第一篇：工傷認(rèn)定所需要的材料

工傷認(rèn)定所需要的材料

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。

并提交下列材料：

1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；

4、兩人以上旁證證明（證人證言）

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

（1）、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料；

（2）、屬于上下班受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證；

（3）、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明；

（4）、屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書；借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報(bào)告；并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或其它建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；勞務(wù)輸出職工名單（需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn)）；

（5）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交有效的委托證明、直系親屬系證明；

（6）單位工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交單位工會(huì)介紹信、辦理人身份證明；

第二篇：工傷認(rèn)定所需要材料（推薦）

工傷認(rèn)定所需材料（正常參保）

若是想享受工傷待遇報(bào)銷:傷者自受傷之日起算三十天內(nèi)提供以下材料到社保局東城分局五樓申請(qǐng)工傷認(rèn)定，若超出社保規(guī)定時(shí)間：員工自受傷之日至社保局受理之前所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)，社保局不予報(bào)銷（即社保局只報(bào)銷從增員生效受理之后所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)）以下1-3項(xiàng)的資料： 1.傷者身份證復(fù)印件； 2.首次診斷證明書復(fù)印件 3.首診病歷復(fù)印件

以上3項(xiàng)必須在自員工受傷之日起算，三十天內(nèi)提供到公司行政部

以下4-8項(xiàng)資料由公司協(xié)助提供： 4.傷者受傷當(dāng)月考勤記錄卡復(fù)印件

5.填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《提交材料清單》 6.有效的勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明復(fù)印件； 7.傷者工作證復(fù)印件

8.其它材料：單位書面回復(fù)報(bào)告

9.若是派駐點(diǎn)需提供駐點(diǎn)的關(guān)系證明（即與客戶簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件）、社保會(huì)以電話或短信的形式通知結(jié)案，結(jié)案需帶齊： 以下10-13項(xiàng)資料

10.處方（只限看門診）或用藥清單（住院必須提供）

11.門診治療：本人攜帶身份證原件到東城社保分局一樓監(jiān)察股核實(shí)身份 12.住院治療：在醫(yī)院社保窗口辦理工傷住院登記 13.所有看病所花錢的發(fā)票原件以及病歷原件

但是得注意：若需拿去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，事先是現(xiàn)金結(jié)算再去申請(qǐng)報(bào)銷（工傷看病用醫(yī)療卡自付的發(fā)票工傷是不可以報(bào)銷。）

若是用門診醫(yī)療看病，直接從醫(yī)療卡里支出，不能報(bào)銷部分自己出

第三篇：工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要哪些材料

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工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要哪些材料

工傷認(rèn)定是一個(gè)嚴(yán)格的過程，并不是說交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)書就能認(rèn)定，還需要相關(guān)的認(rèn)定材料。那么工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要哪些材料呢？律伴小編為大家整理編輯了相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)大家在下文中閱讀。

出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：

1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬于上下班受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證;

(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;

(4)屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報(bào)告;并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或其它建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn));

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

(6)單位工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交單位工會(huì)介紹信、辦理人身份證明;

6、區(qū)工傷申報(bào)經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后，認(rèn)真審查，對(duì)材料完整、符合申報(bào)條件的，開具《受理通知書》，并報(bào)送蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查認(rèn)定;對(duì)不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。

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工傷認(rèn)定需要提供的材料并不是很多，也都是容易取得的。只有提供了相關(guān)材料，認(rèn)定機(jī)構(gòu)才能給予認(rèn)定，而且材料也關(guān)系到最后認(rèn)定的結(jié)果。希望勞動(dòng)者們能夠認(rèn)真對(duì)待。

：

發(fā)生工傷后申請(qǐng)鑒定的時(shí)間是多久

2017工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

誰能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定

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第四篇：申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料

工傷期間被辭退怎么辦，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些

材料？

咨詢內(nèi)容：

我老公上個(gè)月出差的時(shí)候發(fā)生了交通事故，出事到現(xiàn)在他們公司只給了一萬塊錢，而且因?yàn)槲依瞎軅€在治療期間，公司認(rèn)為我老公沒有能力工作了，還要和我老公解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問這樣合法嗎，我應(yīng)該怎么辦呢？我們打算過兩天先去做個(gè)工傷認(rèn)定，我們要準(zhǔn)備哪些材料呢？

