第一篇：2011上半年區(qū)精神文明檢查匯報(bào)

探索創(chuàng)新真抓實(shí)干

努力開創(chuàng)精神文明建設(shè)工作新局面

今年以來，我局認(rèn)真貫徹上級一系列指示精神，以推進(jìn)交通四化管理為主線，以服務(wù)創(chuàng)建文明城市為重點(diǎn)，以“保暢通、保安全、樹形象、樹品牌”活動為載體，創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，全局精神文明建設(shè)取得了明顯成效。年初，我局在全市交通運(yùn)輸系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作考核中總分第一名，榮獲一等獎(jiǎng)，并作為唯一的縣局，代表市局迎接了省廳考核，得到了高度評價(jià)；在5月26日召開的全省交通運(yùn)輸行業(yè)精神文明建設(shè)工作片區(qū)（11市）座談會上，我局做了典型經(jīng)驗(yàn)介紹；6月9日，省廳運(yùn)管局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)部分市地交通運(yùn)輸局文明辦主任來我局稽查大隊(duì)就文明創(chuàng)建工作進(jìn)行調(diào)研參觀；上半年，我局被市局推薦為全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)“十一五”精神文明建設(shè)先進(jìn)單位。

一、高點(diǎn)定位，精心組織

為確保精神文明建設(shè)工作高起點(diǎn)定位，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，我們堅(jiān)持大視野謀劃、大力度推進(jìn)。一是在理思路、明目標(biāo)、定任務(wù)上下功夫。局黨組始終把文明創(chuàng)建工作作為建設(shè)文明交通的根本，確立了“以四化管理為?總抓手?，提高執(zhí)行力和工作效率，提升管理水平和?三個(gè)服務(wù)?能力”的工作思路；明確了“搞好?五個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)規(guī)范、五個(gè)集約?，規(guī)范管理服務(wù)行為，搞好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的工作任務(wù)。

年初，我們召開了中層以上干部會議，總結(jié)點(diǎn)評上年工作，確立今年活動重點(diǎn)。二是在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、健全工作機(jī)制上下功夫。成立了由黨組書記、局長任組長，班子其他成員任副組長，機(jī)關(guān)各科室和各基層隊(duì)所主要負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，選拔了3名綜合素質(zhì)比較高的同志充實(shí)到局文明辦。基層各單位也都成立了相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、職能部門具體抓、全體干部職工廣泛參與的工作格局。三是在理順關(guān)系、明確責(zé)任上下功夫。為使工作責(zé)任到人，我們建立了責(zé)任制，從局班子到各科室、各隊(duì)所，均明確主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，局領(lǐng)導(dǎo)及局機(jī)關(guān)抓領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)，基層抓具體任務(wù)落實(shí)，一級抓一級，一級帶一級，良好的運(yùn)行機(jī)制，為扎實(shí)開展活動奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、強(qiáng)化培訓(xùn)，夯實(shí)基礎(chǔ)

始終把加強(qiáng)教育培訓(xùn)、提升交通隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為永恒的主題。特別是今年以來，我們著力打造“周末交通講堂”這一品牌，在全局上下營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)了周集中學(xué)習(xí)活動規(guī)范化、常態(tài)化。

在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，突出五個(gè)方面：一是圍繞提高干部職工的大局意識，強(qiáng)化思想政治教育；二是針對新的政策法規(guī)出臺和工作需要，搞好業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)；三是著眼于構(gòu)建和諧交通，提高干部職工的文明素養(yǎng)；四是結(jié)合慶祝建黨90周年，加強(qiáng)黨史和革命傳統(tǒng)教育；五是落實(shí)反腐倡廉要求，進(jìn)行警示教育。

主要采取以下五種形式：一是時(shí)政跟蹤。堅(jiān)持“三個(gè)凡是”，即凡是參加上級重要會議的人員，都要在當(dāng)周傳達(dá)會議內(nèi)容，領(lǐng)學(xué)文-2-

件和領(lǐng)導(dǎo)講話；凡是上級下發(fā)的重要文件和領(lǐng)導(dǎo)講話，都要在當(dāng)周組織學(xué)習(xí)；凡是參加各類培訓(xùn)的，都要及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)情況，講解所學(xué)內(nèi)容。二是中層講壇。在中層干部中開展“我為大家講一課”活動，每年至少1次，每次不少于1小時(shí)。6月份，我們對講課情況進(jìn)行了民主評議。三是專題報(bào)告。聘請專家學(xué)者授課，今年以來已舉辦法制、文明禮儀、養(yǎng)生保健、信訪形勢等報(bào)告會6次。四是參觀考察。先后組織干部職工到臺兒莊戰(zhàn)役紀(jì)念館、孟良崮戰(zhàn)役遺址及紀(jì)念館、山東省政府遺址等地進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，組織中層干部和源頭治理超限超載人員到金鄉(xiāng)學(xué)習(xí)考察，組織全體黨員到唐口礦源頭治理現(xiàn)場參觀。五是好書（片）推薦。要求每名干部職工每年都要推薦1本（部）以上內(nèi)容健康、格調(diào)高雅、發(fā)人深思的書籍或電教片，并說明推薦理由，達(dá)到“以講促學(xué)”的目的。

為確保“周末交通講堂”不走形式，對每名干部職工的學(xué)習(xí)情況，年底進(jìn)行百分制考核，考核內(nèi)容包括三個(gè)方面：一是授課內(nèi)容，占30分；二是出勤情況，占30分；三是學(xué)習(xí)筆記，占40分?？己私Y(jié)果按照一定比例納入年底綜合考核，作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)?！爸苣┙煌ㄖv堂”自開辦以來，得到了上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)，市交通運(yùn)輸局對我局的文件進(jìn)行了全文轉(zhuǎn)發(fā)，區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報(bào)也對我局的做法進(jìn)行了詳細(xì)介紹。

三、建章立制，完善體系

根據(jù)新的形勢任務(wù)，結(jié)合交通體制改革和職能轉(zhuǎn)變，認(rèn)真做好“廢、改、建”工作。對己不適應(yīng)的制度規(guī)范及時(shí)予以廢止，尤其是對涉及征收的部分作了刪除；對需要補(bǔ)充完善的及時(shí)進(jìn)行了修改。針對體制改革帶來的新變化，著力在崗位設(shè)置、明確職責(zé)上下功夫，按照新的體制、編制，堅(jiān)持“因事設(shè)崗、職責(zé)相稱、責(zé)任明晰”的原則，對全局各科室、各隊(duì)所的工作崗位職責(zé)重新梳理和科學(xué)界定，將職責(zé)明確到崗、責(zé)任到人，形成了科室、單位、崗位工作職責(zé)60多個(gè)，確保了科室和隊(duì)所職責(zé)不重復(fù)、崗位職責(zé)不重疊、工作任務(wù)不交叉。系統(tǒng)梳理審核和界定行政執(zhí)法、運(yùn)政管理、路政管理和機(jī)關(guān)、單位內(nèi)部管理等權(quán)力事項(xiàng)及對應(yīng)的行政執(zhí)法依據(jù)和政策規(guī)定，對涉及人、財(cái)、物和內(nèi)部管理的職能進(jìn)行合理整合與分權(quán)，做到責(zé)權(quán)統(tǒng)一、運(yùn)行順暢。按照凡事有法可依、有據(jù)可查、有章可循的原則，先后修訂完善了《內(nèi)部管理》、《行政執(zhí)法》、《運(yùn)政管理》、《路政管理》、《黨工群團(tuán)管理》五大制度體系，出臺了《崗位工作規(guī)范》和《工作人員執(zhí)行手冊》，建立了交通各項(xiàng)工作考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，制定了交通各項(xiàng)工作納入四化管理尤其是導(dǎo)入規(guī)范化、集約化管理重點(diǎn)工作的文件規(guī)定，并全面推廣應(yīng)用，形成了用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的“制度鏈”。

為把制度落到實(shí)處, 推行“月計(jì)劃、月總結(jié)”工作管理法，每月初各科室將上月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃報(bào)分管局長，由分管局長點(diǎn)評上月工作，統(tǒng)籌安排下月任務(wù)。加大了督查檢查力度，組織監(jiān)察室、人秘科對各單位進(jìn)行明查暗訪，用錄像機(jī)對各單位職工的工作情況進(jìn)行實(shí)地實(shí)況記錄，印發(fā)專項(xiàng)督查通報(bào)3期，對不作為、慢作為的通報(bào)批評。年初，我們還聘請了社會監(jiān)督員，召開了座談會，廣泛聽取社會各界對交通運(yùn)輸工作的意見建議，提高了工作針對性，提升了交通形象。

四、以人為本，創(chuàng)樹品牌

以人為本是精神文明建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，我們把文明建設(shè)-4-

融入交通服務(wù)之中，打造交通運(yùn)輸服務(wù)品牌。以“兩保兩樹”活動為主線，積極開展了創(chuàng)建文明城市、文明單位、青年文明號、巾幗示范崗等活動。注重交通窗口服務(wù)建設(shè)，在實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、公示制、承諾制的基礎(chǔ)上，制定了規(guī)范服務(wù)公約和便民服務(wù)回執(zhí)卡，推行了一站式辦公、“人性化”執(zhí)法、“三個(gè)必須”等制度。結(jié)合交通運(yùn)輸行業(yè)特點(diǎn)，開展了延時(shí)服務(wù)、預(yù)約服務(wù)和上門服務(wù)。為服務(wù)窗口配齊了便民服務(wù)設(shè)施，設(shè)置了業(yè)戶休息區(qū)，配備了填表臺、休息坐椅等。立足于激勵(lì)職工、關(guān)心職工，實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗，采取公開競爭的方式，競聘中級專業(yè)人員30名，初級專業(yè)技術(shù)人員22名。開展了“夏送清涼”活動，對處在農(nóng)村公路建設(shè)、治超、源頭管理一線的職工進(jìn)行走訪慰問；為全局百余名40歲以上的干部職工進(jìn)行健康查體；極大地激發(fā)了干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

各位領(lǐng)導(dǎo)，上半年我們在精神文明建設(shè)方面雖然做了一此工作，但是離上級的要求還有一定差距，與兄弟單位相比還有很多不足之處，懇請檢查組的領(lǐng)導(dǎo)多批評、多指導(dǎo)。我們將以這次檢查為動力，進(jìn)一步加大工作力度，狠抓工作落實(shí)，力促精神文明建設(shè)再上新臺階。

第二篇：精神文明檢查匯報(bào)材料

以人為本 與時(shí)俱進(jìn)

把文明單位創(chuàng)建活動提高到新水平

—哈爾濱軌道交通裝備有限責(zé)任公司文明單位創(chuàng)建工作匯報(bào)

哈爾濱軌道交通裝備有限責(zé)任公司（原哈爾濱車輛廠），是中國北車股份公司的全資子公司。公司占地面積100萬平方米（其中主廠區(qū)占地63萬平方米，預(yù)留地37萬平方米待開發(fā)）,固定資產(chǎn)近3億元，現(xiàn)有在崗員工1700余人。公司具備鐵路貨車制造、檢修兩大系列為主的鐵路車輛修造體系，是我國特種長大貨車和工礦車輛的主導(dǎo)設(shè)計(jì)和定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)。生產(chǎn)能力為年制造鐵路貨車1000輛和檢修鐵路貨車5000輛。

