第一篇：對總工會維權(quán)與工會經(jīng)費(fèi)的調(diào)研報(bào)告

根據(jù)怒工發(fā)電[2009]02號關(guān)于在全州開展維權(quán)維穩(wěn)和工會經(jīng)費(fèi)地稅代收工作調(diào)研的通知精神，為了深入了解金融危機(jī)背景下，我縣中小企業(yè)的生存和職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況，了解和掌握工會經(jīng)費(fèi)地稅代收工作存在的困難和問題，進(jìn)一步為工會在維權(quán)維穩(wěn)中發(fā)揮作用找準(zhǔn)著力點(diǎn)，為推進(jìn)我縣工會重點(diǎn)工作打好基礎(chǔ)。于2009年2月16日成立了**縣總工會維權(quán)維

穩(wěn)和工會地稅代收工作調(diào)研小組，并對全縣中小企業(yè)以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下：

一、我縣中小企業(yè)基本情況

據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì)，目前我縣中小企業(yè)已形成一定規(guī)模并已投入生產(chǎn)營運(yùn)的共有14家，主要以礦、電企業(yè)為主。礦業(yè)企業(yè)有6家，分別是：**玉金公司、**順達(dá)公司、**宏溢公司、**凱鴻公司、**凱吉公司和**廣和公司，主要以采選為主，產(chǎn)品有：鐵礦、鉛鋅礦和錫等。6家礦業(yè)企業(yè)中**凱吉公司和**廣和公司因采礦許可證到期，在2008年度一直處于手續(xù)辦理中，未生產(chǎn)經(jīng)營。電力企業(yè)有3家，即：怒江再峰水電開發(fā)有限公司**分公司、怒江興源中小水電開發(fā)有限公司、怒江華龍電力公司**分公司。其他企業(yè)共有5家，即怒江山泉飲品有限責(zé)任公司、糧油購銷公司、民爆器材公司、榮興公司、榮華公司。截止2008年11月止，全縣企業(yè)（不包含其他企業(yè)）完成生產(chǎn)總值4965萬元，增加值1432萬元，固定資產(chǎn)投入3860萬元，創(chuàng)利稅452萬元，職工人數(shù)420人，工資總額651萬元（屬地企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）。因受雪災(zāi)和金融危機(jī)的影響，我縣企業(yè)由于規(guī)模小，底子薄，資金實(shí)力弱，抵御市場沖擊能力弱，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體呈現(xiàn)：2008年度前期工業(yè)經(jīng)濟(jì)保持較穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢，而后期在金融危機(jī)的影響下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于下滑狀態(tài)。

二、中小企業(yè)面臨的主要困難和問題

受金融危機(jī)的影響，我縣僅有的幾家企業(yè)也受到很大的市場沖擊，特別是礦、電企業(yè)，從2008年9月份以來礦的市場銷售價(jià)大幅度下跌，導(dǎo)致我縣的礦產(chǎn)企業(yè)全部停產(chǎn)，現(xiàn)雖有玉金鐵礦和宏溢公司已逐步恢復(fù)生產(chǎn)營運(yùn)，但周轉(zhuǎn)資金短缺無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致工人工資無法按時(shí)發(fā)放，無法正常生產(chǎn)經(jīng)營。電力企業(yè)也受到很大的影響，由于內(nèi)地的部分企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉，導(dǎo)致電發(fā)出之后供大于求，經(jīng)濟(jì)效益非常低。其他幾家企業(yè)從調(diào)研情況看未受到太大的影響。

三、職工權(quán)益受到的影響

由于受金融危機(jī)的影響，部分企業(yè)的關(guān)閉與停產(chǎn)導(dǎo)致大部分的工人流失、下崗、生活得不到保障。在崗職工也由于企業(yè)效益的下滑，職工工資降低，甚至有拖欠工資的現(xiàn)象發(fā)生，給職工的生產(chǎn)、生活帶來很多困難。

