第一篇：襄樊學(xué)院理工學(xué)院無(wú)固定期限聘用人員管理暫行辦法

院政發(fā)?2009?13號(hào)

襄樊學(xué)院理工學(xué)院

無(wú)固定期限聘用人員管理暫行辦法

根據(jù)襄樊學(xué)院院政發(fā)[2007]81號(hào)《襄樊學(xué)院理工學(xué)院辦學(xué)方案》的文件精神，結(jié)合理工學(xué)院工作實(shí)際，特對(duì)自主聘任人員制定如下管理辦法。

一、適用范圍

因理工學(xué)院工作需要引進(jìn)的教學(xué)及管理人員。

二、基本條件

1、具有較高的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

2、具有全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。

三、聘用人員引進(jìn)原則和程序

1、擬聘用人員的引進(jìn)應(yīng)堅(jiān)持公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則；

2、用人單位根據(jù)工作需要及本單位編制情況提出擬聘崗位，報(bào)院黨委會(huì)審批；

3、招聘工作小組按照人事招聘的基本原則擬定招聘方案，并組織實(shí)施；

4、招聘工作小組對(duì)擬聘人員進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)確定擬聘人員；

5、理工學(xué)院與擬聘人員按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)簽訂聘用（勞動(dòng)）合同。

四、待遇與管理

1、聘用人員在合同期內(nèi)按“基本工資＋崗位工資＋獎(jiǎng)金”的結(jié)構(gòu)工資體系計(jì)算報(bào)酬。合同期內(nèi)，易崗易薪。

2、聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人的學(xué)歷、職稱、受聘崗位等基本情況確定（見(jiàn)附件）。

3、對(duì)教學(xué)崗位的人員聘用可以實(shí)行低職高聘或高職低聘。

4、依法為聘用人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)資費(fèi)基數(shù)為本人的基本工資，醫(yī)療保險(xiǎn)資費(fèi)基數(shù)按國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住房公積金資費(fèi)基數(shù)、比例參照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行，單位繳納部分隨工資直接發(fā)放給個(gè)人，由個(gè)人自行辦理住房公積金手續(xù)。

5、對(duì)此類人員實(shí)行人事代理，其個(gè)人檔案委托地方人才交流機(jī)構(gòu)代為管理。人事代理費(fèi)由本人自理。

6、聘用人員須參加學(xué)院的年度考核，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，并作為續(xù)聘、解聘及調(diào)整工資的基本依據(jù)。

7、聘用（勞動(dòng)）合同的簽訂、變更、終止或解除，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、本辦法由襄樊學(xué)院理工學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自2009年7月起執(zhí)行，原《襄樊學(xué)院理工學(xué)院聘用人員管理暫行辦法》（院政發(fā)［2008］18號(hào)）文件同時(shí)廢止。

襄樊學(xué)院理工學(xué)院 2009年6月14日

主題詞：人事工作聘用人員管理辦法

────────────────────-─────────襄樊學(xué)院理工學(xué)院辦公室2009年6月14日印發(fā) ────────────────────-─────────共印15份

附件：

理工學(xué)院無(wú)固定期限聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)

一、基本工資

根據(jù)理工學(xué)院實(shí)際，聘用人員月工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為7檔，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（單位：元）

工作滿兩年，1－3檔人員月工資標(biāo)準(zhǔn)每年增加80元，4－7檔人員月工資標(biāo)準(zhǔn)每年增加50元。試用期人員，基本工資分別降低一檔（本科生試用期800元/月）。

二、崗位工資

崗位工資的計(jì)算根據(jù)受聘崗位確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教學(xué)崗位 教學(xué)崗位設(shè)為五檔： 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔

教授 副教授 講師 助教 教員

崗位分180 崗位分130 崗位分100 崗位分80 崗位分70

教師的基本工作量按360課時(shí)/學(xué)年計(jì)算，只有在完成基本工作量且年度考核為稱職及其以上的基礎(chǔ)上才能完全享受崗位

工資；未完成基本工作量的，按未完成工作量占基本工作量的比例扣發(fā)崗位工資；年度考核為基本稱職的，按崗位工資的70％核發(fā)；年度考核為不稱職的，扣發(fā)崗位工資。超出基本工作量的另行計(jì)算。

