第一篇：如何通過(guò)目標(biāo)管理,幫助應(yīng)屆生勝任工作

案例：如何通過(guò)目標(biāo)管理，幫助應(yīng)屆生勝任工作？

吳某是大學(xué)工商管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，擔(dān)任人事行政助理，主要工作，包括：辦理員工入職報(bào)到，整理員工信息臺(tái)賬，勞動(dòng)合同 管理（簽訂、續(xù)簽、終止），員工檔案管理。由于是吳某是關(guān)系戶，平時(shí)大家也不會(huì)說(shuō)什么。人事工作經(jīng)常會(huì)和其他各部門打交道，最近，人事經(jīng)理王先生收到不少投訴。大家認(rèn)為吳某工作是基礎(chǔ)性事務(wù)工 作，但是經(jīng)常丟三落四，一個(gè)事情要好幾次才能夠做好。而且，有時(shí) 候一個(gè)事情，沒有任何回復(fù)，最后不了了之。王經(jīng)理和吳某溝通后，覺得吳某工作態(tài)度還可以，就是工作計(jì)劃性不強(qiáng)，執(zhí)行力欠缺。請(qǐng)結(jié) 合本案例分析，如何通過(guò)工作計(jì)劃管理，幫助應(yīng)屆生勝任工作？ 知識(shí)點(diǎn)：目標(biāo)管理，是績(jī)效管理的核心，主要通過(guò)設(shè)定合理的目標(biāo)，并將目標(biāo)分解到部門，分解個(gè)人，最后保證目標(biāo)整體達(dá)成的一種結(jié)果式管理手段。公司實(shí)施目標(biāo)管理，首先應(yīng)明確部門的主要職能，崗位的主要職責(zé)。指根據(jù)工作計(jì)劃和預(yù)期的結(jié)果，對(duì)照工作實(shí)際達(dá)成的效果進(jìn)行評(píng)估的方式。通過(guò)目標(biāo)管理的方式對(duì)員工的主要工作任務(wù)，崗位工作質(zhì)量、效率、效果進(jìn)行有效地評(píng)價(jià)，促進(jìn)員工工作績(jī)效的提高，同時(shí)為建立以績(jī)效為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制提供基礎(chǔ)支持。案例解析：本案例中，吳某是大學(xué)工商管理專業(yè)的應(yīng)屆生，具備了基本理論知識(shí)和初步的工作技能。在入職初期，安排基礎(chǔ)性人事事務(wù)工作，這些工作的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單，容易上手。吳某工作不被認(rèn)可，主要是工作計(jì)劃性差，執(zhí)行力差。王經(jīng)理可以通過(guò)目標(biāo)管理的方式幫助吳某做好工作。

1、從工作分析入手，明確工作職責(zé)，主要的工作事項(xiàng)，具體的工作任務(wù)。

2、明確工作任務(wù)的要求，制定工作完成的衡量標(biāo)準(zhǔn)（完成時(shí)間、任務(wù)要求）。

3、明確每個(gè)工作起止時(shí)間，做好工作計(jì)劃安排。

4、安排專職的工作指導(dǎo)人，檢查，監(jiān)督和幫助她做好本職工作。

第二篇：如何幫助新人更快勝任工作

如何幫助新人更快勝任工作

案例：

A是剛從學(xué)校畢業(yè)的員工，到崗位后部門給了他一份培訓(xùn)計(jì)劃表，里面是他獨(dú)立上崗前必須要掌握的項(xiàng)目以及每天的學(xué)習(xí)進(jìn)程，然后上級(jí)把A交給了崗位的老員工B來(lái)帶，B很少主動(dòng)帶A去熟悉崗位的事，基本上都是讓A自己去了解，A覺得很郁悶，一時(shí)不知道怎么下手去學(xué)，問(wèn)B，B也不耐煩，結(jié)果學(xué)習(xí)計(jì)劃的期限到了，A還是沒完全學(xué)會(huì)崗位的東西。

C也是剛從學(xué)校出來(lái)的員工，到崗位后部門同樣也根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃表安排了D教導(dǎo)C，D還算熱情，在上班的時(shí)候基本是比較主動(dòng)地來(lái)教C，很多時(shí)候也不等C來(lái)問(wèn)，自己做什么就說(shuō)什么，幾天下來(lái)C覺得很吃力，因?yàn)槊刻於寄敲炊鄡?nèi)容，一下子很難接受，本想跟D說(shuō)，但看到D那么認(rèn)真的樣子又不好意思，結(jié)果按照培訓(xùn)計(jì)劃到獨(dú)立上崗的時(shí)間，經(jīng)考核C還是有很多事情不了解，問(wèn)原因是接受的太多了，記不住那么多。

企業(yè)的新老交替、人員流動(dòng)是很正常的事，所以每個(gè)企業(yè)都會(huì)有新人，針對(duì)于新員工的培訓(xùn)，企業(yè)往往制定出詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，但結(jié)果卻不是很好。你覺得我們應(yīng)如何幫助新人盡快勝任工作？

案例點(diǎn)評(píng)（林炳標(biāo)）：

其實(shí)在新員工培訓(xùn)這塊，很多公司不乏完善的制度，可能還有很多公司具有時(shí)間性的培訓(xùn)細(xì)節(jié)，但是制度有了，結(jié)果卻沒有得到很好的執(zhí)行。原因何在？

首先，一方面，制度是靠人在執(zhí)行，完善的制度并不代表就有很強(qiáng)的執(zhí)行力，在一個(gè)崗位里，老員工的工作量很大，如果還要帶新人，且沒有任何好處（激勵(lì)），那么大家在帶之前首先可能會(huì)踢球，你不想帶我更不想帶，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)欽點(diǎn)，沒辦法了，那就硬著頭皮來(lái)帶吧，那么在不情愿的情況下，也就很容易出現(xiàn)上述案例的情況。另一方面有的是崗位急需要人，希望新員工能夠盡快掌握崗位的技能，所以在教導(dǎo)時(shí)恨不得新人一天里就把全部的東西都吃下去，由于教導(dǎo)的東西太多，欲速則不達(dá)，新員工不僅沒有在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)獨(dú)立上崗，相反到預(yù)期的時(shí)間新員工還有很多東西沒有掌握。

