第一篇：××局人教科上半年工作總結(jié)

××局

人事教育科2011年上半年工作總結(jié)

2011年上半年，本科室按照市局年初的工作安排和部署，積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切聯(lián)系本局實(shí)際，卓有成效地開展工作，較好地完成了上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，取得了一定成績(jī)?，F(xiàn)就半年來的工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

1、大力開展各項(xiàng)干部教育活動(dòng)，努力提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，根據(jù)××市局的安排部署，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合本局實(shí)際，繼續(xù)認(rèn)真組織開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，做好了基層黨組織和黨員干部公開承諾工作，并將基層黨組織和黨員兌現(xiàn)公開承諾的情況，列入目標(biāo)管理責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，作為黨員年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，確保了承諾的質(zhì)量。

2、聯(lián)系本局實(shí)際，根據(jù)“責(zé)任到崗”和“全員考核”的理念，認(rèn)真按照《××市工商行政管理局績(jī)效考核辦法》對(duì)各單位工作情況進(jìn)行考核,將“德能勤績(jī)廉”真正考核到實(shí)處，進(jìn)一步增強(qiáng)了全員的履職動(dòng)力，促進(jìn)了各項(xiàng)工作質(zhì)量 的提高和任務(wù)的完成。結(jié)合績(jī)效考核，繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)行網(wǎng)絡(luò)簽到考勤制度，并開展了考勤制度經(jīng)常性督促檢查，每月進(jìn)行了一次考勤情況抽查，大部分干部職工都能較好地遵守考勤紀(jì)律。

3、按照人事教育工作要求，對(duì)2010年的相關(guān)基礎(chǔ)資料進(jìn)行了認(rèn)真的收集、歸類、整理和歸檔。

4、及時(shí)辦理了全系統(tǒng)干部職工的工資變動(dòng)和退休人員的退休手續(xù)。其中調(diào)整晉級(jí)晉檔65人；辦理退休人員手續(xù)3人次。同時(shí)，錄入更新了本單位人事信息、工資系統(tǒng)，并及時(shí)建立和完善了個(gè)人工資卡片。

5、為切實(shí)加強(qiáng)我局中層干部隊(duì)伍建設(shè)，以適應(yīng)新的形勢(shì)和工商事業(yè)不斷發(fā)展的要求，上半年，我局堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開、平等、擇優(yōu)的原則，成立了干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了選拔任用方案，通過公開選拔、公平競(jìng)爭(zhēng)，新提拔所長(zhǎng)3人、科室正職5人、副所長(zhǎng)5人、科室副職4人，輪崗交流中層正職13人、中層副職16人，進(jìn)一步激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)了各單位工作的全面開展。

6、積極配合財(cái)基科、辦公室等部門做好了住房補(bǔ)貼的相關(guān)工作。職工住房補(bǔ)貼發(fā)放工作量大、政策性強(qiáng)，既關(guān)系廣大干部職工的切身利益，又直接影響我局系統(tǒng)的和諧發(fā)展。為認(rèn)真做好此項(xiàng)工作，我科室組織人員加班加點(diǎn)，認(rèn)真填報(bào)了各類報(bào)表，仔細(xì)審核人員編制、職級(jí)、參加工作年月等相關(guān)情況，并做好了相關(guān)政策解釋工作，確保了住房補(bǔ)貼工作的順利進(jìn)行。

7、以“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，圍繞“三懂三

會(huì)”，積極抓好干部教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。按照“以人為本，按需培訓(xùn)，學(xué)以致用”的培訓(xùn)原則，結(jié)合本局實(shí)際，研究制定了《關(guān)于2011年政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的安排意見》，明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容及目標(biāo)，制定了具體學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，并將培訓(xùn)情況納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核。上半年共組織參加省、市局開展的各類培訓(xùn)3期，參加人數(shù)280人，繼續(xù)組織25人積極參加××市局法律專業(yè)“專升本”函授學(xué)歷教育集中面授和復(fù)習(xí)；積極組織、參與、配合相關(guān)科室開展各類教育培訓(xùn)活動(dòng)6期（次）,參加人數(shù)615人。其中認(rèn)真組織開展了一期全員工商行政管理業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，并組織了閉卷考試；共組織45人參加國(guó)家工商總局行政學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。通過有針對(duì)性地開展培訓(xùn)，使干部職工在辦案技能、注冊(cè)登記、市場(chǎng)監(jiān)管等方面有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，監(jiān)管手段和能力明顯加強(qiáng)。

8、按照××市計(jì)劃生育管理部門的要求，認(rèn)真及時(shí)做好了計(jì)劃生育管理和相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

9、嚴(yán)格按照××市局臨時(shí)用工管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范了各所及機(jī)關(guān)各部門的臨時(shí)用工管理。

