第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部工作動力狀況調(diào)查(正)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部工作動力狀況調(diào)查

首先非常感謝您的支持和參與,請您把合適的選項寫在()內(nèi),謝謝您的合作!

您的基本情況

1．您的學(xué)歷：()

（1）高中及以下（2）大專（3）本科（4）研究生及以上

2．您的年齡是：()

（1）30歲及以下（2）31-40歲（3）41-50歲（4）51-60歲

3．您的性別：（）

（1）男（2）女

4、您的月工資收入：()

（1）1000元以下（2）1000-1500元（3）1500-2000元

（4）2000-2500元（5）2500-3000元（6）3000元以上

5.您的行政級別：()

（1）縣處級（2）鄉(xiāng)科級（3）鄉(xiāng)科級以下(4)無

6．您參加工作的年限為：（）

（1）3年及以下（2）3年——5年

（3）5年——10年（4）10年以上

7.您任現(xiàn)職的時間：（）

（1）1到3年（2）3到5年（3）5到10年（4）10年以上

8、您是：（）

（1）選調(diào)生（2）上級單位選派（3）一直從基層干上來

（4）三支一扶或大學(xué)生村官（5）臨時借調(diào)(6)公開招錄

您的工作情況

9、您認(rèn)為自身的工作動力狀況是：（）

（1）動力很足（2）動力比較足（3）動力一般

（4）動力相對不足（5）動力嚴(yán)重不足

10、您認(rèn)為周圍同事的工作動力現(xiàn)狀是：（）

（1）動力很足（2）動力比較足（3）動力一般

（4）動力相對不足（5）動力嚴(yán)重不足

11、您認(rèn)為目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部理想的月工資收入是：（）

1（1）2000——2500元（2）2500——3000元

（3）3000——3500元（4）3500——4000元

（5）4000元以上

12、您認(rèn)為目前使您繼續(xù)從事本職工作的因素有（可多選可自填）：

（）

（1）上級領(lǐng)導(dǎo)的器重（2）能培養(yǎng)我的工作能力

（3）工作比較穩(wěn)定（4）職業(yè)能得到社會尊重

（5）有晉升的機會（6）工作環(huán)境比較寬松

（7）收入尚可（8）

13、您選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的原因：（）

（1）組織安排來的（2）想在基層干出點成績來

（3）本鄉(xiāng)本土長大的，想回報鄉(xiāng)親（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很輕松

（5）沒有更好的選擇（6）

14、您對目前的工作狀況滿意嗎？（）

（1）很滿意（2）比較滿意（3）一般

（4）不滿意（5）非常不滿意

15、您對目前工作崗位感到滿意的主要因素在于：

（）

（1）在本地感覺地位較高（2）社會資源豐富

（3）能按自己理想辦一些事（4）個人價值得到社會認(rèn)可

（5）

16、您對目前工作崗位感到不滿意的主要因素在于：

（）

（1）上級領(lǐng)導(dǎo)對工作不重視（2）工作環(huán)境太差

（3）晉升無望（4）收入太少（5）工作難度太大

（6）

17、您對職業(yè)的成績感榮譽感有（可多選可自填）：

（）

（1）能為群眾做些實事（2）年終評為優(yōu)秀等次

（3）得到上級領(lǐng)導(dǎo)表揚和肯定（4）領(lǐng)導(dǎo)要求分管重要工作

（5）職務(wù)晉升（6）身邊同事下級對我工作能力的充分肯定

您對基層干部工作動力的總體認(rèn)識

18、您認(rèn)為當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部工作動力不足的主要表現(xiàn)是（可多選可

自填）：（）

（1）缺乏事業(yè)心（2）缺乏責(zé)任感（3）工作挑肥揀瘦

（4）不想干事（5）混日子（6）牢騷滿腹

（7）

19、您認(rèn)為影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部工作動力的因素有（可多選可自填）：

（）

（1）經(jīng)濟待遇太低（2）職務(wù)晉升空間?。?）工作壓力太大

（4）權(quán)責(zé)賦予不對等（5）工作生活條件差

（6）社會地位不高（7）污名化現(xiàn)象的影響

（8）干部培養(yǎng)力度不夠（9）業(yè)務(wù)水平提升不夠

（10）服務(wù)意識不強（11）

20、您如何評價當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的工作環(huán)境（可多選可自填）：

（）

（1）很好（2）一般（3）不好（4）很差

21、您認(rèn)為工作環(huán)境不佳的主要原因是(可多選可自填)：

（）

（1）上級領(lǐng)導(dǎo)不重視（2）群眾對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作不支持

（3）缺乏推動工作的相應(yīng)手段（4）干部隊伍不得力

（5）

22、您認(rèn)為影響工作動力的最重要的因素有哪些？（請按重要程度排

序，在相對應(yīng)的括號內(nèi)填寫序號，認(rèn)為最重要填“1”，次重要填“2”，以此類推）：

（1）上級領(lǐng)導(dǎo)的器重（）

（2）群眾對工作的認(rèn)可（）

（3）工作比較體面、穩(wěn)定（）

（4）收入尚可（）

（5）掌握的社會資源比較多（）

（6）有發(fā)展前途（）

（7）系統(tǒng)地培訓(xùn)（）

您對提升基層工作動力的建議

23、您認(rèn)為上級機關(guān)應(yīng)如何減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的工作壓力（可多選可

自填）：（）

（1）減少檢查評比（2）注重維護鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的權(quán)威

（3）適當(dāng)放權(quán)給基層（4）提供必要的財力保障

（5）減輕基層工作負(fù)擔(dān)（6）加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部帶薪休假的保障

（7）增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面的投入

（8）

24、您認(rèn)為以下哪些物質(zhì)激勵能有效提升基層干部動力（可多選可自

填）：（）

（1）提高工資待遇（2）完善住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等生活保障

（3）凸顯評先評優(yōu)物質(zhì)獎勵（4）改善工作生活條件

（5）提高政治待遇（6）加大培養(yǎng)力度過（7）試行職級分離

（8）

25、您認(rèn)為以下哪些方面能有效提升基層干部的精神動力（可多選可

自填）：（）

（1）工作價值得到體現(xiàn)（2）自我價值得到滿足

（3）身邊先進典型教育影響（4）身邊負(fù)面典型警示

（5）減輕工作精神壓力(6)

26、您認(rèn)為改善以下哪些外部環(huán)境能提升基層干部的工作動力（可多

選可自填）：（）

（1）媒體輿論正面宣傳（2）增強社會人文關(guān)懷

（3）晉升環(huán)境公平公開（4）上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心交流

（5）單位同事相融共事（6）基層群眾擁護認(rèn)同

（7）

27、您對提升基層干部的工作動力還有哪些意見和建議?

再次感謝您的參與和支持!

