第一篇：淺談基層黨支部工作的一些經(jīng)驗(yàn)

淺談基層黨支部工作的一些經(jīng)驗(yàn)

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，企業(yè)黨組織建設(shè)是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的堅(jiān)強(qiáng)后盾。這幾年，在中煤集團(tuán)、平朔公司及安太堡露天礦的各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，我們在開展的黨建工作中取得了一定的成績，得到了周邊絕大多數(shù)職工群眾的基本認(rèn)可。他們作為公司黨建工作的基礎(chǔ)，在組織開展好黨建工作中發(fā)揮了重要作用。

當(dāng)前，隨著煤炭市場改革的不斷深化，十二五規(guī)劃的進(jìn)行，我們正處于新一輪煤炭生產(chǎn)大發(fā)展來臨之際，如何更進(jìn)一步的加強(qiáng)基層黨支部的工作，更好的穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，這是我們安太堡露天礦各基層黨支部必須認(rèn)真思考和開展工作的重點(diǎn)。本人根據(jù)自己多年從事基層黨支部的工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為基層黨支部工作重在與時俱進(jìn)。

下面就結(jié)合安太堡露天礦的實(shí)際，對安太堡露天礦基層黨支部工作存在的問題進(jìn)行簡要剖析同時提出自己的解決思路。

一、當(dāng)前基層黨支部工作存在的問題及剖析

(1)、認(rèn)識上存在偏見，導(dǎo)致支部工作缺乏干群基礎(chǔ)

在我們的職工隊(duì)伍中，相當(dāng)數(shù)量的職工(甚至少數(shù)基層干部)認(rèn)為黨支部工作失去了現(xiàn)實(shí)意義，認(rèn)為煤炭只要有經(jīng)濟(jì)效益，就能生存。

一方面不少黨員看淡了自己的黨員形象，認(rèn)為只要自己不犯什么錯誤就是夠了，至于怎樣來發(fā)揮自己作為黨員的模范作用、先進(jìn)作用卻閉口不談。有些黨員借口工作繁忙而忽視參與支部活動，即使參與了活動，也只是在行為上敷衍了事。有些職工對某個人怎樣發(fā)財(cái)津津樂道，心中都有自己的小算盤，對黨內(nèi)涌現(xiàn)的先進(jìn)人物、先進(jìn)典型卻閉口不談。此外，在工作重心方面，支部工作一定程度上已經(jīng)形成了經(jīng)濟(jì)效益求實(shí)，黨建工作務(wù)虛的局面，安太堡露天礦在追求效益的同時，往往忽視了黨建工作的需要，即使召集黨員開個支部會議也得交接班時間的問題，一些系統(tǒng)的必要的工作往往一再從簡，失去了應(yīng)有的嚴(yán)肅性。

(2)、施工任務(wù)緊張繁忙，無暇顧及黨建工作

目前，安太堡露天礦單位人員忙于施工生產(chǎn)、頻繁調(diào)動。隨著煤炭產(chǎn)量、工程質(zhì)量、安全、等要求的進(jìn)步提高，支部工作往往要讓位于實(shí)際生產(chǎn)的需要。

首先是工作難以貫徹落實(shí)，有時開展一個組織活動也會因?yàn)槁毠っτ谏a(chǎn)，人員過于疲勞而被取消。黨員分散過度、管理較難，黨員缺乏有效監(jiān)督，一個采礦生產(chǎn)面或一個生產(chǎn)班甚至只有一至兩個黨員。黨員流動性大，支部黨員結(jié)構(gòu)經(jīng)常發(fā)生變化，黨建工作無法得到貫徹執(zhí)行，工作難以保持相應(yīng)的連續(xù)性，一些好的思路與建議往往在執(zhí)行過程中只開花不結(jié)果，有始無終。支部書記往往身兼數(shù)職，在繁重的工作面前，支部工作難以形成系統(tǒng)，往往顧此失彼。

其次是黨支部工作缺乏創(chuàng)新，缺乏有效考核、缺乏激勵機(jī)制?；鶎狱h支部的工作在方式、方法上，往往把自己定位在聽從、服從、執(zhí)行的角色，缺乏主觀性和創(chuàng)新性，只會一味地按上級文件進(jìn)行貫徹、傳達(dá)，往往容易造成與實(shí)際工作脫節(jié)。在激勵機(jī)制、考核評先方面，工作過于指標(biāo)化、感情化，不但得不到激勵落后的效果，反而容易挫傷先進(jìn)者的積極性。對于支部工作中表現(xiàn)不好的黨員(如有時交黨費(fèi)不積極，學(xué)習(xí)不跟上，布置的任務(wù)不能完成)，往往因?yàn)槠涔ぷ鳂I(yè)績受少數(shù)人的肯定而全面肯定，致使對黨員的考核失去意義。

二、基層黨支部工作重在與時俱進(jìn)

(1)、思想領(lǐng)域要與時俱進(jìn)

思想認(rèn)識水平是一切工作的基礎(chǔ)，認(rèn)識水平的不到位，任何工作都是空談。當(dāng)前我們在認(rèn)識上往往注重于眼前的利益，而長遠(yuǎn)的利益往往被忽略。支部工作做得好在效益上一時體現(xiàn)不出，但它體現(xiàn)了安太堡露天礦的凝聚力，反映了安太堡露天礦的文化氛圍和企業(yè)

形象，從長遠(yuǎn)的角度來說無疑對安太堡露天礦的發(fā)展起到促進(jìn)作用。

思想領(lǐng)域的與時俱進(jìn)就是要把支部工作放在市場經(jīng)濟(jì)大背景、大趨勢下去考慮和審視，要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境開展思想政治工作。要充分認(rèn)識到新世紀(jì)、新形勢、新任務(wù)給組織工作提出的新要求、新課題、新挑戰(zhàn)。要緊緊圍繞各個階段黨組織的中心任務(wù)來抓好支部工作，圍繞企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來強(qiáng)調(diào)支部工作。

思想認(rèn)識水平的提高不在于少數(shù)人，不在于幾個黨務(wù)、政工人員，必須普及到每個職工的心中，只有企業(yè)職工整體認(rèn)識水平提高了，思想覺悟提高了，支部工作才能贏得支持，當(dāng)前要著重做好黨員干部的學(xué)習(xí)教育工作。首先要加強(qiáng)支部書記的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，支部書記均來自一線，忙于施工生產(chǎn)，自身的學(xué)習(xí)忽視了，一個支部工作開展的好不好，支部書記帶頭是關(guān)鍵，支部書記的素質(zhì)有待提高，支部工作怎么開展，為什么要開展，取決于支部書記的認(rèn)識能力。然后要加強(qiáng)職工隊(duì)伍的學(xué)習(xí)和教育，要戒空談或形式主義，培養(yǎng)職工的主人翁精神和凝聚力上下功夫?，F(xiàn)在不少民營企業(yè)也注重加強(qiáng)對職工的思想認(rèn)識教育，強(qiáng)化員工的企業(yè)精神。只有職工素質(zhì)提高了，黨員的先進(jìn)性表現(xiàn)出來了，企業(yè)才有向心力和凝聚力。

(2)、工作領(lǐng)域要與時俱進(jìn)

通常，我們在開展支部工作中，對于一些較難把握的做法不愿提或者對較敏感的事情不去指出，往往造成自己工作的被動。基于此，在支部工作方面要敢于突破，只要有利于支部工作的開展就應(yīng)當(dāng)大力肯定和支持。下面是我提出的四點(diǎn)建議：

一要加強(qiáng)黨員的管理,突出嚴(yán)進(jìn)寬出。黨員的發(fā)展是項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，在考察先進(jìn)職工入黨的過程中，切勿只注重其工作能力，忽視其思想水平的考核。要疏通黨員的出口，對工作處于被動狀態(tài)，缺乏起碼的黨性認(rèn)識的黨員，要加強(qiáng)書面警告直至清除出黨，否則難以保持黨內(nèi)的純潔和先進(jìn)性。

