第一篇：淺談領導機關年輕干部到基層鍛煉

淺談領導機關年輕干部到基層鍛煉

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長。注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領導機關。黨的十七屆四中全會也明確提出，要建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈。因此，加強領導機關年輕干部的基層鍛煉是擺在各級黨組織面前的一個重大而緊迫的課題。

基層鍛煉是一個考驗自我、戰(zhàn)勝自我的過程，也是一個苦其心志、勞其筋骨的過程。鍛煉效果的大小、優(yōu)劣固然與機遇和環(huán)境有關，但最主要的是自己能否正確把握機遇、適應環(huán)境。各級領導機關的年輕干部都要堅持在不同的環(huán)境中、不同的崗位上、不同的條件下加強鍛煉，努力提高思想品格、工作能力和領導藝術。

一要在艱苦環(huán)境與優(yōu)越條件中鍛煉。艱苦和優(yōu)越都是一種考驗。下派到基層，一般面對艱苦的條件，要守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，始終保持一種“貧賤不能移”的節(jié)操。甘于清苦，可以鍛煉人的品格、陶冶人的情操。年輕干部在艱苦的工作環(huán)境中工作，不可避免地要接受來自各方面的“挑戰(zhàn)”，他們如何將不利條件轉化為有利條件，如何在風險中把握機遇，這對一個干部的心理、水平和能力無疑是一種考驗、一種鍛煉。在這樣的環(huán)境中，各方面素質較好的后備人才，就能充分激發(fā)、調動起潛能，在努力改造環(huán)境的過程中，培養(yǎng)自己的開拓進取精神和提高領導崗位的必備才能。當然，下派到條件優(yōu)越的地區(qū)，年輕干部就要自警自勵，抗得住誘惑，任爾“誘彈”頻發(fā)，我自巋然不動。

二要在平凡工作與急難工作中歷練。平凡能夠造就人，其要義在于用心。甘于平凡、超越平凡，正是一個成功領導者的必備品質?？梢哉f，平凡之中孕育著偉大，蘊含著卓越。把平凡的工作做好，也能夠成為杰出的領導者。下派到基層，一般情況下，主要面臨常規(guī)工作。在平常工作中，一定要消除厭倦情緒、等待心理和失落心態(tài)，靜下心來，埋頭苦干，在平凡的工作中經(jīng)受歷練，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。同時，基層是各種矛盾的集中點，上面千條線，下面一根針，既要管，又要說，大事要管，小事要辦，矛盾表現(xiàn)的形式經(jīng)常是面對面，有時甚至是激化的矛盾。比如，年輕干部到信訪部門掛職，選派到拆遷一線工作等。面對各種急難險重工作，一定要克服急躁心理、畏難情緒和逃避思想，應不畏艱難，迎難而上，以科學的態(tài)度應對困難，以無畏的精神挑戰(zhàn)困難，以頑強的拼搏戰(zhàn)勝困難。只有這樣，年輕干部才能在克難奮進中豐富閱歷，增長才干。

三要在單一崗位與多種崗位中培養(yǎng)。如果一個人長期在一個崗位上工作，就要立足本職、擺正位置，全身心地投入工作，發(fā)揮“擠”和“鉆”的釘子精神，干一行、愛一行、專一行，努力使自己成為本職工作的行家里手。而多種崗位更能培養(yǎng)人。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、建設全面小康社會是一個系統(tǒng)工程，復合型人才越來越受歡迎，“通才”培養(yǎng)越來越受重視，如果一個人能在多種崗位上鍛煉，就要抓住每一個機遇，珍惜每一種崗位，盡力拓寬自己的眼界、思路、胸襟，努力提高自己的綜合素質。

四要在安定局勢與復雜局面中錘煉。安定局勢下，矛盾相對較少；復雜環(huán)境中，矛盾相對集中。既能駕馭安定局勢，又能把握復雜局面，這是一個領導干部的必備能力。駕馭安定局勢，重在強化機遇。要牢牢抓住和充分利用安定的社會環(huán)境，凝心聚力搞建設，一心一意謀發(fā)展。具體工作中，要明確目標，防止工作無序；要遵循規(guī)律，防止頭腦發(fā)熱；要及時發(fā)現(xiàn)和化解各種矛盾，防止激化擴大。把握復雜局面，重在提高應急能力。當今社會，各種矛盾錯綜復雜，一旦應對不當，極易激化社會矛盾，發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。因此，各級領導班子和

