第一篇：局人事工作總結(jié)

～年半年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

一是強(qiáng)化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了xxx年度全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作。全縣共xxx名國家工作人員參加年度考核，共評(píng)出優(yōu)秀xxx人、稱職xxx人、基本稱職xxx人、不稱職1人、待定等次xxx人，另有21人未參加考核。對(duì)年度考核優(yōu)秀人員，共報(bào)市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)xxx人。二是緊緊圍繞～年度縣委、縣政府的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評(píng)獎(jiǎng)工作，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，組織進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議大會(huì)表彰。三是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了～年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計(jì)劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報(bào)考條件，取消地域限制，報(bào)考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，～完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個(gè)細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺(tái)了桑人發(fā)〔～〕1號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的通知》的文件。在具體實(shí)施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計(jì)生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅(jiān)持上下對(duì)口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報(bào)，完成了我縣22個(gè)事業(yè)單位申報(bào)參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級(jí)，經(jīng)過審核，全縣七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個(gè)，申報(bào)核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個(gè)。

二、強(qiáng)化綜合管理，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，先后完成57人的經(jīng)濟(jì)專業(yè)任職資格考試報(bào)名工作，271人的職稱外語考試報(bào)名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指標(biāo)，促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了～年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級(jí)崗位318個(gè)、中級(jí)崗位1687個(gè)，已聘任高級(jí)崗位182個(gè)、中級(jí)崗位xxx個(gè)。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報(bào)了～年中小學(xué)教師職稱評(píng)審指標(biāo)數(shù)，申報(bào)高級(jí)50個(gè)、中級(jí)150個(gè)。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計(jì)算機(jī)中級(jí)操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共xxx余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級(jí)職稱資格確認(rèn)文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項(xiàng)待遇落實(shí)

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會(huì)，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個(gè)案解決的原則，妥善解決了劉紀(jì)平、向剛?cè)绲?名確有實(shí)際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強(qiáng)部門聯(lián)系，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，嚴(yán)格落實(shí)五包責(zé)任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時(shí)間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力，全縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級(jí)考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級(jí)和22名技師實(shí)際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級(jí)手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認(rèn)定69人次。

四、完善人事爭議仲裁，加強(qiáng)人才市場建設(shè)

一是扎實(shí)圍繞人事人才工作的難點(diǎn)問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時(shí)，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計(jì)，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了～年度全縣人事統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三是配合推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計(jì)共接管檔案800余份。五是加強(qiáng)人才中心檔案管理，對(duì)中心托管的檔案進(jìn)行了認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。

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五、強(qiáng)化督促考核，整體推進(jìn)8件實(shí)事

一是積極主動(dòng)與8件實(shí)事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺(tái)了《桑植縣～年為民辦8件實(shí)事工作方案》，并出臺(tái)了相關(guān)的考核激勵(lì)等措施，進(jìn)一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實(shí)事考核工作。三是強(qiáng)化督促考核，會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報(bào)告、按季自評(píng)，定期與不定期實(shí)地抽查的方式，加強(qiáng)了督促檢查力度，確保了我縣8件實(shí)事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實(shí)事工作進(jìn)展順利。

六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)

一是扎實(shí)圍繞“三最”開展調(diào)研活動(dòng)，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進(jìn)一步了拓展工作思路。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度，規(guī)范了機(jī)關(guān)的日常管理，確保了機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺(tái)了《人事信息調(diào)研工作獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》，積極鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來，共向市局報(bào)送各類信息11篇，采用10篇。四是認(rèn)真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。按照縣委的要求，扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員和邊整邊改階段的各項(xiàng)工作任務(wù)，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

第二篇：xx省xx局2009人事人才工作總結(jié)

xx省xx局2009人事人才工作總結(jié)

2009xx省xx局人事人才工作認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，全面貫徹落實(shí)中央關(guān)于組織人事工作的思想、路線、方針、政策，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，以為發(fā)展現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐為目標(biāo)，以落實(shí)中國xx局《關(guān)于加強(qiáng)xx人才體系建設(shè)的意見》為主線，結(jié)合xxxx事業(yè)發(fā)展實(shí)際，銳意進(jìn)取，改革創(chuàng)新，努力抓好業(yè)務(wù)科技人才和高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)，注重基層一線人才培養(yǎng)和使用，建立和完善有利于人才成長和發(fā)揮作用的體制機(jī)制，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，較圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、分析人才現(xiàn)狀，理清發(fā)展思路

2009年全省組織人事干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)中共中央國務(wù)院、中國xx局黨組和省委省政府有關(guān)組織人事工作的一系列會(huì)議、文件精神，對(duì)我省xx部門人才現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的分析，形成了《xx省xx部門人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究》（2009報(bào)告），提出了8條結(jié)論和對(duì)策。在此基礎(chǔ)上，貫徹落實(shí)全國xx部門人才工作座談會(huì)議精神，以《中國xx局關(guān)于加強(qiáng)xx人才體系建設(shè)的意見》為指導(dǎo)，按照省局黨組的統(tǒng)一安排部署，針對(duì)存在的問題和不足，結(jié)合我省xx事業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定了《xx省xx部門優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔實(shí)施方案》和《xx省xx部門十二五人才規(guī)劃的初步意見》，為今年乃至今后一個(gè)時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)理清了思路，明確了發(fā)展目標(biāo)，確定了重點(diǎn)任務(wù)，重點(diǎn)強(qiáng)化學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)科研骨干、高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層臺(tái)站人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)科技人才隊(duì)伍建設(shè)

完善業(yè)務(wù)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制。修訂下發(fā)《xx省xx部門業(yè)務(wù)科研人才培養(yǎng)實(shí)施意見》，強(qiáng)化了業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)、科研成果轉(zhuǎn)化等激勵(lì)機(jī)制；制定并實(shí)施了《xx省xx局重大工程項(xiàng)目工程總師制度》；制定《xx省xx局博士后科研工作站管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)工作站的管理；結(jié)合崗位設(shè)置管理工作，修訂了《xx省xx局高級(jí)技術(shù)崗位資格評(píng)定辦法（試行）》。將學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)科研骨干、高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層臺(tái)站人才等隊(duì)伍建設(shè)納入全省xx部門目標(biāo)任務(wù)考核，自上而下，形成合力。建立了業(yè)務(wù)科研骨干人才信息庫。