公司始建于1898年，先后經(jīng)歷了沙俄獨(dú)占、中蘇合辦、日偽統(tǒng)治、中蘇共管和國家鐵路等重要?dú)v史時(shí)期，是毛澤東主席和周恩來總理在黑龍江唯一視察過的工廠，至今已有110年歷史。

多年來，公司在省委、省政府、市委、市政府和中國北車股份公司的關(guān)懷支持下，把文明單位創(chuàng)建活動和加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展結(jié)合起來，公司的綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)，曾先后被黑龍江省委和哈爾濱市委評為“五好企業(yè)”、“先進(jìn)企業(yè)”、“省級先進(jìn)企業(yè)”、“市級文明單位標(biāo)兵”，并于1992年被評為省級文明單位標(biāo)兵，1996年至2000年繼續(xù)保持了省級文明單位標(biāo)兵稱號。1995年，跨入黑龍江省銷售收入 1 500強(qiáng)、哈爾濱市銷售收入20強(qiáng)企業(yè)行列。

2001年10月，為配合城市建設(shè)整體規(guī)劃，中國北車集團(tuán)公司與哈爾濱市政府簽訂了《哈爾濱車輛廠搬遷改造協(xié)議書》，工廠從2002年起開始整體搬遷，全廠息工，員工放假。

自2005年新廠建成投產(chǎn)至今，公司生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作都有了長足的進(jìn)步，員工的思想觀念和精神風(fēng)貌也有了嶄新的變化，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益連年遞增，員工的收入明顯提高，三年邁出了三大步。下面，我向各位領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報(bào)一下公司文明單位創(chuàng)建活動開展情況。

一、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，把文明單位創(chuàng)建活動作為一件大事來抓 開展文明單位創(chuàng)建活動，是全面提高員工文明素質(zhì)和公司文明程度，充分體現(xiàn)以人為本的精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)公司三個(gè)文明協(xié)調(diào)有序共同發(fā)展的原動力。對企業(yè)內(nèi)增凝聚力、向心力，外提競爭力、輻射力，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，具有極為重要的意義?；谝陨险J(rèn)識，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)始終把文明單位創(chuàng)建工作切實(shí)擺在重要議事日程。

一是完善機(jī)構(gòu)設(shè)置。公司成立了文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記和總經(jīng)理擔(dān)任組長，相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人為成員。各基層單位都成立了文明單位創(chuàng)建工作小組，由單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，公司配備專人負(fù)責(zé)抓文明單位創(chuàng)建日常工作。

二是規(guī)范制度規(guī)劃。每年年初，公司都制定文明單位 創(chuàng)建規(guī)劃和考核細(xì)則，把文明單位創(chuàng)建活動納入公司方針目標(biāo)和黨委重點(diǎn)工作中，并列入基層領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核中，各基層單位結(jié)合本單位實(shí)際，制定本部門文明單位創(chuàng)建規(guī)劃。

三是加強(qiáng)工作力度。文明單位創(chuàng)建活動與行政工作做到同安排、同檢查、同總結(jié)、同表彰獎(jiǎng)勵(lì)。每月和每季度召開的行政例會在總結(jié)布置行政工作的同時(shí)，總結(jié)布置文明單位創(chuàng)建工作，每年公司召開總結(jié)表彰會，對生產(chǎn)經(jīng)營、文明創(chuàng)建和黨風(fēng)廉政先進(jìn)單位進(jìn)行表彰。

四是保證經(jīng)費(fèi)投入。公司對文明單位創(chuàng)建活動的經(jīng)費(fèi)給予了必要的投入，訂閱、購買了精神文明期刊和書籍，投資新建了室內(nèi)外電子顯示屏、宣傳廊、廠史館和多個(gè)籃、排球場地，購置了乒乓球和臺球案子，為深入開展文明單位創(chuàng)建活動提供了保證。

由于各級領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)識明確，保證了文明單位創(chuàng)建活動的正常開展。

（二）加強(qiáng)教育，把提高員工素質(zhì)作為文明單位創(chuàng)建的根本性工作來抓

文明單位創(chuàng)建活動，其根本任務(wù)是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展需要，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，在培育“四有”隊(duì)伍上狠下功夫。

堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝人。幾年來，我們認(rèn)真抓了干部理論學(xué)習(xí)，把解放思想轉(zhuǎn)變觀念貫穿于學(xué)習(xí)教育的全過程。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，分層次、有重點(diǎn)地組織干部職工學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大、十七大精神和經(jīng)營管理知識；在學(xué)習(xí)安排上，把干部職工理論學(xué)習(xí)列入黨委重點(diǎn)工作目標(biāo)規(guī)劃中，采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、請進(jìn)來走出去和觀看錄像資料等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，做到月有檢查考核，有總結(jié)；在學(xué)習(xí)時(shí)間上，一般干部和員工堅(jiān)持每月一次的半日學(xué)習(xí)，黨委中心組堅(jiān)持每月兩次學(xué)習(xí)制度。

通過學(xué)習(xí)，提高了公司領(lǐng)導(dǎo)人員決策的科學(xué)性，系統(tǒng)性和預(yù)見性，促進(jìn)了廣大員工思想進(jìn)一步解放，觀念進(jìn)一步更新，大局意識、責(zé)任意識、協(xié)作意識明顯增強(qiáng)，工作效率明顯提高，為公司改革發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)，推進(jìn)了學(xué)習(xí)型企業(yè)的進(jìn)展及公司員工隊(duì)伍的知識化進(jìn)程。

堅(jiān)持用正確思想教育人。幾年來，公司利用各種契機(jī)、采取多種形式對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義和革命理想教育，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、立足崗位、盡職盡責(zé)，教育職工樹立遠(yuǎn)大理想和正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

胡錦濤總書記關(guān)于“社會主義榮辱觀”的論述發(fā)表后，公司大力開展了社會主義榮辱觀教育活動，在報(bào)紙上開辟專欄連續(xù)刊登相關(guān)文章和漫畫，同時(shí)利用標(biāo)語、宣傳廊、電子顯示屏等開展宣傳，使公司廣干部職工在頭腦中樹立了正確的社會主義榮辱觀；北京奧運(yùn)會期間，我們在報(bào)紙上連續(xù)刊登員工撰寫的詩歌和散文，抒發(fā)愛國情懷，弘揚(yáng)奧運(yùn)精神。目前，我們正 在組織開展迎接大冬會的征文活動；《黑龍江省文明單位建設(shè)條例》頒布后，我們立即下發(fā)了通知，要求公司各黨總支、支部組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，同時(shí)下發(fā)了答題問卷進(jìn)行了測試，引導(dǎo)員工進(jìn)一步增強(qiáng)文明創(chuàng)建意識；我們還以廠慶為契機(jī)，以“傳承歷史、和諧奮進(jìn)，迎接建廠110周年”為主題開展了系列教育活動：公司建立廠史館、拍攝專題片、設(shè)計(jì)紀(jì)念郵封、編輯出版《百年滄桑》畫冊和《感動》故事集；舉辦了“迎新春、鬧元宵”晚會、廠慶知識競賽、廠慶征文、書畫展、“五一環(huán)廠跑”等活動；同時(shí)還以“百年老廠、百年老街”為創(chuàng)意，在中央大街舉辦了為期五天的展示城市和公司百余年歷史及新容新貌的圖片展。6月9日，公司召開了隆重的紀(jì)念大會，省市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)出席了大會，省長栗戰(zhàn)書為大會發(fā)來了賀信。省、市各大宣傳媒體對此也給予了宣傳報(bào)道。廠慶系列活動，充分展示了公司干部職工團(tuán)結(jié)向上、奮發(fā)進(jìn)取的嶄新精神面貌，激發(fā)了干部職工愛崗敬業(yè)的熱情，增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。同時(shí)，擴(kuò)大了公司對外影響，提高了公司的知名度，樹立了良好的企業(yè)形象。

堅(jiān)持用職業(yè)道德規(guī)范引導(dǎo)人。公司每年都把對員工職業(yè)道德教育納入公司重點(diǎn)工作和文明單位創(chuàng)建規(guī)劃中。針對領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員在工作中存在的“滿、難、低、軟、浮”等不良思想傾向，公司連續(xù)兩年開展了“四項(xiàng)工程、兩個(gè)活動”（四項(xiàng)工程：基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工程、員工素質(zhì)提升工程、質(zhì)量 創(chuàng)優(yōu)工程、安全保障工程；兩個(gè)活動：增收節(jié)支活動、解放思想轉(zhuǎn)變觀念大討論活動），為企業(yè)的和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)，提供了動力保證；針對員工中存在質(zhì)量意識、責(zé)任意識不強(qiáng)等問題，開展了“千分對標(biāo)”、“大檢查、大反思”等活動，突出對員工進(jìn)行“修精品車、干精品活”教育；今年在全公司范圍內(nèi)開展了崗位職責(zé)考試，使每名員工明確了自己肩上的職責(zé)和對用戶、對社會的承諾。通過系列的宣傳教育，員工的職業(yè)道德修養(yǎng)進(jìn)一步增強(qiáng)，在工作中都能自覺遵守技術(shù)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，公司產(chǎn)品質(zhì)量有了很大提高，贏得了用戶的滿意。

堅(jiān)持用法制廉政教育約束人。幾年來，公司按照上級要求，結(jié)合實(shí)際，有計(jì)劃有重點(diǎn)的開展法制廉政教育。制定了“五五”普法規(guī)劃，同時(shí)根據(jù)不同時(shí)期出臺的法律法規(guī)，利用公司報(bào)紙、簡報(bào)、宣傳廊和法律知識測試等形式，適時(shí)開展普法教育。先后進(jìn)行了《公司法》、《勞動合同法》、《保密法》、《物權(quán)法》等相關(guān)法律知識的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，員工的法律意識明顯增強(qiáng)，公司依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、依法維護(hù)合法權(quán)益的水平明顯提高，為生產(chǎn)經(jīng)營活動營造了良好的穩(wěn)定環(huán)境。

在黨風(fēng)廉政教育方面，公司紀(jì)檢監(jiān)察部門緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際，不斷加大黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作力度，積極推進(jìn)懲防體系建設(shè)和廉潔文化建設(shè)。利用專題教育、觀看錄像片、以案說紀(jì)、組織中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員到哈爾濱監(jiān)獄參觀等 形式，對干部進(jìn)行廉潔自律教育。公司每半年開展一次“黨風(fēng)廉正建設(shè)檢查”，每年對黨風(fēng)廉正建設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，增強(qiáng)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法的自覺性。公司兩級班子團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、勤政，得到員工們擁護(hù)，在員工中享有較高的威信。

