第一篇：證明工傷解決工傷待遇的證據(jù)收集問題

證明工傷解決工傷待遇的證據(jù)收集問題

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。也就是說,在法定時效內申報并經法定程序認定的工傷,才會受到法律的認可和保護;用人單位單方面認可或者勞動者單方面認為的“工傷”并非法律意義上的工傷。因此,在發(fā)生工傷或者視同工傷的情況下,一定要及時向勞動保障行政部門申請工傷認定,并得到由勞動保障行政部門出具的工傷認定決定書作為日后申請工傷待遇的必備證據(jù)之一。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。所以, 專業(yè)勞動糾紛律師胡燕來認為，在進行完工傷認定后,勞動者還要及時申請勞動能力鑒定,并得到勞動能力鑒定結論作為日后申請工傷待遇的必各證據(jù)之一。

在工傷認定和勞動能力鑒定完畢后,勞動保障行政部門會為受工傷的勞動者制發(fā)工傷證,工傷證上面會記載勞動者的姓名、所在單位、工傷發(fā)生時間、工傷致殘等級等信息。工傷證是直接發(fā)放給勞動者本人一方的,因此,如果工傷認定決定書或者勞動能力鑒定結論被用人單位掌握,勞動者也可以以工傷證作為認定工傷事實和賠償標準的證據(jù)。

另外,在工傷事故發(fā)生后,還會產生醫(yī)療費用、交通費用、勞動能力鑒定費用等開銷,如果用人單位不支付這些費用,就需要勞動者先期墊付這些費用后再經過勞動爭議處理,要求用人單位支付。勞動者在墊付上述的費用時,一定要保留好相關的票據(jù),這些票據(jù)將作為要求用人單位支付相關費用的證據(jù)。

最后,勞動者要保存好病歷、醫(yī)療診斷證明等醫(yī)療記錄。醫(yī)療記錄不但是工傷認定和勞動能力鑒定必須提交的材料,而且在向用人單位主張護理費、住院伙食補助費等費用時也是不可缺少的證據(jù)。

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第二篇：如何收集證據(jù)證明工傷待遇案例

如何收集證據(jù)證明工傷待遇案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

小謝剛剛年滿18歲,就背井離鄉(xiāng)來到上海的一家物流公司打工,工作內容就是在貨架和運輸車輛之間搬運貨物。2008年4月的一天,小謝正在像往常一樣從車上向貨架上搬卸貨物,事故卻在此時發(fā)生了。小謝背后的貨架突然倒塌,上面碼放的貨物連同貨架一起重重地砸向了沒有任何防范的小謝。小謝被埋在了貨物當申,當工人們把貨物扒開找到他時,他已經昏迷不醒了。大家趕忙把小謝送到醫(yī)院搶救,最終小謝撿回了一條命,但下身癱瘓、多處臟器嚴重受傷,后面的日子只能在輪椅上和別人的照顧下度過。小謝的家人找到了法律援助機構,請求法律援助機構幫助小謝落實工傷待遇。

我國《工傷保險條例》規(guī)定：

第十七條、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十條、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起６０日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。第二十三條規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

第二十一條、職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十五條、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽?。趁蛘撸得嚓P專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。

設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起６０日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長３０日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

專業(yè)勞動糾紛律師認為，上面的案例中,小謝的家人在法律援助機構工作人員的指導下為小謝進行了工傷認定和勞動能力鑒定,被評定為工傷致殘等級二級。最終,在法律援助機構的幫助下,小謝與物流公司達戍協(xié)議,物流公司給予了小謝一次性的工傷賠償。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳律師獎”，擅長勞動糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

第三篇：事業(yè)單位工傷待遇

事業(yè)單位工傷待遇

用人單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，工傷認定的范圍、工傷認定程序、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《日照市人民政府關于貫徹〈山東省貫徹工傷保險條例實施辦法〉的意見》及相關規(guī)定辦理。

職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，其勞動能力鑒定由日照市勞動能力鑒定委員會受理并作出鑒定結論。

申請鑒定的用人單位或個人對日照市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向山東省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。山東省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

本試行辦法實施后，全市各級機關和事業(yè)單位職工在參加工傷保險前已經發(fā)生的工傷,并且各單位已經按照工傷發(fā)生時的政策規(guī)定處理的,各單位可以持有關材料到本單位所屬人力資源社會保障行政部門申請工傷確認。經確認后新發(fā)生的有關工傷醫(yī)療待遇按工傷保險條例規(guī)定納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理，其他待遇仍按原渠道解決。

本試行辦法實施后，如工傷職工同時符合《傷殘撫恤管理辦法》（中華人民共和國民政部 本試行辦法實施后,全市機關事業(yè)、企業(yè)工傷保險基金合并管理,全部實行市級統(tǒng)籌。各區(qū)縣工傷保險基金有歷年結余的,留足2個月的備用金，剩余部分先用于正常支付；結余基金用盡后，市工傷保險經辦機構再按計劃撥付統(tǒng)籌基金。