著力造就學(xué)科帶頭人隊(duì)伍。努力提升我省xx部門的人才競爭實(shí)力，推薦兩人入選xx省領(lǐng)軍人才。組織我局第五批“十人計(jì)劃”人選選拔工作，共有4人入選，在過去選拔的四批17人中，已經(jīng)有14人獲得正研級(jí)技術(shù)職稱任職資格（其中1人享受政府特貼、1人入選xx省優(yōu)秀專家，1人入選xx省領(lǐng)軍人才）。推薦7人申報(bào)正研級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，其中5人取得任職資格，使我省成為全國xx部門目前正研級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格人數(shù)最多的省份之一；參與組織本省引智項(xiàng)目申報(bào)，獲批1項(xiàng)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)科研骨干人才選拔和培養(yǎng)。年內(nèi)選拔了xx省第二批青年優(yōu)秀人才（9名）和一線高級(jí)專門人才（19名），加大培養(yǎng)力度，使他們能夠盡快成長為各單位業(yè)務(wù)、科研骨干人才，在現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)體系建設(shè)中發(fā)揮作用。第一批入選的29人中，已經(jīng)有16人取得高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格，在xx現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮作用。

加大業(yè)務(wù)科研骨干的交流訪問。制定了《xx省xx局業(yè)務(wù)科研骨干2009年交流訪問計(jì)劃》，并組織實(shí)施。選派1人到中央xx臺(tái)訪問交流；蘭州中心xx臺(tái)、氣候中心接收市州局業(yè)務(wù)人員5人交流訪問，并派2名業(yè)務(wù)骨干分別到市州xx局交流學(xué)習(xí)；市州xx局之間也互派骨干交流學(xué)習(xí)，促進(jìn)全省各級(jí)xx部門業(yè)務(wù)科研共同發(fā)展。

職工隊(duì)伍職稱和學(xué)歷層次顯著提高。換屆高級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)，更新中級(jí)職稱考試系統(tǒng)和題庫，修訂了《xx省xx局高級(jí)技術(shù)崗位資格評(píng)定辦法》。完成中、高級(jí)職稱考試評(píng)審工作，以及職稱聘任審批工作。全年增加高級(jí)技術(shù)任職資格16名，增加中級(jí)技術(shù)任職資格73名。目前我省具有正研級(jí)技術(shù)職務(wù)資格的19人，具有副研級(jí)技術(shù)職務(wù)資格的175人，具有中級(jí)技術(shù)職務(wù)資格的890人，大幅度提高了我省xx部門中級(jí)以上職稱人員占全體職工的比例，總體提高4%，達(dá)到了58.6%。

繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度。完成2009年大學(xué)畢業(yè)生的招錄工作，共計(jì)接收畢業(yè)生37人，其中省xx局16人，市（州）xx局20人，縣局1人。引進(jìn)碩士研究生3人，大學(xué)本科34人，大氣及相關(guān)專業(yè)31人，非xx專業(yè)6人。制定2010年大學(xué)畢業(yè)生需求計(jì)劃，下我局計(jì)劃錄用76名畢業(yè)生，大氣科學(xué)及其相關(guān)專業(yè)需求71名。職工的學(xué)歷層次明顯提高，本科以上學(xué)歷提高6.5％，達(dá)到39.3%。

三、努力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍

全面開展處級(jí)后備干部集中調(diào)整工作。制定了《xx省xx部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，進(jìn)一步明確了我省xx部門后備干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、政策措施、工作重點(diǎn)及工作機(jī)制，使其規(guī)范化、制度化。年內(nèi)完成了全省xx部門市（州）xx局和省局各直屬事業(yè)單位處級(jí)后備干部的集中調(diào)整工作，為加強(qiáng)全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供人才儲(chǔ)備。

大力選拔優(yōu)秀年輕干部。下發(fā)《關(guān)于在省局直屬事業(yè)單位推薦和選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》，通過公開報(bào)名、資格審查、公開答辯、按需考察、派遣調(diào)任等程序，選拔首批8名優(yōu)秀年輕干部，其中5名已經(jīng)派到基層工作，加強(qiáng)鍛煉，努力造就一支專業(yè)水平高、管理能力強(qiáng)、適應(yīng)xx事業(yè)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)年輕后備干部隊(duì)伍。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其配套規(guī)定，認(rèn)真分析我省領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，針對(duì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、整體管理能力不強(qiáng)等方面的問題，以及干部職位空缺、交流輪崗方面的需求，按照領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序，有計(jì)劃、分階段地從后備干部中選拔一批年輕干部充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。年內(nèi)提任處級(jí)干部7人，以40歲左右為主體，其中有3名提任的正處級(jí)干部年齡在35歲左右。年內(nèi)按照規(guī)定交流輪崗的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人，占全年應(yīng)交流、輪崗人員的50%以上。安排上掛（4人）下派干部（3人）共7人。目前全省xx部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部本科以上學(xué)歷達(dá)88.4%，平均年齡45.7歲，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

努力拓寬公務(wù)員選任渠道。探索公務(wù)員的培養(yǎng)選拔新機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，針對(duì)一些專業(yè)性強(qiáng)的主任（副主任）科員以上管理崗位，在全省xx部門內(nèi)部進(jìn)行選拔調(diào)任，建立從基層和業(yè)務(wù)一線培養(yǎng)選拔具有較強(qiáng)組織管理能力的年輕干部到市（州）局機(jī)關(guān)任職的公務(wù)員培養(yǎng)選拔新渠道，從而優(yōu)化省、市（州）局公務(wù)員隊(duì)伍，逐步形成一支以xx相關(guān)專業(yè)人員為主體，其它專業(yè)為輔、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。年內(nèi)從直屬事業(yè)單位公開選拔4名優(yōu)秀年輕業(yè)務(wù)科研管理骨干，充實(shí)（市）州局公務(wù)員隊(duì)伍。

強(qiáng)化干部考核評(píng)價(jià)與監(jiān)督。完善科學(xué)決策、民主決策機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督和管理，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)xx事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力。組織完成了全省干部職工的考核工作。制定了《xx省xx局黨組管理的干部任職前人教處聽取省局紀(jì)檢組意見和省局紀(jì)檢組回復(fù)人教處意見試行辦法》。按照“條例”開展對(duì)干部選拔任用工作的檢查，要求并監(jiān)督各單位科級(jí)干部的選拔任用參照“條例”執(zhí)行。召開了2009年省局黨組民主生活會(huì)，班子測評(píng)滿意達(dá)89.6%。各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、各直屬單位、平?jīng)鍪衳x局等單位召開了民主生活會(huì)，班子測評(píng)滿意達(dá)80.0%以上。嚴(yán)格執(zhí)行《xx省xx部門對(duì)違反局務(wù)公開規(guī)定行為實(shí)施責(zé)任追究辦法》和《xx省xx局關(guān)于深化局務(wù)公開的實(shí)施意見》，組織人事政務(wù)公開實(shí)施全面。

