第一篇：社保所2012年工作計劃

奉化社保所2012年工作計劃

2012年是“十二五”年開局之年，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、高度重視下，奉化社保所將通過全體工作人員的共同努力，在城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)和養(yǎng)老、醫(yī)療、生活等社會保障方面，力爭實現(xiàn)全面進步，努力完成就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、救助等各項指標(biāo)任務(wù)。

一、樹立良好服務(wù)理念，切實做好就業(yè)再就業(yè)工作

2012年社保所將從實際出發(fā)，認(rèn)真組織開展“春風(fēng)送崗，真情服務(wù)”、“再就業(yè)援助月活動”、民營企業(yè)招聘周、“大、中專（技校）畢業(yè)就業(yè)服務(wù)周”等促進就業(yè)專項活動。開設(shè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)航專窗，認(rèn)真落實好貼息貸款、小額擔(dān)保貸款、“4050”就業(yè)再就業(yè)社保補貼等扶持政策。繼續(xù)做好“零就業(yè)家庭”、大齡人員、失地未就業(yè)人員、登記失業(yè)大學(xué)生等困難群體就業(yè)工作，實行動態(tài)管理。建立健全城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員就業(yè)再就業(yè)臺帳。擬完成勞動力技能培訓(xùn)人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，下崗再就業(yè)人員人，就業(yè)困難人員再就業(yè)人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力人。幫助奉化社區(qū)、合解村接受區(qū)“雙創(chuàng)”工作驗收。

二、完善社會保障體系，穩(wěn)步做好城鄉(xiāng)居民社保、醫(yī)保工作

（一）居民社保：

1、完成全鎮(zhèn)9000余老年人居保檔案的移交、24000余正常人居保檔案的歸檔工作，對參保未繳費的正常人進行催繳。

2、做好每月達齡退休人員、死亡人員的初審、登記工作，及時上報名單，使其能盡快享受養(yǎng)老待遇、撫恤金。

3、完成區(qū)下達的2012年全鎮(zhèn)居保老年人參保率100%、正常人參保70%的參保任務(wù)，力爭

有所突破，做到正常人參保80%。

4、做好居保政策相關(guān)解釋工作。

（二）其它養(yǎng)老保險：

1、完成全鎮(zhèn)1700余人不規(guī)范征（占）地社會養(yǎng)老保險資料收集、錄入模板、檔案移交、系統(tǒng)扣款等工作。

2、幫助拆遷辦做好工業(yè)園B區(qū)第 期人的養(yǎng)老保險辦理工作。(三)居民醫(yī)保：

1、做好參保群眾就醫(yī)治療的審核及報帳工作，協(xié)同奉化衛(wèi)生院做好2012年區(qū)外就醫(yī)患者的登記、報帳工作。

2、做好定點藥店醫(yī)保報帳。

3、做好2012年全鎮(zhèn)醫(yī)保參保工作，力爭參保率達100%。

4、做好居保政策相關(guān)解釋工作。

三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，認(rèn)真做好勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作

實施勞動保障監(jiān)察，“按照《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)要求，檢查轄區(qū)各類企業(yè)與勞動者普遍簽訂勞動合同情況。落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立健全企業(yè)職工工資決定機制、保障機制、增長機制。

四、拓展服務(wù)內(nèi)容，積極推進退休人員管理服務(wù)工作

圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所幫、老有所樂”的目標(biāo)，不斷拓展服務(wù)內(nèi)容，提高退休人員社會化管理服務(wù)水平。認(rèn)真做好退休人員信息核對工作，確保一年一度的信息核對率達到100%，并協(xié)助做好異地退休人員養(yǎng)老金信息核對。溫情服務(wù)，利用“重陽節(jié)”等節(jié)假日定期走訪慰問80歲以上老人、特困、重病住院、孤寡老人并建立臺賬。

二〇一二年二月二十八日

第二篇：社保所工作總結(jié)及工作計劃

社保所上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

一、上半年工作完成情況

（一）承保風(fēng)險控制方面

1、落實承保預(yù)算管理政策，加強項目過程監(jiān)控。一是建立2021年社保業(yè)務(wù)總量風(fēng)險管控和項目風(fēng)險管控目標(biāo)。根據(jù)部門預(yù)算目標(biāo)，制定完成各分公司社保業(yè)務(wù)整體預(yù)算管控賠付率及續(xù)保項目管控賠付率。二是應(yīng)用社保承保預(yù)算管理系統(tǒng)落實預(yù)算目標(biāo)。通過社保承保預(yù)算管理系統(tǒng)，實時掌握承保預(yù)算完成情況，實現(xiàn)承保預(yù)算過程監(jiān)控。

2、完善并落實全生命周期管理機制，提升承保精細(xì)化管理水平。結(jié)合社保業(yè)務(wù)管理需要，完善并優(yōu)化全生命周期管理模塊功能，實現(xiàn)從項目承保時預(yù)估賠付率、承保過程中監(jiān)控賠付率變化、風(fēng)險調(diào)節(jié)機制落實、事后回顧評價全生命周期的管理機制。

3、加強高風(fēng)險項目督導(dǎo)管理，完善高風(fēng)險項目督辦機制。一是開發(fā)高風(fēng)險項目督辦功能。借助系統(tǒng)模塊對高風(fēng)險項目進行過程監(jiān)控、督導(dǎo)。二是完善高風(fēng)險項目督導(dǎo)機制。實現(xiàn)對高風(fēng)險項目專人跟蹤管理。