堅(jiān)持用技術(shù)業(yè)務(wù)知識培養(yǎng)人。為培養(yǎng)高科技人才和高級管理人才，公司推薦15名員工考入哈工程大學(xué)工程碩士班學(xué)習(xí)；同時(shí)投入資金，與哈工程大學(xué)工程共同舉辦MBA班培訓(xùn)。公司通過崗位練兵、技術(shù)比武、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)、“師帶徒”等形式，組織員工開展學(xué)習(xí)技術(shù)理論業(yè)務(wù)知識，提高操作技能。三年來，共舉辦各種技術(shù)培訓(xùn)班近百個(gè)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2200多人次。2007年公司還選派了2名員工參加哈爾濱市第十屆技術(shù)質(zhì)量運(yùn)動會，分別獲得了第一和第八名的好成績。

（三）圍繞中心，為公司改革和生產(chǎn)經(jīng)營提供良好的輿論氛圍和思想保證

開展文明單位創(chuàng)建活動，必須緊緊圍繞改革和生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心來進(jìn)行，為其提供強(qiáng)有力的精神動力和思想保證。只有這樣，文明創(chuàng)建活動才會有生機(jī)和活力，才能與生產(chǎn)經(jīng)營活動相互促進(jìn)，相得益彰、共同發(fā)展。

圍繞深化改革開展宣傳思想工作。2002年，公司搬遷前國有職工在冊人數(shù)為7241人，集體職工人數(shù)為3222人，通過人員分流，到2004年底在崗人員總數(shù)為2923人，按現(xiàn)有的生 產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，人員仍然超標(biāo)。為此，我們制定并實(shí)施了《員工競聘上崗方案》，打破工人和干部的界限，從2004年起至2007年，組織了四個(gè)批次的、全員性的崗位竟聘，對1000余名未上崗員工進(jìn)行了分流。目前，我們上崗人員1700余人，使公司成為了一個(gè)真正意義上的精干企業(yè)。

近年來，公司進(jìn)行了勞動、用工和分配制度改革，進(jìn)行了對學(xué)校、醫(yī)院、物業(yè)公司和雙通公司主輔分離工作。這些改革直接涉及到員工的切身利益。為了保證改革的順利進(jìn)行，公司利用宣講提綱、報(bào)紙、廣播、簡報(bào)等宣傳媒體和領(lǐng)導(dǎo)直接與員工對話等形式，及時(shí)做好改革措施的宣傳、解釋、引導(dǎo)工作，向員工講清改革的目的、意義、方法、步驟，引導(dǎo)員工積極支持改革，參與改革，目前公司的主輔分離工作已圓滿完成，為做精做強(qiáng)主業(yè)奠定了良好基礎(chǔ)。各基層單位有針對性地做好過細(xì)的思想工作，理順情緒、化解矛盾，切實(shí)幫助員工解決工作生活中實(shí)際問題。2005年以來，公司共投入資金60余萬元，幫助慰問特困員工1445人次，解決了員工的生活困難，保證了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和改革的順利進(jìn)行。

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展形勢任務(wù)教育。公司每年都結(jié)合落實(shí)方針目標(biāo)和不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，確定宣傳教育主題，開展形勢任務(wù)教育。在召開職代會、生產(chǎn)經(jīng)營工作會議、開展“造修大會戰(zhàn)、修車生產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)”等公司重點(diǎn)工作和采取重大舉措時(shí)，都要編發(fā)宣講材料，下發(fā)宣傳口號，利用報(bào)紙、廣播、簡報(bào)、宣傳廊和標(biāo)語等形式進(jìn)行廣泛宣傳，鼓舞員工士氣。自2005年起至2008年8月，共編寫形勢任務(wù)宣講提綱38期，簡報(bào)461期，報(bào)紙67期。通過形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一了員工的思想和行動，使員工能夠正確對待公司面臨的形勢，增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感和使命感，既看到壓力和挑戰(zhàn)，又看到機(jī)遇和希望，從而變壓力為動力，堅(jiān)定了克服困難的信心和勇氣，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

圍繞中心開展主題實(shí)踐活動。近年來，公司黨委在黨員中開展了“爭先鋒、做表率”、“比貢獻(xiàn)、創(chuàng)佳績”、“我是排頭兵”等主題實(shí)踐活動和“立項(xiàng)攻關(guān)”活動。特別是今年開展的黨員承諾活動，每名黨員都結(jié)合個(gè)人實(shí)際作出了對公司對社會的承諾，為發(fā)揮黨員的先鋒模范作用起到了良好的督促作用；在團(tuán)員青年中開展了“五小”科技攻關(guān)競賽活動；在員工中開展了“安康杯”、造修生產(chǎn)大會戰(zhàn)、修車攻堅(jiān)戰(zhàn)、“五好班組”競賽和女職工“建功立業(yè)”競賽等活動。通過開展主題實(shí)踐活動，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工的勞動熱情。

選樹先進(jìn)典型，發(fā)揮典型的示范作用。近年來，公司注重深入基層，培養(yǎng)總結(jié)宣傳改革和生產(chǎn)經(jīng)營中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，利用報(bào)紙、廣播、簡報(bào)等形式，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳。公司先后涌現(xiàn)出了北車集團(tuán)勞動獎(jiǎng)?wù)芦@得者——檢修分廠生產(chǎn)副廠長姜崇杰；黑龍江省第十屆勞動模范——技術(shù)部首席工藝師安鳳翔；集團(tuán)公司勞動模范獲得者李振豪、馬向志、張寶軍 等；2008年4月，公司原董事長、總經(jīng)理房志堅(jiān)被哈爾濱市委、市政府授予第三十二屆市勞動模范榮譽(yù)稱號，并被評為哈爾濱市優(yōu)秀青年企業(yè)家。每年我們都將勞模事跡編成演講材料，由公司青年志愿者深入到各分廠和部室進(jìn)行巡回演講，用身邊的事、身邊的人來教育、感染員工，在員工中形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

（四）選好載體，把員工吸引到文明創(chuàng)建活動中來 文明創(chuàng)建活動是群眾性活動，關(guān)鍵要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)和公司實(shí)際，選好載體吸引員工廣泛參與，在參與中受教育，在教育中受啟迪。

一是開展愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。今年公司組織全體黨員參觀頤園街1號（當(dāng)年毛澤東主席視察黑龍江和哈爾濱車輛廠下榻處）、東北烈士紀(jì)念館、731遺址等紅色教育基地，對黨員進(jìn)行愛國主義和革命傳統(tǒng)教育，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念。我們還以公司建廠110周年為契機(jī)，分批組織全體員工參觀公司展館，讓員工了解公司的苦難史、斗爭史、發(fā)展史，增強(qiáng)了員工的主人公責(zé)任感、使命感。

二是開展月評好事活動。公司從1985年開始堅(jiān)持開展群眾性月評好事活動，至今已有二十多年的歷史，中央電視臺《東方時(shí)空》專欄和《工人日報(bào)》對此曾給與專題報(bào)道。每月評出的好事以簡報(bào)形式發(fā)布，每年年末評選公司十佳好事，近三年共評出好事480余件。對評選出的十佳好事和活動中表現(xiàn)突出 的單位公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三是開展“創(chuàng)爭”活動。公司結(jié)合實(shí)際開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型員工”競賽活動，成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了學(xué)習(xí)型班組和個(gè)人考核評價(jià)指標(biāo)。為給開展學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，我們?yōu)?個(gè)職工之家和班組小家統(tǒng)一制作了記錄本，為77個(gè)職工小家統(tǒng)一制作了班組園地，為部分班組訂閱《黑龍江工人報(bào)》、《北方人》、《現(xiàn)代企業(yè)班組建設(shè)與管理》等報(bào)刊雜志。為分廠職工之家全部購買了電視機(jī)和VCD。10月27日，公司召開了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工”活動表彰交流會，7個(gè)先進(jìn)班組和13名先進(jìn)個(gè)人，11對優(yōu)秀師徒，受到了表彰。

四是開展各種文體活動。為豐富員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感，公司每年都開展豐富多彩的文化體育活動。如“新年聯(lián)歡會”、“慶新春鬧元宵晚會”、“慶七一歌詠大賽”、“迎國慶員工書畫展”、“贊美勞動情懷、歌頌偉大祖國員工詩歌朗誦比賽”等。同時(shí)還經(jīng)常舉辦乒乓球、籃球、羽毛球、攝影、環(huán)廠跑、征文等群眾性文化體育比賽，既愉悅了員工心情，也增強(qiáng)了員工的集體榮譽(yù)感。

二、主要效果

通過三年多的文明單位創(chuàng)建活動，公司員工的精神面貌發(fā)生了明顯變化，企業(yè)市場競爭力不斷增強(qiáng)。

一是員工思想道德素質(zhì)不斷提高，助人為樂、主動為社會做貢獻(xiàn)的好人好事不斷涌現(xiàn)。三年中，公司員工為患重病員 工或有重大困難員工捐款近10萬元。今年3月，吉林孕婦小嬌生命垂危的消息傳到公司，公司員工僅用一天的時(shí)間就捐獻(xiàn)善款近1萬5千元送到交通臺；汶川大地震發(fā)生后，員工在萬分悲痛的同時(shí)，又主動向?yàn)?zāi)區(qū)人民伸出援助之手，總計(jì)捐款23萬余元，黨員交納特殊黨費(fèi)3萬4千多元。

在今年的第24屆中國，哈爾濱國際冰雪節(jié)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易洽談會上，有6名公司的青年志愿者主動為會議提供服務(wù)，由于她們服務(wù)周到、表現(xiàn)出色，洽談會組委會特意給公司發(fā)來了表揚(yáng)信。今年5月，公司團(tuán)委組織70名志愿者參加義務(wù)獻(xiàn)血，共計(jì)獻(xiàn)血2萬6千多毫升。

公司轉(zhuǎn)向架分廠有名叫孔德軍的普通員工，兩年前在電視臺新聞夜航節(jié)目中看到了貧困學(xué)子艱辛求學(xué)的經(jīng)歷，很受感動，主動與新聞媒體取得聯(lián)系，在記者的幫助下，他開始了每月出錢資助一名剛剛考入哈理工大學(xué)貧困學(xué)生的歷程，兩年多來從沒有間斷過?？椎萝姷募彝ゲ⒉桓辉＃救松眢w又不是很好，但他卻硬是從拮據(jù)的生活中每月省出一百元資助這位大學(xué)生?，F(xiàn)在這名學(xué)生已經(jīng)上大三了，他表示一定資助這名學(xué)生到大學(xué)畢業(yè)。像這樣主動獻(xiàn)愛心的事例，在我公司還有很多很多。