四、切實(shí)加強(qiáng)基層xx臺(tái)站人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的組織建設(shè)。通過民主推薦、公開答辯、組織考察等程序，選拔7名任職時(shí)間長、工作業(yè)績突出的現(xiàn)職縣局（站）長晉升六級(jí)職員，一定程度上解決了基層臺(tái)站干部的出口問題，有效調(diào)動(dòng)了干部爭先創(chuàng)優(yōu)的工作積極性。

加強(qiáng)基層臺(tái)站業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施《艱苦xx臺(tái)站人員補(bǔ)充的規(guī)定》，并加強(qiáng)對(duì)已招聘錄用人員的考核。積極探索定向培養(yǎng)大氣科學(xué)類本科畢業(yè)生的方法和用人機(jī)制；應(yīng)屆畢業(yè)生招錄重點(diǎn)引進(jìn)xx相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，并逐步向基層臺(tái)站傾斜；進(jìn)一步探索和建立鼓勵(lì)到邊遠(yuǎn)艱苦臺(tái)站工作的政策措施，切實(shí)改善我省部分基層臺(tái)站人才短缺狀況。通過面向社會(huì)公開考錄，為部分缺編嚴(yán)重的基層臺(tái)站補(bǔ)充14名計(jì)劃外用工，嚴(yán)禁從缺編的基層臺(tái)站調(diào)人，以保障基層臺(tái)站人員相對(duì)穩(wěn)定。2009年基層臺(tái)站取得成人學(xué)歷教育大氣科學(xué)類專業(yè)共計(jì)106人，其中本科55人、大專51人。目前基層臺(tái)站基礎(chǔ)業(yè)務(wù)隊(duì)伍中大氣科學(xué)類專業(yè)各學(xué)歷層次人員比例已達(dá)到49.6%。

加強(qiáng)崗位技能培養(yǎng)。廣泛開展技術(shù)競賽和技術(shù)創(chuàng)新評(píng)比活動(dòng)，年內(nèi)舉辦全省xx部門公共xx服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)競賽活動(dòng)，被省總工會(huì)列入2009年全省職工技能大賽，競賽第一名獲得省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，前六名被評(píng)為xx省技能能手。

五、加強(qiáng)干部崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育

加強(qiáng)教育培訓(xùn)制度建設(shè)。修訂了《xx省xx部門繼續(xù)教育管理辦法》，按照管理辦法進(jìn)行全省xx部門教育培訓(xùn)管理、學(xué)歷認(rèn)證和指導(dǎo)工作；制定下發(fā)《xx省xx部門遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)管理辦法（試行）》，加強(qiáng)對(duì)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)管理，指導(dǎo)、監(jiān)督市（州）局在基層臺(tái)站建立學(xué)習(xí)室和遠(yuǎn)程培訓(xùn)設(shè)備，制定學(xué)習(xí)制度。

加強(qiáng)繼續(xù)教育工作。引導(dǎo)干部職工參加大氣科學(xué)及相關(guān)專業(yè)在職繼續(xù)教育，全年進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證156人，其中博士3人、碩士7人、本科78人、大專68人。

強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)。在全省進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查，制定了2009年教育培訓(xùn)計(jì)劃；全年舉辦省級(jí)培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)1142人次；選送78 人參加中國xx局培訓(xùn)中心舉辦的43 期培訓(xùn)班（其中縣局長輪訓(xùn)11人、預(yù)報(bào)員輪訓(xùn)3人）；選送1人參加了2009年非xx專業(yè)畢業(yè)生的xx基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；選送5人參加了成都信息工程學(xué)院舉辦的天氣雷達(dá)機(jī)務(wù)培訓(xùn)；選送4人參加省委黨校和省委組織部舉辦的縣處級(jí)干部進(jìn)修班、組織人事干部培訓(xùn)班；選送2人參加了省委組織部、宣傳部、機(jī)關(guān)工委舉辦的第二期省直機(jī)關(guān)處科級(jí)干部理論培訓(xùn)班；選送12人參加了內(nèi)部審計(jì)人員后續(xù)教育培訓(xùn)。制定并向陜西、青海、寧夏等省下發(fā)《中國xx局蘭州區(qū)域xx中心2009培訓(xùn)計(jì)劃》，2009年舉辦2期區(qū)域培訓(xùn)班，涉及專業(yè)xx服務(wù)和公共xx服務(wù)等內(nèi)容。

六、創(chuàng)新人才工作機(jī)制 深化崗位設(shè)置管理。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好xx部門事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》，指導(dǎo)相關(guān)單位完成3名正研高工（研究員）崗位聘任工作。

積極穩(wěn)妥推進(jìn)規(guī)范津補(bǔ)貼工作。按照中國局要求，完成離休干部津補(bǔ)貼規(guī)范工作；完成機(jī)關(guān)退休干部津補(bǔ)貼規(guī)范的測算工作，調(diào)整的全省xx部門機(jī)關(guān)退休職工共計(jì)371人，其中省局66人，市州局305人，占市州xx局全部退休人員的80.9%；完成我省xx部門第一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況的自查工作，全年無違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼現(xiàn)象。協(xié)助處理相關(guān)信訪案件3件。

完善并實(shí)施帶薪休假制度。制定下發(fā)《xx省局大院職工休假暫行規(guī)定》，完成大院各單位2008年職工帶薪休假的后續(xù)工作和2009年的備案、審查工作。

七、努力樹立組工干部新形象

加強(qiáng)內(nèi)部管理。年內(nèi)根據(jù)組織人事工作的職責(zé)，調(diào)整了人事教育處崗位設(shè)置，強(qiáng)化崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程，由過程管理向目標(biāo)管理邁進(jìn)；建立了處務(wù)會(huì)制度，涉及職責(zé)范圍內(nèi)的組織人事工作重要議題，由處務(wù)會(huì)議審議決定；加強(qiáng)部門文化建設(shè)，努力形成嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、規(guī)范的工作作風(fēng)和服務(wù)、效能、質(zhì)量的目標(biāo)要求。

開展重品行、講黨性、作表率，樹立組工干部新形象活動(dòng)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記重要講話精神、中紀(jì)委第三次全會(huì)精神，按照省局黨組要求深入貫徹落實(shí)中紀(jì)委第三次全會(huì)會(huì)議精神；認(rèn)真組織參加2009年“全省xx部門黨風(fēng)廉政宣傳教育月”活動(dòng)；認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)廉政制度，與監(jiān)審處、機(jī)關(guān)黨委密切合作，在干部管理過程中，建立、完善和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；按省局的要求落實(shí)省局制定的《實(shí)施細(xì)則》；在工作中，沒有發(fā)生因不執(zhí)行政治紀(jì)律或組織不力等造成工作受阻或重大責(zé)任事故的現(xiàn)象；認(rèn)真協(xié)助查辦相關(guān)信訪舉報(bào)；參加警示教育，認(rèn)真協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)做好清理和規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。