4、搭建社保精算信息溝通平臺，建立數(shù)據(jù)共享機制。一是按月溝通入賬方案，確保入賬方案準(zhǔn)確、客觀。二是構(gòu)建業(yè)務(wù)、精算數(shù)據(jù)共享機制。召開溝通會議，確定系統(tǒng)交互數(shù)據(jù)口徑，建立數(shù)據(jù)共享機制。

5、加強社保業(yè)務(wù)風(fēng)險調(diào)節(jié)機制落實情況督導(dǎo)。一是對已做風(fēng)險調(diào)節(jié)預(yù)估但尚未結(jié)算項目進行跟蹤督導(dǎo)，盡快落實項目結(jié)算。二是對社保業(yè)務(wù)風(fēng)險調(diào)節(jié)預(yù)估情況進行回顧及分析。對既往已做風(fēng)險調(diào)節(jié)預(yù)估的項目進行跟蹤分析，通過系統(tǒng)分析預(yù)估金額與實際結(jié)算金額、與預(yù)估調(diào)整金額之間的差異原因，優(yōu)化風(fēng)險調(diào)節(jié)基金管理的流程。

6、加強應(yīng)收保費管理，控制應(yīng)收保費水平。一是定期對應(yīng)收保費情況進行統(tǒng)計，對應(yīng)收保費較高公司進行督導(dǎo)。二是優(yōu)化完善系統(tǒng)應(yīng)收保費管理模塊功能。三是定期與相關(guān)部門溝通社保業(yè)務(wù)現(xiàn)金流等情況。四是嚴(yán)格控制新增應(yīng)收保費。嚴(yán)格執(zhí)行公司授信規(guī)則，嚴(yán)控新增應(yīng)收保費。

7、建立承保指標(biāo)監(jiān)控體系，定期編制監(jiān)控報表。一是按月編制社保業(yè)務(wù)承保分析報告。對社保業(yè)務(wù)關(guān)鍵性指標(biāo)進行監(jiān)控、分析、預(yù)警。二是按月編制高風(fēng)險項目分析報告。對高風(fēng)險項目運營進展情況進行跟蹤分析，對相關(guān)舉措落實情況進行總結(jié)評價。

（二）產(chǎn)品開發(fā)方面

1、開發(fā)上線“惠民?！睂贄l款，支持新型業(yè)務(wù)發(fā)展。一是開發(fā)上線專屬條款，并承?！罢沱惐！?、“惠衢?！?、“益康?！薄ⅰ霸交荼！钡软椖?。

2、完成現(xiàn)有部分產(chǎn)品條款修訂。對現(xiàn)有團體護理保險、社保重大疾病保險等七款條款進行修訂。

（三）系統(tǒng)建設(shè)方面

1、開發(fā)上線全生命周期系統(tǒng)，提升精細(xì)化管理水平。正式上線全生命周期系統(tǒng)，借助系統(tǒng)對項目進行全生命周期管理，不斷提升承保精細(xì)化管理水平。

2、擬定高風(fēng)險項目監(jiān)控模塊開發(fā)需求，提升高風(fēng)險項目管控能力。一是高風(fēng)險項目模塊實現(xiàn)與理賠系統(tǒng)、預(yù)算管理系統(tǒng)等系統(tǒng)交互，動態(tài)監(jiān)控高風(fēng)險項目的賠付率及管控賠付率目標(biāo)，設(shè)定不同時段賠付進展閾值，超過該值進行相應(yīng)風(fēng)險提示，并在系統(tǒng)內(nèi)進行剛性管控。二是對高風(fēng)險項目系統(tǒng)建立督辦機制，按月定時下發(fā)督辦單，督導(dǎo)落實相關(guān)舉措落實情況。

3、優(yōu)化完善應(yīng)收保費管理模塊功能，提升應(yīng)收保費管理能力。實現(xiàn)對系統(tǒng)中已實現(xiàn)應(yīng)收保費數(shù)據(jù)統(tǒng)計、逾期應(yīng)收催收提醒、大額應(yīng)收到期提醒、現(xiàn)金流監(jiān)控、應(yīng)收保費授信等功能。

4、優(yōu)化系統(tǒng)現(xiàn)金流管理功能，提升現(xiàn)金流管理水平。對現(xiàn)有模塊進行改造完善，探索財務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)相匹配，并細(xì)化到項目的實現(xiàn)方式。

5、開發(fā)應(yīng)收保費催收督導(dǎo)功能，提升應(yīng)收保費催收成效。利用應(yīng)收管理模塊實現(xiàn)應(yīng)收保費過程監(jiān)控，強化應(yīng)收保費催收督導(dǎo)，提高應(yīng)收保費管理成效。

（四）承保人員管理方面

1、開展社保業(yè)務(wù)承保人員培訓(xùn)，提升承保人員專業(yè)水平。對分公司承保骨干人員開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提升承保團隊專業(yè)化水平。

2、制定視頻培訓(xùn)計劃，錄制視頻培訓(xùn)課件。為進一步擴大培訓(xùn)人員覆蓋面，探索通過視頻培訓(xùn)的方式，對承保人員進行培訓(xùn)，錄制相應(yīng)課件。

二、當(dāng)前存在的主要問題

一是部分項目承保條件較差，業(yè)務(wù)質(zhì)量不佳。部分續(xù)保項目承保條件較差，業(yè)務(wù)質(zhì)量不佳，承保條件改善難度較大，難以實現(xiàn)收支平衡。由于處在協(xié)議期內(nèi)，承保后對經(jīng)營結(jié)果 較大影響。