二是主人翁責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)，甘于奉獻(xiàn)、顧全大局的精神在生產(chǎn)經(jīng)營中得到充分體現(xiàn)。通過文明單位創(chuàng)建活動，員工的思想道德素質(zhì)有了明顯提高，反映在實(shí)際工作中，員工們 普遍增強(qiáng)了緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感。每當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營遇到巨大困難、面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)時(shí)，全體員工都能同甘共苦、同心同德的去攻堅(jiān)克難，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。這其中有不辭辛苦、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、被客戶視為榜樣的公司副總工程師；有冒著危險(xiǎn)，在四川地震災(zāi)區(qū)聯(lián)系訂單的市場營銷人員；有一年四季頂風(fēng)冒雪，奔波在各站段扣車的生產(chǎn)調(diào)度人員；有挑燈夜戰(zhàn)的技術(shù)、財(cái)會人員；有身先士卒、率先垂范的領(lǐng)導(dǎo)干部；更有一支敢打硬仗、能打硬仗、愛崗敬業(yè)、始終保持著高昂斗志的員工隊(duì)伍。他們忠于職守、團(tuán)結(jié)協(xié)作、甘于奉獻(xiàn)，是企業(yè)又好又快發(fā)展的希望所在。

三是生產(chǎn)經(jīng)營有了良好的發(fā)展勢頭，企業(yè)市場競爭力不斷增強(qiáng)。文明單位創(chuàng)建活動有力地促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行。2005年，公司新廠建成投產(chǎn)后，即創(chuàng)造了當(dāng)年投產(chǎn)、當(dāng)年達(dá)產(chǎn)、當(dāng)年不虧損的好成績，北車集團(tuán)專門發(fā)來賀電給予了表揚(yáng)。2006年，公司實(shí)現(xiàn)銷售收入4.36億元，利潤437萬元，進(jìn)入哈爾濱市工業(yè)企業(yè)銷售收入50強(qiáng)，排名第37位。2007年，實(shí)現(xiàn)銷售收入5.4億元，利潤867萬元，排名第22位，連續(xù)兩年被哈爾濱市道外區(qū)委、區(qū)政府評為納稅大戶，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。今年上半年，公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了“雙過半”，創(chuàng)造了月產(chǎn)檢修車690輛的歷史最高紀(jì)錄，員工的收入比2005年增長了近1.5倍。目前，公司自主設(shè)計(jì)制造的自翻車、D型車已形成了系列，在國內(nèi)鐵路特種車市場占有一席 之地，年檢修貨車突破了5000輛的設(shè)計(jì)能力。公司開展的“百日安全無事故”活動也取得了良好成績，截止到2008年9月末，工廠無重大人身、機(jī)械事故，實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)無事故1360天。

2006公司被質(zhì)量安全局評選為“省二級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)”；2007年被市總工會評選為“市廠務(wù)公開民主管理規(guī)范化企業(yè)單位”；2007年公司獲得黑龍江省“安康杯”競賽活動先進(jìn)單位。

四是公司廠區(qū)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，向花園式工廠邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。2005年公司搬遷至新廠后，堅(jiān)持把環(huán)境治理與文明單位創(chuàng)建結(jié)合起來，一邊恢復(fù)生產(chǎn)，一邊進(jìn)行廠容、廠貌建設(shè)。建廠初期，便設(shè)計(jì)建造了先進(jìn)的污水處理系統(tǒng)，公司的生產(chǎn)、生活污水達(dá)到了達(dá)標(biāo)排放。我們用了一年多的時(shí)間，在裸露的土地上鋪設(shè)道路7萬9千多平方米，廣場鋪裝3萬平方米，鋪設(shè)人行道板9千4百平方米，廠區(qū)植樹4165株，草坪綠化總面積達(dá)69600平方米。廠區(qū)路旁設(shè)置生活垃圾箱15個(gè)，廠房內(nèi)設(shè)置生活垃圾箱16個(gè)，辦公區(qū)、生活區(qū)設(shè)置垃圾桶112個(gè)，建設(shè)一個(gè)1000平方米的封閉生活垃圾場。2006年以來，公司連續(xù)兩年被哈爾濱市政府評選為“哈爾濱市綠化先進(jìn)單位”。2008年5月，公司通過了中國檢驗(yàn)認(rèn)證集團(tuán)質(zhì)量認(rèn)證有限公司“質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系”審核認(rèn)證，為進(jìn)入更廣闊的國內(nèi)外市場開辟了綠色通道。

三、幾點(diǎn)體會

一是必須建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、重點(diǎn)抓，黨政工團(tuán)齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，文明單位創(chuàng)建活動才能得到保證。二是必須有總體規(guī)劃，階段性目標(biāo)和具體措施，文明單位創(chuàng)建活動才能得到落實(shí)。三是必須堅(jiān)持以人為本，有廣大員工的積極參與，文明單位創(chuàng)建活動才能得到支持。四是必須堅(jiān)持“重在創(chuàng)建”方針，從基礎(chǔ)工作、具體事務(wù)抓起，長抓不懈，文明單位創(chuàng)建活動才能收到實(shí)效。五是必須緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作來開展，把促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營作為出發(fā)點(diǎn)，文明單位創(chuàng)建活動才能有落腳點(diǎn)。

四、創(chuàng)建工作存在的不足

我們在文明單位創(chuàng)建活動中，雖然取得了一定成績，但與上級的要求還有一定差距和不足，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

一是部分員工對創(chuàng)建文明單位的重要性認(rèn)識還不夠高，行動不夠自覺，文明單位創(chuàng)建活動開展的還不夠平衡。

二是從工廠環(huán)境和現(xiàn)場管理上看，個(gè)別單位在現(xiàn)場管理上堅(jiān)持的不夠經(jīng)常，還存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象。

三是在文明單位創(chuàng)建活動中，在繼承和發(fā)揚(yáng)好的做法的同時(shí)，努力探索適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)形勢的新方式、新方法方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

通過這次檢查，我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，按照檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)提出的寶貴意見，在今后的工作中認(rèn) 真整改，抓好落實(shí)，積極探索新形勢下思想政治工作和文明單位創(chuàng)建設(shè)活動的新途徑、新方法，使我們公司文明單位創(chuàng)建活動再邁上一個(gè)新臺階。

以上匯報(bào)，如有不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

哈爾濱軌道交通裝備有限責(zé)任公司

二○○八年十一月十三日

第三篇：2011年上半年精神文明檢查匯報(bào)材料

2011年上半年精神文明檢查匯報(bào)材料

2011年上半年六連黨支部以創(chuàng)建先進(jìn)連隊(duì)黨支部、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動為載體，圍繞文明生態(tài)小康連隊(duì)建設(shè)，不斷豐富職工群眾的精神生活，提高干部職工的綜合素質(zhì)，打造出隊(duì)伍穩(wěn)定、思想統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)向上的干部職工隊(duì)伍。

一、單位基本情況

六連擁有常住人口戶，共計(jì)人。

其中，一線職工人，干部9人，黨員25人，團(tuán)員4人，退休工人人。

六連擁有耕地面積 6700余畝，其中種植棉花3100余畝，力爭總產(chǎn)籽棉124萬公斤，平均單產(chǎn)400公斤。種植水稻595.7畝，預(yù)計(jì)總產(chǎn)39萬公斤，平均單產(chǎn)650公斤。

六連今年新播棗園1280畝，掛果棗園1480畝，預(yù)計(jì)總產(chǎn)23萬公斤，平均單產(chǎn)150公斤。

職工在棉花地套種茴香，在田邊地角種植瓜果蔬菜，在棗樹地套種打瓜、西瓜等經(jīng)濟(jì)作物，不但提高了土地的利用率，也增加了職工的經(jīng)濟(jì)收入

二、以“創(chuàng)先爭優(yōu)“活動為主線，抓好四個(gè)文明建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供保障。

1、努力發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

年初通過年終總結(jié)、年終兌現(xiàn)、新春文化節(jié)、民主評議黨員、訪貧問苦等工作的落實(shí)，使連隊(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，發(fā)揮了連隊(duì)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、積極發(fā)揮黨支部的核心作用

在2011年初，黨支部結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，制定了連黨支

部工作規(guī)劃、五好黨支部創(chuàng)建計(jì)劃、連隊(duì)總體發(fā)展規(guī)劃、黨

支部分工、干部分工、黨風(fēng)廉政建設(shè)計(jì)劃及責(zé)任制、生產(chǎn)計(jì)

劃。連隊(duì)經(jīng)營管理和決策，嚴(yán)格落實(shí)了三重一大制度和黨支

部議事規(guī)則，充分發(fā)揮了黨支部的核心作用，使連隊(duì)的各項(xiàng)

工作得以有序開展。

3、黨支部積極開展黨建主題活動

主要開展了黨員先鋒崗活動、黨員干部一助一活動、兩區(qū)一

責(zé)活動、黨員聯(lián)系戶活動、黨建座談會、黨員承諾活動、黨

務(wù)公開活動、慶祝建黨90周年主題實(shí)踐活動、。

在2011年開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，六連黨支部扎實(shí)開展各

項(xiàng)工作，積極踐行自己的諾言，上半年兌現(xiàn)了自己的部分承諾：

（1）解決土地糾紛11起

（2）為職工小菜地清挖引渠50米，解決了放水難的問題

（3）為單位新植紅棗承包戶聯(lián)系明年嫁接技術(shù)人員，并簽訂合同。

（4）為紅棗種植戶提供技術(shù)指導(dǎo)，上半年開地頭現(xiàn)場會8次，到外單位觀摩3次。

4、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

六連黨支部結(jié)合實(shí)際注重實(shí)效、扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，上

半年觀看黨風(fēng)廉政電教片5次，黨風(fēng)廉政教育月期間進(jìn)行專題學(xué)習(xí)兩次，在開展“廉政文化教育月”和建黨90周年活動期間，撰

寫調(diào)研論文2篇。

三、以“五化”工作和“誠信職工”、“和諧小康家庭”評選活動為載體，推進(jìn)

文明生態(tài)小康連隊(duì)創(chuàng)建工作。

2011上半年，連隊(duì)通過開展 “五化”活動、和諧小康家庭評選活動推進(jìn)

文明生態(tài)小康連隊(duì)創(chuàng)建工作。年初，對辦公室門前的花池進(jìn)行換土，春播

后種植胡楊樹苗300余棵，并指定專人放水，除草，以確保成活率。

四、堅(jiān)持抓好黨員干部、職工的理論文化學(xué)習(xí)和思想教育

連隊(duì)結(jié)合“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，制定黨員干部學(xué)習(xí)計(jì)劃、副連以上

干部理論學(xué)習(xí)、職工培訓(xùn)等一系列計(jì)劃、制度、措施，黨員干部深入學(xué)習(xí)

十七大精神、中央新疆座談會精神、兵、師“十二五”規(guī)劃綱要，兵團(tuán)黨

委六屆五次、六次全委（擴(kuò)大）會議精神，團(tuán)黨委八屆六次全委（擴(kuò)大）

會議精神以及胡錦濤同志在慶祝建黨九十周年大會上的重要講話等重要內(nèi)

容

通過冬季培訓(xùn)和經(jīng)常性學(xué)習(xí)活動的開展，干部職工的理論水平和科技知

識都有了顯著提高。

六連黨支部結(jié)合建黨90周年、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”等活動的開展，通過廣播、板報(bào)、宣傳欄、等途徑大力弘揚(yáng)愛國主義精神、時(shí)代

精神和塔里木精神，組織職工開展了“三德教育月”“塔里木精神教育月”

