第一篇：黨的群眾路線第二階段之作風建設意見參考

作風建設意見參考 形式主義：

1、宣傳政策不到位。貫徹上級精神，遺漏不細講。

2、學習走形式、對黨路線政策不了解，貫徹不到位。

3、沒有模范帶頭作用，遺漏工作，辦事效率低。

4、學習意識不夠，學習的自覺性，積極性主動性不足。

5、有事所求，便稱兄道弟，無事所辦便大名呼來換取。

6、說一套，做一套，說過的話多數(shù)不落實。

7、工作脫離實際，生搬硬套。、8、很多工作原地踏步，長時間沒有進展。

9、上級領導視察工作時，臨時抱佛腳準備。

10、問題發(fā)生時，領導督促解決時，經(jīng)常做表面文章，導致問題沒有真正解決。

11、部分工作執(zhí)行不到位，虎頭蛇尾，流于形式。

12、工作按部就班，執(zhí)行力較差。

13、對群眾反映的問題，不能有效解決，拖延嚴重。

14、講理論講大道理多，很少督促實踐，很多東西流于表面。

15、思想陳舊，習慣了老觀念解決新問題。

16、工作業(yè)務不熟悉，說空話，大話。不務實，談不到具體事情。

17、開會中經(jīng)?；ハ啻蹬?，不講問題實質，走過場。

18、教育他人時說的漂亮，輪到自己時就做不好

19、調研的時候不深入，偶爾會有走馬觀花走過場的現(xiàn)象。

20、行政上缺乏創(chuàng)新思維，很多時候按照慣性思維或是先前的經(jīng)驗做事，有時候感覺工作流程都有“套路”了。

21、對自己的黨內職務了解不夠，有時候會沒有方向，不知道該做什么，怎

么做。

22、會議匯報上偶爾出現(xiàn)“化簡為繁”的現(xiàn)象，說的過于冗長，聽來長篇大論，但其實只是一些較為常態(tài)的工作，很形式。

23、材料報告時常會有一些口號，聽起來有些并不那么切合實際。

24、有時候在會議上提出了職內工作想出的“新方法”、“新措施”但是沒有很好的開展起來，形成常態(tài)的少，半路夭折的多。官僚主義：1、2、3、4、5、6、7、8、9、群眾咨詢政策和工作問題，自己知道嫌麻煩不愿講。個人主義思想嚴重，自我為中心，不聽取群眾意見。為群眾想的少，做的少，服務群眾，缺乏認真。不喜歡與群眾大交道，與政府單位到頗為親近。不平易近人，做事做人的態(tài)度高傲。在普通職員面前總是高高在上。對同事的求助，往往不關心或者推脫。新同事到來的時候，經(jīng)常讓新同事幫自己做事，自己卻閑著。新同事不懂的地方，不樂于幫助，甚至遠離新同事。

