第一篇：xx縣國土資源局聘用人員管理暫行辦法

xx縣國土資源局聘用人員管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)我局聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱聘用人員，是指局機(jī)關(guān)各股（室）、二層機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，聘用期為6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、行政管理人員和從事后勤管理的人員（以下簡稱聘用人員）。聘用行政管理及專業(yè)技術(shù)人員上應(yīng)具有全日制大專以上學(xué)歷，聘用工勤及駕駛?cè)藛T原則上也應(yīng)具有高中以上文化程度，具備與工作相關(guān)專業(yè)知識。

第三條 堅持崗位需要、德才兼?zhèn)?、公開公正、競爭擇優(yōu)的聘用原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行招聘。

第二章 聘用人員的基本條件

第四條 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)社會主義制度，熱愛祖國，遵守中華人民共和國國家法律、法規(guī)。

第五條 誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。

第六條 聘用人員所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位需要確定。

第七條 聘用人員的年齡原則上應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在30周歲以下，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在35周歲以下（屬特殊人才和特殊專業(yè)崗位，經(jīng)局黨組批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬）。

第三章 聘用方式

第八條 聘用人員實(shí)行計劃指標(biāo)管理，各用人單位所需聘用人員指標(biāo)由局黨組根據(jù)單位正式職工的比例和工作需要研究確定。聘用人員單位一年內(nèi)只能上報一次聘用計劃。

第九條 局辦公室負(fù)責(zé)聘用人員的組織計劃、指標(biāo)管理和具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。每年3月份前完成計劃和指標(biāo)申報確定工作，8月底前完成招聘相關(guān)工作。

第十條 聘用人員一律實(shí)行合同聘用制，聘用合同期限由用人單位根據(jù)實(shí)際需要確定，但不得超出人事部門規(guī)定的2年最高年限。聘用人員不占所在單位編制，其工資福利由聘用單位負(fù)責(zé)解決。

第十一條 聘用單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按縣政府相關(guān)規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金（己達(dá)退休年齡的聘用人員，如單位還需續(xù)聘的，不再支付以上費(fèi)用）。

第四章 聘用程序

第十二條局機(jī)關(guān)各股（室）、二層機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所聘用人員采取以下程序進(jìn)行：

（一）提出申請。用人單位根據(jù)工作需要，擬聘用人員時，應(yīng)在每年2月底前向本局提出聘用計劃申請，辦公室具體受理，申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求等情況；

（二）逐級審定。局辦公室根據(jù)用人單位的申請進(jìn)行登記，提出意見后在每年3月底前及時上報局黨組，局黨組根據(jù)工作需要，研究確定該單位聘用名額和聘用人員所需條件；

（三）發(fā)布信息。根據(jù)局黨組的決定，信息中心擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布；

（四）組織報名。局辦公室負(fù)責(zé)組織報名工作，并會同用人單位對報名人員進(jìn)行資格審查；

（五）考試、考察。對資格審查合格的應(yīng)聘人員考試、考察工作，由局辦公室具體組織、用人單位配合，考試形式分為筆試或面試，也可以根據(jù)需要兩者結(jié)合?？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績、廉等方面，考察要做到全面，客觀、公正；

（六）擇優(yōu)聘用?？疾炱诮Y(jié)束后，對擬聘人員進(jìn)行綜合評價，—2 —

在每年8月底前形成考察報告報局黨組審定；

（七）辦理手續(xù)。經(jīng)局黨組審定后，按程序報縣人事部門審批。

第五章 聘用人員考核

第十三條 聘用人員的考核分日?？己撕湍甓瓤己?，日?？己擞捎萌藛挝回?fù)責(zé)，年度考核由局考核小組負(fù)責(zé)，具體工作由辦公室和用人單位組織實(shí)施，局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對各股室、二層機(jī)構(gòu)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理所聘用人員的考核。

第十四條 考核應(yīng)堅持客觀公正，民主公開，注重實(shí)績的原則。第十五條 考核的內(nèi)容和等次

考核內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點(diǎn)考核德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己烁鞯却蔚幕緲?biāo)準(zhǔn)參照《xx省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法》實(shí)施。

在考核中，有下列情形之一的，其考核等次應(yīng)確定為不合格：

1.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上者，或全年累計曠工15天以上；

2.利用職務(wù)或工作之便索、卡、拿、要，造成嚴(yán)重影響的；

3.職業(yè)道德差，服務(wù)態(tài)度惡劣，造成較大不良影響的；

4.危害社會治安綜合治理，造成嚴(yán)重社會影響的；

5.違反《xx省計劃生育條例》有關(guān)禁止規(guī)定的；

6.無正當(dāng)理由拒不參加平時考核和年度考核的；

7.違反局機(jī)關(guān)效能建設(shè)等相關(guān)制度，造成較大不良影響的；

8.違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，造成較大不良影響的；

9.有其他不合格行為的。

第十六條 考核的方法和程序

考核的方法：日常考核由用人單位根據(jù)階段性工作完成情況或?qū)嶋H工作需要組織實(shí)施。年度考核需進(jìn)行年度工作總結(jié)，填寫 — 3 —