八、其它專項(xiàng)工作

關(guān)于落實(shí)《中國xx局正研級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用辦法（試行）》情況。按照該文件要求，我局對(duì)今年取得資格的干旱所王潤元、王勁松、人影辦康鳳琴和從機(jī)關(guān)調(diào)任信息中心主任的楊興國等四人按照辦法進(jìn)行了聘任。其中楊興國同志為雙肩挑干部，聘任前報(bào)人事司進(jìn)行了審批。具體程序是首先由干旱所、人影辦、信息中心制定聘用方案，明確擬聘崗位的職責(zé)、條件、方法步驟等；發(fā)布聘用公告，符合條件人員報(bào)名，聘用單位進(jìn)行資格審查，成立考評(píng)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行考評(píng)，最后確定擬聘用人選并公示，公示結(jié)束后單位同個(gè)人簽訂聘用合同。通過以上程序，蘭州干旱xx研究所聘用王xx、王xx為研究員（技術(shù)四級(jí)崗位）、人影辦聘用康xx為正研級(jí)高級(jí)工程師（技術(shù)四級(jí)崗位），信息中心聘用楊xx同志為正研級(jí)高級(jí)工程師（技術(shù)四級(jí)崗位）。目前我局聘任的正研級(jí)技術(shù)職務(wù)人員共14人。

關(guān)于落實(shí)《關(guān)于辦理政務(wù)和公益專用中文域名注冊的通知》情況。在收到中國xx局人事司《關(guān)于辦理政務(wù)和公益專用中文域名注冊的通知》后，我局積極組織上報(bào)了“xx省xx局.政務(wù)”、“ 西北區(qū)域xx中心.政務(wù)”、“ xxxx.政務(wù)”、“ 西北xx.政務(wù)”4個(gè)政務(wù)域名，以及“xxxx.公益”、“ 西北xx.公益”2個(gè)公共域名。由于我省市縣兩級(jí)xx機(jī)構(gòu)沒有專業(yè)網(wǎng)站，故此尚未辦理專用域名。隨后根據(jù)中國xx局的要求，上報(bào)政務(wù)和公益專用中文域名管理員的信息。

九、存在的問題和建議

一是高層次的領(lǐng)軍人才還是比較缺乏，高層次人才引進(jìn)還是空白；二是基層臺(tái)站人員緊張，特別大部分臺(tái)站人員年齡偏大、知識(shí)老化，不能滿足事業(yè)發(fā)展的需要；三是創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)還在起步，需要探討團(tuán)隊(duì)建設(shè)的路子；四是規(guī)范津補(bǔ)貼工作進(jìn)展緩慢，造成職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的政策性矛盾比較突出。

建議一是進(jìn)一步強(qiáng)化支持西部地區(qū)人才引進(jìn)的政策傾斜力度；二是擴(kuò)大艱苦xx臺(tái)站補(bǔ)充人員的范圍，以緩解艱苦邊遠(yuǎn)臺(tái)站進(jìn)人困難的局面；三是加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的指導(dǎo)，希望中國xx局能夠出臺(tái)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的指導(dǎo)意見；四是加快規(guī)范津補(bǔ)貼落實(shí)進(jìn)度。

十、2010年工作設(shè)想

加快推進(jìn)xx人才體系建設(shè)。繼續(xù)深入實(shí)施“323”人才工程、“十人計(jì)劃”、“青年優(yōu)秀人才”、“一線高級(jí)專門人才”培養(yǎng)計(jì)劃，改進(jìn)和完善特聘專家制度，繼續(xù)選拔推薦“百名首席預(yù)報(bào)員”、“百名優(yōu)秀專家”，加大青年優(yōu)秀人才的選拔和培養(yǎng)力度。加強(qiáng)xx人才教育培訓(xùn)體系建設(shè)，提高xx工作者的整體素質(zhì)，舉辦處級(jí)干部輪訓(xùn)班，強(qiáng)化現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工程建設(shè)項(xiàng)目培訓(xùn)。結(jié)合xx業(yè)務(wù)服務(wù)重大科技項(xiàng)目的實(shí)施，統(tǒng)籌集約人力資源，推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)上掛下派干部交流和規(guī)范公務(wù)員的選調(diào)工作，加強(qiáng)干部輪崗交流，選拔優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉成長。不斷提高基層臺(tái)站人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，舉辦縣局長培訓(xùn)班，加大縣級(jí)預(yù)報(bào)服務(wù)人員的崗位培訓(xùn)力度，提高基層業(yè)務(wù)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和工作能力。

積極開展機(jī)構(gòu)和人事制度改革。按照轉(zhuǎn)變職能、管辦分離、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、理順關(guān)系、強(qiáng)化社會(huì)管理的要求，推進(jìn)省局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的改革工作。不斷深化干部人事制度改革，按照中國xx局的統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員津補(bǔ)貼規(guī)范工作和事業(yè)單位績效工資改革，制定和完善事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)、考核等規(guī)定；加強(qiáng)崗位設(shè)置管理工作，完成兩年一次的事業(yè)單位崗位聘用工作；進(jìn)一步完善計(jì)劃外聘用人員的管理制度；改進(jìn)各類人才評(píng)價(jià)機(jī)制和辦法，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

第三篇：廣東省人事考試局

廣

事東考省試

?2011?59號(hào) 人局粵人考

關(guān)于2012全國會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試

廣東省直考區(qū)報(bào)名工作的通知

省直、中央駐穗及駐穗部隊(duì)各有關(guān)單位：

2012全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試將于2012年5月12日、13日舉行。根據(jù)《關(guān)于2012會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)日程安排的通知》（粵財(cái)會(huì)?2011?71號(hào)）精神，現(xiàn)將我省省直考區(qū)考試報(bào)名流程及事項(xiàng)通知如下：

一、報(bào)名流程

網(wǎng)上報(bào)名→網(wǎng)上支付→網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證→參加考試→查詢成績→全科成績合格者到省人事考試局指定地點(diǎn)提交報(bào)名資料→通知領(lǐng)證。

省直考區(qū)實(shí)行考后審核。全科成績合格者在網(wǎng)上公告的期間內(nèi)到省人事考試局指定地點(diǎn)進(jìn)行考后報(bào)考資格審核。

二、報(bào)名對(duì)象

全國會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試廣東考區(qū)設(shè)22個(gè)分考區(qū)，包括省直考區(qū)和21個(gè)地級(jí)以上市分考區(qū)。我局負(fù)責(zé)省直考區(qū)報(bào)名、考試考務(wù)工作。屬于省直或省屬單位（單

