第一篇：求職信上的廢話

眾多的個(gè)人求職信和簡歷中，如何使自己的求職信和簡歷被留在可以面試的那堆里，就要看寫求職信的技巧了。在此篇文章中，應(yīng)屆生資訊網(wǎng)將會告訴你九條“不可為”的俗套，避開求職信上的廢話讓你寫突出個(gè)性的求職信：

1.我對……非常感興趣。

如果你沒有興趣，當(dāng)然不會應(yīng)聘。

2.隨信附上履歷，供您參考。

履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

3.我認(rèn)為我覺得……

牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。

4.我精力充沛。

難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實(shí)例說明，可以說：“在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時(shí)。”

5.請查收履歷。

如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

6.薪金、待遇可以協(xié)商。

薪金總是，在簡歷中回避為宜，這個(gè)問題可留待面試之后再說。

7.期待您的答復(fù)。

把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。

8.請接受我的履歷。

如果對方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

9.我的專長可應(yīng)用于……

用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地

第二篇：求職信上可以寫工資要求嗎

很多公司在招聘啟事中注明要求求職者提供薪資要求，很多求職者對此往往不知該如何處理或者干脆置之不理。

求職無所謂，可用人單位對此可是有所謂的。他們要聘什么專業(yè)、什么層次、什么年齡段、甚至什么性別的人，都是心中有數(shù)的，是有備而來的。他們從你填寫的“要求月工資”一欄中，要看出你的學(xué)歷，能力，資歷，如果你填得太高，他們會認(rèn)為你水平太高，聘用一般崗位不適用，或者從這一點(diǎn)認(rèn)定你愛吹牛放炮，說話不著邊，辦事不牢靠，所以也就不能錄用；如果填得太低，又會認(rèn)為你水平達(dá)不到要求標(biāo)準(zhǔn)?；蛘哒J(rèn)為你這個(gè)人自信心不足，把工作交給這樣的人，十有八九要砸鍋的。所以說只有較為準(zhǔn)確地填報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)，才有較多的機(jī)會被聘用，所聘的崗位才可能與你的能力相吻合。這也算是求職應(yīng)聘的一個(gè)技巧吧。

從骨子里講，我們中國人乃至東方人，奉行中庸之道，講虛懷若谷，講謙虛，也即性格比較內(nèi)向吧，比如某人某方面有成績，你夸贊他，他總是說，不敢不敢，差遠(yuǎn)了。若問某人一月想掙多少錢，他最可能的回答是，本人水平不高，領(lǐng)導(dǎo)看著辦吧。其實(shí)心里也想多拿點(diǎn)，可嘴上就是不直說，不像西方人：“你準(zhǔn)備年薪要多少？”“十萬吧！”“太高了，五萬行不行？”“不，不，最少也得七萬五！”“OK！，就七萬五了！”他們就是這樣直接了當(dāng)。而我們中國人講涵蓄，含而不露，說俗了就是攥著拳頭讓人猜。這一套，過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下還實(shí)用，而今是市場經(jīng)濟(jì)了，這一套就不是那么太適用了，要改一改思想方法、思維方式，改一改我們骨子里的中庸之道。

再說回來。要給自己定個(gè)價(jià)，怎么才能定得比較準(zhǔn)確呢？給商品定價(jià)，我們要依據(jù)這種商品的制造成本、運(yùn)輸成本、銷售成本再加上合理的利潤才能定出一個(gè)比較合理的價(jià)格來，給人定價(jià)雖然與給物定價(jià)不同，但它也有可遵循的規(guī)律。一是要看社會上的通行價(jià)，在同一行業(yè)里，同一類人員的平均報(bào)酬是多少，這是比較價(jià)；二是參考自己在過去的工作崗位上拿多少，這是基礎(chǔ)價(jià)；三是依據(jù)自己的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)和所要擔(dān)付的工作的技術(shù)性、工作強(qiáng)度以及自己所能創(chuàng)造的價(jià)值等因素，再在以上兩個(gè)價(jià)格上作增減。這樣定出來的價(jià)格比較接近實(shí)際，和聘用單位討價(jià)還價(jià)時(shí)，自己就可以“振振有詞”，有理有據(jù)，對方也就只有說“OK"的份兒了。

給自己報(bào)價(jià)，不僅體現(xiàn)自身的價(jià)值，也是一種自信心的表現(xiàn)。所以，如果對方有要求，一定不要忘了給自己報(bào)個(gè)價(jià)。

第三篇：求職信上寫工資要求好不好?（本站推薦）

面試求職時(shí)面試官往往會問工資要求，如何說工資要求？求職信上寫工資要求好不好？如何用心創(chuàng)造有個(gè)性的求職信？寫一份完美的求職信？請閱讀下文。

