第一篇：企業(yè)工會主席職責(zé)

企業(yè)工會主席職責(zé)

一、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作；

二、要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務(wù)開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨力自主、創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機和活力。

三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，工會活動要請行政領(lǐng)導(dǎo) 參加，使他們對工會工作有一定的了解和認(rèn)識，能夠自覺地支持工會工作，要支 持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)，教育、引導(dǎo)職工自覺地遵守規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

四、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。

五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同；簽訂職工工資專項集體協(xié)議；簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項合同；簽訂職工安全衛(wèi)生專項合同。

六、代表和組織職工與企業(yè)民主管理，依法維護員工合法權(quán)益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求和呼聲，及時向上級部門反映，及時解決。

七、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯 職工和工會合法權(quán)益的行為。

八、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

九、負(fù)責(zé)向上級工會報告重要信息。

十、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費，年底向會員公布經(jīng)費使用況。

十一、工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工和工會活動。

企業(yè)工會職責(zé)

工會職責(zé)

１、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產(chǎn)建設(shè)這個中心，創(chuàng)造性地開展工會工作，充分發(fā)揮工會維護、建設(shè)、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進(jìn)油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

２、根據(jù)上級工會和局黨委要求，認(rèn)真制訂和實施局工會工作規(guī)劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務(wù)。

３、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進(jìn)職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權(quán)益得到有效維護。

４、圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，促進(jìn)原油生產(chǎn)和各項任務(wù)完成。

５、在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工積極參加有關(guān)機構(gòu)和會

議，對企業(yè)有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

６、協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對廣大職工進(jìn)行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記。）有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

７、積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動，切實加強工會班子和機關(guān)建設(shè)，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

８、認(rèn)真抓好電影公司、文工團、文化宮、業(yè)余體校和基層文化站（室）建設(shè)，加強文體骨干業(yè)務(wù)培訓(xùn)和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工體質(zhì)。

９、關(guān)心職工生活，協(xié)同有關(guān)部門搞好職工生活后勤達(dá)標(biāo)競賽活動，指導(dǎo)二級貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作，協(xié)助地方政府部門，搞好物價監(jiān)督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開展?fàn)幃?dāng)“三八”紅旗手（集體）、爭創(chuàng)文明家庭和“闖新三關(guān)”活動，定期進(jìn)行女職工查體和

勞動保護大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在油田雙文明建設(shè)中重要作用。

１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。加強調(diào)研、檢查和指導(dǎo)，使工會企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會建設(shè)和工會工作服務(wù)。

１２、搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達(dá)，下情上報，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

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第二篇：企業(yè)工會主席職責(zé)

企業(yè)工會主席職責(zé)

一、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作；

二、要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務(wù)開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨力自主、創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機和活力。

三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，工會活動要請行政領(lǐng)導(dǎo) 參加，使他們對工會工作有一定的了解和認(rèn)識，能夠自覺地支持工會工作，要支 持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)，教育、引導(dǎo)職工自覺地遵守規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

四、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。

五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同；簽訂職工工資專項集體協(xié)議；簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項合同；簽訂職工安全衛(wèi)生專項合同。

六、代表和組織職工與企業(yè)民主管理，依法維護員工合法權(quán)益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求和呼聲，及時向上級部門反映，及時解決。

七、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯 職工和工會合法權(quán)益的行為。

八、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

九、負(fù)責(zé)向上級工會報告重要信息。

十、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費，年底向會員公布經(jīng)費使用況。

十一、工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工和工會活動。

安徽中汽旅游汽車集團委員會

第三篇：企業(yè)工會主席職責(zé)

企業(yè)工會主席職責(zé)

一、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

二、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務(wù)開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機和活力。

三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，工會活動要請行政領(lǐng)導(dǎo)參加，使他們對工會工作有一定的了解和認(rèn)識，能夠自覺地支持工會工作；要支持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)，教育、引導(dǎo)職工自覺地遵守規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

四、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。

五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同；簽訂職工工資專項集體協(xié)議；簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項合同；簽訂職工安全衛(wèi)生專項合同。

六、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理，依法維護員工合法權(quán)益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求和呼聲，并及時向上級部門反映、解決。

七、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

八、擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。負(fù)責(zé)向上級工會報告工會工作重要信息。