10、工作得過且過，敷衍了事。對于困難往往逃避。

11、沒有集體意識，只完成自己的事情

12、工作上安于坐在辦公室，不走出去和部門了解。

13、工作高傲，看不起其他部分員工。

14、深入群眾不夠，出于目的性調查的較多。

15、簡單的事情，工作上不認真，覺得大材小用。

16、對上級曲意迎合，對下屬吆五喝六。

17、還是不夠貼近基層，總是在辦公室里做自己的工作，很少與群眾溝通。

18、一些與員工有關的決策有時候缺乏實踐調研的支持，僅僅由自己在思維中判斷，甚至根據(jù)經(jīng)驗來判斷，很少為了重要決策而深入群眾調研。

19、往往多出現(xiàn)在行政會議上的時間，很少真正和基層深入溝通了解，許多群眾對他并不是十分熟悉。

20、偶爾會存在拒絕接手幫忙的現(xiàn)象，會以自己忙為由，推掉一些事情，并沒有完全放低身姿，與他人協(xié)力工作。

21、有存在過辦事拖時間的情況，很多請示沒有第一時間批復，我知道領導比較忙，但是審閱請示的時間應該也不長吧。

22、有時會有“特殊待遇”，跟公司的制度不掛鉤，跟群眾不同步。享樂主義：

1、夏天不愿外出辦事吃苦，樂于辦公室享受空調。

2、不愿下鄉(xiāng)走路慰問群眾，寧愿呆在車上。

3、創(chuàng)新意識淡化，忽視工作的積極性主動性和創(chuàng)造性。

4、發(fā)了工資時，經(jīng)常大肆消費。

5、天天滿嘴都是談錢談利益，從沒談過什么叫管理，什么叫工作。

6、午休時間到點了，經(jīng)常不起來繼續(xù)睡覺。

7、物質上追求較高，不切實際，只求要面子。

8、工作時間，看一些與工作嚴重無關的書籍和網(wǎng)頁。

9、不愿意從事臟活累活，拈重就輕。

10、自己工作一完成，就開始放松吃零食聊天。

11、工作上，傾向輕松工作，對戶外工作抵觸心理。

12、上班時間做工作無關事情，怕做苦力活，怕外出勞動。

13、安于工作現(xiàn)狀，沒有在工作發(fā)展上銳意進取。

14、上班期間，和朋友網(wǎng)聊，占用工作時間嚴重。

15、經(jīng)常上班期間，玩手機，刷微博。

16、經(jīng)常拉上同事下屬一起吃喝，嘴上說自愿，實際是工作綁架。

17、拈輕怕重，不愿吃苦，滿足所學，沒有目標。

18、自身的學習提升有些乏力，有點放松自己，總覺得從宏觀上把控就行了，往往忽略了業(yè)務知識的鞏固學習，更很少有進修提升自己。

19、沒有和基層員工一起吃食堂的普通飯菜，往往習慣性吃食堂的額外小炒。

20、幾乎是出門用車，很難看到出門不用車的情況。

21、偶爾會有推諉、躲工作、怕麻煩的情況，有時候拿著比較棘手的事情，有時會推給他人。

22、物資上自我要求不嚴格，往往不太熱不太冷也開空調。奢靡之風：1、2、3、4、5、6、7、8、9、經(jīng)常用餐豐盛，浪費情況嚴重。午餐經(jīng)常因為自己的喜好，不吃甚至倒掉。經(jīng)常不在食堂吃飯，拉著同事在外面消費。夏天不是很熱，依然開空調很低?？照{可以開到26度，卻非要開到22度。對日常穿戴攀比嚴重，對個人業(yè)余生活有放縱情況。工作聚餐，給同事灌酒，喝上等酒。以各種名義，外出吃飯較多。辦公室排場很大，明顯比普通員工高端太多，部分辦公室甚至連椅子都不夠。

10、只要有一點點工作成就，便安排外出吃飯慶賀。

11、中午吃飯，不和員工一起吃，單獨房間就餐。

12、有時候會鋪張浪費，打印紙張經(jīng)常會有浪費現(xiàn)象。

13、外出辦公常常為了圖方便，不關電腦不關空調，免得回來后再開麻煩。

14、辦公室的物資配備要求偶爾會有超出現(xiàn)象，例如辦公室的盆栽，好像就放了八九盆。

15、原辦公物資還沒有損壞，就要求更換更大更好 其他方面：1、2、3、4、5、6、7、8、9、專職工作不認真，經(jīng)常開小差。技術不專業(yè)，不虛心學習進步。工作不仔細、經(jīng)常拖泥帶水。黨性修養(yǎng)還要加強，接受群眾監(jiān)督還不夠。工作上遇到不懂的為不向其他同志請教。經(jīng)常忘事，也不花時間學習，怪罪他人。家庭情緒經(jīng)常到工作中來。只顧享受，不鍛煉，身體素質差，經(jīng)常影響生活工作。工作上，很容易受外界干擾，事情做不好。

10、做事拖沓，經(jīng)常在最后一刻才完成工作。

11、缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃，目標不明確。

12、比較在意公平待遇，老愛抱怨。、13、做事克服困難韌性不足，不能有效激勵下屬。

14、對國家黨建新聞不熟悉，不了解。

15、生活不規(guī)律，影響工作效率。

16、說過的話和安排的事情，事后不提或者不認。

17、對員工的待遇問題經(jīng)常拖延不談，甚至直接不予理睬。

18、因為家在成都，周五偶爾有提前擅自下班的情況，沒有嚴格執(zhí)行公司制度。

19、外出并沒有與下屬溝通或與他人說明，時常發(fā)生離開辦公室不知去向的情況。

第二篇：黨的群眾路線第二階段心得體會

（一）黨的群眾路線第二階段學習心得體會

通過對黨的群眾路線教育實踐活動第二階段的學習，作為一名黨員重要性就更加重要了，2014年xx月xx日在項目部學習了易軍和劉杰同志在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會上的講話。

