第一篇：從招聘信息看公司實力

作為一個人力資源管理從業(yè)者，在這個行業(yè)浸淫久了心里慢慢的能明白很多時候招聘信息能夠反應出一個公司的實力。平時跟朋友聊天談論哪家公司哪個工作的時候也會參謀一下這份工作好不好，談得多了也就慢慢的就收獲了很多的信息，很多時候心中一晃而過的東西想抓又抓不著，于是我每有所得就零零散散的寫下來，積攢至今我覺得可以總結(jié)總結(jié)了。我寫的很多東西很多同行和職場達人都有這樣的體會，只是我剛好有空把這些東西寫出來給我的朋友們分享，畢竟我們這個年紀的人以后都需要找工作或者幫別人找工作，這樣我們在研究招聘信息的時候可以有一些參考。

首先，我們將招聘信息分為：崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、員工生活、公司介紹等幾個版塊，我們可以一個一個的對各個板塊進行分析。

崗位名稱。崗位名稱能夠一定程度上反應這個崗位的專業(yè)類別、職位類別和職級類別，比如審計專員崗位，我們可以輕松看出這是一個審計專業(yè)類別的崗位，并且職位類別是專員崗位，意味著是一個基礎(chǔ)崗位，這個時候我們可以從專員二字上下功夫，去研究該公司其它崗位的職位類別，尋找“助理、專員、主任、主管、經(jīng)理”之類的關(guān)鍵詞，來推斷出該崗位在公司職位等級體系里面的地位。我們以經(jīng)營管理類為例，一般情況下，企業(yè)里面的順位排序應該是：助理——專員——主管——經(jīng)理（部長）——總監(jiān)——副總經(jīng)理——總經(jīng)理，我們可以參考一下尋找自己的目標職位在職位等級里面屬于哪一檔，也有些企業(yè)會用“擔當”一類的職位名稱來構(gòu)成職位等級體系，但是道理都是一樣的，多瀏覽一些該公司的其它崗位信息，總能看個差不多。除此之外，崗位名稱還能夠直接反映一個問題，那就是該公司的人力資源工作是否專業(yè)性高，如果一家公司的人力資源工作開展的比較到位，公司都會有成套的職務體系，每個崗位有標準的崗位名稱，那些發(fā)布像“招聘辦公室人員、招工人”這類招聘信息的公司一般都沒有現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，而且領(lǐng)導層和人事工作人員學歷素質(zhì)層次并不是非常高，這如果您想謀求長期的發(fā)展，獲得專業(yè)上更多的指導和成長，我建議最好不要去這一類的企業(yè)，這樣的經(jīng)歷并不能給您的簡歷加分當然，如果您有能力去力挽狂瀾的話就另當別論了。這一部分主要對應的是公司的軟實力。

崗位職責。很多人喜歡從崗位名稱來看工作內(nèi)容，這樣是不嚴謹?shù)?，所獲取的信息也不一定是正確的，一是有些崗位稱呼比較籠統(tǒng)，比如行政專員雖然都是一樣的崗位名稱，但是有文秘、接待、執(zhí)行、黨團青工等不同的方向，所從事的工作內(nèi)容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱之后就馬上申請該職位，不一定合適?，F(xiàn)在好的招聘網(wǎng)站對于職位類別描述的非常詳細，不妨認真閱讀完畢再做決定。崗位職責方面一般都是該崗位工作內(nèi)容的系統(tǒng)描述，一般情況下都是1、2、3、4??羅列出來，但是這羅列出來的內(nèi)容也是需要通過完成崗位分析工作才能得到的。崗位分析是企業(yè)人力資源部門人力資源規(guī)劃模塊的工作內(nèi)容，也是企業(yè)人崗匹配目標的基礎(chǔ)，我個人認為，管理的科學化也是從崗位分析開始的，以實際工作需要為基礎(chǔ)進行設(shè)計而來的崗位，是有著明確使命的。如果一個公司的招聘信息沒有條理的崗位職責或者崗位職責與崗位名稱有很大差異，只能說明該公司的管理太混亂，軟實力太差。