九、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費，向會員公布經(jīng)費使用情況。

十、工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工和工會開展活動使用。

篇二：企業(yè)工會主席職責(zé)

負(fù)責(zé)公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務(wù)。

負(fù)責(zé)編定工會工作規(guī)劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

指導(dǎo)開展與工會相關(guān)的調(diào)查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態(tài)，產(chǎn)及時向黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報或提出建議。

協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)每一時期中心任務(wù)的展開；組織發(fā)動與本職相關(guān)的勞動競賽和小革新活動；協(xié)助做好職工的政治思相民工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養(yǎng)更多的“四有”職工，增強企業(yè)的凝聚力。

審批工會活動方案，及每次活動的計劃與預(yù)算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

主管公司工會的機構(gòu)設(shè)置、會費收繳與使用、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計、總結(jié)與獎罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。

協(xié)助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領(lǐng)導(dǎo)班子，主持基層工會干部的任免，對基層工會進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和培訓(xùn)。

設(shè)立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權(quán)益。

組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作。

負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工會機關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

篇三：企業(yè)工會主席職責(zé)

1.工會主席是站工會的法人代表，在站黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會全面工作。

2.組織員工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，緊緊圍繞站黨支部的中心工作，落實黨支部的決議，當(dāng)好黨支部的助手和參謀。

3.組織好工會委員的分工和協(xié)作，定期召開工會委員會會議，傳達(dá)、貫徹上級有關(guān)對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作，經(jīng)常研究工運的理論和政策，總結(jié)工會工作經(jīng)驗，不斷提高站工會的工作水平。

4.有計劃地組織工會干部和員工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識和文化科學(xué)知識.篇四：企業(yè)工會主席職責(zé)

1、在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，認(rèn)真貫徹工會工作方針，主持工會日常工作。

2、緊密圍繞黨的中心工作和上級工會布署，結(jié)合企業(yè)實際，制定工作計劃并組織實施。

3、負(fù)責(zé)各項工會工作制度、規(guī)范的建立健全，并組織實施和檢查落實。維護員工的合法權(quán)益，參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問題與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商、溝通、妥善解決有關(guān)問題，加強民-主監(jiān)督，增強企業(yè)員工主人翁責(zé)任感。

4、通過舉辦各種形式的活動,調(diào)動全員的積極性，推進(jìn)公司的發(fā)展與建設(shè)。按照有關(guān)民-主管理法規(guī)、條例、制度，抓好企業(yè)的民-主管理工作。

5、關(guān)心員工生活福利，在多勞多得、效益優(yōu)先思想指導(dǎo)下，協(xié)助和督促公司領(lǐng)導(dǎo)辦好員工集體福利工作。關(guān)心有困難的職工，為他們排憂解難。負(fù)責(zé)困難員工的慰問工作。

6、有計劃、有組織地開展有益于員工身心健康的文娛活動。組織好節(jié)假日及假期的休閑活動，增強企業(yè)凝聚力。

7、維護女職工的合法權(quán)益，做好女工工作。

8、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

9、督促工會各委員會做好相應(yīng)工作。

10、配合各級領(lǐng)導(dǎo)搞好各項公益活動。

企業(yè)工會職責(zé)

1、工會必須遵守和，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。

2、工會依法參與國家和，工會通過或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

3、工會通過組織，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

4、圍繞地方中心任務(wù)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織職工開展、提合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工在三個文明建設(shè)中的主力軍作用。

5、依法維護職工的合法權(quán)益是。工會通過平等協(xié)商和制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。

6、開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益于身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、閱覽室，用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。

7、發(fā)揮工會會員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好事業(yè)。

8、建立健全工會主動參與機制，認(rèn)真做好工作，督促和協(xié)助行政改善勞動條件，履行企業(yè)社會責(zé)任，參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。

業(yè)工會工作職責(zé)

一、組織工會委員學(xué)習(xí)政治、法律和工會業(yè)務(wù)知識，努力完成企業(yè)黨組織和上級工會布置的工作任務(wù)，把上級工會工作總體思路落實到企業(yè)，并結(jié)合本單位實際，認(rèn)真組織實施。

二、維護職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)行政方面建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同。

三、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系，參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。

