第一篇：邁入職場(chǎng)成功第一步——職場(chǎng)新人感悟

邁入職場(chǎng)成功第一步——職場(chǎng)新人感悟

對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，大多對(duì)工作有著一種期盼。但是真正到了實(shí)際崗位上，卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和自己想象的烏托邦相差甚遠(yuǎn)——社會(huì)的人事關(guān)系、單位的層級(jí)結(jié)構(gòu)也許讓很多新人牢騷滿腹，甚至出現(xiàn)工作消極、自暴自棄的情況；也有很多新人因?yàn)槲伨釉诎惨莸墓ぷ鳝h(huán)境，漸漸的忘記了自己的職業(yè)規(guī)劃。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，在公司做人力資源工作，這篇文章主要寫給那些剛剛從事工作的新人，希望能給他們一些經(jīng)驗(yàn)借鑒。

一、基本禮儀

對(duì)于我們剛?cè)肼毜男氯藖碚f，給公司老一輩員工第一印象是至關(guān)重要的。首先，工作的基本態(tài)度是不要遲到，每天早到15分鐘，做一個(gè)勤快的人，到辦公室擦擦桌子，打掃一下衛(wèi)生，也可以用鮮花植物裝飾一下辦公室。整潔明亮的辦公室不僅讓自己的心情舒暢更可以得到印象高分，給辦公室同事留下一個(gè)好印象，營(yíng)造出你是一個(gè)非常容易親近的人。其次，遇到領(lǐng)導(dǎo)，同事要打招呼，問候一下。在稱謂上面也要注意，不能隨隨便便喊別人的名字，一般可以用姓+職務(wù)來稱謂，不清楚具體職務(wù)或者姓名的可以喊聲老師。不

只是學(xué)校才有老師，公司的前輩領(lǐng)導(dǎo)同樣是傳道授業(yè)解惑的，值得我們新人去學(xué)習(xí)。

二、學(xué)會(huì)融入集體

我到公司的第一天，一位前輩跟我說：“現(xiàn)在你周圍都是ABCD，你現(xiàn)在要去記住這些字母”。新人初來乍到，尤其是性格內(nèi)向、沉默寡言朋友很喜歡蜷縮在自己辦公室，或者只是默默的勞作，這樣會(huì)讓很多同事疏遠(yuǎn)你，因?yàn)槟闶紫冗x擇疏遠(yuǎn)了他們。人是社會(huì)動(dòng)物，尤其是現(xiàn)在的社會(huì)注重相互協(xié)調(diào)、溝通；講究團(tuán)隊(duì)合作。新人在工作之初，做不好的，不理解的工作都可以想同事請(qǐng)教，很多同事都是愿意結(jié)交朋友，指點(diǎn)新人的。很多公司企業(yè)文化和培訓(xùn)做的非常好，人力資源部或者是工會(huì)經(jīng)常組織員工參加這樣那樣的活動(dòng)。但很多新人都對(duì)這些活動(dòng)不屑一顧，寧愿宅在家中，抑或自?shī)首詷?。這樣其實(shí)是喪失了一個(gè)非常好的，認(rèn)識(shí)公司其他同事的機(jī)會(huì)。每個(gè)新人入職很重要的一件事就是要讓其他人尤其是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)你、接受你、承認(rèn)你的價(jià)值。公司舉辦這種活動(dòng)其實(shí)為的就是讓員工們能夠相互認(rèn)識(shí)一下，以便在工作中能夠更好的合作，為公司帶來效益。觀察一下每個(gè)公司晉升最快、得到重視的基本都是活躍在工作和企業(yè)活動(dòng)之中并表現(xiàn)突出的。

三、職業(yè)化

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。對(duì)于新入職的新人來說，要盡快使自己在工作職業(yè)化，職業(yè)化素養(yǎng)的高低直接決定個(gè)人的職業(yè)生涯。首先要記住約束自己，遵守公司的規(guī)章制度，喜歡抽煙的新人就要注意不要在公司禁煙地方抽煙。

