第一篇：2011工會(huì)上半年度工作匯報(bào)材料精煉

彰顯新作為助推新跨越

——塔山煤礦公司工會(huì)2011上半年度工作綜述

今年以來,塔山煤礦工會(huì)緊緊圍繞“提高新技能、引領(lǐng)新時(shí)代、跨越高起點(diǎn)、彰顯新作為”總體思路，以“彰顯新作為、助推新跨越”為抓手，以實(shí)現(xiàn)“八個(gè)新跨越、八個(gè)新作為”為目標(biāo)，全面推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作，有力地推動(dòng)了公司各項(xiàng)工作的深入開展。今年截止六月份，該礦共生產(chǎn)原煤1140萬噸，提前18天實(shí)現(xiàn)“雙過半”，安全繼續(xù)保持零目標(biāo)，其它各項(xiàng)工作均創(chuàng)歷史同期最好水平。

一、加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實(shí)

集團(tuán)公司三屆二次職代會(huì)暨工作會(huì)和工會(huì)工作召開后，塔山煤礦利用中心組學(xué)習(xí)、工會(huì)例會(huì)等，組織干部員工認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司工作會(huì)精神和工會(huì)工作報(bào)告精神，并開展了一系列討論活動(dòng)，使會(huì)議精神在塔山礦落地生根，迅速形成了聲勢(shì)，掀起了高潮。同時(shí)，組織開展了學(xué)報(bào)告、學(xué)講話、見行動(dòng)活動(dòng)，鼓勵(lì)工會(huì)干部率先學(xué)習(xí)會(huì)議精神，做好宣傳發(fā)動(dòng)。通過認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，形成了“彰顯新作為、助推新跨越”的工會(huì)工作思路，并結(jié)合實(shí)際，制定了塔山煤礦2011年工會(huì)、文體、女工、群安等各項(xiàng)工作要點(diǎn)，確保了工會(huì)工作緊跟新形勢(shì)、探索新思路，推動(dòng)新發(fā)展。

二、加強(qiáng)自身建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)工作。

為適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，通過強(qiáng)化“四個(gè)

一”，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，使工會(huì)組織在企業(yè)管理 1

中進(jìn)一步發(fā)揮了應(yīng)有作用。一是每月召開一次工會(huì)例會(huì)，總結(jié)上月工作，安排下月工作，確保工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有總結(jié)。二是每月編輯一冊(cè)學(xué)習(xí)資料，把工會(huì)基本知識(shí)和上級(jí)工會(huì)的會(huì)議、文件精神等匯編成冊(cè)，下發(fā)基層單位學(xué)習(xí)。三是開展“一寫一練三看”活動(dòng)，要求工會(huì)干部寫讀書筆記、練鋼筆字貼，做到勤看書、看報(bào)、看文件。圍繞這一活動(dòng)主題，開展了首屆讀書月“四個(gè)一”系列活動(dòng)，即“一生閱讀、一本好書、一次展示、一份體會(huì)”，掀起了學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》的熱潮；舉辦了“誦中華經(jīng)典美文、建和諧書香塔山”誦讀會(huì)和“我與讀書”征文活動(dòng)，共收到征文40多篇。四是建立一套信息化管理流程，推行無紙化辦公，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)會(huì)員、勞動(dòng)模范、困難員工、未婚青年檔案電子化。

三、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)員工權(quán)益。

廣泛傾聽民聲。年初，召開了員工懇談會(huì)，向員

工廣泛征求了工資、福利、培訓(xùn)、交通等11個(gè)方面的62條意見和建議，全部給予答復(fù)和解決。

創(chuàng)新企務(wù)公開。將公司的重大決策以及各種會(huì)議

精神等，全部上傳內(nèi)網(wǎng)，員工可隨時(shí)上網(wǎng)查閱，了解生產(chǎn)經(jīng)營、安全狀況等，切實(shí)把員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

實(shí)施陽光工程。在公司各基層區(qū)隊(duì)安裝了多媒體

查詢系統(tǒng)，讓員工隨時(shí)查詢自己的工資、出勤、工分等情況，讓員工算明白賬，掙放心錢。

完善保障制度。先后制定了《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放

管理辦法》、《職業(yè)病防治工作實(shí)施細(xì)則》等維權(quán)制度，保障了員工的合法權(quán)益。

四、加強(qiáng)困難幫扶，啟動(dòng)“幸福工程”。

為解決困難員工看病難、生活難以及子女上學(xué)難

問題，啟動(dòng)了“心連心”幸福工程，已幫助3名患重特大病的員工及家屬解決了看病難問題。同時(shí)，按照平時(shí)走訪、節(jié)日慰問、常年幫困的幫扶原則，上半年共慰問困難員工13人，發(fā)放慰問金15760元。

五、創(chuàng)新活動(dòng)載體，引深勞動(dòng)競(jìng)賽。

主題突出。圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等重點(diǎn)工作，以“轉(zhuǎn)型我爭(zhēng)先，跨越我奉獻(xiàn)，當(dāng)好主力軍，建功十二五”為主題，相繼開展了安全生產(chǎn)、成本控制、修舊利廢、煤質(zhì)運(yùn)銷等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，掀起了轟轟烈烈的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。

活動(dòng)扎實(shí)。圍繞安全生產(chǎn)月活動(dòng)主題，舉辦了以

“安全責(zé)任，重在落實(shí)”為主題的“安全宣傳咨詢?nèi)铡被顒?dòng)和“安全理念煤海行”第三站授旗傳遞儀式，將“人人都是通風(fēng)員、一條理念管百年”安全發(fā)展新定位，在廣大員工中進(jìn)行了深度宣傳、貫徹、落實(shí)。同時(shí)，“學(xué)技術(shù)、出能手、強(qiáng)塔山”開關(guān)接線、自救器現(xiàn)場(chǎng)演練、“消防現(xiàn)場(chǎng)演練”、“崗位大練兵”競(jìng)賽等活動(dòng)此起彼伏，不僅歷練了員工，也激發(fā)了員工的工作熱情。

