第一篇:?jiǎn)T工成績(jī)?cè)u(píng)定辦法
我們擁有豐富的人力資源,每個(gè)員工都是公司的中流砥柱,公司的成長(zhǎng)需要大家的共同努力。為了鼓勵(lì)大家的工作積極性,公司管理層決定分別以周、月、年為周期,對(duì)所有員工進(jìn)行量化管理,特制定量化細(xì)則:
一、量化內(nèi)容
工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)
二、量化方法
1、工作質(zhì)量量化管理總分為70分,總經(jīng)理作
為員工工作質(zhì)量的總審查人,項(xiàng)目經(jīng)理作為輔助審查人,全體員工對(duì)總審查人和輔助審查人的審查工作實(shí)施監(jiān)督,并具有提意見(jiàn)的權(quán)利。
2、工作表現(xiàn)量化管理總分為30分,副總經(jīng)理作為員工工作表現(xiàn)的總審查人,總經(jīng)理助理作為輔助審查人,詳細(xì)記錄員工的工作表現(xiàn),全體員工對(duì)總審查人和輔助審查人的審查工作實(shí)施監(jiān)督,并具有提意見(jiàn)的權(quán)利。
3、以周為計(jì)量單位,計(jì)算分?jǐn)?shù)。
三、量化細(xì)則
(一)工作質(zhì)量(70)
1、工作記錄單的填寫(10):態(tài)度不認(rèn)真視情況扣1—8分、內(nèi)容不符合要求者視情況扣1—10分
2、工作進(jìn)度(20):工作進(jìn)度一天視情況扣5—15分
3、工作態(tài)度(30):工作態(tài)度不認(rèn)真者視具體情況扣5—20分,工作中因工作態(tài)度問(wèn)題出現(xiàn)錯(cuò)誤者視情節(jié)而定扣10—30分。
4、工作能力(10):不能勝任工作崗位,完不成工作者是情況扣3—10分。
(二)工作表現(xiàn)(30)
1、出勤情況(5):請(qǐng)假一次扣2分,遲到一次扣1分,早退一次扣1分。
2、打掃衛(wèi)生(5):忘記值日者扣5分,打掃的不徹底視情況扣1—4分,打掃的不干凈視情況扣1—4分。
3、物品使用(5):物品主要是公司的所有有形資產(chǎn),主要是計(jì)算機(jī)。違反物品使用規(guī)則的視情況扣1—5分,4、辦公禮儀(15):參照公司管理規(guī)范,違反者視情況扣分,對(duì)于語(yǔ)言不規(guī)范者,從重扣分。
(三)本規(guī)則公布之日起執(zhí)行
四、獎(jiǎng)懲辦法
嚴(yán)格按照實(shí)施細(xì)則進(jìn)行計(jì)分、分?jǐn)?shù)合計(jì),管理人員周一早晨8:00按得分情況對(duì)員工排名,8:10張榜公布。
獎(jiǎng)勵(lì):得分最高者為第一名,譽(yù)為“優(yōu)秀員工”,記錄工作檔案,并頒發(fā)獎(jiǎng)金50元。沒(méi)有三次或三次以上榮獲“優(yōu)秀員工”者,譽(yù)為“月優(yōu)秀員工”,并記錄工作檔案,頒發(fā)獎(jiǎng)金300元,一年有8個(gè)月以上榮獲“月優(yōu)秀員工”者,譽(yù)為“年優(yōu)秀員工”,年終獎(jiǎng)金為四個(gè)月工資。
懲罰:得分低于60分的員工,記過(guò)一次,一個(gè)月記過(guò)超過(guò)3次者,年終獎(jiǎng)金將減為應(yīng)發(fā)數(shù)的90%,一年累計(jì)有10個(gè)月記過(guò)超過(guò)3次者,取消年終獎(jiǎng)金,并勸其離開(kāi)公司。
五:本評(píng)定辦法從2008年1月14日起執(zhí)行
第二篇:軍事課成績(jī)?cè)u(píng)定辦法
鄭州城市學(xué)院學(xué)生軍事課成績(jī)?cè)u(píng)定辦法(試行)
(2013年版,社科部思政系)
