第一篇：教職工獎(jiǎng)懲制度

教職工獎(jiǎng)懲制度

為了更好地完成雙重任務(wù)，樹立正氣，明辨是非，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以促進(jìn)改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

1、盡職盡責(zé)，完成本職工作有成績，被考核評(píng)為年度優(yōu)秀者。

2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng)新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動(dòng)，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計(jì)較者。

4、提出合理建議，并對改進(jìn)工作起重大作用者。

5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。

6、產(chǎn)假、喪假不休，堅(jiān)持工作，婚假利用假期者。

7、全年全勤者。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

全園大會(huì)表揚(yáng)，并申請上級(jí)主管部門表彰，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

三、懲罰范圍：

1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。

2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。

3、對園里領(lǐng)導(dǎo)有意見，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議，發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團(tuán)結(jié)者。

4、對幼兒進(jìn)行體罰、變相體罰，造成不良后果者。

5、給幼兒不按時(shí)吃藥、拿錯(cuò)藥、吃錯(cuò)藥者。

6、接到家長投訴，并符合事實(shí)者。

7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。

8、與家長爭吵，有失教師尊嚴(yán)者。

四、懲罰辦法：

凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會(huì)批評(píng)，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者并扣年終獎(jiǎng)及結(jié)構(gòu)工資（結(jié)構(gòu)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第二篇：教職工獎(jiǎng)懲制度

教職工獎(jiǎng)懲制度

為了更好的調(diào)動(dòng)全校教職員工的工作積極性，提高工作效益，推動(dòng)課程改革，使學(xué)校管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，經(jīng)學(xué)校職工代表大會(huì)討論，特制定教職工獎(jiǎng)懲制度。

一、對教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰要實(shí)事求是，公開合理，按照上級(jí)“獎(jiǎng)懲條例”的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過一定的評(píng)議、審批手續(xù)，并公之與眾。

二、黨政工團(tuán)政府部門和政府下屬職能部門頒發(fā)的與教職工本職工作相吻合的個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)，我校黨政工評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)是針對個(gè)人的、學(xué)校同意推薦上報(bào)的，有證書的，評(píng)選出來的。

表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績、責(zé)綜合評(píng)定，由群眾評(píng)議推薦，處、室、學(xué)年組申報(bào)，學(xué)校支委會(huì)審批。

三、給予教職工處分必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)事情的隱密程度和當(dāng)事人認(rèn)識(shí)態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步意見后，由學(xué)校支委會(huì)決定。記過以上處分需報(bào)請上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)鼓勵(lì)為輔。

（二）所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，均記入個(gè)和和學(xué)校檔案。

（三）凡符合下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

2、遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

3、熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育質(zhì)量名列前茅者。

4、勇于開拓、創(chuàng)新、善于試驗(yàn)，在教育、教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。

5、面向全體學(xué)生，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者和參加競賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

6、積極組織、指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并作出顯著貢獻(xiàn)者。

7、服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效率高、效益好者。

8、在其他方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。

四、獎(jiǎng)勵(lì)說明

對照上述條件情況授予先進(jìn)工作者（或其他榮譽(yù)）稱號(hào)，或給予口 頭表揚(yáng)等單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

1、凡未經(jīng)學(xué)校同意或?qū)W校推薦的各種榮譽(yù)稱號(hào)，學(xué)校不予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、凡已取得榮譽(yù)稱號(hào)，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響或有明顯違紀(jì)行為，造成不良后果的，學(xué)校取消對其獎(jiǎng)勵(lì)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)以年計(jì)，由學(xué)校各部門上報(bào)取得榮譽(yù)稱號(hào)的人名單，年終一次性發(fā)放，榮譽(yù)稱號(hào)晚下發(fā)的，在下一末補(bǔ)發(fā)，但隔年的不補(bǔ)。

4、凡教職工各類等級(jí)獎(jiǎng)，均不視為榮譽(yù)稱號(hào)，在教職工參加活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)制度中體現(xiàn)。