深入學習貫徹習總書記一系列重要講話精神作為實踐活動重要抓手，特別是把習總書記在參加河北省委專題民主生活會上的講話和視察廣東和深圳時的講話精神作為重點學習，注重把學習習總書記一系列重要講話精神貫穿教育實踐活動的始終，堅持學以致用、用以促學。通過深入學習，不斷深化對“四風”問題嚴重性和危害性的認識，進一步增強宗旨意識和群眾觀念。把自查、互查，談心交心作為突破口。按照要求，村班子成員不僅認真自查，還通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等多種形式繼續(xù)深入查擺班子及自身“四風”方面的突出問題。項目成員敞開心扉、坦誠相見，溝通思想、交換意見，相互諒解、增進共識；在談心談話中既肯定成績，又指出問題和不足，開展自我批評，有話講在當面，力求談開談透，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前，確保批評意見既提得準、又能被對方接受，從而增進團結、促進工作。按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，勇于剖析自己，對“四風”方面存在的突出問題，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、道德品行等方面認清實質、深挖思想根源，認真撰寫對照檢查材料。班子成員的對照檢查材料開門見山、直奔主題，重點突出、內容實在，不回避自身的突出問題。

項目成員以整風精神開展工作批評和自我批評，聚焦“四風”問題，開展深刻的自我批評，其他幾位項目成員也都本著對黨、對事業(yè)、對同志高度負責的態(tài)度，對個人、對同事都能坦誠相見，有的放矢，誠懇直接地提出了各自的批評意見和建議。項目成員一致認為這次黨的教育實踐活動學習，真正碰撞了思想，交流了觀點，討論了問題，既揭了短、出了汗，又鼓了勁、加了油，真正使自己的思想受到了教育、靈魂受到了觸動、認識得到了提高。針對“八項要求”和“四風”問題反省自身存在的不足，對黨員同志們的意見建議都虛心接受，并紛紛表示加強改進工作作風，把眼光放遠，在黨的統(tǒng)計事業(yè)中不斷錘煉黨性。

針對突出問題，狠抓整改落實，對照相互批評中提出的意見，開展“回頭看”，項目成員迅速修改完善個人對照檢查材料，堅持從自己做起，從現(xiàn)在改起，即知即改、邊議邊改、立說立行，不等待觀望、不敷衍塞責，制定了切實可行的整改任務書、時間表。同時，邊查邊改，力求注重從體制機制上解決問題，完善黨員干部直接聯(lián)系群眾和暢通群眾訴求、反映渠道等相關制度，圍繞為民務實清廉建立健全工作制度、管理制度、考核制度，推動改進工作作風、密切聯(lián)系群眾常態(tài)化、長效化。

通過在項目部學習黨的群眾路線教育實踐活動，學習了易軍和劉杰同志在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會上的講話，做為一名黨員應該腳踏實地地有序完成，在查擺問題、開展批評中，找準項目及項目成員的“四風”突出問題，并予以剖析透徹，取得了一定的成效，達到預期的效果。

xxxx 2014年xx月xx日

（二）黨的群眾路線第二階段學習心得體會

為了深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊跟當前形勢，認真貫徹中建總公司黨的群眾路線教育實踐活動的精神，2014年xxx月xxx日在xxx會議室學習黨的群眾路線教育實踐活動精神的學習，項目部組織學習了易軍和劉杰同志在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會上的講話。

中建總公司易軍董事長主要圍繞會議主題，講了四點意見：

一、認真貫徹中央重要精神部署，深入開展第二批教育實踐活動；

二、準確把握教育實踐活動進展態(tài)勢，切實解決活動中存在的苗頭性問題；

三、扎實做好各項工作，確保查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)取得實效；

四、切實落實領導和督導責任，增強指導工作的針對性和實效性。易軍董事長特別強調領導班子“四個表率”：一是領導成員要對企業(yè)忠誠，作為總公司事業(yè)奉獻的表率；二是領導成員要求真務實，做轉型升級、開拓創(chuàng)新的表率；三是領導成員要團結和諧，直面困難和問題，做勇于擔當?shù)谋砺?；四是領導成員要艱苦奮斗，檢查道德情操，做清正廉潔的表率。

通過學習易軍董事長和劉杰組長的講話材料，項目部員工認識到了黨的群眾路線教育實踐活動的必要性，要將定期開展談心談話、征求意見形成制度，增進班子成員、各部門及項目之間的溝通交流，統(tǒng)一思想，形成合力，推動項目穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。