鄒強(qiáng)律師解答：

您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于工傷的問題。在您老公受工傷期間，公司是不能單方面解除和您老公之間的勞動(dòng)合同的，如果公司這樣做了，就屬于非法辭退，您可以要求單位支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

具體工傷認(rèn)定時(shí)間、程序、部門、材料等，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定即可。希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您對(duì)其他法律問題還有不了解的話，可以隨時(shí)來電向我咨詢。

第五篇：工傷認(rèn)定所遇爭(zhēng)議之一

工傷認(rèn)定所遇爭(zhēng)議之一:認(rèn)定工傷的部門 2009-05-22 16:11:51 來源:中國法律門戶網(wǎng) 作者:周光成 網(wǎng)友評(píng)論 0 條 點(diǎn)擊查看 核心提示: 職工在工作中如遇到事故傷害,第一個(gè)程序是要進(jìn)行工傷認(rèn)定.只有認(rèn)定 為工傷,才能進(jìn)入到勞動(dòng)能力鑒定及工傷待遇程序.《工傷保險(xiǎn)條例》自 2004 年 1 月 1 日施行以來,在保障因工作遭受事故傷害或者患職 業(yè)病的職工在獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面, 提供了可供具體操作的規(guī)則, 在促進(jìn)用人單位 與勞動(dòng)者關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定方面, 發(fā)揮了重大作用.但是由于用人單位投資主體多元化的 因素,使得投資人,用人單位與勞動(dòng)者的利益時(shí)有沖突.又因在對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)的投入方面 缺少強(qiáng)制性的規(guī)定, 投入多寡及對(duì)勞動(dòng)安全的重視程度因用人單位而異.在具體適用工傷法 規(guī)時(shí),因?yàn)榈胤秸膽B(tài)度及雙方當(dāng)事人所處地位的不同,利益上的沖突在所難免.而欲享 受工傷待遇,必須先作出工傷認(rèn)定,所以在實(shí)踐中便產(chǎn)生了對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的一些條文 不同的解讀,現(xiàn)將實(shí)踐中遇到的一些問題,選幾個(gè)出來談一談自己的看法.首先說的是,認(rèn)定工傷的部門: 職工在工作中如遇到事故傷害,第一個(gè)程序是要進(jìn)行工傷認(rèn)定.只有認(rèn)定為工傷,才能 進(jìn)入到勞動(dòng)能力鑒定及工傷待遇程序.這時(shí), 向哪一個(gè)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定是申 請(qǐng)人首先要解決的問題.有一案例為,在工傷事故發(fā)生后,一方當(dāng)事人向江蘇省××市 XX 區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,而當(dāng) XX 區(qū)勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定后, 另一方 當(dāng)事人認(rèn)為該區(qū)勞動(dòng)保障行政部門無認(rèn)定工傷的職權(quán).理由是在《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷 認(rèn)定辦法》 中規(guī)定工傷認(rèn)定申請(qǐng)人可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工 傷認(rèn)定申請(qǐng).在這里正確確定統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門便成為首要的問題.《工傷保險(xiǎn)條例》第十一條規(guī)定, “工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌, 其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省,自治區(qū)人民政府確定.所以”設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌“ ” 是為《工 傷保險(xiǎn)條例》 所規(guī)定, 該市的勞動(dòng)保障行政部門即為行政法規(guī)所規(guī)定的受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的 部門.“其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次”的規(guī)定應(yīng)為第二統(tǒng)籌層次,是由行政法規(guī)授權(quán)給省,自治區(qū) 人民政府確定.如江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第七條即規(guī)定“工傷保險(xiǎn)基金由設(shè)區(qū)的 市本級(jí),縣(市)分別統(tǒng)籌.”由此規(guī)定可知在江蘇省第二層次的統(tǒng)籌是縣(市)統(tǒng)籌.如 此,在江蘇省工傷保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌地區(qū)就分成了設(shè)區(qū)的市本級(jí)及縣(市)兩級(jí),明確地排除 了市轄區(qū)的統(tǒng)籌.市轄區(qū)一級(jí)的勞動(dòng)保障行政部門不是統(tǒng)籌地區(qū), 因而也就無受理工傷認(rèn)定 的職權(quán).即使在