二要加強(qiáng)激勵考核機(jī)制。作為煤炭生產(chǎn)單位在選人用人方面向生產(chǎn)一線人員傾斜，向技術(shù)骨干傾斜是必要的，但是也要適當(dāng)考慮對政工人員和黨務(wù)工作者的選拔任用，只有肯定他們的的成績，讓他們看到自己的工作價(jià)值和個人前景，才能激發(fā)他們的工作創(chuàng)造性，做好本職工作。黨員評先、黨內(nèi)創(chuàng)優(yōu)、評選先進(jìn)和勞模等工作要打破大鍋飯，打破指標(biāo)評選，要從綜合方面衡量，不能僅以工作能力或某方面強(qiáng)就評優(yōu)，黨內(nèi)工作要有一票否決權(quán)，否則支部工作無法得到黨員的重視。

三要在安太堡露天礦系統(tǒng)設(shè)立黨支部工作經(jīng)費(fèi)。支部工作一定要有經(jīng)費(fèi)支持，這是非常必要的舉措，能在一定程度上起促進(jìn)和強(qiáng)化作用，經(jīng)費(fèi)來源可以由行政撥款提供，也可以通過考核(獎勤罰懶或獎優(yōu)罰劣)來積攢經(jīng)費(fèi)。

四要做到傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合。傳統(tǒng)的工作方式方法，比如三會一課、黨支部活動等要堅(jiān)持，生產(chǎn)一線的特殊工作性質(zhì)難以使這些工作取得成效，但是我們?nèi)詰?yīng)當(dāng)堅(jiān)持、保留，要創(chuàng)造條件的開展。然而近幾年來，隨著生產(chǎn)一線的繁忙，一些必要的工作也逐漸被淡化了。比如：新黨員入黨宣誓、“七一”組織黨員活動、黨員佩戴黨徽等，這是實(shí)不應(yīng)該的。此外，在創(chuàng)新工作方法方面，我們可以結(jié)合生產(chǎn)采礦的需要，在開展黨員工程、黨員班組，黨員崗位等方面下功夫。在開展黨員工程活動中，讓黨員真正感受到自己身份的特殊性，在發(fā)揮帶頭作用方面確實(shí)表現(xiàn)突出，促進(jìn)生產(chǎn)、剝離順利進(jìn)行。

最后，我認(rèn)為，基層黨支部工作直接面向基層，做好支部工作是一項(xiàng)長期的工作任務(wù)，只有在認(rèn)識上看到我們存在的不足，才能正視問題、貼近實(shí)際，才能創(chuàng)新工作方法，促進(jìn)支部工作的有效開展。我相信，在安太堡露天礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司基層黨支部的各項(xiàng)工作一定會取得實(shí)效，中煤集團(tuán)、平朔公司、安太堡露天礦的未來一定會更加美好。

安太堡露天礦生產(chǎn)虎班基層黨支部書記：李斌

第二篇：基層黨支部工作經(jīng)驗(yàn)探討（本站推薦）

文章標(biāo)題：基層黨支部工作經(jīng)驗(yàn)探討

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，企業(yè)黨組織建設(shè)是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的堅(jiān)強(qiáng)后盾。近幾年來，省火電建設(shè)公司所屬各單位的基層黨支部，在開展的黨建工作中取得了一定的成績，得到了周邊絕大多數(shù)職工群眾的基本認(rèn)可。他們作為公司黨建工作的基礎(chǔ)，在組織開展好黨建工作中發(fā)揮了重要作用。

當(dāng)

前，隨著電力改革的不斷深化，我們正處于新一輪電力建設(shè)大發(fā)展來臨之際，如何更進(jìn)一步的加強(qiáng)基層黨支部的工作，更好的穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，這是公司各基層黨支部必須認(rèn)真思考和開展工作的重點(diǎn)。根據(jù)自己多年從事基層黨支部的工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為基層黨支部工作重在與時俱進(jìn)。下面就結(jié)合公司的實(shí)際，對公司基層黨支部工作存在的問題進(jìn)行簡要剖析進(jìn)而提出相應(yīng)的解決思路。

一、當(dāng)前基層黨支部工作存在的問題及剖析

（一）、認(rèn)識上存在偏見，導(dǎo)致支部工作缺乏干群基礎(chǔ)

在我們的職工隊(duì)伍中，相當(dāng)數(shù)量的職工（甚至少數(shù)基層干部）認(rèn)為黨支部工作失去了現(xiàn)實(shí)意義，認(rèn)為企業(yè)只要有市場，只要有經(jīng)濟(jì)效益，就能生存。

一方面不少黨員看淡了自己的黨員形象，認(rèn)為只要自己不犯什么錯誤就是夠了，至于怎樣來發(fā)揮自己作為黨員的模范作用、先進(jìn)作用卻閉口不談。有些黨員借口工作繁忙而忽視參與支部活動，即使參與了活動，也只是在行為上敷衍了事。有些職工對某個人怎樣發(fā)財(cái)、怎樣走穴津津樂道，對黨內(nèi)涌現(xiàn)的先進(jìn)人物、先進(jìn)典型卻閉口不談。

此外，在工作重心方面，支部工作一定程度上已經(jīng)形成了經(jīng)濟(jì)效益求實(shí)，黨建工作務(wù)虛的局面，公司推行成本管理考核辦法，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，但在追求效益的同時，一些二級單位往往忽視了黨建工作的需要，即使召集黨員開個支部會議也得考慮差旅費(fèi)用的問題，一些系統(tǒng)的必要的工作往往一再從簡，失去了應(yīng)有的嚴(yán)肅性。

（二）、施工任務(wù)緊張繁忙，無暇顧及黨建工作

目前，公司工程建設(shè)點(diǎn)多面廣，各二級單位人員忙于施工生產(chǎn)、頻繁調(diào)動。隨著項(xiàng)目工程質(zhì)量、安全、工期等要求的進(jìn)步提高，二級單位支部工作往往要讓位于工程建設(shè)的需要。

一是工作難以貫徹落實(shí)，有時開展一個組織活動也會因?yàn)槭┕ぜ影嗉狱c(diǎn)，人員過于疲勞而被取消。黨員分散過度、管理較難，黨員缺乏有效監(jiān)督，一個小型項(xiàng)目或一個工地甚至只有一至兩個黨員。黨員流動性大，支部黨員結(jié)構(gòu)經(jīng)常發(fā)生變化，黨建工作無法得到貫徹執(zhí)行，工作難以保持相應(yīng)的連續(xù)性，一些好的思路與建議往往在執(zhí)行過程中只開花不結(jié)果，有始無終。支部書記、政工人員往往身兼數(shù)職，在繁重的工作面前，支部工作難以形成系統(tǒng)，往往顧此失彼。

二是黨支部工作缺乏創(chuàng)新，缺乏有效考核、缺乏激勵機(jī)制?；鶎狱h支部的工作在方式、方法上，往往把自己定位在聽從、服從、執(zhí)行的角色，缺乏主觀性和創(chuàng)新性，只會一味地按上級文件進(jìn)行貫徹、傳達(dá)，往往容易造成與實(shí)際工作脫節(jié)。在激勵機(jī)制、考核評先方面，工作過于指標(biāo)化、感情化，不但得不到激勵落后的效果，反而容易挫傷先進(jìn)者的積極性。對于支部工作中表現(xiàn)不好的黨員（如有時交黨費(fèi)不積極，學(xué)習(xí)不跟上，布置的任務(wù)不能完成），往往因?yàn)槠涔ぷ鳂I(yè)績受少數(shù)人的肯定而全面肯定，致使對黨員的考核失去意義。

二、基層黨支部工作重在與時俱進(jìn)

（一）、思想領(lǐng)域要與時俱進(jìn)

思想認(rèn)識水平是一切工作的基礎(chǔ)，認(rèn)識水平的不到位，任何工作都是空談。當(dāng)前我們在認(rèn)識上往往注重于眼前的利益，而長遠(yuǎn)的利益往往被忽略。支部工作做得好在效益上一時體現(xiàn)不出，但他體現(xiàn)了一個企業(yè)的凝聚力，反映了一個企業(yè)的文化氛圍和企業(yè)形象，從長遠(yuǎn)的角度來說無疑對企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。

思想領(lǐng)域的與時俱進(jìn)就是要把支部工作放在市場經(jīng)濟(jì)大背景、大趨勢下去考慮和審視，要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境開展思想政治工作。要充分認(rèn)識到新世紀(jì)、新形勢、新任務(wù)給組織工作提出的新要求、新課題、新挑戰(zhàn)。要緊緊圍繞各個階段黨組織的中心任務(wù)來抓好支部工作，圍繞企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來強(qiáng)調(diào)支部工作。