軍事課(軍訓(xùn))是高校素質(zhì)教育的重要組成部分,是大學(xué)生接受國(guó)防教育、履行兵役義務(wù)的主要方式,是實(shí)踐育人的主要形式之一,其育人功能和實(shí)踐意義日益得到體現(xiàn)。鄭州城市學(xué)院按照《軍事課教學(xué)大綱》的要求,將其列為本科公共必修課程,占2個(gè)學(xué)分,并按規(guī)定完成技能訓(xùn)練和理論教學(xué)的時(shí)數(shù)及內(nèi)容。為推動(dòng)軍事課規(guī)范化、制度化發(fā)展,改進(jìn)課程教學(xué)與管理,全面、準(zhǔn)確、客觀地考核學(xué)生的課程學(xué)習(xí)情況,客觀、公平、公正地評(píng)定學(xué)生的課程成績(jī),現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。
第一條 軍事課由軍事技能訓(xùn)練和軍事理論教學(xué)兩部分組成,課程總成績(jī)?yōu)?00分,其中技能訓(xùn)練成績(jī)占60%,軍事理論成績(jī)占40%。
計(jì)算公式:總成績(jī)=技能訓(xùn)練成績(jī)*60%+軍事理論成績(jī)*40%
第二條 對(duì)學(xué)生成績(jī)進(jìn)行考核和評(píng)定的部門是武裝部(軍事教研室)、各院系、其他教學(xué)單位。由武裝部(軍事教研室)進(jìn)行成績(jī)匯總、報(bào)學(xué)校教務(wù)處。第三條 技能訓(xùn)練成績(jī)?cè)u(píng)定辦法:
(一)技能訓(xùn)練成績(jī)由武裝部(軍事教研室)根據(jù)學(xué)生參訓(xùn)的整體表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)定,整體表現(xiàn)情況包括出勤率、訓(xùn)練表現(xiàn)以及獎(jiǎng)懲情況。
(二)技能訓(xùn)練期間,承訓(xùn)教官(排長(zhǎng))做好考勤記錄和部分請(qǐng)假事宜,指短期(1天以內(nèi))病假,由教官直接批假并做好記錄;輔導(dǎo)員做好思想教育工作和部分請(qǐng)假事宜,指長(zhǎng)期(1天以上)病假和事假,各院系根據(jù)學(xué)生提交的申請(qǐng)和證明材料進(jìn)行審批并報(bào)武裝部備案,再將假條交給教官以便其做好考勤記錄。訓(xùn)練結(jié)束時(shí),教官將全部假條和考勤表交回武裝部備案。
(三)軍事技能訓(xùn)練成績(jī)采用百分制,滿分100分,其中基礎(chǔ)分值(即每個(gè)學(xué)生的初始分)85分,再根據(jù)學(xué)生出勤率、訓(xùn)練表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲情況加、減分后得出實(shí)際分?jǐn)?shù)。實(shí)際分?jǐn)?shù)封頂不封底,直至減到0分為止。
(四)加分條件和標(biāo)準(zhǔn)
1.考勤全勤者加5分。
2.軍訓(xùn)過(guò)程中參加各類比賽(軍歌大賽、定向越野賽、軍人形象大賽、軍事百科知識(shí)競(jìng)賽、征文比賽等),獲得團(tuán)體賽一、二、三等獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)項(xiàng)者,分別加4、3、2、2分/次;獲得小團(tuán)隊(duì)及個(gè)人賽一、二、三等獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)項(xiàng)者,分別加5、4、3、3分/次;積極參與但未獲獎(jiǎng)?wù)?,每次?分。此項(xiàng)目加分個(gè)人累計(jì)不超過(guò)8分。
3.擔(dān)任軍訓(xùn)副排長(zhǎng)、班長(zhǎng)、通訊員且工作認(rèn)真負(fù)責(zé)者加3分。
4.撰寫軍訓(xùn)文稿且被《軍訓(xùn)風(fēng)采》刊登者,每篇文章加3分;課程學(xué)習(xí)期間,在校內(nèi)外報(bào)刊雜志上發(fā)表國(guó)防教育領(lǐng)域論文者,每篇文章加5分。此項(xiàng)目加分個(gè)人累計(jì)不超過(guò)6分。
5.獲得“軍訓(xùn)之星”、“優(yōu)秀射手”等稱號(hào)者加3分。6.軍容風(fēng)紀(jì)抽查達(dá)到軍人標(biāo)準(zhǔn)者加2分。
(五)減分條件和標(biāo)準(zhǔn)