四、企業(yè)職工希望工會提供的幫助

據(jù)調(diào)研了解作為企業(yè)希望：①、工會多宣傳一些穩(wěn)定職工隊(duì)伍的相關(guān)政策與法律法規(guī)，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)也維護(hù)企業(yè)的利益，達(dá)到同舟共濟(jì)的效果；②、多開展一些能豐富職工文化生活的各種文體活動，以便提高職工的素質(zhì)，在活動中進(jìn)一步促進(jìn)職工的凝聚力，更好地服務(wù)于企業(yè)；③、通過多種渠道多培養(yǎng)一些具有一定技能，技術(shù)人才。作為職工希望：①、工會能夠多維護(hù)職工的合法權(quán)益，在法律援助上多提供幫助；②、希望提供技術(shù)、技能方面的培訓(xùn)；③、多開展一些豐富多彩的文體活動；④、能幫助農(nóng)民工、下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

五、當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的主要因素

1、金融危機(jī)的影響造成部分會員流失，職工下崗；

2、工人工資的降低，導(dǎo)致職工貧困面增大總體生活質(zhì)量下降；

3、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)難。

六、工會經(jīng)費(fèi)地稅代收工作推進(jìn)情況，存在的困難和問題

我縣工會經(jīng)費(fèi)地稅代收前期信息采集工作基本就緒，并根據(jù)上級工會要求已在農(nóng)行設(shè)了**縣地稅代收工會經(jīng)費(fèi)集中戶。目前存在的困難和問題主要有：

1、由于我縣具有規(guī)模性的企業(yè)較少，僅有的幾家也因受金融危機(jī)的影響面臨停產(chǎn)、關(guān)閉，給征收工作帶來一定的難度。

2、基層工會無工會經(jīng)費(fèi)專戶，有待進(jìn)一步與財(cái)政協(xié)調(diào)，爭取在基層工會設(shè)工會經(jīng)費(fèi)專戶。

3、對于工會經(jīng)費(fèi)地稅代收的業(yè)務(wù)工作還不熟，望上級工會多組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第二篇：工會經(jīng)費(fèi)審查工作調(diào)研報(bào)告

工會經(jīng)費(fèi)審查工作調(diào)研報(bào)告

一、工會經(jīng)審工作取得的成績

（一）組織建設(shè)方面。一是經(jīng)審組織機(jī)構(gòu)比較健全。全縣204基層工會，已組建經(jīng)審會 163 個(gè)，已建經(jīng)審會占基層工會比例80% ；經(jīng)審會換屆時(shí)，基本上能夠堅(jiān)持“三同時(shí)”原則。二是經(jīng)審干部配備基本到位，具有內(nèi)部審計(jì)人員崗位資格證書或會計(jì)從業(yè)人員資格證書的人員為占66.7%。

（二）制度建設(shè)方面?？h總工會基本能夠按照經(jīng)費(fèi)審查工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行具體落實(shí)和實(shí)施。同時(shí)，基本制定了對下一級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)，建立了考評獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步推動了工會經(jīng)審組織和制度建設(shè)，使經(jīng)審工作逐步走上規(guī)范化軌道。

（三）審查審計(jì)方面。工會經(jīng)審會基本能夠認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算審查、工會經(jīng)費(fèi)計(jì)撥審計(jì)、所管轄基層工會進(jìn)行審計(jì)，以及專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)基金的審計(jì)等，在工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用各方面發(fā)揮監(jiān)督促進(jìn)作用。

二、工會經(jīng)審工作存在的主要問題

（一）部分基層工會領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作缺乏正確的認(rèn)識，重視程度不夠。認(rèn)為經(jīng)費(fèi)數(shù)額不大，不進(jìn)行審計(jì)也出不了問題，加之工會工作繁重，工作人員較少，沒有把經(jīng)審工作擺上議事日程。