有的設(shè)區(qū)的市用文件的形式規(guī)定了工傷保險(xiǎn)基金由其轄區(qū)統(tǒng)籌, 也是與行政 法規(guī),規(guī)章相抵觸的規(guī)定.在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定,工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的 儲(chǔ)備金,用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付;儲(chǔ)備金不足支付的,由統(tǒng)籌地區(qū)的人 民政府墊付.如果市轄區(qū)作為統(tǒng)籌地區(qū),在萬一發(fā)生重大事故后,儲(chǔ)備金的保障支付可能會(huì) 產(chǎn)生困難, 區(qū)政府的墊付也可能產(chǎn)生困難, 這時(shí)保障工傷職工的權(quán)益將可能發(fā)生一定的困難.工傷認(rèn)定所遇爭(zhēng)議之二: 醉酒的標(biāo)準(zhǔn) 2009-01-20 10:19:58 來源:中國法律門戶網(wǎng) 作者:周光成 律師 網(wǎng)友評(píng)論 0 條 點(diǎn) 擊查看 核心提示: 針對(duì)工傷認(rèn)定中的何為“醉酒”應(yīng)直接規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),以減少爭(zhēng)議,維護(hù) 工傷當(dāng)事人的合法權(quán)益.有一工亡案件,因職工在工作的機(jī)器旁跌到被卷進(jìn)機(jī)器致傷后死亡.經(jīng)法醫(yī)鑒定,死者

的血液中檢測(cè)出的酒精含量為 189mg/100ml.在對(duì)這起事故是否認(rèn)定為工傷的問題上,職工 的直系親屬與仍人單位存在著明顯不同的觀點(diǎn).用人單位認(rèn)為不是工傷.依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定, “醉酒導(dǎo) 致傷亡的” 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷.該職工因?yàn)樽砭贫滦袨槭Э睾蟊痪砣霗C(jī)器受傷 后死亡,應(yīng)當(dāng)屬于“醉酒導(dǎo)致傷亡的”情形.職工的直系親屬認(rèn)為是工傷.理由是《工傷保險(xiǎn)條例》中的“醉酒”沒有規(guī)定具體的標(biāo) 準(zhǔn),只要職工不是被喝酒喝死的,就不是因?yàn)椤白砭茖?dǎo)致傷亡的”.對(duì)于該案件中反映出的其他爭(zhēng)議,本文暫不說,在這里,僅說說“醉酒”的問題.含有酒精的飲料,是很多人都喜愛飲用的,而當(dāng)人體中的酒精含量達(dá)到一定的濃度時(shí), 人的大腦對(duì)行為的控制程度就會(huì)降低,群眾中歷來就有“喝酒誤事”的教訓(xùn).由于喝酒這一 行為多發(fā)生在職工的非工作時(shí)間,職工喝多喝少全憑自己控制,職工是否醉酒后上班,用人 單位無法有效控制.而醉酒后上班的危害性是人人都知道的.《工傷保險(xiǎn)條例》如此規(guī)定, 體現(xiàn)出國家反對(duì)職工醉酒后上班的堅(jiān)決態(tài)度.這也是安全生產(chǎn)所必需的.對(duì)這一項(xiàng)規(guī)定的執(zhí) 行,首先要解決的是何為醉酒,即醉酒的標(biāo)準(zhǔn)是什么.關(guān)于醉酒的標(biāo)準(zhǔn),目前所知僅有關(guān)于《車輛駕駛?cè)藛T血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》 的國家標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)于車輛駕駛?cè)藛T的血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)有關(guān)規(guī)定,依據(jù) 該標(biāo)準(zhǔn),車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于 80mg/100ml 的駕駛行為屬于醉酒駕 車.問題是在工傷認(rèn)定中是否可以適用或者參照適用這一標(biāo)準(zhǔn).眾所周知, 無論某人從事某 項(xiàng)工作,只要其血液中的酒精含量達(dá)到一定的濃度,其行為必然會(huì)受到相應(yīng)的影響.人體中 酒精含量越高,對(duì)自身行為的控制能力就越差.雖然該標(biāo)準(zhǔn)名為《車