半年來，人教科的工作取得了一定成績(jī)，成績(jī)的取得，得益于局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于各單位的積極支持、配合以及科室人員的勤奮努力。在今后的工作中，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)工作方法，積極開創(chuàng)工作思路，努力提高

工作水平。特別是在教育培訓(xùn)這一塊有待進(jìn)一步加強(qiáng)，不斷創(chuàng)新工作方法，努力建立切實(shí)可行的培訓(xùn)機(jī)制，把教育和培訓(xùn)工作落到實(shí)處，并力爭(zhēng)產(chǎn)生實(shí)效。與此同時(shí)，我們還將進(jìn)一步抓緊抓好人事教育各項(xiàng)日常工作，堅(jiān)持對(duì)局黨組負(fù)責(zé)，更好地為干部職工服務(wù)，進(jìn)一步把工作做細(xì)、做實(shí)，做出更大成效。

第二篇：土管局人教科演講稿

甘當(dāng)綠葉襯紅花

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

我是人教科的王君維。我演講的題目是《甘當(dāng)綠葉襯紅花》。

在我們古樂鄉(xiāng)的沃土里，處處可見隨風(fēng)飄舞的絢爛——桃紅柳綠，姹紫嫣紅，既有春之境的美妙，又有春之味的濃烈，還有春之聲的和悅。在蓬勃開展的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱潮中，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們百花爭(zhēng)妍，恰似春景的如火如荼。

我們?nèi)私炭?，既沒有在一線執(zhí)法，也沒有在基層堅(jiān)守，我們正如春回大地的一片片綠葉，襯托著百花爭(zhēng)妍的美麗與壯觀。因?yàn)槲宜龅恼{(diào)工資、辦保險(xiǎn)、評(píng)職稱，甚至包括抓教育，都是一些瑣碎的工作，有的還挑不上筷子，不管做得多好，終究不如一線和基層的同事們。即使今天站在這里，也講不出多少可歌可泣的精彩壯麗，但我們并不因此妄自菲薄，因?yàn)槲覀円恢敝铝τ诎研∈伦龃?，把?shí)事辦好。因?yàn)槲覀冏龅拿恳患∈?，其?shí)都是同事們的大事。

每次調(diào)資，涉及全系統(tǒng)475人，只要有一個(gè)數(shù)據(jù)出了差錯(cuò)，就會(huì)影響同事們的切身利益。老干部張成家因?yàn)闅v史檔案資料不全，幾十年來，一直少算了六年工齡，他也一直蒙在鼓里。我們根據(jù)他的講述，重新核實(shí)歷史檔案，將他的工齡工資終于落實(shí)到位。蘇良靜不幸患癌癥后，我們不僅幫他向局黨委爭(zhēng)取了兩萬元的大病救助，而且倡議同事們捐出了善款。細(xì)微小事見真情，一枝一葉總關(guān)情。每次看到同事們因?yàn)槲覀兊母冻龆_心的笑臉，我們就比兒子、女兒考了滿分還高興。

在“大學(xué)習(xí)、大討論、大整頓”的活動(dòng)中，分管領(lǐng)導(dǎo)（？）1

這樣要求我們：“把實(shí)事要辦好，把服務(wù)要做優(yōu)。只要領(lǐng)導(dǎo)和同事們滿意了，我們就是爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的先鋒隊(duì)、排頭兵。”

在老干部的例行體檢中，按慣例由老干部到人教科拿體驗(yàn)表，在約定的時(shí)間到人民醫(yī)院體檢。而68歲高齡的蘇賢乾因?yàn)槁犃Σ缓茫娫捦ㄖy落實(shí)。我便在下班以后，步行幾里路，將體檢表送到他家里，老人非常高興。當(dāng)老人一再挽留在他家共進(jìn)晚餐時(shí)，我才想起不僅自己早已饑腸轆轆，而且不到十歲的女兒還在家等著我吃飯呢。因?yàn)橐谠缟峡崭钩檠w檢，許多老干部沒有吃早餐。我的同事馬俊便從外面買來了熱騰騰的豆?jié){和包子饅頭，送到已經(jīng)抽血的老干部手中。當(dāng)我們提出分?jǐn)傇绮唾M(fèi)用時(shí)，馬俊說得很實(shí)在，也很堅(jiān)決：“孝敬老人，責(zé)無旁貸。尊老敬老，是不能分?jǐn)偟?。?/p>

在我們?nèi)私炭品?wù)的旗幟上寫滿了贊譽(yù)與口碑，也寫滿了我們?nèi)私炭聘十?dāng)人梯的至高境界。每次評(píng)先表模，我們?nèi)私炭瓶偸窍热撕蠹?、公而忘私。雖然我們?nèi)私炭泼磕甓际强?jī)效考核優(yōu)勝科室，但我們?nèi)私炭茝膩頉]有一個(gè)人受到較高層次的表彰。當(dāng)我們推薦上報(bào)的呂德碧今年2月從荊州捧回荊州市國(guó)土系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人后，我們又確定了“弘揚(yáng)老典型，培植新典型”的工作思路，爭(zhēng)取有更多的同事如呂德碧一樣，獲得更高層次的殊榮。

