第一篇：集團公司工會下半年工作打算

集團公司工會上半年工作調研會議之后，公司工會先后召開了工會常委會、全體人員會議，認真?zhèn)鬟_、學習集團公司工會調研會議精神，按照集團公司工會滿主席提出的六個方面意見，在認真總結、分析、查找問題和不足的基礎上，工會全體人員人人表態(tài)發(fā)言，談認識、談體會、定目標、定措施，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，全力以赴抓好下半年工會各項工作。

一、堅持不斷創(chuàng)新，努力形成你追我趕，奮勇爭先的工作氛圍。工會工作要開創(chuàng)新局面，就必須不斷創(chuàng)新。要求全體工會干部要放開視野，融入大局，敢于打破常規(guī)，突破慣性，發(fā)揚高標準、創(chuàng)一流、奮勇爭先的競爭意識和進取精神，最大限度地發(fā)揮工作的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。要在思想上樹立新境界，在內容上拓展新領域，在方法上開辟新途徑，在成果上創(chuàng)造新業(yè)績。對工作中出現的問題，要以創(chuàng)新的思路認真加以研究，提出解決的對策。要在創(chuàng)新中推動實踐，在實踐中堅持創(chuàng)新，努力探索新的思路、機制、方法和載體，推動工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

二、培育團隊精神，打造和諧工會。團結出智慧、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，團結是一級組織、一個部門的生命，是各項事業(yè)勝利的保證。要求每一名工會干部都要充分認識自己所處的位置，牢記黨組織的期望和廣大職工的重托，時時處處注意維護工會集體的形象，塑造好個人形象。要象愛護自己的眼睛一樣珍惜班子的團結，做到相互尊重、相互信任，相互支持，相互幫助，相互諒解，在班子內部大力營造一種人人講黨性、講大局、講原則、講團結的濃厚氛圍，形成一個和諧團結的堅強集體。班子成員之間要經常開展談心活動，做到思想常見面，工作常商量，遇事常溝通，求大同，存小異，大事講原則，小事講風格，在大局下工作，在整體中行動，真正把工會班子建設成為一支干群團結一致，工作爭創(chuàng)一流，富有朝氣，充滿生機的強有力的戰(zhàn)斗集體。

三、增強品牌意識和創(chuàng)新意識，推動工會整體工作上臺階。通過上半年工會工作取得的效果來看，只有真真切切地把“黨委要求抓什么，行政需要做什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的要求落到實處，把工會工作融入到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務中去，工會工作才能有所作為。下半年，公司工會將圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務，進一步鞏固、規(guī)范和深化廠務公開民主管理工作，提升廠務公開民主管理的工作層次和水平。圍繞創(chuàng)建“aaa級勞動關系和諧企業(yè)”的目標要求，積極推進企業(yè)維權機制建設，進一步加大協(xié)調勞動關系工作力度，明確分工，落實責任，形成“黨委統(tǒng)一領導、部門協(xié)調配合、工會牽頭運作、企業(yè)和職工有序參與”的創(chuàng)建工作格局，確保年底前，達到aaa級“勞動關系和諧企業(yè)”標準。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，把競賽活動指標層層分解落實到區(qū)隊、班組和個人，把整個活動貫穿到日常安全生產的各個環(huán)節(jié)。圍繞和諧文化、和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，開展更具特色的廣場文化活動，不斷把廣場群眾文化活動推向高潮。根據季節(jié)特點，以車間工會和家庭為單位，在文化廣場開展“文明新風進社區(qū)”活動，每月突出一個主題，宣傳和諧理念，弘揚和諧精神，努力營造人人崇尚和諧、追求和諧、維護和諧的濃厚氛圍。認真落實“第一責任人”職責，重點做好“金秋助學”和重大疾病救助調查摸底、登記上報工作，嚴格按照政策救助特困職工子女入學，不讓一名特困職工子女因生活困難而輟學，不讓一名特困職工家庭因生活困難而發(fā)生意外。突出情感優(yōu)勢，把女工安全協(xié)管送溫暖活動與豐富多彩的安全教育、親切感人的安全囑咐、察言觀色排查安全薄弱人物結合起來，變單純送溫暖為多項并舉的協(xié)管舉措，促進企業(yè)安全生產。

第二篇：工會工作打算

2011年工會工作的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員全縣廣大各族職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用，工會工作打算。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區(qū)總十大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系，為全縣經濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。

一、圍繞xx縣經濟社會發(fā)展，團結動員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是要不斷推進職工**管理工作，加強與政府聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位**管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、**管理工作制度，工作計劃《工會工作打算》。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業(yè)為目標，完善健全工會就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、職業(yè)介紹一條龍服務機制。繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續(xù)加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業(yè)、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，加強企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要深入調查研究，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，以“建功十一五，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業(yè)活動。三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監(jiān)督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩(wěn)定持續(xù)增長，健全工會資產監(jiān)管體系，促進工運事業(yè)健康發(fā)展。四是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。