思想認(rèn)識水平的提高不在于少數(shù)人，不在于幾個黨務(wù)、政工人員，必須普及到每個職工的心中，只有企業(yè)職工整體認(rèn)識水平提高了，思想覺悟提高了，支部工作才能贏得支持，當(dāng)前要著重做好黨員干部的學(xué)習(xí)教育工作。

一要加強(qiáng)支部書記的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，支部書記均來自一線，忙于施工生產(chǎn)，自身的學(xué)習(xí)忽視了，一個支部工作開展的好不好，支部書記帶頭是關(guān)鍵，支部書記的素質(zhì)有待提高，支部工作怎么開展，為什么要開展，取決于支部書記的認(rèn)識能力。二要加強(qiáng)職工隊(duì)伍的學(xué)習(xí)和教育，要戒空談或形式主義，著重要在營造企業(yè)文化，培養(yǎng)職工的主人翁精神和凝聚力上下功夫?，F(xiàn)在不少民營企業(yè)也注重加強(qiáng)對職工的思想認(rèn)識教育，強(qiáng)化員工的企業(yè)精

第三篇：基層工作經(jīng)驗(yàn)

基層工作經(jīng)驗(yàn)” 是人生的一筆財(cái)富

干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是我們黨一貫堅(jiān)持的用人方針。然而，現(xiàn)在一些機(jī)關(guān)干部卻不愿下基層，有的認(rèn)為機(jī)關(guān)機(jī)會多，比基層提拔得快；有的怕應(yīng)付不了基層的復(fù)雜局面，干不好會影響前程；有的覺得基層工作太艱苦，擔(dān)心下去后回不來。這其實(shí)是一種短視。

胡錦濤同志指出，凡是在各種領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實(shí)踐鍛煉特別是基層實(shí)踐鍛煉，在豐富生動的實(shí)踐中成長起來的，這已經(jīng)成為一種規(guī)律性的現(xiàn)象。誠然，比起機(jī)關(guān)來，基層往往更艱苦，但艱難困苦玉汝于成，干部在基層鍛煉幾年，將為自己的人生增添一筆寶貴的財(cái)富。

基層是與群眾培養(yǎng)深厚感情的“沃土”。長期待在機(jī)關(guān)里的干部，往往缺乏對群眾“喜怒哀樂”的切身體驗(yàn)，很難與其建立深厚的感情。只有深入基層摸爬滾打，與群眾同吃同住同勞動，才能深切地了解群眾的冷暖安危，想問題、辦事情才能與群眾“同頻共振”?；鶎邮清N煉才干、增強(qiáng)能力的“熔爐”。基層工作覆蓋面廣、針對性強(qiáng)，直接面對廣大群眾，各種問題以最真實(shí)的面目展現(xiàn)出來，也最容易找到解決問題的辦法。從基層走出來的干部，往往更能妥善應(yīng)對各種復(fù)雜局面，“實(shí)戰(zhàn)”能力更強(qiáng)。

基層是檢驗(yàn)真理、學(xué)以致用的“學(xué)?！??；鶎邮菍?shí)踐的前沿，是思想創(chuàng)新、政策創(chuàng)新的源頭。改革開放以來，黨的一系列重大決策和創(chuàng)新舉措，譬如農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，企業(yè)打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”，大都源自基層和群眾的創(chuàng)造。不堅(jiān)持群眾路線，出主意、作決策就容易脫離實(shí)際、脫離群眾。

“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”?；鶎游枧_大、天地寬。干部到基層去，既是黨的事業(yè)發(fā)展的需要，也是自身健康成長的需要。我們的干部只有真正認(rèn)識到“基層工作經(jīng)驗(yàn)”是人生的一筆寶貴財(cái)富，組織人事部門加快建立暢通基層干部“上”的科學(xué)機(jī)制和渠道，使其在基層有盼頭、有奔頭，形成機(jī)關(guān)干部爭相下基層工作的濃厚氛圍，我們黨的事業(yè)基礎(chǔ)才能打得更實(shí)、更穩(wěn)、更牢。

(本文來源：大江網(wǎng)-江西日報(bào))

李源潮:干部重在干好事、實(shí)事、群眾歡迎的事 2010-06-12 07:57:5縣市區(qū)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動座談會6月10日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出,創(chuàng)先爭優(yōu)重在干事,要以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展任務(wù)為中心,推動基層黨組織和黨員、干部干事創(chuàng)業(yè),確保取得科學(xué)發(fā)展增動力、人民群眾得實(shí)惠、基層黨建上水平的實(shí)效。

李源潮說,開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動關(guān)鍵是抓好縣市區(qū)。要組織引導(dǎo)基層黨組織和黨員、干部把創(chuàng)先爭優(yōu)作為推動科學(xué)發(fā)展的經(jīng)常性動力,在完成重點(diǎn)任務(wù)、破解發(fā)展難題上創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀;把創(chuàng)先爭優(yōu)作為促進(jìn)和諧、創(chuàng)建平安的經(jīng)常性保證,主動調(diào)解糾紛、化解矛盾;把創(chuàng)先爭優(yōu)作為服務(wù)群眾的經(jīng)常性機(jī)制,讓群眾尤其是困難群眾得到實(shí)實(shí)在在的好處;把創(chuàng)先爭優(yōu)作為加強(qiáng)基層黨建的經(jīng)常性要求,加強(qiáng)組織、提升能力李源潮指出,基層創(chuàng)先爭優(yōu)重在干好事、干實(shí)事、干群眾歡迎的事。要把基層黨組織和黨員、干部的勁頭聚焦在“干”字上,把功夫下在行動上。每個地方、每個單位都要有貼近實(shí)際的具體爭創(chuàng)主題和活動載體,讓基層黨組織和黨員創(chuàng)有目標(biāo)、爭有方向。要建立公開承諾、上評下議的動力機(jī)制,讓黨員把身份亮出來、把承諾的事情做起來。要結(jié)合各類基層黨組織的職能和黨員、干部的崗位實(shí)際,把先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的要求具體化,激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)動力。要注意樹立和宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,特別是平凡崗位上、群眾身邊的優(yōu)秀干部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀基層黨組織,用身邊事教育身邊人,在黨員干部中形成正確導(dǎo)向,在全社會營造爭創(chuàng)先進(jìn)、爭當(dāng)模范的濃厚氛圍。

中宣部常務(wù)副部長、中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長雒樹剛主持會議。中組部常務(wù)副部長、中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長沈躍躍和中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員,各省區(qū)市創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人和31位縣市區(qū)委書記參加會議。12位縣市區(qū)委書記發(fā)言。(記者董宏君)

(本文來源：人民網(wǎng))

第四篇：基層工作經(jīng)驗(yàn)

例一：本人XXX，男，生于1978年6月5日，中共黨員，大學(xué)本科文化程度，是2001年廣東省委選調(diào)生。2001年7月畢業(yè)于湛江師范學(xué)院化學(xué)系，取得理學(xué)學(xué)士學(xué)位，同月被省委組織部選調(diào)到XX政府工作至今?，F(xiàn)擔(dān)任XX鎮(zhèn)黨政辦副主任、黨支部書記及團(tuán)鎮(zhèn)委書記和組織干事職務(wù)。

時光荏苒，作為一名省委組織部選調(diào)生，我在基層工作將近五年了。近五年來，本人始終堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持一致，努力實(shí)踐“三個代表”重要思想，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)、潛心研究、用心工作，在組織的培養(yǎng)下，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，在農(nóng)村基層干部的支持下，我從一名剛出校門的大學(xué)生逐漸成長為一名黨的基層干部。2002被評為湛江市優(yōu)秀團(tuán)員；2005被評為湛江市固本強(qiáng)基工作先進(jìn)個人、XX區(qū)固本強(qiáng)基工程宣傳報(bào)道工作先進(jìn)個人、XX鎮(zhèn)優(yōu)秀黨務(wù)工作者；2003、2004、2005考核被評為優(yōu)秀?，F(xiàn)將近五年來的工作總結(jié)

一、注重學(xué)習(xí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)