《年度考核表》，召開民主測評會，進(jìn)行個人述職、民主側(cè)評和公眾評分，上報局審批。

考核程序：聘用人員提交工作總結(jié)→日常管理單位根據(jù)其本人表現(xiàn)作出鑒定意見→考評小組組織召開民主測評→找相關(guān)人員個別談話了解（每考核對象不少于10人）→根據(jù)民主測評、公眾評分、談話情況，初定其考核評定分?jǐn)?shù)及等次→考核小組綜合考核分?jǐn)?shù)、等次，將考核得分情況從高到低排列呈報局黨組審定→局辦公室根據(jù)局黨組的決定，向被考核人和日常管理單位書面反饋考核結(jié)果和考核得分情況。

第十七條 考核結(jié)果的運(yùn)用、（一）考核結(jié)果作為其續(xù)（解）聘、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及報考本系統(tǒng)公開招考編內(nèi)工作人員的依據(jù)。

（二）考核為合格及以上等次者，視工作需要，綜合考慮是否續(xù)聘；考核為優(yōu)秀的，優(yōu)先考慮其續(xù)聘、獎勵、培訓(xùn)和報考本系統(tǒng)公開招考編內(nèi)工作人員；凡考核為不合格者，一律予以解聘。

第六章 聘用人員的日常管理

第十八條 聘用人員日常管理實(shí)行分級管理，在局機(jī)關(guān)股室及二層機(jī)構(gòu)工作的聘用人員由局辦公室管理。

第十九條 聘用人員必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和局的各項規(guī)章制度，廉潔自律；凡不遵守用人單位規(guī)章制度，有違法違紀(jì)行為，造成較大不良影響的，一律予以解聘。

第二十條 聘用期滿要求續(xù)聘的人員，須在期滿前30天向所在單位提出申請，用人單位確認(rèn)符合續(xù)聘條件且工作需要的，由所在單位向局提出申請，經(jīng)辦公室審查提出意見，報局黨組研究討論作出決定，繼續(xù)聘用的，由局辦公室按規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。凡聘用期滿不續(xù)聘的，視為聘用合同終止，自行解聘。

第二十一條 聘用人員的解聘，由用人單位提出申請報經(jīng)局黨組討論決定，辦公室按照有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。—4 —

第二十二條 不符合續(xù)聘條件，經(jīng)確定為不再續(xù)聘，被解聘者接到用人單位解聘通知30天內(nèi)必須配合用人單位辦理有關(guān)解聘手續(xù)。凡拒不配合辦理解聘手續(xù)的，視為聘用合同終止，自行解聘，不能享受解聘后的相關(guān)待遇。

第二十三條 解除聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按聘用人員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。

第二十四條 聘用人員在聘期間要求辭職的，應(yīng)提出書面申請，由用人單位簽署意見后經(jīng)辦公室審核，報局黨組研究決定，辦公室按照有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)，聘用人員必須配合用人單位辦理有關(guān)解聘手續(xù)，否則視為聘用合同終止，自行解聘，不能再享受解聘后的相關(guān)待遇。

第二十五條 工作期間，因不可抗拒的原因或特殊情況確需提前解聘的，應(yīng)提前15天書面或口頭通知其本人。被解聘人接到通知后，必須在30天內(nèi)辦理好有關(guān)解聘手續(xù)。

第七章 附則

第二十六條 本辦法出臺前，己聘用的人員，不受本辦法限制。第二十七條 本辦法由局辦公室負(fù)責(zé)解釋，從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進(jìn)我局各項工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長辦公會議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進(jìn)行管理，實(shí)行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對待，經(jīng)局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴(yán)禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過50周歲，女的年齡應(yīng)

不超過45周歲；有特殊專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當(dāng)放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴(yán)格遵守局風(fēng)局制，遵守審計職業(yè)道德，遵守社會公德，維護(hù)機(jī)關(guān)形象；

6、聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)工作經(jīng)驗，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級以上或相當(dāng)工作經(jīng)驗;

7、建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經(jīng)考核后再予退還。

2、實(shí)行固定工資與績效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項保險。具體標(biāo)準(zhǔn)為：具備高級專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗者月工資900元、具備中級專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗者月工資800元、具備初級專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元。績效工資具體標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實(shí)行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責(zé)任

