第一篇：華藝印刷第一模塊工作總結(jié)

華藝印刷第一模塊工作總結(jié)

項(xiàng)目名稱：華藝印刷組織與人力資源系統(tǒng)

（一）第一階段主要工作內(nèi)容和實(shí)際行動(dòng)

6月16---17日

1、制定第一模塊詳細(xì)行動(dòng)計(jì)劃

2、整理分析工具（3個(gè)表格、1個(gè)訪談提綱）

3、整理分析工具（現(xiàn)場(chǎng)觀察內(nèi)容記錄表、訪談?dòng)?jì)劃表）

4、整理工作分析與盤(pán)點(diǎn)培訓(xùn)講義，開(kāi)展培訓(xùn)工作。

5、分析工具的審核與確認(rèn)

6、對(duì)現(xiàn)有崗位體系的整理

6月18日

上午

1、發(fā)出工作分析與盤(pán)點(diǎn)通知

下午

2、工作分析與盤(pán)點(diǎn)培訓(xùn)

下午

3、分發(fā)工作分析與盤(pán)點(diǎn)相關(guān)工具

6/19~21日6月19~22日

6月19~22日 表格及問(wèn)卷填寫(xiě)過(guò)程中輔導(dǎo)及咨詢

6月19日—20日 各部門(mén)主管訪談（主要側(cè)重職責(zé)、流程、架構(gòu)）6月21日 現(xiàn)場(chǎng)觀察寫(xiě)實(shí)，寫(xiě)實(shí)部門(mén)為：

A、印刷房

B、啤機(jī)

C、折頁(yè)

6月22日 回收與審核各部門(mén)工作盤(pán)點(diǎn)表、工作分析問(wèn)卷及工作盤(pán)點(diǎn)成果提報(bào)表。

6月22日 與華藝相關(guān)人員對(duì)訪談及觀察記錄的研討

6月23日~25日 工作分析相關(guān)資料的回收、匯總、整理、分析。6月26日~28日 與華藝相關(guān)人員對(duì)工作分析進(jìn)行研討與評(píng)估

6月29日~30日 第一模塊工作總結(jié)與報(bào)告撰寫(xiě)

（二）工作進(jìn)展成果匯報(bào)：

1．前期主要做大量的資料收集與匯總工作。根據(jù)項(xiàng)目的具體情況，項(xiàng)目組確定工作方法和工作工具。

2．主要采取的工作方式是標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷，訪談法，現(xiàn)場(chǎng)觀察，現(xiàn)場(chǎng)觀察---工作日寫(xiě)實(shí)，研討會(huì)議，查閱現(xiàn)有原始資料（eg.ISO文件、會(huì)議記錄、組織架構(gòu)等）。

3．通過(guò)以上方法的收集，匯總及分析工具的應(yīng)用，按原計(jì)劃的進(jìn)度要求和內(nèi)部分工，集中對(duì)信息分頭整理、分析、加工。側(cè)重于對(duì)部門(mén)及崗位現(xiàn)有的工作職責(zé)的價(jià)值性、合理性、必要性進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。

4．召集華藝項(xiàng)目協(xié)調(diào)小組和各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與工作分析和工作盤(pán)點(diǎn)研討與溝通，主要從部門(mén)現(xiàn)有的崗位職責(zé)和崗位名稱的規(guī)范性，工作負(fù)荷(高中低)，可以剔除的項(xiàng)目，可以和其他崗位合并的項(xiàng)目，應(yīng)該轉(zhuǎn)移到其他部門(mén)的項(xiàng)目，應(yīng)該強(qiáng)化的項(xiàng)目等內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)與評(píng)估。

5．29號(hào)前完成初步的崗位調(diào)整建議的整理匯總工作。

（三）工作達(dá)成情況檢核：

1．第一階段的工作進(jìn)度嚴(yán)格按原計(jì)劃在推行，從與項(xiàng)目協(xié)調(diào)小組的效果及滿意度來(lái)看，與協(xié)調(diào)小組的溝通暢通，很多工作能得到他們的認(rèn)同和支持，基本按我們的計(jì)劃和思路作配合，目前的這種配合也是項(xiàng)目工作良好的開(kāi)始。

2．從內(nèi)部工作分工配合和結(jié)果達(dá)成情況來(lái)看，項(xiàng)目組內(nèi)部工作安排計(jì)劃性強(qiáng)，以成果為導(dǎo)向，分工明確，行動(dòng)目標(biāo)按既定的安排在執(zhí)行和完成，內(nèi)部成員的溝通好，配合度好，工作目標(biāo)按時(shí)達(dá)成，崗位調(diào)整的優(yōu)化力度要比預(yù)期的效果好。

慧泉---華藝項(xiàng)目組

2007年6月29日

總結(jié)人：匡海燕審核：邢勇

第二篇：華藝視界印刷：是什么原因?qū)е聲?shū)刊印刷紙張變形（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

華藝視界印刷：是什么原因?qū)е聲?shū)刊印刷紙張變形

書(shū)刊印刷紙張是在印刷壓力和剝離張力的下變形的。

（一）書(shū)刊印刷紙張?jiān)谟∷毫ο伦冃卧蛟斀?/p>

書(shū)刊印刷紙張是具有塑性變形的材料，不同書(shū)刊印刷紙張塑性變形特性也不相同，塑性變形大的書(shū)刊印刷紙張?jiān)谳^大的印刷壓力作用下，其寬度和拖梢兩角的長(zhǎng)度會(huì)有微量擴(kuò)展，造成套印不準(zhǔn)，尤其是在書(shū)刊印刷紙張的拖梢部分更為嚴(yán)重。

