第一篇：會計人員崗位工作標準
吉林市方順化工有限公司企業(yè)標準
會計崗位工作標準
.01-2011 1范圍
本標準規(guī)定了公司財務處會計崗位的職責、工作內(nèi)容與要求和考核。
本標準適用于公司財務處會計崗位的管理。
2職責
2.1責任
2.1.1在財務處長的領導下，按照國家有關方針、政策、法規(guī)，負責公司的會計核算與財務管理工作。
2.1.2負責完成上級下達的各項財務指標及上繳任務。
2.1.3對車間的會計核算與財務管理進行指導和協(xié)調(diào)。
2.2權限
2.2.1 參與編制公司各項有關計劃、有權參與有關的生產(chǎn)、經(jīng)營管理會議。
2.2.2 有權會同公司有關部門審批固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)盤盈、盤虧、轉入、轉出和報廢。
2.2.3 對工程項目的可行性研究報告、項目概算的調(diào)整有權參與意見和建議，在實施過程有權檢查工作進度執(zhí)行情況和項目資金使用情況。
2.2.4 根據(jù)公司的資金狀況，有權籌措貸款，并負責償還工作。
2.2.5 有權對違反國家統(tǒng)一財務制度規(guī)定的收支業(yè)務不予辦理。
2.2.6 有權參與公司經(jīng)濟責任制的考核。
3工作內(nèi)容與要求
3.1 認真執(zhí)行國家頒布的財務、稅收、物價等有關政策和上級的各項規(guī)定，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，做到有貫徹落實的組織和業(yè)務措施，半年進行一次全面檢查。
3.2 據(jù)國家與上級有關規(guī)定，結合具體情況，制定會計核算與財務管理的各項規(guī)章制度。
3.3 制定公司成本、資金、利潤指標，組織編制年、季、月財務計劃。提出完成目標計劃的實施辦法，對指標執(zhí)行情況進行檢查和考核。
3.4 組織全公司會計核算工作。
3.5 負責資金籌措和統(tǒng)一管理。
3.6 加強管理，開展財務的成本分析工作。嚴格按財務制度規(guī)定，做好財務成本管理，并協(xié)助有關部門抓好其他管理工作的考評。深入基層了解掌握經(jīng)濟活動中財務成本資金有關資料、定期提出分析結果，每季一專題分析，年度進行全面分析，揭示生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，提出整改意見。
3.7 負責公司物價政策，并認真執(zhí)行。
吉林市方順化工有限公司2011-01-01批準2011-01-01實施
.01-201
13.8參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策及公司發(fā)展規(guī)劃的制定。對資金來源及經(jīng)濟效益進行評估。
3.9 推廣應用現(xiàn)代管理方法，強化管理基礎工作。
3.10 加強思想教育工作，激勵積極因素，全面完成各項工作任務。
3.11 參與產(chǎn)品開發(fā)技術改選可行性研究。
3.12 崗位設置。設置會計主管1人，副主管1人，出納員1人，原料材料核算崗位2人，成本費用核算崗位2人，財務成果核算崗位2人，資金稅務崗位由副主管兼任，往來結算崗位1人，總賬報表崗位1人，稽核崗位由會計主管兼任。
3.13 各崗位的職責和標準，參見會計崗位工作標準。
3.14 崗位輪換辦法，依據(jù)會計崗位輪換制度。
3.15 崗位考核辦法，依據(jù)會計人員崗位工作標準。檢查與考核
本標準執(zhí)行情況，由財務處長按本標準及公司有關考核辦法進行檢查、考核。
附加說明：
本標準由吉林市方順化工有限公司標準化領導小組提出并歸口。
本標準由財務出負責起草并負責解釋。
本標準主要起草人: 李躍華
審核：魯惠杰
審定：方藝霖
批準：方志達
第二篇：淺談會計人員工資福利崗位工作流程
淺談會計人員工資福利崗位工作流程
（一）工資發(fā)放
1、現(xiàn)金工資性支出
（1）日常零星工資性支出
收到人力資源部開具的支出證明單——→編制記賬憑證
借：應付工資——部門
管理費用/營業(yè)費用/制造費用——其它
貸：現(xiàn)金——→傳出納崗付款
注：（1）注明“工資”字樣的支出記入“應付工資”，未注明的記入相關部門費用。
（2）差額工資、兌現(xiàn)、獎金等工資性支出
簽收出納崗傳來的已付款支出證明單——→分類——→編制記賬憑證
借：應付工資——部門
管理費用/營業(yè)費用/制造費用——其他
貸：現(xiàn)金——→傳出納崗登記核對
注：對于集中發(fā)放差額工資、兌現(xiàn)、獎金等，為簡化手續(xù)，可先由出納崗先憑支出證明單付款，再將付款將單據(jù)匯總后傳工資核算崗制證。
2、在職員工工資發(fā)放
（1）整理異動信息
簽收人力資源部、行政事務部、車間核算員及其他會計崗傳來的相關異動信息——→將異動信息分類——→登記備忘錄
注：（1）將異動信息按編制工資表時間不同分為在職長假、勞保內(nèi)退、退休三類，再在三類中分新增人員、部門變動、水電費變動、代扣款項等項目。
（2）須根據(jù)分類后的異動信息準確登記備忘錄。
（3）備忘錄須將異動信息在預計發(fā)生月份分別登記一次。
（2）根據(jù)備忘錄編制工資表
打開Foxbase數(shù)據(jù)庫——→清零上月異動信息字段——→根據(jù)本月異動情況編制工資表——→計算應發(fā)工資——→輸入所得稅計算公式計算應扣所得稅——→重新計算應發(fā)工資——→匯總各部門工資
注：（1）只要不是正常增減項目全須在異動信息字段中反映。
（2）不能代扣代發(fā)的事項須列出清單向發(fā)出通知的部門人員反饋。
（3）驗算工資表
工資計算完畢——→驗算：上期實發(fā)工資±上期異動項+上期所得稅±本期異動項—本期所得稅=本期實發(fā)數(shù)
（4）打印、拷盤
打印工資明細表——→送人力資源部審核——→審核無誤后拷盤
（5）銀行代發(fā)工資款付出
每月9日前填寫付款審批單——→財務部長審批——→連同工資軟盤交出納崗劃款，保證10日到賬
注：（1）工資發(fā)放日須委托出納領回新開戶存折，登記后由領取人簽字發(fā)放。
（6）編制正式工資表
從Foxbase中拷出月度工資表——→按人力資源部相關要求編制Excel正式工資表——→打印工資明細表——→傳人力資源作檔案保存
（7）編制記賬憑證
根據(jù)正式工資明細表開具扣款收據(jù)——→憑正式工資表匯總表、出納傳來的銀行付款支票存根編制記賬憑證
借：應付工資——部門（在冊人員工資）
管理費用/營業(yè)費用/制造費用——其它（招聘人員、臨時工工資）
管理費用/營業(yè)費用——差旅費（外勤補貼）
更改工程——GMP—其他（GMP部門工資）
應付福利——醫(yī)藥費/福利（醫(yī)貼、物資補貼）
管理費用——電費（扣個人水電費）(負數(shù))
貸：其他應付款——長期服務金/養(yǎng)老金/公積金
其他應收款
應交稅金——所得稅——個人所得稅
銀行存款——→傳給主管崗復核
（8）裝訂工資信息資料
工資發(fā)放完畢，將各種信息資料分類裝訂成冊，妥善保管。
2、勞保/內(nèi)退人員工資及代付款發(fā)放
（1）編制工資表程序與在職員工相同
（2）每月4日前劃款，保證5日到賬
（3）編制憑證
借：管理費用——勞保（勞保人員工資）
應付工資——其他（內(nèi)退人員工資）
管理費用——電費（代扣水電費）
其他應付款（代付款項）（負數(shù)）
應付福利（代發(fā)款項）
貸：其他應付款——養(yǎng)老金/公積金
銀行存款——建行南湖辦
3、退休人員補貼發(fā)放
根據(jù)人力資源部退休人員補貼變動通知調(diào)整補貼明細表——→打印補貼明細表送人力資源部復核——→復核無誤，拷盤——→填寫付款審批單——→經(jīng)財務部長簽字——→將軟盤同委托工行珞獅路分理處轉賬申請表、代扣水電費委托書傳出納崗辦理劃賬手續(xù)——→收到出納傳來的劃款支票存根編制記賬憑證
（1）借：管理費用——勞保（退休人員補貼）
貸：銀行存款——工商珞獅路分理處——→傳主管崗復核
（2）收到出納傳來的工行代扣水電回單，編制憑證
借：銀行存款
借：管理費用——水電（負數(shù)）
注：（1）退休人員工資已改由社保發(fā)放，公司只負責發(fā)放退休人員補貼。
（2）新增退休人員時，應向人力資部詢問退休人員存折賬號及社保號，以便向退休人員存折中劃入補貼。
4、銷售兌現(xiàn)
憑銷售會計傳遞的銷售兌現(xiàn)匯總表——→編制計算表——→開具代扣款項收據(jù)——→根據(jù)銷售兌現(xiàn)匯總表及收據(jù)、銀行回執(zhí)編制憑證
借：應付工資——辦事處（在冊人數(shù)×800記應付工資）
營業(yè)費用——廣告費—宣銷費（醫(yī)藥代表及OTC代表工資）
——打卡差旅費
