第一篇：山西大美文化傳媒有限公司 公司簡介

公司簡介

山西大美文化傳媒有限公司的前身是平遙印象文化藝術團，2006年成立于太原，坐落于山西省太原市小店區(qū)體育南路188號省委黨校院內，辦公面積1300平方米。

公司現有演職員90多人，演員下設綜合部、市場部、工程部、演藝部、企劃部、創(chuàng)作部等六個部門，藝術顧問由男高音歌唱家、國家一級演員郭虎絳和2012星光大道年賽優(yōu)秀選手袁忠山擔任，藝術總監(jiān)由中華民族聲樂協(xié)會會員、山西省青聯(lián)委員、山西省音樂家協(xié)會會員、山西省合唱協(xié)會理事、聲樂指導委員會副主任徐娟擔任，總經理由中國演出家協(xié)會會員、中國藝術職業(yè)教育學會會員、中國民間文藝家協(xié)會會員、山西省音樂家協(xié)會會員、山西省民間文藝家協(xié)會會員、演出經紀人、策劃人、導演張志國擔任。

公司現擁有中國演出行業(yè)舞美（舞臺）專業(yè)技術資質高級舞美總監(jiān)兩名，舞美總監(jiān)兩名，一級項目經理一名；二級項目經理一名；高級舞臺音響師一名；舞臺音響師三名；高級舞臺燈光師兩名；舞臺燈光師兩名。擁有演出經紀人資格證書六個。并榮獲中國演出行業(yè)舞美工程綜合技術壹級資質證書，是山西唯一擁有此項資質證書的企業(yè)。

公司擁有庫房近2800多平方米，設備包括雷亞架舞臺5000多平方米、雷亞燈架600多噸、truss架900米、篷房6000平方米、桁架3000米；燈光音響設備包括LED燈、電影回光燈、帕燈、260光速、300光速、1500光速、1200電腦燈、1500電腦燈、2000電腦燈、追光燈、AC燈、天地排燈等累計1800多臺以及配套調光臺和線材、線陣音箱、JBL音箱等以及配套設施；演出服裝現有1000余套；擁有LED顯示屏P5、P6、P7、P10、P12和LED地磚等累計1000多平米；擁有8軌現場切換、專業(yè)攝像機、搖臂等專業(yè)攝像和現場導播器材。

大美傳媒創(chuàng)立以來，憑籍豐富的經驗、對市場的敏銳觸覺及對客戶需要的了解，以嶄新的設計理念和豐富的專業(yè)經驗為來自政府和不同行業(yè)的諸多企業(yè)提供過專業(yè)服務，依靠多年的不懈努力，贏得了業(yè)界的普遍贊譽。

第二篇：山西感動世紀文化傳媒有限公司

山西感動世紀文化傳媒有限公司

企業(yè)理念

我們的定位：做山西省內最專業(yè)的人才招聘服務機構，精益求精

我們的宗旨：盡心竭力為求職者和企業(yè)服務

我們的目標：打造山西省內“最專業(yè)、最全面、最及時、最真實”的招聘媒介，人才招聘行業(yè)第一品牌

公司榮譽

曾在2010年“山西省首屆公益事業(yè)與企業(yè)形象高峰論壇暨十大公益人物頒獎盛典”中獲得山西省公益貢獻獎。

公司發(fā)展規(guī)劃

基礎業(yè)務：《三晉就業(yè)》報、《三晉就業(yè)》網-

延伸業(yè)務：三晉就業(yè)獵頭、代理招聘、勞務派遣、資格認證

發(fā)展規(guī)劃：把太原的運營模式復制到山西省11個地級市，各地級市以太原為中心建立分站，形成全省聯(lián)網，企業(yè)與人才互動起來

《三晉就業(yè)》報

《三晉就業(yè)》是山西省內最早創(chuàng)刊的專業(yè)人才類報紙，定于每周六出版。從2002年8月成立至今，9年時間，《三晉就業(yè)》立足太原，面向全省，貼近市場，以“盡心竭力為人才服務”為宗旨，為廣大企業(yè)及人才搭建了專業(yè)的互動交流平臺，深受廣大讀者和用人單位的厚愛?，F已發(fā)展成為山西省人才、招工類報紙中發(fā)行量最大、傳閱率最高、覆蓋面最廣、招聘效果最好的專業(yè)媒體。2007年《三晉就業(yè)》成功創(chuàng)建了本報網站（三晉就業(yè)網），為廣大企業(yè)提供網、報雙渠道招聘模式，同時為求職者提供網、報雙渠道找工作模式。形成線上、線下互動，讓企業(yè)和人才能夠更快更及時的相互了解，更大程度的促進了人才的就業(yè)。同時，《三晉就業(yè)》報也是太原市唯一一家專業(yè)刊登招聘類信息的媒體，我們堅持我們的專注，更深層次延伸市場，擴大投放，促進《三晉就業(yè)》更近一步的跨越。2011年11月《三晉就業(yè)》報長治專刊正式發(fā)行，這更是《三晉就業(yè)》發(fā)展規(guī)劃邁出的重要的、也是尤為關鍵的一步。

