第一篇：事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘[范文]

河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘

實施意見(試行)

為健全事業(yè)單位選人用人機制,規(guī)范事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)崗競聘工作,根據(jù)《中共河南省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)>的通知》(豫辦〔2010〕3號)和《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作若干問題的處理意見》(豫人社〔2010〕141號)規(guī)定,現(xiàn)將事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘工作提出以下意見。

一、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的前提下,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則實行競聘上崗、按崗聘用。

二、轉(zhuǎn)崗競聘工作由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門組織實施。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定和單位實際制定《事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實施方案》,明確競聘崗位、條件要求及工作程序等,《實施方案》須經(jīng)事業(yè)單位負責(zé)人員集體討論通過。

三、事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位之間人員的轉(zhuǎn)崗競聘工作,由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門根據(jù)工作需要、崗位職責(zé)和任職條件組織實施。

四、事業(yè)單位管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗競聘工勤技能崗位,由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

五、工勤技能崗位人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位除具備所競聘崗位的基本條件外,還應(yīng)具備以下條件:

(一)工勤技能人員競聘管理崗位條件

1.具有所競聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力;

2.具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專(中技);

3.在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次;

4.工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進行競聘,首次不得競聘擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位;

5.競聘六級管理崗位,應(yīng)在工勤技能一級崗位工作滿5年以上;競聘七級管理崗位,應(yīng)在工勤技能一級崗位工作,或者在工勤二級崗位工作滿5年以上,或者在工勤技能三級崗位工作滿 10年以上;競聘八級管理崗位,應(yīng)在工勤技能二級及以上崗位工作,或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上;競聘九級管理崗位,應(yīng)在工勤技能三級及以上崗位工作,或者在工勤技能四級 崗位工作滿5年以上;競聘十級管理崗位,應(yīng)在工勤技能四級及以上崗位工作,或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上;

6.符合行業(yè)對管理崗位規(guī)定的其他條件。

(二)工勤技能人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位條件

1.取得所競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,其中競聘到實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準入資格;

2.具有所競聘專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)知識和工作能力;

3.在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次;

4.符合主管部門或事業(yè)單位根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件;

5.工勤技能人員原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)最低等級崗位的競聘。

(三)工勤技能人員首次競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位原則

上應(yīng)距國家規(guī)定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上。

六、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘到新的崗位,須經(jīng)主管部門

審核,報政府人力資源部門進行崗位認定,之后按政策規(guī)定執(zhí)行

新的崗位待遇。

第二篇：事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法

事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法

-1-南岸人社發(fā)〔2011〕124號 重慶市南岸區(qū)人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā) 《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)的通知》的通知 區(qū)級各部門、街鎮(zhèn)、各經(jīng)濟板塊管委會辦公室、區(qū)直屬事業(yè)單位 為推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換現(xiàn)將重慶市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)的通知》渝人社發(fā)〔2011〕151號轉(zhuǎn)發(fā)給你們請在事業(yè)單位競聘上崗工作中遵照執(zhí)行。二○一一年八月一日-2-渝人社發(fā)〔2011〕151號 重慶市人力資源和社會保障局 關(guān)于印發(fā)《重慶市事業(yè)單位工作人員 轉(zhuǎn)崗管理辦法試行》的通知 各區(qū)縣自治縣人力社保局市級各部門人事干部處市屬事業(yè)單位人事部門 為推進我市事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換現(xiàn)將《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法試行》印發(fā)給你們請遵照執(zhí)行。此件依申請公開-3-重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法 試行 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》國人部發(fā)〔2006〕70號、《重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法試行》渝人發(fā)〔2008〕2號等規(guī)定制定本辦法。第二條 轉(zhuǎn)崗是指事業(yè)單位內(nèi)部在編、在崗工作人員在崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)根據(jù)工作需要從現(xiàn)崗位類別聘用到其他崗位類別的轉(zhuǎn)換流動。第三條 轉(zhuǎn)崗應(yīng)本著工作需要、人崗相適、從嚴控制的原則堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)按照規(guī)定程序、權(quán)

限及要求采取考試、考核相結(jié)合的方式進行。第四條 本辦法適用于我市除參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理以外的事業(yè)單位。第二章 轉(zhuǎn)崗條件 第五條 轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具備下列基本條件 一遵守憲法和法律法規(guī)。二具有良好的品行。三具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件。-4-四適應(yīng)崗位要求的身體條件。第六條 轉(zhuǎn)換流動到管理崗位還須符合以下條件 一具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷其中少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學(xué)歷。二女性專業(yè)技術(shù)人員50周歲及以下女性工勤技能人員45周歲及以下男性專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員55周歲及以下。三專業(yè)技術(shù)人員在本單位連續(xù)工作滿三年且轉(zhuǎn)崗前三年考核均被確定為合格及以上等次工勤技能人員在本單位連續(xù)工作滿五年且轉(zhuǎn)崗前五年考核均被確定為合格及以上等次其中有兩次及以上被確定為優(yōu)秀等次。第七條 轉(zhuǎn)換流動到專業(yè)技術(shù)崗位還須符合以下條件 一具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷其中少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學(xué)歷。二女性管理人員50周歲及以下女性工勤技能人員45周歲及以下男性管理人員、工勤技能人員55周歲及以下。三取得所轉(zhuǎn)崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格其中轉(zhuǎn)崗到實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)取得相應(yīng)準入資格。四職員在本單位連續(xù)工作滿三年且轉(zhuǎn)崗前三年考核均被確定為合格及以上等次工勤技能人員在本單位連續(xù)工作滿

