第一篇：開發(fā)區(qū)職工民主生活會自我剖析材料

民主生活會自我剖析材料

（2007年1月19日）

我于2005年3月份到開發(fā)區(qū)工作，同年7月正式分配。從大學畢業(yè)參加工作至今已近兩年，徹底的完成了從一名學生向工作人員身份的轉(zhuǎn)變，很好的適應了開發(fā)區(qū)工作環(huán)境，認真、努力的履行自己的工作職責，較好的完成了所分配的各項工作任務，得到了領導和同事們的肯定，并于2006年被評為先進個人。在這兩年中，我先后干過土地征用、地上附著物補償、土地出讓、土地辦檔案管理、拆遷、秘書等工作，工作類型跨度比較大，但是我相信，“只要功夫深，鐵杵磨成針”，我認真做到了干一行、愛一行、專一行，用十二分的努力做好工作，決不辜負黨和領導對我的信任和希望，決不辜負開發(fā)區(qū)給我的機會。但是，由于剛剛走出校園不久，而且專業(yè)不對口，導致知識構(gòu)成、工作經(jīng)驗不足，在工作、學習和生活等方面我還存在著許多不足之處，現(xiàn)對自身存在問題作進一步反思，進行批評與自我批評。

一、角色意識不強

辦公室是個綜合部門，聯(lián)系上下，溝通左右，同時還是個門面、窗口。辦公室工作的好壞，直接關系到領導工作，關系到整個機關的工作?！稗k公室工作無小事”。作為辦公室秘書，我應該進一步增強“角色意識”。

二、服務意識不強

辦公室工作就是服務：為領導服務、為機關服務、為基層服務。從事辦公室工作，就得甘于平凡、甘于繁瑣，搞好服務。辦公室工作“日計有余，歲計不足”，因此必須有一點奉獻精神，要會唱孫悅的《祝你平安》。

三、勤奮意識再增強

曾國藩云：勤則有材而見用，逸則無勞而見棄。做好辦公室工作必須始終做到四“勤”：勤動腦、勤動手、勤動腳、勤學習。

勤動腦：多觀察，多思考。對工作中的事情反應敏捷，要有悟性，善于“感悟”。

勤動手：多收集第一手資料，多寫。勤能補拙。

勤動腳：多跑腿，多搞調(diào)查研究。只有“眼觀六路，耳聽八方”，方能耳聰目明。不深入基層，不搞調(diào)查研究，動口則所云不詳，動筆則言之無物，言之無味，空洞寡淡。

勤學習：辦公室工作人員應有較好的知識素養(yǎng)，“腹有詩書氣自華”，“圖書館就是美容院”。加強學習，有一雙慧眼，方能清醒做人，成功辦事。為了事業(yè)的成功，為了理想的實現(xiàn)，我們要“所慮時光疾，常懷緊迫情”，少些應酬，少些閑聊，少些酒杯牌場，少些無所事事，把自己融入知識的海洋，吸取智慧的瓊漿玉液。

第二篇：職工自我剖析材料

職工自我剖析材料

剛到水資源股工作，面前的一切都是新的。新的辦公室，新的同事面孔，新的部門業(yè)務。在感覺那么一些“新”的同時，我更多的并不是感到那種新奇帶來的的刺激而是因為“新”給我潛在的誠惶誠恐。好在，前段時間的“動員學習”讓我對自己有了很多的感悟，在之后的許多天里我都能感覺到那種感悟給我增添的著著實實的奮進動力；更好在，新的股室里見有那么好的分管領導

和遇見那么好的同事，這些可遇不可求的生活緣分在很大程度上平緩了我的心里壓力。在辦公室通知要求我們每個職工書寫自我剖析材料后的幾天時間里，我還納悶該從什么地方去著筆書寫呢！星期一上午，我正坐在辦公桌前讓思緒飛翔，一股空調(diào)的熱風