通過學習黨的群眾路線教育實踐活動，作為建筑工地一線的施工人員，通過記學習筆記、認真思考、深刻剖析，并對照自己在中建建筑新疆五建快兩年的工作經(jīng)歷，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識，主要包括以下幾方面：

1、學習上的深度和廣度不夠。學習存在實用主義傾向，對加強政治理論學習的重要性認識不夠。只注重與土木工程方面相關的內容，而對政治學習缺乏系統(tǒng)深入的鉆研，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強。

2、政治敏銳性不高，學習思考和洞察力待加強。作為一個建筑一線的施工人員，思想上的重視程度顯得被動和滯后。需要擴展見識、開拓眼界、創(chuàng)新思維。

3、群眾觀點樹立不牢。說話、辦事，處理問題，有時不能做到角色轉換，有急躁思想。

4、工作作風不夠扎實。對工作中存在的困難思考的多，下力氣去解決的少，想法多，行動少。有時心浮氣躁、對事急于求成，考慮問題不夠周全。開拓進取精神仍然不足。工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀。工作不夠主動積極，爭強當先的意識不強，不求有功但求無過。大膽工作的思想樹立不牢固，工作中沒有亮點。

作為建筑施工一線的技術人員的我們要認真對待每一件事，在過程中汲取知識充實自己，任何人做任何事都是一個由不熟悉到熟悉的過程。在成長過程中我們要一直以嚴格的標準要求自己，最怕的就是麻木，麻木于敷衍了事，麻木于偷工減料。身為一名建筑施工人員，我感覺到很是幸運，因為我在工作過程中得到了迅速成長，不但導師帶徒制讓我們盡量少走彎路繞路，還經(jīng)常給我們進行標準化培訓等并組織考試，讓我們盡快成長為一名合格的員工。

xxxx

2014年xxx月xxx日

第三篇：作風建設第二階段小結

質量技術監(jiān)督局

作風建設年活動查找問題階段小結

按照市局、縣委的安排部署和要求，我局作風建設年活動從5月底開始轉入查找問題階段。針對該階段各個工作步驟的要求，我局黨組高度重視，充分準備，周密部署，精心組織，圍繞重點環(huán)節(jié)開展工作，確保了教育活動扎實穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將我局查找問題階段工作的主要情況總結如下：

一、主要做法

一是提高認識。5月底，我局召開了查找問題階段動員會議?？偨Y了第一階段工作，對查找階段工作進行了動員部署，并提出了具體要求，要求全局干部職工要統(tǒng)一思想認識，積極投入到干部作風建設教育活動中來，全面抓好查找問題階段廣泛征求意見、查找和剖析作風方面存在的問題、召開黨員領導干部作風建設專題民主生活會等主要環(huán)節(jié)的工作。

強調在前一階段學習的基礎上，全體黨員要對照作風建設的具體要求，進一步加強學習，把學習貫穿于教育活動的始終。

二是廣泛征求意見，并及時反饋意見和建議。主要采取召開干部職工座談會、開展談心活動、發(fā)放問卷調查等方式，進行廣泛征求意見。通過對有關部門、服務對象和本單位干部群眾進行征求意見，共征求到各種意見建議共8條。同時，局黨組認真、及時地把征求到的意見、建議向全局進行通報，把個人意見、建議都反饋到了每位干部，讓大家都清楚自身存在的問題。

三是深入自我剖析，認真撰寫剖析材料。我局干部職工在查找和剖析作風方面存在的問題過程，堅持高標準嚴要求，勇于把自己擺進去，認真查找問題和不足，都從自身存在的作風問題追根溯源，充滿勇氣地亮出思想深處的問題，明確努力方向和整改措施。每個干部撰寫自我剖析材料都經(jīng)歷了自已找、組織點、群眾幫，反復修改，不斷完善的過程。在查找問題階段，個人共撰寫剖析材料34篇。

四是認真召開專題民主生活會，明確整改思路。在充分準備的基礎上，我局召開黨員領導干部作風建設專題民主生活會。會上，黨員領導干部深刻自我剖析，本著互相幫助、共同提高的原則積極開展積極健康的批評和自我批評，會議氣氛積極、熱烈、健康。大家都從思想作風、學風、工作作風和生活作風等方面提出了較好意見，為確保全局干部作風進一步好轉夯實了基礎。