（二）輔導(dǎo)員崗位 輔導(dǎo)員崗位設(shè)為四檔：

一檔：崗位分105，擔(dān)任輔導(dǎo)員工作滿十年且年度考核為合格及以上。

二檔：崗位分90，擔(dān)任輔導(dǎo)員工作滿六年且年度考核為合格及以上。

三檔：崗位分75，擔(dān)任輔導(dǎo)員工作滿兩年且年度考核為合格及以上。

四檔：崗位分65，擔(dān)任輔導(dǎo)員工作兩年以內(nèi)且年度考核為合格及以上。

符合以上基本條件者且通過(guò)學(xué)院評(píng)審，方可聘任高一檔的輔導(dǎo)員。輔導(dǎo)員工作業(yè)績(jī)特別突出者，經(jīng)學(xué)院輔導(dǎo)員考核聘任小組評(píng)議，可破格聘任。

（三）教輔崗位 教輔崗位設(shè)為五檔：

一檔：管理一級(jí)，崗位分130，工作滿十五年且年度考核為合格及以上。

二檔：管理二級(jí)，崗位分105，工作滿十年且年度考核為合格及以上。

三檔：管理三級(jí)，崗位分90，工作滿六年且年度考核為合格及以上。

四檔：管理四級(jí)，崗位分75，工作滿兩年且年度考核為合格及以上。

五檔：管理五級(jí)，崗位分65，工作兩年以內(nèi)且年度考核為合格及以上。

符合以上基本條件者且通過(guò)學(xué)院評(píng)審，方可聘任高一檔的教輔崗位。

上述崗位分值的標(biāo)準(zhǔn)暫定為10元/分，根據(jù)學(xué)院的發(fā)展可進(jìn)行適當(dāng)浮動(dòng)。碩士研究生擔(dān)任輔導(dǎo)員、教輔崗位，崗位分在其對(duì)應(yīng)崗位的基礎(chǔ)上增加15分；教學(xué)及管理人員通過(guò)競(jìng)聘擔(dān)任中層副職，崗位分在其對(duì)應(yīng)崗位的基礎(chǔ)上增加10分，擔(dān)任中層正職，崗位分在其對(duì)應(yīng)崗位的基礎(chǔ)上增加20分。

三、獎(jiǎng)金

年度考核合格，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)工作成績(jī)特別突出者，另行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：行政人員聘用合同(無(wú)固定期限)

北京市共和律師事務(wù)所

行政人員聘用合同

聘用方：北京市共和律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“事務(wù)所”）

法定地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)麥子店街37號(hào)盛福大廈1930室

律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證號(hào)碼：***1

1受聘方: 姓名：性別出生：年月日 身份證號(hào)碼：住址：

第一條、本合同系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。

第二條、受聘方自愿申請(qǐng)?jiān)谄赣梅綇氖鹿ぷ鳎⑾嚓P(guān)檔案調(diào)入聘用方指定的收檔部門(mén)。

第三條、本合同為無(wú)固定期限合同。

第四條、受聘方的工作內(nèi)容為下列第（）項(xiàng)：

（一）辦公室

1.考核事務(wù)所聘用人員的出勤情況；

2.管理事務(wù)所的辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品；

3.整理案卷檔案文件；

4.管理圖書(shū)資料；

5.管理事務(wù)所公章使用情況；

6.辦理人事檔案和保險(xiǎn)福利等事宜；

7.負(fù)責(zé)與相關(guān)司法行政部門(mén)及律師協(xié)會(huì)的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)；

8.其他行政事務(wù)。

（二）財(cái)務(wù)

1.管理事務(wù)所的財(cái)務(wù)收支帳目；

2.根據(jù)事務(wù)所的要求，執(zhí)行支付和收取款項(xiàng)等事宜；

3.管理事務(wù)所的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)及收結(jié)案工作；

4.交納手持電話的年服務(wù)費(fèi)；

5.辦理本所因公出差人員的機(jī)票、火車票購(gòu)買等事宜；

6.其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的工作。

（三）秘書(shū)