——業(yè)務費（兌現(xiàn)金額—宣銷費—辦事處工資—打卡差旅費）
管理費用——電費（代扣水電費）
貸：其他應付款——10%風險金/長期服務金/養(yǎng)老/公積
其他應收款
應交稅金——所得稅——個人所得稅
銀行存款——→傳主管崗復核
（二）工資分配
1、分配當月工資
月末打印當月應付工資明細匯總表——→編制工資分配明細表，同時按工資總額的14%計提福利費、2%計提工會經(jīng)費——→編制記賬憑證
借：管理費用——工資/福利
營業(yè)費用——工資/福利
制造費用——工資/福利
生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)—車間—工資福利
——輔助生產(chǎn)—車間—工資福利（五車間）
管理費用——工會經(jīng)費
貨：應付工資
應付福利——提取福利
其他應付款——工會經(jīng)費——→傳主管崗復核
注：（1）工資分配后當月不能再有涉及應付工資憑證，因此可適當提前扎工資賬，若有工資性支出，則可提前編制下月憑證。
（2）分配工資后，部門應付工資無余額。
2、提取產(chǎn)量工資
根據(jù)人力資源部提供的車間產(chǎn)量工資并計算福利費——→編制記賬憑證
借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)—車間—工資福利
——輔助生產(chǎn)—車間—工資福利（五車間）
貸：應付工資——車間
應付福利——提取福利
其他應付款——工會經(jīng)費
注：（1）應付工資余額應為車間提取的產(chǎn)量工資與應付工資——其他之和。
（三）福利性費用支出
審核行政事務部簽批的托幼費、學雜費、醫(yī)藥費及黨群部簽批困難補助等支出——→編制記賬憑證
借：應付福利——相關明細科目
貸：現(xiàn)金——→傳出納崗
（四）長期服務金
1、長期服務金本金
（1）收長期服務金
根據(jù)新來員工所交金額開具收據(jù)——→在收據(jù)上注明員工姓名及所在部門——→根據(jù)收據(jù)編制記賬憑證
借：現(xiàn)金
貸：其他應付款———長期服務金——→連同收據(jù)存根傳出納崗收款、蓋章——→登記長期服務金手冊，對新來員工情況及所交本金進行記載——→由員工本人簽字確認
注：（1）記賬憑證摘要欄中須注明姓名、所在部門。
（2）如因員工異動使服務金發(fā)生變更或根據(jù)公司規(guī)定在年終獎中代扣長期服務金時，要在長期服務金手冊異動情況表中登記，由員工本人簽字確認。
（2）退長期服務金
根據(jù)長期服務金明細表審核人力資源部開具的退長期服務金支出證明單——→重新填寫支出證明單標明本金并計算長期服務金利息（本金×月利率（按人民銀行同期利率計算）×月數(shù)）——→交財務部長簽字——→根據(jù)簽字后的支出證明單編制記賬憑證
借：其他應付賬款——長期服務金
財務費用——利息支出
貸：現(xiàn)金
（3）編制長期服務金明細表
年末根據(jù)長期服務金明細賬調(diào)整長期服務金明細表，保證賬表，表冊相符。
2、長期服務金獎勵金的滾存與支付
（1）長期服務金獎勵金的滾存
年初根據(jù)人力資源部公布的獎勵率計算獎勵金記入獎勵金個人賬戶并編制記賬憑證
每兩年根據(jù)人力資源部通知的員工獎勵金
借：管理費用/營業(yè)費用/制造費用
貸：其他應付款——獎勵金——→傳主管崗審核。
注：（1）年初在服務金明細表中計算獎勵金。
（2）獎勵金具體計算方法執(zhí)行《長期服務金管理辦法》。
（2）獎勵金支付
收到人力資源部開具的獎勵金支出證明單——→與獎勵金賬戶及長期服務金手冊中獎勵金情況核對——→編制記賬憑證
借：其他應付款——獎勵金
貸：現(xiàn)金——→傳出納崗——→登記長期服務金手冊獎勵金情況表
長期服務金手冊的登記與保管
對長期服務金收、發(fā)、獎勵金計算及其它情況詳細的在長期服務金手冊中登記。
每年3月份將長期服務金發(fā)放至個人簽字確認，并及時收回，妥善保管。
（五）公積金管理
1、公積金變動
簽收人力資源部傳來的公積金變動表——→審核變動表——→補填停繳或增減變動人員的公積個人賬號及上月繳存額——→交出納送工行武昌支行辦理公積變動。
2、公積金退領及轉移
收到人力資源部開具的公積金提?。ɑ蜣D移）申請表——→審定申請表的填寫——→填寫公積金支取憑證（或公積轉移憑證）——→交于部長加蓋銀行印鑒——→傳公積金提?。ɑ蜣D移）人
（六）管理性工作
1、及時編制工資表，并拷盤送交銀行，保證月度工資按時準確發(fā)放。
2、及時清理其他應付款，保證代扣代繳到位。
3、加強長期服務金的管理，保證財務賬與長期服務金輔助賬一致，保管長期服務金手冊。
4、按月與銀行公積金核對，保證公積金準確繳存到個人戶頭。
5、保證每月工資按時準確發(fā)放。
6、確保養(yǎng)老金、公積金、房租水電等事項扣繳到位。
（七）工作要求
1、熟悉公司各類財務管理制度。
2、了解財務部各崗位工作內(nèi)容，做好與各崗位的銜接工作。
3、工作目標明確，責任心強，樹立良好的部門形象。
第三篇：崗位工作標準
第六部分 崗位工作標準
董事長崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、負責召集和主持董事會會議。
2、檢查董事會決議的實施情況。
3、組織制定董事會運作的各項制度，協(xié)調(diào)董事會的運作。
二、責任與權限
1、作為集團國有資產(chǎn)保值增值的第一負責人，對集團安全、生產(chǎn)經(jīng)營結果負總責。
2、負責整合集團內(nèi)部資源，確保完成出資人下達的目標任務。
3、正確處理好與總經(jīng)理的權責關系，促進集團法人治理結構協(xié)調(diào)運轉。
4、負責召集和主持董事會會議；檢查董事會決議的實施情況；主持制定董事會各項制度；協(xié)調(diào)董事會的運作。
5、在重大決策、參加對外活動等方面對外代表集團；簽署應由集團法定代表人簽署的文件和董事會文件。
6、在發(fā)生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下，對集團事務進行符合法律規(guī)定和集團利益的特別處置，并在事后向集團董事會和出資人報告。
7、《集團法》等法律、法規(guī)和董事會規(guī)定的其它職責。
三、檢查與考核
1、接受上級和監(jiān)事會的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
黨委書記崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、保證黨的政策、方針、路線和上級黨委指示精神得到落實。
2、負責集團黨建工作及全體員工的思想政治教育工作。
3、負責貫徹落實黨的干部路線。
4、監(jiān)督集團生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展工作。
二、責任與權限
1、負責組織安排部署、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)及上級指示精神。
2、負責組織召開集團黨委會。
3、負責干部的培養(yǎng)、考察、選拔、任用工作；對總經(jīng)理任免行政干部有關事項提出意見和建議。
4、負責保障集團令行禁止，保障集團安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展工作的順利進行。
5、對董事長、總經(jīng)理履職情況進行監(jiān)督。
三、檢查與考核
1、接受上級黨委的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
總經(jīng)理崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、負責主持集團的生產(chǎn)經(jīng)營工作。
2、負責實施集團經(jīng)營計劃和投資計劃。
3、負責擬定集團內(nèi)部管理機構設置方案。
4、負責擬定集團的基本管理制度。
5、負責制定集團的具體規(guī)章。
二、責任與權限
1、主持集團的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作。
2、組織實施集團經(jīng)營計劃和投資方案。
3、擬訂集團內(nèi)部管理機構設置方案。
4、擬訂集團的基本管理制度。
5、擬定集團的具體規(guī)章。
6、決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的人員。
7、簽發(fā)集團經(jīng)營管理業(yè)務文件，簽署集團所屬子公司經(jīng)營目標責任書。
8、在審核的工資總額內(nèi)，制訂集團職工的工資收入和分配方案，報董事會批準。
