第一篇：xx”安管助理“先進事跡材料（共）

“安管助理”個人先進事跡

我于2010年進入xx公司，2011年8月?lián)蝬x公司“安管助理”一職，在任職期間兢兢業(yè)業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)，每月按時認真填報各類安全報表，在班組日常安全工作中潛心學(xué)習(xí)，成為了全局安全工作不可或缺的基石。

通過各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、同事的幫助、個人的努力，我對安全方面的知識和安全工作的能力有了明顯的提高，不過個別方面仍存有一定的不足，為了今后能更好的工作，為安全安全生產(chǎn)工作做出應(yīng)有的貢獻，現(xiàn)將擔任安監(jiān)助理兩年來的情況進行回顧總結(jié)。

1、隨著安全工作的不斷深入，我深深的體會到了安管助理工作給我?guī)淼囊嫣?，安全是生產(chǎn)的先行者，通過日常工作的積累，我不僅在安全意識上得到了很大的提升，而且在安全管理方法上收獲頗豐，在工作中我不僅學(xué)習(xí)了很多專業(yè)技能，同時也提升了交際能力，這對一個基層員工來說是難能可貴的。

2、安全活動加深了我對“安全”的理解。安全活動是全局安全管理的基石，通過安全活動的組織和資料的整理，使我更深刻的了解了各種事故的起因、經(jīng)過，完成了“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

3、安全工器具是安全生產(chǎn)的最后一道防線，只有合格的安全工器具才能真正的起到保護的作用，班組按照相關(guān)規(guī)定每月進行一次外觀、電子標簽等檢查，安全工器具檢查是一項繁瑣、復(fù)雜的工作，通過這項工作是我明白了安全這道“保護墻”是用從日常工作中一點一滴壘砌的，同時也養(yǎng)成了穩(wěn)當、細致的工作方式。

4、“安管助理”隨時會接到臨時性工作，而這項工作往往不會給我留下太多查找資料的時間，需要大量的專業(yè)知識儲備和工作經(jīng)驗，起初我不知從何入手，通過公司領(lǐng)導(dǎo)和分公司專工的教導(dǎo)和幫助，不斷地自我學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我完全能夠獨立的完成這項工作，在分公司安全工作我可以獨當一面。

可以說“安管助理”的工作不僅使我在安全管理能力方面得到了很大的提升，而且也給我了一個更大的舞臺去展示自己的才華，我為自己能夠擔任“安管助理”而感到慶幸，它使我從一個初出茅廬的學(xué)生快速的變成了一個專業(yè)知識過硬、業(yè)務(wù)技能超群的一線生產(chǎn)人員，我希望通過自己不懈的努力，成為公司安全工作的一塊基石，托起公司燦爛而又輝煌的明天。

第二篇：安管 工作總結(jié)

新年伊始，回顧過去一年的工作，本班工作在大族物業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)下，同事們共同努力下，圓滿完成了各項保障，檢查及服務(wù)工作，并積極主動完成好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項臨時工作任務(wù)，及時協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好安管部的全面工作。我對在2012年所做的工作計劃如下：

一、對當班工作，分工明確

我們班主要是以中班和夜班為主。這個時間段主要以“進出大廈人員的控制、出門物品的檢查、樓層的防火防盜、停車場車輛安全、大廈內(nèi)部和外部各種硬件設(shè)施，以及預(yù)防各種自然災(zāi)害為主，讓當班安管員各行其職，開展當班工作。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患立即整改，把發(fā)現(xiàn)的問題及時上報并跟進解決。

二、加強日常工作管理

做到多巡視，加強各崗位形象，發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象及時指正，嚴重違紀的按績效考核處罰。多檢查，從工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時處置各種在崗位上發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)問題及時跟進處理，并詳細記錄。公司的貴重小件物品較多，例如：筆記本電腦、各種機器的零部件、公司展示的樣品、加工的成品水晶和公司的貴重的文件資料等等。這些外觀比較小的物品，檢查難度大。這就需要加強大廈內(nèi)部和外圍的巡查力度，嚴格控制各個出入口的人員、物品、車輛嚴格檢查，重點區(qū)域利用監(jiān)控配合監(jiān)管。防止發(fā)生物品丟失現(xiàn)象，保障公司的財產(chǎn)安全。

