第一篇：省勞動和社會保障廳關于支持山區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況和建議

關于支持山區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的情況建議

一、基本情況

近年來，在省委、省政府的正確領導下，我廳按照落實科學發(fā)展觀的要求，結(jié)合勞動保障工作實際，把扶持山區(qū)特別是高寒山區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為勞動保障工作的重要內(nèi)容，實施貧困地區(qū)勞務輸出，在邊境縣(市)山區(qū)實施了“興邊富民工程”勞務輸出項目，同時，全省啟動了農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃，加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設，對山區(qū)特別是高寒山區(qū)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等方面給予重點扶持。據(jù)統(tǒng)計測算:

---2007年全省山區(qū)已有92萬人次轉(zhuǎn)移就業(yè)，其中省外轉(zhuǎn)移就業(yè)32.9萬人次，占35.8％；省內(nèi)縣外轉(zhuǎn)移就業(yè)27.6萬人次，占30％；縣內(nèi)31.5萬人次，占34.2％。

---今年1—4月份全省山區(qū)已轉(zhuǎn)移就業(yè)37余萬人次，其中省外轉(zhuǎn)移就業(yè)13萬人次，占35.34％；省內(nèi)縣外轉(zhuǎn)移就業(yè)12.6萬人次，占34.10％；縣內(nèi)11.4萬人次，占30.56％。

2007年勞務輸出項目為山區(qū)農(nóng)戶帶來了勞務收入約126億元，部份勞務輸出農(nóng)戶因此走出了困境，實現(xiàn)了脫貧致富目標。勞務輸出為繁榮山區(qū)經(jīng)濟，為山區(qū)社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)

展作出了應有的貢獻。

二、主要工作措施

(一)提高認識，加強領導。我廳對扶持山區(qū)貧困地區(qū)的發(fā)展工作極為重視，在工作實踐中充分認識到大力組織勞務輸出，對縮小城鄉(xiāng)差距，解決農(nóng)村特別是山區(qū)農(nóng)戶增收難，促進當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義。我廳按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的總體要求，把勞務輸出作為勞動保障工作的重要工作內(nèi)容，成立了由廳長總負責，分管副廳長具體負責，廳內(nèi)人力資源開發(fā)中心等部門負責運作的勞務輸出項目工作機構(gòu)，加強領導，抓好項目的落實工作，做到目標明確，任務到位，責任到人。

(二)科學規(guī)劃，組織實施。做好“興邊富民工程”勞務輸出項目、農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃、滬滇對口幫扶勞務輸出培訓安置計劃，以及落實好《泛珠三角九省區(qū)勞務合作協(xié)議》，以落實項目、協(xié)議等為依托，積極深入開展山區(qū)勞務輸出工作。

(三)注重宣傳，營造氛圍。針山區(qū)農(nóng)村勞動力戀土戀鄉(xiāng)，缺乏走出去“闖一闖”的觀念，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所貼近群眾的優(yōu)勢，開展走村入戶的宣傳活動。從抓宣傳教育入手，引導農(nóng)民沖破傳統(tǒng)思想束縛，跳出農(nóng)村謀發(fā)展，促使山區(qū)農(nóng)村勞動力外出務工。

(四)強化對接，做好服務。充分發(fā)揮勞動保障部門的省、州(市)、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級勞務輸出服務網(wǎng)絡和我省駐外勞務服務處的作用，積極推行培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，搞好與輸入地以及用人單位的雙向?qū)?，利用勞動力市場網(wǎng)絡把優(yōu)質(zhì)的用工信息及時傳遞到山區(qū)農(nóng)戶手中，并做好組織輸出和輸出后的管理服務工作。

(五)落實政策，促進就業(yè)。我省山區(qū)經(jīng)濟欠發(fā)達，貧困程度深，絕大部分地區(qū)和外出務工人員缺乏必要的培訓、輸出經(jīng)費，各級勞動保障部門積極落實各項政策和采取措施予以解決:一是落實好國家和省制定的各項惠農(nóng)政策，解決好職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等項補貼。二是部分州、市整合各類資源，加大投入，設立了勞務輸出補助資金，按照省內(nèi)輸出50元，省外輸出100元的標標準給予補助費。三是協(xié)調(diào)勞務輸出運作機構(gòu)和用人單位墊支或報銷路費外出務工人員路途費用。

