第一篇：用人單位調(diào)整工作崗位常見問題分析

用人單位調(diào)整工作崗位常見問題分析

勞動(dòng)合同履行的最佳狀態(tài)是有效訂立，到期終止，但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)雜性，合同內(nèi)容隨經(jīng)營(yíng)需要和員工個(gè)人情況變化而產(chǎn)生變更往往在所難免，從現(xiàn)實(shí)情況看，調(diào)崗調(diào)薪已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)地帶，調(diào)崗調(diào)薪該如何操作？現(xiàn)就常見問題作一分析。

勞動(dòng)合同履行的最佳狀態(tài)是“有效訂立，到期終止”，但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)雜性，合同內(nèi)容隨經(jīng)營(yíng)需要和員工個(gè)人情況變化而產(chǎn)生變更往往在所難免，從現(xiàn)實(shí)情況看，調(diào)崗調(diào)薪已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)地帶，調(diào)崗調(diào)薪該如何操作？現(xiàn)就常見問題作一分析，以期對(duì)讀者有所裨益。

問題一：企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無(wú)條件服從？

工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動(dòng)合同簽訂以后，勞動(dòng)者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動(dòng)者一方相對(duì)處于劣勢(shì)地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，勞動(dòng)法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍，對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格的要求。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：

1、雙方協(xié)商一致；

2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

問題二：合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。

縱然如此，合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：

1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。

3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到

有理有據(jù)。

問題三：?jiǎn)T工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗？

不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：

1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說(shuō)明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證；

2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。

問題四：?jiǎn)T工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工？

由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以往往會(huì)受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態(tài)度也比較強(qiáng)硬的情況下，一些職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業(yè)可否以“曠工”之名對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分或者以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同？首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。所以，對(duì)于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性，同時(shí)不急于做出處分決定，在雙方處于爭(zhēng)議狀態(tài)（特別是員工已申請(qǐng)仲裁）的情況下，單方的處分行為往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。

問題五：保密協(xié)議規(guī)定“涉秘人員合同終止／解除前公司有權(quán)調(diào)崗”是否合法？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密條款的內(nèi)容當(dāng)屬于雙方當(dāng)事人意思自治的范疇，如果合同中約定掌握商業(yè)秘密的職工提出解除勞動(dòng)合同前一段時(shí)間內(nèi)，公司有權(quán)調(diào)整其崗位。這樣的約定對(duì)合同當(dāng)事人均有約束力，勞動(dòng)者一方必須履行。另根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。這也為合同約定保密調(diào)崗事項(xiàng)提供了法律依據(jù)。

問題六：不勝任工作的調(diào)崗，可否同時(shí)調(diào)薪？

企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對(duì)許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對(duì)于勞動(dòng)者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，但用人單位調(diào)崗的同時(shí)是否可以調(diào)整勞動(dòng)者的薪酬呢？從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，其數(shù)額的變更是否需要經(jīng)過(guò)協(xié)商一致才能生效？如果員工同意調(diào)崗但不

同意調(diào)薪怎么辦？調(diào)崗是否意味著必然調(diào)薪？

我們認(rèn)為，崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動(dòng)也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提：

1、有明確的崗位職系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無(wú)制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。

2、與員工書面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

問題七：實(shí)行崗位聘任制的企業(yè)，調(diào)崗可否隨意進(jìn)行？

崗聘分離原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的崗位管理舉措，目的是通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性。通常在聘用合同中不明確規(guī)定崗位，僅約定“以崗位聘任書”為準(zhǔn)。

相比較在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定工作崗位的單位而言，實(shí)行崗聘分離的企業(yè)將約定內(nèi)容轉(zhuǎn)化為規(guī)定內(nèi)容即把崗位的確認(rèn)權(quán)收歸企業(yè)，這樣的做法并不違法，也當(dāng)屬于企業(yè)自主管理權(quán)的范疇，員工既認(rèn)可崗位通過(guò)聘任書確定，應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行。然而，這是否意味著那些實(shí)行崗聘分離的企業(yè)，其單方調(diào)崗的行為就不受任何限制了呢？

答案是否定的。企業(yè)實(shí)行崗聘分離當(dāng)以有明確的崗位競(jìng)聘、聘任標(biāo)準(zhǔn)，待崗管理辦法為前提，若沒有這些鋪墊，僅僅單方發(fā)布聘任書來(lái)隨意調(diào)整崗位，極有可能造成勞動(dòng)者一方利益的損失。在沒有任何制度鋪墊的前提下，第一份崗位聘任書應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的重要組成部分，非經(jīng)協(xié)商一致不得改換工作崗位。

問題八：部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，許多單位認(rèn)為，部門取消所導(dǎo)致的崗位消失，應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢？

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，所謂的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。由此可見，客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于部門取消，得根據(jù)取消之原因界定，如企業(yè)合并、分立等，此類情形非企業(yè)主觀方面原因造成，取消當(dāng)屬客觀情況；而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門，則應(yīng)當(dāng)理解為“企業(yè)自主管理”范疇，不屬于客觀情況。

問題九：再次錄用的員工，調(diào)崗后可否重新約定試用期？

員工離職后重回原公司的情況并不少見，特別是在流動(dòng)率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等，對(duì)于同一員工第二次進(jìn)同一家企業(yè)，單位在調(diào)整工作崗位后可否約定試用期呢？!

