第一篇：工會組織建設(shè)匯報材料

工會組織建設(shè)匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好！

幾年來，教育工會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在教育黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照省、市教育工會和縣總工會的部署要求，認真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞教育中心工作，認真履行工會的基本職能，求真務(wù)實，開拓奮進，充分發(fā)揮工會組織的重要作用，推動了我縣教育事業(yè)的健康快速發(fā)展?，F(xiàn)將教育工會幾年來的工作匯報如下，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，多提寶貴意見。

一、以加強工會組織建設(shè)為根本任務(wù)，夯實加快教育發(fā)展的基石。

幾年來，教育工會組織按照“三個代表”重要思想的要求，不斷加強“班子、干部素質(zhì)、制度”三個建設(shè)，全面提高了教育工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我校教育事業(yè)的健康快速發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。一是加強班子建設(shè)，建立健全工會組織機構(gòu)。結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、團結(jié)協(xié)作、凝聚力強的領(lǐng)導(dǎo)班子是開展工會各項工作的前提和保障。因此，我們切實把加強班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓。首先是加強了學(xué)校工會班子建設(shè)，注重班子結(jié)構(gòu)的合理化。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合工會工作實際和教育發(fā)展形勢，將一些財務(wù)、文秘、藝體、教育教學(xué)等專業(yè)特長突出、組織協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)秀人才吸收到班子中來，增強班子活力，提高組織戰(zhàn)斗力。新一屆學(xué)校工會組織在全系統(tǒng)各項教育教學(xué)、文體活動的籌劃與開展中發(fā)揮了重要作用。其次是加強了基層工會班子建設(shè)，突出班子效能的整體化。在基層工會班子建設(shè)工作中，我們注重班子成員的年輕化、專業(yè)化、科學(xué)化配備，我們及時進行了基層工會的換屆選舉。在基層工會換屆中，我們拓寬了選舉方式，采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產(chǎn)生若干人選，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人，然后進行正式選舉，從侯選人中通過差額選舉，產(chǎn)生新一屆工會委員會。工會主席的選舉，即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會委員中通過自薦產(chǎn)生工會主席侯選人，每名侯選人通過即席競職演講，然后由全體會員進行投票，選舉產(chǎn)生新一屆工會主席人選。對新當(dāng)選的工會主席再進行嚴格考核，及時任命，并給予享受學(xué)校同級副職待遇的政策。通過新方法的嘗試，得到了全縣廣大教師的擁護和贊同，切實將一些政治覺悟高、專業(yè)素質(zhì)強、有熱情、有活力、有水平、能吃苦、敢創(chuàng)新的年輕教師補充到工會班子中來，推動了基層工會工作的高效開展，以此帶動了學(xué)校各項工作的順利開展。二是加強工會干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍整體素質(zhì)。我們在工會年度計劃中制定了詳實的學(xué)習(xí)計劃，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)

展觀等黨的理論，深入學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)。通過學(xué)習(xí)，增強了工會干部工作的針對性和實效性。我們還積極爭取各種機會，選派基層工會干部參加上級工會組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，三是加強制度建設(shè)，強化管理與監(jiān)督。我們建立健全了年度工作考核評比制度。每年年初制定計劃，年末組織有關(guān)人員對基層工會工作進行檢查評比，評選出先進工會和優(yōu)秀工會干部，并在下一年度初的教育工會全委（擴大）會議上進行總結(jié)表彰，進一步提高了基層工會工作的積極性和主動性。教育各級工會建立健全了財務(wù)管理制度和檢查制度，工會經(jīng)費做到專款專用，保障了工會工作的正常開展。

二、以圍繞教育改革和發(fā)展為中心目標，促進教育事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

幾年來，教育工會緊緊圍繞教育改革和發(fā)展這一中心，認真履職盡責(zé)，堅持民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，進一步維護了職工權(quán)益，切實提高了教職工素質(zhì)，推動工會工作向縱深開展，促進了我縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，實現(xiàn)了歷史性跨越。

（一）堅持學(xué)校民主管理，充分發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，為教育發(fā)展保駕護航。

1、充分發(fā)揮教代會的職能作用。教職工代表大會制度是實現(xiàn)工會民主監(jiān)督的重要載體，因此，在落實教職工代表大會制度上，我們采取了及時指導(dǎo)、科學(xué)評估的工作辦法。指導(dǎo)各學(xué)校每學(xué)期召開一次教代會；指導(dǎo)各學(xué)校落實教育代會的五項職權(quán)?？茖W(xué)評估，即：認真執(zhí)行教代會評估制度。對學(xué)校每次召開的教代會及時進行評估，確定等次，使教代會的各項職權(quán)得到了進一步落實。幾年來，各學(xué)校教代會充分發(fā)揮職能作用，積極組織廣大教職工參與到謀劃學(xué)校發(fā)展中來。

認真開展校務(wù)公開工作。校務(wù)公開是加強學(xué)校民主管理的重要舉措。實際工作中，我們堅持“三步驟、十公開”，進一步規(guī)范了校務(wù)公開工作?！叭襟E”即：第一步，一是廣泛征求對教育工作的意見，了解師生、家長及社會各層面關(guān)心的敏感和熱點問題，列出準備公開的內(nèi)容，經(jīng)校黨政班子研究討論形成方案，二是對學(xué)校管理教育教學(xué)活動中，教職工關(guān)心的熱點、難點問題形成方案；第二步，按時限要求及時公開；第三步，及時將公開情況以反饋單的形式上報教育工會，同時，建立校務(wù)公開檔案，將校務(wù)公開工作中形成的材料存檔備查?！笆_”即：一是學(xué)校改革與發(fā)展的規(guī)劃和實施方案、重要規(guī)章制度的制定和修改；二是學(xué)校的財務(wù)收支和管理情況；三是政策范圍內(nèi)的學(xué)校收費情況；四是干部人事工作；五是涉及教職工切身利益的重要事項；六是學(xué)生管理制度、管理辦法；七是學(xué)校招生事務(wù)；八是重點工程建設(shè)項目情況；九是大額物品采購情況；十是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面的事項。各學(xué)校通過公開欄、公示板、校園廣播等形式，建立了永久性校務(wù)公開櫥窗進行公示，并通過定期召開家長座談會、設(shè)立校長接待日、教學(xué)開放日等形式，廣泛接受群眾監(jiān)督，使校務(wù)公開工作得到了扎實開展，做到了全面、真實、公開、公正，增強了真實性和時效性。