民族團(tuán)結(jié)教育月、安全生產(chǎn)教育月等活動。促使連隊(duì)干部群眾的思想觀念

有了轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)有所提高，調(diào)動了積極性，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到了推動和

促進(jìn)作用。

五、工會建設(shè)

六連黨支部通過落實(shí)連隊(duì)生產(chǎn)管理制度、重大事件決策、疑難問題處

理等各項(xiàng)制度，增加了管理透明度，使干部職工之間相互

信任，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展。積極組織職工參加團(tuán)舉辦扭秧歌、拔河、乒乓球、籃球等新春文化節(jié)活動，取得較好成績，扎實(shí)深入的在全連干部職工中開展和諧小康家庭”評選活動?；顒又凶龅街贫?、條件、程序、資格、結(jié)果五公開，職工參評率100%。今年上半評出和諧小康家庭團(tuán)級10戶，連級20戶。

六、共青團(tuán)工作

以假日學(xué)?；顒印?chuàng)建青少年維權(quán)崗活動為載體，不斷凈化青少年健康成長的生活環(huán)境

七、婦代會

六連婦代會以主題競賽為抓手，在春播、田管期間，組建婦女突擊隊(duì)，參與連隊(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。加強(qiáng)對婦女的法律意識教育，扎實(shí)開展“感恩”教育活動，進(jìn)一步提高婦女素質(zhì)

八、綜合治理、安全生產(chǎn)

按照團(tuán)建設(shè)“平安連隊(duì)”的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)外來人口“三證一?！敝啤⒏刹繋О嘀蛋嘀?，重點(diǎn)部位加強(qiáng)防范，督促職工自我防范，時(shí)刻緊繃安全之弦，營造人人事事講安全的安全氛圍，半年來，連隊(duì)未發(fā)生一起治安案件和 安全事故。

九、統(tǒng)戰(zhàn)、非公經(jīng)濟(jì)、民族團(tuán)結(jié)和宗教管理工作

六連關(guān)心非黨知識分子，注重加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)教育月，和“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”活動相結(jié)合，進(jìn)行民族團(tuán)結(jié)和宗教信仰的學(xué)習(xí)宣傳。維護(hù)非公有制人員的合法權(quán)益，今年新增從事非公有制人員1名

十、民政、殘聯(lián)工作

六連在節(jié)假日期間，看望和慰問低保戶、軍烈屬、貧困戶、孤寡老人和殘疾人的工作、生活，使家庭生活有保障。

十一、普法、人民調(diào)解、信訪工作

組織健全，雙管齊下，做到了法制教育先行，人民調(diào)解工作做保證，理順職工情緒，規(guī)范職工言行。重視信訪工作，慎重對待每一起來訪事件和來訪個(gè)人，能解決的盡快解決，不能解決的及時(shí)上報(bào)，避免了重訪、集訪和越級上訪。

十二、保密

利用《保密法》宣傳周活動大力宣傳，增強(qiáng)干部職工保密意識，每季度進(jìn)行自查，不斷完善。堅(jiān)持文件簽發(fā)，專人保管制度。

十三、計(jì)劃生育工作常抓不懈，把婦女生育保健知識學(xué)習(xí)宣傳和上門督促育齡婦女做好避孕措施相結(jié)合，半年來，連隊(duì)沒有一起計(jì)劃外懷孕、生育事件。

半年來，我連黨支部一班人雖然做了大量的工作，取得了一定的實(shí)效，但離團(tuán)黨委的要求和連隊(duì)職工的期望還有一段距離，我連支部一班人覺得還有以下不足：

1、連隊(duì)“五化”工作有待加強(qiáng)，住房仍有亂搭亂建現(xiàn)象。

2、職工群眾的業(yè)余文化生活的資金投入較少。這些都是我們在2011年下半年將要努力的方向，在今后的工作中，我們要進(jìn)一步明確目標(biāo)、堅(jiān)定信心、扎實(shí)工作、狠抓落實(shí)，使連隊(duì)的 “四個(gè)文明”建設(shè)再上新臺階。

我的匯報(bào)完了，謝謝大家！

第四篇：2009年工會精神文明檢查匯報(bào)材料

今年以來，我礦工會工作按照集團(tuán)公司工會的工作部署，緊密圍繞全礦中心工作，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面履行工會各項(xiàng)職能，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在全礦三個(gè)文明建設(shè)和構(gòu)建和諧礦山中充分發(fā)揮了工會組織的作用。

2009年，礦黨政能夠全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，具體體現(xiàn)是：在黨委工作會、礦長辦公會、黨政聯(lián)席會議上就職工切身利益方面的事情做出安排；每月召開的工資分配會議，都有工會主席及職工代表參加；每周二的礦長接待日，礦長為職工群眾最近距離排憂解難。

首先，加強(qiáng)組織建設(shè)與民主管理。今年1月11日～12日召開職工代表大會。326名職工代表參加，其中女職工代表25名，工人285名。會議審議了企業(yè)重大決議，包括生產(chǎn)計(jì)劃、工資分配、職工培訓(xùn)計(jì)劃、招待費(fèi)使用、評議領(lǐng)導(dǎo)干部。大會共征集職工代表提案310條，立案259條，歸納整理為八個(gè)方面40條，截止目前共落實(shí)40 條，落實(shí)率達(dá)到100％。礦工會每年組織職工代表進(jìn)行巡視，今年共兩次，上下半年各一次。主要巡查內(nèi)容包括：隊(duì)務(wù)公開、勞保用品發(fā)放情況、工資分配等。認(rèn)真落實(shí)礦（隊(duì)）務(wù)公開。礦務(wù)公開欄內(nèi)容包括月度一體化考核、月度指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、職工工資收入情況、掘進(jìn)進(jìn)尺完成情況、原煤產(chǎn)量完成情況。全礦共59個(gè)單位建立了隊(duì)務(wù)公開欄，全部實(shí)行“三簽字、四公開、五上墻”，包括各單位出勤人數(shù)、平均分值、個(gè)人得分、獎(jiǎng)罰記錄、工資目錄方面內(nèi)容。此外，對員工群眾關(guān)心的難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)等問題，通過礦有線電視臺新聞媒體、會議公開、公開欄牌板等進(jìn)行及時(shí)公開。組織了一次員工對企業(yè)公開滿意度的問卷調(diào)查，共下發(fā)問卷1000份，員工滿意率達(dá)80％以上。依據(jù)國家勞動法和工會法及有關(guān)法律、法規(guī)，集團(tuán)公司集體合同條款，我礦工會代表全體職工與礦方本著平等協(xié)等，達(dá)成一致意見后，簽定了集體合同，礦方在職工的勞動用工、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)等方面認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)部門法律、法規(guī)和省政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。全礦員工8135人，勞動合同備案率100％，勞動合同簽訂率達(dá)到100％。此外，還加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作，簽訂了《云岡礦女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。開展了女職工“特病保險(xiǎn)”活動，58名女工加入了保險(xiǎn)。今年6月，為我礦368名已婚女職工進(jìn)行了健康體檢。每年4月，召開會員大會。今年4月份對各基層單位工會主席進(jìn)行調(diào)整。設(shè)礦工會主席1名；礦工會副主席4名；礦工會組織機(jī)構(gòu)按照五部一室設(shè)置?；鶎庸M織59個(gè)，其中專職工會主席16名，兼職工會主席43名。員工入會率達(dá)100％，今年共發(fā)放會員證8000余證。對工會干部進(jìn)行培訓(xùn)，采取脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，重點(diǎn)是以會代學(xué)。今年對基層59個(gè)單位舉辦了二期脫產(chǎn)培訓(xùn)，每月召開一次會議對基層主席進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

其次，抓好生產(chǎn)競賽和勞模管理工作。我們以“安康杯”競賽為主線，積極開展了“愛祖國、愛同煤、建功立業(yè)，雙慶活動獻(xiàn)厚禮”競賽；開展了“安全、生產(chǎn)創(chuàng)水平”立功競賽活動；開展了“人人都是通風(fēng)員，網(wǎng)員帶頭保安全”競賽；開展了“巾幗建功立業(yè)”、“五最佳”崗位創(chuàng)新能手競賽等活動。大力弘揚(yáng)勞模精神。今年共評選出席集團(tuán)公司特等勞模2名，出席集團(tuán)公司勞模39名，出礦勞模標(biāo)兵10名，出礦先進(jìn)個(gè)人577名，出礦先進(jìn)集團(tuán)58個(gè)，出席集團(tuán)公司集體10個(gè)。充分利用各種陣地和演講會、報(bào)告會、演唱會等多種形式宣傳先進(jìn)典型事跡。勞模宣傳月我們組織了十多項(xiàng)活動，其中在礦文化廣場舉辦了“展示勞模風(fēng)采便民服務(wù)”活動，有修鎖子配鑰匙、焊臉盆等十幾個(gè)服務(wù)項(xiàng)目。認(rèn)真開展好關(guān)心勞?；顒?。全年共幫扶勞模16人次。今年共提拔勞模到正職崗位上的有8人。安排好勞模的療養(yǎng)工作。今年出礦的勞模全部去南戴河進(jìn)行療養(yǎng)，出局勞模分批次赴外地療養(yǎng)。大力弘揚(yáng)勞模精神，在全礦上下形成學(xué)勞模、學(xué)技術(shù)良好氛圍。通過區(qū)隊(duì)宣傳欄、我礦電視臺以及《云岡人》報(bào)刊對勞模精神大力宣揚(yáng)。在全礦上下開展聲勢浩大的崗位練兵、技術(shù)比武活動。全礦共418名員工參加25個(gè)工種的項(xiàng)目比賽，其中共78人獲獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)現(xiàn)金1500元、二等獎(jiǎng)1000元、三等獎(jiǎng)500元，比賽共下發(fā)獎(jiǎng)金額37500元。健全安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督檢查組織機(jī)構(gòu)。及時(shí)對全礦37個(gè)群監(jiān)分會，278名網(wǎng)員隊(duì)伍進(jìn)行了整頓。全年共舉辦網(wǎng)員培訓(xùn)班4期。積極開展了“一員一班一卡一單”群眾安全網(wǎng)員監(jiān)督檢查活動，礦工會群監(jiān)會組織網(wǎng)員集中上崗監(jiān)督檢查30余次，共計(jì)填報(bào)安全隱患排查信息單30000余份，排除隱患28起，處理各類“三違”情況79起。5月—6月在全礦開展了“愛崗位，做貢獻(xiàn)，慶雙慶，獻(xiàn)厚禮”合理化建議征集活動。在以“關(guān)愛生命，安全發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)月活動中，發(fā)放各類宣傳材料10000余份，制作了100米的安全漫畫長卷，組織了“安康杯”安全知識競賽。繼續(xù)開展征集合理化建議活動。全年共提合理化建議128條，已實(shí)施80條。全年共參加培訓(xùn)職工8600余人次，技術(shù)創(chuàng)新38項(xiàng)。女工家屬井口服務(wù)站實(shí)行二十四小時(shí)溫馨服務(wù)的工作制度，分三班為員工提供綠豆湯、稀飯、牛奶，縫補(bǔ)工作服等。以井口服務(wù)站為紐帶，建立了“井口服務(wù)站、區(qū)隊(duì)、班組”信息互動網(wǎng)絡(luò)，對在井下工作中出現(xiàn)的“三違”員工進(jìn)行跟蹤幫教。今年以來共做家訪幫教工作1058戶，幫教三違人員23人。

