第一篇：學(xué)會從底層做起——《成功從底層做起》讀后感

學(xué)會從底層做起——《成功從底層做起》讀后感

一次偶然在網(wǎng)上看到一本ebook（電子書）——《成功從底層做起》，覺得很有意思，下載后進(jìn)行了細(xì)致研讀，真可謂意味無窮。現(xiàn)在回想起來，雖然不能說是此書改變我的世界觀、人生觀，但從某種意義講，可以說此書改變了我許多做事做人的觀念，這一點兒也不夸張。一遍遍的讀，一個處于社會這座金字塔底層的人，該怎么做事，什么樣的事應(yīng)是什么樣的態(tài)度，這些過去沒有細(xì)細(xì)想過的問題，由于這本書的啟迪而在我的思想中過濾思索了一遍又一遍。

現(xiàn)在有很多人，抱怨找不到工作或者工作不理想，埋怨組織不重用或領(lǐng)導(dǎo)不慧眼識英才，其實并非他們沒有能力，而是他們?nèi)狈σ环N從底層做起的踏實精神。事實上，從本書的作者王振國（著名的抗癌藥研究專家，首屆“中國十大杰出青年”）的成功經(jīng)驗不難看出，一個人，只要有從底層開始奮斗的勇氣和決心，只要不斷地進(jìn)取，一定會有所作為。工作和生活在底層的人，如同天將降大任于斯，只要努力，機(jī)會的大門總會向他敞開的。

我認(rèn)為，一個交通基層干部要獲得成功，就必須植根于腳下現(xiàn)有的崗位、植根于最基層，從基層開始。有過最基層的實踐經(jīng)驗，做了領(lǐng)導(dǎo)，不論是管理，還是業(yè)務(wù)，你的手下是騙不了你的，你清楚是怎么回事，因為你了解第一線的最真實情況；又因為你有過這樣的經(jīng)歷，所以你的工作將變得十分扎實，你將把不停的深入實際、到一線去作為一種非常平常的工作，而不會脫離實際、高高在上；你將體諒那些一線員工的苦，你將關(guān)心他們，知道他們的不容易；你將知道應(yīng)該怎樣處理人際關(guān)系、應(yīng)該提供一種什么樣的機(jī)制。總而言之，它將成為你一生工作生涯的寶貴財富，這是書本上、學(xué)校里、課堂上所不能給予你的。

和許多人一樣，我也是從交通系統(tǒng)的最底層工作單位做起。在工作的十七個春秋里，我把自己的追求與執(zhí)著全部融入了交通建設(shè)，從縣到自治區(qū)、從自治區(qū)到市，積累了省、市、縣三級行政和業(yè)務(wù)部門的技術(shù)和管理工作經(jīng)驗，在工作和學(xué)習(xí)生活中逐步地成長和成熟，逐步實現(xiàn)著由專業(yè)技術(shù)人員到行政管理干部、從基層到?jīng)Q策層這種雙重角色和環(huán)境的轉(zhuǎn)換和適應(yīng)。十七年來，我與同事們同頻同振，默默耕耘，從而抒寫了一條條縱橫交錯的農(nóng)村公路，也微笑著書寫了自己路的夢想。在農(nóng)村公路上詩意行走，追尋自己人生的夢想，像百合花一樣，默默地、全心全意地開花，以花來證明自己的存在……當(dāng)我通過勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，通過了三個全國統(tǒng)一組織的執(zhí)業(yè)資格考試或職業(yè)水平考試時，當(dāng)全區(qū)推廣荔浦鄉(xiāng)道管養(yǎng)工作經(jīng)驗時，當(dāng)我36歲取得高級工程師專業(yè)技術(shù)資格時，當(dāng)我編輯了的農(nóng)村公路應(yīng)知應(yīng)會小冊子《修路一卡通》、《養(yǎng)路一卡通》在全區(qū)交通系統(tǒng)印發(fā)時，當(dāng)我在全國核心期刊《交通標(biāo)準(zhǔn)化》發(fā)表了十多篇學(xué)術(shù)論文時，[~ 課 件 ]當(dāng)我拿起手中的筆書寫交通人心中感受的時候，當(dāng)我作為高級專業(yè)人才引進(jìn)從荔浦縣交通局調(diào)動到崇左市公路管理處工作的時候，心中的幸福感和成就感不言而喻，這一刻，我覺得人生最大的幸福，莫過于奮斗后的收獲與滿足，莫過于事業(yè)的成功！

交通的輝煌成就需要每一個交通人的不懈努力。衷心地希望每一個交通人都能以良好的心態(tài)，學(xué)會從底層做起，從現(xiàn)有的崗位做起，給自己找到一個幸福工作的支點，以良好的心態(tài)創(chuàng)造著工作的幸福，就像書中的百合花所說：“我要開花，是因為我知道自己有美麗的花；我要開花，是為了完成作為一株花的莊嚴(yán)使命；我要開花，是由于自己喜歡以花來證明自己的存在。不管有沒有人欣賞，不管別人怎么看我，我都要全心全意的開花，以花來證明自己的存在！”

那么，終有一天你就會在悄然之中發(fā)現(xiàn)，自己也在不知不覺中為交通事業(yè)的發(fā)展做成了大事。

第二篇：《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感（通用）

《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感（通用5篇）

讀完一本經(jīng)典名著后，大家一定都收獲不少，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？以下是小編幫大家整理的《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

合上《成功從優(yōu)秀員工做起》的最后一頁，我關(guān)上了燈。在黑夜中，我回想了書中關(guān)于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫面。

“領(lǐng)導(dǎo)，我想退出，我想辭職”。

在2006年的10月份，我向工段領(lǐng)導(dǎo)提出了這樣的請求?！霸賵猿忠粋€星期，看看工作情況，再做決定?！鳖I(lǐng)導(dǎo)語重心長的對我說道。

當(dāng)時的我，因操作技能不過關(guān)，眼看著試用期快要到了，心里很著急，壓力很大，所以我想選擇退縮，選擇逃避。在接下來特殊的一個星期里，我反思這兩個月來的技能學(xué)習(xí)情況，總結(jié)了錯誤的教訓(xùn)，尋找改善的方法。就這樣，我在不斷的學(xué)習(xí)和提問下，許多疑問得到了答案，心里的糾結(jié)也得到了釋懷。最后，在同事和領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下，我順利通過了試用期的考試。

