第一篇：開展治庸問責深查整改報告

“治庸問責”自查報告

根據(jù)全市統(tǒng)一部署和安排要求，為了進一步加強干部隊伍作風建設(shè)，營造求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，根據(jù)局黨組相關(guān)文件精神，實施“治庸計劃”實施方案的要求，現(xiàn)積極開展自查自糾活動。通過開展一系列宣傳教育活動，使我深刻認識“治庸問責”是轉(zhuǎn)變工作作風、端正工作態(tài)度、提升自身形象標尺。自開展治庸問責活動以來，本人能認真學習領(lǐng)會有關(guān)精神，并結(jié)合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率。結(jié)合自身實際，現(xiàn)將自查自糾結(jié)果匯報如下：

一、當前存在的缺點與不足

作為業(yè)務(wù)科的副科長，我在工作中能夠吃苦耐勞、扎實肯干，但身上也存在一些缺點與不足。工作不順的時候，難免有一些嘮叨；滿足于工作現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識；對理論學習的重要性認識不足等。

(一)理論知識學習不夠深入。學習缺乏主動性，往往要局組織學習時學習，自己沒有制定學習計劃。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實際有機結(jié)合起來，工作中存在理論脫離實際的現(xiàn)象。

（二）工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。工作中缺乏創(chuàng)新意識，滿足于工作現(xiàn)狀。缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平，與適應(yīng)新形勢工作發(fā)展的要求有差距。

（三）進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

（四）在最基本的工作作息時間上不能嚴格要求自己，偶爾會有早退現(xiàn)象。

二、存在問題的重要原因

一是自身學習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、明確目標，加強整改

“責任風暴”“治庸計劃”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的使執(zhí)政之基的每一位黨政機關(guān)工作人員，深刻認識到我們自身的素質(zhì)、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在的差距，與廣大人民群眾的期盼的距離。執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨，我們要踐行這一宗旨。結(jié)合自身的管理工作實際及當前存在的缺點與不足，我覺得自己首先要端正態(tài)度，提高認識，迅速行動，掃蕩工作中存在的“庸、懶、散”現(xiàn)象，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，做到從自身做起，首先提高工作自覺性、增強自身的責任感和使命感，在政治紀律上與上級保持高度一致，認真落實各項要求，嚴格執(zhí)行勞動紀律、工作紀律和服務(wù)紀律。通過學習提高、對照自查、剖析原因等過程，我將進一步明確整改目標，并制定出對應(yīng)措施，力求自身存在的不足的得到改進。

（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強

學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經(jīng)驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯綜復雜的情勢下技高一籌。因此，今后我要刻若學習，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習分管業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕雙工作的能力。要不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結(jié)合，做到學以致用，克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關(guān)系，深入系統(tǒng)的學習理論知識，進一步掌握精神實質(zhì)，指導好工作實踐。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。

（二）樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作主動性，對工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途可能充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躇不前，只會望洋興嘆，不能負重前行，那就只能坐失良機，所以在今后的工作中要開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)

和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

（三）要改進工作作風，求真務(wù)實，狠抓落實。端正良好的工作態(tài)度，積極進取，將工作落到實處，嚴禁杜絕形式主義。深入了解當前形勢，培養(yǎng)正確的價值取向，使分管的工作和目標得以圓滿完成。

（四）在原則問題上做到是非分明，在非原則問題上做到嚴于律己、寬以待人。做到換位思考，以積極正面的方式做工作，倡導鼓勵加引導的良好氛圍。同時，堅持有原則的團結(jié)，勇于開展批評與自我批評，在事關(guān)全局的問題上，在涉及政治思想、作風紀律、廉政建設(shè)等原則問題上必須講是非、講原則。

總之，作為一名共產(chǎn)黨員，更要嚴格要求自己，要做到身先士卒、任勞任怨，充分發(fā)揮黨員的先進性，使工作取得更好的成績，著力提高自身的思想、政治、理論和專業(yè)素養(yǎng)，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。為群眾作出應(yīng)有的表率作用。