四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動。

五、團結(jié)工會干部，培養(yǎng)工會積極分子，組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化體育生活，加強企業(yè)文化建設(shè)。

六、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。

七、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民-主管理和監(jiān)督工作，每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結(jié)，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負(fù)責(zé)把工作情況經(jīng)常及時向上級工會通報。

八、協(xié)助行政抓好有關(guān)職工獎懲、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業(yè)。

九、依法及時足額撥交、上解工會經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

十、開展工會規(guī)范化建設(shè)和“企業(yè)規(guī)范化文化中心”、“勞動關(guān)系和-諧企業(yè)”建設(shè)等活動。建立健全工會資料檔案管理。

第四篇：企業(yè)工會主席的職責(zé)

企業(yè)工會主席的職責(zé)

按照“維護、參與、建設(shè)、教育”工會的四項基本職能，企業(yè)工會應(yīng)有以下幾個職責(zé)：（1）依法維護職工的民主權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)利。（2）組織職工學(xué)習(xí)政治，教育職工遵守國家憲法、法律、法規(guī)，履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度。（3）支持企業(yè)合法的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，發(fā)動職工開展合理化建議和技術(shù)革新活動，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟效益。（4）協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)文化知識和進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。（5）開展有益于職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第五篇：企業(yè)工會主席工作職責(zé)

非公有制企業(yè)工會主席工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，全面完成上級工會布置的各項工作任務(wù)；根據(jù)有關(guān)方針政策，結(jié)合本企業(yè)實際制定全面工作計劃和實施、檢查、總結(jié)、匯報工作。

2、負(fù)責(zé)主持工會委員會日常工作，根據(jù)各委員的分工職責(zé)，做好各委員工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)工作。

3、積極參加企業(yè)民主管理工作，代表員工與企業(yè)經(jīng)營者建立平等協(xié)商機制，依法維護員工的合法權(quán)益。

4、積極深入員工群眾，傾聽員工群眾的意見和建議，做員工群眾的貼心人，熱心為員工群眾說話辦事。

5、深入生產(chǎn)一線，做好調(diào)查研究工作，掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，了解員工思想動態(tài)，積極向企業(yè)經(jīng)營者提供建設(shè)性意見和建議，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。

6、積極組織、帶領(lǐng)員工開展勞動競賽，提合理化建議，為提供生產(chǎn)效率、經(jīng)濟效益獻(xiàn)計獻(xiàn)策；學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)。

7、積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實際問題和后顧之憂。

8、開展職工之家創(chuàng)建活動，為員工學(xué)習(xí)文化知識創(chuàng)造條件，及時宣傳表揚好人好事；積極開展寓教于樂的員工文體活動，促進(jìn)企業(yè)文化活動的開展。

對新時期工會工作創(chuàng)新思路的思考

工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶、作為職工群眾的代表者和代言人、作為職工群眾參與建設(shè)的組織者、生產(chǎn)者，在新的形勢下任重道遠(yuǎn)。我們要對新形勢、新任務(wù)重新認(rèn)識和判斷、分析，進(jìn)一步加強探索和創(chuàng)新，不斷拓寬工會工作的路子，促進(jìn)工會工作再上新臺階。要做好今后的工作，我們必須有一套全新的工會工作思路。

一、堅持以“建設(shè)高質(zhì)量的職工之家”為己任。有了具體目標(biāo)，才能使整個工作有指針、有方向。新時期的工會工作應(yīng)該是：黨政的可靠助手和堅實橋梁；職工的貼心人，是人才的發(fā)掘者、是交心的好去處；一個博大、溫馨的港灣。“建設(shè)高質(zhì)量的職工之家”是一個長遠(yuǎn)目標(biāo)，也是一個動態(tài)目標(biāo)，它需要廣大工會干部孜孜不倦、永無止境的追求。

