第一篇：工傷認(rèn)定所遇爭議之一

工傷認(rèn)定所遇爭議之一:認(rèn)定工傷的部門 2009-05-22 16:11:51 來源:中國法律門戶網(wǎng) 作者:周光成 網(wǎng)友評論 0 條 點擊查看 核心提示: 職工在工作中如遇到事故傷害,第一個程序是要進行工傷認(rèn)定.只有認(rèn)定 為工傷,才能進入到勞動能力鑒定及工傷待遇程序.《工傷保險條例》自 2004 年 1 月 1 日施行以來,在保障因工作遭受事故傷害或者患職 業(yè)病的職工在獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償方面, 提供了可供具體操作的規(guī)則, 在促進用人單位 與勞動者關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定方面, 發(fā)揮了重大作用.但是由于用人單位投資主體多元化的 因素,使得投資人,用人單位與勞動者的利益時有沖突.又因在對職工勞動保護的投入方面 缺少強制性的規(guī)定, 投入多寡及對勞動安全的重視程度因用人單位而異.在具體適用工傷法 規(guī)時,因為地方政府的態(tài)度及雙方當(dāng)事人所處地位的不同,利益上的沖突在所難免.而欲享 受工傷待遇,必須先作出工傷認(rèn)定,所以在實踐中便產(chǎn)生了對《工傷保險條例》的一些條文 不同的解讀,現(xiàn)將實踐中遇到的一些問題,選幾個出來談一談自己的看法.首先說的是,認(rèn)定工傷的部門: 職工在工作中如遇到事故傷害,第一個程序是要進行工傷認(rèn)定.只有認(rèn)定為工傷,才能 進入到勞動能力鑒定及工傷待遇程序.這時, 向哪一個勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定是申 請人首先要解決的問題.有一案例為,在工傷事故發(fā)生后,一方當(dāng)事人向江蘇省××市 XX 區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定,而當(dāng) XX 區(qū)勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定后, 另一方 當(dāng)事人認(rèn)為該區(qū)勞動保障行政部門無認(rèn)定工傷的職權(quán).理由是在《工傷保險條例》及《工傷 認(rèn)定辦法》 中規(guī)定工傷認(rèn)定申請人可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工 傷認(rèn)定申請.在這里正確確定統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門便成為首要的問題.《工傷保險條例》第十一條規(guī)定, “工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌, 其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省,自治區(qū)人民政府確定.所以”設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌“ ” 是為《工 傷保險條例》 所規(guī)定, 該市的勞動保障行政部門即為行政法規(guī)所規(guī)定的受理工傷認(rèn)定申請的 部門.“其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次”的規(guī)定應(yīng)為第二統(tǒng)籌層次,是由行政法規(guī)授權(quán)給省,自治區(qū) 人民政府確定.如江蘇省實施《工傷保險條例》辦法第七條即規(guī)定“工傷保險基金由設(shè)區(qū)的 市本級,縣(市)分別統(tǒng)籌.”由此規(guī)定可知在江蘇省第二層次的統(tǒng)籌是縣(市)統(tǒng)籌.如 此,在江蘇省工傷保險基金的統(tǒng)籌地區(qū)就分成了設(shè)區(qū)的市本級及縣(市)兩級,明確地排除 了市轄區(qū)的統(tǒng)籌.市轄區(qū)一級的勞動保障行政部門不是統(tǒng)籌地區(qū), 因而也就無受理工傷認(rèn)定 的職權(quán).即使在

有的設(shè)區(qū)的市用文件的形式規(guī)定了工傷保險基金由其轄區(qū)統(tǒng)籌, 也是與行政 法規(guī),規(guī)章相抵觸的規(guī)定.在《工傷保險條例》中規(guī)定,工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的 儲備金,用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的,由統(tǒng)籌地區(qū)的人 民政府墊付.如果市轄區(qū)作為統(tǒng)籌地區(qū),在萬一發(fā)生重大事故后,儲備金的保障支付可能會 產(chǎn)生困難, 區(qū)政府的墊付也可能產(chǎn)生困難, 這時保障工傷職工的權(quán)益將可能發(fā)生一定的困難.工傷認(rèn)定所遇爭議之二: 醉酒的標(biāo)準(zhǔn) 2009-01-20 10:19:58 來源:中國法律門戶網(wǎng) 作者:周光成 律師 網(wǎng)友評論 0 條 點 擊查看 核心提示: 針對工傷認(rèn)定中的何為“醉酒”應(yīng)直接規(guī)定一個標(biāo)準(zhǔn),以減少爭議,維護 工傷當(dāng)事人的合法權(quán)益.有一工亡案件,因職工在工作的機器旁跌到被卷進機器致傷后死亡.經(jīng)法醫(yī)鑒定,死者