其次，制度的東西不管大小公司都是相對(duì)比較完善的，還沒聽說(shuō)過(guò)一家公司倒閉是因?yàn)橹贫炔粔蚨嗖粔蚝?。但往往制度的制定都是閉門造車，幾個(gè)人把制度弄出來(lái)了，這種制度未能取得內(nèi)部的諒解，所以也就容易出現(xiàn)你寫你的制度，我做我的事情，該怎么帶新員工還怎么帶。缺少因材施教的靈活性，每個(gè)員工的特點(diǎn)都不一樣，有工作經(jīng)驗(yàn)和沒有工作經(jīng)驗(yàn)的員工掌握知識(shí)的速度就不一樣，那么我們?nèi)绻耙灰曂省?，?duì)任何一個(gè)新員工都采取一樣的教法，肯定也就會(huì)出現(xiàn)不一樣的效果。

對(duì)于上述情況，有什么好的方法解決呢？在08年時(shí)由于一位新員工接受太慢，我把他辭退了。后來(lái)我反思自己的做法時(shí)，覺得是急于讓他獨(dú)立上崗，沒有根據(jù)其特點(diǎn)來(lái)教導(dǎo)。因?yàn)檫@個(gè)原因，在之后的新員工培訓(xùn)中我嘗試用另一個(gè)方法來(lái)培訓(xùn)，以下是我的方法：

當(dāng)新員工剛到崗位的第一天：跟他閑聊、介紹公司和部門概況、安全培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、熟悉工作環(huán)境；在這一天里他基本不需要干活，只需要東看看，西看看，熟悉自己的工作環(huán)境就可以了。

從第二天開始我告訴他，你今天只要學(xué)會(huì)一個(gè)點(diǎn)就可以了，在這一天里我會(huì)做很多事，但是你都不需要理會(huì)，你只需要弄懂我跟你說(shuō)的那個(gè)點(diǎn)就可以了，如果你弄懂了又對(duì)我做的其他事有興趣你可以跟著來(lái)看和問(wèn)，但是這些不是你要掌握的重點(diǎn)，你看了不會(huì)也沒有關(guān)系。然后我每天會(huì)給他一個(gè)要點(diǎn)，對(duì)這個(gè)要點(diǎn)的要求就是一定要掌握，其他的可看可不看，通過(guò)這種方法，我發(fā)現(xiàn)新員工第一天剛來(lái)時(shí)的緊張慢慢消失了，他知道他每天只需要掌握一項(xiàng)技能就可以，而這項(xiàng)技能對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都不是難事，在一天8小時(shí)里很多人只需要一小時(shí)就可以學(xué)會(huì)的（后面的時(shí)間可以加強(qiáng)熟悉），所以他就非常清楚自己到底要學(xué)什么，目標(biāo)是什么，心里就不會(huì)茫然不知道自己該學(xué)什么了。

我從去年開始到現(xiàn)在，一共對(duì)3位新員工實(shí)行了這種階段式目標(biāo)培訓(xùn)法，本來(lái)計(jì)劃半個(gè)月獨(dú)立上崗。而有一位學(xué)了一周就已經(jīng)能夠獨(dú)立上崗，有一位用了10天，還有一位因?yàn)閷儆诼裏嵝偷?，接受起?lái)比較慢，但是也在第十二天獨(dú)立上崗了，當(dāng)他們都獨(dú)立上崗后我問(wèn)起他們的感受時(shí)，他們一致承認(rèn)在剛開始到崗時(shí)，由于很擔(dān)心不能適應(yīng)崗位工作，心里很慌，很茫然，但是經(jīng)過(guò)階段時(shí)目標(biāo)的培訓(xùn)，他們都感覺整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程比較輕松，在不知不覺中就學(xué)會(huì)了。

我們不要輕易說(shuō)員工不行，與其說(shuō)別人不行，還不如在因材施教上多想些辦法，管理是沒有定論的，只要合適所在的群體就是好的，又何必追求形式化的管理方式呢？

網(wǎng)友支招：

針對(duì)該案例，網(wǎng)友們也給出了自己的思考。

qxj189810 從自身的兩次工作經(jīng)歷，認(rèn)為每位員工接受、學(xué)習(xí)新知識(shí)的方式是不同的，要量體裁衣。其經(jīng)歷如下：

第一個(gè)是我在一家公司做薪酬績(jī)效主管時(shí)，從其他部門調(diào)來(lái)一名員工核算工資，我專門做了一份工資核算細(xì)則——里面包括考勤處理、高官工資處理、車間工人工資處理、個(gè)稅扣發(fā)、各項(xiàng)補(bǔ)助等，但是這名員工看了這個(gè)，依然不明白，沒辦法，我讓他先把上月的工資自己核算一遍，然后有什么問(wèn)題直接問(wèn)我，一個(gè)半天就搞定了。

第二個(gè)是我入職另外一家公司的經(jīng)歷，入職培訓(xùn)只有兩項(xiàng)內(nèi)容：集團(tuán)組織架構(gòu)、所在公司組織架構(gòu)、各個(gè)職能部門業(yè)務(wù)，另外一項(xiàng)是郵件系統(tǒng)使用。然后直接開始工作，整個(gè)入職培訓(xùn)2個(gè)小時(shí)。

彼得。德魯克先生的《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》中的最后一章——自我管理，里面專門有一小節(jié)對(duì)學(xué)習(xí)方式的探討：第一，人接收外界信息的方式是有差異的，有的人通過(guò)傾聽來(lái)接收外界信息，有的人通過(guò)閱讀來(lái)接收外界信息；第二，人學(xué)習(xí)的方式是有差異的，有的人通過(guò)傾聽來(lái)學(xué)習(xí)，有的人通過(guò)閱讀來(lái)學(xué)習(xí)，有的人通過(guò)寫作來(lái)學(xué)習(xí)，有的人通過(guò)做事來(lái)學(xué)習(xí)。

