第一篇：上海市工傷保險特別規(guī)定

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上海市工傷保險特別規(guī)定

非全日制從業(yè)人員如何繳費(fèi)？

答:招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)將應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)在勞動報酬中支付給個人，由其本人按照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定的工傷保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率自行繳費(fèi)。

非全日制從業(yè)人員享受哪些工傷待遇？

答:非全日制從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，與用人單位的勞動關(guān)系按照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定執(zhí)行，享受下列工傷保險待遇：

（一）按照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇；

（二）由承擔(dān)工傷責(zé)任的用人單位參照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）致殘一級至四級的，由承擔(dān)工傷責(zé)任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數(shù)，一次性繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)至工傷人員到達(dá)法定退休年齡，享受基本醫(yī)療保險待遇；

（四）致殘五級至十級的，由承擔(dān)工傷責(zé)任的用人單位按照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

協(xié)保人員享受什么工傷待遇？

答:用人單位使用經(jīng)就業(yè)登記的協(xié)保人員的，協(xié)保人員的工資收入不計入用人單位工傷保險繳費(fèi)基數(shù)。協(xié)保人員發(fā)生工傷的，可以按照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定享受工傷保險待遇，但經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定核定用人單位下一年度的浮動費(fèi)率。

非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員享受什么工傷待遇 ？

答:非正規(guī)就業(yè)勞動組織參照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納工傷保險費(fèi)，在繳納工傷保險費(fèi)后，其按照規(guī)定在勞動保障部門進(jìn)行登記的從業(yè)人員發(fā)生工傷的，可以享受《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。

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第二篇：上海市非全日制勞動合同的特別規(guī)定

上海市非全日制勞動合同的特別規(guī)定

第四十六條 非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的,勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間,應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的百分之五十以下。勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和,不得超過法定最高工作時數(shù)。第四十七條 訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式,也可以采用其他形式。勞動合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第四十八條 非全日制勞動合同當(dāng)事人未約定用工期限的,任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。

第四十九條 非全日制勞動合同當(dāng)事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

第五十條 非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)等。

第五十一條 用人單位使用非全日制勞動者,在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第五十二條 非全日制勞動者的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn),由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后公布。最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的確定,應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。非全日制用工形式的社會保險費(fèi)的繳納辦法,由市人民政府另行制訂。

資料來源中顧·上海法律網(wǎng)：http://sh.9ask.cn

第三篇：山東特別規(guī)定

山東省煤炭工業(yè)局關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定

第一章 總則

第一條 為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故，保障職工生命安全和煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)和《煤礦安全規(guī)程》，結(jié)合山東實際，制定本規(guī)定。

第二條 在山東省行政區(qū)域內(nèi)從事煤礦建設(shè)、煤炭生產(chǎn)以及煤礦安全監(jiān)管工作的單位和個人，必須遵守本規(guī)定。

第三條 煤礦企業(yè)是落實本規(guī)定的責(zé)任主體。煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人（包括煤礦企業(yè)的實際控制人，下同）對預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故負(fù)主要責(zé)任。

第四條 各級煤炭管理部門是落實本規(guī)定的監(jiān)管主體。對所轄區(qū)域監(jiān)管煤礦預(yù)防生產(chǎn)安全事故負(fù)有監(jiān)管的職責(zé)。

第二章 安全技術(shù)管理

第五條 礦井總工程師對技術(shù)工作全面負(fù)責(zé)?？偣こ處熥龀龅纳a(chǎn)安全技術(shù)決策，其他副職不得否定。總工程師、安全副職對危及安全生產(chǎn)、建設(shè)的事項有權(quán)予以否決。

第六條 礦井必須設(shè)立“一通三防”、地測防治水機(jī)構(gòu)和專職副總工程師。受沖擊地壓（礦震）威脅的礦井必須設(shè)置防沖機(jī)構(gòu)和防沖副總工程師。