的血液中檢測出的酒精含量為 189mg/100ml.在對這起事故是否認(rèn)定為工傷的問題上,職工 的直系親屬與仍人單位存在著明顯不同的觀點.用人單位認(rèn)為不是工傷.依據(jù)是《工傷保險條例》第十六條第(二)項規(guī)定, “醉酒導(dǎo) 致傷亡的” 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷.該職工因為醉酒而致行為失控后被卷入機器受傷 后死亡,應(yīng)當(dāng)屬于“醉酒導(dǎo)致傷亡的”情形.職工的直系親屬認(rèn)為是工傷.理由是《工傷保險條例》中的“醉酒”沒有規(guī)定具體的標(biāo) 準(zhǔn),只要職工不是被喝酒喝死的,就不是因為“醉酒導(dǎo)致傷亡的”.對于該案件中反映出的其他爭議,本文暫不說,在這里,僅說說“醉酒”的問題.含有酒精的飲料,是很多人都喜愛飲用的,而當(dāng)人體中的酒精含量達到一定的濃度時, 人的大腦對行為的控制程度就會降低,群眾中歷來就有“喝酒誤事”的教訓(xùn).由于喝酒這一 行為多發(fā)生在職工的非工作時間,職工喝多喝少全憑自己控制,職工是否醉酒后上班,用人 單位無法有效控制.而醉酒后上班的危害性是人人都知道的.《工傷保險條例》如此規(guī)定, 體現(xiàn)出國家反對職工醉酒后上班的堅決態(tài)度.這也是安全生產(chǎn)所必需的.對這一項規(guī)定的執(zhí) 行,首先要解決的是何為醉酒,即醉酒的標(biāo)準(zhǔn)是什么.關(guān)于醉酒的標(biāo)準(zhǔn),目前所知僅有關(guān)于《車輛駕駛?cè)藛T血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗》 的國家標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)是對于車輛駕駛?cè)藛T的血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗有關(guān)規(guī)定,依據(jù) 該標(biāo)準(zhǔn),車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于 80mg/100ml 的駕駛行為屬于醉酒駕 車.問題是在工傷認(rèn)定中是否可以適用或者參照適用這一標(biāo)準(zhǔn).眾所周知, 無論某人從事某 項工作,只要其血液中的酒精含量達到一定的濃度,其行為必然會受到相應(yīng)的影響.人體中 酒精含量越高,對自身行為的控制能力就越差.雖然該標(biāo)準(zhǔn)名為《車

車輛駕駛?cè)藛T血液,呼氣 酒精含量閾值與檢驗》 ,但在該標(biāo)準(zhǔn)中科學(xué)地反映了人體血液中存在的酒精含量對人身行為 的影響程度.該標(biāo)準(zhǔn)中的人體血液中的酒精含量大于或者等于 80mg/100ml 即達到醉酒的臨 界值的規(guī)定, 在沒有工傷醉酒的具體標(biāo)準(zhǔn)的情況下, 該標(biāo)準(zhǔn)可以作為職工醉酒參照適用標(biāo)準(zhǔn).當(dāng)然,對這種爭議有效的解決方法,還是應(yīng)當(dāng)由權(quán)威機構(gòu)作出解釋,要么規(guī)定《車輛 駕駛?cè)藛T血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗》可以直接適用于工傷認(rèn)定,要么就針對工傷認(rèn)定 中的何為“醉酒”直接規(guī)定一個標(biāo)準(zhǔn),以減少爭議,維護工傷當(dāng)事人的合法權(quán)益.飲酒后工作受傷是否算工傷 上班前已飲酒,在工作中操作失誤,造成受傷是否算工傷

第十六條 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的.由于飲酒造成的傷害,不能認(rèn)定工傷.中國律師咨詢網(wǎng)

只能提供一個案例給你分析 大家已知道,在上下班途中,受到機動車事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷.然 而,司機喝酒以后在上班途中發(fā)生車禍造成傷亡的,是否屬于工傷呢?工傷保險 條例》第 16 條規(guī)定,醉酒導(dǎo)致傷亡的,不得認(rèn)定工傷.值得注意的是:“醉酒” 兩字.達到醉酒程度的,不能認(rèn)定工傷;沒達到醉酒程度的,不影響認(rèn)定工傷.可見, 是否達到醉酒的程度, 是認(rèn)定工傷的關(guān)鍵.可是, 每個人的酒量有大有小, 怎么確定一個人是否醉酒了呢?難道還得試試他的酒量嗎?國家不是以每人的 酒量而論的,而是專門規(guī)定了一個具體的數(shù)字標(biāo)準(zhǔn).2004 年 5 月頒布的〈〈車 輛駕駛?cè)藛T血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗〉〉規(guī)定為,司機血液中的酒精

含量,有 2 個重要的數(shù)字----20 和 80,即:100 毫升血液中的酒精含量 小于 20 毫克的, 視為沒“飲酒”;大于或者等于 20 毫克的, 屬于“飲 酒駕車”;大于或者等于 80 毫克的, 屬“醉酒駕車”.根據(jù)專家計算,
一般情況下飲用一杯啤酒, 就屬于“飲酒駕車”.飲用兩瓶啤酒或 3 兩低度白酒, 就屬“醉酒駕車”.如果喝得極少,血液酒精濃度不到 0.2mg/ml,有兩個簡單的辦法,判斷自 己是否具備開車能力:一是在地上畫條直線,看能否走得直.二是單腿站立,看 是否能站穩(wěn).可見,司機只要喝了兩瓶啤酒或 3 兩低度白酒,在上班途中出車禍傷亡的,就不 屬“工傷”.只要司機喝的酒低于此標(biāo)準(zhǔn),就不是“醉酒駕車”,就不影響工傷 認(rèn)定,即:飲酒駕車不影響工傷的認(rèn)定,當(dāng)事人就仍可獲得工傷賠償待遇.在這 里,需提醒大家的是,醉酒開車造成死亡的,雖不屬工傷了,但屬非因工死亡, 其親屬可向企業(yè)主張“非因工死亡”的賠償待遇.