Freeness認(rèn)為用人部門不能急于求成，應(yīng)與人事部門相互配合，給新員工一個(gè)良好的工作氛圍。

用人部門往往希望能用很快可以上手的所謂新人，或是有經(jīng)驗(yàn)的新人，尤其是銷售部門，希望新人一來(lái)就能簽單。這是人事部門最郁悶的事情，大家都知道尤其是銷售，新人的優(yōu)勢(shì)在于他是一張白紙，培養(yǎng)成什么樣就是什么樣，一些老手已經(jīng)在其他公司有了自己的固定化模式，在新的環(huán)境和公司里不一定能很好的融合。

對(duì)于新員工的培訓(xùn)，特別是沒有經(jīng)驗(yàn)的新員工的培訓(xùn)不僅要周密更要人性化，有的公司錄一些視頻，千篇一律的給每個(gè)新人看，枯燥、看不出門道，白白浪費(fèi)了時(shí)間。人事部門需要用人部門的全力配合，把新人當(dāng)成是自己“親生的”而不是“庶出”，這樣才會(huì)將新員工的潛質(zhì)充分發(fā)掘出來(lái)，否則人事部門天天招聘，用人部門始終沒有人可用，最終影響生產(chǎn)進(jìn)度以及部門之間的矛盾，得不償失。

Lidongbao覺得各部門對(duì)于培訓(xùn)制度的執(zhí)行不能應(yīng)付了事。

很多企業(yè)存在制度的執(zhí)行不到位的問(wèn)題。作為HR部門，每年都會(huì)制定培訓(xùn)計(jì)劃，可下發(fā)至各部門執(zhí)行時(shí)往往疲于應(yīng)付，甚至在弄虛作假，隨便把培訓(xùn)記錄填寫完成找到員工簽字即可，根本達(dá)不到預(yù)期的培訓(xùn)效果。所以加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的管理，給與一些激勵(lì)措施，使員工盡快上崗工作。

Xinxin1988認(rèn)為根據(jù)不同人群的需求，制定一個(gè)有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。

在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，要注意新員工是何種類型的人，這樣才能設(shè)計(jì)出一個(gè)有針對(duì)性的計(jì)劃。這并不意味著不同類型的員工需要有不同的計(jì)劃，而是因?yàn)樾聠T工順利成為公司的組成部分都要有一個(gè)過(guò)程，這就需要了解新員工帶來(lái)的價(jià)值觀念和期望。譬如，針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)介紹一些針對(duì)他們需求的問(wèn)題，例如工作環(huán)境、規(guī)章制度、福利待遇和培訓(xùn)等。

第三篇：如何幫助新人盡快勝任工作

如何幫助新人盡快勝任工作？

案例：

A是剛從學(xué)校畢業(yè)的員工，到崗位后部門給了他一份培訓(xùn)計(jì)劃表，里面是他獨(dú)立上崗前必須要掌握的項(xiàng)目以及每天的學(xué)習(xí)進(jìn)程，然后上級(jí)把A交給了崗位的老員工B來(lái)帶，B很少主動(dòng)帶A去熟悉崗位的事，基本上都是讓A自己去了解，A覺得很郁悶，一時(shí)不知道怎么下手去學(xué)，問(wèn)B，B也不耐煩，結(jié)果學(xué)習(xí)計(jì)劃的期限到了，A還是沒完全學(xué)會(huì)崗位的東西。

C也是剛從學(xué)校出來(lái)的員工，到崗位后部門同樣也根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃表安排了D教導(dǎo)C，D還算熱情，在上班的時(shí)候基本是比較主動(dòng)地來(lái)教C，很多時(shí)候也不等C來(lái)問(wèn)，自己做什么就說(shuō)什么，幾天下來(lái)C覺得很吃力，因?yàn)槊刻於寄敲炊鄡?nèi)容，一下子很難接受，本想跟D說(shuō)，但看到D那么認(rèn)真的樣子又不好意思，結(jié)果按照培訓(xùn)計(jì)劃到獨(dú)立上崗的時(shí)間，經(jīng)考核C還是有很多事情不了解，問(wèn)原因是接受的太多了，記不住那么多。

企業(yè)的新老交替、人員流動(dòng)是很正常的事，所以每個(gè)企業(yè)都會(huì)有新人，針對(duì)于新員工的培訓(xùn)，企業(yè)往往制定出詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，但結(jié)果卻不是很好。你覺得我們應(yīng)如何幫助新人盡快勝任工作？

案例點(diǎn)評(píng)（林炳標(biāo)）：

其實(shí)在新員工培訓(xùn)這塊，很多公司不乏完善的制度，可能還有很多公司具有時(shí)間性的培訓(xùn)細(xì)節(jié)，但是制度有了，結(jié)果卻沒有得到很好的執(zhí)行。原因何在？首先，一方面，制度是靠人在執(zhí)行，完善的制度并不代表就有很強(qiáng)的執(zhí)行力，在一個(gè)崗位里，老員工的工作量很大，如果還要帶新人，且沒有任何好處（激勵(lì)），那么大家在帶之前首先可能會(huì)踢球，你不想帶我更不想帶，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)欽點(diǎn)，沒辦法了，那就硬著頭皮來(lái)帶吧，那么在不情愿的情況下，也就很容易出現(xiàn)上述案例的情況。另一方面有的是崗位急需要人，希望新員工能夠盡快掌握崗位的技能，所以在教導(dǎo)時(shí)恨不得新人一天里就把全部的東西都吃下去，由于教導(dǎo)的東西太多，欲速則不達(dá)，新員工不僅沒有在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)獨(dú)立上崗，相反到預(yù)期的時(shí)間新員工還有很多東西沒有掌握。