第二篇：治庸問責整改報告

**********治庸問責整改報告

為了進一步加強*****干部隊伍作風建設(shè)，營造陽光透明、廉潔高效的****工作環(huán)境，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)文件精神，實施“治庸問責”實施方案的要求，積極開展自查自糾活動。通過開展一系列治庸問責宣傳教育活動，使我們深刻認識“治庸問責”是轉(zhuǎn)變工作作風、端正工作態(tài)度、提升單位形象的標尺。通過指標考核、個人自查等方式對干部職工自身存在的突出問題進行自查，并對單位存在的突出問題進行整改，現(xiàn)將我單位自查自糾情況匯報如下：

一、當前存在的缺點與不足

（一）宗旨意識淡薄，為人民服務(wù)的意識不強。招標投標工作是一項服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，為各行業(yè)使用好國有資金保駕護航的工作，牢固樹立為人民服務(wù)的思想也是工作本身具備的性質(zhì)。當前，機關(guān)部份職工的宗旨意識還是比較淡薄，為人民服務(wù)的意識強，工作責任心較弱，態(tài)度不端正。得過且過，抱著做一天和尚撞一天鐘的思想。工作狀態(tài)不好，動力不足，工作主動性不夠，不善于謀劃單位的發(fā)展，存在精神之庸。

(二)理論知識學習不夠深入。平時由于忙于工作，對理論知識的學習不夠深入，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實質(zhì)。沒有把學習當作一種精神追求。對專業(yè)知識也沒有吃透，滿足于一知半解，沒有精益求精的去鉆研業(yè)務(wù)知識，思想上缺乏緊迫感和危機感。其次不能將理論與實際有機結(jié)合起來，更不能將理論運用到實踐中。

（三）業(yè)務(wù)水平不高，能力不夠突出。工作遇到困難繞道走，存在打太極、踢皮球的的能力之庸，對業(yè)務(wù)的流程不熟悉，滿足于應(yīng)付了事，不追求精通。只愿意按部就班的完成領(lǐng)導交給的工作任務(wù)。出現(xiàn)了問題，不善于承擔責任。

（四）工作缺乏創(chuàng)新精神。對工作只求過得去，不求過得硬，更沒有思考如何能夠出新意，開創(chuàng)新局面。****局是依據(jù)國家法律法規(guī)新成立的負責**公共事業(yè)投資建設(shè)及政府采購等****工作監(jiān)管的單位，對工程建設(shè)等招投標領(lǐng)域出現(xiàn)新問題都需要用創(chuàng)新方法監(jiān)管，對****過程中出現(xiàn)的各種圍標串標、規(guī)避招標行為仍按過去老辦法解決問題的多。

二、存在問題的主要原因：

（一）精神狀態(tài)不佳。上班精神萎靡不振，下班就精神煥發(fā)，工作沒有動力，沒有朝氣。對工作重要性認識不夠。習慣于服從安排，積極主動性不夠。

（二）對學習的重要性認識不足：雖然制定了學習制度，并且都有學習筆記，但只是為了學習而學習，使學習形式化、教條化，學習沒有入腦入心，沒有成為一種自發(fā)的習慣，按照運用鄧小平理論、“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法去解決實際問題的標準還有差距，運用理論指導實踐還有欠缺。

三、整改措施

（一）加強宣傳教育，強化學習理念。要通過會議、媒介等手段進行宣傳治庸問責活動的意義，對職工進行教育、潛移默化的進行精神滲透，徹底改變精神懈怠。要轉(zhuǎn)變學習理念，更新學習觀念，把階段性學習變?yōu)榻K身學習，不斷學習，不斷充電儲備知識，社會事業(yè)日新月異的發(fā)展，我們需要不斷更新思維，應(yīng)對不斷變化的的社會形勢和工作內(nèi)容，使自己看得高，站得遠。能高屋建瓴的看問題，思考問題。增強應(yīng)付復雜局面的能力，駕馭大局的能力。