襲來，猝然間擾亂了我的自由狀態(tài)。我抬頭，當看見坐我對面的同事正在專心地忙著手頭的工作，一種莫名的反差感由心襲來…

…

是該好好地解剖一下自己的思想、工作和行為狀態(tài)了！于是我提起筆，朝著靈魂的方向走去。

不知從什么時候起，我對我自己的靈魂和思想沒有過仔細的閱讀和解讀了。網(wǎng)上提倡過曬賬單、曬消費、曬旅游，卻沒有流行過

曬靈魂，或者是因為靈魂是見不得光的，也或者是由于每個人的靈魂只屬于自己，外人是沒法把他人靈魂曬出個干濕溫冷的。我承認我的靈魂很脆弱，有時常常會因自我的一件小事將自己攪得一團糟。盡管多年的堅韌結(jié)構(gòu)了我的堅強，但在面對失落或者傷

感的時候，還是未免顯得不那么實質(zhì)，甚至有迷失方向的彷徨。最近時段的工作忙碌而無序，主要表現(xiàn)在：

一是業(yè)務能力提升太慢跟不上工作要求的步伐。前段時間，我一方面發(fā)奮學習國務院“實施最嚴格水資源制度”的精神要義，深

刻領會人水和諧的內(nèi)涵和構(gòu)建節(jié)水型社會的根本目的。一方面積極準備申報省級節(jié)水型社會重點縣的書面材料，盡力做到情況清

楚、數(shù)據(jù)準確、表達流暢、訴求合理，可效果差，總感覺自己不在學習中犯困就在工作中犯暈，在對文字理解、信息采用、行文

結(jié)構(gòu)的把握等方面都存在很多不足。今后，我一定端正學習態(tài)度，加強責任意識，勤學苦練，做到學習嚴謹細致、孜孜不倦，工

作認真負責、一絲不茍，讓自己的能力強起來，工作好起來。

二是學習效果不明顯與實際需要差距較大。平時習慣了只滿足于讀小說、報刊那種只顧及通篇大意不求字斟句酌。如今進入專業(yè)

領域，對一些參數(shù)、依據(jù)、政策綱領缺乏仔細研究，對上級文件的閱讀也常常一略而過，不求甚解，缺乏認真的分析、細微的推

敲，自然就學不到其間精華，更不能學以致用，也就沒有什么好的學習效果。今后，我一定要加強這方面的訓練，特別是對上級

文件的解讀，做到能抓住“關鍵點”，并結(jié)合工作實際，有預見性、針對性和現(xiàn)實可操作性地開展工作。

三是作風漂浮與嚴謹?shù)膶I(yè)需求落差較大。平時工作中，獨立開展工作能力差，缺乏主觀能動性。特別是剛剛接手新工作，業(yè)務

又不太熟悉，遇到問題便總是猶猶豫豫，畏首畏尾。工作帶著“怕”字，客觀上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思

想。缺乏敬業(yè)和創(chuàng)新精神，對領導交待的工作，只滿足于一般性完成，只求過得去，不求過得硬，不去動腦子想辦法怎樣將其做

得更好。今后，我一定在工作中不斷地自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，追求一流的工作效果。

單位工作和職能責任，已經(jīng)不允許我有任何懈怠，反思自己存在的問題，我決心從以下幾個方面加以改進，爭取為自己締造一

個良好的工作新局面。

一是多學多記。學專業(yè)法規(guī)，學政策文件，學能力強的同事如何行事做工作；記住專業(yè)知識，記住文件要點，記住他人在面對新

問題時的思維方法。對時政綱領把握其精髓，不但用筆記在本子上同時還烙印在記憶里，對業(yè)務知識不僅要記住還要真正搞明白

其中就里；同時將理論與實踐結(jié)合起來，在學習中工作，在工作中學習，業(yè)精于勤，善加分析，逐步提高自己的理論修養(yǎng)，增強

自己認識問題、分析問題、解決問題的能力。

二是多看多問。世間處處有學問，不恥下問方捷徑，不管對方級別大小、年長年幼、是男是女，都是自己的學習對象?？唇?jīng)驗豐

富的老同志是怎么做事，看剛來的大學生們是怎么個活躍思維，不明白就虛心請教。這樣，無論我的視野、還是操守，抑或是我的思想素質(zhì)、文化水平、語言表達、寫作技巧都將在很大程度上有所提高，工作中便省去了許多彎路。