五是抓好“五查、五看、五結合”活動。黨員干部對照胡錦濤同志提出的樹立八個方面良好風氣，深入開展“五查五問”活動，切實增強了轉變黨員干部作風的實效。

二、取得成效

一是作風建設意識得到進一步提高。通過進一步學習和參加各個環(huán)節(jié)的教育，全體干部職工經(jīng)歷了思想教育和作風認識，進一步明確自己的行為標準，找到自身差距，提高了作風意識。學習的主動性增強了，組織紀律性增強了，團隊精神增強了。工作中講協(xié)作、講貢獻多了，推諉、扯皮的事情少了，干部職工大局意識、責任意識有明顯提高。

二是宗旨意識得到進一步強化。通過查找和剖析問題，干部職工的自覺服務群眾、服務基層、服務相對人的思想意識得到普遍提高，宗旨意識得到了進一步強化。現(xiàn)在，全局干部職工在依法管理和行政執(zhí)法中主動服務意識得到了進一步加強，服務手段也不斷增多。

三是促進了各項工作的開展。我局把干部作風年教育活動與質監(jiān)各項工作緊密結合起來，以開展教育活動為契機，繼續(xù)抓好隊伍建設，提高依法管理和依法行政水平。全局干部職工能做到邊學邊整邊改，把整改的效果體現(xiàn)在實際工作中，努力做到教育活動與質監(jiān)工作兩不誤、雙豐收。

三、存在不足

在查找問題階段，我局的教育活動雖然取得了一定的成效，但也存在些不足和差距。主要有：一是學習還不夠深入、全面，理論知識掌握得還不夠；二是在開展批評與自我批評時談成績的多，指出問題的少；三是工學矛盾處理得還不夠好；四是宣傳工作做得還不夠，工作做了不少，但存在宣傳不到位等方面的問題。

四、努力方向

下一步，我局將在進一步提高思想認識、加強組織領導、強化工作措施，謀劃整改提高階段的各項工作，按照要求，努力把作風建設年活動不斷推向深入。

第四篇：作風建設第二階段小結

縣物價局作風建設學習教育活動

對照檢查階段小結

根據(jù)作風建設學習教育活動實施方案的總體部署要求，我局扎實開展了對照檢查階段各項工作，較好地完成了階段目標任務，現(xiàn)小結如下：

一、深化學習，筑牢思想基礎

轉入對照檢查階段后，我局認真組織“回頭看”，堅持抓好學習教育不放松，繼續(xù)組織集中學習和分散自學，查看學習記錄、個人學習筆記、心得體會文章，結合行業(yè)特點努力學xxx省市縣委關于作風建設的系列文件和《公務員法》、《公務員處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》等法律法規(guī)以及本局規(guī)章制度等，結合貫徹全縣反腐倡廉建設會議精神，學習縣委書記張平重要講話精神，開展理想信念、職業(yè)道德、廉潔勤政和社會主義法治理念教育。同時，局召開作風建設推進會，黨組書記、局長章漢林以“干部職工怎樣比、怎樣干”為主題為大家上了一次黨課，還通過編印物價信息等方式加大宣傳教育力度。通過 “回頭看”和深化學習，機關作風有了新的改進，干部職工向心力顯著增強，為查糾問題提供了有力的思想保證。

二、廣納意見，強化社會監(jiān)督

按照活動方案要求，我們積極開展自己找、相互提、領導點、群眾評，通過對外征集和內部查找等方式，查擺機關作風建設中存在的突出問題。一是對外征集。主要是通過發(fā)放征求意見函、設立征求意見箱、公布征求意見電話等形式，廣泛聽取各方意見。我局向縣直有關單位和服務對象發(fā)出了《績溪縣物價局加強作風建設專項學習教育活動征求意見表》共60份，對我局在思路作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面征求評價意見，提出具體的意見和建議。另外由局領導帶領相關科室的人員，主動深入到基層、群眾和服務對象中，圍繞群眾反映強烈，事關群眾切身利益的熱點難點問題，面對面地聽取他們對物價部門的意見和建議。二是行風監(jiān)督。聘請了行風監(jiān)督員，聽取他們的意見，-1-

要求干部職工特別是執(zhí)法人員要自覺接受行風監(jiān)督員的監(jiān)督，認真解決監(jiān)督員提出的問題，切實提高監(jiān)督效果。三是內部查找。主要通過談心和會議形式進行。結合民主生活會開展了批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向；結合年終考核會，每位干部職工開展個人書面述職自我談不足找差距，并以相互提方式查找存在問題。