（二）嚴格要求自己，樹立宗旨意識。從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以高標準，嚴要求和踏實的工作作風要求自己，以高度的責任感切實做好本職工作，增強大局意識、責任意識、服務(wù)意識。結(jié)合自身工作職責，千方百計狠抓目標任務(wù)落實，做到以工作為本，工作不干完不丟手，工作不做好不離崗，切實轉(zhuǎn)變工作作風。

（三）樹立開拓創(chuàng)新的思想，提高能力。養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的主動性，對工作敢想敢干，敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣的束縛，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善。同時要嚴格要求自己，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，開拓創(chuàng)新，不斷進取。注重提高工作效率，逐步積累處理問題的經(jīng)驗，不斷提高工作能力和自身素。

（四）增強服務(wù)意識，落實推動工作。*****************，具有一定的服務(wù)性質(zhì)，增強服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的責任感、使命感，是招投標工作的基本思想，還要不斷加強學習提高服務(wù)群眾的本領(lǐng)，確保各項工作任務(wù)落到實處，把服務(wù)群眾、服務(wù)黨的中心工作作為工作目標。把******工作做新做實做強。

（五）加強制度建設(shè)，建立長效機制。把治庸問責工作當成一項長期的工作，當成一種制度，貫穿于工作的全過程，治“庸懶散軟”有利于提高工作能力，提高工作效率，開創(chuàng)工作局面，面對新矛盾、新問題拿出更高的水平、更強的能力，去化解難題，去迎接新挑戰(zhàn)。解決新矛盾，實現(xiàn)新發(fā)展。

第三篇：治庸問責整改報告

咸安區(qū)環(huán)保局“治庸問責”自查整改報告

區(qū)治庸辦:

自全區(qū)“治庸問責”工作開展以來，區(qū)環(huán)保局黨總支高度重視，迅速行動，精心組織，周密部署，先后多次召開局黨總支會議進行專題研究，成立了領(lǐng)導小組及工作專班，制發(fā)了工作方案，召開了動員大會，開展了專題學習討論和集中排查活動，形成了全體干部職工人人知曉、人人參與的氛圍，使“治庸問責”成為推動環(huán)保系統(tǒng)作風轉(zhuǎn)變、環(huán)保事業(yè)科學發(fā)展的強大動力。根據(jù)要求，現(xiàn)將我局 “治庸問責”自查整改情況報告如下：

一、存在的問題

1、政治業(yè)務(wù)學習有待進一步加強。部分環(huán)境監(jiān)察人員自學意識不夠強，不善于抓緊點滴時間學習，不注重學習交流，在遇到工作問題時，常常會花費較多時間查閱資料，缺乏同事之間共同研究探討解決問題的方法，往往是憑主觀臆斷和有限的經(jīng)驗去分析情況處理問題，只滿足于現(xiàn)有的知識面和技能去應(yīng)付工作，對新修改的國家法律、法規(guī)、條例理解得不夠透徹，對上級文件精神沒充分把握，從而影響了工作質(zhì)量和進度，造成業(yè)務(wù)與理論學習的深度和廣度不夠。

2、工作作風不扎實。我局由機關(guān)各股室、環(huán)境監(jiān)察大隊、環(huán)境監(jiān)測站三大塊所組成，根據(jù)工作需要和工作職責，一些工作是分工不分家，但每個人除了應(yīng)付性完成自己必需完成的工作以外，不屬于自己負責的工作基本上是事不關(guān)己高高掛起，存在工作中相互協(xié)調(diào)，相互配合，統(tǒng)籌兼顧不夠的現(xiàn)象。