三是多思多動。水資源工作政策性強，業(yè)務要求高，這就要求我必須勤于思考，把政策吃透、吃準，同時還得勤動，動手查閱相

關資料，動筆記下綱略要點，動身上山下鄉(xiāng)親臨現(xiàn)場。這樣，我的思維方法，動手能力，辦事經(jīng)驗都將在很大程度上能得到提升。

經(jīng)過分析對照自我剖析，我明顯感到了自己工作中的差距，今后的工作和生活中，我一定結(jié)合自身存在的問題，查找不足，努力

調(diào)整身心，重樹自我，懷抱一顆堅強的心，在搞好本職工作的同時也讓自己的生活陽光起來；進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作

風，讓自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，力求使自己的各方面都

更加完美。

第三篇：職工自我剖析材料

職工自我剖析材料

（xx年年1月19日）

我于xx年年3月份到開發(fā)區(qū)工作，同年7月正式分配。從大學畢業(yè)參加工作至今已近兩年，徹底的完成了從一名學生向工作人員身份的轉(zhuǎn)變，很好的適應了開發(fā)區(qū)工作環(huán)境，認真、努力的履行自己的工作職責，較好的完成了所分配的各項工作任務，得到了領導和同事們的肯定，并于xx年年被評為先進個人。在這兩年中，我先后干過土地征用、地上附著物補償、土地出讓、土地辦檔案管理、拆遷、秘書等工作，工作類型跨度比較大，但是我相信，“只要功夫深，鐵杵磨成針”，我認真做到了干一行、愛一行、專一行，用十二分的努力做好工作，決不辜負黨和領導對我的信任和希望，決不辜負開發(fā)區(qū)給我的機會。但是，由于剛剛走出校園不久，而且專業(yè)不對口，導致知識構(gòu)成、工作經(jīng)驗不足，在工作、學習和生活等方面我還存在著許多不足之處，現(xiàn)對自身存在問題作進一步反思，進行批評與自我批評。

一、角色意識不強

辦公室是個綜合部門，聯(lián)系上下，溝通左右，同時還是個門面、窗口。辦公室工作的好壞，直接關系到領導工作，關系到整個機關的工作?！稗k公室工作無小事”。作為辦公室秘書，我應該進一步增強“角色意識”。

二、服務意識不強

辦公室工作就是服務：

為領導服務、為機關服務、為基層服務。從事辦公室工作，就得甘于平凡、甘于繁瑣，搞好服務。辦公室工作“日計有余，歲計不足”，因此必須有一點奉獻精神，要會唱孫悅的《祝你平安》。

三、勤奮意識再增強

曾國藩云：

勤則有材而見用，逸則無勞而見棄。做好辦公室工作必須始終做到四“勤”：

勤動腦、勤動手、勤動腳、勤

勤動腦：

多觀察，多思考。對工作中的事情反應敏捷，要有悟性，善于“感悟”。

勤動手：

多收集第一手資料，多寫。勤能補拙。

勤動腳：

多跑腿，多搞調(diào)查研究。只有“眼觀六路，耳聽八方”，方能耳聰目明。不深入基層，不搞調(diào)查研究，動口則所云不詳，動筆則言之無物，言之無味，空洞寡淡。

