第一篇：面試情況說明

面試情況說明：

8月31日至9月2日，根據(jù)用工制度，煤業(yè)公司對(duì)瓦檢員、安全員、井下跟班電工、通風(fēng)隊(duì)人員共39人進(jìn)行了面試，參加面試人員共同協(xié)商，下列人員需調(diào)整現(xiàn)工作崗位，請(qǐng)你們結(jié)合你礦實(shí)際情況確定。

瓦檢員：李蟬大文化程度低，工作經(jīng)驗(yàn)少，恐培訓(xùn)過不了關(guān)，建議調(diào)整崗位。

安全員：任少棠、楊海斌業(yè)務(wù)知識(shí)能力差，建議調(diào)離現(xiàn)崗位。

電工：楊文平不能勝任，建議調(diào)離崗位。

電工：郝海瑞所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)崗位不對(duì)口，建議將該同志調(diào)整到監(jiān)控維護(hù)或網(wǎng)管崗位。

通風(fēng)隊(duì)：耿耀明年齡偏大，無井下工作閱歷，建議調(diào)整地面工作崗位。

通風(fēng)隊(duì)：何鳳廷建議調(diào)整崗位。

通風(fēng)隊(duì)：賀建全建議調(diào)整到瓦檢員崗位。

二0一0年九月六日

第二篇：面試j技巧說明（本站推薦）

面試技巧說明

(一)簡(jiǎn)歷篩選

1、拿到簡(jiǎn)歷后要求應(yīng)聘者做簡(jiǎn)短的個(gè)人介紹，一方面考查應(yīng)聘者的語言能力，另一方面利用這段時(shí)間對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行瀏覽

2、誠(chéng)實(shí)是每一個(gè)應(yīng)聘者應(yīng)具備的素質(zhì)，如果應(yīng)聘者能夠在簡(jiǎn)歷上對(duì)你說謊，則他可能在工作中說更大的謊。關(guān)于如何剔除不實(shí)簡(jiǎn)歷：

A、年齡與學(xué)歷明顯不符;

如：某一應(yīng)聘者生日為1985年X月X日，而簡(jiǎn)歷顯示其98年(13歲)就在讀大專了

B、經(jīng)歷明顯存在漏洞

如：應(yīng)聘者曾做過銷售員，卻根本講不清每天做什么事情

3、如果應(yīng)聘者在以前的就職記錄中頻繁變換工作，則其上崗后跳槽的機(jī)率大于其他應(yīng)聘者

4、其它的加分項(xiàng)與減分項(xiàng)。如果存在以下情況可以適當(dāng)在面試得分上進(jìn)行加減。

加分項(xiàng)：有電話營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)(+2)、有獨(dú)立生活經(jīng)歷(+2)、大專以上學(xué)歷(+2)

減分項(xiàng)：過去三個(gè)月內(nèi)頻繁更換工作(-2)、無任何工作經(jīng)歷(-2)、簡(jiǎn)歷不符(-5)

(二)面試

第一步：對(duì)應(yīng)聘者的考查

對(duì)于有電話營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者

重點(diǎn)考查：

1、為什么放棄原來的電話營(yíng)銷工作

2、以扮演顧客的方式，考查其反對(duì)循環(huán)的功力(應(yīng)變能力、是否容易放棄等)

對(duì)于有其他行業(yè)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者

重點(diǎn)考查：

1、是否有成功的渴望

2、以往工作中是否具有做電話營(yíng)銷的工作經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者

重點(diǎn)考查：

1、壓力面試

2、對(duì)工作的渴望

3、對(duì)自己未來是否有規(guī)劃

第二步：對(duì)中意的應(yīng)聘人員進(jìn)行公司介紹

面試人員切忌在面試過程中過于強(qiáng)勢(shì)，要多讓面試者講話，從其言語中發(fā)現(xiàn)其身上是否具有我們所需要的特質(zhì)。

第三篇：面試流程及相關(guān)要求說明

一、面試通知：

面試通知要求首先用電話通知。電話通知要求客氣禮貌、語速適中。通知內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘者應(yīng)聘的職位，面試時(shí)間、地址，應(yīng)帶證件、乘車路線，聯(lián)系電話，聯(lián)系人等。電話通知完后可講相關(guān)內(nèi)容發(fā)郵件給應(yīng)聘人員（附郵件內(nèi)容）。