讀者對象：

各大人才市場、勞務市場的找工作者，各類層次的求職者以及高校畢業(yè)生。發(fā)行方面：

1、太原市報攤點、流動售報車、榆次市報攤點零售20000份；

2、太原市各大人才市場交流會、青年創(chuàng)業(yè)中心勞務市場、畢業(yè)生就業(yè)市場、河西勞務市場、以及晉中人才市場免費派發(fā)流動30000份；

3、太原市各個城中村售賣點零售10000份，《三晉就業(yè)》報發(fā)行量總計60000份。服務方面：

1、“報+網”互動招聘，所有刊登《三晉就業(yè)》報的客戶我們都將把該企業(yè)的招聘信息免

費發(fā)布到三晉就業(yè)網上，用于招聘宣傳，形成人才報、人才網互動招聘。

2、一對一人才推薦服務，針對招聘效果不足的職位，我們將實施一對一的人才推薦服務，讓企業(yè)的招聘效果更有保障。

第三篇：文化傳媒有限公司計劃書

組建南通xx文化傳媒有限公司計劃書

一、公司描述

（一）公司名稱：XX文化傳媒有限公司

（二）公司性質：

集策劃、創(chuàng)意、商演、設計、制作、代理、發(fā)布、安裝、咨詢?yōu)橐惑w的媒介性傳媒公司。

（三）公司宗旨：

以幫助客戶獲取經濟效益和社會效益為己任，旨在通過公司科學、專業(yè)、真誠的服務來建立客戶與市場的最佳溝通渠道，把客戶有限的資金進行最經濟的策劃和設計，讓客戶以最低的廣告成本，達到最佳傳播的效果。

（四）公司目標：打造長三角文化傳媒界的專業(yè)品牌。

（五）經營范圍：活動策劃、廣告設計制作、戶外廣告發(fā)布制作安裝、大型商業(yè)演出、大型活動布展、網絡媒介推廣、城市亮化工程、報刊雜志發(fā)行等

（六）創(chuàng)業(yè)理念

XX文化傳播有限公司目前處于調查研究和起步的階段，但是我們已經形成一個共識，即在起步之初積極探索發(fā)展模式和方向，走一條有自己特色的路子，通過有效的資本運作，從而在南通形成強有力的文化傳媒公司，并逐漸向長三角發(fā)展。從最吸引小客戶做起，以精益求精的務實態(tài)度與客戶建立良好的長期合作伙伴關系，逐步擴大自己的知名度，打出品牌，利用品牌效應，一點一點劃分屬于我們的“勢力范圍”。我們將努力在每一個細節(jié)之中，都融入一絲不茍的敬業(yè)精神，通過各種渠道分析文化傳媒發(fā)展的動態(tài)和趨勢，從研究受眾及市場出發(fā)，具體落實為我們的每一個客戶提供科學化、專業(yè)化的服務。只有不斷進取，不斷超越，這才是我們公司發(fā)展的關鍵。

二、市場調查

對南通大大小小傳媒公司來說，無論是現在日子過得還算滋潤的，還是靠吃老本聊以支撐的，又或是只能撈些邊角廢料勉強糊口的，活下去肯定是第一位的目標，與這些公司竭盡心智掙扎求生相對的是，一些曾經非常風光的知名公司包括幾家大型傳媒公司，卻悄悄地偃旗息鼓、關門大吉了。

固然，消失的傳媒公司未必是盡數死亡，——有些也許只是轉向經營了，然而，對于那些仍想在媒體圈里混的大多數傳媒公司來說，突破行業(yè)整體的悶局，突破自身生存的界限，吃得比別人稍多，跑得比別人稍快，活得比別人更長，是分分鐘都在發(fā)愁的問題。而那些相對跑在行業(yè)第一方陣的公司，雖然還不能說已經由他們控制了“大多數人的生活方式”，但是他們的先行經驗和蘊涵在其行動背后的思想，無疑是值得那些掙扎求生者借鑒一二的。

