第一篇：軟環(huán)境建設提升年“三治三提升”活動查擺剖析材料

軟環(huán)境建設提升年“三治三提升”活動

查擺剖析材料

根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署和要求，按照《關(guān)于印發(fā)< 單位開展軟環(huán)境建設“三治三提升”活動實施方案>的通知》（2011?41號）的文件精神，在查擺剖析階段，我結(jié)合自身實際，緊緊圍繞查擺問題10個方面，堅持全面查擺與重點查擺相結(jié)合，查找工作中村中的問題，并針對存在的問題，認真分析了原因。

一、存在的問題

1、學習形式單調(diào)。不能就書本學書本，就文件學文件，應采取多種形式，提高學習興趣,增強學習的實效性。

2、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任務，平時的思想政治工作重視不夠。

3、制度落實不夠到位。有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。

4、服務意識有待進一步提高。在個人身上仍有“壟斷”意識，主動服務意識還不夠強，大服務的觀念需進一步加強，服務意識有待進一步提高。

二、存在問題的原因

1、對理論學習重視不夠?？傉J為根據(jù)上級的要求，安排了學習內(nèi)容和學習時間，完成了上級交給的任務就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學習興趣和提高干部職工的學習實效，以致使學習形式單調(diào)，學習效果不盡人意。

2、與時俱進做得不夠。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、工作中缺乏競爭氛圍。在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關(guān)規(guī)定糾正思想和行為，造成缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神，業(yè)務水平不高，辦事效率低下。

4、工作方法有待改進。由于自己主觀上想干好工作，有時看到工作進展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成。因為有急躁情緒，在工作中有時不注意講究方式方法，使有些同志難以接受。有時也因過分重感情存在老好人態(tài)度，怕因為影響同志之間感情，在具體的工作要求和標準上沒有做到十分嚴格。

第二篇：“三治三提升”活動查擺剖析階段匯報材料

“三治三提升”活動查擺剖析階段匯報材料

自全市開展“三治三提升”活動以來，稽查局認真學習、貫徹落實全市和全局軟環(huán)境建設提升年動員大會精神，嚴格按照 “三治三提升”活動統(tǒng)一部署，結(jié)合工作實際，認真組織實施，扎實有效推進，較好地完成動員學習階段任務。在查擺剖析階段，領(lǐng)導高度重視，通過召開座談會、個別談話、征求意見等多種形式，認真查找存在的突出問題。按照邊工作邊查找、邊學習邊整改的原則，做到合理安排、統(tǒng)籌兼顧，確保軟環(huán)境建設提升年活動各階段任務落到實處。同時，完善各項制度，把治庸、治懶、治散與強化內(nèi)部管理有機結(jié)合，通過強化監(jiān)督管理，切實增強活動的實效。

針對《通知》中要求的十個方面，我局通過集體自查自糾，現(xiàn)就查擺剖析階段情況匯報如下：

1、工作思路清楚、措施得力，但在工作創(chuàng)新方面還有空間，需要大家發(fā)揮各自的特長，在工作中勤思考、多動腦，努力創(chuàng)出工作的亮點和特色。

2、對市委、市政府和上級的決策部署堅決落實到位，全局上下政令暢通，沒有有令不行、政令不通的情況。

3、稽查工作的出發(fā)點和落腳點就是為了群眾的用藥安全有效，一切以群眾的利益為上，沒有在執(zhí)法、服務等環(huán)節(jié)侵害企業(yè)和群眾利益的情況。

4、對上級部署的重大事項，局負責人親自負責，保證服務到位。

5、認真落實部門協(xié)調(diào)和合作，對多部門共同辦理的事項，積極主動配合，沒推諉扯皮現(xiàn)象。但是對一些職責和分工不明確的任務，需要上級部門盡快明確各部門的職責，以便提高辦事效率。

