第一篇：改制企業(yè)如何創(chuàng)新開展黨建工作調(diào)研匯報

改制企業(yè)如何創(chuàng)新開展黨建工作調(diào)研匯報

面對企業(yè)重組、改制等新情況，公司黨委在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以發(fā)展為主線，以改革為動力，以創(chuàng)新為手段，自覺地把黨委工作放到中心工作中去思考，找準(zhǔn)黨建工作的定位，做到“圍繞中心、服從中心、服務(wù)中心”，從思想、組織、作風(fēng)上加強(qiáng)黨組織建設(shè)，較好的發(fā)揮了黨委政治核心作用、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，一、著眼于提高思想政治素質(zhì)，著力加強(qiáng)黨員干部思想政治建設(shè)。

1、堅持抓好理論武裝工作。黨委把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為大事緊抓不放，從黨委中心組學(xué)習(xí)做起，組織學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大精神，通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，認(rèn)清形勢，把握大局，提高政治覺悟和思想認(rèn)識。在理論學(xué)習(xí)工作中，一是完善制度作保證。建立了中心組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部自學(xué)制度;二是采取有效形式求質(zhì)量。在堅持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的同時，結(jié)合學(xué)習(xí)計劃，有重點的聘請專家學(xué)者授課，組織召開研討會、培訓(xùn)班等形式，加深對一些理論和實踐問題的認(rèn)識，提高學(xué)習(xí)效果和質(zhì)量，與此同時，組織人員外出學(xué)習(xí)考察;三是圍繞中心工作確主題，按照上級有關(guān)學(xué)習(xí)要求，圍繞中心工作急需解決的重大問題，結(jié)合實際進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，研討企業(yè)改革和發(fā)展問題。四是檢查考核促落實，建立了由黨委書記為主要責(zé)任人的檢查考核工作機(jī)制，調(diào)閱筆記、撰寫體會，檢查各人的自學(xué)情況，把理論的學(xué)習(xí)情況，列入干部考核、創(chuàng)文明活動考核的一項重要內(nèi)容，并針對學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的問題予以反饋。

2、堅持以整風(fēng)的精神開好民主生活會。按照“三個代表”重要思想的要求和工作實際情況查找和剖析思想認(rèn)識、領(lǐng)導(dǎo)方法、廉政建設(shè)、工作作風(fēng)等方面的差距，開展批評與自我批評。在召開民主生活會工作中，把整改提高作為做好民主生活會工作的著眼點和落腳點，把干部是否受到了教育、企業(yè)的發(fā)展是否得到體現(xiàn)、職工的實惠是否得到增加，組織是否得到加強(qiáng)，通過民主生活會實際效果來體現(xiàn)出來。黨委在做好自身民主生活會工作的同時，督促指導(dǎo)檢查各支部召開民主生活會工作。

3、堅持抓好作風(fēng)建設(shè)。一是教育引導(dǎo)廣大黨員干部始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性地做好工作；二是改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)中的示范作用，從大處著眼，從小事做起；三是從制度建設(shè)入手，持久抓好作風(fēng)建設(shè)，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度、黨政碰頭會、聯(lián)席會、專題會等例會制度。

4、堅持民主集中制原則，大力推進(jìn)決策民主化、科學(xué)化。在重大問題上，嚴(yán)格執(zhí)行決策程序，發(fā)揮集體的智慧，形成了有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢生動活潑的工作氛圍。

5、堅持抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。認(rèn)真貫徹落實廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，一是抓好教育，制定《邳州港黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)實施辦法》。二是突出重點，針對“春節(jié)、中秋節(jié)”等節(jié)假日，抓好黨員干部廉潔自律工作，徹底杜絕了使用購物券現(xiàn)象。三是認(rèn)真加大人民來信來訪的查處工作，做到件件有著落，有結(jié)果。

二、著眼于第一要務(wù)，大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理者、股級人員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。

一是著力優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。二是著力提高班子整體工作水平。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方法、方式的創(chuàng)新，通過《邳州港黨組織工作條例》、《邳州港黨組織議事決策規(guī)則》等制度的建立和實施，保證班子整體功能的發(fā)揮。