1.無(wú)故曠訓(xùn)者,技能訓(xùn)練成績(jī)作0分處理。2.無(wú)故遲到早退5次及以下者,每次扣5分;無(wú)故遲到、早退超過(guò)5次者,技能訓(xùn)練成績(jī)以60分記。
3.請(qǐng)私假1次且請(qǐng)假時(shí)間1天以上2天及以內(nèi)者,扣3分;請(qǐng)私假2次或3次且請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不超過(guò)2天者,扣5分;請(qǐng)私假超過(guò)三次或者請(qǐng)私假時(shí)間累計(jì)超過(guò)2天少于5天者,扣10分;請(qǐng)私假時(shí)間累計(jì)超過(guò)5天者,扣15分。
4.請(qǐng)假理由弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),技能訓(xùn)練成績(jī)作0分處理。5.有下列情節(jié)之一者每次扣10分:
(1)軍訓(xùn)期間故意不服從教官或輔導(dǎo)員管理且惡意頂撞者;(2)聚眾鬧事、打架斗毆者;
(3)出言不遜,辱罵毆打同學(xué)或他人者;(4)嚴(yán)重違反相關(guān)紀(jì)律或規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重者。(5)故意損壞軍訓(xùn)公共設(shè)施或物資者; 6.有下列情節(jié)之一者每次扣5分:(1)無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定著裝或儀容者;(2)內(nèi)務(wù)檢查不合格者;
(3)無(wú)故不參加早操、晚訓(xùn)、集體活動(dòng)者;(4)違反相關(guān)紀(jì)律或規(guī)定且情節(jié)較輕者。第四條 軍事理論成績(jī)?cè)u(píng)定辦法:
(一)軍事理論成績(jī)由武裝部(軍事教研室)根據(jù)學(xué)生的到課率、課堂表現(xiàn)和理論考試成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定。
(二)授課老師做好軍事理論教學(xué)的考勤和課堂表現(xiàn)記錄,輔導(dǎo)員做好思想教育、協(xié)助教學(xué)及考察工作。
(三)軍事理論成績(jī)采用百分制,滿分100分,其中平時(shí)成績(jī)?yōu)?0分、考試成績(jī)占70%。
計(jì)算公式:軍事理論成績(jī)=平時(shí)成績(jī)*30%+考試成績(jī)*70%
(四)平時(shí)成績(jī)根據(jù)學(xué)生出勤率和課堂表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)定,在20分的基礎(chǔ)上實(shí)行減分制,具體的減分條件和標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.無(wú)故曠課3次以上者,軍事理論成績(jī)作不及格處理。
2.無(wú)故曠課3次者,扣20分;無(wú)故曠課2次者,扣15分;無(wú)故曠課1次者,扣10分。3.請(qǐng)私假10節(jié)課以上者,扣20分;請(qǐng)私假6節(jié)課以上10節(jié)課及以下者,扣15分;請(qǐng)私假3節(jié)課以上6節(jié)課及以下者,扣10分;請(qǐng)私假3節(jié)課及以下者,扣5分。
4.故意擾亂課堂秩序者,扣10分。
5.不按要求完成授課老師布置的作業(yè)者,扣5分。
(五)考試作弊一經(jīng)發(fā)現(xiàn)成績(jī)作0分處理。第五條 重大疾病或生理缺陷學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)定辦法:
(一)因重大疾病住院不能參加整個(gè)軍事課課程學(xué)習(xí)者,需申請(qǐng)緩修,參加翌年的軍事理論學(xué)習(xí)和考試,其技能訓(xùn)練成績(jī)按其所在專業(yè)學(xué)生技能訓(xùn)練成績(jī)的平均分記,軍事理論成績(jī)按上述軍事理論成績(jī)?cè)u(píng)定辦法評(píng)定。
