第一篇：組織部干部科工作自我總結(jié)

組織部干部科工作自我總結(jié)

近年來，在部領(lǐng)導關(guān)心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況作自我總結(jié)如下：

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質(zhì)。

把學習作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結(jié)合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎(chǔ)性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。認真做好干部日常工作。根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關(guān)法規(guī)，進一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。

認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作?！豆珓諉T法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負責全x黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關(guān)，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全x黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。

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第二篇：組織部干部科職責

干部組工作職責

一、認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》等有關(guān)干部工作政策規(guī)定，加強科級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。

二、負責制定全縣科級領(lǐng)導班子缺額配備方案，嚴格按照干部管理權(quán)限和程序，科學規(guī)范干部考察、錄用、使用、任免、調(diào)動等干部管理工作程序。

三、負責落實縣委關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部的規(guī)劃、意見，執(zhí)行縣委關(guān)于選拔科級領(lǐng)導干部推薦責任制、考察責任制、任免票決制、考察預告制及領(lǐng)導干部公開選拔、推進交流、談話誡勉、考核獎懲等方面的制度、意見。

四、探索建立科學合理的領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部考核評價體系，組織實施全縣科級領(lǐng)導干部的日常考察工作。

五、按照《黨政領(lǐng)導班子后備干部工作規(guī)定》，加強后備干部隊伍建設(shè)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的科級后備干部隊伍。

六、負責制定和落實全縣干部教育培訓規(guī)劃和計劃，落實上級部門各類干部培訓主體班次的學員選送工作。

七、負責縣委關(guān)于干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度、干部離任和任期經(jīng)濟責任審計制度、干部任前公示制度、重大事項報告制度、“四書二誡”等有關(guān)干部監(jiān)督制度的落實，對干部的工作圈、生活圈進行全面監(jiān)督。

八、負責做好全縣離退休干部工作。

九、負責全縣干部統(tǒng)計和干部資料分析工作。

十、負責干部人事檔案和干部健康檔案管理工作。

十一、配合其它組室做好綜合協(xié)調(diào)工作。

十二、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

第三篇：組織部2012年干部科工作要點

干部科2012年工作要點

2012年干部科工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實省第八次黨代會、市第十次黨代會精神，突出抓好科級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌推進干部人事制度改革、干部教育培訓、人才隊伍建設(shè)，為建設(shè)“山水宜居、充滿活力的保定新區(qū)”提供堅強的組織保證。

一、以班子增合力、干部轉(zhuǎn)作風為目標，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍思想政治建設(shè)

著眼于換屆后領(lǐng)導班子和干部隊伍實際，突出抓好換屆后干部教育培訓，強化干部監(jiān)督管理，切實提高領(lǐng)導班子和干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力。

1、突出抓好思想政治建設(shè)，增強班子合力。以加強政德建設(shè)為核心，以落實省委“約法八章”和“三自”、“六不”要求為重點，圍繞提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的執(zhí)行力，深入開展民主集中制教育，加強思想、紀律、作風整頓，解決思想散漫、自由主義等問題，達到凝心聚力的目的。進一步健全集體領(lǐng)導和成員分工負責制度，完善工作運行機制，用制度和機制來規(guī)范言行、推進工作、保障落實。按照中央和省、市委要求，開好2012領(lǐng)導班子民主生活會，深入開展談心談話活動，增進班子團結(jié)和成員互信。

2、突出抓好換屆后干部教育培訓，提升履職能力。以增強大

局意識、責任意識、創(chuàng)業(yè)意識和團結(jié)意識為重點，堅持“圍繞中心、按需施教、拓展能力，促進發(fā)展”的指導思路，以省八次黨代會、市十次黨代會精神和“十二五”規(guī)劃為重點，采取主體班、集中宣講等方式，突出抓好黨政“一把手”、新進班子成員和新調(diào)整干部的培訓。抓好十八大精神的專題培訓和集中宣講，深入開展基層干部科學發(fā)展與社會管理主題培訓。指導各系統(tǒng)、各部門緊緊圍繞創(chuàng)新社會管理、執(zhí)政能力危機處理、科技知識等抓好系統(tǒng)培訓。抓好后備干部的學習培訓和輪崗鍛煉，讓干部在經(jīng)濟發(fā)展一線、社會管理一線和重點工作一線錘煉作風、增長才干。適時舉辦科級領(lǐng)導干部、科級后備干部、新錄用選調(diào)生、公務員等系列培訓班。積極聯(lián)系運作，在條件具備的情況下，選派部分優(yōu)秀干部赴經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。