要么專業(yè)化，要么組團

1、專業(yè)化：傳媒公司今后越來越向專業(yè)化發(fā)展，決定了今后傳媒公司今后的人才儲備也將越來越專業(yè)化。

2、整合化：對于廣告?zhèn)髅綇臉I(yè)人士來說，“整合”的概念并不陌生，但是，在南通，就缺的是“整合傳播”，大型綜合性的傳媒公司幾乎為零。但是從側面講，為我公司的發(fā)展創(chuàng)造了條件。

三、經營項目

主推業(yè)務：

1．推出數字廣告業(yè)務，發(fā)展互聯(lián)網廣告，及新興媒體 2．大型商業(yè)演出

3．活動策劃：各類大型商業(yè)活動的策劃及運作。4．大力推廣和發(fā)展戶外廣告

5．手機短信、手機報、手機電視等媒介推廣

6．設計制作：廣告平面設計、商鋪招牌設計、廣告噴繪、產品包裝設計、展示制作

7．企業(yè)咨詢：為客戶提供廣告策劃、公關活動策劃 8．廣告攝影：產品攝影、工業(yè)攝影、科技攝影、外景拍攝

9．客戶出租：慶典活動的大型升空氣球、充氣拱門、卡通人等宣傳造勢工具。10．體育類賽事廣告投放

四、公司架構

五、整體規(guī)劃

六、公司建設進度

七、經營障礙

八、市場目標

整合南通文化傳媒優(yōu)勢資源，迅速形成營銷網絡，鎖定優(yōu)質廣告主，不斷提升公司綜合實力。于2015年左右形成南通地區(qū)規(guī)模較大的文化傳媒公司，形成品牌效應，以此為基礎，擴大至整個長三角地區(qū)，形成規(guī)?；⒕C合化、專業(yè)化的大型傳媒企業(yè)，從而為企業(yè)獲得更大經濟效益和社會效應。

第四篇：文化傳媒有限公司管理制度

文化傳媒有限公司管理制度

一、員工請休假制度

一、公司全員請假（調休）必須事先申請，經批準后方可休假。

二、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。

三、公司上班時間內，非有重要事情，不得臨時請假或離崗超過3小時以上，否則扣全日薪資。

四、輕微病假可商請部門經理核準，經批準后方可休假。

五、公司會議每周一上午10：00舉行，必須全員參加。曠會按曠工論處。

二、員工考勤管理

一、工作時間：?各部門職員須按以下時間出勤

上班作息時間上午8：30—11:30，下午13：30-17：30（周末單休）

如因季節(jié)變化需調整工作時間的，由公司另行通知。

二、每周單休，周末上班時間由員工內部協(xié)商，休息需要提早把手頭的事情安排好提早一天告知總經辦，如遇項目趕工需加班。

三、外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。工程項目安裝時間2個小時以內的可自行外出安裝，3小時以上的請師傅直接安裝。

四、請假：?員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向行政請假并把手頭的事情安排好提早一天告知總經辦或在當日上午8：30前用適當方法向行政請假。

五、上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

三、公司衛(wèi)生管理制度

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標準是：辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;辦公室公共區(qū)域整潔無雜物，廣告物品堆放不得超過三天，需及時整理或安裝。

三、辦公職員負責各自的辦公區(qū)域衛(wèi)生，要求辦公桌整潔，物品擺放整齊，并做好標識。各自的辦公設備（如電腦、電話）定期清潔。

四、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生保潔習慣。

四、財務報銷制度

一、公司費用開支必須遵循“先申報、審批，后支出、報銷”的原則；購物支出時必須遵循“貨比三家，性價比高優(yōu)先”的原則，原則上購物人為二人，并在購物發(fā)票背面簽名。此原則為公司報銷制度的基本原則，后面不再重復。

（一）對未進行申請、審批的一切費用開支不予報銷，特殊情況必須經總經理批準。

（二）報銷人員所報銷的費用支出必須真實、合規(guī)，嚴禁和杜絕弄虛作假行為。

（三）報銷人員必須憑真實、合規(guī)、有效的原始憑證報銷，所持票據原則上是國家稅務機關統(tǒng)一印制的票據。并要填寫完整、數字清楚，能取得正規(guī)票據的盡量取得正規(guī)票據。嚴禁費用支出項目與所附票據不符以及其他違規(guī)行為。

