第一篇：勞動(dòng)合同法試題--帶答案

一、馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬元，雙方解除了勞動(dòng)合同。馮某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。仲裁委審理后，是否會(huì)支持了馮某的請(qǐng)求？請(qǐng)說明理由支持你的觀點(diǎn)。

分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。雖然馮某在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某主動(dòng)放棄了差額部分。因此，仲裁委的裁決會(huì)支持馮某的請(qǐng)求。

在此提醒用人單位，如果雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在協(xié)議中特別注明已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)，并且要求勞動(dòng)者在協(xié)議中明確已放棄要求補(bǔ)足差額的權(quán)利，以避免不必要的損失。

二、2003年12月18日下午6時(shí)許，公司職工劉小姐騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定劉小姐對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2004年1月14日劉小姐向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2004年1月17日作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定劉小姐所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)北非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。

試分析：

1．本案是否應(yīng)作工傷認(rèn)定？

2．劉小姐能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？

3．具體如何辦理？

分析：

一、“市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2004年1月17日作出工傷認(rèn)定書”，那么目前為止劉小姐應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

第二篇：勞動(dòng)合同法試題--帶答案

《勞動(dòng)合同法》測(cè)試題

一．不定項(xiàng)選擇題（每題2分）

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。A

A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。C

A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有。ABC

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。ABC

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。C

A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年

6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。AC

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)紀(jì)律C.社會(huì)保險(xiǎn)

7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期。A

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月

8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)A

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

A9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是

A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

B10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過

A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月

AB11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

B12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，在的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)

B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致

A13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。

A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

BC14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是

A.勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效

B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

C15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

A16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。

A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.保密約定

A17.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以

向申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門

C18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同

A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同

C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

A19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用形式。

A.書面B.口頭C.書面或者口頭

ABC20.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的ABC21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是

A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況

B.聽取工會(huì)或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

B22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是

A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算

C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

AC24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說法正確的是

A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

BC25.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件

A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意

B.依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立

C.注冊(cè)資本不得少于五十萬

ABC26.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的等情況。

A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位

B27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過小時(shí)的用工形式

A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四

A28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支倍的工資。

A.二B.三C.四

AB29.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

C.勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

AC30.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的。

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)

B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

C.如勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

二、問答題：（每題10分）

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2.王某于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計(jì)算？

（1）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月份數(shù)

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”從該規(guī)定可以得出結(jié)論，勞動(dòng)合同法并無溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動(dòng)部之前的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，本案中公司只需要支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！北緱l明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)包括加班工資，為3500+1500=5000元。

公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2*5000=10000元

三、案例分析題（20分）

馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬元，雙方解除了勞動(dòng)合同。馮某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。仲裁委審理后，是否會(huì)支持了馮某的請(qǐng)求？請(qǐng)說明理由支持你的觀點(diǎn)。

分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。雖然馮某在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某主動(dòng)放棄了差額部分。因此，仲裁委的裁決會(huì)支持馮某的請(qǐng)求。

在此提醒用人單位，如果雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在協(xié)議中特別注明已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)，并且要求勞動(dòng)者在協(xié)議中明確已放棄要求補(bǔ)足差額的權(quán)利，以避免不必要的損失

第三篇：新勞動(dòng)合同法-試題及答案

新《勞動(dòng)合同法》復(fù)習(xí)試題及答案

1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，自（）起施行C2008.1.12、《勞動(dòng)合同法》共有（）條。983、為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)者

4、依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，（）應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。C、用人單位與勞動(dòng)者

5、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者（）的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

B、切身利益

6、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

7、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

8、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

B、集體協(xié)商機(jī)制

9、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。C、用工之日

10、建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。D、應(yīng)當(dāng)

11、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（）A、固定期限勞動(dòng)合同

12、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿()的, 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1013、同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)，（）。C、只能約定一次試用期

14、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。2個(gè)月

15、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）的，不得約定試用期。3個(gè)月

16、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。80%

17、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（）。培訓(xùn)費(fèi)用

18、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。2年

19、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。違約金

20、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

21、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。支付令

22、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。不視為

23、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出（）。A、批評(píng)、檢舉和控告

24、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。D、繼續(xù)有效

25、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面

26、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3027、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。328、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的29、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

