第一篇：在園林局工會工作會議上講話

生捐款活動。8月12日新不學(xué)年開學(xué)前，我局專門發(fā)出通知、召開會議，在全系統(tǒng)開展了為貧困大學(xué)生捐款的活動，短短幾天就有50多人參加捐款，捐款2000多元。

4、～完成義務(wù)獻血活動。市獻血辦核定我局獻血人員10人，局工會認真發(fā)動、組織，落實13人于7月6日參加，除因1人不符要求外，12人參加了獻血，超額完成任務(wù)。

5、建立了專門的扶貧幫困基金。為有效開展扶貧幫困工作，8月在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，局工會帳戶上專門開列了扶貧幫困戶頭。目前正在籌集資金，主要用于扶貧幫困和困難職工的補助，并由工會掌握使用。

六、在依法維護職工合法權(quán)益方面做了些工作。

1、按市政府及有關(guān)部門文件精神，做好了住房公積金、養(yǎng)老保險等的基數(shù)調(diào)整工作，機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員的基數(shù)均有較大幅度的提高。此項工作由綜合科負責，局工會積極參與，在方案制定、具體執(zhí)行等環(huán)節(jié)上給予關(guān)注。

2、關(guān)注職稱評定工作。此項工作由綜合科負責，工會予以關(guān)注、參與，今年為6名同志申報了初中級技術(shù)職稱。

七、完成上級組織交給的各項工作。作為基層工會，對建設(shè)局工會、市總工會、市政府有關(guān)部門布置的工作都要不折不扣地完成。今年，及時完成了各種報表、材料的上報任務(wù)，參加了所有的會議；4月13日還承辦了建設(shè)局工會例會，會議開得得較為成功；完成了下達的各項工作；還參與了建設(shè)局工會有關(guān)重要材料的商量研究。今年以來，我們園林局工會雖然做了一些工作，相比而言有了較大起色，但總體上很不夠，還有很多這樣那樣的問題?？傊?，我們的工作還很不夠，我們和上級的要求、和先進單位的工作、和面臨的新形勢相比，還有很大差距。所以，今后要請市總、市建設(shè)局的領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心，多支持，今天請大家來也是這個意思，希望大家多提意見、多加指導(dǎo)。下半年及今后階段工作總的指導(dǎo)思想和工作思路——“四個圍繞”：牢記工會性質(zhì)，圍繞維護職工合法權(quán)益、保護群眾利益開展工作；發(fā)揮工會職能，圍繞職工參與管理、民主監(jiān)督、發(fā)揮主人翁作用開展工作；建好職工之家，圍繞關(guān)心弱勢、扶貧幫困，切實為困難職工送溫暖開展工作；凝聚工人力量，圍繞發(fā)展綠色經(jīng)濟、發(fā)展園林綠化事業(yè)，提高本單位公眾信任度開展工作。簡潔地說，“四個圍繞”就是要重點做好四項工作：維護職工利益、扶貧幫困、民主監(jiān)督、發(fā)展綠化經(jīng)濟。圍繞這四個方面，將其展開、細化，基本上就是我們園林局系統(tǒng)工會的主要工作。對于今年及今后的具體工作，局工會在年初下發(fā)了1號文件予以明確，這個計劃仍然有效、仍然要實施。這里再作強調(diào)，重點做好六項工作：

（一）大力加強工會組織建設(shè)和制度建設(shè)。這個問題包括4個下屬工會如何建立、如何報批，工會要建立那些制度，工會經(jīng)費如何建帳、如何使用，工會組織建立后如何運作等，這些都很重要、而且馬上要操作，等會兒請 同志專門講一下。

（二）維護好職工的合法權(quán)益和利益。工會組織是職工自己的組織，工會組織就是要維護職工的利益，就是要站在群眾的立場上為群眾說話，切不能成為“老板工會”、“領(lǐng)導(dǎo)工會”，工會和工會干部切不能成為領(lǐng)導(dǎo)的代言人、傳聲筒。如果是這樣，工會和工會干部就沒有存在的必要了，民主決策、民主管理、民主監(jiān)督也就無從談起了；如果是這樣，我們的工會就不是合格的工會，我們的工會干部就不是稱職的工會干部。當然，這并不是說工會和工會干部就是要和領(lǐng)導(dǎo)對著干、唱反調(diào)，但最起碼的要有自己的觀點，要從群眾的角度去評判行政工作，提出建議、意見。具體要維護好以下幾個方面的合法權(quán)益：

1、依法簽訂好勞動合同。凡是用工都要簽訂規(guī)范的勞動合同，這是《勞動法》的規(guī)定，也是政策的要求。依法簽訂好勞動合同的重點是臨時工、外地務(wù)工人員、借用人員、轉(zhuǎn)制企業(yè)，這些人群是弱勢群體，他們的權(quán)益往往難以得到保障，也最容易產(chǎn)生勞動糾紛，這要特別注意。勞動全同一定要規(guī)范，一定要平等，不能簽訂不平等條約，作為工會組織應(yīng)該經(jīng)常過問，主動地介入進去，及時地糾正不規(guī)范的做法，明確規(guī)定用工雙方的權(quán)責利，一旦有糾紛也好處理，這是保護弱勢群體的基本的有效形式。

2、重視勞動保護。要以人為本，要關(guān)心工人的身體健康和身心健康，必要的安全、消防、衛(wèi)生等勞動保護設(shè)施、保護措施要落實，必要的勞保用品要發(fā)放兌現(xiàn)。

3、要關(guān)注、關(guān)心職工的培訓(xùn)、進修、晉級、職稱評定等工作，為職工素質(zhì)的提高和自身的發(fā)展提供和創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件。