在2008年的員工大會上，我第一次獲得了“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號，我的心情異常激動，在心里流下了燦爛的淚光。我覺得自己成功了，我用自己默默的付出換來了同事對我的支持和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。我還要繼續(xù)努力，把工作做的更好，更有效率。

從一個剛出象牙塔的學(xué)生，來到了華峰氨綸公司工作，一無所知的我在華峰扎了根。當(dāng)時，我對成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在車間里，除了完成自己的工作任務(wù)外，我常常去請教老員工和班長在工作中碰到的難題，他們一一給我做出了解答，有時候還會帶我到現(xiàn)場進(jìn)行操作，提高了我解決異常問題的動手能力。有時候，其他系列的同事工作繁忙時，我會主動的去幫助他們做一些簡單的工作，減輕他們的工作壓力。有時候，因為更改品種需要加班，我都會主動要求加班。有時候，在班組建設(shè)需要支持時，我都會主動承擔(dān)一些工作任務(wù)。

記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長張偉的加班通知。因為A3系列風(fēng)機(jī)SM連鎖失控，導(dǎo)致A3系列異常停車。我顧不得吃飯，馬上騎著自行車，風(fēng)風(fēng)火火的趕到工廠，來到了車間里。當(dāng)時主管也在現(xiàn)場檢查停車原因，看到我說：“你小子這么快就來了，好，跟我去甬道間和風(fēng)機(jī)現(xiàn)場去看看”。就這樣，我們來到了甬道間和風(fēng)機(jī)現(xiàn)場，對設(shè)備進(jìn)行了檢查和恢復(fù)，最后順利的排除了異常問題，順利恢復(fù)了生產(chǎn)。

車間里，5S工作需要不斷持續(xù)和改善。我們一邊要完成生產(chǎn)任務(wù)，一邊要改善車間的5S現(xiàn)狀。每天，我都會對自己的包干區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行檢查，尤其是車間系列上的衛(wèi)生，比較難管理，因為每天系列上都要處理異常問題，所以我每天努力做好檢查和打掃工作。位號上不容許有一點點廢絲，不然會影響產(chǎn)品的質(zhì)量。每天接班時，我都會對24個位號仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的，我主動將它打掃干凈，不管是不是自己的包干區(qū)。下班前，我再次對24個位檢查和打掃。雖然這樣做比較累，但是我覺得只要現(xiàn)場保持干凈，我就覺得值得。

慢慢的，我的設(shè)備操作水平提升了，現(xiàn)場5S管理水平也得到了提升，領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵也多了一份。在工作中，我默默的付出，為班級榮譽(yù)付出，為工段榮譽(yù)付出，更為自己的素養(yǎng)提升付出。在經(jīng)過三個年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機(jī)會，成為了車間單思管理員。從一個普通的操作工，到一名車間的單絲管理員，我用了三年的時間，在三年的時間里，我學(xué)到了吃虧是福的道理，學(xué)會了執(zhí)行力是決定工作成敗的關(guān)鍵，學(xué)會了團(tuán)隊合作的重要性。

我認(rèn)為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會成功的。適當(dāng)?shù)膶⒆约旱哪芰φ故境鰜?，那么成功就在我們身邊了?/p>《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感2

《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著長遠(yuǎn)眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發(fā)，倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。

這種表達(dá)方式在本書后半部分體現(xiàn)得尤其明顯。“心中有成長的目標(biāo)”、“總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變，從而獨樹一職，保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導(dǎo)著我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須對目標(biāo)有著發(fā)自內(nèi)心深處的理解，才能產(chǎn)生真正的轉(zhuǎn)變。

心理學(xué)里有種理念，叫“吸引力法則”，稱任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引過來，而完成從員工到老板的蛻變，亦是同樣道理。如果我沒有目標(biāo)和激情，沒有對工作的由衷熱愛，只是被動地為薪水而日復(fù)一日，工作必然就會成為一種負(fù)擔(dān)，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”，何談“打造個人品牌、提升自己的價值”，而又最終走向成功？

當(dāng)然，我的能力畢竟有限；當(dāng)然，機(jī)遇也是成功的重要一環(huán)?；蛘咄?萬步，我照著書中的教導(dǎo)做了，卻沒成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？

當(dāng)然不是！也許我到退休時仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實現(xiàn)在他人看來不可能實現(xiàn)的夢想，生活因此會變得很有意義?！?/p>

還有什么，比得到一個充實的生命更加幸福？

我有一個夢想。

夢見我有朝一日，不，就是現(xiàn)在，成為一名優(yōu)秀的老板，我終于可以得到我想要的一切，擁有整個世界。

然而，事實卻總是與我的愿望背道而馳，員工，總是員工，老板夢隨著時間的流逝變得日漸遙遠(yuǎn)。于是我開始隨波逐流、漫不經(jīng)心，曾經(jīng)的夢想幾近放棄。

但就在這時，我發(fā)現(xiàn)了《成功，從優(yōu)秀員工做起》，發(fā)現(xiàn)這本書向我揭開了一個巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。

知道這個秘密的，有商界赫赫有名的領(lǐng)軍人物：李嘉誠、王永慶、霍英東、董建華；有娛樂圈幾十年追捧的大眾偶像周星馳、劉德華。在這個秘密未露端倪之前，他們是普普通通的銷售員、雜工、洗碗工、鏟煤工，但當(dāng)他們了解并運用這個秘密，他們的工作一帆風(fēng)順、他們的事業(yè)無比神奇。

然而，這秘密卻并不深奧，言簡意賅、清楚明了，其意義我們每個人都能理解，只是，未必每個人都能做到：那就是，成為優(yōu)秀的員工，是職場人士成功的起點和必由之路！

如今社會已習(xí)慣于把所有的成功都?xì)w于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。

《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當(dāng)前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。

我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒有認(rèn)識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。

但同時，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足。“學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團(tuán)隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。

原來，職場中最重要的，不是環(huán)境，也不是機(jī)遇，而是我對自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，原來，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時而動，實現(xiàn)與老板雙贏的智者！

或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：“成功其實并不遙遠(yuǎn)，遙遠(yuǎn)的是我們遲遲不付諸行動?！?/p>《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感5