其次，制度的東西不管大小公司都是相對(duì)比較完善的，還沒聽說(shuō)過(guò)一家公司倒閉是因?yàn)橹贫炔粔蚨嗖粔蚝?。但往往制度的制定都是閉門造車，幾個(gè)人把制度弄出來(lái)了，這種制度未能取得內(nèi)部的諒解，所以也就容易出現(xiàn)你寫你的制度，我做我的事情，該怎么帶新員工還怎么帶。缺少因材施教的靈活性，每個(gè)員工的特點(diǎn)都不一樣，有工作經(jīng)驗(yàn)和沒有工作經(jīng)驗(yàn)的員工掌握知識(shí)的速度就不一樣，那么我們?nèi)绻耙灰曂省?，?duì)任何一個(gè)新員工都采取一樣的教法，肯定也就會(huì)出現(xiàn)不一樣的效果。對(duì)于上述情況，有什么好的方法解決呢？在08年時(shí)由于一位新員工接受太慢，我把他辭退了。后來(lái)我反思自己的做法時(shí)，覺得是急于讓他獨(dú)立上崗，沒有根據(jù)其特點(diǎn)來(lái)教導(dǎo)。因?yàn)檫@個(gè)原因，在之后的新員工培訓(xùn)中我嘗試用另一個(gè)方法來(lái)培訓(xùn)，以下是我的方法：

當(dāng)新員工剛到崗位的第一天：跟他閑聊、介紹公司和部門概況、安全培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、熟悉工作環(huán)境；在這一天里他基本不需要干活，只需要東看看，西看看，熟悉自己的工作環(huán)境就可以了。

從第二天開始我告訴他，你今天只要學(xué)會(huì)一個(gè)點(diǎn)就可以了，在這一天里我會(huì)做很多事，但是你都不需要理會(huì)，你只需要弄懂我跟你說(shuō)的那個(gè)點(diǎn)就可以了，如果你弄懂了又對(duì)我做的其他事有興趣你可以跟著來(lái)看和問(wèn)，但是這些不是你要掌握的重點(diǎn)，你看了不會(huì)也沒有關(guān)系。然后我每天會(huì)給他一個(gè)要點(diǎn)，對(duì)這個(gè)要點(diǎn)的要求就是一定要掌握，其他的可看可不看，通過(guò)這種方法，我發(fā)現(xiàn)新員工第一天剛來(lái)時(shí)的緊張慢慢消失了，他知道他每天只需要掌握一項(xiàng)技能就可以，而這項(xiàng)技能對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都不是難事，在一天8小時(shí)里很多人只需要一小時(shí)就可以學(xué)會(huì)的（后面的時(shí)間可以加強(qiáng)熟悉），所以他就非常清楚自己到底要學(xué)什么，目標(biāo)是什么，心里就不會(huì)茫然不知道自己該學(xué)什么了。

第四篇：不能勝任工作辭職信

不能勝任工作辭職信

不能勝任工作辭職信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝公司多年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從20xx年xx月份來(lái)到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的.財(cái)富，我為在xx公司的這段工作

經(jīng)歷而自豪。

而今，由于不能勝任工作的原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

xx

xx年xx月xx日

不能勝任工作辭職信2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，非常感謝您這兩年多來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來(lái)的工作情況，覺得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的'決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開公司，以便完成工作交接。 在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮！

不能勝任工作辭職信3

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝公司多年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從200x年x月份來(lái)到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在xx公司的這段工作

經(jīng)歷而自豪。

而今，由于不能勝任工作的原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

xxx

xxx年xx月xx日

不能勝任工作辭職信4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的.貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)求允許離開。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在20xx年9月30日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益！

此致

敬禮！

xxx

xxx年xx月xx日

不能勝任工作辭職信5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對(duì)此造成的不便表示遺憾!為了對(duì)xx總多年來(lái)給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾：

1、我的離職及其相關(guān)程序完全服從公司的決定，該如何辦理只需知會(huì)我一下就可以了。

2、在沒有離職離崗之前，盡自己最大的.能力做好本職工作和xx總xx交代的其他工作。

3、在離職離崗之前，不在別的公司就職;在工作時(shí)間之內(nèi)，不做私活。

4、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的規(guī)定。

在xxxx公司xx年多時(shí)間，對(duì)于xx總給給予的兄弟般的關(guān)照心存感激，我本人也確實(shí)對(duì)這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開的時(shí)候，我問(wèn)心無(wú)愧，我更敢肯定的說(shuō)，對(duì)于在xx公司的工作，我做到了兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。

提出離職是因?yàn)槲矣X得自己能力有限、精力不足，無(wú)法再為公司創(chuàng)造出更高的效益了;還有就是個(gè)人心情糾結(jié)，情緒抑郁，想換一個(gè)環(huán)境做些自己想做的事情?；蛟S我的離開也是公司計(jì)劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說(shuō)出實(shí)際情況!

最后祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!也祝愿xx總健康快樂，平安幸福，萬(wàn)事如意!!

此致

敬禮!

xx

xx年xx月xx日

不能勝任工作辭職信6

尊敬的王總：

您好!

首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入xxx這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對(duì)不起。不管如何，我還是想早點(diǎn)離開，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目用友erp7、8、9三個(gè)月的.現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了?？墒呛鸵郧皫讉€(gè)月的賬目銜接不起來(lái)，我一個(gè)一個(gè)查，結(jié)果是XX年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí)，借貸不平因XX年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以XX年一年的賬目都沒辦法理清，XX年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰(shuí)的。

最后就是我的家庭方面了，我來(lái)面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開到12點(diǎn)，這是我做財(cái)務(wù)以來(lái)還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會(huì)來(lái)廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒多少時(shí)間照顧家庭，顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法，，但都是我的內(nèi)心感受，因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路?，但并不都適合穿在我身上適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書 ，如有不便之處，敬請(qǐng)海涵。最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

申請(qǐng)人：

日期：

不能勝任工作辭職信7

尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

鑒于我個(gè)人能力及不能勝任工作崗位要求等多方面原因的考慮，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向企業(yè)提出辭職。

