第一篇：經(jīng)濟(jì)危機(jī)中保險(xiǎn)精算專業(yè)畢業(yè)生如何找工作

經(jīng)濟(jì)危機(jī)中保險(xiǎn)精算專業(yè)畢業(yè)生如何找工作

2009-02-03 21:18:04|分類：|標(biāo)簽： |字號大中小 訂閱

經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來，使本已經(jīng)積重難返的大學(xué)生就業(yè)問題變得更加嚴(yán)峻。據(jù)國家人事部統(tǒng)計(jì)資料顯示：2009年全國高校畢業(yè)生超過560萬，近兩年沉積的未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬人，因此，2009年需要就業(yè)的大學(xué)生總數(shù)將高達(dá)千萬人。一方面是更多的畢業(yè)生需要就業(yè)，另一方面卻是工作崗位的減少。如

何能在這場就業(yè)危機(jī)中殺出重圍，找到一方立足之地，成為2009年畢業(yè)生最關(guān)注的問題。

這里我主要談一下保險(xiǎn)精算專業(yè)的畢業(yè)生如何找到適合自己的工作崗位的問題。

首先，要弄清楚保險(xiǎn)精算專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)去向主要有：

1、保險(xiǎn)公司；在保險(xiǎn)公司里適合精算專業(yè)學(xué)生的工位包括：精算崗位，核保、理賠崗位，會計(jì)崗位、講師崗位、督訓(xùn)崗位、營銷崗位、秘書崗位，等等。

2、銀行；在銀行里，主要適合崗位有：審貸部（風(fēng)險(xiǎn)管理部）、投資銀行部、個人業(yè)務(wù)部等。

3、證券公司；證券公司里的適合崗位主要有：投資銀行部、綜合業(yè)務(wù)部等。

4、貿(mào)易公司；適合崗位主要有：業(yè)務(wù)部，綜合管理部等。

5、其他企業(yè)。

6、保監(jiān)會（局）；

7、政府財(cái)政部（廳、局）的社會保險(xiǎn)部門；

8、政府勞動與社會保障部門。其中，畢業(yè)生要想進(jìn)入6—7這幾個政府部門，都需要先行參加公務(wù)員考試，那

就務(wù)必提前做好公務(wù)員考試的準(zhǔn)備。

其次，要為推銷自己和將要進(jìn)行的面試做好準(zhǔn)備。推銷自己，首先要編制好自己的簡歷。做簡歷，一不要千遍一律，要因崗而異，顯現(xiàn)個性化；二不要夸夸其談，長篇大論，而要簡明扼要，突出重點(diǎn)；三要事前通過各種渠道弄清楚招聘單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)，做到有的放矢，并盡可能找到“關(guān)系”；四要直接表明自己要應(yīng)聘的崗位及其所具備的相應(yīng)能力以及個人的特長。除了推銷功夫外，還要注意面試時應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作：一是要注意衣著打扮，一般要正式些，不要太隨意。二要注意談吐，表達(dá)要清晰、準(zhǔn)確、簡明扼要，為此，事前不妨練一練。三是要學(xué)會與招聘方人員套近乎，拉近距離，特別是要勤快做事，善于抓住機(jī)會

表現(xiàn)自己，以贏得招聘方的好感。

另外，一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作還要注意應(yīng)聘部門和應(yīng)聘地區(qū)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該盡可能選擇公司核心或者有潛力的部門就職，企業(yè)在擴(kuò)張期和鼎盛期才考慮到的職位可能會被縮減，與其四面碰壁，不如尋找一個大的入職空間。在篩選應(yīng)聘地區(qū)上，從以往的經(jīng)驗(yàn)看來，這種經(jīng)濟(jì)震蕩會突出表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)或者發(fā)展迅速的地區(qū)，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，這些城市固然機(jī)會多，但變動也更大;相比

而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會。

大學(xué)生找工作要客觀認(rèn)識到現(xiàn)在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，應(yīng)該變壓力為動力，適當(dāng)降低期望值，還要加強(qiáng)職業(yè)能力的培養(yǎng)，也就是要放低姿態(tài)，要懂得從基層做起，吃苦耐勞，這樣的態(tài)度更能獲得就業(yè)機(jī)會。

上面幾點(diǎn)也只是一個粗框架，各點(diǎn)上都需要自己好好琢磨。只要你們在以上幾個方面做好了，我想

你們一定會找到自己滿意的工作。記住，“天生我才必有用”。

祝你們成功！

第二篇：分紅保險(xiǎn)精算規(guī)定

分紅保險(xiǎn)精算規(guī)定

[導(dǎo)讀]：分紅險(xiǎn)：指保險(xiǎn)公司在每個會計(jì)結(jié)束后，將上一會計(jì)該類分紅保險(xiǎn)的可分配盈余，按一定的比例、以現(xiàn)金紅利或增值紅利的方式，分配給客戶的一種人壽保險(xiǎn)。

分紅險(xiǎn)：指保險(xiǎn)公司在每個會計(jì)結(jié)束后，將上一會計(jì)該類分紅保險(xiǎn)的可分配盈余，按一定的比例、以現(xiàn)金紅利或增值紅利的方式，分配給客戶的一種人壽保險(xiǎn)。

