第一篇：淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨的十六屆四中全會(huì)提出的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。胡錦濤同志在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部“提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力”專題研討班上也作了深刻的論述。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，作為職工合法權(quán)益的表達(dá)者維護(hù)者，必須通過(guò)協(xié)調(diào)各種勞動(dòng)關(guān)系來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用。

工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中怎樣更好地發(fā)揮作用，試談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心

發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。企業(yè)工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭(zhēng)做知識(shí)型職工等活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但在構(gòu)建和諧企業(yè)的大背景下，某些企業(yè)工會(huì)“圍繞”的思路及做法值得商榷。

對(duì)“圍繞”認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)。某些企業(yè)工會(huì)把“圍繞”簡(jiǎn)單理解為完成生產(chǎn)任務(wù)，并說(shuō)成是“對(duì)職工利益的最大維護(hù)”，但對(duì)職工具體利益的維護(hù)缺乏力度。維護(hù)職工合法權(quán)益是企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，即使是在企業(yè)工會(huì)所組織得最直接“圍繞”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的勞動(dòng)競(jìng)賽中也不能例外。職工加班加點(diǎn)、節(jié)假日不休息已經(jīng)成為勞動(dòng)競(jìng)賽的代名詞，某些企業(yè)卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報(bào)酬和節(jié)假日加班法定的三倍工資；再則，企業(yè)高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長(zhǎng)慢、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比例過(guò)低，難以共享企業(yè)發(fā)展成果，企業(yè)同樣是以效益不好的“廠情”為借口。這種狀況與一些企業(yè)工會(huì)認(rèn)為“圍繞”就是為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)、就是聽(tīng)命于行政而漠視職工合法權(quán)益的思路有關(guān)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到侵犯職工利益對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的影響。職工合法權(quán)益得不到保障嚴(yán)重挫傷職工勞動(dòng)積極性，勞資矛盾積聚為構(gòu)建和諧企業(yè)留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動(dòng)競(jìng)賽的效果打了折扣，勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低下成為困擾企業(yè)發(fā)展的難題。

依法維護(hù)職工權(quán)益。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中要求：“各級(jí)黨組織和全體黨員要自覺(jué)在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)，帶頭維護(hù)憲法和法律的權(quán)威”。因此，任何企業(yè)的“廠情”都不能脫離國(guó)情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工

合法權(quán)益的借口。如果企業(yè)“效益不好”就可無(wú)視職工的合法權(quán)益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。遺憾得是這個(gè)常識(shí)性的問(wèn)題，卻成為一些企業(yè)工會(huì)“代表和維護(hù)”難以逾越的障礙。再加上某些企業(yè)工會(huì)對(duì)“圍繞”認(rèn)識(shí)上的偏差，降低了工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

工會(huì)維護(hù)的是職工的合法權(quán)益，而法律是“統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)”，代表的是全國(guó)人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。企業(yè)工會(huì)“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”應(yīng)該是在“建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制”中的圍繞；是在“實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護(hù)和發(fā)揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結(jié)底是在工會(huì)依法履行“維護(hù)的基本職責(zé)”中的圍繞。在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)旗幟的引領(lǐng)下，企業(yè)工會(huì)必須轉(zhuǎn)變對(duì)“圍繞”認(rèn)識(shí)上的偏差，較好地履行法律賦予工會(huì)的基本職能，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)勞資矛盾，才能促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。

二、堅(jiān)持以職工為本

“科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本?！逼髽I(yè)工會(huì)在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的工作實(shí)踐中，應(yīng)該將“以人為本”體現(xiàn)在維護(hù)職工當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益兩方面，著力做好以下幾個(gè)結(jié)合：

一是建立制度與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的結(jié)合。《全國(guó)學(xué)習(xí)型組織、知識(shí)型職工評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》2007年10月22日由全國(guó)創(chuàng)爭(zhēng)辦印發(fā)?！掇k法》為職工自學(xué)成才、崗位成才，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)搭建了平臺(tái)。企業(yè)工會(huì)要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進(jìn)《辦法》的執(zhí)行，為職工的發(fā)展創(chuàng)造條件。督促企業(yè)建立健全相應(yīng)的職工技能培訓(xùn)制度，制定職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。企業(yè)工會(huì)要在組織引導(dǎo)職工創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)新示范崗”的活動(dòng)中，讓更多得職工成為知識(shí)型職工，掌握市場(chǎng)所需的一技之長(zhǎng)，能夠坦然面對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈地競(jìng)爭(zhēng)。這是企業(yè)工會(huì)踐行以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任所在。二是“職工書屋”建設(shè)與服務(wù)職工結(jié)合。2008年初全國(guó)總工會(huì)決定力爭(zhēng)用5年左右的時(shí)間開(kāi)辦5萬(wàn)個(gè)“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會(huì)讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)工會(huì)要抓住這一契機(jī)，積極爭(zhēng)得企業(yè)黨政的支持，鞏固、拓展職工學(xué)習(xí)求知的場(chǎng)所，開(kāi)辟為職工服務(wù)的新陣地。三是文化活動(dòng)與滿足職工精神文化需求結(jié)合。企業(yè)工會(huì)的“寓教于樂(lè)”