我也很清楚這時(shí)候向企業(yè)辭職于企業(yè)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，企業(yè)正值用人之際，企業(yè)業(yè)務(wù)的開展，所有的前續(xù)工作在企業(yè)上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到企業(yè)今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓企業(yè)因我而造成的決策失誤，我鄭重向企業(yè)提出辭職，望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

全體同事對(duì)我無(wú)微不至的關(guān)懷，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的謝意，也同時(shí)對(duì)我的離去給企業(yè)帶來(lái)的不便表示深深地歉意。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證企業(yè)的正常運(yùn)作，對(duì)企業(yè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)盡好最后的責(zé)任。要離開企業(yè)的這一刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝！也感謝全體同事對(duì)我無(wú)微不至的.關(guān)懷，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的謝意，也同時(shí)對(duì)我的離去給企業(yè)帶來(lái)的不便表示深深地歉意。在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。

祝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬(wàn)里！

此致

敬禮！

xxx

xxx年xx月xx日

不能勝任工作辭職信8

尊敬的阮總經(jīng)理：

您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職，經(jīng)過(guò)慎重而長(zhǎng)時(shí)間的考慮，我最終決定向“XXXXXX有限公司”提出辭職申請(qǐng)，對(duì)此我深表歉意，望總經(jīng)理能夠理解。

由于我個(gè)人種種的原因，還有自身經(jīng)驗(yàn)的不足，對(duì)現(xiàn)在的工作缺乏熱情、缺乏上進(jìn)、缺乏學(xué)習(xí)，近期的工作總是力不從心，實(shí)習(xí)了這段時(shí)間還是難以適應(yīng)，同時(shí)對(duì)個(gè)人未來(lái)的發(fā)展充滿迷惘，致使不能勝任目前工作，無(wú)法為公司做出更多的貢獻(xiàn)，故申請(qǐng)辭職

鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升成為獨(dú)擋一面像副理這樣的能手，自認(rèn)為還是有一定的距離，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。人需要不斷的'發(fā)展、進(jìn)步、完善，而我卻沒有沿著學(xué)習(xí)的道路走，沒有更好的發(fā)揮自己的作用，自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要換一個(gè)環(huán)境來(lái)磨礪。

在這很感謝各位經(jīng)理的教導(dǎo)和照顧，我非常感謝總經(jīng)理對(duì)我的培養(yǎng)，在公司工作的這段經(jīng)歷，我確信將成為我未來(lái)發(fā)展中寶貴的財(cái)富，我在這只能說(shuō)，我令你們失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝！幾個(gè)月可能還綁不住我年輕火熱的心吧！或許這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我始終一直往前看的。記得您開會(huì)提到的，如果掉一個(gè)人掉入泥潭，他人拉一把，這個(gè)人陷進(jìn)去還要托他人后退，這樣工作只會(huì)停止不前；用80%的熱情去維護(hù)和發(fā)掘20%的客戶，而我卻沒有這樣的熱情

怎樣尋找屬于自己的客戶；還有你說(shuō)過(guò)的要學(xué)會(huì)分解工作和制定個(gè)人計(jì)劃，您的教導(dǎo)我只是記在心里沒能盡力完成。綜上所述，我的辭職是向公司有益方向發(fā)展，我也希望公司蓬勃發(fā)展的更好。

在交接工作問(wèn)題上，因?yàn)槲姨幱趯?shí)習(xí)期，只有較少部分資料整理一下就可以了。如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲幾天。但是我還是希望，給我時(shí)間去準(zhǔn)備我下一份工作。

離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得， 還是感謝XX經(jīng)理，感謝各位的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、幫助和照顧！ 我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意。

不能勝任工作辭職信9

尊敬的**公司領(lǐng)導(dǎo)：

鑒于我個(gè)人能力及不能勝任工作崗位要求等多方面原因的考慮，很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。

我于20xx年加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，工作上領(lǐng)導(dǎo)給予了大力支持與培養(yǎng)，尤其是*董事長(zhǎng)，是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)工作的`機(jī)會(huì)。是您一直對(duì)我的栽培與信任。在此工作期間我有過(guò)背叛，發(fā)過(guò)牢騷，產(chǎn)生過(guò)誤會(huì)，所有這些都會(huì)令您感到遺憾、失望、甚至傷心。在即將離開公司的這一刻，我衷心向您說(shuō)聲“對(duì)不起”！也感謝全體同事對(duì)我無(wú)微不至的關(guān)懷，同時(shí)也對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示深深地歉意。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公于私都很不妥，公司業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，公司正值用人之際，所有的工作在公司一致努力下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后發(fā)展的重要性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成各種負(fù)面影響，經(jīng)慎重考慮特向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

在離職之前我會(huì)像往常一樣竭盡所能做好自己的工作。 祝**公司事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬(wàn)里！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：***

20xx年01月25日

第五篇：無(wú)法勝任工作辭職信

因不能勝任工作辭職報(bào)告范文

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對(duì)此造成的不便表示遺憾!為了對(duì)xxx總多年來(lái)給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾：

在諸多公司員工辭職的原因中，不能勝任目前的工作，是最為常見一種。以下辭職報(bào)告范文，僅供參考。

因不能勝任工作辭職報(bào)告范文(一)經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對(duì)此造成的不便表示遺憾!為了對(duì)xxx總多年來(lái)給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾： 1 我的離職及其相關(guān)程序完全服從公司的決定，該如何辦理只需知會(huì)我一下就可以了。2 在沒有離職離崗之前，盡自己最大的能力做好本職工作和xxx總xxx交代的其他工作 3 在離職離崗之前，不在別的公司就職;在工作時(shí)間之內(nèi)，不做私活 4 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的規(guī)定

在xxxx公司xx年多時(shí)間，對(duì)于xx總給給予的兄弟般的關(guān)照心存感激，我本人也確實(shí)對(duì)這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開的時(shí)候，我問(wèn)心無(wú)愧，我更敢肯定的說(shuō)，對(duì)于在公司的工作，我做到了兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。