位名稱冠“廣東省”或在省或國家工商行政管理局注冊企業(yè)）、中央駐穗單位、駐穗部隊(duì)單位人員，以及省屬高校在校生可以在省直考區(qū)報(bào)考。各市市屬單位人員、市屬中專中職學(xué)校在校生請按屬地原則，在本市財(cái)政部門指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名考試，不得在省直考區(qū)報(bào)名考試。

三、網(wǎng)上報(bào)名

第一階段網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為:2011年10月22日—11月7日，第二階段補(bǔ)報(bào)名時(shí)間為：2011年12月5日—15日。在上述兩個(gè)時(shí)間段內(nèi)，考生登錄 “全國會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”（網(wǎng)址：http:///）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人在網(wǎng)上報(bào)名后，務(wù)必下載打印報(bào)名表，并經(jīng)本單位審核（蓋章簽字）后自行保存，考試合格者須提交此報(bào)名表（網(wǎng)上報(bào)名截止后網(wǎng)站無法下載打印報(bào)名表）。并逐一檢查報(bào)名表上各項(xiàng)個(gè)人信息的完整與真實(shí)（考區(qū)務(wù)必選擇“省直”，報(bào)名點(diǎn)務(wù)必選擇“省直報(bào)名點(diǎn)”，選擇各市考區(qū)的無法在省人事考試局網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上支付）。

已取得部分中級(jí)科目考試合格者，在報(bào)考時(shí)必須填寫上一年的檔案號(hào)（否則考試成績無法滾動(dòng)計(jì)算）。

1987年9月1日及以后出生人員如需報(bào)名中級(jí)資格考試，請于2011年12月7日-9日期間親自到廣東省人事考試局報(bào)名大廳攜帶有關(guān)證件及材料到省人事考試局審查報(bào)名。

四、網(wǎng)上支付

在第一階段報(bào)名的考生，請于2011年11月22日9:00—11月24日17:00期間登錄廣東省人事考試局專業(yè)技術(shù)資格考試網(wǎng)站（網(wǎng)址：.cn）進(jìn)行考試費(fèi)網(wǎng)上支付（準(zhǔn)備好具備網(wǎng)上支付功能的銀行卡），逾期不再接受網(wǎng)上支

付。在第二階段進(jìn)行補(bǔ)報(bào)名的考生，請于2011年12月28日9:00-29日17：00期間登錄上述網(wǎng)站進(jìn)行考試費(fèi)網(wǎng)上支付，逾期不再接受網(wǎng)上支付。第一階段報(bào)名的考生不能在第二階段進(jìn)行網(wǎng)上支付，未支付考試費(fèi)的網(wǎng)上報(bào)名無效。

五、準(zhǔn)考證打印

2012全國會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試實(shí)行網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證方式。具體開通時(shí)間請留意“全國會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”（網(wǎng)址：http:///）網(wǎng)站通知。

六、考試時(shí)間

七、報(bào)考條件

1.基本條件：

⑴堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)。

⑵認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

⑶履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作。

⑷具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書（會(huì)計(jì)證）。

2.報(bào)名參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試的會(huì)計(jì)人員，除具備本通知前款所列的基本條件外，還須具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)以上學(xué)歷。

3.報(bào)名參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的會(huì)計(jì)人員，除具備本通知所列基本條件外，還必須具備下列條件之一：

⑴取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿五年。

⑵取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿四年。

⑶取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿二年。

⑷取得碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿一年。

⑸取得博士學(xué)位。

4.對(duì)通過全國統(tǒng)一的考試，取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中、初級(jí)資格人員，并具備本通知前款所列的基本條件的，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

5.取得非全日制大專以上學(xué)歷（學(xué)位）的，其取得學(xué)歷（學(xué)位）前后的會(huì)計(jì)工作年限可以連續(xù)計(jì)算。

6.經(jīng)國家有關(guān)部門同意，對(duì)于港澳臺(tái)居民，凡符合上述條件的報(bào)考人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

港澳臺(tái)居民在報(bào)名參加會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試時(shí)，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)級(jí)別報(bào)名條件規(guī)定，提交中華人民共和國教育行政主管部門認(rèn)可的高中以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位證書；會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；從事會(huì)計(jì)工作年限證明和居民身份證明。

7.會(huì)計(jì)工作的年限，計(jì)算到2011年12月底止。

八、考后查詢成績及提交報(bào)名材料

考后成績可在“全國會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”（網(wǎng)址：http:///）進(jìn)行查詢。考生全部科目成績合格后，按廣東省人事考試局專業(yè)技術(shù)資格考試網(wǎng)站（網(wǎng)址：.cn）公布的期間內(nèi)到省人事考試局指定地點(diǎn)提交報(bào)名表及相片等相關(guān)資料進(jìn)行考后審核。

九、提交材料的要求

1.考生在報(bào)名階段自行從網(wǎng)上下載打印的報(bào)名表，經(jīng)單位審核蓋章；

2.身份證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件一份，必要時(shí)需出具教育行政部門的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；

3.報(bào)考中級(jí)的考生還須提交從事會(huì)計(jì)工作年限證明。

4.符合報(bào)考條件第4款的考生還須提交相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件一份；

5.近期大一寸彩色免冠證件照片2張，點(diǎn)貼在身份證復(fù)印件空白處，所交照片須與上傳照片一致。

對(duì)不按規(guī)定時(shí)間要求提交材料進(jìn)行報(bào)考資格審核的，將視為放棄，不予辦理合格證書；對(duì)報(bào)考資格審核不符合報(bào)考條件的，考試成績無效，不給予發(fā)放合格證書。

考生應(yīng)遵循誠信報(bào)考的原則，真實(shí)、準(zhǔn)確填寫和提交有關(guān)資料，并對(duì)提交的報(bào)考資歷、學(xué)歷的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。如提交虛假、無效資歷、學(xué)歷的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考資格；已參加考試成績合格的，取消已取得專業(yè)技術(shù)資格，不給予發(fā)放資格證書，情節(jié)嚴(yán)重者，兩年內(nèi)不得參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試。

十、證書領(lǐng)取

省直報(bào)名點(diǎn)報(bào)考的考生，按廣東省人事考試局專業(yè)技術(shù)資格考試網(wǎng)站通知要求到省人事考試局領(lǐng)取。

十一、收費(fèi)

根據(jù)省物價(jià)局粵價(jià)函[2001]237號(hào)文規(guī)定，會(huì)計(jì)專業(yè)資格初、中級(jí)考試每科收取50元考務(wù)費(fèi)。

十二、考試用書

考試用書和參考用書可查詢中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社財(cái)會(huì)方舟網(wǎng)

(http://ckfz.cfeph.cn/)?？忌稍诟鞔缶W(wǎng)上書城、新華書店或各市報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行查詢購買。

附件：廣東省財(cái)政廳、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2012度會(huì)計(jì)專業(yè)技