二、應(yīng)聘人員接待

應(yīng)聘人員到達(dá)公司后相關(guān)組織人員應(yīng)熱情大方接待應(yīng)聘人員，并對(duì)應(yīng)聘人員表示歡迎和問候，引導(dǎo)應(yīng)聘者到達(dá)指定的地點(diǎn)，安排應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》、做筆試題，驗(yàn)證求職人員相關(guān)證件并告知面試人員以下信息。

1、公司概況及應(yīng)聘職位（附相關(guān)介紹內(nèi)容，供參考）

2、面試人員情況（面試人員職務(wù)、專業(yè)技術(shù)能力、性格等相關(guān)情況介紹）

3、準(zhǔn)確的面試時(shí)間（如時(shí)間較長(zhǎng)可適當(dāng)安排一些該宣傳資料供應(yīng)聘者閱讀，期間組織人員適當(dāng)?shù)膶?duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行問候避免應(yīng)聘人員處理焦躁等待狀態(tài)）

三、進(jìn)行面試

1、面試前組織人員確定相關(guān)招聘職位的面試人員，并協(xié)調(diào)好面試時(shí)間

2、面試前面試組織人員應(yīng)組織面試官對(duì)招聘職位的重點(diǎn)考察項(xiàng)進(jìn)行分析，明確列舉5-8項(xiàng)重點(diǎn)考察維度，明確各面試官面試時(shí)考察的維度。

3、面試前面試組織人員準(zhǔn)備相關(guān)面試問題供面試官面試提問時(shí)參考（相關(guān)資料可以逐漸建立面試庫，面試組織人員應(yīng)該了解各種問題背后欲了解的意圖即提問的目的是要了解應(yīng)聘人員哪些能力并對(duì)面試官做出適當(dāng)?shù)慕忉專?/p>

4、至少在面試一小時(shí)前面試組織者應(yīng)將求職人員的簡(jiǎn)歷交到面試官手中。

5、面試時(shí)面試組織人員首先對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行引導(dǎo)式提問緩解應(yīng)聘者緊張情緒，同時(shí)可針對(duì)簡(jiǎn)歷中基本信息的疑點(diǎn)進(jìn)行提問（如進(jìn)行壓力面試可不進(jìn)行引導(dǎo)）

6、面試中各位面試官對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行輪流提問，初試時(shí)間安排在15-30分鐘為宜，各位面試官提問結(jié)束后要給予應(yīng)聘人員3-5分鐘的提問時(shí)間。

7、面試結(jié)束后需明確告知安排下一次面試的時(shí)間。

四、面試評(píng)估

1、面試結(jié)束后面試官用1-2分鐘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)（不宜當(dāng)著應(yīng)聘人員面進(jìn)行評(píng)價(jià)）

2、如應(yīng)聘者要求對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，不宜直接拒絕，應(yīng)本著對(duì)事不對(duì)人的原則，以建議的方式提出應(yīng)聘者的不足之處

五、應(yīng)聘者參觀園區(qū)

1、如時(shí)間充足可安排相關(guān)工作人員組織應(yīng)聘人員參觀園區(qū)

2、應(yīng)聘者離開公司前告知其乘車路線

第四篇：幼兒園教師面試說明（精選）

2013年新疆維吾爾自治區(qū)招聘農(nóng)村雙語

幼兒園教師面試說明

發(fā)布者：劉亞蓓時(shí)間：2013-05-20

面試分為“漢語口語測(cè)試”、“漢語授課能力”與“幼教專業(yè)技能”三個(gè)部分進(jìn)行?？傆?jì)答題時(shí)間20分鐘，滿分100分。具體如下：

一、漢語口語測(cè)試

1.漢語口語測(cè)試。考生在面試現(xiàn)場(chǎng)抽取一段漢語短文進(jìn)行朗讀，考察漢語口音是否標(biāo)準(zhǔn)；面試專家進(jìn)行提問，考察考生對(duì)漢語的理解能力。時(shí)間5分鐘，分值30分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：按照MHK及漢語普通話水平測(cè)試有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.漢語授課能力?？忌虑白孕袦?zhǔn)備幼兒園中班或大班的語言領(lǐng)域、科學(xué)領(lǐng)域、藝術(shù)領(lǐng)域、社會(huì)領(lǐng)域、健康領(lǐng)域教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)各一節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)抽取一節(jié)教學(xué)活動(dòng)授課，考官可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)授課情況進(jìn)行相關(guān)學(xué)前專業(yè)知識(shí)提問。時(shí)間10分鐘，分值40分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）教學(xué)基本素養(yǎng)；（2）組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng)的能力；（3）專業(yè)知識(shí)能力；（4）口頭答辯；（5）漢語能力。