印刷壓力愈大，書(shū)刊印刷紙張的變形愈明顯，所以在印刷同一批產(chǎn)品時(shí)，每色印版的壓力應(yīng)盡可能的一致，但有時(shí)要根據(jù)具體情況而調(diào)整壓力，例如，多色膠印機(jī)的印刷壓力往往是隨機(jī)組遞減。

書(shū)刊印刷紙張的變形和書(shū)刊印刷紙張的絲縷有密切的關(guān)系，考慮到一般膠印機(jī)，書(shū)刊印刷紙張?jiān)谟∷毫ψ饔孟庐a(chǎn)生變形引起的套印誤差，沿軸向方向比沿徑向方向難以調(diào)整，所以印刷時(shí)，單張紙應(yīng)盡可能地使書(shū)刊印刷紙張縱向和滾筒的軸向平行，而且同一批產(chǎn)品，印刷用紙其絲縷的方向一定要相同，才能保證套印精度，絕不允許同一批產(chǎn)品采用不同絲縷的書(shū)刊印刷紙張印刷

書(shū)刊印刷紙張?jiān)谟∷毫Φ淖饔孟拢捎诖嬖谥刃巫冃蔚那闆r，所以對(duì)套印精度要求高的圖像或?qū)χ黝}有重要作用的部分，在印前處理及制版時(shí)，就要注意安排在叼口附近，因?yàn)橛∷r(shí)，叼口附近書(shū)刊印刷紙張變形小，容易套印準(zhǔn)確。

（二）書(shū)刊印刷紙張?jiān)趧冸x張力下變形原因詳解

經(jīng)過(guò)壓印區(qū)印刷以后的書(shū)刊印刷紙張，被滾筒叼紙牙叼住，迫使它與橡皮布脫離，而印版上的油墨作為介質(zhì)，以很強(qiáng)的粘著力把印張粘著在橡皮布表面。此時(shí)，印張上的纖維組織受到兩個(gè)方向的力的作用，一個(gè)是叼紙牙對(duì)書(shū)刊印刷紙張向下的叼力，另一個(gè)是油墨對(duì)書(shū)刊印刷紙張向上粘著力。這兩個(gè)力的方向相反，當(dāng)印張從橡皮布上剝離時(shí)，書(shū)刊印刷紙張的拖梢容易卷曲，與壓印滾筒不貼合，形成一個(gè)折變角度，稱之為剝離角。倘若油墨的粘著性大，印張被叼紙牙往下剝拉的時(shí)間愈長(zhǎng)，剝離角愈大，剝離張力也愈大，書(shū)刊印刷紙張的剝伸變形也增加，書(shū)刊印刷紙張沿滾筒徑向被拉長(zhǎng)，套印精度下降。

印刷過(guò)程中，若壓印滾筒的叼紙牙有足夠的叼力，能保證書(shū)刊印刷紙張不發(fā)生位移，則剝離張力的大小，就成為影響書(shū)刊印刷紙張剝伸變形的主要因素，其變形量取決于以下幾個(gè)方面：

1、書(shū)刊印刷紙張的性質(zhì)。塑性變形大的書(shū)刊印刷紙張，剝伸變形也大，反之則小。

2、印刷壓力和滾筒相互壓印的時(shí)間。印刷壓力愈大，壓印時(shí)間愈長(zhǎng)，書(shū)刊印刷紙張與橡皮布上的油墨接觸的時(shí)間愈長(zhǎng)，剝伸變形愈大。

3、書(shū)刊印刷紙張表面受墨面積。著墨面積愈大，墨層愈厚，剝伸變形愈大。

4、油墨的粘度與粘著性。油墨的粘度與粘著性愈大，剝伸變形也愈大，反之則小。

第三篇：華藝廣告公司規(guī)章制度

華藝廣告公司

員工手冊(cè)

華藝廣告公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的

競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái)，幫助你實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工 自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

目

錄

一、公司的八項(xiàng)基本原則???????????????????????3

二、聘用規(guī)定????????????????????????????4

三、入職規(guī)定????????????????????????????4

四、工資報(bào)酬????????????????????????????4

五、工作時(shí)間及法定假期???????????????????????5

六、工作紀(jì)律????????????????????????????6

七、財(cái)務(wù)管理????????????????????????????8

八、獎(jiǎng)罰規(guī)定????????????????????????????8

九、車(chē)輛管理????????????????????????????9

十、工傷事故????????????????????????????9

十一、合同解除???????????????????????????10

一

八項(xiàng)基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的—華藝員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記！客戶是華藝的衣食父母,須絕對(duì)尊重,盡心服務(wù)。華藝員工無(wú)論對(duì)待任何客戶，必須耐心、友善、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢(qián)。華藝員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。

1.2服從原則

一切行動(dòng)聽(tīng)指揮—是部隊(duì)的治軍名言，也是我們公司發(fā)展的生命之本；下級(jí)必須服從尊重上級(jí)，努力完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，只有大家同心協(xié)力，公司才會(huì)發(fā)展壯大。1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂(lè)業(yè)是華藝廣告人的必備素質(zhì)。華藝廣告人對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感。華藝廣告人對(duì)每一項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。1.4團(tuán)隊(duì)原則

團(tuán)隊(duì)精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是華藝廣告人的行為準(zhǔn)則。華藝所有員工都是華藝大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。

1.5文明原則

華藝的廣告人是文明人，有教養(yǎng)的人；華藝特別強(qiáng)調(diào)做人要誠(chéng)實(shí)正直，尊重他人，心胸開(kāi)闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。華藝倡導(dǎo)待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語(yǔ)言，采取禮貌行為。1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德。華藝廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛(ài)惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。1.7環(huán)境原則

