第一篇：經(jīng)管員崗位職責(zé)

經(jīng) 管 員 崗 位 職 責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守《會

計(jì)法》，做到忠于職守，堅(jiān)持原則，廉潔奉公；

二、具體負(fù)責(zé)和指導(dǎo)本單位的財(cái)務(wù)工作，認(rèn)真貫徹各項(xiàng)財(cái)會制度。對

工作要有布置、有檢查、有總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

三、編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，在經(jīng)濟(jì)活動中堅(jiān)持原則，發(fā)現(xiàn)監(jiān)督作

用，加強(qiáng)資金管理；

四、搞好村經(jīng)濟(jì)實(shí)業(yè)總公司和村級企業(yè)會計(jì)審核工作，及時(shí)、完整地

編制會計(jì)報(bào)表，如實(shí)反映本單位經(jīng)濟(jì)狀況，開展經(jīng)濟(jì)活動分析，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀；

五、加強(qiáng)合同管理，認(rèn)真做好村組級企業(yè)和農(nóng)業(yè)承包合同的簽訂要、結(jié)算、兌現(xiàn)的業(yè)務(wù)工作，合同上交款堅(jiān)持先入帳后支出，先批準(zhǔn)后使用；

六、按規(guī)定搞好村一事一議籌資、農(nóng)業(yè)稅的測標(biāo)，收款、結(jié)算、公布

等業(yè)務(wù)；

七、積極做好村務(wù)公開工作，抓好民主理財(cái)業(yè)務(wù)，按季公布帳目，管

好集體資金和財(cái)產(chǎn)；

八、加強(qiáng)會計(jì)檔案管理，做到專人保管，專柜存放，專室儲藏；

九、會計(jì)人員調(diào)動工作或離崗前，必須由鎮(zhèn)經(jīng)管站派人會同村級行政

領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)交，辦好交接手續(xù)方可離任；

十、財(cái)務(wù)人員接受上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)，培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗；

十一、為生產(chǎn)經(jīng)營會議、合同協(xié)議的簽訂等工作提供信息，參與決策；

十二、組織其他會計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，積極為會計(jì)人員的調(diào)配晉升、聘任、辭退等工作搞好服務(wù)。

第二篇：企業(yè)經(jīng)管員工作總結(jié)

篇一：企業(yè)管理人員工作總結(jié)

企業(yè)管理人員工作總結(jié) 2011年對我來說具有特別的意義，因?yàn)檫@份工作是我從事的第一份正式的工作，是我職業(yè)生涯的一個(gè)起點(diǎn)，我對此也十分珍惜，也盡最大努力去勝任這一崗位。通過一年來的不斷學(xué)習(xí)，以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的幫助，我已完全融入到了企業(yè)管理部這個(gè)大家庭中，個(gè)人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中很多事情有待完善，但應(yīng)該說這一年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現(xiàn)在就09年的工作情況總結(jié)如下：

一、以踏實(shí)的工作態(tài)度，適應(yīng)企管部工作特點(diǎn)

企管部是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，對公司內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達(dá)，以及規(guī)劃協(xié)調(diào)好公司各部門的各項(xiàng)事務(wù)。這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn)。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計(jì)劃之外的事情需要臨時(shí)處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當(dāng)然自己手頭上的事情也很多，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來，但是每一天都很充實(shí)，我本著為大家服務(wù)的心態(tài)是做好每一件事。為公司貢獻(xiàn)我的一點(diǎn)光和熱。

二、盡心盡責(zé)，做好本職工作 一年來，我主要完成了以下工作：

1、公司各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷單的審核：首先各部門指定人員把部門人員發(fā)生的報(bào)銷單上交給企管審核人員，企管審核人員對報(bào)銷單的事項(xiàng)、金額、票據(jù)等一系列事項(xiàng)審核；審核完畢，每周三交給企管部領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)審核完畢，我錄入到費(fèi)用登記軟件中，并對比較特殊的報(bào)銷單做其它方面的錄入，；再交由張總審核，張總審核完畢，再重新把所有報(bào)銷單登記，做一個(gè)詳細(xì)的費(fèi)用報(bào)銷單明細(xì)表，交由財(cái)務(wù)。

2、保險(xiǎn)柜文件的管理。此類文件涉及范圍非常廣，整體上分為政府性的、公司內(nèi)部性的；公司內(nèi)部性的又分為（歡迎訪問湖北招生考試網(wǎng)，零二七范文大全）公司所有證書證件、合同、協(xié)議、行政后勤等。需要進(jìn)行整體的區(qū)分，方便各部門人員需要時(shí)，及時(shí)提供。

3、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫及上報(bào)。我這一塊的統(tǒng)計(jì)報(bào)表涉及到南昌市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、南昌市經(jīng)貿(mào)委、南昌市重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)平臺網(wǎng)、省外經(jīng)貿(mào)廳發(fā)展處以及其他政府不固定性的相應(yīng)政府報(bào)表五大塊。報(bào)表部分與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)完成，財(cái)務(wù)出相應(yīng)的數(shù)據(jù)，有些數(shù)據(jù)需要自己的計(jì)算，每大塊涉及到的報(bào)表較多。

4、檔案這一塊，是花時(shí)間、經(jīng)歷最多的一塊，其分為兩大塊：

（1）紙質(zhì)檔案：全部是用手寫，每個(gè)人的檔案上都要寫好員工的個(gè)人信息，我接手這一塊完全是空白；并且還要分部門，統(tǒng)計(jì)好各部門的人數(shù)，在上面列清單。在這樣有效的分類下，公司所有人員信息都可能很直觀的查到。

（2）電子檔案：這一塊是紙質(zhì)檔案的另一種呈現(xiàn)方式，是對員工個(gè)人基本信息的錄入，例如：姓名、身份證、畢業(yè)學(xué)校等一系列。涉及得非常細(xì)。這樣一種錄及方式方便公司各領(lǐng)導(dǎo)對員工個(gè)人基本信息的查看。

5、公司印信的保管及用印情況的登記。各部門憑用印申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，待我審核，才予蓋章。并且每月整理所有用印申請單，并錄入到電腦，方便領(lǐng)導(dǎo)對某一時(shí)段用印情況的審核。

6、外賓的接待。公司來訪的客人較多，經(jīng)常需要陪其去車間，向其解說公司相應(yīng)情況，對于客人一系列問題進(jìn)行解答；也要準(zhǔn)備好會議室，放好資料、倒水等事項(xiàng)。

7、有關(guān)政府性文件、事項(xiàng)的處理。今年在陳經(jīng)理的引導(dǎo)下，處理了兩大項(xiàng)：一是公司環(huán)評文件，二是公司內(nèi)部固體廢棄物的處理。這兩大塊在多方的協(xié)調(diào)下，終于完美的完成。接下來就是一些后緒的工作。當(dāng)然也有些相應(yīng)的政府類似文件也進(jìn)行了處理。

9、人員的招聘，辦公用品的領(lǐng)用等一系列涉及到辦公室內(nèi)部事項(xiàng)，進(jìn)行了相應(yīng)的處理。

三、工作中存在的不足：

工作一涉及到與人的協(xié)調(diào)就會產(chǎn)生相應(yīng)的矛盾，很多人對（歡迎訪問湖北招生考試網(wǎng)，零二七范文大全）于要求的執(zhí)行性不予配合，要多方面做思想工作，很多事情細(xì)節(jié)方面完善性不足，但整體性不錯。所以對這些事情的規(guī)范還要改進(jìn)。我會力求做到盡善盡美。

四、2010年的規(guī)劃：

2010年對我來說是一個(gè)嶄新的一年，也是一個(gè)新的起點(diǎn)，我會加倍的努力，規(guī)劃好我明年的工作，完善我這一塊工作。篇二：公司管理人員工作總結(jié)(范本)公司管理人員工作總結(jié) 各位領(lǐng)導(dǎo)：

今天我就自己在廣利工作2個(gè)月以來的心得和體會來跟大家進(jìn)行探討和研究，在我這2個(gè)月的工作中，得到了站內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在此深表感謝！也從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和做法，比如xx站長、xx副站長、xx經(jīng)理等，因?yàn)槲矣X得這些領(lǐng)導(dǎo)在各自的崗位上都有一套獨(dú)特的管理方法和管理理驗(yàn)，而且是比較成功的，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗(yàn)也是我將后工作中不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡明扼要的闡述，不周之處，望各位領(lǐng)導(dǎo)見諒指正。

一、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)，嚴(yán)格要求。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，對每一個(gè)員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個(gè)人感情。對下屬員工的嚴(yán)格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進(jìn)步，能適應(yīng)社會殘酷的競爭，我在給機(jī)修班開會時(shí)說過：每一個(gè)行業(yè)都逃不

過市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛規(guī)則，高速發(fā)展期（目前混凝土行業(yè)就是這個(gè)階段），市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業(yè)就會進(jìn)入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時(shí)就會有部分企業(yè)被市場淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風(fēng)和技術(shù)，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應(yīng)該有種家庭責(zé)任感，要有能力養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強(qiáng)的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，跟上社會發(fā)展的步伐。我們也更應(yīng)該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個(gè)機(jī)遇，通過不斷的努力進(jìn)步把自己提升到一個(gè)更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個(gè)機(jī)修，希望你們都能有獨(dú)擋一面的能力，如果你們現(xiàn)在都不能嚴(yán)格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進(jìn)步，又會有哪一家企業(yè)、有哪一個(gè)老板會放心讓你們?nèi)б粋€(gè)團(tuán)隊(duì)。

二、營造良好的團(tuán)隊(duì)工作氣氛。

在我的工作中，我積極主張這樣一個(gè)理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團(tuán)隊(duì)管理中，我會通過各種途徑樹立一個(gè)積極 的榜樣，讓每個(gè)員工都有一把衡量自己的標(biāo)尺，都有一個(gè)努力的方向。在這次的員工評級制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個(gè)員工進(jìn)步。紀(jì)律上我積極主張“先專政后**”，一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有鐵的紀(jì)律，一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能獲得勝利。凡是違反紀(jì)律的一定要受到紀(jì)律處分，而且領(lǐng)導(dǎo)一定要考試，大網(wǎng)站收集堅(jiān)守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個(gè)沒有原則的人。在你處理違紀(jì)的過程中，必然會有少數(shù)員工對于處理不滿意，那么領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該馬上進(jìn)行疏導(dǎo)工作，這就是“法”和“情”的關(guān)系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領(lǐng)導(dǎo)的工作原則。領(lǐng)導(dǎo)在工作中，對員工在工作的得失、態(tài)度，該肯定的就肯定，并給予適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和獎勵；該否定的就否定，并給予適當(dāng)?shù)呐u和教育，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是領(lǐng)導(dǎo)的單向灌輸，而是建立在整個(gè)團(tuán)隊(duì)占壓倒多數(shù)的正確認(rèn)識與言論基礎(chǔ)上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力，在具體實(shí)施的過程中我的方法是借力用力，借助集體的力量。

三、領(lǐng)導(dǎo)工作細(xì)致化。

在工作中，我盡量做到將每一個(gè)員工，每一個(gè)崗位的工作都細(xì)致化，通過工作程序、崗位職責(zé)、工作表格等形式讓每一個(gè)員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理清晰分明。

以上是我工作以來的總結(jié)，謝謝。篇三：公司管理員個(gè)人年終工作總結(jié) 公司管理員個(gè)人年終工作總結(jié)

舊年就快結(jié)束，回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時(shí)惆悵，時(shí)光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，20xx年是公司推進(jìn)行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本重要工作情況總結(jié)如下：

一、虛心學(xué)習(xí)，努力工作，圓滿完成任務(wù)!(一)在年里，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。

(二)在公司衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補(bǔ)，二棟宿舍走廊護(hù)欄及宿舍陽臺護(hù)欄的維修，還有各類大小維修已達(dá)幾千件之多!(三)愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用

二、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，突出工作重點(diǎn)，落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任制。

(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實(shí)行工作目標(biāo)完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標(biāo)落實(shí)過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升。(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負(fù)責(zé)宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護(hù)。(四)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)消防工作責(zé)任制，為全面貫徹落實(shí)預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導(dǎo)下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項(xiàng)工作有效的開展。

三、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲

在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。(三)只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用。(四)只有樹立服務(wù)意識，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。

(五)要加強(qiáng)與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進(jìn)行思想交流。

四、加強(qiáng)檢查，及時(shí)整改，在工作中正確認(rèn)識自己。

(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進(jìn)行防火安全檢查。

(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個(gè)新臺階，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時(shí)只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進(jìn)這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時(shí)，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個(gè)良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是如何重要

(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識、新經(jīng)驗(yàn)，使自己在思想認(rèn)識和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績與問題，及時(shí)采取對策!

六、存在的不足 總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2本部有個(gè)別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團(tuán)結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生。

七、下步的打算

針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個(gè)方面：(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步理順關(guān)系;(二)加強(qiáng)管理知識的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;(三)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，強(qiáng)化管理的創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)管理水平的提升。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時(shí)在安全管理方面要嚴(yán)格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己在工作中的思想和感受，及時(shí)糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷。我們的工作要團(tuán)結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進(jìn)!我相信：在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為公司帶來更的明天美好!

第三篇：經(jīng)管員崗位年終總結(jié)

導(dǎo)語：年終總結(jié)是人們對一年來的工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動的一種應(yīng)用文體。年終總結(jié)的內(nèi)容包括一年來的情況概述、成績和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、今后努力的方向。以下是小編整理經(jīng)管員崗位年終總結(jié)的資料，歡迎閱讀參考。

經(jīng)管員崗位年終總結(jié)

1XX年zz鄉(xiāng)經(jīng)管站工作的總體要求是,以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)管工作的三大要點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣經(jīng)管局及zz鄉(xiāng)黨委政府安排部署的各項(xiàng)工作，努力實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)性工作有新拓展，重點(diǎn)性工作有新成效，探索性工作有新突破。在XX，我們具體做了以下工作：

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策，全面落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)管措施。

1、我們于6月中下旬和10中旬分別檢查了中學(xué)、教辦、農(nóng)電、派出所等涉農(nóng)收費(fèi)部門。各部門都能按“四項(xiàng)制度”的規(guī)定執(zhí)行了“公示制”、“一費(fèi)制”、“限額制”和“責(zé)任追究制”。

2、按經(jīng)管局文件精神，我們于四月上旬在各村及鄉(xiāng)直各單位建立了農(nóng)民負(fù)擔(dān)信息監(jiān)測網(wǎng)，并且按月報(bào)送農(nóng)民負(fù)擔(dān)月報(bào)表，有急需報(bào)告的也向經(jīng)管局做了及時(shí)報(bào)告。

3、引導(dǎo)和規(guī)范“一事一議”的操作程序，發(fā)放農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督卡。我們于4月底進(jìn)行了農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督卡的填發(fā)工作，全鄉(xiāng)共填發(fā)八千余份監(jiān)督卡，且都能認(rèn)真填寫，不遺不漏，規(guī)范操作，入戶率達(dá)100%。在11月份引導(dǎo)和協(xié)調(diào)了四個(gè)村的“一事一議”工作，使所涉及的村“一事一議”操作規(guī)范，程序合法，群眾滿意。

4、督促財(cái)政部門按時(shí)全額發(fā)放XX的糧食補(bǔ)貼，共計(jì)137萬元。

5、加大農(nóng)民負(fù)擔(dān)檢查力度，XX年，我們共查訪了20個(gè)村及鄉(xiāng)直4個(gè)涉農(nóng)收費(fèi)部門，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)涉農(nóng)收費(fèi)現(xiàn)象。

