第一篇：山西大美文化傳媒有限公司 公司簡介

公司簡介

山西大美文化傳媒有限公司的前身是平遙印象文化藝術(shù)團(tuán)，2006年成立于太原，坐落于山西省太原市小店區(qū)體育南路188號省委黨校院內(nèi)，辦公面積1300平方米。

公司現(xiàn)有演職員90多人，演員下設(shè)綜合部、市場部、工程部、演藝部、企劃部、創(chuàng)作部等六個部門，藝術(shù)顧問由男高音歌唱家、國家一級演員郭虎絳和2012星光大道年賽優(yōu)秀選手袁忠山擔(dān)任，藝術(shù)總監(jiān)由中華民族聲樂協(xié)會會員、山西省青聯(lián)委員、山西省音樂家協(xié)會會員、山西省合唱協(xié)會理事、聲樂指導(dǎo)委員會副主任徐娟擔(dān)任，總經(jīng)理由中國演出家協(xié)會會員、中國藝術(shù)職業(yè)教育學(xué)會會員、中國民間文藝家協(xié)會會員、山西省音樂家協(xié)會會員、山西省民間文藝家協(xié)會會員、演出經(jīng)紀(jì)人、策劃人、導(dǎo)演張志國擔(dān)任。

公司現(xiàn)擁有中國演出行業(yè)舞美（舞臺）專業(yè)技術(shù)資質(zhì)高級舞美總監(jiān)兩名，舞美總監(jiān)兩名，一級項(xiàng)目經(jīng)理一名；二級項(xiàng)目經(jīng)理一名；高級舞臺音響師一名；舞臺音響師三名；高級舞臺燈光師兩名；舞臺燈光師兩名。擁有演出經(jīng)紀(jì)人資格證書六個。并榮獲中國演出行業(yè)舞美工程綜合技術(shù)壹級資質(zhì)證書，是山西唯一擁有此項(xiàng)資質(zhì)證書的企業(yè)。

公司擁有庫房近2800多平方米，設(shè)備包括雷亞架舞臺5000多平方米、雷亞燈架600多噸、truss架900米、篷房6000平方米、桁架3000米；燈光音響設(shè)備包括LED燈、電影回光燈、帕燈、260光速、300光速、1500光速、1200電腦燈、1500電腦燈、2000電腦燈、追光燈、AC燈、天地排燈等累計(jì)1800多臺以及配套調(diào)光臺和線材、線陣音箱、JBL音箱等以及配套設(shè)施；演出服裝現(xiàn)有1000余套；擁有LED顯示屏P5、P6、P7、P10、P12和LED地磚等累計(jì)1000多平米；擁有8軌現(xiàn)場切換、專業(yè)攝像機(jī)、搖臂等專業(yè)攝像和現(xiàn)場導(dǎo)播器材。

大美傳媒創(chuàng)立以來，憑籍豐富的經(jīng)驗(yàn)、對市場的敏銳觸覺及對客戶需要的了解，以嶄新的設(shè)計(jì)理念和豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)為來自政府和不同行業(yè)的諸多企業(yè)提供過專業(yè)服務(wù)，依靠多年的不懈努力，贏得了業(yè)界的普遍贊譽(yù)。

第二篇：山西感動世紀(jì)文化傳媒有限公司

山西感動世紀(jì)文化傳媒有限公司

企業(yè)理念

我們的定位：做山西省內(nèi)最專業(yè)的人才招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)，精益求精

我們的宗旨：盡心竭力為求職者和企業(yè)服務(wù)

我們的目標(biāo)：打造山西省內(nèi)“最專業(yè)、最全面、最及時、最真實(shí)”的招聘媒介，人才招聘行業(yè)第一品牌

公司榮譽(yù)

曾在2010年“山西省首屆公益事業(yè)與企業(yè)形象高峰論壇暨十大公益人物頒獎盛典”中獲得山西省公益貢獻(xiàn)獎。

公司發(fā)展規(guī)劃

基礎(chǔ)業(yè)務(wù)：《三晉就業(yè)》報(bào)、《三晉就業(yè)》網(wǎng)-

延伸業(yè)務(wù)：三晉就業(yè)獵頭、代理招聘、勞務(wù)派遣、資格認(rèn)證

發(fā)展規(guī)劃：把太原的運(yùn)營模式復(fù)制到山西省11個地級市，各地級市以太原為中心建立分站，形成全省聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)與人才互動起來