工傷認(rèn)定所遇爭議之三: 工傷認(rèn)定所遇爭議之三:關(guān)于第十六

條
周光成 《工傷保險條例》第十六條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或 者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的.” 《工傷保險條例》的第十四條,十五條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情 形, 而第十六條規(guī)定的是不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形.從這三條規(guī)定 的 內(nèi)容可以看出,第十六條與第十四條和十五條之間的關(guān)系實屬例外與一般的關(guān) 系.在一般情況下,職工只要有第十四條規(guī)定的情形情形之一,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工 傷, 有第十五條規(guī)定的情形之一,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷.如果職工雖有第十

四條,十五條規(guī)定的情形,但是又有第十六條規(guī)定的情形時,就不得認(rèn)定為工傷 或者視同工 傷.因為第十六條的規(guī)定是對第十四條和十五條規(guī)定的例外, 所以勞動保障行政部門 在受理工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)首先查清工傷職工是否有第十六條規(guī)定的情形.在具體 的案件中,勞動保障行政部門在認(rèn)定工傷進行調(diào)查核實時,應(yīng)有責(zé)任針對第十六 條的情形向有關(guān)當(dāng)事人及知情人作出排除性的調(diào)查, 這應(yīng)當(dāng)列為調(diào)查中的必經(jīng)程 序和 調(diào)查核實的必備內(nèi)容.勞動保障行政部門如果在作出工傷認(rèn)定之前查明職 工具有第十六條規(guī)定的情形時,就不會將職工認(rèn)定為工傷.但是現(xiàn)實中,事情的 發(fā)展往往會 出人意料.倘若勞動保障行政部門作出了職工是工傷或者視同工傷的決定后又發(fā)現(xiàn)該職工 有第十六條規(guī)定的情形;倘若勞動保障行政部門依據(jù)第十六條的規(guī)定對職工作出 了不是工傷或者不視同為工傷的決定后,所依據(jù)的第十六條的情形被否定.這兩 種情況無論出現(xiàn)那一種都關(guān)系到對原工傷認(rèn)定決定如何處理的問題.在實際工作 中, 盡管勞動保障行政部門在作出工傷認(rèn)定決定時,已經(jīng)盡到了注意的職責(zé), 在當(dāng)時的情形下卻未發(fā)現(xiàn)或者是未出現(xiàn)不得認(rèn)定或不視同工傷的情形, 只是在作 出工傷認(rèn)定 決定后才發(fā)現(xiàn)了或者是出現(xiàn)了第十六條規(guī)定的情形.而這些情形當(dāng) 時未被發(fā)現(xiàn)或者未出現(xiàn)的原因有的是因為當(dāng)事人的刻意隱瞞, 有的是司法機關(guān)開 始裁判錯誤后來又 糾正了該錯誤裁判,這些情況都可能影響第十六條規(guī)定的情 形的出現(xiàn)或者消失.誠然,這些情況產(chǎn)生的原因具有一定的復(fù)雜性,解決起來確 有難度,但是為了做到對 用人單位與勞動者的公正與公平,對于這些問題的的 解決仍然應(yīng)當(dāng)給予必要的重視.那么在這種情況下,職工和用人單位應(yīng)當(dāng)如何維護自己的合法權(quán)益呢?依據(jù)《工 傷保險條例》 的規(guī)定, 對工傷認(rèn)定決定不服的, 行政復(fù)議是提起行政訴訟的前 置 程序, 工傷認(rèn)定決定未經(jīng)過行政復(fù)議, 不得直接起訴.如果在這些情形被發(fā)現(xiàn)時, 工傷認(rèn)定

第二篇：工傷認(rèn)定所需要材料（推薦）

工傷認(rèn)定所需材料（正常參保）

若是想享受工傷待遇報銷:傷者自受傷之日起算三十天內(nèi)提供以下材料到社保局東城分局五樓申請工傷認(rèn)定，若超出社保規(guī)定時間：員工自受傷之日至社保局受理之前所產(chǎn)生的醫(yī)藥費，社保局不予報銷（即社保局只報銷從增員生效受理之后所產(chǎn)生的醫(yī)藥費）以下1-3項的資料： 1.傷者身份證復(fù)印件； 2.首次診斷證明書復(fù)印件 3.首診病歷復(fù)印件

以上3項必須在自員工受傷之日起算，三十天內(nèi)提供到公司行政部

以下4-8項資料由公司協(xié)助提供： 4.傷者受傷當(dāng)月考勤記錄卡復(fù)印件

5.填寫《工傷認(rèn)定申請表》和《提交材料清單》 6.有效的勞動合同或事實勞動關(guān)系證明復(fù)印件； 7.傷者工作證復(fù)印件

8.其它材料：單位書面回復(fù)報告

9.若是派駐點需提供駐點的關(guān)系證明（即與客戶簽訂的勞動合同復(fù)印件）、社保會以電話或短信的形式通知結(jié)案，結(jié)案需帶齊： 以下10-13項資料

10.處方（只限看門診）或用藥清單（住院必須提供）

11.門診治療：本人攜帶身份證原件到東城社保分局一樓監(jiān)察股核實身份 12.住院治療：在醫(yī)院社保窗口辦理工傷住院登記 13.所有看病所花錢的發(fā)票原件以及病歷原件