分紅險(xiǎn)起源于保單固定利率在未來很長時間內(nèi)和市場收益率變動風(fēng)險(xiǎn)在投保人和保險(xiǎn)公司之間共同承擔(dān)。例如，在1994年-1999年期間，保單預(yù)定利率一般在8-10％左右，因?yàn)槟莻€時候的銀行存款也是這個利率.保單的這個預(yù)定利率是什么含義呢？意味著保險(xiǎn)公司要按照這個利率給付投保人，那就肯定要求保險(xiǎn)公司的投資收益率高于這個.但事實(shí)上，后來銀行連續(xù)7次下調(diào)利率，導(dǎo)致保險(xiǎn)公司的投資收益率達(dá)不到當(dāng)初預(yù)定的8-10％，假定投資收益率是3.5％，那么保險(xiǎn)公司自己要貼補(bǔ)這個差額，對保險(xiǎn)公司是很不利的，而假定后來的投資收益率是15％呢，對客戶又是很不利的，所以為了應(yīng)付這個問題，就把利率(主要是利率)波動帶來的風(fēng)險(xiǎn)由雙方共同承擔(dān)，這就產(chǎn)生了分紅險(xiǎn)這個概念.意味著投資收益不好時沒有分紅，好的時候有分紅.為了避免分紅在不同間的波動，保險(xiǎn)公司一般會把紅利在不同年份之間平滑。

分紅保險(xiǎn)的紅利來源于死差益、利差益和費(fèi)差益所產(chǎn)生的可分配盈余。

（1）死差益，是指保險(xiǎn)公司實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率低于預(yù)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率，即實(shí)際死亡人數(shù)比預(yù)定死亡人數(shù)少時所產(chǎn)生的盈余；

（2）利差益，是指保險(xiǎn)公司實(shí)際的投資收益高于預(yù)計(jì)的投資收益時所產(chǎn)生的盈余；

（3）費(fèi)差益，是指保險(xiǎn)公司實(shí)際的營運(yùn)管理費(fèi)用低于預(yù)計(jì)的營運(yùn)管理費(fèi)用時所產(chǎn)生的盈余。由于保險(xiǎn)公司在厘定費(fèi)率時要考慮三個因素：預(yù)定死亡率、預(yù)定投資回報(bào)率和預(yù)定營運(yùn)管理費(fèi)用，而費(fèi)率一經(jīng)厘定，不能隨意改動。但壽險(xiǎn)保單的保障期限往往長達(dá)幾十年，在這樣漫長的時間內(nèi)，實(shí)際發(fā)生的情況可能同預(yù)期的情況有所差別。一旦實(shí)際情況好于預(yù)期情況，就會出現(xiàn)以上差益，保險(xiǎn)公司將這部分差益產(chǎn)生的利潤按一定的比例分配給客戶，這就是紅利的來源。中國保監(jiān)會規(guī)定保險(xiǎn)公司每年至少應(yīng)將分紅保險(xiǎn)可分配盈余的70％分配給客戶。

紅利分配有兩種方式：現(xiàn)金紅利和增額紅利?，F(xiàn)金紅利是直接以現(xiàn)金的形式將盈余分配給保單持有人。目前國內(nèi)大多保險(xiǎn)公司采取這種方式。增額紅利是指整個保險(xiǎn)期限內(nèi)每年以增加保險(xiǎn)金額的方式分配紅利。

在現(xiàn)金紅利的分配方式下，紅利可以采取多種領(lǐng)取方式：現(xiàn)金、累積生息、抵交保費(fèi)和購買減額交清保險(xiǎn)。

分紅型保險(xiǎn)如何投保

分紅型保險(xiǎn)，屬于投資類保險(xiǎn)產(chǎn)品。購買分紅險(xiǎn)的人在獲得身故保障和生存金返還的同時，還可以以紅利的方式分享保險(xiǎn)公司的經(jīng)營成果。

分紅險(xiǎn)可分配盈余來源于保險(xiǎn)公司假設(shè)的死亡率、投資收益率和費(fèi)用率與實(shí)際的差異。比如可能存在以下情況：實(shí)際投保人群的死亡率比假設(shè)的低，或者實(shí)際投資收益高于假設(shè)的收益。這些差異使得保險(xiǎn)公司產(chǎn)生了一定的盈余，這就是分紅險(xiǎn)可分配盈余的來源。

中國保監(jiān)會規(guī)定，保險(xiǎn)公司每年至少應(yīng)將分紅保險(xiǎn)可分配盈余的70％分配給客戶。紅利分配有兩種方式：現(xiàn)金紅利和增額紅利。現(xiàn)金紅利是直接以現(xiàn)金的形式將盈余分配給保單持有人。增額紅利是指整個保險(xiǎn)期限內(nèi)每年以增加保險(xiǎn)金額的方式分配紅利。目前國內(nèi)大多保險(xiǎn)公司采取現(xiàn)金紅利方式。

在現(xiàn)金紅利的分配方式下，紅利可以采取多種領(lǐng)取方式：現(xiàn)金、累積生息、抵交保費(fèi)和購買減額交清保險(xiǎn)。

分紅保險(xiǎn)監(jiān)管模式的探討

分紅保險(xiǎn)是世界各國壽險(xiǎn)公司規(guī)避利率風(fēng)險(xiǎn)，保證自身穩(wěn)健經(jīng)營的有效手段。相對于傳統(tǒng)保障型的壽險(xiǎn)保單，分紅保單向保單持有人提供的是非保障的保險(xiǎn)利益，紅利的分配還會影響保險(xiǎn)