3、切實發(fā)揮工會組織的監(jiān)督作用。2010年是我校教育實現(xiàn)快速發(fā)展的一年，工會組織充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，確保建設(shè)資金使用到位，使各項重大工程建設(shè)順利完成。

（二）堅持民主參與管理，充分發(fā)揮主人翁作用，為教育發(fā)展建功立業(yè)。

1、積極參與教學(xué)改革創(chuàng)新，實現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量歷史性突破，進一步提升群眾滿意度。各級教育工會帶領(lǐng)教職工在教育教學(xué)工作中發(fā)揮了主力軍作用，配合業(yè)務(wù)部門積極參與教育教學(xué)改革創(chuàng)新活動。圍繞新課程開展了初中新課程“創(chuàng)新杯”教學(xué)大賽、提高課堂教學(xué)實效性省縣“手拉手”研討會、班主任培訓(xùn)、學(xué)校教師崗位培訓(xùn)等系列活動。通過開展各種教學(xué)實踐和崗位培訓(xùn)活動，充分調(diào)動了廣大教師的工作積極性和主動性，促進了教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升，2、積極諫言獻策，推動教育各項工作順利開展。關(guān)注民生工程，使各項惠民政策得到有效落實。近年來，我校開始全面實施民生工程，制定了多項惠民政策。教育工會組織主動參與，提出合理化建議，積極向上爭取政策傾斜，使多項惠師、惠生政策得到有效落實。建立了教師培訓(xùn)基金，為全縣教師提供

城關(guān)鎮(zhèn)堰塘村工 會

二0一二年六月二十二日-

第二篇：工會基層組織建設(shè)匯報材料

永年縣總工會

工會基層組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作匯報

去年，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村街新增工會組織159家，發(fā)展會員21813名，新建村級工會165家。其中農(nóng)民工21550名，實現(xiàn)了建會發(fā)展會員的雙突破。截至目前，我縣共有基層工會數(shù)745家。工會會員數(shù)118447人，全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立工會組織，450個行政村，村級建立工會325家。

一、集中精力抓組建，大力開展非公企業(yè)建會、工會組織標準化建設(shè)活動，健全工會基層網(wǎng)絡(luò)

針對近幾年來我市非公有制企業(yè)迅猛發(fā)展，進城務(wù)工人員逐年增加，職工隊伍不斷壯大的現(xiàn)實，我們在認真調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，在去年3月召開的永年縣工會工作會議上特別強調(diào)了“那里有職工，工會就組建到那里”工作方針，把組建工作作為工會工作中的重中之重來抓。

一、深入宣傳，統(tǒng)一思想認識。針對工會干部、企業(yè)業(yè)主、職工群眾等不同群體對組建工會組織存在的消極觀念和模糊認識，我們廣泛宣傳發(fā)動?？h總工會機關(guān)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部深入農(nóng)村開展多種形式的宣傳，出動了宣傳車30輛次，散發(fā)了宣傳資料1500多份，發(fā)放《維權(quán)手冊》1000多本。為使宣傳的覆蓋面達到最大程度，縣總工會與就業(yè)局、廣播電視局聯(lián)合，在電視臺設(shè)立了《就業(yè)天地》電視欄目，并準備編制《農(nóng)民工維權(quán)課堂》等與農(nóng)民工息息相關(guān)的節(jié)目。并采取懸掛宣傳標語，開辦宣傳專欄編發(fā)工作簡報等形式，廣泛宣傳工會法律法規(guī)和建立工會組織的重大意義，形成了良好的輿論氛圍，有效提高了社會各界對工會組建工作的認識，增強了信心和決心。

二、強化措施，落實工作責(zé)任。明確了“加強基層工會組織建設(shè)”工作的指導(dǎo)思想、組建范圍及目標任務(wù)，強調(diào)了建會工作步驟和領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)，出臺了相應(yīng)的考核驗收標準，為了保證我縣村級工會建設(shè)工作的順利開展，根據(jù)上級工會文件精神和我縣的實際情況，為把“深入農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民工”活動和村級工會組織建設(shè)有機結(jié)合去來，我們積極爭取黨委、政府的支持，成立以縣委副書記為組長、聯(lián)系工會的副縣長、縣總工會主席為副組長、組織部、宣傳部、農(nóng)工部、人事局、財政局、中小企業(yè)局等單位為成員的村級組建工會領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級工會組織建設(shè)，并認真貫徹落實了全總《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)的意見》文件精神，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織的作用，切實加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的組建力度。并組織督導(dǎo)組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行檢查督導(dǎo)、并相應(yīng)進行指導(dǎo)村級工會組織建設(shè)使村級工會組織建設(shè)邁出強有力的第一步。在發(fā)揮作用上，部分經(jīng)濟較發(fā)達的村街工會已經(jīng)發(fā)揮了相當(dāng)好的作用，他們能夠按照縣工會的開展“一創(chuàng)三建”活動，全縣成立了政策宣講服務(wù)隊50個、維權(quán)幫扶服務(wù)隊37個、技術(shù)革新服務(wù)隊18個。開展 “一創(chuàng)三建”活動（爭創(chuàng)“工人先鋒號”；組建一支維權(quán)幫扶服務(wù)隊；組建一支技術(shù)革新服務(wù)隊）為主要內(nèi)容的“關(guān)注民生、服務(wù)農(nóng)民工”大型活動。由“農(nóng)民工有困難找工會”變?yōu)楣ぷ餮由斓睫r(nóng)民工身邊，把溫暖送到農(nóng)民工心坎上，把服務(wù)做到農(nóng)民工的需要上，把農(nóng)民工的問題解決早源頭上?；鶎庸€積極開展活動如職業(yè)介紹，免費為農(nóng)民工發(fā)布用工信息，幫助農(nóng)民工簽訂就業(yè)協(xié)議，搞好就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)民工職業(yè)技能；開展一對一幫扶救助工作，對生活困難的農(nóng)民工會員進行跟蹤幫扶；積極開展文體活動等，切實做了一些農(nóng)民看得見摸得著的實事好事。如名關(guān)鎮(zhèn)的北街、東街、施莊等村街深入研究政策、法律法規(guī)，對工會業(yè)務(wù)已經(jīng)運用自如，找準了自身的位臵，積極發(fā)揮了工會組織的影響力，在維權(quán)、救助、培訓(xùn)等方面做了大量工作，確保了農(nóng)民工向工會靠攏的積極性。名關(guān)鎮(zhèn)東街已經(jīng)沒有耕地，農(nóng)民收入基本依靠外出打零工等形式來維持生活。為生計奔波，無暇去學(xué)習(xí)技能、技術(shù)等能提高自身工作素質(zhì)、提升自身應(yīng)有價值的本領(lǐng)。東街工會審時度勢，利用過年過節(jié)外出村民回來比較集中的時段把本街出外打工的農(nóng)民組織起來免費進行工作技能和一些法律法規(guī)等方面培訓(xùn)，確保外出農(nóng)民學(xué)到一技之長，有用武之地。培訓(xùn)后通過本人申請加入工會組織，再成建制地組織勞務(wù)輸出。施莊村位于永年縣工業(yè) 園區(qū)內(nèi)，企業(yè)數(shù)較多，施莊村民在園區(qū)企業(yè)就業(yè)人數(shù)較多，工會多方聯(lián)系，籌措資金300萬為村民建立了占地面積10000平方米的文化活動中心，并組織了工人文化宣傳隊，一方面宣傳工會的文化知識，一方面活躍村民的文化生活，扭秧歌，搞戲劇，放電影等舉辦了多種多樣的文化娛樂活動來滿足職工日益增長的文化需求。北街工會自從建立起來，調(diào)解了五起在工作中因受意外傷害致殘得不到補償?shù)模踔烈驗楣晦o退的各種侵害職工正當(dāng)權(quán)益的事件，有效的消除了職工上訪、聚眾到企業(yè)鬧事等情況的發(fā)生，把矛盾和糾紛化解到萌芽狀態(tài)，為社會的穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻。充分實踐了“職工有困難找工會”的口號。