但是得注意：若需拿去社保局申請工傷認(rèn)定的，事先是現(xiàn)金結(jié)算再去申請報銷（工傷看病用醫(yī)療卡自付的發(fā)票工傷是不可以報銷。）

若是用門診醫(yī)療看病，直接從醫(yī)療卡里支出，不能報銷部分自己出

第三篇：工傷認(rèn)定所需要的材料

工傷認(rèn)定所需要的材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。

并提交下列材料：

1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立事實勞動關(guān)系的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；

4、兩人以上旁證證明（證人證言）

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

（1）、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料；

（2）、屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

（3）、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明；

（4）、屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書；借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告；并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明；勞務(wù)輸出職工名單（需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn)）；

（5）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬系證明；

（6）單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明；

第四篇：工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定

哪些情況可以認(rèn)定為工傷？

根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷：

（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；

（2）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的；

（3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

（4）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（5）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

（6）從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；

（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

(9)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。哪些情況不能認(rèn)定為工傷？ 有6種情況不能認(rèn)定為工傷：（1）犯罪或違法；（2）自殺或自殘；（3）斗毆；（4）酗酒；（5）蓄意違章；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。認(rèn)定工傷的程序

1、申報工傷事故

（1）企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

（2）工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

（3）工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。

（4）職工工傷保險待遇申請須經(jīng)企業(yè)簽字后報送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。

2、認(rèn)定工傷（1）勞動和社會保障部門接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應(yīng)進行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；（2）認(rèn)定工傷需要提供以下資料：

a、職工的工傷保險待遇申請；

b、指定的醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書； c、企業(yè)的工傷報告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進行調(diào)查的工傷報告。（3）書面通知

勞動和社會保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)和申請人。如何進行工傷事故調(diào)查？

如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須組織人員對事故進行仔細(xì)調(diào)查；如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故，因其影響面大，所以由有關(guān)單位選定人員進行調(diào)查，一般是以國家經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的部門為主組成。工傷事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)機構(gòu)、有關(guān)人員進行詳細(xì)了解和面談，有權(quán)索取所需的信息，凡是被調(diào)查的單位和個人無權(quán)拒絕，任何個人組織均不得妨礙和干預(yù)事故調(diào)查組的正常活動。

工傷事故調(diào)查組在查明真相后，如果對事故的分析意見與事故責(zé)任者的處理意見存在不一致，經(jīng)多次調(diào)停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有關(guān)部門裁決，并且不得超過事故處理工作應(yīng)該把握的時限。工傷事故調(diào)查的目的

（1）查明事故發(fā)生的全過程和原因；

（2）查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經(jīng)濟損失情況；（3）確定工傷事故的責(zé)任者；

（4）提出事故處理意見和防范措施的建議；（5）提出事故調(diào)查報告。

工傷事故調(diào)查人員應(yīng)該具備的條件

（1）與該事故沒有任何直接利害關(guān)系，符合避嫌原則；（2）具有工傷事故調(diào)查所應(yīng)具備的專業(yè)知識。如何進行工傷事故處理？

根據(jù)1991年3月國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工傷事故調(diào)查組的事故處理意見以及防范措施進行工傷事故處理。如果事故調(diào)查表明，工傷事故的發(fā)生原因，是因為有人忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章操作，玩忽職守，或者是發(fā)現(xiàn)事故隱患、危急情況，不采取有效措施，則對責(zé)任者給予必要的懲處，直至追究刑事責(zé)任。如果在工傷事故發(fā)生后有人故意隱瞞不報、謊報，故意遲延不報，故意破壞工傷事故現(xiàn)場，或者沒有正當(dāng)理由去拒絕接受調(diào)查，以及拒絕向事故調(diào)查組提供有關(guān)信息和情況的，也同樣要作出懲罰，直至追究刑事責(zé)任。工傷事故的處理有沒有時間限制？

根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間（一般在3個月）內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結(jié)案和處理，一律應(yīng)予以公布。工傷事故調(diào)查和處理的原則

（1）企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責(zé)任，確定改進措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。

（2）對一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故，應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，查明責(zé)任，找出原因，提出防范措施，對事故責(zé)任者提出處理意見。

（3）對重大事故，企業(yè)或企業(yè)主管單位應(yīng)組織由各有關(guān)部門組成的事故調(diào)查組，并邀請當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T、公安部門、工會組織或上級主管部門的代表參加，對事故現(xiàn)場、工人操作過程是否嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度、機器設(shè)備狀況等情況進行詳細(xì)的調(diào)查和分析，查清事故的原因和責(zé)任，以便進行處理。

（4）企業(yè)應(yīng)建立事故檔案，對所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄、照片、分析化驗結(jié)果、技術(shù)鑒定、儀表記錄、會議記錄、綜合調(diào)查材料、登記表、報告書、旁證材料等，應(yīng)當(dāng)妥善保管。

（5）對嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)又不聽勸阻的人，或由于瀆職造成重大事故的責(zé)任者，應(yīng)給予紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任。

（6）對蓄意制造事故，造成嚴(yán)重后果，需追究刑事責(zé)任的，應(yīng)交司法機關(guān)依法處理。對“本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作”如何理解？