公司的負(fù)債水平、投資策略以及償付能力。為了保障保單持有人的利益和保證保險(xiǎn)公司的持續(xù)經(jīng)營，各國保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)都非常重視對分紅保險(xiǎn)的監(jiān)管，除了將保險(xiǎn)監(jiān)管的重點(diǎn)集中在分紅產(chǎn)品的紅利演示、分紅基金的紅利分配、分紅基金的信息披露、保單持有人的合理預(yù)期和分紅基金的負(fù)債確認(rèn)等方面外，對不同的紅利分配方式形成了不同的監(jiān)管模式。

一、分紅保險(xiǎn)的紅利分配方法分紅保險(xiǎn)的紅利來源于壽險(xiǎn)公司的“三差收益”即死差異、利差異和費(fèi)差異。紅利的分配方法主要有現(xiàn)金紅利法和增額紅利法，兩種盈余分配方法代表了不同的分配政策和紅利理念，所反映的透明度以及內(nèi)涵的公平性各不相同，對保單資產(chǎn)份額、責(zé)任準(zhǔn)備金以及壽險(xiǎn)公司現(xiàn)金流量的影響也不同，因此從維護(hù)保單持有人的利益出發(fā)，壽險(xiǎn)公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)對紅利分配方法的制定及改變持十分審慎的態(tài)度，既要重視保單持有人的合理預(yù)期，貫徹誠信經(jīng)營和紅利分配的公平原則，又要充分考慮紅利分配對公司未來紅利水平、投資策略以及償付能力的影響。

1.現(xiàn)金紅利法

采用現(xiàn)金紅利法，每個會計(jì)結(jié)束后，壽險(xiǎn)公司首先根據(jù)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)盈余，由公司董事會考慮指定精算師的意見后決定當(dāng)?shù)目煞峙溆?，各保單之間按它們對總盈余的貢獻(xiàn)大小決定保單紅利。保單之間的紅利分配隨產(chǎn)品、投保年齡、性別和保單年限的不同而不同，反映了保單持有人對分紅賬戶的貢獻(xiàn)比率。一般情況下，壽險(xiǎn)公司不會把分紅賬戶每年產(chǎn)生的盈余全部作為可分配盈余，而是會根據(jù)經(jīng)營狀況，在保證未來紅利基本平穩(wěn)的條件下進(jìn)行分配。未被分配的盈余留存公司，用以平滑未來紅利、支付末期紅利或作為股東的權(quán)益?，F(xiàn)金紅利法下盈余分配的貢獻(xiàn)原則體現(xiàn)了紅利分配在不同保單持有人之間的公平性原則。

在現(xiàn)金紅利法下，保單持有人一般可以選擇將紅利留存公司累計(jì)生息、以現(xiàn)金支取紅利、抵扣下一期保費(fèi)等方法支配現(xiàn)金紅利，對保單持有人來說，現(xiàn)金紅利的選擇比較靈活，滿足了客戶對紅利的多種需求。對保險(xiǎn)公司來說，現(xiàn)金紅利在增加公司的現(xiàn)金流支出的同時減少了負(fù)債，減輕了壽險(xiǎn)公司償付能力的壓力。但是，現(xiàn)金紅利法這種分配政策較為透明，公司在市場壓力下不得不將大部分盈余分配出去以保持較高的紅利率來吸引保單持有人，這部分資產(chǎn)不能被有效地利用，使壽險(xiǎn)公司可投資資產(chǎn)減少。此外每年支付的紅利會對壽險(xiǎn)公司的現(xiàn)金流量產(chǎn)生較大壓力，為保證資產(chǎn)的流動性，壽險(xiǎn)公司會相應(yīng)降低投資于長期資產(chǎn)的比例，這從一定程度上影響了總投資收益，保單持有人最終獲得的紅利也較低?，F(xiàn)金紅利法是北美地區(qū)壽險(xiǎn)公司通常采用的一種紅利分配方法。

2.增額紅利法

增額紅利法以增加保單現(xiàn)有保額的形式分配紅利，保單持有人只有在發(fā)生保險(xiǎn)事故、期滿或退保時才能真正拿到所分配的紅利。增額紅利由定期增額紅利、特殊增額紅利和末期紅利三部分組成。定期增額紅利每年采用單利法、復(fù)利法或雙利率法將紅利以一定的比例增加保險(xiǎn)金額；特殊增額紅利只在一些特殊情況下如政府稅收政策的變動時將紅利一次性地增加保險(xiǎn)金額；末期紅利一般為已分配紅利或總保險(xiǎn)金額的一定比例，將部分保單期間內(nèi)產(chǎn)生的盈余遞延至保單期末進(jìn)行分配，減少了保單期間內(nèi)紅利來源的不確定性，使每年的紅利水平趨于平穩(wěn)。增額紅利法賦予壽險(xiǎn)公司足夠的靈活性對紅利分配進(jìn)行平滑，保持每年紅利水平的平穩(wěn)，并以末期紅利進(jìn)行最終調(diào)節(jié)。由于沒有現(xiàn)金紅利流出以及對紅利分配的遞延增加了壽險(xiǎn)公司的可投資資產(chǎn)，同時不存在紅利現(xiàn)金流出壓力，壽險(xiǎn)公司可以增加長期資產(chǎn)的投資比例，這從很大程度上增加了分紅基金的投資收益，提升了保單持有人的紅利收入。但是在增額紅利法下，保單持有人處理紅利的唯一選擇就是增加保單的保險(xiǎn)余額，并且只有在保單期滿或終止時才能獲得紅利收入，保單持有人選擇紅利的靈活性較低，喪失了對紅利的支配權(quán)。此外在增額紅利分配政策下，紅利分配基本上由壽險(xiǎn)公司決定，很難向投保人解釋現(xiàn)行分配政策的合理性以及對保單持有人利益產(chǎn)生的影響，尤其在壽險(xiǎn)公司利用末期紅利對紅利進(jìn)行平滑后，缺乏基本的透明度。增額紅利