勤學習：

辦公室工作人員應有較好的知識素養(yǎng)，“腹有詩書氣自華”，“圖書館就是美容院”。加強學習，有一雙慧眼，方能清醒做人，成功辦事。為了事業(yè)的成功，為了理想的實現(xiàn)，我們要“所慮時光疾，常懷緊迫情”，少些應酬，少些閑聊，少些酒杯牌場，少些無所事事，把自己融入知識的海洋，吸取智慧的瓊漿玉液。

第四篇：民主生活會自我剖析材料

根據(jù)《黨章》和中央、自治區(qū)黨委的部署與精神，以及中共XX市ⅩⅩⅩ局黨組關于開好2004年縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的實施方案的具體要求，本人在深入學習黨的十六大報告、《中共中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、胡錦濤同志在中央紀委第三

次全會上和在建黨83周年前夕舉行的中央政治局第十四次集體學習時的重要講話等文獻，并通過觀看中紀委等有關方面攝制的《“立黨為公、執(zhí)政為民”先進事跡報告》和《王懷忠兩面人生》電教片的基礎上，按照關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性,本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民的根本要求，通過自我深入查擺執(zhí)政能力方面，黨性黨風方面和工作中存在的突出問題，現(xiàn)深刻剖析如下：

一、不夠深入基層調(diào)查研究工作

科學的調(diào)查研究，本身具有反對主觀主義、官僚主義的功能，這是一種抵制主觀主義、官僚主義的免疫劑。我黨的歷史表明，凡是調(diào)查研究之風盛行的時候，領導者的作風好，聯(lián)系實際，聯(lián)系群眾，我黨我國的事業(yè)就蒸蒸日上，開拓前進；反之主觀主義盛行，形而上學猖厥。黨性、黨風、黨紀都遭到嚴重破壞，我們的事業(yè)也受到嚴重挫折。事實和經(jīng)驗告訴我們，調(diào)查研究是培訓和訓練干部，加強領導班子自身建設的一種重要方法，對于培養(yǎng)和造就領導才能和領導新人才具有莫大的意義，本人任職三年來，特別是今年以來，由于著力處理日常事務，和想方設法推進市局及各分局的工作，重在會議上強調(diào)、指示，不重視調(diào)查研究，不及時找出工作任務長期推不進的問題癥結(jié)，空于焦急，并無實效，今后應吸取教訓，重視調(diào)查研究，通過深入細致的調(diào)查研究促進領導者自身的建設，通過調(diào)查研究破除種種不正確的認識，防止受蒙騙上當，實現(xiàn)正確領導，密切干群關系，提高觀察、分析、解決實際問題的能力。

二、對自身學習抓得還不緊

對領導者素質(zhì)的提高是內(nèi)在主觀因素和外部客觀條件和因素綜合作用的結(jié)果。內(nèi)在主觀因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身體以及個人實踐等條件，外部客觀條件包括生產(chǎn)力水平、社會政治深度、科技和教育發(fā)展程度、社會環(huán)境等因素，這些主觀和客觀因素能對領導者素質(zhì)發(fā)揮橋梁和紐帶作用的，就是領導者自身的學習。本人一年來，學習是注意的但是抓得不緊，特別是對市場經(jīng)濟的理論知識，十六屆四中全會提出的執(zhí)政能力和新時期加強黨的建設理論等學習不夠深入，停留在一知半解。其次是專業(yè)知識，如法律法規(guī)，食品、藥品專業(yè)知識等，學習抓得不緊滿足不了執(zhí)法監(jiān)管的責任和任務的要求，往往是說起來重要，做起來次要，忙起來不要。今后在學習方面要向毛澤東同志學習，他快八十了，每天還認真閱讀兩本《參考資料》，還要堅持學習英語，更要象周總理那樣做到“活到老，學到老，改造到老”把刻苦學習作為提高領導者自身素質(zhì)的根本途徑。