古語云：“是非明于學(xué)習(xí)”。為適應(yīng)好新環(huán)境、新工作，應(yīng)對好新挑戰(zhàn)、新要求，我十分重視學(xué)習(xí)，并通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。一是學(xué)習(xí)政治理論，提高政治思想覺悟，堅(jiān)定政治立場。理論是指導(dǎo)我們前進(jìn)的指揮棒。作為黨的干部，肩負(fù)著推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的歷史任務(wù)，應(yīng)時刻不忘自己的使命，不忘黨和人民的重托，必須努力提高自身的素質(zhì)，尤其是馬克思主義理論素質(zhì)。近五年來，“講學(xué)習(xí)”始終擺在我生活和工作的首位。我堅(jiān)持每天晚上都抽出一個多小時進(jìn)行理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)了黨的各級會議精神，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)新黨章，認(rèn)真寫學(xué)習(xí)心得和讀書筆記，深入理解其中精髓，使自己的政治理論水平和思想覺悟躍一個新的臺階。二是學(xué)習(xí)政策、法律、法規(guī)，提高自己的決策、管理才能，使自己在工作中不掉隊(duì)、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。作為一個基層的工作者，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的政策、法律、法規(guī)特別是有關(guān)農(nóng)村和農(nóng)民問題的法律法規(guī)，不斷用理論和政策武裝自己的頭腦和指導(dǎo)解決農(nóng)村和農(nóng)民存在的問題。如在農(nóng)村換屆選舉等工作中，我由于業(yè)務(wù)知識熟練而成為業(yè)務(wù)骨干，為農(nóng)村基層政權(quán)的穩(wěn)定出自己的一份力量。三是積極學(xué)習(xí)公文寫作和新聞寫作?；鶎訂挝槐容^缺乏“筆桿子”，從我到單位起，領(lǐng)導(dǎo)便要求我積極加強(qiáng)寫作能力。幾年來，我在深入學(xué)習(xí)理解《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》、《中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》的基礎(chǔ)上，還不斷拓寬學(xué)習(xí)渠道，通過利用網(wǎng)絡(luò)資源、遠(yuǎn)程教育等學(xué)習(xí)公務(wù)文書寫作、新聞寫作等，不斷提升自身寫作水平。

二、端正心態(tài)，外樹形象

回首幾年，我始終安心工作，靜心思考，細(xì)心調(diào)研，平常心對待，樹立了良好選調(diào)生形象。一是安心基層工作。2001年7月，到市委組織部報(bào)到后，按照組織要求，我被分到XX區(qū)XX鎮(zhèn)人民政府。剛剛走出校門，面對陌生的環(huán)境，沉重的工作，深感壓力，但組織的期望、領(lǐng)導(dǎo)語重心長的囑托卻又增添我做好工作的動力?！凹葋碇?，則安之”，面對十分艱苦和繁瑣基層的工作，雖然苦過，雖然累過，但始終影響不了我的工作熱情，我總是埋頭苦干，安心基層，為基層貢獻(xiàn)了應(yīng)有的力量。二是靜心思考。在工作中，我能夠保持思考的心態(tài)，對于任何事情，特別是工作的事情，不只憑一股熱情干工作，總經(jīng)過“三思而行”，對于工作經(jīng)驗(yàn)及時總結(jié)，對于缺點(diǎn)及時改正，通過不斷的思考和積累，逐步形成務(wù)實(shí)求真和靈活的工作作風(fēng)。三是細(xì)心調(diào)研?；鶎邮亲钅苠憻捜说牡胤健Ｔ诨鶎咏迥?，我對基層已有一定程度的了解和理解，并能較好在基層開展工作，這得益于細(xì)心的觀察和調(diào)研。要想做好基層的工作的就了解和理解基層。在基層幾年里，我經(jīng)常陪同領(lǐng)導(dǎo)或和同事進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研涉及我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層黨建、“三農(nóng)”工作等方方面面，并將調(diào)研究情況及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，使領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握信息，作出決策。四是保持平常心。就是在工作中，始終沒有因?yàn)樽约菏鞘∥M織部下派的選調(diào)生就感覺自己高人一等，始終以一顆“平常心”來融入到團(tuán)隊(duì)中，投入到工作中，與領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)系融洽，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。同時，不管大小事，我也沒有因?yàn)槭沁x調(diào)生或大學(xué)生而擺架子，從領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)任務(wù)到收拾辦公室等細(xì)小的工作，我都熱情去完成，從不厚此薄彼，從“不以善小而不為”。經(jīng)常性的“自律、自省、自知”，努力做到“重實(shí)干輕享受、重奉獻(xiàn)輕索取”，始終保持端正的心態(tài)。

三、恪盡職守，任勞任怨

在各項(xiàng)工作中，我始終堅(jiān)持勤奮、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，不計(jì)得失、不挑輕重，恪盡職守，任勞任怨。

1、認(rèn)真做好辦公室工作。黨政辦是一個工作非常繁雜、任務(wù)比較重的部門，其既是領(lǐng)導(dǎo)的“左右手”，又是兼顧機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的“多能手”。近五年來，我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責(zé)，努力工作。首先是認(rèn)真做好辦公室文字工作。由于黨政辦秘書人員不足，我便負(fù)起了撰寫黨委、政府的文書材料工作重任。認(rèn)真起草黨委、政府的各種文件；撰寫領(lǐng)導(dǎo)的各種會議發(fā)言材料；圍繞主題會議、活動而收集整理撰寫相關(guān)材料，如一年一度的政府“例會”、“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)活動、固本強(qiáng)基活動、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，等等。寫材料既苦又累，但卻十分能鍛煉人。既要深入了解情況，又要正確理解和掌屋握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，需要大量的素材和細(xì)心觀察。幾年來，已記不清多少個披星戴月的夜晚、多少個寒風(fēng)凜冽的夜晚在加班加點(diǎn)，但辛勤的勞動卻換得果實(shí)，我通過不斷摸索學(xué)習(xí)和積累，掌握一定的寫作技巧，已基本能較好地完成辦公室的材料寫作，亦得到領(lǐng)導(dǎo)肯定。其次是認(rèn)真對待本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事。辦公室是鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)上情下達(dá)、下情上報(bào)的橋梁，做好辦公室工作，對全鎮(zhèn)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著重要的作用，為此，無論什么工作，自己都盡力做到給領(lǐng)導(dǎo)滿意。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，認(rèn)真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍；對職工要自己辦的事，只要是原則范圍內(nèi)的，便熱情地想辦法去完成。第三是注意形象。辦公室是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因?yàn)樽约旱倪^失而影響到整個機(jī)關(guān)的形象。

2、認(rèn)真抓好共青團(tuán)工作。2002年11月，由于組織的關(guān)懷和對我工作的信任，由我主持團(tuán)鎮(zhèn)委的工作。在該工作中，我主要抓好如下幾個方面：一是抓班子建設(shè)，全面提高了基層團(tuán)干部素質(zhì)。按照有利于黨組織加強(qiáng)對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于發(fā)揮團(tuán)組織在兩個文明建設(shè)中的作用，有利于增強(qiáng)團(tuán)組織活力和團(tuán)員青年健康成長的原則，以創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)委”為載體，積極開展以“班子建設(shè)好、隊(duì)伍建設(shè)好、主題活動建設(shè)好、制度建設(shè)好、活動陣地建設(shè)好”為主要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建活動。由于工作成效顯著，XX鎮(zhèn)團(tuán)委被評為2004湛江市“五四”紅旗團(tuán)委。以有利于工作為原則，調(diào)整了3名團(tuán)干，使團(tuán)的班子更有凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強(qiáng)團(tuán)干隊(duì)伍的建設(shè)。積極組織團(tuán)干開展學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和黨的十六大精神，提高團(tuán)干部隊(duì)伍的思想素質(zhì)。加大團(tuán)干部教育培訓(xùn)力度。2005初組織全鎮(zhèn)團(tuán)干參加區(qū)團(tuán)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。今年5月，組織全鎮(zhèn)團(tuán)干外出參觀學(xué)習(xí)，開闊視野。三是抓好團(tuán)員的發(fā)展工作，把符合條件的青年吸收到團(tuán)組織來，為組織注入新鮮血液。我自任團(tuán)委書記以來，共吸收90多名優(yōu)秀青年加入團(tuán)組織，不斷壯大團(tuán)的隊(duì)伍。四是積極開展各種有意義的活動。如發(fā)動鎮(zhèn)廣大青年為湛江2002年“1219”災(zāi)

區(qū)人民募捐；每年3月組織廣大青年志愿者開展學(xué)雷鋒一條街活動；發(fā)動廣大青年為創(chuàng)建文明村的村莊而捐贈書刊和交特殊團(tuán)費(fèi)，等等。