1、受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門依法依紀(jì)作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：

（1）隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當(dāng)利益的；

（3）將審計結(jié)果用于與審計事項無關(guān)目的的；

（4）違反保密紀(jì)律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現(xiàn)碰撞負(fù)對等及以上責(zé)任的等；

（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

文章標(biāo)題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調(diào)動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內(nèi)解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請入團(tuán)、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)束并記入個人檔案，同時作為評比先進(jìn)的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內(nèi)事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴(yán)重違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費(fèi)；③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負(fù)。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十

文章標(biāo)題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調(diào)動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內(nèi)解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請入團(tuán)、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)束并記入個人檔案，同時作為評比先進(jìn)的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內(nèi)事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴(yán)重違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費(fèi)；③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負(fù)。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。

第二十四條本辦法由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

《醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法。

第四篇：局臨時聘用人員管理實(shí)施細(xì)則

一、總則

(一)為加強(qiáng)對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[XX]85號)，結(jié)合**工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次；后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)格控制，合理使用臨時聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：

1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。

5、聘請在微機(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《**局職工醫(yī)療費(fèi)報銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執(zhí)行。

第五篇：吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法

吉人聯(lián)字〔2005〕43號

各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體、中直駐省各單位干部（人事）處：

現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共吉林省委組織部

吉林省人事廳

二○○五年六月九日

吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)事業(yè)單位推行人員聘用制度的需要，保護(hù)事業(yè)單位和受聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》（國辦發(fā)［2002］35號）精神及有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。事業(yè)單位聘用人員時，必須與受聘人員簽訂聘用合同。

第三條 事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條 本辦法適用于全省除參照、依照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員。第二章 聘用合同的訂立

第五條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。法定代表人的委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同時，應(yīng)持有法定代表人的授權(quán)委托書；受聘人員簽訂聘用合同應(yīng)由本人簽字，他人不得代簽。按國家有關(guān)規(guī)定聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護(hù)人代簽聘用合同。

聘用合同一式三份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。自愿申請合同鑒證的，應(yīng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存一份。

第六條 聘用合同必須具備下列條款：

1．聘用合同期限；

2．崗位及其職責(zé)要求；

3．崗位紀(jì)律；

4．崗位工作條件；

5．工資待遇；

6．聘用合同變更、終止和解除的條件；

7．違反聘用合同的責(zé)任。

經(jīng)聘用單位與受聘人員雙方協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時限等條款。

第七條 聘用合同分為短、中、長期合同和以完成一定工作為期限的項目合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；項目合同根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。聘用合同期限原則上不超過受聘人員達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的年限；如遇特殊情況，需延長聘用合同期限的，須經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的聘用合同。

對在國有單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。聘用合同期滿，經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，同意繼續(xù)聘用的，必須在原聘用合同期滿前重新簽訂聘用合同。

第八條 聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月。聘期在6個月以下（含6個月）的，試用期不得超過15日；聘期在6個月以上、1年以下（含1年）的，試用期不得超過30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，試用期不得超過60日。試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。事業(yè)單位聘用按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策應(yīng)予安置的人員，不實(shí)行試用期。

第九條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第十條 聘用合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第十一條 下列聘用合同無效：

1．違反國家法律、法規(guī)的；

2．采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的；

3．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；

4．未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的。

無效的聘用合同，自訂立時起就沒有法律效力；確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同無效或部分無效，由同級政府人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。

第三章 聘用合同的鑒證

第十二條 聘用合同應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上，由合同雙方或單方當(dāng)事人向鑒證機(jī)構(gòu)申請鑒證。聘用合同鑒證是政府人事部門為幫助和指導(dǎo)聘用合同雙方當(dāng)事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭議，保持聘用關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法審查、證明聘用合同真實(shí)性和合法性而提供政策、法規(guī)咨詢的服務(wù)措施。聘用合同鑒證由政府人事部門指定的鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行，尚不具備條件的地方，可暫由政府人事部門進(jìn)行鑒證。

第十三條 聘用合同鑒證應(yīng)審查以下內(nèi)容：

1．聘用合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂聘用合同的資格；

2．聘用合同的內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

3．聘用合同雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同；

4．聘用合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是否明確；

5．聘用合同條款是否完備，文字表述是否清晰無歧義。

第十四條 聘用合同鑒證時，合同雙方當(dāng)事人或其委托代理人必須到場，并提交以下材料：

1．雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同書一式四份；

2．事業(yè)單位法人登記證（事業(yè)單位法定代表人委托其他人簽訂聘用合同的，應(yīng)出具委托證明書）；

3．受聘人員身份證明。

第十五條 鑒證機(jī)構(gòu)對聘用合同審查后予以鑒證的，鑒證人須在合同文本上簽章，注明日期，并加蓋聘用合同鑒證專用章。

對不真實(shí)、不合法的聘用合同，鑒證機(jī)構(gòu)不予鑒證的，應(yīng)說明理由。

鑒證機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人提供的聘用合同文本及證明材料不完備或條款內(nèi)容需修訂的，應(yīng)及時通知雙方當(dāng)事人予以補(bǔ)充完備，或修訂合同條款，再辦理鑒證手續(xù)。

