第一篇：在全鎮(zhèn)教職工作風整頓會議上的講話

在全鎮(zhèn)教職工作風整頓會議上的講話

（提綱）

同志們：

今天召開會議，主要任務是貫徹落實縣教體局作風整頓會議精神，安排部署我鎮(zhèn)學校作風整頓工作，動員和引導全體教職工，強化責任意識、紀律意識、實干意識、效能意識、服務意識，以堅實過硬的作風，不斷開創(chuàng)教育工作的新局面。講三點意見：

一、認清形勢，迎接挑戰(zhàn)，充分認識作風整頓的重要性和緊迫性

這次作風整頓非同往常，是縣委審時度勢、認真研究、全面落實三步并作一步走，推動工作全面提速的要求，慎重做出的一項重大決策，我們一定要深刻領(lǐng)會，及時把思想和行動統(tǒng)一到縣委和縣局的決策部署上來，以飽滿熱情，積極投身到作風整頓工作中去。

1、事業(yè)的成敗關(guān)乎作風；教育形象的好壞關(guān)乎作風；成績的優(yōu)劣關(guān)乎作風。作風建設是密切干群師生關(guān)系的迫切需要，是樹立良好形象的現(xiàn)實需要，是推動工作、創(chuàng)造佳績的直接需要。

2、是提升素質(zhì)，提高質(zhì)量的現(xiàn)實要求。近年來，全鎮(zhèn)教職工齊心協(xié)力、扎實工作、攻堅克難，取得了一定的成績，說明我們大部分教師是值得信賴，堪當重任的。但也有少數(shù)

1教師不令人滿意，在工作中還存在著這樣那樣的問題，這在我們的整頓作風實施方案中多有列舉，尤其是“備課敷衍塞責、照抄照搬；課前姍姍來遲、拖拉懶散；課中出工不出力、秩序混亂；課后指導不力、撒手不管、效率低下實在難堪等“缺斤少兩”、庸、懶、散、亂等惡習依然突出，這些問題雖然在一少部分教師身上反映較突出，但它影響的是師表形象，危害的是學校利益，其影響不可低估，危害不可小覷，我們絕不能讓個別人毀了我們的形象，砸了我們的牌子，我們加強作風建設，就是要切實解決這些突出問題和存在的不足，切實改進工作作風，進一步形成心齊、氣順、風正、勁足的良好氛圍。

二、強化措施、攻堅克難，確保作風整頓取得實效 作風整頓必須突出重點、抓住關(guān)鍵、常抓不懈、抓出實效。既不能自我感覺良好，也不能滿眼是問題，要著力解決影響學校管理和教學質(zhì)量提高，以及群眾反映強烈的熱點難點問題，要切實做好以下三個方面的工作：

1、要解放思想，勇于創(chuàng)新

要通過作風整頓促進學校改善辦學條件，提升辦學理念，明確工作目標、細化工作任務、強化工作責任、端正工作態(tài)度、探究工作路徑、安排工作時序、突出工作時效、彰顯工作業(yè)績，我們必須通過思想整頓，切實轉(zhuǎn)變工作作風，把育人為本，提質(zhì)為主的理念真正體現(xiàn)在我們的教育教學工

作上來。

2、強化服務，提質(zhì)提效，履職盡責

要健全完善學校的公開承諾制，首辦責任制、限時辦結(jié)制、考核評議制和追究問責制。在具體實踐中，要做到“四講”：一要講責任，一個具有責任感的人，就會把工作看成奉獻，滿懷熱情地去工作；一個喪失責任感的人，就會把工作當負擔，工作失去樂趣。職務就是責任，事業(yè)就是使命，學生求知的眼神就是沖鋒的號角，在其位就要謀其政、干其事。要始終堅持一門心思謀事業(yè)、聚精會神干事業(yè)、攻堅克難成事業(yè)的精神狀態(tài)。樹立明責履職盡責、謀事干事成事的良好形象。二要講服務，要牢固樹立“教育為社會服務、校長為教師服務、教師為學生服務”的思想觀念，努力提高服務質(zhì)量，辦人民滿意的教育，當學生喜愛的教師。三要講效率，要做到召之即來，來則能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝，對預知的工作，要早作準備，對臨時交辦的工作要快速反應，抓緊辦理，對有時限的任務，要千方百計提前完成、按時完成。四要講標準，無論干什么事，不敢則已，干就高標準、嚴要求、高效率，切實提升工作層次和工作水平。

3、突出規(guī)范管理，注重落實，當好表率

要始終貫徹重在整改，重在實效的原則，高標準找差距、高要求定目標、高質(zhì)量抓整改。學校要進一步規(guī)范辦學行為，夯實學校管理，切實提高教育教學質(zhì)量，真正做到作風建設

要為提高教學質(zhì)量服務，要同師德師風建設有機結(jié)合起來，一級抓一級，層層抓落實，全體教職工要潔身自愛，當好表率，向好的看齊，凡是要求做到的自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。

三、加強領(lǐng)導，強化督查，切實增強作風整頓的推進力 作風整頓既艱巨又緊迫，標準高、要求嚴、任務重，各學校要按照活動的總體部署，切實加強領(lǐng)導、精心組織、科學安排、不走過場、積極推進、務求實效。

在整頓工作中，要重在過程，不走過場；要重在整改，不拖延誤時；要重在提高，不停留在原步。每一階段、每個環(huán)節(jié)、每項工作都要堅持高標準、嚴要求，以保證質(zhì)量、取得實效為前提，立足新起點、咬定新目標、把握新要求，同時還要自覺接受社會和群眾的監(jiān)督，要堅持邊學邊改、邊整邊改、邊工作邊改，對查擺出來的問題認真梳理、綜合分析、有針對性的提出整改措施，做到工作細化到位、責任落實到位、保障及時到位、剖析有效到位。

同志們，新形勢、新任務，要求我們在整個活動中把握主動、贏占先機，以嶄新的姿態(tài)、全新的作風、飽滿的熱情、創(chuàng)造全新的業(yè)績。

第二篇：作風整頓動員會議上的講話

同志在局機關(guān)作風整頓動員

會議上的講話

同志們：在青島市紀委十屆八次全會上，李群書記提出要重點治理“庸、懶、散”和“．慢、拖、瞞“的問題；在青島市經(jīng)濟工作會議上，張新起市長強調(diào)政府工作要加速、提質(zhì)、增效；3月2 3日，萊西市委、市政府召開了全市機關(guān)作風整頓動員大會，圍繞“轉(zhuǎn)作風、提效能、促發(fā)展”，劉圣珍書記做了重要講話。教體局作為全市教育的領(lǐng)導機關(guān)，必須自覺融于市委、市政府工作大局，結(jié)合實際調(diào)整工作重點，率先加強作風整頓，提高工作效能。因此，今天的會議，是一次動員會，也是一次啟動會。我們吸收各鎮(zhèn)辦教委副主任、市直學校校長參加今天的會議，就是要求各單位借鑒局機關(guān)的做法，在本單位迅速啟動干部教師作風整頓活動。剛才，毅力同志宣讀了《機關(guān)作風整頓活動實施方案》，各科室要認真貫徹執(zhí)行。下面，我重點講三個方面問題。

一、肯定變化，正視問題，充分認識加強機關(guān)建設的重要性和緊迫性局機關(guān)是全市教育的中樞和指揮部?！滦蝿菹拢绾巫ズ酶骷壗逃ぷ鲿h精神的貫徹落實、如何推進全市教育又好又快發(fā)展，關(guān)鍵在教體局，關(guān)鍵在局機關(guān)的指揮和管理。作為機關(guān)干部，我們既是一系列工作的組織者、管理者，又是具體的實踐者和服務者，大家的決策能力、執(zhí)行水平和工作作風，直接影響全市教育的發(fā)展走向，影響全市教育的發(fā)展質(zhì)量。近年來，圍繞打造“清正廉潔、優(yōu)質(zhì)高效、開拓創(chuàng)新、文明和諧”的新型機關(guān)，全局上下做了很多工作，付出了很大努力，機關(guān)精神面貌發(fā)生了很大變化。公正廉潔、優(yōu)質(zhì)高效、開拓創(chuàng)新、文明和諧”的新型機關(guān)，全局上下做了很多工作，付出了很大努力，機關(guān)精神面貌發(fā)生了很大變化。