3、認(rèn)真做好組織工作。建立完善鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工資系統(tǒng)，促進(jìn)了干部工資管理電腦化；建立XX鎮(zhèn)電子黨務(wù)系統(tǒng)，促進(jìn)了黨員資料管理電腦化；加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，組織100多人次干部參加各種法律法規(guī)培訓(xùn)；健全渙散黨組織，分別采取有效措健全XX中學(xué)、XX小學(xué)、上圩中學(xué)、XX衛(wèi)生院黨支部班子；加大非公黨建工作力度，成立XX鎮(zhèn)第一家非公企業(yè)黨支部——湛江家用電器工業(yè)公司黨支部，等等。

四、嚴(yán)于律己，廉潔奉公

近五年來，我時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，從嚴(yán)從緊要求自己，以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)自己的行為，做到廉潔奉公，遵紀(jì)守法，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，在工作中盡量做到勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費(fèi)。從來沒有存在“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象。

回顧近五年來，我在基層中不斷鍛煉成長，工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等不斷提高，但自身仍然存在較多不足的地方，如年紀(jì)輕工作經(jīng)驗(yàn)不足；工作思路未夠開闊；未能大膽地、創(chuàng)造性地開展工作；等等。這些都是有待我在今后的工作中，不斷努力加以解決的。相信在組織的培養(yǎng)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、關(guān)懷下，通過自己的不斷努力，工作一定能躍上一個新的臺階

例二：南國的冬天總是這樣忽冷忽熱的，前天還艷陽高照，今天卻是陰雨綿綿。來鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一月了，在思想和認(rèn)識上與當(dāng)初相比還是有了一些變化，找個時間加以總結(jié)梳理，對于接下來的工作和生活無疑是有幫助的，學(xué)而不思則罔，在實(shí)踐中多加總結(jié)，這樣才進(jìn)步得更快。

一是要謙虛好學(xué)。

可以這么說，絕大部分選調(diào)生在學(xué)校里都是品學(xué)兼優(yōu)、能力素質(zhì)比較強(qiáng)的學(xué)生，但這并不意味著工作后就一定能夠很好的適應(yīng)社會。所以不能總是陶醉于學(xué)生時代的輝煌成績，要能夠正確認(rèn)識自我，始終做到謙虛好學(xué)。因?yàn)橹t虛好學(xué)不僅是提高自我素質(zhì)的需要，同時也是贏得干部群眾尊重，領(lǐng)導(dǎo)器重的前提之一，這也應(yīng)該是選調(diào)生最與眾不同的地方。人們常說：“什么人都可以得罪，就是不能得罪年青人”。為什么不能得罪年青人，是因?yàn)槟昵嗳擞邢Ｍ?，而我們選調(diào)生唯有謙虛好學(xué)上進(jìn)，別人才不敢“得罪”。如果忽視了這一點(diǎn)，那么選調(diào)生也就失去了自己的固有優(yōu)勢，陷入一種盲目自大的危險(xiǎn)境地。

二是要保持良好心態(tài)。

選調(diào)生最主要的是要在名利得失面前保持良好心態(tài)。我認(rèn)為選調(diào)生就是普遍的公務(wù)員，選擇了這條路就注定你發(fā)不了財(cái)，因此我們在看到少數(shù)人發(fā)財(cái)，尤其是看到個別人貪財(cái)時，一定要把握好自己，不能躁動。我們進(jìn)入選調(diào)生行列，并不意味著就進(jìn)了進(jìn)步的“保險(xiǎn)箱”，拿到了職務(wù)升遷的“通行證”，我們要走的路還很漫

長也很艱辛，因此當(dāng)我們身邊的人得到提拔重用時，我們一定要正確對待，不能浮躁。得意淡然，失意坦然，在工作生活中我們一定要用淡泊之心對待一切功名利祿，調(diào)整好自己的心態(tài)，盡最大努力干事創(chuàng)業(yè)。唯有這樣，我們才可能逐步得到發(fā)展和提拔。

三是要務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

首先要干好本職工作。要干一行，愛一行，成一行。要在其位謀其職，在其職謀其政，在其崗盡其力。不管我們現(xiàn)在在哪級哪個位置，都要盡最大努力干好自己的本份工作。我認(rèn)為干好本份即是組織對我們的最低要求，也是對我們的最高要求。說是最低要求，是因?yàn)楦珊帽痉菔俏覀兊穆氊?zé)所在，說是最高要求，是因?yàn)楝F(xiàn)在我們的各級干部大部分都沒有干好自己的本份工作。其次，要敢闖敢干。一事當(dāng)前，不能瞻前顧后，只要不違背法律和政策，就要敢于突破條條框框的束縛，放開手腳大膽的干，要善于在實(shí)踐中結(jié)合本地實(shí)際，大膽改革創(chuàng)新。再次，要求真務(wù)實(shí)。主要是在工作中要扎扎實(shí)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際，每年都要切切實(shí)實(shí)為群眾辦幾件看得見、摸得著的實(shí)事，解決幾件對群眾生產(chǎn)生活影響比較大的難事；在困難和問題面前，不繞、不等、不推，敢于承擔(dān)責(zé)任。我認(rèn)為只埋頭干事不抬頭“看路”的人可能難以有大的發(fā)展，但只“看路”不干事的人絕對不會有大的發(fā)展。因此我們選調(diào)生要即干事又“看路”，干是前提。唯有這樣，我們才能夠有所發(fā)展。

千里之行始于足下，一方面我們選調(diào)生要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，了解最新的國家政策，提高個人的思想覺悟。另一方面，在實(shí)際工作，理論聯(lián)系實(shí)際，大膽創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)的束縛，提高工作的效率和質(zhì)量。

大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬里，只要刻苦努力，開拓進(jìn)取，不斷取得進(jìn)步，即使在最苦的基層，一樣能做出想鮮花一樣艷麗的成績，選調(diào)生的明天會更加美好

第五篇：基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料

強(qiáng)化基層建設(shè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根基，而基層建設(shè)的核心是黨支部建設(shè)，抓住基層黨支部建設(shè)這個關(guān)鍵，就抓住了基層建設(shè)的根本。尤其是對于石油鉆井行業(yè)來說，施工隊(duì)伍常年野外作業(yè)，點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長，要求基層隊(duì)具有較強(qiáng)的獨(dú)立作戰(zhàn)能力，抓好各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)?；鶎狱h支部不僅擔(dān)負(fù)著黨的工作任務(wù)，而且在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著思想保證、隊(duì)伍建設(shè)、管理監(jiān)督等作用。在大慶油田創(chuàng)建百年油田、確保原油4000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)和大慶鉆探工程公司建設(shè)“鐵人式堡壘工程”的新形勢下，基層黨支部的堡壘作用更加突出，工作任務(wù)更加繁重，對基層黨建的要求也越來越高。在新的挑戰(zhàn)和任務(wù)面前，必須正視和解決基層黨建工作中存在的一些不足和問題，有針對性地不斷加以改進(jìn)，增強(qiáng)基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（一）基本情況

一是基層黨建工作缺乏積極探索和創(chuàng)新實(shí)踐。實(shí)施扁平化管理以來，公司黨群部門的職能發(fā)生了變化，由過去的間接管理，變?yōu)橹苯庸芾砘鶎鱼@井隊(duì)黨支部，管理幅度驟增，服務(wù)職能加大，管理職能弱化，對具體日常事務(wù)性工作牽扯精力較多，對黨建工作探索和創(chuàng)新實(shí)踐不夠，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造性地開展黨建工作的思路不寬，辦法不多，創(chuàng)新能力不強(qiáng)的問題日益突顯。導(dǎo)致出現(xiàn)注重“突擊抓”，忽視“經(jīng)常抓”的現(xiàn)象，基層黨建基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)。

二是黨支部工作制度落實(shí)不夠到位。部分黨支部建設(shè)存在“虛”、“浮”現(xiàn)象，在制定、落實(shí)和監(jiān)督管理制度上存在標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一、執(zhí)行隨意性較大、時緊時松的現(xiàn)象，基層支部建設(shè)發(fā)展不夠均衡。