三是改進(jìn)中層管理者的選拔任用、監(jiān)督管理機(jī)制。公司黨委結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基本精神，按照干部“四化”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，力求在企業(yè)經(jīng)營管理人才建設(shè)和企業(yè)干部人事制度改革上實現(xiàn)新突破。真正把那些政治上靠得住、工作上有能力有本事的同志選拔到中層管理崗位上來，使想干事、會干事、干成事的干部嶄露頭角。二是引入競爭機(jī)制為重點，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行中層管理者選拔任用制度改革。四是逐步理順專業(yè)技術(shù)人員的評聘工作和股級人員的管理。按照“按需設(shè)崗、按崗聘任、評聘分開、量化考核”的方針，逐步理順專業(yè)技術(shù)人員的評聘和考核工作，四是逐步理順專業(yè)技術(shù)人員的評聘工作和股級人員的管理。按照“按需設(shè)崗、按崗聘任、評聘分開、量化考核”的方針，逐步理順專業(yè)技術(shù)人員的評聘和考核工作；三是嚴(yán)格履行黨員發(fā)展程序，做好發(fā)展工作和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，不斷為黨員隊伍注入新的活力。三是創(chuàng)新活動載體，不斷賦予黨建工作的時代內(nèi)涵。兩年來，黨委在精心設(shè)計活動載體工作中，堅持短期活動與長期活動，全面性活動與單項性活動相結(jié)合，做到活動符合實際，有的放矢，便于操作，具有實效。

四、著眼于中心工作，為發(fā)展提供動力和保證。

1、圍繞解放思想、更新觀念，做好思想政治工作。在深化企業(yè)改革、改制發(fā)展中，黨委把思想政治工作貫穿于各項工作始終，針對職工落后的、不合時宜的觀念和做法，堅持做到具體問題，具體分析，找出對策，循循善誘，做好疏導(dǎo)、引導(dǎo)工作，統(tǒng)一思想，凝聚人力。特別在兩次改制過程中，黨委召開不同層次的座談會、研討會，廣泛組織職工座談討論，及時了解職工思想、理順情況，將職工反映出來的問題，歸納整理。一方面做好向上反映工作，另一方面，做好解釋疏導(dǎo)工作，保證改制工作穩(wěn)步推進(jìn)

2、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，做好宣傳教育工作。一是突出發(fā)揮企業(yè)報《邳州港報》的宣教作用，圍繞港口的中心工作，唱好主旋律，打好主動仗。加強(qiáng)對新時期黨的路線、方針、政策和現(xiàn)代企業(yè)制度、法律等知識的宣傳，把職工的思想凝聚到各項工作任務(wù)上來。二是發(fā)揮宣傳陣地等作用，利用櫥窗、畫廊、板報、標(biāo)語等形式，增強(qiáng)宣傳教育工作的滲透力。三是發(fā)揮外宣作用，培育企業(yè)良好的外部形象，展示企業(yè)三個文明建設(shè)新成果，提高了港口的影響力和知名度。

五、推進(jìn)創(chuàng)文明行業(yè)活動活動。

根據(jù)省廳、集團(tuán)公司關(guān)于創(chuàng)文明行業(yè)活動的要求，黨委始終把創(chuàng)建工作作為一條工作主線來抓，把創(chuàng)文明活動擺到“三個結(jié)合，三個提高”高度去認(rèn)識，即把文明創(chuàng)建與中心工作緊密結(jié)合，促進(jìn)港口綜合競爭力的不斷提升；把思想道德建設(shè)與知識素養(yǎng)培育緊密結(jié)合，促進(jìn)職工隊伍素質(zhì)的不斷提升；把港口形象塑造，文明服務(wù)水平與職工的收入緊密結(jié)合，促進(jìn)職工生活質(zhì)量的不斷提升。完善考評標(biāo)準(zhǔn)和辦法，統(tǒng)一規(guī)范了臺帳，形成了比較規(guī)范的考評體系，在創(chuàng)建工作中，本著“統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、具體量化、一并考核”的原則，分別制定了文明單位、文明部室、文明經(jīng)營公司、紅旗班組考核細(xì)則，在創(chuàng)建工作中，始終做到，一是提高認(rèn)識，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)；二是明確目標(biāo)、完善細(xì)則；三是完善機(jī)制，嚴(yán)格考核。

六、著眼于文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，著力解決行風(fēng)建設(shè)中的突出問題。

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，優(yōu)化軟環(huán)境建設(shè)，以整頓行風(fēng)建設(shè)、提高業(yè)務(wù)人員、窗口服務(wù)人員素質(zhì)為重點，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，行風(fēng)建設(shè)工作走上了制度化。堅持做好一年兩次的業(yè)務(wù)人員考核評議工作，嚴(yán)格按照評議辦法的規(guī)定，表彰先進(jìn)，優(yōu)勝劣汰，對行風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的問題敢于碰撞，加大查處力度，七、著眼于發(fā)揮工青婦、人武保衛(wèi)作用，推動各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