五、處分說明

凡有下列情形之一者給予處分：

1、利用講壇，散布反對四項(xiàng)基本原則的言論，造成很壞影響者。

2、目無法紀(jì)，自由散漫，擅離崗位，玩忽職守，造成損失者。

3、體罰或變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理、生理受到摧殘和傷害者。

4、服務(wù)失時(shí)不周，態(tài)度粗魯惡劣，給集體利益造成損失者。

九、依照上述情形的情節(jié)輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度，可分別給予口頭批評(píng)、公開檢查、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)懲警告、記過、降職、降薪、開除留用等處分。觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)處理。

第三篇：教職工獎(jiǎng)懲制度

教職工獎(jiǎng)懲制度

為了鼓勵(lì)教職工自覺遵守規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為幼兒園多做工作，做好工作，設(shè)置出勤獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、考績獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、教科研津貼、加班、代班補(bǔ)貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。

一、出勤獎(jiǎng)

每月出滿勤者，獎(jiǎng)勵(lì)80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎(jiǎng)80元。

二、超額獎(jiǎng)

按市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計(jì)算，凡幼兒出勤率達(dá)80％發(fā)超額獎(jiǎng)，每班超1名幼兒，在班教師每人每月獎(jiǎng)4元，特殊班級(jí)和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。

三、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)

凡在省、市、區(qū)、園各項(xiàng)保教活動(dòng)訐比中獲獎(jiǎng)或上公開課發(fā)表文章者，按獲獎(jiǎng)等級(jí)發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，文娛節(jié)目設(shè)特別獎(jiǎng)，為參賽項(xiàng)目作出貢獻(xiàn)的配班教師和后勤服務(wù)人員，可發(fā)給適當(dāng)比例的獎(jiǎng)勵(lì)。

1、國家級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)160元，二等獎(jiǎng)140元，三等獎(jiǎng)120元

2、省級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)120元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)80元

3、市級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)60元，三等獎(jiǎng)40元

4、區(qū)級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元

5、園級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元

在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費(fèi)一份。

四、考績獎(jiǎng)

根據(jù)考核項(xiàng)目，每月進(jìn)行一次過程考核，采取打分制，根據(jù)所得的分?jǐn)?shù)給予等額獎(jiǎng)勵(lì)，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責(zé)任人當(dāng)月考績獎(jiǎng)。

五、安全獎(jiǎng)

對全年安全無責(zé)任事故的工作人員，獎(jiǎng)勵(lì)100元，班組長獎(jiǎng)勵(lì)200元，部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)300元，園長拿部門負(fù)責(zé)人的平均獎(jiǎng)。

六、衛(wèi)生獎(jiǎng)

每周對各班進(jìn)行衛(wèi)生檢查，每月累計(jì)公布。每學(xué)期對各班組衛(wèi)生工作進(jìn)行一次綜合評(píng)比，根據(jù)評(píng)比結(jié)果評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)90元、60元、30元。

七、教科研津貼

凡參加不同級(jí)別的課題，按國家級(jí)(含聯(lián)合國級(jí))、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、園級(jí)五個(gè)等級(jí)，每年進(jìn)行考核，并給獲獎(jiǎng)級(jí)別2倍的津貼。

八、加、代班津貼

因工作需要加班一天，補(bǔ)貼20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本職工作的同時(shí)又完成所代人的工作任務(wù)，按所代人一人一天10元計(jì)算，補(bǔ)到班級(jí)。因教研活動(dòng)需代班，班級(jí)自行調(diào)節(jié)，不發(fā)補(bǔ)貼。

九、保教補(bǔ)貼

每人每月10元

十、興趣小組津貼

雙休日活動(dòng)，分半天(2小時(shí))輔導(dǎo)教師每次樸助40元，配班教師補(bǔ)助30元，平時(shí)利用離園后的時(shí)間一次活動(dòng)40分鐘，輔導(dǎo)教師補(bǔ)貼10元，配班教師8元，代班人補(bǔ)貼一半，值班人員補(bǔ)貼輔導(dǎo)人員一半，根據(jù)參加人數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)5元／人辛苦費(fèi)，借用場地每次付打掃、清潔費(fèi)10元。

十一、職務(wù)津貼

1、園長：補(bǔ)貼班主任費(fèi)的一又四分之三

2、副園長：補(bǔ)貼班主任費(fèi)的一又四分之二

3、后勤負(fù)責(zé)人補(bǔ)貼班主任費(fèi)的一又四分之一

4、辦公室、教科室、德育工作負(fù)責(zé)人、年級(jí)組長、園務(wù)委員、工會(huì)委員、團(tuán)支部書記補(bǔ)貼班主任的一半。

5、班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補(bǔ)貼20元。

第四篇：學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度

學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度

為規(guī)范學(xué)校各項(xiàng)工作，調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，走學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展之路。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況特制定如下制度。

第一章 學(xué)校組織的統(tǒng)一測評(píng) 第一條 兩率標(biāo)準(zhǔn)

（一）同一人代同科、同年級(jí)多個(gè)班時(shí)，以各班兩率為標(biāo)準(zhǔn)；不同教師帶同年級(jí)同科按照年級(jí)均率進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）語文、數(shù)學(xué)學(xué)科兩率要求。合格率：均達(dá) 95%以上。

優(yōu)秀率：按照年級(jí)均率進(jìn)行比較計(jì)算。

（三）英語、科學(xué)、品社、音樂、體育、美術(shù)學(xué)科兩率要求。合格率：均達(dá)95%以上。優(yōu)秀率：均達(dá)30%以上 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）同一人帶同年級(jí)同科，兩率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)代課教師260元。如果合格率達(dá)標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)代課教師200元。不考慮名次獎(jiǎng)。

（二）不同教師帶同年級(jí)同科，以年級(jí)均分為基數(shù)，高于等于均分獎(jiǎng)勵(lì)該教師260元，與年級(jí)均分差值在1分之內(nèi)者，獎(jiǎng)勵(lì)該教師200元。

（三）不同教師帶同年級(jí)同科，年級(jí)內(nèi)人人得獎(jiǎng)金，分別再獎(jiǎng)勵(lì)各代課教師100元。

（說明：教師無論帶幾個(gè)科目，以最高一次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。）

（四）同一人帶不同年級(jí)科目，如果有一個(gè)年級(jí)與均分差值在2分之外時(shí)，另外年級(jí)合格率達(dá)標(biāo)，該教師另外年級(jí)科目得獎(jiǎng)，只能得獎(jiǎng)金額的一半；差值在4均分（含4均分）以上時(shí)，該教師另外年級(jí)科目也不能得獎(jiǎng)。

第三條 進(jìn)級(jí)獎(jiǎng)

（一）同一人代同一科、同一班的名次出現(xiàn)上下起伏變化的，原 則上不考慮進(jìn)級(jí)獎(jiǎng)。

（二）對于新接科目教師,本次統(tǒng)考名次，較上一次統(tǒng)考提高一名為進(jìn)一級(jí)。進(jìn)一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，依此類推進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對于新接科目與原年級(jí)科目均分差值在1分以上者,從新接第一學(xué)期末看,只要與年級(jí)均分差值減小1分,獎(jiǎng)勵(lì)該教師100元，以此類推;第二學(xué)期均分差值仍在縮小，仍以新接班的均分差值比較，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）進(jìn)級(jí)獎(jiǎng)和均分獎(jiǎng)分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，互不沖突。第四條 懲罰辦法

教師帶同年級(jí)同科如果合格率不達(dá)標(biāo)，低于5個(gè)百分點(diǎn)以上時(shí)，每差5個(gè)百分點(diǎn)扣該教師20元（類推）；不同教師帶同年級(jí)同科與均分差值在2均分以上時(shí)（不含2均分），降一均分扣20元，（計(jì)算方法差值-2）×20元。

第二章 教育集團(tuán)組織的統(tǒng)一測評(píng)

第五條 凡上級(jí)組織的以年級(jí)或以班在全縣或全市的統(tǒng)一測評(píng)、上級(jí)進(jìn)行統(tǒng)一排名時(shí)，學(xué)校獎(jiǎng)懲辦法如下：

本次成績，學(xué)校集團(tuán)排名得第一，獎(jiǎng)勵(lì)代課教師1000元，得第二名獎(jiǎng)勵(lì)代課教師600元，得第三名獎(jiǎng)勵(lì)代課教師300元；上級(jí)統(tǒng)一組織的年級(jí)或班級(jí)的抽考，抽考單位在五個(gè)之內(nèi)時(shí)，只獎(jiǎng)勵(lì)前兩名。懲罰辦法參考第一章第四條執(zhí)行。