(一)科室設置更加合理，職能分工進一步明確。局機關(guān)原有近4 0個科室，機構(gòu)多、職能不清、責任不明、人浮于事。近年來，、我們從工作實際需要出發(fā)，本著“化零為整、統(tǒng)籌資源、優(yōu)化配置、提高效能’’的原則，采取歸并、分離、新設等方式，對機關(guān)科室進行了重新調(diào)整，突出加強了主要業(yè)務科室和二級科室建設，并對有關(guān)科室的工作力量逐步進行了配齊配強。在運行。過程中，我們經(jīng)過反復研究論證，逐步明確了各科室的工作職能，逐級逐人落實了責任分工，確保了工作有人管、有人干，整個機關(guān)管理更加規(guī)范，運行更加順暢。教研室作為局機關(guān)第一大科室，下設7個二級科室，4 O多名工作人員，由于分工明確，管理到位，各項工作有條不紊，成績非常突出。

(二)制度體系不斷完善，機關(guān)管理進一步規(guī)范。形成了領(lǐng)導班子會、碰頭會，科室長月工作例會等會議制度，堅持重大事項集體研究、集中決策，進一步規(guī)范了議事程序，擴大了民主。先后制定了機關(guān)考勤、機關(guān)學習、機關(guān)值班，機關(guān)財務管理、車輛管理、衛(wèi)生管理、公文管理、印刷管理及機關(guān)干部請銷假、鎮(zhèn)聯(lián)校等一系列規(guī)章制度，進一步修改完善了招生考試、職稱評聘、評先選優(yōu)等制度，同時建立了政務督查制度，做到了每一項工作有部署、有督查、有落實。通過大力實行制度化、規(guī)范化管理，機關(guān)干部飲酒、賭博、遲到、早退、違規(guī)辦事等不良現(xiàn)象得到了有效遏制，組織觀念和紀律觀念進一步增強，機關(guān)學習風氣進一步濃厚，工作作風進一步好轉(zhuǎn)，工作效率和質(zhì)量明顯提升，、基層單位、教師、學生、家長及社會各界對教育特別是教體局的滿意度不斷提高。

(三)責任意識明顯增強，工作主動性進一步提高。從機關(guān)運行情況和機關(guān)干部工作表現(xiàn)看，目前認真負責、埋頭苦干、爭干實事的人，明顯多了，被動應付、談天說地、無所事事的人明顯少了，．機關(guān)干部事業(yè)心和工作責任感進一步增強，工作積極性和主動性進一步提高。圍繞教師管理、學生管理、教學管理、后勤管理、安全管理等重點工

作，政工科、基教科、職成教辦、．學前辦、教研室、后勤管理科、財審科、服務中心、安全衛(wèi)生科等科室；創(chuàng)新思路，超前思維，行動迅速，工作成效突出。在一系列重要會議籌備過程中，辦公室、政研室及相關(guān)業(yè)務科室，加強學習研究，加班加點，任勞任怨，保證了會議的順利召開；在高考、中考、創(chuàng)先爭優(yōu)、督導檢查、教育培訓等活動組織過程中，招考辦、黨群辦、督導室、教育培訓科等科室準備充分，組織得力，工作做到了零失誤、零疏漏；在處置各類突發(fā)事件及安保維穩(wěn)工作中，維穩(wěn)中心提前預判，措施果斷，關(guān)鍵時刻能沖得上，頂?shù)米?；圍繞實施教育重點工程，基教科、基建辦、電教裝備站等科室，：按照責任分工，相互協(xié)作，密切配合，較好地發(fā)揮了參謀、指導和協(xié)調(diào)作用，、有力推進了各項工程建設。

(四)機關(guān)建設亮點突出，工作成效進一步顯現(xiàn).結(jié)合教育管理年、創(chuàng)新年和質(zhì)量年

活動的開展，機關(guān)各科室立足實際，積極創(chuàng)新思路，．打造工作亮點。政工科抓住實施績效工資制度改革的有利時機，積極探索干部教師管理的新舉措，建立了教職工業(yè)績檔案，嚴格落實“五掛鉤、三公開”政策，職稱評聘、評先選優(yōu)程序更加規(guī)范，對教職工業(yè)績考評體系進一步完善；辦公室、政研室、宣傳科及相關(guān)業(yè)務科室，突出“萊西教育網(wǎng)”的宣傳平臺作用，依托各級媒體及機關(guān)宣傳欄等載體，加大教育工作宣傳力度，樹立起良好的機關(guān)形象和教育形象；教研室牽頭，抓住提高質(zhì)量這一核心目標，堅持試點先行、穩(wěn)步推進的策略，深化課堂教學改革，積極打造高效課堂，各學段教育教學質(zhì)量都有了新突破。在2 0 11年普通高中招生錄取過程中，基教科嚴格組織，一次性劃定錄取分數(shù)線，通過電腦派位一次性完成公開錄取工作，社會反響很好，困擾我市教育多年的棘手問題得到解決。局機關(guān)發(fā)生的這些變化和進步，說明我們機關(guān)干部的整體素質(zhì)是好的，大家具備干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的能力和基礎(chǔ)。但在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，在機關(guān)內(nèi)部、在個別機關(guān)干部身上仍然存在一些問題，概括起來說，主要表現(xiàn)為以下六個方面：

一是素質(zhì)“淺’’、“低”、“差”。有的同志明知自身不足，卻不主動學習，對各級教

育方針政策僅僅停留在字面的認識上，領(lǐng)會不透，把握不準，不得要領(lǐng)。有的同志思路不開闊，工作方法簡單，習慣“老黃歷”、老規(guī)矩，守攤子、保位子，做事畏首畏尾，方法簡單死板，不研究新情況，不琢磨新招數(shù)，工作沒新意，沒朝氣；有的同志業(yè)務水平低，工作頂不起來，上報的材料文不對題、詞不達意、表述不清。有的同志不講究工作藝術(shù)，思路不清，主次不分，工作推進不力，盡管天天忙忙碌碌，但忙不到點子上；有的同志對工作畏難發(fā)愁，患得患失，怕?lián)L險、怕負責任、自甘落后。

二是講話“假”、“大“、“空”。個別科室和同志布置工作脫離實際，搞形式主義，給基層添亂加堵；匯報工作有意隱瞞問題、夸大成績，誤導領(lǐng)導決策。個別同志對基層和服務對象的訴求，不經(jīng)調(diào)查，隨口亂答復，甚至有時說大話、說過頭話，導致簡單問題擴大化、復雜化。有的科室下文件，東拼西湊，生搬硬套，．應付了事；有的同志套話空話連篇，講話抓不住關(guān)鍵，重點不突出，切不中要害。

三是工作“漂”、“粗”、“拖’’。有的同志作風漂浮，工作中不想事、不研究事、’不琢磨事、不認真干事。有的同志，對工作只求過得去，不求過得硬；馬馬虎虎，敷衍了事。有的同志對屬于自己職責范圍內(nèi)的工作，如果復雜一些、棘手一些、矛盾多一些，就找各種理由，能推就推、能拖就拖，不想負責任；有的同志對工作消極應付，被動接受，工作不催不動，甚至催也不動；有的同志整天渾渾噩噩，得過且過，平平安安占位子，疲疲沓沓混日子；有的同志，拖拖拉拉，不能按照時限要求及時完成，對全局工作造成被動。