6、認(rèn)真宣傳《土地承包法》及《安徽省實(shí)施<土地承包法>辦法》。

我們共印制匾牌2副，印刷宣傳資料5000余份，到集市和村莊共計(jì)宣傳20余次，發(fā)放宣傳單4000余份，使廣大群眾全面了解了以上兩法的精髓，為維護(hù)他們的合法權(quán)益打下了良好基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)承包合同管理，繼續(xù)完善農(nóng)村土地二輪承包工作，積極引導(dǎo)土地流轉(zhuǎn)。

1、我們于4月上旬對全鄉(xiāng)20個(gè)村的經(jīng)營權(quán)證書現(xiàn)存情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，且向農(nóng)民宣傳持有承包合同書及經(jīng)營權(quán)證書的重要性，通過調(diào)查共發(fā)現(xiàn)全鄉(xiāng)損毀和遺失經(jīng)營權(quán)證1065份，且于4月底按要求保質(zhì)保量的補(bǔ)發(fā)到各缺失的農(nóng)戶手中。

2、積極引導(dǎo)農(nóng)民的承包地進(jìn)行合法、規(guī)范的流轉(zhuǎn)，各村已建立了土地流轉(zhuǎn)臺帳。

3、我們及時(shí)處理了一起農(nóng)業(yè)承包合同糾紛，5月份，我們針對孟廟村兩戶的土地糾紛問題進(jìn)行了調(diào)查、調(diào) 處，雖然沒有調(diào) 處成功，但雙方當(dāng)事人已意識到需通過法律途徑解決他們的土地權(quán)屬糾紛。

4、我們對各村的檔案進(jìn)行了重新歸檔，尤其是財(cái)務(wù)檔案、土地承包合同檔案，我們又進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的整理，使整理后的檔案看上去井然有序，一目了然。

5、補(bǔ)填了棠棣、孟廟二村的部分承包合同書副本300余份。

三、繼續(xù)規(guī)范村級資金使用和管理，認(rèn)真落實(shí)村會計(jì)集中作帳和定期公布帳目制度。

1、XX年，按經(jīng)管局的安排，我們于2月份、5月份、7月份、10月份和12月份進(jìn)行了村會計(jì)集中作帳，并進(jìn)行了定期帳目公布，且針對經(jīng)管局檢查發(fā)現(xiàn)的問題，我們都進(jìn)行了及時(shí)全面徹底的整改。

2、積極設(shè)法化解村級債務(wù)，防止新的不良債務(wù)的發(fā)生。

3、我們于4月份、6月份和10月份對余劉、封寺、張巷等村分別進(jìn)行了財(cái)務(wù)清理，使相關(guān)村財(cái)務(wù)管理得以進(jìn)一步規(guī)范，消除了干群之間產(chǎn)生矛盾的可能性，避免了各村不穩(wěn)定情況的發(fā)生。

5、我們已積極建議鄉(xiāng)黨委、政府對村級補(bǔ)助資金加強(qiáng)管理，堵住一些可能發(fā)生的漏洞。

四、認(rèn)真做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

我們按時(shí)報(bào)送了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)收益半年報(bào)、農(nóng)民負(fù)擔(dān)信息月報(bào)表、土地流轉(zhuǎn)報(bào)表、經(jīng)營權(quán)證摸底表、經(jīng)濟(jì)年報(bào)表等各種經(jīng)管局要求報(bào)送的報(bào)表資料。

五、積極做好經(jīng)管局及鄉(xiāng)紀(jì)檢、信訪部門交給的調(diào)查、接訪、調(diào)處任務(wù)。

我們經(jīng)管站的信訪登記簿全面細(xì)致的記錄了每次的人員來電來訪有關(guān)事宜，并都及時(shí)進(jìn)行了匯報(bào)和處理。

六、進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)管站的自身建設(shè)。

我們多次組織了全體經(jīng)管人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了經(jīng)管站和經(jīng)管人員考核辦法及經(jīng)管局印發(fā)的學(xué)習(xí)手冊，且根據(jù)各自工作特點(diǎn)進(jìn)行了合理的工作分工，并且制定了經(jīng)管人員工作制度。站容站貌也長期保持了干凈整潔。

七、按照鄉(xiāng)黨委政府的要求積極搞好鄉(xiāng)黨建、文明創(chuàng)建、法律服務(wù)進(jìn)村服務(wù)活動、計(jì)劃生育、綜治等各項(xiàng)中心工作。

XX年即將過去，但XX年的工作依然很多，我們相信在經(jīng)管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在zz鄉(xiāng)黨委政府的大力支持下，經(jīng)過我們?nèi)w經(jīng)管人員的共同努力，我們zz經(jīng)管工作一定會再上一個(gè)新的臺階。

zz鄉(xiāng)經(jīng)管站

XX年12月16日

經(jīng)管員崗位年終總結(jié)

2xxxx年，我站在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)農(nóng)委的指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆三中、四中全會精神和“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，按照《XX區(qū)人民政府xxxx年主要工作目標(biāo)管理責(zé)任制》要求，認(rèn)真貫徹區(qū)城市化工作會議精神，結(jié)合黨員先進(jìn)性教育活動，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平，開展了農(nóng)村社區(qū)股份制改造、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理、農(nóng)村矛盾排查、農(nóng)村例行審計(jì)、農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析和農(nóng)經(jīng)干部培訓(xùn)等工作，圓滿地完成了市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、工作完成情況

（一）農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計(jì)工作

今年，我站完成的報(bào)表工作包括：xxxx年各類年報(bào)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)收益分配統(tǒng)計(jì)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)財(cái)務(wù)、監(jiān)測點(diǎn)企業(yè)年報(bào)及分析，xxxx年各類月報(bào)、季報(bào)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)收益分配統(tǒng)計(jì)及分析等。

x。年報(bào)工作。一是完成了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)收益分配統(tǒng)計(jì)。xxxx年我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入完成xxx億元，比xxxx年增加xx億元，同比增長xx。x%；主營業(yè)務(wù)收入完成xxx億元，比xxxx年增加xx。x億元，同比增長xx%；實(shí)現(xiàn)利潤總額xx。x億元，比xxxx年增加x。x億元，同比增長x。x%；上交稅金總額xx，xxx萬元，比xxxx年增加x，xxx萬元，同比增長xx。x%；農(nóng)村經(jīng)濟(jì)勞動所得總額為xx。x億元，比xxxx年同期增加xxxx萬元，同比增長x。x%；人均勞動所得為x，xxx。x元，比xxxx年增加xxx。x元，同比增長x。x%。

二是完成了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)財(cái)務(wù)年報(bào)工作。xxxx共統(tǒng)計(jì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)xxx家，完成主營業(yè)務(wù)收入xx億元，比上年同期減少x。x億元，同比下降x。x%；實(shí)現(xiàn)利潤總額x。x億元，比上年同期減少x。x億元，同比下降xx%；上繳稅金x。x億元，比上年同期減少x。x億元，同比下降xx%。

季報(bào)工作。已完成了xxxx年前三季度的季報(bào)和分析工作。今年前三季度我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入完成xxx，xxx萬元，較去年同期增加xx，xxx萬元，同比增長x%；實(shí)現(xiàn)利潤總額xx，xxx萬元，與去年同期相比增加了x，xxx萬元，同比增長xx%；實(shí)現(xiàn)稅金總額xx，xxx萬元，同比增加x，xxx萬元，增長xx%。

月報(bào)工作。按照市企業(yè)局對重點(diǎn)企業(yè)月報(bào)的要求，我站對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）營業(yè)收入xxx萬元以上企業(yè)的名單進(jìn)行了落實(shí)，全區(qū)共xx家企業(yè)，其中：農(nóng)業(yè)x家、工業(yè)xx家、建筑業(yè)xx家、交運(yùn)業(yè)x家、批發(fā)零售業(yè)xx家、住宿餐飲業(yè)xx家、社會服務(wù)業(yè)x家。今年我們已完成了x-x到x-x月份的報(bào)表匯總工作。

此外，我站完成了xx家監(jiān)測點(diǎn)企業(yè)xxxx年年報(bào)和xxxx年第一季度報(bào)表匯總和分析工作，并對x家企業(yè)進(jìn)行了抽樣調(diào)查。

（二）農(nóng)村改革工作

開展了鄉(xiāng)級集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)制度改革試點(diǎn)工作。今年，配合區(qū)農(nóng)委進(jìn)行了XX鄉(xiāng)、XX鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)制改革的試點(diǎn)工作，其中XX鄉(xiāng)已經(jīng)進(jìn)入評估階段，完成了鄉(xiāng)級直屬公司及企業(yè)所占用土地的測量及清產(chǎn)核資工作。同時(shí)，作為城鄉(xiāng)二元管理體制改革試點(diǎn)的XX鄉(xiāng)XX寺村撤村建社區(qū)工作進(jìn)入后期階段。

參與出臺農(nóng)村有關(guān)政策。今年，我站參加了《XX區(qū)村級新型集體經(jīng)濟(jì)組織民主管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步完善村務(wù)公開和民主管理制度的試行意見》兩個(gè)文件的起草與制定，有效維護(hù)了農(nóng)村改革攻堅(jiān)階段的社會穩(wěn)定。

指導(dǎo)農(nóng)村社區(qū)股份制改造工作。我站與農(nóng)委共同到各鄉(xiāng)村，宣傳市區(qū)關(guān)于股份制改造的相關(guān)政策，指導(dǎo)了今年計(jì)劃完成的xx個(gè)村的改制工作（即XX鎮(zhèn)XX 村、XX村股份制改造方案的制定，XX鄉(xiāng)XX村、XX村資產(chǎn)處置方案的制定，XX鄉(xiāng)X村，XX鄉(xiāng)XX、XX、XX三個(gè)村的改制工作）等。

（三）農(nóng)村集體資產(chǎn)管理工作

x。完成了部分村清產(chǎn)核資結(jié)果的審核認(rèn)定工作。完成了XX鄉(xiāng)XX、XX，X鄉(xiāng)XX、XX，XX鄉(xiāng)XX、XX、XX村，XX鄉(xiāng)XX清產(chǎn)核資結(jié)果的審核、認(rèn)定工作，審核認(rèn)定凈資產(chǎn)總額xxxxx萬元。

x。完成了農(nóng)村集體資產(chǎn)年檢和《產(chǎn)權(quán)證》管理工作。四月份，根據(jù)市經(jīng)管站的布置，完成了我區(qū)農(nóng)村集體資產(chǎn)的年檢工作，并寫出了年檢總結(jié)報(bào)告，上報(bào)市經(jīng)管站。截止到xxxx年xx月xx日，我區(qū)農(nóng)村集體資產(chǎn)總額為xxx億元，比xxxx年增加xx億元，同比增長xx%；所有者權(quán)益為xx。x億元，比xxxx年增加x。x億元，同比增長x。x%；集體凈資產(chǎn)（集體資本及其所享有的權(quán)益）xx億元，同比減少x。x億元，下降x。xx%。此外，我站完成了對全區(qū)x個(gè)鄉(xiāng)的《產(chǎn)權(quán)證》年檢工作，共年檢了xxx家單位的《產(chǎn)權(quán)證》，其中：換證xxx家、變更xx家（包括變更單位名稱、法人、地址、占用土地面積）、新辦證x家；另外，對不符合辦證要求（如所有者權(quán)益為負(fù)數(shù)）或應(yīng)村級要求不再年檢的xx家企業(yè)的《產(chǎn)權(quán)證》進(jìn)行了注銷。

（四）農(nóng)村的維穩(wěn)工作

農(nóng)村的社會穩(wěn)定直接影響著我區(qū)的城市化進(jìn)程，因此，我站把維護(hù)農(nóng)村的社會穩(wěn)定作為一項(xiàng)重中之重的工作來抓。

認(rèn)真開展農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督檢查工作。開展了春秋兩季農(nóng)民負(fù)擔(dān)執(zhí)法檢查工作，通過檢查，我區(qū)沒有發(fā)現(xiàn)加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)現(xiàn)象，區(qū)政府于xxxx年底對農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)政轉(zhuǎn)移支付已足額撥付到位，其管理使用情況也符合要求。同時(shí)，在執(zhí)法檢查中還發(fā)現(xiàn)，部分村反映，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織仍然承擔(dān)中小學(xué)校的部分費(fèi)用。為此，x月份，根據(jù)市農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理辦公室《關(guān)于嚴(yán)禁向集體經(jīng)濟(jì)組織攤牌農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)的通知》（X政負(fù)辦［xxxx］x號）文件精神，我區(qū)召開了減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作會，在全區(qū)開展了農(nóng)村教育收費(fèi)問題檢查，根據(jù)檢查情況，已向區(qū)有關(guān)部門提出了我區(qū)農(nóng)村教育改革的建議。

認(rèn)真做好*接待工作。今年我站與區(qū)農(nóng)委一起聯(lián)合建立*接待制度，規(guī)定每周三、五下午x：xx—x：xx（其中每周三由一名副處級領(lǐng)導(dǎo)親自接訪），在我站二樓會議室，對*農(nóng)民反映的農(nóng)村集體資產(chǎn)處置問題、農(nóng)村土地承包問題、農(nóng)民負(fù)擔(dān)問題、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)權(quán)制度改革中存在的問題等，進(jìn)行接訪、問詢。到目前為止，我站共接待*xx批，xxx人次。反映的問題數(shù)分別為資產(chǎn)處置問題x批、土地確權(quán)承包問題x件、財(cái)務(wù)公開x件、改制工作x批。我們對部分*案件寫出了答復(fù)意見，部分案件已經(jīng)轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，還有部分*案件已進(jìn)行了政策解釋。

（五）農(nóng)村例行審計(jì)工作

今年，是第二輪例行審計(jì)工作的頭一年，我們緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這個(gè)中心，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新情況、新問題，以“規(guī)范村級財(cái)務(wù)管理，突出重

點(diǎn)審計(jì)”為指導(dǎo)思想，圍繞村務(wù)公開的重點(diǎn)和核心問題，完成了xx個(gè)村的例行審計(jì)工作，起到了較好的監(jiān)督作用，從財(cái)務(wù)管理上維護(hù)了農(nóng)民的利益。另外，我們對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)享有財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助資金的xx個(gè)行政村及x個(gè)社會福利中心，進(jìn)行了專項(xiàng)審計(jì)，均未發(fā)現(xiàn)截留和挪用專項(xiàng)補(bǔ)助資金情況。

（六）農(nóng)村信息化管理工作

（七）農(nóng)經(jīng)干部培訓(xùn)工作

完成了會計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)工作。今年我站共舉辦會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班xx期，每期x天，共培訓(xùn)農(nóng)村會計(jì)人員xxxx人。

完成了農(nóng)民專業(yè)技術(shù)職稱管理工作。今年辦職稱培訓(xùn)班x期，共培訓(xùn)會計(jì)專業(yè)職稱xx人，經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱x人，其中：中級職稱xx人，初級職稱xx人。同時(shí)，完成了x名高級會計(jì)師的評定申報(bào)工作。

完成了村合作經(jīng)濟(jì)組織新會計(jì)制度的培訓(xùn)工作。為適應(yīng)農(nóng)村稅費(fèi)改革的新情況，搞好村務(wù)公開和民主管理，加強(qiáng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的會計(jì)工作，規(guī)范村集體經(jīng)濟(jì)組織的會計(jì)核算，x月份，我站組織全區(qū)x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、xx個(gè)村的xxx名會計(jì)人員對《XX市村合作經(jīng)濟(jì)組織會計(jì)制度實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了學(xué)習(xí)，提高了基層會計(jì)人員對新會計(jì)制度的應(yīng)用水平。