二是現(xiàn)有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量較差，無法滿足對新型業(yè)務(wù)的定價支持?，F(xiàn)有數(shù)據(jù)主要以承保項目的理賠數(shù)據(jù)為主，存在數(shù)據(jù)不完整、數(shù)據(jù)質(zhì)量不佳的情況。在新產(chǎn)品開發(fā)、方案設(shè)計時，數(shù)據(jù)可靠性不足。

三是應(yīng)收保費管理難度較大，較難完成現(xiàn)有考核指標(biāo)?；谏绫I(yè)務(wù)特殊性，對繳費計劃的制定，保費的撥付時間等沒有足夠的話語權(quán)，導(dǎo)致實際撥付保費時間與公司授信規(guī)則存在出入，較難完成相應(yīng)考核指標(biāo)。

四是項目結(jié)算周期較長，風(fēng)險調(diào)節(jié)預(yù)估尚未結(jié)算余額較大。存在部分項目多年未結(jié)算情況，現(xiàn)有未結(jié)算項目較多、余額較大。

三、下半年工作計劃

（一）進一步加強承保風(fēng)險管控，控制經(jīng)營風(fēng)險

一是堅持落實年初制定的承保預(yù)算管理政策，控制全年指標(biāo)在預(yù)算管控指標(biāo)之內(nèi)。對于超過預(yù)算指標(biāo)的分公司，逐一進行督導(dǎo)，確保完成全年指標(biāo)。二是加強高風(fēng)險項目督導(dǎo)管理，落實相關(guān)管控舉措。按照高風(fēng)險項目清單內(nèi)的管控舉措，按項目跟蹤督導(dǎo)相關(guān)落實情況，確保相關(guān)舉措落實到位。

三是按月與精算部溝通確認(rèn)準(zhǔn)備金入賬情況，確保入賬值準(zhǔn)確客觀。

（二）進一步加強應(yīng)收保費管理，提升現(xiàn)金流水平

一是強化應(yīng)收保費催收督導(dǎo)，提升應(yīng)收保費催收成效。利用應(yīng)收管理模塊進行過程監(jiān)控，提高應(yīng)收保費管理成效，優(yōu)化社保業(yè)務(wù)經(jīng)營活動現(xiàn)金流，降低逾期應(yīng)收保費水平。二是探索現(xiàn)金流管理與應(yīng)收保費管理相銜接，提升分公司現(xiàn)金流水平。三是優(yōu)化現(xiàn)金流管理方式。與財會部溝通現(xiàn)金流具體數(shù)據(jù)統(tǒng)計依據(jù)，探索按項目管理現(xiàn)金禮。

（三）進一步加強社保系統(tǒng)建設(shè)，完善系統(tǒng)功能

一是優(yōu)化預(yù)算管理系統(tǒng)模塊功能。探索實現(xiàn)預(yù)算填報線上化、自動化、智能化，同時實現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)系統(tǒng)自動計算、相關(guān)調(diào)整自動實現(xiàn)同步等功能。二是開發(fā)上線高風(fēng)險項目督導(dǎo)模塊功能。實現(xiàn)按月按項目督導(dǎo)高風(fēng)險項目相關(guān)舉措落實進展、落實事項等內(nèi)容。三是優(yōu)化應(yīng)收保費管理模塊功能。對系統(tǒng)中已實現(xiàn)應(yīng)收保費數(shù)據(jù)統(tǒng)計、逾期應(yīng)收催收提醒、大額應(yīng)收到期提醒、現(xiàn)金流監(jiān)控、應(yīng)收保費授信等功能。

（四）根據(jù)市場動向研發(fā)新產(chǎn)品條款，支持業(yè)務(wù)發(fā)展

根據(jù)前沿市場動向，研究適應(yīng)時代潮流的新條款、新產(chǎn)品，支持社保業(yè)務(wù)快速發(fā)展。

（五）加快推進項目結(jié)算，落實虧損彌補保費到賬

對已做風(fēng)險調(diào)節(jié)預(yù)估尚未結(jié)算項目，逐一推動項目進行結(jié)算，落實虧損補償保費到賬。

社保部承保處

2021年6月18日

第三篇：2011年社保所工作計劃

2011年社保所工作計劃

2012年，社保所將在以往工作的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞辦事處中心工作，努力做好基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作，創(chuàng)造性的做好以下幾項工作：

1、在每個社區(qū)開辟 “老年活動角”。為老干部提供“就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮”的“四就近”活動，并從自身工作力量，工作經(jīng)費、工作機制多方面為“四就近”搭建平臺，提供支持。并配備專人負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的老干部活動，為老干部創(chuàng)造一個積極、健康向上的活動場所，為老干部提供更周到、更全面、更貼心、更到位的服務(wù)，營造濃厚的尊老、敬老氛圍，為建設(shè)和諧幸福的車站辦事處增磚添瓦。

2、提高退休人員社會化管理水平。

充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障協(xié)管員的作用，不斷優(yōu)化服務(wù)內(nèi)涵，提升服務(wù)質(zhì)量，積極探索推進社區(qū)離退休人員管理服務(wù)工作新辦法，組織退、離人員參加社區(qū)組織的豐富多彩的老年娛樂活動，對托管人員生病的，積極組織上門進行探望；積極組織開展好對轄區(qū)離退休人員進行生存情況認(rèn)證人；

