第一篇：干部科工作職責

干部科工作職責

1、選配鎮(zhèn)辦、區(qū)委和區(qū)級國家機關各部門、區(qū)級群眾團體的領導班子，辦理區(qū)委常委會管理和區(qū)委委托組織部管理的科級干部的推薦、考核、任免、調(diào)配等工作；

2、負責省、市委組織部下派干部、區(qū)級部門組織員、紀檢員、研究員、主任科員和副主任科員的管理工作；

3、擬定選拔、培養(yǎng)科級后備干部規(guī)劃，建立后備干部名單和檔案，及時提出后備干部工作的建議和意見，切實抓好后備干部隊伍建設；

4、協(xié)助市委組織部了解、考察區(qū)級班子的后備干部，并做好有關工作；

5、負責黨群部門、人大常委會、政協(xié)機關干部的年度考核、職位管理和調(diào)配等工作；

6、抓好科級以下領導班子和領導干部的思想作風建設，總結(jié)推廣加強領導班子建設的典型經(jīng)驗；

7、辦理區(qū)級部門人事或秘書科長（辦公室主任）的調(diào)整、任免事宜；

8、承辦區(qū)委管理干部工資評定審批、獎勵的有關工作；

9、做好營職軍轉(zhuǎn)干部接待、安置工作和干部的年報統(tǒng)計工作；

10、負責區(qū)委管理干部的檔案管理工作，并指導全區(qū)干部檔案管理工作；

11、負責區(qū)委管理干部的退休審查工作。

負責全市黨政群干部隊伍和領導班子宏觀管理工作，貫徹黨的干部工作方針政策并研究制定本市干部工作方面的辦法和規(guī)定；了解掌握縣處級領導班子思想作風建設和民主生活會情況，就加強領導建設提出建議；參與指導全市干部制度改革工作；負責對縣（市、區(qū)）、市直黨政群機關、副縣級以上事業(yè)單位領導班子和領導干部的考察工作，并提出領導班子調(diào)配備和領導干部的考察工作，并提出領導班子調(diào)整配備和領導干部任免交流的建議；負責審核辦理市委管理的干部職務任免、談話、考核、獎懲、職級、離退休、享受縣（處）級待遇等方面的工作；負責全市退（離）休干部的宏觀管理和指導工作；負責研究制定市委管理干部職務名稱表的工作；綜合協(xié)調(diào)有關培養(yǎng)選拔婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的工作；負責縣（處）級后備干部的培養(yǎng)、選拔和考察工作，并提出使用建議；承辦市級后備干部選拔調(diào)整的有關事宜；承辦市級領導班子換屆及全會有關的干部考察、任免的材料新任務和選舉的具體組織籌備工作；負責鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記任免的審批工作和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的審查把關工作，指導縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子換屆工作；負責縣（市、區(qū)）委組織部正副部長、市直部門人事（干部、組織）科正副科長（部長）的任免審查把關工作；負責全市科級干部任免備案審查和宏觀指導工作。

負責團職以上軍轉(zhuǎn)干部副縣級以上相應職務的安排工作；協(xié)調(diào)全市預備役軍官的選調(diào)、調(diào)整等工作，負責提供有關的干部情況；負責對市委協(xié)助上級有關部門管理的駐德單位領導班子和領導干部的配備、任免提出建議。

負責全市領導班子和干部隊伍建設方面的信息、數(shù)據(jù)工作；研究制定和指導全市干

部管理現(xiàn)代化建設規(guī)劃、制度、政策、管理等方面的工作；負責市委管理干部檔案工

作，指導全市干部檔案工作；負責干部統(tǒng)計工作。

干部科工作職責

1、負責干部宏觀管理工作，綜合協(xié)調(diào)干部的調(diào)配、交流及安置等事宜。

2、協(xié)助市委管理現(xiàn)任副縣級以上領導干部，并辦理相關事宜。

3、協(xié)助市委抓好縣級領導班子建設和領導干部的管理工作，辦理有關干部的考察、交流、任免、考核、工資和退離休等有關事宜。

4、負責按編制部門確定的領導職數(shù)和科級干部職數(shù)進行使用審批。

5、負責團以下軍轉(zhuǎn)干部的接收安置工作。

6、負責管理縣直黨政機關各部、委、局、辦、中心及人大、政協(xié)、法檢兩院和群眾團體的科級干部和黨群系統(tǒng)的干部。

7、負責全縣青年干部、婦女干部和非中共黨員領導干部的選拔使用和日常管理工作。

8、負責條管單位領導干部任免的征求意見、情況溝通等有關工作。

9、辦理縣直黨政群機關、法檢兩院、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關辦事機構正股級干部的考察、考核、任免、調(diào)整、交流、退休和審查備案工作。