30、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6個(gè)月

31、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，（）有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究（）的意見，并將處理結(jié)果書面通知（）。工會(huì)

32、用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。133、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。1234、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的35、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

36、國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)（）制度。A、轉(zhuǎn)移接續(xù)

37、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1538、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。239、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。工會(huì)

40、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者（）討論通過。C、全體職工

41、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。1542、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于

43、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

B、履行44、2012年12月28日，全國人大常委會(huì)通過《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》。修訂后的《勞動(dòng)合同法》自（）起施行。C、2013年7月1日

45、根據(jù)修訂后的《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣（）。20046、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）依法申請(qǐng)行政許可。A、勞動(dòng)行政部門

47、勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是（）形式。B、補(bǔ)充

48、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。C、同工同酬

49、勞務(wù)派遣的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）的崗位。650、勞務(wù)派遣的輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的（）業(yè)務(wù)崗位。A、非主營

51、《全國人大常委會(huì)關(guān)于修改〈勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，（）。B、應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整

52、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。253、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

54、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。B、勞動(dòng)報(bào)酬

55、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地

56、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由（）勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

A、國務(wù)院

57、修改后的《勞動(dòng)合同法》施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該修改決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。158、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ?、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。工會(huì)

59、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。C、勞動(dòng)報(bào)酬

60、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

61、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者（）。A、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

62、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行（）。

D、監(jiān)督

63、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A、舉報(bào)

64、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告

65、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B、責(zé)令改正

66、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。B、二倍

67、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C、有過錯(cuò)的一方

68、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。2倍

69、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資

70、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。B、五百元以上二千元以下

71、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下

72、未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得（）的罰款。B、一倍以上五倍以下

73、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。B、五千元以上一萬元以下

74、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。D、連帶

75、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限（）計(jì)算為新用人單位的工作年限。A、合并

76、職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。1年

77、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）。10天

78、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。300%

79、為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)（）合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。D、當(dāng)事人

80、與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。B、不利后果

81、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。B職工代表和企業(yè)代表

82、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由()的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A勞動(dòng)合同履行地

83、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為（）當(dāng)事人。B、共同

84、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1年

85、仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決（），移送人民法院執(zhí)行。A、先予執(zhí)行

86、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位包括：(多選題)

A、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織

B、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

C、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)

87、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則。(多選題)

A、公平B、平等自愿 C、協(xié)商一致 D、誠實(shí)信用 88、勞動(dòng)合同分為（）。(多選題)

A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

89、下列哪些是勞動(dòng)合同的必備條款？(多選題)ABCD90、下列哪些不是勞動(dòng)合同的必備條款？(多選題)ABCD91、下列哪些勞動(dòng)合同無效或者部分無效？(多選題)

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的92、用人單位有下列哪些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？(多選題)ABCD93、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？(多選題)

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的94、勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？(多選題)ABCD95、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。(多選題)A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技術(shù)人員D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

96、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）和保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。(多選題)ABCD97、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。(多選題)A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

B、女職工權(quán)益保護(hù)C、工資調(diào)整機(jī)制

98、勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。(多選題)

A、臨時(shí)性B、輔助性 C、替代性

99、用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明（）。(多選題)ABCD100、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。(多選題)ABCD

第四篇：勞動(dòng)合同法試題(附答案)專題

㈠選擇題：

1、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A．企業(yè)B．用人單位

C．勞動(dòng)者 D．用人單位和勞動(dòng)者

答案:C2、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

答案:A3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A．董事會(huì) B．監(jiān)事會(huì)

C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)

答案:C4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平

答案:D5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。

A．不遵照?qǐng)?zhí)行

B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

答案:C6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。

A．人身關(guān)系

B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

㈡簡(jiǎn)答題目：

54、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指什么？

答案：縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

55、提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則勞動(dòng)法律關(guān)系特征？答案：1.他的主體雙方具有平等性和隸屬性

2.它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征

3.它具有社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征

51、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些？

答案： ①勞動(dòng)合同期滿；②勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；③勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑤勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