9、根據(jù)董事長的授權和委托，可以代表集團對外簽署合同和協(xié)議，并處理集團有關的對外事務。
10、集團章程或董事會授予的其他職權。
三、檢查與考核
1、接受上級和董事會、監(jiān)事會的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。
黨委副書記崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，協(xié)助黨委書記抓好分管的黨建工作。
2、負責組織、落實黨內(nèi)的工作制度和會議、制度的實施。
二、責任與權限
1、協(xié)助黨委書記處理黨委日常工作。
2、分管黨的建設、人事、思想政治、宣傳文化等工作。
3、負責對黨內(nèi)工作安排的檢查和督促，向黨委會和黨委書記匯報工作。
4、協(xié)助黨委書記抓好集團黨的思想、作風和組織建設，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
5、協(xié)助黨委書記抓好集團各級班子建設和集團干部隊伍建設。
6、負責集團企業(yè)文化建設，抓好宣傳工作和精神文明建設、維護集團穩(wěn)定。
7、分管黨群工作，指導集團群團組織建設，開展群團活動。
8、協(xié)助黨委書記抓好黨風廉潔建設，經(jīng)常對黨員、干部進行黨的基本路線教育和廉潔自律教育。
9、集團黨政交辦的其它工作。
三、檢查與考核
1、集團黨委書記負責檢查和考核黨委副書記的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
副總經(jīng)理（分管規(guī)劃投資部）崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、負責組織貫徹執(zhí)行黨和國家有關企業(yè)投資發(fā)展方面的方針、政策、法規(guī)以及上級有關企業(yè)規(guī)劃發(fā)展方面的管理辦法、規(guī)定。
2、負責規(guī)劃發(fā)展、對外合作、新項目開發(fā)等工作。
二、責任與權限
1、負責集團投資規(guī)劃方案的制訂、實施和督促工作。
2、根據(jù)旅游行業(yè)發(fā)展狀況及外部各種因素，為集團制定投資戰(zhàn)略提出建議和意見。
3、負責集團對外經(jīng)濟合作工作，協(xié)助集團主要領導做好集團對外合作重大項目的談判、方案論證工作。
4、負責集團新項目投資管理工作，負責組織對新項目進行審查論證，提供決策參考。
三、檢查與考核
1、集團總經(jīng)理負責對分管規(guī)劃投資部副總經(jīng)理工作的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。
副總經(jīng)理（分管資本運營部）崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
1、負責項目規(guī)劃、項目前期、項目投資、項目招商、對外合作和項目管理等工作。
2、負責集團上市規(guī)劃及上市前的準備工作。
3、完善集團股份制改革，完成對集團各子公司改制工作。
4、協(xié)助總經(jīng)理分管規(guī)劃投資部、項目管理部工作。
5、分管資本運營部工作。
二、責任與權限
1、負責組織實施資產(chǎn)理順，對各相關產(chǎn)權持有人的股權、土地及房產(chǎn)出資情況進行全面核查清理，切實加強集團資源的有效利用。
2、負責組織實施集團項目規(guī)劃計劃、項目開發(fā)策略，調(diào)查了解國內(nèi)外市場需求，預測市場走勢，實施項目管理。
3、負責組織對投資信息進行分析研究，對集團投資項目規(guī)劃和組織實施。
4、負責協(xié)調(diào)、處理上市規(guī)劃及上市前的準備工作。
三、檢查與考核
1、集團總經(jīng)理負責對分管項目管理部副總經(jīng)理工作的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
副總經(jīng)理（分管企業(yè)發(fā)展部）崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、負責貫徹執(zhí)行國家和上級有關旅游產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定，組織落實集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃和經(jīng)營管理工作。
2、負責集團企業(yè)管理、酒店業(yè)管理、旅行社業(yè)務管工作。
二、責任與權限
1、負責集團政策調(diào)研、制度建設、管理創(chuàng)新工作。
2、負責集團旅游行業(yè)發(fā)展指導和管理工作。
3、負責集團信息調(diào)研、綜合統(tǒng)計工作。
三、檢查與考核
1、集團總經(jīng)理負責對旅游產(chǎn)業(yè)副總經(jīng)理工作的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
紀委書記崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、貫徹落實中央、省、省國資委黨委、集團黨委、董事會有關廉潔建設和反腐倡廉的重大決策、決定。
2、負責集團黨員領導干部的監(jiān)督管理工作，保障集團令行禁止。
3、監(jiān)督集團生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展工作。
二、責任與權限
1、主持紀委全面工作，組織貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級紀委、集團黨委的指導、決議和決定。
2、分管集團紀檢工作，受集團總經(jīng)理委托代管集團審計、監(jiān)察工作。
3、負責協(xié)助集團黨委組織開展對黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育。
4、監(jiān)督檢查黨員領導干部廉潔自律和執(zhí)行黨風廉潔建設責任制的情況，重要問題及時向集團黨委和上級紀委報告。
5、負責紀檢監(jiān)察工作人員的推薦、考核。
6、負責違紀案件的受理、調(diào)查和處理工作。
三、檢查與考核
1、集團黨委書記和上級紀委檢查和考核集團紀委書記工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。
工會主席崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、貫徹落實中央、省、上級、集團黨委、董事會有關工會工作的重大決策、決定、維護保障員工的合法權益。
2、組織開展各種文娛活動，豐富員工文化生活。
3、搞好創(chuàng)先爭優(yōu)工作，樹立先進典型，促進集團生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作。
二、責任與權限
1、全面負責集團工會管理工作。
2、受總經(jīng)理委托分管企業(yè)文化建設、扶貧解困工作。
3、貫徹落實中央、省、省國資委、集團黨委、董事會有關工會工作的重大決策、決定、維護保障員工的合法權益。
4、按照集團黨委和行政中心工作要求，組織開展相關的勞動競賽活動；協(xié)助黨委做好職工政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，增強企業(yè)凝聚力。
5、負責審批工會活動方案；主持重要的、重大的或綜合性工會活動。
6、協(xié)助集團黨委組織配備好集團工會領導班子和基層工會干部的任免工作；負責對基層工會進行檢查、監(jiān)督、考核和培訓。
7、負責集團企業(yè)文化建設、組織提煉、推行集團企業(yè)愿景、企業(yè)理念、企業(yè)精神等工作；負責檢查督促集團企業(yè)文化工作的落實情況。
8、負責組織開展先進典型評選活動。
9、負責處理會員或員工的投訴、維護員工合法權益。
10、負責組織做好職工及家屬的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后工作。
11、負責工會經(jīng)費、會費、各類獎勵費用的管理工作。
三、檢查與考核
1、集團黨委書記負責檢查和考核工會主席的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處副。
總會計師崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、負責集團企業(yè)會計基礎管理工作。
2、負責集團財務管理與監(jiān)督工作。