第七條 基本建設(shè)礦井必須設(shè)置相應(yīng)機(jī)構(gòu)和職位，嚴(yán)格安全技術(shù)管理。

第八條 基本建設(shè)礦井必須嚴(yán)格按設(shè)計施工，嚴(yán)禁擅自變更設(shè)計和施工方案；確需變更的，必須報省級煤炭管理部門審批。

第九條 生產(chǎn)礦井水平延深，必須委托有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計單位編制方案和初步設(shè)計，報市級煤炭管理部門（礦業(yè)集團(tuán)公司）審批；工程竣工后，由原審批單位組織驗收。布置采區(qū)必須由煤礦編制采區(qū)設(shè)計，報市級煤炭管理部門（礦業(yè)集團(tuán)公司）審批；采區(qū)移交生產(chǎn)前，由原審批單位組織驗收。市級煤炭管理部門（礦業(yè)集團(tuán)公司）必須每年對所轄區(qū)域監(jiān)管煤礦開拓布局及生產(chǎn)計劃進(jìn)行一次審查。

第十條 大中型開采深度超過1000m、小型開采深度超過600m及受瓦斯、煤層自然發(fā)火、高溫?zé)岷?、水害、沖擊地壓（礦震）威脅的基本建設(shè)礦井，施工安全可靠性必須經(jīng)過專家論證，報省級煤炭管理部門備案。采深超過800m及受瓦斯、煤層自然發(fā)火、高溫?zé)岷Α⑺ν{及受沖擊地壓（礦震）威脅的生產(chǎn)礦井，開采深度和范圍超出原論證深度和范圍的，必須經(jīng)過專家論證，報省級煤炭管理部門備案。

第三章 一通三防管理

第十一條 礦井必須有完整獨(dú)立的通風(fēng)系統(tǒng)，實現(xiàn)生產(chǎn)水平和采區(qū)分區(qū)通風(fēng)。嚴(yán)禁擴(kuò)散通風(fēng)、老塘通風(fēng)、不合理的串聯(lián)通風(fēng)及角聯(lián)通風(fēng)，嚴(yán)禁無風(fēng)作業(yè)、微風(fēng)作業(yè)。高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、開采煤層群及容易自然發(fā)火礦井的采區(qū)，必須設(shè)專用回風(fēng)巷。

第十二條 高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、低瓦斯礦井中的高瓦斯區(qū)或瓦斯涌出異常區(qū)，一個采區(qū)內(nèi)同時作業(yè)的采煤工作面數(shù)量不得超過2個，掘進(jìn)工作面數(shù)量不得超過3個；其它礦井的一個采區(qū)內(nèi)同時作業(yè)的采煤工作面數(shù)量不得超過2個，掘進(jìn)工作面數(shù)量不得超過5個。小型礦井一個采區(qū)內(nèi)同時作業(yè)的采煤工作面數(shù)量不得超過1個，掘進(jìn)工作面數(shù)量不得超過2個。

第十三條 礦井必須編制井下各用風(fēng)地點(diǎn)通風(fēng)設(shè)計和配風(fēng)計劃，確保各用風(fēng)地點(diǎn)風(fēng)量符合規(guī)定要求。嚴(yán)禁超通風(fēng)能力組織生產(chǎn)。

第十四條 所有掘進(jìn)工作面供風(fēng)必須實現(xiàn)“雙局扇、雙電源、自動換機(jī)、自動分風(fēng)”；高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、低瓦斯礦井中的高瓦斯區(qū)和瓦斯涌出異常區(qū)必須實現(xiàn)“三專兩閉鎖”。全煤和半煤巖巷道，炮掘工作面迎頭20m范圍內(nèi)，必須采用抗炮崩風(fēng)筒。

第十五條 高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、存在高瓦斯區(qū)和瓦斯涌出異常區(qū)的礦井，必須根據(jù)具體情況建立井下瓦斯移動抽放系統(tǒng)，開展瓦斯抽采抽放工作。采煤工作面瓦斯含量較高、工作面隅角或架間極易出現(xiàn)瓦斯超限、未建立瓦斯移動抽放系統(tǒng)的礦井，必須安裝瓦斯抽排風(fēng)機(jī)抽放，或設(shè)置引風(fēng)障等措施抽排瓦斯，嚴(yán)禁采用局部通風(fēng)機(jī)吹排瓦斯。