為確保工作取得預(yù)期成效，縣總機關(guān)全體干部定職定責(zé)，分片包干，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直工會建會專班人員一起深入新建企業(yè)，參與制定建會具體方案：一是加強分類指導(dǎo)，突破原來屬地管理的框框，使屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合，屬地管理與招商責(zé)任單位管理結(jié)合，由建設(shè)局工會、經(jīng)貿(mào)局工會和教育局工會負責(zé)分別組建了3家建筑企業(yè)典型工會（天俊房產(chǎn)、海天房產(chǎn)、飛宇房產(chǎn)）、3家大型超市典型工會（中山商場、新人民、聚寶隆超市）和3家私立學(xué)校工會（名山、育英等）。二是以黨建帶工建，以工建促黨建，實現(xiàn)黨工共建。名關(guān)鎮(zhèn)黨委副書記、工會主席劉麗宏同志先后7次深入到名泉泵業(yè)聯(lián)系建會事宜，促 使該企業(yè)工會組織與黨組織建設(shè)同步落實。三是加強督辦檢查。我們通過一周一公布建會進度，半月一次督辦會議，不定時的電話、現(xiàn)場督辦等方式，促使“建會與服務(wù)農(nóng)民工”活動緊張有序地進行。

三、嚴把“三關(guān)”，保證建會質(zhì)量。一是會員發(fā)展關(guān)。規(guī)定凡在企業(yè)或單位工作一個月以上、自愿入會的職工包括農(nóng)民工，必須發(fā)展為會員，入會申請書必須由本人簽字。二是依法組建關(guān)。強調(diào)新建工會組織必須經(jīng)上級工會批復(fù)，工會委員會成員必須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。三是建章建制關(guān)。要求建會與建章建制并舉，提高建會水平。與此同時，我們還大力開展工會組織標準化建設(shè)活動，堅持軟件硬件兩手抓的工作原則，制定了新建工會組織標準化建設(shè)達標分解細則，著重對基層工會組織建設(shè)提出了較高的要求。

二、強化手段增活力，積極探索發(fā)揮工會組織作用的途徑

（一）加強培訓(xùn)，提高工會干部隊伍素質(zhì)。針對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會干部“新人”增多，素質(zhì)參差不齊的狀況，縣總分層次開展了各項培訓(xùn)活動。通過選調(diào)工會干部參加上級組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并舉辦多次基層工會主席培訓(xùn)班，以及指導(dǎo)基層開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，廣大工會干部較系統(tǒng)地掌握了工會業(yè)務(wù)知識，增強了政治意識、大局意識、維護意識、法治觀念和群眾觀念，促進了基層工會工作的健康發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于換屆等原因調(diào)整了很多工會主席，縣總工會及時參與工 作交接，用“開小灶”的方式對新任工會主席進行培訓(xùn)輔導(dǎo)，讓其以最快的速度進入角色，保證了建會工作不斷線，鞏固和發(fā)展了我縣工會基層組織建設(shè)的工作成果。去年以來，全縣工會系統(tǒng)共舉辦各類培訓(xùn)班9次，全縣工會干部參訓(xùn)率達到90%，近20名工會干部先后參加了上級工會組織的各類培訓(xùn)活動。

（二）搭建平臺，激發(fā)基層工會干部工作熱情。一是按照有關(guān)文件精神任命選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部。為了更好的開展基層工會的工作，去年6月，永年縣總工會就加強基層工會工作進行專題調(diào)研，并向永年縣委做了專題匯報，提出了實行基層工會主席專職化和職業(yè)化的建議，得到了縣委和組織部門的充分肯定和大力支持?？h工會為確保這項工作開展的質(zhì)量和效果，第一批先在全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和衛(wèi)生局、城建局等9個縣直單位增設(shè)了專職工會副主席這一職位，作為試點。并由永年縣委組織部和縣總工會從全縣各級機關(guān)考核、選拔優(yōu)秀中青年干部，擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直專職工會副主席。目前，經(jīng)縣工會推薦，組織部審查，29名專職工會主席都已正式上崗，這批干部平均年齡36歲，全部為大專以上學(xué)歷，并具備一定的工會工作基礎(chǔ)，有能力獨立自主地開展工作。永年縣總工會這次的推薦任命工作引起了社會各界的廣泛關(guān)注和全縣各單位對此項工作的高度重視，營造出了良好外部工作環(huán)境和 輿論氛圍。二是繼續(xù)加大了示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建力度，大力推廣了名關(guān)鎮(zhèn)、劉營鄉(xiāng)、東楊莊等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展創(chuàng)建工作的經(jīng)驗，廣泛開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作業(yè)務(wù)競賽等，使得全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建率達到100%。三是扎實開展活動?？h工會在村級建會工作開展上采取了五項措施