工會以《工會法》為指導(dǎo)，充分加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督和履行維護(hù)職能，堅持職代會制度，通過企務(wù)公開制度、舉辦民主管理培訓(xùn)班、座談會等形式，擴(kuò)大民主、搞好群眾監(jiān)督、保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，通過開展文體活動，豐富職工的文化生活?；鶎庸材芨鶕?jù)實際情況，創(chuàng)造性地開展活動，培育職工的團(tuán)隊精神和增強(qiáng)單位的凝聚力，展示職工的精神面貌，黨委始終加強(qiáng)對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨建帶團(tuán)建，發(fā)揮團(tuán)組織聯(lián)系青年的紐帶作用，支持共青團(tuán)依照《團(tuán)章》規(guī)定獨立自主地開展工作。團(tuán)委發(fā)揮組織優(yōu)勢，結(jié)合青年特點，以“服務(wù)中心、服務(wù)團(tuán)員青年”為主題，積極開展創(chuàng)“青年文明號”、爭當(dāng)“青年崗位能手”和“青年志愿者”等活動，收到較好效果。

人武保衛(wèi)工作堅持“打防并舉，標(biāo)本兼治，重在治本”的工作方法，搞好港區(qū)的治安保衛(wèi)，綜合治理和消防安全工作，為港口的安全穩(wěn)定提供保障，并做好普法教育和征兵、民兵訓(xùn)練等工作。

面對民營公司的新情況，黨建工作的新思路，新機(jī)制需要探索和創(chuàng)新，思想政治工作、創(chuàng)文明活動，精神文明建設(shè)等方面需進(jìn)一步加強(qiáng)和深化。在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過各黨組織和廣大黨員不懈地努力，在以后工作中，邳州港黨建工作必將提高到一個新的水平。

改制企業(yè)如何開展黨建工作調(diào)研

目前，我們改制，已完成了產(chǎn)權(quán)置換、職工身份置換、經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換三個方面的到位，這是一次“脫胎換骨”式大變革。由國營到民營的轉(zhuǎn)換過程中，企業(yè)原有的組織結(jié)構(gòu)、管理模式、管理方法等都發(fā)生了深刻的變化，黨建和思想政治工作的特點和規(guī)律也隨之發(fā)生了變化，面對新形勢、新情況、新問題，一些傳統(tǒng)的工作方式、方法已不能夠適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，如何在企業(yè)改制后有針對性地進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨建和思想政治工作，這是擺在我們企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大政工人員面前的一項重要任務(wù)，也是迫切急需研究探討和解決的問題。這就迫切要求黨建工作要用改革的精神，積極開拓新途徑、探索新方法、創(chuàng)造新經(jīng)驗，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的力度，推動黨建和思想政治工作與經(jīng)營管理的有機(jī)結(jié)合，下面根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于改制黨建工作的調(diào)研要求，結(jié)合我們邳州港的實際情況，談?wù)剮c意見：

一、企業(yè)改制后，目前黨建工作存在的一些薄弱環(huán)節(jié)主要表現(xiàn)在：

1、工作的方式方法上延續(xù)過去的一些老的做法，黨建工作的開展上處于被動的一面，在黨建工作的創(chuàng)新力度上不夠。

2、黨建工作同生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合上，往往出現(xiàn)二張皮的現(xiàn)象，雖然找準(zhǔn)黨建工作的切入點但往往達(dá)不到應(yīng)有的效果。

3、在新舊體制的交替和生產(chǎn)經(jīng)營中實際問題的出現(xiàn)，黨員干部和職工思想呈現(xiàn)出多無化，基層黨組織工作量加大，有時黨務(wù)干部思想有畏難情緒，感到力不從心。

4、基層政工人員隊伍的配備上，素質(zhì)參差不齊，對政工人員隊伍建設(shè)上，出現(xiàn)重度不夠的現(xiàn)象。

5、黨建工作的氛圍不濃，一些行政領(lǐng)導(dǎo)從思想上結(jié)對黨建工作重視程度不夠，使黨建工作由離于生產(chǎn)經(jīng)營管理之外，黨務(wù)干部的作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮，有政工人員隊伍，自己看不起自己，思想有被動，工作不主動。黨建工作的力度減弱。從而使黨組織形象在職工的心目中大打折扣。

三、創(chuàng)新開展黨建工作，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的活力

首先要明確黨組織、黨員在改制企業(yè)中的位置和重要作用；結(jié)合改制后特點，建立完善和執(zhí)行本企業(yè)的黨建制度及黨組織工作條例；應(yīng)本著有利于生產(chǎn)經(jīng)營，有利于政治核心作用和功能的充分發(fā)揮；有利于黨的建設(shè)的宗旨，按照和體現(xiàn)“政治方向不能偏、核心作用不能弱、“三個代表”重要思想不能丟” 的方針，認(rèn)真落實和加強(qiáng)改制企業(yè)黨組織建設(shè)和黨員的管理工作。