四是服務“吃”、“卡”、“要’’。個別同志好吃好喝，有叫就到，到了就喝，喝酒就

耽誤工作；個別同志不顧原則，以權(quán)謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；個別同

志在評先選優(yōu)、職稱評聘、優(yōu)質(zhì)課、公開課評選等工作中，向基層要照顧，要指標，干擾正常工作，引起基層反感和不滿。

五是辦事“生”、“冷”、“硬”?！伴T難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦，的問

題在個別科室仍然存在。個別同志官不大，架子不小，在服務對象面前裝腔擺譜，待人接物不熱情；個別同志服務意識不強，服務態(tài)度不好，對服務對象缺乏耐心，缺少真誠，態(tài)度冷漠，語言生硬。這個問題突出表現(xiàn)在接聽電話上，沒有稱呼，沒有禮貌,嗓門大，說話急。

六是紀律“松’’、“散“、“亂”。有些同志自我要求松，紀律觀念淡薄，我行我素，不該說的話亂說，喜歡說三道

四、亂發(fā)議論；有的同志好干面子活，領(lǐng)導在他就在，領(lǐng)導不在他就走。有的同志紀律渙散，自由主義思想嚴重，外出不請假，集體活動不參加，上班來得晚，下班走得早，值班不按時到崗，甚至擅自離崗；有的同志在工作時間辦私事，上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無關(guān)的事。辦事程序混亂，有的同志分不清職責權(quán)限，越級請示、越級匯報；有的同志自以為是，遇事不商量、不請示、不匯報，擅自作決定；有的科室，不注重協(xié)調(diào)配合，互不通氣，各行其是，工作合力不強。

以上這些問題與機關(guān)工作的要求比、與承擔的責任比、與基層單位和群眾的期望比，嚴重不相適應。當前，隨著各級教育工作會議的召開，教育發(fā)展正進入一個重要機遇期。目前，我們的工作方向和重點已經(jīng)明確，各項工作能不能順利推進，各項措施能不能得到有效落實，萊西的教育能不能實現(xiàn)更大的突破和更好的發(fā)展，關(guān)鍵在這幾年，成敗也在這幾年。這幾年工作做好了，就會進入一個新的境界；反之，就會被遠遠地甩在后面。因此，全局上下必須進一步統(tǒng)一思想，提高認識，要通過不斷加強自身建設，切實擔負起推進全市教育發(fā)展的重任，特別是在推進萊西教育跨越發(fā)展的進程中，全體機關(guān)干部都要事事想在前頭、走在前頭、干在前頭，爭當先鋒，爭做表率，團結(jié)和帶領(lǐng)全市廣大干部教師艱苦創(chuàng)業(yè)，負重奮進，努力把教育質(zhì)量打造成萊西教育的品牌。

二、突出重點，強化措施，以作風整頓推進工作落實根據(jù)年初尋標、對標情況，我們已經(jīng)把膠南市確定為教育的學趕目標。與膠南市相比，我市無論在辦學條件還是辦學水平上都有較大差距。因此，我們必須樹立“不進則退，小進也是退”的緊迫意識，加快作風轉(zhuǎn)變，加快發(fā)展步伐，以一流的作風推進工作落實。

(一)，強化學習意識，提升綜合素質(zhì)。機關(guān)干部要牢固樹立終身學習的理念，把

學習當做一種政治責任、一種精神追求，堅持時時學習，處處學習，做本職工作的行家里手。只有這樣，我們才能有資格、有能力去指導基層工作，才能適應形勢發(fā)展和工作需要。一要加強業(yè)務學習。專業(yè)知識是我們做好工作的基礎(chǔ)。今年，局機關(guān)要繼續(xù)間周組織一次集中學習，每次學習時間不能少于l小時。要以科室為單位，加強政策理論學習和研究，提升干部政策理論水平。同時，要適當安排個人自學內(nèi)容，堅持個人自學和集中學習相結(jié)合。大家工作很忙，這就要求我們必須自我加壓，減少應酬，抽時間、擠時間學習。二要深入基層調(diào)研。機關(guān)干部必須沉下去，深入基層，深入一線，現(xiàn)場聽課、現(xiàn)場查看、現(xiàn)場座談，全面準確地掌握第一手材料。要通過調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，總結(jié)經(jīng)驗，推廣經(jīng)驗。特別是業(yè)務科室的工作人員和機關(guān)包鎮(zhèn)聯(lián)校人員，每周至少要拿出1天時間到基層調(diào)研，形成制度，長期堅持下去。三要學習外地經(jīng)驗。圍繞做好“尋標、對標、達標、奪標”四篇文章，有關(guān)科室已經(jīng)多次外出學習，通過學習，大家感覺觸動很大、收獲很大。今后，我們還要進一步加大外出學習力度，積極學習外地先進經(jīng)驗，拋磚引玉、觸類旁通，盡量避免走彎路、避免工作失誤。

(二)強化效能意識，狠抓工作落實。沒有落實，就是紙上談兵。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結(jié)果。抓落實就要敢于負責，敢抓敢管，敢于“較真’’。一要超前謀劃。各科室都．有相對-固定的工作職責，要對職能工作早考慮、早計劃、早部署，確保工作的前瞻性。每一名機關(guān)干部都要對自己分管的工作，制定行之有效的計劃，逐項分解，：手蜈推進，堅決杜絕推一下動_一下、不求有功但求無過、不思進取只?，F(xiàn)狀的現(xiàn)象。二要高效運轉(zhuǎn)。干工作要雷厲風行，對布置了的工作要馬上去辦，定下來的事要抓緊實施，不等不拖不靠。要有強烈的效率意識，急事急辦、特事特辦、難事巧辦，做到日事日清。對時限緊。要求高、事關(guān)全局的重點工作，班子成員、科室長要身體力行，靠上抓，親自抓，確保任務按時完成。三要精簡會議。要少開會、開短會，開解決問題的會‘，提倡現(xiàn)場辦公。今后開會要把握五個原則：一是重要會議必須開、而且要開好；二是可開可不開的會議盡量不開；三是多個會議盡可能合并召開；四是會議時間要盡量縮短；五是盡可能不影響學校正常工作。四要統(tǒng)籌安排下鄉(xiāng)檢查。各科室到基層檢查指導工作，要集中進行，次數(shù)要減少，方式要從簡，時效要提高。下鄉(xiāng)之前必須先到辦公室報告，由辦公室統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，嚴格控制檢查頻率，避免多頭檢查、重復檢查，防止檢查與學校工作“碰車’’。

(三)強化創(chuàng)新意識，提高工作水平。堅持工作高標準、高質(zhì)量r既是做好機關(guān)工作的必然要求，也是機關(guān)干部事業(yè)心、責任感的重要表現(xiàn)。工作要出精品、創(chuàng)一流，關(guān)鍵要把握好三點。一要高點定位。機關(guān)干部要把打造我市教育質(zhì)量品牌、推進我市教育跨越發(fā)展作為開展工作的第一責任、履行職責的第一目標，始終保持一股闖勁和銳氣，主動站在全局的高度、領(lǐng)導的角度思考問題，要從大處著眼、小處入手，客觀分析，科學決策，始終把工作定位在體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性和具有先進性上，確保工作高起點、高水平。二要精益求精。每一項工作任務完成后，大家都要認真總結(jié)經(jīng)驗，確保以后工作再上新臺階。對上報的每份材料、下發(fā)的每份文件都要嚴格把關(guān)，仔細推敲，確保更加完善。對領(lǐng)導交辦的每件事都要認真負責、精雕細琢、不僅要完成，而且要干好。工作開展過程中，要多殺幾次“回馬槍”，多搞幾次“回頭看“，確保不出問題。三要推陳出新。工作的高標準還體現(xiàn)在要有創(chuàng)新性上。要在學習借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮我們自身的優(yōu)勢，突出我們自己的特色，力求有新思路、新發(fā)展，做到人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我強，使工作打開新局面、取得新成果。