1、強化源頭入會，組建好村級工會和村辦非公企業(yè)工會。并且按照“六好‘村級工會標準，逐步進行規(guī)范和發(fā)揮作用。

2、利用永年縣總工會自辦的職業(yè)介紹所，為農(nóng)民工開展職業(yè)介紹，免費為農(nóng)民工發(fā)布用工信息300條，為350名農(nóng)民工找到了自己適合的工作。

3、搞好就業(yè)、技能和安全等方面的培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的工作水平。今年返鄉(xiāng)農(nóng)民工較多，縣工會積極響應(yīng)上級號召，開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)會，截至目前，在縣工會的聯(lián)系和協(xié)調(diào)下，返鄉(xiāng)農(nóng)民工中有1600多人在縣職中、中興汽修學(xué)校等培訓(xùn)機構(gòu)免費參加電焊、電工、瓦工、鋼筋工、水暖工、農(nóng)機維修和畜牧養(yǎng)殖等方面的技能培訓(xùn)，截止目前，在縣工會的協(xié)調(diào)下，1100多人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，20多人走上創(chuàng)業(yè)之路。

4、開展一對一幫扶救助。在永年縣深入開展干部作風(fēng)年，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中縣工會結(jié)合永年縣的“七聯(lián)七促”，對生活困難的農(nóng)民工會員采取了送物品、送資金、送技術(shù)等多種方式的幫扶。同時對考上大學(xué)的困難農(nóng)民工子女實施“金秋助學(xué)”活動。在此基礎(chǔ)上永年縣總工會正謀劃建立下崗職工和貧困職工創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)基地。為日后的幫扶救助工作再添一 份力量。

5、積極開展文體活動。縣總工會就農(nóng)民工開展多種文體活動專門召開了會議，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村抓好這項工作。臨名關(guān)鎮(zhèn)率先帶頭，于4月份在太級廣場舉辦了電影文化月活動。朱莊村的天云山標準件廠舉辦了職工拔河、羽毛球、技術(shù)練兵等體育活動；杜劉固的永興鋼鐵公司舉行了 “安康杯”知識競賽?？h工會為慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)120周年，鼓舞全縣企業(yè)與職工應(yīng)對金融危機的信心和勇氣，縣總工會在縣電力局禮堂里，舉行了一場以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主題的演講比賽。出席這次演講比賽的有縣委付書記劉付生等縣領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的工會主席、副主席及職工代表共計440余人。這次活動在全縣產(chǎn)生了重大的影響具有深遠的意義。

（三）加強督辦，確保工會活動經(jīng)?；⒅贫然?。為了使基層工會組織各項工作落到實處，我們建立了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度，定期工作督查制度，專項工作通報制度，年終工作檢查評比制度等。對于專項重要的工作，采取領(lǐng)導(dǎo)親自上陣、專門進行督查、集中起來督辦的方式，確保各項工作不流于形式。

三、健全制度促規(guī)范，著力構(gòu)建工會組織建設(shè)長效機制

我們以健全工作制度和促進工作規(guī)范為突破口，將構(gòu)建工會組織建設(shè)長效機制擺上重要議事日程，為確保了工會組織工作水平的全面提升提供了有力保障。

按照“一手抓組建、一手抓規(guī)范“的原則，把基層工會組建和規(guī)范化建設(shè)緊密結(jié)合起來，積極推進基層工會的組織、工作制度、工作機制的規(guī)范化，一、健全了三個機制。一是建立源頭參與機制，我們通過召開政府聯(lián)席會議和勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，及時將工會工作面臨的困難，職工群眾反映較多突出問題與政府和相關(guān)部門及時溝通，各基層工會也建立了相應(yīng)的制度。二是建立工作激勵機制。對于當(dāng)年工會布臵的各項任務(wù)，分層次設(shè)臵獎懲措施。對總體任務(wù)完成好的工會，通過評選工會工作優(yōu)勝單位，以獎金等形式給予表彰獎勵；對單項工作做的比較好的也要給予一定的獎勵措施來激勵更全面的發(fā)展，在工會系統(tǒng)內(nèi)形成良好的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。三是建立業(yè)績考評機制。在深入征求意見的前提下，細化量化指標，明確權(quán)重，分5大類17個小項建立健全了嚴密完善的工會工作考評體系，實行百分制考核，于年初下發(fā)，年底先由各工會自查上報，縣總工會派檢查組察看落實情況，并讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行交叉檢查，既增強了考評的嚴肅性和公正性，同時也有利于基層工會干部相互取長補短，促進工會工作的深入開展。

二、促進三個規(guī)范。一是規(guī)范工作制度?？h總工會組織專人按照《工會法》等法律和文件的有關(guān)規(guī)定，進一步對工會工作各項制度進行規(guī)范，并陸續(xù)行文下發(fā)，先后出臺了工會委員會的職能與任務(wù)、工會主席職責(zé)、民主管理制度、安 全生產(chǎn)制度、工會財務(wù)制度、經(jīng)審制度等，使基層工會有章可循。二是規(guī)范工作程序。通過會議文件等形式，對工會組織組建程序、工會主席產(chǎn)生程序、職代會運行程序、政務(wù)、廠務(wù)公開程序、平等協(xié)商工作程序等相關(guān)內(nèi)容進行規(guī)范，保證工會工作既便于操作，又有法可依，推進了工會工作的民主化、法制化進程。三是規(guī)范檔案管理。我們在檢查督辦各基層工會工作過程中，把“五個檔案”落實情況及資料臺帳、規(guī)范收集整理工作一并納入考核內(nèi)容，按照工會工作的發(fā)展需要，進一步擴充為7項必須具備的檔案資料，從而提升了工會基層工作的整體水平和規(guī)范的程度，為工會履行維護職能奠定了良好的基礎(chǔ)。

我縣工會工作開展扎實有效，縣工會連續(xù)兩年被市總、縣委、縣政府評為實績突出單位。市、縣領(lǐng)導(dǎo)多次表揚了永年縣總工會所取得的成績。

總之，今年我縣工會基層組織建設(shè)工作開展的扎實有效，但因為經(jīng)濟條件等因素制約，基層建會工作與縣總工會的期望還有一定的差距，我們會繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦，建會在前的精神，開創(chuàng)性的把基層建會工作推向另一個高度，還望省市總領(lǐng)導(dǎo)對永年工會的建會工作進行大力支持和專門指導(dǎo)。以上所述，不足之處敬請指正。

2009年3月

第三篇：加強工會組織建設(shè)

加強工會組織建設(shè)