對企業(yè)黨建工作各項任務(wù)要進(jìn)行量化和細(xì)化，實行目標(biāo)管理，建立激勵約束機(jī)制，做好企業(yè)黨建工作的績效考評、獎罰工作。建立健全以基層黨支部為軸心，以黨員責(zé)任區(qū)為網(wǎng)點的黨建目標(biāo)責(zé)任體系，結(jié)合每月的全員性績效考評，配套制定黨員月績考核管理辦法。

我們企業(yè)改制后，雖為民營但公有制的性質(zhì)未變，效果和方式不同，但企業(yè)黨組織的作用、目標(biāo)、任務(wù)是一致的，應(yīng)建立健全議事、決策制度，企業(yè)的重大經(jīng)營決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等重大事項，都要由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

對基層領(lǐng)導(dǎo)班子的配備上要按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”辦法完善企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制，實行生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作的雙重責(zé)任制。積極采取經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與黨建工作，同時布置、同時檢查、同時考核的措施，二者有效結(jié)合，協(xié)調(diào)發(fā)展，共同促進(jìn)。

建立一個自上而下、縱橫交織、職責(zé)分明、齊抓共管的黨建網(wǎng)絡(luò)，確保“抓一個點、包一個片、帶動一個面”的目的。建立健全以基層黨支部為軸心，以黨員責(zé)任區(qū)為網(wǎng)點的黨建目標(biāo)責(zé)任體系，結(jié)合每月的黨員目標(biāo)管理配套制定黨員月績效考核管理制度。

第二篇：加強(qiáng)和創(chuàng)新改制企業(yè)黨建工作的思考

隨著企業(yè)改革的不斷深入，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公有制形式多樣化，多種經(jīng)濟(jì)成分并存格局的初步形成，對企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用提出了新的要求。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，是當(dāng)前新形勢下一個亟待解決的問題，必須引起高度重視。根據(jù)建總和鐵一院的部署，新疆院進(jìn)行改制，建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。從體制的轉(zhuǎn)變、機(jī)制的創(chuàng)

新、市場形勢的變化，新疆院站到了一個新的發(fā)展平臺，企業(yè)的活力增強(qiáng)了，自主權(quán)加大了，無論在管理、生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)等方面都取得了顯著成績。但是，改制后企業(yè)的黨建工作如何適應(yīng)新體制的要求，是擺在我們黨委工作中的主要研究課題。因此，明確改制企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性，充分適應(yīng)新體制的新要求，積極探索和建立改制企業(yè)黨建工作的新機(jī)制，不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新黨建工作，更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為企業(yè)又好又快發(fā)展保提供強(qiáng)大的推動力，是我們當(dāng)前的首要任務(wù)。

一、改制企業(yè)黨建工作面臨的主要問題

1、思想認(rèn)識上模糊。一些企業(yè)在改制后對黨組織要不要加強(qiáng)、如何加強(qiáng)對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)還存在模糊認(rèn)識，主要表現(xiàn)在:一是認(rèn)為企業(yè)改制后，以追求效益最大化為企業(yè)最終目標(biāo)。有的甚至誤認(rèn)為企業(yè)實行改制后，企業(yè)的中心是法人治理機(jī)構(gòu)，企業(yè)效益好不好取決于經(jīng)濟(jì)組織，黨組織是政治組織，處于協(xié)助的位置，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為中只能是參政而不是決策，其作用發(fā)揮的大與小似乎關(guān)系不大。二是在一些企業(yè)里，片面地認(rèn)為企業(yè)改制后，股東會成為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事會行使決策權(quán)，總經(jīng)理行使執(zhí)行權(quán)，把黨組織負(fù)責(zé)人看成從事思想政治工作的一般政工人員，從而形成了“兩層皮”，導(dǎo)致“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象。三是在企業(yè)中普遍認(rèn)為出資者享有選人權(quán)，勞動者享有擇業(yè)權(quán)，誤認(rèn)為黨組織對企業(yè)內(nèi)部管理參與不參與無所謂，黨組織只能抓抓自身建設(shè)，至于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)改革和發(fā)展的總方針等，都由企業(yè)法人以及經(jīng)營管理層行使自主權(quán)。四是企業(yè)部分黨員黨性觀念淡化，給企業(yè)黨建工作帶來了一定的難度。

2、內(nèi)部關(guān)系未能理順。一是黨組織與股東會、董事會、監(jiān)事會之間的關(guān)系，即“新三會”和“老三會”不夠協(xié)調(diào)，影響了各方面的精力。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，雖然工作職責(zé)不同、分工不同，但它們之間的根本利益關(guān)系是一致的，共同點是最大限度地調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，求得最大的生產(chǎn)經(jīng)營效益。二是權(quán)責(zé)關(guān)系未能理順。企業(yè)通過改制建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，企業(yè)職工身份轉(zhuǎn)為職工股東，其當(dāng)家作主的意識的確得到了增強(qiáng)，但是，就如何正確行使主人翁權(quán)力缺乏正確的認(rèn)識，認(rèn)為企業(yè)是全體員工購股共同出資的，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及每一項決策、每一件事都應(yīng)由股東大會決定，而與黨組織沒有太大關(guān)系。