參考《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。另根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。因此，根據(jù)原規(guī)定，員工二次入職要區(qū)分兩種情況：

1、對(duì)于重新入職但從事原工作崗位的員工，用人單位不得再設(shè)試用期；

2、對(duì)于重新入職但從事他種崗位的員工，用人單位可以根據(jù)合同期限再行約定試用期。;

但是，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這從根本上限制了用人單位重復(fù)約定試用期的行為，即便對(duì)于崗位有所調(diào)整的重新錄用行為，試用期約定仍被禁止。這與原先的規(guī)定相比更為嚴(yán)格。

第二篇：用人單位能否隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位

案情簡(jiǎn)介：

2011年1月20日，申請(qǐng)人劉某與被申請(qǐng)人某項(xiàng)目管理公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2011年1月20日至2014年2月28日。按照勞動(dòng)合同約定，公司安排劉某任職項(xiàng)目經(jīng)理，從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作。公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。2012年12月3日，公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知，決定免除劉某項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，并將其調(diào)整為行政專員，當(dāng)日即到新崗位報(bào)到。自2012年12月4日，劉某每月工資調(diào)整為稅前2500元。這一調(diào)動(dòng)后，使得劉某每月工資只有原有的50%。2013年1月20日，劉某提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)原職務(wù)并補(bǔ)足工資差額。公司認(rèn)為，對(duì)劉某崗位的調(diào)整系單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)，并且勞動(dòng)合同中已明確約定：公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位。申請(qǐng)人請(qǐng)求：

1.撤銷公司對(duì)劉某崗位擅自調(diào)整的決定； 2.公司補(bǔ)發(fā)因擅自調(diào)整崗位造成的工資差額。處理結(jié)果：

1.撤銷公司于2012年12月3日作出的對(duì)劉某崗位的調(diào)整的決定；

2.按照項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資向劉某補(bǔ)齊工資差額。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

用人單位能否隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。評(píng)析：

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)?1996?100號(hào)）的規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

司法系統(tǒng)對(duì)勞動(dòng)者崗位調(diào)整也做了約束性規(guī)定，對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)處理類似案件具有一定指導(dǎo)借鑒意義。

如2004年上海市高級(jí)人民法院對(duì)此規(guī)定：法院對(duì)于勞動(dòng)合同中有關(guān)單位可隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定原則上可予認(rèn)可，但為防止單位用人權(quán)的濫用（如報(bào)復(fù)員工、逼迫員工辭職等），單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應(yīng)對(duì)其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。從而對(duì)企業(yè)隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況做了限制。

江蘇省高院對(duì)此也進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條等有關(guān)規(guī)定，在下列情況下，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位: 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，可由用人單位另行安排工作崗位；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位；

3.勞動(dòng)合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的；

4．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致變更工作崗位的； 上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對(duì)勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的、合理的調(diào)整，這是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式，但用人單位不能濫用用工權(quán)，隨意對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)及工資報(bào)酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動(dòng)者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無(wú)視勞動(dòng)者本身專業(yè)知識(shí)的調(diào)整。如果雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的，人民法院應(yīng)不予支持。

由此可見，按照一般法理，用人單位對(duì)勞動(dòng)者崗位的調(diào)整限于法律規(guī)定的幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位行為的“合理性”負(fù)充分舉證責(zé)任，否則對(duì)因此對(duì)勞動(dòng)者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

啟示與思考：

本案是一起典型的因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在勞動(dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種處于談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。然而，在勞動(dòng)合同訂立后，由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在的更多的是人身關(guān)系的隸屬性，因此，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有一定的指揮監(jiān)督權(quán)。實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)基于自己的優(yōu)勢(shì)地位和對(duì)員工的指揮監(jiān)督權(quán)，單方對(duì)員工的崗位變動(dòng)作出安排。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容特別是工作崗位的情況非常多見。那么雙方變更工作崗位具體應(yīng)當(dāng)基于一種什么樣的原則，成為解決此類爭(zhēng)議的關(guān)鍵。

（一）工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！币虼?，在一般情況下，如果變更勞動(dòng)者的工作崗位需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

（二）用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位需具備“充分的合理性”

用人單位能否可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行單方變更呢？筆者認(rèn)為，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行單方變更，但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動(dòng)具有充分合理性，在理論和實(shí)務(wù)中都有不同的認(rèn)識(shí)，很難給出一個(gè)統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，在以下兩種情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，實(shí)際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán)，在這兩種情況下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。