任職資格。個人認為任職資格可以看作對于崗位勝任力評估標準的描述，我們除了從任職資格描述是否條理并且合乎邏輯來判斷該公司的人力資源管理水平之外，還能從具體內(nèi)容中得到一些信息。以行政專員崗位為例，先來看學歷，如果這個崗位的要求是本科，并且對于專業(yè)和履歷有一定的要求，這種情況意味著：

1、該公司有充分的篩選空間，他們不必為簡歷投遞量發(fā)愁；

2、這個崗位非常重要，并且有可能列入公司的后備人才培養(yǎng)序列；

3、現(xiàn)在的求職者學歷層次越來越高，低學歷人才在專業(yè)技術(shù)能力、成長能力、人脈（清華的畢業(yè)生至少有一群清華同學）等方面有一定的局限性，提高人才篩選的標準說明公司管理層對于公司的發(fā)展、人才梯隊建設(shè)有更高遠的認識，這樣的公司是謀求發(fā)展的公司；

4、俗話說：近朱者赤，近墨者黑。進入到高標準的公司，能夠接觸到高素質(zhì)的人才隊伍，學習別人的優(yōu)點，擴展自己的人脈，認識一個博士和認識一個車間工人對我們事業(yè)的成長能夠得到的幫助

是不一樣的。學歷要求之外，還有年齡，年齡和學歷結(jié)合起來可以直接決定了在所從事行業(yè)的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想，在我們熟悉的人群里，一般多大的年齡匹配什么樣的職位，專員崗位對應著較低的從業(yè)年限和年齡要求，待遇也自然是最低的。所以如果我們看到一個公司在發(fā)布的經(jīng)理崗位中對年齡沒有要求或者要求不高，要么說明這個公司青黃不接居然內(nèi)部無人當此重任（35歲左右是一個人一生最年富力強的時候，很多時候這個年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的發(fā)展?jié)摿σ约霸谟?、留人方面的待遇），要么說明這個公司的招聘專員是一個粗心的人?？傊欢ㄒ鶕?jù)崗位類別，綜合學歷、經(jīng)驗、年齡等信息，認真的考量一下，再看看對方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘信息上寫著“面議”，那么要么你就可以根據(jù)市場情況綜合評估一個工資了，具體如何評估將在薪酬福利部分詳細說明。這一部分在體現(xiàn)公司軟實力的同時還能體現(xiàn)一定程度的硬實力，畢竟包里沒有幾個錢，誰會花那么多錢去聘請高質(zhì)量的人才呢。

薪酬福利。這一點是最能夠直觀的體現(xiàn)一家公司的硬實力的，也是企業(yè)和求職者最關(guān)注的，在薪酬的人資實踐中也分為好幾種情況，不同行業(yè)的企業(yè)薪酬標準不一樣，不同性質(zhì)的企業(yè)（民企、國企、外企、合資企業(yè)）薪酬標準不一樣，不同規(guī)模的企業(yè)薪酬標準不一樣，不同發(fā)展階段的薪酬標準不一樣。在這里那些企業(yè)強待遇好的順風情況我就不說了，說說與我們理想中不一樣的幾種情況。

1、很多國企的工資不高，不要失望，國企的好從來不會體現(xiàn)在工資上，獎金、降溫費、取暖費、過節(jié)費??真要列的話可以列出20多個名目來，當然也不一定你所鐘情那個國企一定有上述所有的內(nèi)容，那怕來上個三五個，也比市場平均待遇強上很多了；