6、稽查全局同志工作熱情高，人人勤奮敬業(yè)，節(jié)假日加班從無怨言，工作雷厲風行，效率高、服務質(zhì)量群眾滿意。

7、稽查局班子成員和全體同志團結(jié)一致，有大局觀念，沒有拉幫結(jié)派、爭權(quán)奪利情況。

8、工作紀律嚴明，作風好，落實AB角制度，無內(nèi)部管理混亂現(xiàn)象。

9、稽查內(nèi)部制度不斷完善，監(jiān)督落實到位。改革后，隨著新情況新問題的出現(xiàn)，規(guī)章制度方面還會繼續(xù)健全完善。

10、沒有違法軟環(huán)境相關(guān)規(guī)定和市局相關(guān)管理的其他問題。

雖然稽查局同志大多數(shù)是好的，取得的工作成績也是主要的，但我們對存在的問題也不能低估，要使大家對此有一個清醒認識，稽查局領(lǐng)導首先要以身作則，嚴格要求部下，把高昂士氣帶起來，堅持召開處室周會制度，講評工作，嚴格組織紀律，提升行政執(zhí)行力，增強創(chuàng)新能力。

第三篇：三學習三查擺 三提升

一段時間以來，通過認真學習科學發(fā)展觀、中原經(jīng)濟區(qū)建設重要精神，認真學習盧展工書記在河南煤化調(diào)研時的講話，認真學習陳雪楓副省長在河南煤化集團慶祝建黨90周年暨表彰大會上的重要講話，認真學習河南煤化董事長、黨委書記、總經(jīng)理陳祥恩在慶祝建黨90周年暨表彰大會上的講話，我受益匪淺，收獲很大。

三位領(lǐng)導的講話立意深刻，思想深遠，抓住了發(fā)展的關(guān)鍵性和根本性問題，具有很強針對性和指導性。作為河南煤化焦煤集團的一名干部，結(jié)合自身工作實際，我認識到，保持企業(yè)先進性關(guān)鍵在于保持領(lǐng)導干部的先進性，作為領(lǐng)導干部只有在思想觀念、管理方式方法和工作作風等方面有全方位的轉(zhuǎn)變和提升，才能適應新形勢下發(fā)展，從而擔當起領(lǐng)導企業(yè)又好又快發(fā)展的重任。

解放思想，更新觀念是前提。一是要強化發(fā)展意識。發(fā)展是解決一切問題的根本所在，離開發(fā)展，我們的一切工作都無從談起。轉(zhuǎn)變領(lǐng)導方式，就是要把思想觀念真正轉(zhuǎn)到科學發(fā)展上來，牢牢把握發(fā)展這個第一要務。二是要強化憂患意識。要切實樹立起“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，強化憂患意識，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強加快企業(yè)發(fā)展的動力。三是要強化攻堅意識。發(fā)展意味著轉(zhuǎn)變，任何轉(zhuǎn)變必然會經(jīng)歷一段“陣痛期”，也難免會付出一些必要的代價。必須充分認識到轉(zhuǎn)變的長期性、艱巨性和復雜性。既要堅定信心、迎難而上，有敢于揮刀割病灶的勇氣；又要有打一場攻堅戰(zhàn)的準備，做到量力而行、循序漸進，切不可急于求成、急功近利。

改善管理方法，提高領(lǐng)導水平是途徑。加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，對領(lǐng)導干部的能力素質(zhì)、管理水平提出了更高的要求，必須在新的歷史起點上持續(xù)提高領(lǐng)導干部能力素質(zhì)。一要勤于學習。當今時代飛速發(fā)展，經(jīng)濟社會日新月異，學習已經(jīng)成為各級干部履職盡責的迫切需要。實現(xiàn)領(lǐng)導方式轉(zhuǎn)變、加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，更要從學習入手。端正態(tài)度，自覺把學習當作一種追求、一種責任、一種習慣，時刻增強“學如逆水行舟，不進則退”的緊迫感，真正把學習當作政治責任和終身任務。要學好理論，打牢理論功底，始終做到以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作；要鉆研業(yè)務，提升服務方式、增強領(lǐng)導能力；要拓寬知識面，不斷補充新的科技、經(jīng)濟、文化、專業(yè)知識等；要注重實踐，將學到的理論知識積極運用到工作實踐中，變成領(lǐng)導方式轉(zhuǎn)變的具體措施，變成加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實際行動。二要善于思考。能否善于思考決定著領(lǐng)導干部的能力和水平。要深入思考，認真研究經(jīng)濟趨勢、市場規(guī)律、社會熱點、思想潮流，進行“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的綜合加工，不僅善于發(fā)現(xiàn)新特點、新問題，而且能遵循客觀規(guī)律和思維規(guī)律，拿出解決問題的新辦法、新舉措，真正通過學習思考，使自己成為愛學習、善思考、會工作的新型干部。