(四)強化服務意識，提升服務質(zhì)量。社會認不認可、基層滿不滿意是檢驗機關(guān)作

風的第一標準，強化服務意識是作風建設的重要切入點。一要改善服務態(tài)度。辦公室牽頭，首先從接聽電話、接待來人來訪等小事入手，進一步規(guī)范機關(guān)禮貌用語，建立機關(guān)禮儀常規(guī)；明確迎來送往等接待步驟，對來人來訪熱情服務，實行機關(guān)首問負責制，從細節(jié)入手，打造機關(guān)服務品牌。二要堅持科學決策。我們做出任何一項決策，部署任何一項工作，首先要看是否尊重規(guī)律，其次要看是否符合上級政策，再次要看是否符合菜西實際。：、改革不能急于求成≯經(jīng)驗不能照搬硬套，要防止不切實際、盲目求快，更不能勞民傷財、搞形式主義、亂指揮、干擾基層正常工作。三是明確工作職責。對已經(jīng)下發(fā)的各類制度，辦公室要抓緊時間整理匯總，編印成冊，做到機關(guān)干部人手一本。各科室也要根據(jù)工作實際，抓緊制定相關(guān)配套制度，確保每一項工作有章可循、有據(jù)可依，堅決杜絕職責不清、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

(五)強化紀律意識，樹立良好形象。機關(guān)干部的形象就是機關(guān)的形象，機關(guān)形象

需要每一名機關(guān)干部來維護、來樹立。作為機關(guān)干部，一要嚴守政治紀律。教育機關(guān)作為一級政府部門，承擔著發(fā)展全市教育事業(yè)的重任，機關(guān)干部作為各項決策部署的執(zhí)行者，任何時候、任何情況下都要與市委、市政府保持高度一致。與上級教育主管部門保持高度一致，與局領(lǐng)導班子保持高度一致，做到全局上下同一目標、同一口徑、同一步調(diào)。

二要嚴明工作紀律。遵守工作紀律是最起碼的職業(yè)道德。機關(guān)干部要嚴格執(zhí)行局機

關(guān)制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守作息時間，嚴格請銷假制度、外出登記制度。辦公室

要定期組織查崗，嚴格考勤簽到、會議點名，考勤情況定期通報。近期，要對各科室電腦進行一次全面檢查，刪除全部游戲程序，進一步規(guī)范網(wǎng)絡管理。三要嚴格生活紀律。機關(guān)干部一定要做到廉潔從政，勤政為民，一身正氣，兩袖清風，絕不能以權(quán)謀私、損公肥私。堅決反對吃喝、請送之風，做到不送不請，不拿不要，該拒絕的一定要拒絕。這一點，我和班子成員將堅決帶頭執(zhí)行，也請大家監(jiān)督。大家干到今天都不容易，一定要做到把握底線、不踩‘‘黃線”、遠離cc高壓線”，分清輕重得失，維護好個人和機關(guān)的形象。

三、加強領(lǐng)導，明確責任，確保機關(guān)作風整頓活動實效機關(guān)建設是一項長期而

艱巨的任務，不能搞形式、走過程、刮一陣風，要切實加強領(lǐng)導、加強督查、加強考核，確保責任到位、措施到位、獎懲到位。

(一)加強組織領(lǐng)導。機關(guān)作風整頓領(lǐng)導小組要根據(jù)責任分工，認真抓好各項工作的組織、協(xié)調(diào)和指導。作為領(lǐng)導干部，要以身作則，親力親為，既要抓好分管工作，又要抓好分管科室和科室工作人員。要求一般干部做到的，自己首先做到；做好榜樣?？剖议L作為抓機關(guān)建設的直接責任人，要把加強科室人員作風建設作為科室工作的重r點r擺到重要位置，牢牢抓在手上，落實到工作中。．．今后，機關(guān)建設工作要融入各科室抓課堂教學、抓五項管理、：抓四項話動、抓重點工程等具體工作中，做到一起部署、一起檢查、一起落實。

(二)加大督查力度。辦公室督查科要進一步建立完善督查制度，拓展督查范圍，創(chuàng)新督查方式，加大督查力度。今后，要把貫徹落實各級重要會議精神情況、全局重點工作進展情況、領(lǐng)導交辦工作完成情況、科室常規(guī)工作進展情況以及機關(guān)干部存在的庸懶行為情況作為督查重點，全面督查、經(jīng)常督查。對督查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，屬于科室的要立即通知科室長，屬于機關(guān)干部的要通知其本人，堅持問題立查立改，不遮掩，不回避。督查情‘況要及時向相關(guān)領(lǐng)導匯報，督查結(jié)果每月在全局通報一次。日常督查要做好記錄，建立檔案j督查結(jié)果列入機關(guān)考評。

(三)完善考評機制。考評是對個人工作、科室工作、機關(guān)工作的最終檢驗。辦公

室牽頭，進一步修改完善機關(guān)考評機制。評判科室和機關(guān)干部工作，既要看本職工作完成情況，還要看重點工作和創(chuàng)新性工作開展情況，評議時還要廣泛聽取基層單位和干部教師的意見，把基層單位和干部教師的滿意度，作為評議科室和機關(guān)干部工作的重要依據(jù)?？荚u結(jié)果同樣要與“干部選拔任用、評先選優(yōu)、職稱評聘、工資發(fā)放、崗位聘任’’實行五掛鉤。要通過獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，努力在全局營造一個風清氣順的工作

環(huán)境，讓每一名機關(guān)干部干工作既有緊張感和壓力感，又有快樂感和成就感。

(四)強化責任追究。問責是治庸治懶、加強機關(guān)建設的重要保障。辦公室負責，抓緊研究制定局機關(guān)責任追究制度和問責制度。今后，無論哪個科室、哪一個人，只要工作出了差錯，就要按照有關(guān)要求，逐級追究有關(guān)責任人的責任。當前，各級一直在抓干部慵懶治理工作，對違反有關(guān)規(guī)定的機關(guān)干部，如果被市治理庸懶行為工作巡視組查到了，局里堅決不袒護，按照規(guī)定要求，該怎么處理就怎么處理。對嚴重違反機關(guān)紀律、造成惡劣影響的機關(guān)干部，對被上級有關(guān)部門處理過的機關(guān)干部，教體局將堅持從重處理的原則，堅決調(diào)離局機關(guān)。

同志們，加強作風整頓，事關(guān)全市教育‘發(fā)展大局，意義重大影響深遠。不僅機關(guān)

要抓，各鎮(zhèn)辦、市直學校也要抓。希望各單位回去后，參照今天會議下發(fā)的機關(guān)整頓方案，抓緊研究制定本單位實施方案，盡快召開動員會議進行傳達部。署，在全市教育系統(tǒng)迅速啟動作風整頓活動。

第三篇：在教職工大會上講話

在教職工大會上講話

一、關(guān)于實驗示范學校檢查與課改督導評估

今年xx市將進行學校的實驗示范學校復查，這項檢查本是應該去年進行了的。同時省上將進行課改督導評估，這是兩項有關(guān)聯(lián)性的工作，涉及到全體教職工利益事，與學校職稱指標密切相關(guān)的，教育局要求以優(yōu)秀通過，列入了學校今年的目標考核任務，請相關(guān)部門做好迎檢準備工作，特別是實驗室、信息技術(shù)學科教學上機通知單、圖書館的師生閱讀情況統(tǒng)計等，做好軟件準備。