術(shù)資格考試考務(wù)日程安排的通知》（粵財(cái)會(huì)[2011]71號(hào)）

廣東省人事考試局

二○一一年十月三十一日

主題詞：人事考試△會(huì)計(jì)△通知

抄送：省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處

第四篇：人社局人事人才工作總結(jié)

人社局人事人才工作總結(jié)

1、公開招聘、引進(jìn)了部分人才。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會(huì)同組織部，在報(bào)區(qū)委審定的基礎(chǔ)上，引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計(jì)1名、城管執(zhí)法大隊(duì)2名）；我局在各單位主管部門申報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際，制定了2014年事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。

2、強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)7期，全區(qū)科級(jí)及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。

3、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展2014職稱申報(bào)。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評(píng)審的宣傳和摸底工作，對(duì)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評(píng)定，其中初級(jí)51人(教育

46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人)，中級(jí)20人（教育20人），高級(jí)11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。

4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開展了“春風(fēng)行動(dòng)”。針對(duì)我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況，今年我局開展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會(huì)保障政策。活動(dòng)期間，先后舉辦大型專場招聘會(huì)2場，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì)2場，累計(jì)進(jìn)場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個(gè)，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項(xiàng)目一對(duì)一”等服務(wù)活動(dòng)。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個(gè)，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動(dòng)5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。

5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2013〕63號(hào)）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制度實(shí)施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個(gè)，核定事業(yè)編制1296名，實(shí)有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個(gè)，專技崗位增加21個(gè)，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為2013年12月1日至2016年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（宜人社發(fā)2014]45號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)2014]44號(hào)）文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案，并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施。規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項(xiàng)改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計(jì)對(duì)全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實(shí)現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。

第五篇：人社局事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)

人社局事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)

今年是全面貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神的開局之年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，事業(yè)單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認(rèn)真履職，主動(dòng)適應(yīng)新的工作形勢和要求，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。崗位設(shè)置與崗位聘任是一項(xiàng)需要不斷完善不斷規(guī)范的工作，也是一項(xiàng)比較繁瑣的基礎(chǔ)性工作。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫尚未建立，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中，工作流程相對(duì)原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項(xiàng)工作。一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。今年，有關(guān)部門的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制、職能調(diào)整比較頻繁，則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們在編辦給予各單位職能、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上，及時(shí)指導(dǎo)30多家事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記，解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎(chǔ)的exsl數(shù)據(jù)庫，進(jìn)而全面掌握區(qū)事業(yè)單位崗位工作情況。如區(qū)有線電視中心機(jī)構(gòu)從分、撤中，人員聘任、人員穩(wěn)定始終是一個(gè)棘手的問題，為了做好他們的穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置指導(dǎo)、人員安置維穩(wěn)工作。二是把握崗位管理原則。嚴(yán)格按照市局各項(xiàng)文件的要求及操作口徑執(zhí)行，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制，做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱評(píng)審缺額申報(bào)工作。三是規(guī)范職務(wù)晉升程序。嚴(yán)格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。按照崗位聘任條件和標(biāo)準(zhǔn)操作職務(wù)晉升、三類人員轉(zhuǎn)崗等工作，并及時(shí)做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位共提拔副科級(jí)及以上職務(wù)86人次，其他崗位職務(wù)晉升184人次，三類人員轉(zhuǎn)崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規(guī)范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的信任下以及有關(guān)部門的支持下，承擔(dān)了一系列的招聘工作。一是完成事業(yè)單位公開招聘工作。一方面堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，另一方面我們注重各招聘環(huán)節(jié)工作的安全性、細(xì)節(jié)性、程序性以及公開化和規(guī)范化。今年在全市沒有完全放開事業(yè)單位公開招聘之前，我們積極與市有關(guān)部門協(xié)商，開展了一次專業(yè)技術(shù)崗位的公開招聘工作，以解各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統(tǒng)一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個(gè)管理崗位和107個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，計(jì)劃招聘222人。由于市有關(guān)部門改變了筆試前招聘流程，即各區(qū)縣承接前期報(bào)名及筆試考務(wù)工作，為了能使此項(xiàng)工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細(xì)各環(huán)節(jié)工作，以落實(shí)考試工作安全保密為重要原則，采用以網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場審核相結(jié)合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計(jì)招聘人數(shù)136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，計(jì)劃于年底前完成面試等相關(guān)工作。二是有序落實(shí)儲(chǔ)備人才行動(dòng)計(jì)劃。在區(qū)的儲(chǔ)備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實(shí)用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲(chǔ)備人才三年行動(dòng)計(jì)劃，同時(shí)也進(jìn)一步完善了儲(chǔ)備人才的管理辦法，以儲(chǔ)備人才“自主管理”為主要模式，到區(qū)的重點(diǎn)工程指揮部、基層村、居委等部門實(shí)踐鍛煉，一直以來受到相關(guān)部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生546人前來報(bào)名參加選拔，計(jì)劃招錄20人，實(shí)際錄用19人。同時(shí)，推薦完成了11屆的儲(chǔ)備人才到相關(guān)單位落實(shí)編制與崗位的工作。三是協(xié)助區(qū)委組織部完成公開競職處級(jí)干部選拔工作。根據(jù)區(qū)委組織部的工作安排和要求，在區(qū)的公開競職工作中，我們主要承擔(dān)前期的報(bào)名與筆試面試的考務(wù)工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細(xì)致、到位，0差錯(cuò)，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應(yīng)的工作。四是會(huì)同區(qū)教育局、衛(wèi)生局完成636名新進(jìn)教師、199名新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛(wèi)生進(jìn)人量大，人員復(fù)雜，每次審批我們都積極與教育、衛(wèi)生人事部門溝通協(xié)調(diào)，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優(yōu)化事業(yè)單位的人才配置。五是指導(dǎo)基層單位做好科級(jí)崗位的競聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業(yè)單位改革，原在區(qū)人才服務(wù)中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實(shí)與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務(wù)，在有關(guān)部門尤其是鎮(zhèn)、街道的信任與支持下，根據(jù)基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關(guān)工作，如為馬橋鎮(zhèn)、華漕鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、新虹街道、顓橋鎮(zhèn)等做好招聘啟事、面試考務(wù)等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來越受到社會(huì)的關(guān)注，為區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。我們主要是做好指導(dǎo)、宣傳與服務(wù)工作。一是完成各類職稱評(píng)審、制證工作。今年共有22人獲評(píng)建筑專業(yè)農(nóng)村高級(jí)工程師職稱，1人獲評(píng)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)農(nóng)村高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；共完成32名農(nóng)村職稱建筑專業(yè)人員轉(zhuǎn)評(píng)國家職稱的制證工作。二是做好各專業(yè)評(píng)委會(huì)專家推薦工作。共向市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦區(qū)內(nèi)15名優(yōu)秀的工程、農(nóng)業(yè)系列高級(jí)專家，在市的評(píng)委庫里能顯現(xiàn)我區(qū)的優(yōu)秀職稱專家。三是服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展農(nóng)村工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人才中、初級(jí)職稱報(bào)名工作、共計(jì)接受500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名，其中組織371名基層人員培訓(xùn)考試。四是做好今職稱申報(bào)推薦工作，根據(jù)市農(nóng)委職稱工作的文件要求，共審核報(bào)送農(nóng)業(yè)系列17名中級(jí)、2名高級(jí)人員職稱評(píng)定資料；接受全市郊區(qū)建筑中級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)材料49份，于年底前開展評(píng)審工作，以及高級(jí)教師的評(píng)審工作。五是繼續(xù)做好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊培訓(xùn)工作，共開設(shè)建筑、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等6個(gè)培訓(xùn)班次，培訓(xùn)學(xué)員756人。六是組織我區(qū)教育、衛(wèi)生、工程等各類高級(jí)專家89人療休養(yǎng)，關(guān)注他們的健康，搭建互通的交流平臺(tái)。七是積極協(xié)助做好全國職稱外語考試（涉及5388人，8個(gè)考點(diǎn)）、職稱會(huì)計(jì)考試閔行考區(qū)的考務(wù)工作（涉及8400人，10個(gè)考點(diǎn)）。