3、突出抓好干部日常考察，強化激勵約束。以執(zhí)行力亮劍行動為契機，狠抓干部作風建設(shè)。繼續(xù)實施并完善一線跟蹤考察制度，試行科級干部專項述職制度，重點掌握換屆后新班子的運行情況，黨政正職的磨合情況以及班子成員的崗位適應情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，以一定形式向班子和干部反饋日?？疾旖Y(jié)果，鼓勵先進，鞭策后進。

二、以擴大民主、強化監(jiān)督為目標，穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。

著眼于干部隊伍日常管理的薄弱環(huán)節(jié)，穩(wěn)妥有序地深化干部制度改革，增強改革舉措的操作性、協(xié)調(diào)性和科學性。

1、健全完善干部推薦考察辦法。嚴格干部選拔任用程序，改進民主推薦和民主測評方法，增強推薦和測評的真實性和科學性。綜合運用量化考評、民意調(diào)查、反向測評等確定考察對象，注重干部德的考察，提高考德的科學性。落實延伸考察，注重與日常考核和考核測評結(jié)果相結(jié)合，努力解決“簡單的以票取人”問題。

2、推進競爭性選拔干部工作。根據(jù)科級職位空缺情況，拿出縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分科級職位面向全縣進行公開選拔。根據(jù)工作需求，總結(jié)經(jīng)驗，制定更加科學的競爭性選拔工作方案。加大考察環(huán)節(jié)所占比重，著重解決“高分低能、重能輕德”的問題。

6、強化干部監(jiān)督管理。認真落實干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”。嚴格遵守事前報告和事后備案制度。健全完善領(lǐng)導干部“約談”制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，幫助解決。完善主要領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計辦法，在堅持“逢離必審”的同時，加大任中經(jīng)濟責任審計力度。高度重視組織工作滿意度調(diào)查，不斷提高選人用人公信度。

三、以牽頭抓總、強化服務為目標，加強人才隊伍建設(shè)。深入貫徹落實市、縣人才發(fā)展規(guī)劃，精心實施重點人才工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支撐。

7、加強對人才工作宏觀指導。認真落實各項人才政策，牽頭研究制定《2012年全縣人才工作要點》，細化任務分解，明確責任單位。加大人才引進工作力度，充分利用四級聯(lián)考、選調(diào)生招錄，事業(yè)單位招聘等平臺，優(yōu)化人才工作環(huán)境，為各類人才創(chuàng)造施展

才華的舞臺。建立典型選樹培養(yǎng)和宣傳推廣機制，開展“人才工作宣傳月”活動。

8、扎實推進農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范活動。重點抓好示范村、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建，確保實現(xiàn)“創(chuàng)建一個示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”目標基礎(chǔ)上，擴大數(shù)量，提高質(zhì)量。爭取每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建兩個以上示范村，全縣20%以上的行政村達到示范村標準。適時組織示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村和示范戶的評選表彰。加強人才工作信息宣傳力度，創(chuàng)建《人才工作簡報》，加強成員單位聯(lián)絡(luò)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員隊伍建設(shè)。

第四篇：組織部干部科個人工作總結(jié)

組織部干部科個人工作總結(jié)

組織部干部科個人工作總結(jié) 組織部干部科個人工作總結(jié)近年來，在部領(lǐng)導關(guān)心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結(jié)如下：

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質(zhì)。

把學習作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上

狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結(jié)合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎(chǔ)性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

認真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾臁⒖己撕蛽Q屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關(guān)法規(guī)，進一步規(guī)范直單

位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《直單位科級干部任免指導手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。

認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作

《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關(guān)，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件 的培訓，并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。

認真做好企業(yè)領(lǐng)導干部有關(guān)工作 著眼于構(gòu)建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業(yè)領(lǐng)導干部來信 來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復調(diào)查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。

認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作 能夠積極配合其他科室開展工作，根據(jù)部里安排，參與指導了部分直單位的民主生活會，有重點地了解了部分直單位領(lǐng)導班子運作情況、領(lǐng)導干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況, 為領(lǐng)導決策提供依據(jù)，針對個別單位領(lǐng)

導班子成員之間不團結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務，撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治組織工作會議，工會、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治掛職干部座談會，干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作；參與了對黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測試等工作。

作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言

第五篇：組織部干部科工作總結(jié)