如果說甘當(dāng)人梯是職業(yè)操守，那么勇于付出、樂于奉獻(xiàn)則是我們“三人同心”的必然選擇。王科長(zhǎng)加了多少班，熬了多少夜，在此我不再一一列舉，但我和馬俊作為女人的付出，常常連我自己都很感動(dòng)。大家都知道，我老公在卸甲坪工作，一個(gè)星期難得回一次家，我只身一人帶著女兒，真正成了里里外外的“一把手”，但如果遇到科室加班，再買菜做飯就有些不可能了，女兒常常饑一餐飽一餐，為此，我常

常內(nèi)疚自責(zé)不已。好在女兒不僅學(xué)會(huì)了下面條，還學(xué)會(huì)了做簡(jiǎn)單的飯菜，有幾次都是女兒做好了飯，一遍兩遍地催我回家。去年冬天，我因?yàn)榧影嘀镣砩鲜c(diǎn)。當(dāng)我輕輕打開家門后，只見餐桌上的一葷一素一湯已經(jīng)涼得一塌糊涂了，而女兒一直在餐桌旁等著我這個(gè)晚歸的媽媽，后來實(shí)在撐不住了，才伏在餐桌上呼呼大睡。唉，當(dāng)時(shí)真的是感慨萬端、感慨萬千。賈寶玉說，女人是水做的骨肉。而我們職業(yè)女性呢，就應(yīng)該是鋼筋鐵骨，一頭撐著溫馨的家，一頭連著事業(yè)的橋。

付出了就會(huì)有回報(bào)，尤其是我們努力干事，用心謀事的探索與創(chuàng)新，更豐富了回報(bào)的內(nèi)涵與外延。我們負(fù)責(zé)的競(jìng)爭(zhēng)上崗，成為局黨委挑能人、用賢人的比武場(chǎng)；我們開辦的科長(zhǎng)講堂成為全市首創(chuàng)；我們主抓的“五個(gè)基本建設(shè)”、爭(zhēng)創(chuàng)文明單位，也是練好內(nèi)功、打造精兵的新載體；我們承辦的“大學(xué)習(xí)、大討論、大整頓”活動(dòng)，更是風(fēng)生水起，潮涌楚天。而這次成功舉辦的“立足崗位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”演講比賽，則成為了我們?nèi)私炭频木讽?xiàng)目，龍爭(zhēng)虎斗，龍騰虎躍，掌聲四起，精彩依然。

爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)需要付出，付出是一種境界，付出更是一種幸福。浸染在這種幸福的氛圍中，即使做一片綠葉，我也心甘情愿了。

甘當(dāng)綠葉襯紅花，成了我新的追求和內(nèi)心渴望！謝謝大家！

第三篇：人社局檔案科工作總結(jié)

人社局檔案科工作總結(jié)

20xx年，×市人力資源和社會(huì)保障局檔案科認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，在各單位、各部門大力支持下，檔案工作建設(shè)不斷加強(qiáng)，服務(wù)創(chuàng)新工作有序開展，檔案綜合管理水平穩(wěn)步提升。

一、邊干邊學(xué)，努力做好本職工作

本著為干部群眾服務(wù)的宗旨，我們堅(jiān)持“一張笑臉、一把座椅、一杯熱水”的工作方式。為廣大市內(nèi)干部做好考核、獎(jiǎng)懲、工資和新學(xué)歷、學(xué)位以及其他材料的登記，歸檔的工作，將近一年新入材料歸檔×份。每月按照要求，協(xié)助有關(guān)科室做好退休人員的檔案查閱與提檔工作。做好借閱、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入、收集工作。及時(shí)更新、補(bǔ)充信息庫，使得信息庫更加完善，準(zhǔn)確。做好新入職干部的檔案整理、歸檔工作。積極完成局里要求的其他工作，如社軍人員入伍退伍材料的查閱、復(fù)印工作。

二、做好機(jī)關(guān)檔案查詢利用服務(wù)

根據(jù)“充分利用檔案資源為中心工作服務(wù)”這一宗旨，檔案科從機(jī)關(guān)檔案查詢的需要出發(fā)，結(jié)合安全保密的具體要求，積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域，深度挖掘檔案信息資源，提高了檔案利用的權(quán)威性、全面性和有效性。截止12月31日，接待各機(jī)關(guān)單位、街辦處檔案查詢利用共2021件（卷）。