3、以合同簽訂為重點，促進建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以維護勞動者的合法權(quán)益為重點，更加注重各類社會群體利益關(guān)系的協(xié)調(diào)平衡，更加突出農(nóng)民工權(quán)益保障，切實減少群體性勞動糾紛和爭議，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，積極建立以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)的用工登記，實行勞動合登記備案。積極配合開展勞動爭議調(diào)解工

作，使多數(shù)勞動糾紛通過調(diào)解能得到妥善處理。

第四篇：社保所年終工作總結(jié)

社保所年終工作總結(jié)

馬安鎮(zhèn)社保所在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委政府中心工作，在區(qū)社保分局的關(guān)指導(dǎo)下，經(jīng)過全體工工作人員共同努力，順利完成了黨委政府下達的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下：

一、社保所建設(shè)情況

馬安社保所成立初期，在鎮(zhèn)黨委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)下、區(qū)社保分局大力支持，購置了辦公用品和辦公設(shè)備，完善了電腦網(wǎng)絡(luò)和各項制度上墻，區(qū)社保分局提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加深了我所工作員對社保業(yè)務(wù)知識的了解，熟悉社保操作系統(tǒng)，掌握社保各項操作技能，確保了社保工作順利開展。

二、社保工作業(yè)務(wù)開展情況

1、城鄉(xiāng)村(居)民醫(yī)療保險參保情況

城鄉(xiāng)村(居)民醫(yī)療保險工作內(nèi)容包括：本轄區(qū)農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費用的征收、核對、增減員、參保信息更正，本轄區(qū)參保人員異地就醫(yī)待遇支付和異地生育待遇支付受理、審單，本轄區(qū)參保人員生育備案，本轄區(qū)參保人員意外傷害調(diào)查、審批，本轄區(qū)參保人員門診選點、變更。經(jīng)統(tǒng)計，20xx年馬安鎮(zhèn)農(nóng)村合作醫(yī)療參保總?cè)藬?shù)25257人，參保率達到100%。

今年以來年，辦理城鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險增員95人，減員 155人，參保信息更正63人，生育備案77人，受理異地就醫(yī)待遇報銷和異地生育待遇報銷業(yè)務(wù)82項，社?；饒箐N金額910306.6元，受理意外傷害調(diào)查、審批業(yè)務(wù)25項.。

2、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保情況

20xx年8月，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險在我鎮(zhèn)開始實行，為該業(yè)務(wù)更好的實行，惠城區(qū)組織統(tǒng)一培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使我們社保所成員更加深刻的認(rèn)識到新農(nóng)保的政策法規(guī)與重大意義。為了積極響應(yīng)上級政策，認(rèn)真貫徹落實，實現(xiàn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險兩年全覆蓋的目標(biāo)，普及全民社保，社保所全體成員全力以赴，做足新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險推行前期準(zhǔn)備工作，確保我鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工順利開展，我們做了積極的準(zhǔn)備工作：

(1)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，落實工作條件，參加專業(yè)培訓(xùn)。新農(nóng)保的實施，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)給予高度的重視，開展會議召集各個涉及部門要求給予積極配合，確保新農(nóng)保的有效實行。

(2)開展宣傳活動，抓好養(yǎng)老保險宣傳動員，營造良好氛圍。復(fù)印相關(guān)政策文件及城區(qū)相關(guān)資料下派各村，社保所工作人員親自深入各村大力做好宣傳工作，廣泛深入宣傳新農(nóng)保工作的重大意義，基本政策和參保辦法，動員農(nóng)民積極參保，引導(dǎo)子女為父母繳費和社會各界資助困難老人參保。為新農(nóng)保工作的開展?fàn)I造良好氛圍。

(3)參照農(nóng)村合作醫(yī)療的實施途徑，發(fā)動各村委會以及村小組組織農(nóng)民參保，以戶為單位，符合參保條件者一律鼓勵參保，村干做好參保登記，繳養(yǎng)老保險費，并將參保人員名冊與養(yǎng)老保險費交至社保所統(tǒng)一錄入資料辦理參保。

新農(nóng)保費用征收及登記過程中，為更高效的完成任務(wù)，我們做了以下幾點工作：

(1)多次組織村干部進行培訓(xùn)及業(yè)務(wù)講解，對村干部在征收及登記過程遇到的問題給予解答。村干部是村民直接接觸的人，村干部對新農(nóng)保意義的認(rèn)識及業(yè)務(wù)的辦理直接影響工作能否順利進行。

(2)進入農(nóng)村，與村民面對面交流，真實了解到村民對該項政策的觀點，聽取村民提出的問題及意見，對工作的不足之處進行改進，維護村民的切身利益，更好的為村民服務(wù)。

(3)有條不紊的錄入工作。為更高效的完成錄入工作，我們社保所成員實行包干制度，每個人包干幾個村，對自己包干的村負(fù)責(zé)。該項制度，使我們每個人都更加清楚了解到自己所負(fù)責(zé)的村的完成情況及遇到的問題。

經(jīng)過幾個月的宣傳及社保所成員、村干部的努力，我們順利的完成了城區(qū)交與的參保任務(wù)，參保村民的對賬折及享受待遇村民的對賬卡已順利發(fā)放到他們手上。