3、負責集團財會內(nèi)控機制建設和重大財務事項監(jiān)管等工作。
二、責任與權限
1、負責協(xié)助總經(jīng)理組織審核企業(yè)投融資、重大經(jīng)濟合同、大額資金使用、擔保等事項的計劃或方案。
2、負責對集團業(yè)務整合、技術改造、新產(chǎn)品開發(fā)及改革改制等事項組織開 展財務可行性論證分析，并提供資金保障和實施財務監(jiān)督。
3、負責對集團重大投資、兼并收購、資產(chǎn)劃轉、債務重組等事項組織實施情況進行監(jiān)督。
4、負責組織制定集團財務制度、會計政策、勞動工資和社會保險方面的制度規(guī)定，確定企業(yè)財務會計管理體系。
5、負責組織編制財務預算、財務決算、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，有效地使用資金；負責組織實施公司經(jīng)濟活動分析工作；負責監(jiān)督檢查財務預算決算的落實執(zhí)行情況。
6、負責領導和管理集團勞動工資和社會保險工作。
7、參與總經(jīng)理辦公會議或者企業(yè)其他重大決策會議，參與表決企業(yè)重大經(jīng)營決策。
8、集團大額資金的使用，應當實行總會計師與企業(yè)主要負責人實行聯(lián)簽制度。
9、集團財務部門負責人的任用、晉升、調(diào)動、獎懲，應當事先征求總會計師的意見。
三、檢查與考核
1、集團總經(jīng)理負責對總會計師工作的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
辦公室主任崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、全面主持辦公室工作。
2、主管會務工作。負責董事會會議、總經(jīng)理辦公會、工作會以及其他重大會議的統(tǒng)籌安排。
3、主管法律事務工作。組織落實工商注冊登記、合同管理以及其他法律事務工作。
4、主管行政事務工作。負責接待管理、車輛管理、總部機關保衛(wèi)和后勤管理。
5、組織企業(yè)發(fā)展、改革、和諧等方面重大問題的調(diào)查研究，為領導決策提供依據(jù)。
6、監(jiān)督檢查和督辦落實董事會決議、總經(jīng)理辦公會決定事項、其他重大會議以及領導安排事項貫徹執(zhí)行情況。
7、做好集團的內(nèi)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)，做好下屬集團提交總部討論決定事項的協(xié)調(diào)安排。
二、責任與權限
1、對辦公室工作全面負責。
2、對董事會會議、總經(jīng)理辦公會、工作會以及其他重大會議負責，有權進行統(tǒng)籌安排。
3、對組織落實工商注冊登記、合同管理以及其他法律事務工作負管理責任，有權組織提出合同修改意見，拒絕違規(guī)合同的蓋章執(zhí)行。
4、對接待管理、車輛管理、集團后勤管理負責，有權安排和協(xié)調(diào)有關工作、5、對組織企業(yè)發(fā)展、改革、和諧等方面重大問題的調(diào)查研究負責，有權提出建議意見。
6、對董事會決議、總經(jīng)理辦公會決定事項、其他重大會議以及領導安排事項貫徹執(zhí)行情況，負監(jiān)督檢查和督辦落實的責任，有權監(jiān)督檢查落實。
7、對集團的內(nèi)外聯(lián)系和協(xié)調(diào)負責，有權協(xié)調(diào)安排下屬公司提交總部討論決定事項。
三、檢查與考核
1、辦公室分管領導檢查和考核辦公室主任的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
辦公室副主任崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
1、協(xié)助辦公室主任搞好辦公室工作。
2、主管文秘工作。負責把好收文辦理和發(fā)文辦理的程序關，負責組織集團文件審核，組織把好各類材料文字關。
3、主管檔案工作。負責組織落實總部檔案的收集、整理、分類、歸檔，指導下屬集團的檔案管理工作。
4、主管調(diào)研信息工作。負責集團重大工作及專題調(diào)查研究，及時組織收集、整理和反饋信息，負責集團信息的審編工作。
5、負責督查督辦。負責對集團會議、文件、領導批示的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、督辦落實。
6、負責組織集團工作報告、領導講話文稿、綜合材料、辦公室綜合性文稿的起草及把關工作。
7、負責組織落實集團印章、名章、介紹信、證明的使用管理。
二、責任與權限
1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，盡職盡責，引領分管人員做好工作，確保各項工作順利開展，并全面提升工作質(zhì)量和效率。
2、協(xié)助主任貫徹執(zhí)行集團制定的各項規(guī)章制度，負責分管人員的工作評定和相關考核獎懲。
3、協(xié)助主任安排集團性會議以及跨部門的各種協(xié)調(diào)會議，檢查會議準備落實情況，督查會議精神執(zhí)行情況，組織好集團領導重大活動的安排和協(xié)調(diào)工作。
4、負責組織信息收集，開展調(diào)查研究，處置信訪事件，為集團領導決策做好助手和參謀。
5、閱簽文件以及重要來信、來電，組織起草或審核全集團性、綜合性的各類文件、材料。
三、檢查與考核
1、集團領導檢查和考核崗位工作，辦公室主任督促相關工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
法律顧問崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
嚴格按照《企業(yè)法律顧問管理辦法》及川旅集團有關規(guī)定開展法律顧問相關工作。
1、正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對集團重大經(jīng)營決策提出法律意見。
2、起草或者參與起草、審核集團重要規(guī)章制度；防止出現(xiàn)違規(guī)制度出臺。
3、管理、審核集團合同，參加集團總部所有合同的談判、招投標，以及合同的起草工作。預防各類招投標違法行為和無效、部分無效或違法合同的訂立。
4、參與集團及其子公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔保、租賃、產(chǎn)權轉讓、招投標及改制、重組、集團上市等重大經(jīng)濟活動，處理有關法律事務。
5、辦理集團工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、簽證等有關法律事務，做好集團商標、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權保護工作；保證及時辦理相關事務，不因自己的原因導致集團正常經(jīng)營活動受影響。
6、負責或者配合集團有關部門對職工進行法制宣傳教育。
7、提供與集團生產(chǎn)經(jīng)營有關的法律咨詢。
8、受集團法定代表人的委托，參加集團的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；努力維護集團的利益。
9、負責選聘律師，并對其工作進行監(jiān)督和評價。
10、辦理集團負責人交辦的其他法律事務。
二、責任和權限
1、有權對集團及子公司違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關部門予以整改。
2、有權對不符合規(guī)定或沒有經(jīng)領導審定的合同，不予以使用合同專用印章。
3、有責任承擔因在上述權限中不作為或亂作為而產(chǎn)生的責任。
三、檢查及考核
1、辦公室負責人檢查和考核法律顧問及行政事務綜合管理員的工作。
2、對未嚴格按照相關規(guī)定辦理法律事務及行政事務綜合管理崗位的工作的行為，給予處罰。
辦公室文秘崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
（一）協(xié)助辦公室負責人做好文件的統(tǒng)籌管理、1、負責辦公室印制文件的核稿、校對工作。按照國家行政機關公文處理規(guī)定嚴把行文關、政策關、法律法規(guī)關、內(nèi)容關、文字關和格式關，保證文件質(zhì)量。有重大失誤應追究責任。
2、負責集團文件、董事會文件的編號管理。負責填寫各部門上報下發(fā)文件的發(fā)文底稿，包括主題詞、主送單位、抄送單位、分發(fā)范圍。領導簽發(fā)后，負責登記文件標題，編排文號。