第二篇：社區(qū)基層干部思想狀況調(diào)查問卷

社區(qū)黨員思想狀況調(diào)查問卷

您好!為了充分了解我社區(qū)基層黨員干部思想政治建設(shè)的基本情況，社區(qū)黨支部組織本次調(diào)研?，F(xiàn)請您認(rèn)真閱讀，客觀填寫這份問卷。問卷不記姓名，填寫內(nèi)容保密。此問卷沒有標(biāo)明多項選擇的都是單項選擇，請在選項前打“√”。謝謝您的支持和配合！

一、基本信息

1、年齡（周歲）:

2、性別: A．男 B．女

3、文化程度: A．碩士及以上 B．大學(xué)（含大專）C．高中（中專）D．初中及以下

4、目前您是屬于: A．領(lǐng)導(dǎo)班子成員 B．黨員

二、信念和政治素質(zhì)方面

1、您認(rèn)為社區(qū)兩委在解放思想、創(chuàng)新實干的方面做得如何？ A．好 B．較好 C．一般 D．較差

2、您對居委會開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的看法：

A．很有必要 B．有必要 C．沒有必要 D．走形式

3、您認(rèn)為社區(qū)干部最應(yīng)具備哪種素質(zhì)要求？ A.競爭意識強烈 B.積極向上的態(tài)度 C.團隊合作精神 D.溝通能力好 E.責(zé)任心強 F.組織協(xié)調(diào)能力好

4、您覺得社區(qū)干部樂意為群眾服務(wù)嗎？ A.服務(wù)意識一般 B.非常樂意奉獻 C.缺乏服務(wù)意識 D.完全不為同學(xué)服務(wù)

5、社區(qū)干部發(fā)揮先鋒模范作用情況如何？

A.很好 B.比較好 G.個別發(fā)揮作用

D.和普通群眾沒有區(qū)別 E.不如普通群眾

6、社區(qū)干部與居民們關(guān)系如何? A.很好，能與居民做很好的交流 B.一般，有些接觸 C.他與居民的聯(lián)系并不多 D.這個我并不清楚

7、您對社區(qū)干部整體印象（多項）：

A.團結(jié)合作，凝聚力強 B.辦事效率高 C.工作認(rèn)真 D.應(yīng)付工作 E.一盤散沙，內(nèi)部競爭 F.工作懶散，松懈

8、您認(rèn)為社區(qū)思想政治建設(shè)中效果較好的形式是（多選）： A．開展各種形式的主題實踐活動 B．理論培訓(xùn)

C．談心談話 D．開展文體活動 E．其他，三、工作態(tài)度和作風(fēng)方面

1、您平時與社區(qū)干部接觸的機會多嗎? A.每天都能見好幾次 B.一天基本能見一次

C.三五天能見到一次 D.工作關(guān)聯(lián)不大，因而基本見不到

2、社區(qū)干部工作狀態(tài)如何? A.很有熱情，工作積極性很高 B.工作狀態(tài)一般 C.因事而異，遇到他感興趣的事就很積極，不然就并不積極 D.他一直都不怎么有工作熱情

3、在工作上，社區(qū)干部是否與你們有較大沖突? A.沒有，我們總是想到一塊去 B.偶爾有一些

C.經(jīng)常有不同的意見和看法 D.他的意見總是與我們不同

4、遇到不同意見時你們是如何解決的? A.他總是能充分尊重我們黨員的意見，基本按照我們的意思辦事 B.我們能夠開誠布公的交流，通過討論，誰的辦法好選用誰的 C.他總是自以為是，按照自己的意思瞎搞，并不把我們放在眼里 D.我們會討論，但很難說服對方，有些事現(xiàn)在還擱在那兒呢

5、您認(rèn)為社區(qū)干部努力工作的最大動力是什么？

A．為了經(jīng)濟利益，提高生活質(zhì)量 B．為社會做出應(yīng)有貢獻，實現(xiàn)人生價值 C．謀生的手段 D．其他，6、您認(rèn)為社區(qū)干部在工作上的最大愿望是什么？ A．帶領(lǐng)全社區(qū)人民共同致富

B．最大限度地發(fā)揮個人的才能 C．豐厚的工作報酬

D．寬松和諧的工作環(huán)境 E．領(lǐng)導(dǎo)重視提拔

7、您認(rèn)為如何提高社區(qū)干部工作的積極性？ A.提高待遇 B.激勵引導(dǎo) C.競爭淘汰 D.教育引導(dǎo) E.強化管理 F.其他，8、社區(qū)干部是否私底下向您或在村委會議上提出過關(guān)于貴村的發(fā)展前景的憧憬圖? A.提過，而且經(jīng)常向我們描述 B.偶爾提過幾次 C.提過，但是次數(shù)不多 D.并未提及

9、對于社區(qū)干部每天從事的工作，您了解嗎? A.他的工作非常公開透明，我很了解 B.有些知道，有些他不跟我們說 C.他每天根本就沒什么事好忙的，空得很 D.這個我不關(guān)心，所以也不知道

10、您對社區(qū)干部的期望與他實際發(fā)揮的作用相比是否有差距? A.沒有差距，甚至比我預(yù)期的還好 B.有些小差距 C.差距較大 D.差距很大

11、說說您對社區(qū)干部各項工作的總體評價： A.很滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.不滿意 E.非常不滿意

12、您認(rèn)為社區(qū)干部開展工作主要是憑著？ A.自己的經(jīng)驗 B.管理類書籍 C.駐村鎮(zhèn)干部指導(dǎo) D.借鑒其他干部的經(jīng)驗

四、關(guān)于學(xué)習(xí)和需求

1、社區(qū)干部每年平均接受各類培訓(xùn)的時間累計為： A．一個月以上 B．半個月至一個月 C．一個星期到半個月 D．少于一星期 E．沒有

A．政治經(jīng)濟基本理論 B．時事政策

C．科學(xué)知識 D．普法教育

3、您認(rèn)為當(dāng)前社區(qū)干部最缺乏的意識是：

A.政治意識 B.全局意識 C.服務(wù)意識 D.創(chuàng)新意識 E.學(xué)習(xí)意識 F.協(xié)調(diào)意識

4、您認(rèn)為社區(qū)干部隊伍存在最突出的問題是什么？ A.官僚主義嚴(yán)重 B.大搞形式主義 C.崇尚個人主義 D.缺少組織文化 E.追求利己主義 F.管理混亂、缺少骨干

5、您認(rèn)為社區(qū)干部出現(xiàn)問題的根本原因是？ A.社會環(huán)境影響 B.家庭教育影響 C.自身的因素 D.管理不到位 E.選拔不當(dāng)造成 F.缺少教育培訓(xùn)

6、您認(rèn)為對社區(qū)干部思想狀況影響最大的是？ A.政府領(lǐng)導(dǎo) B.同事 C.駐村干部 D.家人 E.社會上的人士

7、您認(rèn)為社區(qū)干部現(xiàn)在最缺少的是什么？ A．知識和技術(shù) B．金錢和財富 C．關(guān)心和幫助 D．理想和信念 E．其他，2、組織社區(qū)干部的接受培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：

8、您認(rèn)為社區(qū)干部目前最期盼思想政治工作解決的問題是：

A．增加收入和福利 B．工作穩(wěn)定 C．增加知識

D．轉(zhuǎn)變觀念 E．堅定信念 F．化解矛盾

A．社交活動 B．廣播電視 C．讀報看書 D．上網(wǎng) E．集中學(xué)習(xí)