求職無所謂，可用人單位對此可是有所謂的。他們要聘什么專業(yè)、什么層次、什么年齡段、甚至什么性別的人，都是心中有數(shù)的，是有備而來的。他們從你填寫的“要求月工資”一欄中，要看出你的學(xué)歷，能力，資歷，如果你填得太高，他們會認(rèn)為你水平太高，聘用一般崗位不適用，或者從這一點(diǎn)認(rèn)定你愛吹牛放炮，說話不著邊，辦事不牢靠，所以也就不能錄用；如果填得太低，又會認(rèn)為你水平達(dá)不到要求標(biāo)準(zhǔn)?；蛘哒J(rèn)為你這個(gè)人自信心不足，把工作交給這樣的人，十有八九要砸鍋的。所以說只有較為準(zhǔn)確地填報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)，才有較多的機(jī)會被聘用，所聘的崗位才可能與你的能力相吻合。這也算是求職應(yīng)聘的一個(gè)技巧吧。

從骨子里講，我們中國人乃至東方人，奉行中庸之道，講虛懷若谷，講謙虛，也即性格比較內(nèi)向吧，比如某人某方面有成績，你夸贊他，他總是說，不敢不敢，差遠(yuǎn)了。若問某人一月想掙多少錢，他最可能的回答是，本人水平不高，領(lǐng)導(dǎo)看著辦吧。其實(shí)心里也想多拿點(diǎn)，可嘴上就是不直說，不像西方人：“你準(zhǔn)備年薪要多少？”“十萬吧！”“太高了，五萬行不行？”“不，不，最少也得七萬五！”“ok！，就七萬五了！”他們就是這樣直接了當(dāng)。而我們中國人講涵蓄，含而不露，說俗了就是攥著拳頭讓人猜。這一套，過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下還實(shí)用，而今是市場經(jīng)濟(jì)了，這一套就不是那么太適用了，要改一改思想方法、思維方式，改一改我們骨子里的中庸之道。

再說回來。要給自己定個(gè)價(jià)，怎么才能定得比較準(zhǔn)確呢？給商品定價(jià)，我們要依據(jù)這種商品的制造成本、運(yùn)輸成本、銷售成本再加上合理的利潤才能定出一個(gè)比較合理的價(jià)格來，給人定價(jià)雖然與給物定價(jià)不同，但它也有可遵循的規(guī)律。一是要看社會上的通行價(jià)，在同一行業(yè)里，同一類人員的平均報(bào)酬是多少，這是比較價(jià)；二是參考自己在過去的工作崗位上拿多少，這是基礎(chǔ)價(jià)；三是依據(jù)自己的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)和所要擔(dān)付的工作的技術(shù)性、工作強(qiáng)度以及自己所能創(chuàng)造的價(jià)值等因素，再在以上兩個(gè)價(jià)格上作增減。這樣定出來的價(jià)格比較接近實(shí)際，和聘用單位討價(jià)還價(jià)時(shí)，自己就可以“振振有詞”，有理有據(jù)，對方也就只有說“ok"的份兒了。

給自己報(bào)價(jià)，不僅體現(xiàn)自身的價(jià)值，也是一種自信心的表現(xiàn)。所以，如果對方有要求，一定不要忘了給自己報(bào)個(gè)價(jià)。

第四篇：大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病

以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當(dāng)明顯，卻時(shí)常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。

過分自信

很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會犯上一個(gè)毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個(gè)稱職的職員。其實(shí)，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績，亦有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗(yàn)和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時(shí)宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點(diǎn)，則盡量輕輕帶過。推理有問題很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己會成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個(gè)重大的錯(cuò)誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個(gè)理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗(yàn)亦是很重要的。

語氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明自己的觀點(diǎn)，也忌用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強(qiáng)調(diào)語氣。

消極的工作態(tài)度

有些大學(xué)生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)：“若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……”。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見?，F(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。

措辭不當(dāng)

這方面的離子實(shí)在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫：“你知道有我這類應(yīng)聘，勢必大喜過望。”或者：“我（她是女的）特別喜歡陌生人?！痹偃纾骸斑@職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘?！比绻⌒淖珜懙脑?，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實(shí)是完全可避免的。

過多簡寫詞語

可能你與朋友交談時(shí)習(xí)慣簡稱自己的學(xué)?；蛩薜膶W(xué)科，但在申請書上是絕不應(yīng)該這樣寫的，如簡稱“?大”、“?工”、“商院”等，這樣只會使人覺得你做事還是個(gè)學(xué)生氣，予人不良印象。

第五篇：求職簡歷上千萬別寫這些"廢話"

我看過太多學(xué)生的求職簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的最頂端打上“個(gè)人簡歷”四個(gè)大字。事實(shí)上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張a4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜。

這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計(jì)算機(jī)技能，“熟練使用windows”、“會操作office”，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生有必要寫嗎？不寫hr難道會認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會嗎？有的大學(xué)生，寫教育背景時(shí)，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎？還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價(jià)、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。

我想對個(gè)人簡歷的布局提點(diǎn)建議。hr看簡歷的時(shí)間非常短，據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。所以，簡歷應(yīng)該在第一時(shí)間向hr呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它?；拘畔⒑蠓攀裁矗哦啻蟮胤蕉既Q于你對“自我亮點(diǎn)”的判斷。

對于簡歷制作，還有一條建議：“亮點(diǎn)”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。例如，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。拿獎(jiǎng)學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金，hr就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級排名“top10”等等。

簡歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。

簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email。如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個(gè)地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。