總負責：唐校長。

二、績效工資

最近學校頻繁地與相關(guān)領(lǐng)導反映這個問題，市財政局、審計局、教育局對學校近三年來的經(jīng)費發(fā)放情況了統(tǒng)計，財政最后確認的情況是09年除工資外學校發(fā)放經(jīng)費人均35317元、10年37168元、11年55178元，近三年平均為42554元，加上寒暑假人均為44282元。一中校的情況是09年32795元，10年45304元，11年47192元，加上寒暑假補課人均為42613元。從清理的情況看，一中、二中近三年的平均水平只有1728元的差距。

經(jīng)過市教育局的努力，目前績效工資正按預定的方向發(fā)展，首先將參照其他事業(yè)單位標準將基礎(chǔ)性績效打到每位教職工的工資卡上。這是峨眉山市財政收入今年特別困難，每個月都在為保人頭工資努力借錢的情況下實施的；接下來將參照xx范圍內(nèi)的其他兄弟學?？冃ЧべY的情況再實施獎勵性部分，這部分是指超工作為量和工作業(yè)績的獎勵部分，如包括超課時呀、班主任津貼、早晚自習、補課費、高三質(zhì)量獎勵等等。

總的說來，對這個問題不能想得太好，當然也不可能太壞的。好好做好我們自己的本職工作才行。

三、師生安全意識

3月24號xx一職中3名學生在家中燒死事件、龍池中學2學生星期六引起山火導致燒傷事件，這兩起事件都與學校無關(guān)，但給我們警醒。我們的高13屆3班兩名學生課間追逐致一學生受傷事件都是安全事件，目前學生下課后文明休息并未形成為一種習慣，這是很危險的，當年的雙福中學是有教訓的。

檢查學校的安全設備設施是否可用，如，消防栓是不是能打開就有水，教學樓、學生公寓等場所的應急燈是不是可以應急，檢查了一定要有記載，有圖片和文字的東西佐證我們的工作；校內(nèi)交通安全形勢嚴峻。最近市教育局專門印發(fā)了校內(nèi)交通安全管理辦法，學校已經(jīng)公示請有車的同志和班主任注意看一下，要對學生進行一次安全知識方面的教育，要記錄在你的班主任工作本上，在學生書寫的班級教學日志上也要有記錄。

近期學校不斷對存在安全隱患進行整治，對圍墻，周邊的樹枝、樹等進行清理，前些時候一名學生從后圍墻翻出去剛好一個車子經(jīng)過差點喪命，難道說學校一點責任都沒有？就是沒有責任對于生命的失去我們能不自責？安全大于天。

教育是不能出現(xiàn)任何失誤的工作，責任心是完成這項工作的首要保證。安全是對生命負責，我們一定要厚愛我們的學生，唯有如此，才是真正的愛學校。

四、高15屆招生宣傳工作

最近聽說城區(qū)有個別學校的老師在對二中做宣傳，但是是宣傳不要到二中來，據(jù)我了解這個老師可能對二中有些個人的恩怨，但確實是傷害較大。這個事情提醒我們，我們自己也要做好宣傳，每一個二中人都要認識到這一點的重要性。

前些時候，包括我在內(nèi)的不少同志都認為實行績效工資后我們不一定招那么多學生了，現(xiàn)在看來這是一種錯誤的認識。要知道，今年峨眉山市財政十分困難，財政的困難不是峨眉山市，全國都一樣的，大家看到報道了吧，廣東等經(jīng)濟發(fā)達省份也出現(xiàn)了財政收入負增長的情況。難到了要借錢來發(fā)工資，年前與企業(yè)借，上個月與醫(yī)院借，這樣的財政狀況下，財政不會給我們?nèi)I單的，自己還得努力掙才行。沒有生源，就會發(fā)不出更多的績效來。今年我們已經(jīng)有教室，也有老師。

我們不宣傳，優(yōu)質(zhì)生源不會來，錢學生也不會來。

最好的招生宣傳是什么？我們?nèi)w二中人的行為，我們少在公共場合打點牌，是對良好師德師風的宣傳；我們對學生和學生家長進行說服，說說二中良好的教師隊伍，是一種宣傳；我們?yōu)榈蕉衼韰⒓又锌嫉膶W生提供良好的服務，這也是一種積極的宣傳；我們的業(yè)績，特別是高三的出口將最終起作用，這是最有力的宣傳。

第四篇：作風整頓活動動員會議上的講話（本站推薦）

作風整頓活動動員會議上的講話

庫倫旗人民法院院長 伊日樂圖

（二0一0年九月二十日）

同志們：

這次思想、紀律、司法作風整頓活動，是院黨組根據(jù)我院實際，按照思想、紀律、司法作風教育整頓工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署開展的，也是學習實踐科學發(fā)展觀和“人民法官為人民”主題實踐活動的繼續(xù)和深入，希望全院干警以此

次活動為契機進一步落實好社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法這三項重點工作。

這次作風整頓活動開展的目的是凝聚人心，振奮精神，提高效率，進一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，提高整體素質(zhì)。就我院而言，將著重從干警思想、作風、紀律、精神狀態(tài)等方面進行整頓。剛才高洪文院長宣讀了《思想、紀律、司法作風整頓工作實施方案》，很全面、很具體，我就不再重復了，請研究室把實施意見上傳到網(wǎng)上，供大家學習。希望同志們按照方案的安排部署，迅速投入到整頓活動中，切實振奮精神，轉(zhuǎn)變作風，扎實工作，做到自省、自警、自勵、自強，積極開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績、樹立新形象、實現(xiàn)新發(fā)展。一會王慶川同志還要做重要講話，大家一定要深刻領(lǐng)會，抓好落實。下面，我講四點意見。

一、堅持標準，嚴格程序，扎實推進法院思想作風整頓

作風整頓的最終效果如何，關(guān)鍵在于各個階段的具體工作抓得如何。這次作風整頓活動共分四個階段，要一步一個腳印地把每個階段的工作抓緊、抓實、抓細、抓出成效。充分依靠廣大人民群眾，不怕揭露問題，找準癥結(jié)，有針對性地開展作風整頓。

8月10日，王勝俊院長在全國大法官專題研討班上的“創(chuàng)新和加強審判管理、確保司法公正高效” 的講話明確要求，以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，進一步加強法院隊伍建設，規(guī)范司法行為，全面提升法院隊伍整體素質(zhì)，切實解決法官隊伍在作風建設方面存在的突出問題，通過集中整頓，努力使全院干警特別是審判干部的組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀，執(zhí)法水平明顯提高，努力建設政治堅定、業(yè)務過硬、一心為民、公正廉潔的法院隊伍。根據(jù)王院長的講話，在本次活動中，大家要注意以下四點：

（一）加強學習，思想認識到位。思想是行動的先導。要通過學習打牢思想基礎(chǔ)。在第一階段，要認真細致地學習黨的十七屆四中全會精神和科學發(fā)展觀等黨的理論創(chuàng)新成果，學習王勝俊院長在全國大法官研討班上的講話內(nèi)容、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《法官行為規(guī)范（試行）》及其實施細則、《人民法院工作人員處分條例》、“五個嚴禁”等內(nèi)容，并作好學習筆記。要建立健全各項學習交流制度，院領(lǐng)導要帶頭學習，堅持真學、真懂、真信、真用。要對照工作實際，以這次作風整頓為契機，引導機關(guān)干部樹立終身學習、團隊學習、創(chuàng)造性學習的理念，不斷提高服務本領(lǐng)。要深入持續(xù)地開展政治學習、業(yè)務學習，樹立良好的學習觀、發(fā)展觀、群眾觀，使每個部門、每個干警都把心思和精力用在學習法律、謀劃發(fā)展上，用在求真務實、狠抓落實上，用在鉆研業(yè)務、爭當專家型復合型法官上，形成支持司法公正的濃厚氛圍。