淮陽縣委組織部干部科工作總結(jié)

(2010-11-19 15:16:36)轉(zhuǎn)載▼ 標簽：

雜談

2010年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構(gòu)改革為契機，切實加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)為主線，以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎(chǔ)性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：

1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調(diào)整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調(diào)整工作方案》和《關(guān)于做好縣（處）級后備干部集中調(diào)整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。

2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度，整體推進基層民主建設(shè)，堅持以貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作，經(jīng)過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，推進了干部民主化進程，激發(fā)了廣大干部學習實踐、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。

3、落實2009科學發(fā)展觀評價考核工作。根據(jù)《淮陽縣2009鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，抽調(diào)組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行了2009綜合考核，并及時通報了考核結(jié)果，縣委在此基礎(chǔ)上對在2009落實科學發(fā)展觀考核評價工作中確定5個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個縣直優(yōu)秀單位、4個縣直優(yōu)秀部門和5個“服務淮陽經(jīng)濟社會發(fā)展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過認真研究制定了《淮陽縣2010鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，根據(jù)實施細則確定了2010淮陽縣落實科學發(fā)展觀考核評價指標，并制定簽發(fā)了各單位2010目標責任書。

4、加強科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)。根據(jù)省、市政府機構(gòu)改革有關(guān)文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構(gòu)改革實施意見》，結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子建設(shè)的實際情況，本著“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”和“先到位后理順、先運轉(zhuǎn)后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子進行了調(diào)整。本次調(diào)整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領(lǐng)導職務的有65人，調(diào)整改任職務的有31人。在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：（1）創(chuàng)新初始提名，補充調(diào)整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。由于多年來未提拔過干部，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調(diào)整情況，對于空缺的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書記（包括女干部、少數(shù)民族干部）和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志（其中有兩名并列差額），作為考察對象進入考察環(huán)節(jié)，經(jīng)過組織考察，并在民主推薦基礎(chǔ)上，根據(jù)個人工作實績、任職經(jīng)歷、學歷、考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產(chǎn)生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。

（2）搞好了審計監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[2001]21號文件精神，委托審計局對新調(diào)整的24位領(lǐng)導干部實行了離任經(jīng)濟責任審計，加強了審計監(jiān)督。

（3）兌現(xiàn)了獎懲措施。根據(jù)淮發(fā)[2007]11號《關(guān)于組建專業(yè)招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇；根據(jù)縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實了正副科級待遇。（4）落實了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權(quán)限，依據(jù)周組發(fā)[2009]15號文件精神，結(jié)合我縣實際，對這次機構(gòu)改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領(lǐng)導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調(diào)組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領(lǐng)導職務滿13年以上的人員進行了考察，并經(jīng)縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。

5、以提高素質(zhì)為重點，加強了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。（1）建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調(diào)鄭州市工作以外，現(xiàn)有選調(diào)生12人。為建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養(yǎng)，不斷提高了選調(diào)生的政治素質(zhì)和工作能力，大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務骨干。

（2）加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進一步加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊伍，按照《黨政領(lǐng)導班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關(guān)4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務；我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。

6、以干部規(guī)范化管理為目標，提高了干部基礎(chǔ)性工作水平。（1）規(guī)范了干部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規(guī)范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務員的檔案也統(tǒng)一管理起來，干部檔案管理工作進一步正規(guī)化、科學化、規(guī)范化。

（2）澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經(jīng)過查閱檔案和有關(guān)備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎(chǔ)。

（3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。

7、配合完成了縣委交辦的其它工作。

（1）參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員工作。

（2）參與了城市建設(shè)評議工作。抽調(diào)縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設(shè)評議工作。存在主要問題

1、工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。

2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。

3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。

4、深入基層調(diào)查研究不夠，特別是與實踐科學發(fā)展觀聯(lián)系點聯(lián)系的較少。下步打算

1、加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。認真落實全省加強和改進領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的26條具體措施，研究制定《2010—2013年全縣領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，出臺我縣《關(guān)于進一步加強和改進領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的實施意見》，提高領(lǐng)導班子解決自身問題的能力。

2、進一步推進和完善干部人事制度改革。

探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導干部推薦、干部自薦等多種形式結(jié)合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。

3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《2010—2020年全縣黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。

4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執(zhí)行和不斷完善黨員領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等制度。

5、完成市縣和部領(lǐng)導交辦的其它工作任務。

縣委組織部干部科上半年工作總結(jié)