六、加強(qiáng)陣地建設(shè)，活躍基層文化。

積極加強(qiáng)文化陣地的建設(shè)，因地制宜地建起了職

工書屋和籃球場(chǎng)，規(guī)劃了羽毛球場(chǎng)和臺(tái)球場(chǎng)地，對(duì)原有的設(shè)施更換一新，并成立了籃球、羽毛球、乒乓球、臺(tái)球、足球、象棋六個(gè)體育協(xié)會(huì)，適時(shí)舉辦書畫、攝影、拔河、登山等各種比賽活動(dòng)，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活。同時(shí)，以“三八”、“建黨90周年”等節(jié)慶活動(dòng)為契機(jī)，先后開展了女職工卡拉OK大家唱、“喜迎建黨90周年 唱響礦山主旋律”紅歌大家唱活動(dòng)和“同唱紅歌、共創(chuàng)塔山”歌詠比賽，充分展示了廣大員工健康向上的精神風(fēng)貌。

上半年，塔山煤礦工會(huì)各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，呈現(xiàn)

出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，有力地助推了公司各項(xiàng)工作的順利開展。同時(shí)，也存在著工會(huì)基礎(chǔ)工作較薄弱、活動(dòng)較難組織等困難，我們將在今后的工作中認(rèn)真加以改進(jìn)。下半年，我們將緊緊圍繞公司中心工作，加大企務(wù)公開力度，進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，繼續(xù)引深“安康杯”、“創(chuàng)新杯”、“轉(zhuǎn)型跨越杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，逐步建立健全合理化建議活動(dòng)制度，廣泛開展“愛企敬業(yè)獻(xiàn)良策，創(chuàng)新發(fā)展攻難關(guān)”活動(dòng)和“創(chuàng)建零隱患家庭，爭(zhēng)做零事故丈夫”活動(dòng)以及“有事您說話”承諾服務(wù)，并以“職工書屋”為平臺(tái)，成立讀書會(huì)，舉辦“讀書周”、“讀書月”、讀書筆記展示、讀書交流等讀書活動(dòng)，努力把工會(huì)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型和高效型的群眾組織，成為黨委信得過，行政離不開，員工靠得住的“職工之家”。

第二篇：2011工會(huì)上半工作匯報(bào)材料精煉

彰顯新作為 助推新跨越

——塔山煤礦公司工會(huì)2011上半工作綜述

今年以來,塔山煤礦工會(huì)緊緊圍繞“提高新技能、引領(lǐng)新時(shí)代、跨越高起點(diǎn)、彰顯新作為”總體思路，以“彰顯新作為、助推新跨越”為抓手，以實(shí)現(xiàn)“八個(gè)新跨越、八個(gè)新作為”為目標(biāo)，全面推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作，有力地推動(dòng)了公司各項(xiàng)工作的深入開展。今年截止六月份，該礦共生產(chǎn)原煤1140萬噸，提前18天實(shí)現(xiàn)“雙過半”，安全繼續(xù)保持零目標(biāo)，其它各項(xiàng)工作均創(chuàng)歷史同期最好水平。

一、加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實(shí)

集團(tuán)公司三屆二次職代會(huì)暨工作會(huì)和工會(huì)工作召開后，塔山煤礦利用中心組學(xué)習(xí)、工會(huì)例會(huì)等，組織干部員工認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司工作會(huì)精神和工會(huì)工作報(bào)告精神，并開展了一系列討論活動(dòng)，使會(huì)議精神在塔山礦落地生根，迅速形成了聲勢(shì)，掀起了高潮。同時(shí)，組織開展了學(xué)報(bào)告、學(xué)講話、見行動(dòng)活動(dòng)，鼓勵(lì)工會(huì)干部率先學(xué)習(xí)會(huì)議精神，做好宣傳發(fā)動(dòng)。通過認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，形成了“彰顯新作為、助推新跨越”的工會(huì)工作思路，并結(jié)合實(shí)際，制定了塔山煤礦2011年工會(huì)、文體、女工、群安等各項(xiàng)工作要點(diǎn)，確保了工會(huì)工作緊跟新形勢(shì)、探索新思路，推動(dòng)新發(fā)展。

二、加強(qiáng)自身建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)工作。

為適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，通過強(qiáng)化“四個(gè)一”，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，使工會(huì)組織在企業(yè)管理

中進(jìn)一步發(fā)揮了應(yīng)有作用。一是每月召開一次工會(huì)例會(huì)，總結(jié)上月工作，安排下月工作，確保工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有總結(jié)。二是每月編輯一冊(cè)學(xué)習(xí)資料，把工會(huì)基本知識(shí)和上級(jí)工會(huì)的會(huì)議、文件精神等匯編成冊(cè)，下發(fā)基層單位學(xué)習(xí)。三是開展“一寫一練三看”活動(dòng)，要求工會(huì)干部寫讀書筆記、練鋼筆字貼，做到勤看書、看報(bào)、看文件。圍繞這一活動(dòng)主題，開展了首屆讀書月“四個(gè)一”系列活動(dòng)，即“一生閱讀、一本好書、一次展示、一份體會(huì)”，掀起了學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》的熱潮；舉辦了“誦中華經(jīng)典美文、建和諧書香塔山”誦讀會(huì)和“我與讀書”征文活動(dòng)，共收到征文40多篇。四是建立一套信息化管理流程，推行無紙化辦公，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)會(huì)員、勞動(dòng)模范、困難員工、未婚青年檔案電子化。

三、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)員工權(quán)益。

廣泛傾聽民聲。年初，召開了員工懇談會(huì)，向員工廣泛征求了工資、福利、培訓(xùn)、交通等11個(gè)方面的62條意見和建議，全部給予答復(fù)和解決。

