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      員工成績評定辦法

      時間:2019-05-12 14:30:35下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《員工成績評定辦法》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《員工成績評定辦法》。

      第一篇:員工成績評定辦法

      我們擁有豐富的人力資源,每個員工都是公司的中流砥柱,公司的成長需要大家的共同努力。為了鼓勵大家的工作積極性,公司管理層決定分別以周、月、年為周期,對所有員工進行量化管理,特制定量化細則:

      一、量化內(nèi)容

      工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)

      二、量化方法

      1、工作質(zhì)量量化管理總分為70分,總經(jīng)理作

      為員工工作質(zhì)量的總審查人,項目經(jīng)理作為輔助審查人,全體員工對總審查人和輔助審查人的審查工作實施監(jiān)督,并具有提意見的權利。

      2、工作表現(xiàn)量化管理總分為30分,副總經(jīng)理作為員工工作表現(xiàn)的總審查人,總經(jīng)理助理作為輔助審查人,詳細記錄員工的工作表現(xiàn),全體員工對總審查人和輔助審查人的審查工作實施監(jiān)督,并具有提意見的權利。

      3、以周為計量單位,計算分數(shù)。

      三、量化細則

      (一)工作質(zhì)量(70)

      1、工作記錄單的填寫(10):態(tài)度不認真視情況扣1—8分、內(nèi)容不符合要求者視情況扣1—10分

      2、工作進度(20):工作進度一天視情況扣5—15分

      3、工作態(tài)度(30):工作態(tài)度不認真者視具體情況扣5—20分,工作中因工作態(tài)度問題出現(xiàn)錯誤者視情節(jié)而定扣10—30分。

      4、工作能力(10):不能勝任工作崗位,完不成工作者是情況扣3—10分。

      (二)工作表現(xiàn)(30)

      1、出勤情況(5):請假一次扣2分,遲到一次扣1分,早退一次扣1分。

      2、打掃衛(wèi)生(5):忘記值日者扣5分,打掃的不徹底視情況扣1—4分,打掃的不干凈視情況扣1—4分。

      3、物品使用(5):物品主要是公司的所有有形資產(chǎn),主要是計算機。違反物品使用規(guī)則的視情況扣1—5分,4、辦公禮儀(15):參照公司管理規(guī)范,違反者視情況扣分,對于語言不規(guī)范者,從重扣分。

      (三)本規(guī)則公布之日起執(zhí)行

      四、獎懲辦法

      嚴格按照實施細則進行計分、分數(shù)合計,管理人員周一早晨8:00按得分情況對員工排名,8:10張榜公布。

      獎勵:得分最高者為第一名,譽為“優(yōu)秀員工”,記錄工作檔案,并頒發(fā)獎金50元。沒有三次或三次以上榮獲“優(yōu)秀員工”者,譽為“月優(yōu)秀員工”,并記錄工作檔案,頒發(fā)獎金300元,一年有8個月以上榮獲“月優(yōu)秀員工”者,譽為“年優(yōu)秀員工”,年終獎金為四個月工資。

      懲罰:得分低于60分的員工,記過一次,一個月記過超過3次者,年終獎金將減為應發(fā)數(shù)的90%,一年累計有10個月記過超過3次者,取消年終獎金,并勸其離開公司。

      五:本評定辦法從2008年1月14日起執(zhí)行

      第二篇:軍事課成績評定辦法

      鄭州城市學院學生軍事課成績評定辦法(試行)

      (2013年版,社科部思政系)

      軍事課(軍訓)是高校素質(zhì)教育的重要組成部分,是大學生接受國防教育、履行兵役義務的主要方式,是實踐育人的主要形式之一,其育人功能和實踐意義日益得到體現(xiàn)。鄭州城市學院按照《軍事課教學大綱》的要求,將其列為本科公共必修課程,占2個學分,并按規(guī)定完成技能訓練和理論教學的時數(shù)及內(nèi)容。為推動軍事課規(guī)范化、制度化發(fā)展,改進課程教學與管理,全面、準確、客觀地考核學生的課程學習情況,客觀、公平、公正地評定學生的課程成績,現(xiàn)結合學校實際制定本辦法。

      第一條 軍事課由軍事技能訓練和軍事理論教學兩部分組成,課程總成績?yōu)?00分,其中技能訓練成績占60%,軍事理論成績占40%。

      計算公式:總成績=技能訓練成績*60%+軍事理論成績*40%

      第二條 對學生成績進行考核和評定的部門是武裝部(軍事教研室)、各院系、其他教學單位。由武裝部(軍事教研室)進行成績匯總、報學校教務處。第三條 技能訓練成績評定辦法:

      (一)技能訓練成績由武裝部(軍事教研室)根據(jù)學生參訓的整體表現(xiàn)情況進行評定,整體表現(xiàn)情況包括出勤率、訓練表現(xiàn)以及獎懲情況。

      (二)技能訓練期間,承訓教官(排長)做好考勤記錄和部分請假事宜,指短期(1天以內(nèi))病假,由教官直接批假并做好記錄;輔導員做好思想教育工作和部分請假事宜,指長期(1天以上)病假和事假,各院系根據(jù)學生提交的申請和證明材料進行審批并報武裝部備案,再將假條交給教官以便其做好考勤記錄。訓練結束時,教官將全部假條和考勤表交回武裝部備案。

      (三)軍事技能訓練成績采用百分制,滿分100分,其中基礎分值(即每個學生的初始分)85分,再根據(jù)學生出勤率、訓練表現(xiàn)和獎懲情況加、減分后得出實際分數(shù)。實際分數(shù)封頂不封底,直至減到0分為止。

      (四)加分條件和標準

      1.考勤全勤者加5分。

      2.軍訓過程中參加各類比賽(軍歌大賽、定向越野賽、軍人形象大賽、軍事百科知識競賽、征文比賽等),獲得團體賽一、二、三等獎及其他獎項者,分別加4、3、2、2分/次;獲得小團隊及個人賽一、二、三等獎及其他獎項者,分別加5、4、3、3分/次;積極參與但未獲獎者,每次加1分。此項目加分個人累計不超過8分。

      3.擔任軍訓副排長、班長、通訊員且工作認真負責者加3分。

      4.撰寫軍訓文稿且被《軍訓風采》刊登者,每篇文章加3分;課程學習期間,在校內(nèi)外報刊雜志上發(fā)表國防教育領域論文者,每篇文章加5分。此項目加分個人累計不超過6分。

      5.獲得“軍訓之星”、“優(yōu)秀射手”等稱號者加3分。6.軍容風紀抽查達到軍人標準者加2分。

      (五)減分條件和標準

      1.無故曠訓者,技能訓練成績作0分處理。2.無故遲到早退5次及以下者,每次扣5分;無故遲到、早退超過5次者,技能訓練成績以60分記。

      3.請私假1次且請假時間1天以上2天及以內(nèi)者,扣3分;請私假2次或3次且請假時間累計不超過2天者,扣5分;請私假超過三次或者請私假時間累計超過2天少于5天者,扣10分;請私假時間累計超過5天者,扣15分。

      4.請假理由弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),技能訓練成績作0分處理。5.有下列情節(jié)之一者每次扣10分:

      (1)軍訓期間故意不服從教官或輔導員管理且惡意頂撞者;(2)聚眾鬧事、打架斗毆者;

      (3)出言不遜,辱罵毆打同學或他人者;(4)嚴重違反相關紀律或規(guī)定且情節(jié)嚴重者。(5)故意損壞軍訓公共設施或物資者; 6.有下列情節(jié)之一者每次扣5分:(1)無正當理由不按規(guī)定著裝或儀容者;(2)內(nèi)務檢查不合格者;

      (3)無故不參加早操、晚訓、集體活動者;(4)違反相關紀律或規(guī)定且情節(jié)較輕者。第四條 軍事理論成績評定辦法:

      (一)軍事理論成績由武裝部(軍事教研室)根據(jù)學生的到課率、課堂表現(xiàn)和理論考試成績進行綜合評定。

      (二)授課老師做好軍事理論教學的考勤和課堂表現(xiàn)記錄,輔導員做好思想教育、協(xié)助教學及考察工作。

      (三)軍事理論成績采用百分制,滿分100分,其中平時成績?yōu)?0分、考試成績占70%。

      計算公式:軍事理論成績=平時成績*30%+考試成績*70%

      (四)平時成績根據(jù)學生出勤率和課堂表現(xiàn)情況進行評定,在20分的基礎上實行減分制,具體的減分條件和標準如下:

      1.無故曠課3次以上者,軍事理論成績作不及格處理。

      2.無故曠課3次者,扣20分;無故曠課2次者,扣15分;無故曠課1次者,扣10分。3.請私假10節(jié)課以上者,扣20分;請私假6節(jié)課以上10節(jié)課及以下者,扣15分;請私假3節(jié)課以上6節(jié)課及以下者,扣10分;請私假3節(jié)課及以下者,扣5分。

      4.故意擾亂課堂秩序者,扣10分。

      5.不按要求完成授課老師布置的作業(yè)者,扣5分。

      (五)考試作弊一經(jīng)發(fā)現(xiàn)成績作0分處理。第五條 重大疾病或生理缺陷學生成績評定辦法:

      (一)因重大疾病住院不能參加整個軍事課課程學習者,需申請緩修,參加翌年的軍事理論學習和考試,其技能訓練成績按其所在專業(yè)學生技能訓練成績的平均分記,軍事理論成績按上述軍事理論成績評定辦法評定。

      (二)因疾病或生理缺陷獲批不參加技能訓練者,編入特殊連排,進行一些室內(nèi)活動或低強度訓練,并按規(guī)定參加軍事理論的學習和考試。其課程成績按上述辦法進行評定。

      (三)技能訓練途中因重大疾病住院者,適用于第五條第(一)點。

      (四)技能訓練途中因疾病不適宜繼續(xù)參加常規(guī)訓練者,申請獲批后可轉入特殊連排,適用于第五條第(二)點。

      (五)參加完技能訓練,在軍事理論學習期間因重大疾病住院者,需申請軍事理論緩考,翌年參加軍事理論考試,保留其軍事技能訓練成績、軍事理論學習記錄,并按上述辦法進行課程成績評定。

      第六條 公事假學生成績評定辦法:

      (一)公事假的范疇如下:代表學校參加社會公益活動、交流研討學習、比賽、社會實踐活動等;組織或參加以學校名義舉辦的大型活動、比賽。

      (二)因公事假不參加整個軍事技能訓練和軍事理論教學(含理論考試)者,其軍事課總成績按其所在專業(yè)學生該門課程的平均分記;或由學生申請緩修。

      (三)因公事假不參加整個軍事技能訓練者,其技能訓練成績按其所在專業(yè)學生技能訓練成績的平均分記。

      (四)因公事假不參加軍事理論教學(含理論考試)者,其軍事理論成績按其所在專業(yè)學生軍事理論成績的平均分記。

      (五)請公事假的假期沒有涵蓋整個技能訓練或者軍事理論教學(含理論考試)者,不扣分,按照上述標準進行課程成績評定。

      第七條 學生個人對成績?nèi)缬挟愖h,可向武裝部(軍事教研室)提出申請進行復查。成績復查步驟:學生填寫軍事課成績復查申請表→簽署院系意見、加蓋院系公章→送武裝部(軍事教研室)→武裝部(軍事教研室)批復,并將批復結果通知學生本人→同意則復查成績,否則申請無效。

      第八條 軍事課成績存入學生學籍檔案。

      第九條 本辦法由武裝部(軍事教研室)負責解釋。第十條 本辦法自發(fā)布之日起開始實行。

      第三篇:頂崗實習成績評定辦法

      關于印發(fā)《生產(chǎn)實習(頂崗實習、畢業(yè)實習)成績評定辦法》的通知

      湘理職院·教字[2007]10號

      各教學單位:

      為配合我院各專業(yè)教學改革,規(guī)范對學生實習環(huán)節(jié)的考核標準,特制定了《生產(chǎn)實習(頂崗實習、畢業(yè)實習)成績評定辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,希認真學習并貫徹執(zhí)行。

      二OO七年八月九日

      附件:生產(chǎn)實習(頂崗實習、畢業(yè)實習)成績評定辦法

      附件:

      湖南理工職業(yè)技術學院

      生產(chǎn)實習(頂崗實習、畢業(yè)實習)成績評定辦法

      一、生產(chǎn)實習(頂崗實習、畢業(yè)實習)期滿成績考核依據(jù)以下書面材料進行綜合評定。

      1.實習考勤(20%):包括業(yè)余時間生活紀律考勤,工作學習期間上崗考勤;

      2.實習記錄(20%):每月工作學習小結;

      3.實習鑒定(30%):實習單位對實習生的表現(xiàn)鑒定;

      4.實習報告(30%):要符合實踐報告一般規(guī)范,并體現(xiàn)生產(chǎn)實習(頂崗實習、畢業(yè)實習)特點(具體內(nèi)容見第二、三條),達到實習計劃要求。

      每項由相應指導教師、帶隊教師、實習單位分別按百分制評分,最后由班級所在系按比例統(tǒng)計出總評分,按優(yōu)秀(90-100分)、良好(75-89分)、及格(60-74分)和不及格(59分及以下)計載成績。

      二、實習報告內(nèi)容要體現(xiàn)以下內(nèi)容:

      1.實習單位的生產(chǎn)過程、管理模式、經(jīng)營模式和企業(yè)文化介紹;

      2.實習的崗位和從事的主要工作;

      3.實習中本崗位所涉及的技術要求和設備技術參數(shù)(簡要說明);

      4.結合專業(yè)知識,總結本崗位技術工作,提出自己的見解。如承擔或完成的項目、技術改革、創(chuàng)新等,對其過程和成果進行詳細、嚴謹?shù)恼撌觯?/p>

      5.結合課題進行分析描述,提出自己的見解。

      三、實習報告可附其他佐證材料:

      1.實習過程中獨立或與人合作完成的技術改革和創(chuàng)新成果及其實習單位的鑒定證明。

      2.實習過程中參與組織實施并完成本崗位任務以外的工作(或項目)內(nèi)容及其實習單位提供的證明。

      3.實習過程中因成績顯著而獲取的實習(或就業(yè))單位獎勵及證明材料。

      四、本辦法由教務處負責解釋。

      第四篇:員工等級評定辦法

      員工等級評定辦法

      根據(jù)公司減員增效文件精神及煉鋼廠定員定崗制度要求,天車工段結合本工段實際情況,現(xiàn)制定《員工等級評定辦法》交由各班組進行實施。目的:定員定崗,優(yōu)化績效考核,促進員工工作積極性。

      措施:1.班組員工定員7人,根據(jù)員工個人考核得分分為1級,2級,3級。

      2.各個級別績效依次拉開距離,打破平均分配制度。

      3.員工等級評定為每3個月評定一次。

      辦法:工作考核:

      1.員工個人技術等級(10分)

      2.員工班組工作能力(10分)

      3.員工熟練操作本崗位設備無損害(10分)

      4.員工本崗位理論掌握水平(10分)

      安全考核:

      1.員工本崗位工作無安全事故(10分)

      2.員工本崗位無違章責任事故(10分)

      3.員工本崗位安全技術操作規(guī)程掌握水平(10分)勞動紀律考核:

      1.員工全勤無遲到早退等違紀現(xiàn)象(10分)

      2.員工工作期間無違反各項規(guī)章制度(10分)

      其他考核:

      1.其他上級交付工作及設備保養(yǎng)等工作完成情況(10分)

      第五篇:《畢業(yè)(企業(yè))實習》成績評定辦法

      《畢業(yè)(企業(yè))實習》課程成績評定辦法

      一、課程成績構成1.課程總成績由各單項成績構成,總成績滿分為100分,由實習指導教師評定。

      2.課程單項成績包括:實習總結成績(占50%)、實習證明成績(占20%)、實習過程心得記錄成績(占30%)。

      3.如實習心得成績評定不及格,該生課程總成績?yōu)椴患案瘛?/p>

      二、課程單項成績評定

      1.實習總結成績滿分為50分,由指導教師評定。成績包括:學生實習基本情況(10分);實習中完成的工作(10分);實習收獲(25分);報告撰寫規(guī)范(5分)。

      2.實習證明成績滿分為20分,由指導教師評定。成績包括:實習單位宣傳資料(5分);實習工作照片(5分);實習鑒定(5分);擬定社會課題證明(5分)。

      3.實習心得成績滿分為30分,由指導教師評定。成績包括:實習第一階段心得(10分);實習第二階段心得(10分);實習第三階段心得(10分)。

      三、課程成績錄入

      學生成績由實習指導教師,分別在學校教務系統(tǒng)的“課堂成績”模塊中按專業(yè)教學班登錄。

      1.實習心得成績在“平時成績(占30%)”欄中登錄。

      2.實習報告和實習證明合計成績在“期末成績(占70%)”欄中登錄。

      五、課程成績單(見附件)

      藝術與傳媒學院

      2012年9月21日

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