五年且轉(zhuǎn)崗前五年考核均被確定為合格及以上等次其中有兩次及以上被確定為優(yōu)秀等次。-5-第八條 轉(zhuǎn)崗流動到工勤技能崗位還須符合以下條件 一具有高中及以上學(xué)歷。二女性專業(yè)技術(shù)人員、管理人員45周歲及以下男性專業(yè)技術(shù)人員、管理人員55周歲及以下。三轉(zhuǎn)換流動到技術(shù)工崗位的應(yīng)取得相應(yīng)崗位技術(shù)等級或技術(shù)職務(wù)任職資格。四在本單位連續(xù)工作滿三年且轉(zhuǎn)崗前三年考核均被確定為合格及以上等次。第三章 轉(zhuǎn)崗聘用 第九條 職員、專業(yè)技術(shù)人員之間轉(zhuǎn)崗職員、專業(yè)技術(shù)人員向工勤技能崗位轉(zhuǎn)崗按崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定程序及要求進行。第十條 工勤技能人員向職員、專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗由市人力社保局組織實施原則上每年組織一次其程序如下 一在相應(yīng)崗位空缺情況下事業(yè)單位根據(jù)工作需要按照崗位任職條件擇優(yōu)等額推薦人員報名。二市級主管部門或區(qū)縣自治縣政府人力社保部門會同事業(yè)單位主管部門進行資格審查。三市人力社保局組織統(tǒng)一考試和對考試合格人員進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。四培訓(xùn)合格人員按照規(guī)定程序報市人力社保局辦理轉(zhuǎn)崗-6-手續(xù)。五經(jīng)核準轉(zhuǎn)崗人員簽訂聘用合同完善聘用手續(xù)。第十一條 崗位轉(zhuǎn)換流動后新的崗位聘用等級應(yīng)根據(jù)崗位空缺和任職條件比照本單位同類人員情況確定。其中管理崗位聘用等級確定還須按以下要求進行。一三、四級職員按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定及權(quán)限確定 二五級職員現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)四級及

以上崗位或者在專業(yè)技術(shù)五級崗位上工作一年以上或者在專業(yè)技術(shù)六級崗位上工作兩年以上或者在專業(yè)技術(shù)七級崗位上工作三年以上 三六級職員現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位或者在專業(yè)技術(shù)八級崗位上工作三年以上或者在專業(yè)技術(shù)九級崗位上工作四年以上 四七級職員現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)八級及以上崗位或者在專業(yè)技術(shù)九級崗位上工作一年以上或者在專業(yè)技術(shù)十級崗位上工作兩年以上現(xiàn)聘在工勤技能一級崗位或者在工勤技能二級崗位上工作五年以上 五八級職員現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位或者在專業(yè)技術(shù)十一級崗位上工作兩年以上或者在專業(yè)技術(shù)十二級崗位上工作三年以上現(xiàn)聘在工勤技能二級及以上崗位或者在工勤技能三級崗位上工作五年以上 六九級職員現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十二級及以上崗位或者-7-在專業(yè)技術(shù)十三級崗位上工作三年以上或者現(xiàn)聘在工勤技能三級及以上崗位或者在工勤技能四級崗位上工作五年以上 七十級職員現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)崗位或者現(xiàn)聘在工勤技能四級及以上崗位或者在工勤技能五級崗位上工作五年以上。第十二條 市屬事業(yè)單位工勤人員不得直接轉(zhuǎn)換流動到六級職員及以上管理崗位區(qū)縣屬事業(yè)單位工勤人員不得直接轉(zhuǎn)換流動到七級職員及以上管理崗位鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工勤人員不得直接轉(zhuǎn)換流動到八級職員及以上管理崗位。第四章 待遇及管理 第十三條 轉(zhuǎn)崗人員按新聘崗位進行考核管理其原聘用崗位自然解聘。第十四條 除因

工作需要由上級任命等特殊情形外聘期內(nèi)原則上不能進行轉(zhuǎn)崗。第十五條 轉(zhuǎn)崗人員從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關(guān)工資待遇并按退休時所聘崗位執(zhí)行有關(guān)退休政策。第五章 附 則 第十六條 未按照國家、我市政策規(guī)定實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開展轉(zhuǎn)崗工作。第十七條 本辦法由市人力社保局負責(zé)解釋。第十八條 本辦法自印發(fā)之日起試行。-8-主題詞事業(yè)單位 人員 轉(zhuǎn)崗 辦法 重慶市人力資源和社會保障局辦公室 2011年6月16日印發(fā)-9-主題詞事業(yè)單位 轉(zhuǎn)崗 通知 重慶市南岸區(qū)人力資源和社會保障局 2011年8月1日印