創(chuàng)新企務(wù)公開。將公司的重大決策以及各種會(huì)議精神等，全部上傳內(nèi)網(wǎng)，員工可隨時(shí)上網(wǎng)查閱，了解生產(chǎn)經(jīng)營、安全狀況等，切實(shí)把員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

實(shí)施陽光工程。在公司各基層區(qū)隊(duì)安裝了多媒體查詢系統(tǒng)，讓員工隨時(shí)查詢自己的工資、出勤、工分等情況，讓員工算明白賬，掙放心錢。

完善保障制度。先后制定了《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理辦法》、《職業(yè)病防治工作實(shí)施細(xì)則》等維權(quán)制度，保障了員工的合法權(quán)益。

四、加強(qiáng)困難幫扶，啟動(dòng)“幸福工程”。

為解決困難員工看病難、生活難以及子女上學(xué)難問題，啟動(dòng)了“心連心”幸福工程，已幫助3名患重特大病的員工及家屬解決了看病難問題。同時(shí)，按照平時(shí)走訪、節(jié)日慰問、常年幫困的幫扶原則，上半年共慰問困難員工13人，發(fā)放慰問金15760元。

五、創(chuàng)新活動(dòng)載體，引深勞動(dòng)競(jìng)賽。

主題突出。圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等重點(diǎn)工作，以“轉(zhuǎn)型我爭(zhēng)先，跨越我奉獻(xiàn)，當(dāng)好主力軍，建功十二五”為主題，相繼開展了安全生產(chǎn)、成本控制、修舊利廢、煤質(zhì)運(yùn)銷等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，掀起了轟轟烈烈的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。

活動(dòng)扎實(shí)。圍繞安全生產(chǎn)月活動(dòng)主題，舉辦了以“安全責(zé)任，重在落實(shí)”為主題的“安全宣傳咨詢?nèi)铡被顒?dòng)和“安全理念煤海行”第三站授旗傳遞儀式，將“人人都是通風(fēng)員、一條理念管百年”安全發(fā)展新定位，在廣大員工中進(jìn)行了深度宣傳、貫徹、落實(shí)。同時(shí)，“學(xué)技術(shù)、出能手、強(qiáng)塔山”開關(guān)接線、自救器現(xiàn)場(chǎng)演練、“消防現(xiàn)場(chǎng)演練”、“崗位大練兵”競(jìng)賽等活動(dòng)此起彼伏，不僅歷練了員工，也激發(fā)了員工的工作熱情。

六、加強(qiáng)陣地建設(shè)，活躍基層文化。

積極加強(qiáng)文化陣地的建設(shè)，因地制宜地建起了職工書屋和籃球場(chǎng)，規(guī)劃了羽毛球場(chǎng)和臺(tái)球場(chǎng)地，對(duì)原有的設(shè)施更換一新，并成立了籃球、羽毛球、乒乓球、臺(tái)球、足球、象棋六個(gè)體育協(xié)會(huì)，適時(shí)舉辦書畫、攝影、拔河、登山等各種比賽活動(dòng)，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活。同時(shí)，以“三八”、“建黨90周年”等節(jié)慶活動(dòng)為契機(jī)，先后開展了女職工卡拉OK大家唱、“喜迎建黨90周年 唱響礦山主旋律”紅歌大家唱活動(dòng)和“同唱紅歌、共創(chuàng)塔山”歌詠比賽，充分展示了廣大員工健康向上的精神風(fēng)貌。

上半年，塔山煤礦工會(huì)各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，有力地助推了公司各項(xiàng)工作的順利開展。同時(shí)，也存在著工會(huì)基礎(chǔ)工作較薄弱、活動(dòng)較難組織等困難，我們將在今后的工作中認(rèn)真加以改進(jìn)。下半年，我們將緊緊圍繞公司中心工作，加大企務(wù)公開力度，進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，繼續(xù)引深“安康杯”、“創(chuàng)新杯”、“轉(zhuǎn)型跨越杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，逐步建立健全合理化建議活動(dòng)制度，廣泛開展“愛企敬業(yè)獻(xiàn)良策，創(chuàng)新發(fā)展攻難關(guān)”活動(dòng)和“創(chuàng)建零隱患家庭，爭(zhēng)做零事故丈夫”活動(dòng)以及“有事您說話”承諾服務(wù)，并以“職工書屋”為平臺(tái)，成立讀書會(huì)，舉辦“讀書周”、“讀書月”、讀書筆記展示、讀書交流等讀書活動(dòng)，努力把工會(huì)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型和高效型的群眾組織，成為黨委信得過，行政離不開，員工靠得住的“職工之家”。

第三篇：精煉廠2013年工會(huì)工作總結(jié)

精煉廠2013年工會(huì)工作總結(jié)

2013年，精煉廠工會(huì)工作在公司工會(huì)和廠黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊跟公司“三個(gè)管理思路”，認(rèn)真落實(shí)公司三屆一次員工會(huì)員代表大會(huì)精神及廠三屆一次民主管理大會(huì)精神，嚴(yán)格執(zhí)行《公司十大工作安排》，圍繞廠生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)開展各項(xiàng)工作。實(shí)現(xiàn)了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和高標(biāo)準(zhǔn)完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。

2013年全年產(chǎn)品產(chǎn)量超過11噸，1-12月份累計(jì)報(bào)產(chǎn)黃金產(chǎn)品11102.116千克，同比增加3571.888千克，同比增長(zhǎng)47.43%，累計(jì)完成年計(jì)劃的140.71%單月產(chǎn)量超過1.27噸，成本節(jié)約37%以上，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部利潤850萬元以上。