三、繼續(xù)開展干部人事檔案裝訂整理工作

20xx年，按照干部人事檔案檔案裝訂工作驗(yàn)收要求，結(jié)合去年工作經(jīng)驗(yàn)，循序漸進(jìn)地裝訂完成干部人事檔案×份。為保證裝訂工作準(zhǔn)確無誤，裝訂人員定期將已裝訂完檔案逐份檢查并拾漏補(bǔ)遺，確保市內(nèi)干部人事檔案裝訂工作能夠按照計(jì)劃要求科學(xué)有效地完成。此項(xiàng)工作得到主管領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

四、健全制度，強(qiáng)化管理

一是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)文件材料收集傳送、使檔案管理更規(guī)范化、科學(xué)化；二是加強(qiáng)對(duì)歸檔文件材料的保管以及保密力度，由檔案人員統(tǒng)一集中管理，任何個(gè)人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料，認(rèn)真做好登記、傳閱、管理和歸檔工作；三是主動(dòng)接受上級(jí)主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查，積極完成檔案相關(guān)工作。

五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力

在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)遇到各方面問題，本著科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，我們堅(jiān)持學(xué)習(xí)檔案管理的一系列規(guī)章制度，對(duì)檔案的收集、整理、歸檔，保管、統(tǒng)計(jì)、借閱、利用以及安全、保密等各個(gè)環(huán)節(jié)能夠準(zhǔn)確掌握，進(jìn)一步提升了自身業(yè)務(wù)水平。

六、檔案科下一步工作謀劃

（一）深入宣傳，增強(qiáng)檔案工作意識(shí)。檔案工作越來越顯示著它獨(dú)特的價(jià)值，在今后我們將加強(qiáng)檔案法規(guī)宣傳力度，使全市廣大干部群眾都能形成共識(shí)，提高檔案意識(shí)，減少私自占有而使檔案遺失，防止工作調(diào)動(dòng)而引起的檔案丟失，為做好檔案工作創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍。

（二）提升素質(zhì)，發(fā)揮檔案工作效能。進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身檔案知識(shí)修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平。積極參加區(qū)檔案局組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)檔案方面的知識(shí)，勇于創(chuàng)新，注重工作實(shí)效。加強(qiáng)與部門單位之間聯(lián)系，積極主動(dòng)為組織工作提供參考、借鑒、憑證。同時(shí)積極對(duì)檔案信息資源加以開發(fā)，利用，使之為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。認(rèn)真將檔案資料集中在檔案室統(tǒng)一保管，年終對(duì)全年新入檔案工作進(jìn)行一次統(tǒng)一梳理。

第四篇：人勞局綜合科工作總結(jié)

人勞局綜合科工作總結(jié)

人勞局綜合科工作總結(jié)

一、主要工作完成情況

1、認(rèn)真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

2、接收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學(xué)籍、知補(bǔ)、合同書等歸檔資料237份；辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)56件，其中：轉(zhuǎn)入19件，轉(zhuǎn)出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學(xué)18人、大專68人；開具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業(yè)單位人力資源的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金使用情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和軍轉(zhuǎn)干部解困資金測(cè)算工作。完成貴陽市人事局下達(dá)的計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《市人才派遣管理工作實(shí)施方案》，并報(bào)經(jīng)市政府研究同意批轉(zhuǎn)實(shí)施；二是到物價(jià)、財(cái)政、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督等部門辦理實(shí)施人才派遣管理工作的相關(guān)證件。已向工業(yè)區(qū)管委會(huì)辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質(zhì)局115地質(zhì)大隊(duì)簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對(duì)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用臨時(shí)人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位共有臨時(shí)人員1030人。

9、根據(jù)局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關(guān)材料，擬定了《清鎮(zhèn)市

人勞動(dòng)和社會(huì)局黨建“六建六創(chuàng)”工作實(shí)施方案》、《創(chuàng)星級(jí)黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級(jí)黨建工作示范區(qū)申報(bào)材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協(xié)管員的考試工作。

11、派人參加勞動(dòng)用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局服務(wù)常識(shí)》、《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障便民服務(wù)指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

14、加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理，結(jié)合我市實(shí)際，為充分發(fā)揮我市人才網(wǎng)的服務(wù)功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)的內(nèi)容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關(guān)服務(wù)內(nèi)容和政策法規(guī)，并將我市開展人事人才工作的情況及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場(chǎng)人才招聘會(huì)，入場(chǎng)招聘單位94個(gè)，前來應(yīng)聘者7200人，開展求職登記500人，達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)班》前期準(zhǔn)備、開班服務(wù)工作，邀請(qǐng)貴陽市人才市場(chǎng)的副主任劉潤(rùn)生到培訓(xùn)給參訓(xùn)人員專題講解《人才派遣》、《人事代理》相關(guān)內(nèi)容，并發(fā)送信息1篇。

