第一篇：?jiǎn)T工成績(jī)?cè)u(píng)定辦法

我們擁有豐富的人力資源，每個(gè)員工都是公司的中流砥柱，公司的成長(zhǎng)需要大家的共同努力。為了鼓勵(lì)大家的工作積極性，公司管理層決定分別以周、月、年為周期，對(duì)所有員工進(jìn)行量化管理，特制定量化細(xì)則：

一、量化內(nèi)容

工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)

二、量化方法

1、工作質(zhì)量量化管理總分為70分，總經(jīng)理作

為員工工作質(zhì)量的總審查人，項(xiàng)目經(jīng)理作為輔助審查人，全體員工對(duì)總審查人和輔助審查人的審查工作實(shí)施監(jiān)督，并具有提意見(jiàn)的權(quán)利。

2、工作表現(xiàn)量化管理總分為30分，副總經(jīng)理作為員工工作表現(xiàn)的總審查人，總經(jīng)理助理作為輔助審查人，詳細(xì)記錄員工的工作表現(xiàn)，全體員工對(duì)總審查人和輔助審查人的審查工作實(shí)施監(jiān)督，并具有提意見(jiàn)的權(quán)利。

3、以周為計(jì)量單位，計(jì)算分?jǐn)?shù)。

三、量化細(xì)則

（一）工作質(zhì)量（70）

1、工作記錄單的填寫（10）：態(tài)度不認(rèn)真視情況扣1—8分、內(nèi)容不符合要求者視情況扣1—10分

2、工作進(jìn)度（20）：工作進(jìn)度一天視情況扣5—15分

3、工作態(tài)度（30）：工作態(tài)度不認(rèn)真者視具體情況扣5—20分，工作中因工作態(tài)度問(wèn)題出現(xiàn)錯(cuò)誤者視情節(jié)而定扣10—30分。

4、工作能力（10）：不能勝任工作崗位，完不成工作者是情況扣3—10分。

（二）工作表現(xiàn)（30）

1、出勤情況（5）：請(qǐng)假一次扣2分，遲到一次扣1分，早退一次扣1分。

2、打掃衛(wèi)生（5）：忘記值日者扣5分，打掃的不徹底視情況扣1—4分，打掃的不干凈視情況扣1—4分。

3、物品使用（5）：物品主要是公司的所有有形資產(chǎn)，主要是計(jì)算機(jī)。違反物品使用規(guī)則的視情況扣1—5分，4、辦公禮儀（15）：參照公司管理規(guī)范，違反者視情況扣分，對(duì)于語(yǔ)言不規(guī)范者，從重扣分。

（三）本規(guī)則公布之日起執(zhí)行

四、獎(jiǎng)懲辦法

嚴(yán)格按照實(shí)施細(xì)則進(jìn)行計(jì)分、分?jǐn)?shù)合計(jì)，管理人員周一早晨8：00按得分情況對(duì)員工排名，8：10張榜公布。

獎(jiǎng)勵(lì)：得分最高者為第一名，譽(yù)為“優(yōu)秀員工”，記錄工作檔案，并頒發(fā)獎(jiǎng)金50元。沒(méi)有三次或三次以上榮獲“優(yōu)秀員工”者，譽(yù)為“月優(yōu)秀員工”，并記錄工作檔案，頒發(fā)獎(jiǎng)金300元，一年有8個(gè)月以上榮獲“月優(yōu)秀員工”者，譽(yù)為“年優(yōu)秀員工”，年終獎(jiǎng)金為四個(gè)月工資。

懲罰：得分低于60分的員工，記過(guò)一次，一個(gè)月記過(guò)超過(guò)3次者，年終獎(jiǎng)金將減為應(yīng)發(fā)數(shù)的90%，一年累計(jì)有10個(gè)月記過(guò)超過(guò)3次者，取消年終獎(jiǎng)金，并勸其離開(kāi)公司。

五：本評(píng)定辦法從2008年1月14日起執(zhí)行

第二篇：軍事課成績(jī)?cè)u(píng)定辦法

鄭州城市學(xué)院學(xué)生軍事課成績(jī)?cè)u(píng)定辦法（試行）

（2013年版，社科部思政系）

軍事課（軍訓(xùn)）是高校素質(zhì)教育的重要組成部分，是大學(xué)生接受國(guó)防教育、履行兵役義務(wù)的主要方式，是實(shí)踐育人的主要形式之一，其育人功能和實(shí)踐意義日益得到體現(xiàn)。鄭州城市學(xué)院按照《軍事課教學(xué)大綱》的要求，將其列為本科公共必修課程，占2個(gè)學(xué)分，并按規(guī)定完成技能訓(xùn)練和理論教學(xué)的時(shí)數(shù)及內(nèi)容。為推動(dòng)軍事課規(guī)范化、制度化發(fā)展，改進(jìn)課程教學(xué)與管理，全面、準(zhǔn)確、客觀地考核學(xué)生的課程學(xué)習(xí)情況，客觀、公平、公正地評(píng)定學(xué)生的課程成績(jī)，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。

第一條 軍事課由軍事技能訓(xùn)練和軍事理論教學(xué)兩部分組成，課程總成績(jī)?yōu)?00分，其中技能訓(xùn)練成績(jī)占60%，軍事理論成績(jī)占40%。

計(jì)算公式：總成績(jī)=技能訓(xùn)練成績(jī)*60%+軍事理論成績(jī)*40%

第二條 對(duì)學(xué)生成績(jī)進(jìn)行考核和評(píng)定的部門是武裝部（軍事教研室）、各院系、其他教學(xué)單位。由武裝部（軍事教研室）進(jìn)行成績(jī)匯總、報(bào)學(xué)校教務(wù)處。第三條 技能訓(xùn)練成績(jī)?cè)u(píng)定辦法：

（一）技能訓(xùn)練成績(jī)由武裝部（軍事教研室）根據(jù)學(xué)生參訓(xùn)的整體表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)定，整體表現(xiàn)情況包括出勤率、訓(xùn)練表現(xiàn)以及獎(jiǎng)懲情況。

（二）技能訓(xùn)練期間，承訓(xùn)教官（排長(zhǎng)）做好考勤記錄和部分請(qǐng)假事宜，指短期（1天以內(nèi)）病假，由教官直接批假并做好記錄；輔導(dǎo)員做好思想教育工作和部分請(qǐng)假事宜，指長(zhǎng)期（1天以上）病假和事假，各院系根據(jù)學(xué)生提交的申請(qǐng)和證明材料進(jìn)行審批并報(bào)武裝部備案，再將假條交給教官以便其做好考勤記錄。訓(xùn)練結(jié)束時(shí)，教官將全部假條和考勤表交回武裝部備案。

（三）軍事技能訓(xùn)練成績(jī)采用百分制，滿分100分，其中基礎(chǔ)分值（即每個(gè)學(xué)生的初始分）85分，再根據(jù)學(xué)生出勤率、訓(xùn)練表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲情況加、減分后得出實(shí)際分?jǐn)?shù)。實(shí)際分?jǐn)?shù)封頂不封底，直至減到0分為止。

（四）加分條件和標(biāo)準(zhǔn)

1．考勤全勤者加5分。

2．軍訓(xùn)過(guò)程中參加各類比賽（軍歌大賽、定向越野賽、軍人形象大賽、軍事百科知識(shí)競(jìng)賽、征文比賽等），獲得團(tuán)體賽一、二、三等獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)項(xiàng)者，分別加4、3、2、2分/次；獲得小團(tuán)隊(duì)及個(gè)人賽一、二、三等獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)項(xiàng)者，分別加5、4、3、3分/次；積極參與但未獲獎(jiǎng)?wù)?，每次?分。此項(xiàng)目加分個(gè)人累計(jì)不超過(guò)8分。

3．擔(dān)任軍訓(xùn)副排長(zhǎng)、班長(zhǎng)、通訊員且工作認(rèn)真負(fù)責(zé)者加3分。

4．撰寫軍訓(xùn)文稿且被《軍訓(xùn)風(fēng)采》刊登者，每篇文章加3分；課程學(xué)習(xí)期間，在校內(nèi)外報(bào)刊雜志上發(fā)表國(guó)防教育領(lǐng)域論文者，每篇文章加5分。此項(xiàng)目加分個(gè)人累計(jì)不超過(guò)6分。

5．獲得“軍訓(xùn)之星”、“優(yōu)秀射手”等稱號(hào)者加3分。6.軍容風(fēng)紀(jì)抽查達(dá)到軍人標(biāo)準(zhǔn)者加2分。

（五）減分條件和標(biāo)準(zhǔn)

1．無(wú)故曠訓(xùn)者，技能訓(xùn)練成績(jī)作0分處理。2.無(wú)故遲到早退5次及以下者，每次扣5分；無(wú)故遲到、早退超過(guò)5次者，技能訓(xùn)練成績(jī)以60分記。

3．請(qǐng)私假1次且請(qǐng)假時(shí)間1天以上2天及以內(nèi)者，扣3分；請(qǐng)私假2次或3次且請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不超過(guò)2天者，扣5分；請(qǐng)私假超過(guò)三次或者請(qǐng)私假時(shí)間累計(jì)超過(guò)2天少于5天者，扣10分；請(qǐng)私假時(shí)間累計(jì)超過(guò)5天者，扣15分。

4．請(qǐng)假理由弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，技能訓(xùn)練成績(jī)作0分處理。5．有下列情節(jié)之一者每次扣10分：

（1）軍訓(xùn)期間故意不服從教官或輔導(dǎo)員管理且惡意頂撞者；（2）聚眾鬧事、打架斗毆者；

（3）出言不遜，辱罵毆打同學(xué)或他人者；（4）嚴(yán)重違反相關(guān)紀(jì)律或規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重者。（5）故意損壞軍訓(xùn)公共設(shè)施或物資者； 6．有下列情節(jié)之一者每次扣5分：（1）無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定著裝或儀容者；（2）內(nèi)務(wù)檢查不合格者；

（3）無(wú)故不參加早操、晚訓(xùn)、集體活動(dòng)者；（4）違反相關(guān)紀(jì)律或規(guī)定且情節(jié)較輕者。第四條 軍事理論成績(jī)?cè)u(píng)定辦法：

（一）軍事理論成績(jī)由武裝部（軍事教研室）根據(jù)學(xué)生的到課率、課堂表現(xiàn)和理論考試成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定。

（二）授課老師做好軍事理論教學(xué)的考勤和課堂表現(xiàn)記錄，輔導(dǎo)員做好思想教育、協(xié)助教學(xué)及考察工作。

（三）軍事理論成績(jī)采用百分制，滿分100分，其中平時(shí)成績(jī)?yōu)?0分、考試成績(jī)占70%。

計(jì)算公式：軍事理論成績(jī)=平時(shí)成績(jī)*30%+考試成績(jī)*70%

（四）平時(shí)成績(jī)根據(jù)學(xué)生出勤率和課堂表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)定，在20分的基礎(chǔ)上實(shí)行減分制，具體的減分條件和標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．無(wú)故曠課3次以上者，軍事理論成績(jī)作不及格處理。

2．無(wú)故曠課3次者，扣20分；無(wú)故曠課2次者，扣15分；無(wú)故曠課1次者，扣10分。3．請(qǐng)私假10節(jié)課以上者，扣20分；請(qǐng)私假6節(jié)課以上10節(jié)課及以下者，扣15分；請(qǐng)私假3節(jié)課以上6節(jié)課及以下者，扣10分；請(qǐng)私假3節(jié)課及以下者，扣5分。

4．故意擾亂課堂秩序者，扣10分。

5．不按要求完成授課老師布置的作業(yè)者，扣5分。

（五）考試作弊一經(jīng)發(fā)現(xiàn)成績(jī)作0分處理。第五條 重大疾病或生理缺陷學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)定辦法：

（一）因重大疾病住院不能參加整個(gè)軍事課課程學(xué)習(xí)者，需申請(qǐng)緩修，參加翌年的軍事理論學(xué)習(xí)和考試，其技能訓(xùn)練成績(jī)按其所在專業(yè)學(xué)生技能訓(xùn)練成績(jī)的平均分記，軍事理論成績(jī)按上述軍事理論成績(jī)?cè)u(píng)定辦法評(píng)定。

（二）因疾病或生理缺陷獲批不參加技能訓(xùn)練者，編入特殊連排，進(jìn)行一些室內(nèi)活動(dòng)或低強(qiáng)度訓(xùn)練，并按規(guī)定參加軍事理論的學(xué)習(xí)和考試。其課程成績(jī)按上述辦法進(jìn)行評(píng)定。

（三）技能訓(xùn)練途中因重大疾病住院者，適用于第五條第（一）點(diǎn)。

（四）技能訓(xùn)練途中因疾病不適宜繼續(xù)參加常規(guī)訓(xùn)練者，申請(qǐng)獲批后可轉(zhuǎn)入特殊連排，適用于第五條第（二）點(diǎn)。

（五）參加完技能訓(xùn)練，在軍事理論學(xué)習(xí)期間因重大疾病住院者，需申請(qǐng)軍事理論緩考，翌年參加軍事理論考試，保留其軍事技能訓(xùn)練成績(jī)、軍事理論學(xué)習(xí)記錄，并按上述辦法進(jìn)行課程成績(jī)?cè)u(píng)定。

第六條 公事假學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)定辦法：

（一）公事假的范疇如下：代表學(xué)校參加社會(huì)公益活動(dòng)、交流研討學(xué)習(xí)、比賽、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等；組織或參加以學(xué)校名義舉辦的大型活動(dòng)、比賽。