第三篇：用人單位能否隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位

案情簡(jiǎn)介：

2011年1月20日，申請(qǐng)人劉某與被申請(qǐng)人某項(xiàng)目管理公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2011年1月20日至2014年2月28日。按照勞動(dòng)合同約定，公司安排劉某任職項(xiàng)目經(jīng)理，從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作。公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。2012年12月3日，公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知，決定免除劉某項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，并將其調(diào)整為行政專員，當(dāng)日即到新崗位報(bào)到。自2012年12月4日，劉某每月工資調(diào)整為稅前2500元。這一調(diào)動(dòng)后，使得劉某每月工資只有原有的50%。2013年1月20日，劉某提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)原職務(wù)并補(bǔ)足工資差額。公司認(rèn)為，對(duì)劉某崗位的調(diào)整系單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)，并且勞動(dòng)合同中已明確約定：公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位。申請(qǐng)人請(qǐng)求：

1.撤銷公司對(duì)劉某崗位擅自調(diào)整的決定；

2.公司補(bǔ)發(fā)因擅自調(diào)整崗位造成的工資差額。

處理結(jié)果：

1.撤銷公司于2012年12月3日作出的對(duì)劉某崗位的調(diào)整的決定；

2.按照項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資向劉某補(bǔ)齊工資差額。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

用人單位能否隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。

評(píng)析：

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)?1996?100號(hào)）的規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

司法系統(tǒng)對(duì)勞動(dòng)者崗位調(diào)整也做了約束性規(guī)定，對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)處理類似案件具有一定指導(dǎo)借鑒意義。

如2004年上海市高級(jí)人民法院對(duì)此規(guī)定：法院對(duì)于勞

動(dòng)合同中有關(guān)單位可隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定原則上可予認(rèn)可，但為防止單位用人權(quán)的濫用（如報(bào)復(fù)員工、逼迫員工辭職等），單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應(yīng)對(duì)其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。從而對(duì)企業(yè)隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況做了限制。

江蘇省高院對(duì)此也進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條等有關(guān)規(guī)定，在下列情況下，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位:

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，可由用人單位另行安排工作崗位；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位；

3.勞動(dòng)合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞

動(dòng)者的工作崗位的；

4．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致變更工作崗位的； 上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對(duì)勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的、合理的調(diào)整，這是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式，但用人單位不能濫用用工權(quán)，隨意對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)及工資報(bào)酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動(dòng)者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無(wú)視勞動(dòng)者本身專業(yè)知識(shí)的調(diào)整。如果雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的，人民法院應(yīng)不予支持。

由此可見，按照一般法理，用人單位對(duì)勞動(dòng)者崗位的調(diào)整限于法律規(guī)定的幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位行為的“合理性”負(fù)充分舉證責(zé)任，否則對(duì)因此對(duì)勞動(dòng)者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

啟示與思考：

本案是一起典型的因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在勞動(dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種處于談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。然而，在勞動(dòng)合同訂立后，由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在的更多的是人身關(guān)系的隸屬性，因此，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有一定的指揮監(jiān)督權(quán)。實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)基于自己的優(yōu)勢(shì)地位和對(duì)員工的指揮監(jiān)督權(quán)，單方對(duì)員工的崗位變動(dòng)作出安排。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容特別是工作崗位的情況非常多見。那么雙方變更工作崗位具體應(yīng)當(dāng)基于一種什么樣的原則，成為解決此類爭(zhēng)議的關(guān)鍵。

（一）工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！币虼耍谝话闱闆r下，如果變更勞動(dòng)者的工作崗位需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

（二）用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位需具備“充分的合理性”

用人單位能否可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行單方變更呢？筆者認(rèn)為，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行單方變更，但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動(dòng)具有充分合理性，在理論和實(shí)務(wù)中都有不同的認(rèn)識(shí)，很難給出一個(gè)統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，在以下兩種情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，實(shí)際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán)，在這兩種情況下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。

第四篇：工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書

尊敬的XXX總：

您好！感謝您在百忙之中審閱我的工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書！我叫XXX，大學(xué)本科學(xué)歷，文秘專業(yè)，畢業(yè)于西安華西大學(xué)。于2007年9月進(jìn)入公司，期間一直擔(dān)任SCMP壓縮工序普通操作工，2010年根據(jù)公司需要，被調(diào)至黨政事務(wù)部負(fù)責(zé)車間勞資核算工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，切實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠同力合作。當(dāng)然，工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)的指正,但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷的成熟。在此，我要特地感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我在工作中出現(xiàn)的失誤的提醒、指正和幫助。