(二)因疾病或生理缺陷獲批不參加技能訓(xùn)練者,編入特殊連排,進(jìn)行一些室內(nèi)活動(dòng)或低強(qiáng)度訓(xùn)練,并按規(guī)定參加軍事理論的學(xué)習(xí)和考試。其課程成績(jī)按上述辦法進(jìn)行評(píng)定。
(三)技能訓(xùn)練途中因重大疾病住院者,適用于第五條第(一)點(diǎn)。
(四)技能訓(xùn)練途中因疾病不適宜繼續(xù)參加常規(guī)訓(xùn)練者,申請(qǐng)獲批后可轉(zhuǎn)入特殊連排,適用于第五條第(二)點(diǎn)。
(五)參加完技能訓(xùn)練,在軍事理論學(xué)習(xí)期間因重大疾病住院者,需申請(qǐng)軍事理論緩考,翌年參加軍事理論考試,保留其軍事技能訓(xùn)練成績(jī)、軍事理論學(xué)習(xí)記錄,并按上述辦法進(jìn)行課程成績(jī)?cè)u(píng)定。
第六條 公事假學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)定辦法:
(一)公事假的范疇如下:代表學(xué)校參加社會(huì)公益活動(dòng)、交流研討學(xué)習(xí)、比賽、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等;組織或參加以學(xué)校名義舉辦的大型活動(dòng)、比賽。
(二)因公事假不參加整個(gè)軍事技能訓(xùn)練和軍事理論教學(xué)(含理論考試)者,其軍事課總成績(jī)按其所在專業(yè)學(xué)生該門課程的平均分記;或由學(xué)生申請(qǐng)緩修。
(三)因公事假不參加整個(gè)軍事技能訓(xùn)練者,其技能訓(xùn)練成績(jī)按其所在專業(yè)學(xué)生技能訓(xùn)練成績(jī)的平均分記。
(四)因公事假不參加軍事理論教學(xué)(含理論考試)者,其軍事理論成績(jī)按其所在專業(yè)學(xué)生軍事理論成績(jī)的平均分記。
(五)請(qǐng)公事假的假期沒(méi)有涵蓋整個(gè)技能訓(xùn)練或者軍事理論教學(xué)(含理論考試)者,不扣分,按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行課程成績(jī)?cè)u(píng)定。
第七條 學(xué)生個(gè)人對(duì)成績(jī)?nèi)缬挟愖h,可向武裝部(軍事教研室)提出申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)查。成績(jī)復(fù)查步驟:學(xué)生填寫軍事課成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表→簽署院系意見(jiàn)、加蓋院系公章→送武裝部(軍事教研室)→武裝部(軍事教研室)批復(fù),并將批復(fù)結(jié)果通知學(xué)生本人→同意則復(fù)查成績(jī),否則申請(qǐng)無(wú)效。
第八條 軍事課成績(jī)存入學(xué)生學(xué)籍檔案。
第九條 本辦法由武裝部(軍事教研室)負(fù)責(zé)解釋。第十條 本辦法自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)行。
第三篇:頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定辦法
關(guān)于印發(fā)《生產(chǎn)實(shí)習(xí)(頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí))成績(jī)?cè)u(píng)定辦法》的通知
湘理職院·教字[2007]10號(hào)
各教學(xué)單位:
為配合我院各專業(yè)教學(xué)改革,規(guī)范對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的考核標(biāo)準(zhǔn),特制定了《生產(chǎn)實(shí)習(xí)(頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí))成績(jī)?cè)u(píng)定辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,希認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。