(六)搞好培訓，提高素質(zhì)。各級勞動保障部門充分利用管理的培訓機構(gòu)，包括技工學校、就業(yè)培訓中心以及勞動保障部門審批監(jiān)管的民辦培訓機構(gòu)，把山區(qū)農(nóng)村勞動力做為培訓的重點對象，與其它部門合作，對山區(qū)農(nóng)村勞動力開展免費的定單、定向培訓，有效提高了勞動者素質(zhì)。我廳還組織編寫了《外出務工知識讀本》、《職業(yè)技能基本知識》、《農(nóng)民進城就業(yè)指南》等讀本免費發(fā)放到外出務工人員手中。

三、存在的問題和建議

我省山區(qū)交通、信息閉塞，經(jīng)濟十分落后，思想觀念陳舊，當前有效開發(fā)利用農(nóng)村勞動力資源，促進其轉(zhuǎn)移就業(yè)的首要困難是在農(nóng)村勞動力中，小學及小學以下文化程度的約占40.31%；初中生約占49.52%；高中及其以上文化程度僅約占10.17%，受過技能培訓的不到10%，農(nóng)村勞動力總體素質(zhì)不高，缺乏勞動技能。其次是扶持農(nóng)村勞動力培訓輸出的資金投入多渠道，管理體系不順，造成資源分散。三是資金投入結(jié)構(gòu)不合理，勞務輸出缺乏必要的運作和后續(xù)服務費用。實踐證明，勞務輸出是山區(qū)特別是高寒山區(qū)投資少、見效快、能致富的最為快捷、有效途徑，是加快山區(qū)綜合開發(fā)的有效措施之一。為做好勞務輸出項目，提出如下建議:

(一)省委、省政府在制定《加快山區(qū)綜合開發(fā)的意見》及其工作措施時，應把勞務輸出作為一項重要內(nèi)容，從政策、資金、項目安排上給予傾斜支持，發(fā)揮好勞動保障部門的職能作用，進一步加強對山區(qū)農(nóng)村勞動力的技能培訓工作，促進穩(wěn)定就業(yè)。

(二)協(xié)調(diào)整合各類農(nóng)村勞動力培訓資源，形成工作合力。各縣(市、區(qū))要做到統(tǒng)一農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓資金，有效提高資金的使用效率。

（三）積極鼓勵采取校企聯(lián)合培訓等多種培訓方式，特別是結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展需要，大力推行“定單”、“ 定向”培訓，促進農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（四）對高寒山區(qū)，以及居住在山區(qū)的少小民族、“直過”民族的勞動技能培訓，要延長培訓時間，加大培訓補貼投入，由每人500元的補貼增加到1000—1300元。

（五）調(diào)整資金投資結(jié)構(gòu)，解決好勞務輸出運作經(jīng)費。

第二篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查報告

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查報告

為全面了解我市農(nóng)村勞動力資源狀況，按照市委主要領導的要求，全市勞動保障部門聯(lián)合統(tǒng)計部門組織調(diào)查專班，從今年5月初開始，用了三個多月時間，扎實開展了農(nóng)村勞動力資源情況入戶調(diào)查工作。此次調(diào)查涉及到全市（含市開發(fā)區(qū)及雙峰山旅游度假區(qū)）所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處），全面掌握了全市農(nóng)村勞動力資源和轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況，現(xiàn)將具體情況分析報告如下：

一、全市農(nóng)村勞動力基本情況

（一）農(nóng)村勞動力從業(yè)狀況

截止2009年6月底，全市實有農(nóng)村勞動力236.45萬人，其中從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)99.01萬人、占41.87%；從事第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)77.0萬人、占32.57%；從事第三產(chǎn)業(yè)人數(shù)60.44萬人、占25.56%。

（二）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況

全市農(nóng)村勞動力累計轉(zhuǎn)移就業(yè)113.39萬人。按性別劃分：男性63.63萬人、占56.12%，女性49.76萬人、占43.88%。按就業(yè)年齡劃分：16-25周歲35.78萬人、占31.55%；26周歲以上77.61萬人、占68.45%。按文化程度劃分：初中及以下89.84萬人、占79.24%；高中和中專20.41萬人、占17.99%；大專及以上3.14萬人、占2.77%。