3、負責行政公文、集團領導和部門負責人批示閱件的催辦督辦。緊急公文跟蹤催辦，重要公文及時催辦，一般公文定期催辦，并隨時或定期向領導反饋辦理情況。
（二）加強工作信息的收集、整理、報送和發(fā)布。協(xié)助編寫《川旅簡訊》。
二、責任與權限
1、有權拒絕不相關單位和人員使用復印設備，查看文件資料。
2、按有關保密工作的法律、規(guī)定、制度，對機要文件負有保密責任，有權抵制不相關單位和個人借閱。
三、檢查與考核
辦公室主任檢查和考核秘書的工作。
前臺接待員崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
（一）負責登記處理各級來文。
1、負責到省級各相關部門交換文件，收取上級下發(fā)的相關文件，嚴格按照公文交換準則做好文件保密工作。
2、認真登記各級來文，有序登記編號，做到不重號，登記標題與文件標題一致。
3、及時處理來文，及時傳遞，認真分發(fā)，定時到各個領導辦公室收取文件，及時將領導批示文件傳遞給辦文部門。
（二）協(xié)助辦公室負責人做好來客來訪接待工作。
（三）負責集團會議室的統(tǒng)一管理，確保會議室的有序使用，為各種會議營造良好的環(huán)境。
二、責任與權限
1、有責任確保會議室的有序使用，有權拒絕不相關人員隨意使用會議室。
2、對手續(xù)不全、不按程序、不按制度辦事、辦文的，有權不予辦理相關業(yè)務。
三、檢查與考核
辦公室負責人負責監(jiān)督執(zhí)行。
辦公室文員崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
1、協(xié)助開展工作調(diào)研和工作信息收集工作。協(xié)助編寫集團信息。
2、協(xié)助開展集團改革發(fā)展、生產(chǎn)建設、穩(wěn)定等方面重大問題的調(diào)查研究，形成有一定深度和力度，并對實際工作具有指導作用的調(diào)研報告。
3、協(xié)助辦公室負責人做好接待事務。
4、協(xié)助辦公室主任負責辦公樓設備設施管理。
5、協(xié)助辦公室主任負責辦公設備管理。
（1）按照川旅集團辦公設備維護管理要求，安排對設備進行維護。
（2）辦公設備設施管理：根據(jù)各部門的申請，經(jīng)辦公室負責人、集團主管領導的審簽，統(tǒng)一按照集團的規(guī)定，進行采購。
（3）辦公設備設施維護的范圍：辦公桌椅、檔案柜等辦公用具；傳真機、電腦、打印機、復印機、數(shù)碼照相機、投影儀、電視機等辦公器具設備。
（4）對上述的辦公設備設施，經(jīng)維護后，能正常使用，并滿足日常辦公的需要。
6、負責集團文件制作工作。
（1）按照公文規(guī)范完成總部機關公文、材料的打字、排版、印刷和裝訂。
（2）做好公文印制過程中的安全工作，嚴守保密制度。（3）做好各類文件和材料的電子文檔分類、保管。
7、負責文印、復印設備的日常使用和保養(yǎng)，協(xié)助聯(lián)系維修。
8、做好集團檔案的保管和利用工作，嚴守保密制度。
二、責任與權限
1、負責保存當年的各類收發(fā)文件，有權拒絕不相關人員借文。
2、對于保存的文件，由于自身原因造成的文件丟失，承擔主要責任。
3、有責任維護集團全部財產(chǎn)的安全。
4、有責任確保集團辦公設施設備的良好運行。
三、檢查與考核
1、辦公室主任檢查和考核文員的工作。
車隊隊長崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
1、在集團辦公室領導下，全面負責車隊日常工作管理。
2、掌握全隊駕駛員的駕駛技術狀況以及車輛性能情況，負責抓好車隊的安全工作，掌握車輛維修業(yè)務安排、油料及各種經(jīng)費使用，并審驗、登記、送批報銷。
3、負責車隊的車輛辦證上牌和車輛年審，建立車輛檔案資料及保管登記，督促車隊駕駛員按時審驗駕駛資格。
4、經(jīng)常組織安全教育學習，警鐘長鳴，對違法違章駕駛員有責任進行單獨談話，查明原因進行整改，協(xié)助交通管理部門及相關人員處理好交通事故。
5、負責掌握車隊駕駛員思想、家庭和身體健康狀況，做到安全行車。
6、抓好車隊的作風組織紀律，團結協(xié)助，互幫互助。
7、負責車隊全部建設，檢查、督促車隊駕駛員對集團、辦公室、車隊做出有關規(guī)定的落實情況。
二、責任與權限
1、有權督促、指導駕駛員日常工作。
2、有權拒絕不相關人員隨意使用車輛。
三、檢查與考核
辦公室主任檢查和考核車隊隊長的工作。
車隊駕駛員崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
1、駕駛員應具備高度的政治責任心和工作責任心，遵守集團各項規(guī)章制度，嚴守集團機密，保障領導安全，嚴格操作規(guī)程，確保行車安全。
2、嚴格遵守道路交通安全法，樹立交通安全意識，維護交通秩序，服務交通管理，文明駕駛。
3、服從工作安排，努力提高駕駛技術，掌握各種車輛技術性能和保養(yǎng)常識。
4、愛護車輛，妥善保管車輛，不亂停亂放，保持車輛整潔和車輛性能完好。
5、不帶故障開車，嚴禁超速行駛，不開英雄車，嚴禁酒后駕車和私自用車。
6、在行車中不接、打手機，不得有影響安全行車的駕駛行為。
7、嚴格遵守保密制度，到基層單位要謙虛謹慎，不打著領導招牌辦私事。
8、注意個人衛(wèi)生及形象，不做有損壞于集團和領導形象。
9、上班不遲到、早退，做到24小時手機暢通，不曠工，領導出差后，在車隊上班，接受工作任務。
二、責任與權限
有權拒絕不相關人員隨意使用車輛。
三、檢查與考核
車隊隊長檢查和考核駕駛員的工作。
黨群工作部部長崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
（一）負責部門全面工作，統(tǒng)籌外聯(lián)、內(nèi)務工作。
1、切實履行集團黨委、工會工作委員會的主要負責人職責，綜合、協(xié)調(diào)、指導集團的黨群工作，負責黨群系統(tǒng)規(guī)章制度的修訂實施。
2、制定部門各項管理規(guī)定，做好工作分配，加強部門內(nèi)部管理，團結部門同志，保質(zhì)保量完成各項工作任務。
3、做好同上級相關部門的溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。
（二）做好重要文字材料的撰寫及審核工作。
1、組織撰寫集團黨委和部門綜合性工作報告、計劃、總結、文件等文字材料。
2、做好部門工作人員承辦的事項、文件和相關文字材料的驗收、審核、把關工作。
3、負責集團黨委收文的處理。
（三）協(xié)助人力資源部做好干部管理及人才工作。
1、與人力資源部共同做好集團黨委關于加強各集團領導班子建設和人才隊伍建設的相關工作。
2、協(xié)助人力資源部承辦管權限范圍領導人員的選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督考核工作。
3、協(xié)助上級做好集團領導班子管理的相關工作。
4、協(xié)助人力資源部負責后備干部管理、老干部管理的相關工作。
（四）負責集團黨委、工會綜合性會議、活動的組織實施工作。
1、做好黨委會、領導班子民主生活會、中心組學習會等黨委系統(tǒng)會議的組織協(xié)調(diào)及相關服務工作。
2、組織落實集團重大慶?；顒?、文體活動。
3、主持與部門密切相關的重要會議和重要活動。
（五）負責集團黨建、工會、思想政治、維穩(wěn)、婦女、青年等相關工作。
（六）負責權限內(nèi)的工會管理工作。負責落實工會重點工作、重大活動及經(jīng)費計劃。
1、制定工會重點工作計劃，報分管領導審批后按規(guī)定實施。
2、制定重大活動開展及經(jīng)費預算計劃，報相關領導審核批準后組織實施。
3、做好工會組織建設、民主管理、扶貧幫困、走訪慰問、組織文化體育活動等工作。
二、責任與權限
1、協(xié)助集團黨委分管副書記、工會主席開展工作，對集團黨委、工會的規(guī)章制度、工作計劃、人事任免、重要活動、先進評選等有建議權，對本部門工作人員有檢查、考核、獎懲權。
2、協(xié)助集團工會主席開展相關工作，對集團工會的規(guī)章制度、工作計劃、重要活動、先進評選等有建議權，對工作人員有檢查、考核和獎懲建議權。
3、在履行領導人員管理職責過程中違反干部管理規(guī)章制度及相關規(guī)定的，按規(guī)定負相應責任。
4、對本部門整體工作負領導責任。
三、檢查與考核
1、集團黨委、紀委、工會分管領導檢查和考核黨群工作部部長的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
黨群工作部副部長崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
（一）負責落實黨委重點工作、重大活動及經(jīng)費計劃。