3、黨建工作的方式還“不夠新”。目前的黨建工作有些仍延續(xù)了以前的工作方式，在工作思路和工作方法上，缺乏新意，適應(yīng)不了形勢發(fā)展的要求。

4、政工隊伍力量有所削弱。當(dāng)前企業(yè)一切以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，在一部分人眼中，黨務(wù)干部不能直接為生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造價值，從而對黨務(wù)干部的重視程度和待遇有所弱化，使得部分黨務(wù)干部挺不直腰桿。同時，目前的黨務(wù)工作者兼職多專職少，并且在有些企業(yè)中減員首當(dāng)其沖的往往是政工人員。部分政工干部對自己的前途心中無底，這也造成了后繼乏人，政工隊伍得不到保證。

二、產(chǎn)生這些問題的原因

探究改制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀和問題，我們發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生這些問題的深層次的原因有多種，主要有以下幾點：

1、認(rèn)識有所不適應(yīng)。所有制形式的多樣化，不僅帶來 企業(yè)組織形式、財產(chǎn)組織形式的調(diào)整，而且也帶來勞動成分、思想觀念、價值取向、行為方式的變化。這對改制企業(yè)的黨建工作是一個新的要求和挑戰(zhàn)?！白儭眲t“活”，“ 守”則“僵”。但是，目前我們還缺乏“變”的意識。黨建工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心工作來開展，這并不否定黨組織自身的獨立性。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，都要求強(qiáng)有力的黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)。黨建和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是并列的關(guān)系，而不是從屬關(guān)系，如果黨組織缺乏“獨立”意識，那么就自然會成為行政的附庸或者陷入“以政代黨”的泥坑。

2、體制和機(jī)制的不適應(yīng)。當(dāng)前我們的改制還不徹底，法人治理結(jié)構(gòu)還不規(guī)范，因此所產(chǎn)生的老體制、老機(jī)制運(yùn)行慣性，給改制企業(yè)的黨建工作帶來了許多新問題。比如“中心”、“核心”問題，“新三會”、“老三會”問題，機(jī)構(gòu)和人員編制問題，以及由此而引發(fā)的責(zé)權(quán)利問題，都是改制企業(yè)黨建工作不適應(yīng)的重要因素。要增強(qiáng)黨建工作的生機(jī)和活力，就必須建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制。

3、方法的不適應(yīng)。改制后生產(chǎn)的組織模式發(fā)生了很大變化，以往我們的主要任務(wù)來自指令性長大干線，但隨著市場競爭的日趨激烈，我們現(xiàn)在在承擔(dān)指令性任務(wù)的同時，還多方承攬其他項目甚至是零小項目，這樣的生產(chǎn)任務(wù)點多、分散，因此，原有的工作方式與當(dāng)前快節(jié)

第三篇：改制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流材料

2009年以來，××市各級黨組織堅持以上級有關(guān)文件為指導(dǎo)，以爭創(chuàng)基層黨建“十面紅旗”為動力，全面加強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作。

一、加大黨建工作領(lǐng)導(dǎo)力度。建立和落實黨建工作責(zé)任制，加強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)。出臺有關(guān)文件，對加強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作作出明確規(guī)定。先后三次召開改制企業(yè)黨建工作會議，研究部署有關(guān)工作。2001年起，抽調(diào)30余

名縣級干部和80余名科級干部組成督導(dǎo)組，在督促企業(yè)改制工作同時，擔(dān)負(fù)起黨建工作指導(dǎo)任務(wù)。

二、加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。在一些經(jīng)濟(jì)主管部門配備專抓黨務(wù)工作的副書記，從市、縣、街道直屬單位選派一批熟悉企業(yè)工作、有較強(qiáng)管理經(jīng)驗的機(jī)關(guān)干部到改制企業(yè)黨組織任職。針對改制企業(yè)一些有著較為豐富經(jīng)驗的優(yōu)秀黨務(wù)工作者，但又存在技能相對單

一、再就業(yè)較難等問題，采取舉辦研討班等形式，開展如何在市場經(jīng)濟(jì)條件下做好黨建工作等培訓(xùn)，不斷提高他們的技能。在人才交流中心建立黨務(wù)人才庫，儲備一批優(yōu)秀停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)黨務(wù)工作者，定期舉辦交流會。同時，由市、縣兩級財政出工資，組織部門通過擇優(yōu)錄用的方式，聘請一批優(yōu)秀黨務(wù)人才作為非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)絡(luò)員。