第三篇：事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗競聘演講稿

競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

首先，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持，給我這次難得的展示自我、認識自我的機遇和鍛煉、學(xué)習(xí)、提高的機會。

我叫**，2012年畢業(yè)于**********，2013年9月進入******，10月至今在*****。經(jīng)過3年的學(xué)習(xí)與鍛煉，我較快地熟悉了業(yè)務(wù)，掌握了專業(yè)技能，并能學(xué)以致用，這離不開各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我莫大的關(guān)心和幫助。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于單位的良好的氛圍和環(huán)境，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的厚愛和關(guān)心。今天，我競聘的是重點項目科科員的職位，主要是基

于以下方面考慮：

首先，我具有良好的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)。只有先提

高了自身素質(zhì)才能更好做好工作。在讀研期間，我不僅努力學(xué)習(xí)專業(yè)課程，更積極參加社會實踐，為工作打下了良好的基礎(chǔ)，參加工作以來我更加嚴格要求自己，不斷加強業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，不斷吸納新知識，勤專研、善思考，全面提高豐富自己。

其次，我具有較強的敬業(yè)精神和吃苦耐勞精神。在工

作中，我時時處處嚴格要求自己，對工作不叫苦、不推諉，兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地。

再次，我積累了一定的實踐經(jīng)驗、學(xué)習(xí)能力強。雖然

參加工作時間不長，但在局領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，我公文寫作和溝通協(xié)調(diào)能力得到了鍛煉提高，逐步熟悉自己工作的科室職責(zé)、流程，適應(yīng)現(xiàn)在的工作崗位，能夠勝任科室的各項日常工作和業(yè)務(wù)，能夠較好的完成各級領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)。

如果這次我能競職成功，我將認真履行崗位職責(zé)，積

極協(xié)助科長工作，繼續(xù)發(fā)揚自己的優(yōu)點，努力改正自己的缺點和不足，積極提高自己的業(yè)務(wù)、工作能力。首先，不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，更加熟練的掌握工作流程，提高材料的組織寫作能力，提高工作效率和質(zhì)量；其次，加強自身建設(shè)，提高工作能力，及時報送信息，加強與相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)；再次，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質(zhì)量，加強自身能力，對每一項工作都以認真負責(zé)的態(tài)度做好，切實達到把工作干實、把工作干好、把工作干在前面的要求和標(biāo)準。

我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于單位的良好的氛圍和環(huán)境，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的厚愛和關(guān)心。今后，無論在哪個崗位工作，我都將緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷提升工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準則，始終堅持高標(biāo)準、嚴要求，較好地完成全年各項工作任務(wù)。篇二：事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘

河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘 實施意見(試行)為健全事業(yè)單位選人用人機制,規(guī)范事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)崗競聘工作,根據(jù)《中共河南省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)>的通知》(豫辦〔2010〕3號)和《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作若干問題的處理意見》(豫人社〔2010〕141號)規(guī)定,現(xiàn)將事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘工作提出以下意見。

一、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的前提下,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則實行競聘上崗、按崗聘用。

二、轉(zhuǎn)崗競聘工作由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門組織實施。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定和單位實際制定《事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實施方案》,明確競聘崗位、條件要求及工作程序等,《實施方案》須經(jīng)事業(yè)單位負責(zé)人員集體討論通過。

三、事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位之間人員的轉(zhuǎn)崗競聘工作,由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門根據(jù)工作需要、崗位職責(zé)和任職條件組織實施。

四、事業(yè)單位管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗競聘工勤技能崗位,由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

五、工勤技能崗位人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位除具備所競聘崗位的基本條件外,還應(yīng)具備以下條件:(一)工勤技能人員競聘管理崗位條件 1.具有所競聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力;2.具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專(中技);3.在本單位工作滿三年以上,且近三年考核均被確定為合格及以上等次;4.工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進行競聘,首次不得競聘擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位;5.競聘六級管理崗位,應(yīng)在工勤技能一級崗位工作滿5年以上;競聘七級管理崗位,應(yīng)在工勤技能一級崗位工作,或者在工勤二級崗位工作滿5年以上,或者在工勤技能三級崗位工作滿 10年以上;競聘八級管理崗位,應(yīng)在工勤技能二級及以上崗位工作,或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上;競聘九級管理崗位,應(yīng)在工勤技能三級及以上崗位工作,或者在工勤技能四級 崗位工作滿5年以上;競聘十級管理崗位,應(yīng)在工勤技能四級及以上崗位工作,或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上;6.符合行業(yè)對管理崗位規(guī)定的其他條件。(二)工勤技能人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位條件 1.取得所競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,其中競聘到實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準入資格;2.具有所競聘專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)知識和工作能力;3.在本單位工作滿三年以上,且近三年考核均被確定為合格及以上等次;4.符合主管部門或事業(yè)單位根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件;5.工勤技能人員原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)最低等級崗位的競聘。(三)工勤技能人員首次競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位原則