三、黨建工作有待加強

總結(jié)中國共產(chǎn)黨八十多年的偉大實踐和歷史經(jīng)驗，高度重視和不斷加強自身建設，是我們黨從小到大、由弱到強，從挫折中奮起，在戰(zhàn)勝困難中不斷成熟的一大法寶。在新世紀新階段，我們黨要堅定地站在時代潮流的前頭，團結(jié)和帶領全國各族人民全面建設小康社會，加快推進現(xiàn)代化，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，我們必須堅持運用這一法寶，毫不放松地加強和改善黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程。十六大報告對黨的建設作出了全面的部署，提出了在新的歷史條件下加強和改進黨的建設“四個一定要”的要求和始終成為“兩個先鋒隊”、“一個領導核心”、“三個代表”的總目標，為新世紀新階段全面推進黨的建設新的偉大工程提供了根本指針和行政綱領。這充分體現(xiàn)了新時代搞好黨建工作的重要性。我局黨支部組建后，黨組沒有認真指導黨支部開展好各項工作，支部委員工作變動沒有及時調(diào)整，支部學習與組織生活都不大正常，個別黨員干部沒有在本系統(tǒng)起到先鋒模范作用，個別同志還落后于一般職工。今后要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，要加強黨支部的工作力度，使基層黨組織工作充滿活力，要把思想建設、組織建設、作風建設有機結(jié)合起來，把制度建設貫穿其中，做好日常工作，解決突出問題，要教育和培養(yǎng)支部黨員成為“兩個先鋒隊”和做到“三個代表”。

四、對干部職工的培養(yǎng)和教育還抓得不夠

今年以來在對干部職工的培養(yǎng)和教育上還抓得不夠。主要突出表現(xiàn)在個別干部職工出現(xiàn)嚴重的違紀違規(guī)問題，出了問題又不嚴肅處理，總是心慈手軟，致使不良現(xiàn)象不斷發(fā)生，如一些公務員參加打架斗毆、嚴重的工作泄密沒有嚴肅處理，工作效能提不高，團隊精神無法形成等等，今后要永遠把自己下屬放在一切事情之上，只有具備了“追隨者至上”的信條，領導人才會愿意采取行動，關懷、珍惜下屬，支持他們，賜給他們力量，激勵他們?nèi)プ龊妹考虑椋鰹轭I導者要幫助下屬了解建立團隊的觀念和重要性，這是培養(yǎng)團隊精神的一條捷徑。作為主要領

導者要讓職工學習團隊行為，在培訓中不斷地在“人際關系”、“溝通”、“領導”和“管理”等知識方面予以加強，通過有計劃、有步驟、有目的地訓練，使受過良好訓練的下屬，全力奉獻自己的才能，有信心地自動自發(fā)地與其他成員一起合作，共創(chuàng)佳績，建立起XX市XXXX監(jiān)督管理隊伍的團隊精神。

五、關心職工生活不夠

在領導中國革命斗爭的實踐

中，毛澤東同志為我們樹立了處理好同下級關系的典范。他老人家所倡導的“官教兵、兵教官、官兵一致”原則，平等而不擺架子的原則，公正而不謀私的原則，放手的原則，批評與自我批評的原則以及他所創(chuàng)造的系列處理上下級關系的正確方法，如言傳身教、寬心待人、關心愛護等，都是我們今天在工作中調(diào)整人際關系，關心職工生活應遵循的準則。今年以來關心職工生活不夠主要表現(xiàn)在與職工溝通談心少，組織職工集體性活動少，對有困難和問題的職工關心過問少，考慮職工福利待遇少，沒有處理好基礎建設艱苦奮斗與改善職工福利之間的平衡關系，從而沒有最大地調(diào)動職工的積極性，影響了全年各項任務的良好完成。今后要多向老人家學習，妥善處理好人際關系，關心職工疾苦，主動調(diào)動職工的工作積極性，創(chuàng)造更好的業(yè)績。