4、對有關(guān)職工利益、職工合法權(quán)益的事項，工會要挺身而出，要代表職工的利益，要向領(lǐng)導(dǎo)、行政據(jù)理力爭，要堅持原則，宣傳好相關(guān)的政策法規(guī)。

（三）要建好“職工之家”。“職工之家”有兩層含義：一是有形的、基礎(chǔ)的，是職工的活動之家；二是無形的、高層次的，使工會組織成為職工的娘家。這里主要講有形的“職工之家”，要建個活動室，可以結(jié)合黨團活動室一并搞。內(nèi)容主要包括：工會組織網(wǎng)絡(luò)、主要職責、工作人員、工作制度等，要上墻公布；辦好閱覽室，弄點報紙、書刊，為職工學(xué)習(xí)提供方便；有條件的搞些乒乓、棋類等活動場所、活動器具。

（四）開展好各種活動。群眾組織的生命力在于活動，一年到頭什么活動都沒有，工會組織肯定是死氣沉沉的。工會組織適當?shù)亻_展一些文體活動、娛樂活動、參觀考察活動、學(xué)習(xí)研討活動、知識競賽活動、演講活動、技術(shù)練兵活動，這對于活躍后氣氛、改善工作環(huán)境、協(xié)調(diào)人際關(guān)系、陶冶人的情操、調(diào)動大家的積極性創(chuàng)造性都是很有意義的。各個工會要結(jié)合單位實際，經(jīng)常地、廣泛地多開展一些大眾化的、群眾喜聞樂見的活動。在積積極開展這些群眾性活動的同時，要注意培植特色、培植精品，注意提高，拿出一些有特色的項目、節(jié)目參加局里的、建設(shè)局的、總工會甚至市里的比賽。

（五）為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為園林綠化工作服務(wù)，為單位的發(fā)展服務(wù)。發(fā)展是第一要務(wù)，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，這些都是硬道理，工會工作也不例外。工會工作就是要圍繞園林綠化這個大局，圍繞提高園林系統(tǒng)的社會形象這個大局。只有把握了這個大局，行政領(lǐng)導(dǎo)才會支持工會工作，群眾才會滿意工會工作、參與工會工作，大家才有積極性，工會自身才會有發(fā)展、有地位。各個工會、各個工會干部都要按照這個原則去把握工會工作，去結(jié)合本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，選好各種載體，組織好、開展

好各項活動。

1、開展“我為園林綠化做一事，我為園林綠化獻一計”的“金點子”征集活動。要圍繞提高綠化品位、增加文化內(nèi)涵、優(yōu)化設(shè)計、提高效率、提高綠化資金使用效益、降低各種費用開支、利用推廣先進技術(shù)等方面進行技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議的活動。總工會系統(tǒng)一直有“金點子”評比活動、技術(shù)革新評比活動，我們?nèi)绻_展得好，就可以向總工會申報，參加評獎；與此同時，還要總結(jié)提高，參加“雙杯獎”等評比報獎。下一步，局工會要對這項活動的扎實開展進行認真思考，拿出具體辦法，制訂實施細則和獎勵措施，切實把這一特色活動開展起來。

2、開展綠化科技活動。工會要動員、發(fā)動有一定技術(shù)水平的科技人員、技術(shù)工人就各個單位急需解決的重點難點問題選好課題，積極開展技術(shù)研討、技術(shù)攻關(guān)。

（六）做好扶貧幫困工作，為困難職工解決好實際困難。扶貧幫困是工會的一項基本工作，這也是一項民心工程、德政工程。這項工作很重要，這項工作做好了，群眾才會靠近工會、信任工會，工會才會有威信，才會成為職工之家。扶貧幫困要做好兩個方面的工作：一是做好上級下達的、社會的扶貧幫困，如最近我們開展的團市委的捐助貧困大學(xué)生活動。這類活動比較多，要參加、要組織好，但這還不是重點。重點是第二個方面，即做好本單位、本系統(tǒng)的扶貧幫困，對本單位的困難職工要關(guān)心好，解決好他們的實際困難。這些困難對象往往是得不到社會的知曉、不能引起有關(guān)方面的關(guān)注，因此也就更要我們?nèi)ゼ皶r地關(guān)心、扶助，對本系統(tǒng)、本單位的下崗職工、困難職工、發(fā)生天災(zāi)人禍的都要關(guān)心好，對生病住院的工會要去慰問，對有些家庭出現(xiàn)的特殊困難，工會組織要想辦法幫助解決。工會工作千頭萬緒言，事關(guān)重大，要做的事情很多、要做好也很難。讓我們團結(jié)起來，齊心協(xié)力，在局黨總支、建設(shè)局、市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以完善建立園林局系統(tǒng)工會組織為新的契機，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為努力開創(chuàng)園林局工會工作的新局面，為跨入全市工會工作的先進行列而努力奮斗！

第二篇：在園林局工會工作會議上講話

今年以來，在局黨總支和建設(shè)局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，我們園林局工會根據(jù)工會工作的要求、結(jié)合園林綠化工作的實際，動員組織廣大職工積極投身綠色張家港市建設(shè)，積極開展各項工作，使工會工作有了新的起色。半年多來，主要做了以下工作：