各級機關事業(yè)單位應加強職工工傷預防安全教育，建立因公外出事項登記留痕制度，明確因公外出批準程序。職工因考察學習、培訓、開會及其他外出公務事項，應由所在單位按程序批準并登記備案，記錄外出時間、工作事項、批準人、外出事項接洽單位聯(lián)系人等。發(fā)生傷害事故申請工傷認定的，應提供經單位領導同意外出的工作聯(lián)系函、通知或其他能夠證明外出事項與工作有關的書面資料。

各級機關事業(yè)單位實行職工重大傷亡快報制度，發(fā)生職工死亡或2人以上傷害事故的，單位應在48小時內向所屬地人力資源社會保障行政部門報告；發(fā)生10人以上死亡或50人以上重傷的重大傷害事故，單位應在12小時內向所屬地人力資源社會保障行政部門報告。

本試行辦法實施前公務員和參照公務員法管理人員因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，仍按《傷殘撫恤管理辦法》規(guī)定的傷殘撫恤管理有關規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：證明非工傷證據(jù)的證明標準

證明非工傷證據(jù)的證明標準

作者：王艷麗 出處：法律圖書館 日期：2012年8月1日

裁判要旨

《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！庇萌藛挝凰e證據(jù)的證明效力要比職工或其直系親屬所舉證據(jù)占有優(yōu)勢，本案用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據(jù)證明標準，社會勞動保障部門據(jù)此作出的不予認定工傷決定屬證據(jù)不足，應予撤銷。

案情

原告陳某系第三人用人單位職工，2010年12月18日下午18時許，陳某騎電動車沿國道105線公路由南向北行駛，在國道105線388公里400米處被車輛撞傷，送醫(yī)院救治。2011年5月13日，陳某向被告社會勞動保障部門申請工傷認定，經陳某補正材料后，被告受理于6月20日向第三人送達《工傷認定限期舉證通知書》，2011年8月8日作出《認定工傷決定書》，查明原告在國道105線388公里處被車輛撞傷，事故當天沒上班，認定原告受到的事故傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認定或者視同工傷。原告不服該決定，向法院提起行政訴訟。原告訴稱，原告系用人單位粘膠板工，下班回家路上被車輛撞傷，車輛逃逸。按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，應依法認定工傷。被告辯稱，我局受理原告工傷申請后，要求用人單位舉證。用人單位提交的考勤表中，原告舉出的證人在原告發(fā)生事故時沒有和原告在同一單位上班，沒有采納原告舉出的證人證言。認為用人單位舉出的考勤表和證人證言能證明原告事故當天沒有上班，被告對原告作出不予認定或者視同工傷決定事實清楚、程序合法、適用法律正確，請求法院維持其作出的工傷認定決定。第三人同意被告的答辯意見。

審判

法院經審理認為：《工傷保險條例》第五條第二款規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。被告作為市級社會保險行政部門對原告作出工傷認定決定，主體上并無不當。關于原告發(fā)生交通事故當天是否上班，第三人的主張是原告沒有上班，原告的主張是上班，在行政程序中原告舉出經過公證的證人證言，第三人舉出考勤表和單位職工證明，被告采納了第三人提交的考勤表，認為原告發(fā)生事故時考勤表中沒有原告舉出的證人名單，從而沒有采納原告舉出的證人證言。由于用人單位沒有嚴謹?shù)目记谥贫?，職工上、下班都沒有本人親自簽名，該考勤表由第三人單方掌握，記載的內容是否真實，難以查明認定，原告和第三人在證據(jù)上都不具有優(yōu)勢性?！豆ｋU條例》第十九條第二款規(guī)定職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據(jù)證明標準，被告據(jù)此對原告作出的不予認定工傷或視同工傷決定屬證據(jù)不足。故依照《中華

人民共和國行政訴訟法》第五十四條第（二）項第1目之規(guī)定，判決撤銷被告對原告所作的不予認定或者視同工傷決定的行政行為。

評析

一、背景情況介紹

隨著市場經濟的發(fā)展，用工主體呈現(xiàn)復雜化和勞動者就業(yè)形式多樣化，工傷事故屢有發(fā)生，而有些用人單位受生產條件、生產成本等的限制，沒有為職工繳納工傷保險，在傷亡事故發(fā)生后，想法設法逃避法律責任，由于用人單位的考勤情況、工作計劃和安排等相關材料通常有用人單位保管，同單位工友擔心得罪用人單位也不愿意為受傷害職工作證，受傷害職工舉證存在困難，不利于保護受傷害職工合法權益的保護?！豆ｋU條例》第十九條第二款規(guī)定了在工傷認定行政程序中，用人單位承擔舉證責任的原則，明確了工傷認定行政程序中舉證責任的分配問題，體現(xiàn)了對弱者的傾斜。