上應(yīng)距國家規(guī)定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上。

六、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘到新的崗位,須經(jīng)主管部門 審核,報政府人力資源部門進行崗位認定,之后按政策規(guī)定執(zhí)行

新的崗位待遇。篇三：事業(yè)單位崗位競聘演講稿

事業(yè)單位管理職位競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，同志們：

大家好！

我是來自縣***辦公室的一位普通干部，1998年畢業(yè)于****學(xué)校，當(dāng)年分配到***鄉(xiāng)人民政府，曾任鄉(xiāng)計生助理員、農(nóng)業(yè)管理助理員、土地管理助理員、項目管理助理員等職務(wù)；2005年初調(diào)動到縣***公室工作，一直負責(zé)單位文秘工作。在各個工作崗位上，我始終服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，團結(jié)同事，加強學(xué)習(xí)，兢兢業(yè)業(yè)，認真完成每一項工作任務(wù)。

非常有榮幸能有這次機會，給我走上這三尺演講臺，與這么多優(yōu)秀的大哥大姐們一起展示才華，證明能力，闡述觀點。

在此，我要競聘的是縣***辦公室的一個九級職員的管理職位。職位就意味著責(zé)任與義務(wù)，管理崗位——我認為得這并不是權(quán)力的放大，而是責(zé)任與義務(wù)的增加。為作部門的管理者，首先要認識自身的職責(zé)與義務(wù)：一是組織制定本部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；二是組織制定本部門規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；三是組織、協(xié)調(diào)完成好本部門的各項工作任務(wù)；四是及時搜集、整理本部門的業(yè)務(wù)信息，并匯報上級領(lǐng)導(dǎo)和部門；五是組織做好來訪接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；六是組織做好本部門的隊伍的建設(shè)工作，不斷提高工作效率；等?等?

多年來，我一直從事辦公室文秘工作，具備良好寫作功底和協(xié)調(diào)能力。無論在原***鄉(xiāng)人民政府，還是縣***辦公室，本人都能嚴格要求自己，認真履行職責(zé)，不斷加強自身政治思想及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，團結(jié)同事，熱情服務(wù)群眾。我覺得，我完全可以勝任所競聘管理職位。

如果我競聘成功，我將從兩方面做好工作職責(zé)。

一是擺正位置，當(dāng)好參謀。作為一名普通的管理職員，首先要做的就是擺正自己的位置，作好單位領(lǐng)導(dǎo)們的參謀與助手。工作中堅持做到不越權(quán)、不越位、不錯位、不失位，工作中多請示、勤匯報，既要尊重上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，又要敢于發(fā)表自己的看法，做到敢言、直言、能言、善言，確實履行好自己的職責(zé)。

二是加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。作為一名農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的管理人員，必須順應(yīng)形勢，與時俱進，強化學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。既要學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村的業(yè)務(wù)知識，又要全面了解我縣的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、資源狀況、區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策等相關(guān)資料，深入研究縣委、縣政府確定的主要投資導(dǎo)向和重點扶持農(nóng)業(yè)農(nóng)村的項目;同時也要研究農(nóng)民群眾的思想理念、經(jīng)營情況、投資愿望、發(fā)展方向,有針對性地做好調(diào)查研究，以更好地為領(lǐng)導(dǎo)的群眾服務(wù)。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁，我深知，所競聘的管理崗位的工作責(zé)任更大，要求更高。但是，我堅信，只要心里始終裝

著事業(yè)，有公仆觀念，有群眾觀點，有全力盡為民之責(zé)，就一定將工作做實做好。如果我這次競聘成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風(fēng)、求實的工作態(tài)度、進取的工作精神，恪盡職守，認真履行職責(zé)。如果競聘落選，說明我還有差距，決不氣餒。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作。我將一如既往，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，為做出一番成績盡職盡責(zé)。篇四：事業(yè)單位競職演講稿

競職演講

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 我叫xx，今年xx歲，來自四川瀘州，畢業(yè)于xxxx大學(xué)xxxx專業(yè)，現(xiàn)就職于xxx，在xx辦公室工作。今天我站在這里競職xxxx一職，我很榮幸，也很激動，首先要衷心感謝從我來到xxxx以來，局領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩們、同事們給我的溫暖關(guān)懷和無私關(guān)心！

來到xxxx參加工作以來，我始終以“堂堂正正做人、兢兢業(yè)業(yè)工作”作為自己的處事態(tài)度，在組織的培養(yǎng)和同志們的幫助下，刻苦學(xué)習(xí)，積極工作，曾在去年獲得了先進個人的榮譽，這是組織和同志們對我工作成績也是對我個人的肯定，激勵著我走在水利事業(yè)勇往直前的路上，能有機會在這里競爭上崗，這是一個難逢的機會，我相信機會是給有準備的人，我會珍惜這樣的機會，而我也已經(jīng)做好了充分的準備，總結(jié)起來我的優(yōu)勢在于以下幾點：