1、制定黨委重點工作計劃，報部長及分管領導審批后按規(guī)定實施。
2、制定重大活動開展及經(jīng)費預算計劃，報部長及相關領導審核批準后組織實施。
（二）協(xié)助部長負責干部日常管理及部門內(nèi)部的組織管理工作。
1、協(xié)助做好領導人員的選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督考核以及后備干部管理等工作。
2、協(xié)助上級做好集團班子管理的相關工作。
3、協(xié)助做好對本部門的內(nèi)部管理工作。
（三）負責政治思想宣傳疏導、維護穩(wěn)定等工作。
1、做好全集團職工思想動態(tài)調(diào)研分析，開展有針對性的政治思想宣傳疏導工作。
2、指導各子公司做好維穩(wěn)工作。
二、責任與權限
1、在協(xié)助做好領導人員管理工作過程中違反干部管理規(guī)章制度及相關規(guī)定的，要按規(guī)定負相應責任。
2、對負責范圍內(nèi)工作負領導責任。
3、對交辦的工作具體負責。有權按照上級要求和領導指示獨立自主的開展工作。有權對部門管理、業(yè)務工作提出建議意見。
三、檢查與考核
1、集團分管領導、部長檢查和考核副部長的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
黨群干事工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
（一）協(xié)助做好集團黨建工作。
1、制訂或修訂完善與本崗位相關的黨建工作制度文件，規(guī)范工作流程。指導、檢查、監(jiān)督黨建工作規(guī)章制度落實和執(zhí)行情況。
2、做好黨的組織建設、黨員教育及管理、黨員發(fā)展、黨內(nèi)統(tǒng)計及黨務信息、黨費收繳和使用管理等工作。
3、組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)及其它黨內(nèi)活動。
4、協(xié)助做好政治學習、黨建調(diào)研等黨建日常工作。
（二）協(xié)助做好集團工會群團工作。
1、貫徹黨的方針政策，做好工會民主管理，建設學習型工會組織。
2、做好工會組織、宣傳、文體活動、扶貧幫困、勞動競賽、先進評選、走訪服務等日常管理工作。
3、做好工會財務、固定資產(chǎn)及低值易耗物品管理。做好會員會費按時收繳、上交工作，開展增收節(jié)支，按財務要求合理使用工會經(jīng)費。管理好工會固定資產(chǎn)和低值易耗物品，建立健全相關資產(chǎn)臺賬。
4、做好青年工作、工會日常工作和女工工作等。
二、責任與權限
1、對黨的組織機構編制及人員配備、黨內(nèi)先進評選有建議權。
2、對職工活動方案、工會經(jīng)費使用方案有建議權。
3、對本職工作質(zhì)量負責，工作失誤要負相應責任。
三、檢查與考核
1、部長檢查和考核黨群干事的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
紀檢監(jiān)察部部長崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
1、在紀委書記領導下，主持紀檢監(jiān)察部全面工作，組織落實黨委、紀委形成的決定、決議和交辦的重要事宜等。
2、負責制定紀檢、監(jiān)察中長期規(guī)劃和工作計劃，指導督促紀監(jiān)審人員加強業(yè)務學習、做好日常工作。
3、組織、抓好紀檢監(jiān)察辦文、辦會、對外聯(lián)絡、工作接待等日常工作，主持制定、起草和審核文件、工作文稿，抓好紀委各類會議的組織工作。
4、協(xié)助紀委書記抓好黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢、監(jiān)察、審計業(yè)務工作考核評比組織協(xié)調(diào)工作。
5、協(xié)助紀委書記抓好懲防體系建設、廉潔風險防范管理、廉潔文化建設等工作。
6、協(xié)助紀委書記抓好重要案件查處和重點審計項目的組織領導與協(xié)調(diào)工作，嚴把案件查處和審計工作質(zhì)量關。
7、組織、參加招投標、薪酬分配等重要事項的監(jiān)督檢查工作。
8、參加相關工作檢查和干部選拔任用的監(jiān)督工作，并就重要崗位干部的提升、調(diào)動等提出廉潔方面的建議、意見，出具廉潔鑒定意見。
9、抓好紀檢監(jiān)察隊伍建設，組織開展好政治、業(yè)務學習，不斷提高紀監(jiān)審隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力。
二、責任與權限
1、對部門工作負全責。有權在上級的領導下獨立開展工作。
2、協(xié)助黨委對黨風廉潔建設責任制落實情況進行考核，對紀檢、監(jiān)察、審計業(yè)務工作考核負責。有權對各單位進行考核評價。
3、對查處違紀違法案件、糾正不正之風等工作負責。在上級的領導下，有權對違紀違法單位、組織、個人的處理提出意見和建議。
4、對招投標、人事任免等重點工作的監(jiān)督檢查負責。有權提出意見或建議。
5、有權向集團提出對本部門人員的獎懲建議。
三、檢查與考核
1、集團黨委、行政檢查和考核紀檢監(jiān)察部部長的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
紀檢監(jiān)察部副部長崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
1、按照集團公司黨委、行政、紀委的安排部署，協(xié)助紀檢監(jiān)察部部長全面完成部門工作任務。
2、協(xié)助做好紀檢、監(jiān)察長期規(guī)劃和工作計劃，協(xié)助制定、落實紀監(jiān)審業(yè)務管理、考核等規(guī)章制度。
3、加強黨紀、法律、政策、條規(guī)學習，深入實際調(diào)查研究，圍繞實現(xiàn)公司目標 積極建言獻策。
4、協(xié)助抓好紀委辦文、辦會、對外聯(lián)絡、工作接待、內(nèi)勤管理等日常工作。
5、協(xié)助組織監(jiān)督、評價和檢查工作，落實監(jiān)察工作計劃，復核紀檢監(jiān)察工作底稿，撰寫或復核紀檢監(jiān)察報告，提出處理建議意見。
6、協(xié)助落實黨風廉潔建設責任制檢查考核工作，積極參與黨風教育、信訪處理、案件查辦、效能監(jiān)察和專項治理、專項檢查各項具體工作。
7、協(xié)助抓好廉潔文化、廉潔風險防范等各項工作。
8、協(xié)助組織和實施招標監(jiān)督，積極參與招標工作檢查、招標投訴調(diào)查處理和審查有關合同事項等工作。
9、協(xié)助組織和參與干部述職述廉、民主測評、選拔任用等監(jiān)督工作。
10、協(xié)助抓好紀監(jiān)審隊伍建設，組織實施審計人員后續(xù)教育、紀檢監(jiān)察人員業(yè)務培訓，積極為增強紀檢監(jiān)察隊伍活力出謀劃策。
二、責任與權限
1、對交辦的工作具體負責。有權按照上級要求和領導指示獨立自主的開展工作。
2、協(xié)助紀檢監(jiān)察部部長全面完成部門工作任務。有權對部門管理、業(yè)務工作提出建議意見。
3、協(xié)助部長圍繞實現(xiàn)集團目標開展監(jiān)督工作。有權根據(jù)監(jiān)督工作中獲得的紀律、作風、效率、效果方面的信息，向集團提出改進工作的建議意見。
三、檢查與考核
1、集團紀委書記、紀檢監(jiān)察部部長檢查和考核紀檢監(jiān)察部副部長崗位的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
紀檢監(jiān)察專員崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
1、在部門負責人領導下，做好紀檢監(jiān)察各項具體業(yè)務和辦公室日常工作。
2、草擬紀檢監(jiān)察有關文件、制度、方案、總結等文書材料，組織文件材料的傳遞、呈批。
3、辦理來訪接待、記錄和上級機關來文、群眾來信來訪的登記、呈閱以及領導批示件的督辦工作。
4、辦理本級紀檢監(jiān)察案件查處工作，督促指導基層規(guī)范查辦案件，努力提 高辦案質(zhì)量。
5、辦理黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢監(jiān)察業(yè)務工作 考核評比工作。
6、辦理紀檢監(jiān)察工作信息、報表、文件材料報送及公文、案卷等材料的保密、整理、登記、歸檔、保管等工作。
7、自覺加強學習，深入開展調(diào)查研究，積極提出建設性意見和建議，不斷提高綜合素質(zhì)和能力水平。
二、責任與權限