再次，突出工會宣傳陣地建設(shè)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)。今年我們從人、財(cái)、物等方面加大對職工書屋的投入和管理，200多平米的圖書館藏書18920多冊，200多平米的閱覽室有報(bào)紙和雜志刊物各上百種，為廣大職工讀書學(xué)習(xí)提供了良好環(huán)境。辦好《云岡人》內(nèi)部報(bào)紙，截止目前共出37期，組建了100余人的通訊員隊(duì)伍，成立了基層通訊員協(xié)會。基層工會組織好員工每周二、五進(jìn)行黨的路線方針等學(xué)習(xí)活動。礦工會通過宣傳牌板、電視宣傳等加強(qiáng)對員工群眾的理論水平認(rèn)識。在廣大員工中牢固地樹立起“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神。管好用好財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)，在礦黨政行政的大力支持下，經(jīng)費(fèi)基本上能夠滿足工會各項(xiàng)工作的開展。

第四，關(guān)心員工生活，積極開展了困難職工幫扶工作。為職工群眾辦實(shí)事，解難事是工會組織的重要工作內(nèi)容。我們要求各級工會干部用心為員工排憂解難辦實(shí)事。工會勞?？平⒘死щy職工檔案，“兩節(jié)”困難補(bǔ)助工作中，我們堅(jiān)持“一訪二議三公開”制度，把困難補(bǔ)助款發(fā)到困難戶。今年春節(jié)共慰問困難家庭2661戶，共發(fā)放慰問款34萬。中秋節(jié)共慰問2672戶，較之往年加大了發(fā)放款力度，為每戶發(fā)放慰問款150元，共計(jì)444000元（集團(tuán)公司3萬元、自籌41.4萬元）。繼續(xù)深入開展金秋助學(xué)和寒假助學(xué)活動。今年我們按照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把審核關(guān)。本著就高不就低的原則，積極向集團(tuán)公司申報(bào)，盡最大能力為困難家庭辦實(shí)事的宗旨，共救助我礦7戶寒門學(xué)子，共計(jì)21000元，共中集團(tuán)公司工會資助了5戶，每戶3000元；集團(tuán)公司文明辦資助了2戶，資助了3000元。寒假助學(xué)資助60戶共計(jì)32000元。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子在新秋助學(xué)中，開展“一助一”助學(xué)活動，副總以上15位領(lǐng)導(dǎo)每人幫助一位上大學(xué)的貧困職工子女。救助考上二本以上的貧困職工子女每人3000元。女職工“愛心捐資助學(xué)”共收捐款1184元。關(guān)愛員工的身心健康。今年的療養(yǎng)工作，我們按照礦黨政指示和要求，堅(jiān)持優(yōu)先勞模、優(yōu)秀一線職工、優(yōu)先科技人員，專人帶隊(duì)，全程為療養(yǎng)職工服務(wù)，十四期療養(yǎng)人員共安排了800多人。每一期都給一線單位下發(fā)通知，選派勞模和員工療養(yǎng)。同時(shí)安排好出席勞模的外地療養(yǎng)等工作。關(guān)心離退休職工的精神文化生活。我們在礦南山、四化街、新大街、新開路四個(gè)居民集中居住區(qū)開辦了四個(gè)活動中心，加強(qiáng)管理，完善制度，熱情服務(wù)。整修粉刷了新大街、橋東等活動中心。為離退休職工和居民提供了就近參加文體娛樂活動的場所。深受廣大職工家屬的好評。

二00九年十一月

第五篇：2011-2012年精神文明創(chuàng)建匯報(bào)稿

以內(nèi)涵建設(shè)促科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)建和諧文明校園

――上海建峰職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011－2012年精神文明創(chuàng)建工作回顧與總結(jié)

上海建峰職業(yè)技術(shù)學(xué)院堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)社會主義核心價(jià)值體系為根本，注重把精神文明建設(shè)工作與提高育人質(zhì)量相結(jié)合、與民主和諧校園相結(jié)合、與服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會相結(jié)合，為實(shí)現(xiàn)學(xué)院科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展凝聚了人心，匯聚了力量。近年來，學(xué)院榮獲“上海市文明單位”、“2006-2010年上海市教育系統(tǒng)法制宣傳教育先進(jìn)集體”、“上海市安全文明校園”、上海市征兵先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號，2012年學(xué)院批準(zhǔn)為上海市特色建設(shè)高職院校。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，扎實(shí)推進(jìn)文明創(chuàng)建工作

1、完善領(lǐng)導(dǎo)體制，健全工作機(jī)制。我院一直把文明創(chuàng)建工作作為學(xué)院的一把手工程來抓，成立了由黨委書記任組長，班子成員任副組長,各部門和各系主要負(fù)責(zé)人為成員的精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨委宣傳處，系、處（室）主要負(fù)責(zé)人是本部門精神文明創(chuàng)建直接責(zé)任人，學(xué)院每年都把文明單位創(chuàng)建工作納入到學(xué)院工作的整體規(guī)劃中，確保文明單位創(chuàng)建工作有重點(diǎn)、有目標(biāo)、有組織、有落實(shí)。

2、完善規(guī)章制度，加強(qiáng)考核。學(xué)院將文明單位創(chuàng)建納入工作考核，與重點(diǎn)工作同部署、同督查、同考核、同獎(jiǎng)懲，做到年初有計(jì)劃、有安排，年中有檢查、有落實(shí)，年底有總結(jié)、有考核。制定實(shí)施了《系、處（室）文明科室創(chuàng)建管理辦法》、《文明班級、文明寢室創(chuàng)建辦法》等文件，校內(nèi)文明系、處（室）、文明崗每屆兩年，屆滿須重新申報(bào)評選，文明班級、文明寢室每年評選，形成了校內(nèi)文明科室動態(tài)管理機(jī)制。通過編發(fā)簡報(bào)、加強(qiáng)宣傳等，及時(shí)總結(jié)、推廣工作經(jīng)驗(yàn)，褒揚(yáng)先進(jìn)，鞭策不足，起到了積極的引導(dǎo)和激勵(lì)作用。

3、創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容。學(xué)院深入開展“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)文明處室；樹教師形象，爭當(dāng)文明教師；營造良好氛圍，爭創(chuàng)文明班級；展現(xiàn)文明風(fēng)采，爭做文明學(xué)生活動”，群策群力，共建文明，文明建設(shè)出效益、見成果。在學(xué)生中開展文明修身活動，積極開展宿舍管理“四進(jìn)”活動，切實(shí)做到輔導(dǎo)員進(jìn)宿舍，文化建設(shè)進(jìn)宿舍，學(xué)生自我管理組織進(jìn)宿舍。抓好以革除生活陋習(xí)、培養(yǎng)良好生活習(xí)慣為重點(diǎn)的文明養(yǎng)成教育，加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，培育和諧 1

有序、團(tuán)結(jié)友愛、文明高雅的校園風(fēng)尚。今年，學(xué)院新網(wǎng)站建設(shè)完成，完善了宣傳渠道，開拓了精神文明建設(shè)工作網(wǎng)絡(luò)平臺。

二、堅(jiān)持文明創(chuàng)建與加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)結(jié)合，著力提升辦學(xué)治校和服務(wù)師生的能力

1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。一是加強(qiáng)班子建設(shè)。學(xué)院著力推進(jìn)學(xué)習(xí)型班子建設(shè)，創(chuàng)建“四好”班子，堅(jiān)持每兩周一次的中心組學(xué)習(xí)制度，采用主題宣講、學(xué)習(xí)調(diào)研、經(jīng)驗(yàn)交流、深入研討等多種形式，把理論學(xué)習(xí)與探討學(xué)院改革發(fā)展中的重大問題緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)對行業(yè)和高等教育發(fā)展新形勢的學(xué)習(xí)和研究，著力提升理論素養(yǎng)，增強(qiáng)群眾觀點(diǎn)，拓寬視野，提高領(lǐng)導(dǎo)班子辦學(xué)治校能力和促進(jìn)校園和諧的能力。

二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)院堅(jiān)持干部輪崗交流、掛職鍛煉制度，修訂和完善干部考核評價(jià)辦法，舉辦干部學(xué)習(xí)班，選派系主任到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，完成后備干部推薦工作，推進(jìn)干部競聘上崗，學(xué)院15個(gè)部門負(fù)責(zé)人都是通過競聘上崗走上崗位的，學(xué)院團(tuán)委副書記劉一林到楊浦區(qū)團(tuán)委掛職鍛煉一年，擔(dān)任區(qū)團(tuán)委副書記。

三是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)院把日常教學(xué)工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，開展“提升內(nèi)涵強(qiáng)特色，服務(wù)師生促和諧”的主題教育，設(shè)立了“教師黨員示范崗”，學(xué)生黨員開展“亮身份，作表率”活動，通過公開承諾，踐諾、評諾活動，營造學(xué)榜樣、趕先進(jìn)氛圍。每年6月份對畢業(yè)生黨員進(jìn)行專題教育，并對畢業(yè)生黨員進(jìn)行跟蹤。

四是加強(qiáng)教職員工隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)院通過集中培訓(xùn)與選派培訓(xùn)相結(jié)合、企業(yè)實(shí)踐鍛煉、國內(nèi)外訪問學(xué)者、學(xué)歷提升計(jì)劃等方式，加強(qiáng)對教職員工培訓(xùn)的力度，2011年以來，學(xué)院組織各級各類培訓(xùn)270人次，有30名教師攻讀在職碩士學(xué)位2名教師攻讀在職博士學(xué)位，派出國內(nèi)訪問學(xué)者3名。

2、完善章程建設(shè)，規(guī)范運(yùn)作。學(xué)院以《建峰學(xué)院章程》建設(shè)為契機(jī)，積極探索完善學(xué)院治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范管理。一是按照小機(jī)關(guān)、大服務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)的原則來設(shè)置相應(yīng)的職能部門，對每個(gè)部門的每個(gè)崗位明確崗位職責(zé)、工作范圍、待遇和考核要求。二是通過確定崗位編制限定部門人數(shù)，有效控制機(jī)關(guān)職能人數(shù)；三是理順部門交叉重疊職責(zé)，提高辦事效率，明確職責(zé)；四是加強(qiáng)管理制度建設(shè)，2

學(xué)院修訂完善了教學(xué)管理、學(xué)生管理等制度，形成《制度匯編》。2011年學(xué)院榮獲2006-2010年上海市教育系統(tǒng)法制宣傳教育先進(jìn)集體。