通過對《成功從優(yōu)秀員工做起》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我個人覺得受益頗多。以下就談?wù)剰谋敬螌W(xué)習(xí)中得來的一些心得體會。

首先通過學(xué)習(xí)，我對“成功”這個詞有了新的認(rèn)識，歸根揭底我認(rèn)為成功，就是你完成了你為自己所設(shè)定的某個目標(biāo)。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票……才叫成功。下面我就此談?wù)勅绾巫霾拍苋ネ瓿勺约核O(shè)定的目標(biāo)，也就是如何去獲得成功，也可以說是心得體會吧，我把它大概分為以下幾條。

一、端正態(tài)度，嚴(yán)格要求（長期性，誠信敬業(yè)，積極學(xué)習(xí)，寬容的心態(tài)）

每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達(dá)到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達(dá)到要求，也可通過不懈的努力學(xué)習(xí)對自身能力加以提高。這里需要強(qiáng)調(diào)一點，一個人能力的'提高，需要一個漫長的過程和大量工作經(jīng)驗的積累。

你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你清楚透徹地了解了某個行業(yè)，才有可能成為專家。打個比方，a公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而b公司愿意出1300元請你就職，這時候你再到b公司干兩年還是無法得到提升，于是又到了c公司?；蛟S你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那么一點毅力與堅持便與升職失之交臂。在這里我建議大家入行時就必須給自己擬一個規(guī)劃，一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃，至少要在這個企業(yè)呆上五年，如果到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業(yè)的方方面面全部學(xué)透了，也就是說你已成為這個行業(yè)的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學(xué)習(xí)到的知識。

另一方面是學(xué)習(xí)，一個沒有學(xué)習(xí)能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學(xué)習(xí)，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導(dǎo)、影響身邊的人，能用好的學(xué)習(xí)態(tài)度感染身邊的每個人。每個人都還應(yīng)該學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并加以學(xué)習(xí)。同時，人無完人，也應(yīng)該學(xué)會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài)：“事情過得去就行了，我以為，現(xiàn)在的工作生活還行，反正東家不打打西家”，那么就永遠(yuǎn)也談不上優(yōu)秀與成功。

二、負(fù)責(zé)任，不可以找任何借口推卸

努力提升自己雖然能力不是決定薪資水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但卻是決定你薪資水平的重要標(biāo)準(zhǔn)；薪資要增加，能力就得提升。而發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我們只有勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。我們要明白“吃虧是?！?。使我痛苦的，必讓我進(jìn)步，必讓我成長。

三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神

很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作……假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)是否良好。如果每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業(yè)將停止進(jìn)步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當(dāng)成自己的事業(yè)而不是把自己定義為“打工者”，并且永遠(yuǎn)比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、團(tuán)隊精神——團(tuán)隊第一

到底什么才是團(tuán)隊呢？團(tuán)隊就是一個整體。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的xx部門沒有把事情做好；一個人沒有完成任務(wù)，必將影響整個部門的工作進(jìn)度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。這就是我們所說的團(tuán)隊。只有團(tuán)隊有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價值！一個人的價值體現(xiàn)在你做了什么，成績?nèi)绾危?/p>

“成為優(yōu)秀員工是成功的根本”。看似簡單的幾條道理，其實卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習(xí)慣，一個人的習(xí)慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運！

以上就是我在本此學(xué)習(xí)中的心得，我會時刻牢記在心，腳踏實地，爭取早日邁向成功。

第三篇：成功從優(yōu)秀員工做起

《成功—從優(yōu)秀員工做起》學(xué)習(xí)心得

我有幸被公司選中參加于大成老師講《成功—從優(yōu)秀員工做起》課程的培訓(xùn)，課程內(nèi)容豐富、經(jīng)典、實際，學(xué)習(xí)完這堂課，一語驚醒夢中人。課程的內(nèi)容通俗、簡單、都是平時知道的道理，只是不知道怎么做，怎樣才能做到，沒有深刻認(rèn)識到這些意義。通過這次學(xué)習(xí)，使我對職業(yè)、事業(yè)、人生有了更深層次覺悟，獲益良多。

作為一名員工，就要做企業(yè)里優(yōu)秀的員工。通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我領(lǐng)悟到以下幾點：

一、沒有退路就是出路

做事要有破釜沉舟的勇氣，內(nèi)心持有沒有退路，才有出路的心態(tài)，方能成功。愛迪生發(fā)明電燈，經(jīng)過了7000次以上的失敗和試驗，終于發(fā)明了人類史上的電燈。在發(fā)明的過程中他從未考慮過結(jié)果，所以他成功了。在企業(yè)做員工也是如此，如果因為工作累、壓力大，受不了就不干，反正換一家企業(yè)還是工作，那么終究不會有成就的。

沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風(fēng)順的。遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。

通過老師的指點，我知道在今后工作中，應(yīng)當(dāng)在遇到問

題的時候要學(xué)會解決問題、克服困難，謹(jǐn)記“使我痛苦者，必使我強(qiáng)大”。假設(shè)遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結(jié)果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩(wěn)如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經(jīng)習(xí)慣面對困難了，所以他們成功了。

二、工作提前，自我退后

把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現(xiàn)自我的價值。一輛勞斯萊斯的車價值幾千萬，而從勞斯萊斯的車上擰了一個螺絲扔在大街上，這個螺絲一文不值。假設(shè)我是個很有能力的人，但是沒有企業(yè)提供的平臺，我的才能無法發(fā)揮，等于一文不值。

不要把自己當(dāng)回事，要把工作當(dāng)成一回事。把工作做好，把事做好，才是體現(xiàn)我的價值的所在，因為決定我價值的人，不是我自己，而是我做的事、我身邊的人對我的評價。

三、做工作就是做結(jié)果

做了沒做到，本質(zhì)上等于沒做，工作沒做出結(jié)果，和沒工作是一樣的。某記者到中國采訪，看到有兩人，一名在不停的挖坑，一名在不停的填土，她很不理解，于是問道：“對不起，我是老外，能告訴我你們在干什么嗎？”一人答到：“我們在種樹呀”。記者疑惑道：“可是我沒看到你們種的樹在哪，只看到你們一個人挖坑，一個人埋土?！贝鸬溃骸拔覀兘裉毂緛碛腥齻€人，我是A，負(fù)責(zé)挖坑，B負(fù)責(zé)種樹，不