2、有些企業(yè)看起來很強大，牌子也很響，但是工資卻不高，在人才市場上這一類企業(yè)是很多的，早晨這種現(xiàn)象的原因有很多，常見的有以下幾種，企業(yè)發(fā)展過分注重規(guī)模，內(nèi)部的管理還沒有提升上來，員工整體的素質(zhì)層次不高，這一類員工對薪酬的期望值較低，長期的影響下就形成了這樣的現(xiàn)狀，還有就是企業(yè)發(fā)展速度過快，還沒有進入穩(wěn)定盈利階段，所以工資上不去；再有就是有一些企業(yè)雖然也在盈利，財政也不緊張，但是負債率太高，銀行天天催著還債，工資高了銀行就知道企業(yè)財政不缺錢了，接著是銀行各種死命的催著還錢。在了解了目標職位所在企業(yè)的大體情況后，可以在理想的工資價位上做一個調(diào)整，理想的工資價位不是臆想出來的，而是崗位的職務類別、所在行業(yè)、學歷、行業(yè)工作經(jīng)驗、年齡等信息綜合評估的結(jié)果，以一個大中專畢業(yè)生來說，剛參加工作工資是2000，崗位為專員級別，那么一兩年之后，提拔了，薪酬自然水漲船高，達到5年成長為一個見習經(jīng)理人級別，又是另外一個待遇。現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都有一套自己的薪酬方案，每個位置執(zhí)行一個工資套定，這個工資方案本身的高低不會有逆天的影響，關(guān)鍵看該崗位的領(lǐng)導有沒有魄力給你一個匹配的標準，以筆者的經(jīng)驗的看，工資低的企業(yè)也是存在高薪員工的，這部分員工有一個共同點：專業(yè)技術(shù)能力過硬。那么如果你也有這個特點，放心大膽的去要吧，但是不要要求過高，不然會被懷疑情商。另外，各大城市人才市場發(fā)布的工資指導價，看看就行了，別往心里去，很少有準的，還不如看看三大招聘網(wǎng)站的薪酬報告。

職業(yè)發(fā)展。怎么說呢，職業(yè)發(fā)展是我認為企業(yè)對員工最負責的內(nèi)容了，當然前提是讓員工吃飽飯。這部分分兩塊，一軟一硬，硬的指的是公司對于員工發(fā)展投入的經(jīng)費、設(shè)備、攻讀學位補貼等硬件內(nèi)容；軟的是公司對于員工提供高質(zhì)量的培訓關(guān)懷。有句話叫“生于招聘，死于培訓”，我好不容易招進來個好苗子，培訓工作開展不好能把他弄給夭折了。現(xiàn)在的企業(yè)里面，在員工保證溫飽的情況下，對員進行職業(yè)生涯規(guī)劃培訓指導是非常必要的，這就要求企業(yè)管理層必須為員工制定出職業(yè)發(fā)展機制來，而職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計是這一切的基礎(chǔ)，體現(xiàn)在招聘信息上就是崗位發(fā)展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘信息里面看到有關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道和員工培訓方面的內(nèi)容，那么我們應該慶幸，進入到這樣的企業(yè)里面，起碼我們能夠接受到系統(tǒng)的培訓，我們應該額外注意的一點是，有些招聘專員發(fā)布的招聘信息是經(jīng)過加工的，在面試的時候一定要問的更仔細一點，辨別實際情況和理想的是否有差距。PS：

我從入職到現(xiàn)在的半年來，接到無數(shù)公司的面試電話，惟一一次心動的就是力高房地產(chǎn)跟我詳細講述了他們那邊崗位的發(fā)展方向。

員工生活。我在一次同行分享會上我曾經(jīng)提到過，如果員工在公司內(nèi)生活品質(zhì)較高，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫進招聘信息里面，這對于員工是莫大的吸引，所以瀏覽招聘信息的時候一定要注意此類信息，至少說明該公司的人事工作者很聰明啊，這樣人力資源管理工作做好了，企業(yè)的管理水平也會提高一大截。軟實力的體現(xiàn)暫且不談，試問公司若是沒錢，誰會投錢搞出那么多花樣來。

公司介紹。從公司的介紹來評價其實力，完全看我們自己語文學的好不好，見識多不多了我就不在多說廢話。個人認為這部分應該關(guān)注兩部分內(nèi)容，一是信息更新，有些公司發(fā)布招聘信息用的還是幾年前的公司介紹，其實他們的公司介紹早就更新了好幾遍了，不管出于什么原因，該公司的招聘專員失職，分管人力資源領(lǐng)導失察，而且這樣的問題能夠長期存在只能說明一點：這個公司整體并且長期存在執(zhí)行力低的現(xiàn)象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業(yè)務介紹，人力資源圈有這么一句話“不懂業(yè)務的人資永遠成不了氣候”，也就是說如果招聘信息里面沒有關(guān)于公司業(yè)務的介紹，很有可能是該公司的人事不懂業(yè)務，這樣我們至少可以評價一下該公司的人事工作，當然也有可能是人事認為沒有必要去描述這些，反正作為我來說寫上點業(yè)務，內(nèi)行看門道，外行也可以看看熱鬧。

