第一篇：工會工作積極分子申報表

工會工作積極分子申報表

能認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，為進一步保護、調(diào)動和發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，推進學(xué)校全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，做出應(yīng)有的努力，現(xiàn)簡要匯報如下：

一、切實加強黨的理論、工會相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，力求學(xué)的精、學(xué)的深堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的通過黨的理論、工會相關(guān)理論的學(xué)習(xí)來充實自己、完善自己、提升自己。

一是用黨的政治理論學(xué)習(xí)指引方向。十六大和十六屆四中、五中全會、中紀(jì)委六次全會精神、中國**章程、社會主義榮辱觀、樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和保持**員先進性教育活動讀本等一系列黨的政治理論的學(xué)習(xí)，不斷堅定理想信念，增強科學(xué)判斷形勢的能力，提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟復(fù)雜局面的能力，提高用馬克思主義的立場、觀點和方法來解決和處理問題的能力，提高統(tǒng)攬全局的能力，自身的政治意識、民主意識、大局意識、憂患意識進一步增強，用黨的理論指引正確的發(fā)展方向。

二是用工會相關(guān)理論知識學(xué)習(xí)充實自己?！按蜩F首先自身硬”。始終注重《企業(yè)工會工作條例（試行）》、工會職能、職工代表大會制度、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、局務(wù)公開、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作、集體合同、職工素質(zhì)工程、《工會法》等工會相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用，融會貫通，不斷在實踐中充實和提升自己，提高為確保工會職能的有效發(fā)揮，為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的本領(lǐng)和能力。

2、改進方法。一是帶著問題學(xué)。就是善于思考，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，對履職過程中出現(xiàn)的困難和問題，不斷從繁雜的現(xiàn)象中抓住事物的本質(zhì)，抓住解決問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，思發(fā)展之計，謀發(fā)展之策，提出新的發(fā)展思路，指導(dǎo)發(fā)展實踐。不斷增強學(xué)習(xí)的針對性，有目的、有任務(wù)的去學(xué)，提高學(xué)習(xí)的效率，通過學(xué)習(xí)，增強解決實際問題的能力。

二是邊學(xué)邊思考，邊學(xué)邊行動。結(jié)合本職工作，圍繞如何干好本職工作，如何取得成效去學(xué)，為學(xué)習(xí)增添不竭的活力和動力。在全局各項工作的開展中，組織和帶動廣大職工把學(xué)習(xí)的意識貫徹到思想深處，學(xué)習(xí)理論與實踐工作中的各種知識。同時，站在企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的高度切實增強學(xué)習(xí)的緊迫感，抓緊時間，靜下心來，圍繞中心，勤奮學(xué)習(xí)。

二、積極圍繞工會職能的有效發(fā)揮，力求抓的細(xì)、抓的實

作為市局工委委員、機關(guān)工會主席，我注重圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和市局工會職能發(fā)揮的大局，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認(rèn)真履行職責(zé)，在促進企業(yè)發(fā)展、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)等方面作出積極努力，取得了新的成效。

1、深入開展調(diào)查研究，切實解決實際問題

圍繞郵政企業(yè)改革發(fā)展的重點，堅持走群眾路線，注重深入實際，開展調(diào)查研究，力求在實際工作中找到主要矛盾，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決實際問題，進而不斷推進工作。本著“調(diào)查研究在一線，問題解決在一線，難點突破在一線，工作創(chuàng)新在一線”的原則，同基層工會同志、職工代表、廣大職工一起分析矛盾、解決問題，每年局里組織兩次深入到全市各個網(wǎng)點的大型調(diào)研活動，一方面抓業(yè)務(wù)發(fā)展，幫助基層分析診斷發(fā)展中的“癥結(jié)”，完善業(yè)務(wù)發(fā)展政策，另一方面抓黨的建設(shè)、工會組織建設(shè)、局務(wù)公開等各項工作的監(jiān)督檢查，用實際行動深入基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實。在積極主動投身調(diào)查研究的過程中，我發(fā)現(xiàn)基層存在著很多困難，但解決這些困難和問題需市局多個職能部門共同協(xié)調(diào)解決，基層有問題，不知找誰解決，或需找多個部門，對服務(wù)基層，讓基層集中精力抓生產(chǎn)很不方便，因此，提出了關(guān)于加強基層請示的建議，所有基層請示一律由各基層單位呈送局綜合辦公室，由綜合辦公室根據(jù)請示事項，按職能職責(zé)劃分批轉(zhuǎn)至局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門，相應(yīng)職能部門及時辦理，同時，建立了每月基層請示事項督查通報制度，定期通報基層請示事項的完成情況。這樣，就有效解決了機關(guān)職能部門之間職責(zé)劃分不清，相互推諉的問題。事實證明，基層請示督辦制度的意義和作用在于：一是理順了辦事程序。讓基層進一步清楚了辦事該找誰，就是找綜合辦公室，避免了“龍多不治水”的現(xiàn)象。二是理清了部門職責(zé)。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批示后的具體事項明確到具體職能部室，已無推諉的必要。三是提高了辦事效率。機關(guān)運轉(zhuǎn)效率進一步提高，一方面方便了職工群眾，另一方面極大地改善了職工生產(chǎn)生活條件，從2005年下半年推行至今，已累計督辦各類基層請示446件。