“本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作”是指企業(yè)職工執(zhí)行本單位當(dāng)班班長、組長以上領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的與企業(yè)生產(chǎn)或職工正常工作有直接關(guān)系的任務(wù)時，發(fā)生的傷亡事故。對“在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作”而發(fā)生的傷亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中“在緊急情況下”如何理解？

“在緊急情況下”是指企業(yè)出現(xiàn)急需處理和解決而又來不及請示單位負(fù)責(zé)人的情況。例如，某化工廠可燃性氣體發(fā)生泄漏，一工人因其他工作事宜正好路經(jīng)此處，發(fā)現(xiàn)這一緊急情況，沒有來得及請示單位負(fù)責(zé)人，就自己去解決，不慎發(fā)生了爆炸，引起火災(zāi)，該工人受傷致殘。雖然處理可燃性氣體泄漏的工作不是單位負(fù)責(zé)人指定的，也沒有向負(fù)責(zé)人請示，但屬于“在緊急情況下”，如果耽擱，會造成更大的損失，所以該職工所發(fā)生的意外傷害應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

如何理解對“在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”可以認(rèn)定為工傷？

（1）“工作時間”包括本單位領(lǐng)導(dǎo)（含當(dāng)班班長、組長）同意和安排的加班加點工作的時間；（2）“不安全因素”主要指職工在工作時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于企業(yè)設(shè)備設(shè)施存在缺陷、企業(yè)環(huán)境不良以及非人力所能抗拒的意外災(zāi)害（如廠房倒塌、洪水、泥石流、地震等）造成意外傷害；

（3）“工作緊張突發(fā)疾病”主要是指，由于企業(yè)加班加點，或者由于超負(fù)荷勞動（比如當(dāng)班缺員或者搶修等），或者由于帶病堅持工作（車間以上領(lǐng)導(dǎo)知道職工有病假條，但因為工作需要沒有批準(zhǔn)其休假），或者在執(zhí)行任務(wù)時突然發(fā)病但沒有條件離開工作場所（如火車司機、機長、輪船司機等）搶救治療而病倒在工作現(xiàn)場的；

（4）“全部喪失勞動能力的”是指如果突發(fā)疾病造成部分喪失勞動能力的就不能被認(rèn)定為工傷，而且“全部喪失勞動能力的”必須經(jīng)過勞動鑒定部門評殘確定。如何理解對“因履行職責(zé)遭致人身傷害的”也被認(rèn)定為工傷？

“履行職責(zé)”是指職工在工作時間內(nèi)，在其工作崗位和職責(zé)范圍內(nèi)正常行使權(quán)利。受傷害者如果要求認(rèn)定工傷，應(yīng)該持有企業(yè)及有關(guān)部門出具的證明，由勞動部門視其職責(zé)予以認(rèn)定工傷。如何理解對“從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動”而發(fā)生的傷亡可以認(rèn)定為工傷？

企業(yè)職工因犧牲個人利益，從事維護國家、社會、公眾利益的活動而造成傷亡的，在認(rèn)定工傷時，需要持有企業(yè)及有關(guān)部門出具的可靠證明以及當(dāng)時就診醫(yī)院的診斷證明，由勞動部門予以確認(rèn)。

如何理解對“因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的”可以認(rèn)定為工傷？ 因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)轉(zhuǎn)軍人到企業(yè)工作以后，因舊傷復(fù)發(fā)需要辦理工傷保險待遇的，必須持有《革命軍人傷殘證》和醫(yī)院確診舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。在具體辦理過程中，應(yīng)遵循何時舊傷復(fù)發(fā)何時申請辦理工傷保險待遇的原則。對于“因公外出期間，出于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”可以認(rèn)定為工傷，如何理解？

“因公外出期間，由于工作原因”，是指職工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（廠、公司級）指派因公外出，并在外出時間段內(nèi)與所應(yīng)從事的工作任務(wù)有直接聯(lián)系的行為?！耙馔馐鹿试斐傻膫Α?，是指非職工本人主要責(zé)任或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的傷害?！笆й櫟摹笔且苑ㄔ盒娴牟枚〞鵀橐罁?jù)。

“因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”，如果要求工傷保險待遇，應(yīng)該持有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的診斷證明。全部喪失勞動能力的，還應(yīng)該經(jīng)過勞動鑒定部門的確定，持有《職工勞動鑒定表》。突發(fā)疾病造成部分喪失勞動能力的，不予認(rèn)定工傷。

對于“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的”可以認(rèn)定為工傷，如何理解？ 在上下班的規(guī)定時間內(nèi)，上下班和回家必經(jīng)路線上（包括回父母家及中午休息時間回家吃飯途中，只要方向不錯），發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路機動車交通事故造成的傷亡，必須有交通管理部門出具的證明材料。非道路交通機動車事故，或由于機動車急剎車造成乘車人員傷害而未構(gòu)成交通事故的，不能認(rèn)定工傷。比如某職工下班后騎摩托車回家，在路上摔傷，該職工認(rèn)為此傷害事故符合《試行辦法》中規(guī)定?quot;道路交通機動車事故“，而且是在”上下班規(guī)定的時間和路線上“受的傷，應(yīng)該被認(rèn)定工傷，實際上他的觀點是錯誤的，摩托車確定是機動車，但是發(fā)生道路交通機動車事故，必須有受害者和肇事者兩方。該職工受了傷，確實是受傷害者一方，但是卻沒有肇事方，因為事故責(zé)任完全在受害者一方?！对囆修k法》中規(guī)定的是，只有受傷害者?quot;無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任”的情況下，才能被認(rèn)定為工傷。所以該職工不能被認(rèn)定為工傷。