一、青春需要理想，而夢想不生長于艷陽高照的溫床，只有經(jīng)過

磨礪的青春才能散發(fā)出耀眼的光芒。我年輕，這是我的優(yōu)勢，是我用來拼搏的利劍，機會與挑戰(zhàn)同在，壓力與動力并存，我愿意也樂意接受挑戰(zhàn)，時刻準備著接受磨礪，因為那能讓我更全面的發(fā)展，更快的成長，為洪雅水利事業(yè)做出更大的貢獻！

二、具有良好的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)。俗話說：打鐵先要自身硬，只有先提高了自身素質(zhì)才能更好做好工作。在大學(xué)期間，我努力學(xué)習(xí)為工作打好了好的基礎(chǔ)，參加工作以來我更加嚴格

要求自己，不斷加強業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，不斷吸納新技術(shù)新方法，勤專研、善思考，全面的豐富自己。

三、具有較強的敬業(yè)精神和吃苦耐勞精神。在工作上我認真負責(zé)，干一行、愛一行、鉆一行，而這種愛和鉆研勁會伴隨我一輩子。我來自農(nóng)村，從小農(nóng)村教會了我：能吃苦，再苦也是甜的，嬌生慣養(yǎng)，吃的再甜到最后都是苦了自己。而我把這種吃苦耐勞的精神帶到了我的工作中，不怕艱難，知難而上！

四、積累了一定的實踐經(jīng)驗、學(xué)習(xí)能力強。雖然參加工作時間不

長，但局領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我成長給與了莫大的關(guān)懷，我參加多項工程設(shè)計以及現(xiàn)場施工任務(wù)，在10、11年重點縣建設(shè)中擔(dān)任片區(qū)技術(shù)負責(zé)人，xx防洪工程施工過程中，擔(dān)任現(xiàn)場施工技術(shù)人員，駐在施工第一線，為工程保質(zhì)保量竣工做出來自己的貢獻。在今年開工的xxxx項目中，擔(dān)任ⅱ標(biāo)段施工小組負責(zé)人，在這些工作中我善于總結(jié)思考、將得到的經(jīng)驗積累起來，為我以后的工作開展奠定了基礎(chǔ)。

如果這次我能競職成功，我會把它當(dāng)作對我的肯定，加倍珍惜，有決心，也有信心和大家共同努力，把各項工作做好，不負組織對我的信任。我堅信：給我一個舞臺，我會用實際行動證明自己，回報組織對我的栽培。如果我競職成功，我會努力做好以下三點：

一、面對新任務(wù)、新形勢，我會更加努力，迅速的提高自己，武

裝自己，供排水工作是一項具有挑戰(zhàn)的新工作，但我早已做好準備，我會竭盡所學(xué)，并且繼續(xù)提高個人素質(zhì)，積極配合好同事們出色地完成這項任務(wù)。

二、當(dāng)好先鋒，發(fā)揮力量。我會擺正自己的位置，找好方向，在思想作風(fēng)上做好表率作用，在專業(yè)技術(shù)上發(fā)揮中堅作用，努力成為一個先鋒模范，積極主動的為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠地信息與資源，充當(dāng)好參謀，為股室服好務(wù)，為xxxx服好務(wù)，更為xx水利事業(yè)服好務(wù)！

三、扎實工作，銳意進取。既發(fā)揚以往好的作風(fēng)、好的傳統(tǒng)，埋

頭苦干，扎實工作，又注重在工作實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，從滿意的做起，從不滿意的改起，做好每一項工作。同時更會積極向上，勇于進取。

如果這次競職失敗了，說明我和領(lǐng)導(dǎo)們同事們還有很大的差距，我不會放棄自己，我會鞭笞自己，并且努力提高自己，向他們靠近。同時，繼續(xù)做好本職工作。最后再次衷心的感謝大家！我的演講完畢，謝謝！篇五：競聘演講稿的主要內(nèi)容

競聘演講稿的主要內(nèi)容

一、圍繞一個中心

寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章，對崗位認識理解的層次不同，標(biāo)準、起點不同，那么演講稿的質(zhì)量則不同。

首先對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度。如競聘某學(xué)院圖書館館長這個崗位時，僅僅理解為圖書館長的職責(zé)是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應(yīng)當(dāng)上升一個高度，即圖書館是學(xué)院提高教師、學(xué)生綜合素質(zhì)的陣地，是學(xué)院精神文明建設(shè)的主戰(zhàn)場。對崗位的認識有高度，今后的工作思路才能抓得更準，更到位。

其次，對競聘崗位的理解與認識要準確、全面。如競聘某學(xué)院院長這個崗位時，一方面要準確認識院長的崗位職責(zé)，是學(xué)院發(fā)展和建設(shè)的帶頭人，是教學(xué)與管理的負責(zé)人等等。有的人在競聘時還提到做好學(xué)院黨務(wù)管理工作等，這樣不可以，因為黨務(wù)工作應(yīng)當(dāng)是黨委書記的職責(zé)，如果對崗位職責(zé)認識不準確，可能會引起誤會，導(dǎo)致工作開展時的困難。另一方面，要全面認識院長的崗位職責(zé)，不僅僅是管理者、領(lǐng)頭雁，更重要的是服務(wù)者，為學(xué)院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設(shè)更優(yōu)良的工作環(huán)境，營造更和諧的工作氛圍等。認識全面到位，工作才能全面到位。第三，對競聘崗位的理解與認識要有新意，要作到思想觀點新，思維角度新。競聘者要多關(guān)注和研究新形勢，新動態(tài)，新情況，新問題，得出新結(jié)論。對大家一直以來理解的某崗位職責(zé)提出自己新的思想觀點，也可以運用不同思維方式，從不同角度出發(fā)，提出自己對崗位的認識與見解，令聽者耳目一新。