A．群眾性創(chuàng)建活動 B．組織參觀 C．文化活動

D．收看錄像 E．聽專家學(xué)者報告 F．聽先進事跡報告 G．聽單位領(lǐng)導(dǎo)報告

11、目前，社區(qū)干部表現(xiàn)出來的問題有（多項）： A.辦事能力差 B.缺乏服務(wù)意識 C.追求功利 D.心態(tài)浮躁 E.組織紀(jì)律差 F.擺架子，脫離群眾 G.愛出風(fēng)頭 H.學(xué)習(xí)成績不佳

9、平時社區(qū)干部所獲取知識或信息的渠道主要是（多選）：

10、集體學(xué)習(xí)教育時社區(qū)干部更傾向哪種形式？（多選）

五、您對加強社區(qū)基層干部思想政治建設(shè)有何意見和建議？

第三篇：基層干部隊伍建設(shè)狀況調(diào)研

關(guān)于安鄉(xiāng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍建設(shè)狀況的調(diào)

研

鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層一級的地方政府機關(guān)，和黨在農(nóng)村的基層組織，是貫徹黨在農(nóng)村各項方針政策的最基本單位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部是黨對農(nóng)村各項路線、方針、政策的直接執(zhí)行者和農(nóng)村工作的骨干力量。面對新形勢新要求，如何進一步加強基層干部隊伍建設(shè)，使之擔(dān)負(fù)起實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展重任，是擺在我們面前的重要課題。此次，我們對安鄉(xiāng)縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關(guān)干部隊伍的現(xiàn)狀、存在的主要問題及原因進行了專題調(diào)研，并就如何加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)做了一些探索。

一、當(dāng)前全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍的基本情況

全縣現(xiàn)有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（8鎮(zhèn)11鄉(xiāng)），265個行政村（居），農(nóng)業(yè)人口30.28萬人，耕地面積55.01公頃。19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委下設(shè)機關(guān)黨支部19個、村（居）黨支部265個。

19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有干部 人，平均年齡 歲，其中35歲以下 人，占 ；36-45歲 人，占 ；大專的 人，占 ；中專（高中）的 人，占。

全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子以35歲左右的干部為主體，班子成員平均年齡38.9歲，比上次換屆前下降3.1歲；其中35歲以下的年輕干部53人，比今年換屆前增加6.3%；30歲 以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職3人；30歲以下的班子成員24人，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少配備了1名以上30歲以下的年輕干部。

二、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍中存在的主要問題近年來，通過農(nóng)村“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育、切實開展轉(zhuǎn)變“作風(fēng)年”活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)，整體素質(zhì)有了明顯提高。但在少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中還存在著不少問題，主要表現(xiàn)在：

1、理論學(xué)習(xí)不夠。機關(guān)干部中忽視理論學(xué)習(xí)的傾向一定程度存在，視理論學(xué)習(xí)為可有可無，不重視知識更新，靠老經(jīng)驗決策辦事，與時代發(fā)展要求格格不入。有的干部不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論，也缺乏對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，業(yè)余時間熱衷于各類娛樂活動；有的干部雖然也在學(xué)習(xí)，但淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)用脫節(jié)；有的干部沒有把學(xué)風(fēng)問題作為一個政治問題來對待，學(xué)習(xí)不注意聯(lián)系實際，難以虛實相結(jié)合，效果不佳。

2、作風(fēng)不夠端正。有的干部工作作風(fēng)浮夸，深入務(wù)實不足，解決問題只停留在表面，不作深入的調(diào)查研究，就事論事，照搬照套，不動腦筋，辦事無立場、無觀點、無原則，遇到困難繞道走，碰到問題拖、拉、推；有的干部工作不求上進就安穩(wěn)，不求學(xué)習(xí)憑經(jīng)驗，不求紀(jì)律求自由，問題矛盾全上交，認(rèn)為權(quán)力不夠，一推了之；有的干部抓工作流于形式，不求實際效果，只憑主觀想象，缺少了解實情，難以解 決實際問題。

3、精神不夠振作。有的干部缺少憂患意識、危機意識，認(rèn)為進了機關(guān)門工作就安穩(wěn)，不求上進，得過且過，工作無精打采，對自己無要求，做天和尚撞天鐘；有的干部缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，只圖安逸，不思進取，只圖享受不講奉獻，只爭權(quán)利不講義務(wù)，只比待遇不比貢獻，總感到自己吃虧，處在一種不平衡的心態(tài)之中；有的干部組織紀(jì)律觀念淡薄，機關(guān)制度不遵守，工作無紀(jì)律自由散漫，影響了機關(guān)干部的整體形象。

4、思想觀念陳舊。有的干部自我感覺良好，習(xí)慣于用傳統(tǒng)方法解決現(xiàn)實中的新問題，主管教條，形而上學(xué)，其結(jié)果是問題越積越多，矛盾越積越大，不找自身原因，一味責(zé)怪群眾覺悟不高工作難做，做起群眾工作來簡單粗暴；有的干部教條主義、官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，一切以自我利益為中心，一切以金錢多少為標(biāo)準(zhǔn)，在工作上表現(xiàn)為華而不實，只求應(yīng)付了事；有的干部辦事不講原則，以小團體利益為標(biāo)準(zhǔn)，團結(jié)協(xié)作精神不夠；有的干部存在一些不健康的思想和行為，勤政廉政意識不強，享樂主義思想嚴(yán)重等等。

上述種種現(xiàn)象盡管只發(fā)生在少數(shù)干部身上，但如果任其發(fā)展，勢必影響到整體干部隊伍的戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重?fù)p害機關(guān)干部在群眾中的形象，也就難以實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的總體戰(zhàn)略目標(biāo)。

三、形成問題的根源

從表面上看造成這些問題的根源，是個人主觀上的原因，但實際上也有選人用人體制和管理體制、督促機制不健全不完善等客觀因素有關(guān)。

1、選人用人渠道比較單一。干部的選拔和任用，主要停留在兩方面：對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，多在原干部隊伍中；對新充實干部隊伍的人員，主要來自于新畢業(yè)的大中專生，選人用人渠道過于單一，范圍欠廣。這樣的選人用人渠道，無法真正體現(xiàn)不拘一格降人才的用人廣泛性原則，也無法做到跨體制、跨行業(yè)使德才兼?zhèn)涞挠薪?jīng)驗的人才充實到干部隊伍中來，制約了干部隊伍整體素質(zhì)的提高。

2、使用制度不夠靈活。干部使用制度的終身制并沒有從根本上打破，只進不出，只上不下，干部教育培訓(xùn)不夠，價值觀隨社會發(fā)展發(fā)生著潛移默化的變化，造成庸碌之風(fēng)難除，官僚主義之氣難消，庸者不下，智者難上，導(dǎo)致干部的流動不暢，新老交替困難，主觀能動性無法得到有效激活，新陳代謝功能得不到合理正常發(fā)揮，制約了干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