巧他今天有事，沒來，這是C負(fù)責(zé)填土?！弊詈罂油诹撕芏?，也填了很多，但樹一棵也沒種上。這樣的工作就是在完成任務(wù)，而不是在完成結(jié)果。挖坑是任務(wù)、填土也是任務(wù)，栽樹才是結(jié)果。

作為一名九江線材的員工，所做的工作就要做出結(jié)果，一切工作最根本利益就是從結(jié)果開始。具備我是一切的根源，工作的品質(zhì)，就是我做人的品質(zhì)，把目標(biāo)變成結(jié)果，這才是一名合格員工必須的責(zé)任。

四、凡事負(fù)責(zé)任

“使我痛苦者，必能使我強(qiáng)大”，任何成功都要經(jīng)歷無數(shù)次的失敗，要做就要做有責(zé)任的人，要做就做成功之人，你不成就別人，就被別人所成就；任何逆境都是鍛煉人的最佳時機(jī)，當(dāng)我舒服的時候是我落后的時候；我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)，工作就是要用生命來做的事業(yè)，否決自己工作的本質(zhì)就是否決自己做人的資格。

五、凡事高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求

做工作還是生活凡事都得養(yǎng)成一種慣性，成功者之所以成功那是因為他們擁有別人所沒有的成功者行事的“慣性動作”，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、顧大局、講道理。于老師說，負(fù)責(zé)任有兩個核心，第一個核心是“我是一切錯誤的根源”，有錯都是我的錯誤，要懂得及時反思自己，及時了解自己的缺陷，存在的弱處，只有高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對待自己，才能及時

剔除存在于自己身上的不足和缺點，及時得以修正；于老師認(rèn)為，“領(lǐng)導(dǎo)不是用來挑戰(zhàn)的，是用來服從的”，要相信領(lǐng)導(dǎo)的決定都是正確的決定，因為角度不同、考慮的高度不同。第二個核心是“沒有抱怨、沒有借口、沒有不可能”。借口可以摧毀團(tuán)隊間的信任感、總是找各種理由推脫的人絕對是干不成大事的。

六、凡事積極主動

我們要做積極主動的人，一定要摒棄“什么事應(yīng)該做，什么事不應(yīng)該做”的傳統(tǒng)觀念，其實每一件事都是我們應(yīng)該做的事。

七、付出的心、學(xué)習(xí)的心、感恩的心

付出的心，要有不一樣的結(jié)果，先要有不一樣的付出。學(xué)習(xí)的心，不斷提升學(xué)習(xí)能力，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，不斷的自我更新。感恩是一種回饋他人最好的表達(dá)方式，我為別人做事可以，別人為我做事必須感恩。要感謝偉大祖國、感謝父母、感謝領(lǐng)導(dǎo)、感謝身邊所有關(guān)心幫助自己的人。他說“感恩其實是一種姿態(tài)，任何人都可以做到，只是你在生活中有所忽略或是還來不及去做”。

在“八分鐘感恩”環(huán)節(jié)中，輕緩的音樂和于大城有感染力的述說讓現(xiàn)場觀眾回憶一路走過來的日子，感受親情和溫馨。在場的很多學(xué)員都留下了真誠感動的淚水。

再一次感謝公司提供的這次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會，今天培訓(xùn)的精華和感悟值得好好消化，在今后的實際工作中要學(xué)以致用，與時俱進(jìn)。

第四篇：成功從優(yōu)秀員工做起

成功從優(yōu)秀員工做起

8月4日，暢泰公司的李林講師對我們《新課程》全體員工進(jìn)行了為期一天的關(guān)于《成功從優(yōu)秀員工做起》的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。期間，我們和李林講師一同分享其中的知識和樂趣，我們不斷的學(xué)習(xí)和感動著。李林老師教我們怎樣做一個優(yōu)秀員工，怎樣由優(yōu)秀員工走到成功。

一、以事業(yè)的態(tài)度面對工作

每個人的家庭不一樣，養(yǎng)成每個人的行為習(xí)慣也就不一樣，每個人的命運就不一樣，對待事情的態(tài)度也就存在著差異。但我們不管到哪個單位都要對自己所扮演的角色有一個定位，應(yīng)以主人翁的態(tài)度走向自己的崗位，做好自己人生的總經(jīng)理；對領(lǐng)導(dǎo)所分配的工作不能拖拖拉拉，遇到問題要主動解決，并把它在自己的能力范圍內(nèi)做到最好，而不是轉(zhuǎn)移問題，應(yīng)付交差；每天早到遲退地把自己手上的工作做好，對工作要全力以赴地做。

二、對每件事要有長遠(yuǎn)的眼光

人的一輩子很長卻又很短。好多時候你總是碌碌無為，東奔西走，做一些你不愿意去做卻又不得不做的事情；好多時候你都不知道忙忙碌碌是為何，這時你會發(fā)現(xiàn)人的這一生真得很長很長。而當(dāng)你有了一個機(jī)會，有了一個目標(biāo)并為之努力奮斗的時候，你就會發(fā)現(xiàn)人的一生又是那么的短暫，你的時間是那么緊張。目標(biāo)的設(shè)定是一個非常困難的事情，而許許多多的因素又影響著目標(biāo)的實現(xiàn)。我們今天的選擇就決定了明天的結(jié)果，只有定位一個行業(yè)，堅持做自己的事業(yè)，放眼長遠(yuǎn)把握機(jī)會，朝著自己的目標(biāo)向前，成功就會屬于你。因為你今天的收獲就是你昨天付出的結(jié)果。

三、以積極的態(tài)度對待工作

我們在每天的工作過程中有很多大大小小的事情，同時伴隨著許多的干擾因素，這就要求我們能夠積極地安排自己每天的工作，主動地完成各項工作任務(wù)。思想是行動的先導(dǎo)，當(dāng)工作是一種自覺的行為時才更有效，如果把工作變成一種被別人壓迫的行為，工作的動力就會減弱，久而久之就會產(chǎn)生厭倦感，失去工作興趣，工作效果難以想象。如果我們都能夠積極主動地參與到工作當(dāng)中，積極主動地安排自己的工作任務(wù)，我們的工作就能取得較好的成績，這和積極性是分不開的。