六、廉潔自律還有待加強

對照檢查廉潔自律方面，特別是執(zhí)行四大紀律八項要求，以及自治區(qū)黨委關于加強領導干部廉潔自律規(guī)定，本人是能夠按照要求與規(guī)定認真執(zhí)行的，但在工作和生活中還存在一些不良的小節(jié)問題，如有時說話不注意場合，語言有時欠文明；勤儉節(jié)約做得不夠，時有大手大腳。

第五篇：民主生活會自我剖析材料

民主生活會自我剖析材料

到單位工作已有兩年多，第一次參加民主生活會，這也是兩年來第一次較系統(tǒng)、較全面地回顧工作、剖析自我?；叵雰赡陙淼墓ぷ?，付出與辛苦同步，徘徊與彷徨同行，快樂與收獲同在，但總的來說是看似忙忙碌碌，實則碌碌無為。今天主要講下自己的不足：

一是學習不夠經(jīng)常。以前在組織部，由于身處研究室三年，天天有寫不完的材料，所以沒辦法，必須經(jīng)常讀些理論文章。但現(xiàn)在盡管每年也有一些材料要寫，但自己學習的勁頭小了，文章看得少了，學習起來往往是“急來抱佛腳”，甚至還認為自己有了這些知識也能馬馬虎虎應付目前的工作了，而學理論太枯燥，學科技太深奧，學業(yè)務太單調(diào)，不想學、厭學的心理經(jīng)常產(chǎn)生。這兩年來，讀的理論文章遠不及在組織部兩個月讀的文章多，深切感受到不經(jīng)常學習，理論水平也會消退，知識也可以退化。所以，今年以來，還是陸續(xù)向《中國火炬》投了幾篇稿子。

二是工作缺乏激情。前陣子，拿了1981年出版的鄧小平文選讀了幾篇，這幾天又沒有去翻了。既感嘆偉人具有先知先覺的本領，又嘆惜一些社會弊端久治不愈。鄧小平30年前講的一些弊端，比如人事制度、領導體制、領導作風等，黨是提了近30年，改革和整治了近30年，現(xiàn)在卻愈演愈烈。特別是在組織部工作三年使我看到了，工作有實績并不意味著一個干部就必然升遷，干部任命中的“潛規(guī)則”并沒有消除，用人上的不正之風依然存在。聯(lián)系到我以前在組織部，咬文嚼字苦三年，東尋西覓熬數(shù)篇，拼得副科今未續(xù)，能否搬石砸青天？我并不在乎權利，所以對身處的每個辦公室主任都是絕對服從，和我同過事的幾個辦公室主任，有的甚至是挑三揀四的，但都和我相處融洽，成為難得的知己?？炊嗔?，看透了，沒有關系、沒有背景、沒有水平的我，只求風平浪靜，安安穩(wěn)穩(wěn)，經(jīng)營好自己的小家庭，只求種好自己的責任田，按領導要求做好自己的本職工作，對于其他工作，想得不夠，干得不多，配合得不力。

三是個性比較突出。我這個人，優(yōu)點不突出，成績不突出，形象也不突出，就是個性太突出。以前，考進了公務員卻半年沒安排工作，就寫信給縣委領導，直言政府的低效與腐敗。在組織部工作時，發(fā)現(xiàn)縣委準備表揚的有些人并沒有得到提拔，而提拔的人并沒有得到表揚，就給領導提出了自己的想法。我的個性，直率，急躁，太犟，容易鉆死胡同，要我逢場作戲那是折磨自己，要我委曲求全那是煎熬自己，對于看不慣的事不能習慣，難以交融的東西干脆就不去交流。

講了這么多，簡要講下下步個人的想法：生活方面，富有感情、創(chuàng)造熱情的生活，享受好生活激情；工作方面，盡心盡力，盡職盡責，力求盡善盡美?？傊?，抓緊學習、扎實工作，提升境界，使自己閱歷跟得上年齡的腳步，氣度量跟得上包裝的腳步，精神跟得上物質(zhì)的腳步。