今年是全面貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神的開局之年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，事業(yè)單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認(rèn)真履職，主動(dòng)適應(yīng)新的工作形勢和要求，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。崗位設(shè)置與崗位聘任是一項(xiàng)需要不斷完善不斷規(guī)范的工作，也是一項(xiàng)比較繁瑣的基礎(chǔ)性工作。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫尚未建立，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中，工作流程相對(duì)原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項(xiàng)工作。一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。今年，有關(guān)部門的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制、職能調(diào)整比較頻繁，則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們在編辦給予各單位職能、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上，及時(shí)指導(dǎo)30多家事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記，解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎(chǔ)的exsl數(shù)據(jù)庫，進(jìn)而全面掌握區(qū)事業(yè)單位崗位工作情況。如區(qū)有線電視中心機(jī)構(gòu)從分、撤中，人員聘任、人員穩(wěn)定始終是一個(gè)棘手的問題，為了做好他們的穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置指導(dǎo)、人員安置維穩(wěn)工作。二是把握崗位管理原則。嚴(yán)格按照市局各項(xiàng)文件的要求及操作口徑執(zhí)行，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制，做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱評(píng)審缺額申報(bào)工作。三是規(guī)范職務(wù)晉升程序。嚴(yán)格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。按照崗位聘任條件和標(biāo)準(zhǔn)操作職務(wù)晉升、三類人員轉(zhuǎn)崗等工作，并及時(shí)做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位共提拔副科級(jí)及以上職務(wù)86人次，其他崗位職務(wù)晉升184人次，三類人員轉(zhuǎn)崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規(guī)范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的信任下以及有關(guān)部門的支持下，承擔(dān)了一系列的招聘工作。一是完成事業(yè)單位公開招聘工作。一方面堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，另一方面我們注重各招聘環(huán)節(jié)工作的安全性、細(xì)節(jié)性、程序性以及公開化和規(guī)范化。今年在全市沒有完全放開事業(yè)單位公開招聘之前，我們積極與市有關(guān)部門協(xié)商，開展了一次專業(yè)技術(shù)崗位的公開招聘工作，以解各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統(tǒng)一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個(gè)管理崗位和107個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，計(jì)劃招聘222人。由于市有關(guān)部門改變了筆試前招聘流程，即各區(qū)縣承接前期報(bào)名及筆試考務(wù)工作，為了能使此項(xiàng)工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細(xì)各環(huán)節(jié)工作，以落實(shí)考試工作安全保密為重要原則，采用以網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場審核相結(jié)合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計(jì)招聘人數(shù)136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，計(jì)劃于年底前完成面試等相關(guān)工作。二是有序落實(shí)儲(chǔ)備人才行動(dòng)計(jì)劃。在區(qū)的儲(chǔ)備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實(shí)用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲(chǔ)備人才三年行動(dòng)計(jì)劃，同時(shí)也進(jìn)一步完善了儲(chǔ)備人才的管理辦法，以儲(chǔ)備人才“自主管理”為主要模式，到區(qū)的重點(diǎn)工程指揮部、基層村、居委等部門實(shí)踐鍛煉，一直以來受到相關(guān)部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生546人前來報(bào)名參加選拔，計(jì)劃招錄20人，實(shí)際錄用19人。同時(shí)，推薦完成了11屆的儲(chǔ)備人才到相關(guān)單位落實(shí)編制與崗位的工作。三是協(xié)助區(qū)委組織部完成公開競職處級(jí)干部選拔工作。根據(jù)區(qū)委組織部的工作安排和要求，在區(qū)的公開競職工作中，我們主要承擔(dān)前期的報(bào)名與筆試面試的考務(wù)工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細(xì)致、到位，0差錯(cuò)，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應(yīng)的工作。四是會(huì)同區(qū)教育局、衛(wèi)生局完成636名新進(jìn)教師、199名新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛(wèi)生進(jìn)人量大，人員復(fù)雜，每次審批我們都積極與教育、衛(wèi)生人事部門溝通協(xié)調(diào)，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優(yōu)化事業(yè)單位的人才配置。五是指導(dǎo)基層單位做好科級(jí)崗位的競聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業(yè)單位改革，原在區(qū)人才服務(wù)中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實(shí)與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務(wù)，在有關(guān)部門尤其是鎮(zhèn)、街道的信任與支持下，根據(jù)基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關(guān)工作，如為馬橋鎮(zhèn)、華漕鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、新虹街道、顓橋鎮(zhèn)等做好招聘啟事、面試考務(wù)等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來越受到社會(huì)的關(guān)注，為區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。我們主要是做好指導(dǎo)、宣傳與服務(wù)工作。一是完成各類職稱評(píng)審、制證工作。今年共有22人獲評(píng)建筑專業(yè)農(nóng)村高級(jí)工程師職稱，1人獲評(píng)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)農(nóng)村高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；共完成32名農(nóng)村職稱建筑專業(yè)人員轉(zhuǎn)評(píng)國家職稱的制證工作。二是做好各專業(yè)評(píng)委會(huì)專家推薦工作。共向市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦區(qū)內(nèi)15名優(yōu)秀的工程、農(nóng)業(yè)系列高級(jí)專家，在市的評(píng)委庫里能顯現(xiàn)我區(qū)的優(yōu)秀職稱專家。三是服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展農(nóng)村工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人才中、初級(jí)職稱報(bào)名工作、共計(jì)接受500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名，其中組織371名基層人員培訓(xùn)考試。四是做好今職稱申報(bào)推薦工作，根據(jù)市農(nóng)委職稱工作的文件要求，共審核報(bào)送農(nóng)業(yè)系列17名中級(jí)、2名高級(jí)人員職稱評(píng)定資料；接受全市郊區(qū)建筑中級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)材料49份，于年底前開展評(píng)審工作，以及高級(jí)教師的評(píng)審工作。五是繼續(xù)做好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊培訓(xùn)工作，共開設(shè)建筑、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等6個(gè)培訓(xùn)班次，培訓(xùn)學(xué)員756人。六是組織我區(qū)教育、衛(wèi)生、工程等各類高級(jí)專家89人療休養(yǎng)，關(guān)注他們的健康，搭建互通的交流平臺(tái)。七是積極協(xié)助做好全國職稱外語考試（涉及5388人，8個(gè)考點(diǎn)）、職稱會(huì)計(jì)考試閔行考區(qū)的考務(wù)工作（涉及8400人，10個(gè)考點(diǎn)）。