其次，做事要有章法，也就是說要按單位的標(biāo)準(zhǔn)流程做。很多人都應(yīng)該看過《杜拉拉升職記》，里面的員工接電話，交談和辦事都有一套自己嚴(yán)格的流程和規(guī)范。每個(gè)公司都很重視公司的形象和辦事效率，標(biāo)準(zhǔn)化工作流程是每個(gè)成熟企業(yè)都在推行的工作。所以新人在工作中不能隨意按照自己的想象來解決某件事，不是每個(gè)部門都想技術(shù)工作一樣需要找到最為快捷的方式，每個(gè)部門都有每個(gè)部門的層級(jí)關(guān)系。很多新人就出現(xiàn)工作很努力但是卻成為眾矢之的的現(xiàn)象。

最后，新人一定要注意，每天工作的組織和安排，很多工作任務(wù)很多，做起來也很雜，有時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)事情一件接一件結(jié)果出現(xiàn)一個(gè)混亂的局面。我推薦大家買一本本子，把每天要做的事項(xiàng)和主要任務(wù)寫下來。這樣有利于分清做事的主次關(guān)系，保證在忙碌的情況下仍然可以有條不紊的進(jìn)行工作。同時(shí)，新人最好保證每一個(gè)星期或者一個(gè)月向自己的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)匯報(bào)一下自己的工作，這樣的相互溝通中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)

你和你的工作有新的認(rèn)識(shí)，這樣才不會(huì)使自己的潛力埋沒掉。

四、主動(dòng)總結(jié)學(xué)習(xí)

剛開始，工作會(huì)很混亂，一件簡(jiǎn)單的事情會(huì)處理很長(zhǎng)時(shí)間。這大部門都是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，沒找到最佳的方法造成。所以我推薦新人在每天睡覺前抽出一段時(shí)間對(duì)自己的一天工作做出一個(gè)總結(jié)，試問自己這項(xiàng)工作能不能有更好的解決方式，今天哪里表現(xiàn)的不好，應(yīng)該怎么做？等等。寧波地區(qū)的政府主管部門都很重視區(qū)域的發(fā)展，市、區(qū)的培訓(xùn)也很多，新人應(yīng)該抓住每一個(gè)能夠接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

第二篇：職場(chǎng)新人第一步：學(xué)會(huì)溝通

職場(chǎng)新人第一步：學(xué)會(huì)溝通

初入職場(chǎng)，很多新人會(huì)覺得工作不快樂，而這種情緒的產(chǎn)生并不是因?yàn)楣ぷ麟y以招架，更多困難是與周圍同事的溝通上，出現(xiàn)這樣的情況就是職場(chǎng)新人不能正確處理人際關(guān)系的體現(xiàn)。對(duì)于溝通上的困惑，職場(chǎng)新人一定要及時(shí)解決，否則不僅難以將工作做得持久，還會(huì)導(dǎo)致自己變得孤僻和不自信。那么，職場(chǎng)新人要如何學(xué)會(huì)溝通呢？

為什么會(huì)存在溝通不暢

要正確的理解職場(chǎng)溝通，“你好！”“再見！”這種招呼似的溝通，我們稱它為寒暄，這是最基本的卻不是最重要的，真正適用于職場(chǎng)中的溝通是以解決問題為前提的，我們應(yīng)該稱它為交流。

新人之所以存在溝通不暢的問題，原因可能有以下幾種，環(huán)境障礙、習(xí)慣差異、文化障礙等。而這些是可以通過自身努力進(jìn)行克服的，所以，學(xué)會(huì)一些技巧對(duì)于提升溝通是有所幫助的。

溝通中的四“不”原則

一、無尊重不溝通。尊重是任何交流中的首要原則，如果你不夠尊重，那么相信對(duì)方是肯定不愿意與你溝通的，當(dāng)然，這個(gè)是一個(gè)相互的問題，如果你有足夠的尊重而對(duì)方?jīng)]有，那么你也有理由可以適當(dāng)?shù)囊笏淖鹬亍?/p>