通過(guò)這三年的一線工作實(shí)踐和在行政部門一年多的鍛煉，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的。特別是在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，我的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)得到了顯著提高和豐富。為了更好地為公司服務(wù)，為了讓自己的能力得到更好的發(fā)揮，也為了學(xué)到更多的知識(shí)來(lái)充實(shí)自己、壯大自己、挑戰(zhàn)自己，同時(shí)考慮到本人寫作基礎(chǔ)扎實(shí)并結(jié)合自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在我真誠(chéng)的向XXx總提出崗位調(diào)整申請(qǐng)，請(qǐng)求XXX總對(duì)我的實(shí)際情況進(jìn)行考核，同意我從勞資核算崗位調(diào)整到與我所學(xué)專業(yè)相關(guān)或相近的崗位上，類似文秘崗位。如果承蒙您的批準(zhǔn)，我愿意在做好本職工作的同時(shí)，兼任勞資核算一職。希望王總給我這個(gè)機(jī)會(huì)。在新的工作崗位上，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷的完善自我，使工作能夠更快更好的完成。

我相信，在公司的培養(yǎng)和我的勤奮努力下，我會(huì)在新的崗位上更加出色。

特此申請(qǐng)，懇請(qǐng)王總批準(zhǔn)！此致 敬禮

2011

申請(qǐng)人：XXX 年9月22日

第五篇：工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書1

尊敬的縣教育局、中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先，非常感謝縣教育局、中心學(xué)校這三年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

本人諸慧琴、女、xx歲、系尋甸縣雞街鎮(zhèn)人，20xx年7月畢業(yè)于西南林學(xué)院，20xx年參加了云南省特崗教師招聘，并于20xx年xx月成為了尋甸縣的一名特崗教師，被分配到雞街鎮(zhèn)中心學(xué)校參加教育教學(xué)工作至今。根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、教育部、財(cái)務(wù)部、共青團(tuán)中央《關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作的通知》(人社部發(fā)[20xx]42號(hào))和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳作出了20xx年全省事業(yè)單位定向招聘到我省農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生1500名這一決定，我屬于具體招聘對(duì)象中“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師即20xx年云南省教育廳公開招聘的，且截至20xx年6月21日仍然在職在崗的“特崗教師”這一類人員，于20xx年7月參加了云南省林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位這一崗位的招聘，并于20xx年9月被云南省林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院錄用，故自愿決定放棄尋甸縣雞街鎮(zhèn)教育教學(xué)工作，因此產(chǎn)生的一切后果由自己承擔(dān)，請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

xx

20xx年xx月xx日

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書2

尊敬的縣政府領(lǐng)導(dǎo)：

自20xx年從江達(dá)一中畢業(yè)后，當(dāng)年便以臨時(shí)工身份在縣一中擔(dān)任生活老師。

在5年的生活老師工作中，本人始終能夠堅(jiān)持貫徹上級(jí)教育行政部門的方針、政策，堅(jiān)持落實(shí)各屆校園領(lǐng)導(dǎo)指示精神，認(rèn)真負(fù)起校園賦予我的工作職責(zé)，以一切服務(wù)于每一位農(nóng)牧民群眾學(xué)生的健康生活而勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，日復(fù)一日，年復(fù)一年，個(gè)性是在節(jié)假日加班加點(diǎn)，不求任何報(bào)酬、任勞任怨，而且經(jīng)常能夠起到模范帶頭作用。總之在這么多年的學(xué)生生活老師這一主角的扮演中受到了校園的認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，家長(zhǎng)的肯定。工作中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò)任何差錯(cuò)。

正因?yàn)楸救藢?duì)教育事業(yè)已經(jīng)有極深的感情，又有校園領(lǐng)導(dǎo)的多加關(guān)照，所以本人在親人及朋友很多次工作介紹中毅然回絕了，而此刻較為可靠的聘用單位皆以滿額，但本人毫無(wú)怨言，更得感謝縣教育局多年對(duì)于本人的接納和關(guān)懷。因而本人早已決心以更加努力地工作來(lái)回報(bào)上級(jí)教育行政部門的涌泉之水。然而此刻本人家里一共七人，上有父親、母親，下有兩個(gè)十歲的雙胞胎弟弟和八歲的妹妹，父親因長(zhǎng)年在外打工，身體已經(jīng)負(fù)荷不了繁重的勞動(dòng)力，也因此落下了病根，所以常年呆在家。母親因?yàn)轶w弱多病，常年需要支付昂貴的醫(yī)藥費(fèi)。家里既無(wú)田地，又無(wú)牲畜，更無(wú)任何其它

收入，全靠個(gè)人臨時(shí)工工資養(yǎng)家糊口。個(gè)性是為了贍養(yǎng)年邁的父母和供弟弟和妹妹讀書，我清楚地明白自己所要擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)和義務(wù)，所以僅靠我微薄的工資今后將難以養(yǎng)家糊口，日子過(guò)得越來(lái)越艱難，越來(lái)越清苦。

基于本人以上困難，處于本人是一名為江達(dá)縣教育事業(yè)工作服務(wù)的人員，懇求各位領(lǐng)導(dǎo)給予我安排一個(gè)公益性崗位以挽救本人家中生活走向極端的境地為盼!本人愿意服從安排望領(lǐng)導(dǎo)思考調(diào)劑一個(gè)公益性崗位。