3、實(shí)行黨務(wù)院務(wù)公開，民主管理。學(xué)院堅(jiān)持以黨務(wù)公開帶動院務(wù)公開，制定《黨務(wù)公開基本目錄》、《學(xué)院黨務(wù)公開五項(xiàng)保障制度》，明確黨務(wù)公開、院務(wù)公開的內(nèi)容，深化，規(guī)范公開的程序，真正做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開。學(xué)院重視發(fā)揮教代會作用，重要的辦學(xué)思路和重大的決策，通過“教代會”討論審議，使學(xué)院決策和管理進(jìn)一步民主化、科學(xué)化。學(xué)院堅(jiān)持定期召開不同群體的座談會，如青年教師座談會、女教師座談會、民主黨派座談會等，就學(xué)院發(fā)展、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、教職工關(guān)心的問題等聽取意見和建議，使廣大教職工更多地了解學(xué)院改革和發(fā)展的進(jìn)程，增強(qiáng)了參與學(xué)院建設(shè)的熱情和信心，激發(fā)民主辦學(xué)的活力。

4、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的校園氛圍。學(xué)院將反腐倡廉建設(shè)列入黨委重要議事日程，融入學(xué)院中心工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開展緊密結(jié)合起來。從教職工的廉潔從業(yè)教育、規(guī)范學(xué)術(shù)道德、抵制學(xué)術(shù)不端行為等內(nèi)容入手，營造風(fēng)清氣正的良好校園氛圍。同時(shí)學(xué)院加強(qiáng)對財(cái)務(wù)、基建、招生就業(yè)、大宗物品采購、干部選拔、人才引進(jìn)等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督，強(qiáng)化對權(quán)力的監(jiān)督制約，進(jìn)一步加大從源頭上預(yù)防和懲治腐敗的力度，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)健康、深入開展。

三、堅(jiān)持文明創(chuàng)建與學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)結(jié)合，提升辦學(xué)實(shí)力

1、迎評促建，提搞人才培養(yǎng)質(zhì)量。近年來，以迎接教育部高職高專人才培養(yǎng)水平評估為抓手，學(xué)院進(jìn)一步明確了學(xué)院的辦學(xué)指導(dǎo)思想和思路，積極探索校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)了學(xué)院人才培養(yǎng)工作水平的提高。我院學(xué)生榮獲全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽一、二等獎(jiǎng)、鑄造和快速成型兩個(gè)賽項(xiàng)的季軍、全國算量大賽二等獎(jiǎng)、國際商務(wù)單證技能競賽三等獎(jiǎng)、全國職業(yè)技能護(hù)理操作比賽三等獎(jiǎng)等各類榮譽(yù)稱號。畢業(yè)生就業(yè)率始終保持在97％以上，就業(yè)工作取得了“學(xué)生滿意，企業(yè)認(rèn)可，家長放心”的良好效果，在社會上贏得了較高的聲譽(yù)，“建峰學(xué)院就業(yè)好”已經(jīng)成為學(xué)院的無形資產(chǎn)。學(xué)院實(shí)現(xiàn)在全國25個(gè)省市招生，報(bào)考數(shù)、錄取比例、招生計(jì)劃完成情況以及錄取控制分?jǐn)?shù)線等指標(biāo)在本市同類院校中名列前茅。

2、優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)布局，彰顯辦學(xué)特色。近年來，學(xué)院加大專業(yè)結(jié)構(gòu)布局調(diào)整優(yōu)化，建立專業(yè)預(yù)警退出機(jī)制，常年招生25個(gè)專業(yè)，依托建工，融入行業(yè)，服務(wù)社會，初步形成以土木工程為主，涵蓋建筑工程技術(shù)、建筑工程經(jīng)濟(jì)、建筑工程管理等專業(yè)群的專業(yè)格局，建筑工程管理、建筑經(jīng)濟(jì)管理列為2011年上海市重點(diǎn)專業(yè)，2012年學(xué)院被批準(zhǔn)為上海市特色高職院校建設(shè)單位。

3、深化校企合作，共育訂單人才。學(xué)院充分運(yùn)用集團(tuán)資源，加大了建筑相關(guān)專業(yè)的建設(shè)力度，深化與企業(yè)的合作層次，與企業(yè)共同設(shè)定人才培養(yǎng)目標(biāo)、共同商討教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式，合同研發(fā)建造實(shí)訓(xùn)基地，聘請企業(yè)技術(shù)專家給學(xué)生授課，引進(jìn)企業(yè)最新的施工技術(shù)和現(xiàn)場管理方法，積極實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)。學(xué)院與集團(tuán)海外部進(jìn)行第二輪合作，設(shè)立了為海外部定向培養(yǎng)人才的市政工程班，與基礎(chǔ)公司合作開設(shè)了“項(xiàng)目安全工程師班”。學(xué)院正積極拓寬校企合作的范圍，加強(qiáng)校企合作深度，切實(shí)貫徹技能型人才培養(yǎng)的高職教育目標(biāo)。

4、重在培養(yǎng)，提升師資隊(duì)伍素質(zhì)。通過“輪崗實(shí)踐”、“崗位比武”、“訪問學(xué)者計(jì)劃”、“優(yōu)青項(xiàng)目”、教學(xué)比武等具體措施，加速學(xué)院骨干教師和優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)的成長。兩年來，我院共有15名教師入選市教委“教師專業(yè)發(fā)展工程”計(jì)劃項(xiàng)目，3人入選“國內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃”，14人入選“產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計(jì)劃”，地下空間施工技術(shù)、建筑設(shè)備安裝教學(xué)團(tuán)隊(duì)榮獲“上海高等學(xué)校市級教學(xué)團(tuán)隊(duì)”稱號。學(xué)院先后實(shí)施部級和市級科研課題30多項(xiàng)，教師在核心刊物及省部級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文60多篇；編著《建筑裝飾施工》、《建筑施工組織與進(jìn)度控制》、《施工項(xiàng)目管理》等多本國家規(guī)劃教材。

5、共建實(shí)訓(xùn)基地，增強(qiáng)學(xué)生適崗能力。學(xué)院加強(qiáng)與企業(yè)在實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的合作，建設(shè)了建筑安裝技術(shù)、建筑工藝實(shí)訓(xùn)中心、護(hù)理實(shí)訓(xùn)室、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室等實(shí)訓(xùn)基地，具有先進(jìn)性、開放性，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、融入了上海建工最新的技術(shù)、工藝。在全國建設(shè)類高職院校中處于領(lǐng)先水平，得到了社會各界的認(rèn)可，教育部、建設(shè)部領(lǐng)導(dǎo)參觀學(xué)院實(shí)訓(xùn)基地后都給予充分肯定。學(xué)生不出校門即可進(jìn)行項(xiàng)目的全過程實(shí)習(xí)，掌握崗位所需的基本技能，了解工藝需要的最新技術(shù)，職業(yè)能力可以得到很好的培養(yǎng)；同時(shí)實(shí)訓(xùn)基地為行業(yè)和企業(yè)的培訓(xùn)提供了平臺。“土木工程施工與管理教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)基地”入選上海高校教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)基地。

四、堅(jiān)持文明創(chuàng)建與校園文化建設(shè)結(jié)合，營造師生和諧的精神家園

學(xué)院堅(jiān)持把社會主義核心價(jià)值體系融入人才培養(yǎng)和精神文明建設(shè)全過程，強(qiáng)化全員全程全方位育人，深入扎實(shí)開展師生思想政治教育，形成了學(xué)院以育人為本、教師以敬業(yè)為樂、學(xué)生以成才為志的良好風(fēng)尚。

1、開展理想信念教育，健全學(xué)生人格品質(zhì)。學(xué)院注意發(fā)揮思政課的主渠道、主陣地作用，充分利用慶祝建黨90周年、辛亥革命110周年、喜迎十八大等活動為契機(jī)，在學(xué)生中開展 “我愛我的祖國”、“我在黨旗下”、“ 勞模進(jìn)校園”等系列主題活動，聘請全國、上海市勞模擔(dān)任德育導(dǎo)師，強(qiáng)化學(xué)生的價(jià)值理念教育，促進(jìn)人的道德生成和人格的提升。截至今年6月份，學(xué)院共有1477名學(xué)生提出入黨申請，占學(xué)生41.7%。

2、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，示范引領(lǐng)。學(xué)院在全體教職工中大力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，深入開展“三育人”和“為人為學(xué)為師”為主題的教育活動，把師德師風(fēng)建設(shè)同教學(xué)、科研、管理工作緊密結(jié)合起來，同實(shí)現(xiàn)學(xué)院改革發(fā)展的總體目標(biāo)結(jié)合起來。近年來先后有35人次評為“上海市育才獎(jiǎng)”、“上海建工集團(tuán)先進(jìn)教育工作者“等榮譽(yù)稱號。學(xué)院通過多種形式宣傳他們以德修身、以德立教、以德育人的先進(jìn)事跡，展示先進(jìn)人物的時(shí)代風(fēng)采、理想境界和道德情操。教師的示范引領(lǐng)帶動學(xué)生的創(chuàng)先爭優(yōu)，他們中涌現(xiàn)了陸金囝（入選中國100青年英才培養(yǎng)計(jì)劃）等諸多的典型人物。

3、豐富校園文化，展現(xiàn)學(xué)生個(gè)性才能。學(xué)院積極探索與完善社團(tuán)管理體制，充分發(fā)揮學(xué)生特長，引導(dǎo)學(xué)生積極參加社團(tuán)活動，營造積極向上的校園氛圍。學(xué)院現(xiàn)有文學(xué)社、動漫社等18個(gè)社團(tuán)，成員1326人，涵蓋學(xué)術(shù)類、實(shí)踐類、文體類、志愿服務(wù)類等，每周三晚上為社團(tuán)活動日，定期開展文藝、科技及志愿服務(wù)活動，每年舉辦社團(tuán)巡禮月活動，使學(xué)生社團(tuán)真正成為學(xué)生學(xué)習(xí)的家園,交流的樂園,實(shí)踐的天地。一年一度的校園歌手大賽、籃球聯(lián)賽、辯論賽、主持人大賽等既豐富了校園生活，又為學(xué)生提供了展示和鍛煉自己的機(jī)會和舞臺。學(xué)院社團(tuán)被授予上海建工集團(tuán)特色團(tuán)建項(xiàng)目榮譽(yù)稱號。

4、拓展志愿服務(wù)，詮釋新時(shí)代雷鋒精神。學(xué)院繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“海寶一代”的精神，堅(jiān)持志愿服務(wù)，推進(jìn)品牌化運(yùn)作、社會化運(yùn)作、項(xiàng)目化運(yùn)作等工作模式，積極開展寒假“真情送萬家”志愿者活動、“學(xué)雷鋒愛心義賣”活動，上海市520大型公益活動、建工希望小學(xué)夏令營志愿活動、冬日陽光“手拉手”紅領(lǐng)巾活動、5