應(yīng)當(dāng)了解的是對競聘崗位的理解與認識是一個人綜合素質(zhì)、綜合能力的體現(xiàn)，是一個人多年工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、體驗的總結(jié)，并非一日之功。另外，對競聘崗位的理解與認識雖然是寫好競聘演講稿的中心、核心內(nèi)容，卻不一定要把它完全寫到稿子中，而是要使你對崗位的認識在競聘演講稿中得到全面、準確的體現(xiàn)。

二、寫好兩個重點

競聘演講稿寫作重點是競聘者的優(yōu)勢和今后工作思路兩個方面。

競聘者的優(yōu)勢要抓得準。一要抓住適合崗位需要的優(yōu)勢，競聘者具備的優(yōu)勢要與崗位需求高度一致，如果你競聘人事處長，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通，就是對競聘優(yōu)勢抓得不準。

三、把握三個關(guān)鍵

寫競聘演講稿時要把握三個關(guān)鍵：一要心中有聽眾，二要心中不忘自己，三要充分顯示人格魅力。心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的，要考慮聽眾想聽什么，希望聽什么，愿意聽什么，你在演講時把它講出來。如果忘記了這一點，就會失去關(guān)鍵一分。心中不忘自己，世界上沒有兩片相同的樹葉，更不可能有完全相同的兩個人，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的，而非別人的，要文如其人，充分展示自己的個性特點，切不可人云亦云?；驕匚臓栄牛蚶讌栵L(fēng)行，或樸實沉穩(wěn)，或粗中有細，從管理方式、方法上，從接人待物上，從語言表達方式上等，展示自己的特點。另外，如果你是第一次競聘這個崗位，應(yīng)該怎么說；如果你是一個多年從事這項工作的經(jīng)驗豐富的競聘者，你又該怎樣講。如果你是一個年輕有為的干部，該如何說；如果你是一個轉(zhuǎn)崗干部，又該如何講。充分展示自己的人格魅力，這是多年來用自己行動讓人們信服的一種魅力，包含了競聘者做人的真誠，高度的責(zé)任感、事業(yè)心，出色的綜合素質(zhì)、綜合能力，具備了這種人格魅力，競聘者的語言

可能顯得多余，只要你站在競聘者的演講臺上，就會贏得一片贊揚，一片崇敬，一片信任。

競聘演講稿寫法

通常由標(biāo)題，稱謂，正文，落款等部分組成。

1、標(biāo)題

有以文種為題的簡單寫法，“競聘演講稿”；有以競聘職位和文種為題的，如“人事處處長競聘演講稿”。

2、稱謂

一般寫“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們”

3、正文

開頭以“大家好！首先感謝×××給了我這次競聘的機會！”，接下來介紹自己的基本情況，闡述自己的競聘優(yōu)勢和劣勢，對競聘職務(wù)的認識，被聘任后的工作設(shè)想、打算等，最后是結(jié)語。

4、落款

寫姓名和時間（不讀出來）

競聘演講稿寫法

競聘演講的時間是有限制的。因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經(jīng)驗的競聘者常用下面的方法來開頭：

（1）用誠摯的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果。例如：

我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們給了我這次競聘的機會。

（2）簡要介紹自己的有關(guān)情況，如姓名、學(xué)歷、職務(wù)、經(jīng)歷等。例如： 我叫xxx，1983年畢業(yè)于xx大學(xué)xx系，1985年加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任哲學(xué)教研室副主任。

（3）概述競聘演講的主要內(nèi)容。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨。例如：

我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢；二是談?wù)勛龊萌耸戮指本珠L工作的思路 中層領(lǐng)導(dǎo)崗位竟聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委；大家好：

在決定參加這次職務(wù)競聘之前，我也曾度德量力，思慮再三，因為中國儒家的處世哲學(xué)就是不與世人爭，今天，我之所以參加這次中層領(lǐng)導(dǎo)崗位竟聘活動，是因為一方面，表明我對推行中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘上崗機制的擁護和信任；另一方面；通過這次演講，鍛煉提高自己的能力、充分展現(xiàn)自己的才華，并借此機會和大家交流，同時，準備讓人評價優(yōu)劣長短，接受領(lǐng)導(dǎo)和大家對我的挑選。我相信，通過這次職務(wù)競聘，必將使我所下一步的競聘上崗機制呈現(xiàn)一個良好的開端。首先，簡單介紹一下自己的經(jīng)歷。（簡介要簡明，突出優(yōu)勢）