華藝是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康。工作時(shí)間聊天睡覺(jué)，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。1.8事業(yè)原則

華藝廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。華藝廣告人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。

二 聘用規(guī)定

2.1試用期和正式聘用

2.1.1受聘者必須如實(shí)填寫(xiě)“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件及履歷交財(cái)務(wù)部處理存檔。

2.1.2員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。2.1.3員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。2.1.4公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。2.2試用轉(zhuǎn)正

2.2.1所有新員工，試用期為一到三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。

2.2.2試用期結(jié)束時(shí)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。

2.2.3試用新員工不能勝任工作者，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限，對(duì)于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。

2.2.4實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)。

三 入職規(guī)定

3.1.1新員工入職時(shí)由部門(mén)經(jīng)理對(duì)新員工進(jìn)行公司制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)。3.1.2部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)部門(mén)的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞?zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。

四 工資報(bào)酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。4.1.2員工工資包括：基本工資+崗位工資+效益工資+加班費(fèi)組成。4.1.3員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，加班按小時(shí)計(jì)算，以6小時(shí)為一個(gè)工作日計(jì)算。4.2.2員工晚上加班補(bǔ)晚餐15元，超過(guò)晚上10∶00時(shí)，可另報(bào)銷(xiāo)回家單程的士車(chē)費(fèi)。辦理程序：填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單→部門(mén)經(jīng)理簽字→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)報(bào)銷(xiāo)。4.3升職、降職、調(diào)薪

4.3.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，三個(gè)月員工考核一次，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)能力、工

作成績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守等，是否考慮調(diào)薪或升職、降職。

4.3.2公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適

應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。4.4 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：

4.4.1 公司設(shè)立效益工資，施行團(tuán)隊(duì)與收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

4.4.2公司對(duì)業(yè)務(wù)部下達(dá)月任務(wù)額，超額完成任務(wù)提超出部分的10%作為業(yè)績(jī)提成，根據(jù)員工職稱

及工作能力進(jìn)行業(yè)績(jī)分配。

4.4.3員工的試用期無(wú)效益工資，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配，試用期滿鑒定聘用合同后，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

勵(lì)的分配。

4.4.4公司設(shè)立年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)由超額業(yè)績(jī)+員工工齡組成；

4.4.4.1公司根據(jù)超額完成任務(wù)的1%作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，按員工的職務(wù)和工作能力分配獎(jiǎng)勵(lì)； 4.4.4.2按照每位員工在職工齡計(jì)算，每有一年工齡獎(jiǎng)勵(lì)500元，在職小于6個(gè)月不計(jì)工齡。

五 工作時(shí)間及假期

5.1工作時(shí)間

工作時(shí)間為夏季7∶00－12∶00，14∶00－19∶00。冬季8∶00－12∶00，13∶00－17∶30 5.2假期

5.2.1員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，婚假、喪假。

5.2.2 病假、事假扣除當(dāng)日工資，病假、事假每月超過(guò)5天，取消當(dāng)月業(yè)績(jī)提成。5.2.3婚假：在職工齡超過(guò)一年的員工享受有薪婚假，婚假假期3天。

5.2.4喪假：在職工齡超過(guò)一年的員工，員工直系親屬（指員工的爺奶、父母、配偶、子女，除此以外

均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假，喪假假期5天。5.3帶薪假期

53.1凡在本公司連續(xù)工作兩年以上的員工（不分職務(wù)），從第三年起，可享受連續(xù)5天的帶薪假期；休

假安排必須遵守如下條款：

5.3.2休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則。

5.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3.4休假一般應(yīng)安排在公司業(yè)務(wù)不忙的期間一次使用。

5.3.5如公司安排公費(fèi)旅游，按實(shí)際旅游天數(shù)抵消帶薪假天數(shù)，但任帶薪旅游。

5.3.6休假不能跨累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算年終補(bǔ)發(fā)工資。5.4例會(huì)

5.4.1公司每周日下午5點(diǎn)鐘例會(huì)公司全體員工必須參加，不得已任何借口不參加例會(huì)，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。

六 工作紀(jì)律

6.1考勤管理規(guī)范

6.1.1員工每日到公司上班必須在規(guī)定時(shí)間前5分鐘到達(dá)公司，正點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作。

6.1.2員工上班遲到10分鐘內(nèi)，給予警告處理，超過(guò)30分鐘扣半天工資，每月遲到超過(guò)3次，扣

除當(dāng)月業(yè)績(jī)提成。

6.1.3上班后1小時(shí)內(nèi)員工未到達(dá)公司并未請(qǐng)假視為曠工處理，曠工扣除兩天工資，連續(xù)三天曠工，視

為員工自動(dòng)離職，自動(dòng)放棄當(dāng)月工資。

6.1.4員工請(qǐng)事假，須提前一天向主管經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理同意，交待清楚手頭工作，可請(qǐng)事假。

因緊急情況可在距上班前30分鐘內(nèi)向主管經(jīng)理電話請(qǐng)假，說(shuō)明情況，不能影響上班后其他員工的 正常工作。

6.1.5外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫(xiě)去向表。員工上班后中途因私

有急事外出，須向部門(mén)主管經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待完手頭工作，方可外出，否則作曠 工處理。主管經(jīng)理以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。6.2禮儀管理規(guī)范

6.2.1個(gè)人儀表端莊；男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。6.2.2男女員工上班必須穿工服，帶標(biāo)識(shí)卡。6.2.3電話鈴響應(yīng)立即接聽(tīng)，以不超過(guò)三聲為原則。6.2.4拿起話筒應(yīng)先講“你好，華藝廣告”再報(bào)自己姓名。6.2.5講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。