第十六條 嚴(yán)格執(zhí)行瓦斯排放制度。凡是啟封密閉，不論瓦斯?jié)舛雀叩?，封閉時間長短，必須由救護(hù)隊排放。排放瓦斯嚴(yán)禁“一風(fēng)吹”，實行2個總指揮到崗后排放。地面總指揮，由礦總工程師或安監(jiān)處長負(fù)責(zé)，在礦調(diào)度室指揮；井下現(xiàn)場總指揮，由礦通風(fēng)副總或安全副總負(fù)責(zé)，在井下協(xié)調(diào)指揮。

第十七條 礦井瓦斯遠(yuǎn)程監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)必須具備甲烷斷電、甲烷風(fēng)電閉鎖的全部功能，傳感器的種類、數(shù)量、安設(shè)位置等符合規(guī)定要求，并嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行調(diào)試、校正和使用。高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、低瓦斯礦井中的高瓦斯區(qū)和瓦斯涌出異常區(qū)、煤層容易自燃或自燃的采掘工作面，瓦斯報警濃度不得大于0.8％，瓦斯超限必須實現(xiàn)傳感器控制范圍內(nèi)的設(shè)備就地斷電。巷道長度超過500m的，每500米必須增設(shè)一組甲烷傳感器。

第十八條 綜合機(jī)械化采煤工作面，必須采用隨機(jī)自動噴霧和移降架聯(lián)動噴霧裝置。綜掘工作面必須使用綜掘機(jī)噴霧裝置和二次負(fù)壓降塵裝置，并安裝水電聯(lián)動閉鎖裝置，實現(xiàn)防塵供水與綜掘機(jī)聯(lián)動。

第十九條 煤巷、半煤巖巷炮掘工作面必須實施短壁快速注水，設(shè)置高壓遠(yuǎn)程噴霧裝置，水噴霧射程必須到達(dá)該迎頭。炮采工作面必須實施短壁快速注水，在工作面前排支柱設(shè)置高壓噴霧裝置，放炮時對放炮地點(diǎn)實施高壓水噴霧。，必須堅持“有疑必探、先探后掘、先治后采”的原則。

第二十條 井下嚴(yán)禁采用放炮法處理大塊矸石，必須人工處理；處理矸石前必須灑水降塵，檢查瓦斯。

第二十一條 開采容易自燃和自燃煤層的礦井，在高瓦斯與自然發(fā)火并存的采煤工作面，必須對采空區(qū)實施注漿或注氮措施，加強(qiáng)采空區(qū)有害氣體的預(yù)測預(yù)報工作。自然發(fā)火嚴(yán)重的礦井必須具備水淹滅火的條件。

第二十二條 容易自燃、自燃煤層工作面采空區(qū)放水必須采用“U”管或其它措施，防止向采空區(qū)進(jìn)風(fēng)，并隨時觀測采空區(qū)壓差和漏風(fēng)情況。放水結(jié)束后，要對放水孔進(jìn)行有效封堵。

第四章 防治水管理

第二十三條 礦井必須具備完善的排水系統(tǒng)。排水設(shè)備能力、水倉容量達(dá)到規(guī)定要求；受水威脅嚴(yán)重的礦井必須實現(xiàn)井下主要泵房無人值守、地面遠(yuǎn)程監(jiān)控集控功能。

第二十四條 受古空、老空、采空區(qū)積水威脅的礦井，必須定期對積水情況進(jìn)行排查分析，將積水范圍、積水量、積水上下限標(biāo)高及時準(zhǔn)確地填繪在采掘工程平面圖等有關(guān)圖紙上，標(biāo)明積水線、探水線和警戒線。凡存在水害隱患或水文地質(zhì)條件不清的區(qū)域水害。

第二十五條 鄰近礦井相透，在“誰破壞，誰治理”的基礎(chǔ)上，仍無法實現(xiàn)永久隔離的，必須在本礦井內(nèi)部采取有效安全措施；簽定安全互保協(xié)議，定期交換生產(chǎn)圖紙，及時通報水情。