4、圍繞“培訓(xùn)成果”，強(qiáng)化出國境培訓(xùn)效率

為進(jìn)一步加大我區(qū)出國境培訓(xùn)的力度和范圍，今年在總結(jié)前些年出國境培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，又向市外專局申請了出國境培訓(xùn)計(jì)劃，并將青年公務(wù)員的培訓(xùn)擴(kuò)展至專業(yè)技術(shù)人員的出國境培訓(xùn)，同時(shí)我們及時(shí)做好跟蹤與了解。目前，《XX區(qū)骨干教師創(chuàng)新能力建設(shè)培訓(xùn)班》（赴加拿大短期培訓(xùn)班）已成行?！禭X區(qū)年輕干部管理能力高級(jí)研修班》（赴美國中長期培訓(xùn)班）正在積極地籌辦中。明年，根據(jù)國家外專局和市外專局的要求，已申報(bào)了明的出國境培訓(xùn)項(xiàng)目，分別是《XX區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障服務(wù)體系培訓(xùn)班》（赴美國培訓(xùn)）、《XX區(qū)樓宇經(jīng)濟(jì)服務(wù)與管理能力培訓(xùn)班》（赴新加坡培訓(xùn)）、《XX區(qū)骨干教師創(chuàng)新能力建設(shè)培訓(xùn)班》（赴英國培訓(xùn)）。

二、明年工作難點(diǎn)及重點(diǎn)

明年我們要全面貫徹執(zhí)行好黨的十八屆三中全會(huì)精神，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，開拓進(jìn)取，繼續(xù)做好事業(yè)單位人事管理科的工作。

1、招聘工作求平穩(wěn)中抓創(chuàng)新。一是穩(wěn)妥推進(jìn)常規(guī)招聘工作。在把握原則的基礎(chǔ)上堅(jiān)持“以用為本”靈活性，落實(shí)相關(guān)考務(wù)保密工作的要求，嚴(yán)格審核招聘崗位的額度及要求，做好明事業(yè)單位上、下半年兩批次公開招聘工作及儲(chǔ)備人才招聘工作，進(jìn)一步把控教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格準(zhǔn)入的審核關(guān)口，確保人崗匹配。二是按需求承接其他招聘工作。由于區(qū)內(nèi)有關(guān)單位對(duì)制度外人才招聘的需求，尤其是鎮(zhèn)、街道，我們將繼續(xù)為基層單位做好派遣制用工制度招聘服務(wù)工作。同時(shí)，為補(bǔ)足區(qū)內(nèi)專業(yè)性人才趨緊的缺口，進(jìn)一步服務(wù)好專業(yè)性較強(qiáng)的事業(yè)單位及區(qū)內(nèi)重大項(xiàng)目的用人需求，擬面向高層次特殊高端人才開展招聘工作。

2、崗位管理抓成效中求突破。自2010年事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開展以來，各單位在崗位類別、級(jí)別的設(shè)置及人員聘用中，通過實(shí)踐摸索與實(shí)踐操作，面上總體能有序、平穩(wěn)規(guī)范地管理，但是問題也在不斷地顯現(xiàn)，一方面在事業(yè)單位人員職數(shù)配置上與區(qū)編辦的相關(guān)操作難以銜接，溝通存有滯后，沒有規(guī)范性的文件約束；另一方面基層人事干部調(diào)動(dòng)頻繁，與高要求的人事管理制度背道而馳，阻礙了事業(yè)單位崗位聘任日常管理工作的有效開展。鑒于此明年的工作重點(diǎn)：一是修訂事業(yè)崗位設(shè)置、崗位聘任操作口徑的補(bǔ)充款。在2010年全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任操作口徑的基礎(chǔ)上，與區(qū)編委辦溝通規(guī)范事業(yè)單位支部書記、工會(huì)主席、機(jī)構(gòu)改革中崗位職數(shù)的配置比例等，并明確三類崗位轉(zhuǎn)崗條件及職務(wù)晉升的年限要求和任職條件，完善原操作口徑上急需補(bǔ)充的內(nèi)容，進(jìn)一步規(guī)范面上各事業(yè)單位的日常管理工作。二是制定居委會(huì)黨務(wù)工作者人員聘用工作的操作辦法。根據(jù)閔府發(fā)【2013】7號(hào)文件要求，與區(qū)委組織部、區(qū)編委辦協(xié)商具體的準(zhǔn)入條件與操作辦法，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)居委會(huì)編制人員的聘用管理工作。三是加強(qiáng)基層單位人事干部培訓(xùn)制度，提升工作實(shí)效。在人員招聘、職稱申報(bào)與審核、崗位日常管理等方面開展集中培訓(xùn)。

3、日常工作抓落實(shí)中求細(xì)致；基礎(chǔ)性的工作是相當(dāng)重要的工作，他是任何其他工作的基石，明年我們要協(xié)助局辦公室建好二個(gè)信息平臺(tái)，一招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將儲(chǔ)備人才招聘、制度外人才招聘、特殊崗位人才招聘納入其中；二人事管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。將崗位設(shè)置、崗位聘任的有關(guān)內(nèi)容，納入平臺(tái)，與工資科、公務(wù)員科、考核辦等部門資源共享，規(guī)范流程操作，減輕人事干部工作壓力與工作復(fù)雜性。

事業(yè)科明年還要認(rèn)真做好出國境培訓(xùn)申報(bào)、相關(guān)培訓(xùn)團(tuán)的組團(tuán)工作，以及職稱條線有關(guān)審核、培訓(xùn)、考務(wù)等常規(guī)工作，加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)與溝通，細(xì)致地開展好每一項(xiàng)工作。