2006年上半年，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排部署及具體工作目標，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革為契機，圍繞切實加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)這條主線，以提高干部隊

伍整體素質(zhì)為目標，不斷探索干部選任工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化基礎(chǔ)性工作，為旗委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。

一、主要做法

(一)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革為契機，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)

1、認真做好干部考察，為換屆人事安排工作打好基礎(chǔ)。年初開始，我們結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了換屆考察。在考察中，一是嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)程序規(guī)定，認真組織考察工作。在干部考察前，研究制定了《考察工作方案》，確定了指導思想、基本要求和時限規(guī)定，同時從組織人事、紀檢部門抽調(diào)12名同志，組成3個考察組，由縣委領(lǐng)導帶隊，對全縣27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）領(lǐng)導班子的168名副科級以上領(lǐng)導干部進行了全面考察。共填寫測評票2355張，個別談話942人。查閱資料1783份，實地勘察36次，對考察干部德能勤績廉等量化打分后綜合評定記分。列出名次，統(tǒng)一匯報。二是公開推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選。4月27日縣委組織召開由縣直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以上干部參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革動員會議，會上，對新成立的各鎮(zhèn)黨政正職人選進行民主推薦，主要目的是拓寬選人用人視野，擴大民主渠道，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強活力為重點，廣泛征求各方面的意見和建議，確保在鎮(zhèn)黨委換屆中，進一步配齊配強各鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子。三是廣泛征求各方面的意見。在認真聽取考察組考察情況匯報的基礎(chǔ)上，縣委組織部門采取面談或發(fā)放征求意見表的形式廣泛征求縣五大機關(guān)分管領(lǐng)導、縣直執(zhí)紀執(zhí)法部門和涉農(nóng)部門的意見，本著“德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績”的原則，提出鎮(zhèn)黨政、人大領(lǐng)導班子初步人選方案，提交縣委常委會議討論研究，做出調(diào)整意見。

2、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高鎮(zhèn)黨委班子的整體功能。一是結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，在搞好換屆考察的基礎(chǔ)上，對各鎮(zhèn)黨委開展了換屆選舉全額定向民主推薦，進一步掌握情況，確保換屆選舉工作萬無一失。二是及早研究，擬定人事方案?？h委在聽取干部考察情況匯報的基礎(chǔ)上，充分醞釀，認真討論，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子作出了調(diào)整，此次調(diào)整共涉及153人，鎮(zhèn)按領(lǐng)導職數(shù)配備干部86名（其中，縣直部門下派1名鎮(zhèn)長），在鄉(xiāng)鎮(zhèn)改任非領(lǐng)導職務的21名，調(diào)縣直部門工作的48名（其中，改任非領(lǐng)導職務的3名），到國營農(nóng)牧林場任職1名。鎮(zhèn)長任書記的1名，書記交流任職6名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長交流任職7名。對這次涉及調(diào)整的干部，全部實行了常委會票決，對24名鎮(zhèn)黨政正職實行了全委會票決。在黨委班子職數(shù)配備上，按照鎮(zhèn)黨委11－15人組成、紀委5－7人組成的要求，對人口多、面積大、業(yè)務工作量繁重的城關(guān)鎮(zhèn)，黨委委員配備了15人，紀委委員7人，其余鎮(zhèn)黨委委員配備了11人，紀委委員5人。選舉產(chǎn)生的136名黨委班子成員，平均年齡38.26歲，具有大專以上學歷的98人，占72；婦女干部18人，占13.2；少數(shù)民族116人，占85.2；35歲以下干部40人，占29.4。經(jīng)過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業(yè)合理、氣質(zhì)性格互補互容的鎮(zhèn)領(lǐng)導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步提高。

3、履行程序，保證鎮(zhèn)黨委換屆工作順利進行。在換屆選舉過程中，要求各鎮(zhèn)黨委嚴格遵守選舉工作有關(guān)規(guī)定，認真履行法定程序，做到步驟不減，標準不降。一是認真履行會議程序。二是認真履行選舉程序。召開黨代會時，黨委委員、紀委委員按照多于應選委員人數(shù)10的比例實行差額選舉。三是認真履行呈報審批程序。在換屆選舉準備工作階段，按照上級黨委的有關(guān)規(guī)定，及時做好鎮(zhèn)黨委換屆人事安排方案的請示工作，認真履行呈報審批程序，保證選舉工作的嚴密性。在此基礎(chǔ)上，還要求各鎮(zhèn)黨委在鎮(zhèn)黨的代表大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結(jié)，上報選舉結(jié)果，善始善終完成選舉任務。