1.接聽(tīng)電話，記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)電話留言；

2.接待來(lái)訪客人；

3.接受事務(wù)所律師指示，及時(shí)完成打字、復(fù)印、裝訂、收發(fā)及轉(zhuǎn)交傳真、電子郵件和有關(guān)文件資料等工作；

4.及時(shí)準(zhǔn)確地填寫(xiě)工作記錄和工作時(shí)間量表；

5.具體管理事務(wù)所的辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品；

6.具體管理圖書(shū)資料；

7.接受事務(wù)所和律師指派的其他工作事項(xiàng)。

（四）網(wǎng)絡(luò)管理員

1.所內(nèi)辦公自動(dòng)化設(shè)備系統(tǒng)的安裝、維護(hù)與數(shù)據(jù)整理、更新、備份；計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的硬件檢測(cè)與故障排除；

2.對(duì)所內(nèi)辦公自動(dòng)化設(shè)備相關(guān)軟件、硬件的使用培訓(xùn)與講解；

3.給予辦公自動(dòng)化設(shè)備的一切工作支持；

4.申報(bào)辦公自動(dòng)化設(shè)備所需軟、硬件的購(gòu)買、更新計(jì)劃；

5.接受事務(wù)所指派的其他工作事項(xiàng)。

(五)戰(zhàn)略發(fā)展研究部

1． 負(fù)責(zé)所內(nèi)刊物《共和》的編撰；

2． 負(fù)責(zé)所內(nèi)專業(yè)資料及圖書(shū)庫(kù)管理、典型案例庫(kù)管理、業(yè)績(jī)及各類榮譽(yù)總結(jié)和管

理、大事記庫(kù)管理、著作論文庫(kù)管理、法律文書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化模板管理；

3． 負(fù)責(zé)各類總結(jié)和宣傳與推廣的文章撰寫(xiě)；

4． 網(wǎng)站簡(jiǎn)介與新聞消息的審核發(fā)布；

5． 定期分析所內(nèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域構(gòu)成、國(guó)內(nèi)國(guó)際律師服務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)狀及走勢(shì)、律師服務(wù)市

場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)；

6． 定期發(fā)布立法動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào)、分所工作簡(jiǎn)報(bào)；

7． 協(xié)助所專業(yè)委員會(huì)委員的工作。

第五條、受聘方的工資及津貼數(shù)額自 20年月日至20年月日為：工資人民幣元/月，通訊及交通補(bǔ)助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為元/月)。

聘用方和受聘方同意，聘用方將根據(jù)受聘方上一的綜合表現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)其下一的薪酬。

上述薪酬均為稅前金額，聘用方將依法代扣代繳個(gè)人所得稅。薪酬的支付時(shí)間為每月二十五日，但遇休息日或法定節(jié)假日則相應(yīng)順延。

除上述工資及津貼外，受聘方有權(quán)依《北京市共和律師事務(wù)所收益及分配制度》的相關(guān)規(guī)定獲取收益或獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條、事務(wù)所承擔(dān)費(fèi)用為受聘方辦理必需之社會(huì)統(tǒng)籌及保險(xiǎn)。雙方解除、終止本合同或受聘方調(diào)離事務(wù)所時(shí)，上述社會(huì)統(tǒng)籌及保險(xiǎn)允許轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所按有關(guān)規(guī)定予以辦理；不能轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所與受聘方協(xié)商處理。

第七條、事務(wù)所有義務(wù)為受聘方提供良好的辦公條件、工作環(huán)境和必要的辦公用具及用品。

第八條、受聘方的權(quán)利：

1．2．

3．4．

第九條、受聘方應(yīng)遵守的工作紀(jì)律：

1.受聘方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得擅離值守；

2.受聘方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、及時(shí)的完成工作任務(wù)，不得以任何借口拖延、推卸工作；

3.受聘方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守在工作中了解到的有關(guān)案件的秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密及隱私。受聘方無(wú)權(quán)透露事務(wù)所或各類律師的業(yè)務(wù)情況；

4.受聘方應(yīng)嚴(yán)格遵守事務(wù)所各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守合伙人會(huì)議的決議，服從所內(nèi)管理，病、事假須向行政主管請(qǐng)假；