（八）黨風(fēng)廉政建設(shè)情況

今年我站以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度，大力加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。班子成員帶頭做好廉潔自律工作，并在黨員、干部中開展警示教育，幫助黨員、干部構(gòu)筑牢固的思想道德防線和黨紀(jì)國法防線，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵紀(jì)守法，勤政廉潔，不以權(quán)、以職謀私，并管好自己的配偶和親屬。自覺按照車輛使用“八不準(zhǔn)”要求用車，也不存在“吃、拿、卡、要”和其它不廉行為。堅(jiān)持廉潔奉公，大力提倡建節(jié)約型社會，在辦公經(jīng)費(fèi)困難的情況下，全站同志注意節(jié)約一度電、一滴水、一張紙。

二、存在的問題

（一）對新業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)

隨著農(nóng)村現(xiàn)代化新城區(qū)建設(shè)的加快，對農(nóng)經(jīng)干部的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求，譬如今年的農(nóng)村管理信息化工作的全面開展，就需要我們學(xué)習(xí)更多的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和硬、軟件的知識。只有不斷加強(qiáng)對新業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，才能更好地開展工作，更好地服務(wù)于基層。

（二）農(nóng)村會計(jì)人員管理工作還有待加強(qiáng)

隨著城市化建設(shè)的加快，農(nóng)村會計(jì)人員管理工作也出現(xiàn)了新的要求，會計(jì)人員的流動也相對頻繁起來。因此，必須要加強(qiáng)對我區(qū)農(nóng)村會計(jì)人員的管理工作，拓寬會計(jì)管理的工作面，提高他們的服務(wù)水平。

（三）對農(nóng)村農(nóng)經(jīng)現(xiàn)狀的調(diào)查還有待加強(qiáng)

隨著國家對農(nóng)村相關(guān)政策的調(diào)整，如農(nóng)村稅費(fèi)改革，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算等也將面臨新的內(nèi)容，在這些新政策的執(zhí)行過程中，基層是否能夠全面的掌握和理解、運(yùn)用，還有待我們?nèi)ゼ訌?qiáng)了解和調(diào)查，真正使我區(qū)的農(nóng)經(jīng)工作跟得上發(fā)展。

（四）農(nóng)經(jīng)信息收集工作越來越難

隨著大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、專業(yè)公司進(jìn)行了改革，許多企業(yè)對于報(bào)表工作出現(xiàn)懈怠，甚至不報(bào)，有時(shí)連鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）都沒有很好的辦法，對非公經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)則難度更大。因此在報(bào)表信息收集的各環(huán)節(jié)都可能出現(xiàn)問題，從而導(dǎo)致我們的工作無法正常完成，容易導(dǎo)致我們的信息報(bào)送工作不全面、不準(zhǔn)確或不及時(shí)。這一方面是由于我們與基層的交流不夠，掌握的信息資料有局限，另一方面是由于某些鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)不夠重視以及村級財(cái)務(wù)人員的工作能力不強(qiáng)等。

三、xxxx年的重點(diǎn)工作計(jì)劃

xxxx年，我們將在xxxx年工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)做好以下重點(diǎn)工作。

（一）農(nóng)村社區(qū)股份制改制工作

根據(jù)《XX市撤制村隊(duì)集體資產(chǎn)處置辦法》、市農(nóng)工委《關(guān)于積極推進(jìn)鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見》和區(qū)委區(qū)政府有關(guān)文件精神，配合區(qū)農(nóng)委繼續(xù)為各村改制服務(wù)，力爭明年全部村完成改制工作。

（二）農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督和農(nóng)民*工作

繼續(xù)開展春秋兩季農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理執(zhí)法檢查，防止農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。同時(shí)，做好農(nóng)民*接待工作，為農(nóng)村的社會穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。

（三）農(nóng)村集體資產(chǎn)的管理工作

（四）農(nóng)村例行審計(jì)工作

根據(jù)《XX市農(nóng)村集體資產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《XX市農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)審計(jì)條例》，計(jì)劃完成全區(qū)三分之一村數(shù)的審計(jì)工作。此外，配合減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作，按市站統(tǒng)一安排，開展二到三項(xiàng)專項(xiàng)審計(jì)工作。

（五）農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析工作

繼續(xù)加強(qiáng)各類信息、數(shù)據(jù)的收集，按時(shí)完成各種報(bào)表的收集、錄入和匯總，寫出分析或說明材料。

（六）農(nóng)村管理信息化工作

要對《XX農(nóng)村管理信息系統(tǒng)》進(jìn)行系統(tǒng)完善并逐步完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)村文教、黨群、農(nóng)村社會保障等十三個(gè)管理內(nèi)容信息的收集工作。并充分利用所收集的信息對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展進(jìn)行全面的分析，歡迎光臨 為各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展情況提供科學(xué)決策依據(jù)。

（七）農(nóng)經(jīng)調(diào)研工作

繼續(xù)關(guān)注農(nóng)村改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)及難點(diǎn)問題，圍繞其開展調(diào)研工作，多渠道、多層次地收集各種資料，寫出調(diào)研報(bào)告，為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效的依據(jù)。

第四篇：經(jīng)管員中級判斷題

經(jīng)管員中級

二、判斷題

401.（）股份的發(fā)行，實(shí)行公開、公平、公正的原則，不一定同股同權(quán)、同股同利。402.（）股份有限公司的資本劃分為股份，每一股份的金額相等。

403.（）公司的發(fā)起人、股東在公司成立后抽逃其出資的，處以所抽逃出資金額1%以上10%以下的罰款。404.（）根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定，屬于全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長職權(quán)的是決定企業(yè)行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置。405.（）我國的會計(jì)工作管理體制是按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則建立起來的。

406.（）所謂的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督，是指財(cái)政機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)等依法對各單位的會計(jì)事務(wù)的監(jiān)督。

407.（）從經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生和發(fā)展來看，經(jīng)濟(jì)法是社會經(jīng)濟(jì)集中和壟斷的產(chǎn)物，是國家直接、具體地干預(yù)和參與社會經(jīng)濟(jì)生活的具體表現(xiàn)。

408.（）經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的權(quán)利義務(wù)一旦形成，即受國家強(qiáng)制力保護(hù)，任何一方當(dāng)事人都不得違背。409.（）法律責(zé)任是指行為人因違法行為、違約行為或者法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

410.（）刑事責(zé)任是指由國家行政機(jī)關(guān)或者審判機(jī)關(guān)或國家授權(quán)的有關(guān)單位對違反經(jīng)濟(jì)法的單位或個(gè)人依法采取的行政制裁。

411.（）簽訂勞動合同應(yīng)遵循的“準(zhǔn)確的原則”不是法律本身所要求的。

412.（）所謂平等自愿，是指合同當(dāng)事人雙方具有完全平等的法律地位，任何一方都沒有也不允許強(qiáng)迫或欺騙對方。413.（）在合同中不允許一方只有享有權(quán)利而不承擔(dān)或減少承擔(dān)義務(wù)，允許一方只有義務(wù)而沒有權(quán)利。414.（）勞動合同的解除包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。

415.（）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者沒有權(quán)利通知用人單位解除勞動合同。

416.（）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的比例，按本人繳費(fèi)工資10％的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。417.（）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中企業(yè)劃入的部分只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。418.（）職工調(diào)動時(shí)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不轉(zhuǎn)移。

419.（）失業(yè)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿后仍未就業(yè)的，可以繼續(xù)申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。420.（）失業(yè)者申請城市居民最低生活保障待遇，沒有時(shí)間限制。

421.（）企業(yè)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。422.（）企業(yè)勞動爭議調(diào)解是處理勞動爭議的法定必經(jīng)程序。423.（）勞動爭議當(dāng)事人提交申訴書時(shí)，不必提交副本。

424.（）安全教育對減少傷亡事故來說，是一種最直接、最有效的措施。

425.（）安全教育的目的是提高危險(xiǎn)崗位人員的安全素質(zhì)、安全管理水平和防止事故，從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。426.（）思想教育主要是學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件、條例、本企業(yè)已有的具體規(guī)定、制度和紀(jì)律條文。

427.（）專業(yè)安全技術(shù)訓(xùn)練是指對鍋爐等受壓容器、電氣焊接、易燃易爆、化工、有毒有害、微波及射線輻射等特殊工種進(jìn)行的專門安全知識和技能訓(xùn)練。

428.（）班組安全教育可以結(jié)合本企業(yè)本班組具體情況，采取各種形式，如班會、墻報(bào)等方式進(jìn)行宣傳。

429.（）在工業(yè)企業(yè)所有傷亡事故中，由于新工人缺乏安全知識而產(chǎn)生的事故發(fā)生率一般為50%左右，所以對新工人、來廠實(shí)習(xí)人員和調(diào)動工作的工人，要實(shí)行廠級、車間、班組三級教育。430.（）三級教育是指入廠教育、車間教育和崗位教育。

431.（）嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)吸煙，嚴(yán)禁明火取暖和焚燒可燃物，但可以在防爆區(qū)內(nèi)裝設(shè)電熱設(shè)備。

432.（）防爆區(qū)的電機(jī)、照明應(yīng)采用防爆型，避免因接觸不良、絕緣不良、超負(fù)荷或過熱而產(chǎn)生火花或著火。433.（）加強(qiáng)對各種可燃物資的管理，大宗燃料應(yīng)按品種堆放，不得混入硫化物和其他雜質(zhì)。434.（）二氧化碳滅火機(jī)適用于撲救電器、精密儀器、油類和堿類火災(zāi)。435.（）安全電壓是為防止觸電事故而采用的由特定電源供電的電壓系列。

436.（）當(dāng)電器設(shè)備采用了超過24 V的電壓時(shí)，不必采取防止人接觸帶電體的防護(hù)措施。

437.（）操作系統(tǒng)是系統(tǒng)軟件的核心，應(yīng)用軟件是為用戶服務(wù)的橋梁，用戶程序是計(jì)算機(jī)要完成某一具體任務(wù)的工作指令。

438.（）啟動Windows 9x，桌面的最下端的長條是“菜單欄”。

439.（）計(jì)算機(jī)二進(jìn)制信息的最小度量單位是字節(jié)（Byte），它的值只能是0和1。440.（）一個(gè)字由若干字節(jié)組成，通常取字節(jié)的整數(shù)倍。如一字節(jié)、二字節(jié)、四字節(jié)等。441.（）執(zhí)行二進(jìn)制算術(shù)加運(yùn)算11001001+00100111，其運(yùn)算結(jié)果是11110000。

442.（）輸入中文過程中，如果需要打少量英文字母，不必切換狀態(tài)，只需要在前面打一個(gè)字母鍵“N”，接著輸入英文字母即可。

443.（）輸入法的狀態(tài)窗有五個(gè)按鈕，分別為中英文切換、輸入法切換、全角/半角字母切換、中英文標(biāo)點(diǎn)和屏幕鍵盤。

444.（）計(jì)算機(jī)一旦有了計(jì)算機(jī)病毒，就會很快地?cái)U(kuò)散，這種現(xiàn)象如同生物體傳染生物病毒一樣，具有很強(qiáng)的傳染性。

445.（）如果一個(gè)應(yīng)用程序感染了病毒，則將改變程序的開頭、中間和結(jié)尾的某一部分。446.（）計(jì)算機(jī)病毒是一段指令序列，是完整的程序，所以它可以獨(dú)立運(yùn)行。447.（）病毒可以通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通道，從一個(gè)節(jié)點(diǎn)傳播到另一個(gè)節(jié)點(diǎn)。448.（）計(jì)算機(jī)病毒不能通過光盤進(jìn)行傳播。

449.（）若硬盤資料已遭到破壞，不必急著FORMAT。450.（）只打開熟人發(fā)送的電子郵件的附件一定保險(xiǎn)。

451.（）Word 2000中，單擊“工具”菜單下的查找命令，即可以查找指定的文字。

452.（）Word 2000中，用鼠標(biāo)拖動標(biāo)尺上的段落縮排標(biāo)記可以進(jìn)行段落的快速編排，這些段落縮排標(biāo)記分別為首行縮進(jìn)、懸掛縮進(jìn)、左縮進(jìn)和右縮進(jìn)。

453.（）Word 2000中，要刪除文本，首先應(yīng)選定要刪除的文本內(nèi)容，然后按Delete鍵或Insert鍵。454.（）中國傳統(tǒng)職業(yè)道德提倡人倫和諧，同心同德。

455.（）所謂誠就是堅(jiān)信人能夠把握自己的命運(yùn)，通過充分發(fā)揮自己的主觀能動性，自覺發(fā)奮努力，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的愿望，達(dá)到成功。

456.（）社會主義職業(yè)道德是社會主義道德體系的重要組成部分。

457.（）為人民服務(wù)提倡的是一種全新的人與人之間的關(guān)系，即人與人的利益是相通的。458.（）愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義是社會主義道德的基本要求。459.（）社會主義職業(yè)道德能夠促進(jìn)各行各業(yè)的發(fā)展，推動社會主義物質(zhì)文明建設(shè)。460.（）法律的健全是改變整個(gè)社會道德風(fēng)氣的突破口。

461.（）共產(chǎn)黨人把為人民服務(wù)作為自己的根本宗旨，是因?yàn)楣伯a(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)與以往剝削階級政黨所領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)的性質(zhì)是完全不同的。

462.（）為人民服務(wù)作為一種新道德要求，是李大釗同志明確提出的。

463.（）在社會主義社會，一切行業(yè)、一切崗位、一切職業(yè)都應(yīng)當(dāng)是為人民而存在的，一切職業(yè)工作者都應(yīng)當(dāng)為人民而工作。

464.（）愛崗與敬業(yè)是相互聯(lián)系在一起的，不愛崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗。465.（）誠實(shí)守信作為職業(yè)道德，對于從業(yè)者個(gè)人的要求，首先是服務(wù)群眾。466.（）企業(yè)是現(xiàn)代化生產(chǎn)力條件下其內(nèi)部實(shí)行技術(shù)分工和協(xié)作勞動的經(jīng)濟(jì)組織。467.（）社會福利機(jī)構(gòu)、基金會、慈善組織屬于企業(yè)。468.（）非商品經(jīng)濟(jì)中的生產(chǎn)單位不能視為真正意義上的企業(yè)。469.（）國家是企業(yè)真正的主人，是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者。

470.（）企業(yè)對債權(quán)人有到期償還債務(wù)的責(zé)任，要保障債權(quán)人的合法權(quán)益。

471.（）企業(yè)對政府負(fù)有遵守國家法律，接受政府指導(dǎo)和宏觀管理，按時(shí)足額納稅，促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)繁榮的社會責(zé)任。

472.（）實(shí)行合作制的企業(yè)，外部人員不能入股。

473.（）獨(dú)資企業(yè)一般規(guī)模較大，經(jīng)營靈活，管理效率較高。474.（）現(xiàn)代企業(yè)制度的基本形式是公司制。

475.（）在市場經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)是凝固在企業(yè)中永不流動的。476.（）公司制企業(yè)為所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)在形式上的分離提供了可行的組織基礎(chǔ)。477.（）人力資源是可開發(fā)的，是企業(yè)活力的源泉。

478.（）開拓創(chuàng)新觀念是企業(yè)管理觀念的核心，其他經(jīng)營觀念或以它為基礎(chǔ)，或由它派生出來，或作為它的具體內(nèi)容而存在。

479.（）批復(fù)、記錄、布告屬于企業(yè)文件。

480.（）就文件構(gòu)成來說，企業(yè)文件可分為三類，一類是發(fā)出的文件，一類是收進(jìn)的文件，一類是企業(yè)內(nèi)部的文件。481.（）專用文件是指在一定的專業(yè)部門和系統(tǒng)或一定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，根據(jù)特殊需要形成與使用的文件。482.（）正文概括文件的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡要。483.（）文件的主送單位也稱上款。

484.（）有些文件是涉及國家機(jī)密的，有些文件是涉及企業(yè)生產(chǎn)機(jī)密的，對于這些文件必須有專人收發(fā)，制訂嚴(yán)格的登記簽收制度才能防止文件的遺失和機(jī)密的擴(kuò)散。