（三）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)行業(yè)分布（1）建筑業(yè)44.50萬人、占39.24%；

（2）電子通訊及軟件業(yè)11.86萬人、占10.46 %；（3）機械制造業(yè)9.14萬人、占8.06%；（4）紡織業(yè)7.94萬人、占7.0%；（5）服裝業(yè)10.94萬人、占9.65%；（6）其他行業(yè)29.01萬人、占25.59%。

（四）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)按地域分布 東北26.88萬人、占23.7%； 江浙20.88萬人、占 18.41%； 西北8.67萬人、占7.64%； 西南10.52萬人、占9.28%； 武漢城市圈25.84萬人、占22.79%； 其它城市20.60萬人、占18.18%。

二、農(nóng)村勞動力調(diào)查的基本方法

（一）、成立工作專班，抓好銜接協(xié)調(diào)

這次全市農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，是為市委市政府提供農(nóng)村工作決策依據(jù)，是勞動保障部門開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的基礎性工作，是一項打基礎管長遠的工作。因此，市勞動和社會保障局高度重視，多次召開專門會議、發(fā)出專門文件、多次下鄉(xiāng)協(xié)調(diào)督辦，保證了此項工作園滿完成。一是發(fā)專文、開專題會。5月5日，市勞動和社會保障局印發(fā)了《關于做好農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作的通知》（孝勞社[2009]22號），并于5月7日在孝南區(qū)召開了全市勞動局長、就業(yè)局長和統(tǒng)計人員動員會，專題部署農(nóng)村勞動力調(diào)查工作。孝昌縣以政府名義下發(fā)了《關于開展全縣農(nóng)民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了領導小組和7個協(xié)調(diào)專班，使調(diào)查工作全面有序推進，提前完成了調(diào)查工作任務。7月3日，又在孝昌縣召開了現(xiàn)場會，推廣孝昌調(diào)查工作的經(jīng)驗和作法。二是成立領導小組和工作專班。全市勞動保障部門都成立了以主要領導為組長的領導小組，抽調(diào)一大批業(yè)務骨干組成工作專班，及時督辦檢查指導調(diào)查工作。局長張永國同志先后到漢川、孝南、安陸等縣市，直接深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組，檢查指導農(nóng)村勞動力調(diào)查工作，多次參加調(diào)查工作協(xié)調(diào)會，具體研究解決工作中的問題。三是抓好業(yè)務培訓。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力普查工作專班人員進行集中培訓，邀請市統(tǒng)計局相關專業(yè)人員，講解調(diào)查的方法和技巧，明確了具體事項和細節(jié)問題，對整個普查工作作了精心部署和安排。同時，為了使勞動力資源普查工作家喻戶曉，積極尋求農(nóng)戶配合，我們在各類媒體上發(fā)布了關于開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查登記工作的公告，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛橫幅、出動宣傳車進行廣泛宣傳，營造了良好的工作氛圍。

（二）實行“三級”聯(lián)動，確保措施到位

此次調(diào)查工作時間短、任務重、工作量大、接觸面廣。為保證普查工作進度快、標準高、數(shù)據(jù)準，我們要求各縣市區(qū)勞動保障部門通過爭取政府協(xié)調(diào)，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的主體作用，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構(gòu)和村組干部為依托，開展進村入戶調(diào)查登記。各縣市區(qū)先后召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、村支部書記和普查人員培訓及動員會?？h市區(qū)政府辦公室根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)查工作進度，定期下發(fā)督辦通報，通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作情況，形成了各村你追我趕的氛圍，確保了調(diào)查登記工作進度。在實際調(diào)查登記操作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）村兩級人員建立了“三支隊伍”：入戶統(tǒng)計調(diào)查員、基礎數(shù)據(jù)調(diào)查員、資料查詢調(diào)查員。他們分工明確，協(xié)同配合，保證了調(diào)查工作的高效、快捷進行。

（三）嚴格工作標準，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量

6月底，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本完成入戶調(diào)查登記工作，隨即轉(zhuǎn)入錄入?yún)R總階段，為保證調(diào)查數(shù)據(jù)錄入及時、層層審查把關，市勞動和社會保障局成立了三個匯審小組，巡回到各地進行指導匯總工作。對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的邏輯關系、銜接關系進行把關。在錄入之前，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對采集的調(diào)查資料認真整理，對匯總數(shù)據(jù)有明顯差錯的，要求進行再次調(diào)查和復核。孝昌縣和漢川市還專門投入專項資金開發(fā)了數(shù)據(jù)統(tǒng)計錄入軟件，大大提高了錄入?yún)R總的工作效率和數(shù)據(jù)準確率。在這次調(diào)查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和財力。

三、調(diào)查中了解到的問題及下步對策建議

（一）主要問題

一是農(nóng)村勞動力文化程度整體偏低。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，全市農(nóng)村勞動力初中及以下文化程度占轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)的79.24%，高中及中專文化程度占17.99%,大專及以上文化程度僅占2.77%。二是農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)普遍不高。全市參加了職業(yè)技能培訓的農(nóng)村勞動力38.79萬人，占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的34.21%，獲取職業(yè)資格證書的9.65萬人，僅占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的8.51%，整體來看，勞動技能普遍較低，嚴重缺乏一技之長。三是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移具有明顯的自發(fā)性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)農(nóng)村勞動力是跟隨親朋或熟人介紹引導而實現(xiàn)外出的，轉(zhuǎn)移的隨意性較大。四是農(nóng)民工外出就業(yè)跟蹤管理服務工作滯后。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務機構(gòu)大多沒有專職工作人員，服務能力不能滿足農(nóng)民工需求。

（二）對策及建議

1、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作為重點，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務機構(gòu)建設。堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、網(wǎng)絡互聯(lián)、資源共享“的原則，培育和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力市場，逐步建立起統(tǒng)一、開放、公平的現(xiàn)代勞動力資源市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務平臺“六統(tǒng)一”的標準，加大資金投入和業(yè)務指導，加快區(qū)、鄉(xiāng)兩級信息網(wǎng)絡建設，盡早貫通市、縣、鄉(xiāng)（村）就業(yè)信息網(wǎng)，努力建成政府、中介組織和個人相結(jié)合的多元化信息網(wǎng)絡。延伸就業(yè)服務到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到村組、到農(nóng)戶，完善就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、培訓等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務體系，為農(nóng)村勞動力技能培訓、外出就業(yè)提供方便、快捷的就業(yè)服務。

2、加大技能培訓力度，全面提高農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)。根據(jù)勞動力市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)技能教育與培訓，突出培訓的針對性和實用性。堅持“市場引導培訓、培訓促進就業(yè)”原則，堅持以技能培訓為主，相關法律常識培訓為輔，培養(yǎng)一大批具有專業(yè)技術特長、能適應市場需求的勞動者，不斷提高外出工人員的素質(zhì)和技能，增強竟爭就業(yè)能力。提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次，改變低素質(zhì)、低層次的格局，使農(nóng)村勞動力成為適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的新型勞動者。

3、加快縣域經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移。結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開發(fā)工作，在推進工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化和發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)的規(guī)劃實施過程中，把項目建設與本地農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來，盡力做好就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

4、加大勞動保障監(jiān)察力度，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。當前，外出務工人員的合法權(quán)益難以保障的現(xiàn)象時有發(fā)生。一是加強宣傳培訓。深入開展勞動保障法規(guī)、法律和政策的宣傳，切實增強外出務工人員的法律意識和自我保護意識。二是規(guī)范用工關系。加強勞動合同管理，督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協(xié)調(diào)解決勞動合同不規(guī)范、超時工作、待遇偏低等問題。三是加大執(zhí)法力度。依法查處用工單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，促進社會公正公平。四是加強市場整頓。堅決取締非法勞務中介組織，為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效服務。

5、制定出臺優(yōu)惠政策，積極引導外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。從創(chuàng)業(yè)培訓、項目推介、開業(yè)指導、貸款擔保、跟蹤扶持等方面積極為回歸創(chuàng)業(yè)人員提供高效便捷的服務，建立一條龍、一站式的創(chuàng)業(yè)服務工作機制。幫助各類回歸創(chuàng)業(yè)主體了解投資形勢和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，熟悉有關政策法規(guī)，掌握企業(yè)經(jīng)營和管理必備知識，提高創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。將回歸企業(yè)納入工作重點，提供職業(yè)培訓、社會保險、公益性崗位等政策性補貼。對勞動密集型回歸企業(yè)提供不超過200萬元擔保貸款扶持。協(xié)調(diào)相關部門落實回歸企業(yè)稅費減免等優(yōu)惠政策。進一步完善自主創(chuàng)業(yè)相關政策，健全社會化、開放式的創(chuàng)業(yè)服務體系，建立市（縣市區(qū)）“創(chuàng)業(yè)指導服務中心”，支持回歸企業(yè)不斷做大做強，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出更大的貢獻。

第三篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議書

茶陵縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議書

（甲方）棗市鎮(zhèn)勞動保障服務站（乙方）

為了進一步加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關服務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期間，本協(xié)議期限為年，從年月日至年月日。

二、甲方的權(quán)利與義務

（一）甲方的義務

1、甲方在就業(yè)期間，應主動到戶口所在地勞動保障服務站進行就業(yè)登記。

2、甲方在協(xié)議期間，要按季報告就業(yè)狀況及收入動態(tài)情況。

3、甲方在協(xié)議期間，要配合支持乙方的工作。

（二）甲方的權(quán)利

1、甲方在協(xié)議期間，享受國家政策規(guī)定的職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、勞務推介、職業(yè)指導服務。

2、甲方在協(xié)議期間，免費享受就業(yè)政策指導和就業(yè)政策咨詢服務。

三、乙方的權(quán)利和義務

（一）乙方的義務

1、乙方應在協(xié)議期間，積極主動地給予甲方幫助和指導，并提供下列服務：

（1）進行就業(yè)政策指導，提供就業(yè)政策咨詢。

（2）幫助聯(lián)系和組織就業(yè)方面的培訓。

(3)提供就業(yè)信息勞務信息。

2、及時審核甲方轉(zhuǎn)移就業(yè)提供的有關資料，并實行限時服務。

3、及時整理甲方在就業(yè)期間的相關資料，并列表統(tǒng)計上報。

（二）乙方的權(quán)利

1、協(xié)議期間，乙方有權(quán)要求甲方提供轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關資料。

2、協(xié)議期間，乙方有權(quán)要求甲方配合支持工作。

四、其它未盡事項雙方協(xié)商解決。

五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守、相互支持、相互理解。

六、甲乙雙方簽字蓋章。

甲方：乙方：

簽字：負責人簽字：

時間：年月日時間：年月日

第四篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)

××鎮(zhèn)2005年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

工作總結(jié)

一年來，我鎮(zhèn)在上級領導部門、鎮(zhèn)黨委、政府的領導和關懷下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央“一號文件”精神，切實按照上級領導的要求，精心組織，認真落實，進一步加強我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，拓寬農(nóng)民增收渠道，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的批量轉(zhuǎn)

移和有序流動，推進我鎮(zhèn)農(nóng)村小康建設。將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為全年工作的重點抓牢抓實。通過普及就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，提供就業(yè)扶持，完善就業(yè)服務，為全鎮(zhèn)廣大農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建了一個廣闊的平臺，可以說，取得了一定的成績，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，責任明確，高度重視農(nóng)民外出務工工作。

在認真分析勞務輸出在當前促進農(nóng)民增收中所占的分額，闡明勞務輸出對改善農(nóng)村生活狀況所起的作用，把勞務輸出工作責任落實到人，明確各包村工作隊員為各村勞務輸出的義務宣傳員、組織員，并把此項工作列為發(fā)動及組織工作與其它工作捆綁進行。例如結(jié)合我鎮(zhèn)禽流感的防治宣傳、法制宣傳、由鎮(zhèn)包村工作隊員深入村屯分發(fā)宣傳資料，面對面把外出務工的注意事項及外出的方式方法傳達到農(nóng)戶家中。我們還注意發(fā)揮鎮(zhèn)直有關單位的職能作用統(tǒng)一籌劃，統(tǒng)一部署，同時進行。

二、明確思路，把握重點，推動農(nóng)民外出務工工作的全面開展。

動員和組織農(nóng)民外出務工對鎮(zhèn)黨委和政府來說是一項全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。因此，主要抓好以下幾方面的工作：

一是成立××鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組，并聘請有經(jīng)驗的村干作為我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員，完善我鎮(zhèn)勞動保障機構(gòu)，使工作能夠順利開展。為我鎮(zhèn)全面了解和掌握我鎮(zhèn)農(nóng)村勞務輸出的轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，摸清勞務輸出就業(yè)底細，更好地引導農(nóng)民進入勞動力市場，實現(xiàn)農(nóng)村勞務輸出的轉(zhuǎn)移與就業(yè)，加快農(nóng)民增收的步伐，按時按質(zhì)按量地完成市政府布置的勞務輸出任務。

二是在就業(yè)觀念更新上加大力度。宅土重遷、怕苦畏難、得過且過、貪圖安逸、怕冒風險的小農(nóng)經(jīng)濟意識，是農(nóng)村青年外出務工的最大障礙，要使得工作有進展，必須下大力氣轉(zhuǎn)變農(nóng)村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。針對這一情況，鎮(zhèn)政府就成立了由鎮(zhèn)勞動保障事務所牽頭的宣傳咨詢隊，深入村屯開展巡回咨詢活動，市里有關勞務輸出的方針政策及就業(yè)信息帶到村屯，解除農(nóng)民的顧慮與疑惑，接受現(xiàn)場報名。自今年2月以來，我鎮(zhèn)投入人力物力進行勞務宣傳、組織工作達180人次，印制并發(fā)放各種宣傳資料達5000多份。通過巡回咨詢活動來激發(fā)農(nóng)民外出務工的熱情和愿望，拋棄不切實際的幻想，通過誠實勞動、艱苦創(chuàng)業(yè)達到致富成才的目的。

三是在農(nóng)民工培訓上加大力度。幫助農(nóng)民，特別是青年，提高職業(yè)技能是解決農(nóng)村青年外出務工的治本之策。目前我鎮(zhèn)農(nóng)民一般都有文化層次低、職業(yè)技能弱、就業(yè)競爭力差等方面的不足，鎮(zhèn)政府下大力氣抓好農(nóng)民職業(yè)技能培訓工作，還積極依托勞動、就業(yè)部門的培訓機構(gòu)，加強對農(nóng)民，特別是初高中畢業(yè)回來的而未能升入高一級學校的青年進行引導性培訓和技能培訓，以此來提高農(nóng)民就業(yè)競爭能力，提高勞務輸出的針對性和有效性。自今年2月以來我鎮(zhèn)開展各種引導性培訓和職業(yè)技能培訓班達19個，培訓人員達2529人。

四是在了解傳送勞動力市場信息上加大力度。目前許多企業(yè)有大量的用工崗位招不到工人，又有許多青年愿意外出卻找不到工作崗位，勞動力市場信息傳遞的實效性、真實性很差，本鎮(zhèn)農(nóng)民的年齡構(gòu)成、技能特長不能實現(xiàn)有效對接，造成了大量的資源浪費。

五是在宣傳法制法規(guī)政策上加大力度。目前農(nóng)村青年對政府出臺的促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的許多優(yōu)惠政策了解不夠。許多政策很難落實到位。不能取得應有的成就，從而阻礙了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。在外務工的農(nóng)民由于對勞動法律法規(guī)知之不多，不能用法律武器維護自身的合法權(quán)益，造成了不必要的損失和傷害。一些農(nóng)民外出務工碰壁回鄉(xiāng)，心灰意冷，對勞務輸出工作造成負面影響，造成一部分農(nóng)民把外出務工作為一種迫于無奈的選擇，從而影響了外出務工的積極性。我鎮(zhèn)在進行培訓過程中把宣講有關法規(guī)政策作為重要內(nèi)容來抓。

目前全鎮(zhèn)共計有2107人外出務工，我鎮(zhèn)勞務收入達到1053.5萬元，全鎮(zhèn)勞務輸出工作取得了明顯成效。農(nóng)民外出務工是轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力的根本途徑更是促進農(nóng)村經(jīng)濟加快發(fā)展的重要舉措。

××鎮(zhèn)人民政府

2005年11月25日

第五篇：2012農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作計劃

2012年猴場小學農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓計劃

為貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，落實全縣職業(yè)教育工作會議和全縣農(nóng)村教育工作會議的要求，切實加強我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，認真完成2012年我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)各項任務，切實拓寬農(nóng)牧民增收渠道，增加農(nóng)牧民經(jīng)濟收入，我校特制定本計劃。

一、指導思想

以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，按照縣人事勞動與社會保障局的各項要求，夯實基礎，狠抓落實，全面推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，為促進農(nóng)民增收、創(chuàng)收，加快農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極的貢獻.二、目標任務

（一）搞好調(diào)查摸底，建好基礎臺帳。認真組織開展一次全鄉(xiāng)范圍內(nèi)的農(nóng)村勞動力資源普查。全面摸清我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力資源的技能素質(zhì)、就業(yè)狀況、培訓意向和就業(yè)愿望等信息，建立勞動力資源數(shù)據(jù)庫，并進行動態(tài)管理，為科學開展農(nóng)村勞動力培訓、轉(zhuǎn)移工作提供依據(jù)。

（二）全面推進農(nóng)村勞動力培訓、轉(zhuǎn)移。積極開展職業(yè)技能培訓班，讓勞動力基本掌握一到兩門實用技術，同時加強鄉(xiāng)村勞動保障平臺建設，對外出務工人員進行法律知識培訓，提高自我保護意識。

（三）大力做好宣傳工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞務服務中心作用，調(diào)動村級勞務協(xié)會積極性，鼓勵本鄉(xiāng)勞動力外出務工，鄉(xiāng)勞務服務中心與用工單位、個體戶積極聯(lián)系，提供更多用工崗位，確保勞務輸出服務質(zhì)量。

（四）按照就近原則，主要輸出地為本鄉(xiāng)，一方面降低外出務工人員成本，另一方面確保外出務工人員的合法權(quán)益得到保障。

（五）做好外宣工作。按時上報農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓記錄。

三、培訓對象及任務

黨員干部、農(nóng)民群眾、致富能手。

四、培訓時間及地點

時間：2012年3月起至12月止；

地點：納雍縣厙東關鄉(xiāng)猴場小學。

五、培訓教師

遠程教育管理員。

六、教學方式

主要采取集中播放錄像與講授結(jié)合的方式進行。

七、培訓內(nèi)容和重點

勞動力轉(zhuǎn)移培訓要以未能升學的初、高中畢業(yè)生和青壯年勞動力為培訓主體，以開展勞動力轉(zhuǎn)移前的引導性培訓和職業(yè)技能培訓為重點，以進城務工人員在崗、轉(zhuǎn)崗為內(nèi)容的崗位技能培訓為補充，因地制宜、有針對性地抓好勞動力的轉(zhuǎn)移培訓工作。

1、在開展引導性培訓方面，要注重對擬向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的新增勞務輸出人員開展勞動就業(yè)的公共知識和務工常識方面的多形式、多途徑的培訓。

2、在開展職業(yè)技能培訓方面，要以適應崗位技能要求為目標，根據(jù)不同行業(yè)、不同工種、不同崗位，對轉(zhuǎn)移就業(yè)的新增勞動力或青

壯年農(nóng)民工進行基本技能和技術操作規(guī)程的培訓。對具備相應條件并有創(chuàng)業(yè)意向的下崗職工開展創(chuàng)業(yè)培訓，提供創(chuàng)業(yè)指導。當前，要根據(jù)勞動力市場需求，調(diào)整和把握培訓方向，確定勞動力就業(yè)培訓的重點領域。如勞動密集化程度高，吸納數(shù)量大的加工業(yè)、建筑業(yè)等工種；以及就業(yè)方式靈活、就業(yè)門類繁多、就業(yè)彈性大的餐飲、家政服務、生活用品維修、營銷等服務業(yè)。

3、在開展崗位培訓方面，要根據(jù)崗位要求，按照缺什么補什么的原則有針對性開展在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升等方面的培訓。有關學校和培訓機構(gòu)要通過舉辦日校、夜校、周末學校等形式，對進城務工人員廣泛開展技能培訓、證書培訓和學歷教育，組織開展城市文明生活和農(nóng)民工維權(quán)知識等方面的引導性培訓。