3、組織紀律意識觀念不強。上班存在遲到、早退、離

崗、脫崗、串崗等現(xiàn)象。少數(shù)干部職工不能遵守各項管理規(guī)章制度, 嚴格要求自己。

4、為企業(yè)提供服務(wù)不夠。雖能積極為企業(yè)辦理各類環(huán)保證照與手續(xù)，但為企業(yè)提供具有價值的環(huán)保技術(shù)參考不多，在為企業(yè)介紹環(huán)保方面的先進設(shè)備、先進經(jīng)驗、環(huán)保人才及專家的問題上不能給予更多的幫助，很少能及時為企業(yè)提供高科技、高效能的環(huán)保處理設(shè)施項目服務(wù)。

5、環(huán)境執(zhí)法有待進一步加強。還存在環(huán)境執(zhí)法自由裁

量權(quán)過于寬松，監(jiān)管不夠、管理不嚴的問題。

二、存在問題的主要原因

1、學習缺乏主動性。干部職工每天忙于應(yīng)付，業(yè)余時間也沒有學習有關(guān)法律、法規(guī)、環(huán)保知識的概念，沒有把學習放在首位，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實際有機結(jié)合起來，工作中存在理論脫離實際的現(xiàn)象。

2、工作目標不高，拼搏精神不強，欠缺全心全意為人

民服務(wù)的宗旨，群眾觀念有所淡化。

3、工作能力與作風不適應(yīng)新形勢下環(huán)保工作的要求。

主要是想問題、作決策、辦事情，不能夠從圍繞中心、服務(wù)大局的高度出發(fā)，在日益繁重的工作任務(wù)面前，有相互推諉扯皮，協(xié)調(diào)配合不夠，落實執(zhí)行不力，辦事效率不高的現(xiàn)象。４、對環(huán)境執(zhí)法的程序、嚴謹性與自由裁量權(quán)的研究不夠。執(zhí)法行為不規(guī)范、執(zhí)法隨意性等問題沒有引起足夠的重視。

三、整改措施

1、健全和完善黨員干部理論學習制度，加強政治理論

和業(yè)務(wù)學習。制定學習計劃，每周組織一次集中學習，學習省、市、區(qū)關(guān)于治庸問責工作的領(lǐng)導講話精神以及環(huán)保專業(yè)知識，領(lǐng)會實質(zhì)，進一步對干部職工進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育。以學習推進思想作風建設(shè)，提高工作主動性、能動性，確保治庸問責的取得實效。

2、增強宗旨意識，全心全意為人民服務(wù)。進一步增強

宗旨觀念，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮環(huán)保的職能作用，積極解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的環(huán)保問題。

3、堅持求真務(wù)實，不斷轉(zhuǎn)變工作作風。大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干的作風，努力創(chuàng)造實實在在的工作業(yè)績。以開展治庸問責工作為契機，狠抓機關(guān)作風建設(shè)，嚴格執(zhí)行機

關(guān)考勤制度，嚴肅工作紀律。進一步加強財物管理，開源節(jié)流，推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。

4、開展走訪活動。加強積極服務(wù)企業(yè)的創(chuàng)新意識，多

深入基層走訪重點企業(yè)及相關(guān)部門，廣泛征求群眾和社會各界人士對環(huán)保分局在“治庸問責”方面的意見和建議，指導和推動基層工作，多為企業(yè)排憂解難，開展回訪活動，與各位企業(yè)家建立良好的關(guān)系，加大對環(huán)評審批和招商引資的服務(wù)力度，了解企業(yè)發(fā)展和項目建設(shè)情況，宣傳環(huán)保法規(guī)政策和管理制度，指導項目及時履行環(huán)評審批手續(xù)和竣工環(huán)保驗收手續(xù)，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的環(huán)保問題提供有針對性的服務(wù)，開展環(huán)境問題問卷調(diào)查，掌握了解群眾關(guān)切、影響民生的環(huán)境問題，了解環(huán)境投訴辦理情況和群眾滿意度。圍繞當前突出的環(huán)境焦點問題，征詢?nèi)罕娨庖?，推動問題解決。加大污染減排重點企業(yè)督查力度，加強對環(huán)境監(jiān)管和預(yù)警力度，促使有環(huán)保設(shè)施的企業(yè)正常、穩(wěn)定、有效運行。進一步提升環(huán)保服務(wù)工作效能和服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變作風見行動、服務(wù)發(fā)展有成效、環(huán)保工作上水平、人民群眾得實惠的宏偉目標。