不能僅限于吹拉彈唱，應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。提升職工生活品位，滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。其四是源頭參與與維護(hù)職工合法權(quán)益結(jié)合。企業(yè)工會(huì)要依照法律法規(guī)通過(guò)職代會(huì)、平等協(xié)商等源頭參與的形式切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。當(dāng)前，迫切要求企業(yè)工會(huì)在推進(jìn)建立健全職工工資增長(zhǎng)集體協(xié)商機(jī)制、職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、職工工資支付保障機(jī)制方面加大源頭參與的力度，維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。為此，要切實(shí)保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會(huì)上有自己的代言人。不少企業(yè)職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)過(guò)多、普通職工話語(yǔ)權(quán)缺失的問(wèn)題比較突出。而普通職工合理訴求表達(dá)權(quán)的缺失，經(jīng)濟(jì)、政治利益就會(huì)被企業(yè)忽視。因此，企業(yè)工會(huì)要在理論上深入研究問(wèn)題產(chǎn)生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對(duì)職工反映強(qiáng)烈地問(wèn)題認(rèn)真調(diào)研。在企業(yè)出臺(tái)涉及職工切身利益的政策措施之前，及時(shí)反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時(shí)為企業(yè)工會(huì)代表職工與資方簽訂集體合同提供維權(quán)依據(jù)。

胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”。這段話告訴我們，只有企業(yè)工會(huì)切實(shí)有效地履行維護(hù)的基本職能，職工的合法權(quán)益得到保證，才會(huì)有企業(yè)和諧發(fā)展的局面。

三、維護(hù)社會(huì)的和諧發(fā)展

深入貫徹黨的十七大精神，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)，要求企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起本企業(yè)的發(fā)展不能危害社會(huì)和諧的責(zé)任。目前，誠(chéng)信缺失是困擾我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大難題。不能說(shuō)市場(chǎng)上假冒偽劣產(chǎn)品都出自沒(méi)有組建工會(huì)的生產(chǎn)廠家，如震驚全國(guó)的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國(guó)有企業(yè)所為。但在媒體披露的見(jiàn)利忘義的諸多生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，都沒(méi)有提到該廠工會(huì)有什么作為，受到法律制裁的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中也沒(méi)有工會(huì)干部，這種結(jié)果顯然與企業(yè)工會(huì)的法律地位不相符?！跋喈?dāng)企業(yè)黨政副職”對(duì)工會(huì)不只是待遇，更多得應(yīng)該是責(zé)任。

一個(gè)不擇手段的企業(yè)可能會(huì)在短期內(nèi)獲取利潤(rùn)、也會(huì)使企業(yè)在短期內(nèi)取得發(fā)展但終究不能長(zhǎng)久，遲早會(huì)被市場(chǎng)淘汰而貽害本企業(yè)職工。在這樣的企業(yè)里無(wú)論在“構(gòu)建”中付出多大的努力，“和諧企業(yè)”也是空中樓閣。因此，在法律或者

輿論追究某些企業(yè)，其產(chǎn)品危害人的健康甚至生命、生產(chǎn)方式污染環(huán)境責(zé)任的同時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)追究企業(yè)工會(huì)的“瀆職”責(zé)任。這不是工會(huì)攬責(zé)于己，而是踐行“兩個(gè)維護(hù)”提高工會(huì)社會(huì)地位的應(yīng)有之舉。其中的道理非常淺顯：構(gòu)建和諧企業(yè)必須“堅(jiān)持生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路”。因此，對(duì)本企業(yè)踐踏誠(chéng)信的行為工會(huì)不能裝聾作啞。在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織引導(dǎo)職工維護(hù)用戶的權(quán)益。工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但不能容忍所在企業(yè)以破壞環(huán)境、危害社會(huì)為代價(jià)式的發(fā)展，必要時(shí)應(yīng)該爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)和輿論的支持。

四、提升工會(huì)自身發(fā)揮作用的能力

自身素質(zhì)是企業(yè)工會(huì)構(gòu)建和諧企業(yè)的重要因素。企業(yè)工會(huì)要按照全國(guó)總工會(huì)提出的“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針加強(qiáng)自身建設(shè)，形成提高自身素質(zhì)的機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要積極探索符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律和體現(xiàn)工會(huì)性質(zhì)的組織體系、運(yùn)行機(jī)制、工作方式及活動(dòng)載體，滿足職工群眾期待和要求，確立以職工為本的科學(xué)維權(quán)觀；這方面的存在的問(wèn)題是：部分企業(yè)工會(huì)干部自身素質(zhì)低、能力差，熱衷于“形象工程”，其工作職工群眾和企業(yè)黨政均不認(rèn)可，尤其是在設(shè)工會(huì)機(jī)關(guān)的大型企業(yè)工會(huì)中這類現(xiàn)象更為突出。企業(yè)工會(huì)自身沒(méi)有形成干部競(jìng)爭(zhēng)和淘汰制度，應(yīng)是此類問(wèn)題發(fā)生的重要原因。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準(zhǔn)位置，尋求維護(hù)職工合法權(quán)益的突破，需要企業(yè)工會(huì)的責(zé)任感和勇氣，更需要工會(huì)干部的智慧和能力。企業(yè)工會(huì)期望《企業(yè)工會(huì)工作條例》第五十七條：“上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，形成具有可操作性的基層工會(huì)干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家成為企業(yè)工會(huì)干部，企業(yè)工會(huì)可根據(jù)需要從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員”的規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)，促進(jìn)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中作用的發(fā)揮。