（二）組織機(jī)構(gòu)不健全。一是縣工會干部編制少。二是經(jīng)審會主任兼職情況較多，造成開展正常的實(shí)務(wù)審計(jì)往往處于被動地位。三是經(jīng)審辦機(jī)構(gòu)無編制，造成經(jīng)審工作得不到正常開展和運(yùn)行。四是經(jīng)審會不能正常換屆，導(dǎo)致經(jīng)審會作用難以正常發(fā)揮。五是經(jīng)審干部多數(shù)

1為兼職，責(zé)任感比較淡薄，加之調(diào)動頻繁，相對而言又不穩(wěn)定，工作缺乏主動性和積極性，影響了審查審計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量。

三、加強(qiáng)工會經(jīng)審工作建議

（一）進(jìn)一步提高工會領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作重要性的認(rèn)識

工會領(lǐng)導(dǎo)要把經(jīng)審工作納入工會工作之中統(tǒng)一部署，支持工會經(jīng)審依法履行職責(zé)，從組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)和措施保障上為經(jīng)審工作的開展創(chuàng)造良好條件。同時(shí)，利用多種渠道多種形式，宣傳工會經(jīng)審工作，多舉辦工會領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班，提高工會領(lǐng)導(dǎo)對工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督重要性認(rèn)識。

（二）強(qiáng)化經(jīng)審干部隊(duì)伍建設(shè)

做好經(jīng)審工作關(guān)鍵在人，建議要把經(jīng)審隊(duì)伍建設(shè)放在首位，要將政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精良、敢于負(fù)責(zé)、熱心于經(jīng)審工作的干部選調(diào)到經(jīng)審崗位上來；要重視對現(xiàn)有經(jīng)審人員進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，工會經(jīng)審組織每年至少舉辦 1 — 2 期實(shí)務(wù)審計(jì)培訓(xùn)班，利用專題講座、專家授課、座談交流等形式，提高經(jīng)審人員的審計(jì)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢下經(jīng)審工作的需要。

（三）強(qiáng)化獎(jiǎng)懲制度建設(shè)

工會經(jīng)審工作要不斷創(chuàng)新發(fā)展，首要的措施是強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)。一是考核機(jī)制。組織開展達(dá)標(biāo)競賽，定期檢查考核，實(shí)施獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；二是獎(jiǎng)懲機(jī)制。要建立工會經(jīng)審責(zé)任制，對工會經(jīng)濟(jì)工作出現(xiàn)重大失誤問題，工會和工會領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)審有關(guān)人員不得評先，對工會經(jīng)審工作出貢獻(xiàn)的要給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

右玉縣總工會

二O一O年五月二十日2

第三篇：基層工會經(jīng)費(fèi)使用情況調(diào)研報(bào)告

近期，我們根據(jù)上級工會組織的要求，有針對性、選擇性地對部分基層工會的財(cái)務(wù)收支使用情況進(jìn)行了集中調(diào)研，具體情況如下：

一、總體情況

一是獨(dú)立建帳工會財(cái)務(wù)管理相對規(guī)范。在調(diào)研的XX家單位中，有X家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和X家企業(yè)工會是獨(dú)立建帳的，企業(yè)工會建帳的以上市企業(yè)、規(guī)模企業(yè)居多。這類企業(yè)工會財(cái)務(wù)帳冊由工會專人單獨(dú)管理，財(cái)務(wù)收支由工會主席把關(guān)(審批)，收入、支出情況清晰、明白。獨(dú)立建帳工會的各種經(jīng)費(fèi)提留也都能按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位如：縣教育局、縣人民醫(yī)院、XXX公司等能嚴(yán)格執(zhí)行工會會計(jì)制度，企業(yè)單位，如：XXXX運(yùn)輸股份有限公司工會經(jīng)費(fèi)收支情況有單獨(dú)的明細(xì)表，有預(yù)算計(jì)劃，收入部分經(jīng)費(fèi)來源、支出部分資金去向都十分清楚，并且比較規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行了工會主席“一支筆“審批制度，公司行政對工會組織開展重大活動還給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，2012年工會費(fèi)提留X萬元，公司行政補(bǔ)助XX萬元。但也有少數(shù)工會沒有提留工會會員費(fèi)。