新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)新農(nóng)保的參保登記、參保繳費、基金劃撥、管理、個人賬戶的建立與管理、待遇核定與支付、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、檔案管理、統(tǒng)計管理、受理咨詢、查詢和接訪等工作。20xx年全鎮(zhèn)參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險總?cè)藬?shù)為10146人，區(qū)任務(wù)數(shù)7100人，完成任務(wù)數(shù)142%。其中，45周歲至60周歲參保人數(shù)為3192人，參保率為100%。

3、加強學(xué)習(xí)業(yè)精于勤，打鐵自身硬

堅持不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，邊學(xué)邊干，一以貫之。全所人員力求在社保工作業(yè)務(wù)中做“全人”、“能人”，要給人家“問不倒”。一是及時掌握新政策。社保工作中的有關(guān)政策經(jīng)常更新、調(diào)整，凡有新的政策，及時組織大家學(xué)習(xí)、掌握。二

是碰到問題及時咨詢。在工作中，經(jīng)常會碰到一些疑難問題，一時不能回答，解決不了，我們就與市局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)科室聯(lián)系，以尋得幫助。三是服務(wù)下沉不浮“上”。要求全所人員有時間就要往局里跑。實踐證明，跑得越勤的人，社保工作也做得越得心應(yīng)手。

回顧一年來的工作情況，看到了成績，也發(fā)現(xiàn)了不足。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前社保工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少，主要表現(xiàn)在：

(1)農(nóng)村合作醫(yī)療保險存在村民已交錢，但漏錄入系統(tǒng)，或者是村民已成功刷卡付費，由于社保系統(tǒng)失常顯示欠繳狀態(tài)。針對以上情況，社保工作人員和各村干部核對該村的參保名單，確認(rèn)已交錢,重新刷卡參保，恢復(fù)其正常參保狀態(tài)，確保參保人員能正常享受醫(yī)療報銷待遇，作為社保工作人員保持高度的責(zé)任感，盡職盡責(zé)，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

(2)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險今年才在惠城區(qū)實施，操作系統(tǒng)還在完善階段，致使一部分操作功能不能使用，使工作效率受到一定的阻礙。

(3)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費需跑到銀行，給村民帶來一定的不便，已經(jīng)和銀行在協(xié)商，希望能配部刷卡機到社保所辦公室。

三、20xx年社保所工作計劃

我所將圍繞惠州市涉及到我所的工作項目，竭盡全力確保各項任務(wù)指標(biāo)的圓滿完成。同時內(nèi)抓管理，外樹形象，進一步發(fā)揮社會保障工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用。

1、以《社會保險法》的宣傳貫徹為契機，擴大社會保障覆蓋面?！吨腥A人民共和國社會保險法》將于20xx年7月1日起施行?！渡鐣ｋU法》是我國第一部全國性、綜合性的社?！盎痉ā?，這是實現(xiàn)我國社保制度由實驗性階段向定型、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的重大步驟。以《社會保險法》的宣傳貫徹工作為契機，加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、合作醫(yī)療宣傳力度，提高各險種參保人數(shù)、參保率，提高覆蓋面。

2、做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費工作。今年是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施第一年，主要重心在45-60周歲的參保繳費和60周歲以上的參保和待遇發(fā)放工作上。明年的主要工作是抓參保，做好政策宣傳和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高參保率和服務(wù)水平，確保完成區(qū)定的兩年全覆蓋的任務(wù)。

3、做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的宣傳工作。積極響應(yīng)上級政策，認(rèn)真貫徹落實，實現(xiàn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險兩 年全覆蓋的目標(biāo)，普及全民社保，鑒于我鎮(zhèn)今年新農(nóng)保的參保率離全覆蓋還有一定的距離，因此，我們還需不留余力的宣傳新農(nóng)保廣泛深入宣傳新農(nóng)保工作的重大意義，社保所全體成員全力以赴，確保我鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作順利進行。

4、完善當(dāng)前工作事務(wù)。完善當(dāng)前農(nóng)村合作醫(yī)療相關(guān)工作方法，簡化工作程序，便民辦事，提高工作效率，認(rèn)真分析和研究工作解決工作中遇到的問題，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣好的做法。推動農(nóng)村社會保險工作順利開展，確實保障農(nóng)民的基本利益。

社保所工作事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，事關(guān)人民群眾切身利益，我們將進一步統(tǒng)一思想、堅定信心、與時俱進、開拓進取，扎實做好20xx各項保障工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會的全面進步作貢獻。

社保所個人工作總結(jié) 社保所工作人員工作總結(jié) 2013年社保所工作總結(jié) 社保所工作總結(jié)

第五篇：社保所實施方案

茂山鎮(zhèn)社保所關(guān)于開展“執(zhí)行力提升年”活動的

實 施 方 案

為深入推進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)，全面提高我所貫徹鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府、業(yè)務(wù)主管部門決策部署的執(zhí)行力，努力實現(xiàn)“富強茂山、活力茂山、文明茂山、生態(tài)茂山、和諧茂山”的戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府《關(guān)于在全鎮(zhèn)開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施方案》的通知（茂發(fā)?2011?18號）文件精神，我所決定開展“執(zhí)行力提升年”活動，現(xiàn)提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會、省委八屆十次全會、市委九屆七次全會和縣委十二屆十次全會精神，圍繞打造“三最四低”投資發(fā)展軟環(huán)境的要求，以目標(biāo)管理為主線，以執(zhí)行力提升為重點，以督查問效為保障，著力解決全所職工中存在的落實不力、效率不高、服務(wù)不優(yōu)、效果不好等突出問題，促使全所職工在工作態(tài)度、工作進度、工作力度和工作滿意度方面有新的提升，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過開展“執(zhí)行力提升年”活動，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、問效、考評“五位一體”的長效機制，全面提升全所職工圍繞中心工作服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的執(zhí)行力，實現(xiàn)凡是鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的重大決策和工作部署任務(wù)件件有落實，保障鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府各項政策措施全面落實到位。