485.（）企業(yè)上級單位可能對企業(yè)發(fā)出指示、決定、通知、決議等文件，企業(yè)可以酌情執(zhí)行。486.（）機(jī)密性文件僅包括涉及黨和國家機(jī)密的文件。

487.（）時(shí)間就是金錢，現(xiàn)代化企業(yè)管理應(yīng)該追求效率，這也就要求文件管理工作中不能有拖拉現(xiàn)象。488.（）借閱文件是互通信息、交流情況的渠道。489.（）文件的傳閱就是組織兩人以上輪流看同一份文件。490.（）任何文件，都不可以讓其在傳閱人之間直接進(jìn)行橫向傳閱。

491.（）對傳閱文件實(shí)行登記，是保證文件安全，加快文件運(yùn)轉(zhuǎn)，防止文件丟失和積壓的重要措施。492.（）對借閱的文件在限定的時(shí)間內(nèi)未歸還者，應(yīng)及時(shí)催退，以防文件散失或影響他人借閱。493.（）保護(hù)文件，不得丟失、裁剪和涂改，但可酌情延時(shí)歸還。494.（）人事檔案工作是一項(xiàng)科學(xué)性工作。

495.（）人事檔案工作的政治性，是由人事檔案本身的特點(diǎn)和國家的利益所決定的。496.（）人事檔案工作由組織、人事部門統(tǒng)一地、分級負(fù)責(zé)地進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。497.（）人事檔案材料的所有權(quán)、使用權(quán)都屬于企業(yè)，由企業(yè)授權(quán)人事部門統(tǒng)一管理。

498.（）收集工作對人事檔案管理部門和工作人員的要求不包括：檔案工作人員要熟悉干部人事工作程序，掌握干部人事政策。

499.（）收集工作要求歸檔材料必須是辦理完畢的正式文件材料。

500.（）人事檔案材料鑒別工作的任務(wù)之一，就是把屬于人事檔案的材料歸檔，把不屬于人事檔案歸檔范圍的材料剔除。

501.（）確定檔案材料是否歸檔，首先應(yīng)弄清楚是哪個(gè)單位的檔案。

502.（）人事檔案整理工作中的完整、真實(shí)、條理、精練、實(shí)用是相輔相成的，不能只強(qiáng)調(diào)一個(gè)方面而忽視其他方面。

503.（）真實(shí)是人事檔案整理工作的目的。

504.（）質(zhì)量保證是指對某產(chǎn)品或服務(wù)能滿足規(guī)定的質(zhì)量要求，提供適當(dāng)信任所必需的全部有計(jì)劃、有系統(tǒng)的活動。505.（）內(nèi)部質(zhì)量保證是為了使需方確信供方的產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量滿足規(guī)定要求所進(jìn)行的活動，是供方向需方提供其質(zhì)量體系滿足合同要求的各種證據(jù)。

506.（）全面質(zhì)量管理工作的重點(diǎn)要從“事前控制”轉(zhuǎn)移到“事后把關(guān)”上來，實(shí)行防檢結(jié)合、預(yù)防為主的方針，把不合格產(chǎn)品或服務(wù)事故消滅在它的形成過程中。507.（）全面質(zhì)量管理是每個(gè)職工的本職工作。

508.（）“下道工序就是用戶”，這是一切為了用戶的思想在企業(yè)內(nèi)部工序或環(huán)節(jié)的具體體現(xiàn)和要求。

509.（）產(chǎn)品使用過程的質(zhì)量管理工作，必須提高售后服務(wù)，變“三?！保ūＷC向用戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、保證充足的配件、保證良好的服務(wù)）為“三包”（包修、包退、包換）。

510.（）產(chǎn)品制造過程的質(zhì)量管理工作應(yīng)建立質(zhì)量控制點(diǎn)，控制制造過程中各因素的變化，使制造過程處于良好狀態(tài)。

511.（）產(chǎn)品質(zhì)量的好壞是由產(chǎn)品在設(shè)計(jì)和開發(fā)過程中決定的，制造使設(shè)計(jì)的質(zhì)量要求得到落實(shí)。

512.（）質(zhì)量體系認(rèn)證是指依據(jù)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的技術(shù)要求，以認(rèn)證機(jī)構(gòu)確認(rèn)并通過頒發(fā)認(rèn)證證書和認(rèn)證標(biāo)志，證明某一產(chǎn)品符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)技術(shù)要求的活動。

513.（）為了確保產(chǎn)品認(rèn)證和體系認(rèn)證的客觀性、公正性及科學(xué)性，應(yīng)對認(rèn)證機(jī)構(gòu)的資格進(jìn)行評價(jià)和認(rèn)可。514.（）實(shí)施質(zhì)量認(rèn)證對我國加入WTO后，企業(yè)進(jìn)入國際市場，參與對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動，消除技術(shù)障礙，促進(jìn)我國質(zhì)量管理深入開展，提高產(chǎn)品質(zhì)量有很大作用。

515.（）由于產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證是由第一方來承擔(dān)，這種檢驗(yàn)是值得信賴的，它有效地防止了不合格產(chǎn)品投放市場，維護(hù)了消費(fèi)者的利益，增強(qiáng)了用戶對企業(yè)的信任感，提高了企業(yè)的知名度和美譽(yù)感。516.（）對企業(yè)質(zhì)量體系的認(rèn)證大體分為認(rèn)證的申請和評定階段。

517.（）質(zhì)量認(rèn)證程序中的檢查與評價(jià)，即對有關(guān)文件進(jìn)行審查，為現(xiàn)場檢查做準(zhǔn)備，進(jìn)行現(xiàn)場檢查與評價(jià)。518.（）質(zhì)量認(rèn)證程序中的第三步是審批與注冊發(fā)證。

519.（）任何管理理論都是以一定的人性假設(shè)為前提的，也都是包含前人有關(guān)人力資源管理的思想。

520.（）企業(yè)的生產(chǎn)力水平，不是每個(gè)人生產(chǎn)力的簡單疊加，而在很大程度上取決于人們的結(jié)合狀況和協(xié)調(diào)狀況。521.（）一般來說，人力投入可以增加產(chǎn)出，人力投入與產(chǎn)量是線性的。522.（）企業(yè)人員配備是提高勞動生產(chǎn)率的重要措施。

523.（）企業(yè)人員配備過程，是對人力資源的優(yōu)化組合的過程，其目的是保證企業(yè)的結(jié)構(gòu)完整。524.（）企業(yè)人員配備的前提條件，是在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下進(jìn)行的。

525.（）企業(yè)人員配備水平應(yīng)做到先進(jìn)合理，所謂先進(jìn)是指人員配備人數(shù)切實(shí)可行，能保證生產(chǎn)經(jīng)營工作正常進(jìn)行，事事有人做，不是人浮于事，或事無人做、無人負(fù)責(zé)。

526.（）企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于一線工人。

527.（）定員是勞動企業(yè)計(jì)劃工作的基礎(chǔ)，為企業(yè)內(nèi)部各單位配備人員提供了數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

528.（）按比例定員來計(jì)算定員人數(shù)的公式是：定員人數(shù)=職工總數(shù)或某類人員總數(shù)×定員比例×出勤率。529.（）按設(shè)備定員來計(jì)算定員人數(shù)的公式是：定員人數(shù)＝（為完成生產(chǎn)任務(wù)所必須開動的設(shè)備臺數(shù)×每臺設(shè)備的開動班次）÷（工人看管定額×出勤率）。

530.（）統(tǒng)計(jì)分析法是以同類型產(chǎn)品的典型零件、典型工序的定額或定額標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，經(jīng)分析比較后，推算出另一零件或工序的定額的方法。

531.（）經(jīng)驗(yàn)估工法缺點(diǎn)是準(zhǔn)確性較差，受估計(jì)人員的主觀因素影響較大。532.（）勞動定額種類中的行業(yè)定額，是指某行業(yè)范圍內(nèi)統(tǒng)一制定和使用的定額。

533.（）材料消耗定額是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成生產(chǎn)任務(wù)所必須消耗的物資數(shù)量。534.（）材料供應(yīng)定額是對隊(duì)（車間）、班組發(fā)料和考核的依據(jù)，也是隊(duì)（車間）、班組計(jì)劃材料需用量的依據(jù)。535.（）由于班組沒有材料庫房，材料領(lǐng)回后，有的一時(shí)不能用完，但又無正規(guī)擺放場所，為此，企業(yè)必須搞好材料的臨時(shí)收藏和保管工作。

536.（）班組能源管理人員協(xié)助車間主任建立和完善節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組、班組節(jié)能管理網(wǎng)，明確各自的職責(zé)和任務(wù)。537.（）班組能耗管理人員組織推廣應(yīng)用節(jié)能“四新”是指新工藝、新技術(shù)、新規(guī)定、新設(shè)備。538.（）班組經(jīng)濟(jì)核算對指導(dǎo)班組和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動都有著不可低估的作用。539.（）班組每天每月各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成的好壞，不能通過班組經(jīng)濟(jì)核算顯示出來。

540.（）開展班組經(jīng)濟(jì)核算的基本條件之一是：建立健全產(chǎn)量、工時(shí)、物質(zhì)消耗、質(zhì)量檢驗(yàn)等各種原始記錄、報(bào)表、臺賬，以便通過它們來反映班組的生產(chǎn)活動情況，為班組進(jìn)行核算、分析、評比、考核與獎懲提供資料依據(jù)。541.（）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算體系一經(jīng)建立，班組職工特別是班組長經(jīng)濟(jì)核算的意識比較明確，并由一名責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)比較熟悉的工人擔(dān)任專職核算員，這是開展班組經(jīng)濟(jì)核算的基本條件之一。

542.（）班組經(jīng)濟(jì)核算單位的選擇要慎重，一經(jīng)確定以后，應(yīng)盡可能保持穩(wěn)定，不要經(jīng)常變動。543.（）班組經(jīng)濟(jì)核算，應(yīng)設(shè)立專職的核算人員（主要是各班組的技術(shù)人員）。544.（）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)核算法是班組經(jīng)濟(jì)核算中普遍運(yùn)用的一種核算方法。

545.（）班組和崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制內(nèi)容中，定考核獎懲辦法一般的做法是，先對每項(xiàng)指標(biāo)定出基分（總分為100分），也可不定基分。

546.（）班組和崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制內(nèi)容中，定考核獎懲辦法時(shí)，不能把班組和崗位之間的某些協(xié)作關(guān)系等定為考核項(xiàng)目。

547.（）根據(jù)會計(jì)報(bào)表的內(nèi)容要求及結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，企業(yè)會計(jì)的內(nèi)容劃分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤六大要素。

548.（）企業(yè)會計(jì)內(nèi)容中企業(yè)對資產(chǎn)的“控制”僅指企業(yè)依法享有對資產(chǎn)的占有權(quán)。549.（）國家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度是根據(jù)黨和國家的方針、政策的要求來制定的。550.（）企業(yè)會計(jì)的任務(wù)不受企業(yè)會計(jì)內(nèi)容的制約。

551.（）企業(yè)的資產(chǎn)是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，企業(yè)必須合理有效使用，妥善保管，并對其安全負(fù)責(zé)。552.（）會計(jì)核算一般原則中的明晰性原則要求企業(yè)的會計(jì)核算和編制的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于理解和利用。

553.（）謹(jǐn)慎性原則是指企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)，合理劃分收益性支出與資本性支出的界限。

554.（）物價(jià)變動時(shí)，除法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度另有規(guī)定外，企業(yè)一律不得自行調(diào)整其賬面價(jià)值，所遵循的是會計(jì)核算一般原則中的一貫性原則。

555.（）流動資產(chǎn)是指在一年內(nèi)或者超過一年的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金及各種存款、短期投資、應(yīng)收及預(yù)付賬款、存貨等。

556.（）負(fù)債的本質(zhì)在于社會性，即負(fù)債的所有權(quán)歸會計(jì)。

557.（）賬戶是指為了反映和考核企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，按規(guī)定的會計(jì)科目在賬簿中開設(shè)的戶頭。558.（）總分類賬戶是根據(jù)會計(jì)科目設(shè)置的，它反映核算的分類賬戶。

559.（）流動資產(chǎn)賬戶是指反映在一年內(nèi)或超過一年的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)。560.（）資本賬戶是用來核算及控制債權(quán)和債務(wù)結(jié)算情況的賬戶。561.（）賬戶的結(jié)構(gòu)是指賬戶所具有的專門格式。

562.（）登記權(quán)益賬戶時(shí)，應(yīng)首先將上期的期末余額登入余額欄內(nèi)，并注明借方字樣。563.（）賬戶的基本結(jié)構(gòu)分為左、右兩方。

564.（）一份手續(xù)完備的會計(jì)憑證，可以明確劃分各相關(guān)部門和人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

565.（）會計(jì)憑證只能作為審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)真實(shí)性的依據(jù)，而不能作為審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合法性的依據(jù)。566.（）單式記賬憑證是按一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容所涉及的會計(jì)科目分別填制的記賬憑證。567.（）收款憑證是根據(jù)轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)的原始憑證填制的。

568.（）制證會計(jì)人員，根據(jù)有關(guān)人員轉(zhuǎn)來的內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備的原始憑證，編制收、付、轉(zhuǎn)記賬憑證。569.（）會計(jì)主管按規(guī)定對原始憑證進(jìn)行審核后，進(jìn)行收款或付款，并在原始憑證上簽章，加蓋“收訖”或“付訖”戳記。

570.（）我國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》按照國際會計(jì)慣例，規(guī)定了企業(yè)的會計(jì)報(bào)表體系，主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、財(cái)務(wù)狀況變動表及有關(guān)附表。

571.（）對于國家和有關(guān)政府部門來說，通過會計(jì)報(bào)表提供的數(shù)據(jù)，了解企業(yè)的資金來源渠道和運(yùn)用情況，觀察企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的發(fā)展趨勢，檢查企業(yè)信貸管理制度的遵守情況，判斷企業(yè)是否有足夠的償債能力，以便確定對企業(yè)資金的投入和收回。

572.（）通過對資產(chǎn)負(fù)債表的分析，可了解企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力、償債能力和經(jīng)營能力，對企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行經(jīng)營決策，控制財(cái)務(wù)收支，改善財(cái)務(wù)狀況，具有重要意義。

573.（）資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)資產(chǎn)和權(quán)益存量的動態(tài)報(bào)表。574.（）資產(chǎn)負(fù)債表的附注及附列資料，一般列在正表的下端。

575.（）正表是資產(chǎn)負(fù)債表的主體和核心，通常列明會計(jì)報(bào)表的項(xiàng)目和編制單位。

576.（）資產(chǎn)負(fù)債表中附注與附列資料的數(shù)據(jù)應(yīng)根據(jù)總分類賬的記錄填列，必要時(shí)加文字說明。577.（）利潤表的正表部分是以“收入-費(fèi)用=利潤”為基礎(chǔ)編制的。

578.（）多步式利潤表把損益的計(jì)算分解為主營業(yè)務(wù)利潤、營業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤四部分。

579.（）在編制報(bào)表時(shí)，應(yīng)填列上年全年累計(jì)實(shí)際發(fā)生額。如果上利潤表的項(xiàng)目名稱和內(nèi)容與本利潤表不相一致，應(yīng)對上報(bào)表項(xiàng)目的名稱和數(shù)字按本的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后填列。

580.（）利潤表各項(xiàng)目的“本期數(shù)”欄，反映各項(xiàng)目自年初起至本期末止的累計(jì)實(shí)際數(shù)，應(yīng)根據(jù)各有關(guān)賬戶的期末累計(jì)發(fā)生額填列。