（二）開門整頓，查擺問題到位。找準問題是進行整改的基礎(chǔ)。要拓寬查找問題的渠道，本著實事求是的態(tài)度，圍繞思想上、工作上、作風上存在的問題，堅持領(lǐng)導帶頭，率先垂范，認真查擺，不怕揭丑。要本著懲前毖后、治病救人、有則改之、無則加勉的原則，認真開展批評和自我批評，既要認真查擺存在的突出問題，又不能糾纏于細枝末節(jié)；既要查擺共性問題，又要查找個性問題；既要觸及思想、一針見血地提出問題，又要中肯地幫助分析解決問題。要通過召開座談會、設置意見箱、公布舉報電話等多種形式，廣泛聽取意見和建議，明確整改重點。

（三）邊整邊改，解決問題到位。整改是解決問題的有效手段。要始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質(zhì)量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，不搞人人過關(guān)。要本著實事求是的態(tài)度，結(jié)合自身特點，到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題和問題的主要原因。深入分析哪些是屬于思想觀念上的問題，哪些是屬于制度和措施上的問題；哪些是本單位獨有的問題，哪些是共同存在的問題；哪些是領(lǐng)導班子要解決的問題，哪些是中層干部和一般干警要解決的問題。從基層和群眾普遍反映、重復反映的突出問題入手，針對重點領(lǐng)域、重點部位、重點崗位、重點人頭，有的放矢，對癥下藥。做到舉報案件查處不見底不放過，突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過。對一些深層次的問題，要找出癥結(jié)所在，統(tǒng)籌考慮，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地加以解決。

（四）鞏固成果，務求效果到位。取得滿意的效果是這次干部作風整頓的根本目的。整頓工作領(lǐng)導小組將對各部門作風整頓情況進行檢查驗收。希望在座的各位一定要高度重視這次作風整頓活動，每位干部職工的形

象都直接關(guān)系到法院的整體形象，所以一定要以對自己負責、對組織負責、對領(lǐng)導負責、對家庭負責的態(tài)度切實樹好個人形象，不給自己丟臉，不給組織抹黑，不給領(lǐng)導添麻煩。

希望我們每一名法院干警，通過整頓活動，要清醒的認識到我們?yōu)檎l掌權(quán)，為誰服務；身為法官及其他工作人員，工作中又該以怎樣的態(tài)度，什么樣的作風去執(zhí)法，真正從思想上弄清楚為誰

執(zhí)法、怎樣執(zhí)法的問題。把這個問題想清楚了，把“公正、廉潔、為民”的思想牢固樹立起來了，我們才能做到廉潔公正，兩袖清風。也只有這樣，才能做一名讓黨和人民滿意的好法官、好黨員，始終保持一名國家審判機關(guān)工作人員的正氣。

二、加強領(lǐng)導，落實責任，確保思想作風整頓活動取得實效

這次作風整頓活動，要按照作風教育整頓工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，層層落實責任，堅決抓好落實。要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到既搞好整頓活動，又不影響正常工作開展，要做到以下幾個結(jié)合。

（一）要與依法辦案相結(jié)合。要堅持依法辦案、公正司法。認真切實解決審判作風不好，辦案不廉潔，案件裁判不公，久拖不決、久拖不執(zhí)行等問題。要嚴格落實司法責任制和錯案責任追究制，認真解決“執(zhí)行難”的問題，對因司法不規(guī)范、不嚴格、不公正造成的涉法涉訴信訪案件，要實行責任倒查，追究有關(guān)人員責任。要把開庭審判成為屈直公論、是非公斷的文明公堂，做到事實清、裁判公、道理明、人心服。

（二）要與樹好形象相結(jié)合。法官在辦案過程中，要直接與當事人打交道，要堅持文明辦案，樹好形象。自覺做到多一些熱情少一些冷漠，多一些耐心少一些生硬，多一些引導少一些推諉，多一些理解少一些斥責。窗口單位要著制服上崗，服務要規(guī)范熱情、有禮有節(jié)，態(tài)度和氣。要堂堂正正做人、踏踏實實干事、公公正正辦案，不讓違法違紀現(xiàn)象在法院出現(xiàn)、不讓裁判不公現(xiàn)象在法院發(fā)生。

（三）與建立長效機制相結(jié)合。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。好的作風要有好的制度來保證。加強作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，要把制度建設作為治本之策，標本兼治，懲防并舉。要按照邊教育、邊改進、邊建設的思路，針對作風整頓工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題，健全和完善各項規(guī)章制度，進一步擴大和鞏固作風整頓工作成果，建立長效機制，自覺接受各種監(jiān)督，逐步實現(xiàn)以制度管權(quán)、以制度管人、以制度管事。

對一個機關(guān)而言，制度是維護團結(jié)統(tǒng)一的重要工具。一個集體有沒有戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵看它的組織性和紀律性。作為法院干警，我們是審判、執(zhí)法的，我們也更應該懂得和遵守國家法律，更應該嚴格依法辦事，更應該嚴格遵守各種工作紀律、辦案紀律和內(nèi)部規(guī)章制度。

三、進一步改進工作作風，公正廉潔樹形象

不容否認，近年來法院的勤政廉政建設得到明顯的加強，干部的素質(zhì)和工作效率有了很大提高，工作活力發(fā)生了顯著變化，但是，也必須清醒地看到，我們的機關(guān)作風仍然存在著一些不盡如人意的問題：

（一）、在學習上存在“懶”的傾向。法院工作是一個終身學習、學無止境的特殊職業(yè)。有的同志往往以工作忙為借口而忽視學習，即使院里要求學習，也不認真，零敲碎打，敷衍了事，淺嘗輒止；有的滿足于一知半解，學習興趣不濃，學習目的不明，學習深度不夠；有的則是學風不正，理論與實際脫節(jié)，對法律的立法宗旨、精神學習不透，對其他學科知識毫無了解，往往在遇到法無明文規(guī)定時茫然無策。

（二）、在工作上存在“舊”的傾向。面對新形勢下層出不窮的矛盾糾紛和問題，有的或是沉湎于以往成績，進一步創(chuàng)業(yè)激情不足，服務發(fā)展的新思路、新辦法不多；或是面對困難駐足不前，四平八穩(wěn)，工作平平。有的不善于研究思考新問題新情況，不愿意或不善于做群眾工作，滿足于憑老經(jīng)驗、走老套路，滿足于現(xiàn)有的政治業(yè)務知識，機械地拿著法律條文生搬硬套，往往陷入孤立辦案、片面辦案的窘境，造成工作平庸和被動，難以獲得辦案的法律效果和社會效果雙贏。

（三）、在作風上存在“虛”的傾向。有的只是熱衷于開開會、發(fā)發(fā)文件，滿足于一般性聽聽匯報、寫寫制度，工作抓而不緊，抓而不實，落實不到位；有的在工作中能拖則拖、能推則推，敷衍塞責，消極怠工，少干事甚至不干事；有的好人主義作怪，對歪風邪氣姑息遷就，不講原則，不敢斗爭，批評起來也是蜻蜓點水，輕描淡寫，甚至對存在的問題掩飾護短、漠然視之、任其發(fā)展。

（四）、在紀律上存在“松”的傾向。司法工作是一項有著嚴格紀律約束的職業(yè)，但也有極少數(shù)同志對所從事的職業(yè)缺乏尊榮感，置紀律或行為規(guī)范于身外，糾纏于利害關(guān)系人之間，有意無意地泄露審判秘密；有的是在工作中牢騷滿腹、流言蜚語、挑撥離間、損壞團結(jié)；有的是工作期間利用工作電腦打游戲、玩撲克，乃至于逛街購物、悠閑逍遙。

（五）、在形象上存在“差”的傾向。極少數(shù)同志仍然存在“臉難看、話難聽、門難進、事難辦”問題，不能以“我為民眾解憂愁”的心態(tài)展示一個親民愛民護民的形象；有的是得過且過、自由散漫、不拘小節(jié)、衣著不整、形象不佳；更有甚者目無組織、怨天尤人、我行我素等等。

針對以上傾向，我們一定切實轉(zhuǎn)變作風，真正做到 “公正、廉潔、為民”，這是新的歷史時期對法院干部工作作風的根本要求，是司法核性價值觀，也是人民群眾的新期盼新要求。我們理應大興學習鉆研之風，大興干事創(chuàng)業(yè)之風，大興公正廉潔之風，大興文明和諧之風。

一是要勤奮學習。學習是提高整體素質(zhì)的一個基本途徑，也是每個人自身發(fā)展提高的途徑。我們正處在一個知識爆炸的時代，面臨的新情況新問題層出不窮，特別是法院，與群眾接觸最廣泛最直接，工作量大面廣，遇到的問題多種多樣。在這樣的情況下，不抓緊學習、不學以致用、不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。對肩負司法重任的法院干部來說，學習就是工作，就是必須承擔的責任和使命。特別是對中國特色社會主義司法制度等重大戰(zhàn)略思想，更應真正學懂弄通，掌握精神實質(zhì)，提高理論素養(yǎng)，以理論上的清醒帶動行動上的自覺，以認識上的提高促進工作上的進步。那種認為不學習照樣能夠干好工作的想法，那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài)度，那種借口工作忙不學習或者敷衍了事的做法，無論對自己的成長還是對事業(yè)都是十分有害的。

二是要真抓實干。每個人能不能進步和發(fā)展，能不能得到大家的公認，最根本、最重要的就是看工作實績、看能不能干事、看把事干得怎么樣。法院審判工作、法院改革、隊伍建設、執(zhí)行工作、涉訴信訪和法院其他各項工作，無一不是靠實干來完成的，而不是以會議落實會議、以文件落實文件所能實現(xiàn)的。要完成好這些工作，必須將工作實績作為第一標準來衡量，把務實形成風氣，形成習慣，形成規(guī)矩。使整個集體始終保持一個奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持一種銳意進取的工作作風，保持一股真抓實干的工作勁頭；使每個干部把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，把時間放在鉆研案件上，讓不愿干事、不敢干事、不會干事者失去市場，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對領(lǐng)導和法官而言，實干是責任，是義務，是能力，更是品質(zhì)。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動，變?yōu)閷嶋H的效果和人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。

三是要公正高效。公正與效率的基本內(nèi)涵就是全部司法活動做到審判公開、程序合法、審限嚴格、裁判公正、依法執(zhí)行。這是人民法院保持公正性、權(quán)威性和公信力的具體體現(xiàn)和根本要求，也是人民法院理性與現(xiàn)實相結(jié)合的價值目標。司法堅持公正，即使社會上存在著不公正的現(xiàn)象，亦可通過司法來矯正和補救，使社會公正得以恢復；但如果喪失司法公正，社會可能就沒有公正了，當然也就不可能有社會的和諧。司法不公不僅會縱容和放大社會的不公，而且必然造成對社會公平正義底線的嚴重損害。因此，一名優(yōu)秀的司法者必須在自己的操守、學識、能力、素質(zhì)、技藝、舉止等方面練好內(nèi)功，嚴于律己，高人一籌，把自己打磨成為一個精通法律、公正司法、敬法慎獨、誠信正直的法官。只有如此，我們最終才能贏得法律的神圣，贏得法律的莊嚴和權(quán)威，才能贏得民眾對法官的尊重和對法律的信仰。

四是要廉潔自律。法院的工作人員，手中都有或大或小的權(quán)力。如果在權(quán)力觀上出現(xiàn)偏差，把權(quán)力當作為個人或小團體謀取私利的工具，就必然在行使權(quán)力的過程中出現(xiàn)濫用，滑向腐敗的深淵。典型案例不斷警示我們：扭曲的信念，猶如一顆隨時引爆的炸彈；不義的錢財，猶如一副銀光閃閃的鐐銬；放縱的情欲，猶如一個鮮花掩映的陷阱；錯位的親情，猶如一根溫柔軟滑的絞繩。因此，我們應當時刻都有一種“如臨深淵、如履薄冰”的危機感和責任感，牢記堤潰蟻穴、氣泄針芒的道理，從小事做起，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，不取不義之財，不拿不法之物，不去不凈之地，不交不正之友，防止手中的權(quán)力商品化、庸俗化。

我們必須要有一種與時俱進、昂揚向上的精神狀態(tài)，始終保持自我更新、自我發(fā)展、奮發(fā)有為的活力，大力營造勤榮惰恥、以勤為樂，廉榮貪恥、以廉為美，勤廉兼?zhèn)?、有益發(fā)展的良好氛圍，促進“說話和氣，辦事認真，公平正義，人民滿意”良好風氣的形成。

四、同心協(xié)力 構(gòu)建團結(jié)和諧向上的集體

俗話說“人心齊泰山移”，“眾人拾柴火焰高”，這些經(jīng)典的名言和警句，都蘊含著一個深刻的道理，那就是團結(jié)就是力量。經(jīng)驗告訴我們，團結(jié)是各項事業(yè)取得勝利的根本保證，是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的基本要求。從我院來說，團結(jié)和諧的集體才能使大家同心協(xié)力，同舟共濟，揚長避短，優(yōu)勢互補，完成好各項工作任務。有了團結(jié)和諧的氛圍和融洽的人際關(guān)系，大家才會感到溫暖，才能感到背后有一個堅強的集體做后盾，沒有后顧之憂，從而心情愉快地開展工作。在這樣的集體中，大家才能提高和成長，才能身心健康，彼此互相幫助。一個單位，如果團結(jié)搞得不好，大家心情不愉快，工作就上不去，人才也成長不起來。因此，我最后要談談團結(jié)。

（一）黨組班子要團結(jié)一心。黨組班子是法院的龍頭和決策層，面對各種復雜多變的矛盾和問題，單憑某個領(lǐng)導個人的智慧和能力往往不能保證決策正確，只有依靠集體智慧和集體領(lǐng)導，才能駕馭復雜變化的局面。在決策過程中要注意做到：一是聽取群眾意見，集思廣益，擇善而從。集體做出的決定，有不同意見可以保留，但必須堅決執(zhí)行。二是交換不同意見，“己所不欲，勿施于人”，遇事要多商量、多溝通，形成共識。三是工作各負其責，不越權(quán)越位，找準自己的位置，抓好分管的工作。四是要有換位思考的意識，尊重他人，互相理解，重視他人意見，認同別人的存在。團結(jié)的班子才有決策的能力，才能妥善處理改革和發(fā)展中的各種矛盾，密切干群關(guān)系，領(lǐng)導班子的感召力、凝聚力和向心力是全院積極向上、開拓進取、求真務實、真抓實干的動力，真誠合作，齊心協(xié)力，才能領(lǐng)跑各項工作邁上新的臺階。