二、有情緒不溝通。有情緒時(shí)盡量避免溝通的動(dòng)作，因?yàn)椴缓玫那榫w易導(dǎo)致人失去理性，很難確保說出沖動(dòng)的話做出沖動(dòng)的決定，引起不必要的爭(zhēng)吵，這樣的溝通不僅是無濟(jì)于事的，還會(huì)造成不可挽回的結(jié)果。

三、無考慮不溝通。傳說中的嘴比腦袋快的溝通方式是不適合在職場(chǎng)中的，脫口而出的表達(dá)可能讓有些不該說的話沒經(jīng)思考就蹦出來，不僅讓氣氛尷尬，還會(huì)造成不可彌補(bǔ)的后果，所以，要養(yǎng)成先思考再說話的習(xí)慣。

四、無傾聽不溝通。溝通是雙方面的問題，要互相明白彼此的意思，才能溝通暢快，達(dá)到想要的結(jié)果，如果你連對(duì)方想要什么、說的是什么意思都不清楚，怎么會(huì)給對(duì)方一個(gè)滿意的回復(fù)呢？

溝通常用的句式

一、不好意思，是我的錯(cuò)！遇到問題，先承認(rèn)個(gè)錯(cuò)誤，一句我錯(cuò)了沒什么大不了，反而會(huì)很快的打開心結(jié)，然后投入到解決問題當(dāng)中去，并且即便不是你的錯(cuò)，在解決問題中也會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，最終還你清白，你還得一個(gè)包容的形象，何樂而不為？

二、你的看法是什么？不要一味的表達(dá)自己的想法，溝通是雙向的，你不能完全確認(rèn)你是對(duì)的并且別人也認(rèn)為是你對(duì)的。有時(shí)候，即使對(duì)方不想表達(dá)什么觀點(diǎn)，你這樣問也會(huì)起到恰如其分的討好作用。

三、你的主意太好了。對(duì)方提出一個(gè)人人都稱贊的想法，盡管你內(nèi)心有些許的嫉妒，但仍要贊賞，這不僅能讓對(duì)方感受到你的贊美，還能體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)精神。不要把自己的內(nèi)心表現(xiàn)在臉上，至于技不如人的事，就去多多提高自己的能力吧。

四、讓我再想想，××點(diǎn)前給你答案好嗎？這是暫時(shí)緩解危機(jī)的句型，當(dāng)你不確定一件事的時(shí)候，說不知道是不合適的，當(dāng)然也一定不要隨意就確認(rèn)了。這個(gè)回答，可以給自己考慮的時(shí)間，又會(huì)讓人覺得做事很用心，但之后，你就得趕緊準(zhǔn)備并在預(yù)定時(shí)

間給出答案。

五、好，我馬上處理。工作來的時(shí)候，先別推脫，爽快的接下工作，猶豫不決的態(tài)度會(huì)讓人覺得你做事不負(fù)責(zé)任，拖拖拉拉，接下工作之后如果遇到問題再與其進(jìn)行溝通和解決。

溝通的技巧當(dāng)然不止這些，學(xué)會(huì)良好的溝通也是一個(gè)積累的過程，多思考，多總結(jié)。還要記住的是，職場(chǎng)上的溝通必然是人與人之間的行為，帶著欣賞的眼光和寬容的心，一定會(huì)給溝通帶來便捷。