17、組織開展了市教育系統(tǒng)招聘50名高中教師、30名小學(xué)教師招聘工作。

18、組織開展了市屬事業(yè)單位84名工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難生活補(bǔ)貼的預(yù)算、申報(bào)、審批和組織發(fā)放工作，并在“八.一”建軍節(jié)期間組織開展了慰問工作，共發(fā)放慰問金11000元。

20、組織開展了全市27個(gè)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置、申報(bào)和

審核工作，已上報(bào)貴陽市人事局審核。

21、組織開展了選聘40名“一村一名大學(xué)生”到村工作的報(bào)名、體檢、上報(bào)審批工作。

22、擬定了市人民政府對(duì)12名科級(jí)干部的任免文件，并報(bào)市人民政府黨組會(huì)議批準(zhǔn)。

23、組織開展1124人的求職登記工作。

24、安排布置全市申報(bào)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才工作，并通過電子政務(wù)向全市各單位發(fā)送通知。

25、辦理了全市因工作變動(dòng)327人的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

26、組織開展并完成了貴陽市人事局開展的人才需求數(shù)據(jù)申報(bào)工作。

27、組織開展和辦理了省委組織部選調(diào)到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的23名選調(diào)生公務(wù)員錄用手續(xù)。

28、辦理了全市行政機(jī)關(guān)20名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的提名任免手續(xù)。

29、組織開展了全市行政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)

貫徹《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》工作。

30、組織開展了全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事計(jì)劃申報(bào)工作。

31、參與完成市公安局招聘20名臨聘人員的簡(jiǎn)章擬定工作。

32、完成3件人事上訪人員的答復(fù)處理工作。

33、按人事會(huì)議精神，辦理了38人的人事會(huì)議研究議題，其中：辭職2人、辭退3人、開除2人，工作調(diào)動(dòng)31。

34、擬定《關(guān)于鼓勵(lì)支持事業(yè)單位人員從事兼職兼薪活動(dòng)的意見》，待局黨組審定。

35、擬定了《關(guān)于鼓勵(lì)事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)的意見》，經(jīng)征求貴陽市人事局意見，因無政策支持，暫不執(zhí)行。

36、擬定了《清鎮(zhèn)市引進(jìn)人才暫行辦法》，待局黨組審定。

37、與組織部共同開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍工作調(diào)查工作，并擬定了《清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研情況報(bào)告》。清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)人員的現(xiàn)狀如下：

公務(wù)員隊(duì)伍：

性別結(jié)構(gòu)：男256人，女89人；

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生3人，占在編人數(shù)的％，本科117人，占在編人數(shù)的％，大專110人，占在編人數(shù)的％，中專86人，占在編人數(shù)的％，中專以下29人，占在編人數(shù)的％；

年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下140人，占在編人數(shù)的％，36歲至40歲49人，占在編人數(shù)的％，41歲至45歲45人，占在編人數(shù)的13％，46歲至50歲33人，占在編人數(shù)的％，51歲以上78人，占在編人數(shù)的％。

職務(wù)層次：

副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)89人，占在編人數(shù)的％，副科級(jí)及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)66人，占在編人數(shù)的％，股級(jí)干部76人，占在編人數(shù)的22％，科員、辦事員114人，占在編人數(shù)的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總編制數(shù)為425人，在編人數(shù)為345人。其中：市直機(jī)關(guān)抽調(diào)、借用23人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)借用

到事業(yè)崗位2人，共外借出25人，占在編人數(shù)的％，實(shí)際在崗人數(shù)為320人，空缺105人，空缺率為％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員借用到行政崗位29人。

事業(yè)人員：

性別結(jié)構(gòu)：男421人，女231人；

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生1人，占在編人數(shù)的％，本科46人，占在編人數(shù)的7％，大專315人，占在編人數(shù)的％，中專181人，占在編人數(shù)的％，中專以下109人，占在編人數(shù)的％；

年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下376人，占在編人數(shù)的％，36歲至40歲90人，占在編人數(shù)的％，41歲至45歲53人，占在編人數(shù)的％，46歲至50歲41人，占在編人數(shù)的％，51歲以上92人，占在編人數(shù)的％。

職務(wù)層次：股級(jí)干部106人，占在編人數(shù)的％，科員、辦事員546人，占在編人數(shù)的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員總編制數(shù)為837人，在編人數(shù)為652人。其

中：市直機(jī)關(guān)抽調(diào)、借用12人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)、借用29人，共外借出41人，實(shí)際在崗位人數(shù)為611人，空缺226人，空缺率為％。