如何理解“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”可以認(rèn)定為工傷？ “法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”是指符合國家及本地區(qū)有關(guān)因工傷亡事故規(guī)定的情況下發(fā)生的傷亡事故。

如何理解“蓄意違章”情況下發(fā)生的傷亡不能認(rèn)定為工傷？

“蓄意違章”造成的負(fù)傷、致殘、死亡，是指企業(yè)職工在工作時間內(nèi)造成的傷亡，由企業(yè)人員證明，純屬本人惡作劇造成的。在具體操作中，不能將職工在生產(chǎn)時間、生產(chǎn)區(qū)域從事與生產(chǎn)工作有關(guān)的作業(yè)中出現(xiàn)的違章行為簡單地看成屬于蓄意違章。某建筑公司塔吊隊隊長盛某酒后上崗操作，使塔吊套架上部調(diào)節(jié)導(dǎo)輪錯誤地上升至第一標(biāo)準(zhǔn)節(jié)，造成了6人死亡、4人受傷、直接經(jīng)濟損失達50萬元的重大責(zé)任事故，該隊長也在事故中死亡。盛某雖然是在工作中造成的死亡，但是他身為工作現(xiàn)場指揮人員，又是操作人員，主觀上明明知道酒后上崗工作是違反規(guī)章制度和法規(guī)明確禁止的行為，卻故意大吃大喝，并在酒后上崗操作，構(gòu)成了蓄意違章和酗酒，所以不能被認(rèn)定為工傷。

組織離退休人員外出療養(yǎng)期間發(fā)生的意外傷亡事故能否認(rèn)定為工傷？ 根據(jù)1993年7月24日勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1993]90號函的規(guī)定：離退休人員在單位組織的外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡，不能按照工傷處理。這個規(guī)定的依據(jù)是：工傷保險制度是對在生產(chǎn)、勞動時間內(nèi)的勞動過程中發(fā)生事故致傷殘或死亡和職業(yè)病的職工提供醫(yī)療、收入補償和撫恤。工傷保險的實施對象和范圍都有嚴(yán)格的界定--工傷保險的對象是在職職工，一般適用于建立勞動關(guān)系的勞動者，而離退休人員已不在生產(chǎn)、工作崗位，不屬于工傷保險的對象；工傷保險的范圍僅包括因工作原因發(fā)生傷殘或死亡的職工，而離退休人員外出療養(yǎng)屬休閑活動而不是因工作原因，不屬于工傷保險的范圍。所以，離退休人員外出療養(yǎng)發(fā)生的意外傷害事故不能認(rèn)定為工傷。企業(yè)在招工考核期間，應(yīng)聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故？ 企業(yè)在招工考核期間，與應(yīng)聘人員尚未簽訂勞動合同，沒有構(gòu)成勞動關(guān)系，在此期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認(rèn)定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去解決。

職工因工負(fù)傷痊愈后，舊傷復(fù)發(fā)，是否仍按因工受傷處理？

職工因工負(fù)傷治愈后，如經(jīng)醫(yī)院檢查證明確定是舊傷復(fù)發(fā)，可以按因工負(fù)傷的規(guī)定處理。國家通過建立工傷保險制度，對由于工作原因負(fù)傷的和由于工作環(huán)境原因得了職業(yè)病的職工給予了較高的待遇。對于自1951年頒發(fā)《勞動保險條例》以來因工負(fù)傷的職工，在其后又舊傷復(fù)發(fā)時，都可以繼續(xù)享受因工負(fù)傷待遇；在原單位因工負(fù)傷，在現(xiàn)單位舊傷復(fù)發(fā)的，也按因工負(fù)傷處理。革命軍人、武裝警察，在部隊因戰(zhàn)、因公導(dǎo)致傷病的，轉(zhuǎn)業(yè)到地方單位工作以后，舊傷、舊病復(fù)發(fā)的，也按因工負(fù)傷給予工傷保險待遇。

職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷是否可以按因工負(fù)傷處理？

根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，只限于道路車輛交通事故，而且有公安交通部門認(rèn)定、責(zé)任不主要在于職工本人的意外傷、殘、死亡，在經(jīng)過嚴(yán)格的審批手續(xù)以后，才能認(rèn)定為工傷。而職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不屬于《試行辦法》所規(guī)定的“道路交通機動車事故”，也不存在應(yīng)對此事故負(fù)責(zé)的肇事者，因責(zé)任在于職工本人不謹(jǐn)慎，所以不能被認(rèn)定為工傷。

如果職工在上下班途中因路滑或沒看清路等原因，自己不慎摔倒、碰傷，或者遭受其他意外事故造成了傷、殘、死亡的，也不能認(rèn)定為工傷，不能給予工傷保險待遇。因戰(zhàn)、因公傷殘軍人轉(zhuǎn)入地方工作后，傷口復(fù)發(fā)治療期間是否可以給予工傷保險待遇？