提出離職是因?yàn)槲矣X得自己能力有限、精力不足，無(wú)法再為公司創(chuàng)造出更高的效益了;還有就是個(gè)人心情糾結(jié)，情緒抑郁，想換一個(gè)環(huán)境做些自己想做的事情?；蛟S我的離開也是公司計(jì)劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說(shuō)出實(shí)際情況!最后祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!也祝愿總健康快樂，平安幸福，萬(wàn)事如意！因不能勝任工作辭職報(bào)告范文(二)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先，非常感謝您這兩年多來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來(lái)的工作情況，覺得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致篇二：不能勝任崗位的辭職報(bào)告

不能勝任崗位的辭職報(bào)告 來(lái)**近8月了，在這不長(zhǎng)的日子里，感慨這段工作生活，懷念一路走來(lái)相伴的同事，這8個(gè)月來(lái)，我為公司做了什么?能為公司做什么?我一直在問(wèn)自己，這是我想要的生活么?是適合我發(fā)展的平臺(tái)么?在這近8個(gè)月的日子里，做過(guò)兩個(gè)職位，手中的事物漸漸從陌生變?yōu)槭煜?，辦事也由茫然失措到得心應(yīng)手，雖然制度的不斷更新變化讓人總是措手不及，但也總算慢慢適應(yīng)了下來(lái)。我承認(rèn)我是一個(gè)很怕安逸的人，但對(duì)于公司對(duì)我的再次崗位調(diào)整，我覺得我真的是適應(yīng)能力有限，這是我提出辭職的原因。

對(duì)于上面的言詞是我的心里話，有什么表達(dá)不恰當(dāng)?shù)恼?qǐng)多包涵，對(duì)于我的工作總結(jié)如下： 1.編制包裝任務(wù)書，能做到及時(shí)準(zhǔn)確 2.參加發(fā)貨進(jìn)程會(huì)議，能做到及時(shí)傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容 3.做到及時(shí)與業(yè)主和設(shè)計(jì)院溝通，kks編碼及標(biāo)識(shí)要求的問(wèn)題，做到及時(shí)溝通 4.標(biāo)牌加工及部分標(biāo)牌設(shè)計(jì)，符合合同及任務(wù)書的要求，及時(shí)設(shè)計(jì)與采購(gòu)，保證做好準(zhǔn)備工作

5.儀表(略)6.備件任務(wù)書，及時(shí)準(zhǔn)確 7.故障件處理單(略)8.技術(shù)問(wèn)題反饋及處理單(略)9.對(duì)于實(shí)際采購(gòu)與協(xié)議不符合的問(wèn)題，及時(shí)找相關(guān)負(fù)責(zé)人找出解決方法 從7月至今，一共做了73個(gè)新的任務(wù)書，完善改版的任務(wù)書有80多個(gè)，備件任務(wù)書41個(gè)，處理過(guò)的故障件處理單100多個(gè)，生產(chǎn)類采購(gòu)申請(qǐng)單30多個(gè)，技術(shù)資料更改單70多個(gè)，技術(shù)問(wèn)題反饋及處理單170多個(gè)，現(xiàn)金借款申請(qǐng)單 1個(gè)，銀行借款申請(qǐng)單 4個(gè)，財(cái)務(wù)票據(jù)遞交記錄單 1個(gè)，采購(gòu)類發(fā)票核銷單 4個(gè)，其他費(fèi)用核銷單 1個(gè)，戶用資料審批單 37，產(chǎn)品發(fā)貨控制單100多個(gè)，生產(chǎn)任務(wù)單58個(gè)等等 8個(gè)月的時(shí)間，我就要離開**了，我要向在這8個(gè)月的日子里，給予我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)和同事們說(shuō)聲謝謝，謝謝你們!離職原因：

對(duì)公司安排的生產(chǎn)部“儀表調(diào)度”一職，不能勝任!篇三：2016不能勝任崗位的辭職報(bào)告

2016不能勝任崗位的辭職報(bào)告 每個(gè)人的個(gè)性不一樣，所擅長(zhǎng)的工作方面也不同，在自己適合的領(lǐng)域才能創(chuàng)造最大的價(jià)值，以下是隨筆吧小編為大家搜集整理的不能勝任崗位的辭職報(bào)告，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在辭職報(bào)告欄目!不能勝任崗位的辭職報(bào)告(一)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!此致

敬禮!辭職人：隨筆吧 20xx年xx月xx日

不能勝任崗位的辭職報(bào)告(二)尊敬的x總及公司領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到公司大約五個(gè)月了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝x總以及各位同事對(duì)我的照顧，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會(huì)好一些。

因?yàn)橹T多原因，最近感覺自己的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對(duì)我自己以及身邊的同事都有負(fù)面的影響，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工?，F(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!此致

敬禮!20xx年xx月xx日

不能勝任崗位的辭職報(bào)告(三)尊敬的x總：

很抱歉，辜負(fù)您的提拔，提出辭職申請(qǐng)。

我想，我天生不合適做管理真，財(cái)務(wù)部分在我的管理之下，并沒有在如期的發(fā)展，我對(duì)自己很失看!有人說(shuō)，在哪跌倒的，就應(yīng)當(dāng)從哪爬起來(lái)。一年多的時(shí)間，我失往了這個(gè)勇氣，我想放棄了。我的離開，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)算件好事，一個(gè)沒有能力的人，對(duì)公司的發(fā)展只是阻礙。

我很感謝公司給我提供的大舞臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我久長(zhǎng)以來(lái)如此的信任和支持!為了不拖累公司，不成為公司發(fā)展的瓶頸，同時(shí)也為了減少我的慚愧感，我想，我還是離開吧，把這個(gè)財(cái)務(wù)主管的位置空出來(lái)給有能力的人吧。

我愧對(duì)公司給我提供升職的機(jī)會(huì)，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任!?？垂镜臉I(yè)績(jī)可以蒸蒸日上!此致