6.2.6打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)記錄來(lái)電重點(diǎn)，力求事半功倍。6.2.7通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽(tīng)筒。

6.2.8部門(mén)同事不在應(yīng)立即代為接聽(tīng)，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。

6.3環(huán)境管理規(guī)范

6.3.1員工應(yīng)自覺(jué)將各自位置衛(wèi)生搞好。

6.3.2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開(kāi)支。6.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙。6.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。6.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。6.4秩序管理規(guī)范

6.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)地。6.4.2員工工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通。

6.4.3員工使用公司公用設(shè)施（如長(zhǎng)途電話、車(chē)輛、圖書(shū)資料、數(shù)碼像機(jī)等），使用前向部門(mén)經(jīng)理申

請(qǐng)，使用后及時(shí)清理或歸還。

6.4.4員工因公接待使用接待室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。

6.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開(kāi)公司的員工，應(yīng)檢查所有電源是否關(guān)閉，鎖好大門(mén)方可離開(kāi)。

6.4.6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到財(cái)務(wù)部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛(ài)惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi)。6.5行為規(guī)范

6.5.1員工要自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。6.5.2工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天，不得無(wú)故串崗。

6.5.3工作時(shí)間員工不得睡覺(jué)、吃東西、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其他網(wǎng)站。6.5.4員工講話要使用禮貌用語(yǔ)，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。6.5.5員工不得把自己的家人親戚帶到公司逗留，家屬不得在公司等待員工下班。

6.5.6員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司通訊、電腦、材料等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利。6.5.7員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。6.5.8員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

6.5.9員工不得對(duì)外口頭泄露公司內(nèi)部機(jī)密情況、未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料。6.6安全管理規(guī)范

6.6.1公司全體員工都要樹(shù)立安全防范意識(shí)，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)

共同創(chuàng)造出一個(gè)安全、祥和安定的工作環(huán)境。

6.6.2謝絕推銷(xiāo)人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地，業(yè)務(wù)部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時(shí)協(xié)助制止

推銷(xiāo)人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地。

6.6.3中午午休時(shí)間，業(yè)務(wù)部要安排好值班人員，做好防范工作，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。6.6.4員工要保管好公司財(cái)物和私人的用品，手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，以防丟失。6.7保密制度

6.7.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。6.7.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。6.8公司秘密的范圍

6.8.1本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系的情況，公司股份的構(gòu)成、成本、利潤(rùn)率、投資

情況、股東情況等.6.8.2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書(shū)。

6.8.3公司與外部高層人士、同業(yè)人員來(lái)往情況。

6.8.4公司薪金制度，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、密碼、利潤(rùn)情況等.6.8.5公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、及電話號(hào)碼。

6.8.6獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。6.9保密措施

6.9.1公司員工必須有保密意識(shí)，做到不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)。6.9.2嚴(yán)禁在公司電話、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)。

6.9.3保密事項(xiàng)資料要由專(zhuān)人保管，不得讓無(wú)關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。6.9.4保密文件查閱后不得摘抄、復(fù)印，向無(wú)關(guān)人員透露，不得帶出公司。6.9.5保密事項(xiàng)內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

七 財(cái)務(wù)管理

7.1借支規(guī)定

7.1.1因工作需要借支須填寫(xiě)借支單，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后方可借支。7.1.2公司不批準(zhǔn)私人借支。

7.1.3借支時(shí)間一般不得超過(guò)八天，特殊情況應(yīng)事先說(shuō)明。7.2報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

7.2.1各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)單均須在取得正式單據(jù)的前提下，由經(jīng)手人填寫(xiě)清楚用途，并有經(jīng)手人和部門(mén)經(jīng)理

的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式單據(jù)、經(jīng)手人、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫(xiě)清用途的報(bào)銷(xiāo)單方可報(bào)銷(xiāo)。

7.2.2 因業(yè)務(wù)需要請(qǐng)客應(yīng)酬，各部門(mén)須事先填寫(xiě)應(yīng)酬費(fèi)申請(qǐng)單，并請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報(bào)銷(xiāo)單據(jù)。7.3.1業(yè)務(wù)部根據(jù)需要填寫(xiě)購(gòu)買(mǎi)任務(wù)單，主管經(jīng)理簽字，有財(cái)務(wù)部預(yù)支，材料購(gòu)買(mǎi)后票據(jù)經(jīng)主管經(jīng)理審

核簽字后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。

7.3.2財(cái)務(wù)部開(kāi)具支票需填寫(xiě)支票開(kāi)具申請(qǐng)單，寫(xiě)清開(kāi)具單位，事由及款項(xiàng)用途，經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可開(kāi)出支票。

八 獎(jiǎng)罰規(guī)定

8.1員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。8.1.1對(duì)公司管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作有合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成功。8.1.2工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。8.1.3愛(ài)護(hù)公司，為公司開(kāi)源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。

8.1.4工作細(xì)致，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯(cuò)，及時(shí)采取措施，防止事故的發(fā)生。

8.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達(dá)到公司要求，將受到處罰或辭退。8.2.1違反本員工手冊(cè)的管理規(guī)定，被處以警告者;8.2.2違反操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不良后果。8.2.3不聽(tīng)從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。8.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，本職工作不努力。

九 車(chē)輛管理規(guī)定

9.1公司所有車(chē)輛必須由專(zhuān)車(chē)使用人駕駛，公司其它持有駕照人員駕駛公司車(chē)輛公出，需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用。無(wú)駕照人員嚴(yán)禁駕駛公司車(chē)輛。