3、考核制度不夠均衡。對干部的考核重實清虛，對實際工作量化有余，對務(wù)虛工作約束不足，獎懲措施偏獎輕懲。政治工作既有實的方面，也有虛的方面，兩者必須有機相結(jié)合；只重實際工作，輕視理論修養(yǎng)的結(jié)果，容易導(dǎo)致干部思 想發(fā)生偏差，只認(rèn)工資獎金，不注重工作作風(fēng)、思想道德建設(shè)，難以樹立干部為人民服務(wù)的公仆意識，制約了干部自身素質(zhì)的提高。

4、督促力度不夠強。對干部的督促，主要是紀(jì)檢部門，干部與干部，群眾對干部的督促往往流于形式，起不到實際的作用，收不到良好的效果。紀(jì)檢部門人員有限無法面面俱到，干部與干部之間，礙于情面是你好我好大家好，群眾對干部怕報復(fù)，不敢行駛監(jiān)督權(quán)。督促力度的欠缺不強，容易滋生腐敗，導(dǎo)致一粒老鼠屎壞了一鍋粥，個別的腐敗分子的行為，卻損害了干部隊伍的整體形象，制約了干部隊伍的健康發(fā)展。

四、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍建設(shè)的對策與措施 針對上述存在的有關(guān)問題和原因，如何才能從根本上加以根除，以提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的整體素質(zhì)，發(fā)揮最大的效用，解決的方法和途徑有以下三個方面：

（一）從建立完善機制入手，以制選人、以制管人、以制律人，提高干部隊伍的整體素質(zhì)

1、建立競爭機制。建立充滿生機和活力的選人用人制度，最根本的是要引入競爭機制，創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，這是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)和提高干部隊伍素質(zhì)的治本之策。把“公開選拔”、“民主推薦”、“任前公示”、“競爭上崗”等一系列制度建立并配套完善起 來，增加選人用人的科學(xué)性、合理性、全面性，擴大干部工作的民主。從而使優(yōu)秀的人才充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中來，使優(yōu)秀的干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部在思想上有一種緊迫感、危機感。

2、建立激勵機制。要激活鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作熱情，始終保持事業(yè)需要的良好精神狀態(tài)，非常重要的是要建立完善的考核評價和獎懲機制。要按照“平時與定期、定性與定量、領(lǐng)導(dǎo)與群眾、內(nèi)部與外部”相結(jié)合的原則對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行考核，做到科學(xué)、合理、全面地評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想和工作，并將考核結(jié)果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀和工作中做出突出貢獻的，要加大表彰、獎勵和使用力度；對考核不稱職或平時工作表現(xiàn)差的，采取告誡、降職、免職等約束措施。以此來激發(fā)干部的工作激情，使干部始終保持一種良好的工作精神狀態(tài)，多為群眾著想，更加務(wù)實工作。

3、建立退出機制?！澳苌想y下、能進難出”是目前干部任用中一個難題。要在重視思想觀念上引導(dǎo)和疏導(dǎo)的同時，建立和完善干部的任期制、聘任制、試用期制、辭職辭退制，積極探索建立具有較強“剛性”的優(yōu)勝劣汰機制，從制度上保證“能下能出”的實現(xiàn)，真正體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”，從而優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)。建立退出機制，能讓干部在思想上樹立起一種憂患意識、危機意識，促進干部自覺做好自身建設(shè)。

4、完善監(jiān)督機制。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的監(jiān)督要多管齊下，標(biāo)本兼治，從制度上強化干部的自律意識，時時刻刻規(guī)范自己的行為，保持干部隊伍的純潔性。要把干部的談心談話、提醒告誡、民主生活會、經(jīng)濟責(zé)任審計、群眾評議等行之有效的做法有機結(jié)合起來，并在廣度和深度上下功夫，求實效，逐步健全和完善定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系，營造一個干部健康成長的良好環(huán)境。監(jiān)督機制的完善，能促使干部時刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵。

（二）以完善構(gòu)架組織體系的系統(tǒng)性建設(shè)為主體，建立一支高效精煉的干部隊伍

1、整體性建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍是一個有機的整體，干部隊伍建設(shè)包括思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)三大要素，干部隊伍建設(shè)要求三大要素并舉。思想建設(shè)處在干部建設(shè)的首位，是干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)和靈魂。組織建設(shè)是保證，是思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的載體。作風(fēng)建設(shè)是思想建設(shè)和組織建設(shè)的外在體現(xiàn)，是對思想建設(shè)和組織建設(shè)的檢驗。一支好的干部隊伍，必定是思想上、組織上、作風(fēng)上完全過硬，能夠經(jīng)受住各種風(fēng)險，具備領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾實現(xiàn)跨越式發(fā)展能力的隊伍。在干部隊伍建設(shè)中，如果忽視了建設(shè)要素的整體性，重組織建設(shè)，輕思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，致使干部隊伍不能很好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，也影響了黨群干群關(guān)系。如果少 數(shù)干部有不良思想行為、浮夸的工作作風(fēng)、萎靡的精神狀態(tài)直接影響到整體的形象，因而加強機關(guān)干部的整體性建設(shè)顯得非常重要。

2、結(jié)構(gòu)性建設(shè)。要使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍發(fā)揮最大的功能，團結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，應(yīng)當(dāng)高度重視干部隊伍的結(jié)構(gòu)性建設(shè)，優(yōu)化干部隊伍的結(jié)構(gòu)。為保證事業(yè)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，客觀上需要干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)的合理分布，既要有年富力強、有開拓精神、具備潛能的中青年骨干，也要有經(jīng)驗豐富的年齡較大的干部，從而形成老中青的紡錘形結(jié)構(gòu)。年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時也要注意干部的最佳試用期，在他們能力、經(jīng)驗、體質(zhì)、精神狀態(tài)最佳的年齡段擔(dān)任合適領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這樣一個由老中青三支隊伍組成、在他們最佳試用期得到合理使用的干部結(jié)構(gòu)，不僅能發(fā)揮不同年齡段干部的長處、克服各自的短處，而且有利于年輕干部的成長，保證干部的穩(wěn)定、連續(xù)和活力。而知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與否直接影響干部隊伍這個系統(tǒng)的功能優(yōu)化。在干部隊伍建設(shè)中，要充分注意不同能力特點和不同類型氣質(zhì)的搭配，做到優(yōu)勢互補，協(xié)調(diào)組合，相得益彰。尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，更要注意能力和氣質(zhì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。同一類型氣質(zhì)或能力特點組成的班子，很難圓滿完成各項任務(wù)。

3、層次性建設(shè)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中，班子成員和一般干部由于層次不同，產(chǎn)生了不同層次干部地位與作用的差 異，因而要求也不一樣。層次從功能上相應(yīng)可分為決策層、協(xié)調(diào)層、執(zhí)行層和操作層。決策層主要是決定干部隊伍建設(shè)的總體方針和主要目標(biāo)、協(xié)調(diào)曾主要是起到參謀助手和橋梁作用，執(zhí)行層直接負(fù)責(zé)人、財、物的調(diào)動和組織，操作層主要從事具體任務(wù)的完成。不同的層次，履行不同的功能，在實際工作中，運用層次性原理，通過制定并落實各自有針對性德內(nèi)容，可以使整個干部隊伍發(fā)揮最大的功能。由于層次和功能的不同，客觀上對干部的素質(zhì)要求有所差異。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是層次建設(shè)的關(guān)鍵。因此，從層次性角度看加強干部隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