轉(zhuǎn)變工作作風是保障。我們做任何工作都要靠過硬的干部作風來推動落實。一要高度負責。領(lǐng)導干部在其位要謀其政，任其職要負其責，敢于承擔風險，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于觸及矛盾，敢于破解難題，有責任不推脫，有問題敢負責。二要注重實干。實干是一種境界，是思想、情感、意志、決心、信心、作風、氣節(jié)等精神因素的凝聚和升

華。領(lǐng)導處處起表率作用，必然會影響和帶動下級苦干實干，在整個企業(yè)中形成一股強大的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展注入強大的動力。三要著力民生。改善民生是發(fā)展的最終目的，也是我們國有企業(yè)的社會責任。領(lǐng)導干部要真正的關(guān)心職工，要設身處地地為職工著想，為職工辦事，既要注重職工的根本利益和長遠利益，又要關(guān)注職工的具體利益和實際利益，著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的熱點難點問題。

新形勢、新情況、新問題決定了各級領(lǐng)導干部務必解放思想、與時俱進，責任感和使命感促使領(lǐng)導干部在抓工作干事業(yè)中必須具備改革創(chuàng)新的勇氣和氣魄。要在實干、總結(jié)的基礎(chǔ)上，勇于實踐、敢于創(chuàng)新，以創(chuàng)新的膽識和氣魄，大膽地試驗，科學地論證，形成適合自己的發(fā)展思路、模式和路徑，這樣才會在新一輪的發(fā)展中實現(xiàn)“跨越”和“突破”。

第四篇：三治三提剖析查擺

為期半年的“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”專項治理活動。這一決議應時而生，順勢而為，意義重大，人心所向。故此我認為這是一次新時期下的整風機期。一個地區(qū)、一個部門也是一樣，作風決定作為。成在干部作風，敗也在干部作風。開展“三治三提”推進作風建設專項活動，是人心所向，是大勢所趨，是必然選擇。干部作風存在問題，影響了發(fā)展，損害到形象，就要勇于整改，這是一種大勇氣、大境界、大清醒。面對新的形勢、新的任務，面對我市干部隊伍作風狀況，市委果斷決策，深入開展“三治三提”活動，這體現(xiàn)了市委的大睿智。我按照相關(guān)制度原則，對自己的業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向。

一、存在的問題

（一）業(yè)務學習方面

1、自學意識不夠強，不但沒系統(tǒng)的學習“三治三提”相關(guān)政策與理論而且沒有發(fā)揚“釘子”精神利用工作間隙促學習。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習其精髓。

2、學習時間、學習內(nèi)容和學習效果沒有落實到位，在學習中強調(diào)客觀多、主客少。有時只注重實用主義“急用先學”不注重統(tǒng)戰(zhàn)知識的全面性與系統(tǒng)性學習。

3、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇到具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。

（二）工作作風方面

1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。對人對事要求過高。過于按照基層工作經(jīng)驗、強調(diào)工作日程表使同事一時難以接受。

2、工作思路不寬，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現(xiàn)象。

3、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的執(zhí)法工作中思路不寬，在對黨派工作仍滿足于現(xiàn)壯。

（三）紀律作風方面

有時對自己要求不嚴，將自己混同于群眾，總認為自己沒壞心眼致使說話隨便，不太注意小節(jié)，工作行為上選擇偏重實用的想法。

（四）思想作風方面

1、精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發(fā)生。沒有堅定入黨宣誓時把一生交給黨、為共產(chǎn)主義奮斗終身的思想，遇到任務重、出現(xiàn)問題壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁情緒。

2、批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”就聯(lián)干部工作也是想把它做為福利尋求平均。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有真正理解“庸”之含義（庸yōng平常，不高明的：平庸。庸醫(yī)。庸言。庸俗。庸人?；栌埂Ｓ怪鳎ㄆ接够蚧栌沟木鳎?。庸夫）“懶”之含義｛好逸惡勞,不愛勞動的人）“散”之含義（分開，由聚集而分離：分～。解～。渙～?！洹！А！荩?。前一是指思維，前二是指行為，后者再指團隊建設。故由于沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對工作調(diào)研有時不夠深入，滿足于應付上面。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。特別是對問題學生的教育，沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。