第三篇：工會工作履職打算

一、學習方面

1、學習理論、組織學習黨的十八大報告和十八屆三中全會精神，學習新黨章和時政知識。

2、學習業(yè)務知識，開展讀書學習活動，全年讀書4本，制訂個人學習計劃，參加每月培訓講座，每季學習心得交流，學習考試，撰寫業(yè)務論文1篇。

二、工作方面

3、黨建和精神文明建設，制定黨建工作計劃，開展黨員冬訓，組織開展“七·一”系列活動，確保建成黨建服務品牌。

4、制定工會工作計劃，開展豐富多彩的文體活動，關心職工生活。關愛社會，開展扶貧幫困獻愛心活動，開展夏季送清涼，冬季送溫暖活動，配合行政開展各項活動。

5、作風建設，制定作風建設方案，開展創(chuàng)建活動。

6、加強內部管理，增強服務意識，提高辦事效率，提高服務質量。

7、廉政建設，制定黨風廉政建設責任狀，完善廉政制度，開展教育活動，接受群眾監(jiān)督。

本人確保完成2014年各項工作，勇于擔當不推諉，做到干成事不出事。

第四篇：工會工作履職打算

2014年，我們將從以下5個方面創(chuàng)新開展工會工作：

1、制定全年工會的學習計劃，組織學習十八大三中全會精神及全總十六大精神相關工會法律、法規(guī)，提升職工的法律意識。創(chuàng)新學習教育方式，開展主題學習教育活動，做到學習常態(tài)化、教育常態(tài)化，建立學習體系。

2、完善工會相關制度、切實開展工會工作。由于2013年

園區(qū)工會剛剛組建，各項制度及臺賬未健全規(guī)范，2014年我將在園區(qū)工會領導的指導下，建立規(guī)范的基礎資料，虛心到局工會學習取經，規(guī)范完善好工會軟件資料。

3、結合園區(qū)特點，在上級工會的領導和指導下，繼續(xù)開展積極健康活動，開展“成才在崗位，奉獻在園區(qū)”活動，廣泛開展各類文體活動，調動職工工作積極性，服務圍繞好園區(qū)建設這一主線開展相關工會工作。

4、開展勞動安全競賽，以活動為載體，充分調動廣大職工投身園區(qū)項目建設中去，確保項目的安全施工及質量進度。

5、建立“職工小書屋”。將園區(qū)“讀書年”活動所發(fā)放的書籍統(tǒng)一管理，在此基礎上添置一些園區(qū)建設及招商知識的專業(yè)書籍，建立“職工小書屋”，開拓職工視野，提升實際工作能力。利用園區(qū)網站開設“工會之窗”，著力提升基層工會干部的學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力。

第五篇：T0LL集團公司2014年工會工作安排

建設集團公司工會2014年工作要點

指導思想：以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實中國工會十六大精神和 集團首次黨代會、職代會精神，把推動 建設集團公司轉型升級作為工會發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務，全面履行工會各項職能，團結動員廣大職工為全面完成生產經營任務做出新貢獻。

一、以群眾性建功立業(yè)主題活動為抓手，力爭職工創(chuàng)新創(chuàng)效能力進一步提升

1.深入開展“當好主力軍，推動轉型升級”主題勞動競賽。緊緊圍繞建設集團公司生產經營目標，適時組織專項勞動競賽。搭好競爭平臺。推動勞動競賽向做強做專建筑施工產業(yè)，做精做特建材產品等產業(yè)延伸和覆蓋，提高職工的參與率。開展“巾幗建功活動”，發(fā)揚廣大女職工的“四自”精神。

2．深化“雙增雙節(jié)”活動。把“雙增雙節(jié)”活動與開展全員成本目標管理活動相結合，圍繞影響制約成本、費用、效益的關鍵問題，積極開展修舊利廢、技術攻關等活動，促進降本增效。2014年完成雙增雙節(jié)創(chuàng)效100萬元。

3．加強班組建設。一是按照《 集團公司加強班組建設的指導意見》，統(tǒng)一班組建設模式，加強統(tǒng)籌指導。二是深化“五好班組”升級達標和“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。三是和相關部門配合搞好班組長培訓。

二、以踐行“六種發(fā)展理念”大討論活動為抓手，力爭職工隊伍整體素質進一步提升

1．開展學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會、中國工會十六大和 集團首次黨代會、職代會精神系列活動。充分利用各種學習宣傳載體，舉辦知識競賽、征文等形式，加大宣傳教育力度。圍繞集團公司改革發(fā)展目標和總體思路，引導廣大職工解放思想，轉變觀念，積極踐行“六種發(fā)展理念”。要加大對國企改革的意義和政策解釋的宣傳力度，讓職工真正支持、參與改革，推動改革發(fā)展各項舉措順利實施。

2．注重發(fā)揮典型示范引領效應。一是加大對郭明義、蔣東明等先進典型的宣傳力度。二是在年初開展兩年一屆的 勞模評選，培育選樹具有鮮明時代特征的勞模典型。三月份開展“三八紅旗班組”和“三八紅旗手”評選表彰活動。三是“五一”前參加 集團開展的鞍攀兩地勞動模范交流活動，促進文化融合。