38、完成信息報(bào)送24條。

39、同相關(guān)部門組織開展擬調(diào)我市工作的4名人員開展了考察。

40、參與完成了紅楓湖風(fēng)景名勝區(qū)管理處42名人員的身份核查工作。

41、撰寫了2編調(diào)研文章，即：《對(duì)人才流動(dòng)問題的研究》、《完善事業(yè)單位公開招聘工作的建議》。

42、擬定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員管理工作的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的意見》，并以中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府的文件轉(zhuǎn)發(fā)全市各單位實(shí)施。

二、存在問題

人手少，工作多，工作精力不夠，對(duì)工作有一定影響。

三、的工作打算，綜合科將緊緊圍繞全局的中心工

作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實(shí)抓好工作。

1、進(jìn)一步抓好公務(wù)員、事業(yè)單位人員的管理，擬定相關(guān)管理辦法政策措施。

2、繼續(xù)抓好應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的報(bào)到登記工作，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層、到非公單位就業(yè)，并為其開展人事代理、人事派遣工作。

3、繼續(xù)開展流動(dòng)人員的檔案托管管理。

4、繼續(xù)抓好我市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作。

5、抓好流動(dòng)黨員服務(wù)窗口管理和服務(wù)工作。

6、抓人才市場(chǎng)建設(shè)工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核工作。

9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

一、主要工作完成情況

1、認(rèn)真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

2、接收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學(xué)籍、知補(bǔ)、合同書等歸檔資料237份；辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)56件，其中：轉(zhuǎn)入19件，轉(zhuǎn)出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學(xué)18人、大專68人；開具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業(yè)單位人力資源的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金使用情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和軍轉(zhuǎn)干部解困資金測(cè)算工作。完成貴陽市人事局下達(dá)的計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《清鎮(zhèn)市人才派遣管理工作實(shí)

施方案》，并報(bào)經(jīng)市政府研究同意批轉(zhuǎn)實(shí)施；二是到物價(jià)、財(cái)政、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督等部門辦理實(shí)施人才派遣管理工作的相關(guān)證件。已向工業(yè)區(qū)管委會(huì)辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質(zhì)局115地質(zhì)大隊(duì)簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對(duì)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用臨時(shí)人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位共有臨時(shí)人員1030人。

9、根據(jù)局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關(guān)材料，擬定了《清鎮(zhèn)市人勞動(dòng)和社會(huì)局黨建“六建六創(chuàng)”工作實(shí)施方案》、《創(chuàng)星級(jí)黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級(jí)黨建工作示范區(qū)申報(bào)材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協(xié)管員的考試工作。

11、派人參加勞動(dòng)用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資

料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局服務(wù)常識(shí)》、《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障便民服務(wù)指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

14、加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理，結(jié)合我市實(shí)際，為充分發(fā)揮我市人才網(wǎng)的服務(wù)功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)的內(nèi)容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關(guān)服務(wù)內(nèi)容和政策法規(guī)，并將我市開展人事人才工作的情況及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場(chǎng)人才招聘會(huì)，入場(chǎng)招聘單位94個(gè)，前來應(yīng)聘者7200人，開展求職登記500人，達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)班》前期準(zhǔn)備、開班服務(wù)工作，邀請(qǐng)貴陽市人才市場(chǎng)的副主任劉潤(rùn)生到培訓(xùn)給參訓(xùn)人員專題講解

《人才派遣》、《人事代理》相關(guān)內(nèi)容，并發(fā)送1 2 下一頁

第五篇：人社局社會(huì)保障科工作總結(jié)

人社局社會(huì)保障科工作總結(jié)

社會(huì)保障科今年工作以維護(hù)好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為抓手，以實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標(biāo)，齊心協(xié)力、扎實(shí)工作，逐步健全與國(guó)家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下：

一、今年主要工作成效

1、及時(shí)做好征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、新征地人員繳納標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)由每人每月988元調(diào)整為每人每月1118元，全區(qū)有近3.5萬人增加了養(yǎng)老生活費(fèi)。同時(shí)，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)也分別進(jìn)行了調(diào)整。由原來的男每人211296元，女每人280740元調(diào)整為男每人243276元，女每人323250元。另外，根據(jù)市2012職工平均工資的增長(zhǎng)，我區(qū)新征地人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自今年4月1日起也由原來的210884.4元/人調(diào)整為221564.4元/人。

2、創(chuàng)新務(wù)實(shí)，夯實(shí)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會(huì)保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)試點(diǎn)運(yùn)行良好的基礎(chǔ)上，今年3月進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點(diǎn)工作。9月起社保個(gè)人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。目前此項(xiàng)工作推進(jìn)順利，全區(qū)有6個(gè)街鎮(zhèn)可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)、單位業(yè)務(wù)、工傷生育、咨詢服務(wù)、其他服務(wù)共五大類業(yè)務(wù)，涉及常用的100項(xiàng)業(yè)務(wù)。另外7個(gè)街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)。