探索工會組建新途徑

寧海路街道總工會

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們上午好：

今天區(qū)總工會在這里隆重召開總結(jié)表彰大會，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們這次機會上臺發(fā)言，我匯報的題目是：加強工會組織建設(shè)、探索工會組建新途徑。

寧海路街道總工會在區(qū)總工會和街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實市、區(qū)總工會的各項部署，緊緊圍繞組織建設(shè)工作要點,在工會組建、建立職代會、平等協(xié)商集體合同制度等方面做了一些工作，尤其是我們在組建樓宇非公企業(yè)工會方面做了一些探索，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、充分認識新形勢下工會組織建設(shè)的重要性

隨著改革開放的不斷深入，所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，一向以國有經(jīng)濟為主體的格局被打破，多種經(jīng)濟形式已成為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分。這一結(jié)構(gòu)的變化，使職工隊伍的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變化，大量國有企業(yè)職工流失，以工資收入為主要來源的農(nóng)民工涌入城區(qū)，非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，吸收了大量的下崗工人和農(nóng)民工兄弟，這使得傳統(tǒng)的集中在公有制企業(yè)的工會會員正在因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而大量流失，同時由于非公經(jīng)濟企業(yè)中沒有建立工會，大量職工游離于工會之外，使得勞動關(guān)系正日趨復(fù)雜，職工權(quán)益受 1

到侵害事件不斷發(fā)生，已嚴重影響到當(dāng)前構(gòu)建和諧社會和社會穩(wěn)定。中華全國總工會主席王兆國同志在全總第十四屆三次主席團擴大會議上指出，今后工會工作的重點要圍繞“組織起來，切實維權(quán)”這一中心任務(wù)。建立機制，切實提高五種能力，為促進加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，作出應(yīng)有的貢獻。

寧海路街道地處市中心，是省級機關(guān)和區(qū)委區(qū)政府機關(guān)辦公所在地，由于特殊的地理位置，商務(wù)樓宇較多，為了充分體現(xiàn)新建企業(yè)工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保護職工合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定工作，是有其他組織所無法替代的作用。我們根據(jù)街道這一特點，從實際出發(fā)，積極探索工會組建的新模式，以適應(yīng)街道經(jīng)濟的發(fā)展。

二、圍繞工會組織建設(shè)，扎扎實實推進建會工作

在統(tǒng)一思想，提高認識的基礎(chǔ)上，我們圍繞區(qū)總工會對新建企業(yè)組建工會的目標要求，加大工作力度，乘勢而上，緊緊抓住關(guān)鍵性的問題，推動新建企業(yè)建會工作深入發(fā)展。

一方面，領(lǐng)導(dǎo)重視，齊抓共管。街道工委高度重視新建企業(yè)工會組建工作，成立了組建新建企業(yè)工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并組建了由街道總工會牽頭，黨群科、經(jīng)濟科、社會事務(wù)科參加的工作網(wǎng)絡(luò)。專題研究布置街道新建企業(yè)工會組建工作，統(tǒng)一思想，提高認識。同時，我們把新建企業(yè)建會工作納入街道黨建工作目標當(dāng)中，與黨建工作同部署、同檢查、同考核，計劃明確，責(zé)任到人，切實做到了以黨建帶工建，以工建促黨建，有力地推動建會工作的深入發(fā)展。

另一方面，深入調(diào)查，找準思路。街道總工會按上級要求，確立“哪有職工，哪里必須建立工會組織”的指導(dǎo)原則，堅持依法組建工會，明確了街道負責(zé)組建工會的新建企業(yè)范圍，即私營企業(yè)、掛靠企業(yè)和街道范圍內(nèi)的無主管企業(yè)，隨即展開了調(diào)查摸底工作。我們還專門印制了企業(yè)情況調(diào)查表、會員申請表和組建工會宣傳材料。街道干部分別到下屬的企業(yè)中調(diào)查了解情況，大力開展宣傳活動，做好組建工會的前期準備工作。同時我們還積極組織新建企業(yè)職工認真學(xué)習(xí)《工會法》和有關(guān)新建企業(yè)工會組建工作的文件精神，使他們深入了解組建工會的意義、入會的條件、手續(xù)以及會員的權(quán)利與義務(wù)等，增強了他們?nèi)霑脑竿椭魅宋桃庾R，為工會的組建工作打好了堅實的群眾基礎(chǔ)。

三、積極探索新形勢下的工會組建模式

2006年9月22日我們成立了鼓樓區(qū)首家樓宇工會——江蘇建達大廈樓宇工會聯(lián)合會市總工會領(lǐng)導(dǎo)親自到會揭牌，大會選舉產(chǎn)生了江蘇建達大廈樓宇工會聯(lián)合會第一屆委員會,經(jīng)費審查委員會及女職工委員會“三會”委員。在建達大廈工會聯(lián)合會的籌建過程中，我們面臨著兩個方面的困難:

一是樓宇內(nèi)新建企業(yè)以民營為主，多無上級主管單位，規(guī)模小，員工少且流動性大，很難掌握準確信息，而且業(yè)主文化層次政策水平參差不齊，對組建工會的認識也不一致。二是樓宇物管部門對我們提出的想要在大樓內(nèi)成立工會組織的要求有些看法，認為比較麻煩，大樓內(nèi)幾十家企業(yè)，平常的管理就有很多工作量，而且都是租賃關(guān)系，沒有隸屬關(guān)系，怕給企業(yè)添麻煩，影響租賃業(yè)務(wù)的發(fā)展。

對此我們在組建樓宇工會前做了大量的準備工作。首先，我們把工作重點放在與樓宇的物管接觸上，先與樓宇物管進行溝通和交流，建立感情取得樓宇上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。其次，街道總工會主席、副主席多次上門宣傳成立工會目的、意義，通過努力使樓宇上級領(lǐng)導(dǎo)感到街道總工會是真誠的，我們用真誠感動了他們，使他們對我們的工作給予了支持。第三，我們與樓宇物管部門一起對樓宇內(nèi)企業(yè)進行摸底，了解樓宇內(nèi)企業(yè)的各自情況，有針對性地開展工作。