三是黨支部工作機(jī)制與現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制不相適應(yīng)。部分黨支部存在就黨建抓黨建的“單軌道”運(yùn)行問題，黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)沒有把生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)量化考核納入到服務(wù)和保障的目標(biāo)體系，工作方向不夠明確，使支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營達(dá)不到相融相促的效果，特別是基層支部缺乏建設(shè)活力，工作主動性和創(chuàng)造性不夠，支部自身建設(shè)和作用發(fā)揮不夠明顯。四是新任和轉(zhuǎn)崗的黨支部書記業(yè)務(wù)素質(zhì)與崗位要求不適應(yīng)。對黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化認(rèn)知程度不夠，甚至找不準(zhǔn)抓黨建工作的切入點(diǎn)，致使個別支部書記手忙腳亂，工作分不清主次，工作往往停留在一般水平。

針對新的形勢任務(wù)對基層黨支部建設(shè)提出的新要求，公司黨委一改過去靠一個模式、一個標(biāo)準(zhǔn)、一種方式抓支部建設(shè)的方法，堅(jiān)持以“規(guī)范和完善基礎(chǔ)性工作、創(chuàng)新和實(shí)踐建設(shè)性工作”為基本思路，打破用一個目標(biāo)、一個標(biāo)準(zhǔn)抓工作的模式，在大慶油田率先提出了基層黨支部“星級”建設(shè)、“梯級”管理達(dá)標(biāo)升級創(chuàng)建模式，在抓實(shí)基層黨支部規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化建設(shè)上下功夫，旨在有序持續(xù)改進(jìn)完善基層黨建思路，實(shí)現(xiàn)由局部提高，逐步到整體提高的基層黨建目標(biāo)。

(二)創(chuàng)建新型模式

因勢利導(dǎo)，是加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作的有效手段。鉆井三公司星級黨支部創(chuàng)建活動以黨支部目前的現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，重點(diǎn)開展了“七項(xiàng)工作”。加強(qiáng)黨支部自身建設(shè)。通過強(qiáng)化黨支部“三會一課”制度的落實(shí)，加強(qiáng)對黨員干部的教育和管理；通過制定入黨積極分子培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)“把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干”的培養(yǎng)措施，確保發(fā)展黨員質(zhì)量和黨員先進(jìn)性的發(fā)揮；通過認(rèn)真落實(shí)民主集中制，使黨支部委員的作用得到充分發(fā)揮。加強(qiáng)黨支部班子建設(shè)。通過嚴(yán)格落實(shí)班子學(xué)習(xí)制度，提升黨支部班子成員的綜合素質(zhì)，通過規(guī)范民主管理，發(fā)揮班子的整體功能，通過有效激勵，提升黨支部書記的工作業(yè)績，強(qiáng)化班子成員廉政教育，提高黨支部班子的廉潔執(zhí)政能力。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。通過嚴(yán)格落實(shí)員工培訓(xùn)制度，提升員工理論和工作技能；通過加強(qiáng)典型培養(yǎng)選樹和宣傳工作，發(fā)揮典型的引領(lǐng)示范作用；通過細(xì)化思想政治工作措施，加強(qiáng)對員工的教育和管理，通過健全完善組織和制度，充分發(fā)揮群團(tuán)組織的作用，營造團(tuán)結(jié)和諧的發(fā)展氛圍，打造更具凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓創(chuàng)建。把隊(duì)伍生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況與黨支部“星級”創(chuàng)建活動掛鉤，推動黨支部自覺參與隊(duì)伍生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)管理，確保隊(duì)伍效益指標(biāo)的全面完成。發(fā)揮黨支部的監(jiān)督保障作用，認(rèn)真貫徹落實(shí)安全、健康、環(huán)保工作制度，提升隊(duì)伍安全管理工作水平。加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)。強(qiáng)化職工行為規(guī)范養(yǎng)成，結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際，不斷總結(jié)和提煉具有不可復(fù)制的基層特色文化，通過加強(qiáng)文化設(shè)施管理和利用，豐富員工的業(yè)務(wù)文化生活。加強(qiáng)民主管理。黨支部通過嚴(yán)格落實(shí)廠務(wù)公開制度，積極組織征集合理化建議，落實(shí)工會建家工作，努力為職工排憂解難。在創(chuàng)建舉措上，實(shí)施星級建設(shè)。根據(jù)基層黨支部建設(shè)實(shí)際，確定星級黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，共分五個級別，五星級為最高等級，依次為四星級、三星級、二星級、一星級。考核不達(dá)標(biāo)的，不評定星級?！靶羌墶秉h支部建設(shè)采取基層黨支部自主申報(bào)，公司按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行百分考核、綜合評定。同時，實(shí)施動態(tài)考核，堅(jiān)持日?？己恕肽昕己撕涂己讼嘟Y(jié)合，每年進(jìn)行一次綜合評價(jià)，根據(jù)分值確定黨支部“星級”等級。實(shí)行“梯級”管理。按照“正排抓典型，倒排抓幫扶”的原則，依照“星級”建設(shè)評價(jià)結(jié)果，對不同“星級”的黨支部實(shí)行梯級管理。將“四星級”以上（含四星級）黨支部作為第一層級進(jìn)行管理，主要以進(jìn)行工作創(chuàng)新指導(dǎo)，幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、抓好示范推廣，形成基層黨支部建設(shè)示范基地為重點(diǎn)；將三星級黨支部作為第二層級進(jìn)行管理，主要以加強(qiáng)工作督導(dǎo)，抬高標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化創(chuàng)新，持續(xù)提升為重點(diǎn)；將二星級以下（含二星級）黨支部作為第三層級進(jìn)行管理，主要以實(shí)施幫扶指導(dǎo)，整章建制、完善基礎(chǔ)工作、促進(jìn)發(fā)揮作用為重點(diǎn)。通過實(shí)施梯級管理，達(dá)到基層黨支部建設(shè)整體推進(jìn)、普遍加強(qiáng)、全面提高的目的。

在管理措施上，實(shí)施督促檢查制。公司黨委組織部堅(jiān)持對各黨支部開展“星級”建設(shè)工作進(jìn)行日常指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)各黨支部在創(chuàng)建過程中存在的不足，隨時指導(dǎo)、幫助和協(xié)調(diào)解決問題；堅(jiān)持定期檢查和抽查，督促各黨支部按照黨支部“星級”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，限時整改存在的不足和問題，并將檢查、抽查結(jié)果和各黨支部問題整改落實(shí)情況在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)，確?；鶎狱h支部“星級”建設(shè)、“梯級”管理達(dá)標(biāo)升級創(chuàng)建活動扎實(shí)推進(jìn)、取得實(shí)效。采取互幫互助制。公司組織“四星級”以上的高星級黨支部對低星級黨支部進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，采取高星級與低星級黨支部“結(jié)對子”、“一帶一”、“一幫一”等形式，重點(diǎn)從規(guī)范基礎(chǔ)工作、改進(jìn)工作方法、完善管理制度入手，進(jìn)一步明確幫扶目標(biāo)、落實(shí)幫扶責(zé)任，促進(jìn)低星級黨支部工作上水平。實(shí)施提示警示制。公司黨委組織部通過日常檢查、不定期抽查和督促檢查，重點(diǎn)掌握各黨支部落實(shí)公司黨委中心工作、黨支部自身建設(shè)、班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等情況，對工作確實(shí)存在明顯不足的黨支部及時予以提示，督促整改落實(shí)；對工作存在嚴(yán)重問題或有明顯降級趨勢的黨支部進(jìn)行口頭或書面警示，對黨支部書記進(jìn)行警示談話。實(shí)施星級升降制。公司對星級黨支部創(chuàng)建實(shí)行升降級制度。各黨支部所創(chuàng)星級保持一年，現(xiàn)有星級在第二考核中，未達(dá)到原星級標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)考核分?jǐn)?shù)，降為相應(yīng)星級。當(dāng)年降級的黨支部，公司將對該隊(duì)黨支部書記進(jìn)行誡勉談話；當(dāng)年降級幅度大于兩級（含兩級）的，公司將對該隊(duì)黨支部班子進(jìn)行集體誡勉談話；兩年內(nèi)連續(xù)降級的黨支部，公司將對該隊(duì)黨支部書記進(jìn)行組織處理；對三年內(nèi)達(dá)不到三星級創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的黨支部，公司結(jié)合干部考核情況，酌情對黨支部班子進(jìn)行組織處理。