3、關(guān)注民生，妥善處理社會(huì)保障方面歷史遺留問題。一是認(rèn)真做好支內(nèi)支邊回滬人員幫困補(bǔ)助復(fù)核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)助的支內(nèi)支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補(bǔ)助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作，涉及資金16480.88萬元。

4、完成薪酬調(diào)查和國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作

⑴最低工資情況年報(bào)收集匯總124戶，涉及88078人（其中本市人員416人，外來從業(yè)人員14072人），占總?cè)藬?shù)的16.45%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人員913人，外來從業(yè)人員5580人），占總?cè)藬?shù)的7.37%；

⑵薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表：完成調(diào)查2011117家單位71216名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員22421人，占總?cè)藬?shù)的31.48%，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占人工成本的68.79%。完成2012年調(diào)查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員14231人，占總?cè)藬?shù)的21.59%，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占人工成本的74.75%。

⑶國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)報(bào)表：調(diào)查了區(qū)內(nèi)55家國(guó)有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。2009年調(diào)查4135名在崗職工，8393名勞務(wù)派遣人員,97名企業(yè)負(fù)責(zé)人,企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.47，最低比值1.13，最高比值4.41；2010年調(diào)查4297名在崗職工，11904名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.41，最低比值1.13，最高比值3.81；2011年調(diào)查4391名在崗職工，12293名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.45，最低比值1.4，最高比值3.61；2012年調(diào)查4753名在崗職工，12490名勞務(wù)派遣人員，102名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值3.42，最低比值1.6，最高比值32.47。同時(shí)做好本市國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計(jì)工作。重點(diǎn)是委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)上海閔行燃?xì)夤?、上海閔工市政建設(shè)養(yǎng)護(hù)有限公司二家國(guó)有企業(yè)進(jìn)行工資內(nèi)收入審計(jì)工作。

5、積極穩(wěn)妥，化解社會(huì)矛盾。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、凱捷時(shí)裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。目前，南岳34名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，涉及金額413.99萬元；對(duì)凱捷時(shí)裝陸金芳等79名員工主張公司為其退出所繳“農(nóng)?！?、“鎮(zhèn)?！焙笱a(bǔ)繳“城?！?，并享受城保退休待遇和新虹街道馬引娣等180多名征地“鎮(zhèn)?！别B(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補(bǔ)充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項(xiàng)經(jīng)過調(diào)查、多方協(xié)商，已會(huì)同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復(fù)；對(duì)宏路房地產(chǎn)公司26名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費(fèi)的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國(guó)資委、區(qū)財(cái)政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費(fèi)1000萬元。社會(huì)保障科今年工作以維護(hù)好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為抓手，以實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標(biāo)，齊心協(xié)力、扎實(shí)工作，逐步健全與國(guó)家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下：

一、今年主要工作成效

1、及時(shí)做好征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、新征地人員繳納標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)由每人每月988元調(diào)整為每人每月1118元，全區(qū)有近3.5萬人增加了養(yǎng)老生活費(fèi)。同時(shí)，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)也分別進(jìn)行了調(diào)整。由原來的男每人211296元，女每人280740元調(diào)整為男每人243276元，女每人323250元。另外，根據(jù)市2012職工平均工資的增長(zhǎng)，我區(qū)新征地人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自今年4月1日起也由原來的210884.4元/人調(diào)整為221564.4元/人。

2、創(chuàng)新務(wù)實(shí)，夯實(shí)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會(huì)保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)試點(diǎn)運(yùn)行良好的基礎(chǔ)上，今年3月進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點(diǎn)工作。9月起社保個(gè)人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。目前此項(xiàng)工作推進(jìn)順利，全區(qū)有6個(gè)街鎮(zhèn)可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)、單位業(yè)務(wù)、工傷生育、咨詢服務(wù)、其他服務(wù)共五大類業(yè)務(wù)，涉及常用的100項(xiàng)業(yè)務(wù)。另外7個(gè)街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)。

3、關(guān)注民生，妥善處理社會(huì)保障方面歷史遺留問題。一是認(rèn)真做好支內(nèi)支邊回滬人員幫困補(bǔ)助復(fù)核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)助的支內(nèi)支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補(bǔ)助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作，涉及資金16480.88萬元。

4、完成薪酬調(diào)查和國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作

⑴最低工資情況年報(bào)收集匯總124戶，涉及88078人（其中本市人員416人，外來從業(yè)人員14072人），占總?cè)藬?shù)的16.45%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人員913人，外來從業(yè)人員5580人），占總?cè)藬?shù)的7.37%；

⑵薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表：完成調(diào)查2011117家單位71216名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員22421人，占總?cè)藬?shù)的31.48%，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占人工成本的68.79%。完成2012年調(diào)查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員14231人，占總?cè)藬?shù)的21.59%，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占人工成本的74.75%。