同時(shí)，我廠以管理提升工作為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)了制度建設(shè)，完善了內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)防范體系，提升了管理；以建廠十周年為契機(jī)，總結(jié)了精煉廠十年發(fā)展歷程，汲取了成功經(jīng)驗(yàn)，研討了下一步發(fā)展思路；推行群眾路線，開展先進(jìn)操作法評(píng)選，認(rèn)真研究工藝改進(jìn)，優(yōu)化了工藝，進(jìn)一步穩(wěn)定了各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率；發(fā)揮精煉廠黨員人數(shù)多，人員素質(zhì)高的優(yōu)勢(shì)，以公司黨建目標(biāo)工作為推手，進(jìn)一步營造了學(xué)先進(jìn)講奉獻(xiàn)的工作氛圍，打造了優(yōu)秀集體。

一、履行工會(huì)職能，有效實(shí)施民主管理和廠務(wù)公開

（一）全年來我廠全面落實(shí)公司職代會(huì)精神，采取有效的措施貫徹落實(shí)廠民主管理大會(huì)精神，既有效分解了公司下達(dá)的年目標(biāo)任務(wù)，又切實(shí)有效維護(hù)員工的權(quán)益，我廠在開展民主管理大會(huì)的前后過程中，始終堅(jiān)持廣泛聽取全廠員工的意見和建 1

議，關(guān)注員工工資分配的公平性和工資的激勵(lì)作用。民主管理會(huì)報(bào)告完成后，多次組織員工對(duì)將要審議的文件征求意見，廠里對(duì)相關(guān)意見進(jìn)行集中研究，有選擇的采用，無選擇的答復(fù)。通過民主管理大會(huì)的形式，員工行使了應(yīng)有的權(quán)力，同時(shí)在制度上對(duì)員工利益給予了保障。

（二）以廠工會(huì)牽頭，協(xié)助和監(jiān)督廠相關(guān)管理部門落實(shí)好民主管理會(huì)議精神。工會(huì)組織全程參與了員工考核、工資發(fā)放、安全監(jiān)督、生產(chǎn)安排等各方面的工作。實(shí)現(xiàn)了員工利益的最大化。同時(shí)工會(huì)致力于督促管理部門嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)。真正將維權(quán)工作落到實(shí)處。

（三）進(jìn)一步落實(shí)廠務(wù)公開制度，完善公開的內(nèi)容、程序和方法。本廠的廠務(wù)公開，主要通過三種渠道進(jìn)行，一是廠生產(chǎn)調(diào)度會(huì)和生產(chǎn)期間班前會(huì)，了解本次和本月的生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)，對(duì)員工關(guān)心的事情進(jìn)行說明；二是開辟廠務(wù)公開欄，對(duì)全廠員工關(guān)心的項(xiàng)目按月上墻，工資分配、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)進(jìn)度、指標(biāo)落實(shí)、民主評(píng)干、工會(huì)開支、廠務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)、慰問金發(fā)放等情況一目了然。三是員工大會(huì)，在會(huì)上公布廠內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營、與公司結(jié)算、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、廠內(nèi)開支、職工獎(jiǎng)懲等情況，總結(jié)前段工作，安排下一步工作思路。通過這三種渠道，本廠員工能夠時(shí)刻了解全廠的事情，所有工作都得到有效監(jiān)督。

二、發(fā)揮“群創(chuàng)活動(dòng)和安康杯競(jìng)賽”活動(dòng)的作用，進(jìn)一步提升企業(yè)效益

（一）一年來，員工們分別從工藝、操作和現(xiàn)場(chǎng)管理等方面提出創(chuàng)新點(diǎn)，并逐項(xiàng)給予整改和完善。群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新取得了較好成績(jī)，2013年共上報(bào)14項(xiàng)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)

目，在優(yōu)化工藝、減少勞動(dòng)強(qiáng)度，降低成本方面產(chǎn)生了良好的作用。這其中包括金粉烘干盆的改進(jìn)、萃取劑回收工序增加磁力泵建議的實(shí)施、分相器管路的改進(jìn)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)余統(tǒng)計(jì)報(bào)表聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)的建立、綜合管理檔案系統(tǒng)的建立、中頻爐爐體支撐板的改造、反應(yīng)釜冷卻系統(tǒng)的應(yīng)用、王水配制罐使用方法的改進(jìn)、擺針輪減速機(jī)支撐架的改造、計(jì)量室、鑄錠間工作臺(tái)面的改造、硝酸泵三通連體閥的修舊利用、水壓穩(wěn)定性提升改造提高中頻爐使用穩(wěn)定性和壽命、利用舊塑料桶自制平臺(tái)風(fēng)機(jī)防護(hù)罩。以上創(chuàng)新和合理化建議經(jīng)實(shí)施后均有效提高了我廠精細(xì)化作業(yè)的程度和員工實(shí)施精細(xì)化作業(yè)的意識(shí)，為我廠穩(wěn)步提高經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)打下了相應(yīng)的基礎(chǔ)。

（二）圍繞提高廠安全生產(chǎn)工作質(zhì)量，年初制定了“安康杯”競(jìng)賽的規(guī)劃并按照規(guī)劃組織實(shí)施。積極組織開展“安康杯”競(jìng)賽，培養(yǎng)一支安全技能一流、安全素質(zhì)優(yōu)良、愛崗敬業(yè)的員工隊(duì)伍。以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，把強(qiáng)化員工的安全意識(shí)教育，培養(yǎng)員工精細(xì)化操作水平和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督、事故隱患揭查整改落到實(shí)處。每月召開安全專題會(huì)議，全年千人負(fù)傷率為零，開展安全培訓(xùn)14次（培訓(xùn)168人次），共查處安全隱患30條，整改合格率100%。認(rèn)真落實(shí)了自查、自糾、隱患整改等安全生產(chǎn)日常工作。把按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)教育，要害部位安全隱患揭查工作作為重點(diǎn)，營造一個(gè)安全生產(chǎn)的作業(yè)環(huán)境，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了清潔化生產(chǎn)。

（三）精心組織開展好每年的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。一方面是加強(qiáng)安全宣教，提高安全意識(shí)。另一方面，積極組織員工開展 隱患查找、糾正“三違”的工作，并對(duì)查隱患、反三違