上面這些都是我平時積攢的一些心得，有些東西是片面之見，我的朋友同學們以后都需要找工作或者幫別人找工作，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當然關(guān)鍵還是要看自己的把握啦！

第二篇：從離職看招聘

<員工跳槽理由大盤點>

1、薪資不到位

窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由?！袄习宀患有剑约杭印钡南敕?，已經(jīng)深深植入那些實力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比現(xiàn)在的公司高，又具挑戰(zhàn)感，或者有發(fā)展晉升空間等 等，那真是何樂而不為呢？

2、工作環(huán)境、文化不盡人意

沒有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境，相信這個公司也 好不到哪里去?，F(xiàn)在越來越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建，樹立“公司=家” 的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發(fā)展空間較大。

3、得不到晉升，沒有發(fā)展空間

在 單位感受壓抑，無法發(fā)揮你的優(yōu)勢，不被重視，發(fā)展、晉升空間小，這些對于想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更傾向于找一個可以施展拳 腳，至少有晉升可 能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只要它能給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿足感。

4、和上司不和

如 果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不 要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員 工的去留。

5、人際關(guān)系差

沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協(xié)助性，總有人 打小報告，感覺到處都有眼睛監(jiān)視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

6、工作內(nèi)容不合理性

不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的 休假制度等。

7、非自愿性的離職

比如，公司經(jīng)營狀況不佳，有倒閉的可能性?；蛘?公司裁員、合并，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。

8、個人因素

越 來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且沒有時間 規(guī)律的工作，你還能繼續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。這也是員工選擇離職的原因之一。

第三篇：公司招聘信息

昆明川豪商貿(mào)有限公司業(yè)務員底薪提成協(xié)議 公司針對業(yè)務員有以下兩種制度：

一． 業(yè)務員底薪每月600元，提成按公司產(chǎn)品底價銷售的提成200元，超出底價按超出部分20%提成。

二． 業(yè)務員底薪每月1300元，提成按產(chǎn)品銷售總價格的3%提成。

三．業(yè)務員工作制度：

1.以上兩種方式業(yè)務員一旦選定在協(xié)議期內(nèi)不能變更。2.屬于本人銷售出去的產(chǎn)品需由自己負責售后服務。

3.業(yè)務人員在昆明中午不能回公司的補助10元，地州出差的每天

補助60元。（地州出差晚上回公司的按半天計算）

4.業(yè)務員出差做銷售必須使用公司電話卡，公司統(tǒng)一名片。每月報

銷100元電話費。

5..出差區(qū)間要完成公司指定的名片回收任務，如完成不了按每張

10元扣出。

6.業(yè)務員正式單獨做業(yè)務開始3個月內(nèi)要完成10臺秤的銷售量，完成不了的扣除一個月工資。

7.三個月內(nèi)沒有任何銷售的自動解除聘用協(xié)議。

8.公司1000元以下的耗材及配件不算銷售提成。

9.業(yè)務員在工作期間不得銷售與公司無關(guān)產(chǎn)品。

10.業(yè)務員需完全服從公司安排及區(qū)域調(diào)動。

11.此協(xié)議期為：

業(yè)務員簽章：公司簽章： 年月日年月日

第四篇：如何看高校實力

如何看清高校實力

每位考生，總希望考上大學，到辦學實力強的高?；?qū)I(yè)就讀，以求的更高質(zhì)量的培養(yǎng)將來有更好的發(fā)展。那么怎樣判斷一個學校的實力呢，這里提出若干考察項目，供考生參考：

