第一篇：?jiǎn)T工自我測(cè)評(píng)試題

員工自我測(cè)評(píng)試題

1．你最關(guān)注的工作條件有？____________________________________

2．你喜歡的工作環(huán)境是？ __________________________________

3．你最喜歡做的事有？______________________________________

4．你喜歡什么類型的人？________________________________________

5．你經(jīng)常通過(guò)什么方式與人溝通？______________________________

6．根據(jù)你的愛好和特長(zhǎng)，列出希望從事的工作。____________________

7．你對(duì)目前從事的工作滿意嗎？__________________________

8．你希望從工作中得到什么，你有明確的目標(biāo)嗎？__________________

9． 描述一下你認(rèn)為的理想工作是什么樣的？______________________________

10．現(xiàn)在從事的工作能滿足你對(duì)個(gè)人發(fā)展的需要嗎？_______________________

11．你是否需要通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提高工作技能？___________

12．你希望企業(yè)給你提供什么樣的培訓(xùn)？___________________________

13．你認(rèn)為什么樣的職位更適合你？_____________________

14．你希望達(dá)到更高的工作職位嗎？________________________

15．你有工作之外的成就感嗎？_____________________________

16．你能接受一項(xiàng)工作變動(dòng)或調(diào)離嗎？_____________________________

第二篇：自我測(cè)評(píng)

本學(xué)期進(jìn)步非常顯著，辛勤的耕耘終于有了豐碩的回報(bào)。你與同學(xué)之間的關(guān)系融洽，性格沉穩(wěn)深刻、思維嚴(yán)密；關(guān)心集體、幫助同學(xué)等都是你的優(yōu)點(diǎn)，給大家留下了深刻的印象。今天的成績(jī)就是你今后在社會(huì)上生存的資本，未來(lái)的社會(huì)是充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，你如何去面對(duì)挑戰(zhàn)？老師真誠(chéng)地希望你充分發(fā)揮自己的聰明才智，努力開拓學(xué)習(xí)的深度和廣度。

：聰穎，沉穩(wěn)，文靜，堅(jiān)強(qiáng)，秀氣而文雅是你的優(yōu)點(diǎn)。你積極參加集體活動(dòng)，勇于為班級(jí)爭(zhēng)光，品行較好，同學(xué)之間互相幫助，自信、樂(lè)觀、和群，在你的身上我看到了成功的希望。你的自覺(jué)、認(rèn)真、刻苦精神很難得，你是一個(gè)令老師和家長(zhǎng)寬慰的孩子。你現(xiàn)在一定要樹立信心，沒(méi)有翻不過(guò)的高山，沒(méi)有越不過(guò)的大海，只要胸懷堅(jiān)定，堅(jiān)強(qiáng)果敢，乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)。

：你心地善良，脾氣溫柔，活潑可愛，為人坦誠(chéng)，接物待人春風(fēng)撲面。課堂上看到你那專注的神情，認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度，老師也感到欣慰。每當(dāng)我看到你工工整整的作業(yè)，就忍不住停下來(lái)欣賞，刻苦踏實(shí)的學(xué)習(xí)精神也很讓我喜歡。老師相信只要你信心不倒，努力不懈，終有一天會(huì)到達(dá)成功的彼岸！

你文靜、乖巧而又帶點(diǎn)害羞。學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，善于思考,勇于進(jìn)取。你在班里從不張揚(yáng)，總是默默無(wú)聞的，但這并不影響同學(xué)們對(duì)你的喜愛，因?yàn)槟阌米约簝?yōu)秀的學(xué)習(xí)成績(jī)證明著你的實(shí)力。課堂上你總是全神貫注地聽老師講課，課下你認(rèn)真完成作業(yè)，一絲不茍地對(duì)待學(xué)習(xí)。今后在學(xué)習(xí)上要大膽表現(xiàn)自己，多問(wèn)，多思考，多練習(xí)，我相信，成功的花朵在汗水的澆灌中會(huì)更加鮮艷。

第三篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正制度測(cè)評(píng)試題B

員工轉(zhuǎn)正制度測(cè)評(píng)試題

部門 姓名 考試時(shí)間 成績(jī)