《三晉就業(yè)》報(bào)

《三晉就業(yè)》是山西省內(nèi)最早創(chuàng)刊的專業(yè)人才類報(bào)紙，定于每周六出版。從2002年8月成立至今，9年時間，《三晉就業(yè)》立足太原，面向全省，貼近市場，以“盡心竭力為人才服務(wù)”為宗旨，為廣大企業(yè)及人才搭建了專業(yè)的互動交流平臺，深受廣大讀者和用人單位的厚愛。現(xiàn)已發(fā)展成為山西省人才、招工類報(bào)紙中發(fā)行量最大、傳閱率最高、覆蓋面最廣、招聘效果最好的專業(yè)媒體。2007年《三晉就業(yè)》成功創(chuàng)建了本報(bào)網(wǎng)站（三晉就業(yè)網(wǎng)），為廣大企業(yè)提供網(wǎng)、報(bào)雙渠道招聘模式，同時為求職者提供網(wǎng)、報(bào)雙渠道找工作模式。形成線上、線下互動，讓企業(yè)和人才能夠更快更及時的相互了解，更大程度的促進(jìn)了人才的就業(yè)。同時，《三晉就業(yè)》報(bào)也是太原市唯一一家專業(yè)刊登招聘類信息的媒體，我們堅(jiān)持我們的專注，更深層次延伸市場，擴(kuò)大投放，促進(jìn)《三晉就業(yè)》更近一步的跨越。2011年11月《三晉就業(yè)》報(bào)長治專刊正式發(fā)行，這更是《三晉就業(yè)》發(fā)展規(guī)劃邁出的重要的、也是尤為關(guān)鍵的一步。

讀者對象：

各大人才市場、勞務(wù)市場的找工作者，各類層次的求職者以及高校畢業(yè)生。發(fā)行方面：

1、太原市報(bào)攤點(diǎn)、流動售報(bào)車、榆次市報(bào)攤點(diǎn)零售20000份；

2、太原市各大人才市場交流會、青年創(chuàng)業(yè)中心勞務(wù)市場、畢業(yè)生就業(yè)市場、河西勞務(wù)市場、以及晉中人才市場免費(fèi)派發(fā)流動30000份；

3、太原市各個城中村售賣點(diǎn)零售10000份，《三晉就業(yè)》報(bào)發(fā)行量總計(jì)60000份。服務(wù)方面：

1、“報(bào)+網(wǎng)”互動招聘，所有刊登《三晉就業(yè)》報(bào)的客戶我們都將把該企業(yè)的招聘信息免

費(fèi)發(fā)布到三晉就業(yè)網(wǎng)上，用于招聘宣傳，形成人才報(bào)、人才網(wǎng)互動招聘。

2、一對一人才推薦服務(wù)，針對招聘效果不足的職位，我們將實(shí)施一對一的人才推薦服務(wù)，讓企業(yè)的招聘效果更有保障。

第三篇：文化傳媒有限公司計(jì)劃書

組建南通xx文化傳媒有限公司計(jì)劃書

一、公司描述

（一）公司名稱：XX文化傳媒有限公司

（二）公司性質(zhì)：

集策劃、創(chuàng)意、商演、設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布、安裝、咨詢?yōu)橐惑w的媒介性傳媒公司。

（三）公司宗旨：

以幫助客戶獲取經(jīng)濟(jì)效益和社會效益為己任，旨在通過公司科學(xué)、專業(yè)、真誠的服務(wù)來建立客戶與市場的最佳溝通渠道，把客戶有限的資金進(jìn)行最經(jīng)濟(jì)的策劃和設(shè)計(jì)，讓客戶以最低的廣告成本，達(dá)到最佳傳播的效果。

（四）公司目標(biāo)：打造長三角文化傳媒界的專業(yè)品牌。

（五）經(jīng)營范圍：活動策劃、廣告設(shè)計(jì)制作、戶外廣告發(fā)布制作安裝、大型商業(yè)演出、大型活動布展、網(wǎng)絡(luò)媒介推廣、城市亮化工程、報(bào)刊雜志發(fā)行等