此致

敬禮!

xx

xx年xx月xx日

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書3

尊敬的蘄春縣教育局領(lǐng)導(dǎo)：

本人，黃明，湖北漢川人。20xx年畢業(yè)于孝感學(xué)院思想政治教育專業(yè)（法學(xué)學(xué)士），并于當(dāng)年參加“湖北省農(nóng)村教師資助行動(dòng)計(jì)劃”來(lái)到蘄春縣從事教育工作，縣任職于詹大悲中學(xué)。

在詹大悲中學(xué)資教三年的過(guò)程中，我有過(guò)彷徨、失落與痛苦，也有過(guò)快樂與高興，能夠說(shuō)這三年是我人生的一次厚重的洗禮。在那里我有了很多的收獲。

一是工作，三年中我一向從事九年級(jí)歷史教學(xué)的任務(wù)，對(duì)于黃岡歷史課程以及課改的要求把握到位，能夠及時(shí)為學(xué)生備考提高用心的幫忙，為學(xué)生的學(xué)習(xí)帶給了信心和動(dòng)力。同時(shí)在英語(yǔ)教學(xué)方面也積累了相當(dāng)多的經(jīng)驗(yàn)，能夠適時(shí)的針對(duì)學(xué)生出現(xiàn)了各種現(xiàn)象給予妥善的處理，讓學(xué)生跟上學(xué)生的進(jìn)度。能夠說(shuō)工作方面我能夠充分勝任學(xué)校交給我的多項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，讓學(xué)校放心，讓學(xué)生滿意。在這三年的時(shí)光中，也用心與當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的教師交流、學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，謀求共同發(fā)展。我校一名50歲的老教師在我的幫忙下，完成了華中師范大學(xué)思想政治教育（自考）本科論文的撰寫與學(xué)士學(xué)位論文答辯，并在今年順利的獲得了學(xué)位證書。

工作經(jīng)驗(yàn)的累積和能夠與同事之間迅速的持續(xù)良好的合作關(guān)系是我的特長(zhǎng)。

二是生活，詹大悲中學(xué)是蘄春最偏遠(yuǎn)的山區(qū)，不夸張的說(shuō)也是最貧困落后的地區(qū)。三年中，我一向是堅(jiān)持一邊上課，一邊做飯解決自我的飲食問題，有時(shí)候也與同事一齊開荒種地，尋找工作以外的生活樂趣，以緩解工作的壓力與苦悶。

住房也能夠說(shuō)是相當(dāng)簡(jiǎn)陋，是學(xué)校的重點(diǎn)危房。但是這都沒有嚇倒我，我也從來(lái)沒有象學(xué)校提出過(guò)任何要求，從來(lái)不給學(xué)校添麻煩！工作是要吃苦的，生活也是要受累的，這才是人生！

三是學(xué)習(xí)，詹大悲中學(xué)地理位置導(dǎo)致了那里的信息閉塞與落后，為此我們也不放松對(duì)外面世界的了解與接觸，并用心的開展學(xué)習(xí)。每年都要參加縣、市多次培訓(xùn)，加強(qiáng)自我的專業(yè)潛力；用心學(xué)習(xí)電腦知識(shí)，能夠熟練的運(yùn)用多媒體進(jìn)行教學(xué)。半學(xué)期也要看自我的所學(xué)專業(yè)相關(guān)的書籍兩本，并寫讀書筆記，以應(yīng)對(duì)未來(lái)的教育形勢(shì)。

四是思想，對(duì)于教師這個(gè)職業(yè)我是終身向往，這與我學(xué)習(xí)的經(jīng)歷息息相關(guān)。在小學(xué)，初中，高中，大學(xué)都有好老師時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心我、照顧我，使我沒有偏離學(xué)習(xí)的軌道，才有了我今年的成績(jī)。所以在我的內(nèi)心里，我一向想當(dāng)一名教師，來(lái)改造那些象我一樣，有學(xué)習(xí)潛力又自制力差的學(xué)生，讓他們重新找到人生的目標(biāo)。我此時(shí)能夠了教師的艱辛與職責(zé)，更增添了我留下的決心。

三年的時(shí)光使我成熟與自信，在此我申請(qǐng)調(diào)離詹大悲中學(xué)，到一次能夠發(fā)揮我才能和智慧的更高的舞臺(tái)，期望教育局能夠給予充分的思考，如果能夠調(diào)動(dòng)我表示萬(wàn)分感謝！

黃xx

2xx.7.18

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝組織多年來(lái)對(duì)我的關(guān)心、照顧和培養(yǎng)，我叫xx，女，xx年x月出生，是一名xx，任職xx。在此期間，承蒙領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)、教育，使我在工作實(shí)踐中學(xué)到了許多有用的知識(shí)，也明白了許多做人的道理。人生有許多無(wú)奈，我也有不得已的苦衷：