無償獻(xiàn)血等，塑造出“三福院聯(lián)誼”、“真情送萬家”、“霍園小學(xué)結(jié)對”等一系列活動品牌。每年無償獻(xiàn)血學(xué)生近400人，學(xué)生在志愿服務(wù)中，既得到了教育，培養(yǎng)了奉獻(xiàn)精神。學(xué)院連續(xù)多年獲得上海無償獻(xiàn)血先進(jìn)單位，《“海寶一代”，為世博志愿工作交上滿意答卷》、《堅(jiān)持志愿服務(wù)活動，詮釋新時(shí)代雷鋒精神》分別榮獲2010、2011年集團(tuán)精神文明十佳好事稱號。09報(bào)關(guān)程明積極響應(yīng)“西部計(jì)劃”，到新疆喀什服務(wù)一年，現(xiàn)在越來越多的團(tuán)員青年積極加入到志愿者隊(duì)伍中來。

5、力行社會實(shí)踐，鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。根據(jù)高職教育特點(diǎn)，學(xué)院將學(xué)生社會實(shí)踐與專業(yè)學(xué)習(xí)、服務(wù)社會、勤工助學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、學(xué)生社團(tuán)建設(shè)等結(jié)合起來，提升社會實(shí)踐科技文化含量和學(xué)生服務(wù)社會的能力?！瓣P(guān)愛農(nóng)民工子女”社會實(shí)踐報(bào)告被評為2011年上海市大學(xué)生暑期社會實(shí)踐活動優(yōu)秀項(xiàng)目。學(xué)院成立創(chuàng)業(yè)社，聘請了企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學(xué)者等10名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師志愿者，為學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供指導(dǎo)。學(xué)院設(shè)立了10萬元的創(chuàng)業(yè)基金，通過舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、論壇、模擬實(shí)踐等方式，提升學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力。6名學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書被評為上海市創(chuàng)業(yè)基金優(yōu)秀商業(yè)計(jì)劃書，2%畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)，學(xué)院榮獲上海市高校畢業(yè)生工作創(chuàng)新基地孵化建設(shè)學(xué)校。

五、堅(jiān)持文明創(chuàng)建與推進(jìn)平安健康校園建設(shè)結(jié)合，營造安全穩(wěn)定的和諧校園

1、加大投入，改善辦學(xué)條件。校園的亮化、綠化、凈化、美化是文明創(chuàng)建的重要組成部分，學(xué)院投入8000多萬元，建設(shè)了新的學(xué)生公寓，完成了第一教學(xué)樓大修改造，所有教室實(shí)現(xiàn)多媒體功能，還完成了公寓樓外墻裝飾、校園污水管道改造等工程，大大改善了學(xué)生學(xué)習(xí)生活條件，優(yōu)化了校園環(huán)境。

2、綜合治理，創(chuàng)建平安校園。學(xué)院成立綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政工團(tuán)齊抓共管，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，各司其職，源頭上確保平安校園建設(shè)“橫向到邊，縱向到底”，確保校園安全。實(shí)行治安防范目標(biāo)管理責(zé)任制，明確了院、系兩級創(chuàng)安工作體系，安全責(zé)任簽約率100%；綜治工作列入重要議事日程，定期開展安全教育培訓(xùn)，進(jìn)新生入學(xué)教育和首日教育，將相關(guān)知識印發(fā)成小冊子發(fā)到學(xué)生手中，制定了“學(xué)生重大突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案”、“滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案”等，形成《學(xué)院安全管理規(guī)章匯編》，定期組織滅火和應(yīng)急疏散的演練，完善了技防設(shè)備，6

加強(qiáng)對相關(guān)重點(diǎn)人員進(jìn)行排摸，及時(shí)掌握師生思想動態(tài)，做到安全工作“事事得到回應(yīng)、件件得到落實(shí)”，學(xué)院被評為2010-2011上海市安全文明校園。

3、關(guān)注學(xué)生身心，構(gòu)建健康校園。學(xué)院堅(jiān)持每月一次衛(wèi)生大掃除檢查，加強(qiáng)校園及周邊環(huán)境衛(wèi)生的整治，定期對食堂進(jìn)行衛(wèi)生檢查，積極創(chuàng)建“無煙校園”，將健康教育融入到平時(shí)的各項(xiàng)工作中。遵循“健康體育、終身體育”的教學(xué)理念，學(xué)院積極開展群眾性體育活動與形式多樣的體育競賽活動，2011年學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)合格率為90%。在上海市學(xué)生陽光體育大聯(lián)賽榮獲冬季長跑比賽高職高專組比賽中，學(xué)院分獲男子、女子團(tuán)體兩個(gè)一等獎(jiǎng)。2012年獲得上海市第一屆市民運(yùn)動會民生獎(jiǎng)金獎(jiǎng)。

學(xué)院注重人文關(guān)懷，開展心理疏導(dǎo)，成立了學(xué)生心理健康教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了心理咨詢室，初步形成了心理輔導(dǎo)站、各系學(xué)生干事及輔導(dǎo)員老師、班級的心理委員構(gòu)成的心理健康教育三級網(wǎng)絡(luò)，學(xué)生心理健康知識普及教育，覆蓋面為100％。2012年獲得上海建工集團(tuán)健康單位稱號，通過上海市健康示范單位預(yù)審。

六、堅(jiān)持文明創(chuàng)建與共建共享關(guān)愛師生員工相結(jié)合，促進(jìn)學(xué)院和諧發(fā)展

1、共建共享，加強(qiáng)凝聚力工程建設(shè)。學(xué)院遵循發(fā)展依靠職工，發(fā)展的成果由職工共享的理念，堅(jiān)持每年為教職工體檢，購買團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，為職工交納補(bǔ)充公積金，提供防暑降溫費(fèi)、午餐補(bǔ)助、車貼等在內(nèi)的各項(xiàng)福利，教職工收入逐年提高。繼續(xù)落實(shí)職工互助保障計(jì)劃、職工救急濟(jì)難互助保障的工作，參與率達(dá)100%，為128名離退休職工辦理醫(yī)療投保；繼續(xù)開展“夏送清涼”、“冬送溫暖”及“金秋助學(xué)”活動，把關(guān)愛困難職工落到實(shí)處。

2、關(guān)愛學(xué)生，完善助學(xué)幫困機(jī)制。學(xué)院始終把大學(xué)生的助學(xué)幫困工作放在突出的位置來抓好落實(shí)，努力做到“三貼近”、“三到位”，即貼近學(xué)生、人到位，貼近實(shí)際、事到位，貼近生活、心到位，實(shí)現(xiàn)教育人、引導(dǎo)人和關(guān)心人、愛護(hù)人的和諧統(tǒng)一。學(xué)院完善了“獎(jiǎng)、貸、助、勤、減”的幫困資助體系，采用“獎(jiǎng)助學(xué)金＋勤工助學(xué)＋職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)”、“獎(jiǎng)助學(xué)金＋職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)”等各種套餐形式，助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生職業(yè)發(fā)展，為困難學(xué)生提供了各種勤工儉學(xué)的渠道，這兩年中，參加學(xué)院提供崗位的勤工助學(xué)學(xué)生達(dá)142人，發(fā)放勤工儉學(xué)費(fèi)用達(dá)7.41萬 7

元，每年資助3000元用于幫助困難家庭學(xué)生購買火車票,發(fā)放各類獎(jiǎng)助學(xué)金895.4萬元。

七、堅(jiān)持文明創(chuàng)建與服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)結(jié)合，充實(shí)創(chuàng)建活動內(nèi)涵

1、學(xué)校社會良性互動，深化文明共建。一是加強(qiáng)了寶山區(qū)政府、楊行鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府和楊行派出所的聯(lián)系與信息溝通，與上海市公安局城市軌道交通分局東寶興路站派出所建立了警校共建關(guān)系，共建安全文明平安車站活動，與上海預(yù)備役高炮一團(tuán)軍民共建,使學(xué)院精神文明共建活動不斷向社會延伸和輻射。二是為周邊企業(yè)開展各類崗位培訓(xùn)和技術(shù)咨詢服務(wù)，參與社區(qū)的獻(xiàn)愛心便民服務(wù)活動、各類文藝演出、交通法規(guī)宣傳、組織大學(xué)生青年志愿者服務(wù)隊(duì)定期到福利院開展慰問孤老等活動，進(jìn)一步擴(kuò)大了學(xué)院在社會的影響力。

2、開展教育培訓(xùn)，服務(wù)行業(yè)企業(yè)。在辦好職前教育的同時(shí)，學(xué)院充分利用現(xiàn)有的優(yōu)質(zhì)教育資源開展培訓(xùn)工作，使學(xué)院成為企業(yè)在職職工進(jìn)行終身教育的培訓(xùn)基地。學(xué)院具有注冊類建造師、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師等執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)資質(zhì)，以及建設(shè)行業(yè)各類崗位培訓(xùn)、建筑業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)資格鑒定等多種非學(xué)歷教育培訓(xùn)資質(zhì)，每年組織開展各類證書報(bào)考、培訓(xùn)和考試工作，年培訓(xùn)量近1萬人次。學(xué)院技能培訓(xùn)中心作為寶山區(qū)唯一的建筑業(yè)外來農(nóng)民工技能培訓(xùn)示范工程定點(diǎn)培訓(xùn)單位，每年為農(nóng)民工提供砌筑工、混凝土、木工、鋼筋工、抹灰工、架子工等多個(gè)工種培訓(xùn)，近兩年來，學(xué)院共培訓(xùn)鑒定了農(nóng)民工近6000人次。學(xué)院還承辦了上海市建設(shè)和交通委員會舉辦的建設(shè)工程評標(biāo)專家培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)近2700人，為規(guī)范、整頓上海市建設(shè)行業(yè)管理做出了貢獻(xiàn)。

3、承擔(dān)社會責(zé)任，發(fā)展老齡服務(wù)事業(yè)。隨著社會老齡化進(jìn)程的加快，老年人的護(hù)理越來越為社會所關(guān)注。學(xué)院利用護(hù)理資源優(yōu)勢，和上海建工醫(yī)院開展校醫(yī)合作，籌建建峰護(hù)理院，床位數(shù)達(dá)230張。在為就業(yè)實(shí)習(xí)提供平臺的同時(shí)，更好地為老年人提供良好的護(hù)理，真正做到老有所養(yǎng)。

4、重視軍事訓(xùn)練，履行國防義務(wù)。學(xué)院注重大學(xué)生的國防教育，堅(jiān)持每年對新生進(jìn)行為期10天的軍訓(xùn)，激發(fā)學(xué)生的參軍熱情，2011、2012年共輸送37名政治思想好、文化程度高的高素質(zhì)優(yōu)秀大學(xué)生兵源到部隊(duì)，光榮地成為中國人民解放軍和武警部隊(duì)現(xiàn)役軍人，學(xué)院被評為2011上海市征兵先進(jìn)單位。

精神文明建設(shè)是一個(gè)長期積累和創(chuàng)造的過程，今后我們要建立長效機(jī)制，加 8

強(qiáng)過程性評比；要注重精神文明建設(shè)的時(shí)代特點(diǎn)、階段性重點(diǎn)和突出學(xué)院的自身特色，不斷推動文明創(chuàng)建工作持續(xù)、科學(xué)發(fā)展。