52、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)？

答案：不得低于 當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

53、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪五個(gè)程序？

答案：①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

56、勞動(dòng)就業(yè)原則是什么？

答案：

1.國家促進(jìn)就業(yè)原則

2.平等就業(yè)原則

3.勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則

4.勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則

5.照顧特殊群體人員就業(yè)原則

6.禁止未成年人就業(yè)原則

57、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)特征

答案

1.它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織

2.它是由國家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織

3.它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟(jì)組織

4.它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織

58、勞動(dòng)合同的作用是什么？

答案：

1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障

2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

第五篇：勞動(dòng)合同法試題

勞動(dòng)合同法試題

一、單項(xiàng)選擇題

1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（）。

A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益

2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A、口頭協(xié)議 B、書面勞動(dòng)合同 C、集體合同

3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、兩個(gè)月

4、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、訂立勞動(dòng)合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日

5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、試用期 C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、六個(gè)月

7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。

A、60% B、80% C、100%

8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（）。

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。

A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技工 C、普通員工

10、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日

11、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日 B、五日 C、10日

12、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的13、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。

A、勞動(dòng)合同 B、集體合同 C、專項(xiàng)集體合同

14、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（）。

A、非全日制用工 B、勞動(dòng)合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的15、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。

A、10日 B、十五日 C、30日

16、試用期（）。

A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) C、雙方可以約定

17、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門 B、工會(huì) C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

二、多項(xiàng)選擇題

1、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?（）

A、國家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會(huì)團(tuán)體。

2、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。()

A、合法； B、公正； C、誠實(shí)信用。

3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（）

A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

4、勞動(dòng)合同分為哪幾種?（）

A、固定期限勞動(dòng)合同；B、無固定期限勞動(dòng)合同；C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）

A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

6、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）

A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

7、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）

A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。

8、下列哪種勞動(dòng)合同無效或者部分無效？（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

9、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：（）

A、批評(píng)；B、檢舉；C、控告。

10、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）

A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

三、判斷正誤題

1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。()

2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。()

3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。()

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。()

6、用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

7、個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()

8、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。()

9、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。()

10、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。()

11、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。()

12、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

四、不定項(xiàng)選擇題：（在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才能得分）。

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，從（）時(shí)候起正式實(shí)施。

A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、12、中華人民共和國勞動(dòng)合同法共分為（）章

A 六B 七C八D 九

3、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

A 訂立B履行C 變更D 解除

4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則。

A公平B平等自愿C協(xié)商一致D 誠實(shí)信用

5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

A 上級(jí)主管部門B 單位黨委C 單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D職工代表大會(huì)

6、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者（）。

A 下發(fā)相關(guān)文件B 存檔C告知?jiǎng)趧?dòng)者D 報(bào)上級(jí)主管部門

7、（）以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

A縣級(jí)B市級(jí)C省級(jí)D國務(wù)院

8、工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A幫助B指導(dǎo)C代替D督促

9、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（）和其他證件，A 用工合同B居民身份證C暫住證D錢物

10、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A 保證B 與工作無關(guān)的證件C擔(dān)保D定金

11、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）勞動(dòng)合同。

A 要有律師擔(dān)保的B口頭C 公證D書面

12、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng)合同。

A六個(gè)月B 一年C一個(gè)月內(nèi)D二個(gè)月

13、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（）。

A 隨便制定B同工同酬C 按照上級(jí)文件執(zhí)行D 不用付報(bào)酬

14、勞動(dòng)合同分為（）的勞動(dòng)合同。

A 固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C以完成一定工作任務(wù)為期限

D 口頭合同

15、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（）

A 固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C以完成一定工作任務(wù)為期限

D 口頭合同

16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）

A 六個(gè)月B二個(gè)月C 一年D三年

17、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）的，不得約定試用期。

A 六個(gè)月B三個(gè)月C 一年D一個(gè)月

18、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令，（）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A 人民法院人民法院B 人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院

19、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A 三十日五日B三十日三日C 七日三日

D 三十日三十日

20、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間

不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。

A 八五十六B 二十四C四二十四D三二十一

21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A 一個(gè)月B 二個(gè)月C三個(gè)月D半個(gè)月