9.2專(zhuān)車(chē)使用人應(yīng)每周定期對(duì)公司車(chē)輛進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，嚴(yán)禁私自將車(chē)借給他人使用，確保行車(chē)安全。9.3公司所有車(chē)輛統(tǒng)一油卡加油，禁止現(xiàn)金加油，如遇特殊情況需現(xiàn)金加油，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，9.4車(chē)輛應(yīng)建立保養(yǎng)手冊(cè)，記錄保養(yǎng)時(shí)間、地點(diǎn)、保養(yǎng)內(nèi)容、保養(yǎng)里程；車(chē)輛維修保養(yǎng)必須在定點(diǎn)修理廠進(jìn)行，保養(yǎng)手冊(cè)交財(cái)務(wù)部保管。

9.5駕駛員應(yīng)及時(shí)保養(yǎng)、維護(hù)好車(chē)輛，并確保車(chē)輛處于良好的技術(shù)狀態(tài)，隨時(shí)保證使用車(chē)輛的正常運(yùn)行，要確保行車(chē)安全。

9.6駕駛員要樹(shù)立良好的職業(yè)道德意識(shí)，保持車(chē)容整潔,保持車(chē)況良好，發(fā)現(xiàn)故障要及時(shí)匯報(bào)和排除，不開(kāi)帶“病”車(chē)。

9.7駕駛員要愛(ài)護(hù)車(chē)輛，遵守紀(jì)律，服從分配，牢固樹(shù)立安全行車(chē)的觀念，嚴(yán)格遵守交通安全法規(guī)，提供文明、禮貌、安全行車(chē)服務(wù)。

9.8部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行不定期的安全檢查，組織駕駛員進(jìn)行安全學(xué)習(xí)教育，提高駕駛員安全意識(shí)和思想素質(zhì)，保持車(chē)輛性能良好，消除事故隱患。

9.9車(chē)輛發(fā)生交通意外或事故時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，等候交警部門(mén)處理，并通單位領(lǐng)導(dǎo)。

9.10為杜絕駕駛員違規(guī)開(kāi)車(chē)，公司駕駛員如有違反交通法規(guī)（如闖紅燈，超速等），造成罰款的，罰款由公司承擔(dān)，扣分由駕駛員自己承擔(dān)。

十 工傷事故

10.1工傷范圍

10.1.1工傷事故是指在工作作業(yè)中發(fā)生的人身傷害；

10.1.2在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

10.2工傷事故分類(lèi)

10.2.1小輕傷事故，指小皮外傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車(chē)間進(jìn)行簡(jiǎn)單包扎處理；

10.2.2輕傷事故，指作業(yè)中對(duì)人體造成組織、肢體器官的一定程度的損害，經(jīng)醫(yī)院包扎處理休

養(yǎng)3個(gè)工作日以內(nèi)能正常上班，可帶薪在家休養(yǎng)3日。

10.2.3重傷，指作業(yè)過(guò)程中對(duì)肢體器官造成一定程度的損害或者部分功能障礙，需經(jīng)住院治療，但

出院后不影響正常工作，住院治療費(fèi)用的由公司負(fù)責(zé)出資，住院期間傷員開(kāi)基本工資。10.2.4重大事故，指工作中對(duì)肢體器官造成嚴(yán)重?fù)p害或者部分功能喪失，需經(jīng)住院治療后仍留有后

遺癥者為重大事故。住院治療費(fèi)用由公司暫為墊付，經(jīng)國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定傷情后，按國(guó)家相

關(guān)規(guī)定給予一次性賠付，或經(jīng)法律途徑協(xié)商解決，員工及家屬不得以任何形式向公司發(fā)難或

要求無(wú)理賠償。

10.3工傷事故處罰

10.3.1為減少事故發(fā)生，讓員工重視安全，決定小事故罰領(lǐng)導(dǎo)，大事故罰大家。10.3.2小輕傷事故做警告處理；

10.3.3輕傷事故，扣罰主管經(jīng)理當(dāng)月責(zé)任工資；

10.3.4重傷事故，或重大事故，扣除所有員工當(dāng)月業(yè)績(jī)提成。

十一 合同解除

11.1合同解除程序

11.1.1公司辭退員工，須由員工所在部門(mén)的主管經(jīng)理填寫(xiě)辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門(mén)主管經(jīng)理會(huì)同財(cái)務(wù)部與辭退員工辦理離職前的交接手續(xù)后，向辭退員工開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū)，辭退員工在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

11.1.2員工辭職，須填寫(xiě)辭職審批表，向本部經(jīng)理提出本人簽名的書(shū)面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后由該部門(mén)主管經(jīng)理安排辭職員工與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚經(jīng)理簽字后，辭職員工向財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后財(cái)務(wù)部根據(jù)簽名齊全的審批表，再向辭職員工開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū)，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

11.2有下列情況之一，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 11.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

11.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

11.2.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的； 11.2.4被依法追究刑事責(zé)任的； 11.2.5不服從工作安排的。

11.2.6不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第四篇：花都區(qū)華藝學(xué)校2015學(xué)年第一學(xué)期安全自查工作報(bào)告

花都區(qū)華藝學(xué)校2015—2016學(xué)

第一學(xué)期學(xué)校安全工作總結(jié)

一學(xué)期來(lái)，我校始終把安全工作列為學(xué)校的頭等大事，與學(xué)校德育工作緊密結(jié)合，堅(jiān)持以防為主，積極開(kāi)展各類(lèi)安全教育活動(dòng)，落實(shí)各項(xiàng)防衛(wèi)措施，使創(chuàng)安工作得到全面、深入、有效地開(kāi)展?，F(xiàn)將一學(xué)期來(lái)的工作總結(jié)如下：