581.（）如調(diào)查單位出現(xiàn)重復(fù)或遺漏，調(diào)查項(xiàng)目所需資料殘缺不齊，則不可能反映調(diào)查對象的全貌，也就不能對研究對象的規(guī)律做出正確判斷和結(jié)論。

582.（）報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料要及時(shí)，是指統(tǒng)計(jì)調(diào)查的時(shí)間性要求。

583.（）如果一個(gè)單位統(tǒng)計(jì)資料完成不及時(shí)，就會影響全局性的匯總工作，貽誤統(tǒng)計(jì)工作的整理和分析，最終影響統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量，因此，要求統(tǒng)計(jì)調(diào)查必須及時(shí)。

584.（）做好原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺賬工作，是保證基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量的基礎(chǔ)工作。

585.（）設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)臺賬，就是為了把整理的結(jié)果分門別類，定期錄入。逐日登記的臺賬，是計(jì)算季、年數(shù)字的基礎(chǔ)。586.（）統(tǒng)計(jì)臺賬是介于原始記錄和廠內(nèi)報(bào)表之間的一種匯總資料的賬冊。

587.（）普查是詳細(xì)的全面調(diào)查，涉及面廣，工作量大，進(jìn)行一次需要耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，組織工作也十分繁重，所以，一般不輕易采取普查方式搜集統(tǒng)計(jì)資料。

588.（）有些社會現(xiàn)象不需要也不可能進(jìn)行經(jīng)常性調(diào)查，但又要掌握它的全面情況，這就需要通過抽樣調(diào)查來解決。589.（）普查所取得的資料主要是某種現(xiàn)象在一定時(shí)點(diǎn)上的總數(shù)量和總體的各種重要的構(gòu)成情況的資料。590.（）重點(diǎn)調(diào)查是在調(diào)查對象中選擇一部分重點(diǎn)單位，用來研究總體基本情況的一種非全面調(diào)查。591.（）重點(diǎn)調(diào)查的結(jié)果可以用來推斷整個(gè)總體的指標(biāo)。592.（）抽樣調(diào)查由部分推斷總體時(shí)，可以計(jì)算和控制抽樣誤差。

593.（）抽樣調(diào)查的目的是對被抽中的單位進(jìn)行實(shí)際調(diào)查，并計(jì)算有關(guān)的綜合指標(biāo)。

594.（）抽樣調(diào)查是按照隨機(jī)性原則，從被研究總體中抽取一定數(shù)量的單位進(jìn)行調(diào)查研究，并用這部分單位的指標(biāo)數(shù)值推算總體指標(biāo)數(shù)值的一種非全面調(diào)查。

595.（）典型調(diào)查是根據(jù)調(diào)查目的有意識地選擇具有代表性的單位進(jìn)行調(diào)查。596.（）典型調(diào)查是一種了解調(diào)查對象基本情況的非全面調(diào)查。

597.（）統(tǒng)計(jì)整理的任務(wù)在于把搜集到的大量以個(gè)體形式存在的原始資料，經(jīng)過科學(xué)的綜合加工，使之系統(tǒng)化，變?yōu)槟芊从晨傮w特征的綜合資料。

598.（）統(tǒng)計(jì)調(diào)查是從對社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的個(gè)體量觀察到總體量反映的一個(gè)連接點(diǎn)。599.（）統(tǒng)計(jì)整理在統(tǒng)計(jì)工作中居于中間環(huán)節(jié)，它是統(tǒng)計(jì)分析的前提。600.（）統(tǒng)計(jì)分組的根本任務(wù)，在于區(qū)別現(xiàn)象之間存在著的質(zhì)的差別。601.（）統(tǒng)計(jì)分組的標(biāo)志必須是數(shù)量標(biāo)志。602.（）統(tǒng)計(jì)整理是統(tǒng)計(jì)分組的關(guān)鍵。

603.（）邏輯檢查，即檢查對調(diào)查標(biāo)志的回答是否合乎邏輯，有無違背常理的地方。604.（）邏輯檢查和計(jì)算檢查是統(tǒng)計(jì)整理前資料審核中的完整性審核。605.（）統(tǒng)計(jì)分組中，總體內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化反映總體發(fā)展變化的規(guī)律性。

606.（）當(dāng)總體單位具有一個(gè)以上密切聯(lián)系的標(biāo)志時(shí)，可以用一個(gè)標(biāo)志作為影響因素分組，另一標(biāo)志作為被影響因素分析影響因素對被影響因素的影響程度，從中研究這些標(biāo)志的相互依存關(guān)系。

607.（）統(tǒng)計(jì)分組由于分組標(biāo)志的多少和組合的不同，可劃分為簡單分組和復(fù)合分組兩種形式。608.（）復(fù)合分組是把總體按兩個(gè)以上標(biāo)志，重疊起來進(jìn)行有機(jī)聯(lián)系的分組。609.（）根據(jù)“不重不漏”原則，一般把120這個(gè)數(shù)值分在115～120組內(nèi)。

610.（）如果把工業(yè)企業(yè)按經(jīng)濟(jì)類型、輕重工業(yè)兩個(gè)標(biāo)志重疊分組，那么此分組就是復(fù)合分組，其結(jié)果形成復(fù)合分組體系。

611.（）全民、集體和其他所有制工業(yè)企業(yè)是按工業(yè)部門分組的。612.（）學(xué)生按身高分組，適宜采用等距分組。

613.（）人的需要總是與人的行為、動機(jī)密切聯(lián)系的，需要是產(chǎn)生行為的原動力，研究人的行為管理，必須從研究人的需要出發(fā)。

614.（）社會性需要的特點(diǎn)是產(chǎn)生于人的生理機(jī)制，人生而有之；表現(xiàn)在獲得一定的物質(zhì)為滿足；這種需要容易被人察覺；需要有一定的限度。

615.（）當(dāng)人的心理活動進(jìn)入意愿階段后，如果外界一旦有滿足需要的對象出現(xiàn)時(shí)，意愿就會立即轉(zhuǎn)化為人的動機(jī)活動。

616.（）動機(jī)和人的需要有著密切的聯(lián)系，動機(jī)是需要的基礎(chǔ)和根源，動機(jī)是推動人們活動的直接原因。617.（）群體行為是指群體中個(gè)人行為統(tǒng)一于組織目標(biāo)所產(chǎn)生并組織起來的行為。618.（）組織行為和群體行為是企業(yè)行為的基礎(chǔ)。

619.（）激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。620.（）激勵可以把有才能的、企業(yè)需要的人吸引過來，并長期為企業(yè)服務(wù)。621.（）人蘊(yùn)藏著巨大的創(chuàng)造力和革新能量，需要通過溝通來激發(fā)。

622.（）企業(yè)內(nèi)部各成員群體之間進(jìn)行溝通，是群體行為能否協(xié)調(diào)的重要條件。623.（）溝通過程，一般有正式渠道和非正式渠道兩種。624.（）上行溝通即由一部門向另一部門提出報(bào)告和反映情況。

625.（）我國要面對經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，并在競爭中立于不敗之地，必須從現(xiàn)在開始，從抓緊提高勞動者素質(zhì)和培養(yǎng)各類人才做起。

626.（）中國石油天然氣集團(tuán)公司1997年建立了“全國技術(shù)能手”評選表彰制度。627.（）職業(yè)的目的性，即指職業(yè)活動以獲得現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓?bào)酬為目的。

628.（）職業(yè)的社會性，即指職業(yè)必須具有相當(dāng)數(shù)量的從業(yè)人員，共同從事某一種社會活動。629.（）工種劃分要與國家職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)相銜接，并逐漸向國際標(biāo)準(zhǔn)靠攏。

630.（）工種劃分要以目前大多數(shù)企業(yè)專業(yè)分工和勞動組織的基本現(xiàn)狀為依據(jù)，從目前企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理水平的客觀實(shí)際出發(fā)，滿足崗位設(shè)置的需要。631.（）一個(gè)工種包括一個(gè)或幾個(gè)崗位。

632.（）職業(yè)、工種和崗位之間有著密切的外在聯(lián)系。633.（）崗位是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要而設(shè)置的工作位置。

634.（）國家職業(yè)資格四級要求工人首先能夠熟練運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。

635.（）國家職業(yè)資格二級要求工人能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作。

636.（）取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書3年以上，可申報(bào)高級技師鑒定。

637.（）大專及以上本專業(yè)畢業(yè)，在本工種操作崗位上工作3年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書的，可申報(bào)高級工鑒定。

638.（）企業(yè)文化沒有層次性，相同的要素、相同的層次構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的整體，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員提供理論依據(jù)。

639.（）企業(yè)文化是對企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所形成的共同思想、共同語言、共同目標(biāo)的提煉，是全體員工的集體意識的體現(xiàn)。

640.（）企業(yè)的控制行為主要表現(xiàn)為：以行政命令、法規(guī)和規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)等手段對職工的行為進(jìn)行約束的外部控制形式。

641.（）企業(yè)文化的協(xié)調(diào)功能主要表現(xiàn)在對職工心理的協(xié)調(diào)、對環(huán)境和氛圍的協(xié)調(diào)和對職工人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。642.（）深層的行為文化是企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)的動態(tài)反映。

643.（）表層的物質(zhì)文化集中表現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)在社會上的外在形象。

644.（）只要是在自己崗位上努力實(shí)踐企業(yè)的價(jià)值觀并在工作中取得突出成績的人，都可以成為員工學(xué)習(xí)的楷模。645.（）企業(yè)精神是一種團(tuán)體精神、群體意識，它反映企業(yè)全體員工的精神風(fēng)貌。646.（）企業(yè)精神是企業(yè)文化潛意識的表現(xiàn)。

647.（）企業(yè)精神對企業(yè)職工具有凝聚功能、激勵功能，是企業(yè)成功的一個(gè)非常重要的因素。648.（）企業(yè)道德和企業(yè)作風(fēng)等是企業(yè)精神的內(nèi)在表現(xiàn)。

649.（）作為企業(yè)運(yùn)行的最高原則，企業(yè)理念是企業(yè)之心，它不擔(dān)負(fù)指導(dǎo)企業(yè)文化運(yùn)行的職能。

650.（）企業(yè)文化是在企業(yè)理念指導(dǎo)下，企業(yè)運(yùn)行過程中，由員工群體所制造的并得到群體認(rèn)可的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。

第五篇：經(jīng)管員應(yīng)知應(yīng)會

經(jīng)管員應(yīng)知應(yīng)會

安全知識100題：

1、崗位職責(zé)？

答：

1、負(fù)責(zé)本單位經(jīng)營核算工作

2、負(fù)責(zé)編制本單位年初時(shí)財(cái)務(wù)預(yù)算及全年預(yù)算

3、負(fù)責(zé)本單位每月考勤的收集、審核、整理上報(bào)工作

4、負(fù)責(zé)工資、獎金核對，發(fā)放工作

5、負(fù)責(zé)本單位經(jīng)營指標(biāo)的分析，成本核算工作

6、負(fù)責(zé)本單位職工每月的個(gè)人所得稅計(jì)算及上報(bào)

7、負(fù)責(zé)本單位的日常報(bào)銷業(yè)務(wù)及食堂賬目的管理工作

8、負(fù)責(zé)入庫、出庫物資的登記工作

2、工作標(biāo)準(zhǔn)？

答：

1、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定，做好經(jīng)營核算工作

2、對班組經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的預(yù)算分解科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，對每月的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)要求準(zhǔn)確及時(shí)

3、每月考勤的收集，審核，整理上報(bào)要求及時(shí)準(zhǔn)確。

4、及時(shí)審核工資及獎金的發(fā)放工作，表格簽字齊全，報(bào)表裝訂整齊，各種消耗臺賬建立健全。

5、每月對成本指標(biāo)發(fā)生情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，監(jiān)控成本發(fā)生情況，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠經(jīng)營數(shù)據(jù)。

6、每月對本單位職工的個(gè)人所得稅計(jì)算準(zhǔn)確及時(shí)。

7、對本單位的日常報(bào)銷業(yè)務(wù)，及食堂賬的管理清楚及時(shí)準(zhǔn)確。

8、做好領(lǐng)料記錄，對入出庫物資要嚴(yán)格登記數(shù)量。

3、崗位責(zé)任？

答：

1、對成本指標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析不準(zhǔn)確，造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤承擔(dān)直接責(zé)任。

2、對本崗位提供數(shù)據(jù)真實(shí)性、準(zhǔn)確性承擔(dān)直接責(zé)任。

4、安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)質(zhì)是什么？ 答：“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)?！?/p>

5、什么是安全生產(chǎn)方針？

答：我國的安全生產(chǎn)方針，又稱勞動保護(hù)方針，在1952年第二次全國勞動保護(hù)工作會議上提出了勞動保護(hù)工作必須貫徹安全生產(chǎn)的方針。在1987年全國勞動檢查會議上又進(jìn)一步規(guī)定為“安全第一”，“預(yù)防為主”的方針，并一直沿用至今。

7、事故系統(tǒng)構(gòu)成的四個(gè)要素是什么？ 答：人、機(jī)、環(huán)境、管理。

8、根據(jù)能量轉(zhuǎn)移理論的概念，事故的本質(zhì)是什么？ 答：能量的不正常轉(zhuǎn)移。

9、預(yù)防事故三大對策是什么？ 答：工程對策，教育對策和管理對策。

10、“四全”安全管理指的是什么？

答：全員、全面、全過程、全天侯的安全管理。

11、“三不傷害”活動指的是什么？ 答：不傷害自己、不傷害別人、不被他人傷害。

12、火災(zāi)指什么？

答：火災(zāi)是指在時(shí)間或空間上失去控制的燃燒所造成的災(zāi)害。

13、怎么才能迅速準(zhǔn)確地報(bào)火警？

答：

1、要沉著冷靜，準(zhǔn)確地?fù)艽螂娫?19。

2、要講清起火單位名稱和具體地址同時(shí)要講清報(bào)警人的姓名和電話號碼。

3、要講清楚是什么東西著火，火災(zāi)面積及火勢等情況。

4、報(bào)完火警后，要派人在火場附近交叉路口等候消防車。

14、現(xiàn)代安全管理有什么主要特點(diǎn)？

答：以預(yù)防事故為中心，進(jìn)行預(yù)先安全分析和評價(jià)。2）、從提高設(shè)備的可靠性入手，把安全和生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展統(tǒng)一起來。3)、建立新的安全管理機(jī)制4)、生產(chǎn)安全與產(chǎn)品安全統(tǒng)一的觀念。

15、現(xiàn)代安全管理有哪些主要內(nèi)容？ 答：

1、安全目標(biāo)管理

2、事故預(yù)測管理

3、安全控制點(diǎn)

4、信息管理

5、安全工作標(biāo)準(zhǔn)化管理

6、全面安全管理

7、全面安全人機(jī)工程學(xué)應(yīng)用計(jì)算機(jī)輔助管理。

16、安全目標(biāo)管理的基本過程是什么？

答：

1、安全目標(biāo)體系的制定包括目標(biāo)計(jì)劃、分解、與下達(dá)。

2、安全目標(biāo)的實(shí)施與監(jiān)督檢查。

3、安全目標(biāo)的評價(jià)與考核。

17、安全檢查有哪些形式？

答：按檢查性質(zhì)可分為一般性檢查，專業(yè)性檢查，季節(jié)性檢查，節(jié)假日檢查等，按檢查方式可分為定期檢查，全面檢查，連續(xù)檢查，突擊、檢查，特種檢查，安全監(jiān)視等。按檢查手段可分為儀器檢測，照相攝影，肉眼觀察，口頭詢問等。

18、安全教育的基本內(nèi)容有哪些？ 答：1）安全思想教育

2）安全技術(shù)知識和規(guī)章制度教育。3)基礎(chǔ)知識和規(guī)章制度教育。4)勞動保護(hù)方針政策教育 5)典型經(jīng)驗(yàn)事故案例教育

19、當(dāng)今世界各國政府采取強(qiáng)制手段對本國公民實(shí)施的三大安全主題是什么？ 答：健康、安全、環(huán)境。

20、在安全工作中要堅(jiān)持的六大原則是什么？ 答：1）堅(jiān)持安全與生產(chǎn)的原則。2）貫徹“三同步”原則。3）“三同時(shí)”原則。4）“三不放過”原則。

5）五同時(shí)原則。

6）在安全和質(zhì)量上實(shí)行安全質(zhì)量一票否決的原則。

21、生命第一理念？

答：“安全勿僥幸，違章要丟命“。

22、“平安是福理念”？

答：“凡事想安全，一生保平安“。

23、HSE三個(gè)理念：

答：“環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本”；

“一切事故都是可以避免的”；

“HSE源于責(zé)任、源于設(shè)計(jì)、源于質(zhì)量、源于防范”。

24、供水公司產(chǎn)品安全承諾

答：讓油田注入優(yōu)質(zhì)水，讓百姓飲用健康水，讓環(huán)境潤澤清潔水，讓社會永續(xù)安全水。

25、供水服務(wù)的宗旨是什么？

答：為每一名用戶真誠服務(wù)，讓每一次服務(wù)溫馨和諧。

26、安全觀念是什么？ 答：各項(xiàng)工作安全第一

平安是福

抓好安全環(huán)保工作是為員工謀福祉

27、當(dāng)被燒傷時(shí)，正確的急救方法？ 答：以最快的速度用冷水沖洗燒傷的部位。

28、對于脊柱受傷的人員，應(yīng)如何搬運(yùn)？

答：多人搬運(yùn)，保持傷員身體平直，動作均衡一致。

29、正常人每分鐘的呼吸次數(shù)為多少？ 答：25-35 30、煤氣中的什么氣體是引起煤氣中毒的主要原因？ 答：二氧化硫。

31、人長時(shí)間在多少分貝的噪聲環(huán)境中工作就會導(dǎo)致永久性的聽力損傷？ 答：120分貝。

32、江澤民同志對防火工作講過三句話，具體內(nèi)容是什么？ 答：隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山

33、供水公司產(chǎn)品安全承諾內(nèi)容是什么？

答：讓油田注入優(yōu)質(zhì)水，讓百姓飲用健康水，讓環(huán)境潤澤清潔水，讓社會永續(xù)安全水。

34、六條禁令的內(nèi)容？ 答：嚴(yán)禁特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作。嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作。嚴(yán)禁無票證從事危險(xiǎn)作業(yè)。嚴(yán)禁脫崗、睡崗和酒后上崗。嚴(yán)禁違反規(guī)定運(yùn)輸民爆物品、放射源和危險(xiǎn)化學(xué)品。嚴(yán)禁違章指揮，強(qiáng)令他人違章操作。35、6S的含義是什么？

答：整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養(yǎng) 36、6S的八大作用是什么？

答：答：虧損為零、不良為零、浪費(fèi)為零、故障為零、切換產(chǎn)品時(shí)間為零、事故為零、投拆為零、缺勤為零。

37、供水公司質(zhì)量目標(biāo)是什么？

答：優(yōu)質(zhì)、安全、經(jīng)濟(jì)供水、產(chǎn)品和服務(wù)高水平

38、供水公司質(zhì)量方針是什么？

答：提高全員素質(zhì)，追求最佳質(zhì)量；堅(jiān)持科技興水，滿足顧客需要

39、服務(wù)承諾主要有哪幾方面？

答：1）保證水質(zhì)水壓；2）保證依法收費(fèi)；3）保證連續(xù)供水；4）保證用戶預(yù)知停水時(shí)間；

5）保證辦理用水手續(xù)便捷。40、供水公司的服務(wù)承諾和指標(biāo)是什么？ 答：供水公司的服務(wù)承諾和指標(biāo)是什么？

41、供水公司服務(wù)承諾的供水設(shè)施維修服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：供水設(shè)施維修是指供水公司在管轄范圍內(nèi)的供水設(shè)施維修。一般故障12小時(shí)內(nèi)恢復(fù)供水，較大故障不超過24小時(shí)

42、供水公司現(xiàn)行的《質(zhì)量管理手冊》是第幾版本？ 答：是ⅤI版。

43、現(xiàn)行Ⅴ版質(zhì)量體系文件以什么為關(guān)注的焦點(diǎn)？ 答：以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)

44、我公司最高管理者是誰？ 答：經(jīng)理：王政

45、我公司的管理者代表是誰？ 答：丁玉海

46、質(zhì)量體系認(rèn)證的對象是什么？ 答：質(zhì)量體系認(rèn)證的對象是“企業(yè)”

47、水質(zhì)水壓標(biāo)準(zhǔn)清中，自來水的常規(guī)指標(biāo)是多少項(xiàng)？ 答：42項(xiàng)

48、自來水的常規(guī)指標(biāo)中，色度的指標(biāo)是多少？ 答： 15

49、自來水的常規(guī)指標(biāo)中，混濁度的指標(biāo)是多少？ 答： 1NTU 50、自來水的常規(guī)指標(biāo)中，臭和味的指標(biāo)是多少？ 答： 無異臭異味，用戶可以接受

51、自來水的常規(guī)指標(biāo)中，PH的指標(biāo)是多少？ 答： 6.5-8.5

52、自來水的常規(guī)指標(biāo)中，鐵的含量是多少？ 答： 0.3mg/L

53、管網(wǎng)壓力標(biāo)準(zhǔn)值是多少？ 答：不小于0.14ＭPa。

54、公司成長核心理念是什么？ 答：“做高尚的企業(yè)，育文明的員工”

55、公司行為養(yǎng)成理念的主要內(nèi)容是什么？

答：提出了“事情無論大小，要干就干最好”的行為養(yǎng)成文化理念，引導(dǎo)職工養(yǎng)成要干就干最好，要做就做精品的行為習(xí)慣。

56、什么叫人行橫道線？，答：人行橫道線是表示準(zhǔn)許行人橫穿車行道的交通標(biāo)線

57、公司創(chuàng)業(yè)文化理念是什么？ 答：崗位責(zé)任制的靈魂是崗位責(zé)任心。

58、公司成長的核心理念是什么？

答：圍繞落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，傳承大慶精神、鐵人精神，堅(jiān)持“做高尚的企業(yè)，育文明的員工”。

59、職工基本行為規(guī)范的內(nèi)容是什么？ 答：堅(jiān)持“三老四嚴(yán)”，做到五項(xiàng)要求。60、“三老四嚴(yán)”指什么？

答：即對待事業(yè)，要當(dāng)老實(shí)人、說老實(shí)話、做老實(shí)事；對待工作要有嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)肅的態(tài)度和嚴(yán)明的紀(jì)律。61、五項(xiàng)要求指哪五項(xiàng)？

答：即人人技術(shù)過得硬，項(xiàng)項(xiàng)工作質(zhì)量全優(yōu)，事事做到標(biāo)準(zhǔn)化，處處厲行勤儉節(jié)約，時(shí)時(shí)注意精神文明。

62、停水事故現(xiàn)象和潛在危險(xiǎn)有哪些？

答：（1）外部施工造成突發(fā)停水，引起用戶不滿，投拆；（2）因供電原因?qū)е聰嚯娡１茫Ｖ构┧鹩脩舨粷M，投拆；（3）因設(shè)備故障導(dǎo)致停泵，停止供水，引起用戶不滿，投拆。63、火災(zāi)事故現(xiàn)象和潛在危險(xiǎn)有哪些？

答：泵站內(nèi)部因外部施工發(fā)生火災(zāi)，造成生命財(cái)產(chǎn)受到損失；泵站內(nèi)部因電線線路老化引起火災(zāi)，造成生命財(cái)產(chǎn)受到損失。

64、當(dāng)發(fā)生水質(zhì)污染事故應(yīng)時(shí)應(yīng)怎樣報(bào)警？

65、答：當(dāng)發(fā)生由于施工、輸送過程中水質(zhì)二次污染對居民身體造成一定的影響時(shí)；或有人故意在泵站水罐、水池人孔處投毒，造成居民中毒時(shí)，泵站將及時(shí)通知所應(yīng)急辦公室有關(guān)人員，并馬上撥打120報(bào)警。

66、當(dāng)發(fā)生水質(zhì)污染事故時(shí)其處置程序是？ 答：① 泵站接到通知后，馬上關(guān)閉外輸泵出水閥門；② 排放大罐內(nèi)受污染的水；③ 隨時(shí)對水質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)； ④ 化驗(yàn)水質(zhì)合格后，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批，方可恢復(fù)供水。67、企業(yè)職工的勞動保護(hù)權(quán)力是什么？

答：企業(yè)職工的勞動保護(hù)權(quán)利是：對違章指揮有權(quán)拒絕操作；險(xiǎn)情特別嚴(yán)重時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施，并撤離危險(xiǎn)崗位，對漠視職工安全健康的領(lǐng)導(dǎo)者，有權(quán)批評、檢舉、控告。

68、企業(yè)職工的勞動保護(hù)義務(wù)是什么？

答：企業(yè)職工的勞動防護(hù)義務(wù)是：必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用防護(hù)設(shè)施、用品、用具。69、企業(yè)的安全教育制度包括那些？

答：包括對新工人和換崗工人的三級教育，對特種作業(yè)人員的上崗持證培訓(xùn)，企業(yè)全員的日常安全教育。

70、安全檢查的方法有哪幾種？

答：經(jīng)常性檢查、定期安全檢查、專業(yè)性安全檢查、群眾性檢查。71、安全生產(chǎn)是指什么？

答：是指在勞動過程中，要努力改善勞動條件、克服不安全因素，使勞動生產(chǎn)在保證健康、國家財(cái)產(chǎn)不受損失、人民生命安全的前提下順利進(jìn)行。72、危害的定義是什么？

答：可能引起的損害，包括引起疾病和外傷，造成財(cái)產(chǎn)、工廠、產(chǎn)品或環(huán)境破壞，招致生產(chǎn)損失或增加負(fù)擔(dān)。73、自燃的定義是什么？

答：在沒有明火作用的條件下，可燃性物質(zhì)受熱便能自行著火的現(xiàn)象叫自燃。74、事故的定義是什么？

答：是指工程建設(shè)、生產(chǎn)活動和交通運(yùn)輸?shù)确矫姘l(fā)生意外或損失的統(tǒng)稱。75、三種常見的窒息氣體是哪三種？ 答：一氧化碳、硫化氫、氯化氫。

76、火警、盜情、查詢和障礙，全國統(tǒng)一撥號分別為多少？ 答：火警119、盜情

110、查詢114、障礙112。77、什么是安全檢查？

答：是根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，對生產(chǎn)過程中的安全進(jìn)行經(jīng)常性、突擊性或?qū)I(yè)性的檢查活動。78、工業(yè)“三廢”是指什么？ 答：是指廢水、廢氣、廢渣。

79、在安全工作中，安全與生產(chǎn)統(tǒng)一原則的含義是什么？

答：①管生產(chǎn)必須管安全；②誰主管誰負(fù)責(zé)，誰決策誰承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)；③企業(yè)法人代表（行政正職）是安全第一責(zé)任人。80、何謂消防重點(diǎn)部位？

答：消防安全重點(diǎn)保衛(wèi)對象的一種。指火災(zāi)危險(xiǎn)性大，一旦發(fā)生火災(zāi)能影響整個(gè)單位生產(chǎn)、經(jīng)營活動的部位。81、燃燒有幾種類型？ 答：閃燃、著燃、自燃、爆燃。82、電氣火災(zāi)的主要原因有哪些？

答：有：短路、超負(fù)荷、接觸電阻過大、電火花和電弧、照明燈具和電熱器接觸可燃物等。83、家用電器著火應(yīng)該怎樣施救？

答：首先切斷電源，然后用毛毯、棉被覆蓋著火電氣設(shè)備，窒息滅火，如仍未滅火，可向上澆水撲滅。

84、室內(nèi)著火后為什么門窗要慢開？

答：防止空氣對流，加速火勢蔓延和火焰突然竄出傷人。85、防止煙氣中毒最簡便的方法是什么？ 答：用濕毛巾捂住口鼻。86、電氣設(shè)備著火應(yīng)怎么辦？

答：電氣設(shè)備著火，應(yīng)首先設(shè)法切斷電源，然后用干粉滅火機(jī)或1211滅火機(jī)撲救。87、火場上使人窒息中毒的主要?dú)怏w是什么？ 答：煙氣中的一氧化碳和二氧化碳。88、在濃煙下怎樣躲避逃生？

答：盡量壓低身體，像燃燒的相反方向，沿著墻壁摸索前進(jìn)，不要往閣樓、床底、櫥柜內(nèi)鉆。89、起火現(xiàn)場有氧氣瓶、液化氣瓶等易燃爆炸品，撲救時(shí)應(yīng)怎么辦？ 答：應(yīng)立即將危險(xiǎn)品搬出現(xiàn)場，隔離貨源，防止燃燒或爆炸。90、我國1995年1月1日起施行的勞動法的全稱是什么？ 答：《中華人民共和國勞動法》。

91、國家標(biāo)準(zhǔn)（GB2893-82）中規(guī)定的四種安全色是哪四種？ 答：紅、藍(lán)、黃、綠。

92、防或重點(diǎn)部位要做到哪四有？

答：（1）有防火負(fù)責(zé)人（2）有防或安全制度（3）有義務(wù)消防組織（4）有消防器材。93、燃燒所必備的三個(gè)條件是什么？ 答：可燃物、助燃屋、著火源。94、電線老化為什么容易引起火災(zāi)？

答：電線老化后，電線絕緣性能下降，容易產(chǎn)生短路。尤其遇到潮濕天氣，供水表雖然完整，但絕緣能力已經(jīng)降低，其水分浸入到金屬導(dǎo)體，使其短路而引起電器線路火災(zāi)。95、滅火的基本方法有幾種？

答：有四種。隔離法、窒息法、冷卻法、抑制法。96、常用的滅火器有哪些？

答：干粉滅火器、泡沫滅火器、二氧化碳滅火器、1211滅火器。97、請你講講干粉滅火器的使用方法？

答：一手拿噴嘴膠管，對準(zhǔn)燃燒物體，拔掉提環(huán)，用握緊提把，粉霧即噴出。98、勞動保護(hù)用品按照防護(hù)部位分為九類：

答：(1)安全帽類(2)呼吸護(hù)具類(3)眼防護(hù)具(4)聽力護(hù)具(5)防護(hù)鞋(6)防護(hù)手套(7)防護(hù)服(8)防墜落具(9)護(hù)膚用品 99、“三?！钡膬?nèi)容是什么？ 答：安全帽、安全帶、安全網(wǎng) 100、“三違”的內(nèi)容是什么？

答：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律

理論知識200題：

1、有限責(zé)任公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)具備哪些條件? 答：①股東人數(shù)符合法定人數(shù)；②股東出資達(dá)到法定資本最低限額；③股東共同制定公司章程；④有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；⑤有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。

2、有限責(zé)任公司設(shè)立的程序有哪些? 答：①確定公司股東數(shù)額并達(dá)成協(xié)議；②制定公司章程；③認(rèn)繳公司資本；④確立公司的組織機(jī)構(gòu)；⑤公司的設(shè)立登記。

3、我國稅法的作用有哪些? 答：①稅收是國家宏觀調(diào)控的重要手段；②稅法是國家財(cái)政收入的重要保障；③維護(hù)國家主權(quán)，發(fā)展對外經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易。

4、稅收對社會生產(chǎn)活動的調(diào)控表現(xiàn)在哪些方面? 答：①稅收調(diào)控產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；②調(diào)控產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；③調(diào)節(jié)控制再生產(chǎn)方式。