領導干部必須不斷增強應對復雜局面的能力。一是歷練沉著冷靜的風度。不僅自己不能驚慌失措，還要盡力調節(jié)現(xiàn)場氣氛，促使他人特別是當事人的心態(tài)從激憤、騷動轉為平靜、理智。二是歷練統(tǒng)籌駕馭的本領。要善于站在全局的高度認識問題、分析矛盾、洞察事物原委，進行合理的判斷和取向。三是歷練駕輕就熟的藝術。對復雜局面，要樹立全局觀念和大局意識，善于運用系統(tǒng)思維，從整體上統(tǒng)籌規(guī)劃，使各項工作分主次、有輕重、按秩序地展開；遇事要頭腦清醒、思路清晰，分清主次先后、輕重緩急，把事情處理得井井有條、有聲有色。

第二篇：選派年輕干部到基層鍛煉

選派年輕干部到基層鍛煉，選派機關干部到基層幫困扶貧，派駐工作組進入農(nóng)村謀發(fā)展，萬民組織部長下基層等等，無不是選派干部到基層接受鍛煉、積累工作經(jīng)驗、幫助駐地解決實際問題，筆者認為無論是哪種形式的下基層，下基層干部都要撲下身，塌下心，踏踏實實的開展工作。

心無旁騖用“心”下，把心融進基層。要提前做好準備，從物質上、精神上做好兩手準備，以到基層能夠立即進入狀態(tài)開展工作。要虛心向基層群眾學習，關心熱點難點問題，對職責范圍內的工作義不容辭，責無旁貸，要想盡一切辦法，促使問題解決，一時難以解決的，要制定方案，循序漸進，逐步推進。對職責范圍外的，也要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，協(xié)調有關部門幫助解決。

滿清熱情用“情”下，帶著感情做工作。要有強烈的責任感，與干部談心重感情，從關心干部、愛護干部、促其健康成長的角度，以情感人、以情動人。要利用下基層的機會，深入田間地頭、農(nóng)家炕頭，到群眾意見最多的地方去，到困難最艱巨的地方去，和群眾面對面，聽群眾講真話、講實話，掌握第一手資料，為開展工作打下基礎。

以身作則用“身”下，身教重于言傳。在下基層過程中，務實勤勉、腳踏實地的形象更能為干部群眾做表率，贏得信任。率先垂范要躬身，基層和機關相比，工作量大、強度大、條件艱苦，下基層就是要和群眾同吃同住同勞動，做好民情調查，寫好民情日記，幫助群眾做幾件看得見、摸得著的實事、好事。解決難題不抽身，錘煉黨性強自身，把下基層當做錘煉思想作風的好機會，在同基層干部群眾打交道中，在親身體驗基層生活中，對自己的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風提出新的更高的要求。

領導干部要以“見第一就爭、見紅旗就扛”的魄力開展工作，時刻保持逆水行舟、滾石上山的壓力感和時不我待、爭先恐后的緊迫感；要堅持低調做人、高調做事，在與同事搞好團結的同時，以開拓創(chuàng)新、踏實進取、精益求精的態(tài)度做好本職工作；要敢于擔當，做到各司其職，獨擋一面，來之能干、干之能勝；要不斷加強自我鞭策、自我激勵，把優(yōu)秀延續(xù)成一種習慣，為黨和人民毫無保留地貢獻自己的力量。

領導干部要明白自己的肩上的重大責任，相比之下，個人私利是微不足道的，不應該過分追求。當面對個人晉升提拔時，領導干部要相信組織、服從組織。要正確對待榮辱得失，淡化權力意識，懷一顆寵辱不驚的平常心，順其自然，不去刻意追求職務的升遷，更不能因為暫時的不能提拔而自暴自棄、自甘墮落。物質上的追求知足便能常樂，精神上的追求才更加永恒可貴。只有這樣，領導干部的幸福感才會更多，才會以飽滿的熱情投入工作、服務人民。