三、及時調(diào)整和設(shè)置黨組織。對企業(yè)關(guān)、停、破后，實施資產(chǎn)重組的企業(yè)，及時調(diào)整黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。在原有基礎(chǔ)上實行股份制改造的企業(yè)，保留原有企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，適當(dāng)調(diào)整黨務(wù)干部隊伍，保證工作延續(xù)性。對正在關(guān)、停、破的企業(yè)，從機(jī)關(guān)選派一批黨員干部兼任黨組織負(fù)責(zé)人，處理改制和善后工作。將以前按車間、班組為單位設(shè)置黨支部，調(diào)整為離崗、離退休和留守文秘雜燴網(wǎng)人員黨支部，把黨組織工作重心放在加強(qiáng)對下崗和離退休職工黨員的教育管理上。

四、扎實抓好黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。在企業(yè)破產(chǎn)即將終結(jié)時，向每個黨員發(fā)出《轉(zhuǎn)移組織關(guān)系征求意見函》，征求黨員意向，就近、就便轉(zhuǎn)移關(guān)系。專門造具黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移花名冊，除寫明基本情況外，標(biāo)明戶口所在地、住所、通訊聯(lián)系方法、黨費(fèi)交納等情況。將黨員《入黨志愿書》等主要材料復(fù)印一套，由黨委在復(fù)印件上審查蓋章。同時，積極與上級部門和接受黨員的地方黨組織協(xié)調(diào)、磋商，辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移具體事宜。按照有關(guān)規(guī)定和協(xié)商好的意見，開具黨員組織關(guān)系集體轉(zhuǎn)移介紹信，將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移名單及復(fù)印的黨員資料交社區(qū)黨組織主管機(jī)構(gòu)。此外，向每個黨員發(fā)出書面通知，通知黨員本人組織關(guān)系轉(zhuǎn)移去向等，要求黨員在規(guī)定期限內(nèi)到新的黨組織報到。

五、加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員的教育管理。市、縣兩級組織部門會同勞動、工會等部門，充分利用黨校及勞動等部門舉辦的各種培訓(xùn)班，對部分長期未就業(yè)的下崗黨員進(jìn)行技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其再就業(yè)本領(lǐng)。

第四篇：XX街道企業(yè)黨建工作調(diào)研匯報[范文]

XX街道企業(yè)黨建工作調(diào)研匯報

XX街道黨工委深入貫徹十七大精神，不斷推進(jìn)基層黨建工作，按照新區(qū)黨工委、管委會要求，大力倡導(dǎo)“關(guān)愛企業(yè)、尊重企業(yè)家、尊重納稅人”的核心文化理念，從而以服務(wù)企業(yè)的態(tài)度，扎實推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織建設(shè)，努力實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促雙贏的良好局面。

一、XX街道企業(yè)黨建工作概況

XX街道共有個企業(yè)黨支部，共名黨員，包括黨支部、黨支部和黨支部。

通過近年來的工作積累，廣大企業(yè)黨員真正能夠在工作中起到表率帶頭作用，從而使私營企業(yè)黨建工作在企業(yè)管理和生產(chǎn)活動中，凸顯出十分重要的作用。此外，街道黨工委在牢固尊商重商意識的同時，以“應(yīng)建盡建、應(yīng)派盡派”為關(guān)鍵，圍繞企業(yè)“建立組織難，開展活動難，發(fā)揮作用難”等問題，根據(jù)企業(yè)需求，不斷加強(qiáng)服務(wù)，真正讓企業(yè)業(yè)主感受到黨組織的凝聚力、感召力、影響力。

二、主要做法

一是端正服務(wù)態(tài)度，樹立正確的企業(yè)黨組織管理理念。企業(yè)、企業(yè)家和納稅人是帶動地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要角色，因此，重商興企也成為XX實現(xiàn)未來發(fā)展宏偉目標(biāo)的必由之路。街道黨工委在充分認(rèn)清當(dāng)前發(fā)展形勢的基礎(chǔ)上，要求組織部門和全體機(jī)關(guān)黨員干部端正對企服務(wù)態(tài)度，正確處理黨組織與企業(yè)間的關(guān)系，并結(jié)合轄區(qū)轄區(qū)企業(yè)特點，做到有的放矢，展開宣教，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)識到企業(yè)建立黨組織的必要性，以及思想政治工作對于穩(wěn)定企業(yè)局面、提高職工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展所發(fā)揮出的積極作用。同時，幫助企業(yè)和企業(yè)黨員解決好雙方的勞動關(guān)系和實際困難，從而確保每一名企業(yè)黨員都能在各自崗位上爭當(dāng)先鋒模范，為企業(yè)增產(chǎn)增效貢獻(xiàn)力量。