一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分）

1.項(xiàng)目地工作人員實(shí)行（B）制，有加班的休假應(yīng)提報(bào)（E）申請(qǐng)。A雙休 B單休 C單雙休 D換休 E換休

2.員工延遲到崗或提前離崗（A）分鐘為遲到或早退。A 10 B 10-20 C 30 D 60 3.員工遲到一次扣（C）元,員工每月享受（F）次忘打卡調(diào)整機(jī)會(huì)。A10 B 30 C 20 D 1 E 2 F3 4.上班時(shí)間后2小時(shí)后到崗及下班時(shí)間前2小時(shí)下班按（C）計(jì)算。A請(qǐng)假半天 B請(qǐng)假一天 C曠工半天 D 曠工1天

5.上班時(shí)間后30-60分鐘內(nèi)到崗者及下班時(shí)間前20-60分鐘內(nèi)下班應(yīng)扣罰當(dāng)日薪資的（B）；

A 50% B 20% C 10% D 5% 6.請(qǐng)假3天以內(nèi)，需要（A）批準(zhǔn)，3天以上需要（C）批準(zhǔn)。A 部門經(jīng)理 B 部門總監(jiān) C 總經(jīng)理 7.員工遲到或早退（D）分鐘為曠工。A 30 B 50 C 60 D 120 8.試用期員工提出辭職應(yīng)提前（B）工作日書面提出。

A 2個(gè) B 3個(gè) C 5個(gè) D 7個(gè)

9.正式員工提出辭職應(yīng)提前（C）月書面提出申請(qǐng)，管理層/財(cái)務(wù)崗位提前（D）月書面提出申請(qǐng)。

A 1個(gè) B 2個(gè) C 3個(gè) D 6個(gè)

10.人員加班需要在加班前(A)小時(shí)提報(bào)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班的最小單位為小時(shí)，(E)小時(shí)以上方可報(bào)加班申請(qǐng),加班可換休/調(diào)休，期限為（D）個(gè)月，逾期失效。A 0.5 B 1 C 2 D 3 E 4 11.公司工作時(shí)間為（B），項(xiàng)目地上班時(shí)間為（D）。A 8:30-12:00，13:30-18:00 B 9:00-12:00，13:30-18:00 C 8:30-12:00 13:30-17:30 D 以項(xiàng)目要求為準(zhǔn)

12.新員工無(wú)論何種原因未滿(B)個(gè)工作日而離開公司的，均不結(jié)算工資。A 5 B 7 C 10 D 3 13.連續(xù)曠工（A）日，或者月累計(jì)曠工（C）日，視為自動(dòng)離職，并扣發(fā)當(dāng)月薪資及當(dāng)月補(bǔ)助，并按自動(dòng)離職辦理相關(guān)手續(xù)。A 3 B 5 C 7 D 10 14.員工外出需提報(bào)（A）申請(qǐng)，外出需按考勤時(shí)間進(jìn)行外勤（E）,附實(shí)時(shí)圖片。A外出申請(qǐng) B請(qǐng)假申請(qǐng) C外派申請(qǐng) D 簽到 E打卡

15.員工轉(zhuǎn)正次月開始繳納社保，轉(zhuǎn)正人員與次月（B）之前交齊社保材料至行政人資部方可辦理社保繳納事項(xiàng)，否則將延期至下月辦理，以此類推。A 1 B 5 C 10 D 15

二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）

1.當(dāng)您的個(gè)人信息有變化時(shí)，應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)向行政人資部報(bào)告，以確保您的各項(xiàng)權(quán)益，其中包括（ABCD）。A.姓名、身份證號(hào)碼； B.家庭地址和電話號(hào)碼； C.緊急情況聯(lián)絡(luò)人；

D.其他您認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。2.以下(ABCD)情況，被視為曠工。

A.員工在正常出勤日沒(méi)有打卡記錄、無(wú)效打卡或未審批的外勤打卡 B.遲到/早退30分鐘（含）以上者

C.工作期間未經(jīng)辦理任何手續(xù)，無(wú)故擅自離崗30分鐘（含）者 D.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假審批而因私擅自離崗者 3.關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有（ABCDE）。A.員工請(qǐng)事假當(dāng)日不計(jì)薪且不享受其他補(bǔ)貼 B.員工請(qǐng)假期滿還需續(xù)假者，須提前辦理續(xù)假手續(xù)