2、圍繞工會重點工作的開展，致力抓好工會理論研究工作

每年，省郵政工會都要結(jié)合全省郵政實際，提出當(dāng)年工會理論研究工作要點和重點調(diào)查研究課題，并就需重點把握的要點和注意事項有針對性地提出指導(dǎo)意見，對重點課題作出安排部署。據(jù)省、市郵政工會的要求，機關(guān)工會積極組織，認(rèn)真開展調(diào)查研究，理論研究，撰寫工會理論研究論文。幾年以來，我都積極參加工會理論研究論文的撰寫工作，先后獲得過山西省郵政工會理論研究論文一等獎、二等獎多次，受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工的好評。如2006年撰寫的《新形勢下郵政企業(yè)勞動競賽的組織與管理》論文，被省郵政工會評為“2006年度山西省郵政工會理論研究成果一等獎”，省郵政工會又推薦省總參加了2006年度全省工會優(yōu)秀論文評選，被評為“2006年度全省工會優(yōu)秀調(diào)研成果，優(yōu)秀論文評選二等獎”。

3、為職工解憂，大力加強職工思想政治工作

針對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，2006年局工委在全市職工中廣泛開展了以“樹立正確榮辱觀，增強主人翁責(zé)任感”為主題的形勢教育活動，我組織機關(guān)工會全體成員認(rèn)真學(xué)習(xí)《2006年郵政形勢任務(wù)宣傳教育材料》，學(xué)習(xí)省、市工會會議精神，組織開展主題演講會和先進人物事跡專題報道等各項活動，把企業(yè)改革的舉措、經(jīng)營發(fā)展的形勢和任務(wù)宣傳到每一位職工，把職工的思想統(tǒng)一到省、市郵政工作大局，省、市郵政工會工作的重點上來。大力宣傳身邊勞模和先進人物樂于奉獻(xiàn)，勤奮工作，爭創(chuàng)一流的典型事跡，努力在機關(guān)、在全局營造風(fēng)正氣順心齊、想干會干干好的良好環(huán)境，形成了上下一股勁，團結(jié)干事業(yè)、齊心謀發(fā)展的濃厚氛圍。通過以形勢任務(wù)為主的宣傳教育活動，不斷加強職工的思想政治工作，并得出三點體會：一是增強工會對思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加貼近實際、貼近職工，更好地結(jié)合深化改革、提高經(jīng)濟效益來進行。

因此，必須堅持解放思想、實事求是的原則，深入調(diào)查研究，為加強和改進工會深入思想政治工作提供可靠的依據(jù)。二是增強工會對思想政治工作的實效性。面向基層、面向員工、面向未來，走科學(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化的路子。要按照工會融入思想政治工作自身發(fā)展的規(guī)律，根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的情況，制定各個單位具體工作的目標(biāo)、任務(wù)和措施。把企業(yè)職工思想政治工作的重要部署與貫徹上級的重大決策、與企業(yè)改革發(fā)展的重大舉措結(jié)合起來，使思想政治工作更好地進入企業(yè)發(fā)展的主渠道，融入企業(yè)管理、工會職能的有效發(fā)揮中去。三是增強工會對思想政治工作的感染性。堅持生動形象，職工群眾易于接受的工作方式，是增強思想政治工作感染力、號召力的有效措施。善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進典型，運用典型示范的方法、激勵廣大干部職工，通過加強宣傳、充分發(fā)揮典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各項活動之中，善于把活動形式和教育目的有機結(jié)合起來，也就是要通過活動來達(dá)到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群眾的情感特點，從激發(fā)情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，是通過講道理、擺事實的方法，使職工從思想認(rèn)識的深處意識到對與錯，是與非，由此產(chǎn)生對勸說道理的信服，從而形成共識。同時，從職工群眾的切身利益出發(fā)，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到職工的心坎上，做職工的有心人、知心人和熱心人。