法是英國壽險(xiǎn)公司采用的一種紅利分配方法，這種分配方法必須在保險(xiǎn)市場比較成熟的環(huán)境下運(yùn)行。

二、不同紅利分配方法下的監(jiān)管模式

保障保單持有人利益和保證壽險(xiǎn)公司具備持續(xù)經(jīng)營能力是保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對分紅保險(xiǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)管的核心內(nèi)容。但是在不同的紅利分配方法下保險(xiǎn)監(jiān)管的理念和模式是不同的。美國壽險(xiǎn)公司提供的分紅保單大都以現(xiàn)金紅利法進(jìn)行盈余分配，分紅保險(xiǎn)的監(jiān)管模式屬于“市場導(dǎo)向”型的。因?yàn)樵诂F(xiàn)金紅利法下，雖然壽險(xiǎn)公司有權(quán)決定當(dāng)期的可分配盈余，也可根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢的變動來調(diào)整紅利，并將部分盈余留存至期末發(fā)放末期紅利，但是鑒于高度的市場競爭以及客戶投資理財(cái)?shù)娜遮厡I(yè)化，壽險(xiǎn)公司一般不會留存過多的盈余在分紅基金內(nèi)。再加上按照貢獻(xiàn)法計(jì)算每張保單的紅利，透明度較高，壽險(xiǎn)公司可操控的余地較小。因此對現(xiàn)金紅利法分配的分紅保險(xiǎn)的監(jiān)管理念是：在市場比較透明和有效的前提下，保單紅利水平是潛在客戶選擇壽險(xiǎn)公司的重要依據(jù)。除了產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平外，保持具有競爭力的保單紅利支付是壽險(xiǎn)公司爭取更多市場份額的關(guān)鍵因素。因此不論是相互型壽險(xiǎn)公司還是股份制壽險(xiǎn)公司經(jīng)營的分紅保險(xiǎn)，美國保險(xiǎn)監(jiān)督官協(xié)會將分紅基金的盈余分配看成是一種市場行為，對盈余分配過程中的相關(guān)決策完全由公司董事會在考慮了指定精算師的意見后，通過分析公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和比較市場其他競爭主體的分紅水平后做出的判斷，監(jiān)管機(jī)構(gòu)并不過多地干預(yù)壽險(xiǎn)公司的紅利政策，只是提出了一些精算指導(dǎo)原則供壽險(xiǎn)公司的精算師在職業(yè)準(zhǔn)則范圍內(nèi)參考。

英國壽險(xiǎn)市場的分紅保單全部采用增額紅利分配方法，在這種分配方式下，不論是其每期增額紅利的決定還是末期紅利的決定都賦予了壽險(xiǎn)公司很大的隨意性。因此分紅保單盈余分配的透明度以及對保單持有人合理預(yù)期的考慮長期以來一直是保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)注的焦點(diǎn)，“自由與公開化”成為英國分紅保險(xiǎn)監(jiān)管的主導(dǎo)思想。為了提高分紅保單盈余分配的透明度、改進(jìn)盈余分配管理措施，從2001年2月開始，英國金融服務(wù)監(jiān)管局(FinancialServiceAuthority，F(xiàn)SA)開始對分紅保單的經(jīng)營管理以及分紅保單持有人的利益保障進(jìn)行一次全面、系統(tǒng)的整理和回顧，發(fā)布了167號咨詢公告，要求壽險(xiǎn)公司采用財(cái)務(wù)管理操作慣例與原則

(PrinciplesandPracticesofFinancialManagement，PPFM)管理分紅業(yè)務(wù)。

P甲M針對分紅基金的紅利支付方式、投資策略、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、分紅基金的費(fèi)用收取和分?jǐn)?、可繼承資產(chǎn)、新業(yè)務(wù)、以及股東利益分配等方面做出規(guī)定和要求。PPFM監(jiān)管的重點(diǎn)體現(xiàn)在兩個方面：一是著重強(qiáng)調(diào)了分紅基金管理中的信息公開與披露制度。雖然FSA沒有直接規(guī)定與限制壽險(xiǎn)公司的具體盈余分配行為，但是壽險(xiǎn)公司必須向FSA、保單持有人提供充分、完備的信息。二是PPFM沒有直接提出保單持有人的合理預(yù)期，但要求壽險(xiǎn)公司在一個較為透明的環(huán)境中運(yùn)作分紅基金，尤其是要求壽險(xiǎn)公司的指定精算師對紅利平滑、費(fèi)用的收取與分?jǐn)?、投資資產(chǎn)的分配與收益的分?jǐn)偟确矫娴牟僮鞣绞脚c相關(guān)信息做出解釋和說明，指定精算師必須把維護(hù)保單持有人的合理預(yù)期，保障投保人的利益作為自己的首要職責(zé)。因此財(cái)務(wù)管理操作慣例與原則的實(shí)施，使英國分紅保險(xiǎn)的經(jīng)營和管理更加透明和公開化，保單持有人的利益也得到更好地保障。