4、穩(wěn)定性建設(shè)。干部隊伍作為政治體系中一個特殊的系統(tǒng)，保持相對穩(wěn)定性德重要性是不言自明的。“三個代表”的重要思想，確立了新時期選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，即就是必須選拔任用能夠貫徹“三個代表”的干部。培養(yǎng)和選拔忠誠于黨的事業(yè)的干部放在選人用人的首位，這對保持干部隊伍這個系統(tǒng)的穩(wěn)定性起到了關(guān)鍵的作用。要重視干部隊伍的新老交替與合作。新陳代謝的過程，是吐故納新，從而保持活力，達(dá)到系統(tǒng)的穩(wěn)定性。干部隊伍也一樣，新陳代謝和吐故納新不可抗拒，時刻面臨新老交替與合作的任務(wù)，這是一個自然規(guī)律。干部隊伍新老交替與合作是一個永恒的課題。

（三）從轉(zhuǎn)變和規(guī)范干部的思想意識、行為作風(fēng)、道德品質(zhì)著手，加強干部的自身建設(shè)、提高自身素質(zhì)，培育符合 跨越式發(fā)展要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

1、樹立學(xué)習(xí)力士本職競爭力的新觀念。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須重視學(xué)習(xí)、加強學(xué)習(xí)，全面提高理論素養(yǎng)、只是水平、業(yè)務(wù)本能和領(lǐng)導(dǎo)能力。所謂學(xué)習(xí)力，是一個人學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)之總和，是動態(tài)衡量人才質(zhì)量高低的真正尺度。國際上早在二十世紀(jì)70年代就提出了終身學(xué)習(xí)，終身教育的新理論，并在實踐中匯成銳不可當(dāng)?shù)膭?chuàng)造學(xué)習(xí)型組織的新潮流。解讀“學(xué)習(xí)力”這一觀念，有助于我們把思想與學(xué)習(xí)提高到一個更高的層次。只有認(rèn)識了這一重要性，才能自覺地不斷更新自己以前所學(xué)的只是，不斷充實自我。對此，機關(guān)干部必須清醒頭腦轉(zhuǎn)變觀念，要有一種危機感，一種緊迫感，更要有一種責(zé)任感，樹立起“不進是退，慢進也是退”的新觀念；樹立起不做“掩耳盜鈴、自欺欺人”的干部，不做“坐井觀天、偏安于一隅”的干部，不做“自我陶醉、夜郎自大”的干部，要做頭腦清醒，充滿激情，敢作敢為用于爭先的干部的新意識。二是要學(xué)會勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，實踐證明，不學(xué)必?zé)o術(shù)，但學(xué)而不用或?qū)W而無用，同樣也發(fā)揮不了作用，收不到效果。因而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不僅要自覺養(yǎng)成勤于學(xué)、敏于思、善于用的習(xí)慣，以增強工作的系統(tǒng)性、針對性和實效性；也要把學(xué)習(xí)與調(diào)研、決策統(tǒng)一起來，避免不學(xué)習(xí)借鑒別人的創(chuàng)新成果，僅憑自己既得經(jīng)驗剪裁一切的不可取做法。對此，每位機關(guān)干部必須認(rèn)真學(xué)習(xí)各種理論，及時 準(zhǔn)確地掌握黨在農(nóng)村的各項方針政策，并積極向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)；堅持學(xué)與用、知與行、說與做得統(tǒng)一，以提高自身的道德修養(yǎng)和整體工作素質(zhì)。三是要運用讀書會、講座和中心學(xué)習(xí)組等多種途徑，對黨員領(lǐng)導(dǎo)班子開展發(fā)展觀、群眾觀、人身觀教育，提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)；以基層黨校為陣地，分層次對干部進行市場經(jīng)濟理論、使用科學(xué)技術(shù)、法律基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，提高干部駕馭市場經(jīng)濟能力。

2、振奮精神工作上要求真、求深、求實。干部精神狀態(tài)的好壞，對工作起著至關(guān)重要的作用，只有以飽滿的工作熱情，振作的精神狀態(tài)積極工作，才能收到良好的工作效果。一是要求真，對人民群眾要有真情，對事業(yè)要用真信，對工作要付出真勁。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部常年同農(nóng)民打交道，農(nóng)民看我們黨和政府，很大程度上就是通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的一言一行、一舉一動來判斷，來評價的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部群眾觀念強，處處為群眾著想，認(rèn)真為群眾辦事，遇事同群眾商量，干部形象好，黨和政府在群眾中的威望就高；反之，就會直接損害黨和政府的形象。二是要求深，牢固樹立“深入群眾才能服務(wù)群眾”的觀念。在深入上下功夫，了解群眾在想些什么、盼什么，希望什么，反對什么，從而確定應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么。謀群眾之所求，急群眾之作慮，解群眾之所難。真正傾全身之力，想為民之計，出利民之策，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好 人民群眾的根本利益。三是要求實，就是把扎實的工作作風(fēng)和求實的科學(xué)態(tài)度緊密結(jié)合起來，重實際、說實話、辦實事、求實效，真正把精力集中到抓各項工作的落實上。重調(diào)查研究之風(fēng)，緊密聯(lián)系群眾，善于發(fā)現(xiàn)和解決新的矛盾和為題，用科學(xué)的態(tài)度和務(wù)實的作風(fēng)，精心指導(dǎo)，過細(xì)工作，掌握駕馭經(jīng)濟和社會發(fā)展全局的主動權(quán)。