一、組織健全，職責(zé)明確。

為進(jìn)一步做好安全教育工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校把安全工作列入重要議事日程，成立了學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)校教師都具有很強(qiáng)的安全意識(shí)。還根據(jù)學(xué)校安全工作的具體形勢(shì)，把涉及師生安全的各塊內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真分解落實(shí)到人，做到每一項(xiàng)工作都有對(duì)應(yīng)的專(zhuān)管人員防止了工作上的相互推諉。從而形成了學(xué)校校長(zhǎng)直接抓，分管人員具體抓，各班主任具體分工負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全校教職員工齊心協(xié)力共抓安全的良好局面。

二、制度保證，實(shí)施到位。

１、門(mén)崗制度：堅(jiān)持門(mén)衛(wèi)按時(shí)值班，做好外訪登記，嚴(yán)防閑散人員進(jìn)入校園。做好上課期間師生外出登記工作，以免有人員在上課期間走失或出意外。確保校園治安安全，維護(hù)正常教學(xué)秩序。

２、護(hù)導(dǎo)師值勤制度：值周教師提前半小時(shí)到崗，進(jìn)行課前、課間、午間巡視，及時(shí)把偶發(fā)事件消滅在萌芽狀態(tài)。上學(xué)、放學(xué)時(shí)間值周教師堅(jiān)持在校門(mén)口協(xié)助保安和村巡防隊(duì)值勤。

3、課課點(diǎn)名制度：每堂課的任課教師必須做好學(xué)生的出席點(diǎn)名工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系。

4、簽訂責(zé)任書(shū)、告家長(zhǎng)書(shū)制度：學(xué)校對(duì)班主任及任課教師明確各自的崗位職責(zé)。學(xué)校在學(xué)期初與學(xué)生家長(zhǎng)明確學(xué)生安全責(zé)任意識(shí)，明確了家長(zhǎng)應(yīng)做的工作和應(yīng)負(fù)的責(zé)任。還印發(fā)了“元旦放假等安全《告家長(zhǎng)書(shū)》”、還利用家校通短信平臺(tái)向家長(zhǎng)及監(jiān)護(hù)人宣傳了學(xué)生校外安全注意事項(xiàng)、家長(zhǎng)如何管理好子女在家庭的各種安全行為及學(xué)生校外安全的防護(hù)措施，增強(qiáng)了學(xué)生家長(zhǎng)重視子女安全的自覺(jué)性和防范意識(shí)。

5、建立學(xué)校安全意外事故處理預(yù)案制度：結(jié)合學(xué)校本身的實(shí)際，制定校內(nèi)突發(fā)事件工作預(yù)案、地震應(yīng)急疏散預(yù)案、火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案、預(yù)防與控制傳染病應(yīng)急預(yù)案，做到人員職責(zé)明確，信息渠道暢通，程序科學(xué)，實(shí)施便捷。

三、加強(qiáng)教育，增強(qiáng)意識(shí)。１.利用早會(huì)、國(guó)旗下講話、班隊(duì)會(huì)、安全宣傳欄、LED、校訊通、微信群等途徑有針對(duì)性地對(duì)師生進(jìn)行安全教育。內(nèi)容包括：交通安全、用電安全、防火、防溺水、防震減災(zāi)、預(yù)防食物中毒、各種傳染病的預(yù)防、家庭生活、戶外活動(dòng)安全活動(dòng)等，大力加強(qiáng)學(xué)生良好行為習(xí)慣的培養(yǎng)，克服麻痹思想。長(zhǎng)假前利用國(guó)旗下講話和早會(huì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)題安全教育。

2.10月份開(kāi)展防溺水專(zhuān)項(xiàng)工作：在我校黃天滿教導(dǎo)主任的組織帶領(lǐng)下，國(guó)慶假期我校部分教師和保安人員開(kāi)始對(duì)校園周邊危險(xiǎn)水域安全隱患進(jìn)行全面排查，全面了解壩頭、浯厝、溪邊等村的溝渠、水坑警示標(biāo)語(yǔ)設(shè)置情況，并對(duì)警示標(biāo)志丟失或損壞的情況與村委會(huì)聯(lián)系，村委會(huì)及時(shí)進(jìn)行增補(bǔ)。通過(guò)這些措施的采取，有效地杜絕了安全事故的發(fā)生。

3.組織全校師生觀看消防、交通安全等宣傳教育短片。并于11月6日下午第三節(jié)課，我校黃教導(dǎo)舉行一場(chǎng)“找火災(zāi)隱患，保家庭平安”為主題的消防安全知識(shí)講座，讓學(xué)生接受消防的安全教育，提高安全意識(shí)和自護(hù)自救能力。

四、今后的工作思路 安全工作責(zé)任重于泰山，我校在今后安全穩(wěn)定工作中仍繼續(xù)以建設(shè)“平安、健康、文明、和諧”的校園環(huán)境和各類(lèi)安全事故0起0發(fā)生為目標(biāo)，開(kāi)展如下工作：

（一）進(jìn)一步規(guī)范管理，完善制度。做到安全組織機(jī)構(gòu)健全，安全工作責(zé)任制度健全，責(zé)任明確，保證安全工作扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展。

（二）警鐘長(zhǎng)鳴，居安思危。增強(qiáng)安全工作的使命感、責(zé)任感，在安全工作上齊抓共管，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校安全工作規(guī)定，將事故消滅于萌芽狀態(tài)。

（三）宣教結(jié)合，提高安全應(yīng)急素質(zhì)。始終把安全工作放在首要位置，事事講安全，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)安全會(huì)議或文件精神，結(jié)合會(huì)議或文件精神制定切實(shí)可行的措施并認(rèn)真落實(shí)。