C.公司加班期間，請(qǐng)休假流程按照正常上班期間請(qǐng)事假辦理，公司周會(huì)、月會(huì)、年會(huì)等重大會(huì)議期間不允許請(qǐng)假和調(diào)休；

D.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離工作崗位30分鐘（含）以上或不到崗者，均按曠工計(jì)算（特殊情況除外）

E.員工休假、請(qǐng)假期間病、傷、亡責(zé)任自負(fù)，費(fèi)用自理 4.員工的薪酬構(gòu)成為（ABCDE）。

A 基本工資 B 績(jī)效工資 C應(yīng)扣金額 D 社保 E個(gè)稅 5.下面有關(guān)考勤說(shuō)法正確的有（ABCD）。

A.遲到/早退10分鐘以內(nèi)，扣罰20元/次

B.遲到/早退10分鐘（含）以上，30分鐘以內(nèi)，扣罰當(dāng)日薪資的20% C.遲到/早退30分鐘（含）以上，1小時(shí)以內(nèi)，按缺勤半日論，書面通報(bào)一次 D.遲到/早退超過(guò)2小時(shí)（含），按曠工一日計(jì)算

6.辦理入職手續(xù)時(shí)，需要向公司行政人事部提供的個(gè)人資料有（ABDE）。A 1寸免冠彩色照片三張 B 身份證復(fù)印件 C 戶口本原件 D 學(xué)歷證復(fù)印件 E資質(zhì)證件 7.五險(xiǎn)包括（BCDE）。

A 商業(yè)保險(xiǎn) B 養(yǎng)老保險(xiǎn) C 醫(yī)療保險(xiǎn) D 工傷保險(xiǎn) E 失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) 8.關(guān)于曠工的處理說(shuō)法正確的是（ABCD）A.曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放； B.曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為小時(shí)

C.曠工2小時(shí)（含）以上，按曠工一日論，記書面通報(bào)一次并扣發(fā)兩日薪資 D.連續(xù)曠工三日，或者月累計(jì)曠工七日，視為自動(dòng)離職，并扣發(fā)當(dāng)月薪資及當(dāng)月補(bǔ)助，并按自動(dòng)離職辦理相關(guān)手續(xù)。9.以下有關(guān)年假的規(guī)定正確的是（ABC）。

A.自入職本公司并轉(zhuǎn)正日起,員工工作年限滿一年者享有次年年休假5天 B.休假不能拆分，不可累積

C.年休假申報(bào)提前1個(gè)月,公司依據(jù)實(shí)際工作內(nèi)情況及員工在崗崗位工作情況進(jìn)行審批

D.年假享有須為入職之日起，員工工作年限滿一年 10.以下說(shuō)法正確的有（ABCD）。

A.請(qǐng)假需部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并傳送行政人資部

B.用印申請(qǐng)，按需申請(qǐng)，最終審批至總經(jīng)理并傳送行政人資部

C.辦公用品申請(qǐng)以部門為單位，申請(qǐng)時(shí)間為為每月23日，經(jīng)部門經(jīng)理審批 終審批權(quán)在行政人資部

D.換休審批至部門經(jīng)理處為止，并傳送行政人資部

三、簡(jiǎn)述題

1、請(qǐng)描述你對(duì)本崗位的崗位認(rèn)知及任職要求（8分）。

2、請(qǐng)簡(jiǎn)述3-5年你在公司的晉升目標(biāo)及個(gè)人成長(zhǎng)（7）。

第四篇：職業(yè)規(guī)劃自我測(cè)評(píng)

職業(yè)規(guī)劃——自我測(cè)評(píng)

職業(yè)選擇偏向性

我喜歡和別人共同工作，樂(lè)于參加或組織各種社團(tuán)活動(dòng)。和陌生人初次見面時(shí)，也很能和對(duì)方聊得來(lái)。在集體中我傾向于承擔(dān)責(zé)任和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。

我想我在優(yōu)勢(shì)職業(yè)選擇上會(huì)偏向于社會(huì)性，適合從事為他人服務(wù)和教育他人的工作。同時(shí)我喜歡與人打交道，也可以做一些社會(huì)交往較多的工作。我非?？粗厝伺c人之間的關(guān)系，愿意幫助照顧周圍的人，喜歡參加集體活動(dòng)，適合咨詢等幫助別人解決人際方面的問(wèn)題的工作。由測(cè)試中我也了解到，在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，具有我這樣社會(huì)性職業(yè)傾向的人可以充分發(fā)揮自己人際交往方面的能力、在團(tuán)隊(duì)或集體活動(dòng)中積極主動(dòng)地扮演組織協(xié)調(diào)者；此外，也會(huì)注意在工作中通過(guò)有意識(shí)的鍛煉增強(qiáng)自己獨(dú)立工作的能力。

職業(yè)價(jià)值觀

我是一個(gè)希望自己的工作能受到他人的認(rèn)可的人，對(duì)工作的完成和挑戰(zhàn)成功感到滿足。在工作中，我有明確的目標(biāo)，有強(qiáng)烈的發(fā)展和提升自己的意識(shí)。我會(huì)盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和他人的肯定。但同時(shí)，我也希望希望工作以團(tuán)隊(duì)合作的方式進(jìn)行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，我認(rèn)為這就是很有價(jià)值的事，是一種極大的滿足。所以我想我是十分重視工作中人與人之間的關(guān)系的，希望能建立良好的同事關(guān)系。

我的優(yōu)勢(shì)

我認(rèn)為自己具有較強(qiáng)的人際交往能力。和陌生人打交道并不會(huì)讓我覺(jué)得不愉快。工作積極活躍，有雄心和志向，魄力強(qiáng)，有韌性，在困境中不輕易放棄，也能和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系，喜歡組織眾人和控制形勢(shì)，可以與他人合力圓滿又按時(shí)地完成任務(wù)，善于培養(yǎng)和幫助他人，對(duì)于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚(yáng)，并使他們更加發(fā)揚(yáng)光大，對(duì)細(xì)節(jié)和事實(shí)有出色的記憶力，果斷堅(jiān)決、工作勤奮、富有效率、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有靈活的組織技能和明確的工作道德，注重并能很好地遵守社會(huì)規(guī)范，忠于自己的職責(zé)，并愿意超出自己的責(zé)任氛圍做一些對(duì)別人有幫助的事。

我的劣勢(shì)

我是個(gè)對(duì)失敗和沒(méi)有把握的事情感到緊張和壓力的人，沒(méi)有得到表?yè)P(yáng)和欣賞的時(shí)候可能會(huì)變得失望、泄氣，競(jìng)爭(zhēng)和沖突會(huì)讓我感覺(jué)到不愉快，可能過(guò)于情緒化而不能客觀理智地分析，在有些時(shí)候可能會(huì)變得焦躁不安，在掌握的信息和資料還不夠的情況下，倉(cāng)促作決定，不考慮其他的選擇，習(xí)慣根據(jù)經(jīng)驗(yàn)做出決定，可能缺少客觀理智地分析。

第五篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)自我測(cè)評(píng)

機(jī)關(guān)作風(fēng)自我測(cè)評(píng)分析報(bào)告

本人本著實(shí)事求是的原則，牢固樹立“優(yōu)良作風(fēng)是實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的保障”這一理念，以“解放思想、提升境界”為突破口，以“查擺問(wèn)題、克服困難、改正缺點(diǎn)、促進(jìn)工作”為主線，實(shí)現(xiàn)自身作風(fēng)的徹底轉(zhuǎn)變，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展再上新臺(tái)階作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