4、努力營造風清氣正的換屆環(huán)境

努力解決好社會上反映比較強烈的突出問題，確保形成風清氣正的換屆環(huán)境，這是中央和自治區(qū)黨委針對這次換屆提出的一項明確要求。為此，我們從創(chuàng)新考察辦法、擴大民主、加強監(jiān)督、嚴肅組織人事紀律等方面入手，做了大量卓有成效的工作，有效防止了可能出現(xiàn)的各種不正之風。第一，充分發(fā)揚民主，落實群眾“四權(quán)”，推進干部選任的民主化進程。換屆過程中，我們注重在推薦、考察、醞釀、選舉等方面嚴格把關(guān)、擴大民主。一是以擴大初始提名權(quán)為手段，嚴把推薦關(guān)。結(jié)合2005實績考核，按照換屆的程序要求，采取談話推薦和發(fā)放推薦票的方式，對鎮(zhèn)領(lǐng)導班子進行了全額定向推薦。對于鎮(zhèn)黨政正職的人選，在全縣科級以上干部大會上進行了民主推薦，從而有效地擴大了干部選任初始提名范圍。二是建立了體現(xiàn)科學發(fā)展觀的考核考察體系，嚴把考察關(guān)。在考察中，除考察干部的德、能、勤、績、廉、學等內(nèi)容外，按照科學發(fā)展觀的要求，適當增加了測評內(nèi)容，把八小時之內(nèi)工作情況的考察與八小時之外生活情況的考察結(jié)合起來，全面掌握考

察對象的思想、工作、生活等情況。三是堅持充分醞釀，嚴把提名關(guān)。在確定換屆候選人工作中，我們經(jīng)過反復醞釀，綜合考慮每名干部的工作實績和民主推薦、民主測評及個人綜合素質(zhì)，廣泛征求縣幾大班子領(lǐng)導和有關(guān)部門的意見，通過常委會、全委會票決，產(chǎn)生了新一屆鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。四是擴大代表選舉過程的民主，保障黨員民主權(quán)利的充分發(fā)揮。在鎮(zhèn)黨委換屆選舉過程中，我們要求各鎮(zhèn)黨委要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，尊重黨員的民主權(quán)利，堅持走群眾路線，嚴格按規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生代表。選舉時，為了充分體現(xiàn)選舉人的意志，各鎮(zhèn)黨委在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況都作了詳細說明，安排了充足時間讓代表醞釀，從而順利產(chǎn)生了新一屆黨代會代表。第二，嚴肅紀律,加強監(jiān)督，營造良好的用人風氣。認真貫徹執(zhí)行中紀委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》、《關(guān)于堅決防止和查處換屆選舉中搞非組織活動行為的通知》、省委組織部《關(guān)于落實廉政責任制切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的若干意見的通知》和市委《關(guān)于認真做好市、縣（市委、區(qū)）、鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》等相關(guān)文件要求，堅持嚴格執(zhí)行和維護組織人事工作紀律，切實加強對干部的教育管理，強化監(jiān)督機制。在換屆工作的實施方案中，明確了堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，反對任人唯親、重才輕德，同時，對違反紀律提出嚴肅的處理意見。通過在換屆中明確干部人事紀律，嚴格要求，加強監(jiān)督，有效防止了跑風漏氣、請客送禮、拉幫結(jié)派、徇私舞弊、“跑官要官”、“買官賣官”等現(xiàn)象的發(fā)生，達到了黨委換屆風氣好，社會反響好的效果。第三，完善機制，規(guī)范程序，為換屆工作提供制度保障。為保證黨委換屆工作順利進行，我們在總結(jié)過去經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，積極探索干部管理、考察、選任的新模式和新方法。建立和完善了《領(lǐng)導干部選拔任用工作實施細則》、《民主推薦領(lǐng)導干部工作制度》、《選拔任用領(lǐng)導干部初始提名辦法》、《干部工作“五卡”制度》、《干部例行考察辦法》、《縣委議事規(guī)則》、《縣委常委會討論任免干部投票表決制試行辦法》、《關(guān)于任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行投票表決制辦法》、《黨政領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》等相關(guān)配套文件，保證了上級關(guān)于換屆工作方針、政策的有效貫徹執(zhí)行，從源頭上預防和解決了用人上的不正之風，為干部選任工作提供了有力制度保障。