一、調(diào)優(yōu)了工作班子，明確了工作的基本思路和目標任務(wù)。年初，我局對工會干部進行了調(diào)整，使工會工作班子更加健全完善、更富戰(zhàn)斗力。新班子經(jīng)過大量的學(xué)習(xí)、調(diào)研，在年初完成了工會工作的規(guī)劃。這個規(guī)劃明確了六大任務(wù)，即：抓好學(xué)習(xí)，努力爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)；局務(wù)公開，努力完善評家機制；依法維權(quán)，努力發(fā)揮工會職能；開展活動，豐富精神文化生活；建造載體，營造建功立業(yè)平臺；強化服務(wù)，促農(nóng)民增收致富；關(guān)懷弱勢，做好扶貧幫困。這個計劃雖然是基礎(chǔ)性的、常規(guī)性的，但總體上有新意、有特色、有可操作性，為我局開展工會工作確定了框架、確定了思路，對今年及今后的工會工作具有較大的指導(dǎo)意義。

二、抓好學(xué)習(xí)，努力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，努力提高全體干部職工的兩個素質(zhì)。圍繞市總“雙爭一樹”活動的具體要求，我們配合局行政認真制訂了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、鼓勵加強自身學(xué)習(xí)的工作計劃，建立了機關(guān)學(xué)習(xí)制度，落實了相關(guān)的工作措施，規(guī)定每周二下午或晚上為學(xué)習(xí)日，組織開展集中學(xué)習(xí)、科室討論和個人自學(xué)，要求每個同志都要擠出時間主動學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間一般人員每天不少于1小時、每月不少于30小時，要有學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得和交流發(fā)言。規(guī)定了獎勵措施，對獲市以上先進、在報刊上發(fā)表文章等給予獎勵，對參加學(xué)歷教育并取得證書的給予報銷部分學(xué)習(xí)費用。重點做了五項工作：

1、精心收集、整理學(xué)習(xí)資料，確保學(xué)習(xí)有充足的食糧。訂閱了30多種業(yè)務(wù)和理論報刊雜志，每個科室都有3～5份報紙；及時將有關(guān)法律法規(guī)、重要文件收集、整理、編印，下發(fā)到各個科室組織大家學(xué)習(xí)；及時購進學(xué)習(xí)書籍和視聽教材，先后購置了計算機、兩個條例、貪官警示錄、公文寫作等學(xué)習(xí)教材。

2、抓好了法律法規(guī)、政策文件的學(xué)習(xí)。重點組織了中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定、道路交通法、行政許可法、生態(tài)張家港、綠色張家港、科學(xué)發(fā)展等重點內(nèi)容學(xué)習(xí)。

3、積極參加上級業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為提高在職人員的業(yè)務(wù)水平，對省、蘇州、本市有關(guān)部門舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)都積極參加，努力為每個同志提供學(xué)習(xí)深造的機會。先后派員參加了計算機、外語、行政許可法、秘書、會計、檔案、森林防火、景觀設(shè)計等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，先后有20多人次參加各類培訓(xùn)。

4、舉辦專家專題講座。先后舉辦了三次專題講座：一是新的《中華人共和國道路交通法》講座；二是7月15日聘清中國科學(xué)院上海健康研究所周敘華教授來作健康知識講座；三是8月3日聘請省消防協(xié)會高教官來局講座，13人當場購買家庭用新型滅火機15臺。

5、積極開展“大樹種植”研討活動。近年，我市大力實施了大樹種植工程，去年以來，我市已種植大樹2067棵。為確保大樹種植成活率、提高景觀效果，我們會同市林業(yè)園林學(xué)會開展了大樹種植工作的專題研討，7月14日還專門召開了研討會，收到學(xué)術(shù)論文10多篇。

三、積極開展綠化宣傳工作。先后編發(fā)了4期《綠色、生態(tài)、人居》簡報，撰寫文章26篇1.8萬字；在張家港日報上舉辦了4期綠化專版；在電臺、電視臺、有線電視臺舉辦了主題節(jié)目，開展了專題宣傳；編印綠化科普知識資料匯編，對20多個常見家用花卉分別從性能特點、防病治蟲、繁殖栽培、澆水施肥等方面編寫了宣傳資料并發(fā)給市民；制作了6塊高檔的宣傳圖版。還啟動了綠色張家港電視片的制作，啟動了中央電視臺《綠色時空》專題片的拍攝制作工作。

四、積極開展綠化科技科普活動。美化環(huán)境、優(yōu)化生態(tài)，這既是園林綠化的本職工作，也是建設(shè)綠色張家港、發(fā)展張家港經(jīng)濟的具體行動。為此，局工會先后舉辦了4次科普咨詢服務(wù)活動：今年3月6日園林廣場“張家港市公民道德建設(shè)實踐年暨張家港市志愿者協(xié)會成立儀式”；5月20日龍?zhí)豆珗@“科普宣傳周”科普廣場；5月29日晨龍廣場“科普廣場、文化夜市”啟動儀式；6月29日街心公園“全國科普行動日”科普活動。今年開展的這些活動和以往相比不落俗套、不停留形式，具有很多創(chuàng)意，使廣大市民在喜聞樂見中享受到了豐富的精神文化大餐，這些活動做到了宣傳形式、現(xiàn)場活動、宣傳資料、組織形式、服務(wù)成效五大創(chuàng)新。這些活動不僅僅是過去的街心公園，而是深入到居民社區(qū)；吸收了花木公司聯(lián)辦，精選市民喜歡、較為常見的樣品進行展示，還制作了標牌、說明，專業(yè)人員現(xiàn)場解答示范，形象直觀易于接受。這些活動受到了群眾前所未有的歡迎：義務(wù)值勤的社區(qū)老太太圍著花盆問這問那、久久不愿離去，不僅每人拿了資料，而且還要為子女親朋帶上1份；家住龍?zhí)渡鐓^(qū)51幢105室的退休老伯伯偏愛養(yǎng)花，庭院繁花似錦，他來到現(xiàn)場請工作人員前去指導(dǎo)；老干部黃元慶等對小區(qū)綠化主動反映情況、提出建議；龍?zhí)渡鐓^(qū)耿主任希望我們今后多辦類似活動并與他們長期掛鉤。