（六）創(chuàng)業(yè)理念

XX文化傳播有限公司目前處于調(diào)查研究和起步的階段，但是我們已經(jīng)形成一個共識，即在起步之初積極探索發(fā)展模式和方向，走一條有自己特色的路子，通過有效的資本運(yùn)作，從而在南通形成強(qiáng)有力的文化傳媒公司，并逐漸向長三角發(fā)展。從最吸引小客戶做起，以精益求精的務(wù)實(shí)態(tài)度與客戶建立良好的長期合作伙伴關(guān)系，逐步擴(kuò)大自己的知名度，打出品牌，利用品牌效應(yīng)，一點(diǎn)一點(diǎn)劃分屬于我們的“勢力范圍”。我們將努力在每一個細(xì)節(jié)之中，都融入一絲不茍的敬業(yè)精神，通過各種渠道分析文化傳媒發(fā)展的動態(tài)和趨勢，從研究受眾及市場出發(fā)，具體落實(shí)為我們的每一個客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化的服務(wù)。只有不斷進(jìn)取，不斷超越，這才是我們公司發(fā)展的關(guān)鍵。

二、市場調(diào)查

對南通大大小小傳媒公司來說，無論是現(xiàn)在日子過得還算滋潤的，還是靠吃老本聊以支撐的，又或是只能撈些邊角廢料勉強(qiáng)糊口的，活下去肯定是第一位的目標(biāo)，與這些公司竭盡心智掙扎求生相對的是，一些曾經(jīng)非常風(fēng)光的知名公司包括幾家大型傳媒公司，卻悄悄地偃旗息鼓、關(guān)門大吉了。

固然，消失的傳媒公司未必是盡數(shù)死亡，——有些也許只是轉(zhuǎn)向經(jīng)營了，然而，對于那些仍想在媒體圈里混的大多數(shù)傳媒公司來說，突破行業(yè)整體的悶局，突破自身生存的界限，吃得比別人稍多，跑得比別人稍快，活得比別人更長，是分分鐘都在發(fā)愁的問題。而那些相對跑在行業(yè)第一方陣的公司，雖然還不能說已經(jīng)由他們控制了“大多數(shù)人的生活方式”，但是他們的先行經(jīng)驗(yàn)和蘊(yùn)涵在其行動背后的思想，無疑是值得那些掙扎求生者借鑒一二的。

要么專業(yè)化，要么組團(tuán)

1、專業(yè)化：傳媒公司今后越來越向?qū)I(yè)化發(fā)展，決定了今后傳媒公司今后的人才儲備也將越來越專業(yè)化。

2、整合化：對于廣告?zhèn)髅綇臉I(yè)人士來說，“整合”的概念并不陌生，但是，在南通，就缺的是“整合傳播”，大型綜合性的傳媒公司幾乎為零。但是從側(cè)面講，為我公司的發(fā)展創(chuàng)造了條件。

三、經(jīng)營項(xiàng)目

主推業(yè)務(wù)：

1．推出數(shù)字廣告業(yè)務(wù)，發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)廣告，及新興媒體 2．大型商業(yè)演出

3．活動策劃：各類大型商業(yè)活動的策劃及運(yùn)作。4．大力推廣和發(fā)展戶外廣告

5．手機(jī)短信、手機(jī)報(bào)、手機(jī)電視等媒介推廣

6．設(shè)計(jì)制作：廣告平面設(shè)計(jì)、商鋪招牌設(shè)計(jì)、廣告噴繪、產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、展示制作

7．企業(yè)咨詢：為客戶提供廣告策劃、公關(guān)活動策劃 8．廣告攝影：產(chǎn)品攝影、工業(yè)攝影、科技攝影、外景拍攝

9．客戶出租：慶典活動的大型升空氣球、充氣拱門、卡通人等宣傳造勢工具。10．體育類賽事廣告投放

四、公司架構(gòu)

五、整體規(guī)劃

六、公司建設(shè)進(jìn)度

七、經(jīng)營障礙

八、市場目標(biāo)

整合南通文化傳媒優(yōu)勢資源，迅速形成營銷網(wǎng)絡(luò)，鎖定優(yōu)質(zhì)廣告主，不斷提升公司綜合實(shí)力。于2015年左右形成南通地區(qū)規(guī)模較大的文化傳媒公司，形成品牌效應(yīng)，以此為基礎(chǔ)，擴(kuò)大至整個長三角地區(qū)，形成規(guī)?；?、綜合化、專業(yè)化的大型傳媒企業(yè)，從而為企業(yè)獲得更大經(jīng)濟(jì)效益和社會效應(yīng)。