四、用學(xué)習(xí)的態(tài)度去工作

學(xué)習(xí)之路坑坑洼洼極不平坦。要靠著頑強(qiáng)拼搏自強(qiáng)不息的精神，充分發(fā)揚“鉆”和“擠”的學(xué)習(xí)精神，古人尚且有鑿壁偷光的學(xué)習(xí)精神，我想今人應(yīng)該不輸古人，平時力爭擠出飯前飯后、睡前醒后的時間，進(jìn)行零碎的學(xué)習(xí)，持之以恒，堅持不懈，保證學(xué)習(xí)時間，才能不斷地掌握更多的知識，不斷超越自己，及時增添新的“血液”，才能得心應(yīng)手地履行自己的職能。

五、用誠信敬業(yè)的態(tài)度去工作

大家都知道，一諾千金，誠實守信歷來被商家視為圭臬，也就是法條。信譽(yù)是企業(yè)的生命，而現(xiàn)實中真正做到這一點的企業(yè)很少，我們的企業(yè)需要我們每個員工的崇高的誠信品質(zhì)和敬業(yè)的態(tài)度。工作就是你的生命和信仰，你千萬不能褻瀆它！對領(lǐng)導(dǎo)給予你的工作要沒有任何借口的去做，而且要保證完成任務(wù)，并盡自己的最大能力做好。

六、與同事要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的態(tài)度

人是各種資源中唯一具有能動性的資源。企業(yè)的發(fā)展必須合理配置人、財、物，而調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性是資源配置的核心，企業(yè)團(tuán)隊精神就是將人的智慧、力量、經(jīng)驗等資源進(jìn)行合理的調(diào)動，使之產(chǎn)生最大的規(guī)模效益，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的公式表述即為：1＋1＞2模式。團(tuán)隊的力量無堅不摧，我們的企業(yè)需要我們每個人的參與，有團(tuán)隊才能獲得豐收，才能獲得成功。

七、要有一顆感恩的心

企業(yè)是家，那么領(lǐng)導(dǎo)就是你的家長，企業(yè)是團(tuán)隊，領(lǐng)導(dǎo)就是你的隊長，無論對家長還是對隊長，我們總是有著不滿意，有著或大或小的牢騷，但他們總是顯的那么的大度，默默地承受著，而我們卻又多會兒才能體會到他們的難處。企業(yè)有虧損，他們承受著，卻從不拖欠員工工資；員工有難處，他們總是第一時間想到，處處體現(xiàn)著人文關(guān)懷，使員工感受到家的溫暖；單位領(lǐng)導(dǎo)為培養(yǎng)我們花費了多少的人力、財力，有誰能夠看到，而我們只是一味的追求我們自己的小小利益；而他們有難處，我們作為員工又有誰能知道，有誰能關(guān)心。我們每一個人都換位思考一下，當(dāng)我們坐在領(lǐng)導(dǎo)的位置上時，是否能做到他們現(xiàn)在所做到的。我們?yōu)楹尾荒軕阎活w感恩的心來回報他們，我們能做的就是把我們自己手上的工作做好，把好每一份報紙和每一本書的質(zhì)量關(guān)，單位的效益好了，我們所追求的一切還會遙遠(yuǎn)嗎？

在不知不覺中一天的培訓(xùn)悄然而逝！感慨和收獲并存，驚喜和培訓(xùn)同在！一天的專業(yè)訓(xùn)練讓我們受益匪淺。此良機(jī)佳時，我當(dāng)盡力，多學(xué)知識，多練技能，為新課程也為自己奮力拼搏。

第五篇：成功從優(yōu)秀做起

成功從優(yōu)秀員工做起 目錄

1.什么叫優(yōu)秀 2.社會的現(xiàn)狀

3.如何成為優(yōu)秀員工 4.優(yōu)秀員工的價值

5.優(yōu)秀員工需克服的障礙 公 司 架 構(gòu) 圖 聚成的使命：

幫助企業(yè)成長，富強(qiáng)我的祖國，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，而奮斗終身！聚成的宗旨：

一百年只為做好一件事——幫助企業(yè)培養(yǎng)人才！現(xiàn)公司目前布局： 有25家分公司

2008年計劃50家分公司 80多家聯(lián)盟培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 2500多位服務(wù)人員 創(chuàng)造中國六個第一： 1.企業(yè)規(guī)模第一 2.模式創(chuàng)新第一 3.培訓(xùn)銷售額第一 4.講師團(tuán)規(guī)模第一 5.全年開課場次第一 6.培訓(xùn)企業(yè)人次第一 唐發(fā)德講師簡介

MBA管理碩士國家高級審核員職業(yè)經(jīng)理人高級講師咨詢師 多家企業(yè)管理顧問;國家企業(yè)培訓(xùn)師 曾任職于聯(lián)勝鞋業(yè)有限公司部門課長（外資）;森得工業(yè)有限公司總經(jīng)理（中日合資）;和康發(fā)展有限公司總經(jīng)理（臺資）;江山電子有限公司副總經(jīng)理與營銷總監(jiān)（民營）

實戰(zhàn)經(jīng)驗派十大金牌講師之一,有200多場次的開課經(jīng)歷,主要的課程有:經(jīng)理技能培訓(xùn)（20小時）;制造管控（16小時）;生產(chǎn)管控（16小時）;生產(chǎn)品質(zhì)管理（6小時）;現(xiàn)場管理與5S（6小時）;如何打造企業(yè)優(yōu)秀團(tuán)隊（6小時）;成功從優(yōu)秀員工做起（3-6小時）;中國式品質(zhì)管理（8-16小時）;微利時代如何持續(xù)贏利—格蘭仕持續(xù)贏利模式研討（16小時）;企業(yè)執(zhí)行力（6小時）;績效考核（6小時）等多名課程