車輛駕駛?cè)藛T血液,呼氣 酒精含量閾值與檢驗(yàn)》 ,但在該標(biāo)準(zhǔn)中科學(xué)地反映了人體血液中存在的酒精含量對(duì)人身行為 的影響程度.該標(biāo)準(zhǔn)中的人體血液中的酒精含量大于或者等于 80mg/100ml 即達(dá)到醉酒的臨 界值的規(guī)定, 在沒有工傷醉酒的具體標(biāo)準(zhǔn)的情況下, 該標(biāo)準(zhǔn)可以作為職工醉酒參照適用標(biāo)準(zhǔn).當(dāng)然,對(duì)這種爭(zhēng)議有效的解決方法,還是應(yīng)當(dāng)由權(quán)威機(jī)構(gòu)作出解釋,要么規(guī)定《車輛 駕駛?cè)藛T血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》可以直接適用于工傷認(rèn)定,要么就針對(duì)工傷認(rèn)定 中的何為“醉酒”直接規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),以減少爭(zhēng)議,維護(hù)工傷當(dāng)事人的合法權(quán)益.飲酒后工作受傷是否算工傷 上班前已飲酒,在工作中操作失誤,造成受傷是否算工傷

第十六條 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的.由于飲酒造成的傷害,不能認(rèn)定工傷.中國律師咨詢網(wǎng)

只能提供一個(gè)案例給你分析 大家已知道,在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷.然 而,司機(jī)喝酒以后在上班途中發(fā)生車禍造成傷亡的,是否屬于工傷呢?工傷保險(xiǎn) 條例》第 16 條規(guī)定,醉酒導(dǎo)致傷亡的,不得認(rèn)定工傷.值得注意的是:“醉酒” 兩字.達(dá)到醉酒程度的,不能認(rèn)定工傷;沒達(dá)到醉酒程度的,不影響認(rèn)定工傷.可見, 是否達(dá)到醉酒的程度, 是認(rèn)定工傷的關(guān)鍵.可是, 每個(gè)人的酒量有大有小, 怎么確定一個(gè)人是否醉酒了呢?難道還得試試他的酒量嗎?國家不是以每人的 酒量而論的,而是專門規(guī)定了一個(gè)具體的數(shù)字標(biāo)準(zhǔn).2004 年 5 月頒布的〈〈車 輛駕駛?cè)藛T血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)〉〉規(guī)定為,司機(jī)血液中的酒精

含量,有 2 個(gè)重要的數(shù)字----20 和 80,即:100 毫升血液中的酒精含量 小于 20 毫克的, 視為沒“飲酒”;大于或者等于 20 毫克的, 屬于“飲 酒駕車”;大于或者等于 80 毫克的, 屬“醉酒駕車”.根據(jù)專家計(jì)算,
一般情況下飲用一杯啤酒, 就屬于“飲酒駕車”.飲用兩瓶啤酒或 3 兩低度白酒, 就屬“醉酒駕車”.如果喝得極少,血液酒精濃度不到 0.2mg/ml,有兩個(gè)簡單的辦法,判斷自 己是否具備開車能力:一是在地上畫條直線,看能否走得直.二是單腿站立,看 是否能站穩(wěn).可見,司機(jī)只要喝了兩瓶啤酒或 3 兩低度白酒,在上班途中出車禍傷亡的,就不 屬“工傷”.只要司機(jī)喝的酒低于此標(biāo)準(zhǔn),就不是“醉酒駕車”,就不影響工傷 認(rèn)定,即:飲酒駕車不影響工傷的認(rèn)定,當(dāng)事人就仍可獲得工傷賠償待遇.在這 里,需提醒大家的是,醉酒開車造成死亡的,雖不屬工傷了,但屬非因工死亡, 其親屬可向企業(yè)主張“非因工死亡”的賠償待遇.