構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)工會(huì)長(zhǎng)期的重大戰(zhàn)略任務(wù)，而勞動(dòng)關(guān)系的和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，是企業(yè)發(fā)展的前提條件。通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的工作，引導(dǎo)職工通過(guò)理性、合法的方式表達(dá)利益要求，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定、互利雙贏的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系；同時(shí)妥善有效地把勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)，化消極因素為積極因素，保持工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和諧，這是正確處理人民內(nèi)部矛盾的需要。構(gòu)建和諧企業(yè)，最重要的是建立促進(jìn)企業(yè)和諧運(yùn)行的機(jī)制?，F(xiàn)行的勞動(dòng)關(guān)系矛盾

處理機(jī)制，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方式、手段和時(shí)效等方面，還有諸多的不適應(yīng)，亟待創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的新載體與手段，從而完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)的進(jìn)程中，工會(huì)必須高度重視勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，切實(shí)有效地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾，通過(guò)構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。

總之，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要性、緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，在推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)中，找準(zhǔn)切入點(diǎn)；在化解矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

第二篇：淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

黨的十六屆四中全會(huì)提出加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大任務(wù)。使中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的總體布局，更加明確地由社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)三位一體發(fā)展為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)四位一體。工會(huì)工作是黨的工作的外延，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會(huì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的切入點(diǎn)。

一、從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建和諧企業(yè)的必要性和迫切性

胡錦濤總書記在中央舉辦的省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力專題研討班開(kāi)班式上的重要講話中指出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，適應(yīng)了我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。并指出：“我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信權(quán)益、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)”。企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞，是現(xiàn)代社會(huì)的組成部分。系統(tǒng)論的常識(shí)告訴我們，只有社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部各個(gè)要素之間的協(xié)調(diào)有序，才能產(chǎn)生和諧。因此，從這個(gè)角度可以說(shuō)，企業(yè)的和諧是構(gòu)建和諧的前提條件。兩者相輔相成，缺一不可。作為企業(yè)工會(huì)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中首先應(yīng)致力于創(chuàng)建和諧企業(yè)。

理想的境界，因此工會(huì)組織要在企業(yè)的改革發(fā)展中充分調(diào)動(dòng)員工的積極因素，激發(fā)他們努力拼搏，積極創(chuàng)新的活動(dòng)。

三是及時(shí)化解各類矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。穩(wěn)定是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。營(yíng)造好和諧穩(wěn)定的環(huán)境既能促進(jìn)企業(yè)的改進(jìn)發(fā)展、又能從根本上維護(hù)好職工群眾的利益。工會(huì)組織要利用自己的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)掌握職工群眾的各類思想動(dòng)態(tài)和情況，運(yùn)用說(shuō)服教育，家訪談心和民主討論等方法認(rèn)真化解和處理好各類矛盾，嚴(yán)防矛盾激化。

四是是深化民主管理、廠務(wù)公開(kāi)。是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的重要環(huán)節(jié)。工會(huì)組織要深化民主管理，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，除堅(jiān)持職代會(huì)制度讓職工群眾參政議政外，還要拓寬民主渠道，讓職工群眾對(duì)企業(yè)的管理充分發(fā)表自己的意見(jiàn)。讓職工享受在企業(yè)中應(yīng)有的待遇和企業(yè)提供的機(jī)遇。真正讓職工群眾生活在一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境中。

二、從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，努力發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的倡導(dǎo)、溝通、推進(jìn)的作用

倡導(dǎo)作用。創(chuàng)建和諧企業(yè)，較為容易取得雙方的共識(shí)和反響，這也為工會(huì)有效履行只能，搭造了一塊有力的活動(dòng)平臺(tái)。工會(huì)積極倡導(dǎo)、并主動(dòng)承擔(dān)起組織者的責(zé)任，對(duì)推進(jìn)構(gòu)建和諧具有積極的作用。

溝通作用。工會(huì)要把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為基本內(nèi)容的各種關(guān)系作為自己工作的重要內(nèi)容，這為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提供了組織保障。在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題上，不僅職工需要工會(huì)，經(jīng)營(yíng)者需要工會(huì)。工會(huì)通過(guò)在正常組織制度內(nèi)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打好基礎(chǔ)。

紐帶和推進(jìn)作用。工會(huì)通過(guò)溝通信息，反映情況，反映要求，通過(guò)在企業(yè)簽訂集體合同等形式，履行自己的職責(zé)，共同保持和諧的勞的關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工群眾在收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，積極幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，著力消除各種不穩(wěn)定因素，構(gòu)筑起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

工會(huì)在構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系中有著十分重要的、其它任何組織所無(wú)法替代的作用。工會(huì)組織健全并有效運(yùn)作，認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，通過(guò)集體協(xié)商集體合同制度和職工代表大會(huì)制度，切實(shí)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，從而保護(hù)和激發(fā)他們的生產(chǎn)積極性和智慧、創(chuàng)造力，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

平等協(xié)商、集體合同和職代會(huì)制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段。參與企業(yè)改革，是為了推動(dòng)發(fā)展，它所起的作用在于建立一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，工會(huì)必須緊扣構(gòu)建和諧企業(yè)這一主題，在提高實(shí)效上下功夫。在工會(huì)工作實(shí)踐中，要把握三個(gè)環(huán)節(jié)。