曾培訓(xùn)與咨詢過的企業(yè)達(dá)百家以上;如:裕元鞋業(yè);誠達(dá)鞋業(yè);森達(dá)鞋業(yè);歐派櫥柜;歐雅典櫥柜;珍之尼時裝;盛達(dá)皮具;祈福山莊;藍(lán)天油料;正大飼料;星星飼料;泰幫食品;美的集團(tuán);順德海爾;金河田機(jī)箱;智特奇科技;華南二十一家大機(jī)場等…… 咨詢的項目有:企業(yè)文化與戰(zhàn)略;人力資源系統(tǒng);生產(chǎn)品質(zhì)系統(tǒng);營銷系統(tǒng);采購系統(tǒng);成本系統(tǒng);績效考核系統(tǒng)等 現(xiàn)任中華企業(yè)人才培訓(xùn)學(xué)院高級講師 何為優(yōu)秀員工: ? 在思想上:觀念超前;敢于創(chuàng)新;以團(tuán)隊榮譽(yù)為己任;吃苦在前享受在后;敢于承擔(dān)責(zé)任與業(yè)務(wù);集體利益大于個人利益;奉獻(xiàn)與回報社會

何為優(yōu)秀員工: ? 在行動上:積極主動;絕對服從命令;全力以赴盡職盡責(zé)做好工作;樂于助人;多向成功人士學(xué)習(xí)何為優(yōu)秀員工: ? 在精神上:頑強(qiáng)拼搏;堅持不懈;吃苦耐勞;永不放棄;主動樂觀;不求回報;虛心好學(xué);百折不撓 何為優(yōu)秀員工: ? 在技能上:刻苦鉆研;精益求精;技能過硬;專業(yè)—專注—專家;追求卓越和完美;對每一個環(huán)節(jié)都很精通 社會的現(xiàn)狀

每一個人都想做老板: ? 老板可以指揮別人 ? 老板不要受氣 ? 老板想干啥就干啥 ? 老板會有很多財富 ? 老板受人尊敬 破產(chǎn)跳樓的老板沒看到 95%以上的人員罵過老板

? 老板榨取我們的血汗 ? 老板不把我們當(dāng)人看 ? 老板賺我們的黑心錢

? 沒有我們這個企業(yè)早就沒有了 ? ……….沒心肝的老板該罵

? 卻只有5%的人能做上老板 ? 不會去罵老板的人才能做老板 ? 只有一個優(yōu)秀的員工才能做老板 ? 只有一個有遠(yuǎn)大包袱的人才能做老板 ? ……….衡量一下我能做老板嗎？ 如何成為一名優(yōu)秀員工

如何成為一名優(yōu)秀員工?人員的劃分毒品人員能力高能力差心態(tài)調(diào)整或不用沒能力差心態(tài)干掉精品高能力好心態(tài)重用低能力好心態(tài)培養(yǎng)半成品廢品人員心態(tài)主講唐發(fā)德20 如何成為一名優(yōu)秀員工?工作的結(jié)果(單位:%)心態(tài)50100150主講唐發(fā)德結(jié)果＝50＝50180＝＝×能力1005012021××× 如何成為一名優(yōu)秀員工

? 投入與回報之間的關(guān)系: ? 一分錢一分貨 ? 1000元的工資做1000元的事 ? 做1000元的事付1000元的報酬

? 盡量做到少付出多回報

短斤少兩 ? 盡量做到少支出多業(yè)績

討價還價 請問付出與回報用何來衡量? ? 不求回報才是最大的回報: ? 不問今天得到什么但要問今天學(xué)到什么 ? 報酬是無止境的;是多樣性的 ? 只求溫飽永遠(yuǎn)只能溫飽 ? 越近的回報價值越低 為什么有些人一輩子收入沒增長? ? 職業(yè)與事業(yè)的區(qū)別: 區(qū)別類型 性質(zhì) 心態(tài) 行為 形式 結(jié)果 責(zé)任

職業(yè) 打工 交差 全力應(yīng)赴 為別人 遲到早退 逃避及推卸

事業(yè) 人生總經(jīng)理 必須做好 全力以赴 為自己 早到遲退 承擔(dān)并解決

優(yōu)秀員工的六大特色之一:敬業(yè)

? 非常熱愛自己的工作 ? 心態(tài)時刻處于積極狀態(tài)中 ? 工作到了忘我的境界

? 勇于承擔(dān)責(zé)任主動尋求解決方法 ? 故事分享:從洗廁所走向成功 敬 業(yè) 精 神

? 熱愛生命一樣熱愛工作

? 生命的價值在于職業(yè)

? 工作中比薪水更重要的

? 珍貴的經(jīng)驗 ? 良好的訓(xùn)練 ? 才能的表現(xiàn) ? 品格的修養(yǎng)

? 先想想如何把工作做得更好

敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。一個人如果以一種尊敬、虔誠的心靈對待自己的職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神。

--------羅賓斯 優(yōu)秀員工的六大特色之二:忠誠

? 因為忠誠我們才能盡職盡責(zé) ? 忠誠是企業(yè)與我們的奠基石 ? 忠于企業(yè);忠于上司;忠于自己 ? 忠誠是相互的

? 故事分享:不同命運的兩匹馬

在這個世界上,并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)祈求的最理想的人才。那些忠誠于老板，忠誠于企業(yè)的員工，都是努力工作，沒有任何借口的員工。他的忠誠會讓他達(dá)到想像不到的高度。

----李嘉成 一丁點的忠誠抵得得上一大堆的智慧。優(yōu)秀員工的六大特色之三:團(tuán)結(jié)進(jìn)取: ? 只有團(tuán)結(jié)別人的人別人才會去團(tuán)結(jié)他 ? 只有團(tuán)結(jié)更多的人員才會有更多的機(jī)會 ? 我們每天都面臨著競爭的壓力與危機(jī);? 只有每次都用生命全力以赴去學(xué)習(xí)與工作才能贏得機(jī)會;贏得成功 ? 故事分享:三年監(jiān)獄 優(yōu)秀員工的六大特色之四:創(chuàng)新

? 創(chuàng)新包括意識創(chuàng)新;方法創(chuàng)新;思維創(chuàng)新 ? 只有敢于創(chuàng)新才會贏得機(jī)會 ? 只有創(chuàng)新才能走在其他人的前面

? 創(chuàng)新能推動整個社會的進(jìn)步;并能為自己帶來豐厚的回報 ? 故事分享:午休的老人

優(yōu)秀員工的六大特色之五:徹底執(zhí)行

? 只有徹底執(zhí)行才能將工作做好

? 只有把每一個細(xì)節(jié)一絲不茍地做好才會保證結(jié)果滿足要求;細(xì)節(jié)決定成敗 ? 做事馬虎;半途而廢的人是談不上執(zhí)行力的 ? 用生命去執(zhí)行