第十六條 聘用合同鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提供咨詢和服務(wù)。第四章 聘用合同的變更、終止和解除

第十七條 聘用合同按規(guī)定程序簽訂后，訂立雙方任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。需要變更的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序修訂合同內(nèi)容或增設(shè)附加條款。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再調(diào)整崗位。工作崗位變化后，應(yīng)按原簽訂程序相應(yīng)變更合同有關(guān)內(nèi)容。

第十九條 聘期內(nèi)事業(yè)單位名稱或其法定代表人變更的，聘用合同仍然有效。

聘期內(nèi)事業(yè)單位分立、合并的，由分立、合并后的單位負(fù)責(zé)原單位受聘人員的安置。

聘期內(nèi)事業(yè)單位被撤銷，而聘用合同中又未做相關(guān)約定的，應(yīng)由聘用單位的主管部門負(fù)責(zé)原單位受聘人員的安置或按規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聘期內(nèi)如聘用合同所依據(jù)的法律法規(guī)重新調(diào)整，與合同的有關(guān)內(nèi)容發(fā)生矛盾的，雙方應(yīng)依法修訂合同中的相關(guān)條款或重新簽訂聘用合同。

第二十條 聘用合同期滿、聘用單位被撤銷、雙方約定的聘用合同終止情形出現(xiàn)或受聘人員退休、死亡，聘用合同即行終止。第二十一條 聘用合同經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除。

涉密崗位受聘人員的合同解除，須按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

1．連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

2．未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3．違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

4．嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

5．被人民法院判處拘役及其以上刑罰的，或者被勞動教養(yǎng)的；

6．在試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；

7．國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知本人：

1．受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

2．受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但無正當(dāng)理由不同意對聘用合同作相應(yīng)變更及到新崗位工作后考核仍不合格的；

3．聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十三條的規(guī)定單方面解除聘用合同：

1．受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3．因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5．受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

6．按政府指令性計劃分配到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年適應(yīng)期內(nèi)的；

7．屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．考入普通高等院校的；

3．被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)或參照、依照國家公務(wù)員制度管理單位工作的；

4．依法服兵役的；

5．聘用單位未按聘用合同的約定兌現(xiàn)工資待遇、提供工作條件的。

第二十六條 除本辦法第二十五條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，不得依據(jù)本辦法第二十六條的規(guī)定，單方面提出解除聘用合同：

1．正在承擔(dān)國家、省重點(diǎn)工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員；

2．由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的支邊援藏工作的人員；

3．正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的人員；

4．有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；

5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。

第二十八條 聘用合同終止或解除后，由聘用單位為原受聘人員出具相應(yīng)的書面證明。

終止或解除聘用關(guān)系后，聘用單位和原受聘人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù);人事檔案可由人才交流機(jī)構(gòu)代理。

第五章 違反和解除聘用合同的責(zé)任

第二十九條 聘用單位和受聘人員雙方中任何一方違反聘用合同條款的，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。雙方在聘用合同中對違約責(zé)任有約定的，按約定執(zhí)行。合同雖未約定，但給對方造成損失的，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。

第三十條 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2．受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； 3．受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4．聘用單位分立、合并、撤銷，不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上一年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被解聘人員上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。受聘時間不滿1年的按1年核計發(fā)給。

第三十二條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定進(jìn)行補(bǔ)償，但不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。雙方未做約定的，單位不得收取培訓(xùn)補(bǔ)償。

第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六章 管理與監(jiān)督

第三十四條 各級黨委組織、政府人事部門是事業(yè)單位聘用合同的綜合管理部門。

對本級所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，并負(fù)責(zé)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正。

第三十五條 各級政府人事部門對其委托的聘用合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督，對違反有關(guān)政策法規(guī)的行為責(zé)令其改正，對情節(jié)嚴(yán)重的，取消其鑒證資格。

第三十六條 事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)對所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作的組織、指導(dǎo)。

第三十七條 事業(yè)單位與受聘人員在聘用合同簽訂和履行過程中發(fā)生爭議的，可向同級政府人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請人事爭議仲裁。

第三十八條 省人事廳負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位人員聘用合同文本樣式。第七章 附 則

第三十九條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。