一是促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。工會(huì)必須始終牢記組織的使命和職工的呼聲，既使社會(huì)勞動(dòng)資源配置更趨合理，又使勞動(dòng)主體更具活力；既推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，又促進(jìn)社會(huì)的公平與公正；既鼓勵(lì)和幫助勞動(dòng)者為經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)，又關(guān)注和維護(hù)勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果；既著力加強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，又不斷擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。

二是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一方面，企業(yè)的存在和發(fā)展是職工生存的根本，另一方面，職工是企業(yè)最大的財(cái)富。企業(yè)最大限度的效益和職工最大限度的忠誠(chéng)是相輔相成。企業(yè)只有依靠職工，才能創(chuàng)造卓越。

三是促進(jìn)職工全面發(fā)展。追求職工的全面發(fā)展，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)進(jìn)步的重要前提，也是“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”的具體體現(xiàn)。只有了解關(guān)愛(ài)職工，才能吸引職工；只有代表服務(wù)職工，才能組織職

第三篇：探索工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

探索工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

□何靜

（河南煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司新橋煤礦，河南永城476600）

摘 要：在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會(huì)通過(guò)主動(dòng)維權(quán)、建立關(guān)愛(ài)職工的機(jī)制、開(kāi)展特色活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、加強(qiáng)班組建設(shè)等五項(xiàng)職能，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)構(gòu)建工會(huì)作用

構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和保證。工會(huì)組織作為廣大職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要參與者和實(shí)踐者，在構(gòu)建和諧企業(yè)中有著不可或缺的作用。

一、工會(huì)通過(guò)主動(dòng)維權(quán)，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的自然產(chǎn)物，是勞動(dòng)者的代表，代表勞動(dòng)者是工會(huì)生存的基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的基本關(guān)系，實(shí)踐證明，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和企業(yè)雙方利益的有效結(jié)合。企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工整體和個(gè)體權(quán)益的一切行為，實(shí)際就是幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系的和諧成為可能。

履行維權(quán)職責(zé)，是工會(huì)服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局的根本途徑，也是服務(wù)企業(yè)大局的根本途徑。企業(yè)工會(huì)首先要最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，并且及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系變化中存在的矛盾。其次要加強(qiáng)對(duì)涉及職工切身利益有關(guān)政策和問(wèn)題的研究，加大對(duì)企業(yè)改革

1方案、重要規(guī)章制定的參與力度，使工會(huì)參政議政的作用充分體現(xiàn)出來(lái)。再次要不斷完善以制度為載體的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，努力培育協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)、利益共享的機(jī)制取向。

企業(yè)民主管理是工會(huì)主動(dòng)維護(hù)職工權(quán)利的主要渠道，也是和諧企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的智慧之路。工會(huì)在企業(yè)民主管理工作中的作用主要反映在以下兩個(gè)方面：

一是開(kāi)好職代會(huì)，調(diào)動(dòng)職工積極性。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的重要載體，要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照民主化、公開(kāi)化、程序化、法律化的原則，精心準(zhǔn)備，精心組織，開(kāi)好職代會(huì)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性；改善和加強(qiáng)企業(yè)管理，正確決策各項(xiàng)重大事務(wù)，保證決策的民主性和科學(xué)性；增強(qiáng)企業(yè)的自我約束力；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和干群關(guān)系。

二是推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)，提升企業(yè)活力。企業(yè)工會(huì)既是企業(yè)完善規(guī)章制度的參與者，也是礦務(wù)公開(kāi)形式的創(chuàng)新者。讓企業(yè)在陽(yáng)光下運(yùn)行，使企業(yè)管理具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。通過(guò)民主評(píng)議，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的責(zé)任感；通過(guò)分配方案公開(kāi)，保證按勞分配的合理性，維護(hù)了職工權(quán)益，有利于調(diào)動(dòng)職工積極性；工資等費(fèi)用公開(kāi)，推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)了黨的執(zhí)政形象。新橋煤礦工會(huì)組織認(rèn)真貫徹黨全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，加強(qiáng)職工民主管理工作，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，努力做好礦務(wù)、隊(duì)務(wù)公開(kāi)工作，從我礦組織考核的情況看，礦務(wù)、隊(duì)務(wù)公開(kāi)工作群眾滿意率均達(dá)96%以上，取得了良好的效果。

2二、建立關(guān)愛(ài)職工的各項(xiàng)機(jī)制，形成情系職工的溫馨環(huán)境。全國(guó)總工會(huì)組織各級(jí)工會(huì)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽，組織工會(huì)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，逐步提高企業(yè)安全健康水平，保護(hù)職工生命財(cái)產(chǎn)安全。這一活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷，拉近了企業(yè)與職工之間的心里距離。新橋煤礦工會(huì)把“一法三卡”工作納入到“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái)，強(qiáng)力推行，重點(diǎn)實(shí)施。各區(qū)隊(duì)結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真細(xì)致排查危險(xiǎn)源點(diǎn)，并開(kāi)展事故預(yù)想活動(dòng)，在井下分級(jí)分類高標(biāo)準(zhǔn)制作了“危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡以及安全檢查提示卡”，時(shí)刻提醒職工注意安全。