有成效的給予相應(yīng)的精神和經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。促進(jìn)了我廠無隱患作業(yè)的良好局面。

三、積極組織參與公司各項(xiàng)文體活動(dòng)、增強(qiáng)員工凝聚力 2013年精煉廠積極組織員工參加公司各項(xiàng)活動(dòng)，其中有公司員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣場(chǎng)舞比賽、黨的十八大知識(shí)搶答賽、辰州青年男子排球賽、臺(tái)球賽，均取得較好成績(jī)。

四.積極做好扶貧幫困和員工福利工作

2013年我廠工會(huì)會(huì)費(fèi)收入3042元，往年結(jié)余3642元，合計(jì)6684元，活動(dòng)支出費(fèi)用為4561元（其中廣場(chǎng)舞活動(dòng)開支3311元），建廠十周年及其它臨時(shí)組織的工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用由廠工會(huì)與廠行政協(xié)商后由廠行政撥付。2013年工會(huì)會(huì)費(fèi)結(jié)余2123元。

2013年我廠申請(qǐng)?zhí)乩аa(bǔ)助2人，全年共發(fā)放困難補(bǔ)助金額4000元。

2013年，我廠看望住院?jiǎn)T工2人次，慰問員工家屬3人次，合計(jì)1000元，均由廠行政支付。

2013年，我廠為確保員工班中餐的用餐質(zhì)量，在公司班中餐的基礎(chǔ)上，由工會(huì)與廠行政協(xié)商對(duì)員工實(shí)際用餐進(jìn)行補(bǔ)貼，全年班中餐補(bǔ)貼金額11000余元。2014年4月開始，員工班中餐補(bǔ)貼額度進(jìn)一步提升，在2013年基礎(chǔ)上提升200%，進(jìn)一步改善員工用餐質(zhì)量。

五、以先進(jìn)模范為榜樣，大力培養(yǎng)員工“主人翁”精神

（一）精煉廠員工人數(shù)不多，要形成“人少力量大”的局面，關(guān)鍵是隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力，為此，廠工會(huì)首先是注意培養(yǎng)和樹立員工中的先進(jìn)典型，進(jìn)而帶動(dòng)其他員工比學(xué)趕幫；

其次是努力培養(yǎng)員工企業(yè)為家的觀念，我們加強(qiáng)了對(duì)員工思想的引導(dǎo)，著力于改變一般員工被動(dòng)、打工的思想，鼓勵(lì)全廠為企業(yè)出謀劃策，和企業(yè)同甘共苦。三是努力加強(qiáng)員工的責(zé)任心，促進(jìn)員工精細(xì)操作，精打細(xì)算的工作作風(fēng)，進(jìn)而達(dá)到精誠團(tuán)結(jié)，奮發(fā)向上的境界。

（二）2013年，我廠員工在公司獲得了諸多榮譽(yù)稱號(hào)，其中袁斌同志榮獲公司“勞動(dòng)模范”稱號(hào)，廖玉文同志榮獲公司“模范黨員”稱號(hào)。

在新的一年里，在公司工會(huì)、廠黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，以及全體員工的共同努力下，一定能夠使工會(huì)工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

六、2014年5月至2015年5月工會(huì)工作安排

（一）認(rèn)真落實(shí)總公司黨政工有關(guān)工會(huì)工作精神，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，為生產(chǎn)經(jīng)營提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

1、堅(jiān)持開展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，突出競(jìng)賽目的，貫穿“中心”主題。公司計(jì)劃在5月份開始開展以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化為主題的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，不斷提高員工的 操作技能和安全防護(hù)技能。

2、持續(xù)開展“群眾性技術(shù)創(chuàng)新”活動(dòng)，鼓勵(lì)員工對(duì)生產(chǎn)生活中的問題進(jìn)行小改小革，推廣先進(jìn)的技改和技術(shù)措施，進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（二）堅(jiān)持貫徹總公司工會(huì)工作精神，以“三個(gè)關(guān)注”為基本點(diǎn)，為員工辦實(shí)事。

（三）提供部分資金，認(rèn)真做好扶貧幫困工作。深入群眾，關(guān)心員工疾苦，幫助困難員工解決生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際問題。

（四）做好工會(huì)的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，積極完成公司安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。

精煉廠工會(huì)

2014年4月8日

第四篇：工會(huì)工作匯報(bào)

2014年陽煤集團(tuán)興峪工會(huì)工作匯報(bào)情況

在這個(gè)不平凡的年代，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現(xiàn)，在續(xù)寫著紛繁多變的行業(yè)發(fā)展歷程的詩篇時(shí)，面對(duì)風(fēng)云變幻、市場(chǎng)動(dòng)蕩不安的行業(yè)變革創(chuàng)新的新時(shí)期，在集團(tuán)和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和決策下，興峪煤業(yè)認(rèn)真分析當(dāng)前形勢(shì)，積極順應(yīng)市場(chǎng)變化，把握機(jī)遇，靈活調(diào)整管理經(jīng)營策略，實(shí)現(xiàn)了快速擴(kuò)張，經(jīng)營業(yè)績(jī)高度增長(zhǎng)，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，現(xiàn)金流狀況趨向合理及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)有效防范，公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力及可持續(xù)發(fā)展能力有了較大程度的提升。

工會(huì)是企業(yè)黨團(tuán)組織和領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，特別是在新形勢(shì)下，搞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民群眾當(dāng)家作主和依法治國。工會(huì)工作的重要性是隨著形勢(shì)發(fā)展的需要而不斷增強(qiáng)，所以要不斷深化對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)并切實(shí)擺上議程。一直以來，工會(huì)工作都是陽煤集團(tuán)興峪煤業(yè)有限責(zé)任公司工作的重要組成部分。興峪工會(huì)經(jīng)常分析研究新形勢(shì)下工會(huì)工作的導(dǎo)向，同時(shí)為企業(yè)解決實(shí)際問題。精心培養(yǎng)優(yōu)秀的工會(huì)干部，努力打造出杰出的職工典型，真正為企業(yè)精神文明建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