3、規(guī)范干部的行為加強自身修養(yǎng)建設(shè)。一是形象上自重，我們要清醒地看到，在改革開放的條件下，資本主義的腐朽思想文化必然會乘機而入，同我國歷史上遺留下來的剝削階級腐朽思想文化影響相結(jié)合，滋長拜金主義、極端個人主義和腐朽生活方式等消極現(xiàn)象，對人們正確的理想、信念和價值觀產(chǎn)生沖擊，也會腐蝕我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，甚至毀掉一些意志薄弱者。面對這場新的考驗，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一定要提高警覺性，對消極的腐朽的東西，做到見微知著，防微杜漸，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。嚴(yán)以律己，淡泊名利，自警自重，管住身邊的人和事。二是思想上自行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要特別強調(diào)“慎獨”和“自省”，經(jīng)常檢查自己已有哪些失誤和不足，認(rèn)真地通過嚴(yán)格自律加強自我修養(yǎng)。要強化宗旨觀念，按照“三個代表”要求，重德行，施德政，善德治。自己有了缺點、毛病、錯誤，不應(yīng)遮遮掩掩，而要勇于自我解剖，正視問題，自覺地把它克服掉。曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？傳不習(xí)乎？”這就是自我反 省、自我檢查。這種嚴(yán)于律己的精神值得我們學(xué)習(xí)、借鑒。三是紀(jì)律上自警，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和生活條件的改善，不思進取、貪圖享樂、驕奢淫逸的思想，在一些人身上滋長起來，這是很多問題發(fā)生的一個重要原因。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來說，應(yīng)該吃苦在前，享受在后這個原則不能變。要正確理解黨的富民政策，千方百計地幫助群眾富裕起來?！皯n勞可以興國，逸豫可以亡身”。古今中外經(jīng)驗教訓(xùn)都告誡我們：艱苦奮斗事必成；貪圖享樂毀前程。因此，我們始終要把自己的行為臵于廣大人民群眾監(jiān)督之下。工作以高標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，生活以下限為尺度，該得到的不一定都要，不該得到的決不伸手去撈，克己自律，善于抵御外來的誘惑的侵蝕。四是工作上自勵，要勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，努力成為一名學(xué)習(xí)型干部。加強學(xué)習(xí)室形勢所迫、時代所需，是競爭所迫、任務(wù)所需，是差距所迫、自身所需，縣鎮(zhèn)干部要切實增加學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。要勤于思考，善于思考，努力成為一名思考性干部。要提高開放思維的能力，以綜觀天下大勢的眼光，以海納百川的胸懷，面向未來，面向全國，面向世界來思考和研究問題。要提高全局、眼前與長遠(yuǎn)的關(guān)系。要與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力成為一名創(chuàng)新型干部。要在觀念上大膽創(chuàng)新，切實以改革創(chuàng)新的精神來研究新情況，解決新問題，探索新路子。要發(fā)揚民主，依法辦事，努力成為一名民主型干部。要懂民主，用民主，管民主，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，確保決策的民主化 和科學(xué)化。

干部隊伍建設(shè)是一項長期的復(fù)雜的系統(tǒng)性工作，隨著時間的推移和環(huán)境的變化，建設(shè)的內(nèi)涵也將發(fā)生變化。因而，對于干部隊伍建設(shè)的具體內(nèi)涵和要求，也必須因時制宜進行適時的調(diào)整。但無論在什么時期，何種環(huán)境，人的思想意識始終支配著人的行動；因而政治思想工作，必須常抓不懈；只有在思想上認(rèn)識了，其行為、行動才能符合客觀現(xiàn)實的需要。歷史的發(fā)展也同樣證明，在相同的軟硬環(huán)境下，最終取得不同成就的差異，其原因在于人；是人的因素決定著事物發(fā)展的主要方向，而干部則是占主導(dǎo)地位的。因此，建設(shè)好一支鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，對實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標(biāo)的意義是深遠(yuǎn)的，也是極其重要的。

第四篇：如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部

論鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部應(yīng)具備的五要素

當(dāng)前我縣現(xiàn)正處于經(jīng)濟社會發(fā)展全力沖刺階段，全縣上下都掀起了一股實干、敢干、苦拼的思南精神。要想實現(xiàn)建設(shè)全省經(jīng)濟強縣的總目標(biāo)，除了要有良好的建設(shè)環(huán)境、正確超前的謀劃、各部門緊密配合，還需具備一支高效的基層干部隊伍，因為基層干部是一

系列政策措施的具體實施者，是最靠近群眾的，是最了解群眾需求的，是黨和政府的工作基礎(chǔ)力量?；鶎痈刹磕芰λ刭|(zhì)的高低，不僅影響到經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展，而且直接關(guān)系到黨在農(nóng)村的執(zhí)政成效。那么，怎樣做一名合格的基層干部呢？我認(rèn)為，要做到以下幾要。

一、要具備崇高的信仰

信仰是一種堅定不移的意識，信仰的有無決定一個人的發(fā)展可能性。毛澤東同志講過，人是要有點精神的，精神從那里來？就源于信仰。廣大干部應(yīng)具備純潔、崇高、神圣的信仰，選擇中國共產(chǎn)黨就是選擇一種信仰，選擇了黨，就要把一切交給黨。要實現(xiàn)我縣十二五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，必須首先堅定黨的科學(xué)信仰，要堅信所做事業(yè)是有意義的，這是一切工作的核心動力，廣大干部特別是基層工作者要以此作為自己行動的指南和榜樣，才能不被當(dāng)下現(xiàn)實社會的糖衣炮彈所擊毀，才能完成我縣政府工作報告中的各項指標(biāo)，才能在全省、全市爭先進位。

二、要具備一心為民的責(zé)任心

“人民利益高于一切”“為人民服務(wù)”等字樣是我們多見于標(biāo)語，干部是人民的公仆，既然是公仆，面對自己的主人人民，雖不必低眉順眼、低聲下氣，至少要有公道之心、謙卑之心、敬畏之情。必須把工作的著眼點和落腳點放在群眾的參與上，要建立良好干群關(guān)系，要充分依靠群眾的力量，一是群眾應(yīng)該知情的工作事項，要及時進行公示說明；二是有重大決定和重要工作要開展進行的，必須召開群眾會議，讓群眾積極參與，廣泛聽取意見和建議，體現(xiàn)政府的公開性、民主性、公證性；三是要貼近群眾，要主動了解、幫助、解決有困難的群眾，不要讓其找我們，要堅持以群眾需要為導(dǎo)向，服務(wù)好人民，贏得群眾的信任，這樣才能在以后的工作中得到群眾的支持理解。工作和生活中要放下架子，要以平和可近的姿態(tài)走近群眾，傾聽民生、關(guān)心民生、履行民生，把群眾的利益放在首位，心中了解并關(guān)心群眾的疾苦，為群眾辦實事、辦好事、辦急事，才能在人民群眾心中樹立政府的公信和權(quán)威，從而得到群眾的支持和擁護，進而順利推進社會主義新農(nóng)村和諧穩(wěn)定發(fā)展。

三、要具備無私奉獻的精神

所謂基層，就要扎根基層、深入田間土頭、走進群眾，不較個人得失，有為共產(chǎn)主義事業(yè)無私奉獻的崇高精神。基層干部要勇挑大梁，頑強拼搏，吃苦耐勞，任勞任怨。在新形勢下，我們共產(chǎn)黨人要進一步加強黨的執(zhí)政能力，要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，要實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會，就必須具備淡泊名利、無私奉獻精神，要用心謀事，扎扎實實工作，苦抓實干。當(dāng)代社會經(jīng)濟成分和組織形式多樣化，導(dǎo)致人們的價值取向和道德觀念多樣化，給弘揚無私奉獻精神帶來了新的問題，但只要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，把個人理想追求同人民的幸福安康緊密結(jié)合起來，服從國家，服務(wù)人民，抵制拜金主義、享樂主義，就能在人民心中樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象，永葆我們共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性。