三、突出重點，切實解決實際問題

在作風建設對照檢查階段，我局結合物價工作特點，針對存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，突出重點，認真查糾，切實解決實際問題。通過各種方式征詢的意見和建議，讓我們聽到、看到、感受到，社會各界對我局機關作風建設總體評價是好的、滿意的。但內部查找作風建設方面仍有不少差距，主要表現(xiàn)在：

一是嚴管重教的認識不夠高。雖然班子成員能夠自覺遵守勤政廉政規(guī)定，制定了一系列制度，但在實際工作中往往忙于事務，在貫徹落實勤廉政要求、推進單位作風建設的系統(tǒng)性、深入性、針對性上有待加強。單位內部存在忙閑不均現(xiàn)象，在少數(shù)干部職工身上還存在工作作風不實和懶散現(xiàn)象，干與不干一個樣、干多干少一個樣的問題相對突出，缺少系統(tǒng)和嚴格的考核機制，同時在理論聯(lián)系實際、運用理論解決實際問題的能力上還需要進一步加強。

二是以人為本的理念不夠強。在實際工作中雖然強化了以人為本的理念，但重在價格監(jiān)管的結果，在價格決策過程中聽民聲集民智不夠，群眾的參與度不高。同時，從與群眾生活密切相關的商品和服務價格監(jiān)管結果看，與群眾的評價還有一定的差距，說明我們在工作中堅持群眾觀念和以人為本的理念還不夠。

三是求真務實的措施不夠硬。在工作方式創(chuàng)新、一些重要工作的推進和督促檢查力度不夠，有的工作雖然布置了，但不能很好落實到位；有的規(guī)章制度，一開始執(zhí)行的比較好，但沒有持續(xù)抓下去；作風建設的措施不夠深化、細化、具體化，沒有達到預期效果。

四是開拓創(chuàng)新的氛圍不夠濃。面對復雜多變的新形勢和新挑戰(zhàn)，我們在思想觀念上還沒有完全適應形勢的要求，跟上發(fā)展的步伐，在解放思想、更新觀念上還不能徹底地體現(xiàn)與時俱進的要求，往往習慣于固步自封、循規(guī)蹈矩、按部就班，工作中敢闖、敢試、敢干的創(chuàng)新精神不夠，直面難題、迎難而上的決心和激情不足，圍繞中心、服務大局的意識和能力不夠強。

四、強化領導，確保階段工作有效開展。

第二階段的活動，局黨組加強領導，注重督查自查，對查找出的問題進行綜合分析，研究制定出具有針對性、實效性和可操作性的整改措施。2月22日，局召開了作風建設推進會，對學習教育活動進行再部署和再落實；2月28日，局黨組結合傳達貫徹全縣反腐倡廉建設大會精神，進一步研究作風建設推進措施，領導班子對照開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和干部作風建設情況進行了認真總結和分析，形成了分析檢查報告。推進活動取得了預期效果，有效地促進了作風建設的深入扎實開展。

通過以上查擺和推動，我局較好地完成了對照檢查階段目標任務，為順利轉入整改提高階段奠定了堅實的基礎。下階段，我局將對查擺出的問題分門別類地梳理，堅持邊查邊改，邊整邊改，局黨組將專門召開會議研究整改方案，逐一制定整改措施，將整改責任落實到具體的科室和人員，切實解決當前作風建設中存在的突出問題，加強制度建設，建立長效機制，力爭使干部素質有新提高、形象有新提升、作風有新改進，為“努力創(chuàng)先爭優(yōu)，強化價格服務”，推進全縣全面大建設大發(fā)展作出新的更大貢獻。

二O一一年三月三日

第五篇：作風建設工作總結第二階段

xxxx“服務基層解難題，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”

作風建設主題活動第二階段情況匯報

為切實貫徹上級會議精神，進一步增強信心、突出重點，抓住機遇，確保我鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好的發(fā)展，結合戰(zhàn)線開展“服務基層解難題，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”作風建設主題活動的精神，進村入戶，走單位，下企業(yè)，堅持把“能否破解難題、破解多少難題”作為落實作風建設的標準，將破解難題、服務群眾、優(yōu)化環(huán)境、保障發(fā)展貫穿活動的全過程。