三、組織領(lǐng)導(dǎo) 為切實加強對“執(zhí)行力提升年”活動的領(lǐng)導(dǎo)，成立茂山鎮(zhèn)社保所“執(zhí)行力提升年”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組 長：楊建庭（鎮(zhèn)社保所所長）

成 員：周國菊（鎮(zhèn)社保所統(tǒng)計員、報賬員）

張麗梅（鎮(zhèn)社保所職工）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)社保所，楊建庭同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，辦公室聯(lián)系電話：8995118。

四、方法步驟

“執(zhí)行力提升年”活動從2011年4月開始至12月，具體分四個階段進行。

（一）宣傳發(fā)動階段（4月）

1.抓動員，提升執(zhí)行理念。及時召開動員會，采取有力措施，結(jié)合實際，對相關(guān)工作進行安排部署，要成立工作機構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)，制定切實可行的實施方案，迅速興起開展“執(zhí)行力提升年”活動的熱潮，并于5月13日前，將“執(zhí)行力提升年”實施方案、工作機構(gòu)、召開動員會情況報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2.抓教育，營造執(zhí)行氛圍。以建立學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型組織和培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部為載體，制定學(xué)習(xí)計劃，提出學(xué)習(xí)要求，豐富學(xué)習(xí)形式，通過采取中心組學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)交流研討會、專題講座、個人自學(xué)等方式，組織全所職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會、省委八屆十次全會、市委九屆七次全體（擴大）會議、縣“兩會”及與茂山發(fā)展緊密相關(guān)的政策、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，使全所職工、黨員進一步認(rèn)清發(fā)展形勢、理清發(fā)展思路、明確目標(biāo)任務(wù)，以足夠的知識能力儲備和開拓創(chuàng)新的精神提升執(zhí)行力，以強烈的事業(yè)心和使命感落實鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的工作部署。要圍繞“抓執(zhí)行、強作風(fēng)、講效能、促發(fā)展”，認(rèn)真組織開展三項主題活動。一是開展“執(zhí)行力提 升”學(xué)習(xí)討論活動。聽取專家學(xué)者關(guān)于行政管理、黨性法紀(jì)、職業(yè)教育、執(zhí)行力建設(shè)等為主要內(nèi)容的講座，切實提高全所職工對執(zhí)行力重要性的認(rèn)識，進一步增強宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、執(zhí)行意識。組織全所職工從自身實際和工作崗位出發(fā)，圍繞“鎖定目標(biāo)抓落實、強化責(zé)任抓落實、關(guān)注民生抓落實、突出重點抓落實、強化項目抓落實、改革創(chuàng)新抓落實、嚴(yán)格進度抓落實、團結(jié)協(xié)作抓落實、改進作風(fēng)抓落實、深入調(diào)研抓落實、督促檢查抓落實、廉潔從政抓落實”等十二方面開展討論，撰寫心得體會，樹立時間觀念和效率意識，只爭朝夕、真抓實干、說到做到、有冠必奪、創(chuàng)先爭優(yōu)。二是開展負(fù)責(zé)人談“執(zhí)行力提升”活動。領(lǐng)導(dǎo)干部要做提升執(zhí)行力的表率，帶頭抓督查、抓執(zhí)行、抓落實，既善于安排部署工作，更善于推動工作、解決問題、完成任務(wù)，以自身的影響力帶動社保所執(zhí)行力的提升，形成人人講執(zhí)行、人人抓執(zhí)行、人人促執(zhí)行的良好局面。三是開展負(fù)責(zé)人公開承諾活動。就如何“提升執(zhí)行力”，結(jié)合社保所的職能職責(zé)和工作特點，提出具體的、有針對性和可操作性的措施，在全鎮(zhèn)干部職工大會上公開承諾并公示，接受社會監(jiān)督。

3.抓落實，強化執(zhí)行效果。社保所要按照鎮(zhèn)督查辦關(guān)于鎮(zhèn)黨代會黨委工作報告、鎮(zhèn)人代會政府工作報告中確定的重點工作任務(wù)進行細(xì)化分解立項督查要求，實施“工作成果倒逼法”，對職責(zé)內(nèi)該辦的事快速辦，對工作中需要協(xié)調(diào)解決的事及時溝通，對人民群眾中的矛盾困難主動疏導(dǎo)解決，對執(zhí)行中存在障礙的體制機制制度等大膽創(chuàng)新、改革攻堅，確保黨委政府鋼的目標(biāo)、鐵的任務(wù)全面完成。

負(fù)責(zé)人的心得體會文章，于5月13日前報送鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，社保所職工的心得體會文章于5月15日前報送鎮(zhèn)社保所。

（二）組織實施階段（5月）

1．廣泛征求意見。通過發(fā)放征求意見表、召開不同類型和范圍的座談 會、懇談會、征詢會等形式，重點圍繞社保所職工中不同程度存在的影響執(zhí)行力提升的問題和具體工作實際，廣泛公開征求服務(wù)對象對開展“執(zhí)行力提升”活動的意見和建議，并進行認(rèn)真系統(tǒng)全面的梳理歸類。