我們先在樓宇內(nèi)成立了工會組籌備小組，組長由物管部部長擔(dān)任，把組建當(dāng)中可能遇到的一些情況事先做了準備，然后我們共同起草了一份給樓宇內(nèi)企業(yè)業(yè)主和全體職工一封信，信中就樓宇內(nèi)組建工會的依據(jù)，方法及實施情況向樓宇內(nèi)每家企業(yè)進行了發(fā)放，從宣傳的角度向樓宇內(nèi)企業(yè)主和每一個職工進行了宣傳，并在樓宇大廳內(nèi)進行放大張貼，進行有力的宣傳。其次，在取得樓宇領(lǐng)導(dǎo)支持下我們還幫助樓宇籌備小組開展工作，請樓宇籌備小組給入會企業(yè)每家發(fā)放一張入會申請表和員工入會登記表，根據(jù)入會單位人員結(jié)構(gòu)，由籌備小組先出工會委員會候選人員名單在大廳里張貼公示，收集大廈內(nèi)員工的反映，為成立大會作好組織準備，同時幫助籌備小組制訂了《建達大廈工會聯(lián)合會會員代表職責(zé)》、《建達大廈工會聯(lián)合會委員工作職責(zé)》、《建達大廈工會聯(lián)合會會員代表常任制度》、《建達大廈工會聯(lián)合會委員實行替補和增補制度》為今后樓宇工會開展工作做好準備工作。最后，在籌備工作中我們和樓宇工會籌備小組一起工作，一起想辦法解決問題，一起籌備成員大會，起草會議議程，而不是把我們看成是上級工會，經(jīng)過一個多月的努力，于2006年9 月22日召開了建達大廈工會聯(lián)合會的成立大會，到會的市、區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)，對建達大廈工會的成立給予了很高的評價和贊賞

工會選舉結(jié)束后，我們馬上召集所有委員進行學(xué)習(xí)、座談，對他們進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。同時，要求他們妥善保管有關(guān)工會組建的文件、建會申請和上級工會批復(fù)等資料，認真記錄工會工作情況，規(guī)范工會各項工作制度，定期組織職工開展活動，使工會真正運作起來，充分發(fā)揮出“會員之家”的作用。從實際成效方面來看，確實起到了維護職工合法權(quán)益、穩(wěn)定職工隊伍的作用。

建達大廈樓宇工會聯(lián)合會的成立，為我們適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢，在非公經(jīng)濟組織中建立工會，提供了新的思路和模式。下一步我們還將進一步在這方面進行探索，不斷規(guī)范運作模式，在現(xiàn)有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，擴大工會覆蓋面，真正把非公企業(yè)工會組織工作做好做實。

近年來，街道的新建企業(yè)工會組建工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足，離上級部門的要求、與兄弟單位相比還有差距。我們要進一步深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工會建設(shè)方面的要求和《工會法》，按照市、區(qū)總工會的工作部署，學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動街道的工會工作再上一個新臺階。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！

2007年4月

第四篇：工會組織建設(shè)程序

工會組織建設(shè)

基層工會組建要求和程序

《中華人民共和國工會法》第二章第十條規(guī)定：“企業(yè)、實業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以有兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員以人，組織會員開展活動。

組建基層工會一般要經(jīng)過一下程序：

（1）以文件像是向上一級工會報建立工會組織的請示 報告名稱為“……單位關(guān)于組建工會組織的請示“。內(nèi)容主要為本企業(yè)的成立日期、性質(zhì)、職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營項目、所屬系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、上級主管部門等情況；工會組織的名稱；工會主席、副主席、工會經(jīng)費審查委員會主任、附主任人選等。

（2）成立建會籌備組、反戰(zhàn)會員（3）召開會員(或會員代表)大會（4）履行報批手續(xù) 工會組織“五有“內(nèi)容

有組織、有工會牌子、有制度、有場地、有經(jīng)費。工會組織“掛三排、建五檔、四上墻“內(nèi)容

（1）掛：工會委員會牌子、工會辦公室牌子、職工活動室牌子。（2）建立工會會員檔案，工會組織檔案，工會活動檔案，特困職工檔案，職工培訓(xùn)檔案。

（3）工會組織機構(gòu)上墻；工會工作制度上墻；工會主席職責(zé)上墻；工作目標任務(wù)上墻。

組建工會程序

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一、組建工會的法律依據(jù)：

1、中華人民共和國《工會法》，從法律上保障了所有工人群眾都可以加入工會組織的權(quán)利。

2、《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，為《工會法》在我市的實施提供了有效的保障。第六條規(guī)定：上級工會有權(quán)幫助、指導(dǎo)未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的職工組建工會，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)支持，并提供必要的條件。

3、《勞動法》第七條規(guī)定：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主的開展活動。

4、《公司法》：公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。

5、《外資企業(yè)法》第十三條：外資企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益。

6、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》第十四條：合作企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益。

7、《私營企業(yè)暫行條例》：私營企業(yè)職工依法組織工會，職工的合法權(quán)利受國家法律保護。

二、組建工會的方法步驟

1、成立建會籌備小組

（1）組長（領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定）。

（2）可設(shè)一名常務(wù)副組長，由工會主席候選人擔(dān)任。（3）組員若干名（根據(jù)企業(yè)會員人數(shù)多少定）。

2、籌備組的主要工作任務(wù)

（1）向職工宣傳組建工會的意義和《工會法》、《工會章程》等。（2）制定組建工會工作計劃方案。

（3）統(tǒng)計人數(shù)，發(fā)展會員，填會員登記表，發(fā)會員證（工作滿3個月以上相對穩(wěn)定的都要入會，登記表及會員證到區(qū)總工會組織部購買）。（4）劃分工會小組，選小組長，由各工會小組推薦工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員建議名單。（工會委員會委員建議名單是雙數(shù)，實行差額選舉；經(jīng)費審查委員會委員建議名單是單數(shù)，實行等額選舉）

3、向上級工會提出建會申請

（1）介紹單位基本情況;（單位的性質(zhì)、任務(wù)、機構(gòu)設(shè)置情況、職工情況、上級主管單位等）。（2）依照《工會法》、《工會章程》建立工會組織。

（3）為了維護職工合法權(quán)益、為了推進企業(yè)的發(fā)展特向×××總工會提出成立工會的申請。

（4）附：工會委員會及經(jīng)費審查委員會候選人名單及基本情況（工會主席及經(jīng)費審查委員會主任候選人需附簡歷）。（5）上級工會經(jīng)主席辦公會研究后給予批復(fù)。

4、工會委員會及經(jīng)費審查委員會委員構(gòu)成： 工會主席——同級黨政副職（含虛職）副 主 席——中層正職（含虛職）

委 員——各級職工代表（內(nèi)含一名財務(wù)人員）

經(jīng)費審查委員會主任可由副主席擔(dān)任，委員內(nèi)要有一名懂財務(wù)的人員。如不設(shè)副主席，可由工會委員內(nèi)財務(wù)人員擔(dān)任主任。