五、扶貧幫困，積極做好送溫暖工作。扶貧幫困。為弱勢群體送溫暖是工會組織的本份工作，局工會始終將此作為一件義不容辭的重要工作抓緊抓好。重點做了5項工作：

1、扎實做好向貧困地區(qū)捐款捐衣工作。今年4月，根據(jù)市政府統(tǒng)一部署，我們專門召開會議、下發(fā)通知，不僅在局機關(guān)宣傳發(fā)動，還積極在兩個公園和有關(guān)綠化企業(yè)宣傳發(fā)動，全系統(tǒng)共有95人參加捐獻活動，收到捐款5140元、衣服71件、呢布2匹、羊毛衫50件。

2、做好5個結(jié)對幫扶貧困戶的幫扶工作。我局原有妙橋章祖祖1個幫扶對象，今年又新增了4個。工會制訂了幫扶計劃并報局領(lǐng)導(dǎo)批準，明確由工會主席、綜合科負責工會的同志負責。5月，2名工會干部深入各鎮(zhèn)村對5個結(jié)對幫扶對象進行了走訪慰問，送去捐款2500元，并對金港鎮(zhèn)長埭村晨西7組季明華、金港鎮(zhèn)封莊村曹場巷9組高進興2個重點困難戶制訂了長期幫扶計劃。季明華三年前因車禍成植物人而長期臥床，女兒季風(fēng)、兒子季強今年分另升入大專、中專，家庭十分困難。為幫助其解決困難，我們積極協(xié)調(diào)，安排季風(fēng)在暑假期間到沙洲工園做臨工并給予一定報酬。季風(fēng)今年參加高考，分數(shù)僅為416分，我們積極為其聯(lián)系就讀大學(xué)，最近我們還將上門慰問。

3、配合局團支部積極開展關(guān)愛貧困大學(xué)

生捐款活動。8月12日新不學(xué)年開學(xué)前，我局專門發(fā)出通知、召開會議，在全系統(tǒng)開展了為貧困大學(xué)生捐款的活動，短短幾天就有50多人參加捐款，捐款2000多元。

4、～完成義務(wù)獻血活動。市獻血辦核定我局獻血人員10人，局工會認真發(fā)動、組織，落實13人于7月6日參加，除因1人不符要求外，12人參加了獻血，超額完成任務(wù)。

5、建立了專門的扶貧幫困基金。為有效開展扶貧幫困工作，8月在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，局工會帳戶上專門開列了扶貧幫困戶頭。目前正在籌集資金，主要用于扶貧幫困和困難職工的補助，并由工會掌握使用。

六、在依法維護職工合法權(quán)益方面做了些工作。

1、按市政府及有關(guān)部門文件精神，做好了住房公積金、養(yǎng)老保險等的基數(shù)調(diào)整工作，機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員的基數(shù)均有較大幅度的提高。此項工作由綜合科負責，局工會積極參與，在方案制定、具體執(zhí)行等環(huán)節(jié)上給予關(guān)注。

2、關(guān)注職稱評定工作。此項工作由綜合科負責，工會予以關(guān)注、參與，今年為6名同志申報了初中級技術(shù)職稱。

七、完成上級組織交給的各項工作。作為基層工會，對建設(shè)局工會、市總工會、市政府有關(guān)部門布置的工作都要不折不扣地完成。今年，及時完成了各種報表、材料的上報任務(wù)，參加了所有的會議；4月13日還承辦了建設(shè)局工會例會，會議開得得較為成功；完成了下達的各項工作；還參與了建設(shè)局工會有關(guān)重要材料的商量研究。今年以來，我們園林局工會雖然做了一些工作，相比而言有了較大起色，但總體上很不夠，還有很多這樣那樣的問題?？傊?，我們的工作還很不夠，我們和上級的要求、和先進單位的工作、和面臨的新形勢相比，還有很大差距。所以，今后要請市總、市建設(shè)局的領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心，多支持，今天請大家來也是這個意思，希望大家多提意見、多加指導(dǎo)。下半年及今后階段工作總的指導(dǎo)思想和工作思路——“四個圍繞”：牢記工會性質(zhì)，圍繞維護職工合法權(quán)益、保護群眾利益開展工作；發(fā)揮工會職能，圍繞職工參與管理、民主監(jiān)督、發(fā)揮主人翁作用開展工作；建好職工之家，圍繞關(guān)心弱勢、扶貧幫困，切實為困難職工送溫暖開展工作；凝聚工人力量，圍繞發(fā)展綠色經(jīng)濟、發(fā)展園林綠化事業(yè)，提高本單位公眾信任度開展工作。簡潔地說，“四個圍繞”就是要重點做好四項工作：維護職工利益、扶貧幫困、民主監(jiān)督、發(fā)展綠化經(jīng)濟。圍繞這四個方面，將其展開、細化，基本上就是我們園林局系統(tǒng)工會的主要工作。對于今年及今后的具體工作，局工會在年初下發(fā)了1號文件予以明確，這個計劃仍然有效、仍然要實施。這里再作強調(diào)，重點做好六項工作：

（一）大力加強工會組織建設(shè)和制度建設(shè)。這個問題包括4個下屬工會如何建立、如何報批，工會要建立那些制度，工會經(jīng)費如何建帳、如何使用，工會組織建立后如何運作等，這些都很重要、而且馬上要操作，等會兒請 同志專門講一下。

（二）維護好職工的合法權(quán)益和利益。工會組織是職工自己的組織，工會組織就是要維護職工的利益，就是要站在群眾的立場上為群眾說話，切不能成為“老板工會”、“領(lǐng)導(dǎo)工會”，工會和工會干部切不能成為領(lǐng)導(dǎo)的代言人、傳聲筒。如果是這樣，工會和工會干部就沒有存在的必要了，民主決策、民主管理、民主監(jiān)督也就無從談起了；如果是這樣，我們的工會就不是合格的工會，我們的工會干部就不是稱職的工會干部。當然，這并不是說工會和工會干部就是要和領(lǐng)導(dǎo)對著干、唱反調(diào)，但最起碼的要有自己的觀點，要從群眾的角度去評判行政工作，提出建議、意見。具體要維護好以下幾個方面的合法權(quán)益：

1、依法簽訂好勞動合同。凡是用工都要簽訂規(guī)范的勞動合同，這是《勞動法》的規(guī)定，也是政策的要求。依法簽訂好勞動合同的重點是臨時工、外地務(wù)工人員、借用人員、轉(zhuǎn)制企業(yè)，這些人群是弱勢群體，他們的權(quán)益往往難以得到保障，也最容易產(chǎn)生勞動糾紛，這要特別注意。勞動全同一定要規(guī)范，一定要平等，不能簽訂不平等條約，作為工會組織應(yīng)該經(jīng)常過問，主動地介入進去，及時地糾正不規(guī)范的做法，明確規(guī)定用工雙方的權(quán)責利，一旦有糾紛也好處理，這是保護弱勢群體的基本的有效形式。

2、重視勞動保護。要以人為本，要關(guān)心工人的身體健康和身心健康，必要的安全、消防、衛(wèi)生等勞動保護設(shè)施、保護措施要落實，必要的勞保用品要發(fā)放兌現(xiàn)。

3、要關(guān)注、關(guān)心職工的培訓(xùn)、進修、晉級、職稱評定等工作，為職工素質(zhì)的提高和自身的發(fā)展提供和創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件。

4、對有關(guān)職工利益、職工合法權(quán)益的事項，工會要挺身而出，要代表職工的利益，要向領(lǐng)導(dǎo)、行政據(jù)理力爭，要堅持原則，宣傳好相關(guān)的政策法規(guī)。

（三）要建好“職工之家”?！奥毠ぶ摇庇袃蓪雍x：一是有形的、基礎(chǔ)的，是職工的活動之家；二是無形的、高層次的，使工會組織成為職工的娘家。這里主要講有形的“職工之家”，要建個活動室，可以結(jié)合黨團活動室一并搞。內(nèi)容主要包括：工會組織網(wǎng)絡(luò)、主要職責、工作人員、工作制度等，要上墻公布；辦好閱覽室，弄點報紙、書刊，為職工學(xué)習(xí)提供方便；有條件的搞些乒乓、棋類等活動場所、活動器具。

（四）開展好各種活動。群眾組織的生命力在于活動，一年到頭什么活動都沒有，工會組織肯定是死氣沉沉的。工會組織適當?shù)亻_展一些文體活動、娛樂活動、參觀考察活動、學(xué)習(xí)研討活動、知識競賽活動、演講活動、技術(shù)練兵活動，這對于活躍后氣氛、改善工作環(huán)境、協(xié)調(diào)人際關(guān)系、陶冶人的情操、調(diào)動大家的積極性創(chuàng)造性都是很有意義的。各個工會要結(jié)合單位實際，經(jīng)常地、廣泛地多開展一些大眾化的、群眾喜聞樂見的活動。在積積極開展這些群眾性活動的同時，要注意培植特色、培植精品，注意提高，拿出一些有特色的項目、節(jié)目參加局里的、建設(shè)局的、總工會甚至市里的比賽。

（五）為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為園林綠化工作服務(wù)，為單位的發(fā)展服務(wù)。發(fā)展是第一要務(wù)，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，這些都是硬道理，工會工作也不例外。工會工作就是要圍繞園林綠化這個大局，圍繞提高園林系統(tǒng)的社會形象這個大局。只有把握了這個大局，行政領(lǐng)導(dǎo)才會支持工會工作，群眾才會滿意工會工作、參與工會工作，大家才有積極性，工會自身才會有發(fā)展、有地位。各個工會、各個工會干部都要按照這個原則去把握工會工作，去結(jié)合本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，選好各種載體，組織好、開展

好各項活動。

1、開展“我為園林綠化做一事，我為園林綠化獻一計”的“金點子”征集活動。要圍繞提高綠化品位、增加文化內(nèi)涵、優(yōu)化設(shè)計、提高效率、提高綠化資金使用效益、降低各種費用開支、利用推廣先進技術(shù)等方面進行技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議的活動?？偣到y(tǒng)一直有“金點子”評比活動、技術(shù)革新評比活動，我們?nèi)绻_展得好，就可以向總工會申報，參加評獎；與此同時，還要總結(jié)提高，參加“雙杯獎”等評比報獎。下一步，局工會要對這項活動的扎實開展進行認真思考，拿出具體辦法，制訂實施細則和獎勵措施，切實把這一特色活動開展起來。

2、開展綠化科技活動。工會要動員、發(fā)動有一定技術(shù)水平的科技人員、技術(shù)工人就各個單位急需解決的重點難點問題選好課題，積極開展技術(shù)研討、技術(shù)攻關(guān)。

（六）做好扶貧幫困工作，為困難職工解決好實際困難。扶貧幫困是工會的一項基本工作，這也是一項民心工程、德政工程。這項工作很重要，這項工作做好了，群眾才會靠近工會、信任工會，工會才會有威信，才會成為職工之家。扶貧幫困要做好兩個方面的工作：一是做好上級下達的、社會的扶貧幫困，如最近我們開展的團市委的捐助貧困大學(xué)生活動。這類活動比較多，要參加、要組織好，但這還不是重點。重點是第二個方面，即做好本單位、本系統(tǒng)的扶貧幫困，對本單位的困難職工要關(guān)心好，解決好他們的實際困難。這些困難對象往往是得不到社會的知曉、不能引起有關(guān)方面的關(guān)注，因此也就更要我們?nèi)ゼ皶r地關(guān)心、扶助，對本系統(tǒng)、本單位的下崗職工、困難職工、發(fā)生天災(zāi)人禍的都要關(guān)心好，對生病住院的工會要去慰問，對有些家庭出現(xiàn)的特殊困難，工會組織要想辦法幫助解決。工會工作千頭萬緒言，事關(guān)重大，要做的事情很多、要做好也很難。讓我們團結(jié)起來，齊心協(xié)力，在局黨總支、建設(shè)局、市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以完善建立園林局系統(tǒng)工會組織為新的契機，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為努力開創(chuàng)園林局工會工作的新局面，為跨入全市工會工作的先進行列而努力奮斗！

第三篇：園林局工會工作會議主持稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

正當全市上緊緊圍繞市委市政府努力爭當全拾兩個率先”排頭兵宏偉目標高歌猛進，圍繞著全面超額完成全年目標任務(wù)扎實工作，圍繞著建設(shè)綠色張家港偉大事業(yè)快速推進的重要時刻，今天，我們在這里專門召開市園林系統(tǒng)工會工作會議，很有必要，很有意義。

今天會議的主要任務(wù)是：全面回顧總結(jié)今年以來市園林局系統(tǒng)的工會工作；認真布置市園林局工會下屬四個基層工會，全面部署今后一段時間市園林局系統(tǒng)的工會工作，全面開創(chuàng)園林局系統(tǒng)工會工作的新局面。

參加今天會議的領(lǐng)導(dǎo)有：市總工會主席、組宣部部長；市建設(shè)局黨委副書記、工會主席同志，市建設(shè)局工會副主席同志。各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中專程來參加我們今天的會議，是對我們的最大關(guān)心，是對局工會工作的最大支持。讓我們以熱烈的掌聲對尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們表示敬意，對他們的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

今天的的會議有以下幾項議程：由市總工會宣讀關(guān)于園林局工會主席的批復(fù)。由園林局局長作了工作報告；由我就如何組建工會所作簡要發(fā)言；由大家對具體事項進行合理討論；最后請市總工會、市建設(shè)局的領(lǐng)導(dǎo)作指導(dǎo)。

下面，請市園林局副局長、工會主席同志作工作報告。大家歡迎。

剛才，主席作了一個非常好的工作報告，這個報告有觀念、有深度、有創(chuàng)意，聽了很受啟發(fā)。解讀這個報告，我感到有四大特點：

1、對今年以來工作的總結(jié)較為全面，總結(jié)的成績?nèi)婵陀^，鼓舞人心，具有我們園林綠化的顯明特色，有一點新意；對問題的排找也是全面求實、切中要害，便于今后整改提高；對今后工作的安排，思路清晰、目標明確，起點較高，要求較高，重點突出，對今后工作的開展具有重要的指導(dǎo)意義。

2、通篇貫穿了xxxx重要思想的主線。報告中所講的“四個圍繞”指導(dǎo)思想，以及以此而展開的各項工作，都充分體現(xiàn)了工會組織的性定特點，都突出了為廣大職工尋利益、為廣大職工辦實事、為廣大職工解決實際困難這一主要思想，這完全符合xxxx重要思想的要求，“xxxx”的核心就是最大限度地代表廣大人民群眾的利益，這個報告很好地體現(xiàn)了這一理想。

3、可操作性強，對實際工會的指導(dǎo)性強。這個報告雖然富含哲理、蘊含著工會工作的一些重要理論問題，但通谷易懂，對每一項工作的開展講得都非常通徹。

4、這個報告積極向上，鼓舞人心。這個報告的起點比較高、標準較高，抓住了園林綠化部門工會工作的重點，真正實施了、做好了，是很有一些閃光點的，為園林局工會事業(yè)分階段構(gòu)劃了思路和目標。

所以，我個人認為這個報告非常好，希望大家很好的消化、很好的實施。

第四篇：園林局工會工作會議主持稿

園林局工會工作會議主持稿

園林局工會工作會議主持稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

正當全市上緊緊圍繞市委市政府努力爭當全省“兩個率先”排頭兵宏偉目標高歌猛進，圍繞著全面超額完成全年目標任務(wù)扎實工作，圍繞著建設(shè)綠色張家港偉大事業(yè)快速推進的重要時刻，今天，我們在這里專門召開市園林系統(tǒng)工會工作會議，很有必要，很有意義。

今天會議的主要任務(wù)是：全面回顧總結(jié)今年以來市園林局系統(tǒng)的工會工作；認真布置市園林局工會下屬四個基層工會，全面部署今后一段時間市園林局系統(tǒng)的工會工作，全面開創(chuàng)園林局系統(tǒng)工會工作的新局面。

參加今天會議的領(lǐng)導(dǎo)有：市總工會

主席、組宣部

部長；市建設(shè)局黨委副書記、工會主席

同志，市建設(shè)局工會副主席

同志。各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中專程來參加我們今天的會議，是對我們的最大關(guān)心，是對局工會工作的最大支持。讓我們以熱烈的掌聲對尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們表示敬意，對他們的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

今天的的會議有以下幾項議程：由市總工會宣讀關(guān)于園林局工會主席的批復(fù)。由園林局

局長作了工作報告；由我就如何組建工會所作簡要發(fā)言；由大家對具體事項進行合理討論；最后請市總工會、市建設(shè)局的領(lǐng)導(dǎo)作指導(dǎo)。

下面，請市園林局副局長、工會主席

同志作工作報告。大家歡迎。

剛才，主席作了一個非常好的工作報告，這個報告有觀念、有深度、有創(chuàng)意，聽了很受啟發(fā)。解讀這個報告，我感到有四大特點：

1、對今年以來工作的總結(jié)較為全面，總結(jié)的成績?nèi)婵陀^，鼓舞人心，具有我們園林綠化的顯明特色，有一點新意；對問題的排找也是全面求實、切中要害，便于今后整改提高；對今后工作的安排，思路清晰、目標明確，起點較高，要求較高，重點突出，對今后工作的開展具有重要的指導(dǎo)意義。

2、通篇貫穿了三個代表重要思想的主線。報告中所講的“四個圍繞”指導(dǎo)思想，以及以此而展開的各項工作，都充分體現(xiàn)了工會組織的性定特點，都突出了為廣大職工尋利益、為廣大職工辦實事、為廣大職工解決實際困難這一主要思想，這完全符合三個代表重要思想的要求，“三個代表”的核心就是最大限度地代表廣大人民群眾的利益，這個報告很好地體現(xiàn)了這一理想。

3、可操作性強，對實際工會的指導(dǎo)性強。這個報告雖然富含哲理、蘊含著工會工作的一些重要理論問題，但通谷易懂，對每一項工作的開展講得都非常通徹。

4、這個報告積極向上，鼓舞人心。

這個報告的起點比較高、標準較高，抓住了園林綠化部門工會工作的重點，真正實施了、做好了，是很有一些閃光點的，為園林局工會事業(yè)分階段構(gòu)劃了思路和目標。

所以，我個人認為這個報告非常好，希望大家很好的消化、很好的實施。

第五篇：在全市工會工作會議上的講話

今年是貫徹黨的十九大精神開局之年、是我市工會改革落地見效之年，也是工會的換屆之年。面對新形勢、新任務(wù)，全市各級工會組織要進一步增強責任感、使命感和緊迫感，強“三性”去“四化”，不斷提升服務(wù)大局、服務(wù)職工的能力和水平，努力推動工會工作再上新臺階。

一、突出政治建設(shè)，始終保持工會工作正確政治方向

習(xí)近平總書記強調(diào)，政治性是群團組織的靈魂，是第一位的。各級工會組織只有牢牢把握政治性，自覺做黨的政治意志、政治主張的貫徹落實者，才能切實承擔起引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，不斷夯實黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

一是要強化理論武裝。馬克思說，“任何真正的哲學(xué)都是自己時代的精神上的精華”。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是具有原創(chuàng)性、時代性的21世紀馬克思主義、當代中國馬克思主義，是全黨全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的行動指南。全市各級工會要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期首要的政治任務(wù)，堅持在學(xué)懂弄通做實上下功夫，特別是要深刻領(lǐng)會貫穿其中的堅定的信仰信念、鮮明的人民立場、強烈的歷史擔當、求真務(wù)實的作風(fēng)、勇于創(chuàng)新的精神和科學(xué)的方法論，學(xué)懂弄通對工人階級和工會工作的重要論述，領(lǐng)會關(guān)于工人階級的歷史使命、關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、關(guān)于群團組織改革創(chuàng)新等新使命新要求，確保在政治上思想上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是要強化政治引領(lǐng)。黨的十九大報告指出，要不斷增強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，確保我們黨永葆旺盛生命力和強大戰(zhàn)斗力。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，必須發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織動員廣大職工群眾堅定不移跟黨走。當前最重要的是，做好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)宣傳工作，按照全覆蓋的要求，推動學(xué)習(xí)宣傳進企業(yè)、進車間、進班組、進職工群眾頭腦，筑牢廣大職工在黨的領(lǐng)導(dǎo)下堅定“四個自信”、團結(jié)奮進的思想根基。

三是要強化學(xué)用結(jié)合。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，既是世界觀、價值觀，又是認識論、方法論。要積極促進學(xué)用轉(zhuǎn)化，在推動學(xué)而信、信而行、行而果上見成效。要進一步完善“黨建帶工建”機制，最廣泛地把各類基層工會建立起來、把各類職工吸引到工會組織中來，保持工會工作與黨的建設(shè)同心共向、同頻共振、同抓共促。要重視做好工會維穩(wěn)和反滲透工作，防止別有用心的組織和個人以“維權(quán)”為借口插手職工和工會事務(wù)，決不允許出現(xiàn)“獨立工會”“第二工會”，確保工會組織對黨絕對忠誠。

二、緊貼中心大局，在奮力建設(shè)新婁底上求實效、做貢獻

圍繞中心、服務(wù)大局，是工會工作的根本價值所在。工會工作只有在深度融入大局中找準切入點和發(fā)力點，才能干到實處、彰顯效果。具體到婁底，就是要圍繞建設(shè)富饒美麗健康祥和新婁底，團結(jié)動員全市廣大職工立足崗位爭做新貢獻、力求新作為。

一要做好凝心聚力工作。加強正面宣傳引導(dǎo)，凝聚精氣神和正能量，深入開展“工人階級宣傳月”活動，聯(lián)合市內(nèi)主流媒體，集中宣傳各級勞動模范、“婁底工匠”、五一勞動獎?wù)陋劆詈汀肮と讼蠕h號”等先進典型，大力弘揚勞模精神、工匠精神，進一步增強“婁底先?！逼放频挠绊懥鸵I(lǐng)示范作用。進一步強化職工群眾服務(wù)全市中心工作大局的責任感使命感，以“中國夢·勞動美”等系列活動為載體，引導(dǎo)他們立足經(jīng)濟社會改革發(fā)展主戰(zhàn)場，在全市脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)興市和實體經(jīng)濟發(fā)展中獻計出力。