競聘本科副科長這個職位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。我的第一個有利條件是：

一、我具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風(fēng)。

做為中層領(lǐng)導(dǎo)，必須先做好人。一個領(lǐng)導(dǎo)無能，最多是件次品，而一個品德不好的領(lǐng)導(dǎo)，則是危險品。

我在為人方面，胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不善搞小動作，這么多年來沒有和任何人當(dāng)面紅過臉，從不背后搞過人。始終認為：沉默是金，忍讓是銀，幫人是德，吃虧是福。

在個人修養(yǎng)方面，認為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經(jīng)過不斷修練學(xué)習(xí)培養(yǎng)而來的。所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下，常常讀下書、習(xí)下字畫，從不輕易讓一日閑過虛走。特別是進入二十一世紀之后，這世界變化又快又大，精神與物質(zhì)常常處于碰撞之中，需要慎思，明辨和篤行，需要不斷學(xué)習(xí)和反省，這就是所謂的厚德載物?？傊?，我努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人，在工作作風(fēng)方面，能吃苦耐勞，認真負責(zé)，行勝于言。別人不愿做的事我愿做，要求別人做到的事，自己首先做到。我從來就不會攬功諉過，假公濟私，爭名奪利??。領(lǐng)導(dǎo)布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉??沒說一名怨言??（舉例非典時等等??）

我第二個有利條件是：

我具有較全面的組織、協(xié)調(diào)工作的素質(zhì)和能力。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責(zé)。具有團結(jié)同志，正確處理與領(lǐng)導(dǎo)和其他同志的關(guān)系的素養(yǎng)；做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。（舉例說明）

我第三個有利條件是：

具有熟悉科具體業(yè)務(wù)和具有一定的食品衛(wèi)生專業(yè)知識。十幾年來從到從???到???都工作過，業(yè)務(wù)和人員都比較熟悉，而且都能輕松的應(yīng)對自如。我在（專業(yè)對口嗎？寫一下）

第四個有利條件是：

具有較好文字綜合能力。（說明一下??）

誠然，金無足赤，人無完人，在肯定我的有利條件的同時，本人也非常清醒地認識到自己存在一些不足之處： 與領(lǐng)導(dǎo)、大家交心、交流思想不夠。有時工作缺乏主動性，謹慎有余，潑辣不夠。不過我有信心，在以后為工作實踐中在同志們的幫助下不斷克服自身的不足。

對于我所競聘的職務(wù)崗位的認識和上崗后的設(shè)想。

一、首先，作為副職，必須了解正職的主要工作思路和目標(biāo)，我理想概括為24個字搞好服務(wù)，穩(wěn)定大局、內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，開拓發(fā)展，自強不息。

具體為以下幾點：

1、全面可靠地保障省人防辦通信的暢通無阻，為機關(guān)搞好服務(wù)。通信站的天職是服務(wù)，本質(zhì)是服務(wù)，體現(xiàn)的價值也是服務(wù)。目前重點任務(wù)就是抓好話務(wù)、電臺、環(huán)境衛(wèi)生，指揮所指揮大廳和窗口服務(wù)質(zhì)量和水平。

2、不斷開拓通信站的生存空間和發(fā)展空間，發(fā)展是硬道理通信站只有發(fā)展了，所做的貢獻大了，才能更本稿件版權(quán)屬于517878秘書網(wǎng)好體現(xiàn)通信站的生存價值和個人價值，同時才能更好解決目前站里事少人多的局面。副科長目前的網(wǎng)站建設(shè)以及向地下指揮所要項

目等都是為此目的而做的努力。

3、利用一切手段、渠道、機會加大培訓(xùn)力度、提升人才培養(yǎng)層次，全面提高全體人同的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)不斷更新的通信手段和通信站發(fā)展中所需的人才。

4、拓寬各種渠道，采取多種形式，調(diào)動各方面的積極性，增加收入，以滿足站里工作以及全站人員不斷增長的物質(zhì)文化需要。

5、建立和規(guī)范一系列規(guī)章制度，通過對財務(wù)、文檔統(tǒng)計、房屋租賃、考勤、執(zhí)勤、設(shè)備維護、采購等一系列規(guī)章制度的建立和規(guī)范，使工作規(guī)范有序，做事有章可循。

6、協(xié)助科長建立和完善各種競爭、淘汰聘用等用人機制建立和健全各種管理制度。尺有所短、寸有所長，充分發(fā)揮各人的特長，從而使我本科人人有崗位、人人有事做，機構(gòu)健全，崗人相宜，定位準確。

作為副手，一切都有要以科長的工作思路和目標(biāo)為中心開展做好自己的工作。

二、擺正位置，做好配角、當(dāng)好參謀。

副職的主要職責(zé)，對科里的全面工作，要盡其所有，收集各種信息供科長參考，向科長提供各種建議和主張，幫助科長順利作出決策，其次，要有統(tǒng)籌兼顧的思想，當(dāng)好本科的協(xié)調(diào)人，使做出的決策能符合大多

農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位競聘上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，同志們：