2014年以來，興峪工會(huì)以“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當(dāng)好職工強(qiáng)力后盾”為基礎(chǔ)，根據(jù)《企業(yè)工會(huì)委員會(huì)五年工作規(guī)劃》和《工會(huì)工作安排》，積極聽取全體委員關(guān)于工會(huì)工作的意見和建議，良好的規(guī)劃與合理的安排，激發(fā)自身潛能，更好地發(fā)揮工會(huì)的作用，化作無窮的動(dòng)力和干勁，引導(dǎo)和激勵(lì)著工會(huì)工作者在各自的崗位上身先士卒、勇往直前，真正成為企業(yè)工會(huì)的好幫手，做職工的貼心人，讓“職工之家”成為展示企業(yè)工會(huì)良好形象的名片。

2014年，公司工會(huì)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況良好，按計(jì)劃完成職工代表大會(huì)、民主管理、班組建設(shè)、職工文化建設(shè)等各項(xiàng)工作任務(wù)。公司工會(huì)以服務(wù)大局、服務(wù)職工為主線，以深化民主管理、推進(jìn)建功立業(yè)為抓手，以職工文化建設(shè)為載體，突出重點(diǎn)、創(chuàng)新思路，改進(jìn)作風(fēng)、立足實(shí)干，充分發(fā)揮工會(huì)職能，打造工會(huì)精品工程，努力為公司科學(xué)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

1、健全民主管理制度。按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，開展“入會(huì)宣誓，維權(quán)宣講”活動(dòng)，真正做到哪里有職工，哪里就有工會(huì)，哪里有工會(huì)，哪里就有工會(huì)維權(quán)的聲音。成功召開職工代表大會(huì)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，確保民主管理工作的落實(shí)；開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議征集活動(dòng)，制定，完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系，確定工會(huì)聯(lián)絡(luò)員名單，召開聯(lián)絡(luò)員交流座談會(huì)議，進(jìn)一步拓寬民主管理渠道。優(yōu)化廠務(wù)公開網(wǎng)站，完善廠務(wù)公開民主管理記錄，保障職工的知情權(quán)，推動(dòng)公司廠務(wù)公開工作的開展。

2、穩(wěn)定推進(jìn)班組建設(shè)。深入開展“建家”競(jìng)賽活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建與作用發(fā)揮協(xié)調(diào)發(fā)展。全面布置班組建設(shè)任務(wù)，整合規(guī)范班組管理，進(jìn)一步推廣應(yīng)用；開展達(dá)標(biāo)班組、標(biāo)桿班組自查自評(píng)及標(biāo)桿班組結(jié)對(duì)幫扶，開展班組建設(shè)減負(fù)專題調(diào)研，向基層征集并歸納整理減負(fù)建議，明確減負(fù)措施；實(shí)施減負(fù)方案，確定班組減負(fù)項(xiàng)目，突出改進(jìn)安全工作辦法，督促相關(guān)職能部門做好減負(fù)方案宣貫；建設(shè)職工書屋，班組配置流動(dòng)圖書角，營造全員學(xué)習(xí)的氣氛；開展專業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，全面提升廣大職工的理論和實(shí)踐水平，培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)隊(duì)伍。

3、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。鞏固引深“雙亮雙評(píng)雙爭(zhēng)”活動(dòng)，積極推開會(huì)員評(píng)家，會(huì)員評(píng)主席工作，激發(fā)工會(huì)活力。組織評(píng)選公司2013先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人，選樹推薦優(yōu)秀職工參評(píng)各級(jí)勞動(dòng)模范，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升干部素質(zhì)的要求，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，逐級(jí)分解任務(wù)，層層組織實(shí)施，通過走出去、請(qǐng)進(jìn)來等多種方式，采取分級(jí)培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、集中授課、專題講座、研討交流等多種手段加大干部培訓(xùn)力度，確保所有專職工會(huì)干部能夠受到一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。協(xié)助集團(tuán)公司完成省總、市總、集團(tuán)公司工會(huì)舉辦的各類調(diào)訓(xùn)任務(wù)。，加大新任主席、新入職工會(huì)工作者培訓(xùn)力度，不斷提升工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)做好新形勢(shì)下職工群眾工作的能力。

4、加強(qiáng)文化陣地建設(shè)。大力開展企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作，豐富職工精神生活，提升職工學(xué)習(xí)力。把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，通過更新職工學(xué)習(xí)理念，積極引導(dǎo)職工掌握新知識(shí)、新技能，練就精湛的技術(shù)和過硬的本領(lǐng)，主動(dòng)實(shí)現(xiàn)由實(shí)干型工人向知識(shí)型工人的轉(zhuǎn)變。工會(huì)以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織為抓手，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)機(jī)制，使員工養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、按時(shí)學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)的習(xí)慣。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”為契機(jī)，有效地改善了職工的學(xué)習(xí)條件。廣泛組織開展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，在理論上豐富內(nèi)涵，在形式上增添外延，在功能上發(fā)揮作用。引導(dǎo)職工深入理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，把企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)到各項(xiàng)工作中。緩解職工的工作壓力、增進(jìn)他們的知識(shí)和技能，進(jìn)一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。