一、認真開展作風建設主題活動

根據(jù)縣里的安排部署，鎮(zhèn)里開展了“服務基層解難題，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”作風建設主題活動。全鎮(zhèn)76名干部深入村組走訪、看望、慰問群眾，為群眾脫貧致富獻計獻策140余條；籌積發(fā)展資金4元，為群眾送去化肥、農藥等物質；解決農事糾紛1起；搞好村級及家庭發(fā)展規(guī)劃10個；幫助農戶聯(lián)系支農資金2萬元。通過主題活動的開展，進一步密切了黨群干群關系，較好的助推了村級經(jīng)濟強勢發(fā)展。

二、扎實開展干部績效考核工作

為進一步激發(fā)干部的潛力和充分調動干部的積極性，我們制定一系列的干部管理考核制度，圍繞“用感情留人、用制度管人、用環(huán)境育人”這一目標，做到了原則性與人性化的有機統(tǒng)一，讓干部

能以一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風投入到工作，徹底改變過來干部思想散漫、壓力不大、激力不夠、動力不足。目前鎮(zhèn)內已形成了百舸爭流、千帆競發(fā)的高昂態(tài)勢。

三、認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

在全國上下深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動之際，鎮(zhèn)黨委政府嚴格按照上級安排部署，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)工作，做到規(guī)定程序一個不少，自選動作有所創(chuàng)新，在立足自身崗位特點的同時，更注重個性的發(fā)揮、亮點的展示，我們重點抓好鎮(zhèn)直機關窗口單位創(chuàng)先爭優(yōu)，努力提升服務水平，個個爭當先鋒，人人爭做模范，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

四、深入開展建整扶貧工作

我鎮(zhèn)緊緊依托扶貧工作隊聯(lián)系我鎮(zhèn)扶貧建整工作的大好機遇，狠抓了村級組織建設、基礎設施建設、村級民生建設和社會各項事業(yè)，村內環(huán)境極大改善，村民素質極大提高，村級班子戰(zhàn)斗力大大增強，在群眾中形成了較大的反餉，較好的推動了村級經(jīng)濟的發(fā)展。

五、大力開展專題活動

針對少數(shù)同志存在的“假、浮、散、懶”作風，鎮(zhèn)黨委認真組織開展了“講實話、察實情、辦實事、求實效”的干部作風專題活動。通過專題活動的開展，較好的改變部分干部深入基層少；對群眾缺乏感情；紀律性和原則性差；有令不行，有禁不止；執(zhí)行力差，跟不上工作節(jié)奏等，進一步凈化了鎮(zhèn)內工作環(huán)境，融洽了工作氛圍。

六、認真開展專項整治行動

今年，我鎮(zhèn)開展了聲勢浩大的整臟治亂綠化行動：一是抓宣傳。我們先后通過標語、橫幅、墻報、宣傳單等形式對整臟治亂綠化行動進行宣傳，讓大家牢牢樹立“美化家園，人人有責”的意識，從而參與、融入、支持這項工作；二是抓整治。我們先后拆除亂搭亂建2處、取締亂擺亂放攤點1處、處理亂停亂靠點2起、規(guī)范車輛?？奎c2個、硬化村級公路5公路，整修村級公路3公里；三是抓綠化。我們利用“余百里綠化行動”這一契機。進一步美化了遷陵至碗米坡沿線環(huán)境；四是抓機制。為鞏固整臟治亂綠化行動成果，我們先后投入資金近5萬元，對墟場的環(huán)衛(wèi)體系建設進行了完善，并規(guī)范了垃圾的傾倒點，設立了標志牌，并與沿路住戶簽訂了“門前三包”責任書。

盡管我們工作取得了一定的成績，但仍然還存在一定的問題，少數(shù)干部事業(yè)心和責任感不強，墨守成規(guī)，不思進取，小富即安，甚至不富也安。這些問題，必須引起重視，在今后的作風建設中認真加以解決。

在開展作風建設活動中，我鎮(zhèn)領導干部在走基層干工作中轉變工作作風，在為群眾辦實事中轉變思想作風，解決了實際問題，密切了干群關系，工作效能和干部面貌都有了較大的改變，但仍存在一些不足，主要表現(xiàn)在某些干部紀律意識、服務意識、群眾意識不強，工作干勁不足，對待群眾不熱情，解決群眾反映問題不認真。

xxxx黨委 2012年3月9日