第二十六條 受沖積層水或地表水體威脅的礦井，必須按照礦井設(shè)計和礦井地質(zhì)報告規(guī)定留設(shè)防隔水煤（巖）柱，未經(jīng)省級煤炭管理部門批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自提高開采上限。

第二十七條 受承壓水威脅的礦井，必須建立完善的水動態(tài)觀測系統(tǒng)。受承壓水威脅區(qū)域開采前，必須查清水文地質(zhì)條件，編制水害治理方案和防范措施，按管理權(quán)限報批后組織實施。有突水危險的區(qū)域必須留設(shè)防水隔離煤柱、設(shè)置防水閘門，實現(xiàn)分水平、分采區(qū)隔離開采。隔離煤柱不得擅自開采。防水閘門必須保證每年進(jìn)行兩次關(guān)閉試驗，其中一次必須在雨季前進(jìn)行。

第二十八條 礦井必須按規(guī)定留足礦井邊界隔離煤柱，不得擅自采動破壞；變更邊界煤柱，必須編制專門設(shè)計報省級煤炭管理部門批準(zhǔn)。

第二十九條 每年雨季前，礦井必須對地面河流、水庫、池塘、積水坑、塌陷區(qū)、古井、老窯等進(jìn)行全面排查分析，對礦井存在威脅的，必須采取措施進(jìn)行治理。

第三十條 礦井每年必須根據(jù)實際，編制雨季“三防”工程計劃和地面防洪、井下避水災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，對主要排水系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)合排水試驗，組織應(yīng)急演練。

第三十一條 礦井必須與氣象、防汛和水利等部門聯(lián)系溝通，建立有效的汛期預(yù)警處置機(jī)制；降大到暴雨時和降雨后，安排專職隊伍對地面河流、水庫、池塘、積水坑、塌陷區(qū)、古井、老窯等進(jìn)行巡查，及時通報水情水害對礦井的威脅情況。

第五章 頂板（沖擊地壓防治）管理

第三十二條 礦井必須實施井下礦壓觀測和煤巷頂板離層觀測，并用牌板顯示。受沖擊地壓（礦震）威脅嚴(yán)重的礦井，必須建立微震或地震監(jiān)測系統(tǒng)，做好沖擊地壓（礦震）監(jiān)測和分析。第三十三條 礦井必須根據(jù)現(xiàn)場實際，對煤層頂?shù)装搴拖锏绹鷰r進(jìn)行分類。研究礦壓規(guī)律，確定支護(hù)參數(shù)，改進(jìn)支護(hù)方式，采取有針對性措施，強(qiáng)化頂板管理。

第三十四條 井下巷道、硐室必須優(yōu)先采用錨噴、錨網(wǎng)、錨索、錨網(wǎng)噴、錨索噴等主動支護(hù)形式。采掘工作面嚴(yán)禁采用木支護(hù)，采煤工作面取消金屬摩擦支柱支護(hù)。嚴(yán)禁采掘工作面空頂作業(yè)。

第三十五條 受沖擊地壓（礦震）威脅的礦井，在編制礦井開拓延深、采區(qū)設(shè)計時，必須編制防沖專項設(shè)計，報市級煤炭管理部門（礦業(yè)集團(tuán)公司）審批。

第三十六條 有沖擊地壓危險的采掘工作面，必須進(jìn)行沖擊危險性評估，在采掘工作面作業(yè)規(guī)程中制定專項防沖措施。

第三十七條 礦井必須優(yōu)化采掘布置，避免不合理開采順序和形成不規(guī)則煤柱。

第三十八條 多煤層或厚煤層分層開采時，下層工作面切眼及停采線要內(nèi)錯布置,順槽盡量避免布置在應(yīng)力集中區(qū)。

第三十九條 礦井在有沖擊地壓（礦震）危險的區(qū)域進(jìn)行采掘活動，必須對沖擊危險性進(jìn)行監(jiān)測，解危處理及效果檢驗。

第四十條 開采有沖擊地壓危險區(qū)的煤層時，在同一煤層的同一區(qū)段范圍內(nèi)，嚴(yán)禁采掘相向同時作業(yè)。第六章 機(jī)電提運(yùn)管理

第四十一條 礦井供電必須實現(xiàn)雙回路，嚴(yán)禁供電線路“T”接。在立井開拓、供電安全無保障、不能保證井下人員安全撤出的礦井，必須配備滿足通風(fēng)、排水、提升供電安全的備用發(fā)電機(jī)組。

第四十二條 地面及井下主要生產(chǎn)系統(tǒng)（影響安全的）機(jī)電設(shè)備必須實現(xiàn)雙回路供電。

第四十三條 礦井供電、排水、通風(fēng)、提升、運(yùn)輸?shù)认到y(tǒng)的主要設(shè)施設(shè)備必須實現(xiàn)調(diào)度工業(yè)監(jiān)視，并實現(xiàn)在線監(jiān)測監(jiān)控。

第四十四條 井下必須嚴(yán)禁使用國家明令淘汰的機(jī)電設(shè)備。杜絕電氣失爆。

第四十五條 礦井水平大巷、主要運(yùn)輸巷道及運(yùn)輸距離超過100m或坡度變化超過5‰的采煤工作面順槽、掘進(jìn)巷道等，必須消滅人力推車。運(yùn)送材料及設(shè)備實現(xiàn)機(jī)車、絞車運(yùn)輸，推行卡軌車、單軌吊運(yùn)輸。煤炭實現(xiàn)連續(xù)化運(yùn)輸。

第七章 生產(chǎn)禁項管理

第四十六條 凡存在下列情形之一的礦井嚴(yán)禁組織生產(chǎn)：

1、未依法取得采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、營業(yè)執(zhí)照和礦長未依法取得礦長資格證、礦長安全資格證的；

2、礦井供電未實現(xiàn)雙回路、供電線路存在“T”接的；

3、礦井排水系統(tǒng)不完善、系統(tǒng)能力不足的；

4、礦井通風(fēng)系統(tǒng)不完善、通風(fēng)能力不足的；

5、安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)使用不正?；蛭窗l(fā)揮作用的；

6、安全出口不暢通、不能保證直通地面兩個安全出口的；

7、正在建設(shè)、資源整合改造的；

8、“一通三防”、防治水、沖擊地壓（礦震）防治機(jī)構(gòu)不健全、人員配備不到位的；

9、“一通三防”、防治水、沖擊地壓（礦震）防治責(zé)任制不健全、措施落實不到位的；

10、“一通三防”、防治水、沖擊地壓（礦震）重大安全隱患未采取措施有效控制的；

11、無礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的。

第四十七條 凡存在下列情形之一的水平和采區(qū)嚴(yán)禁組織生產(chǎn)：

1、未按批復(fù)設(shè)計施工的；

2、供電未實現(xiàn)雙回路的（上山采區(qū)除外）；

3、排水系統(tǒng)不完善、系統(tǒng)能力不足的；

4、通風(fēng)系統(tǒng)不完善、不合理的；

5、安全出口不暢通、不能保證兩個安全出口的；

6、提升運(yùn)輸設(shè)施不完善、不能保證安全的；

7、未落實各項安全技術(shù)措施的；

8、生產(chǎn)前未按規(guī)定投產(chǎn)驗收的。

第四十八條 凡存在下列情形之一的采掘工作面嚴(yán)禁組織生產(chǎn)：

1、地質(zhì)、水文資料和生產(chǎn)條件不清的；

2、“三下”開采未按規(guī)定進(jìn)行審批的；

3、作業(yè)規(guī)程不完善、未按規(guī)定進(jìn)行審批的；

4、生產(chǎn)系統(tǒng)不健全、不完善的；

5、各項安全技術(shù)措施不落實的；

6、生產(chǎn)前未按規(guī)定投產(chǎn)驗收的。

第八章 停產(chǎn)作業(yè)管理

第四十九條 凡存在下列情形之一的，礦井必須停止生產(chǎn)、撤出井下人員：

1、汛期本地區(qū)連續(xù)降雨達(dá)到大雨以上或氣象預(yù)報為降雨橙色預(yù)警天氣或受上游水庫、河流等泄洪時威脅的；

2、發(fā)現(xiàn)地面向井下潰水的；

3、井下發(fā)生突水事故，危及礦井安全的；

4、供電線路發(fā)生故障，不能保證安全供電的；

5、主要通風(fēng)機(jī)發(fā)生故障，不能保證正常通風(fēng)的；

6、井下發(fā)生重特大瓦斯、煤塵、火災(zāi)、沖擊地壓事故的；

7、礦井超層越界開采的。

第五十條 凡存在下列情形之一的，水平和采區(qū)必須停止生產(chǎn)、撤出人員：

1、供電系統(tǒng)出現(xiàn)故障，不能保證安全供電的；

2、通風(fēng)系統(tǒng)紊亂、不能保證正常通風(fēng)的；

3、存在突水、透水危險及發(fā)生突水、透水事故影響水平和采區(qū)的；

4、存在瓦斯、煤塵、火災(zāi)、沖擊地壓事故危險未采取措施及發(fā)生事故的；

5、安全出口發(fā)生冒頂事故，影響水平和采區(qū)通風(fēng)行人安全的。第五十一條 凡存在下列情形之一的，采掘工作面必須停止生產(chǎn)、撤出人員：

1、通風(fēng)系統(tǒng)不合理的；

2、風(fēng)量不足的；

3、現(xiàn)場停風(fēng)的；

4、瓦斯抽采不達(dá)標(biāo)的；

5、瓦斯或其他有害氣體超限的；

6、監(jiān)測系統(tǒng)不符合要求的；

7、粉塵濃度超限及煤塵堆積的；

8、采煤機(jī)、綜掘機(jī)噴霧降塵效果達(dá)不到要求的；

9、違反規(guī)定放炮的；

10、放炮前后不灑水滅塵的；

11、出現(xiàn)自然發(fā)火征兆的；

12、工作地點(diǎn)溫度超限的；

13、出現(xiàn)突水預(yù)兆、有突水危險的；

14、疏排水系統(tǒng)不完善的；

15、未執(zhí)行探放水措施和防治水措施不落實的；

16、支護(hù)措施落實不到位的；

17、未按規(guī)定要求采取特殊支護(hù)措施的；

18、采煤工作面懸頂面積超過規(guī)定，未采取有效措施的；

19、有沖擊地壓（礦震）傾向，未進(jìn)行監(jiān)測評估的；

20、沖擊地壓(礦震)危險區(qū)未采取解危措施或解危后效果檢驗不合格的；

21、同一工作區(qū)域內(nèi)、同一時間，多工種、多工序平行交叉作業(yè)危及安全的；

22、有發(fā)生沖擊地壓（礦震）危險征兆的；

23、電氣設(shè)備存在失爆現(xiàn)象未治理的；

24、運(yùn)輸安全設(shè)施不完善可靠的；

25、超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)的；

26、無安監(jiān)人員盯頭盯面的。

第九章 附則

第五十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五十三條 本規(guī)定解釋權(quán)屬山東省煤炭工業(yè)局。

第四篇：十項特別規(guī)定

十項特別規(guī)定

1.未經(jīng)市 縣（區(qū)）兩級政府同意及工商局（分局）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 不得對市 縣（區(qū)）兩級政府確定的大項目和大項目 企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查 不得亂收各種費(fèi)用 不得罰款 不得施行政強(qiáng)制措施 不得對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查詢問

2.未經(jīng)市 縣（區(qū)）工商局（分局）主管局長批準(zhǔn)不得擅自對轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查

3.未經(jīng)市 縣（區(qū)）工商局（分局）主管局長或轄區(qū)工商所長同意 不得對個體工商業(yè)戶進(jìn)行監(jiān)督檢查

4.未經(jīng)市 縣（區(qū)）工商局（分局）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 兩級工商局局機(jī)關(guān)的各業(yè)務(wù)部門嚴(yán)禁對個體工商業(yè)

戶實施監(jiān)督檢查及行政處罰

5.未經(jīng)市局部署或同意 各縣（市）局 分局 一律不得組織開展或自行開展專項檢查和整頓活動

6.對個體工商業(yè)戶（許可項目除外）的初次違法行為要給予行政指導(dǎo) 一律不予行政處罰 對屢教不改者

視情節(jié)予以從輕處罰

7.預(yù)先批準(zhǔn)（同意）需書面簽署意見 本單位 本部門自行存檔后報同級法制部門備案

8.市局再次強(qiáng)調(diào)各級工商行政管理機(jī)關(guān)必須依法行政 規(guī)范執(zhí)法 根據(jù)上級部署 各級政府要求以及群眾

舉報依法查辦大要案件 新領(lǐng)域案件 涉及人民群眾生命財產(chǎn)安全及社會反響強(qiáng)烈的案件

9.紀(jì)檢監(jiān)察 執(zhí)法執(zhí)政 法制部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查系統(tǒng)內(nèi)對本特別規(guī)定的貫徹落實情況 對違反本規(guī)定的 要

逐級追究相關(guān)人員的責(zé)任 視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理

10.以上規(guī)定適用遇到的問題 由齊齊哈爾工商局負(fù)責(zé)解釋

十項特別規(guī)定

1.未經(jīng)市 縣（區(qū)）兩級政府同意及工商局（分局）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 不得對市 縣（區(qū)）兩級政府確定的大項目和大項目 企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查 不得亂收各種費(fèi)用 不得罰款 不得施行政強(qiáng)制措施 不得對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查詢問

2.未經(jīng)市 縣（區(qū)）工商局（分局）主管局長批準(zhǔn)不得擅自對轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查

3.未經(jīng)市 縣（區(qū)）工商局（分局）主管局長或轄區(qū)工商所長同意 不得對個體工商業(yè)戶進(jìn)行監(jiān)督檢查

4.未經(jīng)市 縣（區(qū)）工商局（分局）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 兩級工商局局機(jī)關(guān)的各業(yè)務(wù)部門嚴(yán)禁對個體工商業(yè)戶實施監(jiān)督檢查及行政處罰

5.未經(jīng)市局部署或同意 各縣（市）局 分局 一律不得組織開展或自行開展專項檢查和整頓活動

6.對個體工商業(yè)戶（許可項目除外）的初次違法行為要給予行政指導(dǎo) 一律不予行政處罰 對屢教不改者 視情節(jié)予以從輕處罰

7.預(yù)先批準(zhǔn)（同意）需書面簽署意見 本單位 本部門自行存檔后報同級法制部門備案

8.市局再次強(qiáng)調(diào)各級工商行政管理機(jī)關(guān)必須依法行政 規(guī)范執(zhí)法 根據(jù)上級部署 各級政府要求以及群眾舉報依法查辦大要案件 新領(lǐng)域案件 涉及人民群眾生命財產(chǎn)安全及社會反響強(qiáng)烈的案件

9.紀(jì)檢監(jiān)察 執(zhí)法執(zhí)政 法制部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查系統(tǒng)內(nèi)對本特別規(guī)定的貫徹落實情況 對違反本規(guī)定的 要逐級追究相關(guān)人員的責(zé)任 視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理

10.以上規(guī)定適用遇到的問題 由齊齊哈爾工商局負(fù)責(zé)解釋

第五篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

瞿靖中心小學(xué)

轉(zhuǎn)發(fā)市教體局關(guān)于開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

知識競賽活動的通知

各學(xué)校

2013年4月28日是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》頒布施行一周年。為進(jìn)一步推動保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動，按市教體局要求，現(xiàn)將競賽活動有關(guān)事項通知如下：

一、競賽試題內(nèi)容

競賽試題以《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險法》的有關(guān)內(nèi)容。

二、參賽對象

中小學(xué)所屬各學(xué)校全體在崗女教職工。2013年5月8日至5月16日，各學(xué)校組織學(xué)習(xí)并開展答卷。

三、競賽方式

在答題卡上選擇正確答案所對應(yīng)的“O”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。

四、評獎辦法

此次答卷活動設(shè)優(yōu)勝個人獎和優(yōu)秀組織獎兩項。

五、活動要求

1、各學(xué)校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。

2、答題卡務(wù)必于5月16日前交中心小學(xué)工會辦公室。

3、凡不參與此次活動的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費(fèi)、教師節(jié)不安排體檢。

瞿靖中心小學(xué)

2013年5月8日

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12

B、16

C、21

D、28

5、貫徹落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動關(guān)系

B、勞資關(guān)系

C、企業(yè)關(guān)系

6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn)你

C、疾病與不適

D、性別弱勢

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛(wèi)生

D、收入

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭

B、書面

C、正式

9、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動或者聘用合同

B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動時間

14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56

B、90

C、98

D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10

B、15

C、20

D、25

16、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25

B、30

C、40

D、42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、醫(yī)療保險基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報銷規(guī)定

19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、18個月

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3

B、5

C、8

D、10

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007

B、200C、2010

D、2003

27、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁

28、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織

B、衛(wèi)生行政部門

C、婦女組織

D、工會

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（），切實保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測

B、安全生產(chǎn)監(jiān)測

C、不安全因素監(jiān)測

32、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作

D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3

B、6

C、8

D、10

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15

B、20

C、25

D、30

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四 50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

B、女職工勞動保護(hù)專項條約

C、職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。

A、職工大會審議

B、平等協(xié)商

C、職工代表大會審議

53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性

C、地域性、專業(yè)性

D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動權(quán)益

B、文化的 C、就業(yè)方面

D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動保護(hù)

C、休息休假權(quán)利

D、平等就業(yè)的權(quán)利

57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)

B、就業(yè)

C、培訓(xùn)

D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。

A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)

B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實行男女平等是我國的基本（）。

A、國策

B、原則

C、目標(biāo)

D、任務(wù) 60、國家鼓勵婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)

C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)

61、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)

B、婦女組織

C、仲裁機(jī)構(gòu)

D、工會 63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時（）或者處理。

A、查實、救助

B、調(diào)查、調(diào)解

C、救助、調(diào)解

64、對婦女實施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。

A、工會女職工委員會

B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、用人單位

D、被調(diào)查方

67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工組織

B、女職工委員會辦公室

C、女職工委員

68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。

A、必須

B、有權(quán)

C、不能

D、無權(quán)

69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)

B、簽訂短期合同

C、提供同等報酬

D、增加福利待遇 70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、10日

B、15日

C、一個月

D、三個月

71、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、履行

B、變更

C、解除

D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會

B、婦聯(lián)

C、工會

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）代表和企業(yè)代表組成。A、職工

B、工會

C、勞動行政部門

79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假 80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)。A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費(fèi)。

A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)。A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間和離崗時

D、在崗期間 84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境

C、嚴(yán)寒酷暑

85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

A、縣級

B、市級

C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁 87、（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)

B、名譽(yù)權(quán)

C、隱私權(quán)

D、人格尊嚴(yán)權(quán)

88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

89、（）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)

C、哺乳期勞動保護(hù) D、更年期保護(hù) 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

91、（）屬于女職工負(fù)重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內(nèi)分泌失調(diào)

D、痛經(jīng) 92、孕婦不可以從事下列工作（）。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、鍛造

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗 93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。

A、修建地鐵

B、制藥企業(yè)化驗員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業(yè)

95、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》

B、《民法通則》

C、《治安管理處罰法》

D、《勞動法》 96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項：（）

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用

B、計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用 97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假

B、享受計劃生育手術(shù)休假

C、女職工產(chǎn)前檢查 98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間

B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個月內(nèi) 99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生

B、女職工權(quán)益保護(hù)

C、工資調(diào)整機(jī)制

100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、環(huán)氧乙烷

答題須知：

1、本次答題時間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。

2、知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為主，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。參賽者可參考《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百題問答》（中國工人出版社出版，聯(lián)系電話：010-62004002）。

3、試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應(yīng)的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內(nèi)容，在信封正面標(biāo)注“《特別規(guī)定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。

4、試題和答題卡在中工網(wǎng)（004km.cn）下載打印、復(fù)印均有效。

5、本次競賽共評選全國優(yōu)秀個人獎10000個，優(yōu)秀組織獎600個。獲獎名單于2013年8月28日在中工網(wǎng)、中國工會女職工工作網(wǎng)公布。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎?wù)哳C發(fā)證書及獎狀。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動組委會辦公室

本文附件： 答題卡.doc