二是擴(kuò)大黨組織覆蓋面，做到“應(yīng)建盡建”、“應(yīng)派盡派”。一方面，切實加強(qiáng)對非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的登記管理，摸清底數(shù)，建立管理臺帳，有針對性地開展黨建工作。凡具備單獨組建黨組織條件的，必須單獨組建；暫不符合條件的，按照地域相鄰、行業(yè)相近的原則，采取聯(lián)合建、掛、靠建等各種形式做好組建工作。另一方面，抓好黨建工作聯(lián)絡(luò)員選派工作，做到“應(yīng)派盡派”。街道黨工委全面推行向未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織選派黨建聯(lián)絡(luò)員、指導(dǎo)員的做法，并實施班子成員分片包管的工作制度，不斷加強(qiáng)與業(yè)主的溝通協(xié)調(diào)，傳遞黨的聲音，宣傳黨的政策。組織開展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、勞動競賽、技能比武、獻(xiàn)計獻(xiàn)策等活動，為黨員發(fā)揮作用提供平臺。

三是以活動為載體加強(qiáng)隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力作用。街道黨工委根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和特點，以“企業(yè)所需、黨員歡迎、業(yè)主接受”為出發(fā)，按照 “實際、實用、實效”的原則，廣泛開展各類文化娛樂活動和座談茶話會，并適時將政治學(xué)習(xí)和黨的政策方針融入其中，以達(dá)到寓教于樂的目的。企業(yè)黨組織開展的各類活動，為企業(yè)黨員提供了工作外更多交流的機(jī)會，為彼此間增進(jìn)友誼、互相學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)水平創(chuàng)造了條件，增強(qiáng)進(jìn)了成員間的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，促進(jìn)了主人翁意識和責(zé)任感的培養(yǎng)，使企業(yè)黨員和企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中能夠獻(xiàn)計獻(xiàn)策、率先垂范，并充分發(fā)揮出應(yīng)有的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、存在的問題

1、由于XX目前正處于全面動遷開發(fā)階段，大多數(shù)企業(yè)處于動遷或停產(chǎn)待遷狀態(tài)，對企業(yè)黨建工作的開展帶來了困難。

2、由于黨員在企業(yè)中的崗位不同，活動時間不能完全統(tǒng)一，而受活動經(jīng)費(fèi)的約束，使活動開展的預(yù)期效果大打折扣。

3、黨員隊伍老齡化的問題。由于轄區(qū)青年大多外出務(wù)工，原本比例不高的黨員隊伍更加趨于老齡化，而且文化素質(zhì)偏低，使黨組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)。

第五篇：企業(yè)自主創(chuàng)新工作調(diào)研匯報

創(chuàng)新是一個民族的希望。所謂創(chuàng)新，就是生產(chǎn)函數(shù)或供應(yīng)函數(shù)的變化，或者是把生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件新組合引入生產(chǎn)體系，自主創(chuàng)新就是技術(shù)變革的聚合，是將新的產(chǎn)品或改進(jìn)的產(chǎn)品、過程或服務(wù)引入市場。企業(yè)自主創(chuàng)新是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的必由之路。近年來，我區(qū)十分重視企業(yè)自主創(chuàng)新工作，取得了一定成績，也存在一些問題。為了摸清我區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新情況，區(qū)人大常委會科教文衛(wèi)工委對我區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新情況進(jìn)行了調(diào)研，并在此基礎(chǔ)上提出了建議和意見。

一、全區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新工作現(xiàn)狀

近年來，全區(qū)堅持科教強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，大力培育高新技術(shù)新興產(chǎn)業(yè)，積極用高新技術(shù)提升和改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，建立和完善以企業(yè)為主體的創(chuàng)新體系和以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為中心的創(chuàng)新服務(wù)體系，加速形成以知識經(jīng)濟(jì)為先導(dǎo)、高新技術(shù)為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新格局，區(qū)政府搭建創(chuàng)新平臺，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，以提高企業(yè)創(chuàng)新能力，擴(kuò)大創(chuàng)新成果，取得了一定成效。

一是創(chuàng)新主力隊伍不斷擴(kuò)大。2006年新增國家級高新技術(shù)企業(yè)2家，省級高新技術(shù)企業(yè)5家，市級高新技術(shù)企業(yè)8家，到目前為止，全區(qū)共擁有國家級高新企業(yè)9家，省級高新技術(shù)企業(yè)24家，市級高新技術(shù)企業(yè)32家，擁有省級民營科技型企業(yè)19家，數(shù)量列全市各縣、市、區(qū)之首。其中海正集團(tuán)被確定為首批國家級創(chuàng)新型試點企業(yè)（全國103家，全省只有5家）。