第三篇：職場(chǎng)新人成功之道

職場(chǎng)新人成功之道：會(huì)微笑也會(huì)說不

職場(chǎng)新人，有的“寧換工作不換衣著”，有的勤奮工作卻飽受冷遇。近日，“重慶商報(bào)·寫字樓”QQ群里，網(wǎng)友們對(duì)自己新入職時(shí)的遭遇各抒己見，雖然有人不停抱怨領(lǐng)導(dǎo)、同事，但也有網(wǎng)友依靠自己的努力贏得老總和同事的尊重，用凡客體表達(dá)就是“會(huì)微笑，也會(huì)說不，會(huì)端茶，也會(huì)工作，我沒什么特別，我很特別，我是新人，也能成功”。對(duì)此，老總們?cè)诮邮苡浾卟稍L時(shí)也表示，公司應(yīng)善待新人，因?yàn)樾氯瞬攀枪镜奈磥怼?/p>

遭排擠也淡定 她即將升職

陳小姐 23歲

大渡口區(qū)陽(yáng)光花園一廣告公司職員 入職時(shí)間：10個(gè)月

小陳是個(gè)幸運(yùn)兒，工作不久便負(fù)責(zé)公司的重要客戶，還有許多外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但她同樣面臨了同事排擠的困擾，與其他新人逃避的態(tài)度不同，她選擇了面對(duì)。

陳小姐說，她剛?cè)肼殨r(shí)，每次接到工作都擔(dān)心自己做不好，后來在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)下，她才慢慢有了自信。只要是在上班，她都認(rèn)認(rèn)真真，很快取得了領(lǐng)導(dǎo)的信任。但成績(jī)突出并沒使小陳感到驕傲，雖然一度遭到同事的嫉妒或排擠，但她依然常向老員工請(qǐng)教問題，向他們學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并且從來不談?wù)撌欠?；下班后還主動(dòng)組織一些集體活動(dòng)，拉近了大家的關(guān)系。

公司項(xiàng)目策劃部趙主管介紹，小陳工作態(tài)度認(rèn)真、踏實(shí)，能按時(shí)完成任務(wù)，并不斷創(chuàng)新，公司決定近期升任她為部門主管助理。

微笑+自信 贏得人人好感

小王 26歲

江北區(qū)大石壩某科技公司職員 入職時(shí)間：2年

“剛進(jìn)公司的時(shí)候我是行政助理，說白了就是每天跑腿、端茶倒水?！毙⊥醅F(xiàn)在是該公司的行政主管。她介紹，她第一天來公司報(bào)到的時(shí)候很緊張，性格內(nèi)向的她不知道怎么和同事打交道。

到了午飯時(shí)間，她見大家都沒有要吃飯的意思，于是鼓起勇氣對(duì)大家說：“同志們，哪些帶了飯的，我?guī)湍銈兾⒉??！倍潭桃痪湓捑挖A得了同事們的好感。在后來的工作中，小王彬彬有禮的舉動(dòng)幫助公司贏得了很多客戶。

對(duì)此，該公司的總經(jīng)理劉超告訴記者，對(duì)于員工的培養(yǎng)是有前提的，小陳是

個(gè)有禮貌的員工，贏得了同事的好感，領(lǐng)導(dǎo)的贊許，所以讓她擔(dān)任行政主管是有依據(jù)的。

第一個(gè)敢說不 贏得同事尊敬

黃小姐 24歲

江北區(qū)觀音橋中信大廈某房產(chǎn)有限公司 入職時(shí)間：2個(gè)月

“小黃，幫我們帶幾份飯”、“小黃，幫我出去買瓶飲料”??對(duì)于同事的跑腿要求，今年4月份才入職的黃小姐一概回絕。黃小姐說，公司內(nèi)對(duì)新人有個(gè)不成文的規(guī)定：新人被統(tǒng)稱為“阿四”，要為每位老同事跑一次腿，“但我是來做文案的，不是跑腿的”。如今，老員工再?zèng)]要求過小黃跑腿，并且與她的關(guān)系更加融洽。

“我們老總是香港人，他們那里把任勞任怨的人稱為‘阿四’，我們也模仿老總稱新同事為‘阿四’，小黃是所有新人中第一個(gè)敢拒絕的人?！蓖峦跸壬f，大部分新人出于討好老同事的目的，都樂于跑腿，而小黃的做法令人側(cè)目。“她有個(gè)性和膽量，贏得了我們的尊重”。