⑶國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)報(bào)表：調(diào)查了區(qū)內(nèi)55家國(guó)有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。2009年調(diào)查4135名在崗職工，8393名勞務(wù)派遣人員,97名企業(yè)負(fù)責(zé)人,企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.47，最低比值1.13，最高比值4.41；2010年調(diào)查4297名在崗職工，11904名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.41，最低比值1.13，最高比值3.81；2011年調(diào)查4391名在崗職工，12293名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.45，最低比值1.4，最高比值3.61；2012年調(diào)查4753名在崗職工，12490名勞務(wù)派遣人員，102名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值3.42，最低比值1.6，最高比值32.47。同時(shí)做好本市國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計(jì)工作。重點(diǎn)是委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)上海閔行燃?xì)夤?、上海閔工市政建設(shè)養(yǎng)護(hù)有限公司二家國(guó)有企業(yè)進(jìn)行工資內(nèi)收入審計(jì)工作。

5、積極穩(wěn)妥，化解社會(huì)矛盾。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、凱捷時(shí)裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。目前，南岳34名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，涉及金額413.99萬元；對(duì)凱捷時(shí)裝陸金芳等79名員工主張公司為其退出所繳“農(nóng)?！薄ⅰ版?zhèn)?！焙笱a(bǔ)繳“城保”，并享受城保退休待遇和新虹街道馬引娣等180多名征地“鎮(zhèn)保”養(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補(bǔ)充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項(xiàng)經(jīng)過調(diào)查、多方協(xié)商，已會(huì)同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復(fù)；對(duì)宏路房地產(chǎn)公司26名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費(fèi)的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國(guó)資委、區(qū)財(cái)政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費(fèi)1000萬元。

6、認(rèn)真仔細(xì)，落實(shí)被征地人員社會(huì)保障工作。今年我區(qū)農(nóng)民征地轉(zhuǎn)性落實(shí)社會(huì)保障共辦結(jié)項(xiàng)目23個(gè)（其中8個(gè)為2012年申報(bào)項(xiàng)目），農(nóng)轉(zhuǎn)非人數(shù)共1010人，涉及資金20572.97萬元。農(nóng)轉(zhuǎn)非人員分類情況如下：進(jìn)社保895人（其中勞動(dòng)力選擇鎮(zhèn)保43人，養(yǎng)老人員選擇鎮(zhèn)保430人）、養(yǎng)老人員88人（其中城保已退休46人、區(qū)保障服務(wù)中心集中養(yǎng)老37人，選擇一次性補(bǔ)償5人）、勞動(dòng)力選擇一次性補(bǔ)償27人。目前，有4個(gè)項(xiàng)目正在申報(bào)辦理過程中。

7、正常有序，做好常規(guī)工作 ⑴做好來信來訪，復(fù)查、復(fù)核工作。

⑵做好二會(huì)提案工作（主辦2件、會(huì)辦3件）。⑶做好信息工作。⑷做好文書檔案歸檔工作。⑸做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、明年工作要點(diǎn)

1、政策調(diào)整的后續(xù)工作

⑴梳理政策。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》滬人社農(nóng)發(fā)（2013）20號(hào)文件精神，梳理市區(qū)相關(guān)廢止文件后及時(shí)告知街鎮(zhèn)；

⑵做好政策宣傳。在做好老百姓政策解釋工作的同時(shí)針對(duì)實(shí)際情況，明年宣傳工作將從深度、針對(duì)性上下功夫。

⑶配合各街鎮(zhèn)做好維穩(wěn)預(yù)案，遇到突出矛盾及時(shí)反映。

（二）繼續(xù)做好征地項(xiàng)目的落實(shí)工作

⑴根據(jù)市府相關(guān)征地文件精神，落實(shí)被征地人員保障。

⑵在繼續(xù)做好常規(guī)項(xiàng)目的同時(shí)，明年重點(diǎn)是嘉閔高架、浦江郊野公園項(xiàng)目被征地人員納入保障工作，涉及華漕、七寶、莘莊、浦江四個(gè)鎮(zhèn)。

（三）理順體制，夯實(shí)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)

進(jìn)一步做好宣傳發(fā)動(dòng)，對(duì)全區(qū)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)“一口受理”的模式做到思想統(tǒng)一，重點(diǎn)是配合市社保中心閔行分中心對(duì)社保業(yè)務(wù)全區(qū)推行的協(xié)調(diào)工作。

（四）進(jìn)一步完善政策體系

⑴根據(jù)國(guó)務(wù)院、市被征地人員落實(shí)社會(huì)保障的政策精神，修訂我區(qū)被征地人員落實(shí)社會(huì)保障政策； ⑵研究實(shí)施新農(nóng)保與城居保制度并軌；