5.受聘方應(yīng)忠實(shí)履行崗位責(zé)任，自覺(jué)維護(hù)事務(wù)所利益、信譽(yù)，不得利用工作之便謀取私利，侵占或變相侵占事務(wù)所財(cái)產(chǎn)；

6.受聘方對(duì)外不得代表事務(wù)所或以事務(wù)所名義與他人簽訂協(xié)議；

7.受聘方若違反事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，事務(wù)所將視情節(jié)予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。

第十條、受聘方在合同規(guī)定的報(bào)酬外享有的福利、待遇：

1． 每年由事務(wù)所安排一次免費(fèi)身體健康檢查；

2． 由事務(wù)所按實(shí)際工作日提供500元的餐補(bǔ)；

3． 受聘方患病或非因工負(fù)傷，事務(wù)所依法給予醫(yī)療期，并在醫(yī)療期間發(fā)給不低

于本人原工資百分之五十的工資。受聘方若為女性，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期有權(quán)享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賦予的權(quán)利； 有權(quán)享有本所相關(guān)規(guī)章制度賦予的權(quán)利； 有權(quán)對(duì)涉及自身利益的事務(wù)所帳目處理情況提出質(zhì)詢； 有權(quán)對(duì)事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理建設(shè)提出合理化建議。的待遇按法律規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

第十一條、受聘方有下列情況之一的，事務(wù)所可以解除聘用合同:

1.嚴(yán)重違反事務(wù)所工作紀(jì)律與規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職, 造成事務(wù)所重大損失的；

3.嚴(yán)重違反事務(wù)所紀(jì)律和職業(yè)道德的；

4.依法被追究刑事責(zé)任的；

5.受聘方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事事務(wù)所另行安排的工作的；

6.其他足以影響本合同履行的重大事項(xiàng)。

第十二條、有下列情況之一的，受聘方可以解除聘用合同：

1.聘用方不能按照聘用合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.經(jīng)聘用方同意受聘方自費(fèi)考入碩士生專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

3.聘用方不履行聘用合同或者違反國(guó)家法律政策，侵害受聘方合法權(quán)益的。

第十三條、有下列情況之一的，聘用方不得解除聘用合同：

1.勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合上述解除合同條件的；

2.受聘方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.受聘方為女性，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:

1.事務(wù)所終止執(zhí)業(yè)；

2.事務(wù)所被吊銷律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)證；

3.到期未續(xù)聘或未申請(qǐng)續(xù)聘的。

第十五條、聘用方因第十一條第5款提前解除合同的，應(yīng)發(fā)給受聘方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十六條、受聘方解除聘用合同，必須提前三十天以書(shū)面形式通知聘用方，方可辦理解除聘用合同手續(xù)。受聘方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知聘用方。

第十七條、受聘方違反規(guī)定或聘用合同的約定解除勞動(dòng)合同, 對(duì)聘用方造成損失的, 受聘方應(yīng)賠償聘用方下列損失：

1.聘用方招收錄用所支付的費(fèi)用；

2.聘用方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3.對(duì)工作中斷、延誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十九條、受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，以及解聘、辭聘后永久保守聘用方的商業(yè)秘密。受聘方違反合同約定的保密事項(xiàng)，對(duì)聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按<<中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法>>第二十條的規(guī)定支付聘用方賠償費(fèi)用。

受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，對(duì)于聘用方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有文件、信息應(yīng)當(dāng)予以保密，除非用于聘用方的客戶，或者對(duì)其進(jìn)行修改完善，否則不應(yīng)予以使用。在聘用合同終止或者解除后，受聘方不應(yīng)攜帶任何聘用方具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息離開(kāi)，也不得再使用受聘方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的任何文件。違反上述約定，聘用方得依法追究其侵權(quán)責(zé)任。

由于受聘方工作中的嚴(yán)重失職致使事務(wù)所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，受聘方須以現(xiàn)金方式作出賠償，否則，聘用方有權(quán)扣收其應(yīng)付工資或其他收益。

第二十條、受聘方因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生非工傷的人身意外或在受聘期間身患疾病，事務(wù)所僅在聘用合同規(guī)定或保險(xiǎn)的范圍內(nèi)承擔(dān)義務(wù)。受聘方因上述原因停止執(zhí)行職務(wù)的，其期間計(jì)入合同期限。