全國(guó)總工會(huì)要求各級(jí)工會(huì)春節(jié)前開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，夏季開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)。“送溫暖”、“送清涼”活動(dòng)體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)懷，感染了職工。春節(jié)前夕，新橋礦領(lǐng)導(dǎo)分別到20戶困難職工家中慰問(wèn)，送去慰問(wèn)金共計(jì)16500元，同時(shí)還送去了米面油等慰問(wèn)品。進(jìn)入暑期后，為做好防暑降溫工作，新橋礦工會(huì)投入2萬(wàn)多元購(gòu)買了藿香正氣膠囊、清涼油等防暑降溫藥品；投入近20萬(wàn)元為職工購(gòu)買了花露水、毛巾、香皂、洗頭膏、沐浴液等防暑降溫用品。同時(shí)為各區(qū)隊(duì)藥箱增配了井下急救藥品。另外在井口每天為職工發(fā)放冰棍等，讓職工在炎炎夏季感受到了陣陣涼意。“雙送”活動(dòng)讓職工切身感受到組織的溫暖，拉近了職工與企業(yè)之間的距離，營(yíng)造了和諧溫馨的環(huán)境。

三、開(kāi)展具有企業(yè)特色的活動(dòng)，加強(qiáng)和諧的企業(yè)文化建設(shè)。隨著物質(zhì)文明建設(shè)的不斷深入和發(fā)展，人們對(duì)精神文明的需求也日益高漲。以豐富多彩業(yè)余文化生活，把職工從單調(diào)緊張的工作環(huán)境

3中解放出來(lái)，不僅是職工自身生活的需要，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。企業(yè)工會(huì)要積極協(xié)調(diào)社會(huì)和企業(yè)有關(guān)方面，為豐富職工的業(yè)余文化生活創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。督促企業(yè)加強(qiáng)以職工為主體的企業(yè)文化建設(shè)，使廣大職工工作生活在健康、向上、歡樂(lè)、愉快的和諧環(huán)境中，為企業(yè)和諧、社會(huì)和諧奠定基礎(chǔ)。新橋煤礦工會(huì)“愛(ài)心站臺(tái)”系列活動(dòng)不斷線，“愛(ài)心站臺(tái)”每月不定期開(kāi)展安全文化下基層演出活動(dòng)，演出內(nèi)容包括文藝節(jié)目、安全快板、安全小品、歌曲以及安全有獎(jiǎng)知識(shí)問(wèn)答等等。2010年增設(shè)了“數(shù)字電影廣場(chǎng)”，礦工會(huì)投入9000余元購(gòu)買了投影儀、電動(dòng)幕布等數(shù)字電影播放設(shè)備，每周一、三、五、六、日晚上七點(diǎn)分別在食堂二樓播放電影。每次播放電影之前，首先播放煤礦安全教育片，讓廣大職工在娛樂(lè)中受到安全教育，從而促進(jìn)礦區(qū)安全生產(chǎn)，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展。

四、工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，助推企業(yè)和諧發(fā)展

勞動(dòng)競(jìng)賽是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，整個(gè)過(guò)程涉及很多環(huán)節(jié)，在開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽中，要特別注重過(guò)程管理，落實(shí)好每一個(gè)環(huán)節(jié)。在具體工作中堅(jiān)持做到“一及時(shí)，三到位”?！耙患皶r(shí)”指考核通報(bào)及時(shí)?？己送▓?bào)是勞動(dòng)競(jìng)賽過(guò)程管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。如果考核不及時(shí)，就難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正偏離競(jìng)賽的做法，影響競(jìng)賽的順利開(kāi)展；職工群眾就不能及時(shí)得到競(jìng)賽的反饋信息，參賽的積極性就會(huì)降下來(lái)，最終會(huì)影響競(jìng)賽效果?！叭轿弧奔葱麄鞯轿?、組織到位、獎(jiǎng)勵(lì)到位。在勞動(dòng)競(jìng)賽方案正式出臺(tái)后，通過(guò)召開(kāi)員工大會(huì)、班組會(huì)，利用文件、標(biāo)語(yǔ)等形式宣傳開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的意義、目的及重要性，使廣大員工參與競(jìng)賽的4主動(dòng)性和自覺(jué)性得到進(jìn)一步增強(qiáng)。對(duì)于競(jìng)賽中的突出做法、優(yōu)秀員工、先進(jìn)典型，以各種形式進(jìn)行大力宣傳，樹(shù)立典型、弘揚(yáng)正氣，營(yíng)造好勞動(dòng)光榮、積極向上的氛圍，以調(diào)動(dòng)廣大職工群眾生產(chǎn)工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