（二）中層領(lǐng)導要以身作則。全院的團結(jié)是建立在各庭室隊局團結(jié)的基礎(chǔ)上的，中層領(lǐng)導在一個庭室是起主導作用的，如果一個庭室內(nèi)部團結(jié)出了問題，多數(shù)是與領(lǐng)導有關(guān)，解決內(nèi)部矛盾，領(lǐng)導同志要以身作則，當好班長帶好隊。一是要不別親疏遠近，待人一視同仁。一個庭室少則幾人，多則十來人，個人情況不盡相同，個體能力和水平也有可能差異很大，作為領(lǐng)導，對大家都要一視同仁，不能有近有遠，有親有疏，不能搞差別待遇，區(qū)別對待，不能憑好惡取舍。否則，你在部下的心目中就會是個做事不公的形象。對人對事，要一把尺子，一個標準。二是用人要揚長避短。一個庭室，各人的能力有強有弱，人無完人，金無足赤，但每個人都有長處。作為領(lǐng)導，應該充分發(fā)揮每個人的長處，避開其短處。比如，有的人法學理論功底不深，文字水平不高，制作裁判文書能力差一些，但是能說會道，善于做調(diào)解工作，調(diào)解案子很里手，能夠最大限度的化解矛盾；有的人善于法律思維和邏輯推理，駕馭庭審能力強，但綜合辦事能力又可能差一些。有的人能力差一些，但勤快肯動，樂于助人。在工作中，領(lǐng)導者要使大家揚長避短，各種不同條件的同志在你手下工作，都能各得其所、盡力工作，你所領(lǐng)導的單位就會形成一個有戰(zhàn)斗力的集體，發(fā)揮出整體合力。

（三）全體干警要從我做起。要建成一個團結(jié)協(xié)作，充滿活力，朝氣蓬勃的庫倫法院，班子和領(lǐng)導固然是關(guān)鍵，但更為重要的是全體干警的主人翁意識和團結(jié)協(xié)作意識，團結(jié)是一種美德，一種力量，一種智慧，一種責任，全體干警要圍繞發(fā)展這個大局，思想上統(tǒng)一，政治上團結(jié)，工作上和諧，行動上一致，發(fā)揮自己的智慧和力量，同心同德，獻計獻策。

一是要大度容人，友善互愛。在一個大家庭里，要有容人之量，一切從工作出發(fā)，當出現(xiàn)分歧和矛盾時，要冷靜對待，不能針鋒相對。要求大同，存小異。對大事和原則問題要一絲不茍，不能讓步；對小事和非原則問題要糊涂一些，學會讓步，學會忍耐，受得住委屈。還要克服嫉妒心理，允許別人比自己高明，還要勇于接受批評，哪怕批評得不對，也要采取有則改之，無則加勉的態(tài)度。

二是要客觀公正，坦誠相待。大家可能有著不同的人生觀、價值觀，面對職位、權(quán)力、名譽等方面的誘惑，會有著不同的思想動機和目的要求。尤其是在當今市場經(jīng)濟的形勢下，不能否認我們有個別干警對現(xiàn)在的工作并不十分滿意，在思想上還有著各種消極情緒，工作處于被動狀態(tài)，缺乏應有的主動性和積極性。面對這樣的狀態(tài)，在我院進一步發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們?nèi)w同志一定要在思想上樹立全局意識，協(xié)作意識和奉獻精神。以工作大局為重，正確對待名、權(quán)、利、位，正確對待自己，正確對待同志。在工作中以身作則，對事情要客觀公正，同志之間要相互諒解，坦誠相待。本著負責的態(tài)度，努力維護整個法院的利益和形象。做到吃苦在前，享受在后。

三是要謙和禮讓，平等共處。工作有分工不同，我們是一個榮辱與共，唇齒相依的集體，我們之間既是同事，也是同志，更應該是兄弟姐妹，因此，我們大家要做到彼此尊重，以誠相待，與人為善，不彼此相輕，相互傾軋?！伴L恨人心不如水，等閑平地起波瀾”，同事之間要做到大事講原則，小事講風格，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，嚴于律己，克服自由主義，杜絕“各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜”的狹隘思想，對工作中的失誤和遺漏，應當盡力彌補，不要視而不見，見而不幫，幫而不力。和則盛，分則衰，班子成員之間，庭室之間，同事之間要做到分工不分家，相互支持，密切配合。只有這樣，我們才能創(chuàng)造更加美好的明天。

同志們，這次思想、紀律、司法作風整頓活動已經(jīng)開始，院黨組高度重視，以此為契機，今后全面加強我院的作風建設，做到常抓不懈。根據(jù)當前我院干警思想工作狀況和今后隊伍建設需要，通過這次整頓活動，院黨組決心制定出一套行之有效的整改辦法，希望同志們一定要切實增強工作責任感和緊迫感，加強學習，提高素質(zhì)，求真務實，銳意進取，扎扎實實地把自己的崗位職責履行好，把自己的工作任務完成好。當前，離年底工作目標考核還有三個多月的時間，今年嚴格目標量化考核，將作風建設一并考核，堅持德、能、勤、績、廉并行。各庭室局隊基層法庭一定要克服松勁情緒，對照目標任務，明確差距，查缺補漏，力爭把今年的目標任務完成好。院機關(guān)明年將搬遷新址，步入新的工作環(huán)境當中，我們要在旗委的正確領(lǐng)導、人大的依法監(jiān)督和政府的大力支持下，團結(jié)一心，同舟共濟，切實轉(zhuǎn)變觀念，改進作風，嚴格紀律，以嶄新的風貌投入到法院工作中去，希望以此次活動為契機，堅定信心，迎難而上，積極開創(chuàng)新業(yè)績，再創(chuàng)新輝煌。

第五篇：在教職工文藝匯演上的講話(初稿)

在慶祝2013年元旦教職工文藝演出上的講話

（2011年12月28日）

尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師、親愛的同學們：

大家下午好！

今天我們?nèi)簬熒鷨T工歡聚一堂，以文藝演出的形式，回顧過去，思考現(xiàn)在，展望未來。在這個喜慶祥和、激動人心的日子里，我謹代表學院黨政領(lǐng)導，向蒞臨本次文藝演出的各位領(lǐng)導、老師們、同學們表示最熱烈的歡迎并致以節(jié)日的祝賀！向一年來為學院建設發(fā)展做出貢獻的師生員工表示最衷心的感謝和最誠摯的祝福！向籌備文藝演出的演職人員致以最親切的問候！回顧過去一年，全院教職工凝心聚力，狠抓任務落實，學院的教學質(zhì)量、管理質(zhì)量和服務質(zhì)量進一步提高，辦學實力持續(xù)提升，核心競爭力不斷增強，社會美譽度不斷提高，各項工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，取得了突破性進展。在這一年，我院先后獲得“優(yōu)秀社會組織”、“最具綜合實力鋒范高職院?！薄ⅰ白罹邔I(yè)特色鋒范高職院?！?、“山東省無償獻血志愿服務工作先進集體”等榮譽稱號；涌現(xiàn)出了一批先進個人和先進集體，吳夢軍院長獲“全國三八紅旗手”、“全國婦女創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人”、“泉城十大杰出青年”榮譽稱號；學院婦委會被山東婦女聯(lián)合會評為“省三八紅旗集體”，被高校工委評為“山東高校三八紅旗集體”。這些成績的取得，是學院董事會正確領(lǐng)導、學院領(lǐng)導班子以及全體師生員工共同努力的結(jié)果。

同志們，學院的建設和我們在座的每一位教職工的切身利益息息相關(guān)，凱文的明天離不開每位員工的辛勤努力，離不開大家的關(guān)心、支持與全身心的投入。2013年是學院全面創(chuàng)建精品工程啟動年，也是全面學習宣傳貫徹黨的十八大精神的一年。面對新一年的艱巨任務，希望大家堅定信心，共同努力，勵精圖治，立足本職崗位，心系學院發(fā)展，在各自的工作崗位上不斷創(chuàng)造新的業(yè)績，為凱文學院的騰飛再立新功。讓我們攜起手來，謀發(fā)展，繪藍圖，共創(chuàng)山東凱文科技職業(yè)學院更加美好的未來！

最后，祝凱文學院慶祝2013年元旦教職工文藝演出圓滿成功！向辛勤工作在教育教學、行政管理和后勤服務的全體教職工、全院廣大同學致以節(jié)日的祝福，恭祝大家新年快樂！萬事如意！

謝謝大家！