5、加強(qiáng)工會(huì)組織力量。堅(jiān)持以工人代表會(huì)和民主生活會(huì)為龍頭，通過不斷整合反饋信息與合理化建議，發(fā)揚(yáng)企業(yè)民主，不斷提高集體凝聚力和戰(zhàn)斗力；讓工會(huì)工作溫暖人心，充分發(fā)揮工會(huì)組織的溝通橋梁作用；深入基層了解傾聽職工呼聲，盡最大限度地保障職工的合法權(quán)益。深入推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)、建立健全民主管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制為主題，充分體現(xiàn)出工會(huì)工作特色。啟動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作，維護(hù)教職工合法權(quán)益。促進(jìn)工會(huì)的制度化、規(guī)范化，在企業(yè)營造出和諧、團(tuán)結(jié)、奮發(fā)的發(fā)展氛圍。關(guān)心職工工作、學(xué)習(xí)和家庭生活，解決實(shí)際困難，形成相互信任、緊密團(tuán)結(jié)、共同發(fā)展進(jìn)步的良好風(fēng)氣，使職工隊(duì)伍更加團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。在重大節(jié)日及時(shí)間允許的情況下，組織舉辦集體活動(dòng)，給職工爭(zhēng)取更多的福利。

6、搭建平臺(tái)激勵(lì)創(chuàng)新。針對(duì)職工素質(zhì)水平參差不齊的現(xiàn)狀，工會(huì)在建立職工技術(shù)檔案的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析職工素質(zhì)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取“缺什么補(bǔ)什么”的原則，在各專業(yè)崗位中隨機(jī)抽取職工進(jìn)行全方位的考試、考核，督促職工提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，達(dá)到以考促學(xué)、以賽促培的目的，使職工練就了一身真本領(lǐng)，成為了建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的中堅(jiān)力量。持續(xù)拓展職工技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵(lì)職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，征集職工創(chuàng)新成果展作品，做好創(chuàng)新工作室的建設(shè)，力爭(zhēng)以努力研發(fā)、積極進(jìn)取的工作態(tài)度迅速獲得喜人成績(jī)。

7、送溫暖活動(dòng)凝聚人心。全心全意造福職工。繼續(xù)推進(jìn)“進(jìn)千家門，暖萬人心”陽光大行動(dòng)活動(dòng)，為困難職工送去慰問物資。下發(fā)關(guān)于落實(shí)年休假的通知，切實(shí)保障職工年休假的權(quán)利；設(shè)立專項(xiàng)資金，為職工辦理住院醫(yī)療補(bǔ)助。夯實(shí)職工療養(yǎng)、大病互助、關(guān)愛老職工、關(guān)愛女工，及時(shí)傳送公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廣大職工的關(guān)懷，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)困難群體，做好愛心互助會(huì)資助，充分體現(xiàn)一方有難、八方支援的精神。擴(kuò)大資助范圍、提高愛心互助會(huì)留存資金的利用率，做好職工供養(yǎng)直系親屬關(guān)系認(rèn)定醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、困難職工補(bǔ)助、先進(jìn)職工療休養(yǎng)等工作，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)起到了積極作用。

8、職工勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，努力建設(shè)企業(yè)員工和諧共贏的新平臺(tái)，在企業(yè)中形成了企業(yè)關(guān)愛員工，員工愛護(hù)企業(yè)的濃厚氛圍。在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中，工會(huì)根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)所有制形式和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多樣性，積極推行職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利的集體協(xié)商工作，依照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，為企業(yè)分

配新機(jī)制的建立和完善作了大量的工作，使職工的收入不斷增加。針對(duì)職工的工資、獎(jiǎng)金、社保、醫(yī)保等問題，與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，使職工間勞動(dòng)待遇差距大大縮小，職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定。

9、精細(xì)財(cái)務(wù)管理。2014年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入總額為473325.06元，其中拔繳經(jīng)費(fèi)收入466027.38元，其他收入1258.18元，會(huì)費(fèi)收入6039.50元。經(jīng)費(fèi)支出總額151186元，其中職工活動(dòng)支出142277元，業(yè)務(wù)支出4059元，其他支出4850元，本年工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余322139.06元，本年工會(huì)經(jīng)費(fèi)滾存結(jié)余761295.24元。

2014年，面對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的復(fù)雜性和多變性，興峪工會(huì)不斷從自身尋找差距，從內(nèi)部管理和崗位性質(zhì)積極反思、認(rèn)真總結(jié)，力爭(zhēng)開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)進(jìn)取，將企業(yè)工會(huì)工作推向一個(gè)嶄新的發(fā)展高度。新的歷史時(shí)期，興峪工會(huì)將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當(dāng)好職工強(qiáng)力后盾”的工會(huì)工作中心，緊緊圍繞“讓工會(huì)成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會(huì)的方針、任務(wù)，廣泛汲取工會(huì)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)職工工作熱情和當(dāng)家作主的進(jìn)取精神，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。同時(shí)充分發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督職能，建立健全平等協(xié)商機(jī)制，切實(shí)維護(hù)廣大企業(yè)職工的根本利益，認(rèn)真實(shí)施“分憂解難”送溫暖工程，切實(shí)扮演好企業(yè)職工“貼心人”的角色，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦好事、為企業(yè)辦實(shí)事！

第五篇：2016工會(huì)工作匯報(bào)

淮安市清江浦實(shí)驗(yàn)小學(xué)工作匯報(bào)

（工會(huì)）

本學(xué)期，我校工會(huì)在黨支部和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的大力支持下，在廣大會(huì)員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發(fā)展，提升教育質(zhì)量這一中心，以堅(jiān)持和深化工會(huì)教工之家建設(shè)為基礎(chǔ)，深化“建家”工作，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)定發(fā)展

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持工會(huì)工作，每年定期召開教職工代表大會(huì)。

學(xué)校工會(huì)工作受到了學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視，學(xué)校把工會(huì)的工作列入議事日程并給予指導(dǎo)和支持。每年定期召開教代會(huì)，學(xué)校重大決策都要通過教代會(huì)討論通過，嚴(yán)格執(zhí)行校務(wù)公開制度，積極營造民主和諧的校園氛圍。

二、建立對(duì)困難職工幫扶的快速反應(yīng)機(jī)制和幫扶救助機(jī)制，建立職工檔案，及時(shí)幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。