三、召開工會成立大會，選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會（會員200人以上召開會員代表大會，會員200人以下召開會員大會）

主持人由籌備組組長擔(dān)任；

1、工會籌備工作報告；

2、通過選舉辦法；

3、兩委會通過候選名單；

4、通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人建議名單；（不能是兩委會建議名單的人，但必須是會員，有選舉權(quán)）

5、大會選舉，由總監(jiān)票人主持（1）清點人數(shù)，（2）發(fā)選票，（3）填票，（4）投票，（5）開箱檢票，（6）當(dāng)場唱票或休會計票，（7）總監(jiān)票人向大會宣布計票結(jié)果；

6、大會主持人宣布兩委會委員選舉結(jié)果

7、新當(dāng)選委員代表講話；

8、領(lǐng)導(dǎo)講話；

9、大會結(jié)束。

四、召開首屆工會委員會選舉工會主席，各委員進行分工。

五、向上級工會報告選舉結(jié)果

主要內(nèi)容：（1）選舉時間（2）參加人員范圍（3）選舉結(jié)果及當(dāng)選人的得票數(shù)。區(qū)總工會主席辦公會對選舉結(jié)果進行審批并下發(fā)，組建工會工作完成。

工會組建的一般程序及有關(guān)文本格式

1、向上一級工會以書面形式提出組建工會的請示

2、成立建會籌備組

接上一級工會批復(fù)后應(yīng)立即成立建會籌備組（3～5人），具體負責(zé)籌備期間的工作，在工會委員會選舉產(chǎn)生之前暫時代行工會委員會職責(zé)。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續(xù)。

3、發(fā)展會員

在發(fā)展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質(zhì)、作用、任務(wù)以及會員的權(quán)利義務(wù)，使新會員對工會組織有個初步認識。在此基礎(chǔ)上，發(fā)給職工填寫《中國工會會員申請表》，經(jīng)審批后成為中國工會會員，以及接轉(zhuǎn)工會會員組織關(guān)系。

4、成立工會小組或分會

會員發(fā)展后，可根據(jù)本單位會員人數(shù)的多少，成立工會小組或車間部門分會組織，民主選舉工會小組長（分會主席）。

5、選舉工會代表和組織醞釀“兩委”委員候選人

（1）印發(fā)《關(guān)于召開工會代表大會的通知》（內(nèi)容大致包括：經(jīng)黨委和上級工會同意，開會時間、大會任務(wù)、規(guī)模及代表的構(gòu)成、條件和分配原則、新一屆“兩委”的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會任期時間等），并附大會代表名額分配表。

（2）做好選舉工會代表工作。工會代表要求在本單位工會小組中分別推選產(chǎn)生，產(chǎn)生的代表人數(shù)占會員的比例，各單位應(yīng)根據(jù)自己的實際情況和有關(guān)規(guī)定，分別選擇5%至25%，人數(shù)少的單位比例大些，人數(shù)多的單位比例少些。

（3）審查代表選舉程序和代表資格，工會“兩委”委員的候選人應(yīng)推選為代表。

（4）協(xié)商產(chǎn)生工會“兩委”委員。

25人以下的基層工會，設(shè)主席或組織委員1人；200人以下，設(shè)委員3-7人；201人至1000人的，設(shè)委員7-15人；1001人至5000人的，設(shè)委員15-21人；5001至10000人的，設(shè)委員21-29人；10000人以上的，委員最多不超過37人。候選人數(shù)應(yīng)大于實際當(dāng)選人數(shù)5%以上，以便進行差額選舉；經(jīng)審會設(shè)委員3至5人?！皟晌蔽瘑T候選人的產(chǎn)生要以工會小組或車間（科室）為單位提名，由工會根據(jù)大多數(shù)的意見，提出“兩委”委員候選人建議名單。

6、召開第一次工會會員（代表）大會，成立工會組織

在各項籌備工作基本就緒后籌備組就要積極準備召開基層會員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產(chǎn)生首屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會?？裳埗麻L、廠長（經(jīng)理）黨、團組織等作為特邀代表和上級工會領(lǐng)導(dǎo)參加工會成立大會。其大會任務(wù)是：

（1）由組建工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況；

（2）大會選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會（或小組）。工會主席、副主席一般應(yīng)由會員（代表）大會直接選舉產(chǎn)生，企業(yè)人數(shù)較多，規(guī)模較大的，也可由委員會選舉產(chǎn)生。其工會委員會的委員分工一般設(shè)有：組織委員、生產(chǎn)委員、勞動保護委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財務(wù)委員等。

若選舉結(jié)果與候選人名單不一致時，應(yīng)以選舉結(jié)果為準。

7、履行報批手續(xù)

大會結(jié)束后，要及時向同級黨委和上級工會書面報告《關(guān)于大會選舉結(jié)果情況的請示》，報請上一級工會審批備案。格式如下：

《關(guān)于大會選舉結(jié)果情況的請示》

通化市總工會：

根據(jù)《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，××工會第×次工會會員（代表）大會于××年×月×日召開。應(yīng)到會代表人數(shù)×人，采用無記名投票差額選舉方式，選取舉××、××、××、××、××為第×屆工會委員會委員；××、××、××為第×屆工會經(jīng)費審查委員會（小組）委員。即時召開了第一次委員會議，選舉××同志為工會主席，××同志為工會副主席，××同志為××委員，××同志為××委員，××同志為××委員；××同志為經(jīng)費審查委員會（小組）主任（組長），××同志為經(jīng)費審查委員會（小組）副主任（副組長）。本屆工會任期從××年×月×日至××年×月×日（注：任期為三年或五年）。