3.幼教專業(yè)技能測(cè)試?？荚嚂r(shí)間5分鐘，分值30分。

考試形式分為“聲樂”、“舞蹈”、“器樂”及“美術(shù)”四種類型。其中，“聲樂”、“舞蹈”、“器樂”由考生按抽簽方式選擇其中一項(xiàng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)表演，考試時(shí)間3分鐘，賦分值15分?！懊佬g(shù)”考試時(shí)間2分鐘（包括準(zhǔn)備時(shí)間），賦分值15分。

（考場(chǎng)提供繪畫筆、紙張、多媒體設(shè)備，考生可自帶DVD光盤。）注意：

（1）“聲樂”、“舞蹈”、“器樂”屬于考生自行準(zhǔn)備項(xiàng)目，考生抽簽選

其一項(xiàng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)表演，必須是幼兒作品，時(shí)間限定為3分鐘內(nèi)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：①節(jié)奏感和韻律感強(qiáng)；②表現(xiàn)力或感染力強(qiáng)；③內(nèi)容表達(dá)準(zhǔn)確清楚；④表情自然大方，整體效果好；⑤富有幼兒教育特點(diǎn)。

（2）“美術(shù)”要求考生根據(jù)該場(chǎng)次考試既定的具體題目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繪畫，在2分鐘時(shí)間內(nèi)完成不少于3個(gè)簡(jiǎn)筆畫。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：①用筆簡(jiǎn)潔；②形象生動(dòng)；③構(gòu)圖合理；④表達(dá)意圖明確；⑤富有幼兒情趣。

注：考生分別參加兩場(chǎng)測(cè)試，漢語口語測(cè)試單獨(dú)進(jìn)行，漢語授課能力與幼教專業(yè)技能測(cè)試一并進(jìn)行。

第五篇：事業(yè)單位面試心得體會(huì),細(xì)節(jié)說明

面試心得體會(huì)

一、面試注意事項(xiàng)（個(gè)人經(jīng)驗(yàn)歸納）：

1、面試前，查好面試具體地點(diǎn)位置，交通狀況，點(diǎn)樣去比較方便。出門前，檢查一下物品，帶好身份證和準(zhǔn)考證之類相關(guān)資料，提前出門，不好遲到。

2、著裝方面：要求大方得體，正式點(diǎn)為好。你女仔，建議你著黑色西褲白色襯衫，現(xiàn)在如果天氣有點(diǎn)凍，就套多著件西裝在外面，好像辦公室OL甘的正式著裝，不需要化妝的。

3、面試前晚早點(diǎn)休息，養(yǎng)好精神。侯考的時(shí)候，覺得緊張就作深呼吸，或者去廁所用水洗下面。你可以對(duì)自己講:我一定得咖，我一定得咖。

二、下面講一下我面試事業(yè)單位的流程：（供你參考，實(shí)際按你到時(shí)單位面試流程走，你到時(shí)聽考場(chǎng)工作人員安排）

1、首先去到面試等候室，憑準(zhǔn)考證和身份證簽到，簽到之后將手機(jī)（拆電池）和手袋放在指定位置封好（考完之后不可以回面試等候室，你的東西會(huì)被移到成績(jī)公布室），之后就分組抽簽，抽到幾號(hào)，你面試序號(hào)就是幾號(hào)，你會(huì)戴著一個(gè)牌子寫著幾號(hào)，你就是幾號(hào)考生啦。每組都有一個(gè)引導(dǎo)員，一般會(huì)提前一個(gè)號(hào)帶你到面試考室外等候。最好是抽中靠中間的位置，例如12個(gè)人一組，最后就抽中6-9號(hào)。一般面試成績(jī)會(huì)在你考試后的20-30分鐘公布，等成績(jī)公布完再走。

2、輪到你進(jìn)去面試室，如果門是關(guān)的，先敲門，之后進(jìn)去，無關(guān)門的直接進(jìn)去。進(jìn)去之后，見到考官一般會(huì)一排坐開的，一般8-9個(gè)人的，會(huì)和你面對(duì)面坐的。你行進(jìn)去的時(shí)候，那些考官會(huì)望住你，你就行前幾步，首先向面試官鞠躬，眼睛正視考官，微笑說：“各位考官，早上好!（下午好!）我是第X號(hào)考生?！保ū憩F(xiàn)得自信點(diǎn)，自然點(diǎn)，第一印象挺重要的。建議你用普通話回答問題啦，我當(dāng)時(shí)都是用普通話，正式點(diǎn)）講完就行過去凳子坐下，一般是好像學(xué)校的桌子和凳子，桌子上有一張白紙，一支筆。