建立符合學(xué)校實(shí)際的幫扶救助體系。一是進(jìn)一步完善和規(guī)范職工重大疾病醫(yī)療救助機(jī)制，加大幫扶救助力度，對(duì)患重大疾病的職工進(jìn)行最大限度的幫扶救助；二是積極借鑒一些單位的成功經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施和完善捐資助學(xué)、職工互助、愛心捐助等措施對(duì)困難師生實(shí)施幫扶救助；6月20日，全校每一名教師積極參與“為夢(mèng)等待

為愛堅(jiān)守”愛心捐款活動(dòng)。張琳麗老師孩子得了重病，孩子的病情一直牽動(dòng)大家的心，為了給孩子籌足看病的錢，黃艷梅校長(zhǎng)帶頭捐款，全校96名老師紛紛獻(xiàn)出自己的愛心，耿藝文、胡浩、孫建、教育局工會(huì)的賈主席，還有新閘小學(xué)全體老師他們可能連張琳麗老師樣子都沒見過，但他們知道這件事后都慷慨解囊，六1班張楊同學(xué)也捐款100元給張老師小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都為挽救生病的孩子，挽救一個(gè)家庭表達(dá)自己一份心意。全校共籌善款29850元，其中現(xiàn)金27400元，網(wǎng)上輕松籌2450元，所籌善款已全部匯給張琳麗老師。三是堅(jiān)持幫扶救助工作的公開透明，通過學(xué)校教師群在網(wǎng)上公示教師捐款，接受職工群眾監(jiān)督，實(shí)行幫扶救助工作公示制度。

三、認(rèn)真組織“三八節(jié)”活動(dòng)，做好為女職工體檢工作。

我校在職教師98名，期中女教工70名，占全校教工人數(shù)的70%。學(xué)校黨政和工會(huì)一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實(shí)際問題，全力關(guān)心女教職工、維護(hù)女教職工的合法權(quán)利，密切關(guān)注女教職工的健康，堅(jiān)持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)醫(yī)治。今年“三八節(jié)”工會(huì)組織全校女教師“坐游船 賞運(yùn)河風(fēng)光”。3月7日下午，我校全體女教師來到閘口游船碼頭，興致勃勃地登上“清江浦”號(hào)豪華游船，欣賞千年古運(yùn)河風(fēng)光。游船先后過清江大閘、南船北馬石碑、石碼頭橋、大運(yùn)河文化廣場(chǎng)、常楹橋、水門橋、北門橋、清江浦樓、越秀橋等名勝景觀，最后停靠在河下御馬頭?？吹嚼镞\(yùn)河的美景，老師們紛紛拍照留念，不時(shí)發(fā)出“真美”的贊嘆?！按诤又凶?，人在畫中游”，老師們看到家鄉(xiāng)巨大的變化都感到非常自豪，都要為淮安的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

四、開展文化教育和文藝體育活動(dòng)，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

1.為引導(dǎo)廣大婦女和家庭發(fā)現(xiàn)家庭的美，感受家庭的溫情，學(xué)校工會(huì)開展“家庭最美瞬間”攝影大賽，旨在通過影像的形式發(fā)動(dòng)大家記錄和發(fā)現(xiàn)家庭生活的美麗瞬間，感受家庭的美好與溫暖?！凹彝プ蠲浪查g”攝影大賽作品征稿時(shí)間從2月24日開始到3月22日結(jié)束，全校教師踴躍參加比賽，征稿截止共收到作品40多件，經(jīng)專家評(píng)選陳文明、謝穎等10件作品獲一等獎(jiǎng)，16件作品獲二等獎(jiǎng)，學(xué)校為獲獎(jiǎng)作品頒發(fā)了獲獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)品。

2.組織評(píng)選“最美家庭”和“最美女性”活動(dòng)，學(xué)校工會(huì)將評(píng)選文件發(fā)給每一位教師，經(jīng)過初選，最后張夢(mèng)媛獲“最美家庭”，陳文明獲“最美女性”。

3.發(fā)動(dòng)全校教師開展新校名征集活動(dòng)。為了策應(yīng)城南鄉(xiāng)撤鄉(xiāng)設(shè)立街道的形勢(shì)發(fā)展，彰顯學(xué)校辦學(xué)特色和辦學(xué)愿景，更好地推動(dòng)學(xué)校以新的辦學(xué)目標(biāo)服務(wù)周邊群眾，工會(huì)組織全校教師開展為新校名活動(dòng)，活動(dòng)得到廣大教師積極參與，共有九十多名教師參與了這次新校名征集活動(dòng)。

4.積極參加“清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽”，取得優(yōu)異成績(jī)。

5月10日下午，清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽在人民小學(xué)報(bào)告廳舉行，市教育工會(huì)主席徐忠，清浦區(qū)教育局幾位局長(zhǎng)到場(chǎng)觀看比賽，比賽還邀請(qǐng)了省內(nèi)知名音樂專家擔(dān)任評(píng)委。此次“十佳歌手”比賽緊張激烈，決賽共有三十名選手參加，有中學(xué)老師、小學(xué)老師還有幼兒園老師，其中大部分選手是專業(yè)音樂教師。我校余夢(mèng)煊老師實(shí)力不凡以第四名的成績(jī)成為清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆“十佳歌手”，竇玉飛老師雖然沒有獲獎(jiǎng)但我們也要為他點(diǎn)個(gè)贊。5.10月9日（農(nóng)歷9月初9），學(xué)校舉行了“重陽敬老 共襄新篇”重陽節(jié)慶?；顒?dòng)，有近70名退休老教師參加慶祝活動(dòng)老。教師們一起觀看了學(xué)校紀(jì)錄片《生長(zhǎng)》，許校長(zhǎng)介紹了學(xué)校取得的成績(jī)和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，欣賞了師生表演的精彩節(jié)目，重陽節(jié)慶?；顒?dòng)在熱烈的掌聲中結(jié)束。

我校工會(huì)在學(xué)校黨支部和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)工會(huì)的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高工作水平，更好地發(fā)揮工會(huì)職能作用，為學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。