第二十一條、如雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向北京市律協(xié)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效的，任何一方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第二十二條、事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔(dān)因違反事務(wù)所規(guī)章制度而產(chǎn)生的一切后果。

第二十三條、本合同正本一式兩份，聘用方及受聘方各持一份，并自雙方簽字蓋章后生效。

聘用方: 北京市共和律師事務(wù)所（公章)受聘方：(簽字)

授權(quán)代表:(簽 字)

日期：20年月日日期：20年月日

第三篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進(jìn)我局各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門(mén)提出聘用人員計(jì)劃，并填寫(xiě)人員信息登記表，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對(duì)其日常管理由所在部門(mén)進(jìn)行管理，實(shí)行按月考核。于下月初將上月考核情況報(bào)人事教育科審核、作出工資表，由局長(zhǎng)簽批后局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對(duì)待，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡(jiǎn)、高效的原則，聘請(qǐng)人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴(yán)禁超計(jì)劃、超范圍聘請(qǐng)人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過(guò)50周歲，女的年齡應(yīng)

不超過(guò)45周歲；有特殊專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當(dāng)放寬；

4、持有中華人民共和國(guó)《身份證》；

5、聘用人員要嚴(yán)格遵守局風(fēng)局制，遵守審計(jì)職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德，維護(hù)機(jī)關(guān)形象；

6、聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級(jí)以上或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn);

7、建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫(kù)。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時(shí)，經(jīng)考核后再予退還。

2、實(shí)行固定工資與績(jī)效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資900元、具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資800元、具備初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資700元；高級(jí)工月工資800元、中級(jí)工月工資700元、初級(jí)工月工資600元?？?jī)效工資具體標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實(shí)行績(jī)效工資。

（四）聘用的時(shí)限

每期簽定勞動(dòng)合同不超過(guò)一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績(jī)效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責(zé)任

1、受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門(mén)依法依紀(jì)作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：

（1）隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或與被審計(jì)單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計(jì)單位獲取不正當(dāng)利益的；

（3）將審計(jì)結(jié)果用于與審計(jì)事項(xiàng)無(wú)關(guān)目的的；

（4）違反保密紀(jì)律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過(guò)程中出現(xiàn)碰撞負(fù)對(duì)等及以上責(zé)任的等；

（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第四篇：惠州學(xué)院編外聘用人員管理暫行辦法

惠州學(xué)院編外聘用人員管理暫行辦法

[日期： 2007-10-12 ] 閱讀：2413 次

一、聘用人員的原則

缺編單位因工作需要，可申請(qǐng)聘用人員，報(bào)人事處審批；滿編、超編單位原則上不得聘用人員。

二、聘用人員的程序

（一）公布聘用崗位和崗位要求，接受報(bào)名。

（二）聘用人員須提交以下材料由人事處審核：

1、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、教師資格等證明材料；

2、教學(xué)、科研成果情況；

3、近期體檢表；

4、身份證復(fù)印件；

5、其他推薦材料。

（三）填寫(xiě)<<惠州學(xué)院聘用人員申請(qǐng)表>>。

（四）由人事處和用人單位共同派出干部進(jìn)行測(cè)試，按崗位要求評(píng)出分?jǐn)?shù)和評(píng)價(jià)意見(jiàn)，確定預(yù)選名單。講師和碩士以上學(xué)者可免

（一）、（四）項(xiàng)程序。

（五）人事處審批。

（六）到人事處簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

聘用人員按以下

（一）、（二）方式之一發(fā)放工作報(bào)酬：

（一）以科研和指導(dǎo)我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計(jì)量工作量的，按月發(fā)放（含各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、工作量酬金等）報(bào)酬：

1、教授（含相當(dāng)職務(wù)或二年以上高校工作經(jīng)驗(yàn)的博士）3000元／月

2、副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）

2200元／月

3、講師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）

1700元／月

4、助教（含相當(dāng)職務(wù)）

1400元／月

5、一般技術(shù)人員（含相當(dāng)職務(wù)）

1200元／月

6、其他人員

900元／月

（二）以教學(xué)為主要工作的按課時(shí)計(jì)酬：

1、教授（含相當(dāng)職務(wù)或二年以上高校工作經(jīng)驗(yàn)的博士）80元／小時(shí)

2、副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）

60元／小時(shí)

3、講師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）

50元／小時(shí)

4、助教（含相當(dāng)職務(wù)）

40元／小時(shí)

（三）住宿補(bǔ)貼

若自己在市區(qū)租房的，可按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助：

1、教 授（含相當(dāng)職務(wù)或二年以上高校工作經(jīng)驗(yàn)的博士）600元／月

2、副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）

500元／月

3、講 師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）

300元／月

4、助教及以下人員（含相當(dāng)職務(wù)）

200元／月

本院離退休返聘人員、本市區(qū)有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不能給予住房補(bǔ)助。

四、聘用時(shí)間

按學(xué)期聘用，時(shí)間一般為每學(xué)期開(kāi)學(xué)后到放假前。

第一學(xué)期：9月1日至第二年1月15日；

第二學(xué)期：2月1日至7月15日。

如有特殊情況，聘用時(shí)間雙方可協(xié)商解決。

五、聘用人員的管理

1、聘用人員經(jīng)學(xué)院人事處審批，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班；未經(jīng)人事處審批，任何用人單位不得自行聘用人員。

2、聘用人員由用人單位進(jìn)行管理。

3、聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。經(jīng)用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務(wù)的，酌情減發(fā)工資或解聘。

4、用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿前一個(gè)月，對(duì)被聘人員進(jìn)行考核，并將考核情況報(bào)人事處。

5、聘用人員應(yīng)在聘用期滿前十天，到人事處領(lǐng)取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門(mén)辦理離院手續(xù)后，由人事處通知財(cái)務(wù)處給予發(fā)放當(dāng)月工資。

六、聘用人員有以下情形之一者，學(xué)院有權(quán)解聘：

1、不能履行崗位職責(zé)；

2、損壞學(xué)院聲譽(yù)和利益；

3、違法違紀(jì)；

4、其他不良行為。

七、附則

１、本辦法自二○○三年七月十五日起實(shí)行。

２、原學(xué)院規(guī)定與該文件不一致的地方以該文件為準(zhǔn)。

３、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

文章標(biāo)題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對(duì)編外聘用人員（以下簡(jiǎn)稱聘用人員）的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號(hào)文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室（人事科）。[此篇文章來(lái)源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時(shí)內(nèi)解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請(qǐng)情況，報(bào)院長(zhǎng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫(xiě)《聘用人員登記表》，報(bào)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見(jiàn)下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，醫(yī)院對(duì)聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會(huì)，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎(jiǎng)金和福利待遇（包括全勤獎(jiǎng)）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請(qǐng)入團(tuán)、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書(shū)面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過(guò)考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內(nèi)事假累計(jì)超出半個(gè)月、曠工三天以上者；

6、嚴(yán)重違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見(jiàn)后報(bào)院辦。

2、若聘用人員辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項(xiàng)、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項(xiàng)，須扣除以下項(xiàng)目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費(fèi)；③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時(shí)，不得以任何理由擅自離開(kāi)崗位，否則由此帶來(lái)的損失由其自負(fù)。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十

文章標(biāo)題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對(duì)編外聘用人員（以下簡(jiǎn)稱聘用人員）的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號(hào)文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室（人事科）。[此篇文章來(lái)源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時(shí)內(nèi)解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請(qǐng)情況，報(bào)院長(zhǎng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫(xiě)《聘用人員登記表》，報(bào)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見(jiàn)下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，醫(yī)院對(duì)聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會(huì)，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎(jiǎng)金和福利待遇（包括全勤獎(jiǎng)）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請(qǐng)入團(tuán)、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書(shū)面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過(guò)考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內(nèi)事假累計(jì)超出半個(gè)月、曠工三天以上者；

6、嚴(yán)重違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見(jiàn)后報(bào)院辦。

2、若聘用人員辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項(xiàng)、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項(xiàng)，須扣除以下項(xiàng)目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費(fèi)；③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時(shí)，不得以任何理由擅自離開(kāi)崗位，否則由此帶來(lái)的損失由其自負(fù)。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長(zhǎng)辦會(huì)會(huì)議決定執(zhí)行。

第二十四條本辦法由院長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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