三、我國分紅保險(xiǎn)監(jiān)管模式的探討

美國分紅保險(xiǎn)的盈余分配采用現(xiàn)金紅利法，倡導(dǎo)“市場主導(dǎo)型”的監(jiān)管模式，英國分紅保險(xiǎn)的盈余分配采用增額紅利法，倡導(dǎo)的是“自由和公開化”的監(jiān)管模式。我國分紅保險(xiǎn)的盈余分配同時采用了現(xiàn)金紅利法和增額紅利法，兩種紅利分配方法貫穿于同一張分紅保單中，雖然對保單持有人來說紅利的選擇權(quán)增加了，但是保險(xiǎn)公司的紅利分配更加復(fù)雜，對分紅保險(xiǎn)的監(jiān)管也提出了更高的要求。由于我國的分紅保險(xiǎn)市場剛剛形成，無論是壽險(xiǎn)公司對分紅保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理還是保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對分紅保險(xiǎn)的監(jiān)管規(guī)定都不很成熟，從保護(hù)保單持有人的利益和規(guī)范我國分紅保險(xiǎn)市場出發(fā)，有必要探討符合我國分紅保險(xiǎn)發(fā)展的監(jiān)管模式，那就是在信息披露公開、透明基礎(chǔ)上的市場導(dǎo)向型的監(jiān)管模式，并把以下幾個方面作為未來分紅保險(xiǎn)監(jiān)管政策和措施改進(jìn)和完善的主要方向。

1.明確分紅基金的盈余來源

確認(rèn)和分配分紅保險(xiǎn)產(chǎn)生的盈余是分紅保險(xiǎn)經(jīng)營管理和監(jiān)管的核心。目前壽險(xiǎn)市場分紅保險(xiǎn)的盈余分配沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，有“三差收益”分紅，也有“二差收益”分紅和“一差收益”分紅。有些壽險(xiǎn)公司只將產(chǎn)生利源的部分拿來分配，而隱藏可能發(fā)生損失的部分，這種紅利分配的做法將誤導(dǎo)投保人對紅利的合理預(yù)期，忽視分紅保單中蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)。因此監(jiān)管機(jī)構(gòu)必須明確分紅保險(xiǎn)的盈余來源與確定方法，無論是死差異、利差異、費(fèi)差異還是退保益、投資資產(chǎn)增值等都應(yīng)當(dāng)列入分紅保單持有人能夠獲得的保單盈余部分，然后按相應(yīng)的紅利分配法進(jìn)行分紅。只有這樣才能讓投保人選擇那些業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健、紅利水平穩(wěn)定的壽險(xiǎn)公司，才有利于保險(xiǎn)市場的公平競爭。

2.監(jiān)管分紅保險(xiǎn)的盈余分配我國分紅保險(xiǎn)精算規(guī)定中允許選擇兩種紅利分配方式，即現(xiàn)金紅利和增額紅利。現(xiàn)金紅利法和增額紅利法對保單資產(chǎn)份額、責(zé)任準(zhǔn)備金、資產(chǎn)負(fù)債狀況以及公司現(xiàn)金流量的影響不同，所體現(xiàn)的透明度以及內(nèi)涵的公平性也不同，在具體操作和會計(jì)處理上也存在較大的差別。但是目前各家壽險(xiǎn)公司對兩種紅利分配方法在實(shí)際操作中缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，很難讓保單持有人產(chǎn)生理性的信服感，更不用說形成對未來紅利水平的合理預(yù)期。因此為了保證壽險(xiǎn)公司所采取的盈余分配方法和紅利政策的長期性和持續(xù)性，同時切實(shí)保障保單持有人的利益，保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對不同分配方法在財(cái)務(wù)報(bào)告中的處理原則和方法做出更加詳細(xì)的規(guī)定，尤其對那些多年沒有產(chǎn)生盈余的分紅基金，要求公司的精算師依據(jù)未來宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化、利率的波動、資本市場的發(fā)展和投資收益水平等因素做出合理和謹(jǐn)慎的判斷，并出具精算聲明書。