敬禮!辭職人：隨筆吧 20xx年xx月xx日

不能勝任崗位的辭職報(bào)告(四)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!非常感謝公司為我提供這個(gè)平臺(tái)讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來(lái)越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特別是我做錯(cuò)事情的時(shí)候，我很彷徨，很茫然，理想跟現(xiàn)實(shí)總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職，望您能認(rèn)真對(duì)待并予以準(zhǔn)辭，為盼!我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考慮問(wèn)題不夠周全，給公司帶來(lái)的不便之處還請(qǐng)諒解，當(dāng)做錯(cuò)事時(shí)，總是以自己還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)為由為自己開脫。殊不知已從學(xué)生這個(gè)舞臺(tái)轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆?fù)雜的社會(huì)大舞臺(tái)，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了，看待事情，處理問(wèn)題的方式方法也應(yīng)有所改變，可我還是停留在學(xué)生這個(gè)階段上。雖說(shuō)公司的事情比較雜，不過(guò)確實(shí)很能鍛煉人的，我也從中學(xué)會(huì)并汲取了很多知識(shí)以及為人處事的道理，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，這是學(xué)校跟書本上所沒有的。不過(guò)這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負(fù)了您的教導(dǎo)與期望!我也知道這時(shí)候離開不是很好，不過(guò)請(qǐng)您放心，我一定會(huì)把手頭上的工作交接好。

祝愿公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，一帆風(fēng)順!此致 敬禮!20xx年xx月xx日

不能勝任崗位的辭職報(bào)告(五)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

來(lái)**近8月了，在這不長(zhǎng)的日子里，感慨這段工作生活，懷念一路走來(lái)相伴的同事，這8個(gè)月來(lái)，我為公司做了什么?能為公司做什么?我一直在問(wèn)自己，這是我想要的生活么?是適合我發(fā)展的平臺(tái)么?在這近8個(gè)月的日子里，做過(guò)兩個(gè)職位，手中的事物漸漸從陌生變?yōu)槭煜?，辦事也由茫然失措到得心應(yīng)手，雖然制度的不斷更新變化讓人總是措手不及，但也總算慢慢適應(yīng)了下來(lái)。

我承認(rèn)我是一個(gè)很怕安逸的人，但對(duì)于公司對(duì)我的再次崗位調(diào)整，我覺得我真的是適應(yīng)能力有限，這是我提出辭職的原因。

對(duì)于上面的言詞是我的心里話，有什么表達(dá)不恰當(dāng)?shù)恼?qǐng)多包涵，對(duì)于我的工作總結(jié)如下： 1.編制包裝任務(wù)書，能做到及時(shí)準(zhǔn)確 2.參加發(fā)貨進(jìn)程會(huì)議，能做到及時(shí)傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容 3.做到及時(shí)與業(yè)主和設(shè)計(jì)院溝通，kks編碼及標(biāo)識(shí)要求的問(wèn)題，做到及時(shí)溝通 4.標(biāo)牌加工及部分標(biāo)牌設(shè)計(jì)，符合合同及任務(wù)書的要求，及時(shí)設(shè)計(jì)與采購(gòu)，保證做好準(zhǔn)備工作

5.儀表(略)6.備件任務(wù)書，及時(shí)準(zhǔn)確 7.故障件處理單(略)8.技術(shù)問(wèn)題反饋及處理單(略)9.對(duì)于實(shí)際采購(gòu)與協(xié)議不符合的問(wèn)題，及時(shí)找相關(guān)負(fù)責(zé)人找出解決方法 從7月至今，一共做了73個(gè)新的任務(wù)書，完善改版的任務(wù)書有80多個(gè)，備件任務(wù)書41個(gè)，處理過(guò)的故障件處理單100多個(gè)，生產(chǎn)類采購(gòu)申請(qǐng)單30多個(gè)，技術(shù)資料更改單70多個(gè)，技術(shù)問(wèn)題反饋及處理單170多個(gè)，現(xiàn)金借款申請(qǐng)單 1個(gè)，銀行借款申請(qǐng)單 4個(gè)，財(cái)務(wù)票據(jù)遞交記錄單 1個(gè)，采購(gòu)類發(fā)票核銷單 4個(gè)，其他費(fèi)用核銷單 1個(gè)，戶用資料審批單 37，產(chǎn)品發(fā)貨控制單100多個(gè)，生產(chǎn)任務(wù)單58個(gè)等等 8個(gè)月的時(shí)間，我就要離開**了，我要向在這8個(gè)月的日子里，給予我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)和同事們說(shuō)聲謝謝，謝謝你們!此致

敬禮!辭職人：隨筆吧 20xx年xx月xx日

不能勝任崗位的辭職報(bào)告(六)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。

自從大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到公司已經(jīng)兩年了，時(shí)間過(guò)的真快啊。我還記的我畢業(yè)時(shí)怯怯的來(lái)到公司應(yīng)聘，那時(shí)的我對(duì)前途一點(diǎn)把握都沒有，工作也很長(zhǎng)時(shí)間沒有著落，可謂是人生中的低潮期吧。不過(guò)就在這時(shí)候是公司慧眼識(shí)珠，錄用了我，當(dāng)時(shí)的我真的是十分的開心，我想我終于可以工作了。到現(xiàn)在我都很感激公司當(dāng)時(shí)對(duì)我的恩情。

