第一篇：稅務先進工作者的自我總結

經(jīng)過今年7月市局面試，我有幸成為了廣州公務員的一員。雖然從工作到現(xiàn)在才短短4個多月的時間，但我感覺收獲頗豐，現(xiàn)這段時間工作情況作自我總結如下：

一、加強學習，不斷提高業(yè)務水平。

盡管做過多年財務，但對稅收領域我還是一個新手。不懂就學，是一切工作的前提和基礎。在到崗之前，參加市局組織的崗前培訓，認真學習了稅收各項基本法規(guī)政策和 大集中操作系統(tǒng)，對稅務工作有了一個較為完整的認識。接著根據(jù)區(qū)局每周三下午學習日安排和區(qū)局組織的各種針對性培訓，不斷把學到的業(yè)務知識應用到實踐中去。在日常工作中，還利用一切可以利用的機會，向周圍的領導和同事請教工作上遇到的難題。通過這段時間的學習，使我的業(yè)務知識和操作水平都有了較大的進步和提高。

二、勤奮做事，努力完成各項工作。

在大家的幫助和支持下，順利學會并能獨立操作了納稅申報、文書受理、資料錄入、發(fā)票開具、發(fā)票發(fā)售等具體業(yè)務工作，提高了工作質(zhì)量。加強與領導和稅管員的溝通，在確保政策執(zhí)行到位、程序合法的前提下，為納稅人排憂解難，盡可能地提供高效服務。注重服務意識，堅持微笑服務和親切的服務態(tài)度，樹立稅局良好服務形象，不斷提高納稅人遵從度和滿意度。同時，利用業(yè)余時間把積累的工作經(jīng)驗化為信息寫作，提高自己的寫作水平。

當然，在取得一點進步的同時，我也還存在著一些不足，比如工作中還不夠細心，對一些業(yè)務技能特別是稅收法規(guī)方面還不夠熟悉等等。這些都有待與在今后的工作過程不斷完善和提高。

第二篇：稅務工作自我總結批評

工作自我批評范文

本著開好干部民主生活會的通知，一段時間以來，我切實回顧了自己一年多以來所做的實際工作，認真學習了*局長在2011作風建設推進會上的重要講話，本著發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的務實態(tài)度，現(xiàn)對自身存在的題目進一步反思，進行批評與自我批評。

一、工作中存在的主要題目及努力方向：

1、對本職工作知識把握得不深不全，工作能力有待進一步加強。今年我的工作范圍剛剛從個體管理轉(zhuǎn)向企業(yè)管理，這既是對我的挑戰(zhàn)，也是我增強自身能力的機遇。我在實際工作中深刻意識到自己的知識出現(xiàn)了斷層，尤其是財會方面的能力有待進一步加強。同時在理論聯(lián)系實際上也有所欠缺，往往無法將書本上的知識聯(lián)系到實際工作中。在今后的工作中我將加強自身的學習力度，從財會知識和企業(yè)運營兩個方面出發(fā)，以學促管，努力做好精細化，專業(yè)化管理。同時增強自己的工作積極性，努力承擔更多的工作，在實際工作中鍛煉自己，增加自己的工作經(jīng)驗，將學到的知識充分運用起來。

2、工作時比較情緒化，常常將個人情緒帶入到工作中，無法全心全意的投入工作?？磫栴}比較淺顯，對一些關乎大局安排的工作無法理解，有時會產(chǎn)生一定的抵觸情緒，影響工作效率。以后我要逐漸學會冷靜待人，冷靜做事，把眼光放長遠，把握大局觀，在做好本職工作的基礎上不斷深化，努力提高工作質(zhì)量和工作效率。

3、工作的責任心不夠高。在實際工作中表現(xiàn)在對工作不夠認真，粗心大意，遇到棘手的問題總是優(yōu)先尋求簡單快捷的解決途徑，而忽略了解決方法的準確性和可行性。這種簡單粗暴的工作方式導致我在日常工作中常犯一些如對納稅申報表審核不清，收集資料缺失的錯誤。通過這次自我批評，我深刻認識到了自己在這方面的不足，同時下定決心要提高自己的工作責任心，對自己工作認真負責。工作時勇于面對困難，承擔責任。

4、在本職工作中，固然我能較好的完成我的本職工作，但是在工作中我感覺自己主觀能動性不強。往往止步于完成自己的本職工作，存在得過且過，敷衍了事的心理。不會積極的去發(fā)現(xiàn)工作，了解工作，創(chuàng)新工作。這使我無法發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，提出改進的建議。在今后的工作中我將積極培養(yǎng)字跡的主動性，做到多聽，多看，多問，多想，多做。積極地去觀察工作，思考工作。一積極的態(tài)度面對每一項工作，在工作中發(fā)現(xiàn)問題，不斷創(chuàng)新。

三、今后努力方向

我決心通過這次批評與自我批評，找準題目，捉住產(chǎn)生題目的根源，認清今后努力的方向，要在今后的工作、糊口中努力克服自己存在的不足，要按照五個好”的新標準來審閱自己，規(guī)范自己，嚴格要求自己。為**的地稅事業(yè)做出自己的貢獻。

第三篇：先進工作者總結

工作總結

一年的時間很快過去了，在這一年里我深刻體會到了做老師的艱辛和快樂，我把自己的青春傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上，傾注于每一個學生身上。一年的工作業(yè)已結束，自我感到收獲不少，下面我對這一年來的工作作一總結，為新一年的工作確立新的目標。

一、思想認識。

在這一年里，作為入黨積極分子，我在思想上嚴于律己，熱愛黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，以黨員的要求嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事、學生的心目中樹立起榜樣。一年來，我服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內(nèi)外的各項代寫論文工作。我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。新的一年即將來臨，我將更加努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經(jīng)受得起任何考驗的共產(chǎn)黨員。

二、教學工作。

我在教學上刻苦鉆研，努力探索，務實求新，虛心學習。認真貫徹新課改教學理念，以學生為本，教師主要是引導者，重在培養(yǎng)學生自主、合作、探究的能力，全方位的培養(yǎng)創(chuàng)新人才。我努力提高自己的教學水平，積極學習新的教育教學方法，在實踐中探索并提高。我的教學獲得了學生的喜愛和同行的認可與好評，教學取得了很好成績。在我系的情景教學比賽中，獲得了二等獎；學生的評教中也是名列前矛。

三、業(yè)務學習。

積極學習各種教育理論，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。努力鉆研教學方法，適應當前教育形式，為進行教學做好準備。我還積極參與教師進修學習，不斷充實自己。積極撰寫科研論文。同時，我也參與到了災后重建的設計工作，自己的業(yè)務能力也得到了很大的提升。使自己逐步成為“雙師”型教師。

四、努力方向。

1、加強自身基本功的訓練，注重對學生能力的培養(yǎng);

2、對差生多些關心愛心和耐心，使他們在各方面有更大進步。

3、利用各種方法，訓練學生提高、集中注意力。

4、在教學上狠下功夫，努力使學生的道德修養(yǎng)有更大的提高。

5、積極參與社會實踐，是自己在業(yè)務能力方面得到更大的提升。

教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發(fā)展，時代在前進，學生的特點

和問題也在發(fā)生著不斷的變化。作為有責任感的教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點、發(fā)現(xiàn)其規(guī)律，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負的神圣歷史使命。在課程改革推進的今天，社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學工作中，我將立足實際，認真搞好教學，創(chuàng)造性地開展學校的教育教學、教改科研工作，爭取學校領導、師生的支持，從而使自己的工作有所開拓，有所進取，進而更加嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

第四篇：稅務自我評價

稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價基本框架的構建 作者：杜思鵬 田發(fā)

來源：《金融經(jīng)濟·學術版》2013年第09期

摘要：為了提高實行《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》的效率效果，在現(xiàn)有行政事業(yè)單位內(nèi)控實踐的基礎上可以先行建立內(nèi)部控制的自我評價體系。本文以稅務系統(tǒng)為例探討稅務系統(tǒng)的內(nèi)部控制自我評價基本框架，首先論述了稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的地位和作用，然后重點闡述了稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價包含的各基本要素及其關系，主要涉及了內(nèi)部控制自我評價的目標、對象、標準、方法四個方面。

一、問題的提出

為了進一步提高行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平，規(guī)范內(nèi)部控制，加強廉政風險防控機制建設，根據(jù)相關法律法規(guī)，財政部于2012年11月29日制定了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》，自2014年1月1日起施行。該規(guī)范借鑒了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，對行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的整體框架、風險評估和控制方法、業(yè)務層面內(nèi)部控制、單位層面內(nèi)部控制、評價與監(jiān)督等進行了規(guī)范。但僅依此規(guī)范來指導行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的建立健全顯然是不夠的，參照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》之后相繼發(fā)布的各配套指引，各行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的配套指引也有必要盡快制定，以提高在2014年1月1日各單位正式建立內(nèi)部控制時的規(guī)范性和可操作性。

行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制雖然提出的時間較晚，但內(nèi)部管理比如說預算、收支、資產(chǎn)管理、基建、經(jīng)濟合同、內(nèi)外監(jiān)督等都在不斷加強管理。尤其是近些年來為防治腐敗、加強廉政建設，各行政事業(yè)單位加強了崗位職責控制、預算控制、授權審批控制、內(nèi)部信息公開等方面的管理。這些都可以看作是行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建立的探索，但這種頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的堵塞漏洞式的管理容易導致崗位職責的重疊交叉，控制效果的弱化等問題；同時為體現(xiàn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建立的成本效益原則，有必要在全面建立行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制之前以內(nèi)部控制體系的高度對行政事業(yè)單位現(xiàn)有比較混亂的內(nèi)部管理進行自我評價，找出差距，以此為切入點建立健全行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度。

行政事業(yè)單位包括的種類繁多，考慮到稅務系統(tǒng)的特殊性（直接負責國家財政收入的大部分，與社會民眾接觸最為密切），同時稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制建設已取得一定成效，因此對稅務系統(tǒng)的內(nèi)部控制自我評價具有必要性及可能性。本文以稅務系統(tǒng)為分析對象，嘗試構建稅務系統(tǒng)的內(nèi)部控制自我評價體系，以點及面從而借鑒到其他行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制自我評價。

二、稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的地位和作用

（一）稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的地位

行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價可以分為兩類 ：一類是內(nèi)部評價主體進行的自我評價活動，另一類是外部評價主體進行的評價活動。大致可以歸納為“單位負責人內(nèi)部控制評價+財政部門內(nèi)部控制監(jiān)督檢查+審計部門內(nèi)部控制審計”的模式。在此模式中內(nèi)部控制自我評價是基礎，財政部門及審計部門對內(nèi)部控制的外部評價一般以內(nèi)部控制自我評價為基礎。

稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價是稅務機關負責人或類似權力機構對內(nèi)部控制的有效性進行全面評價、形成評價結論、出具評價報告的過程。但稅務機關負責人僅僅是內(nèi)部控制內(nèi)部評價主體。對內(nèi)部控制的設計、運行進行評價是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制自我監(jiān)督機制的一項重要制度安排，是內(nèi)部控制的重要組成部分，與內(nèi)部控制的設計、運行共同構成有機循環(huán)。

圖1 稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的地位

（二）稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的作用

通過以上的分析，可以看出稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的作用至少包括以下幾個方面。第一，經(jīng)濟高效地促進單位內(nèi)控體系建設，完善內(nèi)控體系的組成部分。第二，作為一種信息批露形式，使單位的利益相關者（單位自身、政府其他部門、社會公眾（納稅人））了解單位的運行情況。第三，完善稅務系統(tǒng)的評價機制，為外部審計評價創(chuàng)造條件。第四，內(nèi)控體系的健全促進稅務系統(tǒng)目標的實現(xiàn)，能有效提高單位管理水平，提高黨風廉政建設水平。

三、稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價基本框架的內(nèi)容及邏輯關系

（一）稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價基本框架的內(nèi)容

下面主要從內(nèi)部控制自我評價的目標、對象、標準、方法四個方面來進行詳細闡述。1.稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的目標——評價要達到什么目標

根據(jù)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》第四條：單位內(nèi)部控制的目標主要包括：合理保證單位經(jīng)濟活動合法合規(guī)、資產(chǎn)安全和使用有效、財務信息真實完整，有效防范舞弊和預防腐敗，提高公共服務的效率和效果。針對稅務系統(tǒng)來講，稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制目標可以概括為：合理保證單位經(jīng)濟活動合法合規(guī)、資產(chǎn)安全和使用有效、財務信息真實完整，有效防范舞弊和預防腐敗，降低征稅成本，提高稅務行政效率，提高稅收服務質(zhì)量。

具體目標是確定內(nèi)部控制的實現(xiàn)程度，需要對內(nèi)部控制對目標實現(xiàn)的合理保證程度進行評價，即評價內(nèi)部控制的有效性。所謂內(nèi)部控制的有效性，是指建立與實施內(nèi)部控制對實現(xiàn)控制目標提供合理保證的程度，包括內(nèi)部控制設計的有效性和內(nèi)部控制運行的有效性。根據(jù)coso 對內(nèi)部控制五要素的規(guī)定，內(nèi)部控制設計的有效性即內(nèi)部環(huán)境、風險評估、控制過程、信息與溝通及內(nèi)部監(jiān)督五要素是否都存在并且設計適當以實現(xiàn)控制目標，從而判斷其中是否存在設計缺陷，是否缺少為實現(xiàn)控制目標所必需的控制。2.稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的對象——對什么進行評價

為了達到以上所述內(nèi)控自我評價的目標，尤其是具體目標的實現(xiàn)，稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的對象應該是內(nèi)部控制的有效性。根據(jù)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》第十條和第十一條的規(guī)定，單位需進行單位層面的風險評估及經(jīng)濟活動業(yè)務層面的風險評估。因此評價內(nèi)部控制的有效性可以分兩個層次進行，第一個層次是評價單位層次的內(nèi)部控制有效性，第二個層次是評價經(jīng)濟活動業(yè)務層次的內(nèi)部控制有效性。

單位層次的內(nèi)部控制評價要結合內(nèi)部控制的五要素來對被評價單位內(nèi)部控制系統(tǒng)的總體情況進行評價，并針對內(nèi)控各要素存在的缺陷提出改進意見。根據(jù)稅務系統(tǒng)的設置目標及實際運行情況，將稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制要素分為兩個層次。

第一層次有三大要素，即內(nèi)部環(huán)境、控制活動和內(nèi)部監(jiān)督。內(nèi)部環(huán)境是稅務系統(tǒng)實施內(nèi)部控制的基礎，支配著單位全體人員的內(nèi)部控制意識，影響著全體人員實施控制活動和履行控制責任的態(tài)度、認識和行為?？刂苹顒邮侵笧楹侠肀ＷC組織目標的實現(xiàn)而建立一系列制度和程序以規(guī)范單位的各項業(yè)務和管理活動的整個過程，是整個內(nèi)部控制理論框架的核心。內(nèi)部監(jiān)督是指對內(nèi)部控制系統(tǒng)的運行效果和質(zhì)量進行監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督為內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效運行和目標的實現(xiàn)起保障作用。在這三大要素中，控制環(huán)境是基礎，控制活動是核心，內(nèi)部監(jiān)督是保障。第二層次的要素是第一層次要素的細分。內(nèi)部環(huán)境可以分為服務意識和廉政觀、干部隊伍勝任能力、組織結構和權責分配三個第二層次的要素。服務意識和廉政觀反映了稅務人員為人民服務的意識以及反腐倡廉的作風，服務意識和廉政觀的不同影響內(nèi)部控制的意識和理念。干部隊伍勝任能力是指單位是否存在正式或非正式的工作描述以及單位人員是否具有與之匹配的知識和技能，干部隊伍勝任能力的不同影響內(nèi)部控制運行的有效性。組織結構和權責分配是內(nèi)部控制活動實施的載體，組織結構及相應職責設置的不同以及是否設置有紀檢監(jiān)察部門對內(nèi)控的運行有重要影響。控制活動可以分解為預算的編制與執(zhí)行、稅收征管的控制、風險的識別與控制三個第二層次的要素。稅務系統(tǒng)的收支活動主要是通過預算進行控制，預算編制、審批、執(zhí)行、決算與評價不同對內(nèi)控目標的實現(xiàn)有重要影響。稅收征管是稅務系統(tǒng)最重要的職責，也是稅務系統(tǒng)的特有職能，擔負了國家財政收入的大部分，因此有必要對稅收征管的控制進行評價，對稅收征管控制的不同將形成不同的內(nèi)控結果。稅務系統(tǒng)的風險主要包括稅收風險與腐敗風險，是否建立有效的風險評估應對機制將影響內(nèi)控的運行。

內(nèi)部監(jiān)督可以分為日常監(jiān)督和專項監(jiān)督兩個第二層次的要素。日常監(jiān)督發(fā)生在日常的管理活動中，包括正常的管理和監(jiān)督活動，以及相關人員在履行他們評價內(nèi)部控制體系運行質(zhì)量的責任時采取的其他行動。當發(fā)生重大風險時對內(nèi)部控制系統(tǒng)需專項監(jiān)督，專項監(jiān)督的范圍和頻率主要取決于對風險的評價和日常監(jiān)督程序。內(nèi)部控制系統(tǒng)不是一塵不變的，隨時間推移而不斷變化，日常監(jiān)督和專項監(jiān)督的不同對內(nèi)控的完善有重要影響。根據(jù)上述對內(nèi)部控制五要素評價內(nèi)容的分析，可以構建出一套相對細分可行的指標體系。這8個指標就構成了稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價指標體系。

圖2 稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價指標體系

經(jīng)濟活動業(yè)務層面的內(nèi)部控制評價是對被評價單位各項業(yè)務控制制度的構建和實施情況進行評價，是對單位各項業(yè)務控制系統(tǒng)的健全性、恰當性和有效性進行評價，主要包括對預算管理情況、收支管理情況、政府采購管理情況、資產(chǎn)管理情況、建設項目管理情況和合同管理情況等內(nèi)部控制的評價。

3.稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的標準——評價的依據(jù)或規(guī)范

確定評價的對象和指標后，還必須要有一定的評價標準或評價規(guī)范來確定什么樣的內(nèi)部控制才是有效的。稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制對象分為單位層次的內(nèi)部控制有效性的評價及經(jīng)濟活動業(yè)務層面的內(nèi)部控制有效性的評價，與之相對應，內(nèi)部控制自我評價標準分為一般標準和具體標準。

一般標準是適用于單位層次的內(nèi)部控制評價的標準，是根據(jù)內(nèi)部控制運行應達到的目標來評價內(nèi)部控制五要素的設計情況。實務中可以依據(jù)內(nèi)控目標的實現(xiàn)程度對內(nèi)部控制設計是否完整，是否合理，是否有效進行判斷；進一步地，可以綜合細分為很好、較好、一般、較差、差5個檔次，可以看作是一種定性標準。

具體標準是應用于內(nèi)部控制自我評價細節(jié)方面的標準，是對應于指標體系設置的綜合標準，實務中可以采用定量標準的形式。由于各評價指標可以設定為百分數(shù)或分值等不同的形式，因此，定量評價標準不存在一個統(tǒng)一的評價標準。以內(nèi)部控制評價結果表現(xiàn)為評價分值而言，應分別設置定性評價標準的5個檔次所對應的分值，比如50分以下定為差，50分至60分定為較差，60分至75分定為一般，75分至90分定為較好，90分以上定為很好。然后根據(jù)評價分值和標準值直觀地顯示內(nèi)部控制質(zhì)量的優(yōu)劣，為了顯示內(nèi)部控制制度的完整性，應該同時考慮各分指標和綜合指標的分值。

圖3 稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價定量標準（參考）4.稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的方法——如何實施

有了評價的對象及標準，接下來就是該如何實施何自我評價的問題了。為了保證評價的效率效果，就必須選擇科學、有效的評價方法。

企業(yè)的內(nèi)部控制評價先后經(jīng)歷了內(nèi)部審計法和自我評價法兩種方法。從我國稅務系統(tǒng)的實際來看，自建立紀檢監(jiān)察部門后，紀檢監(jiān)察部門擔負著內(nèi)部審計的職責，因此現(xiàn)階段稅務系統(tǒng)采用的是內(nèi)部審計的自我評價方法。但由于內(nèi)部審計的評價主體比較單一以及內(nèi)審部門與被評價者的“對立”關系，實際評價工作的效果不甚理想。因此在稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價體系建立之初就應由內(nèi)部審計法逐步過渡到自我評價法，以提高自我評價的效率效果。

自我評價法是由內(nèi)審部門、單位負責人和業(yè)務人員直接參與考察和評價內(nèi)部控制效果的過程，體現(xiàn)了一種“全員評價、全員控制”的新觀念。雖然這種方法能提高內(nèi)控自我評價的效果，但由于全員參與導致評價的成本較高，因此要以最小成本利用自我評價法實現(xiàn)評價的目標必須進行成本效益分析，選擇合適的程序，主要包括以下五個方面：制定評價工作方案、組建評價工作小組、召開研討會及實施現(xiàn)場測試、匯總評價結果及編制評價報告、落實改進措施五個方面。在實施上述程序時可以根據(jù)情況綜合運用調(diào)查問卷、個別訪談、專題討論、穿行測試、實地查驗、抽樣和比較分析等多種具體方法。

在評價指標體系基礎上，通過一定的評價模型，運用自我評價法將內(nèi)部控制狀況評價結果轉(zhuǎn)化成一個具體分值，并根據(jù)評價標準做出對稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制的評價結果。參照企業(yè)的內(nèi)部控制評價方法，可以使用層次分析法和模糊綜合評價法確定各分指標的權重。

（二）稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價框架內(nèi)容的邏輯關系

上述四個要素共同構成了稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的基本框架。其邏輯關系可以表述為：稅務系統(tǒng)以內(nèi)部控制自我評價目標為導向，確定評價的內(nèi)容，構建評價指標體系，確定評價標準，然后應用內(nèi)部控制評價方法進行評價，最終達到內(nèi)部控制評價目標。因此內(nèi)部控制自我評價是一個系統(tǒng)的動態(tài)過程。

參考文獻：

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稅務員工作的自我鑒定

經(jīng)過這段時間以來，在縣局領導的關心下，各位同仁的幫助下，我各方面的工作也有了一定的進步。在維護國家利益的同時，又能很好地保障納稅人的合法權益，我是以具體行動實踐“三個代表”的真實體現(xiàn)。

學以致用，我在日常審理案件時遇到政策業(yè)務問題，總是提出來一起討論，及時翻閱有關的文件，做到“從實踐中來，到實踐中去”。遇到新情況新問題時，充分利用網(wǎng)絡資源到有關稅務網(wǎng)站獲取相關信息，在業(yè)務理論上做到“與時俱進”，通過理論和實踐的反復學習不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，同時還將學習的心得形成文字，今年xxx共有8篇稅收調(diào)研文章分別在盛市稅務報刊雜志和我局內(nèi)部刊物《國稅xxx信息》上發(fā)表，并對各檢查科在平時的xxx中提出的各種業(yè)務問題作出答復，促進了xxx業(yè)務的正常開展。

為了加強xxx業(yè)務的指導，做好查前培訓工作，按照專項檢查工作安排，在xxx員下戶檢查前，我將金融企業(yè)相關的所得稅稅收政策進行了詳細的歸納、整理，編寫了《金融企業(yè)所得稅政策法規(guī)匯編》，為xxx員下戶檢查做好了充分的前期準備。

為了明確責任，加強管理，落實各項工作目標，我進一步促進“一級 xxx”的規(guī)范運行，結合我局實際情況，我草擬了《南昌市國稅xxx局目標管理考核辦法》，從隊伍建設、學習培訓、遵守紀律、環(huán)境衛(wèi)生、勤政廉政、調(diào)查研究、信息報道等幾個共性部分進行考核外，還結合辦公室、案源、檢查、審理及執(zhí)行各部門的各自工作特點入手進行分級考核、日?？己?、不定期考核及年終考核。確定了40項考核項目，細化了考核目標，明確了考核計分標準，規(guī)定了考核方法及考核單位，對規(guī)范和促進全年各項工作的開展起到了積極的作用。

我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。篇三：國稅大廳工作人員自我鑒定

國稅大廳工作人員自我鑒定 20xx年，經(jīng)組織考評推薦，我離開了工作近十余年的納稅服務廳主任的工作崗位，在這十余年時間里，我兢兢業(yè)業(yè)堅持每天最早到崗迎接納稅人，陪最后一名工作人員一起下班。為辦服大廳奉獻我的全部精力，得到了局領導及納稅人的一致好評，現(xiàn)自我鑒定如下：

一、思想政治方面：忠于黨和國家，政治立場和政治方向堅定。勤于堅持學習，政治理論和業(yè)務水平高。在納稅大廳工作十余年來，我能自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，積極踐行“三個代表”重要思想；能認真學習領會黨的一系列方針、政策，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。

二、學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，積極參加局內(nèi)組織的各種學習，并帶領大廳工作人員廣泛地開展自學。學習內(nèi)容除政治理論知道和黨的各項方針、政策外，還涉及會計、計算機、《新征管法》、《新企業(yè)所得稅法》等各項稅收業(yè)務知識。并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應用，努力把自己鍛煉成為會講、會寫、會做的新時代新型公務員。

三、工作方面：服從安排，認真負責，踏實肯干，講求實效。凡事積極主動，迎難而上，爭當排頭兵，不怕苦，不怕累。不論何時何 地從不空談、扎扎實實，從不搞花架子，不作表面文章，每天都以極大的熱情和鉆勁，盡自己最大的努力為納稅人服好務，xx，在我與全體大廳工作人員的努力下，我xx納稅服務廳被省局評為“全省十佳辦服務廳”在為xx國稅爭取了榮譽的同時也煅煉了自己。工作中一切從實際出發(fā)，說老實話，辦老實事，做老實人，從思想深處樹立起寧可自己吃虧、不讓工作受損的工作作風。講政治、講正氣，在單位不拉幫結派，旗幟鮮明地與黨組織保持一致；講黨性、講服從，在工作中以“始于納稅人需求，終于納稅人遵從”，為工作理念，服從服務于工作大局。

四、生活方面：我做到了勤儉節(jié)約，家庭和睦，夫妻友愛，尊敬領導，團結同事，在休息時間能與下屬打成一片，談吐得體，舉止大方，被同事們稱作國稅部門的形象代言。

但是本人也還存在一些缺點和不足，主要是理論水平還不夠強，現(xiàn)代辦公技能還不夠熟練。在某些方面工作方式方法欠妥，有待在今后的工作中進一步完善和提高。篇四：會計簡歷自我評價

會計簡歷自我評價

會計自我評價(簡短)本人從事會計工作3年來，經(jīng)歷了從手工做賬到軟件做賬，發(fā)現(xiàn)在做賬過程中excel表格的運用至關重要，本人認為運用軟件做賬對于稅務來說其軟件越簡單越好，究其原因有時軟件關連聯(lián)過大反而不利于賬務修改、增加、刪除等操作。本人畢業(yè)于軟件專業(yè)，對軟件的適應強，數(shù)據(jù)庫結構了解深入，能夠更好的結合軟件開展會計工作，期待來電詳談。會計簡歷自我評價

本人溝通能力強，善于接受新事物。是一個開朗樂觀，勤奮好學，有強烈責任感和進取心的人，一直以來我都非常認真地對待自己的生活和學習，做事勤奮誠懇，自信上進，喜歡交往，致學以用。在學習方面：專業(yè)基礎扎實，虛心，好學鉆研，努力提高自身素質(zhì)，善于接受新鮮事物，善于學習新興技術和新的方法。心理方面：自我調(diào)節(jié)能力較好，有耐受。個人親和力較好，善于溝通和交流。綜合素質(zhì)較高，熟悉會計稅務業(yè)務，通過了注冊會計師的稅法，英語也通過了6級，熟悉各種辦公軟件。

對自己的總體評價是為人熱情樂觀，真誠，工作踏實、易上手，遇到困難能迎難而上，不輕易放棄。有出色的組織協(xié)調(diào)能力，能充分挖掘團隊凝聚力，起好帶頭表率作用，很強的發(fā)現(xiàn)，分析及解決問題的能力，有大局觀以及持之以恒、堅持不懈的精神!當然，本人還存在很多不足之處，諸如：一是與同學的聯(lián)系還不夠緊密，和同學交流較少，主要原因是自己作息的時間安排上不夠合理，減少了與同學交流的時間。其次，由于自己性格比較內(nèi)向，不善言談，又擔心找同學交流會打擾他們的休息，造成沒能積極主動的和同學進行交流、了解同學們的所感所想。二是在工作中有時處理問題還不夠成熟，這主要表現(xiàn)為工作中魄力不夠，做事情不夠果斷。主要原因是在處理工作方面缺乏經(jīng)驗，在過去的學習生活中，沒有注意學習其他同學在處理班級事務時所運用的好的方式、方法，同時，自己的辦事方式、方法又存在不足之處。

我深知：只有擁有一技之長，精通自己的專業(yè)技能，才能在社會立足。在大學里我全身心的投入對這個專業(yè)的學習中。真誠的希望貴單位能給我一個施展自己才華的舞臺，我將繼續(xù)努力，全身心的投入到工作中，讓自己在實踐中不斷成長，為貴單位事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦!在今后的日子里，我會從自身找原因，改進缺點不足，改善學習方法，努力在各方面提高自己的素質(zhì)。將自己塑造成為一個專業(yè)功底扎實、知識結構完善、適應能力強、具有團體協(xié)作精神的青年。

會計簡歷如何自我評價? 個人簡歷的自我評介，往往能在企業(yè)負責招聘的人力資源迅速判斷簡歷是否符合企

業(yè)需求，在符合需求的簡歷中，那些突出的個人職業(yè)特征，能給人力資源經(jīng)理留下深刻印象，從而使求職者脫穎而出，獲得面試機會。個人簡歷的自我評價屬于概括性的個人特點的描述，向企業(yè)突出展示自己的綜合素質(zhì)與特點，它包括：1)個人資歷總結、2)工作技能與專長總結、3)工作風格總結、4)個人職業(yè)資格總結等。下面為財務總監(jiān)的簡歷自我評價范文： 1)個人資歷總結