一、兒子今年三一周也該上幼兒園了，孩子面臨接送，無(wú)人照顧。

二、愛人在xx工作，單位也較偏遠(yuǎn)，無(wú)暇顧及家庭，孩子和老人以及家務(wù)勞動(dòng)，都由我獨(dú)自承擔(dān)。

三、母親患風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎、糖尿病、白內(nèi)障等多種疾病，已癱瘓?jiān)诖?年，生活不能自理，且家中較為困難，為了盡兒女贍養(yǎng)義務(wù)，也為了更好地照顧老人晚年的生活，我只能將老人接到我家中進(jìn)行照顧，也算盡自己的一點(diǎn)孝心。國(guó)家一再提出要構(gòu)建和諧社會(huì)，老有所養(yǎng)無(wú)疑是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分。每個(gè)家庭都有老人，每個(gè)人也都會(huì)老。

古語(yǔ)云：“百行以孝為先”。以上問題的存在，給工作和生活帶來(lái)了諸多的困難，為了能照顧年邁多病的母親，也為了能照顧孩子的生活起居，更為了不因家庭耽誤自己的工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)照顧我的實(shí)際困難，將我調(diào)入xx工作，讓我有更多的精力投身工作。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書5

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人趙小寶，是公司倉(cāng)管部的一名職員。我從20xx年6月進(jìn)入公司工作，屈指算來(lái)如今也已經(jīng)工作滿一年時(shí)間了。

工作一年來(lái)，我在公司倉(cāng)管員的工作方面勤勤懇懇、任勞任怨，沒有絲毫工作懈怠，沒有不良行為記錄。一直嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章，努力做一名合格倉(cāng)管員。

然而，本人系大學(xué)本科商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)，如今已經(jīng)25歲了。一名倉(cāng)管員的月薪僅1300，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足我在本市住房生活開銷，因?yàn)槭譄釔酃?，又不忍離職，最近我得知公司銷售部門正在招收人員。

特此，我向單位領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)我的實(shí)際困難，予以批準(zhǔn)。我將在新的工作崗位上奮發(fā)向上，為公司的銷售工作奉獻(xiàn)自己的所有力量。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xx

XX年6月15日

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是熱機(jī)間汽輪機(jī)班一名普通操作員工，為了更好的為廠和車間做出更多的貢獻(xiàn)鄭重的向車間領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)入本車間電氣班組這一申請(qǐng)。

我叫xxx，男，漢族，大專學(xué)歷， 198x年7月11日生于遼寧省本溪市。我于XX年畢業(yè)本鋼工學(xué)院機(jī)械設(shè)備點(diǎn)檢技術(shù)?？瓢喈厴I(yè)，XX年10月入廠實(shí)習(xí)，一直在本廠熱機(jī)車間汽輪機(jī)班工作，先后擔(dān)任老10號(hào)和新10號(hào)發(fā)電機(jī)助手，本人在實(shí)習(xí)和工作期間，在車間領(lǐng)導(dǎo)和各位老師傅關(guān)心和幫助下，自覺堅(jiān)持學(xué)習(xí)汽輪機(jī)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)運(yùn)行操作知識(shí)，盡職盡責(zé)，盡心盡力地努力工作，認(rèn)真做好本職崗位日常操作和記錄，保證了本機(jī)組的運(yùn)行期間操作準(zhǔn)確、記錄準(zhǔn)時(shí)、運(yùn)行平穩(wěn);作好司機(jī)參謀和助手，認(rèn)真完成了廠、車間、和值班室的各項(xiàng)工作任務(wù)。一年多來(lái)，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，自己在工作能力和各方面綜合素質(zhì)上都有了質(zhì)的提高，較快的進(jìn)入了工作角色。

因在本職工作期間，對(duì)電氣專業(yè)產(chǎn)生了濃厚的情趣特申請(qǐng)調(diào)入電氣班組，從事電氣專業(yè)工作。希望廠領(lǐng)導(dǎo)和車間領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審驗(yàn)我的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，為一位渴望學(xué)到不同專業(yè)知識(shí)的員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，同意我的請(qǐng)求，將我的工作調(diào)動(dòng)到電氣專業(yè)。

如果領(lǐng)導(dǎo)同意了我的調(diào)動(dòng)，那么，我堅(jiān)信，一位熱愛電氣專業(yè)知識(shí)的我，將會(huì)把更多精力投入工作中，為發(fā)電廠創(chuàng)造出更多的效益添磚加瓦。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xx

XX年6月15日

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我已在建行xx分理處，xx儲(chǔ)蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡(jiǎn)單的工作總結(jié)），于xx年取得過(guò)分行的優(yōu)秀員工稱號(hào)，并于xx年—xx年考評(píng)連續(xù)所里第一名，這些成績(jī)都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫忙下取得的，我個(gè)性感謝幫忙的各位領(lǐng)導(dǎo)。