在個人成長進步上，要做到心平氣和、心如止水，平衡心態(tài)。個人成長中要感恩于組織，要牢記組織的關心和培養(yǎng)，并把這種恩情化為黨的事業(yè)奮斗終生的強大動力，自覺做到識大體，顧大局，講原則，守紀律，甘為人梯。

一是端正態(tài)度。態(tài)度決定一切，心志決定能力。一個人只有對事業(yè)充滿激情，才會去忘我工作，才會有克難攻堅的勇氣，才會有勇攀高峰的銳氣，才會有趕超跨越的豪氣。要始終牢記崗位職責，時刻以“主人”心態(tài)對待事業(yè)，負責而不塞責，務實而不務虛，用心想事、用心謀事、用心干事，牢固樹立 “抓落實是盡職，不落實是瀆職，落實差是失職”的理念，叫響“抓落實向我看，抓落實跟我干”的口號，踐行一線工作法，能力在一線鍛煉、工作在一線推進、問題在一線解決，成效在一線體現(xiàn)。

二是加快速度。拖拉懶散是人固有的惰性，這種作風往往消磨人的意志，貽誤大好時機，影響事業(yè)發(fā)展。當前，組織工作面臨的硬活急活比較多，時間緊、任務重、要求高，組工干部要養(yǎng)成高效率、快節(jié)奏的工作習慣，善于運用現(xiàn)代辦公手段和技能，及時處理和解決好工作問題，以最小的投入獲得最大的效益。要強化“時不我待”的時間觀念，大力倡導“快速立即馬上辦”的作風，抓落實立說立行。對認準的事要不猶豫不含糊，一抓到底，重要工作的落實要“不過夜”。干不好工作就食不甘味，夜不能寐，以只爭朝夕的精神，說了就算、定了就干、干就干好。

三是加大力度。組織工作提倡創(chuàng)新，要求創(chuàng)新，但創(chuàng)新的最終目的在于促進工作、取得實效，所以組工干部要加大執(zhí)行的力度，對黨委和上級組織部門的部署要求落實落實再落實。要堅決杜絕“蜻蜓點水”式的落實，杜絕“花架子”，充分運用多種形式，聚心、聚焦、聚力，層層傳遞壓力，逐級抓好落實。要“脫鞋下田”，到田間地頭、項目現(xiàn)場考察干部，到房前屋后、社區(qū)人家聽取民意，對黨建和組織工作各項制度措施的推進實施情況跟蹤了解，對不適應、不符合的地方及時調整，對好的經(jīng)驗做法及時總結推廣。要踩到底、抓到位，看準的項目一鼓作氣，瞄準的目標一心一意，認準的事情一抓到底，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的干勁，以“抓鐵留痕、踏石留印”的韌勁，咬定標桿不放松，不達目的不罷休。

勤于學習，提升業(yè)務水平。學習能夠讓我們站在巨人的肩膀上，推進我們青年干部快速成長，是我們提升政策理論水平和基本業(yè)務素質的最有效途徑。一要養(yǎng)成學習習慣。終身學習，終身受益，貴在堅持。二要把握學習重點。強化政治理論學習，提高政治鑒別力，在思想上牢牢把握正確的政治方向。三要強化業(yè)務學習。結合自身所從事的工作，多學習相關的法律法規(guī)，多學習相關的政策程序，多學習專業(yè)知識，使自己成為行家里手。

勤于思考，拓寬工作思路。清晰的工作思路，富于條理的工作擺布，往往使我們干起工作來少走彎路，取得事半功倍的效果。一要事前多思考，培養(yǎng)清晰的工作思路。二要經(jīng)常換位思考，培養(yǎng)領導思維，把工作干到點子上，提升工作水準。三要善于調研思考，培養(yǎng)創(chuàng)新思維。要善于從表象發(fā)現(xiàn)問題、提煉問題，更要善于思索解決對策，創(chuàng)新解決問題的工作思路，從而當好領導的參謀和助手。

勤于實踐，培養(yǎng)工作能力。實踐出真知，只有通過實踐鍛煉，才能不斷豐富工作經(jīng)驗，切實提升實際工作能力。既要珍惜多崗位鍛煉，提升綜合工作能力，又要勇于面對艱苦崗位鍛煉，提升解決復雜問題的能力。要敢于直面難題，做到不怕不躲，能夠迎難而上。勇于承擔領導交辦的難點工作，逐漸提高解決復雜問題的能力，使自己能夠獨立擔負起難點工作，較好地應對復雜局面。

勤于律己，樹立良好形象。一要強化法治觀念。對法律法規(guī)要心存敬畏之心，做到廉潔從政，干凈干事。二要強化作風建設。加強群眾觀念，密切聯(lián)系群眾，在群眾中樹立黨員的良好形象。三要強化道德建設。加強公德意識，自覺遵守社會公德，積極參與公益事業(yè)，多為社會做貢獻。

只有樹立起這種“以人為本”的工作理念，才能帶著感情去做工作，才能得到廣大人民群眾的擁護和支持，我們的事業(yè)發(fā)展才會有不竭的源泉和動力。

執(zhí)政為民要求我們始終常修執(zhí)政之德、為民之德、清廉之德，大力弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。只有這樣，才能贏得人民群眾的擁護和支持，打下深厚而牢固的執(zhí)政基礎。特別要在學習中陶冶情操，在勤于學習、善于學習中汲取營養(yǎng)，開闊視野，增長知識，溫潤心靈；在讀書中鑄就仁愛之心，在思想中永葆凌云之志，在寂寞中壘筑靈魂之塔，在困境中考煉剛強之魂，做到向上進取，堅忍不拔，豁達樂觀，踏浪弄潮。

第三篇：年輕干部到基層鍛煉工作總結_單位總結

一、學習工作基本情況

*位掛職鍛煉年輕干部于200*年*月到我鄉(xiāng)進行半年的掛職鍛煉，本批*名掛職干部，來自*局，全部為女同志，分別任*助理和*助理。

（一）黨委重視、安排周密、責任分工明確 為切實抓好掛職干部鍛煉工作，鄉(xiāng)黨委非常重視，自去年*月掛職干部從*來到鄉(xiāng)機關任職，鄉(xiāng)黨委對此項工作做了詳細安排。對掛職干部工作進行了明確分工，由黨委副書記分管此項工作，組織干事具體負責，做到有人抓、有人管，分工明確、責任到人，確保了干部掛職鍛煉落到實處。

（二）妥善安排，為掛職干部創(chuàng)造良好的生活環(huán)境

為讓掛職干部們生活上無后顧之憂，我鄉(xiāng)對她們給予了妥善安置、提供優(yōu)良條件。為了解決掛職干部上班方便，在機關院內，雖然住宿緊張，仍想辦法分別給她們各安排了一間宿舍，作為生活學習場所，同時，政府食堂保證正常開伙。良好的生活環(huán)境，使掛職干部全身心的投入到掛職工作和學習當中，有效地提高了掛職工作質量。

（三）健全制度、強化管理，確保掛職鍛煉工作的順利進行

齊抓共管，層層落實責任制。鄉(xiāng)黨委除按照《*縣選派機關年輕干部到基層鍛煉管理暫行辦法》和《*縣選派機關年輕干部到基層鍛煉工作實施方案》規(guī)定的基礎上，結合我鄉(xiāng)實際，要求掛職干部必須嚴格遵守鄉(xiāng)黨政機關各項規(guī)章制度，使掛職干部管理工作更加制度化、規(guī)范化。通過約束機制和激勵機制的相統(tǒng)一，在很大程度上促使了掛職干部工作、學習的積極性和自覺性。

（四）精心安排，嚴格要求，加強學習，努力提高政治理論水平

強化政治理論學習，提高政治素質。鄉(xiāng)黨委要求掛職干部每月按時參加機關干部月末的政治理論學習，并按機關干部的要求，讓她們認真做好學習筆記和撰寫心得體會。同時注意加強掛職干部的法制教育，增強了掛職干部學法、知法、守法的自覺性。并組織他們同機關黨員干部一起聽黨課，看電教片，下基層調研，更好地促進掛職工作。

（五）積極創(chuàng)造條件，加大掛職干部實踐力度，實行幫帶鍛煉

鄉(xiāng)黨委結合實際，本著專業(yè)、原崗位對口的原則，安排兩名掛職干部分別在機關掛職（崗）工作，為她們明確了機關幫帶人、制定了幫帶人職責、任務和目標，增強幫帶人的責任意識。從幫工作、幫學習、帶思想、帶作風入手，提高掛職干部的實際工作能力。同時還安排掛職干部到各村組調研，拓寬掛職干部工作的接觸面。以實踐鍛煉為主，鄉(xiāng)黨委要求掛職干部每月至少深入村委會3天以上工作。融入到村上各項工作，通過掛職鍛煉，找到學習、借鑒、提高的切入點，從實踐鍛煉中提高理論水平與業(yè)務水平。半年來掛職干部能夠積極參加實踐鍛煉，充分發(fā)揮特長，既配合了工作又鍛煉了自己。同時我鄉(xiāng)*名掛職干部還能積極融入機關干部之中，如積極參加機關組織的各類集體活動等。

二、工作起得的成效

一、嚴于律已，政治思想覺悟進一步提高

*年來，選派干部始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義新農(nóng)村建設做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、努力工作，按時完成工作任務

*年來，她們始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，努力做好本職工作。

一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。

二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。

三、珍惜機遇，鍛煉提高

組織選派沒有基層工作經(jīng)歷的機關大學畢業(yè)生，到基層進行鍛煉，目的是使她們有機會去了解基層，接近群眾；讓她們在艱苦的環(huán)境中豐富閱歷、積累經(jīng)驗、增強能力、磨煉意志。通過鍛煉，她們逐步了解并熟悉了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作的程序和要求，養(yǎng)成了良好的工作作風；鞏固了專業(yè)知識，提高了實際應用能力；初步形成了科學的工作方法。并較快地適應了三個轉變，即工作角色的轉變，工作環(huán)境的轉變和生活環(huán)境的轉變。甘當小學生，謙虛謹慎，不恥下問，始終擺正自己的位置——學習鍛煉，做到工作、學習上高標準、嚴要求，生活上低標準、艱苦樸素。正確處理學習鍛煉與聯(lián)系派出單位工作的關系，把主要精力放在學習鍛煉上。自覺做到慎獨、慎欲，經(jīng)受考驗，用實際行動維護自己的形象。珍惜機遇，抓住機遇，用好機遇，認真學習鍛煉，不辜負組織的期望。

四、轉換角色，甘做小事

少講空話，多辦實事，不講條件，多做貢獻，是基層鍛煉的基本要求。她們基本能堅持從小事做起，扎扎實實干實事。每天上班，都堅持早到辦公室，提前把水拎、掃地、擦桌子、倒垃圾這些辦公室日常工作做好。堅持從小事雜事做起，將做小事情作為對自己的一種考驗。

五、深入實踐，提高才干

通過*個月基層鍛煉，她們對鄉(xiāng)黨委政府的各項制度、職責、管理方式和工作方法等都有了最直接的認識和親身的實踐感受，首先是提高了自己與基層打交道和處理問題的能力。通過實踐，鍛煉了她們的綜合分析和組織協(xié)調工作能力，期間也體會到了團結協(xié)作的力量。

六、勤學多思，追求進步

年輕干部要想有所作為，就必須用更多的時間和精力來刻苦學習，充實自己。需要在工作實踐中建功立業(yè)，在創(chuàng)造中錘煉自己。在平時的工作中，她們總是注意充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，抓住工作重點，因而能較為圓滿地完成領導交辦的工作，以自己的業(yè)績贏得領導的重視和信任，贏得同事們的理解與認可。

七、積極調研，共謀發(fā)展

深入調研，幫助基層理清發(fā)展思路，促進發(fā)展是基層鍛煉的一項重要工作任務。鍛煉期間，堅持理論與實際相結合，能把自己的所學、所思轉化為具體行動，如為*村委會*、*、*測量公路等，努力為*交通的發(fā)展出謀劃策，貢獻自己的一份力量。

三、工作中存在的問題

一、掛職干部自我管理、自我約束的自覺意識還不夠。

二、作為年輕干部，雖然掌握了一定的理論知識，但在具體的實踐中怎么樣運用，效果如何，還不清楚，“紙上得來終覺淺”，只有將已有的工作方法與實踐相結合，邊實踐，邊摸索，邊總結，邊提高，在實踐中解決問題，在提高中克服困難，理論聯(lián)系實踐，才能更好地干好工作，促進事業(yè)進步。

三、在鍛煉期間，派出單位和接收單位有時候缺乏互相溝通和協(xié)調。

第四篇：年輕干部要自覺到基層一線去鍛煉成長

年輕干部要自覺到基層一線去鍛煉成長

當前，人才培養(yǎng)中的近親繁殖現(xiàn)象，困擾了干部的成長，損害了人才的培養(yǎng)，滋生了腐敗。我們作為年輕的干部必須要用“國家利益至上”來統(tǒng)覽自己的思想行動，必須要加強實踐，加強學習，到最基層最艱苦的地方去鍛煉自己，健康成長。

我們現(xiàn)在年輕干部大都是80后的年輕人，具有很多優(yōu)勢，知識面寬，朝氣蓬勃，富有活力，充滿抱效祖國的熱情。但也要看到，年輕干部經(jīng)歷單一，意志品質缺乏艱苦環(huán)境歷煉，依賴父母依賴社會的思想仍然存在，仲祖文提出的《人才培養(yǎng)不能搞近親繁殖》，已經(jīng)一針見血地提出了當前人才隊伍存在的現(xiàn)狀，這就要求我們年輕干部只有去基層，了解基層的生活需要，才能更好的服務人民，只有在基層摸爬滾打，才能更好的了解基層，才能更好的為未來工作打下堅實的基礎。

作為教育工作戰(zhàn)線的年輕干部更要積極響應中央號召，深入教育工作的最基層，到基層鍛煉成長，必須要把握以下幾點：一要堅定信念，認清未來教育的發(fā)展方向和我們肩負的人才培養(yǎng)的使命，我們教育工作者是培養(yǎng)人才的導師，我們必須自己要堅定走中國特色社會主義道路的信念，樹立以“教育為本”的理念，堅定到基層鍛煉成長的決心，才能更好的了解教育培養(yǎng)人才的理念，才能更好的為社會培養(yǎng)更多的有用人才。二要善于學習，既要認真學習黨的政策方針，又要刻苦鉆研基層業(yè)務，做到理論聯(lián)系實際，努力增長才干，把黨的正確方針政策貫穿到教書育人的工作上，讓正確的思想，正確的方針，正確的言論去引導人去教育人，讓更多的工作經(jīng)驗在基層實踐中豐富和完善。三要大膽實踐，勇于探索，勇于擔責，教育工作要樹立攻堅破難的思想，抓住基層重點、難點問題，發(fā)揮聰明才智，以實實在在的成績贏得基層群眾的支持和擁護。四要勇于吃苦，不怕困難，不畏艱險，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，作為教育工作者，只有鋪下身子，沉下心來，深入一線去調研，心貼心地與一線教育工作者去交流，仔細傾聽老師們的呼聲，才能準確了解基層意愿，有針對性地為一線教育辦實事、好事。五要嚴于律己，耐得住寂寞，守得住清貧，時時、事事、處處牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”這句古訓，做到“慎微”、“慎獨”、“慎欲”、“慎終”，筑牢思想防線，做一名廉政勤政的好干部。

第五篇：加強年輕干部鍛煉

深澤縣委組織部加強年輕干部

基層實踐鍛煉

深澤縣委組織部堅持“領導起于基層，干部來自一線”的觀念，結合本縣實際，加強年輕干部基層實踐鍛煉，注重后備年輕干部培養(yǎng)，激發(fā)和調動廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

一是年輕干部深入一線鍛煉。對缺乏基層工作經(jīng)歷的后備干部，選派到一線，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理、村黨支部副書記或村主任助理到農(nóng)村一線鍛煉，通過交任務、壓擔子的方式，提高他們了解情況、分析問題、解決問題的綜合協(xié)調能力。

二是強化年輕干部培養(yǎng)和選拔。結合民主推薦和日常了解，堅持組織推薦和群眾推薦“雙推薦”的辦法，建立優(yōu)秀后備年輕干部人才庫，并根據(jù)后備干部隊伍變化情況，經(jīng)常進行調整充實，實行動態(tài)管理。

三是集中培訓強化素質。每月舉辦青年干部培訓班，全方位了解學員的學習、思想、黨性鍛煉等各方面情況，把黨校培訓與考察干部結合起來。同時，改進教學方式，實行案例式教學、課前演講、情景模擬、社會調查等多種形式，多方面提高青年干部能力。