工傷認(rèn)定所遇爭(zhēng)議之三: 工傷認(rèn)定所遇爭(zhēng)議之三:關(guān)于第十六

條
周光成 《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或 者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的.” 《工傷保險(xiǎn)條例》的第十四條,十五條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情 形, 而第十六條規(guī)定的是不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形.從這三條規(guī)定 的 內(nèi)容可以看出,第十六條與第十四條和十五條之間的關(guān)系實(shí)屬例外與一般的關(guān) 系.在一般情況下,職工只要有第十四條規(guī)定的情形情形之一,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工 傷, 有第十五條規(guī)定的情形之一,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷.如果職工雖有第十

四條,十五條規(guī)定的情形,但是又有第十六條規(guī)定的情形時(shí),就不得認(rèn)定為工傷 或者視同工 傷.因?yàn)榈谑鶙l的規(guī)定是對(duì)第十四條和十五條規(guī)定的例外, 所以勞動(dòng)保障行政部門 在受理工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)首先查清工傷職工是否有第十六條規(guī)定的情形.在具體 的案件中,勞動(dòng)保障行政部門在認(rèn)定工傷進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí),應(yīng)有責(zé)任針對(duì)第十六 條的情形向有關(guān)當(dāng)事人及知情人作出排除性的調(diào)查, 這應(yīng)當(dāng)列為調(diào)查中的必經(jīng)程 序和 調(diào)查核實(shí)的必備內(nèi)容.勞動(dòng)保障行政部門如果在作出工傷認(rèn)定之前查明職 工具有第十六條規(guī)定的情形時(shí),就不會(huì)將職工認(rèn)定為工傷.但是現(xiàn)實(shí)中,事情的 發(fā)展往往會(huì) 出人意料.倘若勞動(dòng)保障行政部門作出了職工是工傷或者視同工傷的決定后又發(fā)現(xiàn)該職工 有第十六條規(guī)定的情形;倘若勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)第十六條的規(guī)定對(duì)職工作出 了不是工傷或者不視同為工傷的決定后,所依據(jù)的第十六條的情形被否定.這兩 種情況無論出現(xiàn)那一種都關(guān)系到對(duì)原工傷認(rèn)定決定如何處理的問題.在實(shí)際工作 中, 盡管勞動(dòng)保障行政部門在作出工傷認(rèn)定決定時(shí),已經(jīng)盡到了注意的職責(zé), 在當(dāng)時(shí)的情形下卻未發(fā)現(xiàn)或者是未出現(xiàn)不得認(rèn)定或不視同工傷的情形, 只是在作 出工傷認(rèn)定 決定后才發(fā)現(xiàn)了或者是出現(xiàn)了第十六條規(guī)定的情形.而這些情形當(dāng) 時(shí)未被發(fā)現(xiàn)或者未出現(xiàn)的原因有的是因?yàn)楫?dāng)事人的刻意隱瞞, 有的是司法機(jī)關(guān)開 始裁判錯(cuò)誤后來又 糾正了該錯(cuò)誤裁判,這些情況都可能影響第十六條規(guī)定的情 形的出現(xiàn)或者消失.誠然,這些情況產(chǎn)生的原因具有一定的復(fù)雜性,解決起來確 有難度,但是為了做到對(duì) 用人單位與勞動(dòng)者的公正與公平,對(duì)于這些問題的的 解決仍然應(yīng)當(dāng)給予必要的重視.那么在這種情況下,職工和用人單位應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?依據(jù)《工 傷保險(xiǎn)條例》 的規(guī)定, 對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的, 行政復(fù)議是提起行政訴訟的前 置 程序, 工傷認(rèn)定決定未經(jīng)過行政復(fù)議, 不得直接起訴.如果在這些情形被發(fā)現(xiàn)時(shí), 工傷認(rèn)定