3.強(qiáng)調(diào)分紅保險(xiǎn)的透明和信息披露

不論是采用現(xiàn)金紅利法還是增額紅利法，分紅保險(xiǎn)的紅利計(jì)算和分配是一個復(fù)雜的過程，保單持有人很難清晰地理解，也無法在自身利益受到影響時做出正確的判斷和采取保護(hù)的措施。因此強(qiáng)調(diào)分紅保險(xiǎn)基金管理中的信息公開和披露制度是我國保險(xiǎn)監(jiān)管的一項(xiàng)重要內(nèi)容，保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)除了規(guī)定要求保險(xiǎn)公司每一會計(jì)應(yīng)當(dāng)至少向保單持有人寄送一次分紅業(yè)績報(bào)告，使用非專業(yè)性語言說明分紅何險(xiǎn)的投資收益情況、費(fèi)用支出和費(fèi)用分?jǐn)偡椒ā⒈镜挠嗪涂煞峙溆?、保單持有人?yīng)獲得紅利金額、增額后的保險(xiǎn)金額、紅利計(jì)算的基礎(chǔ)和計(jì)算方法等外，為了提高紅利分配的透明度，監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以借鑒英國的“財(cái)務(wù)管理操作慣例和原則”，要求各家壽險(xiǎn)公司提供充分和完備的信息，以正式文件形式解釋和說明紅利和末期紅利的決定方法、增額的紅利利率、分紅基金資產(chǎn)和分紅業(yè)務(wù)負(fù)債之間的匹配程度、分紅基金可能面臨的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、壽險(xiǎn)公司決定分紅基金能夠承保的新業(yè)務(wù)量的方法和相關(guān)的操作以及紅利在不同年代、不同類型保單持有人之間的分配情況等，以便保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、保單持有人對壽險(xiǎn)公司的經(jīng)營行為做出適當(dāng)?shù)呐袛唷?/p>

4.加快我國指定精算師制度建設(shè)

在英國、美國以及其他許多國家，保證紅利分配的公平、客觀是指定精算師的重要職責(zé)之一。指定精算師需要在考慮保單持有人的利益后對分紅基金盈余分配的合理性和公平性提出相關(guān)建議，公司董事會考慮指定精算師提供的意見后作出盈余分配決策。指定精算師負(fù)責(zé)對保單持有人的合理預(yù)期做出解釋，代表監(jiān)管機(jī)構(gòu)來維護(hù)保單持有人的利益，在保險(xiǎn)公司內(nèi)部扮演監(jiān)督人和咨詢?nèi)说慕巧?。我國保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)雖然要求各家壽險(xiǎn)公司的精算責(zé)任人必須在公司提供的分紅保險(xiǎn)專題財(cái)務(wù)報(bào)告和分紅業(yè)務(wù)報(bào)告上簽字，但是我國的精算責(zé)任人更多代表著一種財(cái)務(wù)管理人的角色，而不是監(jiān)管人的角色。因此為了更加公正地維護(hù)保單持有人的利益，尊重保單持有人的合理預(yù)期，保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)該與精算協(xié)會通力合作，加快我國指定精算師制度建設(shè)，制定和完善指定精算師報(bào)告體系，利用指定精算師的法律職能對分紅基金進(jìn)行正規(guī)、有效的監(jiān)管。

5.重視保單持有人的合理預(yù)期

保單持有人的合理預(yù)期代表了保單持有人對未來紅利水平及分配方式的預(yù)期，它是建立在公司提供的產(chǎn)品說明以及保單紅利演示基礎(chǔ)上的。壽險(xiǎn)公司在進(jìn)行分紅業(yè)務(wù)管理和盈余分配時必須

考慮保單持有人的合理預(yù)期。它是衡量分紅保單經(jīng)營管理，尤其是盈余分配中保單持有人的利益是否得到保障的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是解決保單持有人和保險(xiǎn)公司之間利益沖突的有效途徑。重視保單持有人的合理預(yù)期已成為監(jiān)管機(jī)構(gòu)和精算界日益關(guān)注的焦點(diǎn)，我國由于分紅保險(xiǎn)開辦的時間很短，無論是壽險(xiǎn)公司還是保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對保單持有人的合理預(yù)期并沒有引起真正的重視，不合實(shí)情的紅利演示、銷售過程中承諾高回報(bào)、隱瞞紅利的不確定性等誤導(dǎo)客戶產(chǎn)生合理預(yù)期的行為時有發(fā)生，對分紅保險(xiǎn)市場的發(fā)展極為不利。因此就這個問題，保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)必須引起足夠的重視，委托精算協(xié)會在借鑒保險(xiǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上制定精算實(shí)務(wù)準(zhǔn)則，提出與分紅保險(xiǎn)有關(guān)的精算指導(dǎo)原則作為分紅基金管理和盈余分配的具體標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。利用指定精算師的職責(zé)，在信息公開化的基礎(chǔ)上，逐漸培養(yǎng)保單持有人形成正確、合理的保單預(yù)期，為分紅市場的成熟創(chuàng)造條件。

第三篇：畢業(yè)生找工作

畢業(yè)生找工作，能現(xiàn)實(shí)點(diǎn)嗎？

進(jìn)入2011年3月份，我的招聘工作進(jìn)入了加速期：仔細(xì)地閱讀著應(yīng)聘者的簡歷，不斷地打著他們的手機(jī)，不停地與學(xué)生們約談會面，不斷地有人造訪并說著幾乎同樣的話題，不停地與我們的研究室進(jìn)行著情況溝通??