4、落實制度，積極推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動

圍繞完善“參與、監(jiān)督、保障”三大機制，通過落實職代會制度，落實局務(wù)公開等舉措，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是切實落實職代會制度，每年兩次參加市局召開的職代會，對企業(yè)重大經(jīng)營決策、涉及職工利益的重大事項提交討論意見和建議。二是認(rèn)真開展職工代表述職工作，組織機關(guān)工會全體成員結(jié)合工作實際，寫出述職報告，在機關(guān)工會全體成員召開的職工大會上進行述職并接受職工測評，對測評結(jié)果及時公示。三是開展職工代表巡視工作，重點對各單位落實市局工作總體部署的落實情況進行了巡視和督查，確保了職工關(guān)心的企業(yè)重大事項，涉及職工利益的熱點和難點問題、職工提案、集體合同及職代會各項決議落到實處。四是積極參加市局工會組織的職工代表培訓(xùn)班，注重身身參政議政能力的提高，同時加強對機關(guān)工會全體成員的管理，使職工代表的履職意識和工作能力進一步增強，企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督水平有了新的提高。五是參與制定出臺了《xx市郵政局職工勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查辦法》，加強了對職工的勞動安全衛(wèi)生情況的監(jiān)督檢查和管理，保障了職工在勞動過程中的安全與健康。六是注重在局務(wù)公開日常工作的落實和在公開的效果上下功夫，把企業(yè)重大決策、職工營銷業(yè)績、二三極分配政策及分配方式、企業(yè)勞動競賽等內(nèi)容作為公開的重點，通過創(chuàng)新公開形式，拓展公開范圍，將事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的各類重大事項，隨時置于職工監(jiān)督范圍。

5、弘揚主旋律，積極構(gòu)建富于xx郵政特色的企業(yè)文化

發(fā)揮機關(guān)工會帶頭優(yōu)勢，配合市局行政、工會積極開展企業(yè)文化建設(shè)活動。組織和號召職工自覺樹立和踐行“八榮八恥”榮辱觀，大力弘揚“團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、進取”的企業(yè)精神，積極發(fā)揮“主動服務(wù)、主動思考、主動溝通、主動協(xié)調(diào)、主動參與、主動決策”的六個主動的管理理念，進一步增強責(zé)任心，提升執(zhí)行力。積極參加豐富多彩的文體活動，組織參加了市總工會舉辦的首屆職工文化節(jié)、職工書法、繪畫、攝影比賽，一名職工獲個人繪畫二等獎；組織參加了市委宣傳部和市直工委舉辦的慶祝建黨85周年暨長征勝利70周年文藝調(diào)演活動，獲得了集體三等獎，通過一系列文體活動，滿足了職工精神文化需求，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，機關(guān)工會的凝聚力不斷增強。

6、圍繞企業(yè)發(fā)展中心，積極開展合理化建議活動

圍繞全市郵政工作重心，積極參加市局工會組織的合理化建議活動，著力解決企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理、改善服務(wù)等方面的難點問題，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。堅持幾年如一日提出合理化建議并多次獲得全省一、二、三等獎。如2006年所提“建立四大機制，強化培訓(xùn)效果”獲山西省郵政部門合理化建議二等獎。

7、提升素質(zhì)，積極開展職工崗位練功比武活動

積極協(xié)助市局行政、工會把崗位練功比武與推進職工經(jīng)濟創(chuàng)新工程結(jié)合起來，與郵政生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合起來，與提升職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)結(jié)合起來，力求推動職工崗位練功比武活動有聲有色開展。組織職工利用各種方式、一切時間學(xué)業(yè)務(wù)、練技能，職工的綜合素質(zhì)和競爭能力得到了較大提高，僅2006年涌現(xiàn)出了135名業(yè)務(wù)能手。

8、以人為本，扎實開展送溫暖活動

第二篇：工會積極分子申報表

工會積極分子申報表

第三篇：工會工作優(yōu)秀積極分子推薦材料

工會優(yōu)秀積極分子XX事跡材料

XXX工業(yè)園區(qū)中小企業(yè)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，實現(xiàn)覆蓋率近99%；園區(qū)三大產(chǎn)業(yè)功能區(qū)行業(yè)協(xié)商覆蓋率均在98%以上；50人以上企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%；企業(yè)集體合同簽訂率達(dá) 99.5%；女職工特殊保護專項集體合同簽定率 90.8%；工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工工資年均增長達(dá)16%......這是在園區(qū)兩委的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及工會領(lǐng)導(dǎo)的決策下園區(qū)各個基層工會的有力配合下取得的共同成績，三年的工會工作實踐，讓作為工業(yè)園區(qū)首任專職工會工作者的XX從接觸工會工作時的一張白紙成長為寫滿榮譽的優(yōu)秀答卷。2012年，XX被評為“XXX市推動廠務(wù)公開民主管理工作新進個人”；在“學(xué)習(xí)十八大，推進新發(fā)展”工會工作論文比賽中榮獲三等獎；同年，取得“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”三級技能證書......初出茅廬，在學(xué)習(xí)中快速成長