二要積極支持創(chuàng)新創(chuàng)造。加強勞模、工匠和技能大師創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，鼓勵他們根據(jù)工作生產(chǎn)實際，優(yōu)化生產(chǎn)流程、完善生產(chǎn)工藝、改進管理模式，加快科研成果轉(zhuǎn)化和運用推廣，在推動質(zhì)量變革、效率變革、動力變革中發(fā)揮更大作用。引領(lǐng)廣大職工立足本職崗位，廣泛開展合理化建議、“五小”活動和崗位練兵、技術(shù)比武活動，開展技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。

三要提升職工群眾素質(zhì)能力。深入研究經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等對職工素質(zhì)提出的新要求，大力實施聚焦高質(zhì)量發(fā)展、主要面向一線藍領(lǐng)職工的“千名工匠培養(yǎng)”工程和聚焦精準扶貧、主要面向困難農(nóng)民工的“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程。圍繞“七個三年行動計劃”和“產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)年”，廣泛開展“擁抱新時代、建功新婁底”主題勞動和技能競賽活動，精心選樹先模人物，培育更多“婁底工匠”，努力建設(shè)一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。同時要積極開展豐富多彩的職工素質(zhì)提升活動，如普法宣傳、禁毒教育和各類文體比賽，有效提升職工的綜合素質(zhì)，充分展現(xiàn)新時代廣大職工精神風(fēng)貌。

三、聚焦維權(quán)幫扶，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用

職工群眾是工會組織的根本和基石，工會作為職工群眾利益的代表者和維護者，應(yīng)始終牢記使命、忠誠履職，著力打造最可信賴的“職工之家”。

一要做實精準維權(quán)幫扶。全市各級工會應(yīng)聚焦維權(quán)服務(wù)主業(yè)，加大維權(quán)幫扶力度，為職工群眾做好事、辦實事、解難事。繼續(xù)緊盯在化解過剩產(chǎn)能中出現(xiàn)的職工權(quán)益問題，積極參與分流安置工作，充分發(fā)揮工會組織幫扶優(yōu)勢，協(xié)助地方黨政和企業(yè)做好政策解釋、思想引導(dǎo)、轉(zhuǎn)崗安置、就業(yè)培訓(xùn)等工作。積極響應(yīng)市委市政府關(guān)于打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)的部署，進一步做好“雙聯(lián)”幫扶和城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作，擦亮叫響職工醫(yī)療互助、金秋助學(xué)等工會工作品牌。

二要做強職工普惠服務(wù)。主動適應(yīng)社會生活新變化和職工群眾新需求，拓展優(yōu)化工會服務(wù)職工的載體，加強職工服務(wù)陣地設(shè)施建設(shè)，推動職工服務(wù)站點向行業(yè)、企業(yè)延伸，從關(guān)注特殊職工群體、服務(wù)困難職工向服務(wù)全體工會會員拓展。做到哪里有職工、哪里就有工會組織的熱忱服務(wù)，隨時隨地體現(xiàn)“職工之家”的溫暖和“娘家人”的關(guān)懷。

三要做優(yōu)工會網(wǎng)上服務(wù)。積極融入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，跟進“智慧婁底”建設(shè)步伐，完善“互聯(lián)網(wǎng)+工會”服務(wù)職工新媒體平臺，提高運用新媒體策劃設(shè)計水平，更加貼近職工熱點，更加突出工會亮點，增強工會組織宣傳能力，帶頭及時主動發(fā)聲、加強正面引導(dǎo)，駁斥錯誤言論，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論主陣地。

四、深化自身改革，推動工會組織更加符合時代發(fā)展要求

改革是工會工作和工運事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求和根本出路。市縣兩級工會要立足改革攻堅，堅定改革信心，積極對接跟進省總改革，以自我革新意識，堅持強“三性”、去“四化”，推動各項改革措施全面落實，通過深化改革為工會工作注入新動力、增添新活力。

一要聚焦問題抓改革。善除害者察其本，善理疾者絕其源。改革不能避重就輕、不能避實就虛，要緊緊圍繞強“三性”、去“四化”這條主線，改革工會組織體制、管理模式、運行機制和活動方式，做到扎實穩(wěn)妥推進，對著問題發(fā)力、朝著靶心用力，補短板、強軟肋、療硬傷，切實增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

二要緊扣職能抓創(chuàng)新。不日新者必日退。作為工會組織，要反復(fù)考量、深度思考，工會職能的獨特性在哪里、工作的著力點在哪里？要結(jié)合自身職能和服務(wù)對象特點，增強敏銳性、注重創(chuàng)新性，少些照搬照抄、多些因地制宜，集中精力把那些最應(yīng)該做的、最需要做的、最能夠做的事情，做好、做精、做實，做出一批立得住、叫得響、有實效的工作成果，形成婁底工會的特色和亮點。

三要堅持常態(tài)抓落實。知之不難，行之不易。各級工會干部要敢于擔當責任，以釘釘子精神狠抓工會改革任務(wù)落實。堅決杜絕等待、觀望心態(tài)，明確任務(wù)、細化分工、壓實責任，以堅韌不拔的意志、扎實細致的作風(fēng)狠抓改革落實。要落實改革主體責任，各級工會主要負責同志要堅持既掛帥、又出征，撲下身子帶頭抓、擼起袖子加油干，關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要事項親自研究，糾正問題敢于碰硬，確保各項改革措施落地生根。