二、堅持“以創(chuàng)新為突破、以有為促有位”的指導(dǎo)思想?！耙詣?chuàng)新為突破”，就是一切工作不能因循守舊，要有新思路、新形式、新方法、新載體、新經(jīng)驗、新路子，以創(chuàng)新來求得在原有基礎(chǔ)的突破，沒有創(chuàng)新就不會有突破，沒有創(chuàng)新，就不會對新形勢、新任務(wù)的解決有絲毫的幫助?！耙杂袨榇儆形弧?，就是我們的一切工作必須是實實在在、看得見、摸得著的，必須是有明確的目的性和針對性的，每一項工作都要能為職工或企業(yè)帶來利益。只有通過“有為”得來的“有位”才有物質(zhì)基礎(chǔ)，我們的“位”才不至于是空中樓閣、虛無縹緲。這一指導(dǎo)思想是“實事求是”在工會工作中的具體體現(xiàn)，我們必須堅定不移地貫徹執(zhí)行。

三、堅持“抓大帶小、以點促面”的工作思路。工會是綜合性的群眾性組織，與職工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我們這種大企業(yè)的工會，如何合理地分配工作任務(wù)和分配人力、物力資源，對于工作的全面進(jìn)步至關(guān)重要?！白ゴ髱?、以點促面”要求我們不能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要區(qū)分工作的輕重緩急，抓重點、抓典型，抓好與職工工作、生活、學(xué)習(xí)相關(guān)的大事。每年集中精力抓一兩個重點，一兩個實事，營造比、學(xué)、趕、幫、超，來帶動其他工作的開展。

四、堅持維權(quán)工作上的“五敢于”。五敢于就是：敢想 在制定工作目標(biāo)和工作內(nèi)容上既要結(jié)合實際，更要有超前思維，不墨守成規(guī)，裹足不前。敢說 遇重大問題，特別是設(shè)計職工切身利益和職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，要以職工代表者和代言人身份，敢于堅持己見，不唯書唯上、人云亦云。敢做 對經(jīng)過集體討論，并已公開承諾的工作，要敢于頂住壓力，敢于兌現(xiàn)，不淺嘗輒止、半途而廢。敢為 對不曾開展過的工作，只要有利于國家、企業(yè)和職工，敢當(dāng)領(lǐng)頭羊，甘做開荒牛，不瞻前顧后，畏首畏尾。敢當(dāng) 對于工作中的失誤甚至錯誤，要敢于承擔(dān)責(zé)任，更要敢于為下級下屬承擔(dān)責(zé)任，不推過攬功，我是人非。

在社會主義企業(yè)，工會的維護是企業(yè)整體維護的有機統(tǒng)一和重要組成部分，我們既要維護職工的具體利益，也要維護企業(yè)的總體利益，既要維護全局利益、長遠(yuǎn)利益，也要維護局部利益、眼前利益，通過維護企業(yè)的發(fā)展來為維護職工具體利益提供保障。但強調(diào)對整體利益的維護，絕不是要削弱對職工具體利益的維護。我們要堅持以法律法規(guī)為依據(jù)和武器，以黨的政策為指導(dǎo)，要加大對“維護”的理解，推進(jìn)企業(yè)依法治企、工會依法維權(quán)和依法治會。針對我地區(qū)具體情況，工會工作的重點內(nèi)容主要有：

一、加強工會隊伍建設(shè)。職工素質(zhì)會直接影響到企業(yè)工作的質(zhì)量，廣大工會工作者要繼續(xù)強化工會組織網(wǎng)絡(luò)，配備建設(shè)好各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子，要在組織機構(gòu)建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、理論水平建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)上下功夫，加強制度建設(shè)的力度，保障工會工作的高效運行，做到以制度工作、以制度治會，把工會建設(shè)成為全部職工真正的家。

二、工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益?！豆ā肥枪磺行袨榈囊罁?jù)。工會依法維權(quán)是國家法律賦予工會的職責(zé)，從而保證工會工作和職工權(quán)益的合法化。工會的自身性質(zhì)和基本職責(zé)決定了“維權(quán)”是其最主要的社會職能。工會通過細(xì)致入微的工作，將服務(wù)做到企業(yè)、組織和職工家庭，樹立工會作為“黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過”的群眾組織形象，使職工感受到工會帶來的家的感覺。

三、結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，對職工進(jìn)行多層次、多形式的培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和實用性。如開展安全教育、心理咨詢、勞動競賽等知識教育活動，從而既可以達(dá)到教育、提高的目的，又可以擴大工會的影響，使職工從企業(yè)的發(fā)展中得到實惠。同時，各級工會組織要充分利用體育館、圖書館、內(nèi)網(wǎng)BBS作為主要陣地，進(jìn)行全面的宣傳教育，從而更好地掌握中央的大政方針，構(gòu)建盡責(zé)創(chuàng)新的企業(yè)文化，持續(xù)提高職工素質(zhì)。