（四）加大安全工作的力度，確保安全工作開(kāi)展得扎實(shí)有效。建立完善的安全防范體系，使學(xué)校安全工作進(jìn)一步經(jīng)?；⒅贫然?、社會(huì)化，再創(chuàng)我校安全工作的新局面。

花都區(qū)華藝學(xué)校 2016年2月10日

第五篇：花都區(qū)華藝學(xué)校2014學(xué)年第一學(xué)期安全自查工作報(bào)告

花都區(qū)華藝學(xué)校2014—2015學(xué)

第一學(xué)期安全工作自查總結(jié)

學(xué)校安全工作是各項(xiàng)工作之首，我校在教育局及局安全辦的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)各種安全會(huì)議精神，堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合、加強(qiáng)教育、群防群治的原則，通過(guò)安全教育，增強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力;通過(guò)齊抓共管，營(yíng)造全校教職員工關(guān)心和支持學(xué)校安全工作的局面。從而切實(shí)保障了師生安全和財(cái)產(chǎn)不受損失，維護(hù)了學(xué)校正常的教育、教學(xué)秩序。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)安全責(zé)任制。

我校以提高安全意識(shí)為主線，建立和健全了學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化層層管理。為更好地發(fā)揮學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用，我校堅(jiān)持做到安全工作校長(zhǎng)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓，班主任具體抓的管理機(jī)制，實(shí)行“一崗雙責(zé)”及安全工作責(zé)任制，與全校教職工簽定了全員《安全責(zé)任書(shū)》，層層落實(shí)、責(zé)任到人。定期全面展開(kāi)校園安全排查，對(duì)查出的安全問(wèn)題，堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)檢查，誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)驗(yàn)收，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，限期整改。對(duì)教職員工的安全工作實(shí)行與績(jī)效工資相掛鉤的考核體系。

二、完善安全制度，加強(qiáng)安全管理。

(一)為規(guī)范學(xué)校安全管理，我校建立了一整套學(xué)校安全管理制度：如《門(mén)衛(wèi)24小時(shí)值班制度》、《節(jié)假日行政教師值班制度》、《安全工作值班制度》、《安全工作巡查制度》、《食品衛(wèi)生管理制度》、《飲用水管理制度》、《消防安全工作制度》等等。通過(guò)建章立制，達(dá)到規(guī)范師生行為，增強(qiáng)師生安全意識(shí)的目的。學(xué)生到校后無(wú)特殊情況不準(zhǔn)外出，確需外出的要憑班主任開(kāi)出的“學(xué)生中途外出證明”，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字，并有家長(zhǎng)來(lái)接，門(mén)衛(wèi)才同意其離開(kāi)。校外人員來(lái)訪憑“外來(lái)人員來(lái)訪聯(lián)系單”并確認(rèn)本校接待人后門(mén)衛(wèi)才同意其進(jìn)入。學(xué)生家長(zhǎng)要經(jīng)班主任或主管領(lǐng)導(dǎo)同意方能進(jìn)校接孩子或找老師談事。由于上述措施到位，嚴(yán)格控制了社會(huì)閑雜人員進(jìn)入校園，確保學(xué)校正常的教育秩序。

(二)加強(qiáng)學(xué)校周邊交通管理。我校離公路較近，針對(duì)學(xué)生上學(xué)和放學(xué)時(shí)間交通擁擠、車(chē)輛多的現(xiàn)狀，安排學(xué)校教師每日在校門(mén)口值勤檢查和放學(xué)時(shí)段護(hù)送學(xué)生過(guò)馬路，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除一切安全隱患，使學(xué)生進(jìn)出學(xué)校安全暢通。為切實(shí)保障學(xué)生安全，同時(shí)學(xué)校還向?qū)W生家長(zhǎng)發(fā)出《告家長(zhǎng)書(shū)》，要求家長(zhǎng)配合學(xué)校做好學(xué)生的安全教育，做到交通安全警鐘常鳴，杜絕意外傷亡事故的發(fā)生，確保師生生命安全。

(三)加強(qiáng)校領(lǐng)導(dǎo)值班制。一直以來(lái)，學(xué)校堅(jiān)持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值班制，督查學(xué)校日常的教育秩序、管理狀況和衛(wèi)生、安全等，及時(shí)處理偶發(fā)事件，以確保學(xué)校的安全和正常秩序。

(四)加大樓梯間的疏導(dǎo)和治理。我校加強(qiáng)平時(shí)安全檢查力度，將安全工作分解到每一位教師。建立學(xué)校安全值勤網(wǎng)絡(luò)，重點(diǎn)責(zé)任區(qū)全部責(zé)任到人，采取領(lǐng)導(dǎo)干部課間巡視值勤，教師在樓梯口和校園課間全日值勤制，與教師合作育人管理掛鉤，發(fā)現(xiàn)脫崗和沒(méi)有及時(shí)到位的教師全校通報(bào)批評(píng)，如出現(xiàn)責(zé)任事故負(fù)全責(zé)的值勤管理制度。在加大值勤和巡視力度的同時(shí)，重點(diǎn)檢查教師上、下課接班和教師課間值勤情況，全方位的切斷安全隱患。同時(shí)教育學(xué)生進(jìn)出學(xué)校、上下樓梯靠右行并兩人成行，規(guī)范有序。

(五)改善校園環(huán)境，消除安全隱患。我校以硬化、美化、亮化建設(shè)拓寬學(xué)生活動(dòng)空間，以保證學(xué)生安全為重點(diǎn)，每學(xué)期開(kāi)學(xué)前都要對(duì)學(xué)校教育教學(xué)設(shè)施設(shè)備周邊環(huán)境等進(jìn)行了徹底的檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即解決。平時(shí)要求班主任和值日教師養(yǎng)成放學(xué)關(guān)窗鎖門(mén)、關(guān)閉電器的習(xí)慣。行政值日教師加大檢查的力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題除了通報(bào)批評(píng)，還實(shí)行責(zé)任追究制，提高了教師的安全防范意識(shí)，確保校舍安全。