五、工會(huì)加強(qiáng)班組建設(shè)，服務(wù)企業(yè)和諧發(fā)展

實(shí)踐證明，加強(qiáng)班組建設(shè)是提升凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求和重要前提。加強(qiáng)班組建設(shè)，適應(yīng)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理、實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵增效的總體要求，把班組長(zhǎng)培養(yǎng)成為政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、懂技術(shù)、會(huì)管理和具有現(xiàn)代意識(shí)的企業(yè)基層管理者。堅(jiān)持在實(shí)踐中推進(jìn)班組建設(shè)，著力以本質(zhì)安全、安全高效、資源節(jié)約、環(huán)境友好為目標(biāo)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。一是圍繞提高工程質(zhì)量，深入實(shí)施精細(xì)化管理，著力打造“精品工程”、“亮點(diǎn)工程”，培養(yǎng)實(shí)干型班組。二是圍繞中心工作，服務(wù)生產(chǎn)工作大局，突出經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)主題，培養(yǎng)創(chuàng)效型班組。三是圍繞節(jié)支降耗、強(qiáng)化管理、提高效益，培養(yǎng)節(jié)約型班組。注重引導(dǎo)班組長(zhǎng)牢固樹(shù)立“節(jié)約一分錢、就增一分利”的成本理念，深入開(kāi)展“雙增雙節(jié)”活動(dòng)，堵塞管理漏洞。四是圍繞技術(shù)創(chuàng)新，廣泛開(kāi)展“五小”攻關(guān)、崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，培養(yǎng)創(chuàng)新型班組。工會(huì)組織通過(guò)加強(qiáng)班組管理，為企業(yè)的和諧發(fā)展注入活力，增添后勁。

在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)的實(shí)踐中發(fā)揮工會(huì)作用，任重而道遠(yuǎn)，是一個(gè)嶄新的重大課題，需要在實(shí)踐中不斷探索。實(shí)踐告訴我們，只要心系職工，真心實(shí)意對(duì)待職工，做好“潤(rùn)滑管理”，努力減少“摩擦力”，讓職工和企業(yè)同頻運(yùn)行，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮工會(huì)獨(dú) 5

特的作用。

第四篇：淺議工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺議工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和保證。工會(huì)組織作為廣大職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要參與者和實(shí)踐者，在構(gòu)建和諧社會(huì)中有著不可或缺的作用。

一、準(zhǔn)確把握影響企業(yè)和諧的主要矛盾和問(wèn)題，找準(zhǔn)化解矛盾的著力點(diǎn)

企業(yè)工會(huì)要使其在構(gòu)建和諧企業(yè)中能夠有效地發(fā)揮好作用，就必須緊密聯(lián)系實(shí)際，做到有的放矢。當(dāng)前影響企業(yè)和諧的因素還很多，但主要有以下三個(gè)方面：一是利益矛盾。主要是關(guān)系到職工群眾切身利益的具體問(wèn)題，也是職工群眾最關(guān)心、最敏感的問(wèn)題，因此，關(guān)系到物質(zhì)(經(jīng)濟(jì))利益的分配是否公平正義就成為矛盾產(chǎn)生的焦點(diǎn)。二是安全生產(chǎn)問(wèn)題。安全生產(chǎn)是一個(gè)企業(yè)文明發(fā)展進(jìn)步的重要標(biāo)志，不管這個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)水平和經(jīng)濟(jì)效益有多高，如果不斷發(fā)生安全生產(chǎn)事故，可以肯定地說(shuō)這是一個(gè)不和諧的企業(yè)。三是制度問(wèn)題。制度是構(gòu)建和諧企業(yè)的有力保證。是構(gòu)建和諧的主體與客體相互作用的結(jié)合點(diǎn)，制度本身是否合理，制度的執(zhí)行是否公平正義等都將直接影響著企業(yè)的和諧建設(shè),尤其是關(guān)系到職工切身利益的政策、制度等。

二、找準(zhǔn)位置，彰顯工會(huì)優(yōu)勢(shì)，積極發(fā)揮作用

構(gòu)建和諧企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)性工程，需要企業(yè)黨政工團(tuán)等組織的共同努力和廣大職工群眾的積極參與。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧社會(huì)中有著不可替代的作用。第一，工會(huì)組織有著最廣泛的群眾基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧企業(yè)必須要有廣大職工群眾的參與，職工群眾既是構(gòu)建和諧企業(yè)的客體，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的主體。第二，企業(yè)工會(huì)是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，這不僅是由于工會(huì)的性質(zhì)所決定的，也是法律所賦予的權(quán)力和職責(zé)，具有法律依據(jù)和保證，是廣大職工群眾值得信賴和依靠的“家”。因此，在“家”事的處理上，工會(huì)就比其它組織或部門得心應(yīng)手，有著不可替代的先決條件和優(yōu)勢(shì)。第三，工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。構(gòu)建和諧企業(yè)的重點(diǎn)就是處理好職工與企業(yè)、管理者與職工、職工與職工的關(guān)系。一方面，企業(yè)黨組織可以通過(guò)工會(huì)組織及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地了解和掌握職工群眾的呼聲和意愿，為黨制定方針、政策提供可靠的依據(jù)。做好群眾工作，解決好職工群眾的生產(chǎn)生活等實(shí)際問(wèn)題的目的。另一方面，黨的政策精神可以通過(guò)工會(huì)組織貫徹到群眾中去，把黨的意志變?yōu)閺V大職工群眾的行動(dòng)，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。第四，工會(huì)掌握和管理著企業(yè)各類宣傳、教育、文化、體育等陣地和媒體，有著組織、宣傳、教育職工的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)，可以通過(guò)開(kāi)展各類豐富多彩的文化體育等活動(dòng)，營(yíng)造和諧氛圍，提升職工人生理念、文化修養(yǎng)、思想覺(jué)悟、技能素質(zhì)的目的。