2．有針對性查找問題。圍繞執(zhí)行政策、落實工作、必達目標(biāo)，實行“四對照四查四看”，組織職工圍繞“愿不愿執(zhí)行”、“會不會執(zhí)行”、“執(zhí)行快不快”、“效果好不好”四個方面來看有沒有存在不執(zhí)行的現(xiàn)象，開展工作目標(biāo)對照檢查。一是對照執(zhí)行中思想覺悟方面提高了沒有，查“愿不愿執(zhí)行”，看是否存在有令不行、有禁不止，對抗執(zhí)行；推諉扯皮、推卸責(zé)任，逃避執(zhí)行等現(xiàn)象。二是對照工作中執(zhí)行能力方面提高了沒有，查“會不會執(zhí)行”，看是否存在不求甚解、淺嘗輒止，盲目執(zhí)行；照抄照搬、唯書唯上，機械執(zhí)行等現(xiàn)象。三是對照執(zhí)行中工作作風(fēng)方面改進了沒有，查“執(zhí)行快不快”，看是否存在不推不動、消極怠工，被動執(zhí)行；討價還價、久拖不決，緩慢執(zhí)行等現(xiàn)象。四是對照執(zhí)行中工作效能方面提升了沒有，查執(zhí)行“效果好不好”，看是否存在上有政策、下有對策，扭曲執(zhí)行；斷章取義、為我所用，選擇執(zhí)行等現(xiàn)象。

3．建立整改責(zé)任制。對自查和征求意見反映出來的問題，按照“立說立行”的原則，及時整改，深刻剖析原因，制定切實可行的整改措施。對存在的工作作風(fēng)不正、執(zhí)行力低下、工作效果不好等問題，要從建章立制入手，實行“一個問題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套整改方案、一抓到底”的工作責(zé)任制，消除制約因素，從機制上杜絕產(chǎn)生的根源；對個人存在的責(zé)任意識不強、素質(zhì)能力不高、推進落實不力等問題，要從加強學(xué)習(xí)教育入手，定期開展職業(yè)培訓(xùn)，強化履職、促進執(zhí)行。

征求意見、對照檢查及召開整改工作會的情況和制定的整改方案，于5月25日前報送鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）推進落實階段（6月—10月）圍繞“執(zhí)行力提升”，認(rèn)真研究探索落實工作任務(wù)的治本措施，重點抓好六個工作機制的建立完善。

1．健全干部教育培訓(xùn)機制。以深入實施行政能力提升制度為抓手，實施“干部能力提升計劃”，不斷健全完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。聽取講座培訓(xùn)，圍繞鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的中心工作，緊扣現(xiàn)代新昆明經(jīng)濟、社會、政治、文化建設(shè)的重大問題和干部群眾關(guān)心的突出問題，聽取講座培訓(xùn)。

2．健全崗位執(zhí)行力承諾機制。繼續(xù)深入落實服務(wù)承諾制，實行全員承諾、逐級承諾。將社保所所有工作人員履行的職能職責(zé)和承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)向社會進行服務(wù)公開承諾，建立層層承諾分級負(fù)責(zé)的服務(wù)承諾機制。執(zhí)行自下而上逐層逐級簽訂干部執(zhí)行力承諾書，工作人員向負(fù)責(zé)人承諾，負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)承諾。

3．健全權(quán)力約束機制。按照權(quán)力運行“公開、公平、公正、規(guī)范”的要求，深入實施行政行為監(jiān)督制度，加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的權(quán)力約束。依照行政審批制度改革，精簡審批事項，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，提高審批效率。繼續(xù)加強為民服務(wù)體系建設(shè)，凡屬行政審批事項和公共管理服務(wù)事項，全部納入鎮(zhèn)為民服務(wù)中心統(tǒng)一受理、審核、送達，實行“一站式辦結(jié)、一條龍服務(wù)、一次性辦結(jié)、一條鞭管理”。積極開展廉政風(fēng)險防范管理工作，以為周期按照風(fēng)險排查、防控落實、評價考核、修正完善“四個環(huán)節(jié)”進行循環(huán)，深入查找在思想意識、崗位履職、制度機制、外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險點，構(gòu)建前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置“三道防線”，及時化解權(quán)力運行過程中各類容易誘發(fā)腐敗的風(fēng)險。

4．健全績效管理機制。建立健全工作目標(biāo)管理考核責(zé)任制，逐級簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，實施差別化考核管理，合理確定考核評價主體，嚴(yán)格考核評價程序，創(chuàng)新考核評價方法，科學(xué)運用考核評價結(jié)果，充分發(fā)揮考核 評價的導(dǎo)向、激勵、鞭策和監(jiān)督作用。繼續(xù)開展效能政府四項制度建設(shè)工作，提升行政效能，健全完善考核與平時考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾及服務(wù)對象評議相結(jié)合、考核內(nèi)容和崗位責(zé)任相結(jié)合的目標(biāo)績效考核制度。

5．健全督查督辦機制。把督查貫穿于各項工作的始終，按照鎮(zhèn)督查辦的任務(wù)分解進行督查、按照紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)掌握的線索來督查、按照社會反映的熱點來跟蹤督查。保障鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的中心工作、部門業(yè)務(wù)工作落到實處。強化執(zhí)行力的社會監(jiān)督，定期不定期將重要工作的目標(biāo)要求、完成時限、責(zé)任人和進展情況進行公開公示，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的積極作用。實行督辦件全過程盯辦管理，緊盯項目、緊盯事項、緊盯時限，全面掌握辦理情況，嚴(yán)格落實交辦、承辦、會辦、催辦、查辦的“五辦”流程，確保事事有回音，件件有落實。