十年集團化企業(yè)財務總監(jiān)工作經(jīng)驗;(點評：最突出、核心的工作資歷，可作為整個簡歷的概括)#精通現(xiàn)代企業(yè)財務管理并具有深厚的財務管理理論與實踐經(jīng)驗;2)工作技能與專長總結

具有集團化企業(yè)同時管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗;#具備出色的財務管理技能，從財務監(jiān)督、財務控制和財務支持的角度為企業(yè)的重大決策提供準確、完整的財務數(shù)據(jù)和分析意見;#極強的內(nèi)部審計能力，對全面預算體系的推行有很強的實際操作經(jīng)驗;#豐富的融資、財稅方面人脈資源;3)工作風格總結

有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;#極強的責任心與良好職業(yè)道德;#積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能;4)個人職業(yè)資格總結 #擁有注冊會計師資格、國際高級財務管理師資格;#多次參加業(yè)內(nèi)專家組織的全面預算管理、資本運作、投融資操作、中小企業(yè)海外上市運作流程等高級研修班。通常個人簡歷中的自我評價以4-10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價會喧賓奪主，使人力資源經(jīng)理分散注意，一跳而過，甚至忽視簡歷中工作資歷的主要內(nèi)容。篇五：公司財務會計自我評價

公司財務會計自我評價

財務部是公司的關鍵部門，對內(nèi)財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門經(jīng)理的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將工作做如下簡要回顧和總結。

一、費用成本方面的管理 1.規(guī)范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數(shù)量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。2.在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù)。

二、會計基礎工作(1)認真執(zhí)行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉(zhuǎn)體現(xiàn)部門效益。(2)按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。

三、財務核算與管理工作(1)按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入、成本進行監(jiān)督、審核，制定相應的財務制度。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關系。(2)正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。

第五篇：稅務干部的自我總結

在工作、生活中，我始終堅持“誠心”待人，以“誠懇”感人，以“誠實”做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務部門，并及時向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。

二、以學習為本，努力提高政治業(yè)務素養(yǎng)

人生在世，要安身立命，惟有學習最重要。我牢固樹立“終身學習”的觀點，也時刻把學習作為提高自身政治業(yè)務素質(zhì)的頭等大事來抓。在學習過程中，我努力做到“三學”即學政治、學科技古學業(yè)務。在政治學習方面，我重點抓好“三個代表”的學習，從精神的領會，到思想的剖析，到問題的整改，一環(huán)扣一環(huán)，一絲不茍。在學習期間，我記下了2萬余字的讀書筆記，撰寫了1萬余字的心得體會，使自己的世界觀、價值觀、人生觀得到有益的改造。在學科技方面，擠出點滴時間忙操練，已基本掌握了辦公自動化、瀏覽網(wǎng)頁等操作，熟悉了“金稅工程”，基本適應了當前國稅系統(tǒng)信息化建設的需要。在業(yè)務學習方面，我確定了新征管法實施細則和世界貿(mào)易組織有關知識兩大重點，積極參加培訓，加緊自學，做到學習有筆記，認識有體會，以不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

三、以勤奮為本，努力完成各項工作任務

我經(jīng)常深入納稅戶調(diào)查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務輔導納稅人進行賬務處理，努力融洽征納關系。在我負責黃砂稅收管理期間，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治療下午上班。根據(jù)黃砂管理混亂、價格變化大的特點，我多次深入挖砂船進行調(diào)查摸底，宣傳政策，在此基礎上對挖砂船進行清理結算，共查補稅收××萬余元，特別是在12月份，在分局領導的支持和其他同志的配合下，經(jīng)過艱苦的努力，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近×××萬元，全額入庫。

四、以自律為本，努力樹立良好的個人形象

在工作中，我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過硬，一是慎欲，“無欲則剛”。二是慎權，杜絕“有權不用，過期作廢”的錯誤思想，正確處理好權與法、權與責、權與利的關系，堅持依法治稅。三是慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，不應該做的哪怕再小也不能去做，應該做的哪怕再小的也要去做。我時刻保持清醒頭腦，做到不以稅謀私、不以權謀私，依法辦事、依率計征，嚴格按照公務員“五要十不準”準則辦事。一年來，我共拒納稅人吃請10余次，從沒有發(fā)生過一次“吃、拿、卡、要、報”事情，在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會上，納稅人對我的廉政行為給予高度評價。

總之，一年來，盡管本人做了很大努力，但離領導的要求還相去甚遠。在今后的工作中，我決心加倍努力，克服不足，恪盡職守，為分局工作的整體推進作出應有的貢獻。