三、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

1.以協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系為突破口，切實(shí)處理好職工的利益矛盾。企業(yè)要發(fā)展壯大就必須要依靠職工，如果片面地追求利潤(rùn)最大化，分配不公，壓低職工的收入，增大職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，不注重改善員工的工作生活環(huán)境，甚至在基本福利、勞動(dòng)保護(hù)和職工的民主權(quán)利上侵犯職工的利益，不僅影響企業(yè)的形象，不利于和諧企業(yè)的建設(shè)，而且還會(huì)影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，要把職工作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，推動(dòng)落實(shí)好全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，廣泛聽(tīng)取、采納職工和職工代表的意見(jiàn)。同時(shí)要監(jiān)督企業(yè)行政切實(shí)履行好《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)其執(zhí)行的嚴(yán)肅性和公平、正義。2.進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感，大力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，不斷提高職工整體素質(zhì)，努力使勞動(dòng)者人人有知識(shí)、個(gè)個(gè)有技能。3.切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事辦好事，為職工排憂解難。要多渠道深入開(kāi)展好“送親情”、“送溫暖”、“扶貧解困”等活動(dòng)，并逐步建立起幫扶解困的長(zhǎng)效機(jī)制；積極主動(dòng)地依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)危害職工生命安全和健康的勞動(dòng)環(huán)境、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。三是要積極促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)要和諧，首先要發(fā)展，企業(yè)和諧在很大程度上，取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平，要不斷為企業(yè)和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。4.不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。要講求工作方式方法、注意工作態(tài)度，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，加強(qiáng)職工凝聚力，共同推進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。我們宏達(dá)集團(tuán)近年來(lái)特別是金融危機(jī)以來(lái)，之所以能安全發(fā)展、和諧發(fā)展、健康持續(xù)發(fā)展，轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，企業(yè)和員工同向互動(dòng)共謀發(fā)展，得益于董事長(zhǎng)張會(huì)民科學(xué)決策超前應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，化危為機(jī)；得益于傾心關(guān)愛(ài)員工，從感情、環(huán)境、待遇三個(gè)方面留人，為員工辦好事、辦實(shí)事、解難事，做到職工利益無(wú)小事；得益于大力支持工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，在企業(yè)生產(chǎn)、管理、發(fā)展規(guī)劃、干部任用、模范評(píng)選、幫扶濟(jì)困、獎(jiǎng)金發(fā)放，各個(gè)方面在工作過(guò)程中落實(shí)，體現(xiàn)了職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到對(duì)于職工真愛(ài)、良言真聽(tīng)、實(shí)事真辦，全力優(yōu)化集團(tuán)生產(chǎn)生活環(huán)境，堅(jiān)持黨政工聯(lián)系會(huì)制度，黨建帶工建工會(huì)有作為，把黨工團(tuán)組織的工作活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，奏響構(gòu)建和諧企業(yè)的主旋律。放膽爭(zhēng)先，轉(zhuǎn)型跨越，全面實(shí)施“三年再造一個(gè)新宏達(dá)”的發(fā)展戰(zhàn)略。

(工會(huì)副主席 譚晉立)

第五篇：如何充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

如何充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

摘要：簡(jiǎn)述了在新時(shí)期加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)在和諧企業(yè)中的任務(wù)，并提出了一些切實(shí)可行的具體措施。

關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè)；和諧企業(yè)；作用

中圖分類號(hào)：d412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a 文章編號(hào)：1673-8500（2013）07-0126-01

慈溪市建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司從成立到現(xiàn)在，堅(jiān)持“以人為本”，員工始終以做一個(gè)“敢于負(fù)責(zé)，永不言棄”的建管人要求自己，企業(yè)更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)建管工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。在積極構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展中，更是積極調(diào)動(dòng)了職工的主動(dòng)性和積極性，充分發(fā)揮出工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中做出了大量的工作，并且取得了較好成效。

一、工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的任務(wù)

在經(jīng)濟(jì)全球化的社會(huì)歷史條件下，我國(guó)已經(jīng)初步完成了向勞動(dòng)力市場(chǎng)化的過(guò)渡。在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，將直接影響到我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建構(gòu)。而工會(huì)能否在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮其獨(dú)特而重要的作用，又是其中的關(guān)鍵因素。這是因?yàn)椋涸谏鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是整個(gè)社會(huì)和諧的基礎(chǔ)；勞動(dòng)關(guān)系的和諧要以“勞動(dòng)者與資本”之間的利益均衡和權(quán)利義務(wù)的充分實(shí)現(xiàn)為前提；勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和利益均衡要以工會(huì)這種合法的正式組織作為其堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

在初次分配中，四個(gè)基本的生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)量怎么衡量和確定，由誰(shuí)來(lái)制約和平衡企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系——按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞資自治規(guī)則，理所當(dāng)然并且也只能是作為集體勞權(quán)代表者的工會(huì)。可以說(shuō)，公平合理的勞動(dòng)力價(jià)格，要依靠以“維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為神圣職責(zé)”的工會(huì)與其他生產(chǎn)要素的代表者協(xié)商公決。這也就是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工資集體協(xié)商制度。