(三)工作做法與成績

黨支部“星級”建設(shè)提高了黨支部建設(shè)的針對性和實(shí)效性，使基層黨支部通過星級明確了自身的優(yōu)勢、存在的問題和努力的方向；梯級管理增強(qiáng)了公司加強(qiáng)黨支部建設(shè)的可操作性，便于建立不同星級黨支部建設(shè)的工作程序和要點(diǎn)，利于整體掌握和推進(jìn)黨支部建設(shè)?！半p管齊下”實(shí)現(xiàn)了基層黨支部工作的科學(xué)化、規(guī)范化和目標(biāo)化管理目標(biāo)，使黨建工作由被動變?yōu)橹鲃?，?shí)現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，有力促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展。

一、狠抓“三基”工作，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)工作

抓基層、打基礎(chǔ)是公司提出的增強(qiáng)黨組織工作活力的有效措施。

一是健全黨內(nèi)生活制度，不斷改進(jìn)黨組織生活方式。針對基層組織生活中存在的問題，公司黨委圍繞職責(zé)建立支委分工、黨員教育管理、思想政治工作、領(lǐng)導(dǎo)工團(tuán)等工作制度，解決黨支部干什么的問題；圍繞任務(wù)建立組織生活會、民主評議黨員、聯(lián)系群眾、隊(duì)伍建設(shè)、民主管理等制度，解決黨支部如何干的問題；在此基礎(chǔ)上，根據(jù)黨支部具體情況和形勢任務(wù)的變化，修訂補(bǔ)充了《基層黨支部工作制度》、《黨支部基本任務(wù)》等制度。并對黨小組會、支委會、黨員大會、黨課、民主生活會、黨員責(zé)任區(qū)講評等規(guī)定了詳細(xì)的運(yùn)行程序，每一項(xiàng)重點(diǎn)工作都形成一套從規(guī)劃、部署、考核，到總結(jié)、講評、獎懲完整的閉合系統(tǒng)。針對“三會一課”落實(shí)難的問題，借鑒以往成功經(jīng)驗(yàn)，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課制度，班子成員結(jié)合形勢任務(wù)給黨員講黨課，基層黨支部建立班前或班后１０分鐘的“三會一課”制度，使黨內(nèi)組織生活制度更加靈活多樣。把民主評議制度與民主生活會、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員評比工作結(jié)合起來，給黨內(nèi)民主生活賦予了實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容，使黨員參加黨內(nèi)生活成為自覺行動。

二是規(guī)范黨支部基礎(chǔ)資料。本著減負(fù)、簡潔、統(tǒng)一、實(shí)用的原則，公司黨委對基層黨支部各種記錄進(jìn)行了整合規(guī)范。推出“四本一檔”管理模式，即《黨支部綜合記錄》、《紀(jì)檢監(jiān)察綜合治理記錄》、《工會、團(tuán)支部記錄》、《班組綜合記錄》和支部檔案管理。規(guī)范了黨支部基礎(chǔ)建設(shè)，使基層組織工作條理清晰、層次分明。由“三會一課”記錄、職工大會及學(xué)習(xí)記錄、談心家訪記錄、職工基本情況登記表、困難職工基本情況登記表等5個部分組成的《黨支部綜合記錄》，涵蓋了黨支部的主要工作內(nèi)容。同時，將“三會一課”制度、發(fā)展黨員工作程序、黨員責(zé)任區(qū)制度、支部委員會議制度、黨員大會制度、民主生活會制度、黨課學(xué)習(xí)計(jì)劃等內(nèi)容編排在每一部分的最前面，方便基層黨支部學(xué)習(xí)和掌握黨建工作要求。該手冊不僅成為支部日常工作的記錄本，更是基層開展黨務(wù)工作的指導(dǎo)書。《紀(jì)檢監(jiān)察綜合治理記錄》、《工會、團(tuán)支部記錄》《班組綜合記錄》印有上級相關(guān)政策法規(guī)及公司相關(guān)制度，指導(dǎo)黨支部活動規(guī)范有效開展。支部檔案管理是將基層黨支部的工作計(jì)劃、工作總結(jié)、活動方案、措施、規(guī)章制度、黨員管理、積極分子管理、黨費(fèi)收繳等工作全部進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)、模式、內(nèi)容統(tǒng)一的檔案管理，強(qiáng)化過程痕跡，夯實(shí)黨支部工作基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，公司統(tǒng)一配備了黨員動態(tài)管理牌板、檔案柜等設(shè)施，這樣既可以有助于黨支部寫實(shí)工作，而且便于上級指導(dǎo)檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

三是打造復(fù)合型黨務(wù)干部。為適應(yīng)新時期的黨建工作，活動中，公司提出了基層黨支部書記應(yīng)具備“345”的工作要求。即提升“三種素質(zhì)”，即思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理素質(zhì)；增強(qiáng)“四個能力”，即學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、調(diào)研寫作能力、演講宣傳能力、把關(guān)協(xié)調(diào)能力；掌握“五項(xiàng)基本功”，即掌握發(fā)揮群眾工作作用的基本功、掌握發(fā)揮服務(wù)保證作用的基本功、掌握發(fā)揮示范作用的基本功、掌握發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用的基本功、掌握發(fā)揮表率作用的基本功。通過實(shí)施“345”工作法，有效提升了黨務(wù)干部的綜合能力?，F(xiàn)任30545和c09115隊(duì)隊(duì)長的王彥軍、吳偉兩位同志，原來都在其它隊(duì)擔(dān)任黨支部書記，他們在抓黨支部星級建設(shè)工作中，養(yǎng)成了兩手抓、兩手都過硬的工作品格，這兩位同志于2011年走上井隊(duì)長崗位后，不到一年的時間，就把兩個落后隊(duì)都變成了先進(jìn)隊(duì)。實(shí)施星級支部建設(shè)以來，公司先后有12名黨支部書記走上井隊(duì)長崗位，成為基層黨建和鉆井生產(chǎn)經(jīng)營管理的復(fù)合型干部。

二、建立科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，強(qiáng)化目標(biāo)管理，把“虛”功做實(shí)

為了指導(dǎo)、推進(jìn)基層黨支部工作，檢驗(yàn)評定各單位的創(chuàng)建情況和效果，公司黨委制定了“星級黨支部創(chuàng)建達(dá)標(biāo)升級考核標(biāo)準(zhǔn)”，努力使“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”?！靶羌夵h支部創(chuàng)建達(dá)標(biāo)升級考核標(biāo)準(zhǔn)”主要分七大項(xiàng)，主要包括自身建設(shè)、班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和基礎(chǔ)工作等內(nèi)容，總分100分。每個考核項(xiàng)目包含若干個支部重點(diǎn)工作的目標(biāo)和要求，并根據(jù)該項(xiàng)工作的重要程度賦予相應(yīng)的分值。該考核標(biāo)準(zhǔn)最大限度的量化了黨支部的工作任務(wù)，不能夠量化的，也都進(jìn)行了嚴(yán)格準(zhǔn)確的表述和定義，對黨支部應(yīng)該完成的工作提出明確要求。公司通過日常檢查、半年預(yù)考核和綜合考核，每年對各黨支部創(chuàng)建情況進(jìn)行一次評定，按照得分授予相應(yīng)星級。同時，各黨支部采取自查、互查、自評、互評等方式，對各支部工作進(jìn)行全面衡量，通過量化打分來比對支部間工作的成效。公司對黨支部星級創(chuàng)建實(shí)行“一票否決”制，明確規(guī)定黨支部出現(xiàn)班子不團(tuán)結(jié)的、未完成工作任務(wù)的、有黨員受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，支部將被認(rèn)定為不合格黨支部，取消星級評定資格。為了增強(qiáng)黨支部星級評定的作用，公司將黨支部的星級評比結(jié)果作為基層單位整體評比的重要依據(jù)，納入到公司整體“金、銀、銅牌”隊(duì)伍創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效考核當(dāng)中，加大了強(qiáng)化基層黨建的工作力度。通過量化考核，支部工作要求更明確了，支部的工作成績也更加顯現(xiàn)出來。支部間通過“星級”評比，可以更直接地看到自己存在的不足與差距，使后進(jìn)支部改有方向、追有目標(biāo)。