3．開展紀念 “七〃九”開工65周年系列活動。一是積極參與 集團在“七〃九”前夕舉辦職工自主創(chuàng)新成果展；二是積極參與 集團首屆職工運動會。三是在2014年底前開展“扭虧增效功勛人物”及“扭虧增效先進集體”評選活動。

4．深化職工素質工程。開展爭創(chuàng)學習型班組、學習型職工活動，廣泛開展崗位練兵、技能培訓、師徒幫教、技術交流等活動，鼓勵職工爭做有智慧、有技術、有創(chuàng)造的當代工人。

三、以深化和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動為抓手，推動企

業(yè)民主管理水平進一步提升

1．加強職代會建設。一是規(guī)范各單位的職代會制度建設，建立健全職代會各專門委員會，建立兩級職代會質量評估制度，全方位跟蹤監(jiān)督職代會提案的處理，促進職代會各項職權的落實。二是加強民主監(jiān)督，組織開展民主評議工作。三是加強源頭參與和制度創(chuàng)新，規(guī)范職工訴求表達、利益協(xié)調、權益保障機制。

2．深化廠務公開。貫徹落實《廠務公開民主管理指導意見》，完善建設集團公司、分公司、項目部、班組廠務公開網絡和制度，進一步規(guī)范廠務公開的內容、形式和渠道。

3．深化和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動。一是健全完善職工工資協(xié)商共決、正常增長機制，促進勞動報酬與勞動生產率同步增長。二是規(guī)范履行勞動合同、集體合同制度。三是加強勞動爭議預警機制建設，督促分公司建立健全勞動爭議調解組織，做好勞動爭議的調處。

4．深化“網絡問企”、合理化建議活動。大力弘揚“ 憲法”，完善“網絡問企”平臺建設，鼓勵職工提出更多更好的意見和建議。5．維護職工安全健康權益，開展好“安康杯”競賽活動。建立健全勞動保護監(jiān)督檢查網絡，強化監(jiān)督檢查。全面推廣“工會參與職業(yè)病防治工作模式”，以及“送清涼”、評比“群安之星”等典型做法，落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)。

6．開展好職工文體活動。一是認真落實《 集團公司貫

徹〈全民健身計劃〉實施意見》，著力體現職工文化的時代

特征和區(qū)域特色，充分發(fā)揮職工興趣小組等作用，廣泛開展小型多樣、職工喜聞樂見的文體活動。二是積極打造優(yōu)勢文體活動品牌項目，倡導每位職工培養(yǎng)一項健康有益的文體活動愛好。三是積極參與 集團公司舉辦的首屆職工書法、繪畫、攝影比賽。

四、以做好做強服務職工品牌項目為抓手，力爭職工群眾的滿意度進一步提升

1．做實“職工有困難找工會”各項制度機制。扎實推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，認真落實《 集團公司工會干部直接聯(lián)系職工群眾制度》。協(xié)助黨政解決好職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，解決好職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題。

2．全面做好困難職工的幫扶工作。一是建立完善以“五幫”（幫資金、幫就醫(yī)、幫就學、幫住房、幫就業(yè)）為主要內容的幫困扶貧長效機制。二是協(xié)助做好“溫暖送萬家”黨員干部大走訪和領導干部大下訪活動，力爭常態(tài)化。三是深入開展“一幫一”、“群幫一”活動，確保困難職工幫扶率達到100%。四是管好用好職工困難救助基金。五是探索創(chuàng)新困難職工幫扶形式。

3．切實關心職工的生產和生活。圍繞安全生產、防暑降溫、子女入學、婚戀、后勤服務、職工住房等與職工生產生活密切相關的問題，打造好職工代表視察、金秋助學、鵲橋會等品牌項目，擴大職工受惠面。

五、以推行工會工作目標承諾制為抓手，力爭工會組織的影響力進一步提升

1．加強工會思想建設。積極參與 集團舉辦的工會干部學習中國工會十六大精神和首次黨代會精神等培訓班，加強工會業(yè)務培訓，不斷提高工會干部特別是工會領導干部的理論素養(yǎng)、法制意識和政策水平，著力培養(yǎng)復合型工會干部。

2．加強工會組織建設。適應 集團深化改革的新要求，健全工會組織體制，規(guī)范工會換屆工作，配齊配強工會專兼職干部。夯實基礎、服務基層，激發(fā)基層工會活力。

3．加強工會作風建設。建立完善工會工作評價機制，推行工會工作目標承諾制。在關系改革發(fā)展穩(wěn)定、關系職工切身利益的重點難點問題上早察實情、快出實招、多辦實事、力求實效。

2014年的工會工作將面臨更多新任務、新機遇和新挑戰(zhàn)，我們有決心，有信心，在建設集團公司黨委的正確領導下，切實履行工會各項職責，扎實工作，開拓創(chuàng)新，努力把建設集團各級工會組織打造成為深受職工信賴的“職工之家”。