5、由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此產(chǎn)生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現(xiàn)象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現(xiàn)還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

第五篇：“三治三提”剖析查擺材料

“三治三提”剖析材料

自開展“三治三提”專項活動以來,自身能夠按照“三治三提”專項活動計劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞自身的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的問題

在領(lǐng)導的幫助指導下，在同志們的協(xié)助下，雖然做了一些工作，較好的完成了工作，但是對照“三治三提”活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質(zhì)、業(yè)務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

1、忙于事務工作，業(yè)余時間疏于學習和提高。

2、對工作要求較多，對后續(xù)監(jiān)督和管理較少。

3、在如何深入開展工作方面缺少深入的思考，工作責任心不強。

二、存在問題的原因

經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因如下：

一是思想僵化，墨守成規(guī)，解決實際問題的創(chuàng)新能力不夠。面對復雜多變的現(xiàn)實社會和各種矛盾，習慣于用老辦法去處理問題，不愿、不敢、不會有針對性地去創(chuàng)新解決問題的辦法，導致面對問題束手無策，影響工作。究其原因：一是年齡越來越大，因循守舊，求穩(wěn)怕亂思想越來越重。不敢輕易越舊規(guī)，創(chuàng)新規(guī)。二是工作三十多年，經(jīng)驗主義思想嚴重?？傉J為憑過去積累的一些工作經(jīng)驗就足以應對當前工作，費心費力去創(chuàng)新一些方法不值得。因而不愿操心費神。三是學習不夠，創(chuàng)新能力不足。一直注重埋頭苦干而忽略學習充電。殊不知，學習是干事的基礎(chǔ)；學習是干事的前提；學習是干事的“加油站”。在日新月異的信息時代，不學習就不能適應社會發(fā)展，更不會具備解決現(xiàn)實社會矛盾的方法和能力。

二是服務意識不強，雖然盡心盡力做了一些實事、好事，但因工作方法簡單導致工作成果不被認可，好事未能達到好的效果。究其原因：一是主觀意識太強，與服務對象溝通不夠。總認為只要自己一心一意在搞工作，盡職盡責在為群眾服務就是對組織負責，至于工作過程是我自己的事，不愿與服務對象交流問題，以至造成誤解。二是存在官本位思想，對服務對象理解不夠?？傉J為自己是管理者，服務對象應該聽從自己的安排。沒有站在服務對象的角度來換位思考。

三是認識上有待提高。多年工作以來，在工作投入了大量的時間，雖在其他方面也有所兼顧，但是深入思考不夠，對一些工作沒有過細、責任心不強，精力未完全用在工作中，工作之余時不時也打打牌、“歪風陋習”時而有之。究其原因，主要是自我要求不嚴，理想追求不高，工作學習不夠。

三、整改措施和努力方向：

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

1、加強學習，提高自身素質(zhì)。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻理解共產(chǎn)主義理論與時俱進的理論品質(zhì)。并將學習和工作實踐相結(jié)合，理論指導實踐，提高自身的政治和思想文化素質(zhì)。

2、在強化服務意識上下功夫。作為一名機關(guān)干部，我將進一步樹立大局意識、服務意識。把握工作思路，深入調(diào)研，及時掌握工作中存在的困難和問題，為調(diào)整工作中心提供可靠的依據(jù)。同時要帶好頭，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、增強創(chuàng)新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。轉(zhuǎn)變作風，扎實工作，爭做優(yōu)秀黨員。保持共產(chǎn)黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

4、加強道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產(chǎn)主義文明新風，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風扎實，勤奮工作的模范。

5、經(jīng)常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護黨的紀律的原則，力爭成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的干部。

6扎實工作，嚴格自律。要以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作中去，既要精神抖擻，還要碩果累累，既要滿負荷還要高效率，力爭以全身心的投入來獲得工作上全方位的回報。

總之，今后我將在局領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，在作風整頓活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把工作抓好，抓出成效。