集體榮譽(yù)感是一種熱愛集體、關(guān)心集體、自覺(jué)為集體盡義務(wù)、做貢獻(xiàn)、爭(zhēng)榮譽(yù)的道德情感，是一種積極的心理品質(zhì)，是激勵(lì)一個(gè)人奮發(fā)進(jìn)取的精神力量。集體榮譽(yù)感的強(qiáng)弱直接影響到集體的向心力和戰(zhàn)斗力。本人能以全鎮(zhèn)的興盛而樂(lè)，為全鎮(zhèn)的困難而憂。當(dāng)各項(xiàng)工作遇到困難、發(fā)展中遇到阻礙的時(shí)候，自己也焦急上火，只是覺(jué)得有些事不是自己力所能及的，自己也無(wú)能為力。

個(gè)人素質(zhì)包括政治素質(zhì)、基本業(yè)務(wù)素養(yǎng)、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能以及基層服務(wù)能力等。個(gè)人素質(zhì)的高低，直接影響到工作的成效，影響到服務(wù)的質(zhì)量以及群眾的滿意度。本人在個(gè)人所從事的業(yè)務(wù)工作，業(yè)務(wù)水平、服務(wù)技能方面，水平還不是很高。

一個(gè)基層工作人員，與群眾的距離遠(yuǎn)了，就是同黨委政府拉開了距離；群眾意識(shí)淡化了，就是“數(shù)典忘祖”；心中沒(méi)有了群眾，就是變質(zhì)，就不配做一個(gè)基層機(jī)關(guān)工作者。我們每個(gè)機(jī)關(guān)干部都要認(rèn)真回顧總結(jié)了一下自己的群眾工作，在自己所包的村，進(jìn)過(guò)大多數(shù)群眾門，了解了群眾的一些疾苦，只為群眾辦了兩件微不足道的小事。

本人對(duì)照《有錯(cuò)無(wú)為暫行辦法》及《機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度》，覺(jué)出了自己的不足：機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓以前，本人下鄉(xiāng)走訪群眾，只是因?yàn)樯霞?jí)號(hào)召，并不覺(jué)的有多大作用，覺(jué)得自己只是一個(gè)無(wú)職無(wú)權(quán)的人員，人微言輕，不能為老百姓辦什么事實(shí)。

在機(jī)關(guān)位置的高低。人有職務(wù)高低，有能力大小，有分工不同。但衡量一個(gè)干部在機(jī)關(guān)的位置不是職務(wù)分工而是能力素質(zhì)，不是成功與否而是價(jià)值體現(xiàn)，不在于你認(rèn)識(shí)了多少人，而在于多少人認(rèn)可了你。本人的工作態(tài)度還算是誠(chéng)懇敬業(yè)，待人也算厚道寬容，只是工作作風(fēng)還不夠潑辣硬朗。

創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動(dòng)力，是事業(yè)永葆生機(jī)的源泉。我們要勇于探索、大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，取得明顯

成效。要虛心學(xué)習(xí)、積極借鑒、勇于創(chuàng)新，力求再上新臺(tái)階、再上新水平。

要大力弘揚(yáng)“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，形成“今日事今日畢”的工作氛圍，爭(zhēng)時(shí)間，搶速度，始終保持滿負(fù)荷、快節(jié)奏的工作狀態(tài)，真正做到“五個(gè)不讓”，即不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項(xiàng)在我這里積壓；不讓各種差錯(cuò)在我這里發(fā)生；不讓來(lái)辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓黨和政府的形象在我這里受到影響。做到原則性與實(shí)效性的有機(jī)統(tǒng)一，服從上級(jí)規(guī)定與方便基層辦事的有機(jī)統(tǒng)一，提高辦能力。

今后，要努力樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的思想。工作中，要變被動(dòng)為主動(dòng)，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，變困難為希望，要不服輸、不示弱、爭(zhēng)上游。要有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和堅(jiān)定的發(fā)展追求，只爭(zhēng)朝夕、扎扎實(shí)實(shí)地工作，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終保持埋頭苦干、務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)，始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣這樣一種精氣神兒。要有不畏艱難、拼搏進(jìn)取的精神。面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，不氣餒、不退縮、不妥協(xié)，以一往無(wú)前的勇氣、義無(wú)反顧的精神，在困境中頑強(qiáng)突破，在挑戰(zhàn)中奮力前行，取得好成績(jī)。