二OO七年八月九日
附件:生產(chǎn)實(shí)習(xí)(頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí))成績(jī)?cè)u(píng)定辦法
附件:
湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院
生產(chǎn)實(shí)習(xí)(頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí))成績(jī)?cè)u(píng)定辦法
一、生產(chǎn)實(shí)習(xí)(頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí))期滿成績(jī)考核依據(jù)以下書面材料進(jìn)行綜合評(píng)定。
1.實(shí)習(xí)考勤(20%):包括業(yè)余時(shí)間生活紀(jì)律考勤,工作學(xué)習(xí)期間上崗考勤;
2.實(shí)習(xí)記錄(20%):每月工作學(xué)習(xí)小結(jié);
3.實(shí)習(xí)鑒定(30%):實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)鑒定;
4.實(shí)習(xí)報(bào)告(30%):要符合實(shí)踐報(bào)告一般規(guī)范,并體現(xiàn)生產(chǎn)實(shí)習(xí)(頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí))特點(diǎn)(具體內(nèi)容見(jiàn)第二、三條),達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃要求。
每項(xiàng)由相應(yīng)指導(dǎo)教師、帶隊(duì)教師、實(shí)習(xí)單位分別按百分制評(píng)分,最后由班級(jí)所在系按比例統(tǒng)計(jì)出總評(píng)分,按優(yōu)秀(90-100分)、良好(75-89分)、及格(60-74分)和不及格(59分及以下)計(jì)載成績(jī)。
二、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容要體現(xiàn)以下內(nèi)容:
1.實(shí)習(xí)單位的生產(chǎn)過(guò)程、管理模式、經(jīng)營(yíng)模式和企業(yè)文化介紹;
2.實(shí)習(xí)的崗位和從事的主要工作;
3.實(shí)習(xí)中本崗位所涉及的技術(shù)要求和設(shè)備技術(shù)參數(shù)(簡(jiǎn)要說(shuō)明);
4.結(jié)合專業(yè)知識(shí),總結(jié)本崗位技術(shù)工作,提出自己的見(jiàn)解。如承擔(dān)或完成的項(xiàng)目、技術(shù)改革、創(chuàng)新等,對(duì)其過(guò)程和成果進(jìn)行詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撌觯?/p>
5.結(jié)合課題進(jìn)行分析描述,提出自己的見(jiàn)解。
三、實(shí)習(xí)報(bào)告可附其他佐證材料:
1.實(shí)習(xí)過(guò)程中獨(dú)立或與人合作完成的技術(shù)改革和創(chuàng)新成果及其實(shí)習(xí)單位的鑒定證明。
2.實(shí)習(xí)過(guò)程中參與組織實(shí)施并完成本崗位任務(wù)以外的工作(或項(xiàng)目)內(nèi)容及其實(shí)習(xí)單位提供的證明。
3.實(shí)習(xí)過(guò)程中因成績(jī)顯著而獲取的實(shí)習(xí)(或就業(yè))單位獎(jiǎng)勵(lì)及證明材料。