? 故事分享:洗碗要洗七遍;端著生命的一碗水 優(yōu)秀員工的六大特色之六:學(xué)習(xí)

? 三人同行必有我?guī)?? 多向成功人士學(xué)習(xí)? 學(xué)會自我檢討與改進(jìn)

? 多參加一些培訓(xùn)活動與學(xué)習(xí)機(jī)會

? 利用休息時間多看一些有用書籍或影碟 ? 故事分享:天道酬勤

成為優(yōu)秀員工的五大步驟之一:了解情況

? 了解企業(yè)的組織架構(gòu) ? 了解熟悉企業(yè)的規(guī)章制度 ? 了解熟悉企業(yè)的運作系統(tǒng) ? 了解企業(yè)的職業(yè)生涯途徑 ? 了解企業(yè)的人力資源情況 ? 徹底了解企業(yè)才能適應(yīng)企業(yè) 成為優(yōu)秀員工的五大步驟之二:自我定位

? 在了解的基礎(chǔ)上調(diào)整好自己 ? 規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯途徑

? 放下自己的所有包袱融入到企業(yè)中 ? 擬定自己的職業(yè)目標(biāo)做好自我定位 自我定位是關(guān)鍵的起點

成為優(yōu)秀員工的五大步驟之三:專業(yè)突破

? 虛心向老前輩們請教 ? 熟練精通SOP與SIP ? 針對出現(xiàn)的問題應(yīng)積極主動予以面對 ? 時刻在檢討自己改進(jìn)自己 ? 專心—專注—專業(yè)—專家

成為優(yōu)秀員工的五大步驟之四:遵紀(jì)守法

? 什么叫自由?是無法無天還是遵紀(jì)守法

? 一個連制度都不能遵守的人是談不上優(yōu)秀的 ? 想成為優(yōu)秀員工首先從遵紀(jì)守法開始

? 討論:一個經(jīng)常遲到早退的人你認(rèn)為他優(yōu)秀嗎? 成為優(yōu)秀員工的五大步驟之五:成長發(fā)展

? 尋求發(fā)展的機(jī)會 ? 不斷的去磨練自己

? 結(jié)好自己所有的人緣關(guān)系

? 多去幫助與關(guān)心自己身邊的人群 ? 時刻要把自己作為榜樣來看待 優(yōu)秀員工應(yīng)具有的七種態(tài)度之一:謙虛

? 謙虛使人進(jìn)步 ? 虛心學(xué)習(xí)? 虛心接受意見 ? 虛心接受批評 過分的謙虛等于驕傲

優(yōu)秀員工應(yīng)具有的七種態(tài)度之二:積極

? 做事全力以赴 ? 做事發(fā)自內(nèi)心 ? 做事快樂用心 ? 做事結(jié)果導(dǎo)向 ? 勇于承擔(dān)責(zé)任 ? 主動尋求機(jī)會

? 無論你現(xiàn)在過得多么不幸,永遠(yuǎn)有人比你過得更不幸

? 無論你現(xiàn)在過得多么了不起,永遠(yuǎn)有人比你過得更加了不起 ? 你最需要看得起的人就是自己 太 棒 了!? 生活中，如果你真的必須面對一些不如意的事，也就是 ? 所謂的”挫折”,我們該怎么辦？該怎樣對自己“說”？ ? 比如：

?

? 坐車時，丟了錢包； ?

? 出門時，遇到了壞天氣；

?

? 拜訪客戶時，被客戶趕了出來； ?

? 見上司時，被臭罵了一頓；

?

? 很長一段時間的努力，一夜之間付諸東流； ?

? 突然遭受失戀的打擊 ? 太棒了！

? 這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上, ? 又給了我一次成長的機(jī)會.? 所有最好的都是為我準(zhǔn)備的.? 積極的人象太陽照到哪里哪里亮.? 消極的人象月亮初一十五不一樣.優(yōu)秀員工應(yīng)具有的七種態(tài)度之三:堅持

? 堅持原則

? 對事業(yè)永不放棄 ? 堅守崗位 ? 堅持不懈 他 是 誰

? 22歲，生意失敗

? 23歲，競選州議員失敗 ? 24歲，生意又一次失敗 ? 25歲，當(dāng)選州議員 ? 27歲，精神崩潰 ? 29歲，競選議員失敗 ? 31歲，競選選舉人失敗 ? ? ? ? ? ? ? 34歲，競選參議員失敗 37歲，當(dāng)選國會議員 39歲，國會議員連任失敗 46歲，競選參議員失敗 47歲，競選副總統(tǒng)失敗 49歲，競選參議員再次失敗 51歲，當(dāng)選美國總統(tǒng)。

優(yōu)秀員工應(yīng)具有的七種態(tài)度之四:長遠(yuǎn)

? 要有長遠(yuǎn)打算 ? 眼光向遠(yuǎn)方看 ? 心有遠(yuǎn)大理想 ? 一切都為明天

優(yōu)秀員工應(yīng)具有的七種態(tài)度之五:做事認(rèn)真

? 按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做事 ? 不放過自己的缺陷 ? 不接受別人的不良 ? 經(jīng)常檢討自己 海爾首席執(zhí)行官啟示 六

做事認(rèn)真的態(tài)度

案例:假定公司派你到某工廠采購2000支鉛筆，每支

5美分，你需要從公司帶去多少錢？ A：120美元。為什么？采購2000支鉛筆可能要100美元，其他雜用就算20美元吧。B：110美元。為什么？2000支鉛筆需要100美元左右，另外可能需用10美元左右。

C：113.86美元。為什么？鉛筆每支5美分，2000支是100美元。從公司到這個工廠，乘汽車來回票價4.8美元，午餐費2美元，請搬運工人需用1.5美元……因此，總費用為113.10美元。優(yōu)秀員工應(yīng)具有的七種態(tài)度之六:學(xué)習(xí)

? 制定學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 確定學(xué)習(xí)方法 ? 承擔(dān)學(xué)習(xí)代價 ? 評估學(xué)習(xí)成果 學(xué)習(xí)的心態(tài)