而工會(huì)在這個(gè)制度中發(fā)揮著極其關(guān)鍵的作用。

隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)和頒布實(shí)施，在立法上明確保護(hù)了處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，在具體條款中強(qiáng)化工會(huì)在勞動(dòng)力定價(jià)中的權(quán)利，通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同形成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力價(jià)格即工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，這是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。顯然，貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法加重了對(duì)工會(huì)制約平衡勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)展集體協(xié)商的責(zé)任要求。然而，我國(guó)企業(yè)工會(huì)還不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害，“資強(qiáng)老弱”這種不和諧的勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)得就更為突出。要改變這種現(xiàn)狀，需要?jiǎng)?chuàng)造條件，使工會(huì)能通過(guò)博弈行為達(dá)到勞資平衡，構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的維權(quán)職責(zé)。

二、如何發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

（一）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、狠抓業(yè)務(wù)教育，提高員工綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮工會(huì)的自身優(yōu)勢(shì)，為構(gòu)建和諧社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1.組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大精神，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀。圍繞建設(shè)項(xiàng)目管理這一中心工作，開(kāi)展好求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。結(jié)合工會(huì)

工作，緊密聯(lián)系實(shí)際，探索工會(huì)工作新思路。積極引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，做到愛(ài)局如家、愛(ài)崗敬業(yè)，將思想統(tǒng)一到各項(xiàng)工作目標(biāo)上來(lái)。

2.大力表彰和宣傳先進(jìn)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。為了使職工立足本職愛(ài)崗敬業(yè)，全公司開(kāi)展向勞模、業(yè)務(wù)標(biāo)兵和先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)的活動(dòng)，工會(huì)通過(guò)演講比賽、開(kāi)會(huì)傳達(dá)等形式，號(hào)召全公司職工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，身邊的先進(jìn)事跡教育激勵(lì)了身邊人，積極樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)精神的正面形象。

3.注重員工業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，提高員工技能水平。繼續(xù)開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，以培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)、高技能的職工隊(duì)伍，樹(shù)立先進(jìn)典型，構(gòu)建和諧企業(yè)，推出創(chuàng)建“職工小家”活動(dòng)，積極申報(bào) “文明之星”、“巾幗示范崗”等。

（二）增強(qiáng)民主意識(shí)，維護(hù)員工權(quán)益。充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻(xiàn)身于建設(shè)項(xiàng)目管理事業(yè)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

1.深入開(kāi)展群眾性的合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，引導(dǎo)職工把解決企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題作為主攻方向，進(jìn)一步發(fā)展廣大干部職工的聰明才智。

2.積極營(yíng)造維權(quán)的氛圍，一方面加強(qiáng)員工對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等一些與職工權(quán)益有關(guān)的法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的維權(quán)意識(shí)；另一方面認(rèn)真、積極地拓寬維權(quán)渠道，使全公司員工能切實(shí)感覺(jué)到工會(huì)維權(quán)職能的重要性。工會(huì)在組織職工努力發(fā)展建設(shè)項(xiàng)

目管理業(yè)務(wù)同時(shí)，還針對(duì)廣大職工關(guān)心的問(wèn)題，深入調(diào)查研究，傾聽(tīng)群眾呼聲，積極配合公司行政，為改善職工生產(chǎn)生活條件，提高職工福利待遇。

3.圍繞全公司工作目標(biāo)，積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。鼓勵(lì)員工多提可操作性強(qiáng)，有價(jià)值、有效益的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。積極采納職工建議。認(rèn)真細(xì)致地做好合理化建議的征集整理和研究評(píng)審工作，對(duì)被采納的建議應(yīng)根據(jù)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、提高管理水平的情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)所有提出建議的員工應(yīng)給予鼓勵(lì)，保護(hù)大家關(guān)心企業(yè)的積極性。

4.局工會(huì)堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)制度為基本形式的民主管理工作，切實(shí)做到企業(yè)重大改革方案和與職工切身利益相關(guān)的改革措施交由職代會(huì)討論，堅(jiān)持每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，堅(jiān)持每年一次職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。要把職代會(huì)工作納入制度化、規(guī)范化、程序化軌道，依法落實(shí)職化會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷擴(kuò)大職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，提高職代會(huì)的實(shí)效。

（三）深入創(chuàng)建“職工小家”，為廣大員工營(yíng)造一個(gè)溫馨的企業(yè)家園，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮重要作用。

1.繼續(xù)辦好“職工小家”。我們根據(jù)員工的年齡結(jié)構(gòu)，文化素養(yǎng)，興趣愛(ài)好，經(jīng)常性開(kāi)展各類活動(dòng)，充分利用活動(dòng)室、圖書室等現(xiàn)有活動(dòng)條件，力爭(zhēng)做到月月有活動(dòng)，節(jié)日有安排，形式多樣，內(nèi)容豐富，格調(diào)高雅。

2.開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，主動(dòng)配合、支持主管單位慈溪市公建中心的各項(xiàng)工作，采用“點(diǎn)面結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外協(xié)作”等形式，開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)。企業(yè)文化建設(shè)不僅可以增進(jìn)員工相互之間的感情交流，還能充分展示公司職工的多姿多彩的生活和團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。

3.加強(qiáng)與兄弟單位之間的交流，增進(jìn)員工之間的友情通過(guò)交流，在放松身心、陶冶情操的同時(shí)獲取同行寶貴的工作思路與工作經(jīng)驗(yàn)。

參考文獻(xiàn)：

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