三、做好安管隊員的培訓(xùn)和管理工作

新的安管隊員多數(shù)是來自90后，90后隊員心理承受能力差、缺少理想和信仰、棱角突出個性張揚、職業(yè)素養(yǎng)偏差。很多90的隊員缺乏責(zé)任心，不能以大局為重。這就需要針對90后特點制定有效的培訓(xùn)和管理方案。轉(zhuǎn)變以往教條式的管理和培訓(xùn)，建立溫暖和諧的工作和學(xué)習(xí)的氛圍，采取贊賞式管理方式，重視職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，采取有效的措施激發(fā)隊員的主動性和積極性。讓每位隊員擁有強烈的責(zé)任心和熱情，能熟練的掌握各個崗位的流程，順利的完成日常工作。

為2012年工作更好的有序開展，特制訂工作計劃如下:

1、以“四防”（防火、防盜、防事故、防自然災(zāi)害）工作為重點，切實做好安全工作和預(yù)防工作，確保公司財產(chǎn)安全。

2、針對實際工作狀況制定每個崗位細致的工作流程，并培訓(xùn)，使每位隊員都能熟練的掌握。

3、改進工作作風(fēng)，做好文明執(zhí)勤工作，加大管理力度，讓公司的各項制度得到有效的實施。

4、加大招聘工作力度，提高整體團隊的素質(zhì)。

5、積極參加公司組織的各項活動，做好“傳、幫、帶”工作，來提高安管隊員的業(yè)務(wù)技能，保證公司的各項工作順利完成。

6、及時、主動向領(lǐng)導(dǎo)提出好的建議和好的工作思路，從而提高工作效率。

以上是我2012年的工作計劃，最后祝愿我們大族物業(yè)在2012年的各項工作中取得更好的成績，愿各位同事齊心協(xié)力，和諧相處，形成深馨，團結(jié)的集體。謝謝！

第三篇：安一棟先進事跡

安一棟優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡

一年來，安一棟領(lǐng)導(dǎo)勞資社保系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員在機關(guān)各部門和基層單位的通力協(xié)助下，做了一些工作，完成上級和處領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

1、全力組織推進《人力資源管理系統(tǒng)》，今年全面升級管理系統(tǒng)，由過去的五個模塊（人員管理、考勤管理、計分管理、工資管理、統(tǒng)計管理）升級后調(diào)整為七個模塊（招聘配置管理、勞動關(guān)系管理、員工培訓(xùn)管理、績效考核管理、薪資管理、社保管理、信息共享平臺）全面開展，運轉(zhuǎn)正常，促進了我處人力資源管理規(guī)范化、標準化、信息化水平，提高了辦事效率，節(jié)余了辦公費用。

新中大相關(guān)人員管理模塊也是按是集團信息化工作總體布置要求，組織機構(gòu)健全、信息及時錄入和維護。

2、年初按照集團公司242號文件要求對全處脫離工作崗位人員進行全面摸底，在此基礎(chǔ)上對長期脫離工作崗位人員分類進行清理，對有上崗意愿18人進行安排上崗、返崗，充實生產(chǎn)一線，對159名長期曠工人員通過動規(guī)解除、勸退、辭退等辦法解除終止其勞動合同，嚴肅企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律，并對3023人次項目用工根據(jù)不同類型解除或終止其勞動合同，精干施工隊伍。截至10月底我處在冊人數(shù)5651人，比上年同期減少1881人、下降25%；其中合同制在冊2594人，比上年同期減少211人、下降7.5%。

對9名長期疾病職工進行省級勞動能力鑒定，其中1人達到

了完全喪失勞動能力并辦理病退手續(xù)，3人達到大部分喪失勞動能力，3人達到,部分喪失勞動能力。

3、全年參與處組織13個基層單位的經(jīng)營檢查，督促基層業(yè)務(wù)人員從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作做起、踏實工作，促進了全處勞資社保業(yè)務(wù)工作制度化、規(guī)范化。

4、年初，根據(jù)處工作會議要求，起草并組織簽訂企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營承包合同29份，截止10月底共有33個基層單位進行內(nèi)部承包兌現(xiàn)審計，涉及兌現(xiàn)204人次，兌現(xiàn)金額12955291元，制訂相應(yīng)兌現(xiàn)方案報請?zhí)庮I(lǐng)導(dǎo)班子審核兌現(xiàn)發(fā)放。

5、全年組織起草了《關(guān)于印發(fā)中煤第七十一工程處有限責(zé)任公司工資調(diào)整實施方案的通知》中煤七一勞?2015?72號、《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于加快脫離工作崗位職工清理工作的通知》中煤七一勞干?2015?45號、《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于印發(fā)集團獎金發(fā)放管理規(guī)定和下達2015工資總額預(yù)算的通知》中煤七一財勞?2015?52號等13份文件，為全處勞資社保業(yè)務(wù)工作規(guī)范化、制度化打下基礎(chǔ)。