以上請示當(dāng)否，請批復(fù)。

工會會員（代表）大會議程

一、工會會員（代表）大會議程

（一）會員（代表）大會預(yù)備會

1、審議通過大會代表資格審查報告；

2、審議通過大會議程；

3、通過大會主席團成員名單（或明確工會籌備組主持大會工作）；

4、宣布大會有關(guān)事項。

（二）正式大會開（閉）幕式

1、介紹參加大會的領(lǐng)導(dǎo)；

2、大會開始，奏《國歌》；

3、作籌備組建工會工作報告；

4、大會選舉：

（1）通過選舉辦法；

（2）通過大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單；

（3）介紹“兩委”委員候選人簡歷情況；

（4）大會投票選舉；

（5）宣布選舉結(jié)果。

5、新當(dāng)選委員代表（或工會主席）講話；

6、上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話；

7、本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)講話；

8、大會結(jié)束，奏《國際歌》。

（三）工會會員（代表）大會籌備階段需要的有關(guān)材料：

1、大會籌備工作報告；

2、本單位領(lǐng)導(dǎo)講話稿；

3、新一屆“兩委”委員候選人簡歷情況介紹；

4、代表資格審查報告；

5、大會議程及安排；

6、大會選舉辦法（草案）；

7、選舉報告單及選票；

8、大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人、總計票人、計票人建議名單；

9、大會會員（代表）名冊、代表團組成方案；

10、大會主持人講話稿。

1、向上級工會寫出建會書面《請示》

準備成立工會的基層單位，將成立工會的書面《請示》和工商執(zhí)照復(fù)印件報有管理審批權(quán)限的上級工會批復(fù)。

2、成立籌備組建工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組

上級工會同意成立工會組織批復(fù)下達后，成立籌備組建工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員由3至5人組成，組長一般由準備出任工會主席的候選人擔(dān)任，籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組由企業(yè)黨組織代表和職工代表組成。會員25人以上者建立基層工會委員會；會員不足25人的，可建立基層工會（不設(shè)工會委員，只設(shè)主席或組織員一人）。在工會委員會選舉產(chǎn)生之前暫時代行工會委員會職責(zé)。

籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

（1）發(fā)展會員

籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組要注意集中時間組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《中國工會章程》等文件法規(guī)，向職工進行工會性質(zhì)、作用、任務(wù)及會員的權(quán)利、義務(wù)等方面的宣傳教育工作，使新會員對工會組織有個初步認識，進而加入工會組織。

新會員要填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》；對曾經(jīng)加入工會的會員，進行登記，辦理落籍手續(xù)。對所有會員進行登記造冊，向會員發(fā)放《會員證》。

（2）劃分組織機構(gòu)

可視單位具體情況成立工會分會或工會小組。

（3）選舉會員代表

①會員代表條件：會員代表應(yīng)是中國工會會員，堅持黨的基本路線，在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力，熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

②會員代表的產(chǎn)生：會員代表應(yīng)由會員民主選舉產(chǎn)生。會員代表的候選人，由其所在單位（分廠、車間、科室）工會組織，按照基層工會確定的代表候選人名額和代表條件，組織會員討論提出名單，報公司工會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組平衡后，由代表所在單位的工會負責(zé)人主持，經(jīng)會員直接選舉為正式代表。

③會員代表大會的代表名額數(shù)量：會員在200人以下的基層工會，一般應(yīng)召開會員大會，如特殊情況需要召開會員代表大會的，須經(jīng)上級工會批準，代表人數(shù)比例不得少于會員的30%；會員在201人至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001人至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在5001至10000人的，代表為會員的5%。

（4）刻制公章和辦理社團法人資格證

持上級工會批復(fù)和本單位介紹信，到公安部門指定的地點刻制工會公章；持上級工會批復(fù)、工會主席任職批復(fù)和工商執(zhí)照副本（事業(yè)單位持事業(yè) 法人登記證）復(fù)印件到市總工會法律工作部辦理社團法人資格證。

（5）民主推薦工會主席候選人

根據(jù)多數(shù)會員意見，民主推薦，有黨組織的單位由黨組織把關(guān)，征求上級工會同意，正式確定工會主席候選人。

（6）召開會員（代表）大會進行民主選舉。

①各項籌備工作基本就緒后，籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組就要積極準備召開工會會員大會或會員代表大會，按照民主程序選舉產(chǎn)生首屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會；再由首屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會舉行一次會議選舉產(chǎn)生工會委員會主席、經(jīng)費審查委員會主任和女職工委員會主任。

②工會委員會委員的名額：會員在25人以下者，設(shè)主席或組織員1人；會員在200人以下者，設(shè)委員3至5人；會員在201人至500人以下者，設(shè)委員5至9人；會員在501人至1000人者，設(shè)委員9至13人；會員在1001人至2000人者，設(shè)委員13至17人；會員在2001人至5000人者，設(shè)委員17至21人；會員在5001人至10000人者，設(shè)委員21至29人；10000人以上的單位。委員不超過37人。設(shè)立常務(wù)委員會的，應(yīng)經(jīng)市總工會批準，常務(wù)委員會由9—11人組成。選舉的委員數(shù)必須是單數(shù)，如7人、9人。

③工會經(jīng)費審查委員設(shè)3—5人。

④工會女會員在10人（含10人）以上的成立女職工委員會，不足10 人的，可設(shè)女職工委員（不設(shè)委員會）1人。

（7）民主選舉后履行報批手續(xù)

會員大會或會員代表大會召開后，將民主選舉產(chǎn)生的工會委員會主席、經(jīng)費審查委員會主任和女職工委員會主任名單報上級工會批復(fù)。批復(fù)后正式開展工作。

第五篇：工會組織建設(shè)基本知識

目錄：

1、新建企業(yè)建會程序；

2、基層工會換屆程序

3、***公司申請成立工會的報告；

4、***公司工會申請換屆的報告；

5、**公司工會**屆工會委員會選舉情況及結(jié)果的報告 中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。按照《工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定建立的組織稱為工會組織，工會組織工作是工會工作的重要組成部分是做好工會工作的基礎(chǔ)，各級工會組織作用的發(fā)揮離不開工會組織工作，工會組織工作的好壞，直接關(guān)系著工會工作的成敗。為方便基層、職工了解這項工作的開展，也為確保新建企業(yè)建會和基層工會組織換屆工作合法順利進行，特將該項工作程序簡要歸納如下： 新建企業(yè)建會程序

一、成立建會工作籌備領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組的人員組成：單位黨組織負責(zé)人，擬定工會委員會委員候選人、相關(guān)人員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：負責(zé)單位整個工會的籌備組建工作，至止大會主席團產(chǎn)生。具體職責(zé)：

1、向上級工會寫出書面申請建會報告；

2、發(fā)展會員；

3、協(xié)商產(chǎn)生三個委員會（工會、經(jīng)審、女工）委員候選人人選；

4、準備會議各種材料；

5、會務(wù)準備。

二、成立大會程序及有關(guān)材料

（一）召開預(yù)備會議，議程主要兩項：

1、推選大會主席團，職責(zé)負責(zé)大會組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

2、聽取代表資格審查報告。