昨日，記者聯(lián)系到該公司總裁助理張先生，他告訴記者，小黃敢于對(duì)老同事說不，勇氣令人欽佩。

老總看新人

新人是公司的未來

江北區(qū)大石壩某科技公司總經(jīng)理劉超表示，更愿意招聘工作態(tài)度認(rèn)真、善于處理人際關(guān)系的新人。新人是公司的未來，公司上下都會(huì)花心思對(duì)新人進(jìn)行培養(yǎng)，公司不會(huì)用太多硬性規(guī)定去約束新人，而是給他們的創(chuàng)新想法創(chuàng)造條件。劉超還說，也許很多公司的老總都是經(jīng)過了職場(chǎng)的層層磨練才走到今天，現(xiàn)在不妨換個(gè)角度想，當(dāng)初所謂的磨練讓自己多么受傷？讓你損失了多少時(shí)間和朋友？那何必還要將這樣的傷害轉(zhuǎn)嫁給新人呢？

昨日，記者采訪了渝中區(qū)上清寺某傳媒公司項(xiàng)目總監(jiān)陳翔，他告訴記者，公司上個(gè)月剛招收了3名新員工，并安排老員工帶新人，讓新人能盡快融入這個(gè)集體。公司也以寬松自由的態(tài)度對(duì)待新人，還會(huì)適時(shí)地對(duì)他們進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與鼓勵(lì)，避免打擊。上個(gè)月，公司曾安排新人獨(dú)立搜集市場(chǎng)資料，其中一名員工只找到了一條有效信息。開會(huì)時(shí)，這名員工對(duì)沒完成任務(wù)表示歉意，然而老總們卻當(dāng)即獎(jiǎng)勵(lì)了他200元，“努力工作了便值得肯定”?！笆盏姜?jiǎng)勵(lì)后，這名員工更加努力了，已可以獨(dú)立寫策劃了?！?/p>

記者梳理了老總們善待新人的法則充分信任。不同的員工有不同的培養(yǎng)方式，不能讓所有員工都沖前線，也不能讓所有員工都當(dāng)后勤，要從細(xì)微處發(fā)掘新人的優(yōu)點(diǎn)，然后因材施教。工作不是一來就會(huì)，面對(duì)新人的過錯(cuò)需要有限度的包容。處罰不是目的，不能處罰了就完了，要幫助新人找出癥結(jié)所在，幫助其提高。新人不懂多問是好事，老總沒時(shí)間解答可以安排一個(gè)員工負(fù)責(zé)帶新人工作。多和新人交流，自己能學(xué)習(xí)，也能讓新人愿意為你、為公司付出。7 適時(shí)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，讓新人感受到勞動(dòng)成果。(一覽消防英才網(wǎng)）

第四篇：職場(chǎng)新人

如果你在公司是個(gè)新人，請(qǐng)做到以下40點(diǎn)：

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。

3、在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長(zhǎng)話短說，禮貌用語(yǔ)。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動(dòng)握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說話的語(yǔ)速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí)，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長(zhǎng)者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對(duì)受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26、除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營(yíng)養(yǎng)，平時(shí)穿著簡(jiǎn)潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。

35、注意個(gè)人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡(jiǎn)單過生活、結(jié)識(shí)好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會(huì)享受工作、享受生活。

職場(chǎng)上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬(wàn)別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動(dòng)手：接到工作要立刻動(dòng)手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴，不管他臨時(shí)指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜：面對(duì)任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢(shì)。老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì)照你的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第五篇：職場(chǎng)新人

職場(chǎng)菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個(gè)單位的歷史無論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以，職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點(diǎn)江山，在沒得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對(duì)的。

三、少談理論，多點(diǎn)腳踏實(shí)地。對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實(shí)際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場(chǎng)禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場(chǎng)新人切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計(jì)劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對(duì)將來公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎？