第一篇：工傷鑒定需要哪些材料

工傷鑒定需要哪些材料

依據(jù)你說(shuō)的情況，該員工的傷害屬于工傷，工傷鑒定需要哪些材料。你需要準(zhǔn)備與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，企業(yè)在受傷后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，勞動(dòng)者，從受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)效的，就是權(quán)利的放棄，不在做工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)工傷的材料依據(jù)工傷認(rèn)定辦法和第六條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

你必須先去所在地的勞動(dòng)行政部門作了工傷認(rèn)定，才能去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)能力鑒定的前置條件。勞動(dòng)能力鑒定與工傷認(rèn)定在同一個(gè)地方。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

二、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

1、發(fā)生工傷事故后，單位在30天內(nèi)向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位沒(méi)有申請(qǐng)的，個(gè)人在1年內(nèi)申請(qǐng)，社保部門受理后60天內(nèi)得到《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。需要填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、個(gè)人身份證復(fù)印件、事故簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、醫(yī)院開據(jù)的《疾病證明書》。

2、得到《工傷認(rèn)定結(jié)論書》后，在傷情治療穩(wěn)定后就向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，受理后60天內(nèi)得到鑒定結(jié)論，以鑒定結(jié)論為準(zhǔn)獲得相應(yīng)的賠償。申請(qǐng)時(shí)需要《工傷認(rèn)定結(jié)論書》復(fù)印件、填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》、醫(yī)療資料。

處理工傷案件具體步驟：

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)部門提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等，工傷鑒定《工傷鑒定需要哪些材料》。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

比較可行的辦法是先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能

力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向盛自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。盛自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3、要求單位支付相關(guān)費(fèi)用。

進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費(fèi)用，如

果單位拒絕或發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷職工可以要求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第二篇：工傷鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間

工傷鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

符合《工傷保險(xiǎn)條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。而申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。，并在傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。因工負(fù)傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不會(huì)受理的。

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為發(fā)生爭(zhēng)議后的60天內(nèi)，你的兄弟可以在事發(fā)后的60天內(nèi)，向單位住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決單位為其做工傷認(rèn)定及傷殘鑒定;也可以在拿到勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定書后的60天內(nèi),向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決按工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

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第三篇：工傷鑒定需要材料

工傷鑒定需要材料

如果你沒(méi)有那到工傷認(rèn)定書，就必須先要求工廠申請(qǐng)工傷，如果工廠不申請(qǐng)，你自己拿到材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門下屬的工傷科去申請(qǐng)，需要的材料有：1.本人與工廠的勞動(dòng)關(guān)系證明(如廠牌、勞動(dòng)合同等)2.上班時(shí)間證明(如考勤或排班表)3.初診證明(找醫(yī)生開)或初診病歷復(fù)印件4.身份證復(fù)印件;5.在場(chǎng)員工證人;6.工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(社保有)7.工廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(找工廠要，工廠不給可以到當(dāng)?shù)毓ど叹执蛴。孟蟮?快錢)8.工傷經(jīng)過(guò)概述(自己寫，內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號(hào)、從事工種、什么時(shí)間上班、什么時(shí)間出的事故、誰(shuí)送你去的醫(yī)院、是看門診還是住院，住院要寫清楚床號(hào)、當(dāng)天你的上班、下班時(shí)間)

以上材料齊了你就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，等工傷認(rèn)定書下來(lái)后，你憑工傷認(rèn)定書、傷殘等級(jí)堅(jiān)定申請(qǐng)書2份(社保有)、初診病歷、身份證復(fù)印件另外90元左右的鑒定費(fèi)就可以去做鑒定了，工傷鑒定需要材料。傷殘等級(jí)鑒定書下來(lái)后，上面會(huì)有你此次工傷的醫(yī)療終結(jié)期、護(hù)理等級(jí)、傷殘等級(jí)。

有沒(méi)有認(rèn)定工傷，如果工傷員工本人已經(jīng)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，那么在工傷認(rèn)定結(jié)論出來(lái)后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷鑒定《工傷鑒定需要材料》。

如果公司沒(méi)有給工傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么員工本人可以個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，做工傷認(rèn)定需要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，受傷的具體時(shí)間，醫(yī)院的疾病證明等等。

如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么再向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按照勞動(dòng)局的通知，只要提供工傷認(rèn)定書，和醫(yī)院的資料等等，本人親自去做勞動(dòng)能力鑒定。

如果你沒(méi)有那到工傷認(rèn)定書，就必須先要求工廠申請(qǐng)工傷，如果工廠不申請(qǐng)，你自己拿到材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門下屬的工傷科去申請(qǐng)，需要的材料有：1.本人與工廠的勞動(dòng)關(guān)系證明(如廠牌、勞動(dòng)合同等)2.上班時(shí)間證明(如考勤或排班表)3.初診證明(找醫(yī)生開)或初診病歷復(fù)印件4.身份證復(fù)印件;5.在場(chǎng)員工證人;6.工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(社保有)7.工廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(找工廠要，工廠不給可以到當(dāng)?shù)毓ど叹执蛴?，好象?快錢)8.工傷經(jīng)過(guò)概述(自己寫，內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號(hào)、從事工種、什么時(shí)間上班、什么時(shí)間出的事故、誰(shuí)送你去的醫(yī)院、是看門診還是住院，住院要寫清楚床號(hào)、當(dāng)天你的上班、下班時(shí)間)

以上材料齊了你就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，等工傷認(rèn)定書下來(lái)后，你憑工傷認(rèn)定書、傷殘等級(jí)堅(jiān)定申請(qǐng)書2份(社保有)、初診病歷、身份證復(fù)印件另外90元左右的鑒定費(fèi)就可以去做鑒定了。傷殘等級(jí)鑒定書下來(lái)后，上面會(huì)有你此次工傷的醫(yī)療終結(jié)期、護(hù)理等級(jí)、傷殘等級(jí)。

有沒(méi)有認(rèn)定工傷，如果工傷員工本人已經(jīng)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，那么在工傷認(rèn)定結(jié)論出來(lái)后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

如果公司沒(méi)有給工傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么員工本人可以個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，做工傷認(rèn)定需要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，受傷的具體時(shí)間，醫(yī)院的疾病證明等等。

如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么再向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按照勞動(dòng)局的通知，只要提供工傷認(rèn)定書，和醫(yī)院的資料等等，本人親自去做勞動(dòng)能力鑒定。

第四篇：工傷鑒定所需要的材料

工傷鑒定所需要的材料

以下是申請(qǐng)工傷鑒定材料相關(guān)知識(shí)的匯總，個(gè)人向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);

2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書...個(gè)人向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);

2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書;

3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;

4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書;

5、其他相關(guān)證明材料，工傷鑒定所需要的材料。

用人單位、工傷職工或其近-親屬(以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人)在接到工傷認(rèn)定決定書60日(生效)后，方可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷傷殘等級(jí)鑒定。

以下是工傷傷殘等級(jí)鑒定材料相關(guān)知識(shí)的匯總，僅供參考。

◇鑒定工傷傷殘等級(jí)要帶什么材料

工傷認(rèn)定書復(fù)印件。

工傷職工勞動(dòng)能力鑒定表原件。

帶這兩份去申請(qǐng)工傷鑒定。

受理成功后，會(huì)給你一份 工傷鑒定體檢通知。

通知說(shuō)的很清楚。需要帶哪幾樣...全文>>

◇工傷傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)須知

一、申請(qǐng)程序

用人單位、工傷職工或其近-親屬(以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人)在接到工傷認(rèn)定決定書60日(生效)后，方可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷傷殘等級(jí)鑒定，工傷鑒定《工傷鑒定所需要的材料》。

申請(qǐng)人可以委托律師或者其他代理人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。委托律師和其他代理人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交授權(quán)委托書。

二、申報(bào)材料

1、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。

2、填寫濮陽(yáng)市工傷傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)表一份...全文>>

◆相關(guān)知識(shí)：

◇工傷傷殘等級(jí)鑒定費(fèi)用

問(wèn)：工傷人員申請(qǐng)作工傷傷殘等級(jí)鑒定時(shí)，需交付300元的鑒定費(fèi)用，我想問(wèn)一下，這300元是由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?單位?工傷保險(xiǎn)支付?還是申請(qǐng)人本人?

回答：申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定費(fèi)用由傷殘者所在單位負(fù)擔(dān);鑒定為10級(jí)傷殘者可得到本人平均工資六個(gè)月的一次性補(bǔ)助金...全文>>

◇工傷級(jí)別鑒定的時(shí)間問(wèn)題

08.11.21工傷，公司說(shuō)已報(bào)工傷，《工傷認(rèn)定書》至今還沒(méi)發(fā)，半年內(nèi)可能還需要做手術(shù)，再做手術(shù)前能做工傷鑒定么?

中顧網(wǎng)律師：

你這樣的情況 勞動(dòng)法規(guī)定：職工申請(qǐng)認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)事發(fā)后一年之內(nèi)，做工傷鑒定必須在手術(shù)后1年半之前.過(guò)期鑒定的話會(huì)失去應(yīng)有的作用...全文>>

◆相關(guān)鏈接：

◇昆明市工傷傷殘等級(jí)鑒定申報(bào)材料

一、人力資源行政部門出具的工傷認(rèn)定通知書。(原件一份不退還);

二、昆明市職工因工傷殘等級(jí)鑒定表(一式三份)，照片一欄需粘貼本人近期免冠照片、并單獨(dú)附照片一張;

三、傷病情材料原件(復(fù)印件需到醫(yī)院加蓋公章確認(rèn))，具體包括：入院急診病歷、住院病案、書面檢查報(bào)告、出院小結(jié)、出院證、病歷本、病情診斷證明書(申報(bào)前兩月內(nèi)開具...全文>>

◇國(guó)家新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)

GB/T 16180-2006 《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》

a)一級(jí)

1)極重度智能損傷;

2)四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí)。

第五篇：工傷鑒定需要提供哪些資料

處理工傷案件具體步驟：

1、申請(qǐng)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)部門提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放)、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

比較可行的辦法是先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能

力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3、要求單位支付相關(guān)費(fèi)用。

進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費(fèi)用，如

果單位拒絕或發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?？梢韵騽趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷職工可以要求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８?jìng)€(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的９０％，二

級(jí)傷殘為本人工資的８５％，三級(jí)傷殘為本人工資的８０％，四級(jí)傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。