三、搭建四個平臺，增強(qiáng)“星級”黨支部活動實(shí)效

公司黨委通過搭建四個平臺，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，增強(qiáng)“星級”黨支部達(dá)標(biāo)升級創(chuàng)建活動的實(shí)效性。一是搭建職工群眾參與經(jīng)營管理平臺。堅(jiān)持開展“查隱患、保安全”和“集思廣益求發(fā)展，我為公司獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議征集活動，合理化建議一經(jīng)采納，公司將給予一定獎勵，極大地調(diào)動了各基層黨支部和廣大黨員群眾參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性，有效推動了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二是搭建職工快速成長發(fā)展平臺。公司制定了一系列鼓勵員工成才政策，通過建立黨支部圖書角、舉辦青工崗位技校、“一日一題”和崗位練兵等活動，搭建發(fā)現(xiàn)、鍛煉、培養(yǎng)人才的平臺。例如，公司每年都以支部為單位，堅(jiān)持組織員工參加職工技能大賽，發(fā)揮基層支部培養(yǎng)星級人才的作用，為青年工人成長成才營造環(huán)境，先后有青年技師、黨員代表50多人參加各類技術(shù)比賽，有13名同志榮獲中國石油天然氣集團(tuán)、大慶油田技術(shù)專家。三是搭建黨員發(fā)揮先鋒模范作用平臺。公司有意識的為黨員交任務(wù)、壓擔(dān)子，各支部開設(shè)“急難險(xiǎn)重”任務(wù)擂臺，使黨員始終站在攻堅(jiān)克難的最前沿，成為廣大員工學(xué)習(xí)的模范、業(yè)務(wù)工作的骨干、員工群眾的知心人，造就了一批扎根一線、拼搏奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人力集群資源。共產(chǎn)黨員、30681鉆井隊(duì)隊(duì)長徐景峰大學(xué)畢業(yè)后來到鉆井隊(duì)，一干就是十幾年，XX年從支部書記走上井隊(duì)長崗位后，發(fā)揮支部一班人的帶動作用和黨員的模范作用，連續(xù)兩年鉆井進(jìn)尺突破8萬米，成為大慶油田打井最快的鉆井隊(duì)之一，2011年，本人被評為大慶油田新會戰(zhàn)青年先鋒。共產(chǎn)黨員、30512鉆井隊(duì)隊(duì)長吳杰帶領(lǐng)隊(duì)伍連續(xù)六年鉆井進(jìn)尺5萬米，連續(xù)兩年鉆井進(jìn)尺突破8萬米，榮獲大慶油田“十大杰出青年“稱號；共產(chǎn)黨員、30502鉆井隊(duì)楊棕楠所帶領(lǐng)的工程二班被中華全國總工會評為“全國工人先鋒號”。四是搭建聯(lián)系與服務(wù)群眾平臺。各黨支部發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，深入實(shí)施“送溫暖”工程，通過“金秋助學(xué)”、“醫(yī)療救助”、“互儲互助”、“四必訪、四必到”等形式，深入走訪慰問生活困難或者身患重病的黨員，積極幫助群眾排憂解難，送去了黨組織的關(guān)心和溫暖。公司先后為1130人次發(fā)放慰問金98萬元，為職工、遺屬解決婚喪嫁娶及其他困難用車265臺次，為前線職工提供應(yīng)急服務(wù)295次。

(四)取得的積極效果

通過積極探索和創(chuàng)新，鉆井三公司“星級”黨支部建設(shè)和“梯級”管理模式，實(shí)現(xiàn)了黨支部工作從“虛功”到“實(shí)做”的轉(zhuǎn)變，取得了顯著成效。

基層黨建水平全面提升。新的管理模式將任務(wù)目標(biāo)量化到具體數(shù)字，考核結(jié)果與干部待遇相掛鉤，增強(qiáng)了基層黨組織和干部工作壓力感，促使公司較弱的基層黨支部主動找差距，分析原因，制定措施，迎頭趕上；促進(jìn)基礎(chǔ)較好基層黨支部自覺按科學(xué)發(fā)展觀的要求找不足，改進(jìn)工作，謀求新提高。爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)的意識已根植于基層，比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍已經(jīng)形成。先后涌現(xiàn)出油田公司級先進(jìn)黨組織2個、鉆探工程公司級先進(jìn)黨支部10個；30681鉆井隊(duì)被工程公司評為先進(jìn)集體、提速先進(jìn)集體；30502、30512鉆井隊(duì)被鉆探工程公司選樹為“十佳鐵人式紅旗隊(duì)伍示范基地”，叫響了公司基層建設(shè)品牌；王起學(xué)、武正春等為代表的一批基層優(yōu)秀黨務(wù)工作者，成為引領(lǐng)公司基層支部建設(shè)的旗幟。

黨支部基礎(chǔ)資料整齊規(guī)范。各黨支部嚴(yán)格按照“統(tǒng)一、規(guī)范、齊全、實(shí)用”的要求，認(rèn)真規(guī)范公司統(tǒng)一配發(fā)的五本黨群記錄、十三盒基礎(chǔ)資料，堅(jiān)持做到及時記、分類存、隨時調(diào)、定期清。及時記，每次開展活動或召開會議時，都將會議、活動情況及時記錄下來，確保記錄的及時性、真實(shí)性；分類存，對上級下發(fā)的文件、各類學(xué)習(xí)材料以及其它基礎(chǔ)資料，根據(jù)類別建立目錄，分類保存，方便學(xué)習(xí)和查閱；隨時調(diào)，根據(jù)實(shí)際情況的變化，隨時對員工信息卡、困難職工和傷病員工、重點(diǎn)幫扶對象等各類人員信息進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充完善，做到資料準(zhǔn)確、內(nèi)容全面，為掌握員工隊(duì)伍情況提供依據(jù)；定期清，堅(jiān)持每季度對基礎(chǔ)資料進(jìn)行一次清理，年底將全部資料裝訂好后，統(tǒng)一收存起來，確保支部資料的完整性，實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)資料整潔規(guī)范，各種檔案資料健全完善。

黨員先鋒模范作用發(fā)揮突出。建立科學(xué)的量化考核體系，是有效推動創(chuàng)建工作順利開展的根本保障，是強(qiáng)化黨員責(zé)任意識和先鋒模范作用發(fā)揮的重要手段。在創(chuàng)建過程中，進(jìn)一步細(xì)化了“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”的爭創(chuàng)目標(biāo)和評比標(biāo)準(zhǔn)，把黨員的先鋒模范作用細(xì)化、量化分解到鉆井施工的工期、安全、質(zhì)量、技術(shù)等各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)中。包班隊(duì)干部堅(jiān)持每月對責(zé)任區(qū)黨員和承包班組進(jìn)行綜合考核，量化打分，為評選“黨員先鋒崗”和“五好紅旗班組”提供依據(jù)。同時，通過建立“高指標(biāo)、新紀(jì)錄”寫實(shí)簿和《黨員工作考核臺賬》，采取“日評比、口井匯總、月度考核”的方式，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)每名黨員完成的工作量、完成質(zhì)量，按照崗位系數(shù)計(jì)算每名黨員得分，實(shí)行積分管理，由支部書記進(jìn)行講評考核，黨員簽字確認(rèn)。我們把總分排名第一的黨員評為月度“黨員先鋒崗”，在黨員評比臺上為其粘貼一面紅旗，當(dāng)年獲得紅旗最多的黨員將被評為“優(yōu)秀黨員示范崗”，形成了“黨員干不干，群眾看得見，表現(xiàn)好不好，光榮榜上找”的創(chuàng)建局面，極大地激發(fā)了黨員干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績的積極性。

企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)又好又快。創(chuàng)建“星級”黨支部活動是以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為切入點(diǎn)，搭建了黨支部服務(wù)和保障生產(chǎn)經(jīng)營的平臺，進(jìn)一步激發(fā)了基層黨支部的活力。各支部以以“雙做雙為”活動為載體，引導(dǎo)、激發(fā)廣大員工爭當(dāng)鉆井提速、素質(zhì)提升、現(xiàn)場提標(biāo)、效益提高的先鋒，極大地促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作，發(fā)展一年邁上一大步，連年上臺階，XX年鉆井706口，進(jìn)尺129萬米，經(jīng)營收入147901萬元，利潤7505萬元；2011年，公司鉆井突破1008口，進(jìn)尺174萬米，平均隊(duì)年進(jìn)尺第一次突破5萬米，有7支鉆井隊(duì)進(jìn)尺超過7萬米，其中4支突破8萬米，經(jīng)營收入172164萬元，利潤6656萬元。