6．健全責(zé)任追究機制。建立健全崗位責(zé)任追究制度，把鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府確定的工作目標(biāo)、工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為可操作、可監(jiān)控的具體目標(biāo)任務(wù)。實施最嚴(yán)厲的問責(zé)制，緊盯“不落實的事”，嚴(yán)查“不落實的人”，對不認(rèn)真履行職責(zé)、工作不力的，該整改的堅決整改，該報請問責(zé)的堅決報請問責(zé)，該曝光的堅決曝光，務(wù)求落實、取得實效。

圍繞以上六個方面建章立制、開展工作的情況，于10月30日前報送鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（四）總結(jié)考評階段（11月—12月）

1．認(rèn)真總結(jié)。對“執(zhí)行力提升年”活動開展情況進行認(rèn)真總結(jié)，查缺補漏，完善措施。

（1）要對每個階段的工作任務(wù)進行“回頭看”。堅決做到“六個執(zhí)行”:不逃避執(zhí)行、不盲目執(zhí)行、不機械執(zhí)行、不被動執(zhí)行、不扭曲執(zhí)行、不選擇執(zhí)行；重點檢查“六個到位”：思想覺悟有沒有提高到位、突出問題有 沒有整改到位、整改措施有沒有落實到位、規(guī)章制度有沒有建立到位、臺賬資料有沒有完善到位、目標(biāo)任務(wù)有沒有完成到位。

（2）要建立長效機制。根據(jù)開展“執(zhí)行力提升年”活動各個階段取得的成效，及時總結(jié)、宣傳、推廣好經(jīng)驗和好方法，鞏固和擴大活動成效。建立健全保障執(zhí)行力提升的的各項管理制度，健全長效考評機制，堅持用制度來促進執(zhí)行力的提升，提高工作執(zhí)行的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平，努力深化工作執(zhí)行力的持久提升。

2．開展評議。依托“執(zhí)行力提升年”專項督查活動、民主評議行業(yè)作風(fēng)工作，以是否完成鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府、業(yè)務(wù)主管部門下達的目標(biāo)任務(wù)，是否及時主動解決基層困難，為群眾辦實事，是否全力創(chuàng)先爭優(yōu)和開展制度落實及創(chuàng)新，切實增強執(zhí)行力為基本依據(jù)，結(jié)合前三個階段工作情況，開展“執(zhí)行力提升年”活動進行評議，實行自評、群眾測評方式，匯總評議結(jié)果后提出獎懲意見，在考核目標(biāo)中予以體現(xiàn)。

3．嚴(yán)格考核?！皥?zhí)行力提升年”活動納入社保所工作目標(biāo)管理考核，采取自查自評與集中考核相結(jié)合的方式進行。自查自評要實事求是、全面客觀，力求真實反映活動開展情況，嚴(yán)禁虛假浮夸；自評結(jié)果鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員考評。除了嚴(yán)格執(zhí)行制度，按時按質(zhì)按量完成交辦的各項工作任務(wù)之外，能夠自加壓力，積極主動創(chuàng)先爭先，創(chuàng)造性、創(chuàng)新性地開展工作，在工作制度方面有獨創(chuàng)、先進個人方面有典型、工作經(jīng)驗方面值得推廣的個人可以適當(dāng)加分。

活動總結(jié)，于11月20日前報送鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

五、工作要求

執(zhí)行力直接影響到今年我鎮(zhèn)各項工作任務(wù)的完成，直接影響到“富強茂山、活力茂山、文明茂山、生態(tài)茂山、和諧茂山”戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。社保所將采取強有力措施，組織實施好“執(zhí)行力提升年”活動，確保取得實 效。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

成立相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組并報黨政辦公室。要充分認(rèn)識執(zhí)行力提升的重要性、必要性和緊迫性，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的整體部署上，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度積極主動投入活動。要把此項工作列入重要議事日程，形成“干部職工齊參與”的工作格局。要充分發(fā)揮職能作用，加強督促檢查和工作指導(dǎo)，推動活動穩(wěn)步有序開展。

（二）認(rèn)真組織實施

按照本實施意見的要求，迅速組織開展活動，制定切實可行的工作方案，及時開展學(xué)習(xí)討論、查剖問題、整改落實和建章立制等工作，不走過場，不走形式；根據(jù)執(zhí)行力提升的任務(wù)和要求，細(xì)化分解任務(wù)，建好工作臺賬，抓好相應(yīng)職責(zé)任務(wù)的督查落實；創(chuàng)造性地開展工作，找準(zhǔn)執(zhí)行力提升的關(guān)鍵點和突破口，做到有的放矢、高效推動。

（三）營造良好氛圍

及時總結(jié)宣傳不同類型、不同層面的先進典型，通報批評反面典型；培養(yǎng)自己的先進典型、推出自己的亮點、宣傳自己的成效，及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，形成示范帶動效應(yīng)；對工作不負(fù)責(zé)任、不作為、慢作為、亂作為的反面典型要及時曝光，嚴(yán)厲問責(zé)，努力營造在執(zhí)行力上比強弱、比成效的良好氛圍。

二○一一年五月十二日