(六)加強(qiáng)技防措施。我校十分重視技防工作，堅(jiān)持以防為主，防治結(jié)合，根據(jù)“人防、技防、物防”并舉的原則，整個(gè)校園形成了一個(gè)完整的監(jiān)控系統(tǒng)，監(jiān)控職責(zé)落實(shí)到人，以確保學(xué)校的財(cái)產(chǎn)安全，防范于未然。

(七)加強(qiáng)消防管理。消防安全是學(xué)校綜治創(chuàng)安工作中不可忽視的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。學(xué)校制定了《板橋小學(xué)消防安全管理制度》，根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的要求，配置了滅火器材，定期檢查更換，保證消防設(shè)施符合消防要求。對(duì)學(xué)校重點(diǎn)部門(mén)的消防安全堅(jiān)持“以防為主，以消為輔”的消防工作方針。每學(xué)期進(jìn)行1-2次消防演練。杜絕火災(zāi)、爆炸、失竊、中毒等重大事故的發(fā)生。

三、強(qiáng)化安全教育，樹(shù)立安全意識(shí)。抓好安全教育，是學(xué)校安全工作的基礎(chǔ)。我校根據(jù)學(xué)校教育的實(shí)際，建立安全教育長(zhǎng)效機(jī)制，有針對(duì)性地開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的法制宣傳教育，不斷提高全體師生的法制意識(shí)，防范意識(shí)，安全意識(shí)。

(一)利用國(guó)旗下講話時(shí)間，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全工作進(jìn)行專(zhuān)題講解和安全知識(shí)宣傳，而且還針對(duì)部分偶發(fā)安全事件進(jìn)行剖析，本學(xué)期還邀請(qǐng)了法制副校長(zhǎng)對(duì)學(xué)生搞了安全教育講座，以此來(lái)帶動(dòng)全校師生對(duì)安全知識(shí)的重視和預(yù)防。每周利用班會(huì)，班主任教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行深入細(xì)致的安全知識(shí)講解和學(xué)習(xí)，對(duì)本班學(xué)生進(jìn)行安全事故的處理和預(yù)防。教育的內(nèi)容有：不準(zhǔn)在公路上追逐、嬉耍、猛跑;不準(zhǔn)在公路上踢球、跳繩、溜冰、表演玩耍;一到三年學(xué)生不準(zhǔn)騎自行車(chē);人人都知道火警報(bào)警電話119，急救電話120;學(xué)生騎自行車(chē)規(guī)定：嚴(yán)禁十二周歲以下學(xué)生騎自行車(chē)或其他機(jī)動(dòng)車(chē)輛，自行車(chē)嚴(yán)禁搭人;不吃過(guò)期食品，不飲小攤上的飲料，不買(mǎi)“三無(wú)”食品，嚴(yán)禁學(xué)生在校外小攤小點(diǎn)上購(gòu)買(mǎi)無(wú)質(zhì)量保證的食品和其他物品;注意個(gè)人衛(wèi)生，飯前便后要洗手等。以此來(lái)帶動(dòng)全校師生講安全的良好氛圍。

(二)是廣泛利用講座、校園宣傳櫥窗、教室黑板報(bào)、手抄報(bào)等途徑，大力宣傳創(chuàng)建“平安校園”的重要性

(三)根據(jù)教育局要求，我校制定了各類(lèi)應(yīng)急預(yù)案，如《火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案》《突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》《食物中毒應(yīng)急預(yù)案》等;每學(xué)期定期組織全校師生員工開(kāi)展應(yīng)急演練。學(xué)校先后組織開(kāi)展了地震緊急疏散演練，發(fā)生火災(zāi)時(shí)如何使用滅火器的消防演練，通過(guò)演練，讓師生員工認(rèn)識(shí)到了演練的重要，也初步掌握了一些預(yù)防的方法。各種活動(dòng)的開(kāi)展，既培養(yǎng)了學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作精神，又進(jìn)一步提高了師生的安全意識(shí)。全校形成了人人講安全，事事看安全，安全無(wú)小事的良好局面，時(shí)刻保持對(duì)安全工作的高度敏感性。

四、定期研究安全工作，落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制。

學(xué)校建立、健全安全檢查制度，落實(shí)長(zhǎng)效管理機(jī)制。對(duì)全體教職工提出了嚴(yán)格安全工作要求，使大家充分認(rèn)識(shí)“學(xué)習(xí)知識(shí)固然重要，但孩子的生命比一切更重要”的思想，要求安全工作深入人心，到崗盡責(zé)，安全工作不能有絲毫放松，將隱患和問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài);出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，并把安全工作考核與教師績(jī)效考核掛鉤。

在學(xué)校安全管理中，我校由于領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，職責(zé)明確，組織完善，齊抓共管，我校的安全工作真正落到了實(shí)處。本中，學(xué)校無(wú)重大安全事故發(fā)生，犯罪率和傷亡事故均控制在“零”，當(dāng)然我們也深深知道，安全工作是一項(xiàng)關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和家庭幸福的重要工作，在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅(jiān)持“安全責(zé)任重于泰山”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全制度，對(duì)師生的安全教育工作做到常抓不懈，力爭(zhēng)把我校安全穩(wěn)定工作做得更好、更有成效。

花都區(qū)華藝學(xué)校 2014年2月10日