第三章 教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)

第六條 學(xué)校安排教師輔導(dǎo)學(xué)生以團(tuán)隊(duì)的形式參加上級(jí)比賽或者活動(dòng)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)教師。

（一）在單項(xiàng)賽中，獲一等獎(jiǎng)或第一名，獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師1000元；獲二等獎(jiǎng)或第二名獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師600元；獲三等獎(jiǎng)或第三名獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師300元。如果賽事在三項(xiàng)以上（含三項(xiàng)），獎(jiǎng)金額以單項(xiàng)賽獎(jiǎng)金額對應(yīng)等級(jí)獎(jiǎng)金×3計(jì)算。

（二）團(tuán)體賽中，同時(shí)個(gè)人也分等級(jí)或者排名的賽事，活動(dòng)。學(xué)生有一人次獲一等獎(jiǎng)或第一名，獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師100元；獲二等獎(jiǎng)或第二名有一人次獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師60元；獲三等獎(jiǎng)或第三名有一人次獎(jiǎng)勵(lì) 輔導(dǎo)教師30元。

（三）學(xué)生參賽不分等級(jí)獎(jiǎng)，只記得分時(shí)，按每一分10元獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）一次準(zhǔn)備多次參賽的活動(dòng)，如果取得更高級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但學(xué)校只以最高一次獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）如遇參加上級(jí)活動(dòng)不評(píng)等次時(shí)，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和群眾反映研究獎(jiǎng)懲。

（六）在全集團(tuán)排名，我校成績位居三校第二時(shí)，以全集團(tuán)第三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（七）我校成績在全集團(tuán)排名在最后三名時(shí)，學(xué)?？鄢搱F(tuán)隊(duì)全體教師100元。（本項(xiàng)與其它項(xiàng)發(fā)生沖突時(shí)就高不就低處理）

（八）凡因?qū)W生進(jìn)入等級(jí)或名次，班主任以本班學(xué)生得獎(jiǎng)情況得輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)金的一半。

第七條 學(xué)校組織教師輔導(dǎo)學(xué)生個(gè)人參加上級(jí)的競賽或者活動(dòng)。

（一）學(xué)生有一人次獲一等獎(jiǎng)或第一名，獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師20元，二等獎(jiǎng)或者第二名，獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師15元，三等獎(jiǎng)或者第三名，獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師10元。

（二）教師輔導(dǎo)學(xué)生作品在報(bào)刊登載，有一篇獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師10元。

第四章 教職工代表學(xué)校參加活動(dòng)（以校直推級(jí)別為基數(shù)）第八條 教職工在學(xué)校組織下，以團(tuán)隊(duì)形式參加活動(dòng)。

（一）獲一等獎(jiǎng)或第一名，獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)全體教師600元；獲二等獎(jiǎng)或第二名獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)全體教師300元；獲三等獎(jiǎng)或第三名獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)全體教師150元。

（二）同一賽事（如：演講、詩歌朗誦、技能賽等）如獲更高級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，該獎(jiǎng)金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但獎(jiǎng)勵(lì)只取最高一次執(zhí)行。

第九條 教職工個(gè)人在學(xué)校安排下，代表學(xué)校參加活動(dòng)。

（一）獲一等獎(jiǎng)或者第一名獎(jiǎng)勵(lì)該代課教師100元，獲二等獎(jiǎng)或者第二名，獎(jiǎng)勵(lì)該代課教師60元，獲三等獎(jiǎng)或者第三名，獎(jiǎng)勵(lì)該代課教師30元。

（二）同一活動(dòng)，如取得更高級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，該獎(jiǎng)金在此基礎(chǔ)上倍增。但原則上只取最高一次獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 教師在報(bào)紙雜志等發(fā)表文章。有一篇文章登載獎(jiǎng)勵(lì)代課教師10元。第五章 班主任工作 第十一條 班主任工作獎(jiǎng)懲

（一）學(xué)期末，根據(jù)班級(jí)千分考核，如果千分考核在均分以上的班級(jí)，班主任得500元；在均分以下，1000分以上的班主任得450元；如果在1000分以下且未發(fā)生較大事故得300元。

（二）各年級(jí)學(xué)期末統(tǒng)一測評(píng)，所有考查科目成績均達(dá)年級(jí)第一名，獎(jiǎng)勵(lì)該班主任300元；3—6年級(jí)有五科統(tǒng)考成績均達(dá)年級(jí)第一，1—2年級(jí)有三科統(tǒng)考成績均達(dá)年級(jí)第一名，獎(jiǎng)勵(lì)該班主任200元。

第六章 教師個(gè)人量化考核 第十二條 教師考核辦法。

1.個(gè)人學(xué)期量化考核得分在90分以上者為優(yōu)秀，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)該教師500元；個(gè)人學(xué)期量化考核得分在90分以下，70分以上者為良好，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)該教師400元；個(gè)人學(xué)期量化考核得分在70分以下者為合格，學(xué)校不獎(jiǎng)勵(lì)該教師。

2.教師全年出滿勤，年終以優(yōu)秀教師待遇獎(jiǎng)勵(lì)該教師。第十三條 全體行政領(lǐng)導(dǎo)考核辦法。

1.全體教師50%以上獲得優(yōu)秀等次，全體行政領(lǐng)導(dǎo)得獎(jiǎng)金500元；優(yōu)秀、良好率達(dá)到90%時(shí)，行政領(lǐng)導(dǎo)可得獎(jiǎng)金400元；如果有10%的教師考核在70分以下時(shí)，全體行政領(lǐng)導(dǎo)不得獎(jiǎng)金。

2.領(lǐng)導(dǎo)得參賽獎(jiǎng)辦法:學(xué)校各項(xiàng)賽事工作在縣級(jí)以上獲獎(jiǎng)后，分管領(lǐng)導(dǎo)按學(xué)校對應(yīng)制度另拿經(jīng)費(fèi)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，各位領(lǐng)導(dǎo)獲獎(jiǎng)金總數(shù)全體行政領(lǐng)導(dǎo)平均分配。

第七章 附則

1.凡參賽團(tuán)體、個(gè)人均頒獎(jiǎng)，最低獎(jiǎng)項(xiàng)為三等時(shí)，三等獎(jiǎng)不再考慮。2.本辦法從2013年春季學(xué)期開始執(zhí)行,同時(shí)相應(yīng)原獎(jiǎng)懲制度廢止。未盡事宜由校務(wù)會(huì)研究決定。

第五篇：幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度

幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎(jiǎng)懲制度：

（一）獎(jiǎng)勵(lì)：

2、在國家規(guī)定的節(jié)假日教職工加班的，每天發(fā)給加班費(fèi)30元；假期內(nèi)教師加班的，每天發(fā)給加班費(fèi)20元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)50元。

3、凡是參加國、省、市、縣級(jí)課題研究，刻苦鉆研。認(rèn)真實(shí)施，記錄詳細(xì)及時(shí)總結(jié)，積極上匯報(bào)課、研討課，有經(jīng)驗(yàn)論文發(fā)表，成果突出的，評(píng)為一等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元；每學(xué)期末做到資料齊全，記錄認(rèn)真，獎(jiǎng)給100元。（包括課題指員）。

4、先進(jìn)教職工表彰獎(jiǎng)：國家級(jí)500元，省級(jí)400元，市級(jí)300元，縣級(jí)200元，園級(jí)100元。（每在園內(nèi)考核為優(yōu)秀的教師）

6、幼兒教育活動(dòng)系列競賽獎(jiǎng)，園內(nèi)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；幼兒園以上級(jí)別的遞次增加一倍（縣、市、省、國家級(jí)）。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)郯胗?jì)獎(jiǎng)。

7、每月安全獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)元。

8、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎(jiǎng)勵(lì)30元。沒有在班上的老師沒有超生費(fèi)。

9、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

10、優(yōu)秀日常活動(dòng)（包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

11、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

12、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的，學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金80元。

13、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

14、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎(jiǎng)勵(lì)80元。

15、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財(cái)產(chǎn)不流失，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

16、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級(jí)教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

17、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)30元。

18、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。

19、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金100元，獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金200元，獲省級(jí)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金400元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會(huì)上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的，一次扣工資20元。

10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

14、檔案沒有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。

15、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師每人10元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）

16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資300元；曠會(huì)一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì)事假扣工資30元，會(huì)病假扣工資20元。會(huì)遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。