民優(yōu)發(fā)[1997]7號文件規(guī)定，在國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)、因公傷殘軍人（含離退休的傷殘軍人），傷口復(fù)發(fā)治療期間，按所在單位因工傷殘人員醫(yī)療待遇給予治療，不應(yīng)采取醫(yī)藥費包干的辦法。他們在治療期間的工資（離退休費）發(fā)放、工資（離退休費）調(diào)整和福利待遇，也按所在單位因工傷殘職工治療期間的待遇處理。

職工因工負(fù)傷，在搶救過程中由于輸血染上肝炎，是認(rèn)定為工傷還是認(rèn)定為醫(yī)療事故？ 職工因工負(fù)傷，如果職工所在的企業(yè)已經(jīng)參加了工傷保險社會統(tǒng)籌，醫(yī)療費用應(yīng)該按《試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。但職工在搶救過程中，不論是通過什么傳染渠道得了肝炎，都只能按疾病待遇處理。除了因工負(fù)傷醫(yī)療費之外，肝炎治療等費用應(yīng)按職工醫(yī)療保險辦法或醫(yī)療事故裁決處理。

職工因為維護社會治安同犯罪分子進行斗爭而傷亡時，能不能算做工傷？ 國家機關(guān)、黨派、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的職工因為維護社會治安同犯罪分子進行斗爭而傷、殘、死亡的，是屬于在從事對社會有益的工作情況下導(dǎo)致的傷、殘、死亡，可以認(rèn)定為工傷，所在單位應(yīng)給予工傷保險待遇。

外派勞務(wù)人員在國外遭受意外槍擊致傷，是否屬于工傷范疇？ 勞動部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》（勞險字[1992]16號和勞動部《關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險待遇問題的復(fù)函（勞辦發(fā)[1994]131號）中規(guī)定，外派勞務(wù)人員在國外期間遭受意外槍擊而致傷的，可以認(rèn)定為工傷。職工探親期間因自然災(zāi)害造成傷殘可以認(rèn)定為工傷嗎？

職工探親是職工暫時脫離生產(chǎn)、工作崗位，休息休假的一種方法。原因家勞動總局在1981年關(guān)于在探親期間因自然災(zāi)害造成死亡如何處理的問題給四川省勞動廳的復(fù)函中指出，這種情況不屬于工傷，應(yīng)按非因工傷亡處理?！对囆修k法》第8條列舉了可以認(rèn)定為工傷的十種情形，職工探親期間因自然災(zāi)害造成的傷殘不屬于其中，所以不能認(rèn)定工傷。

退休職工應(yīng)聘到另一單位工作，在上下班途中發(fā)生非自己責(zé)任的交通事故，造成傷殘，是否能認(rèn)定為工傷？

職工退休后，應(yīng)聘到另一單位工作，聘用單位除了應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬外，對于退休職工在工作期間、工作時間內(nèi)或者在上下班規(guī)定時間和必經(jīng)的道路上，發(fā)生無本責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路機動車事故的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。職工在二十多年前，在工作期間因工作原因受傷，并有醫(yī)院的檢查證明，但職工本人沒有馬上申報工傷。最近在家里摔傷，住院治療，又提出補辦工傷。二十多年后還能補辦工傷嗎？ 《試行辦法》是從1996年10月1日開始實施的，對職工二十年前發(fā)生的傷害事故不具有追溯力。但根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁?！甭毠?0年后再提出，已超過了時限，所以不予補辦?！睹穹ㄍ▌t》第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年?！钡眢w受到傷害要求賠償?shù)模V訟時效期間為1年。訴訟時效從已知或應(yīng)知權(quán)利被侵害的時間開始計算。職工二十多年前受傷時就已經(jīng)去醫(yī)院檢查，并開具了證明，去醫(yī)院檢查時應(yīng)作為權(quán)利被侵害之日，在其后1年內(nèi)，由于沒有提出辦理工傷，從《民法通則》的規(guī)定看，已超過了訴訟時效，應(yīng)不予補辦。

職工在工間休息時間，因工廠電暖氣漏電，造成觸電死亡，是否認(rèn)定為工傷？

按照《試行辦法》第8條第4款的規(guī)定：在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。工廠電暖氣漏電，造成職工觸電死亡，責(zé)任在職工所在的工廠，所以應(yīng)該認(rèn)定為工傷。現(xiàn)役軍人、人民警察、機關(guān)工作人員因公犧牲的范圍包括哪些？

民政部1982年頒布的《關(guān)于現(xiàn)役軍人、人民警察、機關(guān)工作人員因公犧牲范圍的意見》中規(guī)定：

（1）在執(zhí)行任務(wù)中，遇到非本人所能抗拒的意外事故死亡；（2）因戰(zhàn)、因公致殘傷口復(fù)發(fā)死亡；（3）職業(yè)病死亡；（4）在執(zhí)行工作任務(wù)中，因突發(fā)病死亡；（5）因醫(yī)療事故死亡；

（6）在上下班途中，非本人責(zé)任發(fā)生交通事故死亡。

凡是由于本人過失造成的事故死亡，不能按因公犧牲處理。因公出差失蹤或長期不落不明如何處理？ 根據(jù)勞人險函[1983]33號復(fù)函的規(guī)定，職工因公出差失蹤后，單位應(yīng)該積極地派人力去尋找，查明下落，如果經(jīng)過查找3個月后仍無下落時，從職工失蹤的第4個月起停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。因公出差失蹤查明已經(jīng)死亡的，可以根據(jù)查明的死因，分別按照因工或非因工處理；如果死因一時難以查明，可以暫時按非因工死亡待遇處理。由于治安和火災(zāi)引發(fā)的工傷，在工傷認(rèn)定時，需要提交什么材料？