4、把“治庸問責”工作與環(huán)保日常工作結(jié)合起來。除依據(jù)國家政策下達治理任務(wù)、督促企業(yè)治理外,還應(yīng)積極為企業(yè)治理污染提供服務(wù)。應(yīng)把項目建設(shè)、企業(yè)污染治理減排、生態(tài)建設(shè)各項服務(wù)措施落到實處，開辟服務(wù)企業(yè) “一條龍”的綠色快速通道，并為重大項目的建設(shè)提前工作爭取時間，做到特事特辦、急事急辦、快事快辦。多到企業(yè)去了解困難，給予技術(shù)上的指導，當好環(huán)保宣傳的信息員。在做好服務(wù)企業(yè)的同時，加大環(huán)境監(jiān)察和環(huán)境行政執(zhí)法的力度，嚴密監(jiān)控違法排污企業(yè)、關(guān)停的污染企業(yè)死灰復燃。讓企業(yè)和環(huán)保部門通過交流和參與來監(jiān)督我們，大力服務(wù)企業(yè)和全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，努力發(fā)揮自己的職責，為實現(xiàn)“五個咸安”的宏偉目標做出應(yīng)有的貢獻。

第四篇：治庸問責”整改報告

2011年“治庸問責”個人自查整改

四月份以來，按照區(qū)委掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”的統(tǒng)一部署和局黨組的要求，嚴格對照“庸、懶、散”主要方面表現(xiàn)，通過自己查、互相評等方式方法，認真查找了自己的方面存在的問題和不足，認真剖析思想根源，制定了改進措施。

（一）理論學習不深入。理論學習中存在急用、實用、浮躁思想，對業(yè)務(wù)知識多學、深學，對政治理論少學、淺學。覺得具體的工作任務(wù)是硬指標，而政治理論學習是軟任務(wù)，可學可不學，滿足于完成學習任務(wù)，總覺得在學習上只要按照黨組安排，學完規(guī)定的內(nèi)容就可以，學習處于被動狀態(tài)；雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫心得體會不多。存在本本主義思想，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，按照運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際問題的標準還有差距，運用理論指導實踐還比較欠缺。

（二）工作主動性不強。一是宗旨意識樹立的不夠牢固。貫徹全心全意為人民服務(wù)宗旨還有所欠缺，二是有時工作標準不夠高。滿足于干完干成，沒有把求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機結(jié)合起來，沒有把自己的工作與全局的工作聯(lián)系起來。雖然能按照工作任務(wù)完成，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足有傾向。

（三）綜合能力還需提高。雖然自己在工作中認真負責，遵守局的各項制度，能按時完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，但處理問題的綜合能力、協(xié)調(diào)能力，緊急事情的應(yīng)變能力，對復雜問題的駕馭能力顯得非常不足，業(yè)務(wù)能力亟待提高。

存在以上問題主在是放松了政治思想理論的學習的和業(yè)務(wù)

水平的欠缺。一是受當前社會多元文化的影響，認為政治理論沒有市場，也不產(chǎn)生經(jīng)濟效益，可學可不學，平時放松了政治理論的學習，造成宗旨意識不強。二是因具體的日常工作任務(wù)重，對新業(yè)務(wù)新財政理論的學習不夠，造成對復雜問題的駕馭能力不強。

通過“治庸風暴”活動的對照排查，也是查找單位與個人存在的問題與不足的良好契機。對于我們每一個人來說，應(yīng)該在積極投入治庸風暴中，樹立服務(wù)意識、改進工作作風、提高辦事效率、務(wù)求工作實效，在平凡的崗位中不斷提升、完善自己，努力做到以下幾點：

（一）提高對學習重要性的認識，增強學習的自覺性。學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經(jīng)驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，處理工作中問題才能更規(guī)范、更科學。正確處理工作與學習的關(guān)系，同時還要注重學習以致用。

（二）開拓創(chuàng)新的思想，提高能力。養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的主動性，對工作敢想敢干，敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣的束縛，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善。同時要嚴格要求自己，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，開拓創(chuàng)新，不斷進取。注重提高工作效率，逐步積累處理問題的經(jīng)驗，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)。

（三）嚴格要求自己，樹立宗旨意識。從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以高標準，嚴要求和踏實的工作作風要求自己，以高度的責任感切實做好本職工作，增強大局意識、責任意

識、服務(wù)意識。結(jié)合自身工作職責，千方百計狠抓目標任務(wù)落實，做到以工作為本，工作不干完不丟手，工作不做好不離崗，切實轉(zhuǎn)變工作作風。

第五篇：治庸問責整改報告

治庸問責整改報告

公務(wù)員“治庸問責”自查整改報告

近段時間通過“治庸問責”活動的對照排查，也是查找單位與個人存在的問題與不足的良好契機。對于我們每一個人來說，應(yīng)該在積極投入治庸問責中，樹立服務(wù)意識、改進工作作風、提高辦事效率、務(wù)求工作實效，在平凡的崗位中不斷提升、完善自己。

一、存在主要問題

(一)理論學習不深入。理論學習中存在急用、實用、浮躁思想，對業(yè)務(wù)知識多學、深學，對政治理論少學、淺學。覺得具體的工作任務(wù)是硬指標，而政治理論學習是軟任務(wù)，可學可不學，滿足于完成學習任務(wù)，總覺得在學習上只要按照黨組安排，學完規(guī)定的內(nèi)容就可以，學習處于被動狀態(tài);雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫心得體會不多。存在本本主義思想，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，按照運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際問題的標準還有差距，運用理論指導實踐還比較欠缺。

(二)工作主動性不強。一是宗旨意識樹立的不夠牢固。貫徹全心全意為人民服務(wù)宗旨還有所欠缺，二是有時工作標準不夠高。滿足于干完干成，沒有把求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機結(jié)合起來，沒有把自己的工作與全局的工作聯(lián)系起來。雖然能按照工作任務(wù)完成，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足的傾向。

(三)綜合能力還需提高。雖然自己在工作中認真負責，遵守局的各項制度，能按時完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，但處理問題的綜合能力、協(xié)調(diào)能力，緊急事情的應(yīng)變能力，對復雜問題的駕馭能力顯得非常不足，業(yè)務(wù)能力亟待提高。

二、原因分析

存在以上問題主在是放松了政治思想理論的學習的和業(yè)務(wù)水平的欠缺。一是受當前社會多元文化的影響，認為政治理論沒有市場，也不產(chǎn)生經(jīng)濟效益，可學可不學，平時放松了政治理論的學習，造成宗旨意識不強。二是因具體的日常工作任務(wù)重，對新業(yè)務(wù)新財政理論的學習不夠，造成對復雜問題的駕馭能力不強。

三、整改措施

(一)提高對學習重要性的認識，增強學習的自覺性。學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經(jīng)驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，處理工作中問題才能更規(guī)范、更科學。正確處理工作與學習的關(guān)系，同時還要注重學習以致用。

(二)開拓創(chuàng)新的思想，提高能力。養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的主動性，對工作敢想敢干，敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣的束縛，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善。同時要嚴格要求自己，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，開拓創(chuàng)新，不斷進取。注重提高工作效率，逐步積累處理問題的經(jīng)驗，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)。

(三)嚴格要求自己，樹立宗旨意識。從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以高標準，嚴要求和踏實的工作作風要求自己，以高度的責任感切實做好本職工作，增強大局意識、責任意識、服務(wù)意識。結(jié)合自身工作職責，千方百計狠抓目標任務(wù)落實，做到以工作為本，工作不干完不丟手，工作不做好不離崗，切實轉(zhuǎn)變工作作風。