學(xué)習(xí)能力=競爭能力=生存能力

---摘自《學(xué)會生存》

現(xiàn)代企業(yè)及個人，學(xué)習(xí)有

多重要？

現(xiàn)代社會是否充滿了機(jī)會？對于學(xué)習(xí)者來說確實如此，對于不學(xué)習(xí)者來說，當(dāng)舊的模式、舊的體制被替代、淘汰時，他們將面臨下崗、失業(yè)、虧損、倒閉的命運！

－－－－ 個人與個人之間到底是什么的競爭？才能 辭職的故事真正改變的是自己的態(tài)度態(tài)度決定一切主講唐發(fā)德57 我們要學(xué)什么

1.公司產(chǎn)品知識 2.公司的發(fā)展歷程 3.競爭對手的情況 4.銷售方法與技巧 5.雜家知識

? 學(xué)習(xí)六到 ? 學(xué)習(xí)五大步驟

優(yōu)秀員工應(yīng)具有的七種態(tài)度之七:感恩

? 感謝父母 ? 感謝老板 ? 感謝朋友

? 感謝幫助過我的人 感恩體驗 珍惜才會擁有 感恩才會長久 感恩的心

? 感激傷害你的人 ? 因為他磨練你的心態(tài) ? 感激欺騙你的人

? 因為他增長了你的見識 ? 感激鞭打你的人

? 因為他清楚了你的業(yè)障 ? 感激遺忘你的人 ? 因為他教導(dǎo)你應(yīng)獨立 ? 感激批評你的人 ? 因為他讓你得以成長 ? 感激競爭對手

? 因為他讓你更加清醒 ? 感激愛我得人和我愛得人 ? 因為這就是本分 做事的態(tài)度與報償

（1）不用別人告訴你，就能出色地完成工作，這種人總能得到最高的獎賞，包括榮譽(yù)。（2）別人僅告訴你一次，就能圓滿地完成 任務(wù)，這種人會得到很高的榮譽(yù)，但不一定總能得到相應(yīng)的報償。（3）別人告訴你二次，你才會去做。這些人不會得到榮譽(yù)，報償也很微薄。做事的態(tài)度與報償

4）有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽(yù)，報償更是微不足道。這種人是在磨洋工。

（5）還有些人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。優(yōu)秀員工的表現(xiàn)(一):業(yè)績不錯

? 每月的成績令自己滿意 ? 目標(biāo)達(dá)成并超過

? 當(dāng)天的工作從不拖到明天

優(yōu)秀員工的表現(xiàn)(二):善接人緣

? 人脈就是錢脈 ? 助人為樂是美德 ? 學(xué)會包容別人 ? 具有同理心

優(yōu)秀員工的表現(xiàn)(三):心系企業(yè)

? 時刻為企業(yè)著想 ? 愛惜企業(yè)的一草一木

? 自己是企業(yè)的一塊磚哪里需要哪里搬 ? 為企業(yè)的榮譽(yù)而工作 優(yōu)秀員工的表現(xiàn)(四):健康的身體

? 身體是革命的本錢 ? 身體是企業(yè)的價值

? 一個身體不行的人是廢品 追求卓越

為什么我們不能選擇主動，選擇卓越？ 請相信：用我們的忠誠與熱情，用我們 的主動去追求卓越，世界會給你以厚報的，既有金錢也有榮譽(yù)。優(yōu)秀員工的價值(一)成就自我

具備優(yōu)秀條件的人員不管做任何事業(yè)都會成功,只要一有機(jī)會就會抓住機(jī)會更會珍惜機(jī)會 優(yōu)秀員工的價值(二)受人喜歡和尊重

每個人員都喜歡優(yōu)秀的人員,她會受到同事.朋友.上司.家庭成員.老板及社會各界人士的喜歡和尊重 優(yōu)秀員工的價值(三): 自我激勵

凡是優(yōu)秀人士每時每刻都在激勵自己,總覺得自己是最棒的,心中充滿自信,會成為很多人的學(xué)習(xí)榜樣 優(yōu)秀員工的價值(四): 機(jī)會比別人多 銷售機(jī)會比別人多 婚嫁機(jī)會比別人多 嘉獎機(jī)會比別人多 青靚機(jī)會比別人多 成功機(jī)會比別人多 優(yōu)秀員工的價值(五): 欣賞價值

有驕傲的資本遺產(chǎn) 有別人學(xué)習(xí)的地方 好多人的羨慕眼光 自我欣賞自我陶醉 優(yōu)秀員工的價值(五): 更多的回報 金錢方面 物質(zhì)方面 精神方面

優(yōu)秀員工需克服的障礙(一)觀念障礙 少付出多回報 看菜吃飯 小農(nóng)文化

優(yōu)秀員工需克服的障礙(二)心態(tài)障礙

? 消極心態(tài) ? 悲觀心態(tài) ? 高傲心態(tài) ?近距離心態(tài)

優(yōu)秀員工需克服的障礙(三)冷眼障礙

? 朋友冷眼 ? 工友冷眼

? 鄉(xiāng)里鄉(xiāng)村人的冷眼 優(yōu)秀員工須克服的障礙(四): 后悔障礙

人最喜歡的是后悔,當(dāng)付出與回報不平衡的時候就出現(xiàn)后悔的時,一出現(xiàn)后悔就會打折扣會使自己的行為變得緩慢而呆滯

全 力 以 赴

無論未來從事何種工作，一定要全力以赴，一絲不茍。能做到這一點，就不會為自己的前途操心。因為世界上到處是散漫粗心的人，那些盡心盡力者始終是供不應(yīng)求的。

------李嘉誠 奔

跑

? 每天早上,一只非洲羚羊醒來，她就知道她必須比跑得最快的非洲獅子還要快，否則她就被吃掉； ? 每天早上,一只非洲獅子醒來，他就知道他必須比跑得最慢的非洲羚羊還要快，否則他就會餓死； ? 不管你是獅子還是羚羊，當(dāng)太陽升起的時候，你就得奔跑了。

企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力、總裁特訓(xùn)、性格分析現(xiàn)代企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、現(xiàn)代企業(yè)管理、營銷戰(zhàn)略執(zhí)行力、營銷管理、工廠現(xiàn)場管理客戶服務(wù)、團(tuán)隊協(xié)作、財務(wù)催款策略、人力資源電話行銷、銷售實戰(zhàn)、團(tuán)隊協(xié)作、商務(wù)禮儀創(chuàng)新能力。主講唐發(fā)德81