3、你坐下之后，有一個(gè)主考官會(huì)開始講話，全程都是得他講話的，其他考官都是在聽，不會(huì)出聲的。主考官會(huì)講：首先恭喜你進(jìn)入面試，下面進(jìn)行面試，你有15分鐘時(shí)間，回答三條題目（有些是10分鐘三題，你記得戴表，自己把握答題好時(shí)間），你可以先思考，思考完再答，題目有聽不明白的，可以叫考官重復(fù)一次試題。考生明白未？回答明白后，主考官就開始讀第一條題目。

4、當(dāng)考官讀完題目之后，你大約思考1分鐘之內(nèi)啦，在這一分鐘里面，你最好在草稿上寫上你答題的點(diǎn)，主要的幾只字，一點(diǎn)一點(diǎn)甘列出來，把握好時(shí)間，之后開始回答，每次回答都要講：以下是我對(duì)第一題的回答(……..第一…….第二….第三……..)回答完畢。主考官開始讀第二條題目……… 答完最后一題，講聲再見，起身下去等成績(jī)公布。

三、答題注意事項(xiàng)：

第一點(diǎn)：回答問題的時(shí)候，要表現(xiàn)得自信點(diǎn)，不要因?yàn)楹ε鲁扇湛醋∧銓懙哪切╊}干，適當(dāng)甘和考官對(duì)望下，交流下，又看下自己的題干；考官們喜歡自信的考生。

第二點(diǎn)、答題的時(shí)候，要注意答題的語速，不需要太快，太快考官都聽不清楚，其實(shí)你有二分鐘時(shí)間答題，該講的一分鐘就都已經(jīng)講完啦，答題語速可以放慢點(diǎn)，不好給人好像背書的感覺，有時(shí)候可以適當(dāng)加點(diǎn)肢體語言。

第三點(diǎn)、切忌斷斷續(xù)續(xù)，不要出現(xiàn)“呀，咦，額”這類的停頓，超過3-5秒時(shí)間想不到的答題點(diǎn)，直接跳過，不要給人家覺得你回答得不夠流暢，思維不嚴(yán)謹(jǐn)，停頓扣分十分嚴(yán)重。

第四點(diǎn)、答題的時(shí)候，不可以講到自己的姓名，工作地點(diǎn)相關(guān)可以泄露你身份信息的話，不可以用自己的經(jīng)歷或者遇到什么自己的事來回答題目。

第五點(diǎn)、我現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)是做事業(yè)單位考官，據(jù)他所講，做考官，一坐就是一個(gè)上午或者下午，好枯燥乏味，其實(shí)很多時(shí)間，他們都無在認(rèn)真聽你答案的內(nèi)容具體是什么，只會(huì)根據(jù)你答題時(shí)候的語速是否流暢，思路是否嚴(yán)謹(jǐn)，是否有層次感，來評(píng)你成績(jī)。如果你回答的時(shí)候，回答的內(nèi)容一般般，但是你表現(xiàn)得好，答得很有條理，有層次，分點(diǎn)講，一樣會(huì)高分。例如答綜合分析題的時(shí)候，開始點(diǎn)題……以下是我的看法，第一點(diǎn)….第二點(diǎn)…..第三點(diǎn)……最后總結(jié)…..回答計(jì)劃組織類題目時(shí)，準(zhǔn)備階段……實(shí)施階段………完成階段……..這樣的答題就顯得很有層次，如果就這樣表達(dá)流暢，考官會(huì)感覺得很不錯(cuò)，分?jǐn)?shù)都不會(huì)低。

第六點(diǎn)，當(dāng)你聽完題目，無什么頭緒的時(shí)候，可以講考官再重復(fù)一次題目，等自己再認(rèn)真思考下，但是時(shí)間不好超過一分半鐘，思考時(shí)候到一分半鐘，你必須回答題目，就你想到的內(nèi)容，雖然內(nèi)容可能是比較空洞，但是你可以盡量把它答“漂亮點(diǎn)”就可以了。