二是工會財(cái)務(wù)掛靠行政財(cái)務(wù)現(xiàn)象普遍存在。在所調(diào)研的單位中，有X家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會和XX家企業(yè)工會財(cái)務(wù)掛靠在行政財(cái)務(wù)上，在行政財(cái)務(wù)上設(shè)立了一個(gè)科目。這些單位的工會組織經(jīng)費(fèi)雖然也能正常用于職工教育、培訓(xùn)以及福利等方面，但經(jīng)費(fèi)由行政代管，單位的行政領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的使用和審批，工會主席沒有審批權(quán)，這是與《工會法》相違背的，甚至有個(gè)別企業(yè)在行政方面不能正常支出的費(fèi)用放到了工會科目中支出，明顯違反了工會財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，工會經(jīng)審組織形同虛設(shè)。

三是沒有單獨(dú)建帳現(xiàn)象仍然存在。在所調(diào)研的企業(yè)中我們發(fā)現(xiàn)，還有2家企業(yè)沒有單獨(dú)建帳，更沒有獨(dú)立銀行帳戶，一家是新建立工會的企業(yè)，另一家是規(guī)模不大的民營企業(yè)。后者家族式管理現(xiàn)象比較突出，凡事老板一個(gè)人說了算，對提留工會經(jīng)費(fèi)認(rèn)識不到位。

二、問題根源

一是有些單位法人法制觀念淡薄。對工會工作認(rèn)識不足，重視不夠，錯(cuò)誤認(rèn)為只要組建了工會，上級工會就認(rèn)為履行了職能。在經(jīng)費(fèi)撥繳上，個(gè)人意愿想撥多少就撥多少，撥不足沒有關(guān)系。

二是基層工會主席存在“好人主義”思想。大部分規(guī)模偏小企業(yè)，基層工會主席不敢行使自身應(yīng)有的權(quán)利，認(rèn)為自己的職務(wù)是老板給的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主動性和積極性，甚至放棄對工會管理的權(quán)力，致使工會組織在企業(yè)的地位嚴(yán)重削弱。

三是基層工會經(jīng)審組織作用沒有發(fā)揮。大部分基層工會經(jīng)審組織形同虛設(shè)，僅限于報(bào)表的簽字，沒有對基層工會經(jīng)費(fèi)收管用的情況實(shí)行審查監(jiān)督，喪失了經(jīng)審組織的職能。再加上一部分企業(yè)規(guī)模比較小，實(shí)際情況是沒有配備經(jīng)審人員。

三、幾點(diǎn)思考

一是從抓基礎(chǔ)工作入手，建立獨(dú)立帳戶。根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算工作的通知》要求，“各級工會要依法取得工會社團(tuán)法人資格，并憑法人證書辦理單獨(dú)開立銀行賬戶手續(xù)”。通過開設(shè)工會帳戶，基層工會要根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，按規(guī)定設(shè)置總賬、明細(xì)賬、現(xiàn)金和銀行日記賬簿，經(jīng)費(fèi)管理堅(jiān)持實(shí)行主席“一枝筆”審批制度，按規(guī)定建立會計(jì)檔案并妥善保管。

二是從抓執(zhí)行法規(guī)入手，收好工會經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國工會法》等文件的具體要求，基層工會要督促本單位按全部職工工資總額的2%及時(shí)足額計(jì)提撥交工會經(jīng)費(fèi)?！吨腥A全國總工會關(guān)于收交工會會費(fèi)的通知》也明確規(guī)定，基層工會要按規(guī)定收足收齊工會會員繳納的會費(fèi)?；鶎庸e極向上級工會和本部門爭取政策允許下的補(bǔ)助資金?；鶎庸黜?xiàng)收入來源必須合理合法，對不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費(fèi)，不能收取，也不能進(jìn)入工會帳戶代為管理。