然而，通過一系列的工作，我的感覺是：畢業(yè)生在找工作的問題上太浮糙了！

一、只要有機(jī)會先簽約再毀約

在我接觸的許多大學(xué)畢業(yè)生中，有些學(xué)生聽到我的電話，說已經(jīng)與其他單位簽約了，對于這種情況我只好不說了，但學(xué)生們的話讓我感到奇怪：我明天上午去和你談?wù)劊绻锌赡芪铱梢詺Ъs的！聽他們的口氣好象是學(xué)校允許他們毀一次約的？

毀約，這個名詞在過去是十分可怕的，而現(xiàn)在的學(xué)生們竟可脫口而出，可見學(xué)生的誠信度是何等的低！

我的第一感覺是：學(xué)生們不會放棄任何機(jī)會！但這樣的學(xué)生他們的誠信度和忠誠度又在哪里呢？這種學(xué)生你敢簽嗎？下一個與你毀約的保不準(zhǔn)就是他了！

二、我家是農(nóng)村的，我能吃苦

在我閱讀過的許多學(xué)生簡歷時都發(fā)現(xiàn)一個普遍問題，就是有些家在農(nóng)村的孩子在簡歷上寫著：我家是農(nóng)村的，我能吃苦耐勞，我能逆來順受，我能??，有些詞讓我感覺到都有些失去做人的尊嚴(yán)了?，F(xiàn)在的工作的確不好找，也難怪孩子們“黔驢技窮”了！

更有甚者，有些城里的孩子也楞裝家是農(nóng)村的，這可能是有些單位招收城里生的孩子太嬌氣的原因所致吧！

有時我讀一些畢業(yè)生的簡歷后，讓我有些頭發(fā)懵：怎么幾個簡歷的“求職信”中自我評價的內(nèi)容如出一轍呢：什么：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。什么：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。什么：學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)并善于總結(jié)，有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和獨(dú)立工作能力，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融入其中。什么：對待工作有忘我的獻(xiàn)身精神。

等等，幾乎是出奇的一致！

我的感覺是：四年大學(xué)，其語文課可能也就教了學(xué)生們這幾句吧！學(xué)生們能切合自己實(shí)際寫一些發(fā)自內(nèi)心的評價語言嗎？

女兒的一句話提醒了我：這些簡歷呀、評價呀，都是從網(wǎng)上下載的，有現(xiàn)成的呀！

三、不論薪酬，實(shí)現(xiàn)人生價值

現(xiàn)在的學(xué)生，在投簡歷時都對薪酬閉口不談，有些簡歷上有時竟寫著：不論薪酬多少，主要是實(shí)現(xiàn)人生理想和價值。

然而，在我們約談時，有許多時間都是在介紹我們的薪酬體系（工資標(biāo)準(zhǔn)），他們最關(guān)心的是一上班能拿多少錢（到手的現(xiàn)金），還謙虛地說一句：“夠我一個人花就行了”，這是什么標(biāo)準(zhǔn)呀？他們更關(guān)心：試用期結(jié)束后能拿多少錢？他們并不太在意所謂的“五險(xiǎn)一金”，認(rèn)為那是比較遙遠(yuǎn)的事情。

有時我在想，現(xiàn)在的學(xué)生讀大學(xué)的真正目的到底是什么？

是有一個美好的前程，是實(shí)現(xiàn)人生理想和價值，但居家過日子時，柴米油鹽醬醋茶是開始生活的七件必備生活品，沒有一定薪酬的支撐，誰會為理想而奮斗呢！

我的感覺是：大學(xué)生們是在想著薪酬的事兒，但又不敢提太高薪酬的期望，其實(shí)大家都是心知肚明的，何必憋在肚子里不說呢？

四、優(yōu)秀女生，誠實(shí)面對人生

“三八”節(jié)剛過，在我問自己一個問題：為什么女人要過這個節(jié)日呢？是不是這么一個節(jié)日把女人給束縛住了，讓女人有一種比男人“弱”的感覺！

說實(shí)在的，在我閱讀的一些男生簡歷后發(fā)現(xiàn)，一些男生的成績并不比女生高，但男生的就業(yè)率卻是很高的。

現(xiàn)在的這個社會上，女生唯一的優(yōu)勢就是和男生拚成績了！記得前年我在招聘時，陜西師大一位教授對我說的那句話：現(xiàn)在的研究生是“陰盛陽衰”，女研究生做事認(rèn)真、工作踏實(shí)，成績優(yōu)秀、聽話好管。女生考研的數(shù)量多，老師錄取女研究的數(shù)量也多一些。

在我約談的一些女生中，問起在學(xué)校做的相關(guān)實(shí)驗(yàn)后，她們有的竟說：這個實(shí)驗(yàn)我做過，那個實(shí)驗(yàn)我也做過，但真正問到做實(shí)驗(yàn)所用儀器和方法時，答案并非我們所期望的那樣。

不論是男生和女生，不論本科或博士，都要誠實(shí)面對人生！

第四篇：畢業(yè)生找工作

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作渠道

大四了，需要找工作了，那么你知道去哪里找工作嗎？不知道？好吧，那你需要看看以下的內(nèi)容；知道？那好吧，我覺得你還是需要看看以下的內(nèi)容。

一般情況下，現(xiàn)在找工作的渠道有現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)、校園招聘會、報(bào)紙等?，F(xiàn)場招聘會：