XX堅信一句話：臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。為了做好工會工作，他不放過任何一個學(xué)習(xí)的機會，對于市總舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)他場場不落，不光促使自己不斷學(xué)習(xí)，對于企業(yè)的工會人員他也是“苦口婆心”，督促他們詳細(xì)學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等材料，帶領(lǐng)工會干部們“用知識武裝頭腦”。現(xiàn)在，XX處理起工會工作早已經(jīng)能得心應(yīng)手了。加強組織建設(shè)，工會工作步入規(guī)范化軌道

三年前園區(qū)的工會工作一直處于“人員兼職狀態(tài)”，園區(qū)內(nèi)企業(yè)建會率不足40%，也沒有建立相應(yīng)的工作臺帳，XX專職工會工作以后，一是扎實穩(wěn)妥的致力于園區(qū)工會組建工作，對于未建會企業(yè)采取先易后難的辦法，把工作重點放在園區(qū)勞資關(guān)系多發(fā)企業(yè)，取得明顯成效。企業(yè)建立工會后，XX跟蹤服務(wù)，規(guī)范企業(yè)工會基礎(chǔ)性工作，從工會主席辦證刻章、建立工會財務(wù)賬到申請社團法人到集體合同和工資集體協(xié)商簽訂，他從源頭參與，一一幫助，園區(qū)企業(yè)工會工作逐步步入良性循環(huán)。二是建立完善了各項規(guī)章制度，做到了工會工作有章可循。為了使各工會工作有條不紊地運作，XX制定了“工會主席職責(zé)”、“工會委員會職責(zé)”、“女工委員職責(zé)”等規(guī)章制度，使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。三是籌備創(chuàng)建“職工服務(wù)中心”。在XX的動員及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視之下，XXX工業(yè)園區(qū)市級標(biāo)準(zhǔn)的“職工服務(wù)中心”場所建設(shè)，基礎(chǔ)工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒。四是工會工作機制不斷完善。制定了系統(tǒng)工會和各基層工會委員會委員工作職責(zé)和工作目標(biāo)，做到工作有計劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。切實維護職工權(quán)益，做職工貼心人

維護職工的合法權(quán)益是工會的一項重要職能。幾年來，XX牢記使命，竭盡全力，認(rèn)真貫徹《工會法》、《勞動法》和《社會權(quán)益保障法》，切實維護了廣大職工的權(quán)益。

一是為下崗失業(yè)人員系上“安全帶”。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，原國有企業(yè)技改，雷鳴民爆器材幾百名職工下崗生活無著落，養(yǎng)老保險無人繳納，職工退不了休，職工意見很大，情緒很不穩(wěn)定，時有上

訪、告狀事件發(fā)生，給社會造成不穩(wěn)定因素。針對企業(yè)現(xiàn)狀，XX認(rèn)真調(diào)查研究，拿出了解決問題的具體意見，協(xié)調(diào)完成了企業(yè)改制的一系列配套工作，通過培訓(xùn)、職業(yè)介紹、幫扶等形式協(xié)助雷鳴民爆器材公司轉(zhuǎn)移剩余勞動力200余名。

醫(yī)療救助，為職工撐起“遮陽傘”

關(guān)心職工生活，解職工燃眉之急，是XX的一個習(xí)慣。三年來他堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求。一是著眼于“因病致貧，因病致困”職工家庭，積極開展“大病救助”工作，為園區(qū)職工報銷醫(yī)療花費數(shù)萬元。二是認(rèn)真建立特困職工檔案及申報工作，他還將一些極端貧困職工納入特困職工幫扶的動態(tài)管理。

三年來，XX求真務(wù)實，敬業(yè)奉獻(xiàn)，不驕不躁、謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)為XXX工業(yè)園區(qū)工會工作注入了一絲清涼，成為了園區(qū)工會工作的標(biāo)志，也為他迎來了“職工貼心人”的美譽。

第四篇：優(yōu)秀工會積極分子申報表范本(精)

姓 名 職務(wù)、職稱

工會、婦工委職

務(wù)