5、簡答企業(yè)對社會的義務(wù)有哪些? 答：①必須保證產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，對用戶和消費(fèi)者負(fù)責(zé)；②履行依法訂立的合同和協(xié)議；③防止對環(huán)境造成污染和破壞；④必須加強(qiáng)保衛(wèi)工作，維護(hù)生產(chǎn)秩序，保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)。

6、簡答企業(yè)對職工的義務(wù)有哪些? 答：①必須貫徹安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，做好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)工作，保證安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)；②加強(qiáng)思想政治教育、法制教育、國防教育、科學(xué)文化教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)；③支持和獎勵職工進(jìn)行科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造，開展技術(shù)革新、合理化建議和社會主義勞動競賽活動。

7、現(xiàn)代安全管理的內(nèi)容有哪些? 答：①安全目標(biāo)管理；②事故預(yù)測；③安全檢查表；④標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)人體生物節(jié)律。

8、安全目標(biāo)通常分為哪幾項(xiàng)? 答：①傷亡事故控制指標(biāo)；②傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失控制指標(biāo)；③職業(yè)病患控制指標(biāo)；④日常安全管理工作評價(jià)指標(biāo)。

9、多媒體計(jì)算機(jī)的關(guān)鍵設(shè)備有哪些? 答：①聲卡；②視頻卡；③CD—ROM與光盤驅(qū)動器；④掃描儀。

10、視頻卡根據(jù)功能劃分主要有哪些? 答：①顯示卡；②圖形加速卡；③視頻采集卡；④電視卡；⑤視頻解壓卡；⑥視頻壓縮卡。

11、網(wǎng)絡(luò)的星型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有哪些? 答：優(yōu)點(diǎn)有：①易于擴(kuò)展；②易于診斷故障；③集線器支持多種電纜類型。

12、簡答網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的種類? 答：①點(diǎn)對點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)；②多點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)；③集中式網(wǎng)絡(luò)；④環(huán)形網(wǎng)絡(luò)；⑤總線結(jié)構(gòu)；⑥分層結(jié)構(gòu)。

13、市場機(jī)制的作用是什么? 答：①自發(fā)地調(diào)節(jié)社會資源在社會生產(chǎn)各部門之間的分配；②刺激生產(chǎn)者努力改進(jìn)技術(shù)和提高勞動生產(chǎn)率；③調(diào)節(jié)商品生產(chǎn)經(jīng)營者的利益分配。

14、市場機(jī)制的基本特征有哪些? 答：①關(guān)聯(lián)性；②自動性；③迂回性；④利益制約性。

15、簡答確定文件格式的要求有哪些? 答：①確定文件用紙的幅面尺寸；②確定文件圖文區(qū)尺寸；③編排圖文區(qū)版面；④行距與字距的確定；⑤字體的選擇。

16、確定行距與字距的基本原則是什么? 答：①行距應(yīng)大于字距；②文頭、標(biāo)題、重要標(biāo)記符號、落款的行距字距應(yīng)大于正文的行距字距；③標(biāo)題與正文、正文與落款之間的行距應(yīng)大于正文的行距。

17、印章制度包括哪些? 答：①印章的規(guī)格；②印章的頒刻；③印章的管理；④印章的使用；⑤印章的繳銷。

18、印章包括哪些? 答：①、公章；②私章；③簽名章；④鋼??；⑤手章；⑥套印章；⑦戳記及各種專用章。

19、收文的辦理內(nèi)容有哪些? 答：①擬辦；②批辦；③承辦；④催辦；⑤注辦；⑥核稿與簽發(fā)。20、核稿“六查”的內(nèi)容有哪些? 答：①一查有無矛盾抵觸；②二查政策界限；③三查措施落實(shí)；④四查程序手續(xù)；⑤五查文字表達(dá)；⑥六查文件體式。

21、人事檔案的特點(diǎn)有哪些? 答：①實(shí)效性；②真實(shí)性；③動態(tài)性；④機(jī)密性；⑤完整與統(tǒng)一性。

22、人事檔案規(guī)范統(tǒng)一的內(nèi)容是什么? 答：①形式上統(tǒng)一，規(guī)格大小一致；②內(nèi)容劃分統(tǒng)一，十個(gè)類別全國一致；③清理整理材料的政策規(guī)定統(tǒng)一。

23、會計(jì)檔案管理制度的主要內(nèi)容包括哪些? 答：①會計(jì)檔案的整理；②會計(jì)檔案的保管；③會計(jì)檔案的調(diào)閱；④會計(jì)檔案的銷毀。

24、會計(jì)檔案的定期保管期限分哪幾種? 答：①3年；②5年；③lO年；④15年；⑤25年。

25、質(zhì)量保證體系是由哪幾部分構(gòu)成的? 答：①組織機(jī)構(gòu)；②職責(zé)和權(quán)限；③工作程序；④資源和人員；⑤質(zhì)量活動。

26、建立和健全質(zhì)量保證體系應(yīng)抓好哪些工作? 答：①建立專門的質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)；②明確企業(yè)質(zhì)量方針和目標(biāo)；③建立高效靈敏的質(zhì)量反饋系統(tǒng)；④運(yùn)用PDCA循環(huán)，推動整個(gè)質(zhì)量工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

27、建立QC小組的基本要求是什么? 答：①自愿建立組織；②自我學(xué)習(xí)；③要有明確的方針和目標(biāo)；④要開展活動。

28、QC小組有哪些活動步驟? 答：①選擇課題；②現(xiàn)狀調(diào)查；③分析原因；④制定對策；⑤對策實(shí)施；⑥檢查效果；⑦鞏固措施；⑧新的循環(huán)。

29、績效考評的程序是什么? 答：①制定績效考評標(biāo)準(zhǔn)；②實(shí)施績效考評；③績效考評結(jié)果的分析與評定；④結(jié)果反饋與實(shí)施糾正。

30、績效考評包括哪些內(nèi)容? 答：①是對個(gè)體能力的評估；②是對工作績效的測評，以工作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來考核工作人員的現(xiàn)任崗位職務(wù)的工作績效。

31、采購管理包括哪些內(nèi)容? 答：①供應(yīng)商管理；②采購合同管理；③訂貨管理；④退貨管理；⑤付款管理；⑥采購價(jià)格管理。

32、庫存管理包括哪些內(nèi)容? 答：①入庫管理；②出庫管理；③損益管理；④盤點(diǎn)管理；⑤預(yù)警管理；⑥查詢分析。

33、會計(jì)電算化的基本內(nèi)容包括哪些? 答：①會計(jì)電算化工作的組織；②制定會計(jì)電算化工作發(fā)展規(guī)劃；③會計(jì)電算化信息系統(tǒng)的建立；④制定電算化會計(jì)信息系統(tǒng)管理制度；⑤會計(jì)電算化人員的培訓(xùn)；⑥計(jì)算機(jī)審計(jì)。

34、會計(jì)電算化組織工作包括哪些? 答：①會計(jì)電算化的設(shè)置；②會計(jì)電算化宏觀管理體系的組織；③會計(jì)電算化隊(duì)伍的組織。

35、統(tǒng)計(jì)表的編制應(yīng)遵循哪些原則? 答：①科學(xué)；②實(shí)用；③簡要；④美觀。

36、統(tǒng)計(jì)表填寫規(guī)范化的要求有哪些? 答：①文字書寫工整清晰，數(shù)字位數(shù)對準(zhǔn)；②同類數(shù)字要有統(tǒng)一的有效位數(shù)；③表內(nèi)數(shù)字為零時(shí)要填寫出來；④表內(nèi)數(shù)字相同時(shí)，應(yīng)全部重寫一遍；⑤特殊需要說明的統(tǒng)計(jì)資料，在統(tǒng)計(jì)表下方加注說明或注出資料來源；⑥制表完畢，經(jīng)審核后，制表人和主管負(fù)責(zé)人分別簽名并加蓋本單位公章。

37、經(jīng)濟(jì)活動分析的程序主要有哪些? 答：①選定題目，擬出提綱；②收集資料，掌握情況；③分析對比，揭露矛盾；④制定措施，改進(jìn)工作。

38、經(jīng)濟(jì)活動分析的組織包括哪些部分? 答：①組織形式；②組織制度；③組織領(lǐng)導(dǎo)。

39、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備哪幾個(gè)方面的知識? 答：①懂經(jīng)濟(jì)理論；②懂經(jīng)濟(jì)管理；③懂生產(chǎn)技術(shù)；④懂領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)；⑤懂政策法令。40、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的基本能力結(jié)構(gòu)主要由哪幾方面構(gòu)成? 答：①籌劃和決策能力；②改革創(chuàng)新能力；③靈活應(yīng)變能力；④人際交往能力。

41、我國的《公司法》是全國人民代表大會常務(wù)委員什么時(shí)候通過？什么時(shí)候修定的？ 答：1993年12月29日通過，1999年12月25日修訂的。

42、公司法是什么規(guī)范相結(jié)的法律？

答：公司法是一種強(qiáng)制性與任意性規(guī)范相結(jié)合的法律。

43、公司法作為企業(yè)法的分支，體現(xiàn)什么特征？ 答：首先體現(xiàn)出其組織法的特征。

44、公司法是什么？

答：調(diào)整公司的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

45、公司享有股東什么形成的全部法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，依法享有什么權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任？ 答：公司享有股東投資形成的全部法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任。

46、公司的基本義務(wù)有公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)什么保護(hù)，實(shí)現(xiàn)什么？ 答：公司的基本義務(wù)有公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動保護(hù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

47、在我國，狹義上的會計(jì)法是什么時(shí)間？

答：1985年1月21日第六屆全國人大常委會通過的。

48、廣義的會計(jì)法是指什么？ 答：會計(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

49、會計(jì)法的立法宗旨是？

答：規(guī)范會計(jì)行為，保證會計(jì)資料真實(shí)、完整加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益；維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)。50、我國《會計(jì)法》第幾條規(guī)定，《會計(jì)法》適用于國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織？ 答：《會計(jì)法》第二條規(guī)定，適用于國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織。

51、我國當(dāng)前的會計(jì)法規(guī)體系不包括哪些規(guī)范？

答：我國當(dāng)前的會計(jì)法規(guī)體系不包括企業(yè)會計(jì)規(guī)范

52、會計(jì)的基本職能之

一、會計(jì)工作的一項(xiàng)基本任務(wù)是？ 答：會計(jì)監(jiān)督

53、第()規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)建立健全本單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度？ 答：第二十七條規(guī)定各單位應(yīng)當(dāng)建立健全本單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度。

54、各單位的會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員是什么的主體？ 答：內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督主體。

55、會計(jì)機(jī)構(gòu)按什么來劃分？都分為哪些機(jī)構(gòu)？

答：會計(jì)機(jī)構(gòu)按性質(zhì)，可分為國家會計(jì)管理機(jī)構(gòu)和基層單位的會計(jì)機(jī)構(gòu)。

56、會計(jì)機(jī)構(gòu)包括哪兩大部分。答：包括財(cái)務(wù)和會計(jì)。

57、調(diào)整勞動關(guān)系以及由此產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱是什么？

答：調(diào)整勞動關(guān)系以及由此產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱是勞動法。

58、我國《勞動法》基本原則不包括哪兩個(gè)？ 答：勞動者有選舉權(quán)和被選舉權(quán)

59、勞動者有什么的義務(wù)？ 答：遵守勞動紀(jì)律義務(wù)。

60、我國勞動報(bào)酬最基本的內(nèi)容是什么？ 答：工資等級制度

61、工資形式是按工資等級制度所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算職工實(shí)際勞動量和應(yīng)得的工資，是什么有機(jī)結(jié)合的方式？ 答：勞動與報(bào)酬有機(jī)結(jié)合的方式。62、計(jì)時(shí)工資制度不包括什么？ 答：不包括年工資制。

63、在生產(chǎn)勞動中，危及勞動者安全與健康的因素很多，歸納起來分為哪兩大類？ 答：分為直接和間接。

64、勞動者的權(quán)利和利益不包括什么？ 答：勞動者的權(quán)利和利益不包括職業(yè)道德 65、勞動保護(hù)工作的指導(dǎo)方針什么？

答：安全第一，預(yù)防為主

66、勞動保護(hù)工作中的“預(yù)防為主”的主要內(nèi)容是什么？ 答：對事故和職業(yè)危害的預(yù)防。67、勞動保護(hù)工作的任務(wù)是？

答：采取積極有效的組織管理和工程技術(shù)措施，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，促進(jìn)社會主義建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。68、勞動保護(hù)工作的任務(wù)是什么？

答：采取積極有效的組織管理和工程技術(shù)措施，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，促進(jìn)社會主義建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

69、勞動保護(hù)工作任務(wù)中的勞動條件這一方面，指的是？

答：應(yīng)減輕勞動強(qiáng)度，改善勞動條件，為勞動者創(chuàng)造舒適、良好的作業(yè)環(huán)境。70、我國現(xiàn)行的勞動保護(hù)工作體制是什么？

答：企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督。71、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)包括哪兩大部分？

答：硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)

72、整個(gè)計(jì)算機(jī)的指揮系統(tǒng)是什么？

答：控制器

73、計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)是由什么組成？ 答：主機(jī)和外部設(shè)備組成的。74、計(jì)算機(jī)的特點(diǎn)不包括什么？

答：能實(shí)現(xiàn)人機(jī)對話

75、鼠標(biāo)是電腦中常用什么設(shè)備？ 答：輸入設(shè)備之一。

76、鼠標(biāo)的拖拽操作是利用什么進(jìn)行的？

答：左鍵

77、鍵盤與鼠標(biāo)的接口形式不包括？

答：AS 78、顯示器后面有兩個(gè)插口，分別是什么？ 答：電源插口和信號插口。79、職業(yè)道德內(nèi)容包括？

答：職業(yè)道德意識、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)道德行為和職業(yè)道德培養(yǎng)、職業(yè)道德品質(zhì)等。

80、職業(yè)道德是什么的重要組成部分？

答：社會道德 81、敬業(yè)就是？

答：愛社會主義事業(yè)，并為它勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作。82、愛崗就是？

答：熱愛自己的單位，熱愛本職工作。83、守信就是？

答：信守諾言，講信譽(yù)，重信用，忠實(shí)履行自己承擔(dān)的義務(wù) 84、做人、做事的基本準(zhǔn)則是什么？ 答：誠實(shí)守信 85、什么是守信？

答：就是對自己應(yīng)承擔(dān)、履行的責(zé)任和義務(wù)的忠實(shí)，毫不保留地實(shí)踐自己的諾言 86、企業(yè)的最終目的是追求什么？ 答： 利潤

87、按企業(yè)經(jīng)營方式的不同把企業(yè)劃分為？

答：國營企業(yè)、民營企業(yè)、合資經(jīng)營企業(yè)、私營企業(yè)。88、什么是合伙企業(yè)？

答：由兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人聯(lián)合出資和經(jīng)營的企業(yè) 89、按不同的產(chǎn)業(yè)分類分幾類？

答：第一產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè)。90、政企分開的要求之一？

答：政府的經(jīng)濟(jì)管理職能和國有資產(chǎn)所有者的職能分開。91、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是什么？

答：產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開和管理科學(xué)。92、企業(yè)管理是什么組成？ 答： 生產(chǎn)勞動的組成部分。

93、維護(hù)和鞏固生產(chǎn)關(guān)系的手段是什么？ 答：管理

94、管理和什么是決定一個(gè)企業(yè)發(fā)展的兩個(gè)重要因素？ 答：技術(shù)