10、負責因公出國人員審查工作的宏觀管理和備案審查工作。

11、負責干部掛職鍛煉工作。

12、負責全縣干部檔案的宏觀指導工作和縣管干部以及縣委各部、委、人大、政協(xié)、群、團、法檢兩院干部檔案的日常管理工作。

13、負責全縣干部招錄的宏觀管理，按上級要求做好縣委各部、委、人大、政協(xié)、群、團、法檢兩院和下屬事業(yè)單位聘用制干部的審批工作。

14、完成部領導交辦的其他工作。

第二篇：老干部科工作職責

1.在校黨委和部長的領導下，積極主動地開展工作。

2.認真貫徹、落實黨和國家及上級政府對老干部的方針政策，扎扎實實落實好老干部的政治待遇和生活待遇。

3.按照上級和黨委的要求，負責制訂老干科工作計劃，并組織實施。

4.配合老干部黨總支，進一步加強和改進老干黨支部的建設，充分發(fā)揮老干黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

5.做好老干部的來信來訪工作，對老干部反映的問題要及時匯報和協(xié)調(diào)處理。

6.定期組織老干科工作人員的政治理論學習和業(yè)務學習，不斷提高政治素質(zhì)和工作能力，牢固樹立為老干部服務的思想。

7.負責組織開展多種形式的文體活動，不斷充實老年文化生活。

8.加強工作調(diào)研，努力探索新時期老干部工作的新思路、新方法，不斷改進老干部工作。

9.認真做好部領導交辦的其他工作任務。

第三篇：干部科(人才工作辦公室)工作職責

1.報據(jù)中央關于干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針,在黨委領導下，搞好學院各級領導班子的建設。經(jīng)常對處室領導進行考察了解，發(fā)現(xiàn)問題及時向黨委提出調(diào)整、充實的意見。.

2.每年組織一次對科級以上干部的考核。要以干部履行崗位職責情況為依據(jù),全面考察干部的德、能、勤、績情況，建立考核檔案。

3.根據(jù)上級黨委和學院黨委的具體部署，結(jié)合實際情況，積極穩(wěn)妥地進行干部制度改革。做好科級以上干部的考察、考核、聘任和管理工作。

4.加強后備干部隊伍建設，做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作，建立健全后備干部名單，有計劃地進行培養(yǎng)、考察和使用工作。

5.搞好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育、管理和使用。

6.按上級要求,對學院領導班子成員，每半年申報一次收入情況。

7.宣傳黨的知識分子政策，教育干部黨員尊重知識，尊重人才。經(jīng)常檢查知識分子政策的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向黨委匯報,為黨委抓好知識分子工作當好參謀。

8.帶頭做好優(yōu)秀專家和專業(yè)技術拔尖人才的選拔、管理工作，為優(yōu)秀人才的脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境。

9.為知識分子搞好服務，按規(guī)定及時辦理醫(yī)療保健手續(xù)，及時組織他們進行健康查體。

10.做好高層次人才的管理、服務、使用工作。

第四篇：組織部干部科職責

干部組工作職責

一、認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》等有關干部工作政策規(guī)定，加強科級領導班子和干部隊伍建設。

二、負責制定全縣科級領導班子缺額配備方案，嚴格按照干部管理權限和程序，科學規(guī)范干部考察、錄用、使用、任免、調(diào)動等干部管理工作程序。

三、負責落實縣委關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部的規(guī)劃、意見，執(zhí)行縣委關于選拔科級領導干部推薦責任制、考察責任制、任免票決制、考察預告制及領導干部公開選拔、推進交流、談話誡勉、考核獎懲等方面的制度、意見。

四、探索建立科學合理的領導班子、領導干部考核評價體系，組織實施全縣科級領導干部的日?？疾旃ぷ?。

五、按照《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》，加強后備干部隊伍建設，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構合理、數(shù)量充足的科級后備干部隊伍。

六、負責制定和落實全縣干部教育培訓規(guī)劃和計劃，落實上級部門各類干部培訓主體班次的學員選送工作。

七、負責縣委關于干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度、干部離任和任期經(jīng)濟責任審計制度、干部任前公示制度、重大事項報告制度、“四書二誡”等有關干部監(jiān)督制度的落實，對干部的工作圈、生活圈進行全面監(jiān)督。

八、負責做好全縣離退休干部工作。

九、負責全縣干部統(tǒng)計和干部資料分析工作。

十、負責干部人事檔案和干部健康檔案管理工作。

十一、配合其它組室做好綜合協(xié)調(diào)工作。

十二、完成領導交辦的其他工作任務。

第五篇：人事科(監(jiān)察室、離退休干部科)工作職責

1.負責辦公室機關和歸口單位以及市政府駐外辦事(聯(lián)絡)處的機構編制、干部人事、專業(yè)技術職務評聘、教育培訓等方面的工作;負責辦公室內(nèi)部文秘、目標管理、考核、規(guī)章制度、政治業(yè)務學習和思想教育等工作。

2.負責辦公室機關離退休人員的管理和服務工作，指導直屬單位的離退休人員管理工作。

3.做好市人民政府辦公室有關會議的會務及服務工作。