6、積極組織做好2015省批71名、市批8名大集體職工符合退休條件人員資料上報、離崗工作交接，并對符合2016到齡退休67名職工退休資料經(jīng)省主管部門審定符合退休條件，解決他們后顧之憂。

7、職工培訓(xùn)工作，年初下發(fā)了《關(guān)于下達2015職工培訓(xùn)計劃的通知》（中煤七一勞培【2015】53號文件，由分管部門和基層項目部根據(jù)培訓(xùn)計劃進行實施，1——10月份全處共組織各類

培訓(xùn)26期培訓(xùn)人數(shù)802人。

在集團公司人力資源部統(tǒng)一布置下，全年對9工種開展了高級技師、技師、高、中、初級考評工作，共有24人參加了職業(yè)資格鑒定。

8、社會保險工作

今年1-10月份上報淮北市社保局受理工傷認定78人次，組織治療終結(jié)工傷人員參加鑒定139人次，一次性結(jié)清相關(guān)待遇并解除勞動合同66人，申請理賠166起，從淮北社會保障局理賠工傷保險費共計1229.31萬元，另外為60人進行工傷一次性結(jié)清，申請淮北市撥付一次性醫(yī)療補助金168.57萬元。

從省、市人社部門為41名離退休人員進行喪葬費、撫恤金結(jié)算，金額1264145元，并支付其親屬。

根據(jù)省社保局的文件精神，對622名離退休、327名撫恤人員進行認定工作及時調(diào)整、完善其個人養(yǎng)老金、撫恤費個人社保數(shù)據(jù)庫資料，為1831名退休人員調(diào)整了基本養(yǎng)老金待遇，月增資370377元。

返還合同制職工1998——2004年醫(yī)保個人賬戶余額 1500人，金額2729855元。

1——9月份共計報銷醫(yī)療費1496396元，其中離休人員530406元、老工傷及職業(yè)病965990元。

9、安排人員參與大學(xué)生校園招聘工作，全年招收大中專畢業(yè)生17人，指導(dǎo)全處勞資業(yè)務(wù)人員認真落實處年中工作會議精神，調(diào)動基層業(yè)務(wù)人員工作積極性，共招聘計劃外用工1871人，同時平衡勞動力余缺1984人次，新組8支施工隊伍，基本滿足了生產(chǎn)需要。

10、積極做好信訪接待工作、維護社區(qū)穩(wěn)定，做到熱情接待、耐心聽取意見、交代政策清楚；與處相關(guān)部門共同處理勞動爭議 5起，目前已通過法律程序?qū)徑Y(jié)3起，維護了企業(yè)權(quán)利。

11、全年舉辦勞資社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)1期，參加培訓(xùn)33人次，提高了全處勞資業(yè)務(wù)人員辦事效率和水平。

12、自今年6月份開始住房公積金日常管理業(yè)務(wù)移交勞資社保部辦理，半年來，共登記符合使用住房公積金181人，發(fā)放符合使用人員443人，7——9月三個月共返還住房公積金8399626元，為企業(yè)健康發(fā)展起到穩(wěn)定作用。

作為企業(yè)一名部門負責(zé)人，安一棟一直本著求真務(wù)實的態(tài)度，注重加強政治理論、業(yè)務(wù)和管理知識的學(xué)習(xí)，認真貫徹黨和企業(yè)的各項工作方針和理念，認真學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》和處編印的《讓權(quán)力在陽關(guān)下運行》教育讀本，廉潔自律，自查自省，做一名合格的黨員干部，能夠深入基層、密切聯(lián)系職工群眾，做到作風(fēng)正派，堅持原則，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，不損公肥私，自覺維護企業(yè)和職工群眾利益。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，注重與部門人員及基層各單位的溝通，重視督促分管范圍內(nèi)業(yè)務(wù)人員加強自身的個人學(xué)習(xí)和修養(yǎng)；關(guān)心業(yè)務(wù)人員的工作、生活和思想狀況，督促基層單位認真落實處相關(guān)規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行處執(zhí)行的《二十條管理“紅線”》。

第四篇：倉管助理個人簡歷

倉管助理個人簡歷范文

要知道倉管助理簡歷中專屬關(guān)鍵詞的運用，才是求職者敲開成功大門的鑰匙。事實并沒有人們想象中的那么復(fù)雜，看起來一份優(yōu)質(zhì)的個人簡歷需要衡量諸多因素，但我們在決定實施簡歷創(chuàng)作時，卻可以有效的進行簡歷方向上的疏導(dǎo)處理。