95、企業(yè)管理體系的生產(chǎn)經(jīng)營管理主要包括以下內(nèi)容？

答：經(jīng)營計(jì)劃和戰(zhàn)略方面的管理，生產(chǎn)和技術(shù)方面的管理，物資供應(yīng)和銷售方面的管理，財(cái)務(wù)管理。

96、文書立卷的要求是？

答：必須按照機(jī)關(guān)工作活動規(guī)律，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系；要區(qū)分文件的價(jià)值，正確劃定案卷的保管期限；組成的案卷要便于保管和使用。

97、國家檔案局的《機(jī)關(guān)檔案工作業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》是哪年12月4日印發(fā)的？ 答：1987年

98、檔案從形成者的性質(zhì)上劃分，一般可分哪種？ 答：可以分成法人和自然人兩種。99、“檔案”一詞最早在我國的什么時(shí)期才出現(xiàn)？ 答：清初

100、檔案是由什么轉(zhuǎn)化來的？ 答：文件

101、檔案與文件的區(qū)別主要表現(xiàn)在？

答：完成了文書處理程序的文件才能轉(zhuǎn)化為檔案；具有日后查考價(jià)值的文件才能轉(zhuǎn)化為檔案；經(jīng)過人們系統(tǒng)整理的文件才能轉(zhuǎn)化為檔案。102、《中華人民共和國檔案法》于哪年9月5日公布了檔案工作的原則？

答：1987年

103、我國檔案工作基本原則是？

答：檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則；維護(hù)檔案完整與安全的原則；便于社會各方面利用的原則。

104、檔案管理的最基本要求什么？

答：是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理檔案工作，維護(hù)檔案的完整與安全，便于社會各方面的利用。105、會計(jì)的職能是什么？

答：指會計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理過程中所具有的功能。106、會計(jì)的基本職能包括哪兩個(gè)方面？ 答：核算和監(jiān)督

107、會計(jì)核算過程中通常使用三種量度是什么？ 答：分別是勞動量度、實(shí)物量度和貨幣量度。108、會計(jì)的特點(diǎn)是？

答：以貨幣作為統(tǒng)一的計(jì)量單位；以合法的原始憑證作為核算依據(jù)；連續(xù)、全面、系統(tǒng)地記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；具有一套比較科學(xué)、完整的核算方法。109、企業(yè)會計(jì)對象按其經(jīng)濟(jì)特征分為？

答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤等六個(gè)會計(jì)要素。

110、會計(jì)核算的基本前提包括？

答：會計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會計(jì)分期、貨幣計(jì)量。111、賬戶？

答：是由名稱和結(jié)構(gòu)所組成的。

112、借貸記賬法特點(diǎn)中記賬規(guī)則是？ 答：有借必貸，借貸必相等

113、整理和裝訂會計(jì)憑證的基本要求可概括為？ 答：整齊牢固、易于保管、便于查閱。114、會計(jì)憑證的整理方法是？

答：歸類、整理、粘貼、小計(jì)、檢查。115、賬簿可以反映？

答：財(cái)產(chǎn)物資增減變化和保管、使用情況。116、賬簿按用途不同可分為？ 答：序時(shí)賬、分類賬和備查賬。117、賬簿按外表形式分為什么？ 答：訂本賬、活頁賬和卡片賬

118、說明總體單位特征的名稱是什么？ 答：標(biāo)志

119、統(tǒng)計(jì)一詞的含義包括？

答：統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)學(xué)

120、統(tǒng)計(jì)調(diào)查按組織方式的不同可分為？ 答：統(tǒng)計(jì)報(bào)表和專門調(diào)查。

121、統(tǒng)計(jì)調(diào)查按調(diào)查對象包括范圍不同可分為？ 答：全面調(diào)查和非全面調(diào)查。

122、統(tǒng)計(jì)調(diào)查按調(diào)查登記資料的時(shí)間連續(xù)與否可分為？ 答：經(jīng)常性調(diào)查和一次性調(diào)查。

123、人口普查、產(chǎn)品產(chǎn)量的全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表，都是什么調(diào)查？ 答：全面

124、調(diào)查首鋼、寶鋼等數(shù)十個(gè)大型鋼鐵公司，就可了解我國鋼鐵生產(chǎn)的基本情況，這種調(diào)查屬于什么調(diào)查？ 答：重點(diǎn)調(diào)查

125、調(diào)查人員親自到現(xiàn)場，對調(diào)查對象進(jìn)行清點(diǎn)和計(jì)量，以取得統(tǒng)計(jì)資料的調(diào)查是？ 答：采訪法

126、被調(diào)查單位以各種原始記錄和核算資料為依據(jù)，向有關(guān)單位報(bào)告統(tǒng)計(jì)資料自查方法是？ 答：報(bào)告法

127、統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法中的采訪法包括兩種方法？ 答：分別是口頭詢問法和被調(diào)查者自填法 128、在確定調(diào)查項(xiàng)目時(shí)，要遵循哪兩個(gè)原則？ 答：可測性和系統(tǒng)性

129、統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案的內(nèi)容是？

答：確定調(diào)查目的；確定調(diào)查對象和單位；確定調(diào)查項(xiàng)目；制定調(diào)查表；確定調(diào)查時(shí)問；制定調(diào)查的組織實(shí)施計(jì)劃。

130、統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的優(yōu)點(diǎn)是？

答：有法律和制度保證，能較準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地搜集到重要的統(tǒng)計(jì)資料；填報(bào)單位有較充分的準(zhǔn)備、所提供的資料比較真實(shí)可靠

131、統(tǒng)計(jì)報(bào)表按內(nèi)容和實(shí)施范圍不同，分為？

答：國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表、部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表和地方統(tǒng)計(jì)報(bào)表。132、統(tǒng)計(jì)報(bào)表按報(bào)送的周期長短不同，分為？ 答：日報(bào)、旬報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)。

133、國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表、部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表和地方統(tǒng)計(jì)報(bào)表是按什么分類的？ 答：內(nèi)容和實(shí)施范圍不同

134、原始記錄要滿足什么要求？

答：(C)統(tǒng)計(jì)核算、會計(jì)核算和業(yè)務(wù)核算

135、按月登記的統(tǒng)計(jì)臺賬，是計(jì)算什么數(shù)字的基礎(chǔ)？ 答：季、年

136、統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的基本內(nèi)容是？

答：報(bào)表目錄、表式、統(tǒng)計(jì)目錄、指標(biāo)解釋。137、統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度是國家什么制定的？ 答：統(tǒng)計(jì)局

138、統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度根據(jù)不同專業(yè)部門分為？

答：工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度、商業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。139、勞動定員工作的基本原則是？

答：勞動定員水平應(yīng)保持先進(jìn)合理，正確安排各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)做到人盡其才，人事相宜。

140、勞動定員的方法不包括按什么定員？ 答：工作時(shí)間

141、勞動定額作為一種規(guī)定，具有一定的法定規(guī)范性，具有一定的什么？答：強(qiáng)制性和約束性

142、勞動定額概念內(nèi)涵的內(nèi)容是？

答：規(guī)范性、相對性、綜合性、凝固性。143、勞動定額的表現(xiàn)形式有哪些？

答：產(chǎn)量定額、工時(shí)定額、看管定額、服務(wù)定額、銷售定 144、勞動定額按用途分為？

答：現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、不變定額、設(shè)計(jì)定額。145、勞動定額按綜合程度分為？

答：產(chǎn)品或綜合定額和單件或單項(xiàng)定額。146、勞動定額按使用范圍分為？ 答：全國性定額、行業(yè)定額和企業(yè)定額。

147、在日常生產(chǎn)和管理中使用的定額屬于什么定額？ 答：現(xiàn)行

148、勞動定額的作用是？

答：企業(yè)編制計(jì)劃的重要依據(jù)，開展勞動競賽、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段，實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算和計(jì)算成本的依據(jù)，正確貫徹按勞分配原則的重要依據(jù)。149、勞動紀(jì)律所調(diào)整的范圍是？

答：整個(gè)勞動過程與勞動過程有關(guān)的一切方面 150、勞動紀(jì)律？

答：是根據(jù)勞動者的共同利益規(guī)定的，是勞動者自覺遵守的紀(jì)律，只對極少數(shù)違反紀(jì)律的職工執(zhí)行強(qiáng)制性的紀(jì)律。

151、勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括？

答：組織紀(jì)律、工作時(shí)間紀(jì)律和生產(chǎn)技術(shù)紀(jì)律。152、勞動紀(jì)律的基本要求是？

答：每個(gè)勞動者在生產(chǎn)過程中必須按照企業(yè)規(guī)定的規(guī)章制度和行政領(lǐng)導(dǎo)者的指揮調(diào)度，保質(zhì)保量地完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。153、勞動紀(jì)律的實(shí)施原則什么？

答：加強(qiáng)對勞動者的思想教育，提高勞動者遵守勞動紀(jì)律的自覺性。

154、對企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰時(shí)，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照什么辦理？ 答：《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》 155、懲罰的形式有哪些？

答：行政處分、經(jīng)濟(jì)制裁、刑事處分。156、《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過多少天，企業(yè)有權(quán)授予除名？ 答：十五天 157、《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過多少天，企業(yè)有權(quán)授予除名？ 答：三十天

158、審批職工處分時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過幾個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。答：五個(gè)月 159、班組？

答：是在勞動分工基礎(chǔ)上，把生產(chǎn)過程中相互協(xié)作的同工種工人、相近工種工人和不同工種工人組織在一起，從事生產(chǎn)活動的一種組織。

160、工業(yè)企業(yè)的班組根據(jù)它們生產(chǎn)過程中的作用不同，可以劃分為？ 答：生產(chǎn)班組、輔助生產(chǎn)班組和后勤服務(wù)班組等。161、班組是企業(yè)管理的？ 答：基礎(chǔ)

162、班組是職工從事勞動和創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的直接場所，是企業(yè)中最基本的什么？ 答：勞動集體

163、搞好班組民主管理，要充分發(fā)揮？ 答：班組所有成員的作用和智慧。164、班組的中心任務(wù)是？

答：以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、安全、按時(shí)完成車間下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義建設(shè)人才，建設(shè)精神文明。165、班組必須進(jìn)行物質(zhì)文明建設(shè)，核心是？ 答：提高經(jīng)濟(jì)效益。

166、班組的職責(zé)要求加強(qiáng)班組的各項(xiàng)管理，建立健全以崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為核心的班組管理制度，不斷提高？

答：班組科學(xué)管理和民主管理的水平。167、班組的職責(zé)？

答：積極組織職工學(xué)習(xí)政治、文化，學(xué)習(xí)技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)，不斷提高職工的政治、文化、技術(shù)素質(zhì)。

168、現(xiàn)代化管理的核心工作是？

答：充分發(fā)揮全班組職工的積極性，團(tuán)結(jié)一致、協(xié)調(diào)配合。169、班組管理的內(nèi)容？

答：班組質(zhì)量安全管理、人事行政和組織方面的管理、班組社會主義精神文明建設(shè)。170、班組管理的主要制度特征？

答：以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為主要特征。171、加強(qiáng)班組管理的途徑是？

答：思想政治工作要緊抓不放；嚴(yán)格、認(rèn)真地抓好班組基礎(chǔ)管理；堅(jiān)持崗位練兵，提高技術(shù)素質(zhì)。

172、為了嚴(yán)格管理班組，班組委員可以由哪些的骨干擔(dān)任？ 答：思想上進(jìn)，技術(shù)過硬

173、嚴(yán)格、認(rèn)真地抓好班組基礎(chǔ)管理，應(yīng)該搞好班組經(jīng)濟(jì)核算什么？ 答：考核制度 174、產(chǎn)品質(zhì)量？

答：就是指產(chǎn)品適合于規(guī)定用途，滿足社會和人們一定需要的特征 175、質(zhì)量特性？

答：性能、壽命、可靠性、安全性、經(jīng)濟(jì)性五個(gè)方面。

176、廣義的質(zhì)量不僅指產(chǎn)品質(zhì)量，而且還包括什么質(zhì)量和工作質(zhì)量？ 答：工序

177、全面質(zhì)量管理的特征？

答：是全員參加的、采取全面方法的和對企業(yè)經(jīng)營全過程的全面管理。

178、全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)什么質(zhì)量是企業(yè)各個(gè)部門、各個(gè)環(huán)節(jié)工作的綜合反映？ 答：產(chǎn)品

179、使企業(yè)的每一個(gè)人關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，重視產(chǎn)品質(zhì)量，并且圍繞產(chǎn)品質(zhì)量做好本職工作，體現(xiàn)的是全面管理的什么管理特征？ 答：全員

180、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中最重要的是？

答：質(zhì)量教育工作、標(biāo)準(zhǔn)化工作、計(jì)量工作、質(zhì)量信息工作和質(zhì)量責(zé)任制。181、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中，標(biāo)準(zhǔn)化工作的管理標(biāo)準(zhǔn)包括？

答：組織系統(tǒng)圖、職責(zé)范圍、崗位責(zé)任制、考核標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、工作細(xì)則等。182、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中，計(jì)量測試工作包括？

答：測試、化驗(yàn)、分析，它是保證計(jì)量準(zhǔn)確和統(tǒng)一，確保技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行，保證零部件互換性和生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的重要手段和方法。

183、反映產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動各個(gè)環(huán)節(jié)中的工作質(zhì)量信息、基本數(shù)據(jù)、原始記錄的是什么？ 答：質(zhì)量信息

184、全面質(zhì)量管理幾個(gè)階段？

答：計(jì)劃、實(shí)施、檢查、處理四個(gè)階段。

185、執(zhí)行計(jì)劃、完成任務(wù)是全面質(zhì)量管理中的什么階段？ 答：實(shí)施

186、質(zhì)量管理小組是什么的質(zhì)量管理組織？ 答：群眾性

187、質(zhì)量管理小組要圍繞企業(yè)的什么，開展活動？ 答：方針、目標(biāo)

188、企業(yè)成本管理的內(nèi)容包括？

答：確定成本目標(biāo)，編制成本計(jì)劃，進(jìn)行成本控制，搞好成本核算和分析，提出降低成本的措施和建議。

189、企業(yè)成本管理是什么？

答：做到全過程的管理、綜合性的管理、預(yù)防性的管理、全員的管理。190、班組成本核算包括多方面工作？

答：如成本預(yù)測、成本計(jì)算、成本分析等，是一系列的管理活動。191、合理利用設(shè)備的措施有四個(gè)方面？

答：設(shè)備要配套使用，任務(wù)要合理安排；合理配備操作工人；建立健全設(shè)備使用責(zé)任制；創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。192、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的內(nèi)容？

答：主要有清潔、潤滑、緊固、調(diào)整、防腐。

193、設(shè)備維修保養(yǎng)中，對設(shè)備進(jìn)行部分解體檢查、清潔、修理、調(diào)整、更換少數(shù)零件，使設(shè)備精度達(dá)到工藝要求是幾級保養(yǎng)。答：二級

194、每年進(jìn)行1--2次精度調(diào)整，主要項(xiàng)目的精度不可超差的是哪類設(shè)備？ 答：A 195、A類設(shè)備抽查合格率應(yīng)達(dá)多少以上？ 答： 90％

196、B類設(shè)備抽查合格率應(yīng)達(dá)多少？ 答：87％

197、工具按其管理范圍分為？

答：外購標(biāo)準(zhǔn)工具和自制專用工具。198、工具按技術(shù)特性分為？

答：刃具、量具、夾具、磨具、模具。199、班組工具管理的基本任務(wù)是？

答：妥善保管，正確使用，精心保養(yǎng)，節(jié)約使用，并且按規(guī)定辦理工具使用、遺失、節(jié)約等原始記錄手續(xù)，使工具經(jīng)常保持完好的使用狀態(tài)。200、物資管理的任務(wù)其中之一是？

答：加強(qiáng)庫存決策，建立合理的物資儲備。