1、對信訪、案件查辦和案件審理負責。有權拒絕任何單位和個人的干擾、阻撓。
2、對涉密工作，負有防止秘密泄露的責任，有權不向任何單位或個人透露。
三、檢查與考核
1、紀檢監(jiān)察部負責人檢查和考核紀檢監(jiān)察員的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
人力資源部部長崗位工作標準
一、工作內(nèi)容與要求
人力資源部長主要負責依據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門和各子公司人力資源管理工作，為集團經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。
（一）工作任務
1、健全集團人力資源管理制度
2、組織制定集團人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計劃
3、計劃和審核人力資源管理的成本
4、協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作
5、及時處理集團管理過程中重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優(yōu)秀人才
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
7、向集團高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平
（二）工作要求
1、高度的整合能力，良好的策劃能力。對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧。優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。
2、構建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力。實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設）。扮演好企業(yè)的四種角色（集團戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內(nèi)部公關的高手）。精通中國勞動法法律、法規(guī)。
二、責任與權限
1、對本部門根據(jù)工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力
2、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假（3天以內(nèi)）、考核、薪資調(diào)整、獎懲的人事權。
3、對集團全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權；請假（3天以內(nèi)）、員工。
4、獎懲、各類福利假期審批權。
5、對違反集團人力資源及行政管理政策、制度的所有人員有直接處理權。
三、檢查與考核
1、人力資源部分管各部門年績效檢查和考核集團人員月績效的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
人力資源部專員工作標準
一、工作任務與要求
具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟知心理學等各類相關知識；具有一定的分析、統(tǒng)計能力；工作認真負責，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉相關法律、法規(guī)。熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力有兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動法》和相關地方法規(guī)。勞資上崗證具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，了解同行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關政府部門辦事流程。
二、責任與權限
1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃。
2、設計、編制和維護集團組織架構、部門設置、崗位定編。
3、實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》。
4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。
5、制定、完善與考勤管理有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。
第四篇：黑龍江省農(nóng)村信用社會計人員崗位工作規(guī)范
黑龍江省農(nóng)村信用社會計人員崗位工作規(guī)范（暫行）
為了加強內(nèi)控制度，提高會計人員的業(yè)務素質(zhì)、制度觀念和風險防范能力，根據(jù)《黑龍江省會計基本規(guī)范指導意見》、《黑龍江省農(nóng)村信用社會計基本制度》，特制定《黑龍江省農(nóng)村信用社會計人員崗位工作規(guī)范》。
一、結算管理
1、嚴禁受理偽造、變造的票據(jù)；
2、嚴禁受理背書不符合規(guī)定的票據(jù)；
3、嚴禁受理大小寫金額不一致的憑證或票據(jù)；
4、嚴禁受理賬號和戶名不相符的憑證或票據(jù)；
5、嚴禁受理密碼不正確、印鑒不真實的憑證或票據(jù)；
6、嚴禁受理憑證內(nèi)容與附件不一致的憑證或票據(jù)；
7、嚴禁受理金額、出票（或簽發(fā)）日期、收款人名稱涂改的憑證或票據(jù)；
8、嚴禁信用社內(nèi)部員工代理客戶補蓋票據(jù)或憑證上的簽章、填制憑證；
9、嚴禁信用社內(nèi)部員工代理客戶辦理錯賬更正；
10、嚴禁違反有關規(guī)定辦理賬戶的查詢、凍結、解凍、及扣劃事宜；
11、嚴禁泄漏客戶的資料；
12、嚴禁超過存款余額、貸款額度或撥款限額付款；
13、須事前復核和填制憑證的業(yè)務嚴禁事后復核、補制憑證；
14、內(nèi)部業(yè)務憑證的各項交接必須嚴密手續(xù)，防止重要憑證的遺失，嚴禁將內(nèi)部憑證交由客戶代為傳遞；
15、對于利息、收費、賠償金必須正確計算，嚴禁故意錯記、漏記；
16、已經(jīng)審查記賬的會計憑證必須正確加蓋業(yè)務印章及個人名章；
17、自行填制的憑證必須經(jīng)有權人審批簽章后方可進行賬務處理；
18、處理各項業(yè)務必須堅持按照事權劃分原則；
19、大額付款必須堅持大額付款確認制度。
二、核算管理
20、嚴禁臨時離崗不進行程序簽退；
21、嚴禁超權限自行記載賬務；
22、嚴禁私自繕制記賬憑證調(diào)整賬務；
23、嚴禁采用一筆分多筆記賬、空存空取等手段虛增業(yè)務量；
24、嚴禁亂用其他應收款、其他應付款等過渡性科目；
25、嚴禁公款私存和私款公存謀取利益；
26、嚴禁賬務未清或交接不清擅自離崗；
27、嚴禁故意隱瞞會計事實，亂用會計科目；
28、嚴禁對各類賬、表簿刀刮、皮擦、藥水腐蝕和硬性涂改；
29、賬務處理必須依據(jù)合法有效憑證，嚴禁不按原始憑證種類及內(nèi)容進行賬務處理； 30、必須當時記賬，當日結賬；
31、所有沖正調(diào)賬憑證必須經(jīng)會計主管人員審查蓋章后辦理；
32、調(diào)整有關賬戶信息必須依據(jù)經(jīng)會計主管審批的書面通知；
33、辦理轉賬業(yè)務必須先記借后記貸，先記賬后簽回單；
34、辦理現(xiàn)金收入，必須先收款后記賬；辦理現(xiàn)金付出，必須先記賬后付款；
35、必須保證賬務記載無誤，總分賬務相符；
36、必須按規(guī)定進行內(nèi)外賬務核對，確保資金安全；
37、辦理資金調(diào)撥業(yè)務必須有資金管理部門的通知并經(jīng)有權人審批方可進行賬務處理；
38、使用手工報單辦理轄內(nèi)往來業(yè)務必須經(jīng)過會計主管授權，轄內(nèi)往來報單上必須加蓋“轄內(nèi)往來專用章”，必須認真審核轄內(nèi)報單（匯總憑證）與附件的一致性；
39、必須堅持按日或定期進行賬賬、賬實、賬表、賬據(jù)核對。
三、票據(jù)清算交換管理
40、嚴禁票據(jù)交換崗位人員同時兼辦存放中央銀行準備金、同業(yè)往來、系統(tǒng)內(nèi)往來等賬戶的記賬與對賬工作；
41、嚴禁票據(jù)交換崗位人員兼管客戶賬務的記賬與對賬；
42、嚴禁票據(jù)交換崗位人員兼管其他應收款、其他應付款等過渡賬戶的賬務處理；
43、嚴禁票據(jù)交換崗位人員兼管票據(jù)交換專用章和有關重要空白憑證；