四、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
第四篇:?jiǎn)T工等級(jí)評(píng)定辦法
員工等級(jí)評(píng)定辦法
根據(jù)公司減員增效文件精神及煉鋼廠定員定崗制度要求,天車工段結(jié)合本工段實(shí)際情況,現(xiàn)制定《員工等級(jí)評(píng)定辦法》交由各班組進(jìn)行實(shí)施。目的:定員定崗,優(yōu)化績(jī)效考核,促進(jìn)員工工作積極性。
措施:1.班組員工定員7人,根據(jù)員工個(gè)人考核得分分為1級(jí),2級(jí),3級(jí)。
2.各個(gè)級(jí)別績(jī)效依次拉開(kāi)距離,打破平均分配制度。
3.員工等級(jí)評(píng)定為每3個(gè)月評(píng)定一次。
辦法:工作考核:
1.員工個(gè)人技術(shù)等級(jí)(10分)
2.員工班組工作能力(10分)
3.員工熟練操作本崗位設(shè)備無(wú)損害(10分)
4.員工本崗位理論掌握水平(10分)
安全考核:
1.員工本崗位工作無(wú)安全事故(10分)
2.員工本崗位無(wú)違章責(zé)任事故(10分)
3.員工本崗位安全技術(shù)操作規(guī)程掌握水平(10分)勞動(dòng)紀(jì)律考核:
1.員工全勤無(wú)遲到早退等違紀(jì)現(xiàn)象(10分)
2.員工工作期間無(wú)違反各項(xiàng)規(guī)章制度(10分)
其他考核:
1.其他上級(jí)交付工作及設(shè)備保養(yǎng)等工作完成情況(10分)
第五篇:《畢業(yè)(企業(yè))實(shí)習(xí)》成績(jī)?cè)u(píng)定辦法
《畢業(yè)(企業(yè))實(shí)習(xí)》課程成績(jī)?cè)u(píng)定辦法
一、課程成績(jī)構(gòu)成1.課程總成績(jī)由各單項(xiàng)成績(jī)構(gòu)成,總成績(jī)滿分為100分,由實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師評(píng)定。
2.課程單項(xiàng)成績(jī)包括:實(shí)習(xí)總結(jié)成績(jī)(占50%)、實(shí)習(xí)證明成績(jī)(占20%)、實(shí)習(xí)過(guò)程心得記錄成績(jī)(占30%)。
3.如實(shí)習(xí)心得成績(jī)?cè)u(píng)定不及格,該生課程總成績(jī)?yōu)椴患案瘛?/p>
二、課程單項(xiàng)成績(jī)?cè)u(píng)定
1.實(shí)習(xí)總結(jié)成績(jī)滿分為50分,由指導(dǎo)教師評(píng)定。成績(jī)包括:學(xué)生實(shí)習(xí)基本情況(10分);實(shí)習(xí)中完成的工作(10分);實(shí)習(xí)收獲(25分);報(bào)告撰寫規(guī)范(5分)。
2.實(shí)習(xí)證明成績(jī)滿分為20分,由指導(dǎo)教師評(píng)定。成績(jī)包括:實(shí)習(xí)單位宣傳資料(5分);實(shí)習(xí)工作照片(5分);實(shí)習(xí)鑒定(5分);擬定社會(huì)課題證明(5分)。
3.實(shí)習(xí)心得成績(jī)滿分為30分,由指導(dǎo)教師評(píng)定。成績(jī)包括:實(shí)習(xí)第一階段心得(10分);實(shí)習(xí)第二階段心得(10分);實(shí)習(xí)第三階段心得(10分)。
三、課程成績(jī)錄入
學(xué)生成績(jī)由實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,分別在學(xué)校教務(wù)系統(tǒng)的“課堂成績(jī)”模塊中按專業(yè)教學(xué)班登錄。
1.實(shí)習(xí)心得成績(jī)?cè)凇捌綍r(shí)成績(jī)(占30%)”欄中登錄。
2.實(shí)習(xí)報(bào)告和實(shí)習(xí)證明合計(jì)成績(jī)?cè)凇捌谀┏煽?jī)(占70%)”欄中登錄。
五、課程成績(jī)單(見(jiàn)附件)
藝術(shù)與傳媒學(xué)院
2012年9月21日