政治面貌

單 位

主 要 事 跡

校

蓋 章

黨總支意見

月 日 年 工

會

章

意

見 年 月 日 蓋

學(xué)校意見 蓋 章

年 月 日

優(yōu)秀工會積極分子申報表

第五篇：糧食工會工作積極分子事跡材料

***同志自從走了工會工作崗位后，以崇高的事業(yè)心和強烈的責(zé)任感，以百倍的工作熱情，勤勤懇懇、忘我工作，履行著自己的職責(zé)，實踐著“三個代表”重要思想，為工會工作默默地奉獻(xiàn)著光和熱，在平凡的崗位上做出了突出的成績?？h糧食系統(tǒng)工會4次被評為“先進集體”，他本人先后2次被評縣委評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，5次被本企業(yè)評為“先進工作者”。

****糧油購銷系統(tǒng)工會組建于2003年初，當(dāng)時，由于受企業(yè)改制等因素影響，所屬單位和企業(yè)半數(shù)以上工會組織不健全，企業(yè)沒有建立工會。有些雖然有工會組織，但也大多是徒有虛名，工作沒有正常開展。他上任后便馬不停蹄地把工會組織建設(shè)作為當(dāng)務(wù)之急，一是健全和完善了工會組織機構(gòu)。從宣傳籌備到提名候選人，直到工會成立，他都一環(huán)接一環(huán)地親臨現(xiàn)場檢查指導(dǎo)，選舉產(chǎn)生了基層工會負(fù)責(zé)人，讓職工有了自己的家。不到半年時間，在他的不懈努力下，所屬7個糧站全部建立起了工會組織。二是建立完善了各項規(guī)章制度，做到了工會工作有章可循，制定了“工會主席職責(zé)”、“工會委員會職責(zé)”、“女工委員職責(zé)”等規(guī)章制度，使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。三是建立了“職工之家”，加大了工會活動室建設(shè)力度，購置了電視、vcd、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標(biāo)準(zhǔn)工會活動室，使職工們在業(yè)余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供良好的條件。四是工會工作機制不斷完善。制定了系統(tǒng)工會和各基層工會委員會委員工作職責(zé)和工作目標(biāo)，做到工作有計劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。五是成為職工的“貼心人”。關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動，他堅持深入職工家里，為他們解決生活中的實際困難，號召本系統(tǒng)的干部職工為特困戶救助1000余元。特別是過年過節(jié)，不忘看望離退休干部，帶去組織的關(guān)心和慰問，深受廣大職工和老同志的擁護。六是加強精神文明建設(shè)，建立高素質(zhì)的職工隊伍。首先提高職工的政治素質(zhì)。他要求各基層工會定期組織全體職工學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想及十六屆四中、五中全會精神。在學(xué)習(xí)的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。通過一系列活動，使廣大職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，改進了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識。為充分發(fā)揮工人在經(jīng)濟發(fā)展中的主力軍作用，近幾年來，他帶領(lǐng)大家人著力狠抓精神文明建設(shè)，努力提高職工的整體素質(zhì)，使工人為企業(yè)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。六是開展豐富多彩的群眾文化體育活動，增強職工的凝聚力和身心力，為了增強職工的凝聚力和身心力，他把精神文明建設(shè)和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，積極組織機關(guān)職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極參加，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)。在“三八”期間，組織女職工參加縣婦女運動會，慶祝婦女節(jié)日，倡導(dǎo)尊重和保護婦女合法權(quán)益的良好道德風(fēng)尚?！拔逡弧逼陂g，組織職工參加自行車、象棋和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，努力培養(yǎng)職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)。三是組織黨員進社區(qū)、增強職工為群眾服務(wù)意識，組織經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和娛樂活動。大大提高了職工生活水準(zhǔn)，也激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而給企業(yè)注入了活力，推動了企業(yè)的發(fā)展。七是提高了自身修養(yǎng)，樹立良好形象，駱天波同志能夠把堅定的共產(chǎn)主義信念與獻(xiàn)身工會事業(yè)相結(jié)合，具有較強的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能全面招待黨的路線方針政策，踐行“三個代表”重要思想，從事工會工作以來，他首先強化學(xué)習(xí)，完善自我。他能夠帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，帶頭實踐“三個代表”重要思想，幾年來，他嚴(yán)格約束，正己律人。要求別人做的，自己首先做到；禁止別人做的，自己首先不做。他始終堅持民主集中制原則，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，和班子成員同心協(xié)力，團結(jié)共享。他求真務(wù)實，敬業(yè)奉獻(xiàn)；第三，他保持不驕不躁、謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)。他以執(zhí)著的敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，求真務(wù)實的態(tài)度，敢于實踐的創(chuàng)新精神，在工作崗位上，一步一個腳印，一步一個提高，用辛勤的汗水和對事業(yè)的忠誠，樹立起了一個工會干部的良好形象。