四、要具備很好的協(xié)調(diào)組織能力

基層工作是最復(fù)雜、最敏感、涉及面最廣的，這就必須要求基層干部要有很強的協(xié)調(diào)能力?？匆粋€干部是否具有組織協(xié)調(diào)能力，可以從工作的實際效果和群眾的聲音，在處理重大問題時的立場、智慧、能力和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)得到體現(xiàn)。一要搞好領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的進展情況，認(rèn)真落實好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，爭取得到領(lǐng)導(dǎo)的支持重視。二要協(xié)調(diào)好各辦站所的關(guān)系，對涉及到各辦站所的工作，要虛心討教，不懂就問，高效完成各項工作任務(wù)。三要搞好同事間的協(xié)調(diào)，在工作和生活中要互相理解幫助，要虛心接受同事的建議，主動爭取其他同事的參與支持，共同做好各項工作。

五、要具體勤學(xué)多思的上進心

在基層工作，不僅要能寫，還要能說會道，所以我們基層干部要始終把學(xué)習(xí)作為經(jīng)常的、不間斷的任務(wù)。一要多專研國家新的方針政策，做到心中有數(shù)，清楚準(zhǔn)確的向群眾解讀。二是多讀書閱報，增強自身的寫作功底，學(xué)習(xí)其他地方所取得的成功經(jīng)驗。三是多了解農(nóng)村的風(fēng)俗習(xí)慣，從而拉近了與群眾間的距離，使自身更具有親和力。四要放下姿態(tài)，多向身邊的黨員干部學(xué)習(xí)，這樣既可以學(xué)到他們好的品質(zhì)和工作經(jīng)驗，又增加了彼此間的默契。

一個干部的成長，離不開實踐和學(xué)習(xí)，但也要加上不斷地認(rèn)真總結(jié)反思經(jīng)驗教訓(xùn)。不管是成功或是失敗，我們都需要抱著實事求是的態(tài)度進行反思總結(jié)。從成功中取得經(jīng)驗，從失敗中分析原因，形成改進的措施。在基層工作要注意方式方法、創(chuàng)新工作方法、先易后難，找出關(guān)緊點、突破點，才少走彎路與錯路。成功時不可沾沾自喜、忘乎所以，工作受阻時也不要怨天尤人、一蹶不振。所以，廣大基層工作者，要及時而認(rèn)真地總結(jié)自己工作、學(xué)習(xí)、生活中的各種經(jīng)驗與教訓(xùn)，努力奮斗，堅定信念，狠抓實干，才能為全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，為全縣人民的幸福安康作出應(yīng)有的奉獻。

第五篇：我市農(nóng)村基層干部思想狀況調(diào)查問卷(村干部)

我市農(nóng)村基層干部思想狀況調(diào)查問卷

（村干部問卷）

您好!為了充分了解我市農(nóng)村基層干部思想政治建設(shè)的基本情況，市委黨校組織本次調(diào)研。現(xiàn)請您認(rèn)真閱讀，客觀填寫這份問卷。問卷不記姓名，填寫內(nèi)容保密。此問卷沒有標(biāo)明多項選擇的都是單項選擇，請在選項前打“√”。謝謝您的支持和配合！

一、基本信息

1、年齡（周歲）:

2、性別: A．男 B．女

3、文化程度: A．大學(xué)（含大專）B．高中（中專）C．初中以下

4、是否是黨員？

A．是 B．否

5、目前所擔(dān)任職務(wù): A．村黨總組織書記 B．村委主任 C．村黨組織副書記 D．村委副主任 E．村黨組織委員 F．村委委員 G．大學(xué)生村官 H．其他，6、您所在村集體經(jīng)濟發(fā)展情況? A．沒有收入 B．有點收入 C．收入很好

二、理想信念和政治素質(zhì)方面

1、您對堅持社會主義方向、最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義怎么看：

A．有信心 B．信心不足 C．沒信心 D．說不清楚

2、您認(rèn)為在群眾的心目中，村干部的整體形象： A．很好 B．一般 C．不好 D．說不清楚

3、作為一名村干部，您的感覺是：

A．光榮，與人交往時愿意讓別人知道 B．與群眾一樣，沒有光榮或不光榮的感覺 C．覺得不太光榮，不愿讓人知道 D．說不清楚

4、當(dāng)前個別村干部理想信念不夠堅定的主要表現(xiàn)是： A．對共產(chǎn)主義的前途命運信心不足

B．對消極落后甚至錯誤的東西不抵制、不斗爭

C．沉湎于實用主義和所謂的關(guān)系學(xué)，熱衷于一些低級趣味的東西 D．熱衷參與宗教和封建迷信活動

5、哪些原因最可能導(dǎo)致村干部的模范帶頭意識減弱

A．市場經(jīng)濟的沖擊和影響 B．村干部的自我要求降低 C．部分村兩委組織渙散 D．其他，6、您怎樣看當(dāng)前反腐敗斗爭的形勢？

A．取得了很大成績 B．取得了階段性成果

C．收效甚微 D．沒有效果，腐敗現(xiàn)象愈演愈烈

7、您對當(dāng)前社會上不同人群之間收入差距拉大的看法是： A．公平合理，是改革開放、實行社會主義市場經(jīng)濟體制的必然結(jié)果

B．不合理，但這只是暫時現(xiàn)象，可以接受，隨著改革的深化，將會變得公平合理

C．不公平、不合理、不能接受 D．說不清楚

8、對于社會上一些針對黨和政府的錯誤言論，您的態(tài)度是: A．堅決抵制 B．偶爾看看沒什么 C．很有意思，可以多看看 D．說不清楚

9、如果黨組織交給您一項艱苦、有風(fēng)險的工作，您的態(tài)度是： A．堅決服從 B．雖有不同意見，但能服從組織安排 C．有理由就推辭 D．拒絕承擔(dān)

10、黨支部召開組織生活會時，如果個人遇到了一件需要辦、但可以緩辦的事情，您會怎么辦？

A．參加組織生活會后，再去辦個人的事 B．請假，去辦個人的事 C．不請假，就去辦個人的事

11、在民主評議黨員時，您對有缺點的同志是什么態(tài)度？ A．敢于大膽批評 B．含蓄地提提建議 C．不敢批評或不愿批評 D．看情況而定

12、您對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的看法：

A．很有必要 B．有必要 C．沒有必要 D．走形式

13、您認(rèn)為社會主義核心價值觀基本內(nèi)容包含哪幾個方面？（多選）A．堅持馬克思指導(dǎo)思想 B．堅持中國特色社會主義共同理想 C． 堅持以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神

D．堅持社會主義榮辱觀 E．其他，14、您認(rèn)為農(nóng)村思想政治建設(shè)中效果較好的形式是（多選）： A．開展各種形式的主題實踐活動 B．理論培訓(xùn)

C．談心談話 D．開展文體活動 E．其他，三、人生觀和價值觀

1、您的人生追求中居于首位的是什么？ A．婚姻家庭 B．事業(yè) C．健康 D．奉獻社會 E．其他，2、您當(dāng)前最關(guān)心的社會熱點問題是

A．反腐敗 B．就業(yè) C．社會保障 D．分配不公 E．物價上漲 F．其他，3、您認(rèn)為決定成功的最重要因素是什么

A．開拓創(chuàng)新能力 B．文化水平C．理人際關(guān)系的能力 D．家庭背景

E．誠實守信 F．機遇

G．領(lǐng)導(dǎo)重視和使用 H．擁有一定經(jīng)濟實力 I．個人不懈奮斗 J．其他，4、您認(rèn)為個人工作上成功的最主要標(biāo)志是：