三是從抓完善制度入手，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用。各級基層工會要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)決算制度，按上級工會規(guī)定要求及時(shí)編報(bào)預(yù)算和決算。工會經(jīng)費(fèi)的支出要按預(yù)算安排項(xiàng)目，做到量入為出、收支平衡，工會滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余不得出現(xiàn)赤字。工會經(jīng)費(fèi)使用要合理，基層工會經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動等方面，做到用得合理、職工滿意。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，各項(xiàng)支出要按國家和上級工會的有關(guān)規(guī)定辦理。基層工會財(cái)務(wù)要實(shí)行民主管理，每年至少一次向職工代表大會報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況或定期公布財(cái)務(wù)帳目，接受職工群眾的監(jiān)督。

第四篇：工會經(jīng)費(fèi)報(bào)告

關(guān)于申請撥付工會經(jīng)費(fèi)的報(bào)告

-----醫(yī)院：

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《工會章程》的有關(guān)規(guī)定，------醫(yī)院工會委員會于2013年12月31日成立了，為了組織開展有益職工身心健康的各項(xiàng)活動，搞好職工的集體福利事業(yè)等，現(xiàn)申請撥付2015工會經(jīng)費(fèi)貳萬元整。

特此報(bào)告！

------醫(yī)院工會委員會 2015年6月3日

第五篇：工會關(guān)于對企業(yè)職工維權(quán)維穩(wěn)狀況的調(diào)研報(bào)告

工會 關(guān)于對企業(yè)職工維權(quán)維穩(wěn)狀況的調(diào)研報(bào)告 根據(jù)省、XX 下發(fā)的《關(guān)于在全省開展維權(quán)維穩(wěn)和**經(jīng)費(fèi)地稅代收工作調(diào)研的通知》（廠工辦 [2009]2 號）要求，為深入了解今年以來全球性金融風(fēng)暴對全縣企業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響，幫助企業(yè)盡快走出困境。我 工會 組織工作組深入到 64 家企業(yè)進(jìn)行了企業(yè)職工維權(quán)維穩(wěn)狀況專門的走訪調(diào)研，現(xiàn)將企業(yè)職工維權(quán)維穩(wěn)狀況調(diào)研報(bào)告呈下：

一、開展調(diào)研的方法 在這次對全縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工就業(yè)生活狀況進(jìn)行調(diào)研活動中，縣總工會 成立了由縣總領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的 2 個(gè)調(diào)研組，于 2 月 8 日至 2 月 16 日進(jìn)行調(diào)研，采用走訪調(diào)研、聽取匯報(bào)、召開座談會，發(fā)放調(diào)查問卷等形式，對我縣 64 家企業(yè)的經(jīng)營情況及職工的生活、就業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)，走訪調(diào)研 18 次，聽取匯報(bào) 5 次，召開座談會 3 次，；轄區(qū)內(nèi)對返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行跟蹤調(diào)查，共發(fā)放了《返鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)查表》 458 份，收回 402 份。通過整理分析： 1、返鄉(xiāng)農(nóng)民工原打工地在珠三角地區(qū)的有 42%，在長江三角地區(qū)的有 48%，其它的有 10%。2、返鄉(xiāng)農(nóng)民工務(wù)工時(shí)間在在 8 小時(shí)以下的有 4%，8 小時(shí)的有 27%。8 小時(shí)至 12 小時(shí)的有 62%，12 小時(shí)以上的有 7%。3、返鄉(xiāng)農(nóng)民工月收入 1000 元以下的有 47%，在 1000 元至 2000 元的有 51%，2000 元以上的有 2%。