第四篇：文化傳媒有限公司管理制度

文化傳媒有限公司管理制度

一、員工請休假制度

一、公司全員請假（調(diào)休）必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

二、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎。

三、公司上班時間內(nèi)，非有重要事情，不得臨時請假或離崗超過3小時以上，否則扣全日薪資。

四、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

五、公司會議每周一上午10：00舉行，必須全員參加。曠會按曠工論處。

二、員工考勤管理

一、工作時間：?各部門職員須按以下時間出勤

上班作息時間上午8：30—11:30，下午13：30-17：30（周末單休）

如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。

二、每周單休，周末上班時間由員工內(nèi)部協(xié)商，休息需要提早把手頭的事情安排好提早一天告知總經(jīng)辦，如遇項(xiàng)目趕工需加班。

三、外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。工程項(xiàng)目安裝時間2個小時以內(nèi)的可自行外出安裝，3小時以上的請師傅直接安裝。

四、請假：?員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向行政請假并把手頭的事情安排好提早一天告知總經(jīng)辦或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向行政請假。

五、上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

三、公司衛(wèi)生管理制度

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;辦公室公共區(qū)域整潔無雜物，廣告物品堆放不得超過三天，需及時整理或安裝。

三、辦公職員負(fù)責(zé)各自的辦公區(qū)域衛(wèi)生，要求辦公桌整潔，物品擺放整齊，并做好標(biāo)識。各自的辦公設(shè)備（如電腦、電話）定期清潔。

四、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生保潔習(xí)慣。

四、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度

一、公司費(fèi)用開支必須遵循“先申報(bào)、審批，后支出、報(bào)銷”的原則；購物支出時必須遵循“貨比三家，性價比高優(yōu)先”的原則，原則上購物人為二人，并在購物發(fā)票背面簽名。此原則為公司報(bào)銷制度的基本原則，后面不再重復(fù)。

（一）對未進(jìn)行申請、審批的一切費(fèi)用開支不予報(bào)銷，特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）報(bào)銷人員所報(bào)銷的費(fèi)用支出必須真實(shí)、合規(guī)，嚴(yán)禁和杜絕弄虛作假行為。

（三）報(bào)銷人員必須憑真實(shí)、合規(guī)、有效的原始憑證報(bào)銷，所持票據(jù)原則上是國家稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的票據(jù)。并要填寫完整、數(shù)字清楚，能取得正規(guī)票據(jù)的盡量取得正規(guī)票據(jù)。嚴(yán)禁費(fèi)用支出項(xiàng)目與所附票據(jù)不符以及其他違規(guī)行為。

（四）報(bào)銷人員所報(bào)銷費(fèi)用的票據(jù)必須按時間順序分類整理、粘貼并按規(guī)定和要求填寫費(fèi)用報(bào)銷憑證，待審核批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷。

(五)報(bào)銷當(dāng)事人在填寫“費(fèi)用報(bào)銷單”時，應(yīng)遵照”實(shí)事求是準(zhǔn)確無誤”的原則，將費(fèi)用要素填寫齊全，并簽署自己的名字，"費(fèi)用報(bào)銷單”的填寫一律不允許涂改，尤其是費(fèi)用金額，并要保證費(fèi)用金額的大、小寫必須一致，否則無效。

(六)正常的費(fèi)用報(bào)銷流程

經(jīng)辦人一行政一總經(jīng)理

（七）每月的1號、15號統(tǒng)一上交報(bào)銷單進(jìn)行簽字打款。

（八）財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷，必須嚴(yán)格遵守報(bào)銷制度執(zhí)行（詳細(xì)說明報(bào)銷流程制度）否則公司不予支付。

五、關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定

1、違反工作紀(jì)律與規(guī)章制度：

① 一個月內(nèi)，遲到15分鐘以上3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補(bǔ)助。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計(jì)9次以上者，在進(jìn)行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退；一年內(nèi)累計(jì)曠工5天或遲到累計(jì)30次以上者，在進(jìn)行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補(bǔ)助。

② 員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。

③ 在工作中不服從分配和調(diào)動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，給予留用察看的處分；累計(jì)三次（含）以上予以辭退。