二是創(chuàng)新平臺日益完善。產(chǎn)學(xué)研合作取得新成效，全區(qū)先后與中科院計算所、清華、北大、兵器工業(yè)部、浙江大學(xué)等科研院所開展了多種形式的產(chǎn)學(xué)研合作。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)與大院名校共建載體達(dá)30多家，**（上海）科技園已經(jīng)成功入駐。目前，全區(qū)共有國家工程技術(shù)研究中心1家，省級高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心12家，市級高新技術(shù)研發(fā)中心25家，企業(yè)博士后科研工作站2家，省級區(qū)域創(chuàng)新服務(wù)中心2家，市級區(qū)域創(chuàng)新服務(wù)中心9家。共建有科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)30家。

三是創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)。至今全區(qū)已先后開發(fā)了國家重點新產(chǎn)品計劃20項，省級高新技術(shù)產(chǎn)品65項。國家火炬計劃33項，省火炬計劃17項，居全市之首。承擔(dān)了一大批國家和省科技計劃項目，“十五”以來，實施省級以上科技計劃項目152項，其中國家級69項。2006年全區(qū)完成專利授權(quán)量442件，其中發(fā)明專利14件，實用新型專利102件，外觀設(shè)計專利326件。2006年新增1家省專利示范企業(yè)，2家市專利示范企業(yè)?！笆濉币詠?，全區(qū)專利申請量和授權(quán)量累計分別達(dá)到2054件和1308件，專利申請量年均增長率超過69.1%。一批行業(yè)優(yōu)勢技術(shù)在全省乃至全國范圍內(nèi)逐漸形成，產(chǎn)生了一批科技成果，全區(qū)獲省級以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎18項，市級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎72項，基本形成了以生物技術(shù)和醫(yī)藥化工、縫制設(shè)備、電子電器構(gòu)成的“三駕馬車”格局，其中縫制設(shè)備還被省里定為高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地。

四是創(chuàng)新環(huán)境不斷優(yōu)化。先后制定了《**區(qū)科技進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃》、《**區(qū)進(jìn)一步加快工業(yè)園區(qū)建設(shè)若干意見》、《關(guān)于專利獎勵的實施辦法》等10多個科技政策文件以及相關(guān)的配套辦法，今年又將出臺《關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的若干意見》。政府對科技的投入有所加大，企業(yè)技術(shù)研發(fā)投入不斷增長。

五是創(chuàng)新成效較為明顯。2004年被科技部定為全國科技進(jìn)步示范區(qū)，且被科技部評為全國科技進(jìn)步先進(jìn)縣三次。2005年被評為省級科技強(qiáng)區(qū)，被省評為黨政領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制考核先進(jìn)4次，連續(xù)三年被科技廳評為全省科技工作先進(jìn)集體。目前全區(qū)科技綜合實力居全省第11位，科技進(jìn)步水平列全省第5位。

二、企業(yè)自主創(chuàng)新工作存在的主要問題

雖然我區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新活動呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，但也不難看到發(fā)展中存在的一些不足和問題，概括起來為以下幾個方面：

一是企業(yè)開展科技創(chuàng)新的比例偏低。尤其是量大面廣的小型企業(yè)，科技創(chuàng)新活動少。一般來說，企業(yè)規(guī)模越大，自身實力越強(qiáng)，對技術(shù)創(chuàng)新投入就越多。而我區(qū)企業(yè)集約程度不高，大中型企業(yè)所占比例偏低，在362家規(guī)模以上企業(yè)中，大中型企業(yè)只有38家，企業(yè)規(guī)模偏小制約了科技創(chuàng)新活動的開展。2006年，全區(qū)有科技活動單位僅103家，占企業(yè)數(shù)的5%，建立科研機(jī)構(gòu)的企業(yè)僅為49家，占2%。面對激烈的市場競爭，沒有創(chuàng)新的企業(yè)將處于不利地位。

二是創(chuàng)新要素供給不足，特別是人才嚴(yán)重缺乏。市場經(jīng)濟(jì)條件下一些創(chuàng)新要素具有可流動性，人才作為創(chuàng)新要素的主體，各個城市區(qū)域的競爭十分激烈，**處于寧波和溫州兩大競爭實力較強(qiáng)的城市之間，而寧波和溫州目前總體上仍處于要素積聚為主、輻射為輔的階段，因此我區(qū)在人才引進(jìn)上面臨著困難，人才即使引進(jìn)來，要留住心也十分不容易，導(dǎo)致我區(qū)科技人才總量一直偏小。截止2006年底，我區(qū)人才總量44298人，萬人比為909.24人，與我省前幾位的杭州蕭山區(qū)（11.99萬人）、溫州樂清市（11.86萬人）、紹興諸暨市（10.09萬