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展了，所以傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘會越來越不受重視了，按照我的經(jīng)驗(yàn)，大部分現(xiàn)場招聘都不會有什么好的職位。比如很多城市的人才市場都有定期的招聘會舉辦。通常這樣的招聘會只有兩種人會去：對于找工作沒有什么經(jīng)驗(yàn)的人，以及垃圾公司的招聘人員。所以建議大家不要去。如果一定要去，也就當(dāng)作是感受一下氣氛，不要太當(dāng)真。網(wǎng)絡(luò)招聘：

首先，很多大公司會在自己的網(wǎng)站上，掛上自己的招聘信息，如果你有心儀的目標(biāo)，不妨經(jīng)常上去瀏覽一下，比如IBM、寶潔之類的公司。

其次，專業(yè)的招聘網(wǎng)站，大多數(shù)的著名外企都會在以下最權(quán)威網(wǎng)站（如果時間有限就看這三個就夠用了，這里面全職德和面試的都有，大家可以每天查看）發(fā)布自己的招聘職位和申請流程，http://004km.cn/index.portal 西北大學(xué)：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

東南大學(xué)：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post 華東師范：http://004km.cn/sub.asp?id=9 北大就業(yè)信息網(wǎng)實(shí)習(xí)頻道（可直接訪問）3，http://jx.edu.sina.com.cn/ 54club（上海地區(qū)的職位偏多）

4，http://004km.cn/bbsdoc.php?board=intern 人大實(shí)習(xí)版（外校不好上）6，http://004km.cn/ 中國實(shí)習(xí)網(wǎng)（剛剛起步，信息不多）

7，http://004km.cn/ 中國實(shí)習(xí)網(wǎng)（竟然重名了，呵呵，廣東地區(qū)信息較多）8，http://004km.cn/ 搜職網(wǎng)（自動搜索招聘信息）

9，http://004km.cn/ 天際網(wǎng)（很多牛師兄師姐在上面，人脈求職

第五篇：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)精算教育簡介

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)精算教育簡介

2008/9/1 作者: 網(wǎng)站編輯 來源: 研究院專稿

在我國保險(xiǎn)事業(yè)恢復(fù)的同時，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)恢復(fù)了自1952年就開始了的保險(xiǎn)教育，在當(dāng)時保險(xiǎn)業(yè)人才緊缺的情況下及時向社會輸送了大批綜合性的保險(xiǎn)專業(yè)人才。八十年代末、九十年代初，隨著保險(xiǎn)市場逐步走向繁榮和成熟，如何預(yù)測、評估未來不可確定事件所產(chǎn)生的種種風(fēng)險(xiǎn)，推動保險(xiǎn)事業(yè)向精、深方向發(fā)展，成為保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。在這種情況下，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)便開始按原計(jì)劃著手培養(yǎng)保險(xiǎn)精算人才。

1992年，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)通過英國皇家保險(xiǎn)學(xué)會向世界上最權(quán)威的精算學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)英國精算師學(xué)會協(xié)會轉(zhuǎn)達(dá)了合作培養(yǎng)保險(xiǎn)精算碩士研究生的愿望，同時，鷹星保險(xiǎn)公司同意支持在該校引進(jìn)保險(xiǎn)精算教育項(xiàng)目。于是，第一批學(xué)員九人于1993年一月通過全國統(tǒng)一考試后被正式錄取，同年九月正式入學(xué)。

研究生班學(xué)制三年，隔年招收。開設(shè)的課程包括西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、人身保險(xiǎn)研究、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)研究、保險(xiǎn)會計(jì)、中國保險(xiǎn)理論與實(shí)務(wù)、英語等中國學(xué)位課程以及英國精算師學(xué)會的八門考試課程包括：精算數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、精算數(shù)學(xué)、投資與資產(chǎn)管理、壽險(xiǎn)精算、非壽險(xiǎn)精算、養(yǎng)老金精算等共二十多門課，分別由中、英雙方專家教授。對全部課程考試合格并完成畢業(yè)論文者，將由我校授予碩士學(xué)位。

1994年，英國精算師學(xué)會在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)正式設(shè)立了國內(nèi)唯一英國精算師資格考試中心，該校精算研究生開始參加國際精算師考試。

自1993年以來，已招收了四屆學(xué)員，全體學(xué)員學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異。95年秋季考試后我國誕生了第一批英國精算師學(xué)會《精算技能證書》獲得者，英國精算師學(xué)會主席鄧肯先生親自來中國頒發(fā)證書。97年春季考試后又誕生了第一批《財(cái)務(wù)與投資證書》的獲得者，并于9月在釣魚臺國賓館舉行了證書頒發(fā)議式。至2000年6月，已有30多獲得了《精算技能證書》，占我國已獲國際認(rèn)可的精算證書的總?cè)藬?shù)的半數(shù)以上，并有15人以上在此基礎(chǔ)上獲得了《財(cái)務(wù)與投資證書》。

幾年來，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)的精算研究生勤奮學(xué)習(xí)，在英國著名大學(xué)的數(shù)十位精算學(xué)教授和國內(nèi)專家的培養(yǎng)下，取得了優(yōu)異的成績。以將于2000年畢業(yè)的97級為例，97年入學(xué)的11名學(xué)員，經(jīng)過近三年的努力，已全部獲得《精算技能證書》，5人獲得《財(cái)務(wù)與投資證書》，得到了英國精算師學(xué)會的高度贊賞。更重要的是，這為中國保險(xiǎn)精算教育積累了重要的成功經(jīng)驗(yàn)