在工作崗位由于治安和火災(zāi)造成的傷亡事故，在認(rèn)定工傷時，企業(yè)應(yīng)提交《企業(yè)職工傷亡事故登記表》以及公安部門和消防部門提供的證明材料。輕傷需不需要認(rèn)定工傷？

1996年10月1日以后企業(yè)發(fā)生的輕傷事故，只要符合工傷范圍和認(rèn)定條件的，可以進行工傷認(rèn)定。1996年10月1日以前的輕傷，如果已發(fā)展構(gòu)成評殘等級的，進行工傷認(rèn)定。

認(rèn)定為工傷的條件

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）視同工傷的條件 職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形

職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）

《工傷保險條例》施行前的工傷認(rèn)定 2004年1月1日（《工傷保險條例》施行）前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認(rèn)定的申請

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認(rèn)定申請時提交的材料

1、工傷認(rèn)定申請表；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認(rèn)定須知

1、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實；用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

2、職業(yè)病診斷依照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。

3、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

4、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定

第五篇：工傷認(rèn)定(最新)

認(rèn)定勞動者工傷

受理：依據(jù)《北京市實施工傷保險條例辦法》第十五條、第十七條；第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定條件申請；

所需材料：用人單位、職工、職工親屬及工會組織申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)提交如下材料：

1、工傷認(rèn)定申請表（在社會保障行政部門領(lǐng)?。┮皇剿姆?；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，主要指勞動合同或

工資報酬的領(lǐng)取證明、兩位工友證明（原件及A4紙復(fù)印件各一份）

3、受傷害時初診診斷證明及病歷手冊、住院病歷，出院診斷，診斷證明要注明受傷時間、受傷部位等。如屬職業(yè)病，應(yīng)提交依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

4、受傷職工身份證（原件及A4紙復(fù)印件各一份），一寸近

期免冠照片一張。

5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或工商行政管理局出具的企業(yè)注冊查詢

證明，事業(yè)單位、國家機關(guān)法人證書，民間非營利組織登記證（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

6、參加工傷保險的單位提交《社會保險登記證》（原件及A

4紙復(fù)印件各一份）

7、實行一次性躉繳保費方式的建筑施工單位，提交總包單位的《社會保險登記證》、《關(guān)于代繳農(nóng)民工工傷保險協(xié)議》，（原件及A4紙復(fù)印件各一份）

8、單位申報的，由受傷職工給單位出具授權(quán)委托書。

9、單位出具傷亡證明，并加蓋單位公章。

10、單位經(jīng)辦人提交工傷認(rèn)定材料時，需提交單位的授權(quán)委托書。

11、單位申報工傷時，將診斷結(jié)論寫在受傷害經(jīng)過簡述內(nèi)并輸入U盤拷盤用。

除上述材料外，有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)

1、受傷害人直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，需提交與受傷害

人的關(guān)系證明。律師提交申請材料的，應(yīng)提交律師事務(wù)所函、律師證及受傷害人的授權(quán)委托書。

2、受傷人提出申請，由親屬提交申請材料的，提交委托書及

親屬身份證明；

3、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者人民法院的判決及其他證明材料（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

4、因公外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不

明的，提交公安部門的證明或相關(guān)部門的證明（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

5、在上下班途中受到交通事故傷害的，提交公安交通管理部門的證明（需注明主次責(zé)任），工作時間證明及居住證明。（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。事故中傷者為司機的提供駕照（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

6、職工死亡的，提交死亡證明，如屬工作中突發(fā)疾病死亡的，還需提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明和病歷（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

7、維護公共利益受傷的，提交民政部門或相關(guān)部門證明（原件及A4紙復(fù)印件）；

8、復(fù)轉(zhuǎn)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)

出具的舊傷復(fù)發(fā)證明（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。

9、勞務(wù)派遣單位，提交派遣協(xié)議，并由用工單位出具受傷證明。

10、分支機構(gòu)申報工傷認(rèn)定的，需提交法人、分支機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照（原件及A4紙復(fù)印件各一份），法人授權(quán)書。

審定：依據(jù)上述文件規(guī)定第十五條、第十七條；第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定申辦材料齊全、規(guī)范、有效；表格需用水筆填寫。

告知: 依據(jù)上述文件規(guī)定收到工傷申請15日審查受理并告知申請人。材料不齊者30日內(nèi)補齊材料,補齊材料后60天內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論；從工傷認(rèn)定之日起，只能去申請表中選定的工傷醫(yī)院就醫(yī)。

經(jīng)辦總時限：60日。材料齊全，雙方無爭議的15日。

設(shè)立依據(jù)：

1、《工傷保險條例》(國務(wù)院586號令)

2、《北京市實施工傷保險條例辦法》（北京市人民政府140號令）

條件依據(jù)：

1、《工傷保險條例》(國務(wù)院586號令)

2、《北京市實施工傷保險條例辦法》（北京市人民政府140號令）

3、《關(guān)于北京市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定的通知》（2005）6號

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