⒈是否重點大學。全國重點大學強于省市重點大學，在全國重點大學中列入“985”工程大學又強于其他“211”工程大學。

⒉學校有多少重點學科、國家重點試驗室。國家重點學科無論師資、教學設(shè)備、教學水平都是排在國家前列的，實力自是不凡。

⒊學校有多少院士、教授、副教授。教授、副教授不僅有研究課題、帶研究生，而且越來越多的學校規(guī)定教授必須為本科生上課。

⒋學校設(shè)有多少博士點及博士生人數(shù)。他也代表了學術(shù)能力和學術(shù)水平。

⒌是否有研究生院，每年高水平學術(shù)有多少。當然要考慮到基礎(chǔ)學科的研究周期長，論文相對少些。

⒍學校綜合實力排名、學科及專業(yè)排名情況。

⒎畢業(yè)生社會認知度、畢業(yè)生就業(yè)率。

⒏每年高考招生的錄取分數(shù)。

這里需要指出是，名校不一定所有專業(yè)都強，弱校也有強專業(yè)。

摘自《2006年高考考生須知》

第五篇：設(shè)計公司招聘信息

一

企業(yè)名稱：

廣州深山產(chǎn)品設(shè)計有限公司

企業(yè)簡介：

深山設(shè)計作為專業(yè)的設(shè)計機構(gòu)多年致力于產(chǎn)品開發(fā)的形象規(guī)劃與外觀造型設(shè)計，秉承“業(yè)在于專”“務在于實”的專業(yè)精神服務于我國長三角與珠三角兩大經(jīng)濟地區(qū)品牌企業(yè)，憑借深山雄厚的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計資源與國際性的設(shè)計管理模式，在系統(tǒng)化服務中得到更高價值的體現(xiàn)和各大企業(yè)的認可，同時深山設(shè)計的綜合能力也不斷的得到提升逐步形成泛珠三角最具有活力與實力的專業(yè)設(shè)計公司之一。

深山設(shè)計擁有專業(yè)的產(chǎn)品信息資源庫，專項產(chǎn)品信息研究與管理，產(chǎn)品形象規(guī)劃與設(shè)計是深山設(shè)計強勢服務，深山人正打造著產(chǎn)品形象規(guī)劃的強勢品牌規(guī)劃機構(gòu)，在多次的全國性專項產(chǎn)品市場調(diào)查與企業(yè)產(chǎn)品線的設(shè)計規(guī)劃中，充分的體現(xiàn)深山設(shè)計高品質(zhì)設(shè)計與規(guī)劃 公司地址：

廣州市中山大道西140號華港商務大廈西塔1618-1619單元(510630)

招聘職位：

設(shè)計總監(jiān)

承諾薪酬：面議

工作經(jīng)驗：不限

年齡要求：22歲以上

學歷要求：不低于大專

職責:

1.負責前期設(shè)計組設(shè)計管理工作；

2.組織制定設(shè)計計劃并實施，保證每一環(huán)節(jié)按時完成并與其他部門順利銜接；

3.要具有超前意識，督促、組織、鼓勵與幫助設(shè)計人員始終保有旺盛的創(chuàng)造力；

4.與銷售部門密切合作，及時了解市場趨勢和顧客反映，以便評價和調(diào)整設(shè)計方案或內(nèi)容；

5.與推廣人員密切協(xié)作，維護與創(chuàng)造專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的整體形象；

6.不斷促進設(shè)計團隊的合作與水平，構(gòu)建一個強大的充滿自由創(chuàng)意空間的設(shè)計

7.熟練操作（RHINO犀牛 PROE 3DMAX CAD PS MD）等造型軟件。

二

企業(yè)名稱：

廣州市置美優(yōu)合藝術(shù)裝飾有限公司

企業(yè)簡介：

置美優(yōu)合是一家專業(yè)從事軟裝飾設(shè)計的公司，我們的產(chǎn)品和服務包括：家具的設(shè)計、制作，布藝、花藝、燈具、畫和飾品等的整體設(shè)計及配置，實現(xiàn)居室軟裝飾的一條龍專業(yè)服務，我們制作的每件家具、每件布藝、燈具、畫、花藝作品以及飾品的搭配都將視乎客戶的需要而獨一無二。讓期望家居獨具個性與品味的客戶實現(xiàn)自己的愿望；也幫助發(fā)展商打造各種不同風格和定位的樣板房。

我們在尊重設(shè)計的前提下，在準確表達和解釋設(shè)計構(gòu)想的同時，創(chuàng)作出更優(yōu)秀的作品，現(xiàn)今行業(yè)的發(fā)展在帶給我們眾多挑戰(zhàn)的同時，也賦予我們更多的動力與機遇。

置美優(yōu)合為熱愛軟裝飾設(shè)計工作并立志有所成就者創(chuàng)造一個“最具創(chuàng)造力的工作平臺”，使之能夠吸引、激勵有才干、有雄心及工作卓有成效的員工，我們倡導質(zhì)樸誠摯的人際關(guān)系，讓所有員工擁有均等的發(fā)展機會，能在公平競爭中盡展所長。今天置美優(yōu)合正在蓬勃發(fā)展，面臨新一輪的業(yè)務擴張。我們相信這一次機遇帶來的是全新的成功起點，我們期待著更多志同道合的人才加盟我們的團隊，一起共創(chuàng)美好的明天。