我在建行已經(jīng)x年了，透過(guò)x年的工作，我從一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長(zhǎng)為一個(gè)建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來(lái)的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻(xiàn)自我的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對(duì)制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現(xiàn)所在網(wǎng)點(diǎn)我的在崗時(shí)光已過(guò)四年，懇請(qǐng)?jiān)谳啀彆r(shí)，能跨機(jī)構(gòu)輪崗到xx網(wǎng)點(diǎn)上班。

xx網(wǎng)點(diǎn)離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時(shí)回家。在xx網(wǎng)點(diǎn)工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請(qǐng)張行長(zhǎng)體諒我的困難。

我會(huì)在工作中，不斷努力，積極進(jìn)取，在新的網(wǎng)點(diǎn)，新的崗位做出更大的成績(jī)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的行動(dòng)。

多謝領(lǐng)導(dǎo)抽時(shí)光看我的申請(qǐng)，請(qǐng)思考！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

日期：

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書8

尊敬的xx總:

您好！首先非常感謝您能夠在百忙之中閱讀我的這個(gè)工作崗位的調(diào)整申請(qǐng)書。我從今年9月份進(jìn)入公司以來(lái)，一直擔(dān)任普通操作工的職位，根據(jù)公司的需求，在前不久我被調(diào)到了黨政事務(wù)部負(fù)責(zé)勞資核算工作。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的肯定以及認(rèn)可，我也感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與幫助。但是對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我更希望能夠擔(dān)任呃我所學(xué)專業(yè)相關(guān)或者是相親的工作崗位，比如說(shuō)類似于文秘這一類的崗位，希望能夠得到你的`批準(zhǔn)啊，我也能夠在做好自己本職工作的同時(shí)兼任勞資核算這個(gè)職務(wù)。希望王總能夠給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)在新的工作崗位上面更加嚴(yán)格的要求自己。

特此申請(qǐng)，懇請(qǐng)xx總批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人:xxx

20xx年xx月xx日

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我現(xiàn)在工作于兒童醫(yī)院，首先感謝您在百忙之中看我的郵件，我是7月畢業(yè)于山東大學(xué)來(lái)我院工作至今，在這七年里我從一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長(zhǎng)為一個(gè)兒科的優(yōu)秀護(hù)士，由衷的感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的培養(yǎng)和幫助，在這7年里我嚴(yán)格要求自己，向身邊的每個(gè)老師學(xué)習(xí)，苦練基本功，不僅將課堂里學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到臨床，練就了過(guò)硬穿刺技能，更是學(xué)到了如何能夠更好與患者及家長(zhǎng)的溝通，也取得了一定的成績(jī)。在兒童醫(yī)院工作的兩年中我接觸到兒科康復(fù)保健，就被這門學(xué)科吸引，看到那里的小患者，更是憐愛，想為他們做點(diǎn)什么，從而也產(chǎn)生許多想法，在醫(yī)院兒科保健康復(fù)中心將擴(kuò)大病房增設(shè)護(hù)理崗位之際，我懇請(qǐng)能到兒科康復(fù)中心工作，我想開展特色護(hù)理查房及適合兒科神經(jīng)康復(fù)的特色護(hù)理，我雖然只是一名普通的護(hù)士，但我會(huì)在工作中，不斷努力，積極進(jìn)取，我有能力也會(huì)盡職盡責(zé)把兒科神經(jīng)康復(fù)特色護(hù)理做好?？险?qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)，為那些小患者，為科室的發(fā)展盡點(diǎn)力。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書10

尊敬的安全組蘇組長(zhǎng)：

我叫xx，xx人。高中學(xué)歷并持有國(guó)家承認(rèn)的《計(jì)算機(jī)操作與應(yīng)用》證書。我于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日經(jīng)公司員工xx介紹來(lái)巖土公司參加工作。先后在xx電廠和xx電廠擔(dān)當(dāng)履帶吊車司索指揮。測(cè)量工和現(xiàn)職灌注班焊工。曾先后在我總公司內(nèi)刊《xx》上發(fā)表近20多篇稿件，其中闡述認(rèn)識(shí)剖析以現(xiàn)場(chǎng)施工安全為題材的稿件5篇，自己在實(shí)際工作中遵守公司的規(guī)章紀(jì)律，愛崗敬業(yè)團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)格按操作規(guī)范施工作業(yè)，未發(fā)生過(guò)任何安全責(zé)任事故，自己認(rèn)真牢記現(xiàn)場(chǎng)施工“三不傷害”和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行“5s”管理的重要性，使自己具有責(zé)任心。事業(yè)心。使命感。全心全意地為創(chuàng)建安全文明和諧項(xiàng)目部而不斷盡己之力。

忠誠(chéng)敬業(yè)。熱愛企業(yè)。恪盡職守。盡職盡責(zé)！一心一意工作，全心全意奉獻(xiàn)的工作態(tài)度，贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)以及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和好評(píng)。自己在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上不驕不躁努力學(xué)習(xí)，不斷開拓自己的知識(shí)領(lǐng)域和調(diào)整技術(shù)結(jié)構(gòu)。讓自己在實(shí)際工作中更加完善，在現(xiàn)代化企業(yè)中成為合格優(yōu)秀的實(shí)用型人才。