（四）報銷人員所報銷費用的票據必須按時間順序分類整理、粘貼并按規(guī)定和要求填寫費用報銷憑證，待審核批準后，方可報銷。

(五)報銷當事人在填寫“費用報銷單”時，應遵照”實事求是準確無誤”的原則，將費用要素填寫齊全，并簽署自己的名字，"費用報銷單”的填寫一律不允許涂改，尤其是費用金額，并要保證費用金額的大、小寫必須一致，否則無效。

(六)正常的費用報銷流程

經辦人一行政一總經理

（七）每月的1號、15號統(tǒng)一上交報銷單進行簽字打款。

（八）財務費用報銷，必須嚴格遵守報銷制度執(zhí)行（詳細說明報銷流程制度）否則公司不予支付。

五、關于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定

1、違反工作紀律與規(guī)章制度：

① 一個月內，遲到15分鐘以上3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退；一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。

② 員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。

③ 在工作中不服從分配和調動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。

④ 未經允許將公司業(yè)務轉交他人，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當事人批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰；情節(jié)特別嚴重的，在進行以上處罰后，還要承擔給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。

⑤ 上班時間做與公司無關的業(yè)務，一經發(fā)現，第一次批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上者，予以辭退。

⑥ 對于損害公司財物、設備、設施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。

2、過失與故意行為

① 因個人工作失誤，給公司造成經濟損失的，視情節(jié)輕重予以相應賠償；

② 因個人故意行為，給公司造成經濟損失的，除視情節(jié)輕重予以相應賠償外，并進行相應的經濟處罰。

③ 因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考核中予以扣分；

④ 因個人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育、在考核中予以扣分外，并進行相應的經濟處罰；

⑤ 個人工作中，對能夠預防的事故不積極采取預防措施，給公司造成不良影響或經濟損失的，視情節(jié)輕重給予批評、考核扣分、賠償和經濟處罰。

⑥ 上述行為一人累計發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。

六、本規(guī)定自總經理簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權在廣告公司。

備注：行政每月做好工資表及收集整理報銷單以便財務對賬工作；設計部每日匯報手頭工程項目進度，以便行政追蹤跟進；每個月財務需要核對財務報表，所有合同需要備份存檔，責任由當事人承擔。

第五篇：星火文化傳媒公司簡介

? 星火文化傳媒公司簡介

深圳市星火文化傳媒有限公司是一家以“文化營銷”為核心手段的大型營銷型傳媒機構，是業(yè)界首家以“文化營銷”為核心定位的文化傳媒機構。其業(yè)務范圍覆蓋了網絡營銷、品牌營銷策劃、活動策劃及信息咨詢、企業(yè)形象策劃、廣告業(yè)務、企業(yè)形象維護等企業(yè)文化體系。

星火文化的精準定位是文化營銷。星火傳媒創(chuàng)始人葉青認為：文化營銷是隨著中國商業(yè)化高度發(fā)展的必然之路，文化是品牌的精髓。在制造業(yè)高度發(fā)達的中國，產品差異化空間極為有限。國內品牌必須樹立自己的理念，建立獨特的經營方式和服務策略，也就是企業(yè)的文化精髓。這樣，才能樹立起差異化道路。走具有企業(yè)本身特殊的品牌化道路！

中華商業(yè)文化璀璨且多元化，我們要讀懂屬于行業(yè)本身的文化。繼承傳統(tǒng)的商業(yè)文明，建立起符合自己的特色企業(yè)及品牌文化體系，這是每一個現代企業(yè)成功的必經途徑。

葉青認為，現代營銷學從根源上來說是文化的營銷。當我們告別80年代有產品就可以贏得市場的萌發(fā)期，文化就彰顯了他在營銷當中的特殊效應。最原始的文化營銷出現在上世紀90年代初，商家開始從包裝盒上植入文化元素，通過文化識別產品產品和品牌?，F在，我們的企業(yè)擁有很多文化符號，宣傳片、網站、品牌VI、報道軟文、廣告圖片都是文化營銷的印證。

21世紀，最能體現文化營銷效應的當屬網絡營銷，它是現代營銷的突破口。文化營銷在網絡等新媒體平臺擁有廣闊的發(fā)揮空間，星火文化傳媒立足于網絡營銷，經過多年的歷練，成為華南地區(qū)屈指可數的幾大網絡營銷機構之一。

星火文化傳媒擁有多年的品牌策劃及營銷執(zhí)行經驗。其案例遍布各大行業(yè)，如中國第一銀飾品牌信德緣的品牌策劃，三星手機的的上市推廣，高端美容整形平臺東方虹等諸多案例。塑造了無數奇跡，在這里，一夜成名成為可能；在這里，我們善于制造無數營銷傳奇。