④ 未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當(dāng)事人批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的，在進(jìn)行以上處罰后，還要承擔(dān)給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。

⑤ 上班時間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，給予留用察看的處分；累計(jì)三次（含）以上者，予以辭退。

⑥ 對于損害公司財(cái)物、設(shè)備、設(shè)施或偷盜公司財(cái)物、資料文件者以及挪用公款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和賠償；給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。

2、過失與故意行為

① 因個人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償；

② 因個人故意行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

③ 因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進(jìn)行批評教育，在考核中予以扣分；

④ 因個人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進(jìn)行批評教育、在考核中予以扣分外，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；

⑤ 個人工作中，對能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予批評、考核扣分、賠償和經(jīng)濟(jì)處罰。

⑥ 上述行為一人累計(jì)發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。

六、本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在廣告公司。

備注：行政每月做好工資表及收集整理報(bào)銷單以便財(cái)務(wù)對賬工作；設(shè)計(jì)部每日匯報(bào)手頭工程項(xiàng)目進(jìn)度，以便行政追蹤跟進(jìn)；每個月財(cái)務(wù)需要核對財(cái)務(wù)報(bào)表，所有合同需要備份存檔，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

第五篇：星火文化傳媒公司簡介

? 星火文化傳媒公司簡介

深圳市星火文化傳媒有限公司是一家以“文化營銷”為核心手段的大型營銷型傳媒機(jī)構(gòu)，是業(yè)界首家以“文化營銷”為核心定位的文化傳媒機(jī)構(gòu)。其業(yè)務(wù)范圍覆蓋了網(wǎng)絡(luò)營銷、品牌營銷策劃、活動策劃及信息咨詢、企業(yè)形象策劃、廣告業(yè)務(wù)、企業(yè)形象維護(hù)等企業(yè)文化體系。

星火文化的精準(zhǔn)定位是文化營銷。星火傳媒創(chuàng)始人葉青認(rèn)為：文化營銷是隨著中國商業(yè)化高度發(fā)展的必然之路，文化是品牌的精髓。在制造業(yè)高度發(fā)達(dá)的中國，產(chǎn)品差異化空間極為有限。國內(nèi)品牌必須樹立自己的理念，建立獨(dú)特的經(jīng)營方式和服務(wù)策略，也就是企業(yè)的文化精髓。這樣，才能樹立起差異化道路。走具有企業(yè)本身特殊的品牌化道路！

中華商業(yè)文化璀璨且多元化，我們要讀懂屬于行業(yè)本身的文化。繼承傳統(tǒng)的商業(yè)文明，建立起符合自己的特色企業(yè)及品牌文化體系，這是每一個現(xiàn)代企業(yè)成功的必經(jīng)途徑。

葉青認(rèn)為，現(xiàn)代營銷學(xué)從根源上來說是文化的營銷。當(dāng)我們告別80年代有產(chǎn)品就可以贏得市場的萌發(fā)期，文化就彰顯了他在營銷當(dāng)中的特殊效應(yīng)。最原始的文化營銷出現(xiàn)在上世紀(jì)90年代初，商家開始從包裝盒上植入文化元素，通過文化識別產(chǎn)品產(chǎn)品和品牌?，F(xiàn)在，我們的企業(yè)擁有很多文化符號，宣傳片、網(wǎng)站、品牌VI、報(bào)道軟文、廣告圖片都是文化營銷的印證。

21世紀(jì)，最能體現(xiàn)文化營銷效應(yīng)的當(dāng)屬網(wǎng)絡(luò)營銷，它是現(xiàn)代營銷的突破口。文化營銷在網(wǎng)絡(luò)等新媒體平臺擁有廣闊的發(fā)揮空間，星火文化傳媒立足于網(wǎng)絡(luò)營銷，經(jīng)過多年的歷練，成為華南地區(qū)屈指可數(shù)的幾大網(wǎng)絡(luò)營銷機(jī)構(gòu)之一。

星火文化傳媒擁有多年的品牌策劃及營銷執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。其案例遍布各大行業(yè)，如中國第一銀飾品牌信德緣的品牌策劃，三星手機(jī)的的上市推廣，高端美容整形平臺東方虹等諸多案例。塑造了無數(shù)奇跡，在這里，一夜成名成為可能；在這里，我們善于制造無數(shù)營銷傳奇。