我認(rèn)為在現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)中，首先要有個(gè)很好的安全意識(shí)，掌握一定的安全知識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)危及人身財(cái)物的安全隱患和漏洞。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)汲取教訓(xùn)，在安全生產(chǎn)上樹立危機(jī)觀念。充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)不容侵犯。

很高興公司領(lǐng)導(dǎo)給予我們基層員工這次寶貴的機(jī)會(huì)，也很榮幸自己符合相關(guān)條件。自己非常珍惜，如有機(jī)會(huì)成為安全員，自己將再接再厲再創(chuàng)佳績(jī)，不斷進(jìn)取努力探索真誠(chéng)為企業(yè)的壯大快速發(fā)展服務(wù)奉獻(xiàn)。從思想覺悟上到工作態(tài)度上有更高的飛躍，做一名合格有素質(zhì)和高素質(zhì)的安全員敢承擔(dān)。以身作責(zé)。立足本職在安全工作上起表率帶頭作用發(fā)揮工作積極性。積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作。聽從命令服從指揮。保證員工生產(chǎn)生活安全，使項(xiàng)目部工作順利有序進(jìn)行。認(rèn)真履行使命不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望。

“給我一個(gè)空間，還您一片藍(lán)天！

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層員工的關(guān)心和厚愛！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

xxxx年xx月xx日

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書11

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人xx，是公司倉(cāng)管部的一名職員。我從20xx年xx月進(jìn)入公司工作，屈指算來(lái)如今也已經(jīng)工作滿一年時(shí)間了。工作一年來(lái)，我在公司倉(cāng)管員的工作方面勤勤懇懇、任勞任怨，沒有絲毫工作懈怠，沒有不良行為記錄。一直嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章，努力做一名合格倉(cāng)管員。

然而，本人系大學(xué)本科商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)，如今已經(jīng)25歲了。一名倉(cāng)管員的月薪僅1300，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足我在本市住房生活開銷，因?yàn)槭譄釔酃?，又不忍離職，最近我得知公司銷售部門正在招收人員。

特此，我向單位領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)我的實(shí)際困難，予以批準(zhǔn)。我將在新的工作崗位上奮發(fā)向上，為公司的銷售工作奉獻(xiàn)自己的所有力量。

此致！

敬禮！

申請(qǐng)人：xx

20xx年xx月xx日

工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是熱機(jī)間汽輪機(jī)班一名普通操作員工，為了更好的為廠和車間做出更多的貢獻(xiàn)鄭重的向車間領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)入本車間電氣班組這一申請(qǐng)。

我叫xx，男，漢族，大專學(xué)歷， xxxx年xx月xx日生于xx省xx市。我于20xx年畢業(yè)本鋼工學(xué)院機(jī)械設(shè)備點(diǎn)檢技術(shù)?？瓢喈厴I(yè)，20xx年xx月入廠實(shí)習(xí)，一直在本廠熱機(jī)車間汽輪機(jī)班工作，先后擔(dān)任xx號(hào)和xx號(hào)發(fā)電機(jī)助手，本人在實(shí)習(xí)和工作期間，在車間領(lǐng)導(dǎo)和各位老師傅關(guān)心和幫助下，自覺堅(jiān)持學(xué)習(xí)汽輪機(jī)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)運(yùn)行操作知識(shí)，盡職盡責(zé)，盡心盡力地努力工作，認(rèn)真做好本職崗位日常操作和記錄，保證了本機(jī)組的運(yùn)行期間操作準(zhǔn)確、記錄準(zhǔn)時(shí)、運(yùn)行平穩(wěn)；作好司機(jī)參謀和助手，認(rèn)真完成了廠、車間、和值班室的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一年多來(lái)，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，自己在工作能力和各方面綜合素質(zhì)上都有了質(zhì)的提高，較快的進(jìn)入了工作角色。因在本職工作期間，對(duì)電氣專業(yè)產(chǎn)生了濃厚的情趣特申請(qǐng)調(diào)入電氣班組，從事電氣專業(yè)工作。希望廠領(lǐng)導(dǎo)和車間領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審驗(yàn)我的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，為一位渴望學(xué)到不同專業(yè)知識(shí)的員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，同意我的請(qǐng)求，將我的工作調(diào)動(dòng)到電氣專業(yè)。

如果領(lǐng)導(dǎo)同意了我的調(diào)動(dòng)，那么，我堅(jiān)信，一位熱愛電氣專業(yè)知識(shí)的我，將會(huì)把更多精力投入工作中，為發(fā)電廠創(chuàng)造出更多的效益添磚加瓦。

此致！

敬禮！

申請(qǐng)人：xx

20xx年xx月xx日