二、裁判要旨的理由

本案爭議的焦點是受傷害職工事故當天是否上班，受傷職工和用人單位在工傷認定行政程序中都舉出相關證據(jù)。社會勞動保障部門采納了用人單位的證據(jù)，法院在對證據(jù)的分析認定中認為用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據(jù)證明標準，從而判決撤銷了社會勞動保障部門作出的工傷認定決定，主要理由：

1、證據(jù)規(guī)則的運用

《最高人民法院關于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第六十三條確立了優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則，“優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則”是指證明同一事實而又相互矛盾的數(shù)個證據(jù)之間的證明力大小的比較規(guī)則，即按照制作人、形成過程等標準確定不同證據(jù)之間的證明力優(yōu)劣的規(guī)則，這里的“優(yōu)勢”是指對事實的證明要達到50％以上的程度。在一些案件中雙方當事人舉出的證據(jù)，一方肯定該事實，另一方否定該事實，證明同一事實的數(shù)個證據(jù)有時也相互矛盾，雙方當事人都無法否定對方證據(jù)。需要法官依據(jù)法律程序，綜合考量案件情節(jié)、法律的目的和原則、對雙方當事人權益的影響等加以判斷，進行合理的推定，對雙方當事人證據(jù)的證明效力進行比較和衡量，以相對占優(yōu)勢的證據(jù)認定事實，作出恰當?shù)牟门小１景笍氖軅β毠ず陀萌藛挝惶峤坏淖C據(jù)抗衡中，雙方的證據(jù)均不具有優(yōu)勢，不易查明案件事實。《工傷保險條例》第十九條規(guī)定了用人單位承擔舉證責任的原則，要求用人單位的舉證須達到優(yōu)勢證據(jù)證明標準，法院在對證據(jù)的分析認定中以用人單位的舉證沒有達到優(yōu)勢證據(jù)證明標準判決撤銷被告所作的工傷認定決定是證據(jù)規(guī)則的運用。

2、工傷保險法律制度的基本原則

在法律適用中，執(zhí)法者可以援引法律原則，以適用社會發(fā)展中不斷提出的各種新要求。工傷保險法律制度有其內在的規(guī)律和特有的法律宗旨，其基本原則除維護公平、正義等普遍原則外還包括不追究過失原則、與社會救濟相結合原則、向受害人傾斜原則、工傷保險補償與事故預防和職業(yè)病康復相結合的原則、社會化原則以及社會化與雇主責任相結合原則等。社會勞動保障部門在認定是否屬于工傷時，在可認定可不認定，界限模糊不易查明案件真實情況下，向受害人傾斜符合工傷保險法律制度基本原則，有利于調節(jié)社會關系矛盾，維護社會穩(wěn)定。

三、運用裁判要旨應當注意的問題

1、尊重社會勞動保障部門在工傷認定程序中的自由裁量。

《工傷保險條例》第十九條在用人單位和受傷職工是否屬于工傷問題上，將舉證責任歸給用人單位，但是勞動保障行政部門仍要運用各種證據(jù)證明勞動者受到的事故傷害符合認定工傷或者視同工傷的法定情形，可以對事故傷害進行調查核實，最終作出工傷認定決定，由此可見工傷認定過程存在自由裁量的可能，即使法定的工傷情形規(guī)定的再細也不可能完全與現(xiàn)實中具體的傷害情形相一致，主觀判斷存在偏差不可避免，法官應盡可能尊重社會勞動保障部門在工傷認定程序中的自由裁量。

2、受傷害職工在工傷認定程序中也應承擔部分證明責任。

《工傷保險條例》第十九條雖然將舉證責任分配給用人單位，但是受傷害職工也應承擔一部分證明責任?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷認定申請表應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。在行政訴訟案件中，這些證據(jù)由社會勞動保障部門向法院提供。

3、不能以保護受傷害職工合法權益的名義，任意擴大工傷的范圍，針對個案應進行嚴密的分析認定。

《工傷保險條例》第十四條和十五條規(guī)定了職工應當認定為工傷和視同工傷的情形，第十六條規(guī)定了不得認定為工傷或者視同工傷的幾種排出情形，審判實踐中應正確把握和運用，不能以保護受傷職工的名義，向其傾斜過度，使用人單位和工傷保險基金管理部門承擔不應承擔的責任，應針對個案進行嚴密的分析認定，真正體現(xiàn)工傷保險條例的法律目的和原則。（編輯：余孟臨）

第五篇：證明(工傷)

證明，民族漢，系溫州國際大酒店職工，工種，店內員工宿舍，身份證號碼為。

證明內容：是溫州國際大酒店有限公司職工，與我在一起工作。

證明人：時間：