四、要樹立工會新形象。廣大工會工作者要樹立敢于吃苦、甘于奉獻(xiàn)、勤于學(xué)習(xí)、善于思考的個人形象，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作本領(lǐng)。工會工作者要爭當(dāng)執(zhí)行企業(yè)重大方針的模范，帶頭執(zhí)行企業(yè)的各項管理規(guī)定，廉潔自律、處事公平、為事公道。此外，工會要積極推行政務(wù)公開制度，讓職工有知情權(quán)、參與權(quán)和企業(yè)建設(shè)成果分享權(quán)，尊重職工的地位，讓職工了解企業(yè)經(jīng)營狀況和未來目標(biāo)，建立職工利益、企業(yè)利益和國家利益的統(tǒng)一體，形成職工付出和報酬相一致的企業(yè)分配制度。社會的性變化，適應(yīng)工會工作環(huán)境的新變化，緊密圍繞黨和政府關(guān)心的重點、社會各界關(guān)注的焦點、職工群眾關(guān)切的熱點、企業(yè)工會工作面臨的難點，深入開展調(diào)查研究，在充分理解新時期工會工作的思路框架和重點工作內(nèi)容后，就要去積極探索工會工作的主要實施載體。

一是樹立工會干部培訓(xùn)與人力資源管理有機統(tǒng)一的工作理念，建立健全職責(zé)明確的工會干部培訓(xùn)管理體系，著眼于設(shè)計出一套調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性的管理模式，堅持以人為本，不斷建立和形成良好的人才環(huán)境和用人機制，逐步形成工會干部培訓(xùn)與使用相結(jié)合的機制，充分調(diào)動工會干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和技能的積極性。

二是目前階段是我地區(qū)提升“創(chuàng)新力”、“執(zhí)行力”活動的改進(jìn)階段，以此主題活動為契機，緊密圍繞企業(yè)科研生產(chǎn)現(xiàn)狀，從全體職工切身利益和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，根據(jù)本單位職工具體情況，積極發(fā)掘工會工作的創(chuàng)新之處，總結(jié)和分析以往工會工作中遇到的問題和不足，及時制定改進(jìn)方案，跟蹤執(zhí)行，切實把工會工作做到實處。

三是結(jié)合企業(yè)文化開展一系列的專業(yè)培訓(xùn)，各部門針對具體工作的 二次培訓(xùn)，青年技能大賽、羽毛球比賽等活動，積極開展促進(jìn)職工身心健康的各種活動，根據(jù)職工工作和自身特點，創(chuàng)造更多專業(yè)技能提升和文娛體育活動的內(nèi)容和載體，促進(jìn)職工健康生活，快樂工作。工會要在黨和國家工作大局中充分發(fā)揮好作用，必須適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的需要。

四是創(chuàng)建工會“維權(quán)到位、溫暖到家”的服務(wù)品牌，定期開展傾聽職工心聲交流活動和關(guān)愛職工家屬感恩活動，使工會自己的這一品牌內(nèi)涵充實而豐富，載體明確而可行，既體現(xiàn)了工會工作的時代性，又富有創(chuàng)新實踐性，深化“職工滿意是工會不懈的追求”的工作精神，不斷提高服務(wù)水平，強化服務(wù)品牌意識，使廣大職工更加認(rèn)可工會的工作，更加信任工會組織。

工會工作是一項維權(quán)工作，對上，要維護企業(yè)的合法權(quán)益，不能對有損企業(yè)合法權(quán)益的職工的行為不聞不問；對下，要維護職工的正當(dāng)權(quán)益，要敢于對侵害職工正當(dāng)權(quán)益的事說“不”。社會主義市場經(jīng)濟是一個全新的經(jīng)濟概念，它沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，如此，工會工作同樣得靠我們自己在實際工作中摸索。其實，在摸索中工作就是創(chuàng)新。

迎賓路社區(qū)工會聯(lián)合會

2013-4-9.