優(yōu)秀的人文環(huán)境+完善的培訓機制+優(yōu)厚的薪酬福利待遇=置美優(yōu)合擁有四層寫字樓。

良好的薪酬待遇：

1、辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷五項社會保險；

2、法定節(jié)假日及帶薪福利假；

3、長短周工作制，每天7.5小時；

4、各項獎勵（全勤獎、季度獎、年終獎、生日禮金、生日假、年假津貼等）

5、豐富的培訓項目與團隊活動（專題培訓、戶外拓展等）

可乘公交（121、121A、120、131A、131B、20、204到赤崗塔站下車，往南看約250米“廣東星洲藥業(yè)”的大樓）

（51、122、195、230、512、522、882、266、301、305、562、657、836、37、53、83、130、178、189、197、252、263號公交車到客村立交站下車往北行，海珠區(qū)稅務局旁路口直入）

地鐵二號線客村站B出口，左轉(zhuǎn)20米新市頭路前行約8分鐘，到藝景路的十字路口左轉(zhuǎn)第二棟樓

公司地址：廣州大道南北約新街5號10樓(帝景華苑對面、赤崗塔則)(510240)招聘職位：產(chǎn)品設(shè)計師

承諾薪酬：面議

工作經(jīng)驗：不限

年齡要求：不限

學歷要求：不限

任職資格：

1、產(chǎn)品設(shè)計、工業(yè)設(shè)計等相關(guān)藝術(shù)專業(yè)；

2、具有良好的審美基礎(chǔ)和設(shè)計創(chuàng)意，對設(shè)計資訊有較高理解應用能力；

3、思維活躍，對產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計及概念有獨到的見解；

4、能獨立完成從創(chuàng)意、草圖、到效果圖制作；

5、有較強的團隊合作精神，善于溝通；

6、熟悉CAD、Coredraw、Photoshop、Word、Excel等軟件的操作；

7、一年以上家居產(chǎn)品設(shè)計工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、能力稍弱可應聘助理職位。

三

企業(yè)名稱：

香港漢諾斯實業(yè)集團有限公司

企業(yè)簡介：

漢若斯企業(yè)成立于2000年，總公司設(shè)在廣州，工廠位于廣州市花都區(qū)。是中國最為專業(yè)的筆記本電腦周邊產(chǎn)品制造商之一。企業(yè)集設(shè)計、生產(chǎn)及營銷為一體，主要產(chǎn)品有電腦包、電腦拉桿箱、電腦背包、電腦內(nèi)袋、數(shù)碼相機包和CD包;鼠標、健盤、耳機、音箱等。

經(jīng)過幾年的不懈奮斗，企業(yè)已全面貫徹實行ISO9001：2000國際質(zhì)量體系標準，從原材料的購買到篩選、生產(chǎn)、包裝及裝運，每一個環(huán)節(jié)都進行嚴格的檢測，以保證出廠的每個產(chǎn)品100%合格，使得企業(yè)提供了最好品質(zhì)的產(chǎn)品給客戶。

專業(yè)時尚的設(shè)計理念，引航以往傳統(tǒng)的筆記本電腦周邊用品進入流行的領(lǐng)域。公司地址：廣州市機場路17號金茂大廈502-510(510405)

招聘職位：產(chǎn)品設(shè)計師

承諾薪酬：面議

工作經(jīng)驗：不限

年齡要求：22-35

要求學歷：不低于大專

職位要求：

1、對卡通形象有一定的熱愛度，敏感度，想象力、領(lǐng)悟力和創(chuàng)造力。

2、團隊意識強，喜歡挑戰(zhàn)，心態(tài)良好，愿意與同事分享自己的經(jīng)驗和成果。

3、良好的美術(shù)功底，動手能力和造型能力強。

4、能使用相應的設(shè)計軟件、三維軟件。

5、有二年以上箱包類設(shè)計經(jīng)驗。

6、大專以上學歷，有一定的英文基礎(chǔ)