大家好！

我叫wxszjg，大專學(xué)歷，現(xiàn)年28歲，1999年參加工作，2002年入黨，2005年被聘為農(nóng)業(yè)技術(shù)員。

我本是一個“只知埋頭工作、一向與世無爭”的基層農(nóng)技員，今天我站在這里競編競崗，既是對我多年來基層農(nóng)技推廣工作的一個檢驗，更是對我獻身農(nóng)技推廣事業(yè)理想的一次考驗。我生在農(nóng)村、長在農(nóng)業(yè)、熱愛農(nóng)民，從小，看著我長大的、護在我身邊的，都是辛勤的農(nóng)技工作者，在他們的教育和熏陶下，我對農(nóng)技推廣工作有關(guān)了濃厚的感情，我立志要把“推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)、促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民增收”作為畢生孜孜以求的事業(yè)，做一名優(yōu)秀的農(nóng)技員。96年高考結(jié)束，我毅然選擇了農(nóng)業(yè)院校，并參加了華農(nóng)農(nóng)學(xué)專業(yè)的進修。1999年大學(xué)畢業(yè)后，我一直在基層一線工作從事農(nóng)技推廣工作，至今已有六年。

我認為自己競聘基層農(nóng)技推廣工作崗位，我還有以下四個方面的優(yōu)勢：

第一，我有專業(yè)優(yōu)勢，我畢業(yè)于農(nóng)業(yè)院校，所學(xué)的是農(nóng)學(xué)專業(yè)，干農(nóng)技推廣工作是我的正業(yè)，與“隔行如隔山”的門外漢相比，我專業(yè)對口，工作起來自然“如魚得水”，我具有從事農(nóng)技推廣工作必備的基礎(chǔ)條件。

第二，我有實踐經(jīng)驗，在基層一線工作的六年時間里，我先后實踐過棉花、水稻、油菜、第三，我有年齡優(yōu)勢，常言道：“三十而立”。三十歲前后，是人的一生中精力最旺盛、創(chuàng)造力最強、干事效率最高的時期。我將近而立之年，身體健康，精力旺盛，頭腦靈活，思想成熟，面對新時期、新形勢，對基層農(nóng)技推廣工作提出的新要求，我完全有能力、更有精力從容應(yīng)對。

第四，我有技能優(yōu)勢，一方面，在多年來的工作中，我養(yǎng)成了勤于學(xué)習(xí)的習(xí)慣，對新事物接受快、掌握好；另一方面，為了能與現(xiàn)代農(nóng)技推廣工作接軌，我自學(xué)掌握了計算機操作技能，并能熟練運用現(xiàn)代辦公工具進行遠程技術(shù)學(xué)習(xí)和信息交流；另外，我有較強的文字功底，基層工作期間，我先后數(shù)十次參加了局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)技站等各級組織的各項農(nóng)情調(diào)研和科技攻關(guān)活動，撰寫了數(shù)十篇調(diào)研報告和技術(shù)文章，其中參與撰寫的多篇專業(yè)論文在省級以上刊物上發(fā)表。這些能力，對我今后推廣農(nóng)技、宣傳農(nóng)情、服務(wù)農(nóng)民，必將起到積極地推動作用。

如果這次競崗成功，我計劃從以下五個方面繼續(xù)努力工作，讓自己在理想的道路上走得更好、走得更遠。

一是堅持政治修養(yǎng)與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷提升自身政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是堅持理論與實踐相結(jié)合，不斷提高自身農(nóng)技推廣和基層工作能力；三是堅持試驗引進與示范推廣相結(jié)合，高標(biāo)準完成崗位工作任務(wù)；四是堅持宣傳培訓(xùn)與入戶指導(dǎo)相結(jié)合，不斷提高農(nóng)技推廣服務(wù)效果；五是堅持總結(jié)繼承與發(fā)展創(chuàng)新相結(jié)合，不斷提高自身技術(shù)儲備和參謀服務(wù)水平，努力為我市農(nóng)技推廣事業(yè)發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。

第四篇：事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗申請書范本

事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗申請書范本

事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗申請書范本

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你們好：

我是10年8月份進廠的，擔(dān)任球焊工作，在這部門，各位同仁乃至廠領(lǐng)導(dǎo)總能看見我為工作而拼搏的身影，但經(jīng)過大半年下來，我越發(fā)覺得我球焊不適合我，反而對品管這一工作比較感興趣，在此我鄭重向廠領(lǐng)導(dǎo)提出由球焊轉(zhuǎn)入品管部門這一申請。

此致

敬禮!

申請人：

以上這篇是事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗申請書范本。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。

第五篇：關(guān)于事業(yè)單位工作人員

? 關(guān)于事業(yè)單位工作人員，“吃空餉”的問題，本次兩會是否有議案? 建議

中央加大力度嚴控事業(yè)單位工作人員'吃空餉"，繼續(xù)盤剝?nèi)嗣竦难?。?jù)調(diào)查，“吃空餉”損失的國家財產(chǎn)遠大于貪官侵吞的國家財產(chǎn)。這些財產(chǎn)用于扶貧助困不是更好嗎。我強烈建議中央有態(tài)度，真正管一管，抓一抓。