（二）因公事假不參加整個(gè)軍事技能訓(xùn)練和軍事理論教學(xué)（含理論考試）者，其軍事課總成績(jī)按其所在專業(yè)學(xué)生該門課程的平均分記；或由學(xué)生申請(qǐng)緩修。

（三）因公事假不參加整個(gè)軍事技能訓(xùn)練者，其技能訓(xùn)練成績(jī)按其所在專業(yè)學(xué)生技能訓(xùn)練成績(jī)的平均分記。

（四）因公事假不參加軍事理論教學(xué)（含理論考試）者，其軍事理論成績(jī)按其所在專業(yè)學(xué)生軍事理論成績(jī)的平均分記。

（五）請(qǐng)公事假的假期沒(méi)有涵蓋整個(gè)技能訓(xùn)練或者軍事理論教學(xué)（含理論考試）者，不扣分，按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行課程成績(jī)?cè)u(píng)定。

第七條 學(xué)生個(gè)人對(duì)成績(jī)?nèi)缬挟愖h，可向武裝部（軍事教研室）提出申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)查。成績(jī)復(fù)查步驟：學(xué)生填寫軍事課成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表→簽署院系意見(jiàn)、加蓋院系公章→送武裝部（軍事教研室）→武裝部（軍事教研室）批復(fù)，并將批復(fù)結(jié)果通知學(xué)生本人→同意則復(fù)查成績(jī)，否則申請(qǐng)無(wú)效。

第八條 軍事課成績(jī)存入學(xué)生學(xué)籍檔案。

第九條 本辦法由武裝部（軍事教研室）負(fù)責(zé)解釋。第十條 本辦法自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)行。

第三篇：頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定辦法

關(guān)于印發(fā)《生產(chǎn)實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)）成績(jī)?cè)u(píng)定辦法》的通知

湘理職院·教字[2007]10號(hào)

各教學(xué)單位：

為配合我院各專業(yè)教學(xué)改革，規(guī)范對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的考核標(biāo)準(zhǔn)，特制定了《生產(chǎn)實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)）成績(jī)?cè)u(píng)定辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，希認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

二OO七年八月九日

附件：生產(chǎn)實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)）成績(jī)?cè)u(píng)定辦法

附件：

湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

生產(chǎn)實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)）成績(jī)?cè)u(píng)定辦法

一、生產(chǎn)實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)）期滿成績(jī)考核依據(jù)以下書面材料進(jìn)行綜合評(píng)定。

1.實(shí)習(xí)考勤（20%）：包括業(yè)余時(shí)間生活紀(jì)律考勤，工作學(xué)習(xí)期間上崗考勤；

2.實(shí)習(xí)記錄（20%）：每月工作學(xué)習(xí)小結(jié)；

3.實(shí)習(xí)鑒定（30%）：實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)鑒定；

4.實(shí)習(xí)報(bào)告（30%）：要符合實(shí)踐報(bào)告一般規(guī)范，并體現(xiàn)生產(chǎn)實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)）特點(diǎn)（具體內(nèi)容見(jiàn)第二、三條），達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃要求。

每項(xiàng)由相應(yīng)指導(dǎo)教師、帶隊(duì)教師、實(shí)習(xí)單位分別按百分制評(píng)分，最后由班級(jí)所在系按比例統(tǒng)計(jì)出總評(píng)分，按優(yōu)秀（90-100分）、良好（75-89分）、及格（60-74分）和不及格（59分及以下）計(jì)載成績(jī)。

二、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容要體現(xiàn)以下內(nèi)容：

1.實(shí)習(xí)單位的生產(chǎn)過(guò)程、管理模式、經(jīng)營(yíng)模式和企業(yè)文化介紹；

2.實(shí)習(xí)的崗位和從事的主要工作；

3.實(shí)習(xí)中本崗位所涉及的技術(shù)要求和設(shè)備技術(shù)參數(shù)（簡(jiǎn)要說(shuō)明）；

4.結(jié)合專業(yè)知識(shí)，總結(jié)本崗位技術(shù)工作，提出自己的見(jiàn)解。如承擔(dān)或完成的項(xiàng)目、技術(shù)改革、創(chuàng)新等，對(duì)其過(guò)程和成果進(jìn)行詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撌觯?/p>

5.結(jié)合課題進(jìn)行分析描述，提出自己的見(jiàn)解。

三、實(shí)習(xí)報(bào)告可附其他佐證材料：

1.實(shí)習(xí)過(guò)程中獨(dú)立或與人合作完成的技術(shù)改革和創(chuàng)新成果及其實(shí)習(xí)單位的鑒定證明。

2.實(shí)習(xí)過(guò)程中參與組織實(shí)施并完成本崗位任務(wù)以外的工作（或項(xiàng)目）內(nèi)容及其實(shí)習(xí)單位提供的證明。

3.實(shí)習(xí)過(guò)程中因成績(jī)顯著而獲取的實(shí)習(xí)（或就業(yè)）單位獎(jiǎng)勵(lì)及證明材料。

四、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：?jiǎn)T工等級(jí)評(píng)定辦法

員工等級(jí)評(píng)定辦法

根據(jù)公司減員增效文件精神及煉鋼廠定員定崗制度要求，天車工段結(jié)合本工段實(shí)際情況，現(xiàn)制定《員工等級(jí)評(píng)定辦法》交由各班組進(jìn)行實(shí)施。目的：定員定崗，優(yōu)化績(jī)效考核，促進(jìn)員工工作積極性。

措施：1.班組員工定員7人，根據(jù)員工個(gè)人考核得分分為1級(jí)，2級(jí)，3級(jí)。

2.各個(gè)級(jí)別績(jī)效依次拉開(kāi)距離，打破平均分配制度。

3.員工等級(jí)評(píng)定為每3個(gè)月評(píng)定一次。

辦法：工作考核：

1.員工個(gè)人技術(shù)等級(jí)（10分）

2.員工班組工作能力（10分）

3.員工熟練操作本崗位設(shè)備無(wú)損害（10分）

4.員工本崗位理論掌握水平（10分）

安全考核：

1.員工本崗位工作無(wú)安全事故（10分）

2.員工本崗位無(wú)違章責(zé)任事故（10分）

3.員工本崗位安全技術(shù)操作規(guī)程掌握水平（10分）勞動(dòng)紀(jì)律考核：

1.員工全勤無(wú)遲到早退等違紀(jì)現(xiàn)象(10分)

2.員工工作期間無(wú)違反各項(xiàng)規(guī)章制度（10分）

其他考核：

1.其他上級(jí)交付工作及設(shè)備保養(yǎng)等工作完成情況（10分）

第五篇：《畢業(yè)(企業(yè))實(shí)習(xí)》成績(jī)?cè)u(píng)定辦法

《畢業(yè)（企業(yè)）實(shí)習(xí)》課程成績(jī)?cè)u(píng)定辦法

一、課程成績(jī)構(gòu)成1.課程總成績(jī)由各單項(xiàng)成績(jī)構(gòu)成，總成績(jī)滿分為100分，由實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師評(píng)定。

2.課程單項(xiàng)成績(jī)包括：實(shí)習(xí)總結(jié)成績(jī)（占50%）、實(shí)習(xí)證明成績(jī)（占20%）、實(shí)習(xí)過(guò)程心得記錄成績(jī)（占30%）。

3.如實(shí)習(xí)心得成績(jī)?cè)u(píng)定不及格，該生課程總成績(jī)?yōu)椴患案瘛?/p>

二、課程單項(xiàng)成績(jī)?cè)u(píng)定

1.實(shí)習(xí)總結(jié)成績(jī)滿分為50分，由指導(dǎo)教師評(píng)定。成績(jī)包括：學(xué)生實(shí)習(xí)基本情況（10分）；實(shí)習(xí)中完成的工作（10分）；實(shí)習(xí)收獲（25分）；報(bào)告撰寫規(guī)范（5分）。

2.實(shí)習(xí)證明成績(jī)滿分為20分，由指導(dǎo)教師評(píng)定。成績(jī)包括：實(shí)習(xí)單位宣傳資料（5分）；實(shí)習(xí)工作照片（5分）；實(shí)習(xí)鑒定（5分）；擬定社會(huì)課題證明（5分）。

3.實(shí)習(xí)心得成績(jī)滿分為30分，由指導(dǎo)教師評(píng)定。成績(jī)包括：實(shí)習(xí)第一階段心得（10分）；實(shí)習(xí)第二階段心得（10分）；實(shí)習(xí)第三階段心得（10分）。

三、課程成績(jī)錄入

學(xué)生成績(jī)由實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，分別在學(xué)校教務(wù)系統(tǒng)的“課堂成績(jī)”模塊中按專業(yè)教學(xué)班登錄。

1.實(shí)習(xí)心得成績(jī)?cè)凇捌綍r(shí)成績(jī)（占30%）”欄中登錄。

2.實(shí)習(xí)報(bào)告和實(shí)習(xí)證明合計(jì)成績(jī)?cè)凇捌谀┏煽?jī)（占70%）”欄中登錄。

五、課程成績(jī)單（見(jiàn)附件）

藝術(shù)與傳媒學(xué)院

2012年9月21日