篇一：倉管助理個人簡歷范文

個人信息

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性

別： 女

民

族： 漢族

出生年月：

婚姻狀況：

身

高： 158cm

體

重： 49kg

戶

籍： 河南周口

現(xiàn)所在地： 福建廈門

畢業(yè)學(xué)校： 周口水利學(xué)校

學(xué)

歷： 中專

專業(yè)名稱： 電腦

畢業(yè)年份： XX年

工作經(jīng)驗：

求職意向

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 物流/倉儲

職位名稱： 文員,倉管,助理;

工作地區(qū)： 福建廈門;

待遇要求： 1000XX元/月 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力： 普通話標準

電腦水平： 熟練操作OFFICE軟件

教育培訓(xùn)

教育背景： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

XX年9月 XX年7月 周口水利學(xué)校 中專

工作經(jīng)歷

所在公司： 東莞漢華光電

時間范圍： XX年10月 XX年9月

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 家電業(yè)

擔任職位： 倉管,文員

工作描述： 負責(zé)倉庫所有帳務(wù)處理,所屬原材料,成品的收發(fā)管.定時不定時盤點,及時保證帳物一致.所在公司： 東莞卓余電子

時間范圍： XX年2月 XX年12月

公司性質(zhì)： 合資企業(yè)

所屬行業(yè)： 家電業(yè)

擔任職位： 倉庫助理

工作描述： 協(xié)助科長負責(zé)倉庫所轄事務(wù),帳務(wù)抽查.5S現(xiàn)場管理.倉庫整理.盤點事宜.所在公司： 安達電子廠

時間范圍： XX年12月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)

擔任職位： 倉管

工作描述： 原材料的收發(fā)管,成品出貨管理.單據(jù)帳務(wù)處理。

篇二：倉管助理個人簡歷范文

個人信息

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國籍：

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材： 166 cm kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲

培訓(xùn)認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 財務(wù)類:出納

倉管助理

工作年限： 2 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職 一個星期

月薪要求： 1500XX 希望工作地區(qū)： 廣州

個人工作經(jīng)歷： XX年8月XX年3月在廣州博紳汽車服務(wù)有限公司任行政助理,負責(zé)處理公司日常行政事務(wù)及人事管理,主要負責(zé)文檔的管理，人員的招cnrencai聘，員工的出入職管理，員工住宿考勤等，月底負責(zé)結(jié)算員工的提成及編制工資表。

XX年8月— XX年7月在廣州市潤杰醫(yī)療器械有限公司任職出納，主要負責(zé)公司財務(wù)上的工作。

教育背景

畢業(yè)院校： 廣州石油大學(xué)

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè) XX0701

所學(xué)專業(yè)一： 商務(wù) 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： XX年9月XX年7月 廣州石油大學(xué) 商務(wù) 英語四級、會計從業(yè)資格證、涉外秘書資格證(四級)

語言能力

外語： 英語 良好

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

在校期間通過了英語等級考試四級、涉外秘書資格證四級，利用空余的時間，自我增值考取了會計從業(yè)資格證。畢業(yè)后一直從事出納及行政方面的工作,對公司財務(wù)與行政的管理都較為熟悉，我相信我的經(jīng)驗將為我日后的工作奠定基礎(chǔ)。

詳細個人自傳

在工作的兩年多時間里，我不斷努力地學(xué)習(xí)新的知識，經(jīng)過這段時間的磨練，我從一個剛畢業(yè)什么都不懂的小女孩逐漸成長起來，不僅學(xué)到了新的知識，更鍛煉了自己，懂得了如何處理人際關(guān)系，如何在逆境困難中成長。為了開豁自己的視野，我選擇進行多方面的嘗試，我相信即使是同樣的崗位在不同的行業(yè)中是有所區(qū)別的，我同時也相信我會得到一個適合自己的職位，從中得到更多的人生意義和樂趣。

第五篇：安管員職責(zé)

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專職安管員工作職責(zé)

行政申報

《消防戶籍化管理系統(tǒng)》每月初申報上個月的消防管理維保備案、自我評估； 《安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)》每月初申報上個月的《隱患排查臺帳》； 安全

安全標準化可持續(xù)性維護

隱患排查臺帳、作業(yè)票

安全檢查記錄、安全考核等

消防

每月消防設(shè)備檢查記錄

每月月檢

季度檢測

環(huán)保

危險廢物處理

特種設(shè)備

作業(yè)人員培訓(xùn)