A．當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo) B．高薪收入 C．成為專家 D．同事認(rèn)可 E．榮譽稱號 F．其他，四、關(guān)于工作態(tài)度與作風(fēng)

1、您如何看待目前工作崗位和職位？

A．是實現(xiàn)個人價值的地方 B．做一番事業(yè)的地方 C．是獲得收入的地方 D．為人民做貢獻的地方 E．是獲得社會地位的地方 F．是建立良好人際關(guān)系的地方 G．其他，2、您努力工作的最大動力是什么？ A．為了經(jīng)濟利益，提高生活質(zhì)量 B．為社會做出應(yīng)有貢獻，實現(xiàn)人生價值 C．謀生的手段 D．其他，3、您在工作上的最大愿望是什么？ A．帶領(lǐng)全村人民共同致富

B．最大限度地發(fā)揮個人的才能 C．豐厚的工作報酬

D．寬松和諧的工作環(huán)境 E．領(lǐng)導(dǎo)重視提拔

4、工作上的付出得不到相應(yīng)的回報時，您會怎么對待？ A．繼續(xù)努力，相信總有一天會有回報 B．本來就沒求回報，所以仍一如既往地工作 C．覺得不公平，不會再那么努力付出 D．為社會做出應(yīng)有貢獻，實現(xiàn)人生價值

5、哪一種情況，最能提高您的工作積極性

A．工作富有創(chuàng)造性時 B．干好干壞差別很大時 C．自己特別感興趣時 D．獲得很高報酬時 E．同事高度評價時 F．領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心時

6、面對當(dāng)前的工作任務(wù)，您的精神狀態(tài)是： A．工作時精神飽滿，處理事情游刃有余

B．工作很累，壓力大，有精力、能力透支現(xiàn)象 C．對工作越來越不感興趣 疲于應(yīng)付

D．有時有快要崩潰的感覺

7、當(dāng)工作有較大難度時，您會如何處理？

A．積極接受，盡力而為 B．積極尋求幫助 C．能不做就不做

8、您自身的能力在現(xiàn)有崗位發(fā)揮的程度：

A．全部發(fā)揮 B．基本發(fā)揮 C．稍有發(fā)揮 D ．沒發(fā)揮

9、如果您的能力不能充分發(fā)揮，最主要原因是：

A．自身專長和崗位不匹配 B．缺少發(fā)揮潛能的機會 C．目前崗位與本人興趣不一致 D．工作缺乏挑戰(zhàn) E．受管理體制機制制約 F．所在村兩委人際關(guān)系復(fù)雜，氛圍不和諧

G．其他，10、您對自身發(fā)展的規(guī)劃是：

A．有在本崗位3-5年的發(fā)展規(guī)劃 B．有在本崗位5年以上的發(fā)展規(guī)劃 C．還沒有明確規(guī)劃，干著看吧 D．希望近期就換崗位

11、在實際工作中，您的工作態(tài)度是什么樣的？（多選）A．力求一份勞動一份報酬 B．該認(rèn)真時認(rèn)真，該湊合時湊合 C．積極主動地爭取，盡全力工作 D．等待和接受上級布臵的任務(wù)

E．希望做復(fù)雜、挑戰(zhàn)性的事情 F．愿意做簡單、容易的事情 G．凡事都十分認(rèn)真，盡善盡美

12、哪些因素會影響您的工作情緒？（多選）

A．工作環(huán)境 B．與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 C．收入高低 D．福利待遇 E．工作任務(wù)的強度 F．同事關(guān)系

五、關(guān)于學(xué)習(xí)和生活

1、您平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間為：

A．平均每天2個小時以上 B．平均每天1-2個小時 C．平均每天1個小時以內(nèi) D．想起來就學(xué)習(xí)，想不起來就不學(xué)習(xí)E．根本不學(xué)習(xí)

2、您最喜歡的教育內(nèi)容是： A．政治經(jīng)濟基本理論 B．時事政策

C．農(nóng)林科技知識 D．普法教育

3、您對黨史黨建方面的知識：

A．很多 B．一般 C．很少 D．不感興趣

4、集體學(xué)習(xí)教育時您最喜歡的形式是： A．群眾性創(chuàng)建活動 B．組織參觀 C．文化活動

D．收看錄像 E．聽專家學(xué)者報告 F．聽先進事跡報告 G．聽單位領(lǐng)導(dǎo)報告

5、您認(rèn)為應(yīng)該如何解決工學(xué)矛盾： A．利用晚上或雙休日學(xué)習(xí) B．減少學(xué)習(xí)時間

C．多安排自學(xué) D．網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)E．其他，6、您每年平均接受各類培訓(xùn)的時間累計為：

A．一個月以上 B．半個月至一個月 C．一個星期到半個月 D．少于一星期 E．沒有

7、您認(rèn)為現(xiàn)在您最缺少的是什么？

A．知識和技術(shù) B．金錢和財富 C．關(guān)心和幫助 D．理想和信念 E．其他，8、平時您所獲取知識或信息的渠道主要是（多選）： A．社交活動 B．廣播電視 C．讀報看書 D．上網(wǎng) E．集中學(xué)習(xí)

9、看電視或上網(wǎng)時，您關(guān)注的主要信息（多選）：

A．軍事和科技 B．國內(nèi)外大事 C．體育和娛樂 D．社會民生 E．本市新聞 F．其他，10、您對于學(xué)習(xí)政治理論的態(tài)度（多選）：

A．有必要，應(yīng)主動學(xué) B．不感興趣，很少學(xué) C．工作忙，沒時間學(xué) D．基礎(chǔ)差，學(xué)起來費勁 E．沒有毅力堅持 F．沒有學(xué)習(xí)的氛圍和壓力 G．生活鎖事太多，集中不了注意力

11、您認(rèn)為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的作用是（多選）：

A．更好完成工作任務(wù) B．獲得更多提拔機會

C．完善自我，提升素質(zhì) D．增加更多選擇工作的機會 E．其他，12、您迫切期望提高的能力是（多選）：

A．團隊溝通與協(xié)作能力 B．信息分析與處理能力

C．專業(yè)知識能力 D．心理平衡能力 E．創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力

F．帶頭致富的能力 G．危機處理能力 H．其他，13、您期盼思想政治工作解決的問題是（多選）： A．增加收入和福利 B．工作穩(wěn)定 C．增加知識

D．轉(zhuǎn)變觀念 E．堅定信念 F．化解矛盾

14、您認(rèn)為在理論學(xué)習(xí)方面存在的問題是(多選)： A．政治理論太多，內(nèi)容枯燥 B．學(xué)習(xí)形式呆板，學(xué)習(xí)不深入

C．學(xué)習(xí)內(nèi)容的安排與村干部需求相差甚遠(yuǎn)

D．集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠

E．目前的理論學(xué)習(xí)對提升干部學(xué)習(xí)力的作用不明顯

六、您對加強農(nóng)村基層干部思想政治建設(shè)有何意見和建議？