來(lái)巨石近兩年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)苦惱和彷徨。公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，相處的融洽和睦。在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予的良好學(xué)習(xí)時(shí)間與機(jī)會(huì)，增加了一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意。記得某管理者曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——年少氣盛，不愿意選擇安逸，卻無(wú)法有足夠的動(dòng)力繼續(xù)向前進(jìn)?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去重新尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好最后一班崗。離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。我不是對(duì)公司有意見才離開公司的，我只是對(duì)我自己不滿意，在公司待了兩年多而毫無(wú)建樹，雖然同事和領(lǐng)導(dǎo)并不沒有怪我，也沒說(shuō)什么?？墒俏易约簩?shí)在是感到很沮喪，也許我真的是不適合公司的工作，我想我該離開公司了。也許我換個(gè)環(huán)境會(huì)找到人生中的另一個(gè)方向和前途呢，這對(duì)我和公司都是滿意的結(jié)果。我想我離開公司不會(huì)給公司帶來(lái)任何的不良影響，我的能力不足以在公司有任何的影響，我的工作崗位隨便找一個(gè)人就可以頂替，所以我想我不會(huì)給公司帶來(lái)什么負(fù)面影響，但是我還是感到很愧疚。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。

此致

敬禮!20xx年xx月xx日

延伸閱讀——辭職常識(shí)

1、提前30天通過(guò)書面形式給用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書

2、該通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，所以不必寫請(qǐng)公司批準(zhǔn)。

3、保留好通知發(fā)放憑證

4、不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過(guò)郵局ems快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚解除勞動(dòng)合同通知書，保留好快遞回執(zhí)。篇四：辭職信及辭職申請(qǐng)

辭職信

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!曲指算來(lái)，我自201x年xx月來(lái)到公司已近xx年之久。在這近一年的工作和學(xué)習(xí)中，得到項(xiàng)目處同事們的幫扶、信任與支持下，我也竭力地要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用心去對(duì)待。憑心而論，自己是沒有理由在此時(shí)向公司提出辭職申請(qǐng)的。但經(jīng)再三考慮，我還是決定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請(qǐng)，望公司能盡快給予回復(fù)理解。

其實(shí)，我在作出此決定時(shí)，我也明白自己即將承受來(lái)至各方的壓力會(huì)有多大，也清楚在經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益惡化的今天，能放下一份較為優(yōu)越的工作去選擇辭職后所帶來(lái)的轉(zhuǎn)職成本孰輕孰重。但在轉(zhuǎn)職時(shí)我想我應(yīng)該向公司澄清幾個(gè)問(wèn)題： 第一，之選擇在這個(gè)時(shí)候提出申請(qǐng)是因?yàn)榈侥壳?，我尚未正式入職，同時(shí)在相關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未完全開始時(shí)，便于工作上的管理和移交，以免在監(jiān)理員的辭職而影響到相關(guān)工程的進(jìn)度。

第二，如果真要說(shuō)我什么理由讓自己非辭職不可的話，那就是因?yàn)榈奈业膲?mèng)想。當(dāng)然這句話從我這樣一個(gè)剛剛走出校門不久的學(xué)生嘴里說(shuō)出，也許會(huì)讓很多人看來(lái)會(huì)很不屑，會(huì)有很多人認(rèn)為這只不過(guò)是一個(gè)不知天高地厚的小子的天真想法而已。在這里我也無(wú)需對(duì)別人的評(píng)價(jià)作何論斷，因?yàn)檫@一切都顯得為之過(guò)早了，我的人生只不過(guò)才剛剛開始。我可不想只因?yàn)閯e人的不屑和擔(dān)心，而不趁年輕時(shí)去為自己的理想而去奮斗!我想，如果我今天辭職，也許會(huì)后悔一段時(shí)間，但是我要是不辭職，那我將來(lái)肯定會(huì)后悔一輩子。我是一個(gè)從農(nóng)村走出來(lái)的孩子，我明白父母親人良苦有心，也能體會(huì)他們急盼兒女長(zhǎng)大出息的心情。同時(shí)，我也明白今天的辭職，會(huì)給家庭和親人之間帶來(lái)多大的不理解，但是我不是一個(gè)會(huì)輕言放棄奮斗的人!當(dāng)然，我明白他們的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是，往往很多父母總是出于對(duì)兒女的溺愛，通常會(huì)希望通過(guò)自身的努力來(lái)為自己的子女開山鋪路，把子女扶上馬再送上一程。誠(chéng)然，他們的想法沒錯(cuò)，但是他們卻忽略了子女的自身想法。其實(shí)，對(duì)于一個(gè)立處社會(huì)的每一個(gè)公民 來(lái)說(shuō)，沒有什么教育要比交給他們獨(dú)立自主、自力更生和承擔(dān)失敗要更重要得多。第四，我的轉(zhuǎn)職也自然不是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不好之類的問(wèn)題。我是一個(gè)從農(nóng)村走出來(lái)的人，我之所以選擇離開，也并非是害怕自己會(huì)吃苦什么的，也不是自己不懂得堅(jiān)持;只是對(duì)我來(lái)說(shuō)，不管從事什么樣的工作，所朝的方向都始終要比所站的位置要重要得多。我只是希望我的每一個(gè)工作都能給我?guī)?lái)更多的快樂，能讓我更多的實(shí)現(xiàn)自己人身的價(jià)值，能讓我有更多機(jī)會(huì)去充分發(fā)揮自己的能力。我希望把我的每一個(gè)工作都當(dāng)成一種事業(yè)來(lái)做，也就這樣的工作才會(huì)讓我明白更多的人生意義所在。我不希望我一輩子是一個(gè)只因工作而工作的人!以上只是促成我離職的主要原因。我之所以離開公司，完全出于自身職業(yè)規(guī)劃的綜合考慮。所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，也希望得到大家的諒解!同時(shí)，也懇請(qǐng)公司能夠接受我的辭職請(qǐng)求!在此期間，我也會(huì)盡量協(xié)助公司完成工作移交手續(xù)，遵守公司保密協(xié)，直至公司正式通知離職。

在此，我感謝公司及項(xiàng)目處領(lǐng)導(dǎo)，特別是項(xiàng)目部張總在工作上的幫助和支持，也及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛與信任!也真心地希望公司事業(yè)能蒸蒸日上，早日完成向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)制。

最后，祝各位同仁事業(yè)有成、工作順利!謝謝!監(jiān)理員xxx 201x年xx月xx日

辭職申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，公司對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在工程監(jiān)理領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于201x年xx月xx日離職，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝公司這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。