44、嚴禁擅自涂改、更換票據(jù)及附件的內(nèi)容；
45、同城票據(jù)交換必須將收受的票據(jù)按場次全部提出交換，嚴禁截留積壓；
46、對提出、提入的憑證必須認真逐筆核對清單上的收、付款單位賬號、金額，保證原始憑證與清單上的內(nèi)容相符，嚴禁未經(jīng)核對直接進行處理；
47、票據(jù)交換業(yè)務的經(jīng)辦員、復核員、交換員必須實行崗位分離，嚴禁兼（混）崗，票據(jù)交換員必須實行每年輪換制度；
48、交換票據(jù)必須密封或裝包加鎖并按規(guī)定進行存放保管，嚴禁將交換的票據(jù)帶回家中，嚴禁委托他人代理交換，嚴禁在交換途中辦理與交換無關的事宜；
49、提出的票據(jù)必須同計數(shù)單、清單、總數(shù)表的金額核對一致，提回交換憑證必須加蓋有提出行的交換專用章；
50、代收他行票據(jù)必須保證收妥抵用，未收妥款項不得提前簽發(fā)進賬回單；
51、嚴禁提出票據(jù)不加蓋清算專用章或接受不加蓋清算專用章的提入票據(jù)；
52、嚴禁不按崗位設置要求及操作程序辦理大額支付業(yè)務。
四、賬戶管理
53、嚴禁未按規(guī)定開立賬戶；
54、嚴禁未按規(guī)定辦理賬戶的變更和撤銷；
55、嚴禁信用社內(nèi)部員工代理客戶購買、傳遞、保管各類重要空白憑證。
五、印、押、證管理
56、印、押、證必須分管；
57、嚴禁密押主管及密押員相互兼任頂（替）崗；
58、嚴禁經(jīng)辦社的密押主管和密押員兼管聯(lián)行專用章；
59、密押機及壓數(shù)機的領發(fā)、保管、使用和上繳必須符合規(guī)定，并建立相關登記簿； 60、嚴禁營業(yè)期間在保險柜內(nèi)存放個人物品； 61、嚴禁未經(jīng)批準私自刻制業(yè)務專用印章；
62、補制新印章的代號必須按順序編列，嚴禁與丟失印章號碼相同； 63、必須嚴格按照規(guī)定范圍使用業(yè)務專用印章； 64、嚴禁在重要空白憑證上預蓋印章；
65、業(yè)務專用印章必須做到專人使用、專人保管、專人負責； 66、領取業(yè)務專用印章必須提供有效證件并實行雙人簽領制度； 67、非營業(yè)時間必須將業(yè)務專用印章入庫（或保險箱柜）上鎖保管； 68、超出權限使用業(yè)務專用印章必須經(jīng)有權人審批同意；
69、必須按照有關制度規(guī)定辦理業(yè)務專用印章的更換、停用收繳及銷毀手續(xù)； 70、嚴禁將重要空白憑證交與無關人員保管； 71、嚴禁由客戶簽發(fā)屬于信用社簽發(fā)的重要空白憑證； 72、嚴禁將客戶購買的重要空白憑證交給非購買單位人員； 73、嚴禁跳號發(fā)售和使用重要空白憑證；
74、嚴禁將重要空白憑證作為一般空白憑證保管；
75、重要空白憑證經(jīng)管人員離崗時必須將重要空白憑證入箱、柜加鎖保管；存放重要空白憑證的箱、柜內(nèi)，不得存放業(yè)務專用印章、密押器、壓數(shù)機等； 76、必須憑經(jīng)會計主管人員簽批的重要空白憑證領用單領取憑證，并登記重要空白憑證登記簿；
77、必須將重要空白憑證納入表外科目核算，并按日核對確保賬實相符； 78、必須堅持在簽發(fā)重要空白憑證時進行銷號控制；
79、必須對填錯的重要空白憑證切角并加蓋“作廢”戳記后按規(guī)定處理； 80、必須保證重要空白憑證在換人保管時按有關規(guī)定辦理交接手續(xù)； 81、必須按照有關規(guī)定辦理重要空白憑證的上繳、銷毀手續(xù)；
82、出售重要空白憑證時，必須折角核對客戶領購單上的預留銀行簽章； 83、有價單證必須視同現(xiàn)金實行“賬證分管”。
六、會計主管管理
84、嚴禁介入與會計主管職責無關的行政事務； 85、必須堅持坐班制度，嚴禁頂班替崗；
86、必須建立工作日志，逐日登記檢查、監(jiān)督工作情況； 87、必須按照會計主管崗位工作職責要求及時檢查與核對各項會計制度執(zhí)行情況，保證賬務不錯不亂；
88、必須每周檢查一次庫存現(xiàn)金及庫房管理情況； 89、必須定期向主管部門匯報工作；
90、必須將檢查中發(fā)現(xiàn)的重要問題及時向上級領導匯報，并督促整改；
91、必須對提出提入票據(jù)、票據(jù)交換清單和賬務進行認真核對，保證賬務處理的真實準確； 92、必須做好內(nèi)勤人員的業(yè)務輔導工作。
七、會計輔導員管理
93、嚴禁提供虛假的檢查報告； 94、嚴禁輔導員在前臺頂班替崗； 95、嚴禁對檢查工作敷衍了事走過場；
96、必須保證縣級信用社會計輔導員每季對轄區(qū)內(nèi)全部機構至少進行一次巡回檢查輔導； 97、必須落實輔導責任制，做到查前有提綱、查時有記錄，查后有報告； 98、必須及時向有關領導報告輔導情況，并提出整改建議；
99、必須要求被查信用社對查出的問題進行整改，并定期復查整改落實情況； 100、必須將檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題立即報告上級信用社； 101、必須做好對轄屬機構業(yè)務人員的業(yè)務輔導工作。
八、現(xiàn)金及庫房管理
102、嚴禁出納員不及時入賬，由于業(yè)務需要確需次日入賬的款項，必須經(jīng)網(wǎng)點負責人或會計主管簽批同意；
103、嚴禁不按規(guī)定辦理款箱寄庫、款項入庫和不按規(guī)定查庫；
104、嚴禁現(xiàn)金實物不與現(xiàn)金科目余額核對就簽章確認和現(xiàn)金調(diào)撥不按規(guī)定權限進行審批； 105、嚴禁將未經(jīng)復點的現(xiàn)金直接入庫或調(diào)出、存入人民銀行； 106、嚴禁向無關人員泄漏庫房有關情況； 107、嚴禁在庫內(nèi)辦理出入庫交接手續(xù)； 108、嚴禁白條抵庫，挪用庫款、實物；
109、嚴禁在現(xiàn)金調(diào)運途中辦理與現(xiàn)金調(diào)運業(yè)務無關的事項或攜帶他人；
110、必須按規(guī)定處理長、短款，登記差錯事故登記簿，并由客戶簽章備查，嚴禁以長款補短款；
111、管庫員必須隨時檢查庫內(nèi)安全狀況，嚴禁在庫房內(nèi)存放其它物品； 112、出納員實物、錢箱必須堅持離崗加鎖；
113、營業(yè)終了尾箱必須加鎖寄庫保管并辦理交接手續(xù)；
114、金庫使用鑰匙、備用鑰匙必須按金庫管理規(guī)定妥善保管；
115、必須雙人管庫，分工明確，共同負責（同開同鎖、同進同出、共同盤庫）；
116、必須將現(xiàn)金、有價證券、貴重及代管物品分別設賬有序保管，并及時與會計部門核對賬務，保證賬款、賬實、賬賬相符； 117、必須做到定期更換密碼鎖密碼；
118、必須依據(jù)有權人簽章的調(diào)撥運送憑證及合法的會計憑證辦理調(diào)撥業(yè)務； 119、辦理款箱交接時必須查驗款箱包封是否無損； 120、必須堅持一筆一清、每日兩次碰庫、日清日結。
第五篇：電腦部崗位工作標準
上海十一郎酒店
電腦部崗位工作標準 電腦部主管
1.1 對電腦部的各項日常工作及人員進行全面的管理和控制； 1.2負責對MIS系統(tǒng)、POS系統(tǒng)及各種應用系統(tǒng)的全面維護與管理，保證其正常運行；
1.3負責對網(wǎng)絡系統(tǒng)、各種計算機設備、機房及服務器的全面維護與管理，保證其正常運行；
1.4協(xié)助廣場各部層做好信息技術的應用，為廣場領導經(jīng)營管理提供決策依據(jù)；
1.5負責廣場各級人員的計算機技術及應用的培訓； 1.6 研究制定廣場信息化建設工作的計劃與安排；
1.7 負責對廣場信息技術的完善與升級，不斷加強企業(yè)的信息化建設。電腦部系統(tǒng)維護人員 2.1對電腦部主管負責；
2.2負責對MIS系統(tǒng)、POS系統(tǒng)及各種應用系統(tǒng)的全面維護與管理，保證系統(tǒng)的正常運行；
2.3負責對網(wǎng)絡系統(tǒng)、各種計算機設備、機房及服務器的全面維護與管理，保證其正常運行；
2.4協(xié)助部門經(jīng)理做好信息技術的應用，根據(jù)工作需要編譯相應程序；
2.5負責廣場各級人員的計算機及應用的培訓；
上海十一郎酒店
2.6對廣場各部室、各樓層的設備提出正常使用的規(guī)范； 2.7對各部層的電腦使用人員及收銀員提出安全要求并監(jiān)督檢查。3信息員
3.1 對電腦部主管負責；
3.2負責廣場流通單據(jù)的錄入、修改、查詢工作； 3.3負責前后臺數(shù)據(jù)的傳送工作； 3.4負責POS機的安全維護工作；
3.5負責對物價的記錄狀態(tài)進行監(jiān)督檢查； 3.6負責對樓層的盤點工作有權監(jiān)督檢查。
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